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高校圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新論文

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高校圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新論文

1高校圖書館管理創(chuàng)新概述

高校圖書館管理創(chuàng)新所具備的特點高校圖書館管理創(chuàng)新具有以下幾個特點:多層次,高校圖書館的管理創(chuàng)新不僅包括要引進(jìn)更多的文獻(xiàn)資料、運用更為先進(jìn)的管理設(shè)備,還要實現(xiàn)人力資源、圖書館布局等多個層面的創(chuàng)新。全方位,高校圖書館管理的思想觀念、方式方法、管理制度、管理機(jī)制、管理流程等都需要進(jìn)行創(chuàng)新。共同參與,高校圖書館管理創(chuàng)新不僅僅是圖書館工作人員的工作,同時也需要全校師生以及社會讀者共同參與,鼎力支持,才能實現(xiàn)更為理想化的管理創(chuàng)新。持久性,高校圖書館管理是一個長久的過程,必須堅持不懈才能完成最終的創(chuàng)新目標(biāo)。與時俱進(jìn)。高校圖書館管理人員需要不斷地提高自己的意識,創(chuàng)新自己的管理理念,使高校圖書館的管理工作能夠與時俱進(jìn)。

2我國高校圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新的必要性

2.1我國高校圖書館管理現(xiàn)狀

高校圖書館是我國藏書種類、質(zhì)量、擁有的文獻(xiàn)資料最豐富的圖書館,是我國圖書館資源最重要的組成部分。隨著信息時代的到來,高校圖書館的相關(guān)工作發(fā)生了明顯的變化。高校圖書館的工作理念正值發(fā)展變化,從原來的重視資料收藏轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的收藏與使用并重,且高校圖書館的信息涵蓋面更為全面。在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持之下,實現(xiàn)了實體圖書館與網(wǎng)絡(luò)圖書館并存的局面,高校圖書館不僅可以提供紙質(zhì)的文獻(xiàn)資料,更能夠通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫共享數(shù)字化文獻(xiàn)資源。高校圖書館工作中所面對的對象不再僅僅是紙質(zhì)資料,而是以多媒體設(shè)備為載體的多種形式。高校圖書館的服務(wù)工作正在向著人性化、個性化、全面化的方向不斷邁進(jìn)。

2.2高校圖書館工作中存在的問題

高校圖書館的文獻(xiàn)資料方面存在問題,圖書館文獻(xiàn)資料種類繁多,給讀者查閱方式的選擇上帶來了困難;高校圖書館新資料資源補(bǔ)充慢,無法滿足越來越多的師生需求;高校圖書館資金投入增加,高校負(fù)擔(dān)加重,新興學(xué)科資料得不到及時的補(bǔ)充;不同的校區(qū)之間無法實現(xiàn)圖書館資源共享等等。高校圖書館的管理模式不合理、服務(wù)機(jī)制不夠靈活,陳舊的管理模式無法適應(yīng)現(xiàn)代社會蘊含著高科技成果的圖書館管理工作,落后的服務(wù)也無法滿足高校師生對于圖書館業(yè)務(wù)的要求。高校圖書館工作人員素質(zhì)普遍較低,其專業(yè)化水平不過關(guān),就無法提供高質(zhì)量的服務(wù),職業(yè)道德素質(zhì)低下,就難以保證圖書館工作的順利進(jìn)行。

2.3高校圖書館管理創(chuàng)新是高校發(fā)展的必然要求

高校的發(fā)展可以從2個方面來看待:高校規(guī)模的擴(kuò)大,無論是多所高校進(jìn)行合并,還是高校不斷地擴(kuò)大招生數(shù)量,都使得高校師生人數(shù)越來越多,也就需要更多的教育資源才能保證高校教育工作的正常進(jìn)行;高校教育水平的提升,要從根本上強(qiáng)化高校教育質(zhì)量,不僅需要足夠的教學(xué)設(shè)備、高素質(zhì)的教育工作者,更需要良好的管理方式。從高校發(fā)展的這2個方面來看,高校圖書館的管理創(chuàng)新都是必要的環(huán)節(jié)。高校規(guī)模的擴(kuò)大,需要高校圖書館創(chuàng)新管理工作,才能夠為更多的師生提供良好的服務(wù)工作,高校教育質(zhì)量的提升,同樣也需要高校圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新,才能提高服務(wù)質(zhì)量,充分發(fā)揮圖書館在教育教學(xué)中的作用。

2.4管理創(chuàng)新是推動高校圖書館自身發(fā)展的內(nèi)在要求

高校圖書館是文獻(xiàn)資料信息的重要聚集地,在高校的教學(xué)與科研工作中發(fā)揮著重要的作用,它需要為高校的師生提供最為可靠、最為先進(jìn)的文獻(xiàn)信息。在這個信息大爆炸的時代里,高校圖書館必須要不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新,才能夠跟得上時展的步伐。進(jìn)行管理創(chuàng)新,才能統(tǒng)攬國內(nèi)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、文化信息;才能以新型的管理理念,探索出一條新時代的服務(wù)道路;才能夠?qū)崿F(xiàn)高校圖書館工作的變革,形成現(xiàn)代化服務(wù)的新模式;才能實現(xiàn)高校圖書館的信息資源共享,更好地發(fā)揮高校圖書館的職能。

