員工保密協(xié)議精選(九篇)

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第1篇：員工保密協(xié)議范文

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入情況;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;

甲方客戶的資料及財產(chǎn);

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)(包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)：

甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會;

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

協(xié)議

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回?fù)p失;

甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責(zé)任：

乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限：

聘用合同期內(nèi);

解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件

補充合同

公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。

3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。《1》《2》 公司員工保密協(xié)議 相關(guān)關(guān)鍵詞：監(jiān)控安裝協(xié)議書公司收購協(xié)議范本子女撫養(yǎng)協(xié)議書發(fā)起人協(xié)議書企業(yè)兼并重組協(xié)議書旅游包車協(xié)議書工傷補償協(xié)議公司內(nèi)部分紅協(xié)議查看更多》》 協(xié)議書公司員工保密協(xié)議

4.“離職補償金”發(fā)放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。

乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司

1.行業(yè)的相關(guān)公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

五、違約責(zé)任

乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

甲方：_________(蓋章)

第2篇：員工保密協(xié)議范文

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《***勞動合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：

(一) 保密內(nèi)容

1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;

3. 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

(二) 保密范圍

1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;

2. 乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);

3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

4. 乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

員工保密協(xié)議書范本 管理文本 文本 合同 管理 企業(yè)合同

(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵;

2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);

3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;

4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;

5. 雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);

6. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;

7. 甲方安排乙方任職崗位，并給予乙方保密津貼。

(四) 保密期限

1. 勞動合同期內(nèi);

2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);

(五) 脫密期限

1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(六) 保密津貼

1. 甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元;

2. 保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;

3. 乙方調(diào)任非崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

(七)違約責(zé)任

1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;

2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;

3. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;

4. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;

5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴;

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

第3篇：員工保密協(xié)議范文

信息安全大致可以分為兩個方面一個是管理層方面；另一個是網(wǎng)絡(luò)方面。本段將會對這兩個方面所包含的內(nèi)容作一下概述，以方便企業(yè)在進(jìn)行信息安全管理制度的建立上可以進(jìn)行全方位的掌控。

1.1管理層方面

管理層方面的信息安全大致也包括物理層方面和管理層方面。

(1)物理層方面的信息安全主要是指物理環(huán)境建設(shè)安全尤其是信息中心物理環(huán)境安全。環(huán)境安全包括防火防水防自然災(zāi)害和物理災(zāi)害等。在環(huán)境安全中，企業(yè)必須要有足夠的認(rèn)識，機(jī)房建設(shè)要嚴(yán)格按國家機(jī)房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做好防雷、防水、防靜電等安全措施，從而杜絕各類安全隱患的發(fā)生。對企業(yè)內(nèi)部員工要加強計算機(jī)安全使用規(guī)程的教育，確保計算機(jī)在安全的環(huán)境中使用，保證人長時間離開計算機(jī)時斷開電源以確保安全。

(2)管理層方面的信息安全主要是指企業(yè)內(nèi)部的管理制度建立是否完善，執(zhí)行效果如何，企業(yè)內(nèi)部員工對于信息安全的認(rèn)識程度，企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)道德的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部員工信息安全的教育培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員技術(shù)能力的審核與培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)部部門的分工等。企業(yè)必須要建立完善的信息安全管理制度，這個制度是由一個總的管理制度和各部門的管理制度和監(jiān)督制度共同構(gòu)成的。每一個部門根據(jù)信息資產(chǎn)內(nèi)容的不同應(yīng)該有自己相應(yīng)的信息安全管理制度以確保制度的行之有效。其次要設(shè)有完善的監(jiān)督機(jī)制來配合管理制度的實施，一個制度的建立，必須要能夠執(zhí)行下去，且執(zhí)行過程是有效的才能夠發(fā)揮管理制度的功效。而監(jiān)督機(jī)制就是對制度執(zhí)行情況的進(jìn)行監(jiān)測，對執(zhí)行的效果進(jìn)行審核作用的機(jī)制。其次是對于企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和信息安全的教育培訓(xùn)，這方面將在下一部分進(jìn)行具體論述。最后就是對干企業(yè)內(nèi)部各部門之間的分工。在一個企業(yè)內(nèi)部是有一套自己的工作流程的，但是這個工作流程是伴隨著信息的流動產(chǎn)生的。所以在信息流動的過程中需要將信息轉(zhuǎn)變的過程進(jìn)行分工，以此來保障信息在局部過程中的完整性，以防止一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題導(dǎo)致全局崩潰的情況發(fā)生。對此，企業(yè)內(nèi)部不但要細(xì)化工作流程，對于信息轉(zhuǎn)化過程也要進(jìn)行分工，以防止問題的發(fā)生。

1.2網(wǎng)絡(luò)層方面

網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全主要是指網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)和應(yīng)用三個方面。在網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全不只存在于IT部門，它應(yīng)該在整個企業(yè)內(nèi)部的員工中都得到重視。(1)網(wǎng)絡(luò)。主要是包括網(wǎng)絡(luò)上的信息以及設(shè)備的安全性能。其中可細(xì)化為網(wǎng)絡(luò)層身份的認(rèn)證，系統(tǒng)的安全，信息數(shù)據(jù)傳輸過程中的保密性，真實性和完整性以及網(wǎng)絡(luò)資源的訪問控制等。而這些網(wǎng)絡(luò)層的信息安全出現(xiàn)問題，可能導(dǎo)致有網(wǎng)絡(luò)黑客的侵入，計算機(jī)犯罪，信息丟失，信息竊取等威脅的存在。

