勞動(dòng)保障網(wǎng)精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

為加強(qiáng)和規(guī)范全省勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，按照勞動(dòng)保障部對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)IP地址規(guī)劃的要求，省廳制定了《勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及IP地址規(guī)劃方案》（附件1），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、加快推進(jìn)城域網(wǎng)建設(shè)，深入實(shí)施“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程，擴(kuò)大聯(lián)網(wǎng)覆蓋范面，力爭(zhēng)2007年底前全省城域網(wǎng)覆蓋率達(dá)95%以上。市級(jí)數(shù)據(jù)中心要實(shí)現(xiàn)一個(gè)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋局機(jī)關(guān)、各經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)和其它相關(guān)部門，通過一個(gè)中心節(jié)點(diǎn)與縣級(jí)勞動(dòng)保障部門及其經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)以及街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，并聯(lián)通城域網(wǎng)與省市聯(lián)網(wǎng)的主干線路。

二、各市在建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)按規(guī)劃要求統(tǒng)一設(shè)計(jì)制定方案；已有網(wǎng)絡(luò)但未按規(guī)劃方案要求配置網(wǎng)絡(luò)IP地址的單位，要盡快調(diào)整到位；采用當(dāng)?shù)卣甀P地址的單位，應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部需要互訪的服務(wù)器和通信設(shè)備地址進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵤┑刂忿D(zhuǎn)換。要充分利用省市聯(lián)網(wǎng)的主干線路和“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程的網(wǎng)絡(luò)資源，并能為所有勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)應(yīng)用共享。

三、各市于今年6月底前按《勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及IP地址規(guī)劃方案》的要求制定全市（含區(qū)縣）網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方案，并完成網(wǎng)絡(luò)調(diào)整工作。

四、省廳將通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式檢查各市城域網(wǎng)覆蓋情況。從今年二季度開始，各市城域網(wǎng)覆蓋率的計(jì)算將嚴(yán)格按照通過業(yè)務(wù)專網(wǎng)與省市主干線路聯(lián)通的市、縣級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)量來統(tǒng)計(jì)。各市需按季度上報(bào)《勞動(dòng)保障系統(tǒng)城域網(wǎng)覆蓋范圍統(tǒng)計(jì)情況表》（附件2），該報(bào)表列入金保工程建設(shè)調(diào)度季報(bào)。

附件1：勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及IP地址規(guī)劃方案

附件2：勞動(dòng)保障系統(tǒng)城域網(wǎng)覆蓋范圍統(tǒng)計(jì)情況表

附件3：**省IP地址分配表（略）

二七年三月二十二日

附件1：

勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及IP地址規(guī)劃方案

為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)專網(wǎng)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)部省市縱向通信和橫向跨地區(qū)信息交換，省、市勞動(dòng)保障部門共同進(jìn)行各單位局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)IP地址的統(tǒng)一規(guī)劃。該規(guī)劃是勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的基礎(chǔ)，各單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、網(wǎng)絡(luò)總體架構(gòu)

勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)分為內(nèi)部辦公網(wǎng)、業(yè)務(wù)專網(wǎng)和公共服務(wù)網(wǎng)。內(nèi)部辦公網(wǎng)是各級(jí)勞動(dòng)保障部門建立的支撐公文流轉(zhuǎn)、部門內(nèi)部辦公的核心網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部辦公網(wǎng)與業(yè)務(wù)專網(wǎng)及公共服務(wù)網(wǎng)之間物理隔離。業(yè)務(wù)專網(wǎng)是支撐全國(guó)勞動(dòng)保障各業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行，依托政務(wù)外網(wǎng)統(tǒng)一平臺(tái)/公共通信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，覆蓋全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)代辦點(diǎn)的內(nèi)部業(yè)務(wù)專用網(wǎng)絡(luò)。公共服務(wù)網(wǎng)是勞動(dòng)保障部門利用電話咨詢服務(wù)中心和因特網(wǎng)，面向社會(huì)公眾提供政策咨詢、業(yè)務(wù)查詢、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理等各項(xiàng)服務(wù)的外部網(wǎng)絡(luò)。業(yè)務(wù)專網(wǎng)及公共服務(wù)網(wǎng)之間邏輯隔離。

勞動(dòng)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)專網(wǎng)在管理上分為三級(jí)：部級(jí)網(wǎng)、省級(jí)網(wǎng)、市級(jí)網(wǎng)。市級(jí)網(wǎng)對(duì)省級(jí)網(wǎng)的互聯(lián)通道必須為各業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享。

市級(jí)勞動(dòng)保障部門以及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位應(yīng)連為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，通過一個(gè)中心節(jié)點(diǎn)進(jìn)行市級(jí)和省級(jí)網(wǎng)絡(luò)的互連。市中心節(jié)點(diǎn)為市勞動(dòng)保障局?？h級(jí)勞動(dòng)保障部門以及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等直屬單位應(yīng)連為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，通過一個(gè)中心節(jié)點(diǎn)進(jìn)行縣級(jí)和市級(jí)網(wǎng)絡(luò)的互連。

勞動(dòng)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)專網(wǎng)橫向與其它相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)單位、企業(yè)和個(gè)人、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等連接。省、市級(jí)網(wǎng)與省市政府網(wǎng)、Internet網(wǎng)連接；省市級(jí)網(wǎng)絡(luò)還與相關(guān)業(yè)務(wù)支持機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)連接，如與用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、其他職介機(jī)構(gòu)、稅務(wù)、銀行、郵政、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、財(cái)政部門、民政部門等網(wǎng)絡(luò)的連接。

二、IP地址規(guī)劃和管理

勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的IP地址采用Internet上保留的A類地址10.0.0.0，各市具體IP地址段見**省IP地址分配表（附件3）。

省廳信息中心負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理省勞動(dòng)保障廳及所屬事業(yè)單位局域網(wǎng)IP地址范圍；規(guī)劃和管理省與市級(jí)網(wǎng)相連接點(diǎn)所構(gòu)成的廣域網(wǎng)IP地址范圍；進(jìn)行全省IP地址的分配。

各市信息化綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理市勞動(dòng)保障局及所屬事業(yè)單位和區(qū)縣單位局域網(wǎng)IP地址范圍；規(guī)劃和管理市及所屬事業(yè)單位，與市內(nèi)區(qū)縣相連接點(diǎn)所構(gòu)成的廣域網(wǎng)IP地址范圍。

在進(jìn)行IP地址規(guī)劃和調(diào)整中，如果市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)管理的IP地址不夠分配時(shí)，可向省勞動(dòng)保障部門提出擴(kuò)充申請(qǐng)；省級(jí)勞動(dòng)部門可從其負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理的預(yù)留IP地址中為申請(qǐng)單位擴(kuò)充IP地址。

三、IP地址規(guī)劃原則

1．唯一性：保持整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中IP地址的唯一性。

2．簡(jiǎn)單性：盡量避免采用復(fù)雜的掩碼方式。

3．連續(xù)性：為同一網(wǎng)絡(luò)區(qū)域分配連續(xù)的網(wǎng)絡(luò)地址，便于縮減路由表項(xiàng)，提高路由器的處理效率。

