干部推薦材料精選(九篇)

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第1篇：干部推薦材料范文

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照先進性和能力建設(shè)的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的人才選拔到校級后備干部的隊伍中來，為徐匯教育的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、推薦條件

1、年齡：一般男48周歲、女45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡）。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：中學(xué)一級教師職稱以上（40歲以上一般應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)高級教師職稱）。

4、經(jīng)歷：有班主任經(jīng)歷，有教研組長或年級組長經(jīng)歷，并有本校中層等崗位經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷兩年以上。

5、身心健康。

6、其它：政治素質(zhì)好，且具有較強管理能力的區(qū)教育系統(tǒng)以上中青年骨干教師可以破格。

三、推薦名額

1、梅園中學(xué)可推薦校級后備干部1名。

四、工作步驟

1、準(zhǔn)備工作

黨支部召開支部委員會會議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會推薦工作的意義，研究制定本單位實施計劃，并在全體黨員會議上征求意見后確定。同時，黨支部梳理出本單位符合條件的全部人員。

2、推薦工作

（1）第一步推薦

①黨支部召開教職工民主推薦會（教職工的參與率要高于90％），對本單位符合條件的全部人員進行民主推薦。

②確定建議人選名單：黨支部在匯總推薦情況后填寫《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》，并召開黨支部委員會會議，對原始推薦情況綜合分析后，按規(guī)定名額1:2的比例列出組織推薦建議人選名單。

在第二步推薦前，黨支部要與相關(guān)人選進行一次談話。

（2）第二步推薦

①推薦、測評。黨支部負責(zé)將組織推薦建議人選名單（附個人基本情況和簡歷）在一定范圍（年級組長、教研組長以上干部、全體黨員和派代表）內(nèi)進行第二步推薦，并進行測評。黨支部負責(zé)匯總第二步推薦、測評情況。

②進行考察。黨支部組織實施考察訪談，訪談不少于15人（要求：教職工數(shù)30人以下訪談不少于10人，30人以上訪談不少于15人），被訪談人員的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性、代表性。

③撰寫考察報告。考察報告要反映出被考察對象的德、能、勤、績、廉，同時注重被考察對象的管理能力、業(yè)務(wù)能力、性格特點，以及主要不足等。

④確定擬上報人選名單。召開黨支部委員會會議，根據(jù)第二步推薦、測評結(jié)果、考察情況以及各單位推薦名額，確定擬上報人選名單。

3、黨內(nèi)公示擬上報人選名單。黨支部可采用在黨的組織生活會上通報或征求每位黨員意見等形式，將擬上報人選名單在黨內(nèi)進行公示。

4、確定上報人選。黨支部根據(jù)公示情況，確定上報人選名單，填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》，根據(jù)上報人選的人事檔案填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》。

5、總結(jié)推薦工作。黨支部認真總結(jié)民主推薦工作的情況并填寫《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。

五、上報工作

1、上報材料

上報材料包括《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》（每人1份）、考察報告（每人1份）、《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。上報時，須交書面稿和電子稿（交盤片，所有資料保存在一個以黨支部名稱命名的文件夾內(nèi)。其中，一寸照片的電子版用被推薦者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。

黨支部對破格推薦的人選要另附破格推薦報告。

上報的書面材料須由黨支部書記簽字并加蓋黨支部公章。所有原始材料由黨支部保留備查，。

2、上報時間

于9月29日（星期五）前完成材料上報。所有上報材料均交至教育黨工委組織干部科。

七、工作要求

1、明確責(zé)任

黨支部負責(zé)本次民主推薦后備干部工作，黨支部書記是此項工作的直接責(zé)任人，對上報材料負責(zé)。。

第2篇：干部推薦材料范文

市場監(jiān)督管理局優(yōu)秀干部推薦工作按照旗委組織部相關(guān)規(guī)定組織實施。

一、推薦要求：

數(shù)量:2名。

年齡:推薦人選年齡應(yīng)為45周歲以下（1976年1月以后出生）。

結(jié)構(gòu):推薦人選中應(yīng)統(tǒng)籌考慮少數(shù)民族干部、年輕干部（1991年1月以后出生）、女干部和黨外干部。注重擇優(yōu)推薦少數(shù)民族干部和年輕干部。

