創(chuàng)新管理全文(5篇)

[摘要]為了推動醫(yī)院管理創(chuàng)新，進一步提升醫(yī)院精細化管理水平，南京醫(yī)科大學(xué)附屬淮安第一醫(yī)院自2012年開始在全院各職能管理部門范圍內(nèi)開展醫(yī)院優(yōu)秀管理項目評比活動。介紹該院開展優(yōu)秀管理項目評比的做法，并結(jié)合工作實踐談幾點體會，對公立醫(yī)院管理創(chuàng)新有一定的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]優(yōu)秀管理項目；評比；醫(yī)院精細化管理；創(chuàng)新

隨著公立醫(yī)院改革的深入推進和當前醫(yī)院發(fā)展步伐的進一步加快，對醫(yī)院管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化要求日益凸顯。根據(jù)醫(yī)院精細化管理的需要，我院自2012年開始實行“醫(yī)院優(yōu)秀管理項目”評選活動，鼓勵各職能部門積極開展醫(yī)院管理創(chuàng)新項目并參加年終的評比，不斷提升醫(yī)院管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、精細化水平，以適應(yīng)當前公立醫(yī)院改革的新形勢，促進醫(yī)院科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

1醫(yī)院優(yōu)秀管理項目的界定

醫(yī)院優(yōu)秀管理項目，是指在日常醫(yī)院管理工作中，醫(yī)院各行政職能部門（含各分院），為持續(xù)改進而推出的具有務(wù)實、創(chuàng)新等實際意義，并受到省以上（含省級）領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)表彰，或雖未獲得榮譽但在社會上（省內(nèi)或全國范圍內(nèi)）產(chǎn)生廣泛影響的各項管理活動或管理舉措。工作沒有具體開展或沒有實際內(nèi)容的不在評比范圍內(nèi)。

2開展醫(yī)院優(yōu)秀管理項目評審的意義

通過開展項目管理，評選優(yōu)秀管理項目，充分發(fā)掘項目的成功經(jīng)驗，激發(fā)醫(yī)院各行政職能部門（各分院）運用管理知識、管理手段的積極性，全面提升醫(yī)院管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細化水平，推動醫(yī)院各項工作持續(xù)改進。

摘要：隨著時代的不斷進步和發(fā)展，“創(chuàng)新”逐漸成為各行各業(yè)謀求發(fā)展和機遇的一個重要元素，企業(yè)逐漸將“創(chuàng)新”納入關(guān)鍵的管理方針中，管理人員的“創(chuàng)新”意識也不斷增強。在企業(yè)管理中，企業(yè)文化是不可或缺的一部分，它是一個企業(yè)綜合實力和管理理念的體現(xiàn)。那么，在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中，應(yīng)該如何將創(chuàng)新與文化結(jié)合起來呢？企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新又是如何關(guān)聯(lián)的？本文從企業(yè)文化創(chuàng)新出發(fā)，分析文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新之間的關(guān)系，以幫助大家更好地了解企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有價值的參考建議。

關(guān)鍵詞：文化；創(chuàng)新；管理；影響

企業(yè)文化是企業(yè)的一面墻，它體現(xiàn)出整個企業(yè)的經(jīng)營理念和文化導(dǎo)向，是企業(yè)整體素質(zhì)和綜合實力的體現(xiàn)。對外，它代表著整個企業(yè)的形象，對內(nèi)，它代表著這個企業(yè)的管理理念。企業(yè)的文化并不是一成不變的，它會隨著企業(yè)的發(fā)展和進步不斷更新，比如，一個企業(yè)在成立之初的文化可能是“一切以服務(wù)客戶為導(dǎo)向”，隨著企業(yè)的機構(gòu)改革或?qū)嵙υ鲩L，企業(yè)可能會更重視對客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)文化可能會更新為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，客戶滿意”。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的關(guān)系，它們互相作用，不斷推動企業(yè)邁向新臺階。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的含義