4．可擴(kuò)充性：為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域分配連續(xù)的網(wǎng)絡(luò)地址應(yīng)該具有一定的容量，便于主機(jī)節(jié)點(diǎn)增加時(shí)仍能保持地址的連續(xù)性。

5．可管理性：地址的分配應(yīng)該有層次性，某個(gè)局部的變動(dòng)不影響網(wǎng)絡(luò)的其它部分。

6．地域性：盡量考慮IP的地域特性，以便于統(tǒng)一管理和規(guī)劃。

四、IP地址分配方法

1．如果勞動(dòng)保障局、就業(yè)機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)等在相同建筑物內(nèi)，應(yīng)按一個(gè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。如果不在同一辦公地點(diǎn)，可按多個(gè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。

2．對(duì)于局域網(wǎng)IP地址的分配，首先應(yīng)估算局域網(wǎng)可能占用IP地址的范圍，其最大值為擁有該局域網(wǎng)單位的人員數(shù)＋占用IP地址的服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備數(shù)；然后在地址空間允許的情況下，盡量分配整數(shù)倍的C類地址空間。

3．對(duì)于廣域網(wǎng)IP地址的分配，除要估算可能互聯(lián)的局域網(wǎng)數(shù)，還要分析網(wǎng)絡(luò)時(shí)可能采用的通信方式，后者決定廣域網(wǎng)地址分配的方式。點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)通信方式（PSTN、ISDN、X.25多配置為此方式）要保證所有點(diǎn)在同一網(wǎng)段中；而點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通信方式（DDN和FrameRelay多配置為此方式）要保證兩點(diǎn)在同一地址段中。

4．對(duì)于各級(jí)和各單位網(wǎng)絡(luò)地址的分配，在地址空間允許的情況下盡量分配2的N次冪倍數(shù)的C類地址空間，保障最少路由表項(xiàng)。

第2篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

一、目標(biāo)任務(wù)

（一）建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察組織管理體系。在全縣建立縣鎮(zhèn)兩級(jí)監(jiān)察體系，縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)網(wǎng)格管理體系。通過實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，逐步形成基礎(chǔ)扎實(shí)，監(jiān)管有力的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系。

（二）建立和完善用人單位信息數(shù)據(jù)庫(kù)。建立健全全縣用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，依托勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，有針對(duì)性地開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，足額支付勞動(dòng)者工資。

（三）建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察案件快速處理體系，對(duì)全縣勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行狀況實(shí)時(shí)監(jiān)控、分類管理，有效防范突發(fā)性、群體性和惡性重大案件等的發(fā)生。

二、工作職責(zé)

（一）縣局及勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”管理工作，并對(duì)各鎮(zhèn)“兩網(wǎng)化”管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核；

2、實(shí)施日常巡查、年度審查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)投訴受理、查處等監(jiān)察工作，及時(shí)處置突發(fā)事件；

3、按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施行政處罰。

（二）鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，督促用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)各用人單位的監(jiān)督管理；

2、對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、書面審查和專項(xiàng)檢查等工作；

3、對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位發(fā)生的勞資糾紛進(jìn)行妥善處置，對(duì)勞動(dòng)保障的重大，及時(shí)介入，掌握動(dòng)態(tài)，按應(yīng)急預(yù)案要求及時(shí)報(bào)告和處置；

4、受理勞動(dòng)保障舉報(bào)、投訴案件，積極配合上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處勞動(dòng)保障違法行為，并做好相應(yīng)的調(diào)查取證工作；

5、及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表、信息和總結(jié)，規(guī)范檔案管理，開展對(duì)網(wǎng)格內(nèi)各用人單位企業(yè)誠(chéng)信檔案建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理、考核和指導(dǎo)工作。

（三）村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員工作職責(zé)

1、采集并即時(shí)上傳網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障信息，建立用人單位勞動(dòng)保障臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)掌握用人單位用工情況；

2、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位規(guī)范用工；

4、協(xié)調(diào)處理網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞資糾紛；

5、協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查等工作。

三、實(shí)施步驟和工作要求

第3篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

同志們：

為有效提高全鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)管工作水平，按照市統(tǒng)一部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定，今天召開勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作會(huì)議。市社會(huì)和勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次會(huì)議高度重視，會(huì)議結(jié)束前市局領(lǐng)導(dǎo)還要作重要講話。下面，我就全鎮(zhèn)如何開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作先講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)意義

開展“兩網(wǎng)化”管理工作是踐行科學(xué)發(fā)展觀、以人為本、關(guān)注民生的重要舉措，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“減壓器”和“安全網(wǎng)”，也是解決勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中突出問題的有效手段。因此，實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理工作，對(duì)于構(gòu)建“大勞動(dòng)、大保障、大維權(quán)”工作格局，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。

1、實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。近幾年來，全鎮(zhèn)勞資糾紛案件頻頻發(fā)生，有些甚至演變成重大惡性事件，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。特別是一些用工松散、職工流動(dòng)頻繁、法治觀念淡薄的小作坊、小加工點(diǎn)更易侵害職工合法權(quán)益。僅全鎮(zhèn)勞資糾紛案件就達(dá)300余起，其中立案達(dá)200余起。實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理，一方面，企業(yè)管理信息可以實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)；另一方面，按照“屬地管理”原則，將勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄區(qū)域劃分若干網(wǎng)格，在每個(gè)網(wǎng)格配備監(jiān)察工作人員，明確網(wǎng)格化監(jiān)察工作職責(zé)和任務(wù)，可改變條線分割、工作合力不強(qiáng)的現(xiàn)狀。勞動(dòng)監(jiān)察人員特別是社區(qū)協(xié)理員可以結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生、計(jì)生、綜合治理等方面工作，與相關(guān)人員共同深入用人單位巡查，抓法律法規(guī)宣傳、抓勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、抓企業(yè)服務(wù)管理、抓社會(huì)環(huán)境營(yíng)造，現(xiàn)場(chǎng)辦案、現(xiàn)場(chǎng)宣傳、及時(shí)反饋，最大限度地節(jié)省人力、物力、財(cái)力。這樣，既可改變重復(fù)檢查的弊端，又能提高工作效率，通過全方位、全過程、全動(dòng)態(tài)的監(jiān)督檢查，努力形成“一網(wǎng)到底、全面覆蓋”的工作格局。

2、實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的實(shí)時(shí)監(jiān)控。在實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理中，鎮(zhèn)將設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，在社區(qū)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員隊(duì)伍，以便及時(shí)掌握轄區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本情況，做到一線維權(quán)，現(xiàn)場(chǎng)處理群眾反映的勞動(dòng)糾紛；一絲不茍，進(jìn)行更加深入細(xì)致的調(diào)查、記錄、調(diào)解，客觀分析；一抓到底，專人負(fù)責(zé)，有訴必接，有查必果。從細(xì)節(jié)分析、從點(diǎn)滴抓起，切實(shí)改變以往矛盾發(fā)生后才處理的被動(dòng)執(zhí)法狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早整改、早消除，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作更加人性化、快捷化。

