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財(cái)務(wù)共享服務(wù)中的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

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財(cái)務(wù)共享服務(wù)中的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

摘要:管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,其中,管理會(huì)計(jì)人才是關(guān)鍵因素。為了適應(yīng)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求,文章針對(duì)性地提出了優(yōu)化高校本科及研究生階段的管理會(huì)計(jì)課程體系、改革考試內(nèi)容、支持財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)、加快企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型等多元化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式,各方協(xié)同創(chuàng)新合作,全面壯大管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

一、財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式

財(cái)務(wù)共享,是指依托信息技術(shù),通過(guò)不同企業(yè)、不同地點(diǎn)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)有效整合,將財(cái)務(wù)管理從紛繁、瑣碎、重復(fù)的會(huì)計(jì)事務(wù)中剝離出來(lái),以期實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的一種管理手段。財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式自上世紀(jì)80年代福特公司建立起第一個(gè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心開(kāi)始在國(guó)外企業(yè)間運(yùn)用發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的不斷發(fā)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展,財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式成為引領(lǐng)財(cái)務(wù)變革的一個(gè)非常重要的風(fēng)向標(biāo)。近年來(lái),中興、海爾、萬(wàn)科等企業(yè)紛紛開(kāi)始嘗試建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理逐步由分散式、標(biāo)準(zhǔn)式或者集中式的信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)共享管理模式,即將大量重復(fù)的、有規(guī)律可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)處理和交易業(yè)務(wù),放到一個(gè)專(zhuān)門(mén)的服務(wù)組織中進(jìn)行獨(dú)立、集中的業(yè)務(wù)處理。這將極大地縮短會(huì)計(jì)人員日常的會(huì)計(jì)核算時(shí)間,并使其工作轉(zhuǎn)向企業(yè)決策、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控等方面。這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作提出了更高要求,要求其從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作向管理會(huì)計(jì)角色轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)的工作需要全面的統(tǒng)籌分析,對(duì)商務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)能力要求極高,和普通的核算型會(huì)計(jì)相差甚遠(yuǎn),管理會(huì)計(jì)人才的工作很難被機(jī)器所取代,管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)逐步凸顯。

二、財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

目前,有80%的會(huì)計(jì)人員要將精力放在應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)記賬、核算、審核等日常的企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中,真正用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策上的時(shí)間不足20%。而且,會(huì)計(jì)人才偏重于會(huì)計(jì)核算能力,高端會(huì)計(jì)人才相對(duì)不足,能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層提供有效經(jīng)營(yíng)和最優(yōu)化決策信息的管理會(huì)計(jì)人才更為匱乏。我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的大量需求,管理會(huì)計(jì)成為行業(yè)急需的緊缺人才。究其原因,與我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式不無(wú)相關(guān)。我國(guó)主要從學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試和在職培訓(xùn)三個(gè)層面進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),均側(cè)重于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)后勁不足。

(一)學(xué)歷教育以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教育為主

一方面,我國(guó)大部分高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程大多強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),注重會(huì)計(jì)核算能力培養(yǎng)。隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式的不斷推進(jìn),企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的結(jié)構(gòu)、人員能力需求必定發(fā)生轉(zhuǎn)變,企業(yè)更傾向于既掌握會(huì)計(jì)核算技術(shù)又有著較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理能力的復(fù)合型人才,即管理會(huì)計(jì)師。截至2017年3月,僅有包括北京大學(xué)在內(nèi)的六所國(guó)內(nèi)知名高校正式獲得美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)課程認(rèn)證,進(jìn)行管理會(huì)計(jì)課程的開(kāi)發(fā)。管理會(huì)計(jì)相關(guān)研究薄弱,師資力量嚴(yán)重不足,培養(yǎng)出的管理會(huì)計(jì)人才達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)。另一方面,目前高校中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)主要集中在解答考試題的技巧上,對(duì)學(xué)生分析和解決問(wèn)題能力培養(yǎng)的重視程度不足,缺乏對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)的靈活運(yùn)用及融會(huì)貫通。