為了分析企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響，首先需要理解企業(yè)文化創(chuàng)新的含義，這樣才能通過相關(guān)特性將文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)新推進管理創(chuàng)新。所謂文化，即是一種無形的意識形態(tài)，它體現(xiàn)在行為實踐中，同時作用于行為實踐。對于企業(yè)來講，企業(yè)文化以一種潛移默化的作用影響著企業(yè)管理人員和工作人員的行為和思維。企業(yè)在成立之初，管理人員可能會結(jié)合經(jīng)營范圍和經(jīng)營目標建立一個基本的企業(yè)文化，隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，經(jīng)營逐步走向穩(wěn)健，管理人員會重新審視企業(yè)文化，結(jié)合新的經(jīng)營導(dǎo)向和目標更新企業(yè)理念，從而完成企業(yè)文化創(chuàng)新。對于管理人員而言，企業(yè)文化是企業(yè)的管理理念之一，對于工作人員而言，企業(yè)文化是在工作過程中需要嚴格遵守的道德標準和行為準則。文化創(chuàng)新，即是結(jié)合時代需求和客戶需求針對企業(yè)文化提出新的思路和想法，讓企業(yè)文化成為獨具特色的鮮明標志，在龐大的市場中，企業(yè)文化能夠憑借其獨特的風(fēng)格和理念脫穎而出，在市場中形成自己的文化效應(yīng)。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新的意義

企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展有著重要意義，它不僅可以幫助企業(yè)在市場中提升自身形象，建立獨特而鮮明的企業(yè)標志，也可以幫助企業(yè)挖掘新的用戶市場，提升企業(yè)的綜合實力。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新是一個非常重要的課題，各行各業(yè)，無一例外地都將創(chuàng)新視為發(fā)展方針的重中之重。從企業(yè)的角度看，企業(yè)文化創(chuàng)新，不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營理念的革新，還可以幫助企業(yè)挖掘新的市場和消費群體。從社會的角度看，企業(yè)文化創(chuàng)新可以形成一種社會效應(yīng)，帶動整個社會的企業(yè)文化創(chuàng)新勢頭，從而提升整個社會的創(chuàng)新能力。1.企業(yè)文化創(chuàng)新有助于提升企業(yè)社會形象企業(yè)文化不僅服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營目標，也服務(wù)于企業(yè)的員工管理。從經(jīng)營目標上看，企業(yè)文化創(chuàng)新可以為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展樹立正確的市場導(dǎo)向，從而在整個社會中提升自身形象，建立良好的市場認知度。從員工管理上看，企業(yè)文化創(chuàng)新是對員工的尊重和需求的滿足。符合員工工作實際情況和體現(xiàn)員工真實需求的文化，能夠提升員工在企業(yè)中的歸屬感。當員工的日常工作與文化保持一致時，他們的工作熱情會大大提高，在某種程度上，員工會與企業(yè)站在同一陣線，為企業(yè)貢獻自己的智慧和勞動。當員工對企業(yè)的評價呈正面導(dǎo)向，且企業(yè)文化獲得員工的高度認可時，企業(yè)在整個社會中的形象也會大大提升。因為相比于無形的文化宣導(dǎo)，市場往往更重視真實的人為評價。所以，企業(yè)文化創(chuàng)新是提升企業(yè)社會形象的重要工具。2.企業(yè)文化創(chuàng)新有助于提高企業(yè)的社會影響力。創(chuàng)新是當今社會大力推崇的一個重要主題，企業(yè)文化創(chuàng)新是與時代和社會接軌的方式之一。企業(yè)對自身的企業(yè)文化進行創(chuàng)新，有助于在社會中彰顯良好的自身形象和獨特的文化氣質(zhì)。一個企業(yè)如果能夠在創(chuàng)新過程中實現(xiàn)其企業(yè)文化的高辨識度，建立自己鮮明的文化特色，這無疑會提升大眾對企業(yè)的認知度。一個能夠讓社會大眾牢記于心的企業(yè)文化，勢必會提升企業(yè)的社會影響力。

摘要：隨著時代的不斷發(fā)展和進步，我國各行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展步伐越來越快，財務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，其受到企業(yè)的高度重視，尤其是在新時期背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)自身可持續(xù)健康發(fā)展，必須要創(chuàng)新機制進行會計管理方面的變革，為管理會計提供匹配度較高的管理工具，力求實現(xiàn)財務(wù)管理工作的整體水平?；诖?，本文通過對會計變遷和變遷管理進行分析探究，并相應(yīng)的提出新時期背景下管理會計變遷的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新時期；管理會計；變遷管理；創(chuàng)新策略