其他要求：推薦人選一般應(yīng)從環(huán)節(jié)干部中選拔；具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；參加工作時間一般在4年以上；身體健康。

二、工作程序：

優(yōu)秀干部推薦工作由人事教育與督查考評股組織進行。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和機關(guān)紀(jì)委對優(yōu)秀干部推薦工作進行全程監(jiān)督。

（一）民主推薦。民主推薦分為談話推薦和會議推薦。

1.被推薦人員范圍：45周歲以下（1976年1月以后出生）的現(xiàn)任市場監(jiān)管局正股級干部（不包括社工身份人員），30周歲以下的優(yōu)秀年輕干部被推薦人員范圍放寬到1991年1月后出生的現(xiàn)任 市場監(jiān)管局正、副股級干部。符合條件但編制在 市場監(jiān)管綜合執(zhí)法局的人員參加 市場監(jiān)管綜合執(zhí)法局的優(yōu)秀干部推薦。

2.談話推薦：參加談話推薦人員范圍為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；現(xiàn)任 市場監(jiān)管局正、副股級干部（包括現(xiàn)任股級職務(wù)的科級干部和社工身份人員），符合條件但編制在 市場監(jiān)管綜合執(zhí)法局的人員不參加推薦。

3.會議推薦：會議推薦的人員范圍參照談話推薦范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。（局黨組成員不參加談話推薦）

參加會議推薦的人數(shù)應(yīng)達到應(yīng)參加推薦人數(shù)的三分之二以上，否則會議推薦結(jié)果無效。

（二）確定推薦對象

人事教育與督查考評股將民主推薦結(jié)果匯總后報局黨組會，局黨組會研究確定優(yōu)秀干部考察對象。（差額）

（三）組織考察。對局黨組會確定的優(yōu)秀干部推薦對象開展考察，考察分為民主測評和談話征求意見。

1.民主測評：參加民主測評人員范圍為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；現(xiàn)任市場監(jiān)管局正股級干部（包括現(xiàn)任正股級職務(wù)的科級干部和社工身份人員）。符合條件但編制在 市場監(jiān)管綜合執(zhí)法局的人員不參加測評。

參加民主測評的人數(shù)應(yīng)達到應(yīng)參加測評人數(shù)的三分之二以上，否則民主測評結(jié)果無效。

2.談話征求意見：談話征求意見的人員范圍參照民主測評范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。（局黨組成員不參加談話征求意見）

（四）確定優(yōu)秀干部推薦人選。

人事教育與督查考評股將考察結(jié)果匯總后報局黨組會，局黨組會研究確定優(yōu)秀干部推薦人選。

第3篇：干部推薦材料范文

近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求,開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責(zé)”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示,而后在考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在2002年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100%，基層單位負責(zé)人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

第4篇：干部推薦材料范文

第二條后備干部的選拔范圍:全區(qū)干部，對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三條后備干部應(yīng)是德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、實績突出、干凈干事，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。

第四條正科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:2比例確定。

第五條副科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:1比例確定。

第六條正科級后備干部年齡以40周歲左右為主體，副科級后備干部年齡以35周歲左右為主體；根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

第七條后備干部的選拔程序

（一）民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核，采取會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是：區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機關(guān)全體干部，鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委書記、副書記、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部，區(qū)直派駐紀(jì)檢組組長（紀(jì)工委書記）、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部以及機關(guān)科局主要領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人。

（二）確定初步人選。區(qū)紀(jì)委常委會根據(jù)推薦結(jié)果和平時綜合表現(xiàn)情況，在征求相關(guān)部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，研究確定后備干部初步人選。

（三）組織考察。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部組成考察組，對知識測試合格后的后備干部初步人選進行考察。

（四）確定人選。區(qū)紀(jì)委常委會聽取考察匯報，確定后備干部推薦人選，由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。

