社會保險在人力資源管理中的作用
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社會保險是企業(yè)建立的對員工的一種福利保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等五個部分，養(yǎng)老保險主要是保障勞動者在達(dá)到退休年齡后，因勞動能力的逐漸喪失，依然能得到一定的經(jīng)濟支持；醫(yī)療保險主要是保障勞動者在生病住院后，根據(jù)政策能報銷一定費用，從而減輕患者的負(fù)擔(dān)；工傷保險主要是保障勞動者在勞動期間發(fā)生意外狀況仍能得到一定的經(jīng)濟補償；失業(yè)保險主要是保障勞動者在失業(yè)后，未找到新的工作前的有效時間段內(nèi)依然有一定的經(jīng)濟來源；生育保險主要是保障女職工的生育權(quán)益，保證在生育期得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療補貼。這幾種保險都是從員工的切身利益出發(fā)，不僅使員工享受到實惠，同時也對企業(yè)的發(fā)展乃至社會的發(fā)展都有重要的促進(jìn)作用。
1.激勵作用。
企業(yè)福利的健全與否，往往影響著員工工作的積極性和主動性。根據(jù)對企業(yè)員工的調(diào)查，百分之八十的員工在福利的刺激下，積極性和主動性得到顯著提高，可見福利制度的激勵作用效果是顯而易見。而作為福利的重要組成，社會保險既體現(xiàn)了國家對勞動者的保護(hù)，也體現(xiàn)了企業(yè)對勞動者的“以人為本”的管理原則。給員工購買社會保險，使得員工勞動得安心、放心，消除他們的顧慮，能更加專注于工作上，那種主人翁意識油然而生，責(zé)任心加強，定能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，在企業(yè)的人力資源管理體系中，社會保險制度的建立，對員工有極大的激勵作用，企業(yè)也要善于運用這個工具，來提高員工的積極性和主動性。
2.提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
社會保險既保障了企業(yè)的利益，也保障了員工的利益，通過給員工購買社會保險，除了能激勵員工外，同時也給員工帶來安全感，在無后顧之憂的前提下，員工的向心力和凝聚了得到加強，也增加了對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，更愿意以企業(yè)為家，也更愿意為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，當(dāng)心往一處想，力往一處使時，企業(yè)的生產(chǎn)效率自然會得到提高，所以給員工購買社會保險，在一定程度上能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
3.對招人和留人能起到很好的作用。
作為人力資源工作者，筆者曾經(jīng)在招人的時候進(jìn)行過分析，由于現(xiàn)在的勞動者法律意識逐漸提高，企業(yè)在進(jìn)行招工時，應(yīng)聘者往往都會問企業(yè)給不給員工購買社會保險這個問題，同樣給員工購買社會保險，但購買基數(shù)高的企業(yè)在招人的過程中還是具有一定的優(yōu)勢，成功率較高一些，這就說明購買社會保險的企業(yè)或者購買基數(shù)更高的企業(yè)，對招人具有顯著優(yōu)勢。另外由于社會保險是一項長期支付的計劃，特別是養(yǎng)老保險需要累積購買15年之后才能享受，這就需要勞動者能在較長一段時間內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，如果中途終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，則意味著社會保險也被終止，給自己的未來養(yǎng)老帶來不確定因素，損害自己的權(quán)益，因此員工離職也會比較謹(jǐn)慎，需要綜合權(quán)衡。如果離職暫時沒找到合適工作，要么終止社會保險繳納，要么全部由自己承擔(dān)，這些對個人來說都有一定的風(fēng)險和負(fù)擔(dān)，所以在一定程度上也降低了員工離職的意愿，從而保證了員工的穩(wěn)定性，有利于人力資源的管理。
4.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)風(fēng)險。
