人本理念背景下的高校管理機制探究
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社會的進步要求企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系演變?yōu)楹献髡叩年P(guān)系，人本理念的管理思想最初使用在以人為核心的人力資源管理中。員工的素質(zhì)和水平直接影響了企業(yè)的資源和財富。而在高校教育的管理機制中，也逐漸使用人本理念的管理思想，這有利于發(fā)揮學(xué)生的積極主動性，對于高校的教育管理有重要的作用。當今的時代是一個知識大爆炸、信息網(wǎng)絡(luò)化、政治多極化、經(jīng)濟全球化的時代，處于這樣一個時代的大學(xué)生個性顯得更加張揚、自主意識不斷增強，以“管、卡、壓”為特征的傳統(tǒng)的灌輸式或強制性的高校教育管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。[1]從管理學(xué)的角度講，以人為本就是從現(xiàn)實的人出發(fā)，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)人的全面發(fā)展。高校的教育管理機制為了更好地協(xié)調(diào)教育管理過程中的秩序，從而能夠在一定程度上激發(fā)教育主體的創(chuàng)造性，為教育教學(xué)的正常秩序提供基本的保障，同時也是現(xiàn)代高校建設(shè)的重要內(nèi)容。高校是培養(yǎng)人的地方，教育的主體和客體都是高校教育管理中的重要因素。而高校管理的人本理念就是以人本管理為核心，通過尊重、支持和激勵等方式來調(diào)動師生的學(xué)習(xí)熱情，從而促進師生的個性發(fā)展和全面發(fā)展，使學(xué)校的管理更具規(guī)范化和科學(xué)性。
2高校管理機制中實行人本理念的重要性
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，高校的教育機制也面臨著重要的變革，這就需要認清傳統(tǒng)意義上的強制性的教育管理制度，重點分析以促進人的全面發(fā)展為特征的理念，這是高校教育管理制度的重大的變化，也是適應(yīng)社會發(fā)展的需求。在高校教育管理機制中實行人本理念，是為了促進學(xué)校成員的全面發(fā)展，為了實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一體。從而為學(xué)校的長遠發(fā)展提供有效的保障。但是，在高校的教育管理機制中實現(xiàn)人本理念需要多方面的努力，尤其是實現(xiàn)人的全面發(fā)展和個性發(fā)展的同時，要倡導(dǎo)人性的管理方式，才能夠促進校園文化的建設(shè)。在物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展的前提下，人們對于自己的追求越來越高，人性化和民主化的管理方式越來越受到人們的喜愛。尤其是在高校管理過程中，高校是一個特殊的社會組織群體，高校的管理方式直接影響了社會的進步和人才的培養(yǎng)。高校教育管理制度人性化，既重視以制度化、理性化為基礎(chǔ),又特別強調(diào)尊重大學(xué)生的個性，發(fā)揮大學(xué)生的潛能,營造一個更為和諧寬松的管理氛圍,以最大限度地調(diào)動大學(xué)師生的主動性和創(chuàng)造性。[2]因此，在現(xiàn)代社會潮流下，高校的教育管理機制要體現(xiàn)人本理念思想，才能滿足經(jīng)濟時代的人才需求，這對于高校的發(fā)展和社會的進步都產(chǎn)生了積極的影響。另一方面，高校的大學(xué)生的人生觀和價值觀都已經(jīng)基本成熟，尤其是對于事物的認知能力也發(fā)生了重大的變化，所以高校要從學(xué)生的角度出發(fā)，去尊重學(xué)生的人權(quán)。高校的教育管理要創(chuàng)造出屬于自己的特色，這就需要從學(xué)生的個性出發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造精神，從而在滿足學(xué)生自主學(xué)習(xí)和自主生活的過程中，能夠根據(jù)學(xué)生自身的發(fā)展因素采取相應(yīng)的教育管理機制，才能夠適應(yīng)學(xué)生的身心發(fā)展的需要，為高校實行人本理念創(chuàng)造良好的環(huán)境。
