農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在問題及對策

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摘要：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，對于我國的經(jīng)濟體制來說，是一個重要組成部分。為了提升當(dāng)前的生產(chǎn)力的發(fā)展水平，首先要落實對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理問題上的強化，以此來達到可持續(xù)發(fā)展的目的。就我國當(dāng)前在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面，所存在的問題，以及針對這些問題的對策進行分析，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提供有力的幫助。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；管理體制；解決對策

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

1.1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理單一化

在對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行管理的過程中，需要實現(xiàn)對多方面因素的協(xié)調(diào)。在當(dāng)前，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理還很單一，對一些現(xiàn)實的生產(chǎn)需求來說，不夠重視，而在管理措施的落實方面，效果也并不理想。同時，對于人才管理方面來說，落實得不到位，導(dǎo)致了大量農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的流失，造成了人才匱乏的局面，這也在間接意義上，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，出現(xiàn)現(xiàn)階段單一化、不全面的問題。比如說，有關(guān)農(nóng)業(yè)部門，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程，過于重視前期的種植階段，對于加工處理農(nóng)產(chǎn)品、流入市場進行銷售等后期階段，并沒有實現(xiàn)有效的管理。這一普遍現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了隨著生產(chǎn)產(chǎn)量的提高，但是農(nóng)戶的收入增加的效果，卻依然不理想。所以，對于農(nóng)業(yè)來說，在種植的環(huán)節(jié)，直接決定了農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，要被重視起來，但是對于產(chǎn)品的加工管理、銷售等方面的環(huán)節(jié)，也同樣不容忽視，只有推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，朝全面發(fā)展，才能讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，發(fā)揮出它最大的功用，來對實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，起到促進作用。

1.2管理體制不完善

當(dāng)前，我國的農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟管理模式，依然沿用社會主義經(jīng)濟初期階段的經(jīng)濟體制，以公有制為主體，多種經(jīng)濟所有制并存。而隨著社會的不斷變化發(fā)展，我國的農(nóng)業(yè)事業(yè)，也有了很大的變化，而舊有的管理體制，對于新時期的農(nóng)業(yè)發(fā)展來說，顯得不夠完善。這種經(jīng)濟管理體制的缺失，就導(dǎo)致了在實際的發(fā)展過程中，制度體系與實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，在發(fā)展?fàn)顩r方面，發(fā)生了脫節(jié)現(xiàn)象。這種制度上的缺陷，必然會對積極的發(fā)展，帶來嚴(yán)重的不良影響。社會經(jīng)濟在不斷變化發(fā)展，這也就導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的工作，也越來越復(fù)雜化和繁瑣化。對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理來說，是一項涉及到廣大人民群眾的自身利益的工作。當(dāng)前，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理部門，對于管理體制，并沒有一個足夠全面的認(rèn)識，這就導(dǎo)致了在對于一些管理機制和措施的實際工作上，落實的不到位，這也就加大了管理的難度。對于新時期的農(nóng)業(yè)發(fā)展，在有了一個新的發(fā)展態(tài)勢的同時，對于管理以及執(zhí)行方面，也提出了更高的要求。

1.3缺乏創(chuàng)新性、信息化

這些年，社會在不斷地向前發(fā)展，其中最為顯著的信息化進程的發(fā)展。在我國各行各業(yè)中，信息化的管理進程的發(fā)展速度，不斷的加快。而對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說也是如此，信息化已經(jīng)逐漸作為，實現(xiàn)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理先進進程的一個重要的標(biāo)志。但是對于大部分的地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理來說，信息化的管理水平還比較低，管理體制還因循守舊，缺乏創(chuàng)新型。由于一些地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，其信息化水平參差不齊，在一定意義上阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也對農(nóng)產(chǎn)品加工處理以及流通等過程，造成了不利影響。由于當(dāng)前社會科技的不斷進步，對于城市來說，其信息化進程發(fā)展迅速，逐漸朝現(xiàn)代化方向邁進，這也就在一定程度上，讓城市與農(nóng)村之間的差距，在經(jīng)濟發(fā)展水平上越來越大。當(dāng)農(nóng)戶的總體生活水平，還是保持在一個很低的狀態(tài)，農(nóng)戶面臨日益增大的生活壓力，其對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作態(tài)度，也會變得消極。當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度緩慢，其又一重要原因，就是對于農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新、推廣方面的工作，并不重視，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于信息化時展的步伐。

2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理問題的解決對策

2.1開發(fā)人力資源

我國對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的工作中要求，要保證在每一個管理環(huán)節(jié)中，都有專業(yè)的管理工作人員。而當(dāng)前，我國面對管理型人才缺失的現(xiàn)狀，需要加大力度，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)。在管理工作中，一支優(yōu)秀的人才隊伍，對于整個工作過程來說，起著至關(guān)重要的作用，這就要求了管理人才，不僅在專業(yè)程度上有著較高的水準(zhǔn)，同時還要具備較強的執(zhí)行力。所以，要想盡快解決管理人才缺失問題的現(xiàn)狀，就要不斷強化管理隊伍的建設(shè)，緊抓對于管理人才的培養(yǎng)工作，要增加農(nóng)業(yè)的宣傳力度，吸引越來越多的人才，投入農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理工作中去。同時，對于現(xiàn)有的管理方面的工作人員，要引導(dǎo)他們，不斷地追求對自我綜合素質(zhì)的提高，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理有一個綜合、全面的認(rèn)識，并且要不斷地學(xué)習(xí)，完善自己的專業(yè)能力，以此來達到對于工作水平和效率的提高的目的。另外，還要根據(jù)當(dāng)前的實際情況，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的薪資、福利待遇等方面，進行有效地調(diào)整，在一個合適的范圍內(nèi)，提高整體水平，以此來吸引社會上更多的人才，壯大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)的隊伍。對于人才培養(yǎng)方面來說，各大高校中關(guān)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的學(xué)科，在建設(shè)方面，應(yīng)該不斷的加強，要求各大高校在進行專業(yè)人才的培養(yǎng)和指導(dǎo)過程中，要緊跟時代的潮流，符合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展進程，和市場的需要，以科學(xué)、合理的方式，培養(yǎng)出更加專業(yè)、優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟方面的管理人才。

