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財(cái)務(wù)管理企業(yè)會(huì)計(jì)論文

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財(cái)務(wù)管理企業(yè)會(huì)計(jì)論文

一、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題

(一)管理不到位,法律法規(guī)不夠健全

盡管當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有所更新,但是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者卻對(duì)這些新的規(guī)則難以適應(yīng),從而使得當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無(wú)法或者是很難依照相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行工作,就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)來(lái)說(shuō),對(duì)于那些違背相應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為沒(méi)有較為明晰的條例對(duì)其進(jìn)行處罰,從而會(huì)使得當(dāng)前的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作者很難做到真正重視《會(huì)計(jì)法》,因此只有讓企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者意識(shí)到自己工作上的失誤所造成的嚴(yán)重后果才會(huì)更好地工作,才能有效保障企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行。

(二)職業(yè)道德觀念不到位,綜合素質(zhì)不高

最近幾年,我國(guó)企業(yè)中會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中造假的事情經(jīng)常發(fā)生,這從一定程度上反映出我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,工作人員的職業(yè)道德觀念不高,在金錢利益的誘惑下,很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員無(wú)法或者是很難遵守相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度,沒(méi)有足夠的法律意識(shí),置法律法規(guī)于不顧,有些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者在工作的過(guò)程中貪污、徇私舞弊,對(duì)公款加以挪用甚至是造假賬,這在一定程度上凸顯出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)并沒(méi)有得到有效的提升,其職業(yè)觀念有必要加以提升。

(三)缺少對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的有效監(jiān)督機(jī)制

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)工作者來(lái)說(shuō),其每天所面對(duì)的都是權(quán)利以及金錢,這在一定程度上就會(huì)使得該職業(yè)具有特殊性,但是我國(guó)相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還沒(méi)有得到相應(yīng)的完善,存在一定的缺陷,對(duì)工作人員的監(jiān)督力度不夠,比如說(shuō)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中關(guān)于違規(guī)的工作人員行為的處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,也沒(méi)有相應(yīng)明確的處罰條例,所以說(shuō),才會(huì)使得有些企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作者有造假的機(jī)會(huì)與可能性。當(dāng)前企業(yè)中有些法律法規(guī)的部門和機(jī)構(gòu)還沒(méi)有真正起到監(jiān)督的作用,這樣就會(huì)使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)只會(huì)成為一紙空文,根本不會(huì)起到監(jiān)督的效力,因此也就很難保障企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作效率的有效途徑

(一)首先要求企業(yè)要不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下,會(huì)計(jì)制度也在逐步發(fā)展和完善,因此,企業(yè)只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì),才能確保企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的效率、水平。其中,企業(yè)可以通過(guò)對(duì)員工的定期培訓(xùn)或者是定期到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)的方式來(lái)提高員工的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì),同時(shí),在提升員工業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)的同時(shí),企業(yè)有關(guān)部門還應(yīng)該加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè),提高員工的道德水平。再次,作為企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的工作人員,自身應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自己的綜合能力,了解相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),使自己更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

(二)其次,企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作方式要跟上時(shí)代的發(fā)展潮流,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、信息化

如企業(yè)要不斷加強(qiáng)信息化建設(shè),為信息化建設(shè)提供必要的技術(shù)、資金支持,通過(guò)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè),不僅可以提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的工作水平,還可以提高會(huì)計(jì)管理工作的精準(zhǔn)度,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

(三)完善會(huì)計(jì)法規(guī),提升管理職能的有效性

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中關(guān)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作方面經(jīng)常會(huì)有一些徇私舞弊的行為出現(xiàn),這樣在一定程度上說(shuō)明我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面還缺少一定的法律法規(guī)對(duì)工作加以保障,要想使得企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作能夠得到有效運(yùn)行,就應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的法律環(huán)境進(jìn)行完善,要逐步建立相應(yīng)的法律法規(guī)并對(duì)其進(jìn)行完善,繼而才能夠使得我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中真正做到有法可依,首先,應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘呤瞧髽I(yè)自身發(fā)展的實(shí)際狀況制定相應(yīng)的法律法規(guī),要將責(zé)任落實(shí)到位,當(dāng)違規(guī)違紀(jì)行為出現(xiàn)的時(shí)候要進(jìn)行嚴(yán)厲懲處,其次,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升相應(yīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的執(zhí)法意識(shí),引導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)法工作者逐步樹(shù)立和培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德,從而避免在工作的過(guò)程中出現(xiàn)徇私舞弊的以及造假的狀況,進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí),確保在工作的過(guò)程中真正做到秉公執(zhí)法。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作所發(fā)揮的作用將越來(lái)越凸顯,企業(yè)只有抓住科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的機(jī)遇,不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作建設(shè),提高會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè),提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:付偉家 單位:北京愛(ài)思濟(jì)業(yè)平工程咨詢有限公司黑龍江分公司