3高校教育管理機制中存在的問題
3.1講授內(nèi)容缺乏針對性
隨著教育改革的深入，高校教育管理的內(nèi)容也發(fā)生了變化。但是部分高校的教育理念和教學(xué)思想出現(xiàn)了多種思維方式，尤其是在理論課的講授上，更多的是停留在傳統(tǒng)的教育理念上，新的思想觀念并沒有跟上時代的潮流。這種講授方式?jīng)]有針對性，導(dǎo)致了學(xué)生喪失了學(xué)習(xí)的積極性，對于發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造能力產(chǎn)生不利的影響。而面對當今社會經(jīng)濟時代的機遇和挑戰(zhàn)，教育管理者必須改變培養(yǎng)人才的基本內(nèi)容，才能做到以人為本。
3.2教育管理人員思想守舊，缺乏人本意識
就目前的高校教育管理機制過程而言，雖然發(fā)揮了學(xué)生的主體作用，但是往往忽視了師生之間的互動作用，在教學(xué)的過程中，這種互動性對于學(xué)生的個性潛能的發(fā)揮和求知的欲望都產(chǎn)生一定的積極作用。因此，在高校的教育管理機制中，要意識到人本的觀念，尤其是深入到學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活當中去。高校的教育工作者要解放思想，在人本理念的指導(dǎo)下能夠建立一種人性化的溝通方式，從而實現(xiàn)為了學(xué)生的發(fā)展而發(fā)展的教育管理機制。
3.3管理手段和方式比較單一
在實際的教育管理工作中，每個教育者的管理方式和管理手段并不相同，但是這種通過嚴格的規(guī)章制度進行的管理手段比較單一，無法體現(xiàn)人本的關(guān)懷，這就是在剛性的管理手段上忽視了情感的成分，因此并不能夠達到尊重學(xué)生人格的體現(xiàn)。所以，需要在規(guī)章制度的前提下實行人性化的管理，才能夠得到學(xué)生的認可度。教育管理堅持以育人為本，以學(xué)生為主體，提高學(xué)生的身心素質(zhì)，幫助學(xué)生在大學(xué)階段樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀，促進學(xué)生的個性發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。
4在高校管理中實行人本理念的重要措施
人本理念是高校教育管理中重要的理念，是為了實現(xiàn)人的價值和意義的最大保障，人本理念的實現(xiàn)就是要關(guān)注人的需要。高校教育制度管理人本理念是根源人的本質(zhì)屬性的相互制約、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要和符合高校素質(zhì)教育的客觀要求，民主平等、以人為本、個性發(fā)展和科學(xué)評價是高校教育管理機制人本化的基本要求。因此，在高校中實現(xiàn)人本理念的措施就是要從每個人的需要出發(fā)，發(fā)揮個人的潛能，從而展示自己的個性發(fā)展，進而為高校的管理提供可參看的標準。只有當人的需要得到滿足的同時，人才的創(chuàng)造能力才能夠得到進一步的發(fā)展，從而得到社會的認可。因此，在高校管理中要實行人本理念的重要措施需要從以下幾個方面入手。
4.1改變教育理念，實行人本觀念
要想實現(xiàn)高校教育管理中的人本理念，首先要確定科學(xué)的人本觀念，只有改變傳統(tǒng)的教育理念，才能夠樹立人才的價值觀和和諧的發(fā)展理念。首先，人是社會的主體，是生產(chǎn)力發(fā)展的決定性的因素，尊重人才的價值是高校教育管理發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要從根本上尊重勞動、尊重知識，發(fā)揮師生的主動性和創(chuàng)造性，使自己的個性發(fā)展能夠促進高校的進步。其次，要在高校管理過程中形成共同的價值觀，在學(xué)校與個人和諧發(fā)展的理念下形成共同的價值信念，才能夠在一定程度上團結(jié)成員，成為激勵成員的精神力量，這對于促進學(xué)校和個人的發(fā)展都具有積極的現(xiàn)實意義。學(xué)校的發(fā)展離不開個人的發(fā)展，因此，要從人本的觀念出發(fā)，從人的各種需要和現(xiàn)實需要出發(fā)，實現(xiàn)高校的有效管理。
