財務人員職能轉(zhuǎn)型下的管理會計發(fā)展

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摘要：本文基于對財務管理工作的了解，針對財務人員職能轉(zhuǎn)型中存在的問題，對財務工作、管理形態(tài)和效力方向等職能轉(zhuǎn)型主要方面進行深入分析，進一步提出推進財務工作信息建設、轉(zhuǎn)變財務人員角色定位等促進管理會計發(fā)展的有效措施，為社會經(jīng)濟發(fā)展奠定良好基礎。

關鍵詞：財務人員；職能轉(zhuǎn)型；管理會計

引言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟體制也在不斷完善，對企業(yè)財務管理工作造成一定沖擊，因此，企業(yè)想要提高市場競爭地位，必須加大對財務管理的重視力度，切實做好財務人員職能全面轉(zhuǎn)型工作，全面推進管理會計體系建設，對促進現(xiàn)代化管理會計發(fā)展具有一定積極意義。

一、財務人員職能轉(zhuǎn)型中存在的問題

企業(yè)想要在激烈的市場競爭中提高競爭地位，必須要加大對財務管理的重視力度，其中，為了滿足現(xiàn)代化社會市場經(jīng)濟發(fā)展的各項需求，企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念和模式，促使財務人員進行職能轉(zhuǎn)型，有助于其實現(xiàn)全面發(fā)展，提高財務管理質(zhì)量和水平，但從目前情況看，第一，管理會計理論基礎較為薄弱，與發(fā)達國家相比還存在較大差距，相對來說發(fā)展還比較緩慢，難以在發(fā)展管理會計時進行深入研究，因此，極易造成發(fā)展速度緩慢、難以突出實效性等情況；第二，財務人員職能轉(zhuǎn)型目標不明確，沒有構建完善的管理會計體系。現(xiàn)階段，由于企業(yè)沒有對管理會計進行重視，仍使用傳統(tǒng)的財務會計方式，其內(nèi)容在會計工作中所占比例較小，因此難以建立健全管理會計體系，不能對實際管理會計工作進行規(guī)范，在此基礎上，財務人員也難以構建職能轉(zhuǎn)型目標，不利于充分發(fā)揮管理會計的實際應用價值；第三，企業(yè)沒有緊跟時展步伐，將信息化技術與管理會計環(huán)節(jié)進行有機結(jié)合，同時由于多方因素限制，也沒有做好財務教育培訓工作，以至于財務人員沒有得到有效機會和高質(zhì)量的實力來進行轉(zhuǎn)型工作，難以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、財務人員職能轉(zhuǎn)型的主要方面

（一）財務職能工作的轉(zhuǎn)變隨著現(xiàn)代化、信息化社會的快速發(fā)展，推進了企業(yè)財務人員的發(fā)展進程，同時也促使其工作環(huán)境發(fā)生了轉(zhuǎn)變，為財務工作人員的職能轉(zhuǎn)型提供了有利條件，在此基礎上，還有助于企業(yè)加大對財務人員職能轉(zhuǎn)型的重視力度，明確其轉(zhuǎn)型的重要意義，因此，企業(yè)將信息化技術與財務管理進行有機結(jié)合，有利于推進財務職能從財務核算向財務管理方向積極轉(zhuǎn)變，是現(xiàn)代化社會經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢，同時也是優(yōu)化財務管理工作內(nèi)容有效途徑。財務職能工作的成功轉(zhuǎn)變，必須緊緊依靠信息技術發(fā)展，及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務管理觀念和會計模式，能夠?qū)ω攧展ぷ餍袨槠鸬揭欢ㄒ?guī)范作用，從根本上提高財務工作的準確率和管理質(zhì)量，還能通過構建財務信息系統(tǒng)，加強各部門之間的緊密聯(lián)系，促進企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）財務管理形態(tài)的轉(zhuǎn)變對于企業(yè)財務管理形態(tài)的轉(zhuǎn)變而言，主要表現(xiàn)方式是由單一的財務管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿娴钠髽I(yè)內(nèi)部管理，財務管理在企業(yè)各個環(huán)節(jié)管理中處于核心位置，能夠?qū)ζ渌h(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效控制，因此，對財務人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)以及信息化建設質(zhì)量具有較高要求，所以，不能使財務管理始終處于獨立狀態(tài)，同時還要應用有效手段拓展財務管理的功能及管理范圍，將財務人員的工作職能逐步延伸到企業(yè)管理的各個方面，能夠從根本上發(fā)揮出財務管理的實際應用價值，在此基礎上，還要對市場發(fā)展情況和趨勢進行了解和預測，針對企業(yè)發(fā)展情況進行風險管控，不僅能保障企業(yè)管理質(zhì)量，還能為經(jīng)營決策的制定提供可靠的數(shù)據(jù)支持，有利于保證企業(yè)財務信息的完整性、真實性和有效性。

