勞動(dòng)周總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

動(dòng)主題

重陽(yáng)節(jié)敬老周活動(dòng)

活動(dòng)目標(biāo)

1、通過(guò)本次活動(dòng)，使學(xué)生知道，孝敬長(zhǎng)輩、尊敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們要繼承和發(fā)揚(yáng)這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

2、教育學(xué)生尊老愛老不能只停留在口頭上，而要落實(shí)在行動(dòng)上，在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)敬老的可貴、培養(yǎng)敬老的本領(lǐng)、養(yǎng)成敬老的習(xí)慣。

活動(dòng)準(zhǔn)備

1、搜集有關(guān)重陽(yáng)節(jié)的傳說(shuō)故事、風(fēng)俗習(xí)慣。

2、好好觀察爺爺（奶奶）一天的活動(dòng)。

活動(dòng)過(guò)程

一、九月九日話重陽(yáng)（周二）

1、請(qǐng)小朋友們講一講搜集到的有關(guān)重陽(yáng)節(jié)的傳說(shuō)故事。（恒景的故事、敬老日的確立）

2、請(qǐng)小朋友們聊一聊重陽(yáng)節(jié)的風(fēng)俗傳統(tǒng)。（賞、喝酒，登高遠(yuǎn)眺，插茱萸葉，做重陽(yáng)糕。）

二、我讓爺爺（奶奶）笑一笑（周四、五）

1、小朋友們交流一下觀察知道的爺爺奶奶一天的活動(dòng)情況，并談?wù)勛约旱母惺堋＃ê苄量?、很勤勞、很?jié)約、很關(guān)愛自己等等）

2、請(qǐng)小朋友講一個(gè)爺爺或奶奶的故事，借故事來(lái)夸夸自己的好爺爺、好奶奶。

3、重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨，請(qǐng)小朋友做一件事，讓他們可以開心的笑一笑。比如：送一件自己親手做的禮物：奶奶的肖像畫、書法作品、賀年卡；幫他們做件家務(wù)事：洗洗碗、掃掃地、錘錘背；還可以演奏樂曲、講個(gè)笑話等等，各展所長(zhǎng)，只要老人笑得開心。（寫好活動(dòng)日記）

三、我陪爺爺（奶奶）去登山（周六）

在休息日陪爺爺奶奶去錫惠公園賞、爬惠山，讓他們過(guò)個(gè)愉快難忘的重陽(yáng)節(jié)。（借日記寫下所見、所聽、所感）

四、《小小健康寶典》（周日~）

1、通過(guò)詢問、觀察發(fā)現(xiàn)爺爺奶奶身上的不適與疾病。

2、每位小朋友搜集有關(guān)老人身體保健方面的小知識(shí)。

3、與老師一起裝訂成冊(cè)，送給爺爺奶奶，祝他們健康長(zhǎng)壽。

第2篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

一. 班級(jí)概況：本班學(xué)生經(jīng)過(guò)兩年的常規(guī)訓(xùn)練，已初步養(yǎng)成了一些良好的行為習(xí)慣，大部分同學(xué)在開學(xué)后很快投入了緊張、有序的學(xué)習(xí)生活。同學(xué)們情緒穩(wěn)定，精神飽滿。班級(jí)已初步形成了好學(xué)、勤奮的學(xué)風(fēng)，班集體凝聚力較強(qiáng)，班級(jí)涌現(xiàn)出一大批關(guān)心集體、好學(xué)上進(jìn)的好孩子?，F(xiàn)存在的問題是有個(gè)別同學(xué)自控能力較差，需要老師及時(shí)關(guān)注他們的思想變化，多做思想工作，班級(jí)中蔡晨及關(guān)山飛渡兩位同學(xué)在老師、家長(zhǎng)的關(guān)心下進(jìn)步很大，已參加了班級(jí)滾動(dòng)座位。同時(shí)，有一小部分后進(jìn)生學(xué)習(xí)比較吃力，這學(xué)期老師要更多的關(guān)注這些同學(xué)，多給他們發(fā)言的機(jī)會(huì)，樹立他們學(xué)習(xí)的信心，以使他們盡快的趕上其它同學(xué)。

二. 管理目標(biāo)：

 思想品德方面：

1. 尊敬師長(zhǎng)，見老師要問好。升國(guó)旗時(shí)佩戴紅領(lǐng)巾，立正脫帽。

2. 做一個(gè)愛父母、愛學(xué)校、愛同學(xué)的好孩子，心中有他人，心中有集體。

3. 學(xué)會(huì)用文明禮貌用語(yǔ)，不打架、不罵人、不破壞公共設(shè)施。

4. 遵守《小學(xué)生守則》中的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀小學(xué)生”。

5. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，不影響班級(jí)集體榮譽(yù)。

 學(xué)習(xí)方面：

1. 課前養(yǎng)成預(yù)習(xí)的好習(xí)慣，每天按課表整理好書本、文具。

2. 課堂上養(yǎng)成大聲讀書、大聲說(shuō)話的好習(xí)慣（個(gè)人發(fā)言時(shí)）。

3. 學(xué)會(huì)聽講，神情專注，上課要積極發(fā)言。

4. 課后認(rèn)真記錄每一項(xiàng)作業(yè)，認(rèn)真完成作業(yè)。

5. 養(yǎng)成每天讀書的好習(xí)慣，邊讀邊積累。

 紀(jì)律方面：

1. 遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不遲到，有病有事要請(qǐng)假。

2. 遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，不隨便插話。

3. 課間在樓道內(nèi)輕聲慢步，不追逐打鬧，不大聲喊叫。

4. 放學(xué)后，排隊(duì)回家；離校時(shí)向老師再見。

 勞動(dòng)方面

1. 在勞動(dòng)組長(zhǎng)的組織下，值日生各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真打掃本班值日。