3、實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理，有利于促進(jìn)勞動(dòng)保障整體工作水平的提高。實(shí)施“兩網(wǎng)化”管理，完善了勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員隊(duì)伍，彌補(bǔ)了勞動(dòng)保障體系建設(shè)中缺少的重要一環(huán)，使勞動(dòng)保障體系進(jìn)一步健全。在具體工作中，我們要著力做到“一個(gè)原則、四個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持預(yù)防協(xié)調(diào)的工作原則，著力營(yíng)造陽(yáng)光透明的工作氛圍；堅(jiān)持法制宣傳常抓不懈，堅(jiān)持辦事流程預(yù)先公示，堅(jiān)持弱勢(shì)群體鼎力扶助，堅(jiān)持處理過程全程監(jiān)督，以公開、公平、公正的執(zhí)法過程促進(jìn)合法、有序的用工環(huán)境形成，推動(dòng)“法治仙女”、“平安仙女”建設(shè)。

二、把握重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)步伐

在全鎮(zhèn)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，任務(wù)重、頭緒多，我們必須抓住重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)。

1、明確時(shí)序，有序開展。按照省、市勞動(dòng)保障部門的工作要求，8月15日之前要完成鎮(zhèn)區(qū)范圍內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織的勞動(dòng)用工信息采集，信息匯總后還要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)上傳、定期更新、日常維護(hù)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控等，這些工作十分瑣碎，十分普通，卻十分重要，它是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的基礎(chǔ)和重要支撐。在時(shí)間緊、任務(wù)重、矛盾多、壓力大的情況下，按照“先上路、后趕路”的原則，7月底，完成轄區(qū)內(nèi)所有領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照各類企業(yè)信息采集工作。信息采集的內(nèi)容，主要為用人單位名稱、地址、法人代表等基本情況及職工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付等情況。8月初至8月15日前，要完成信息的匯總及數(shù)據(jù)上傳工作。所有參與信息采集的工作人員，要打破常規(guī)，加班加點(diǎn)，迎高溫、戰(zhàn)酷暑、全力以赴，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

2、明確責(zé)任，齊抓共管。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、各社區(qū)要在市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的具體指導(dǎo)之下，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成全鎮(zhèn)的“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)牽頭，制定方案，劃片包干，責(zé)任到人，明確所有兼職監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)理員的工作任務(wù)。對(duì)信息采集工作中阻撓或拒絕提供信息資料的單位要提請(qǐng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法；對(duì)城南、城北工業(yè)園區(qū)等生產(chǎn)企業(yè)集中的區(qū)域，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所要抽調(diào)專門力量，逐戶上門采集信息。各社區(qū)要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)信息采集工作，社區(qū)主任是第一責(zé)任人，要組織社區(qū)其他工作人員共同參與這項(xiàng)工作，尤其在信息采集初始化階段，社區(qū)干部更要精心組織，親力親為，參與調(diào)查、收集，幫助整理、輸入，深入推動(dòng)“兩網(wǎng)化”管理信息采集工作的開展。監(jiān)察協(xié)理員作為此項(xiàng)工作的具體責(zé)任人，一定要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì) ，加強(qiáng)責(zé)任心，保質(zhì)保量地完成信息采集工作，確保信息數(shù)據(jù)的完整性、真實(shí)性、實(shí)用性和準(zhǔn)確性。社區(qū)書記、相關(guān)工作人員要做好后勤保障，提供一切盡可能的便利條件。

3、明確目標(biāo)，加強(qiáng)監(jiān)管。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、各社區(qū)要利用“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作的契機(jī)實(shí)施對(duì)用人單位的實(shí)時(shí)監(jiān)管。在建立網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和電子信息檔案后，全面建立用人單位守法誠(chéng)信檔案，按照勞動(dòng)用工信息化管理的要求，建立定期的信息采集、維護(hù)制度，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新和信息共享，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)管理。發(fā)揮基層監(jiān)察工作人員情況熟、信息快的特點(diǎn)，充分掌握企業(yè)第一手用工資訊，便于事先預(yù)警、提前介入，鈍化矛盾、積極調(diào)處，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位日常監(jiān)督、信息采集、宣傳指導(dǎo)、化解糾紛一體化管理模式，使勞動(dòng)保障監(jiān)察逐步實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)反應(yīng)式監(jiān)察向主動(dòng)預(yù)防式監(jiān)管轉(zhuǎn)變。

三、強(qiáng)化責(zé)任，努力提高勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)實(shí)效

勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定，事關(guān)社會(huì)和諧，各有關(guān)單位要本著全鎮(zhèn)一盤棋、上下一條心的思路，緊扣實(shí)施方案開展工作，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，不斷提升“兩網(wǎng)化”建設(shè)水平。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施。為扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府將明確分管書記親自主抓，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所具體牽頭，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)全鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)交流和目標(biāo)考核。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所要起到承上啟下的作用，向下要委派專人掛鉤相關(guān)社區(qū)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)信息化采集工作具體任務(wù)的落實(shí)，盡可能與社區(qū)協(xié)理員一道開展工作；向上要加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)取得市社會(huì)勞動(dòng)保障局和市社會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的支持；對(duì)信息采集中不支持、不配合的用人單位要配合大隊(duì)搞好執(zhí)法。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒周邊地區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高全鎮(zhèn)“兩網(wǎng)化”管理工作水平。要在統(tǒng)一制度和要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，不斷建立健全各項(xiàng)日常管理制度，確?！皟删W(wǎng)化”管理各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位。

2、協(xié)調(diào)推進(jìn)，規(guī)范運(yùn)行。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、各社區(qū)要在已建立勞動(dòng)保障管理工作網(wǎng)格的基礎(chǔ)上，按照市社會(huì)和勞動(dòng)保障局工作要求，積極組織兼職監(jiān)察員和協(xié)理員參加監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證建立的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效運(yùn)行。各社區(qū)要根據(jù)各自行政區(qū)域劃分的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，建立完善轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)用工情況電子檔案，力爭(zhēng)信息采集工作不留空隙和死角，確保每個(gè)用人單位都在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和各社區(qū)對(duì)內(nèi)要加強(qiáng)溝通聯(lián)動(dòng)、扎口管理，對(duì)外還要尋求企管、統(tǒng)計(jì)、工商等相關(guān)部門的支持，掌握用人單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”有序推進(jìn)。

第4篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

為有效推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的開展，進(jìn)一步完善我市勞動(dòng)保障監(jiān)察體系,按照省勞動(dòng)保障廳《福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》（閩勞社[*]105號(hào)）的要求，提出以下工作意見：

一、工作目標(biāo)

*年*、*兩市做為試點(diǎn)城市，開展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作已取得進(jìn)展，2009年，全市各縣（市、區(qū)）全面開展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，2010年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理全覆蓋。通過實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，促進(jìn)用人單位促進(jìn)用人單位全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率，提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序良好，勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)穩(wěn)定。

二、工作內(nèi)容

按照“全面部署，整休推進(jìn)，重點(diǎn)突出，分步實(shí)施”的原則，分三年完成網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作。*年已完成試點(diǎn)工作，今、明兩年主要抓好以下工作：