(2)系統(tǒng)。造成系統(tǒng)層信息安全威脅的原因，可能出在兩個方面：操作系統(tǒng)本身就存在安全隱患，在配置操作系統(tǒng)的過程中存在安全配置的問題。

(3)應(yīng)用。在應(yīng)用層影響信息安全的問題上，是指應(yīng)用軟件以及一些業(yè)務(wù)往來數(shù)據(jù)的安全，例如即時通訊系統(tǒng)和電子郵件等。當(dāng)然，也包括一些病毒的入侵，對于系統(tǒng)所造成的威脅。

二、信息安全教育

2.1保密協(xié)議

在信息安全教育培訓(xùn)的第一步需要對保密協(xié)議進(jìn)行細(xì)致設(shè)計。有的企業(yè)認(rèn)為，保密協(xié)議應(yīng)該只針對于不同部門間需要保密的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計，使不同部門的員工簽署不同的保密協(xié)議。這是不妥的想法，而且也比較繁善。雖然不同部門間員工經(jīng)常涉及到的信息保密不同，但有可能員工會有不同部門間的調(diào)配或者是不同部門間信息的相互獲取。所以在保密協(xié)議上要讓員工簽署的是整個企業(yè)內(nèi)所有需要保密的內(nèi)容都要進(jìn)行保密協(xié)議的確認(rèn)。有些企業(yè)認(rèn)為保密協(xié)議的簽署應(yīng)該是在員工熟悉信息安全制度和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)之后再進(jìn)行。這也是不妥的想法，因為在員工進(jìn)入公司的那一刻幵始，他就開始接觸企業(yè)內(nèi)的信息，所以需要員工在簽署勞動合同的同時就要進(jìn)行保密協(xié)議的簽署。在新員工簽署保密協(xié)議的時候，企業(yè)的人力資源部門如果沒有對新員工講解企業(yè)保密協(xié)議，新員工對保密協(xié)議的內(nèi)容都不了解而盲目簽署，這使保密協(xié)議形同虛設(shè)，并不能發(fā)揮真正的作用，新員工對干信息安全的重要性也就得不到足夠的重視，所以必須認(rèn)真講解保密協(xié)議內(nèi)容后，使員工理解保密協(xié)議的重要性再進(jìn)行簽署。

2.2信息安全管理制度

信息安全管理制度確立以后，需要對員工進(jìn)行信息安全制度的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)不光要對于員工本崗位信息安全內(nèi)容作介紹，對于其他部門信息安全內(nèi)容也要做介紹，以確保員工形成信息安全的意識。在企業(yè)內(nèi)部，很多員工對于信息安全的意識不夠，甚至認(rèn)為企業(yè)的信息根本就沒有什么重要性，在工作外的時間里隨意的就將企業(yè)的一些重要信息透露出去從而可能導(dǎo)致企業(yè)受到損失。對此，加強企業(yè)內(nèi)部員工的信息安全教育培訓(xùn)是十分重要的。其中培訓(xùn)可以分為兩個部分。(1)對于企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行信息安全意識的教育培訓(xùn)。(2)對于企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)人員進(jìn)行扣關(guān)技術(shù)知識的教育培訓(xùn)。

2.3員工職業(yè)素養(yǎng)的教育

在企業(yè)內(nèi)部對員工的職業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行培訓(xùn)。譬如對干一些業(yè)務(wù)員來說，職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是非常重要的，業(yè)務(wù)員手中掌握的業(yè)務(wù)信息對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的信息，如果這方面的信息出現(xiàn)問題就可能導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)的流失，以及業(yè)務(wù)的持續(xù)性中斷。所以企業(yè)要對內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，從而促使員工清楚保證企業(yè)的信息安全也是對一個員工職業(yè)素養(yǎng)的基要求。

2.4普及計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識的教育

企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)職能的不同對于計算機(jī)熟悉程度的要求也是不同的。對于普通的辦公室職員來說，會簡單的基本操作就可以了。但是，如果從信息安全的角度來講的話，員工只會基本的操作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要普及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的知識。譬如在計算機(jī)旁盡量不要有水或飲料的出現(xiàn)，因為有可能因為員工的不小心而將水灑在計算機(jī)：，從而導(dǎo)致計算機(jī)的短路等情況的發(fā)生。還有，員工在使用U盤的時候，有可能將家見或是其他計算機(jī)k的病毒帶到企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致企、計算機(jī)被病毒入侵，促使信息的安全受到威脅。所以說，對于企業(yè)內(nèi)部的員工，應(yīng)該普及計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識的教育和培訓(xùn)，以確保信息的安全，從而促使員工有更尚的信息安全意識。

三、結(jié)語

第4篇：員工保密協(xié)議范文

誤區(qū)一：將競業(yè)限制等同于競業(yè)禁止

[案例] 宋選與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，任技術(shù)總經(jīng)理。合同即將到期時，競爭對手有意高薪聘請宋選。合同到期，宋選提出不再續(xù)簽，遭到公司拒絕。宋選認(rèn)為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到新公司上班。原單位以宋選掌握其公司產(chǎn)品、技術(shù)的商業(yè)秘密為由提訟，請求法院判令宋選遵守《公司法》的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)。宋選抗辯稱自己未與公司簽訂競業(yè)限制條款，擇業(yè)不應(yīng)受限。