2.2完善管理體制

當(dāng)前，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，這也對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在管理方面，提出了更高的要求。這就需要相關(guān)的管理部門，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，提出更高的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)化、完善。由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的工作，與農(nóng)戶的自身利益息息相關(guān)。比如，在土地方面，其流轉(zhuǎn)、承包等過程，都需要相關(guān)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門，來對其進行調(diào)控。所以要想切實保證農(nóng)戶的自身利益，使其不受到損害，首先就要保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。所以，在這種情況下，對于管理制度和管理條例的完善和修訂刻不容緩，同時對于各個管理部門來說，也要對相應(yīng)的管理機制、條例，有一個明確、清晰的認(rèn)識，并且要切實落實到日常的工作中去。要保證管理工作的有效實施，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)、管理力度。要在實際的基礎(chǔ)上，依照國家法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，強化農(nóng)村土地的流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)對于家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的完善，保證土地的承包、管理工作的不斷落實。并且要明確管理職責(zé)，保證農(nóng)戶的利益，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的更快更好發(fā)展，創(chuàng)造有利條件。比如，在集體賬目管理的工作中，首先要明確各個階段的管理，保證管理工作的有效進行，在財務(wù)監(jiān)督方面，將工作落實到位。

2.3提高信息化管理水平，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增收

社會的發(fā)展，導(dǎo)致了信息化水平不斷的提高，這也帶動了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化進程的發(fā)展。對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理來說，要順應(yīng)時代的發(fā)展，與時俱進，形成一個符合自身發(fā)展的、科學(xué)化的信息管理模式，就要將當(dāng)前發(fā)達的信息技術(shù)水平，更好地運用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中來，以此來實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，在速度上的提升，把原來的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，逐漸被一種具有科學(xué)性、技術(shù)性的現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式所替代。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就要求相關(guān)部門對于農(nóng)業(yè)的結(jié)構(gòu)，進行不斷的優(yōu)化、完善，同時也要重視對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的信息化建設(shè)，以此來構(gòu)建一個符合當(dāng)前時展，兼具信息性和技術(shù)性的，信息網(wǎng)絡(luò)時代下的管理模式，這能夠?qū)εc現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，起著推動作用。由于信息化的推廣，使得農(nóng)業(yè)在技術(shù)方面，也有著不斷地推陳出新，而且不斷對先進技術(shù)的引進，這就對于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，提供了一個更好的工作氛圍，農(nóng)業(yè)技術(shù)在工作中的應(yīng)用范圍不斷擴大，這也更好地促進了農(nóng)業(yè)技術(shù)，在經(jīng)濟管理體制中的傳播、應(yīng)用范圍。而且農(nóng)民群眾，是我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主體，實現(xiàn)對于農(nóng)民自身的農(nóng)業(yè)技術(shù)能力的提高，提升總體的綜合素質(zhì)，這對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也能起到一個很好的促進作用，并且能夠加快推動我國農(nóng)業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的長遠(yuǎn)目標(biāo)。對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理工作，其目的就是為了實現(xiàn)農(nóng)民的增收。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的主要價值意義就體現(xiàn)在，農(nóng)民群眾的收入提升，生活水平不斷提高。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，在具體工作中，要對于傳統(tǒng)的種植方式，進行改革、創(chuàng)新；同時在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量的穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，在農(nóng)產(chǎn)品的后期加工方面，要積極的推進和引導(dǎo)。要在保證質(zhì)量安全的情況下，不斷的對農(nóng)副產(chǎn)品的售賣、流通渠道，進行拓展，而且要盡可能的促進農(nóng)產(chǎn)品的出口貿(mào)易。由于各個地區(qū)不同的發(fā)展情況，這就要求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門，要根據(jù)各地的實際情況，進行各項體制建立和落實，對于適宜該地區(qū)的生長條件、有較高經(jīng)濟價值的農(nóng)作物，要鼓勵農(nóng)戶多進行種植活動。同時，由于管理隊伍的組建，與機構(gòu)的運行過程中，都需要大量的資金。為了確保管理工作能夠正常順利地實施，要根據(jù)實際的情況，合理地增加對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，在資金方面的投入。并且在必要時，可以與農(nóng)業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，進行合作發(fā)展，以此來帶動地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，朝聯(lián)合產(chǎn)業(yè)化方向邁進。

3結(jié)語

綜上所述，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的工作，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展，具有重要的意義。這就要求相關(guān)部門，要重視對于管理人才隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)、管理體制的完善、信息化水平的提高，以此來通過各項工作，實現(xiàn)農(nóng)民不斷增收的目標(biāo)，保障各地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

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作者：劉翠蓮 王曉晶 單位：永吉縣北大湖鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心