人事管理經(jīng)濟學(xué)下人力資源開發(fā)與管理

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摘要：人事管理經(jīng)濟學(xué)的研究與社會經(jīng)濟的良好發(fā)展起著極為重要的作用。人事管理經(jīng)濟學(xué)相關(guān)思想是人力資源的開發(fā)和管理的重要支撐，但是當(dāng)前很多的單位和企業(yè)比較缺少相關(guān)的理念和意識，這樣就會導(dǎo)致人力資源的管理和開發(fā)水平比較落后，因此，就需要加強這方面的研究和探索。基于此，本文針對當(dāng)前管理經(jīng)濟學(xué)視角下人力資源開發(fā)與管理的方法和策略展開深入的分析和研究，促進單位和企業(yè)獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人事管理經(jīng)濟學(xué)；人力資源；開發(fā)與管理；方法與策略

一、人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源招聘中的運用分析

人力資源招聘的過程是人力資源的開發(fā)與管理當(dāng)中非常重要的環(huán)節(jié)，同樣也是開發(fā)和管理六個模塊當(dāng)中重要的方面之一，因此，招聘對于單位和企業(yè)來說都具有不能夠替代的重要作用和價值。但是在進行招聘的過程中是需要有效運用人事管理經(jīng)濟學(xué)才能夠有效完成的。在實際的管理經(jīng)濟學(xué)中能夠?qū)趧恿Φ漠a(chǎn)出和花費通過邊際收益和費用充分的表示出來。相關(guān)的單位和企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，都會針對企業(yè)的實際需求加以有效的分析和研究，然后獲得勞動力的實際需求指數(shù)，通過對于勞動力的邊際收益和消費平衡發(fā)展，進行相應(yīng)的招聘。通過對于單位和企業(yè)的這樣邊際收益和消費之間存在的變量加以分析能夠獲得是否應(yīng)該進行招聘。因此，在實際的人力資源招聘當(dāng)中，應(yīng)該加強對于人事管理經(jīng)濟學(xué)方面的認(rèn)識。通過以上的分析能夠看出，在人力資源的招聘當(dāng)中人事管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用本身具有非常重要的價值和作用，因此，企業(yè)應(yīng)該正確的認(rèn)識和掌握相關(guān)的內(nèi)容，同時，應(yīng)該在企業(yè)當(dāng)中樹立一種重視人事管理經(jīng)濟學(xué)的意識，只有做到這樣才能夠真正的做到重視，才能夠更好的認(rèn)識和學(xué)習(xí)以及應(yīng)用人事管理經(jīng)濟學(xué)，更加有效的開展人力資源招聘等方面的工作，企業(yè)應(yīng)該定期的組織相關(guān)的員工對管理經(jīng)濟學(xué)當(dāng)中的內(nèi)容加以有效的學(xué)習(xí)，提升相關(guān)工作人員的經(jīng)濟學(xué)意識，促使人事管理經(jīng)濟學(xué)能夠在實際的人力資源招聘當(dāng)中充分的發(fā)揮其重要的作用。