[提示] 《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是約定業(yè)務(wù)，而非法定義務(wù)，也就是說如單位與勞動者事先沒約定，那么單位則無權(quán)要求勞動者承擔(dān)這個義務(wù)。

本案中，若公司根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求宋選履行競業(yè)限制義務(wù)，仍無法獲得支持?！豆痉ā返?49條規(guī)定：董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這一規(guī)定其實不是競業(yè)限制，而是競業(yè)禁止，是法定的，但針對的是現(xiàn)任董事或高級管理人員，不能規(guī)范離職后的人。

上述案例中，原單位混淆了競業(yè)限制與競業(yè)禁止的概念，將競業(yè)限制看作法定的義務(wù)，要求法院根據(jù)《公司法》的規(guī)定判令宋選履行競業(yè)限止義務(wù)，是無法獲得法院支持的。單位要想保護(hù)商業(yè)秘密，要求員工離職后履行競業(yè)限制的義務(wù)，必須事先與員工簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議。

誤區(qū)二：脫密期與競業(yè)限制并用

[案例] 張澤畢業(yè)后與公司簽訂了4年勞動合同，同時還簽了保密協(xié)議，規(guī)定在終止或者解除勞動合同后，公司給予經(jīng)濟(jì)補償，張澤須在3年內(nèi)不能自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。2年后，張澤覺得公司不適合自己發(fā)展，提前30天提出解除勞動合同。但公司提出為了不使商業(yè)秘密泄露，至少要提前6個月通知企業(yè)。張澤提出解除合同時間太倉促，公司拒絕解除合同。張澤遂將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續(xù)。

[提示] 勞動部的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容，這個被視為脫密期規(guī)定。當(dāng)然，脫密期的運用也應(yīng)基于雙方事先的約定。

由于競業(yè)限制與脫密期都是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段，一般認(rèn)為，用人單位只能選擇其一，不能對同一個勞動者并用?！蛾P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》里也有明確的規(guī)定，脫密期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對此也有明確規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

本案例中，公司并沒有和張澤簽訂脫密期協(xié)議，所以不能要求張澤履行相關(guān)義務(wù)。由于已經(jīng)訂立競業(yè)限制協(xié)議，也不可能同時要求張澤再訂立脫密期協(xié)議。

脫密期與競業(yè)限制，究竟用哪一種，用人單位要權(quán)衡利弊得失。首先，脫密期針對的是在職員工，競業(yè)限制是針對離職后的員工。其次，脫密期的期限最長為6個月，競業(yè)限制的期限最長為2年。第三，脫密期保護(hù)商業(yè)秘密的主要內(nèi)容是在脫密期內(nèi)，用人單位可以為勞動者調(diào)崗，避免其再接觸秘密；競業(yè)限制的主要內(nèi)容是限制員工在一定期限內(nèi)到同行或相似行業(yè)就業(yè)。最后，脫密期內(nèi)用人單位不需要額外支付費用，競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要向勞動者支付費用。

一些技術(shù)革新較快的企業(yè)，可以考慮選擇適用脫密期協(xié)議，從而避免補償金的支付。對于技術(shù)更新比較慢的企業(yè)來說，脫密期的作用不大，因為6個月之內(nèi)很難實現(xiàn)脫密的效果。

誤區(qū)三：不簽競業(yè)限制協(xié)議就不辦理離職手續(xù)

[案例] 某廣告公司在成立之初就與葉飛、李剛等人建立勞動關(guān)系，勞動合同中寫明了葉飛、李剛等人職位為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)為公司聯(lián)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)、禮儀策劃業(yè)務(wù)。隨著公司發(fā)展，葉飛與李剛成為了主管，公司為感謝及鼓勵員工，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。在續(xù)訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月，葉飛、李剛提出不再繼續(xù)工作，公司認(rèn)為他們要另立門戶，想要保護(hù)客戶資源，要求葉飛、李剛和本公司約定競業(yè)限制條款。但遭到葉飛和李剛的拒絕。公司便以不辦理離職手續(xù)為要挾。葉飛和李剛交涉未果，遂向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報。

[提示] 競業(yè)限制是一項約定義務(wù)，而不是法定義務(wù)。因此，限制條款或協(xié)議的簽訂，必須以雙方協(xié)商一致為前提，如果員工不同意簽，單位不能以任何方式強制員工簽訂。本案中，廣告公司的做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)然，員工不同意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因為，商業(yè)秘密的保護(hù)手段有很多種，一旦用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財產(chǎn)，任何人都無權(quán)侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，對核心員工還是簽訂競業(yè)限制協(xié)議比較好。

本案的意義在于，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時機(jī)。競業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時簽訂。但從方便操作和保險的角度講，競業(yè)限制協(xié)議簽訂的最佳時機(jī)乃是員工入職之時。

第5篇：員工保密協(xié)議范文

一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。

據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。

商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。

實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。

二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題

在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)?！逗贤ā返?5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。

3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

3、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。

競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3.如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。

約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。

三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題

簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。

2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金。現(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。

3、侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì)。

（1）勞動法上的救濟(jì)。原勞動部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒有明確違約責(zé)任的情況，如果保密協(xié)議對違約責(zé)任的承擔(dān)方式已作明確約定，應(yīng)按雙方的意思表示處理。此外，對于其它用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對原用人單位造成損失的，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%.