管理會計屬于一門綜合性較強的學(xué)科，它是傳統(tǒng)會計工作和當代管理學(xué)有機結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)將其應(yīng)用到財務(wù)管理中去，不僅可以增強企業(yè)整體管理水平，提升財務(wù)管理和會計工作的效率，同時還能夠為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造出更多的效益。近年來，隨著社會的發(fā)展以及技術(shù)水平的提高，企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境越來越激烈，企業(yè)為了進一步提升參與市場競爭的能力，越來越重視管理會計的變遷工作，并且通過一定的有效機制創(chuàng)新變遷管理方法，力求提升企業(yè)的財務(wù)水平和管理能力，從而獲得更好的發(fā)展。

一、會計變遷和變遷管理

(一)會計變遷

會計變遷主要就是結(jié)合當前會計制度中存在的缺陷進行進一步的完善，不僅補充了會計制度的基本內(nèi)容，并且還對一些措施進行了詳細的解釋。通常情況下，會計變遷有兩種情形，一種是企業(yè)和會計制度之間的共生性而產(chǎn)生的會計變遷；另一種是各個制度之間所產(chǎn)生的集合效應(yīng)形成的會計變遷[1]。

(二)變遷管理

一、企業(yè)管理創(chuàng)新的要點分析

促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)綜合實力，使企業(yè)更好的適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展趨勢是企業(yè)創(chuàng)新的根本目的。在當前市場經(jīng)濟運行形勢下，要想使企業(yè)充滿活力，只有通過企業(yè)創(chuàng)新才能實現(xiàn)。在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程中，企業(yè)管理者首先要明確企業(yè)發(fā)展的目標，結(jié)合企業(yè)的具體現(xiàn)狀，通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理，此外，除了企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)先進管理模式外，我國企業(yè)也可借鑒國外企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，為我國的企業(yè)注入新的血液和營養(yǎng)，提高企業(yè)管理創(chuàng)新水平。企業(yè)管理創(chuàng)新中的重點是戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略策劃是企業(yè)管理中決定企業(yè)發(fā)展方向與速度的靈魂。隨著高速發(fā)展的信息技術(shù)與我國知識經(jīng)濟的不斷融合，企業(yè)文化的創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略策劃與決策起到越來越重要的基礎(chǔ)作用。隨著不斷加快的世界一體化進程，企業(yè)戰(zhàn)略管理決策對中國市場外部環(huán)境的也影響越來越大。因此，放眼全球，企業(yè)創(chuàng)新，無論是文化創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新都要以戰(zhàn)略創(chuàng)新為根本，著眼于全球，在戰(zhàn)略創(chuàng)新上下功夫，制定和實施適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略內(nèi)容。

二、企業(yè)文化對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析

利潤最大化是企業(yè)管理的唯一主題，同時也是企業(yè)夭折的重要根源之一?？梢姡髽I(yè)管理方式的科學(xué)性對企業(yè)的命運起著一定的決定性作用。因此，我國企業(yè)在企業(yè)管理的深化改革和創(chuàng)新方面做出了很大努力，以文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，在倡導(dǎo)創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)上激發(fā)創(chuàng)新意識、鼓勵創(chuàng)新行為、提高創(chuàng)新能力。同時，企業(yè)的經(jīng)營管理觀念也是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)成員實現(xiàn)共同認可的、追求價值觀的具體形式。以企業(yè)文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，尊重人才，以人為本，有助于企業(yè)創(chuàng)造和諧、平等的發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)形成全新的企業(yè)文化和管理模式。

1.企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)和先導(dǎo)