(一)制定工作方案，科學(xué)劃分網(wǎng)格。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要認(rèn)真組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，研究制定工作方案，明確目標(biāo)、責(zé)任;認(rèn)真分析當(dāng)?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點(diǎn)，科學(xué)合理地進(jìn)行網(wǎng)格劃分，確保每個(gè)用人單位都在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中;要參照“南勞社[*]綜94號(hào)”文建立健全工作制度、工作程序、監(jiān)督考核等制度，并參照“南勞社[*]綜251號(hào)”文精神加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作順利開展。要進(jìn)一步健全和完善設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍組織網(wǎng)絡(luò)，為推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理奠定組織基礎(chǔ)。2009年各縣（市、區(qū)）要制定工作方案，著手轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格劃分，2010年全市基本完成勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)。

(二)抓好人員培訓(xùn)，建立健全隊(duì)伍。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，要依托街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所兼職監(jiān)察員和社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的作用。各地要加強(qiáng)網(wǎng)格化管理工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確其職責(zé)。勞動(dòng)保障事務(wù)所兼職監(jiān)察員由省廳紐織培訓(xùn)、考核發(fā)證;縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門聘任；社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門培訓(xùn)、考核、發(fā)證，縣、（市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門聘請(qǐng)。為了節(jié)省差旅開支方便參訓(xùn)人員，初步定四個(gè)點(diǎn)集中培訓(xùn)：延平、順昌集中延平區(qū)；建甌、政和、松溪集中建甌市；建陽(yáng)、浦城集中建陽(yáng)市；*、光澤集中*市。培訓(xùn)時(shí)間：*年4月份組織報(bào)名，5月份開始組織培訓(xùn)。

(三)深入用人單位，做好信息采集。各地要在建立網(wǎng)格的基礎(chǔ)上抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)建設(shè)，并廷伸至網(wǎng)格，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將全省各個(gè)地域用人單位的基本信息、勞動(dòng)用工信息、監(jiān)察情況等形成用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)管理區(qū)域、管理對(duì)象、管理過程、問題分析、監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)管理區(qū)域、管理對(duì)象、管理環(huán)節(jié)和管理時(shí)限全覆蓋，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障部門之間信息共享，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察管理效率。在我省金保工程運(yùn)行前，可先用Excel電子表格或紙質(zhì)表格按《福建省用人單位勞動(dòng)用工基本信息調(diào)查表（試行）》（見南勞社[*]綜251號(hào)文）采集信息。

(四)發(fā)揮網(wǎng)格作用，構(gòu)建維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)區(qū)市和各縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工違法行為，按照管轄規(guī)定行使執(zhí)法權(quán)。各地要認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為依法嚴(yán)肅處理。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，建立橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察全覆蓋體制。

三、工作職責(zé)

(一)*市勞動(dòng)保障局。負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、督促檢查和協(xié)調(diào)落實(shí)。包括:負(fù)責(zé)制定適合本地實(shí)際情況的網(wǎng)格化管理工作實(shí)施具體方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各縣(市)、區(qū)開展工作，培訓(xùn)實(shí)施網(wǎng)格化管理工作的人員；負(fù)責(zé)建立全市用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)并指導(dǎo)縣(市、區(qū))建立兩級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)的組織工作，負(fù)責(zé)社區(qū)（村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證。

（二)各縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障局。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施。包括:負(fù)責(zé)劃分網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內(nèi)勞動(dòng)保障專兼職籃察人員;負(fù)責(zé)指導(dǎo)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))開展網(wǎng)格化管理工作。培訓(xùn)相關(guān)工作人員；負(fù)責(zé)社區(qū)（村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的聘請(qǐng)；負(fù)責(zé)建立本區(qū)域內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作。負(fù)責(zé)落實(shí)社區(qū)(村)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，進(jìn)行用人單位勞動(dòng)用工信息采集，建立用人單位勞動(dòng)用工信息檔案；負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；協(xié)調(diào)處理投訴舉報(bào)案件，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告勞動(dòng)違法案件，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法活動(dòng)。

四、工作要求

(一)統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)格化監(jiān)察是適應(yīng)監(jiān)察執(zhí)法對(duì)象變化的迫切需要，是充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察力量、創(chuàng)新勞動(dòng)保障機(jī)制的有效手段，也是提升整個(gè)勞動(dòng)保障管理水平的重要途徑。針對(duì)我們閩北勞動(dòng)保障監(jiān)察力量薄弱，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工信息不夠明了，指導(dǎo)和督促用人單位依法用工任務(wù)繁重的實(shí)際情況，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體制顯得尤為重要。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要統(tǒng)一思想，提意認(rèn)識(shí)，將網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作擺上重要議事白程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，研究制定工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、責(zé)任，落實(shí)相關(guān)措施，確保此項(xiàng)工作得以順利開展。

（二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)。劃分網(wǎng)格、實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，需要協(xié)調(diào)政府、部門、用人單位各方面的關(guān)系。*、*兩試點(diǎn)城市以及省內(nèi)外兄弟城市的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都說明，領(lǐng)導(dǎo)重視、做好協(xié)調(diào)是順利實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的關(guān)鍵。在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作中，要重點(diǎn)解決好是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資否正常發(fā)放以及是否存在非法用工等突出問題。要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，做到標(biāo)本兼治，從制度和源頭上防止勞動(dòng)違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）積極探索，不斷創(chuàng)新。推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項(xiàng)全新的工作，各地要認(rèn)真貫徹落實(shí)省廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理建設(shè)的指導(dǎo)性文件精神，既要學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，又要結(jié)合本地實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新，確保網(wǎng)格化監(jiān)察工作運(yùn)行順暢，富有成效。

第5篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

為完善勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體系，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制，規(guī)范各類用人單位的用工行為，促進(jìn)充分就業(yè)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化服務(wù)監(jiān)管，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管有關(guān)問題通知如下：

一、進(jìn)一步完善一體執(zhí)法機(jī)制

各級(jí)各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為。要嚴(yán)格按照“統(tǒng)一工作部署、統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一目標(biāo)考核”的要求，堅(jiān)持圍繞“職權(quán)法定、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、高效便民”原則有序有效開展執(zhí)法活動(dòng)，全面提高勞動(dòng)保障行政執(zhí)法效能，防止多頭執(zhí)法、重復(fù)檢查，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域改革和發(fā)展中的主要矛盾和問題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的監(jiān)督檢查活動(dòng)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織實(shí)施、統(tǒng)一力量調(diào)度、統(tǒng)一處理處罰。

二、盡快健全勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管體系

（一）建立四級(jí)管理的監(jiān)管體系。依托行政區(qū)劃和按照法定管轄規(guī)定，將全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格劃分為四級(jí)管理。即市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)中心市區(qū)（濰城區(qū)、奎文區(qū)、坊子區(qū)、寒亭區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新開發(fā)區(qū)、濱海開發(fā)區(qū)、峽山發(fā)展區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，指導(dǎo)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作。中心市區(qū)的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受市勞動(dòng)保障行政部門委托，抓好本轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，其他縣市抓好本縣市的網(wǎng)格化管理工作。街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)受有管轄權(quán)的市、縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門委托，負(fù)責(zé)對(duì)委托用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。行政村和城鎮(zhèn)社區(qū)配合勞動(dòng)保障行政部門做好所屬單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作。