（三）財務效力方向的轉(zhuǎn)變由于市場競爭日益激烈，企業(yè)在發(fā)展過程中極易由于多種因素影響，或者是決策不當從而導致面臨財務風險，主要是由于財務風險預測水平低、風險管理質(zhì)量差、監(jiān)督管理不善等，因此，企業(yè)必須要加大財務風險管理重視力度，促使財務人員職能效力向風險控制職能方向積極轉(zhuǎn)型，強化財務人員的監(jiān)督管理職能，將財務管理滲透到企業(yè)各個部門和經(jīng)營環(huán)節(jié)，同時還要對內(nèi)部審計工作進行質(zhì)量優(yōu)化，突出財務人員在財務風險管理中的應用價值。通過在企業(yè)內(nèi)部構建信息系統(tǒng)，能夠在實現(xiàn)資源實時共享的同時，加強財務人員風險控制職能，根據(jù)企業(yè)的實際需求，建立健全財務風險管控機制，有助于財務人員的管控職能發(fā)揮出實際效能。以現(xiàn)階段市場運營環(huán)境為基準，企業(yè)需制定相應的財務管理方案和內(nèi)部審計方案，為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展提供可靠依據(jù)[1]。

三、財務人員職能轉(zhuǎn)型促進管理會計發(fā)展的有效舉措

（一）推進財務工作信息建設在企業(yè)積極發(fā)展過程中，必須要緊跟時展步伐，加大企業(yè)現(xiàn)代化、信息化、智能化發(fā)展進程，將信息建設逐步滲透到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)，在此基礎上，還要全面推進管理會計體系建設，嚴格按照相關規(guī)范和要求，強化財務工作內(nèi)容，加大財務人員職能轉(zhuǎn)型工作力度，促使企業(yè)向系統(tǒng)化、規(guī)范化和信息化方向可持續(xù)發(fā)展。第一，企業(yè)想要推進財務工作信息建設，促進管理會計積極發(fā)展，需要構建完善的財務管理總體規(guī)劃方案，建立健全財務管理體系，確保其具有較強的科學性和合理性，同時還要優(yōu)化財務人員整體觀念，避免出現(xiàn)過于注重部分環(huán)節(jié)管理現(xiàn)象；第二，在財務人員職能轉(zhuǎn)型過程中，必須充分利用現(xiàn)代化信息技術，通過財務信息系統(tǒng)的完整構建，能夠有效轉(zhuǎn)變財務工作人員傳統(tǒng)的工作觀念和模式，有效避免人工作業(yè)方法出現(xiàn)的數(shù)據(jù)計算準確性較低、真實性難保證、數(shù)據(jù)丟失等消極情況，進一步提高財務工作質(zhì)量和水平，還能在監(jiān)管工作中投入更多的時間和精力，對管理會計的可持續(xù)發(fā)展起到一定保障作用。從目前情況看，我礦當前“國際一流示范礦山”的建設項目-大數(shù)據(jù)平臺已形成支撐，用數(shù)據(jù)打通了以采掘、充填、選礦等生產(chǎn)工藝為主線的礦石流，生產(chǎn)模式實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級，為礦山的財務管理提出了更高的要求，因而需要對財務管控模式進行創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)變。重點突出在數(shù)字化的今天會計人員的角色定位、工作職責、自身綜合能力的提升，由核算會計向管理會計轉(zhuǎn)變，以適應集團的戰(zhàn)略發(fā)展需要。