第八條后備干部的管理

（一）教育培訓(xùn)。注重對后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。區(qū)紀(jì)委每年舉辦一期培訓(xùn)班集中對后備干部進行培訓(xùn)；優(yōu)先推薦后備干部到各級黨校、干校或上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；采取崗位輪換、跟班學(xué)習(xí)方式，加強對后備干部的實踐鍛煉。

（二）定期談話。建立后備干部定期談話制度，區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年與正科級、副科級后備干部談話不少于一次，及時了解后備干部的思想、工作情況。

（三）動態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫，保持總量不變，對后備干部實行一年一次的滾動管理。

（四）建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、民主推薦、民主測評、年度考核及獎懲情況等。

第九條后備干部的推薦使用

（一）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)科級干部職位出現(xiàn)空缺時，從全區(qū)后備干部中推薦使用，對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。

第5篇：干部推薦材料范文

撰寫考察材料是干部考察工作的重要內(nèi)容?？疾觳牧腺|(zhì)量如何，不僅是考察工作精準(zhǔn)度的體現(xiàn)，更關(guān)系著干部選拔任用的精準(zhǔn)度。筆者認為，提高考察材料質(zhì)量，應(yīng)在“準(zhǔn)、實、真”上下功夫。

要拓展視角，力求寫準(zhǔn)?？疾觳牧戏从车氖强疾鞂ο蟮囊回灡憩F(xiàn)，不能簡單地停留在一時一事上。目前，考察材料內(nèi)容的“單一化”問題仍然存在，一些考察材料重視干部本年度或近年度的表現(xiàn)，忽視干部成長軌跡。做到寫準(zhǔn)，首先要細化撰寫層次，將考察材料拓展為個人基本情況、履職經(jīng)歷、人崗相適程度、德行表現(xiàn)、特點特長、存在不足或缺點、民主測評、談話推薦等內(nèi)容，增加考察材料信息量。其次，要把握撰寫重點，注重從團結(jié)配合協(xié)作、解決實際問題、執(zhí)行落實能力、個性特點等方面多用筆，重點體現(xiàn)工作業(yè)績和適崗能力。再次，要改進撰寫方式，減少概念化描述，對確立的評價觀點采取例證法，運用具體事例加以說明，增強考察材料的說服力。

要多方比較，力求寫實。干部考察是對干部做“體檢”，必須實事求是地反映干部的真實表現(xiàn)。在實際工作中，一些同志認為考察對象經(jīng)過了民主推薦，存在考察工作就是走過場、走形式的思想誤區(qū)，把撰寫考察材料變成“好詞好句”的堆砌。做到寫實，關(guān)鍵要做到多方比較。一要堅持定性評價與定量分析相比較。辯證分析測評結(jié)果和談話情況，防止簡單“以票取人”和以偏概全。二要堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相比較。綜合分析不同群體談話情況，客觀研判各方面認可程度，重點甄別干部是否存在“為官不為”“為官不正”等問題。三要堅持評價重點與崗位職責(zé)相比較。區(qū)別正職、副職和非領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)個人職責(zé)分工，重點反映作用發(fā)揮情況，真實反映被考察對象有哪些優(yōu)點、為什么可以在這個崗位用，又搞清楚存在什么問題、用了之后會有什么不良反應(yīng)。

要生動刻畫，力求寫真。干部考察材料的形成過程，是文字直觀描述的過程。如何避免考察材料出現(xiàn)“一頂帽子眾人戴”“像你像他像大家”的問題，需要參與考察的同志煉就“文字寫真”的基本功，提高“畫像”的精準(zhǔn)度。一要注重客觀化，堅持“兩點論”，對干部的優(yōu)缺點辯證分析。如，“有較為強烈的進取意識，但工作中存在急功近利的傾向”，避免優(yōu)點濃墨重彩、缺點輕描淡寫。二要注重形象化。減少“高大上”的抽象定性式表述，運用白描手法直觀表達。如，“下鄉(xiāng)開展工作不在村里吃飯”，客觀地反映了考察對象自我約束的特點。三要注重個性化。緊扣考察對象工作方式、性格特征的差異性，多用“大白話”“家鄉(xiāng)話”。如，“指到哪兒做到哪兒”，體現(xiàn)了對待工作的認真踏實態(tài)度；“平時言語不多，但能說在點子上”，使注重思考的個性特點躍然紙上。