二、人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源培訓(xùn)中的運用分析

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，不管是單位還是企業(yè)對于人才的實際需求都在不斷的提升和變化當(dāng)中，現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展對于人才的要求和需求等方面都存在著非常大的變化。因此，不管是在單位還是企業(yè)當(dāng)中，對于人員的培訓(xùn)等相關(guān)的工作都已經(jīng)成為了當(dāng)前人力資源的開發(fā)和管理工作當(dāng)中非常重要的方面之一，而這些對于單位和企業(yè)的發(fā)展等方面具有較為重要的決定性的影響和作用。通過相關(guān)的培訓(xùn)能夠更好的提升員工本身的素質(zhì)和能力。很多的單位和企業(yè)在對人員進行培訓(xùn)之后經(jīng)常會出現(xiàn)一種人員流失的現(xiàn)象出現(xiàn)。這主要的原因就是由于單位和企業(yè)并沒有很好的利用和掌握人事管理經(jīng)濟學(xué)所造成的。但是，如果單位或者是企業(yè)通過針對人事管理經(jīng)濟學(xué)的培訓(xùn)理念和邊際收益以及消費等方面的掌握，就能夠很好的降低這種情況的發(fā)生。單位和企業(yè)應(yīng)該通過對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的充分運用增強對于員工培訓(xùn)制度和形式的改善，有效的轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)狀，進而能夠做好單位和企業(yè)等相關(guān)的人員培訓(xùn)工作。因此，在實際的人力資源培訓(xùn)當(dāng)中，應(yīng)該在人力資源的培訓(xùn)當(dāng)中增強對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的有效應(yīng)用。不管是學(xué)習(xí)還是重視人事管理經(jīng)濟學(xué)當(dāng)中的內(nèi)容，其主要的目的都是為了能夠更好的服務(wù)人力資源管理和開發(fā)等相關(guān)工作。在實際的人力資源培訓(xùn)當(dāng)中每一個環(huán)節(jié)都能夠運用到人事管理經(jīng)濟學(xué)。也可以這樣說，在人力資源的培訓(xùn)工作當(dāng)中應(yīng)用人事管理經(jīng)濟學(xué)，因此，單位和企業(yè)應(yīng)該在實際的培訓(xùn)當(dāng)中重視對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用和落實。在每個環(huán)節(jié)都應(yīng)該充分的滲透相關(guān)知識加以有效的指導(dǎo)，進而能夠有效的提高人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)工作的效率和質(zhì)量。不僅應(yīng)該這樣，還應(yīng)該制定相關(guān)的監(jiān)督制度以及相關(guān)的績效考核制度等，按時的針對單位和企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作人員進行考核，增強人力資源培訓(xùn)當(dāng)中對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的有效運用。

三、人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源薪酬管理的運用分析

人力資源的管理和開發(fā)與有效的、科學(xué)的薪酬制度體系緊密聯(lián)系，員工的利益與薪酬緊密相關(guān)，不管是單位還是企業(yè)最重要的問題之一就是員工的福利待遇和薪酬等相關(guān)問題，同樣這不僅是對于員工的生活保障，還是能夠有效的實現(xiàn)員工自我價值的關(guān)鍵性體現(xiàn)。良好的薪酬體系能夠充分的發(fā)揮出重要的作用和價值，有助于提高企業(yè)員工工作忠誠度和積極性，進而能夠促進其發(fā)展。人力資源薪酬管理當(dāng)中對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在其對于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的兩個方面。不管是單位還是企業(yè)，都希望提升員工的工作能力和工作積極性。人力資源管理當(dāng)中對于薪酬相關(guān)的制定能夠通過對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的應(yīng)用獲得滿意的效果，并且還能夠更好的提升員工對于工作的熱情和興趣，進而能夠有效的促進員工工作的積極性。將人事管理經(jīng)濟學(xué)當(dāng)中較為重要概念的掌握和理解在人力資源薪酬管理當(dāng)中的應(yīng)用能夠更好的制定出最佳的薪酬體系，進而能夠促進人力資源薪酬管理的有效發(fā)展和充分的發(fā)揮。因此，在實際的人力資源薪酬管理當(dāng)中，應(yīng)該構(gòu)建人事管理經(jīng)濟學(xué)能力要求的人力資源薪酬管理隊伍。在人力資源的發(fā)展當(dāng)中與人才的支持緊密相連，所以人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源薪酬管理當(dāng)中的應(yīng)用也與人才的支持緊密聯(lián)系。當(dāng)前，我國的單位和企業(yè)當(dāng)中相關(guān)的人力管理人員缺少工作能力和知識儲備。因此，單位和企業(yè)應(yīng)該都建一個較為完整的管理隊伍，促進人事管理經(jīng)濟學(xué)方面對于人力資源管理人員在能力等方面的建設(shè)，并且能夠定向的針對相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。同時，還應(yīng)該增強對于人事管理經(jīng)濟學(xué)的認(rèn)識和學(xué)習(xí)。通過這些方法，構(gòu)建優(yōu)秀的人力資源開發(fā)和管理人才的優(yōu)秀隊伍，促進單位和企業(yè)的良好發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，人事管理經(jīng)濟學(xué)本身不僅僅是一門經(jīng)濟學(xué)方面的學(xué)科，針對單位和企業(yè)的人力資源的開發(fā)和管理等方面都具有非常重要的作用和價值，因此，應(yīng)該將人事管理經(jīng)濟學(xué)在人力資源的開發(fā)和管理當(dāng)中更好的應(yīng)用，并且做好相應(yīng)的開發(fā)和管理等相關(guān)工作，促進單位和企業(yè)獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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作者：劉旭輝 單位：欒川縣人力資源和社會保障局