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高校教師教學(xué)與科研分離現(xiàn)象

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高校教師教學(xué)與科研分離現(xiàn)象

摘要:當(dāng)前,高校教師教學(xué)科研存在分離現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為科研活動的教育性缺失,部分教師認(rèn)為教學(xué)活動與科研無關(guān),教研活動形同虛設(shè)。在信息時(shí)代,高校教師的信息優(yōu)勢逐漸減弱,此時(shí),教師的優(yōu)勢就在于將科研融入教學(xué),以科研促進(jìn)教學(xué)。因此,高校應(yīng)建立有利于教學(xué)與科研相融合的考核激勵機(jī)制,加強(qiáng)師德師風(fēng)的建設(shè),建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織,以推動教學(xué)和科研的有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:高校教師;教學(xué);科研;分離;融合

一、高校教師教學(xué)與科研分離的表現(xiàn)

1.科研活動的教育性缺失

目前,部分高校教師的科研活動與自己的教學(xué)實(shí)踐基本無關(guān),即便是有關(guān)系,也沒有轉(zhuǎn)化為學(xué)生的學(xué)習(xí)資源。有的教師搞科研不是為了研究教學(xué)問題,而是為了評職稱、完成任務(wù),是“為科研而科研”。很多教師認(rèn)為科研很重要,但在實(shí)際的教學(xué)科研活動中卻沒有真正重視科研工作,使得科研活動缺乏教育性。

2.部分教師認(rèn)為教學(xué)活動與科研無關(guān)

與科研無關(guān)的教學(xué)活動往往是一種維持式的、照本宣科式的教學(xué),這種教學(xué)活動僅僅是對基本知識、基本理論的講授和對教材的簡單解讀,缺乏對課程、專業(yè)、行業(yè)前沿問題的研究,缺乏對現(xiàn)有權(quán)威觀點(diǎn)和結(jié)論的反思與批判,缺乏對教學(xué)過程的投入與研究,缺乏對教學(xué)方法的探索與創(chuàng)新,更缺乏對學(xué)生學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)需求的了解。有些教師過度依賴教材和現(xiàn)代教學(xué)手段,沒有教材和多媒體設(shè)備就無法正常上課,缺乏獨(dú)立建構(gòu)課程體系的信心和挑戰(zhàn)自我的勇氣;有些教師覺得專業(yè)實(shí)踐與科研無關(guān),認(rèn)為操作性強(qiáng)的實(shí)務(wù)課程無法形成研究課題,更無法實(shí)現(xiàn)科研的新突破;還有一些教師認(rèn)為應(yīng)用型本科院校的主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力,因此忽視了科研工作。

3.教研活動形同虛設(shè)

由于缺乏教研意識,有些高校的教研活動只是簡單地布置一些任務(wù),教師完成這些任務(wù)即可,在專業(yè)領(lǐng)域缺乏相互之間的溝通與交流,沒有形成專業(yè)的教研團(tuán)隊(duì)。此外,還有一些教師將教研活動時(shí)間用來處理自己的事務(wù),教研活動變成了教研室成員的自由活動,既定的教研活動難以順利進(jìn)行,教研工作難以深入開展。

二、教學(xué)與科研結(jié)合的必要性

二元對立的思維范式是一種非此即彼的簡單化慣性思維,這種思維與近代科學(xué)理性發(fā)展有關(guān),與人們的認(rèn)知水平和認(rèn)知能力有關(guān),與科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同階段有關(guān)。在信息不發(fā)達(dá)的傳統(tǒng)社會中,教學(xué)的主要內(nèi)容就是教師教授知識與理論,教師在信息方面擁有絕對優(yōu)勢。但是,在自媒體時(shí)代,教師的信息優(yōu)勢逐漸減弱,教師與學(xué)生的地位也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在信息時(shí)代,學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)媒介收集、獲取與傳播信息的能力不一定不如教師,此時(shí),教師的優(yōu)勢就需要從科研之中獲取。當(dāng)今的高等教育不僅要求教師向?qū)W生講授知識與理論,還要求教師培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。這時(shí),教師的優(yōu)勢就在于其能準(zhǔn)確定位專業(yè)知識與理論的前沿問題,并對這些問題進(jìn)行分析與判斷,形成自己的觀點(diǎn)與見解,再將其融入課堂教學(xué)中,以啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行思考。但是,如果教師不做科研或沒有科研能力,就無法發(fā)揮自身的優(yōu)勢,也就無法明確自己在課堂教學(xué)中的主導(dǎo)地位。因此,高校教師應(yīng)該努力使教學(xué)與科研協(xié)調(diào)統(tǒng)一,以教學(xué)帶動科研,以科研促進(jìn)教學(xué),從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的良性互動。