社會保險在一定程度上減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險。以前的工傷、生育等費用，都需要由企業(yè)承擔(dān)，對于企業(yè)來說也是一筆比較大的開支，但是在新的規(guī)定下，這些費用都由社?；鹬Ц?，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時，企業(yè)為員工按時繳納了社會保險，如發(fā)生工傷、意外、女員工分娩等情況時，只要是在保險的范圍內(nèi)，保險公司都會依法承擔(dān)這些情況所產(chǎn)生的費用，降低了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。而有些不法企業(yè)，其中包含相當(dāng)一部分私營企業(yè)，為了節(jié)約成本，不愿為員工購買保險，當(dāng)一旦出現(xiàn)事故時，往往導(dǎo)致企業(yè)背負(fù)巨大負(fù)擔(dān)，甚至倒閉。如長沙某企業(yè)，沒有按《勞動法》依法給員工購買社會保險，該公司一名出差員工在外出現(xiàn)意外死亡，無法找保險公司賠償，最后事故所產(chǎn)生的賠償費用60多萬全部由公司承擔(dān)，給本來資金不是很充裕的企業(yè)帶來了很大壓力。所以，依法給員工繳納社會保險，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也降低了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。
二、當(dāng)前企業(yè)在給員工繳納社會保險所存在的問題
雖然給員工繳納社會保險是《勞動法》的規(guī)定，使得企業(yè)給員工繳納社會保險有法可依，但是在當(dāng)今社會，企業(yè)給員工繳納社保依然存在一系列問題。
1.企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略眼光。
許多企業(yè)看到給員工繳納社會保險，除了員工需要支出一部分之外，企業(yè)也要承擔(dān)相當(dāng)一部分，認(rèn)為是在增加企業(yè)的運行成本，于是想千方百計的逃避這些責(zé)任，鉆法律的空子，甚至明目張膽的違背法律法規(guī)，不去考慮社會保險給企業(yè)帶來的種種好處，而等到出現(xiàn)問題時才后悔莫及。這些都是缺乏戰(zhàn)略眼光，只注重短期利益，忽視長遠(yuǎn)利益，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。
2.人力資源管理人員缺乏專業(yè)，企業(yè)福利機制不健全。
專業(yè)的事情需要有專業(yè)的人員來做，很多企業(yè)由于不重視人力資源管理，隨便從其他部門抽調(diào)一個人來兼著這份工作，導(dǎo)致在人力資源管理過程中出現(xiàn)很多漏洞，社會保險如何購買，怎么定基數(shù)，如何報工傷等等都一概不知，更遑論對人力資源的全盤管理了。另外許多企業(yè)缺乏健全的福利制度，沒有研究福利制度給員工和企業(yè)帶來的正面影響，因此企業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘。
三、改進(jìn)措施
基于社會保險對企業(yè)的重要性，在發(fā)現(xiàn)問題時，我們提出一些改進(jìn)措施，來幫助企業(yè)在人力資源管理方面實現(xiàn)突破，推動企業(yè)的發(fā)展。
1.加強《勞動法》的宣貫，提高企業(yè)的法律意識。
《勞動法》是對勞動者權(quán)益的保障，也是對企業(yè)的規(guī)范，加強《勞動法》的宣貫，一方面使勞動者能學(xué)習(xí)到更多的法律知識，用以維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面也督促企業(yè)能依法辦事，為勞動者提供必要的保障。同時，企業(yè)的管理者也要跟上社會發(fā)展的步伐，強化法律的意識，也要用戰(zhàn)略的眼光來看待社會保險這個事物，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，使員工和企業(yè)共同成長、發(fā)展。
2.完善福利機制，提升人力資源管理者的專業(yè)能力。
在人力資源管理中，如果都有相應(yīng)的制度作為保障，則人力資源管理相對簡單化了，所以在企業(yè)要建立健全相應(yīng)的人力資源管理制度，其中包括福利制度，而社會保險作為福利的一部分，用制度來規(guī)范，保證了企業(yè)給員工購買社會保險的延續(xù)性和長期性。同時，作為人力資源管理者，要從專業(yè)方面得到加強，這樣才能確保企業(yè)的制度是規(guī)范的，合法的，當(dāng)遇到問題時又能依法辦事，為企業(yè)解決一些麻煩問題。
四、結(jié)語
綜上所述，社會保險作為人力資源管理的一部分，在企業(yè)的管理中有非常重要的作用，它可以激勵員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，能幫助企業(yè)很好的留住人才，還能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低經(jīng)營風(fēng)險，因此對企業(yè)的人力資源管理來說還有許多值得研究的地方。而且在企業(yè)的社會保險管理領(lǐng)域，要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善企業(yè)的福利制度，既保障了員工的權(quán)益，也間接促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
作者：邱智娟 單位：內(nèi)蒙古通遼市開魯縣社會保險征繳中心