（二）明確各級(jí)部門監(jiān)管職責(zé)。在市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察處設(shè)立全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理指揮中心，對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)中心市區(qū)和外地駐濰單位以及重點(diǎn)單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，組織開展全市性各類執(zhí)法檢查活動(dòng)，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章并督促轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行。中心市區(qū)的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受市勞動(dòng)保障行政部門委托，負(fù)責(zé)對(duì)委托用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察；縣市勞動(dòng)保障行政部門主要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格化監(jiān)管工作，指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員、社區(qū)（行政村）法律監(jiān)督員開展工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、書面審查和舉報(bào)投訴案件的處理（罰）等工作，負(fù)責(zé)落實(shí)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察人員和聘請(qǐng)社區(qū)（行政村）勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位信息匯總工作；街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所主要負(fù)責(zé)組織兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障管理信息采集、錄入，建立基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)一般勞資糾紛進(jìn)行初步調(diào)查，配合市、縣兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位開展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度審查等工作。有條件的縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)可在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所設(shè)立舉報(bào)投訴窗口，受理群眾舉報(bào)投訴。

（三）落實(shí)相關(guān)人員的監(jiān)管職責(zé)。按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的“四定”原則，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員的監(jiān)管責(zé)任。兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員由縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（站），根據(jù)實(shí)際工作需要聘任，兼職監(jiān)察員原則上由勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員和勞動(dòng)保障所（站）負(fù)責(zé)人兼任。專職監(jiān)察員職責(zé)是按區(qū)域負(fù)責(zé)具體一級(jí)網(wǎng)格，指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（行政村）法律監(jiān)督員開展日常巡查、專項(xiàng)檢查等執(zhí)法活動(dòng)，受理舉報(bào)投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；兼職監(jiān)察員職責(zé)是配合專職監(jiān)察員做好所轄一級(jí)網(wǎng)格內(nèi)的用人單位的日常監(jiān)管，協(xié)助專職監(jiān)察員開展執(zhí)法活動(dòng)；勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員職責(zé)是負(fù)責(zé)及時(shí)采集和維護(hù)用人單位基本信息，全面掌握用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況，負(fù)責(zé)對(duì)用人單位和社區(qū)居民進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、政策宣傳，反映和傳遞群眾對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)投訴，配合專職監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員開展日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查和案件調(diào)查處理等工作，做好勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。

（四）完善監(jiān)管手段。要不斷完善監(jiān)管手段，創(chuàng)新監(jiān)管模式，通過實(shí)施多元化監(jiān)管，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位。

1、動(dòng)態(tài)監(jiān)管。結(jié)合一年一度的書面審查工作，組織專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，搞好信息采集。按照“一企一檔，一格一冊(cè)”的要求，填寫《用人單位調(diào)查登記表》，建立用人單位信息庫(kù)，實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。結(jié)合用人單位誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定、日常巡查、舉報(bào)投訴專查等，對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。

2、日常監(jiān)管。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員、社區(qū)（行政村）法律監(jiān)督員要深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，堅(jiān)持將監(jiān)察執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位依法守法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工行為；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性違法行為，努力將違法行為化解在基層和萌芽狀態(tài)；對(duì)難以處理的案件或發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。

3、分類監(jiān)管。以《市用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)施分類監(jiān)管。

4、重點(diǎn)監(jiān)管。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的下列用人單位，要作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管：新開業(yè)以及未納入監(jiān)管的用人單位，發(fā)生欠薪欠費(fèi)2個(gè)月以上的用人單位，一年內(nèi)被舉報(bào)投訴2次以上或發(fā)生集體上訪的用人單位，勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)定為C級(jí)以下的用人單位。

5、應(yīng)急監(jiān)管。對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍內(nèi)的重大突發(fā)事件，按照管轄區(qū)域快速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。監(jiān)管人員必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況，采取積極有效措施，穩(wěn)定局勢(shì)，妥善處理。根據(jù)事件性質(zhì)，按照規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。要跟蹤關(guān)注事件的處理進(jìn)展情況，事件處理完畢要再次報(bào)送處理結(jié)果。

6、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管。依托勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)和勞動(dòng)保障一體化信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過市、縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺(tái)、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)和網(wǎng)格化監(jiān)管管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，對(duì)城鄉(xiāng)各類用人單位進(jìn)行全覆蓋無縫隙監(jiān)管。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及面較廣，工作難度較大。各縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)及勞動(dòng)保障、工商、公安、建設(shè)、財(cái)政等相關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切協(xié)作配合，形成工作合力，力爭(zhēng)在年6月底前建成網(wǎng)格化監(jiān)管體系。

（二）搞好隊(duì)伍建設(shè)。各縣市區(qū)、市屬各開發(fā)區(qū)要按規(guī)定配齊配強(qiáng)專職監(jiān)察員，并在經(jīng)費(fèi)、車輛、設(shè)備等方面給予優(yōu)先保障。要加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)。要制定統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)教材和師資，對(duì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后發(fā)放由省主管部門統(tǒng)一印制的崗位培訓(xùn)合格證書，持證上崗。要建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員管理制度和信息管理庫(kù)。

第6篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

云南省勞動(dòng)保障系統(tǒng)全省信息化數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)總的指導(dǎo)思想是："統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、城市建網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、分級(jí)使用、分步實(shí)施"。即：自上而下統(tǒng)一規(guī)劃，城市網(wǎng)以社會(huì)保障和勞動(dòng)力供求信息為核心，逐步實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)等其他功能。在全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和初步建成城市網(wǎng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)省會(huì)與各地市的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，完善省干二級(jí)廣域網(wǎng)和各級(jí)數(shù)據(jù)中心局域網(wǎng)，最終建成四通八達(dá)、業(yè)務(wù)順暢的云南勞動(dòng)保障系統(tǒng)全省信息化數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)。

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)建設(shè)分析

云南省勞動(dòng)保障骨干廣域網(wǎng)是用于承載從省中心到各級(jí)地市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)信息的上下傳遞，全面保障勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的暢通。省骨干廣域網(wǎng)主要聯(lián)接國(guó)家勞動(dòng)保障部中央節(jié)點(diǎn)和云南各地市節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障部所要求的勞動(dòng)保障各業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)要共用部－?。袕V域主干網(wǎng)，避免網(wǎng)絡(luò)的重復(fù)建設(shè)。

云南省廣域主干網(wǎng)主要進(jìn)行省和地市間的信息交換。具體來說，全省勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)骨干廣域網(wǎng)分為省―市―縣（市、區(qū)）―街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)四級(jí)網(wǎng)絡(luò)。本次網(wǎng)絡(luò)將在云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳設(shè)立省級(jí)網(wǎng)絡(luò)骨干節(jié)點(diǎn)，上聯(lián)國(guó)家勞動(dòng)保障部網(wǎng)絡(luò)中心，下聯(lián)各城市勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)和省同級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；城市級(jí)骨干節(jié)點(diǎn)聯(lián)接市內(nèi)及所屬區(qū)縣的就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)以及相關(guān)部門和單位。

