管理會(huì)計(jì)下的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

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摘要：財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)具備的“能力要素”和“精神要素”的總和，不僅是“能力”要求，而更強(qiáng)調(diào)“內(nèi)在品質(zhì)”。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，客觀上要求企業(yè)能以更趨完善的會(huì)計(jì)發(fā)展模式支撐企業(yè)管理，財(cái)務(wù)人員能以管理的視角全廣度看問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)彌補(bǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展缺陷，提高企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的目的，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了新要求?；诖?，本文總結(jié)了會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型期的新要求，并基于管理會(huì)計(jì)視角從職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)技能三個(gè)方面論述了轉(zhuǎn)型期的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型；會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

2014年末，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，這是新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展方針的指導(dǎo)性文件，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)增速減緩的背景下，未來(lái)十年，我國(guó)會(huì)計(jì)人才將發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、競(jìng)爭(zhēng)加劇、人才短缺的挑戰(zhàn)。

1會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)人員的新要求

以全視角的廣度看問(wèn)題。財(cái)務(wù)的存在是服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展的，財(cái)務(wù)人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉，用財(cái)務(wù)部門(mén)掌握的公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化生成為經(jīng)營(yíng)信息，既要從財(cái)務(wù)出發(fā)，但是不能限于財(cái)務(wù)，基于關(guān)鍵數(shù)據(jù)點(diǎn)的分析，把財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)，提出符合經(jīng)營(yíng)實(shí)際的，能夠增加業(yè)績(jī)的現(xiàn)實(shí)可行的意見(jiàn)或建議，給決策者提供決策依據(jù)。財(cái)務(wù)科技的進(jìn)步和發(fā)展帶來(lái)的高要求。財(cái)務(wù)信息化、大數(shù)據(jù)導(dǎo)致傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理理念與數(shù)據(jù)收集與分析方式的改變，財(cái)務(wù)人員面臨著加強(qiáng)信息化建設(shè)以及更新前瞻性培訓(xùn)內(nèi)容的新要求。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平的培養(yǎng)。管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，而不只是“賬房先生”。這就要求財(cái)務(wù)人員要敢于承擔(dān)高級(jí)管理人的職責(zé)，對(duì)于企業(yè)的某些財(cái)務(wù)要求，要進(jìn)行合理解釋，幫助解決問(wèn)題，而不只是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和拒絕問(wèn)題。正確及時(shí)，前瞻性地感悟政策的走向，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)政策，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，做到未雨綢繆。對(duì)企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)和創(chuàng)造價(jià)值的支撐。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)記賬及報(bào)告為主的核算型，而管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)能夠支撐企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)和創(chuàng)造價(jià)值，目前我國(guó)和全世界精通管理會(huì)計(jì)的人才缺口很大，這對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型帶來(lái)的新機(jī)遇。

2管理會(huì)計(jì)視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員具備管理會(huì)計(jì)思維的職業(yè)素養(yǎng)，既是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求，也是財(cái)務(wù)人員做好本職工作的根本所在。合格的職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力是需要具備的，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的完美轉(zhuǎn)型。

2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是其在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的八大行為準(zhǔn)則，無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)都要遵守這八大行為準(zhǔn)則。這八個(gè)方面可以用“忠誠(chéng)、職業(yè)、正派、奉獻(xiàn)”8個(gè)字來(lái)概括。(1)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是財(cái)務(wù)人員首要的政治品質(zhì)。表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)制度、流程、規(guī)則的忠實(shí)執(zhí)行與敬畏。忠誠(chéng)是做人起碼的一個(gè)準(zhǔn)則，一個(gè)不忠誠(chéng)、不可靠的人，在財(cái)務(wù)管理中是不會(huì)有所成就，也不會(huì)取得組織和員工的真正信任。(2)職業(yè)。職業(yè)是財(cái)務(wù)人員重要的素質(zhì)要求。當(dāng)今社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，越來(lái)越明確，專業(yè)化程度也在不斷的提高，財(cái)務(wù)工作更是如此。要想職業(yè)化、專業(yè)化，既要求財(cái)務(wù)工作必須實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，也要求從業(yè)人員具備優(yōu)良的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力和專業(yè)水平。在管理會(huì)計(jì)視角下，財(cái)務(wù)人員不僅要成為本崗位的行家能手，提供專業(yè)化的服務(wù)，還要有戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平，具有支撐企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)和創(chuàng)造價(jià)值的能力。(3)正派。正派是財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)守的道德底線。要求思想品德端正，既是一項(xiàng)基本的行為準(zhǔn)則和工作要求，更重要的是一項(xiàng)人格力量，是一種道德情操和思想境界。正派還要求財(cái)務(wù)人員必須要遵紀(jì)守法，堅(jiān)守會(huì)計(jì)規(guī)矩。遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的中心環(huán)節(jié)，也是努力做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信的根本保證。會(huì)計(jì)規(guī)矩就是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作所必須遵守的行為規(guī)范或具體要求。要不斷加深自身職業(yè)道德修養(yǎng)，始終堅(jiān)守底線，做到執(zhí)法、懂法和守法，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面。(4)奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是財(cái)務(wù)人員必須具備的優(yōu)秀品德。選擇了財(cái)務(wù)工作，就意味著選擇了吃苦與奉獻(xiàn)。因此，要把這種工作的機(jī)會(huì)作為歷練人生的階梯，就是要正確認(rèn)識(shí)苦與樂(lè)、得與失，公而忘私，任勞任怨，在本職崗位上，干出一番事業(yè)，耕耘出一份收獲。另外，奉獻(xiàn)也是一種境界，就是犧牲小我，成就大我，犧牲自己，成全他人，成就企業(yè)。