2. 每個(gè)同學(xué)負(fù)責(zé)自己座位下的環(huán)境衛(wèi)生，做到及時(shí)撿紙片。

3. 保持個(gè)人衛(wèi)生整潔，不亂扔紙屑。

三. 管理措施：

 品德方面

1. 班級(jí)專門有同學(xué)負(fù)責(zé)登記好人好事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的閃光點(diǎn)，予以表?yè)P(yáng)激勵(lì)。

2. 同學(xué)之間互相監(jiān)督，不說(shuō)臟話。

 學(xué)習(xí)方面

1. 由每組小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查預(yù)習(xí)及朗讀課文的情況，及時(shí)記錄，每周進(jìn)行總結(jié)、反饋。

2. 四人小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查該小組同學(xué)帶學(xué)具及作業(yè)情況，并在該生評(píng)比表上作業(yè)一欄中打分。

 紀(jì)律方面

1. 班組設(shè)有專職考勤員，對(duì)每天的考勤認(rèn)真記錄，一周一總結(jié)；

2. 本學(xué)期，本班繼續(xù)堅(jiān)持以每周行為規(guī)范評(píng)比表量化評(píng)比，逐步由老師監(jiān)督到同學(xué)互相監(jiān)督，形成個(gè)人評(píng)比、四人小組評(píng)比、小隊(duì)評(píng)比分層管理模式，針對(duì)同學(xué)每天表現(xiàn)，及時(shí)反饋在評(píng)比表上，每周總結(jié)一次。一周評(píng)出優(yōu)秀小隊(duì)及優(yōu)秀個(gè)人。

3. 由三位路隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天組織同學(xué)排好路隊(duì)，每周總結(jié)一次。

 勞動(dòng)方面

1. 個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生將由四人小組組長(zhǎng)隨機(jī)檢查，及時(shí)反饋在評(píng)比表上。

2. 每天的值日，由值日組長(zhǎng)根據(jù)該生勞動(dòng)情況進(jìn)行打分，期末公布勞動(dòng)成績(jī)，并評(píng)出“熱愛勞動(dòng)”的好孩子。

四. 各月安排：

九月：

11、 繼續(xù)進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練；

12、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關(guān)資料；

13、 辦一期抗戰(zhàn)勝利60周年的校園專欄；

14、 辦一期迎國(guó)慶、新疆成立50周年小報(bào)；

15、 進(jìn)行秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)組織訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作。

十月：

7、 一次綜合實(shí)踐活動(dòng)（外出）；

8、 準(zhǔn)備美麗的新疆的電視才藝展；

9、 進(jìn)行一次年級(jí)寫字比賽。

十一月：

5、 辦一期愛科學(xué)小報(bào)；

6、 進(jìn)行一次“名人故事主題隊(duì)會(huì)”。

十二月：

9、 做好期末分項(xiàng)測(cè)試工作；

10、 辦一期“慶元旦”小報(bào)；

11、 做好迎新年的活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

第3篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。

為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，提高全社會(huì)對(duì)職業(yè)病防治工作重要性的認(rèn)識(shí)，鎮(zhèn)開展了以“職業(yè)健康保護(hù)。我行動(dòng)“為主題的宣傳活動(dòng)，現(xiàn)將宣傳活動(dòng)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心布署

2020年4月25日至5月1日是第18個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視《職業(yè)病防治法》宣傳工作，及時(shí)召開會(huì)議，研究制定了工作實(shí)施方案，以宣傳落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主線，堅(jiān)持正面宣傳，貼近群眾，進(jìn)一步落實(shí)職業(yè)病防治法工作責(zé)任，精心組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)的工作。

二、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍

為使宣傳周活動(dòng)深入人心，我鎮(zhèn)開展了形式多樣的宣傳活動(dòng)，突出“職業(yè)健康保護(hù)。我行動(dòng)”，利用宣傳欄、活動(dòng)版面、橫幅、印制宣傳彩頁(yè)、微信群、QQ等形式宣傳職業(yè)病防治知識(shí)。整個(gè)宣傳周期間開展主題宣傳活動(dòng)次數(shù)10次，制作宣傳咨詢10次，開展警示教育10次，印發(fā)職業(yè)病防治宣傳彩頁(yè)資料300余份，宣傳受眾人數(shù)300余人。出動(dòng)宣傳人員20人，現(xiàn)場(chǎng)解答勞動(dòng)者提出的健康保護(hù)及申請(qǐng)職業(yè)病診斷的相關(guān)問題，得到了現(xiàn)場(chǎng)群眾的好評(píng)，通過(guò)微信群傳播職業(yè)病防治法宣傳用語(yǔ)，宣傳職業(yè)病防治工作，聚焦塵肺病防治攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，讓廣大群眾關(guān)注職業(yè)病防治工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康保障。