4.2建立科學(xué)的人事管理制度
高校的管理機制是一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，涉及的管理部門很多，每個部門都分管著不同的管理任務(wù)，所以要想在高校管理中體現(xiàn)人本理念，必須將各管理體系的管理機制有機地融合在一起，在同一體系下建立管理制度?？茖W(xué)的人事管理制度就是要不斷深化人事制度改革，堅持以人為本，從管理制度上創(chuàng)新，從而在整體上提高管理隊伍的素質(zhì)。尤其是在用人的制度上，要改變過去嚴格的考核制度，從多元化的角度來進行考核，管理機制的創(chuàng)新要適應(yīng)高等教育的管理制度，從高校自身的實際出發(fā)，多角度地考慮人才的培養(yǎng)，這在一定程度上能夠調(diào)動各方面的積極性。而在工作的環(huán)境中要堅持公平、公正的基本原則，從而做到依法辦事，按照基本的原則辦事，形成公平的競爭意識，才能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，使得每個成員都能夠發(fā)揮自己的特色，共同促進學(xué)校的進步和發(fā)展，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
4.3建設(shè)和諧的校園文化
校園文化體現(xiàn)了高校教育管理的風(fēng)氣，是高校管理的基石。在高校教育管理中要體現(xiàn)和諧的文化氛圍，從而形成人本管理的教育理念。精神文化是校園文化的重要組成部分，這就要求高校通過自己的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)實現(xiàn)校園的文化建設(shè)。教風(fēng)是教師道德素質(zhì)和教育理念的重要體現(xiàn)，這就要求教師要規(guī)范自己的行為方式，在學(xué)生中增強為人師表的教育理念。和諧的人際關(guān)系在高校人本管理的理念中也是重要的一部分，能夠增進學(xué)校成員的凝聚力和向心力，這是高校教育管理機制中人本理念實現(xiàn)的關(guān)鍵。因此，只有打破傳統(tǒng)的教育理念，才能夠在學(xué)校的價值觀和學(xué)校的精神文化方面建立完善的人本管理機制，從而保障學(xué)校各方面工作和活動的順利開展。總而言之，高水平的大學(xué)教育對于教師的素質(zhì)和教育能力有一定的要求和標準，但是這些評價的標準都需要良好的教育管理環(huán)境來培養(yǎng)和熏陶，才能夠?qū)τ趯W(xué)校的發(fā)展和全面進步提供有效的指導(dǎo)。但是隨著我國人才流動機制的不斷完善，高校的教育管理方式也發(fā)生了一定的變化，這是實行人本理念管理下的體現(xiàn)。
5結(jié)語
隨著科技化和全球化發(fā)展進程的加深和加快，教育在世界領(lǐng)域內(nèi)的交流與合作日益頻繁，高等教育越來越國際化已成為世界高等教育未來發(fā)展的必然趨勢和社會發(fā)展的必然要求。在社會發(fā)展的今天，我國高校的教育理念要摒棄傳統(tǒng)的教育發(fā)展模式，在人本理念下實現(xiàn)我國高校的教育管理機制升華，才能夠體現(xiàn)我國教育管理的人性化和民主化。這不僅僅是適應(yīng)社會發(fā)展潮流的需要，也是順利市場經(jīng)濟變化的需要。社會發(fā)展的先進理念對于高校的教育理念具有一定的借鑒意義。因此，高校的教育管理方式和管理機制要體現(xiàn)社會發(fā)展的時代要求，這才能使得高校的教育培養(yǎng)出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的創(chuàng)造性的人才。總而言之，把人本的理念引入到高校的教育管理經(jīng)驗中，這能夠發(fā)揮學(xué)生在高校教育管理工作的主體地位，從而體現(xiàn)學(xué)生的主體意識，這種高校管理機制能夠真正體現(xiàn)人本理念的精神價值，從而實現(xiàn)高校管理的培養(yǎng)目標。
作者：龍鑫 單位：周口師范學(xué)院校長辦公室