企業(yè)的經(jīng)營管理理念是企業(yè)經(jīng)營管理模式和企業(yè)管理創(chuàng)新理念的基礎(chǔ)，而企業(yè)先進的管理理念則是以先進的企業(yè)文化為先導(dǎo)的。對企業(yè)進行管理的主要目的就是使企業(yè)的成員形成統(tǒng)一的價值觀念，大家共同努力，創(chuàng)造和諧的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。而這種共同的價值觀的形成則是以良好的企業(yè)文化創(chuàng)新為重要前提的，企業(yè)需要用文化的力量凝聚人的精神力量，以利于企業(yè)管理措施的落實，以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2.企業(yè)文化創(chuàng)新有助于企業(yè)管理創(chuàng)新能力的形成

摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的管理有著很大的影響。良好的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，提高團隊凝聚力，發(fā)揮企業(yè)員工的最大價值，因此企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新影響巨大。企業(yè)要想長久地發(fā)展，離不開發(fā)展期間的管理創(chuàng)新。在企業(yè)管理創(chuàng)新中，企業(yè)文化創(chuàng)新占據(jù)著重要的地位，所以企業(yè)文化創(chuàng)新直接影響著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文就企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響進行了相關(guān)論述，從企業(yè)文化和企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容著手，提出了企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性，以及企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響，旨在為推動企業(yè)的穩(wěn)健、持續(xù)、良性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)文化創(chuàng)新；管理創(chuàng)新；必要性；影響分析

在社會和經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)文化發(fā)揮的作用越來越大，企業(yè)文化建設(shè)工作被列為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。隨著市場競爭的日益加深，企業(yè)管理創(chuàng)新成為必然，只有不斷創(chuàng)新才能提高自身管理質(zhì)量和效率，從而提高管理優(yōu)勢，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)工作中，宣傳企業(yè)文化、傳遞企業(yè)文化，是體現(xiàn)企業(yè)價值觀和發(fā)展觀的重要方式。另外，企業(yè)文化建設(shè)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高企業(yè)管理效率，最終完成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，只有通過不斷地創(chuàng)新升級，才能與時代發(fā)展保持同向，為企業(yè)的發(fā)展增添動力。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，對企業(yè)文化進行創(chuàng)新，是企業(yè)掙脫以往文化建設(shè)中與企業(yè)經(jīng)營管理不相符的理念和觀點，將企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境進行協(xié)調(diào)匹配，從而形成體現(xiàn)企業(yè)價值觀的文化。企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新兩者之間關(guān)系非常緊密，要正視兩者之間的關(guān)系，探析企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的重要影響，推動企業(yè)蓬勃發(fā)展。

1企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點

1.1企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化即企業(yè)的組織文化，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面。企業(yè)的各項管理工作都離不開企業(yè)團隊精神，企業(yè)文化對企業(yè)團隊精神的打造有著積極的影響，對團隊責(zé)任意識及使命感的提高起到促進作用，使企業(yè)員工與企業(yè)擰成一股繩，組成命運共同體，將員工個人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起。對企業(yè)外部而言，企業(yè)文化同樣發(fā)揮著重要作用，無論是對行業(yè)還是對社會，都會帶來一定的影響。積極的企業(yè)文化，能夠更好地控制企業(yè)的發(fā)展方向，通過對資源進行科學(xué)的把控和正確的利用，促使企業(yè)經(jīng)濟朝著更好的方向發(fā)展。1.2企業(yè)文化的特點企業(yè)文化的特點可概括為三個方面：隱形性、時代性和具體性。其一，隱形性特點。企業(yè)文化不是看得見摸得著的物品，而是通過理念、觀念、準則規(guī)范進行傳遞。因此，隱形性是企業(yè)文化的特點之一，不能用存在的物體對其進行描繪。其二，時代性特點。在時代不斷更迭的過程中，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)文化也隨之變化。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展中，企業(yè)文化具有時代性的特點。其三，具體性特點。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)文化作為核心內(nèi)容，不斷指引著企業(yè)的發(fā)展方向，使企業(yè)的發(fā)展步伐更加堅定。因此，企業(yè)文化發(fā)揮出了巨大的精神力量，并在企業(yè)員工價值觀中體現(xiàn)出來，企業(yè)文化形象由此形成，這也正是企業(yè)文化具體性特點的體現(xiàn)。

2企業(yè)文化創(chuàng)新的概念和作用