互聯(lián)網+時代下企業(yè)全面預算管理創(chuàng)新

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了互聯(lián)網+時代下企業(yè)全面預算管理創(chuàng)新范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：全面預算管理是企業(yè)管理工作中的重要內容，在市場經濟的推動下，企業(yè)的全面預算管理水平得到一定程度的提高，但仍無法滿足“互聯(lián)網+”時代對全面預算管理提出的要求?；谶@樣的研究背景，本文將對當前企業(yè)全面預算管理存在的問題進行分析，并提出全面預算管理創(chuàng)新的方法。

關鍵詞：“互聯(lián)網+”；全面預算管理；創(chuàng)新

1當前企業(yè)全面預算管理存在的問題

企業(yè)的全面預算管理主要包括編制、執(zhí)行和評價的流程工作，本文也將從這3個方面分別說明當前企業(yè)全面預算管理存在的問題。

1.1預算編制存在的問題

預算編制是企業(yè)全面預算管理環(huán)節(jié)中不可或缺的一部分，同時也是企業(yè)管理工作的第一起點和重要部分。但傳統(tǒng)的全面預算管理方法存在工作量大、工作周期長、工作難度較大的問題，因此需要各個部門的人協(xié)調配合才能有效完成，這樣才能確保為全面預算管理搜集更多有效的信息和數(shù)據(jù)，但傳統(tǒng)的運算周期并沒有固定的工作周期，而是根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小來決定，因此，如果采用傳統(tǒng)的預算編制方法必然會加大全面預算管理的難度。

1.2預算執(zhí)行存在的問題

預算執(zhí)行是預算編制之后的工作內容，主要是對預算編制的內容進行具體實踐，在預算執(zhí)行，通常會面臨各種復雜的環(huán)境，甚至出現(xiàn)與預算編制不統(tǒng)一的不符合的情況，在市場經濟高速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)的營銷方法、產品價格和技術能力等都會隨之不斷變化，傳統(tǒng)的預算執(zhí)行方法卻無法準確預測這些方面發(fā)生的變化，因此，很有可能導致發(fā)展的過程中脫離市場經濟的軌道，進而影響企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。

1.3預算評價存在的問題

預算評價是整個預算環(huán)節(jié)的最后部分，預算評價過程中曾出現(xiàn)“預算松弛”的相關問題，預算松弛主要是指預算工作人員對企業(yè)收益過低估計，而對成本估計過高。這主要是由企業(yè)按照員工工作業(yè)績等于報酬的制度影響造成的，因此在一定程度上影響了預算評價的準確性。

2“互聯(lián)網+”時代對全面預算管理的重要意義和影響

“互聯(lián)網+”時代的到來為解決企業(yè)全面預算管理存在的問題提供給了更多的便利，而其對于企業(yè)全面預算管理的積極意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，有效實現(xiàn)企業(yè)全面預算管理工作中的信息共享?！盎ヂ?lián)網+”時代下，市場和企業(yè)面臨的數(shù)據(jù)信息量大量增加，數(shù)據(jù)傳輸?shù)乃俣群蛢热莶粩嘣龆?，?shù)據(jù)之間能夠實現(xiàn)高效及時的交換和分享，這種特征為提高企業(yè)全面預算管理中的預算編制效率奠定了技術基礎。在此基礎上，企業(yè)的預算周期會大大減少，預算編制效率和水平會得到極大程度的提高。其次，能夠及時對預算執(zhí)行工作進行調整，在“互聯(lián)網+”背景下，通過對計算機等信息技術的應用，能夠給預算執(zhí)行的動態(tài)進行有效監(jiān)控，并做出實時調整，使預算執(zhí)行與當前市場經濟發(fā)展的需要相一致，以此提高預算執(zhí)行的科學性和現(xiàn)代化水平。最后，有效降低預算松弛現(xiàn)象出現(xiàn)的概率，在“互聯(lián)網+”的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)能夠實現(xiàn)對預算編輯和預算執(zhí)行的有效實時監(jiān)控，因此能從源頭上降低預算松弛現(xiàn)象發(fā)生的概率，從而保證了企業(yè)全面預算工作的準確性和合理性。