按照國(guó)家勞動(dòng)保障部建網(wǎng)規(guī)劃，規(guī)定各省勞動(dòng)保障系統(tǒng)的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建在省級(jí)和市級(jí)，縣不設(shè)數(shù)據(jù)中心。本次云南勞動(dòng)保障系統(tǒng)全省信息化數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)，只考慮省會(huì)即云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳數(shù)據(jù)中心，各地市數(shù)據(jù)中心的建設(shè)在后期工程中完成。

全省骨干廣域網(wǎng)的建設(shè)

根據(jù)本次項(xiàng)目規(guī)劃，云南金保工程省網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)采用星型組網(wǎng)方式，以省勞動(dòng)保障信息中心作為網(wǎng)絡(luò)核心，分別通過SDH 2M連接各地市勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，其網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D設(shè)計(jì)如下所示：

云南省勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)全網(wǎng)采用華為3Com公司的路由器和交換機(jī)設(shè)備組網(wǎng)，骨干核心節(jié)點(diǎn)為云南省勞動(dòng)保障信息中心的兩臺(tái)高性能路由器quidway NE20-8，他們負(fù)責(zé)匯聚各地州勞動(dòng)保障信息中心的數(shù)據(jù)流量，骨干節(jié)點(diǎn)的設(shè)備要求具有較高的路由轉(zhuǎn)發(fā)性能和較好的VPN支持能力。同時(shí)，全省16個(gè)地州采用quidway AR46系列多業(yè)務(wù)路由器，分別通過2M鏈路與省中心核心節(jié)點(diǎn)連接，保障了全網(wǎng)鏈路的可靠性，并提高了與省信息中心交換數(shù)據(jù)的帶寬。

省數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)

第7篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保障；信息化；管理

和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，是職工安于樂業(yè)、企業(yè)得以發(fā)展和社會(huì)能夠穩(wěn)定的基石，是社會(huì)主義和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。開展勞動(dòng)保障信息化管理制度，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，從而加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)保障信息化管理的內(nèi)涵及意義

1.網(wǎng)格化管理的基本內(nèi)涵。勞動(dòng)保障信息化管理是指以基層勞動(dòng)和社會(huì)保障站所為依托，將勞動(dòng)保障管轄區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格，明確各網(wǎng)格的人員、職責(zé)和任務(wù)，實(shí)時(shí)采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)量、用工人數(shù)、合同簽訂、參保、工資、工時(shí)、休息休假等情況，對(duì)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，克扣、拖欠工資，非法用工，瞞報(bào)漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為可及時(shí)掌握第一手資料，及時(shí)做出相應(yīng)處理，實(shí)現(xiàn)責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的勞動(dòng)保障特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察管理全面覆蓋和動(dòng)態(tài)監(jiān)管的目標(biāo)。

2.當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素。（1）企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為追求企業(yè)利益最大化，無視國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，忽視職工的合法權(quán)益，把職工當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力。不少中小企業(yè)主的法律意識(shí)淡薄，管理手段陳舊，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。（2）職工在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位。由于職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于被動(dòng)、從屬地位，部分職工勞動(dòng)技能單一，就業(yè)領(lǐng)域狹窄，在資方與勞方的對(duì)壘中處于下風(fēng)。一些職工尤其是外來務(wù)工人員法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)淡薄，為保住崗位，往往對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為采取無奈、隱忍、棄權(quán)的態(tài)度。企業(yè)利益驅(qū)動(dòng)和勞方的被動(dòng)退讓，加劇了勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的地位失衡。（3）政府作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)力量，影響力有待強(qiáng)化。從現(xiàn)實(shí)情況看，有關(guān)部門過度重視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視職工權(quán)益維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益受侵害問題反應(yīng)遲鈍、冷漠。同時(shí)勞動(dòng)仲裁效能低下、勞動(dòng)監(jiān)察缺乏威懾力。另外，我市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員不足問題突出，難以深入實(shí)地調(diào)查解決大量的職工投訴案件。

3.開展勞動(dòng)保障信息化管理具有重要現(xiàn)實(shí)意義。（1）建立勞動(dòng)保障信息化管理制度可以逐步形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細(xì)化管理的新型勞動(dòng)保障維權(quán)工作機(jī)制，可以推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，提高勞動(dòng)保障工作的質(zhì)量和效率，建立勞動(dòng)保障長(zhǎng)效管理機(jī)制，工作模式從被動(dòng)反應(yīng)型向主動(dòng)預(yù)防型轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)保障監(jiān)管部門能更快掌握主動(dòng)權(quán)，從而將勞資糾紛等案件解決在苗頭，而不是等到勞資雙方行為過激后趕來救火。（2）使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法更加貼近企業(yè)和職工，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和違法行為，在第一時(shí)間予以解決。勞動(dòng)保障信息化管理能極大的方便勞動(dòng)者，暢通了訴求渠道，讓勞動(dòng)者能在家門口投訴勞動(dòng)糾紛，讓勞動(dòng)者能很方便的維護(hù)自己的應(yīng)得利益，真正將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭與基層。（3）聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量，解決了勞動(dòng)保障尤其是勞動(dòng)監(jiān)察人員不足的問題。我市勞動(dòng)監(jiān)察員人數(shù)較少，勞動(dòng)監(jiān)察工作長(zhǎng)期以來一直放在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，多數(shù)勞動(dòng)監(jiān)察案件也均由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理，柳市社保所雖然設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)柳市辦事處，但由于沒有獨(dú)立的執(zhí)法權(quán)，維權(quán)能力十分有限。近幾年樂清經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)保障案件趨于多元化和復(fù)雜化，僅依靠勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)有的人力已不能完全滿足全市的勞動(dòng)監(jiān)察工作需求。通過實(shí)施網(wǎng)格化管理，可以充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障所的平臺(tái)作用，在各基層所建立勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，同時(shí)通過逐步對(duì)鎮(zhèn)一級(jí)和農(nóng)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)管人員進(jìn)行大力培訓(xùn)，增強(qiáng)基層勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)能力，擴(kuò)充勞動(dòng)保障的人員數(shù)量，借此進(jìn)一步增強(qiáng)我市勞動(dòng)監(jiān)察工作的力量。

二、勞動(dòng)保障信息化管理的運(yùn)行模式

1.編織起一張密集的勞動(dòng)保障信息化網(wǎng)絡(luò)。實(shí)施網(wǎng)格化管理的基本模式是，依托現(xiàn)行行政管理體系和基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，在進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)建設(shè)，以網(wǎng)格為單位，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都有設(shè)立綜治中心，內(nèi)設(shè)民事勞動(dòng)調(diào)解中心；在各村和社區(qū)基本都有社區(qū)服務(wù)中心，內(nèi)部也設(shè)有矛盾糾紛調(diào)解崗位，一般由村委成員擔(dān)任。網(wǎng)絡(luò)化管理將依托基層勞動(dòng)和社會(huì)保障站所平臺(tái)，聘請(qǐng)鎮(zhèn)村兩級(jí)相關(guān)人員擔(dān)任專職監(jiān)察員或兼職協(xié)管員，將本轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心和村級(jí)網(wǎng)絡(luò)連點(diǎn)成線，把本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)格劃分，建立分片、定崗、定責(zé)與屬地管理相結(jié)合的勞動(dòng)保障信息化運(yùn)行機(jī)制，而勞動(dòng)保障大隊(duì)則將各條線連成整體，統(tǒng)籌監(jiān)管。