第6篇：干部推薦材料范文

為鼓勵本市中等職業(yè)學(xué)校（指中專、職校、技校，以下簡稱“三校”）中部分優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生進入高等院校學(xué)習(xí)，激發(fā)本市“三?！痹谛Ｉ鷮W(xué)習(xí)積極性，按照《市教育委員會關(guān)于做好年市普通高校招生考試工作的通知》（滬教委學(xué)〔〕8號）和《市教育委員會關(guān)于做好年5月市普通高等院校招收應(yīng)屆中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生工作的通知》（滬教委學(xué)〔〕20號），年繼續(xù)開展推薦“三校”優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，接受高等院校選拔工作，實施加分政策，使部分學(xué)生優(yōu)先進入高等院校學(xué)習(xí)?，F(xiàn)就具體實施辦法通知如下：

一、推薦對象

推薦加分對象必須是德、智、體全面發(fā)展，符合報考高等院校資格并具備下列條件之一的“三?！睉?yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

（一）在校學(xué)習(xí)期間曾獲得省市級(含省市級)以上三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部稱號者；

（二）在校期間兩次獲得或畢業(yè)學(xué)年期間獲得區(qū)縣、主管局（委、集團公司）級表彰的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部稱號者；

（三）凡在校期間獲得全國中等職業(yè)學(xué)校技能競賽三等獎(含三等獎)以上或本市中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)技能比賽個人全能獎的技能特長生；

（四）具有本市戶口但在外省市就讀的應(yīng)屆“三?！碑厴I(yè)生中符合上述條件者。

二、工作程序及要求

（一）各校應(yīng)建立以校長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持公平、公開、公正和學(xué)生自愿報名的原則，認真做好推薦優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生接受高等院校選拔的工作。

（二）各校按照推薦要求，確定本校推薦學(xué)生名單。推薦過程應(yīng)依次為符合推薦條件的學(xué)生自愿報名、班主任提名、學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核。經(jīng)學(xué)校審核的推薦名單須在校內(nèi)張榜公示一周（要注明加分理由）后上報。符合推薦條件的對象一般都應(yīng)予推薦，未被推薦或推薦時未經(jīng)公示，則相關(guān)學(xué)生在招生錄取時不給予加分。

（三）在廣泛聽取師生意見和接受群眾的監(jiān)督后，學(xué)校填寫市教委統(tǒng)一印制的《市中等職業(yè)學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生接受高等院校選拔推薦表》（以下簡稱《推薦表》，見附件），經(jīng)學(xué)校班主任和校長同意簽名、加蓋學(xué)校公章，附上獲獎證書原件、復(fù)印件和學(xué)校主管局（委、集團公司）組織的有關(guān)表彰決定文件等有關(guān)資料，報學(xué)校主管的區(qū)縣教育行政部門或行業(yè)主管委、局、控股（集團）公司審核蓋章后，報市教委核準(zhǔn)。

（四）具有本市戶口但在外省市就讀的符合推薦條件的“三?！睉?yīng)屆畢業(yè)生，須持當(dāng)?shù)厥　⑹谢虻厥谢蛑鞴懿块T頒發(fā)的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部證書（原件）和發(fā)證單位證明以及學(xué)校相關(guān)材料，到戶口所在區(qū)縣高校招生辦公室提出申請。區(qū)縣高校招生辦公室審核同意后，填寫《推薦表》，報市教委核準(zhǔn)。

三、工作日程安排

凡參加普通高等院校招生考試的優(yōu)秀畢業(yè)生，其《推薦表》和三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部證書（原件和復(fù)印件）等相關(guān)材料，于5月5日－6日由學(xué)校負責(zé)送至市中等職業(yè)教育德育研究會