三、結(jié)合宣傳，深入企業(yè)開展監(jiān)督執(zhí)法活動(dòng)

堅(jiān)持預(yù)防為主，從源頭控制職業(yè)危害，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，明確企業(yè)在職業(yè)病防治中的法定責(zé)任，催促企業(yè)建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度，指導(dǎo)企業(yè)完善職業(yè)健康管理是落實(shí)《職業(yè)病防治法》的重點(diǎn)工作。結(jié)合宣傳周對(duì)各企業(yè)進(jìn)行了檢查，重點(diǎn)開展職業(yè)健康基本情況摸底調(diào)查，全面掌握產(chǎn)生職業(yè)病危害用人單位基本信息、行業(yè)類型、職工總數(shù)及接觸各類職業(yè)病危害人數(shù)、有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)、企業(yè)從業(yè)職員職業(yè)健康體檢、防護(hù)用品的配備使用和企業(yè)職業(yè)危害防治設(shè)施的落實(shí)和企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，對(duì)部份企業(yè)存在的題目依法提出了整改意見。

四、取得的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題

第4篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

一、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)存在的主要問題

從調(diào)研情況看，存在著職工群眾參與積極性不高；個(gè)別單位重視不夠、措施不力、落實(shí)不到位等問題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、短線多，長(zhǎng)線少。針對(duì)完成某個(gè)階段的生產(chǎn)任務(wù)或重點(diǎn)工作所開展的競(jìng)賽多，而圍繞優(yōu)化站段生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提高檢修質(zhì)量、完善經(jīng)營(yíng)管理和提升管理水平的競(jìng)賽少，未能實(shí)現(xiàn)從體力型向智力型、生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)合型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變。

2、目標(biāo)大，內(nèi)容虛。存在抓勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的方法仍然停留在賽前發(fā)通知、定方案、提要求，目標(biāo)大、內(nèi)容虛。存在著活動(dòng)中掛標(biāo)語(yǔ)、喊口號(hào)，活動(dòng)結(jié)束后報(bào)數(shù)字、交總結(jié)。有的流于形式，敷衍了事；有的只說(shuō)不做，應(yīng)付上級(jí)，使得競(jìng)賽的影響力大打折扣。

3、組織難，效果差。工會(huì)不是直接主抓生產(chǎn)的部門，對(duì)基層的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)確，對(duì)一些技術(shù)性工作不能給予直接指導(dǎo)，不會(huì)抓或不敢抓。再加上站段工會(huì)未配專職人員，車間工會(huì)主席兼職化，站段工會(huì)、車間工會(huì)主席成“光桿司令”，造成競(jìng)賽過(guò)程監(jiān)督檢查不到位，從而影響到競(jìng)賽的效果。

      二、勞動(dòng)競(jìng)賽存在問題的主要原因

1、思想認(rèn)識(shí)陷入誤區(qū)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是通過(guò)激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成。有人認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，而現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是以人為本的管理，追求的是更大的經(jīng)濟(jì)效益，搞勞動(dòng)競(jìng)賽不合時(shí)宜。還有人認(rèn)為開展勞動(dòng)競(jìng)賽就是“貼貼標(biāo)語(yǔ)、喊喊口號(hào)、掛掛橫幅”；是“走形式、走過(guò)場(chǎng)、搞花架子”，這些認(rèn)識(shí)給本應(yīng)熱火朝天的勞動(dòng)競(jìng)賽潑了一盆冷水。

2、活動(dòng)組織流于形式。搞宣傳、造聲勢(shì)、做動(dòng)員是勞動(dòng)競(jìng)賽的前期工作，不能不做。但更重要的是把職工群眾的情緒激發(fā)起來(lái)，按既定的目標(biāo)和方案組織好競(jìng)賽，嚴(yán)格進(jìn)行考核評(píng)比，抓好獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，確保預(yù)期效果。然而在競(jìng)賽中個(gè)別單位口號(hào)叫得很響，指標(biāo)定的很高，措施提得很多，就是不用真勁，不出實(shí)活，具體工作不管不問，最終結(jié)果是使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)流于形式。

3、競(jìng)賽管理虎頭蛇尾。不注重過(guò)程管理，致使競(jìng)賽活動(dòng)前緊后松，虎頭蛇尾。勞動(dòng)競(jìng)賽管理主要分為準(zhǔn)備階段、宣傳發(fā)動(dòng)階段、實(shí)施競(jìng)賽階段、總結(jié)表彰階段等四個(gè)階段，工作緊密相連、環(huán)環(huán)相扣，如果哪一個(gè)階段管理不到位都會(huì)給競(jìng)賽帶來(lái)困難和障礙。

三、創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的思考

1、要精心設(shè)計(jì)競(jìng)賽主題。開展勞動(dòng)競(jìng)賽的目的之一，就是發(fā)動(dòng)職工群眾為達(dá)到設(shè)想的目標(biāo)而努力奮斗，從競(jìng)賽的本身就帶有強(qiáng)烈的引導(dǎo)性。因此，開展勞動(dòng)競(jìng)賽的初期，就必須為勞動(dòng)競(jìng)賽設(shè)計(jì)出一個(gè)鮮明的主題，這個(gè)主題的外延應(yīng)該越小越好，且不可機(jī)、車、工、電、輛都包括進(jìn)去，本意可能是好的，但實(shí)際效果卻很差。實(shí)踐表明，越是單項(xiàng)的勞動(dòng)競(jìng)賽，效果就越好。