2.做好網(wǎng)格化管理相應(yīng)的制度建設(shè)。應(yīng)做好網(wǎng)格化管理的配套制度，包括建立三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的工作人員職責(zé)和責(zé)任落實(shí)制度，走訪登記制度、工作例會(huì)制度、及時(shí)報(bào)告制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度等。

三、落實(shí)勞動(dòng)保障信息化管理策略

1.統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。建立健全勞動(dòng)保障信息化管理制度，是促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，對(duì)于我市來說，這是一項(xiàng)具有創(chuàng)新性的工作，尤其對(duì)基層站所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村一級(jí)來說，更是全新的工作挑戰(zhàn)，上級(jí)主管部門應(yīng)做好基層勞動(dòng)保障所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，讓基層工作人員做到思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)到位。

2.精心組織，措施到位。要按照“網(wǎng)格、經(jīng)費(fèi)、人員、基本條件”四到位的要求，精心組織實(shí)施：一是認(rèn)真分析當(dāng)?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點(diǎn)，科學(xué)合理地進(jìn)行網(wǎng)格劃分；二是爭(zhēng)取市政府及有關(guān)方面的支持，明確協(xié)管員等的經(jīng)費(fèi)來源和標(biāo)準(zhǔn)，保證經(jīng)費(fèi)落實(shí)；三是認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)人員盡快進(jìn)入工作崗位；四是落實(shí)協(xié)管員工作場(chǎng)所，配備相應(yīng)的工作設(shè)備，保證協(xié)管員具備基本工作條件。

3.明確職責(zé)，有效運(yùn)行。各級(jí)網(wǎng)絡(luò)要按照對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有用人單位實(shí)現(xiàn)全面覆蓋和動(dòng)態(tài)監(jiān)控的工作要求，在建立各級(jí)網(wǎng)格責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度的基礎(chǔ)上，不斷建立健全各項(xiàng)日常管理工作制度，完善措施。并通過建立快捷有效的信息溝通網(wǎng)絡(luò)以提高工作效能及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)和處置能力。推行網(wǎng)格化管理是一項(xiàng)全新的工作，我們既要學(xué)習(xí)先進(jìn)，少走彎路，又要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)行積極探索和創(chuàng)新，努力做出地方特色，確保網(wǎng)格化管理工作運(yùn)行順暢，成效顯著，成為推動(dòng)本地勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的重要載體。

第8篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定意見的通知》和全國(guó)、省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的意見》文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想

勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，是新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的根本要求，是關(guān)口前移、源頭治理的重要內(nèi)容和舉措，是形成科學(xué)有效的主動(dòng)預(yù)防型監(jiān)察管理體制的主要內(nèi)容，對(duì)于實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義，是勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作有利于擴(kuò)大有效監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管范圍以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變；有利于加強(qiáng)基層監(jiān)管力量，整合監(jiān)管職能，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，提高監(jiān)管效率；有利于增強(qiáng)工作主動(dòng)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，將矛盾化解在基層，將問題消除在萌芽狀態(tài)，有效預(yù)防違法行為引發(fā)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管模式從被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變；有利于推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的全面科學(xué)發(fā)展，有效提升政府在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的社會(huì)管理能力。

二、工作目標(biāo)

年，全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作按照深化推進(jìn)、全面覆蓋的原則，以加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理為統(tǒng)領(lǐng)，以健全完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系、實(shí)現(xiàn)“責(zé)任網(wǎng)格化、運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)化”為目標(biāo)，以維權(quán)、維穩(wěn)、促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展為目的，在做好“四個(gè)一”（一張網(wǎng)格、一支隊(duì)伍、一個(gè)系統(tǒng)、一套制度）的基礎(chǔ)上，逐步形成“兩網(wǎng)化”管理長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察對(duì)象無盲點(diǎn)、監(jiān)察手段信息化、監(jiān)察管理精細(xì)化，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，至今年年底全區(qū)“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面達(dá)到100%。

三、網(wǎng)格體系

（一）精分網(wǎng)格，落實(shí)責(zé)任。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)要對(duì)原劃網(wǎng)格以街道或社區(qū)（行政村）為基礎(chǔ)，以用人單位和勞動(dòng)者數(shù)量為依據(jù)，重新進(jìn)行梳理、科學(xué)劃分，在各級(jí)網(wǎng)格內(nèi)進(jìn)行“四定”，即“定格”、“定員”、“定責(zé)”、“定標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)“責(zé)任網(wǎng)格化”。

（二）合理配備監(jiān)管人員。每個(gè)網(wǎng)格要明確1名專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并配備1—2名勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和2名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。兼職監(jiān)察員原則上從街道社會(huì)保障管理所工作人員中聘任，監(jiān)察協(xié)管員可通過開發(fā)公益性崗位或政府購(gòu)買服務(wù)等多種形式，招聘大中專畢業(yè)生或從大學(xué)生村官中聘任，建立一支素質(zhì)較高人員穩(wěn)定的勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》要求，加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”管理與基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的融合，整合利用基層公共服務(wù)平臺(tái)的資源，為監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理的發(fā)展提供支持。加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)建設(shè)，在街道組建勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，或在街道社會(huì)保障管理所加掛勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)牌子。

（三）完善網(wǎng)格管理制度。在原有“一所、一簿、一冊(cè)、五項(xiàng)制度”的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)完善四項(xiàng)制度。一是監(jiān)察協(xié)管員管理制度。規(guī)范協(xié)管員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲等工作；二是用人單位信息采集制度。明確用人單位信息采集程序方式和維護(hù)、更新標(biāo)準(zhǔn)；三是網(wǎng)格巡查制度。對(duì)日常巡查的范圍、時(shí)間、對(duì)象和程序等作出規(guī)定；四是監(jiān)察信息系統(tǒng)管理制度。規(guī)范信息系統(tǒng)建立、運(yùn)行、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和使用方式。

（四）加強(qiáng)網(wǎng)格隊(duì)伍培訓(xùn)。重點(diǎn)搞好兼職監(jiān)察員和協(xié)管員及信息錄入人員的培訓(xùn)，提升基層網(wǎng)格監(jiān)管人員在宣傳政策、采集信息、調(diào)解糾紛和配合執(zhí)法等方面的工作能力和水平。區(qū)里要對(duì)部分勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)也要做好培訓(xùn)工作，培訓(xùn)計(jì)劃和方案要及時(shí)上報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察處。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理指揮中心建設(shè)。按照《關(guān)于做好勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的通知》文件要求，區(qū)里要設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理指揮中心，做到掌握網(wǎng)格情況、準(zhǔn)確調(diào)度指揮、快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)，二十四小時(shí)有專人值班，重大情況問題要及時(shí)上報(bào)。