四、報名考試和加分辦法

（一）經(jīng)市教委審定推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生與其他本市“三?！笨忌瑫r參加全市統(tǒng)一的高考報名、填報志愿和招生考試。

（二）經(jīng)市教委審定推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生，參加全市統(tǒng)一高考后納入全市統(tǒng)一規(guī)定的普通高校招生政策照顧對象的范圍。

（三）凡獲省市級(含省市級)以上三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部稱號者,參加本市高等職業(yè)院校（5月）招生統(tǒng)一考試，享受高考成績總分加12分的政策,由高校擇優(yōu)錄??；參加本市普通高等院校（6月）招生統(tǒng)一考試，享受高考成績總分加20分的政策,由高校擇優(yōu)錄取。

（四）在校期間兩次獲得或畢業(yè)學(xué)年期間獲得區(qū)縣、主管局級表彰的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部以及在校期間參加全國中等職業(yè)學(xué)校技能競賽獲得三等獎（含三等獎）以上或參加本市中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)技能比賽個人全能獎的技能特長生，參加本市高等職業(yè)院校（5月）招生統(tǒng)一考試，享受高考成績總分加6分的政策,由高校擇優(yōu)錄?。粎⒓颖臼衅胀ǜ叩仍盒＃?月）招生統(tǒng)一考試，享受高考成績總分加10分的政策,由高校擇優(yōu)錄取。

（五）審定推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生，在享受加分政策后達到各批高校公布的學(xué)校最低錄取分數(shù)線的，如已表示愿意服從學(xué)校專業(yè)調(diào)劑的，高校應(yīng)擇優(yōu)錄取。

五、組織管理

各有關(guān)“三校”和高校應(yīng)加強推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對在推薦和錄取工作中嚴(yán)重失職、者，除追究學(xué)校校長的責(zé)任外，將進行通報，并取消學(xué)校推薦資格和有關(guān)高校接受推薦生入學(xué)資格。

各“三?！币獙⒈尽锻ㄖ穬?nèi)容及時告知本校所有報考本市高校的符合政策加分的應(yīng)屆畢業(yè)生，并按規(guī)定時間辦理上報手續(xù)，過時不予受理。

各區(qū)縣教育行政部門和學(xué)校主管委、局、控股（集團）公司要切實加強推優(yōu)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，加強對招生工作人員的教育與管理，負責(zé)做好優(yōu)秀畢業(yè)生推薦資格的審核工作，保證“三?！蓖扑]優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先進入高等院校學(xué)習(xí)的工作順利進行。

市教委將加大監(jiān)督力度，檢查推薦和錄取工作的程序與質(zhì)量，受理“三校”推薦優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生接受高等院校選拔工作中的有關(guān)申訴，并對違規(guī)情況進行糾正。

附件：年市中等職業(yè)學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生接受高等

院校選拔推薦表

第7篇：干部推薦材料范文

根據(jù)市、縣關(guān)于村級組織換屆選舉試點工作意見精神，為全面了解和掌握各行政村去年換屆以來村兩委班子建設(shè)情況及村兩委班子成員的思想、工作和廉潔自律情況，營造“辦實事、創(chuàng)新業(yè)”的良好氛圍，結(jié)合上級有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定從11月初至11月中旬對全鄉(xiāng)各行政村兩委班子進行考察。現(xiàn)就屆末考察的有關(guān)事項制定實施意見如下：

一、目標(biāo)要求

鄉(xiāng)黨委組織力量對村兩委班子及成員進行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設(shè)、工作實績和班子成員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、情趣愛好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業(yè)績、群眾民主評議干部的良好氛圍，探索使德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村干部與優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出新機制，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，全面落實好黨在農(nóng)村的各項方針政策，發(fā)揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鄉(xiāng)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定大局，建設(shè)社會主義新農(nóng)村和社會主義和諧社會。

二、考察對象：各行政村兩委班子及其成員；經(jīng)民主推薦確定為考察對象的優(yōu)秀年輕后備干部。

三、考察內(nèi)容

1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設(shè)，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況，突出班子團結(jié)情況、廉政情況。⑵工作實績，包括在農(nóng)村經(jīng)濟、社會、精神文明和黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定、處理復(fù)雜問題等方面取得的成績和效果。