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)

會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感、思維和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是財(cái)務(wù)人員重要的性格特質(zhì)。要求具有正能量，具有管理會(huì)計(jì)思維的全局意識(shí)和系統(tǒng)意識(shí)，崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想。(1)具有正能量。會(huì)計(jì)的正能量就是講原則，有底線。會(huì)計(jì)服務(wù)于一個(gè)單位，在不違法的前提下，一定要從企業(yè)的利益出發(fā)，為企業(yè)服務(wù)，做好本職工作，利用自己的專業(yè)知識(shí)服務(wù)于企業(yè)，而不是一味地去迎合別人，但講原則絕對(duì)不是死板，要努力從公正的角度把握工作中的度，這是財(cái)務(wù)人員正氣的升華。培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的正氣，那就需要盡心盡力，做好本職服務(wù)工作；要知道感恩，多參加社會(huì)活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)；要與人為善，以善意眼光看待社會(huì)，不違法不亂紀(jì)。(2)樹(shù)立全局意識(shí)。相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)要求樹(shù)立全局意識(shí)，用更寬廣的眼界和思維審時(shí)度勢(shì)、權(quán)衡利弊，把握現(xiàn)在透視未來(lái)。這就要求財(cái)務(wù)人員要熟悉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和模式，熟悉與企業(yè)相關(guān)的國(guó)際國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展，同時(shí)要把財(cái)務(wù)工作和以上的過(guò)程緊密結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，加強(qiáng)預(yù)判宏觀經(jīng)濟(jì)走向的正確性的能力。(3)樹(shù)立系統(tǒng)意識(shí)。在管理會(huì)計(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)要與業(yè)務(wù)結(jié)合。要從財(cái)務(wù)角度出發(fā)，協(xié)助處理好企業(yè)自身發(fā)展、股東、客戶、供應(yīng)商、員工和社會(huì)等利益相關(guān)者的關(guān)系，處理好各業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)、系統(tǒng)的關(guān)系。如公司運(yùn)營(yíng)所涉及的重點(diǎn)是財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)（不僅是財(cái)務(wù)報(bào)表分析），財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也不僅指報(bào)表數(shù)據(jù)，也包括數(shù)量、價(jià)格、金額，也包括時(shí)間、周期、資金等各流程各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，這又需要從業(yè)務(wù)出發(fā)，依靠每個(gè)節(jié)點(diǎn)、系統(tǒng)的協(xié)調(diào)配合才能發(fā)揮其作用，體現(xiàn)其價(jià)值。(4)樹(shù)立崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想。財(cái)務(wù)人員崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想是會(huì)計(jì)的價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)。財(cái)務(wù)工作是經(jīng)濟(jì)管理不可缺少的重要部分，受到社會(huì)的廣泛重視，會(huì)計(jì)職業(yè)也成為人們崇尚的職業(yè)之一。因此，財(cái)務(wù)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺(jué)增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，把所從事的這一職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值目標(biāo)。