3實現(xiàn)高校圖書館管理創(chuàng)新的策略

3.1創(chuàng)新高校圖書館管理理念

高校圖書館的管理理念應(yīng)當(dāng)由原來的滿足本校師生借閱所需向著為高校及社會大眾提供服務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,將從整個社會所獲取到的信息資源匯報給社會群眾。同時,也應(yīng)當(dāng)改變以往的單方面重視圖書館收藏的管理理念,而轉(zhuǎn)變?yōu)樵跀U(kuò)充圖書館館藏的同時也增加文獻(xiàn)資料的利用效率。另外,要實現(xiàn)高校圖書館的不斷發(fā)展,其管理理念就必須要做到開放性,也就是說,一方面,要開拓各種渠道,去獲取更多的文獻(xiàn)資源,另一方面,則是要通過各種方式實現(xiàn)資源的共享,而不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)沿用以往閉塞的管理方式。除此之外,高校圖書館的作用不僅僅是要為師生提供教學(xué)所需書籍材料,同時還要提供必要的信息服務(wù),將高校圖書館的職能豐富起來。

3.2創(chuàng)新高校圖書館管理機(jī)制

高校圖書館的外部管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)改變以往僅限于高校內(nèi)部服務(wù)的管理機(jī)制,而應(yīng)當(dāng)逐步擴(kuò)大高校圖書館的服務(wù)范圍,以先進(jìn)的信息資源為基礎(chǔ),增強(qiáng)高校圖書館在社會大眾化服務(wù)中的影響力。還應(yīng)當(dāng)采取合理分工、分散管理的方式,明確不同部門、不同人員的責(zé)任,處理好高校圖書館對外服務(wù)的各項事務(wù),并不斷地吸收外界的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、文化知識和管理經(jīng)驗,實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化的高效管理。對于高校圖書館的內(nèi)部管理機(jī)制,則應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一高校圖書館相關(guān)的各個部門,實現(xiàn)合作化管理,共同為做好圖書館服務(wù)工作而努力。另外,也要建立切實可靠的服務(wù)范疇管理機(jī)制,充分利用高校圖書館的信息資源,提供更高質(zhì)量的服務(wù)。

3.3創(chuàng)新高校圖書館管理制度

高校圖書館管理制度的創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)在為高校師生及社會大眾提供文獻(xiàn)信息服務(wù)為目的的前提下,制定更為詳細(xì)、合理的服務(wù)管理制度。要明確高校圖書館管理部門及其他服務(wù)部門各自的責(zé)任,使全體圖書館工作人員能夠各司其職,履行好自己的職責(zé)。要制定行之有效的工作人員激勵制度,對每一位工作人員進(jìn)行公平的考核,實施合理的獎懲辦法。要明確圖書館工作人員的具體服務(wù)內(nèi)容相關(guān)制度,對提供哪些信息服務(wù),如何做好服務(wù)工作等給出明確規(guī)定。要對讀者在高校圖書館中所擁有的權(quán)利及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)制定相應(yīng)的制度。高校圖書館管理制度的創(chuàng)新不僅在于制定,更在于實施,將科學(xué)的管理制度運用到實際的管理工作中,才能充分發(fā)揮其作用。

3.4創(chuàng)新高校圖書館服務(wù)工作

與傳統(tǒng)意義上的圖書館相比,高校圖書館的服務(wù)創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在以下幾個方面:利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為更廣范圍內(nèi)的讀者提供服務(wù),通過網(wǎng)絡(luò)共享,高校圖書館內(nèi)的數(shù)字化資料,可以被本校及其他地區(qū)的讀者訪問,從而提高高校圖書館的資源利用效率。提供網(wǎng)絡(luò)信息導(dǎo)航服務(wù),使讀者能夠在紛繁復(fù)雜的數(shù)字化信息資源中,更為便捷、迅速地查找到自己想要的內(nèi)容。創(chuàng)造讀者的新型需求,將與圖書館相關(guān)的服務(wù)整合在一起,為讀者提供全面的、新型的服務(wù)。豐富高校圖書館的服務(wù)職能,除了書籍借閱之外,還需要提供文獻(xiàn)檢索、信息咨詢、資料下載等多種服務(wù)。

3.5實現(xiàn)高校圖書館工作人員的管理創(chuàng)新

高校圖書館管理者應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的管理理念,提高高校圖書館從業(yè)人員的就業(yè)門檻,并提供更為豐厚的薪資待遇來吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)、專業(yè)化的圖書館工作人員。并且對于就職高校圖書館的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),使其不斷接受新的知識,豐富管理經(jīng)驗。同時,運用公平的獎懲方式來激勵圖書館工作人員,督促其做好本職工作,為高校圖書館服務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。

3.6實現(xiàn)高校圖書館信息資源的管理創(chuàng)新

要大力開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源,利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),建立高校圖書館網(wǎng)絡(luò)平臺,開辟更為寬廣的信息渠道,實現(xiàn)高校圖書館的數(shù)字化建設(shè)。要建設(shè)高校圖書館特色數(shù)據(jù)庫,結(jié)合本校教育重點及社會大眾的需求,在做好服務(wù)的同時,收獲更多的效益。實現(xiàn)信息資源的共享,為更大范圍、更多人群提供文獻(xiàn)信息服務(wù),增強(qiáng)高校圖書館對社會文化發(fā)展的影響力。

作者:娜仁其其格 單位:包頭師范學(xué)院