2、考察村兩委主要干部個體情況：重點考察村兩委主要干部會不會辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個體的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實績突出考察上級黨委、政府布置的任務(wù)完成情況、任期承諾目標(biāo)完成情況及履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、實事項目、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

3、總結(jié)任期工作。村兩委班子和兩委主要負責(zé)人對本屆任期內(nèi)為民辦實事情況進行全面梳理，客觀填寫《松陽縣村級班子實績報告單》和《松陽縣村兩委主要負責(zé)人實績報告單》，上交鄉(xiāng)黨委，并向所在村黨員群眾進行公示。

4、制定下一屆工作目標(biāo)。各村通過“五議兩公開”程序、召開兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議表決，圍繞村發(fā)展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)。

5、考察其他村兩委班子成員個體及優(yōu)秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績、廉，重點了解其關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、團結(jié)協(xié)作意識、工作實績、勤政廉政等方面的情況。

四、考察工作程序和方法

考察采取“聽、談、訪、看、查”的方法進行，即聽取村兩委班子主要負責(zé)人去年換屆以來思想、工作等方面情況的自我述職，發(fā)放表格現(xiàn)場民主測評推薦，召集座談會和個別談話，走訪農(nóng)戶，查看有關(guān)帳冊、臺帳。具體工作步驟：

1、考察預(yù)告?？疾旖M進點前在考察對象所在行政村考察預(yù)告，公布考察時間、考察組成員名單、監(jiān)督聯(lián)系電話等。

2、召開述職測評會。召開由行政村村兩委班子成員、縣鄉(xiāng)“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會計及村團婦兵等組織負責(zé)人和鄉(xiāng)考察組成員參加的述職測評會。由考察組進行考察動員并主持述職會議；班子采取書面述職，村兩委主要負責(zé)人作口頭述職；然后發(fā)放民主測評表和征求意見表，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行民主評議，民主推薦去年以來本村“最滿意的三件事”；發(fā)放優(yōu)秀年輕后備干部推薦表，對優(yōu)秀年輕干部進行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬，并注意推薦婦女干部、少數(shù)民族干部。各種表格在當(dāng)天收回（各行政村事先準(zhǔn)備好投票箱一只）。同時對村兩委會商議的下一屆工作目標(biāo)，提交村民代表會議表決通過。

3、個別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開座談會、隨機走訪農(nóng)戶，查閱會議記錄、村務(wù)財務(wù)材料等資料，掌握村兩委班子有關(guān)情況。

4、確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕干部考察對象并在一定范圍內(nèi)公示?？疾旖M綜合分析去年以來各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優(yōu)秀年輕干部推優(yōu)情況，提交鄉(xiāng)黨委會議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕干部考察對象，在一定的范圍內(nèi)予以公示。

5、綜合分析。各考察組對考察情況進行統(tǒng)計匯總、綜合分析。

6、考察情況匯報、反饋、歸檔?？疾旖M將考察情況匯總向鄉(xiāng)黨政班子會匯報，同時向村兩委班子及村主要干部進行反饋，并及時將材料匯總歸檔。

五、考察工作時間要求及考察組人員組成

擬定于11月2日召開全鄉(xiāng)村兩委班子屆末考察工作動員會，全體鄉(xiāng)干部、各村書記、主任參加；11月10日前考察組完成對各村考察，13日前完成各村考察材料統(tǒng)計匯總、綜合分析。15日前鄉(xiāng)黨政班子會專題聽取各考察組匯報?？疾旖M人員以片區(qū)網(wǎng)格內(nèi)的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任組長，各村住村干部為組員，負責(zé)本片區(qū)網(wǎng)格各村兩委班子屆末考察工作。

第8篇：干部推薦材料范文

根據(jù)市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查評價的通知，我們對年以來貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查。下面，我代表局黨委將年以來的干部選拔任用工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、從統(tǒng)一思想認識入手，嚴(yán)把了《條例》的學(xué)習(xí)關(guān)