第6篇：員工保密協(xié)議范文

本協(xié)議由以下各方于2011年【 】月【 】日在中國【 】簽署，

本協(xié)議編號為：SITO保協(xié)（字）2011-0【 】【 】【 】號

甲方：

地址：

乙方：

鑒于甲、乙雙方正在準(zhǔn)備就甲方所控制的

公司（下稱“目標(biāo)公司”）進(jìn)行投資合作，為保障各方保密資料的權(quán)益，本著相互信賴、合作共贏的原則，經(jīng)各方友好協(xié)商，特簽訂本保密協(xié)議。

1、保密資料定義

本協(xié)議所指的保密資料，包括但不限于：

1.甲方向乙方所提供的文件資料，包括但不限于：行業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、商業(yè)機(jī)密；產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、試驗數(shù)據(jù)、配方；公司治理結(jié)構(gòu)、市場推廣、定價、售后服務(wù)；融資、資產(chǎn)等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，甲方已經(jīng)公布于眾的資料。披露方式包括但不限于信函、傳真、備忘、紀(jì)要、協(xié)議、報告、方案、建議、電子郵件等。

2.乙方向甲方所提供的資料，包括但不限于：上市輔導(dǎo)資料、上市計劃建議書、備忘錄、上市方案、上市投融資合同書等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，乙方已經(jīng)公布于眾的資料。

2、保密資料來源和真實性

各方均需確認(rèn)所提供給對方的所有文件均是己方自愿且通過合法途徑取得，各方均承諾各自應(yīng)當(dāng)對所提供的相關(guān)文件及證照的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。

三、保密資料傳閱范圍

各方均須把保密資料嚴(yán)格控制在各自項目決策人和經(jīng)辦人的范圍內(nèi)。

四、保密義務(wù)

1.除了合作需要，甲方承諾未經(jīng)乙方同意不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方（包括非本協(xié)議第三條所指的人員）知悉屬于乙方或?qū)儆谒说曳匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在合作之外使用這些信息。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方保證不以任何形式泄露在合作過程中知悉的關(guān)于甲方的商業(yè)機(jī)密、專利技術(shù)、生產(chǎn)工藝提供給任何第三方，并保證不把這些信息用于除本合作之外的商業(yè)目的。

3.保密義務(wù)的期限為從本協(xié)議簽字之日起的一個周年。

4.甲方確認(rèn)公司的高管及員工已簽署競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，甲方并向乙方承諾甲方員工、管理人員及其股東不會利用在甲、乙方合作過程中知悉的商業(yè)秘密，在未來合作期內(nèi)從事相關(guān)股票的交易。

五、資料歸還

如本項目因故中斷或終止，各方應(yīng)在三十（30）個工作日內(nèi)將其他方的所有資料歸還給資料原有者（包括原件、其復(fù)印件及其他載體的表現(xiàn)形式；如果資料屬于不能歸還的形式，或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料中，則應(yīng)刪除）。

六、爭議解決

如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法通過友好協(xié)商方式解決，可提交位于中國北京的中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會并依據(jù)提交爭議當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則仲裁。各方確定仲裁適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。

七、協(xié)議有效期

本協(xié)議自簽訂之日起生效，至本協(xié)議簽字之日起的三（3）個周年內(nèi)有效。

八、協(xié)議生效

本協(xié)議壹式叁（3）份，各方各執(zhí)壹（1）份，具有同等法律效力，自各方簽字之日起有效。本協(xié)議已包含了各方對合約事項的全部理解，并應(yīng)當(dāng)取代此前的所有相關(guān)意思表示、書面材料、談判或諒解。

甲方：

（蓋章）

乙方：

授權(quán)代表簽字：

授權(quán)代表簽字：

第7篇：員工保密協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；風(fēng)險解析；制度建設(shè)；技術(shù)進(jìn)步；保護(hù)措施

一、商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵及立法修訂

（一）商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第一條：與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息，構(gòu)成《反不正當(dāng)競爭法》所稱的技術(shù)信息。與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息，構(gòu)成《反不正當(dāng)競爭法》所稱的經(jīng)營信息。