(二)相關(guān)職業(yè)資格考試欠缺管理會(huì)計(jì)內(nèi)容

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)從事人員的不同層次需求,目前我國(guó)設(shè)置了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試等。然而由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的能力框架與評(píng)價(jià)體系尚在建設(shè)完善中,缺乏考核管理會(huì)計(jì)人才能力的具體標(biāo)準(zhǔn),管理會(huì)計(jì)知識(shí)并不是我國(guó)各項(xiàng)職業(yè)資格考試考核的重點(diǎn)。不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的需求有所不同,然而各項(xiàng)職業(yè)資格考試主要從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、資金管理、成本管理等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容上予以考核,不論是管理會(huì)計(jì)的工具方法應(yīng)用,抑或是管理會(huì)計(jì)的綜合知識(shí)、咨詢(xún)服務(wù)知識(shí),均無(wú)法得以體現(xiàn)。對(duì)于要求較高的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,涉及管理會(huì)計(jì)知識(shí)的部分也相對(duì)不足,不能完整地體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人才的勝任能力,無(wú)法培養(yǎng)出大批合格的管理會(huì)計(jì)人才以滿(mǎn)足企業(yè)的迫切需要。

(三)企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型規(guī)劃

企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式后,會(huì)發(fā)生流程再創(chuàng)造、財(cái)務(wù)重分類(lèi)、會(huì)計(jì)再分工,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互分離。會(huì)計(jì)人員的手工核算量減少,優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員將從基礎(chǔ)的核算業(yè)務(wù)中“解脫”出來(lái),投入到更多支持經(jīng)營(yíng)決策的分析管理工作中。會(huì)計(jì)人員數(shù)量可削減1/3至2/3,會(huì)計(jì)人才的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn)將面臨重新洗牌,會(huì)計(jì)人員必然面臨分流或者轉(zhuǎn)型。目前提出的向傳統(tǒng)的管理崗、財(cái)務(wù)專(zhuān)家型或“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員”和“銷(xiāo)售財(cái)務(wù)人員”等綜合型人才發(fā)展轉(zhuǎn)型還處于不斷探索階段,對(duì)于實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,亟待提出更加詳細(xì)的規(guī)劃。

三、管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)策分析

實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式、建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是一項(xiàng)變革,具備管理會(huì)計(jì)能力的人才起著至關(guān)重要的作用。面對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的嚴(yán)重缺失,國(guó)家自2010年起相繼了一系列文件,要求并鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員積極參加管理會(huì)計(jì)培訓(xùn),并向國(guó)外學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。2016年,財(cái)政部相繼了《管理會(huì)計(jì)基本指引》《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等重要文件,2017年,財(cái)政部了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)———戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè),推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用,并力爭(zhēng)在2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才,將管理會(huì)計(jì)建設(shè)上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面。因此,在全面貫徹實(shí)施國(guó)家相關(guān)文件的基礎(chǔ)上,需要高校、企業(yè)、政府等各界協(xié)同創(chuàng)新合作,在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐中積極探索新的培養(yǎng)模式,不斷加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),全面壯大我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

(一)高校開(kāi)發(fā)課程培養(yǎng)體系

高校作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的中堅(jiān)力量,為了滿(mǎn)足當(dāng)前的管理會(huì)計(jì)人才需求,推進(jìn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式,積極響應(yīng)國(guó)家擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放和“走出去”戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)教育與實(shí)踐要求的匹配對(duì)接,需要參照國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)人才能力框架和評(píng)價(jià)體系,提高教育質(zhì)量,多維性創(chuàng)新思考,研究并優(yōu)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案。一方面,在本科階段,根據(jù)學(xué)校特點(diǎn),適當(dāng)開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)相應(yīng)課程,加大管理會(huì)計(jì)課程比重,打下管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ),深化管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí),鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行管理類(lèi)學(xué)科的學(xué)習(xí)輔修,成為跨學(xué)科專(zhuān)業(yè)管理人才,更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下企業(yè)的人才需求。另一方面,在碩士研究生階段,可以加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論方向的研究,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)型人才的培養(yǎng),為企業(yè)實(shí)踐管理會(huì)計(jì)提供理論基礎(chǔ)。對(duì)于會(huì)計(jì)碩士(MPAcc),則可以加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方向的具體案例學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí),使其成為管理會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才。