我們黨委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。在《條例》正式下發(fā)之后，我們翻印了《條例》全文，做到局級干部、組工干部和各股室二級單位負責(zé)人人手一冊。首先，局黨委中心組集中組織了學(xué)習(xí)，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選擇任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。其次，利用每月的政治理論學(xué)習(xí)的時間，組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)《條例》，并在機關(guān)走廊開辟了宣傳欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學(xué)習(xí)納入財政干部培訓(xùn)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。三是在每次調(diào)整干部前，組織考察組成員集中學(xué)習(xí)《條例》有關(guān)內(nèi)容，確保干部調(diào)整工作嚴(yán)格按《條例》規(guī)定進行。

二、從嚴(yán)格基本條件入手，嚴(yán)把了用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)

在干部選拔任用工作中，我們黨委始終堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。除《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件外，我們還對財經(jīng)所長的任用條件作了規(guī)定：①?？埔陨蠈W(xué)歷；②有會計從業(yè)經(jīng)歷；③任副所長3年以上?？陀^、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的干部選擇任中層干部。在實際工作中，我們既看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。又看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大了具有專科以上學(xué)歷的高知識層次干部和涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。年9月新提拔副股級干部及以上干部33人中，大專以上學(xué)歷29人，占新提拔干部的88%，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向。還看實績，注重選拔有本事的人。對那些政績突出的干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。也看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，民主推薦票數(shù)達不到半數(shù)以上的堅決不用，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。

三、從嚴(yán)格程序辦事入手，嚴(yán)把了用人環(huán)節(jié)關(guān)

《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。在實際工作中，我們嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序辦事，嚴(yán)把用人的各個環(huán)節(jié)：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次推薦，考察組都嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開民主推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。單位對民主推薦的干部，要寫出署名推薦材料，加蓋單位公章后，向局推薦后備干部。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為提拔任用對象。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，由黨組成員帶隊，制定詳細的考核方案，張貼考察通告，采取個別談話、民主測評、查閱工作任務(wù)完成資料等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把集體決定關(guān)。在局黨組集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

四、從嚴(yán)格機制創(chuàng)新入手，嚴(yán)把了用人監(jiān)督關(guān)

第9篇：干部推薦材料范文

工作實施方案

為了落實《關(guān)于做好2021年推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生工作的通知》（教學(xué)司函〔2020〕38號）和學(xué)?！蛾P(guān)于做好2021屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）等文件精神，做好推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生工作，推動相關(guān)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持公開、公平、公正、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，通過推免工作激勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、形成良好學(xué)習(xí)氛圍，深化教學(xué)改革，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。

二、組織與領(lǐng)導(dǎo)

1．學(xué)院成立推免工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院黨委書記李擎、院長張朝暉擔(dān)任組長，由副院長李希勝、黨委副書記兼副院長程海雨擔(dān)任副組長，2017級輔導(dǎo)員楊志方作為小組成員組成。學(xué)院推免工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教育部推免工作政策和計劃，制定本學(xué)院推免工作方案。

2．學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)我院推免工作的動員、審核、推薦和材料報送等工作。

三、推薦條件

1. 我校普通高等教育全日制在讀2021屆（2017級）本科生（高年級已經(jīng)歷推免降級到該年級者除外）。

2. 具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神，社會主義信念堅定，社會責(zé)任感強；學(xué)術(shù)研究興趣濃厚，有較強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和專業(yè)能力傾向。

3. 遵紀(jì)守法，積極向上，品行表現(xiàn)優(yōu)良，無未解除的違規(guī)違紀(jì)處分。

4. 誠實守信，學(xué)風(fēng)端正，無任何考試作弊和剽竊他人學(xué)術(shù)成果記錄。

5. 學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,專業(yè)綜合排名達到申請推薦類別的要求。

6. 身心健康，體育課成績合格。

7. 其他條件詳見《關(guān)于做好2021屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）中附件1中“推薦類型、推薦單位及要求”。

四、排名依據(jù)