（二）國內(nèi)外商業(yè)秘密保護(hù)的立法修訂

針對國內(nèi)外侵犯商業(yè)秘密案件頻發(fā)現(xiàn)狀，近幾年各國都加強了企業(yè)商業(yè)秘密的立法保護(hù)，修訂了一系列企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律法規(guī)。一是我國于2019年4月對《反不正當(dāng)競爭法》進(jìn)行修訂，加大對侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰力度，增加沒收違法所得罰則，并將罰款上限由五十萬元、三百萬元分別提高到一百萬元、五百萬元。二是最高人民法院、最高人民檢察院于2020年9月12日出臺了《關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（三）》，“兩高”的司法解釋一是明確了侵犯商業(yè)秘密罪的入罪門檻和情形，將侵犯商業(yè)秘密的入罪金額調(diào)整至三十萬元以上，降低了入罪標(biāo)準(zhǔn)，并將因侵犯商業(yè)秘密導(dǎo)致權(quán)利人破產(chǎn)、倒閉等情形納入其中，加大了對于侵犯商業(yè)秘密的處罰力度；二是明確了不同情形下侵權(quán)損失數(shù)額和違法所得數(shù)額的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)；三是明確了侵犯商業(yè)秘密案件中盜竊、以不正當(dāng)手段等關(guān)鍵詞的定性特征；四是明確了保護(hù)商業(yè)秘密訴訟程序中的原則和方法；五是進(jìn)一步明確侵犯商業(yè)秘密的懲戒標(biāo)準(zhǔn)。三是《中華人民共和國刑法修正案（十一）》于2021年3月1日施行，將刑法第二百一十九條侵犯商業(yè)秘密罪的兩檔量刑中的第二檔量刑從“三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”提高為“三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，顯示了國家對侵犯商業(yè)秘密犯罪的重視。四是中美兩國于2020年1月正式簽署了《中華人民共和國政府和美利堅合眾國政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議》。該協(xié)議明確了中美雙方商業(yè)秘密責(zé)任人范圍、禁止行為范圍、舉證責(zé)任、阻止使用商業(yè)秘密的臨時措施、啟動刑事執(zhí)法的門檻、刑事程序和處罰以及保護(hù)商業(yè)秘密和保密商務(wù)信息免于政府機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)的披露等方面內(nèi)容。五是美國保護(hù)商業(yè)秘密法案和歐盟《商業(yè)秘密保護(hù)指令》均于2016年公布實施。在歐盟成員國內(nèi)，2018年，除瑞典重新修訂本國專門的商業(yè)秘密法外，法國、荷蘭、丹麥、比利時以及德國等多個國家一改長期以來用普通法、反不正當(dāng)競爭法和民法等非專門法保護(hù)商業(yè)秘密的法律傳統(tǒng)，以專門法的形式實施《商業(yè)秘密保護(hù)指令》。

二、企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險解析

（一）國內(nèi)外企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)狀

近幾年，我國侵犯商業(yè)秘密一審民事、刑事案件數(shù)量逐年增長。據(jù)資料顯示，2018-2020年，我國侵犯商業(yè)秘密民事案件由2018年的403件上升到2020年的599件；我國檢察機(jī)關(guān)共移送侵犯商業(yè)秘密刑事案件98件涉及196人，但是近3年來，侵犯商業(yè)秘密刑事案件不批準(zhǔn)逮捕的人數(shù)高達(dá)122人，不捕率為38.9%，而其中因證據(jù)不足不批捕的超過84%，為103人。可見，侵犯商業(yè)秘密刑事案件辦理難度大，商業(yè)秘密權(quán)利人應(yīng)著力加強侵犯商業(yè)秘密案件的證據(jù)收集、整理、認(rèn)定和法律適用上的統(tǒng)一認(rèn)識（盧越，2021）。對于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，美國認(rèn)為侵犯商業(yè)秘密的危害僅次于恐怖襲擊。美國《國防》雜志曾經(jīng)刊文聲稱，每年美國企業(yè)因外國侵犯本國商業(yè)秘密活動而蒙受的經(jīng)濟(jì)損失超過兩千億美元。

（二）侵害企業(yè)商業(yè)秘密的主要類型

一是以盜竊、欺詐、賄賂、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的非法獲取行為；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人商業(yè)秘密的非法披露使用行為；三是違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的合法獲知非法披露使用行為；四是第三人侵犯商業(yè)秘密的行為，即明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。這些行為既有企業(yè)外部入侵行為，也有企業(yè)內(nèi)部人員出于對企業(yè)不滿的故意報復(fù)行為或被競爭對手利用的過失行為，還有內(nèi)外勾結(jié)，如收買、臥底等內(nèi)外混合行為。

（三）企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險點

一是人員風(fēng)險。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國侵犯商業(yè)秘密案件80%以上涉及企業(yè)員工或者前員工，涉案人員多集中在高級管理崗位和核心技術(shù)崗位，涉案人員學(xué)歷普遍較高（盧越，2021）。可見，人才流動已經(jīng)成為企業(yè)商業(yè)秘密泄密的主要渠道。例如，浙江一家民企從操作工到公司技術(shù)總監(jiān)幾乎全部跳槽到競爭對手公司。民企如此，國企也面臨同樣的窘境，以我國化工行業(yè)某大型央企為例，該企業(yè)近幾年掌握核心技術(shù)秘密的專業(yè)技術(shù)人員離職、跳槽人數(shù)達(dá)80多人（潘勝，2019）?？梢姡虡I(yè)秘密能為權(quán)利人帶來切實經(jīng)濟(jì)利益，可是一旦知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工自立門戶或者在同類企業(yè)間流動時，此種矛盾就變得不可避免。二是介質(zhì)風(fēng)險。企業(yè)商業(yè)秘密介質(zhì)風(fēng)險包括物理存儲設(shè)備、文件傳輸、使用、銷毀垃圾處理、外部以電子侵入形式竊取企業(yè)商業(yè)秘密、發(fā)表文章或媒體宣傳泄秘等。三是合作伙伴風(fēng)險。與企業(yè)合作伙伴在技術(shù)交流、技術(shù)對外實施轉(zhuǎn)化利用、商務(wù)洽談、簽約、解約過程中存在商業(yè)秘密泄露風(fēng)險。

三、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度建設(shè)建議

（一）合理確定企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍

如上所述，企業(yè)經(jīng)營活動中與技術(shù)有關(guān)的配方、樣品、工藝程序、圖紙、研究開發(fā)的文件及客戶情報等幾乎任何信息都可以構(gòu)成企業(yè)商業(yè)秘密。但是，企業(yè)在確定本企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍時不宜過寬，過寬會導(dǎo)致企業(yè)運行效率低，浪費資源；但也不能過窄，企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍過窄容易產(chǎn)生漏洞。如中石化將技術(shù)秘密保護(hù)對象界定為配方、工藝、原料、產(chǎn)品規(guī)格、施工文件、設(shè)計文件、計算機(jī)程序，制造、生產(chǎn)、安裝、操作條件與方法、管理方法、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗等。