3“互聯(lián)網+”時代企業(yè)全面預算管理的創(chuàng)新方法

3.1建立企業(yè)預算管理的大數(shù)據(jù)平臺

通過借助“互聯(lián)網+”技術，建立以云計算為基礎的企業(yè)預算的數(shù)據(jù)平臺，根據(jù)預算工作的職能等級可以將數(shù)據(jù)平臺劃分為不同的模塊，將企業(yè)經營和發(fā)展過程中產生和積累的數(shù)據(jù)，全部以分類的形式歸納到大數(shù)據(jù)平臺中，以此提高企業(yè)數(shù)據(jù)資源的可視化程度。這種方式在企業(yè)全面預算管理過程中的推廣和普及有利于提高預算管理工作中的編制和執(zhí)行效率，在大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景下，預算編制的數(shù)據(jù)收集和整理工作都變得更加簡便快捷，同時，企業(yè)管理者可以通過互聯(lián)網平臺了解和監(jiān)控當前企業(yè)全面預算管理工作的進展和效率，并能實現(xiàn)與同期企業(yè)管理和預算情況的比較，在此基礎上，對其中不合理的部分能夠及時提出更改意見，這對于提高企業(yè)管理工作的質量和效率具有重要的意義。

3.2加強對企業(yè)全面預算管理的信息數(shù)據(jù)

“互聯(lián)網+”時代提倡企業(yè)管理者與預算管理的工作人員共同參與到企業(yè)全面預算的管理工作中，預算管理工作人員要通過信息技術或網絡平臺不斷獲取數(shù)據(jù)并將其輸入到企業(yè)預算的數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，系統(tǒng)借助云計算的技術方法對數(shù)據(jù)進行自動的整理和歸納，最后成為企業(yè)全面預算管理工作的數(shù)據(jù)參考信息?！盎ヂ?lián)網+”時代下的數(shù)據(jù)收集和整理方法能夠有效克服數(shù)據(jù)搜集和整理存在的困難。另外，企業(yè)全面預算所用大數(shù)據(jù)信息全部來源于基層，因此在一定程度上保證數(shù)據(jù)信息的準確度，這種方法的使用能夠在一定程度上增強企業(yè)全面預算的可信性。

3.3加強對全面預算工作人員的考核

“互聯(lián)網+”除了可以應用在企業(yè)全面預算的編制、執(zhí)行和評價方面，還可以用于企業(yè)對員工的考核上，主要目的是為了減少和避免預算松弛現(xiàn)象的發(fā)生，考核人員可以通過大數(shù)據(jù)平臺調取有關預算的相關信息，通過定期對預算人員工作的考核來判斷是否出現(xiàn)預算松弛現(xiàn)象，如果存在，則需要及時找出原因，并采取相對措施進行解決，這其中包括對相關工作人員的處理，以此避免預算松弛現(xiàn)象的重復發(fā)生。另外，企業(yè)管理者要轉變傳統(tǒng)的預算管理方式，積極帶動全體員工積極參與到預算管理工作中，并發(fā)揮自身在預算工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督和審核作用。

4結語

綜上所述，“互聯(lián)網+”的時代背景下，企業(yè)要在激烈的市場競爭中占據(jù)主導地位就必須發(fā)揮“互聯(lián)網+”技術的優(yōu)勢。全面預算管理是“互聯(lián)網+”時代下提高企業(yè)財務管理水平和效率的主要路徑，通過借助互聯(lián)網+技術建立企業(yè)全面預算管理體系，以此推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的更好實現(xiàn)，這也是企業(yè)完成業(yè)績，達成競爭目標的主要手段之一。

參考文獻

[1]麻莉.“互聯(lián)網+財務”時代的報業(yè)財務轉型及發(fā)展方式[J].經營管理者,2017（28）.

[2]董曉雪.全面預算管理對通信企業(yè)提質增效的作用探討[J].知識經濟,2017（12）.

[3]吳凡.互聯(lián)網+時代的全面預算管理[J].財會學習,2017（10）.

[4]薛增風.互聯(lián)網+大數(shù)據(jù)下制造業(yè)全面預算管理對戰(zhàn)略目標推進的思考[J].現(xiàn)代經濟信息,2016（21）.

作者:李文華 單位:山東協(xié)和學院