第5篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

根據(jù)市人民政府辦公廳文件(南府辦09號(hào))《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系建設(shè)實(shí)行網(wǎng)格化管理若干意見的通知》精神，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)從7月1日起，對(duì)轄區(qū)四個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體單位、個(gè)體工商戶及其他用工單位開展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事業(yè)單位24家，采集涉及勞動(dòng)者人數(shù)2100人；國(guó)有企業(yè)29家，涉及人數(shù)2181人；集體企業(yè)35家，涉及人數(shù)366人；私營(yíng)企業(yè)53家，涉及人數(shù)551人；個(gè)體工商戶2489家，涉及人數(shù)4232人；其他類型單位79家，涉及人數(shù)1375人?；就瓿闪苏麄€(gè)區(qū)用人單位基本信息采集工作。

主要做法：

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)。區(qū)以城區(qū)所在地蒲廟鎮(zhèn)為試點(diǎn)，以社區(qū)實(shí)際管轄區(qū)域及用人單位數(shù)量為依據(jù)劃分為四個(gè)網(wǎng)格，即：紅星網(wǎng)格、新興網(wǎng)格、蒲津網(wǎng)格、那元網(wǎng)格。每個(gè)網(wǎng)格配備一名協(xié)查員，其工作崗位在社區(qū)。為了做好信息采集工作，實(shí)行“定點(diǎn)、定人負(fù)責(zé)制”，以一個(gè)社區(qū)為一個(gè)網(wǎng)格，每一個(gè)網(wǎng)格為一個(gè)監(jiān)管點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息和情況進(jìn)行采集和監(jiān)控管理。

2、建立“企業(yè)戶籍簿”。在用人單位信息采集工作中，該大隊(duì)做到詳細(xì)不漏，能采到信息的盡量采集，絕不漏過(guò)每項(xiàng)信息。采集回來(lái)的資料，按照“哪個(gè)網(wǎng)格采集，哪個(gè)網(wǎng)格錄入”原則，采取一戶一檔的方法，為每個(gè)用人單位建立“企業(yè)戶籍簿”，編好代碼，寫好目錄，分網(wǎng)格、分街道裝訂成冊(cè)。

第6篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容,也是工會(huì)組織參與企業(yè)管理的有效途徑。任何一種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要想取得成功,組織者的水平、能力和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要的。本人結(jié)合近年來(lái)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的探索和實(shí)踐,談?wù)勛约旱臏\見。

一、組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)應(yīng)把握的幾個(gè)環(huán)節(jié)

一個(gè)完整的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)應(yīng)該包括“策劃、動(dòng)員、實(shí)施、總結(jié)”這四個(gè)環(huán)節(jié)。在具體的組織過(guò)程中,每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都十分重要,因此,作為競(jìng)賽活動(dòng)的組織者必須把握好“四個(gè)環(huán)節(jié)”:

(一)活動(dòng)的策劃?；顒?dòng)的策劃是活動(dòng)能否達(dá)到預(yù)期效果的首要環(huán)節(jié)。本階段的主要工作任務(wù)有四點(diǎn):一是確定競(jìng)賽的主題。競(jìng)賽活動(dòng)的主題是競(jìng)賽的靈魂,活動(dòng)的主題不僅要突出競(jìng)賽的目標(biāo),而且要有振奮向上的感召力,同時(shí)還要言簡(jiǎn)意賅,易于牢記。二是確定競(jìng)賽活動(dòng)的時(shí)間。競(jìng)賽活動(dòng)的時(shí)間要適宜,一般應(yīng)控制在6個(gè)月之內(nèi)、一個(gè)月以上,以3―4個(gè)月為最佳。三是確定競(jìng)賽活動(dòng)的內(nèi)容。近年來(lái),我們組織開展的勞動(dòng)競(jìng)賽主要有這四種類型:1、圍繞特定的時(shí)間開展的勞動(dòng)競(jìng)賽。如年初的“上產(chǎn)開門紅”勞動(dòng)競(jìng)賽;年中開展的“時(shí)間過(guò)半,完成生產(chǎn)任務(wù)過(guò)半”勞動(dòng)競(jìng)賽;年底開展的“向全年生產(chǎn)任務(wù)沖刺”的勞動(dòng)競(jìng)賽等。2、圍繞特定的人群開展的勞動(dòng)競(jìng)賽。如在青工中開展的“五標(biāo)素質(zhì)工程”;在女工中開展的“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng);在技術(shù)人員中開展的“星級(jí)評(píng)比”等各種勞動(dòng)競(jìng)賽。3、圍繞特定的主題開展的勞動(dòng)競(jìng)賽。如圍繞安全月和消防周開展“百日安全無(wú)事故”競(jìng)賽;圍繞現(xiàn)場(chǎng)管理開展的“三定一落實(shí)制度”“三示范”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)等。4、綜合性的勞動(dòng)競(jìng)賽。如“五比五賽”活動(dòng)等。四是確定競(jìng)賽活動(dòng)的考核辦法。競(jìng)賽活動(dòng)的考核辦法是保證競(jìng)賽始終健康有序進(jìn)行的重要組成部分,包含考核依據(jù)、考核組織、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果以及獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。