（二）構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險管控架構(gòu)

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的建立與執(zhí)行需要企業(yè)各部門協(xié)同作戰(zhàn)，包括企業(yè)的安全部、知識產(chǎn)權(quán)部、法律部、合規(guī)、審計、人力資源部、管理層及商業(yè)秘密的相關(guān)職能部門，如研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售、物流、售后等。但在協(xié)同作戰(zhàn)的同時，企業(yè)需要明確內(nèi)部人員商業(yè)秘密管理職責(zé)。許多企業(yè)存在職務(wù)之間相互關(guān)聯(lián)，沒有較為明確的界線，對于企業(yè)商業(yè)秘密來說，由于參與者眾多，就會增加泄露風(fēng)險。明確各部門管理職責(zé)可以避免職責(zé)的交叉以及濫用導(dǎo)致內(nèi)部工作混亂的現(xiàn)象發(fā)生（聞雁鋒，2020）。企業(yè)要建立嚴(yán)密的商業(yè)秘密風(fēng)險管控架構(gòu)，對商業(yè)秘密風(fēng)險進(jìn)行事前預(yù)警、事中監(jiān)控和事后追責(zé)。

（三）加強人員風(fēng)險控制

在人員管理上，要以必須知道為原則，嚴(yán)格控制人員數(shù)量。通過章程、書面告知、規(guī)章制度、培訓(xùn)等方式對能夠接觸、獲取企業(yè)商業(yè)秘密的本企業(yè)員工、客戶、供應(yīng)商、來訪者、企業(yè)前員工等提出保密要求；要與重點人員簽訂競業(yè)禁止條款，對企業(yè)戰(zhàn)略決策崗位人員簽訂特別保密協(xié)議（范亞龍，2021）。要求離職員工返還、銷毀、登記、清除其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體。對全體員工定期或不定期進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，并建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)獎懲機(jī)制，獎勵做得好的部門、團(tuán)隊或個人，通報做得不好或者追究民事、行政、刑事責(zé)任案例。建立完善的保密規(guī)章制度，任何人以任何形式接觸到商業(yè)秘密必須留下記錄，并按照流程操作。關(guān)于競業(yè)禁止，科技部在《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定，用人單位可以在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、勞動聘用合同或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位經(jīng)濟(jì)利益和技術(shù)權(quán)益有重要影響的有關(guān)科技人員、行政管理人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此，競業(yè)限制是針對特定人的特定行為、特定領(lǐng)域的限制，并不是在雇傭關(guān)系解除后限制其從事所有行業(yè)和領(lǐng)域。日本有明確的成文法規(guī)定了商、經(jīng)理人和營業(yè)轉(zhuǎn)讓人等的法定競業(yè)限制。我國臺灣地區(qū)，對在職經(jīng)理人、董事，法律明文規(guī)定有競業(yè)限制義務(wù)；對有機(jī)會接觸商業(yè)秘密的管理人員或科研人員，不論在職還是離職，都應(yīng)該明確其競業(yè)限制范圍（帥赟杰，2016）。

（四）對企業(yè)商業(yè)秘密設(shè)置物理性防范措施

一是將使用商業(yè)秘密的部門列為要害部門，如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室或保密室等，對要害部門采取適當(dāng)防范措施，作出明顯標(biāo)志。對的車間、廠房等生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行區(qū)分管理或者限制來訪者，對保密區(qū)域采取隔離措施，嚴(yán)格出入制度。二是對商業(yè)秘密載體的廢棄物，包括會議現(xiàn)場討論記錄紙片、白板內(nèi)容、碎紙機(jī)等進(jìn)行保密處理，嚴(yán)格桌面清潔政策。三是要對公司電腦、主要用于公司業(yè)務(wù)的手機(jī)、打印設(shè)備等進(jìn)行分類、標(biāo)記、隔離、封存、加密、限制能夠接觸的人員范圍等方式進(jìn)行區(qū)分和管理。還可設(shè)置IT虛擬防范措施，包括不定期進(jìn)行釣魚郵件測試，對上網(wǎng)、外發(fā)郵件、電子設(shè)備端口使用、文件復(fù)制、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入等進(jìn)行控制等。

（五）加強合作伙伴風(fēng)險控制

《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第六條：簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定商業(yè)秘密權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施。因此，在企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)日常工作中，與合作伙伴簽署保密協(xié)議是最普遍、最常用、成本最低的做法，可以有效防控合作伙伴風(fēng)險。企業(yè)在哪些場景下要簽署保密協(xié)議或設(shè)置保密條款，可以參考《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》第二十一條：中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術(shù)評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)方簽訂保密協(xié)議；第二十二條：中央企業(yè)在涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保密審查程序，規(guī)定相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)、人員的保密義務(wù)。