(二)改革職業(yè)資格考試內(nèi)容

一方面,考慮到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在我國(guó)已運(yùn)行多年,相對(duì)比較成熟,應(yīng)改革現(xiàn)行考試內(nèi)容,針對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)人員,相應(yīng)增加管理會(huì)計(jì)知識(shí)考核重點(diǎn)。在財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下,一般的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)成本會(huì)計(jì)等知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),中間層次的會(huì)計(jì)人員至少需要了解管理會(huì)計(jì)工具方法的應(yīng)用,以應(yīng)對(duì)日常的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)操作,高層次會(huì)計(jì)人員則應(yīng)加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略管理決策能力等管理會(huì)計(jì)綜合能力的考核。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)發(fā)揮其獨(dú)立性,準(zhǔn)確把握管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)。通過(guò)不同層次的考試重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)人才分流,培養(yǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的合格會(huì)計(jì)人才,盡快達(dá)到培養(yǎng)一批具備管理會(huì)計(jì)能力人才的目的。另一方面,對(duì)管理會(huì)計(jì)人才能力框架進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究,借鑒美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師等國(guó)外管理會(huì)計(jì)考試制度,發(fā)展我國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試,建立健全管理會(huì)計(jì)人才能力框架與評(píng)價(jià)體系,為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和選拔奠定科學(xué)基礎(chǔ),提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

(三)企業(yè)推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型

管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)服務(wù)的。首先,企業(yè)要將管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)納入企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃之內(nèi),對(duì)于大中型企業(yè)而言,可以考慮結(jié)合自身需求,組織專(zhuān)題探討,加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解。還可以通過(guò)與專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作組織外訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的持續(xù)提升。其次,開(kāi)展財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型理論研究,推動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。開(kāi)展財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式后,以核算為主的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以集中到財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,大部分會(huì)計(jì)人員需要向業(yè)務(wù)前端轉(zhuǎn)型,企業(yè)應(yīng)設(shè)置對(duì)應(yīng)的管理會(huì)計(jì)崗位,全面促進(jìn)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型。

(四)探索校企合作、政企合作、企企合作

作為一門(mén)實(shí)踐性學(xué)科,必須多元化發(fā)展管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。鼓勵(lì)高校與企業(yè)合作,建立管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地,理論與實(shí)踐相結(jié)合,為高校學(xué)生提供實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)會(huì),以滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需要,為企業(yè)提供大量潛在的管理會(huì)計(jì)人才,幫助企業(yè)提升管理會(huì)計(jì)工作水平,實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人才供需雙贏。加強(qiáng)政府與企業(yè)合作,利用政府影響力,創(chuàng)建管理會(huì)計(jì)人才良好的成長(zhǎng)環(huán)境。積極與行業(yè)間其他企業(yè)交流合作,學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)及管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式,充分發(fā)揮該模式為企業(yè)帶來(lái)的便利,培養(yǎng)適合企業(yè)、有利于國(guó)家發(fā)展的管理會(huì)計(jì)人才。

(五)加強(qiáng)國(guó)際交流與合作

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國(guó)需要不斷深化國(guó)際間的交流與合作,國(guó)外對(duì)于管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)體系的發(fā)展積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)與方法。在我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中,參加國(guó)外管理會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)培訓(xùn),充分借鑒和吸收國(guó)外管理會(huì)計(jì)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系是可行的方法。宣傳我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展,踴躍拓展對(duì)外交流平臺(tái),開(kāi)展國(guó)際間管理會(huì)計(jì)合作,有助于實(shí)現(xiàn)“走出去”戰(zhàn)略。

參考文獻(xiàn):

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作者:毛雪黎 單位:武漢科技大學(xué)城市學(xué)院