(二)活動(dòng)的動(dòng)員。競(jìng)賽活動(dòng)動(dòng)員標(biāo)志著競(jìng)賽活動(dòng)的正式啟動(dòng),既要轟轟烈烈,又要扎扎實(shí)實(shí)?；顒?dòng)的動(dòng)員一般分兩個(gè)層面,即組織層面和參賽層面的動(dòng)員。組織層面的動(dòng)員一般以動(dòng)員大會(huì)的形式召開,參加對(duì)象是各參賽單位的負(fù)責(zé)人,內(nèi)容一般包括競(jìng)賽決定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書、參賽單位代表表態(tài)發(fā)言、競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)一步明確競(jìng)賽的要求。由于勞動(dòng)競(jìng)賽的主體是參賽單位,因此需要各參賽單位在單位內(nèi)部進(jìn)一步廣泛動(dòng)員,使參賽單位職工理解競(jìng)賽的要求,明白競(jìng)賽的意義。同時(shí),各參賽單位還要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書分解競(jìng)賽任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、細(xì)化競(jìng)賽方案。

(三)活動(dòng)的實(shí)施?；顒?dòng)的實(shí)施過(guò)程是落實(shí)和實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽目標(biāo)的過(guò)程,關(guān)鍵是要使競(jìng)賽始終處于受控狀態(tài)?？刂频霓k法主要是要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo),加大宣傳的力度兩個(gè)方面。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)主要是要深入基層進(jìn)行檢查指導(dǎo),看活動(dòng)是否按照要求正常開展、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出整改措施,進(jìn)行落實(shí)完善,確保競(jìng)賽沿著競(jìng)賽目標(biāo)的軌道正常進(jìn)行。在競(jìng)賽過(guò)程中,必然會(huì)涌現(xiàn)出許多模范人物和先進(jìn)事跡,利用身邊的先進(jìn)典型教育職工奮發(fā)有為最有說(shuō)服力。因此,對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物事跡要及時(shí)進(jìn)行挖掘、整理、宣傳,大力進(jìn)行表彰。

第7篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

歲月流金，巾幗爭(zhēng)輝，我們一起度過(guò)了2021年三八婦女節(jié)的有趣活動(dòng)，大家對(duì)這次婦女節(jié)的活動(dòng)應(yīng)該都有很多的話想說(shuō)吧?下面小編為大家收集整理了“2021三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)5篇”，歡迎閱讀與借鑒!

三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)1__年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)___周年，也是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆四中全會(huì)精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵之年。我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，為了進(jìn)一步深入貫徹省、市婦代會(huì)精神，大力宣傳我鎮(zhèn)今年活動(dòng)的主題思路,以慶三八。強(qiáng)服務(wù),升素質(zhì),展風(fēng)采的主題。和認(rèn)真落實(shí)中國(guó)婦女十大目標(biāo)要求,推動(dòng)落實(shí)男女平等基本國(guó)策和黨的__屆四中全會(huì)精神，激勵(lì)廣大婦女積極投身社會(huì)事業(yè)，為和諧社會(huì)建設(shè)多作貢獻(xiàn)，我鎮(zhèn)政府要求各村根據(jù)本村實(shí)際情況，精心組織“三八”節(jié)活動(dòng)。

我村本著“活躍、簡(jiǎn)樸、實(shí)效”的原則，__年3月8日組織了婦女共200百多人開展相關(guān)活動(dòng)。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),搞好計(jì)劃生育;下午2點(diǎn)30分，在村委會(huì)議室我們組織育齡婦女學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律法規(guī)條例及婦女健康方面的知識(shí);利用這次機(jī)會(huì)給大家宣傳婦女在社會(huì)上的主導(dǎo)作用,鼓勵(lì)她們爭(zhēng)做自立,自強(qiáng),自尊,自愛的新女性,真正懂得婦女的合法權(quán)益是什么,真正在當(dāng)今社會(huì)中起到辦邊天的作用。利用這次機(jī)會(huì),我們還大量宣傳計(jì)劃生育方面的知識(shí),發(fā)放了180多份計(jì)劃生育宣傳資料,和避孕藥具。認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)了山西省計(jì)劃生育新條例,讓她們對(duì)少生優(yōu)生有了新的認(rèn)識(shí)。真正認(rèn)識(shí)到多生超生對(duì)社會(huì)的危害性。

二、評(píng)選先進(jìn)，激勵(lì)廣大婦女。為了表彰我村在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的婦女先進(jìn)典型，彰顯女性時(shí)代風(fēng)采，弘揚(yáng)女性時(shí)代精神，能夠帶領(lǐng)我村廣大婦女以更加奮發(fā)有為的精神和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的作風(fēng)，積極投身我村經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從“自強(qiáng)不息、突出貢獻(xiàn)”，“樂觀自信、熱心公益”，“自主創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)”，“盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)”，“勤儉持家、孝老愛親”等五個(gè)方面評(píng)選出了5名優(yōu)秀女性。激勵(lì)了我村廣大婦女以更加飽滿的熱情投身到建設(shè)和諧新農(nóng)村的偉大實(shí)踐中去。