（六）借鑒國外企業(yè)先進(jìn)的商業(yè)秘密保護(hù)措施

一是可口可樂公司。其配方的保密做法是：保密意識，深入人心；單本留世，嚴(yán)密封存；關(guān)鍵配料，三人分管；保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守；對外交易，同樣保密。二是蘋果公司。其企業(yè)文化中商業(yè)秘密保護(hù)意識根深蒂固，員工與家人之間信息隔離，不同團(tuán)隊保持彼此獨立，公司有非常強大的產(chǎn)品跟蹤系統(tǒng)，公司附近的酒吧也常常會有安保人員便衣潛伏，公司還采用使用多個制造商的方式來防止泄密。三是IBM公司。該公司設(shè)立商業(yè)秘密接觸者登記管理辦法，規(guī)定每個員工查閱同一文檔只有三次機(jī)會，且嚴(yán)格記錄每次查看的原因、時間、地點。同時，公司的硬件設(shè)備還時刻提醒員工注意保護(hù)商業(yè)機(jī)密。四是西門子公司。該公司硬件上安裝了防止員工拷貝公司資料的設(shè)備，根據(jù)員工級別進(jìn)行區(qū)分，大部分員工的計算機(jī)不能安裝移動硬盤接口和軟驅(qū)。

（七）構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)體系

我國對侵犯商業(yè)秘密采用賠償經(jīng)濟(jì)損失，對主管、直接責(zé)任人員判處刑罰的雙罰制，企業(yè)商業(yè)秘密刑事風(fēng)險后果非常嚴(yán)重。因此，企業(yè)一方面要防范他人侵犯本企業(yè)的商業(yè)秘密；另一方面，也要構(gòu)建企業(yè)自身商業(yè)秘密合規(guī)體系，有效預(yù)防自身及企業(yè)員工犯罪，防止侵犯他人的商業(yè)秘密案件發(fā)生。構(gòu)建企業(yè)自身商業(yè)秘密合規(guī)體系包括建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)合規(guī)管理制度、梳理人才招聘風(fēng)控程序、制定商業(yè)秘密泄密事件的應(yīng)急處理預(yù)案、明確本企業(yè)接觸和保管第三方商業(yè)秘密時的注意事項及向第三方提供商業(yè)秘密的注意事項等。鑒于企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)案件頻發(fā)在相互競爭企業(yè)間人員流動中，因此，企業(yè)在員工招聘和日常管理中，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)內(nèi)部的良好合規(guī)文化，明確員工不得為企業(yè)利益違反和任何第三方的保密協(xié)議，杜絕員工通過竊取前雇主商業(yè)秘密為新雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益的違法行為。與競聘候選人達(dá)成聘用意向前，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作背景及技術(shù)來源。構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)體系可以提前構(gòu)筑企業(yè)的防御工事，最大化“合規(guī)不制度”的防控效果，充分應(yīng)對外界假借侵犯商業(yè)秘密為由發(fā)起的侵權(quán)指控，排除企業(yè)構(gòu)成單位犯罪的主觀故意。“合規(guī)不制度”是指，涉嫌實施犯罪并作出認(rèn)罪認(rèn)罰的涉案企業(yè)，在其承諾或者實施有效合規(guī)管理體系的前提下，對其作出不決定的制度。當(dāng)企業(yè)被控侵犯他人商業(yè)秘密罪后，應(yīng)組織專業(yè)團(tuán)隊介入、采取補救措施、整改合規(guī)制度、主動接受合規(guī)監(jiān)督、向檢察機(jī)關(guān)申請合規(guī)不。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：員工保密協(xié)議范文

[關(guān)鍵詞] 商業(yè)秘密 保密合同

一、跳槽人員侵犯商業(yè)秘密的原因分析

很多企業(yè)都認(rèn)識到了商業(yè)秘密的重要性，也主動采取一些自我保護(hù)措施。但一部分企業(yè)對商業(yè)秘密的認(rèn)識還很不到位，以及與員工簽訂的保密協(xié)議不符合法律規(guī)定，從而導(dǎo)致不能正確的運用法律武器保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。其主要體現(xiàn)在如下方面：企業(yè)對商業(yè)秘密的法律范圍不清楚，只把公司的技術(shù)作為商業(yè)秘密保護(hù)，沒有認(rèn)識到公司的客戶信息、不公開的業(yè)務(wù)信息等也可作為商業(yè)秘密保護(hù)的客體。以下主要談?wù)勂髽I(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議，以防止企業(yè)商業(yè)秘密的外泄。

二、企業(yè)應(yīng)如何完與職工簽訂保密協(xié)議

作為企業(yè)所有或者具有正當(dāng)使用權(quán)的商業(yè)秘密，企業(yè)在使用的過程中，必然為企業(yè)的一部分勞動者知悉，而知悉是使用的前提。這是企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價值的必要條件，沒有勞動者的知悉和使用就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此，如何在企業(yè)與勞動者之間建立保護(hù)商業(yè)秘密的制度，在某種意義上比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護(hù)商業(yè)秘密更為重要。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與勞動者簽訂保密協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括竟業(yè)禁止的內(nèi)容和條款。是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。

企業(yè)與職工簽訂商業(yè)秘密保密合同，是企業(yè)的一項義務(wù)。企業(yè)與職工訂立商業(yè)秘密保密合同的法律依據(jù)主要是《勞動法》第22條的規(guī)定，即“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但不妨礙在勞動合同之外，企業(yè)與勞動者再另行簽訂保密合同，以明確企業(yè)與職工之間的商業(yè)秘密權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種方式更為直接有效。