三、教學(xué)與科研分離的原因

1.教師缺乏做科研的自信和動力

筆者曾多次和一些教師交流有關(guān)科研的問題,教師普遍認(rèn)為科研很重要,但是科研過程卻十分困難。有的教師認(rèn)為自己的論文寫得不好,所以干脆不寫論文也不做科研。這種逃避式的做法反映出教師做科研的信心和內(nèi)生動力不足,對科研工作的積極性不高。

2.教師對職業(yè)的認(rèn)同度較低

教師對自己職業(yè)的認(rèn)同度以及對自己職業(yè)的定位決定了教師對科研與教學(xué)的態(tài)度。目前,部分教師對自己的專業(yè)認(rèn)同度較低,只是把教師這個(gè)職業(yè)當(dāng)成是生存的工具,對科研與教學(xué)工作持應(yīng)付的態(tài)度,他們進(jìn)行科研與教學(xué)大都多為了完成任務(wù),為了評職稱,具有很強(qiáng)的功利性。

3.教師缺乏科研經(jīng)驗(yàn),缺乏多學(xué)科背景

當(dāng)前,部分教師尤其是剛參加工作的青年教師,缺乏獨(dú)立開展科研工作的經(jīng)驗(yàn),對項(xiàng)目的類型、類別、申報(bào)程序等不了解,組織科研的實(shí)施能力較差,因此經(jīng)常申請不到課題,能拿出手的科研成果也非常少。此外,現(xiàn)在很多課題都涵蓋了多個(gè)學(xué)科的內(nèi)容,但部分高校教師的知識結(jié)構(gòu)單一,缺乏多學(xué)科背景,無法很好地解決跨學(xué)科的問題,也無法將跨學(xué)科的科研成果轉(zhuǎn)化為具體的教學(xué)內(nèi)容,導(dǎo)致教學(xué)與科研分離。

四、解決教學(xué)與科研分離問題的對策

1.建立有利于教學(xué)與科研融合的考核激勵機(jī)制

要解決教學(xué)與科研分離的問題,就需要進(jìn)一步完善有利于教學(xué)與科研融合的考核機(jī)制:要對超課時(shí)的量有一定的限制,在區(qū)域課時(shí)內(nèi),對教學(xué)質(zhì)量高的教師寄予以獎勵,對超額完成的科研任務(wù)也要給予一定的獎勵;評定職稱時(shí),教師的科研成果應(yīng)與教師所教的專業(yè)、學(xué)科一致,不一致的不予認(rèn)定,也無法獲得相應(yīng)的獎勵;教師進(jìn)行課堂教學(xué)之外的專業(yè)建設(shè)活動可以給予一定的工作量獎勵或者將其折算成課時(shí)。這種考核激勵機(jī)制將過去主要按照教學(xué)課時(shí)來進(jìn)行分配的制度轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑站C合性指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)籌分配的管理方式。此外,在進(jìn)行考核評定時(shí),既應(yīng)該考慮到課程的共性,又應(yīng)該考慮到不同課程的特點(diǎn),具體問題具體分析。例如,實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)在進(jìn)行課時(shí)量認(rèn)定時(shí)應(yīng)有各自的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2.加強(qiáng)師德師風(fēng)的建設(shè)

師德師風(fēng)建設(shè)一直是教育界高度重視的內(nèi)容,但是現(xiàn)在大多數(shù)的師德師風(fēng)建設(shè)都只是做宣講或?qū)處熯M(jìn)行師德教育,而沒有具體地約束和要求教師日常的言行舉止,導(dǎo)致師風(fēng)師德建設(shè)沒有落到實(shí)處。例如,有的教師很反感學(xué)生在課上看手機(jī),但是他們在開會或在聽別人講話時(shí)也同樣會看手機(jī)。因此,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)不能只是口頭強(qiáng)調(diào),而是應(yīng)該在行為上對教師進(jìn)行規(guī)范和要求。這種細(xì)節(jié)性的要求有利于教師形成良好的職業(yè)素養(yǎng),也有利于教師增強(qiáng)自身的職業(yè)敏感度。同時(shí),教師還應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,以身作則,樹立表率意識,以自己的實(shí)際行動為學(xué)生做表率,從而引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。鼓勵教師以學(xué)生為本,讓教師能夠站在學(xué)生的角度考慮問題,是加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的又一重要內(nèi)容。若要以學(xué)生為本,教師應(yīng)該做到認(rèn)真地對待教學(xué),耐心地回答學(xué)生提出的每一個(gè)問題;主動與學(xué)生進(jìn)行交流,了解學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)情況;對學(xué)生嚴(yán)格要求,并對所有學(xué)生一視同仁;不斷更新教學(xué)內(nèi)容,革新教學(xué)手段,探索教學(xué)路徑,因材施教,選擇適合學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。綜上所述,加強(qiáng)師風(fēng)師德建設(shè)不能只從外部對教師進(jìn)行要求與規(guī)定,還需要教師樹立表率意識,嚴(yán)格對自己的要求。當(dāng)教師做科研不再僅僅是為了評職稱,而是為了更好地幫助學(xué)生、服務(wù)學(xué)生、對學(xué)生負(fù)責(zé)的時(shí)候,教師的科研自覺就達(dá)到了馬克斯•韋伯提出的“以學(xué)術(shù)為業(yè)”的境界,此時(shí),教學(xué)與科研則會自然地融合起來。