（二）轉(zhuǎn)變財務人員角色定位對于傳統(tǒng)的財務人員工作模式來說，具有較強的煩瑣性和復雜性，需要通過人工的方式對企業(yè)各個部門的財務情況進行記錄，不僅極易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤情況，還難以對企業(yè)管理層的各項要求進行及時了解，因此無法為企業(yè)經(jīng)濟決策提供有效數(shù)據(jù)支持，促使企業(yè)面臨較為嚴重的經(jīng)濟風險。在現(xiàn)代化社會發(fā)展推動下，企業(yè)面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)財務工作模式和人員的專業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的實際需求，在此階段下，財務人員需要按照社會發(fā)展趨勢，進行一定程度的職能轉(zhuǎn)型，有利于幫助企業(yè)提高決策質(zhì)量，促使其選擇最優(yōu)化的決策方案提高企業(yè)經(jīng)濟效益，與此同時，還能促進現(xiàn)代管理會計的積極發(fā)展。除此之外，在職能轉(zhuǎn)型過程中，還要對財務人員進行角色定位的高質(zhì)量轉(zhuǎn)換，通過樹立正確的管理會計意識和服務觀念，與企業(yè)實際財務業(yè)務工作進行有機結(jié)合，能夠在符合社會發(fā)展的情況下實現(xiàn)財務評估角色的有效轉(zhuǎn)變，將財務工作重心向階段化、詳細化方向順利轉(zhuǎn)換[2]。

（三）建立財務風險組織機構在企業(yè)發(fā)展過程中，為了避免多種因素影響而出現(xiàn)財政危機，需要在企業(yè)內(nèi)部構建財務風險預警體系，同時為了保證體系能夠充分發(fā)揮出其實際應用價值，需要在企業(yè)內(nèi)設立專門的財務風險預警機構，對其有較強的規(guī)范性作用。對于財務風險預警體系來說，其主要目的是防止企業(yè)出現(xiàn)財務風險，因此需要具有很強的專業(yè)性和指導性，需要相關人員共同組成一個專業(yè)組織機構，確保其具有較強的專業(yè)素養(yǎng)，才能對風險預警體系建設質(zhì)量起到保障作用。企業(yè)必須加大對人才的重視力度，通過優(yōu)質(zhì)的條件和待遇吸引與企業(yè)發(fā)展方向符合的各個領域的專業(yè)技術人才，同時還要做好知識技術培訓工作，不斷提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使企業(yè)能夠緊跟社會發(fā)展趨勢，獲取更多的經(jīng)濟效益。除此之外，在企業(yè)構建風險預警體系機構過程中，必須要由專家給出針對性、專業(yè)性的指導意見，充分發(fā)揮風險預警防范工作的實際作用，確保機構具有獨立性的同時，加強與上層管理層的聯(lián)系，將風險評估結(jié)構及時地反饋給上級領導，有利于幫助管理層作出有效決策，最大程度降低企業(yè)風險。

（四）加大管理會計重視程度在企業(yè)內(nèi)部構建完善的管理會計體系，不僅能夠推進財務人員職能轉(zhuǎn)變發(fā)展進程，還能以此為基礎實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。對于管理會計體系建設來說，必須要求財務人員對管理會計工作的內(nèi)涵、觀念和實際價值等各個方面進行深入理解，以此為依據(jù)對應用技術工作進行熟練操作，才能有效實現(xiàn)開展高質(zhì)量、高效率的管理會計工作。企業(yè)必須加大對管理會計的重視力度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，促使財務人員根據(jù)自身條件進行全面的職能轉(zhuǎn)變，在此基礎上才能進行管理會計相關崗位的有效設置，促使財務人員在管理會計中充分發(fā)揮自身價值，在引進管理會計高素質(zhì)人才的基礎上，企業(yè)還要對原有的財務人員進行知識培訓，通過開展相關活動潛移默化的提升財務人員的管理會計知識和技能，有利于提升企業(yè)的整體素質(zhì)水平，從根本上提高與管理會計相關崗位的匹配程度，促使企業(yè)真正意義上實現(xiàn)管理會計的現(xiàn)代化建設。

結(jié)語

綜上所述，加大對財務人員職能轉(zhuǎn)型的重視力度，全面深化轉(zhuǎn)型工作內(nèi)容，是滿足現(xiàn)代化、信息化社會發(fā)展的必然趨勢，同時也是促進管理會計發(fā)展的重要途徑，因此，必須強化系統(tǒng)構建，在積極轉(zhuǎn)變?nèi)藛T角色的同時，做好財務風險預警，有利于提高管理會計工作質(zhì)量和水平。

參考文獻

[1]黃漢春.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務人員職能轉(zhuǎn)型的對策[J].中國市場，2020（23）：108–109.

[2]施梁莉.探討財務人員職能轉(zhuǎn)型升級的路徑[J].中國商論，2020（11）：191–192.

作者：貝守蘭 單位：山東黃金礦業(yè)（萊州）有限公司三山島金礦