雖然法律對商業(yè)秘密的概念做了明文規(guī)定，但只是概括性的，在具體實施中，某一信息是不是商業(yè)秘密，權(quán)利人、侵權(quán)人和法院可能會有小同的理解。把技術(shù)、工藝訣竅和產(chǎn)品配方等認(rèn)定為商業(yè)秘密，一般人還比較容易接受；而對于客戶名單、業(yè)務(wù)狀況等資料或者企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等經(jīng)營性信息的認(rèn)定，卻心存疑慮。在這種情況下，權(quán)利人和侵權(quán)人誰能勝訴，主要取決于雙方所舉的證據(jù)能在多大程度上支持自己的主張，并且能夠被法院所接受。如果權(quán)利人和侵權(quán)人在事前簽有保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有抵觸，權(quán)利人僅憑協(xié)議就能證明特定的信息是自己的商業(yè)秘密，使自己在訴訟中處于非常有利的地位。因此，保密協(xié)議的簽訂是商業(yè)秘密保護(hù)中的最重要環(huán)節(jié)。

訂立保密協(xié)議中需要重點注意的問題是，在實踐中，有些企業(yè)只是簽訂了保密條款或者協(xié)議，但沒有約定支付相應(yīng)的保密費用，在實際中也沒有支付這類保密費用。這種只規(guī)定勞動者單方義務(wù)的保密合同或保密條款是否有效，或能否被勞動者主張撤銷或變更是值得注意的一個問題。由于此類保密合同或保密條款常常帶有格式合同、條款的特征，如果企業(yè)不考慮基于員土承擔(dān)了保密義務(wù)而應(yīng)由企業(yè)為此給子一定的補償，此種保密合同或條款很可能會因違反合同法第40條的有關(guān)規(guī)定，即因排除了對方主要權(quán)利而最終被法院認(rèn)定為無效，因而應(yīng)引起企業(yè)方的特別關(guān)注。

另外，簽訂保密合同中的另一個問題是企業(yè)的商業(yè)秘密和職土在職期間因土作獲得和掌握的知識、經(jīng)驗和技能等的關(guān)系問題。雇主不能限制雇員使用其在工作中學(xué)到的與工作有關(guān)的技術(shù)。受聘人在聘用期間學(xué)習(xí)、掌握的一般知識、技能、經(jīng)驗，是其多年經(jīng)驗累積的結(jié)果，成為其人格的一部分，不是商業(yè)秘密。如果這些內(nèi)容也作為商業(yè)秘密處理，勢必侵害雇員的勞動權(quán)和基本人權(quán)，為法律所禁止。若將雇員的一般知識和技能納入商業(yè)秘密的范圍，將可能造成一些本屬于公共領(lǐng)域，但又非常有用的信息不能正常使用和自由流通，影響社會公益，同時侵犯到雇員的人格，影響到雇員的基本生存。但是，對于商業(yè)秘密過于狹窄的解釋也未必是好事。因為這種做法反過來會使木應(yīng)受到保護(hù)的信息得不到保護(hù)，從而挫傷企業(yè)開發(fā)商業(yè)秘密的積極性。職工在職期間獲得的上述知識、經(jīng)驗和技能已經(jīng)成為職土人格的一部分，不應(yīng)該被過多的限制，故企業(yè)在主張自身商業(yè)秘密權(quán)利的同時必須注意到兩種權(quán)利的平衡問題。因為在特定的條件下，原顧主的商業(yè)秘密與雇員所掌握的一般知識、技能、經(jīng)驗等都是交叉在一起而無法分離的，離職雇員“無法將那些商業(yè)秘密從心中根除”。需要說明的是，記憶力不屬于“能力”的范疇，有些雇員的記憶力極好，能將工作中所接觸到的數(shù)據(jù)、圖像、公式等通過記憶記錄下來，如果雇員可以主張記憶的信息屬于他的個人知識，那么雇主的權(quán)利將會受到損害，許多秘密信息將不再被作為商業(yè)秘密。實踐中，企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)觀念上往往容易忽視這一點所以企業(yè)在與企業(yè)內(nèi)部員工訂立商業(yè)秘密保護(hù)合同或保密條款時應(yīng)注意，針對小同的職土其保密要求應(yīng)有所區(qū)別和側(cè)重，不能把一般職土因土作而獲得的上述基本生存技能都?xì)w入到商業(yè)秘密范圍中而全部加以限制，否則很可能得小到法律的保護(hù)與支持。

由此，保密合同是一個安全保證，企業(yè)應(yīng)通過與職土簽訂各種保密協(xié)議(含保密條款)的方式來保護(hù)自身的商業(yè)機(jī)密。明文規(guī)范員土在受雇期間的任何發(fā)明都屬于企業(yè)所有。職工無論在受雇期間或離職后，不得違約泄露或使用企業(yè)的商業(yè)秘密。當(dāng)職工因跳槽而違反保密義務(wù)，將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給他人時，企業(yè)可以依據(jù)該保密合同，請求行政或司法救濟(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張蜻顧長河:《人才流動中商業(yè)秘密的預(yù)防性保護(hù)》，甘肅農(nóng)業(yè)，2005第12期

第9篇：員工保密協(xié)議范文

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘方）：_________

身份證號碼：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

2．經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；

3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；

4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；

4．為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位；

5．不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

6．不得為自己利益使用或計劃使用；

7．不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告；

9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；

10．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；

11．乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

1．乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：

（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；

（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。

2．甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：

（1）乙方離職時，一次性支付_________元；

（2）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責(zé)任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

1．若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元；

2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日