3.建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織

人類學(xué)家愛德華•霍爾認(rèn)為:“人類是杰出的學(xué)習(xí)型生物?!睂W(xué)習(xí)型組織是一種有機(jī)的、具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的組織。組織成員可以在實(shí)踐中共同學(xué)習(xí)與成長,這是一種集體式的成長,有利于組織成員形成整體意識,也有利于組織更好地實(shí)現(xiàn)其學(xué)習(xí)目標(biāo)。在學(xué)習(xí)型組織中應(yīng)用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、反思式學(xué)習(xí)、優(yōu)勢式學(xué)習(xí)等模式,是對學(xué)習(xí)型組織的新探索。其中,體驗(yàn)分享的過程是了解他人的過程;反思的過程是自我總結(jié)、自我核驗(yàn)的過程;優(yōu)勢式學(xué)習(xí)的過程是從現(xiàn)實(shí)的不足出發(fā)尋找新的突破口的過程。在高校建立應(yīng)用新型模式的學(xué)習(xí)型組織,有利于教師互相探討、交流有關(guān)教學(xué)與科研的問題;有利于教師進(jìn)行換位思考,在交互學(xué)習(xí)的過程中實(shí)現(xiàn)自我提升;有利于教學(xué)與科研的融合,從而推動教學(xué)與科研協(xié)調(diào)發(fā)展。高??梢酝ㄟ^開發(fā)教學(xué)資源、改革教學(xué)方法、討論學(xué)習(xí)、合作交流等多種方式構(gòu)建新型的學(xué)習(xí)型組織,讓教師在相互學(xué)習(xí)的過程中提高自己的科研認(rèn)知水平和實(shí)踐教學(xué)能力。為構(gòu)建新型的學(xué)習(xí)型組織,高校應(yīng)采取外在強(qiáng)化的方式,讓教師在參與組織活動的過程中形成科研意識和人才培養(yǎng)意識,強(qiáng)化自己的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,提升自身的教學(xué)水平和科研水平,促進(jìn)教學(xué)相長,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。首先,高校要在全校范圍內(nèi)開展解決針對性問題的教研活動,所有教師共同參與、共同交流,在教研活動中,教師先分享自己的觀點(diǎn),然后與其他教師溝通討論,在聽取其他老師的意見和建議后改進(jìn)自己觀點(diǎn)中的不足,再進(jìn)行分享,形成“分享—反思—再分享”的模式。其次,高校應(yīng)加強(qiáng)對教科研團(tuán)隊(duì)的支持,充分發(fā)揮科研團(tuán)隊(duì)的輻射和引領(lǐng)作用,凝聚團(tuán)隊(duì)合作力量,打造具有創(chuàng)新意識、時(shí)代特色和本校特色的科研團(tuán)隊(duì)。第三,高校應(yīng)組織教師到企業(yè)中鍛煉,增加教師的鍛煉機(jī)會,并對教師進(jìn)行督導(dǎo),加強(qiáng)過程性的考核,使教師的“掛職”不是簡單地走過場,而是實(shí)實(shí)在在地進(jìn)行鍛煉。第四,推行學(xué)業(yè)導(dǎo)師制,在教師與學(xué)生之間建立“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系,要求教師關(guān)注學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)過程,對學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化教育,并將科研融入學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中,激發(fā)學(xué)生的科研熱情,增強(qiáng)學(xué)生的科研能力,以促進(jìn)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

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作者:黃毅靜 單位:山東青年政治學(xué)院