三、、舉行慶典，渲染節(jié)日氛圍。大會(huì)結(jié)束后我們組織大家舉行豐富多采的娛樂活動(dòng),有的朗誦詩(shī)歌、有的舞蹈、還有的表演唱,還有拔河的,跳繩的,紐秧歌的豐富多采。。。。。。精彩紛呈，掌聲不斷，笑聲不停,慶典井然有序，讓人意猶未盡，還發(fā)放大家精美的禮品,贏得了大家的一致好評(píng)。

通過(guò)這次活動(dòng)對(duì)我們的婦女工作是一次新的推動(dòng),使我們的廣大婦女不論從生活和工作上都是一次重大的進(jìn)步,更能使她們?cè)趨⑴c中受到良好的啟迪和鼓勵(lì),從而更增強(qiáng)了她們投身與全面建設(shè)和諧社會(huì)的信心和決心。

三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)2在這春暖花開的美麗季節(jié)，我們?cè)阢逶≈鴾嘏?yáng)光，享受著和煦春風(fēng)的同時(shí)，迎來(lái)了國(guó)際婦女節(jié)__周年的喜慶日子。在市教育局及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛下，綿登中英文小學(xué)的全體女教職工以春花般絢爛的心情享受著節(jié)日帶給我們的最美的祝福!

為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時(shí)代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節(jié)活動(dòng)：

一、購(gòu)買新衣，環(huán)游綠道

今 年三八節(jié)，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動(dòng)，我校女教師積極參與。為了本次活動(dòng)獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達(dá)對(duì)全校女教師的節(jié)日的慰問，我校還為每位女教師購(gòu)買了一套運(yùn)動(dòng)服?？粗┲R劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個(gè)個(gè)英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學(xué)朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實(shí)寫照。

二、球場(chǎng)拼搏，大顯身手

為了更好地貫徹“三八婦女”節(jié)政策，豐富女教職工的業(yè)余生活，為工作繁多的女教職工調(diào)節(jié)身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊(duì)，分別是：1、2年級(jí)組;3、4年級(jí)組;5、6年級(jí)組;后勤和圖音體組共4隊(duì)。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的帷幕。賽場(chǎng)上，每位女教職工都熱情投入，賽場(chǎng)上始終洋溢著頑強(qiáng)拼搏、積極向上的氛圍，各支隊(duì)伍不僅較量著球技，更是團(tuán)隊(duì)精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊(duì)前來(lái)觀戰(zhàn)，加油聲、喝彩聲此起彼伏。

三、鳥語(yǔ)花香，享受自然

在 這大地復(fù)蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶?！叭藡D女節(jié)”，給女教職工們一個(gè)健康、快樂的節(jié)日，我校組織了一次春游活動(dòng)。3月5日中午12點(diǎn)，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動(dòng)，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹(jǐn)?shù)膰?yán)師形象;有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手??????說(shuō)話聲、談笑聲、善意的爭(zhēng)執(zhí)聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧?kù)o的大自然增添了無(wú)限的生機(jī)。

四、查環(huán)查孕 ，普查普治

“身體是革命的本錢”。女教師在家中為人妻，為人母，照顧老人，照顧孩子，每天都忙忙碌碌，把自己工作之余的所有時(shí)間都用來(lái)照顧家庭，工作時(shí)依然兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，唯獨(dú)忘了自己。為此，在三八節(jié)到來(lái)之際，為了表示我校對(duì)全體女教職工的敬意，更希望女教職工們能有一個(gè)更健康的體魄，更好地教書育人，我校在配合我市切實(shí)抓緊抓好查環(huán)查孕的同時(shí)，組織全校女教師進(jìn)行普查普治工作，這項(xiàng)工作得到了全校女教職工的一致好評(píng)。

整個(gè)“三八”活動(dòng)中，每一項(xiàng)活動(dòng)、每一個(gè)細(xì)節(jié)都傾注著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校對(duì)女教職工無(wú)聲的愛和溫暖的關(guān)懷，既提高了大家對(duì)全體女教職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，又營(yíng)造了濃郁的節(jié)日氣氛，既凝聚了人心，也振奮了精神，這將使廣大女教職工以更高昂的姿態(tài)和頑強(qiáng)的精神投身于學(xué)校的各項(xiàng)工作中，推動(dòng)我校的教育教學(xué)工作再上新的臺(tái)階。

三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)3在“三、八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來(lái)之際，根據(jù)我園工作實(shí)際，開展了以“尊重女性、感恩媽媽”為主題的幼兒活動(dòng)，現(xiàn)將此項(xiàng)活動(dòng)開展情況總結(jié)如下:

由于三月份是新學(xué)期的開始，教育教學(xué)工作比較繁忙，因此我們把孩子們親自動(dòng)手為媽媽制作的節(jié)日禮物通過(guò)墻報(bào)進(jìn)行展示，讓學(xué)習(xí)感恩媽媽、理解媽媽、愛媽媽?；顒?dòng)中各班老師給予了高度的重視，具體體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.面向全體各班教師結(jié)合本班幼兒的年齡特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的形式組織幼兒進(jìn)行手工制作、繪畫等，使得每名幼兒都有機(jī)會(huì)對(duì)媽媽表達(dá)敬愛之情。