1．各專業(yè)學(xué)生的綜合排名依據(jù)由學(xué)習(xí)成績加權(quán)平均分和附加分兩部分組成。

2．學(xué)習(xí)成績加權(quán)平均分由專業(yè)教學(xué)計劃前三年的必修課和實踐環(huán)節(jié)相關(guān)課程組成。

3．擁有個人獲獎證書的學(xué)生可以獲得附加分。其中，國家級學(xué)科或科技競賽三等獎以上者，最高加1.5分；市級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部和市級學(xué)科或科技競賽三等獎以上者，最高加1分；校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部和校級學(xué)科或科技競賽二等獎以上者，最高加0.5分。（加分細則見附件）

4．藝術(shù)團學(xué)生參加國家級和省部級藝術(shù)比賽獲獎?wù)撸?jīng)校團委認定，可參照學(xué)科或科技競賽獲得附加分。（加分細則見附件）

5．全程參加國內(nèi)交流項目，成績在同一接收學(xué)校本專業(yè)參加交流學(xué)生中前40%者加1分，其余加0.5分；全程參加一個學(xué)期以上的國際交流項目，成績優(yōu)秀者，加1分。(依據(jù)教務(wù)處下發(fā)國內(nèi)交流加分統(tǒng)計)

6．附加分累計不得超過3分。

五、推薦類型、推薦單位及要求

1．普通類推薦免試研究生工作由學(xué)院負責(zé)，專業(yè)綜合排名要求在前30%以內(nèi)。

2.教育部民族司下達招生計劃招收的少數(shù)民族學(xué)生推薦免試研究生，由學(xué)生工作部負責(zé)，專業(yè)綜合排名要求在前30%以內(nèi)。

3.學(xué)術(shù)專長類推薦免試研究生，由校團委和教務(wù)處負責(zé)推薦，專業(yè)綜合排名前40%以內(nèi)，經(jīng)三名本專業(yè)教授聯(lián)名推薦，并符合下列條件之一者可以申請。

(1)獲得國家級學(xué)科或科技競賽二等獎以上。

(2)作為第一作者（或指導(dǎo)教師為第一作者，本人第二作者）發(fā)表SCI、EI(不包括會議)論文。

(3)作為第一發(fā)明人（或指導(dǎo)教師為第一發(fā)明人，本人第二發(fā)明人）獲得發(fā)明專利。

4．學(xué)生工作類推薦免試研究生，由人事處和學(xué)生工作部負責(zé)，專業(yè)綜合排名要求在前50%以內(nèi)。

5.支教團推薦免試研究生，由校團委負責(zé)推薦，專業(yè)綜合排名要求在前50%以內(nèi)。

6.列入學(xué)校教學(xué)改革項目的理科實驗班、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、黃昆班的學(xué)生推薦免試研究生，學(xué)院根據(jù)學(xué)校規(guī)定開展推薦工作。

7.藝術(shù)特長類推薦免試研究生，由校團委負責(zé)，特長生專業(yè)綜合排名要求在前80%以內(nèi)，非特長生專業(yè)綜合排名要求在前50%以內(nèi)。

六、推薦辦法

1．2017級本科各專業(yè)根據(jù)本辦法的排名依據(jù)對學(xué)生進行綜合排名，將排名結(jié)果上報教務(wù)處備案并進行公示。

2．學(xué)校根據(jù)教育部下達的指標(biāo)和實際工作需求確定各類推薦免試研究生名額并分配到相關(guān)單位。各相關(guān)單位制定具體工作方案，學(xué)生依據(jù)公示的工作方案進行申報。

3．學(xué)生根據(jù)自身情況選擇一種類型的推薦免試研究生進行申請，按要求向各相關(guān)單位提交申請表及相關(guān)證明材料。

4.獲得推免資格的學(xué)生通過“推免服務(wù)系統(tǒng)”(網(wǎng)址:yz.chsi.com.cn/tm)查詢招生單位的招收推免生章程和專業(yè)目錄，填寫報考志愿，接收并確認招生單位的復(fù)試及待錄取通知。