2.3會(huì)計(jì)職業(yè)技能

會(huì)計(jì)職業(yè)技能是財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。新時(shí)期要求具備管理會(huì)計(jì)思維的專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)技能、終身學(xué)習(xí)的理念以及良好的溝通交流能力。(1)具備專業(yè)知識(shí)。一要著力提高自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力。當(dāng)前我國(guó)處于全面深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國(guó)際接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種先進(jìn)管理方法與經(jīng)營(yíng)理念不斷推陳出新，財(cái)務(wù)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理、信息技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力。除了要掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要精通價(jià)值管理、戰(zhàn)略管理、公司治理、信息技術(shù)、營(yíng)銷管理、投融資、企業(yè)法律等相關(guān)知識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。二要著力提高自身的政策法律水平。財(cái)務(wù)工作本身是一項(xiàng)涉及面廣、專業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這就要求財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行好會(huì)計(jì)職責(zé)。(2)掌握財(cái)務(wù)技能。財(cái)務(wù)技能是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作應(yīng)具備的業(yè)務(wù)操作能力，從管理會(huì)計(jì)角度講就是善于從業(yè)務(wù)前端開(kāi)始，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)，運(yùn)用各種管理工具和方法，協(xié)助業(yè)務(wù)對(duì)標(biāo)、管理風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)和服務(wù)業(yè)務(wù)，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。要掌握數(shù)據(jù)分析能力，包括數(shù)據(jù)收集能力(判斷什么數(shù)據(jù)對(duì)于將來(lái)的分析和決策是相關(guān)的)、數(shù)據(jù)處理能力(從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)比率分析升華為數(shù)據(jù)更深層級(jí)的邏輯分析)、數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力(對(duì)于數(shù)據(jù)的結(jié)果的合理解釋)。還要熟悉本公司的業(yè)務(wù)盈利模式，比如：技術(shù)、裝備、產(chǎn)品和市場(chǎng)情況；成本管理、定價(jià)管理、合同管理、績(jī)效管理等，合理地給管理層提出公司的盈利方案。其他財(cái)務(wù)技能還包括：計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)；熟悉企業(yè)研發(fā)、供應(yīng)等各價(jià)值鏈的業(yè)務(wù)流程；具備貿(mào)易、金融、風(fēng)險(xiǎn)管控等其他領(lǐng)域的知識(shí)；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，這是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一，是財(cái)務(wù)人員靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等作出判斷和選擇的能力。(3)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)人員要想不被時(shí)代淘汰，一定要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，在實(shí)踐中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)。財(cái)務(wù)人員只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高管理技能，增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。要順應(yīng)信息化時(shí)展要求，根據(jù)自身的工作現(xiàn)狀以及基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定符合自身發(fā)展要求的信息技術(shù)能力訓(xùn)練，強(qiáng)化對(duì)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的掌握能力，熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)，培養(yǎng)管理以及分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的能力，實(shí)現(xiàn)管理能力的提高。在不斷學(xué)習(xí)提高的同時(shí)，還要積極考取各類會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格類證書(shū)、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格類證書(shū)、國(guó)際會(huì)計(jì)證書(shū)等，通過(guò)學(xué)習(xí)與考試取得高含金量的會(huì)計(jì)類證書(shū)則是專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的一種法律身份認(rèn)同，無(wú)疑能為自身職業(yè)建設(shè)增磚添瓦。(4)培養(yǎng)良好的溝通能力。如果具備德、才的能力，但缺乏溝通能力，那仍然不是一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員。一個(gè)人身在團(tuán)隊(duì)之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團(tuán)隊(duì)、成員之間的溝通能力是保持團(tuán)隊(duì)有效溝通和旺盛戰(zhàn)斗力的必要條件；作為個(gè)體，要想在團(tuán)隊(duì)中獲得成功，溝通才是最基本的要求。為此要不斷強(qiáng)化自身的溝通意識(shí)，做到善于溝通，用深入淺出的語(yǔ)言，將復(fù)雜的財(cái)務(wù)理論和術(shù)語(yǔ)恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來(lái)，如在財(cái)務(wù)報(bào)表的分析中財(cái)務(wù)人員可以結(jié)合財(cái)務(wù)分析，將分析過(guò)程及結(jié)果轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)語(yǔ)言形象化表達(dá)，增加溝通效果。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，提高具備管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，既是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)的新要求，也是做好本職工作的根本所在。在當(dāng)前我國(guó)處于全面深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，必須積極給財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的渠道與機(jī)會(huì)，激勵(lì)與促進(jìn)自我提高，成就良好的職業(yè)素養(yǎng)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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作者：朱建宬 單位：中國(guó)石油天然氣第一建設(shè)有限公司