2.主題突出各班能夠緊緊圍繞“三、八”節(jié)的主題開展制作活動(dòng)。

作品體現(xiàn)了幼兒自主動(dòng)手、表達(dá)對(duì)媽媽的情感，例如：小二班、大三班的作品是為媽媽制作頭像;學(xué)前班的作品是我心中的漂亮媽媽;大一班的作品是為媽媽制作禮物;小一班的作品是為媽媽送鮮花……

3.體現(xiàn)利舊利廢各班的作品都體現(xiàn)了利舊利費(fèi)的原則，各班教師都花了心思，動(dòng)了腦筋，將一些普通的東西通過(guò)巧妙的設(shè)計(jì)，再通過(guò)幼兒的制作變成了漂亮的墻飾作品。

比如：大三班利用蛋糕盤做成媽媽的臉，用各色毛線做媽媽的頭發(fā);學(xué)前一班的小朋友將紙杯制作成心目中的漂亮媽媽;中二班也是利用紙杯制作成漂亮的花朵;大二班小朋友利用各種廢舊物品制作成粘貼畫送給媽媽。

4、體現(xiàn)幼兒動(dòng)手原則在這次的墻飾制作活動(dòng)中，各班教師都注意讓幼兒自己動(dòng)手制作，教師只是作為指導(dǎo)和輔助的作用，每個(gè)作品都是幼兒自己動(dòng)手制作的，并且各班都能面向全體幼兒，讓班級(jí)里每名幼兒都有機(jī)會(huì)參與活動(dòng)，都能得到鍛煉。

三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)4__年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)_周年，也是新一輪《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》(__-2020)頒布實(shí)施承上啟下的關(guān)鍵一年，更是婦女工作面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年，金塔縣衛(wèi)生局按照金塔縣委辦公室《關(guān)于認(rèn)真開展紀(jì)念第102個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)的通知》(金辦發(fā)?__?7號(hào))要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，以“平等和諧發(fā)展”為主題，積極謀劃，認(rèn)真組織，精心安排，周密部署，廣泛開展了多種形式的慶祝、紀(jì)念活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，扎實(shí)安排。

十六屆三中全會(huì)決定指出：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?！奔訌?qiáng)婦女工作，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在第102個(gè)“三八”國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，扎實(shí)安排，周密部署，緊緊圍繞市、縣黨代會(huì)確定的奮斗目標(biāo)，以切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，提升女職工的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其積極性為宗旨，在“三八”前夕，為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節(jié)為契機(jī)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和倡揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，制定了女職工活動(dòng)計(jì)劃，從計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)安排等方面，都作了具體安排和部署。

二、精心策劃，各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)到位。

(一)開展“關(guān)愛婦女兒童”活動(dòng)。我局以紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī)，全面啟動(dòng)“兩癌”普查工作，成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的“兩癌”普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并研究制定了“兩癌”普查實(shí)施方案，普查對(duì)象為全縣年齡在35-59歲約5000名的城鎮(zhèn)婦女。

(二)舉辦“春天，我們踏歌而行”婦女茶話會(huì)活動(dòng)。今年是第102個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，為紀(jì)念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營(yíng)造濃郁的節(jié)日氛圍，豐富廣大女職工的業(yè)余文化生活，激勵(lì)廣大女職工以飽滿的熱情和的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，由局機(jī)關(guān)牽頭，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位的干部職工歡聚一堂，開展了衛(wèi)生系統(tǒng)“三八”茶話會(huì)活動(dòng)，在茶話會(huì)上，大家載歌載舞，自編自演了形式多樣的文藝節(jié)目，充分展示了衛(wèi)生系統(tǒng)婦女同志自尊、自強(qiáng)、自立、自愛的精神風(fēng)貌和道德風(fēng)范，同時(shí)，也更加激發(fā)了婦女同志們立足崗位，為民服務(wù)的工作熱情。

(三)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、促和諧”巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)。在“三八”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，我局以“志愿者集中服務(wù)月”活動(dòng)為契機(jī)，選派了20名醫(yī)療志愿者小分隊(duì)在航天廣場(chǎng)集中開展宣傳服務(wù)活動(dòng)，在宣傳活動(dòng)中，城關(guān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心圍繞“健康金塔幸福金塔”的主題制作了宣傳展板4塊，向過(guò)往群眾發(fā)放衛(wèi)生健康知識(shí)手冊(cè)200余份，《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》等宣傳資料400余份，同時(shí)免費(fèi)為老年人測(cè)量血壓和講解生活保健知識(shí)。并深入在金塔縣敬老院為老人進(jìn)行健康問診，對(duì)患有慢性病的老年患者進(jìn)行用藥指導(dǎo)，糾正不良生活習(xí)慣和行為。

三、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。充分利用宣傳欄，開展三八宣傳活動(dòng)。張貼詩(shī)歌《母親》，歌頌勤勞偉大的女性，為慶祝國(guó)際婦女節(jié)營(yíng)造氣氛。宣傳《婦女權(quán)益保障法》和新《婚姻法》，使廣大女干部職工充分了解新時(shí)期下自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，維護(hù)女性應(yīng)有的地位。激勵(lì)和引領(lǐng)廣大女干部職工積極投身改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)當(dāng)中，為建設(shè)富裕、文明、和諧、幸福新金塔做出新的更大的貢獻(xiàn)。

