新時(shí)期職工思想政治工作探析

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了新時(shí)期職工思想政治工作探析范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

一、新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的原則

1.1以人為本，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

以人為本是新時(shí)期進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時(shí)期的思想政治工作要摒棄傳統(tǒng)理念，要以人為本，將職工作為工作重點(diǎn)和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達(dá)成共識(shí)。堅(jiān)持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發(fā)展，給予職工更多的人文關(guān)懷，將思想政治教育工作與職工的個(gè)人思想實(shí)際相結(jié)合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來(lái)越完善，人們對(duì)物質(zhì)生活和精神生活的要求也越來(lái)越高，因此在進(jìn)行企業(yè)職工思想政治教育工作時(shí)要將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，只有遵循這一原則，企業(yè)內(nèi)部的職工思想政治工作才能真正調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性。

1.2思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的解決相結(jié)合，思想教育和行政手段相結(jié)合

企業(yè)職工的思想政治教育工作主要是對(duì)職工進(jìn)行思想教育和關(guān)懷，提升職工思想水平，提升個(gè)人素質(zhì)，為企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展做更多的貢獻(xiàn)。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題捆綁解決，即解決思想問(wèn)題也要解決實(shí)際問(wèn)題，否則思想政治工作將成為形式，在企業(yè)內(nèi)部將無(wú)法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結(jié)合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實(shí)。雖說(shuō)企業(yè)職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實(shí)際為本，但是在實(shí)際的工運(yùn)作過(guò)程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預(yù)期成果，才能真正的進(jìn)行下去。

二、新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的策略

新時(shí)期的企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持企業(yè)行為能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，在加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作過(guò)程中敢于創(chuàng)新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重視人才培養(yǎng)，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制

新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要以人為本，這是新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時(shí)做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)待新入職的員工從嚴(yán)要求，做好入職初期的思想政治培訓(xùn)；第三，對(duì)待公司資質(zhì)較老員工建立合理思想政治培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的思想，了解黨和企業(yè)最新思想動(dòng)態(tài)；最后，新時(shí)期要特別強(qiáng)調(diào)重視企業(yè)政工干部的思想政治素質(zhì)，他們是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)頭羊，只有確保了他們的思想政治素質(zhì)才能保證職工具有良好思想政治素質(zhì)。

2.2注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新時(shí)期進(jìn)行職工思想政治工作新的方向和出發(fā)點(diǎn)，是新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新所得，也是黨的十八大報(bào)告中明確提出了的新時(shí)期進(jìn)行思想政治工作的要求。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先要加強(qiáng)人文知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提升職工的人文素質(zhì)水平，這是進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)工作。同時(shí)，政工領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)人文學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，在思想政治工作中就能表現(xiàn)的更加公平、公道，更加高效、合理，對(duì)職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)與職工間的溝通。政工領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領(lǐng)域的問(wèn)題，從而采取措施迅速解決。最后，多運(yùn)用激勵(lì)手段，激發(fā)員工積極性。工作中多關(guān)懷職工，適時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)，采用多種激勵(lì)手段緩解職工心理壓力。

2.3建立一套行之有效的規(guī)章制度

新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作注重效率，講求實(shí)效，在實(shí)際運(yùn)作中要看得見(jiàn)成果和進(jìn)步。因此，企業(yè)內(nèi)部要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責(zé)任、地位和作用。另外，為了了解企業(yè)職工思想政治工作的進(jìn)度和成果，要在企業(yè)內(nèi)部制定合理的思想政治工作聯(lián)系會(huì)議制度，定期召開(kāi)工作成果匯報(bào)討論會(huì)，將過(guò)去一段時(shí)間的工作結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)，并講述在工作中遇到的問(wèn)題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問(wèn)題，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能看得見(jiàn)成效和進(jìn)步，相關(guān)工作人員才會(huì)有動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作是適應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)要求，全面提升職工思想道德素質(zhì)的必然要求，是促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的必要手段，是推動(dòng)企業(yè)正常運(yùn)作的必要條件，是為了解決由于社會(huì)轉(zhuǎn)型造成的人們?cè)谒枷胗^念、道德選擇以及價(jià)值取向方面的迷茫現(xiàn)狀的必要手段。本文以企業(yè)職工思想政治工作為研究重點(diǎn)，提出了職工思想政治工作的重要性和原則，在此基礎(chǔ)上還提出進(jìn)行職工思想政治工作的具體措施，為新時(shí)期各企業(yè)進(jìn)行職工思想政治工作提供了依據(jù)。

作者：王旭明 單位：山東省煙臺(tái)黃金培訓(xùn)中心