四、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

（一）提升勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)應(yīng)用能力和水平。每個(gè)網(wǎng)格都要安裝并正常使用勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，不斷提高應(yīng)用能力和水平，并確?；ヂ?lián)互通，實(shí)現(xiàn)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)化。按照部頒標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)指標(biāo)采集與代碼》，對(duì)省勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)進(jìn)行修改完善，達(dá)到與全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的要求，待條件成熟時(shí)并入金保工程，實(shí)現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一體化。

（二）做實(shí)用人單位信息采集和錄入。各級(jí)網(wǎng)格要有相對(duì)固定的信息錄入人員，將采集的用人單位信息和通過書面審查、日常巡查及舉報(bào)投訴專查等形式獲取的信息，及時(shí)準(zhǔn)確完整的錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)。區(qū)里通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與實(shí)地抽查相結(jié)合，采取每天一查看、每月一記錄、每季一匯總、半年一總結(jié)和年底總考評(píng)的方式，掌握各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)信息錄入情況并進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)對(duì)已錄入的用人單位信息要充實(shí)更新完善，年底前信息完整率達(dá)到60%，2012年底之前達(dá)到100%。錄入質(zhì)量和動(dòng)態(tài)管理情況作為年度考評(píng)的重要指標(biāo)。

（三）搞好信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。按照“一企一檔、一格一冊(cè)”的要求，建立用人單位基本情況臺(tái)賬，并將相關(guān)信息及時(shí)錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。在建立網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和電子信息檔案后，全面建立用人單位守法誠(chéng)信檔案，按照勞動(dòng)用工信息化管理的要求，建立定期的信息采集、維護(hù)制度，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)管理。要注意整合共享就業(yè)、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、仲裁和等相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門的信息資源，加強(qiáng)信息對(duì)比，發(fā)揮系統(tǒng)功能，提高監(jiān)管效率。

五、工作要求

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)要將勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，作為當(dāng)?shù)馗纳坪捅Ｕ厦裆?、加?qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作的重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)督所要在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下具體抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織實(shí)施，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第9篇：勞動(dòng)保障網(wǎng)范文

關(guān)健詞：街道社區(qū)勞動(dòng)保障

在我國(guó)管理體制走向“小政府，大社會(huì)”的轉(zhuǎn)型過程中，城鎮(zhèn)管理面臨許多新情況、新問題，大量的企業(yè)人變?yōu)樯鐣?huì)人。街道社區(qū)上要為政府分憂，承擔(dān)行政職能；下要為居民解愁，傾聽居民的呼聲，社區(qū)地位越來越重要，所承擔(dān)的工作責(zé)任越來越大，任務(wù)越來越艱巨，迫切需要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，創(chuàng)建和諧社會(huì)。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作，是勞動(dòng)保障部門適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)的重要依托。 一、基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)存在的意義 基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和退休人員社會(huì)化管理、居民醫(yī)療、勞動(dòng)監(jiān)察等方面發(fā)揮了重要作用。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作，對(duì)整體推進(jìn)勞動(dòng)保障工作，具有非常迫切、非常現(xiàn)實(shí)的意義。

第一，做好街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作，使勞動(dòng)保障部門落實(shí)“三個(gè)代表”、踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段。勞動(dòng)保障事務(wù)涉及千家萬戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題。街道社區(qū)平臺(tái)是連接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平臺(tái)建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。 第二，做好街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作，使勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作能夠做到政策到位，工作到位。街道社區(qū)平臺(tái)是勞動(dòng)保障部門的基層服務(wù)窗口，是勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作社會(huì)化管理服務(wù)的基礎(chǔ)。當(dāng)前，再就業(yè)政策的落實(shí)、對(duì)下崗失業(yè)人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)、對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助、對(duì)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)、對(duì)轄區(qū)企業(yè)實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”管理，都要靠街道社區(qū)做好基礎(chǔ)工作和上門服務(wù)，實(shí)踐證明，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺(tái)的地方，就能切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)扶持政策落實(shí)到位，就能使就業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作一抓到底，獲得實(shí)效。

二、街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)需要研究和解決的問題

在街道勞動(dòng)保障工作平臺(tái)中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績(jī)，但距離上級(jí)的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動(dòng)保障工作中存在的主要問題：

1、勞動(dòng)保障工作平臺(tái)已初步建立，但總體上看，建設(shè)水平還參差不齊，有些平臺(tái)運(yùn)作還不夠規(guī)范，最終都影響到應(yīng)有的作用得不到充分發(fā)揮。如信息網(wǎng)絡(luò)體系不健全。社區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)與市區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)不聯(lián)通，失業(yè)人員、退休人員信息社區(qū)不能及時(shí)掌握，增加街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作量。

2、有關(guān)文件規(guī)定落實(shí)不夠到位，街道社區(qū)建設(shè)保障機(jī)制不夠完善。一是經(jīng)費(fèi)不足嚴(yán)重制約著街道勞動(dòng)保障工作的正常開展。街道社區(qū)勞動(dòng)保障所做的工作都是公益性的服務(wù)，服務(wù)包含著多項(xiàng)內(nèi)容和活動(dòng)項(xiàng)目，服務(wù)內(nèi)容可作為本職工作去完成，但開展一些活動(dòng)，沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是無法開展的。二是部分社區(qū)辦公、活動(dòng)用房落實(shí)不完全到位。政府關(guān)于“成片住宅按開發(fā)面積千分之一落實(shí)社區(qū)用房”政策，在實(shí)際操作中落實(shí)困難。有的開發(fā)商在新建小區(qū)時(shí)，按規(guī)定的公益性用房面積享受了相關(guān)優(yōu)惠政策，交付時(shí)卻沒有按規(guī)定確保社區(qū)辦公、活動(dòng)用房到位，街道不能參與驗(yàn)收，也沒有具體責(zé)任部門檢查落實(shí)。社區(qū)與開發(fā)商的協(xié)調(diào)處于不平等地位，開發(fā)商主動(dòng)配合的少，躲避或不理睬的多，有的經(jīng)多次協(xié)商后給的還是結(jié)構(gòu)較差、面積較小、樓層較高或地處偏角，不利于面向居民辦事的房屋。部分老小區(qū)配套用房面積不足，少數(shù)社區(qū)租用的辦公、活動(dòng)用房還要自籌經(jīng)費(fèi)付租金。三是“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”不完全到位。有些部門給予社區(qū)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工作所需。

3、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為：一是選拔任用不夠規(guī)范。雖然有的通過公開選聘、選優(yōu)錄用，但還有不少?zèng)]通過選優(yōu)進(jìn)入社區(qū)，影響了社區(qū)工作效能。二是收入待遇偏低。目前，社區(qū)協(xié)理員工資是800多元，扣除保險(xiǎn)只有700元左右，低于城鎮(zhèn)最低工資930元標(biāo)準(zhǔn)。三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)還需規(guī)范。對(duì)社區(qū)工作者的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)力度不夠，未形成經(jīng)?；?、正規(guī)化的培訓(xùn)制度，不利于社區(qū)工作者的理論素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)的提高。