三八婦女節(jié)主題活動(dòng)總結(jié)5今年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)_周年。___結(jié)合單位實(shí)際，圍繞“關(guān)愛健康，創(chuàng)美好生活、展女性風(fēng)采，共繪靚麗新藍(lán)圖”為主題，開展了多種形式的紀(jì)念和宣傳教育活動(dòng)，弘揚(yáng)了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，凝聚了力量，增添了干勁，收到了較好的效果，現(xiàn)對(duì)開展活動(dòng)情況進(jìn)行總結(jié)。

一、圍繞主題，部署活動(dòng).___根據(jù)婦聯(lián)關(guān)于紀(jì)念三八國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)安排和要求，首先是確立___年三八婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)的主題為“關(guān)愛健康，創(chuàng)美好生活、展女性風(fēng)采，共繪靚麗新藍(lán)圖”;圍繞主題制定了紀(jì)念三八國(guó)際勞動(dòng)節(jié)活動(dòng)方案，活動(dòng)方案經(jīng)審閱通過(guò)后，及時(shí)下發(fā)了___《關(guān)于開展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)102周年紀(jì)念活動(dòng)的通知》，通知對(duì)開展三八活動(dòng)進(jìn)行了具體的安排，并提出了具體要求，保證了活動(dòng)有序開展。

二、選先評(píng)優(yōu)展風(fēng)采.根據(jù)關(guān)于評(píng)選表彰十大“民族之花”及各行各業(yè)“靚麗女性”典型代表的通知要求，經(jīng)過(guò)自下而上的評(píng)選推___為塔城地區(qū)“靚麗女性”典型代表，3月7日在召開的慶三八表彰大會(huì)上受到了表彰，彰顯女工的風(fēng)采。為了進(jìn)一步體現(xiàn)女職工的作用，弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)。自上而上開展評(píng)選表彰三八紅旗集體、三八紅旗手活動(dòng)。表彰了三八紅旗集體及三八紅旗手。通過(guò)宣傳選樹典型、宣傳先進(jìn)，激勵(lì)各族女職工弘揚(yáng)“四有”精神，進(jìn)一步發(fā)揮“半邊天”作用。

三、圍繞職能宣傳維權(quán).以紀(jì)念三八活動(dòng)為契機(jī)，開展三八婦女維權(quán)周法律教育。分“知、懂、會(huì)、用”四步，以豐富多彩的活動(dòng)載體開展婦女維權(quán)周活動(dòng)，將法制宣傳與維權(quán)服務(wù)送到女職工身邊。組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新疆維吾爾自治區(qū)預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī);出婦女維權(quán)知識(shí)小報(bào);介紹12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線、110反家暴報(bào)警中心等維權(quán)陣地的服務(wù)功能等;引導(dǎo)女職工通過(guò)合法渠道表達(dá)訴求，運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。通過(guò)多種寓教于樂的維權(quán)活動(dòng)，在增加節(jié)日喜慶氣氛的同時(shí)，使女職工進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了維權(quán)知識(shí);通過(guò)開展維權(quán)周活動(dòng)，進(jìn)一步理解了相關(guān)法律條文，提高了維權(quán)意識(shí)。

四、送健康、提素質(zhì).開展了送健康活動(dòng)，邀請(qǐng)專家和電視視頻等方式開展心里健康常識(shí)、用藥知識(shí)、職業(yè)女性減壓技巧等講座;組織女職工婦檢。通過(guò)開展送健康活動(dòng)，有效的預(yù)防了婦科疾病，增強(qiáng)了女職工自我保護(hù)意識(shí)。提高身心健康。有效的增強(qiáng)了女職工身體素質(zhì)的提高。

五、趣味娛樂，添節(jié)日氣氛.開展了靚麗女性卡拉OK大獎(jiǎng)、愛心傳遞、合力吹氣球跳繩、踢毽子、慶“三八”聯(lián)歡會(huì)等十多項(xiàng)活動(dòng)，愉悅了廣大女職工的身心，增進(jìn)了各族女職工之間的情誼。

六、送溫暖，暖人心。女工委與黨委、工會(huì)看望慰問重病女職工，送去慰問品和慰問金，同時(shí)還帶去了全體女職工對(duì)她的節(jié)日祝福。

第8篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以慶?！叭?、八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年為契機(jī)，激勵(lì)全區(qū)婦女的工作熱情，立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)和諧__建設(shè)。

二、活動(dòng)時(shí)間

20__年3月1日-31日。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）總結(jié)表彰活動(dòng)

時(shí)間為3月上旬，分兩個(gè)階段進(jìn)行。

1．總結(jié)表彰大會(huì)

（1）回顧總結(jié)一年來(lái)全區(qū)婦女工作，部署安排今后一年的全區(qū)婦女工作；

（2）表彰先進(jìn)單位5個(gè)、優(yōu)秀婦聯(lián)干部10名、“五好文明家庭”20戶，“書香家庭”10戶。

2．文藝匯演

（1）內(nèi)容：紀(jì)念國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)100周年，歌頌巾幗風(fēng)貌，展示__形象。

（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道精選一個(gè)節(jié)目匯演，區(qū)人大機(jī)關(guān)組織女人大代表、區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)組織女政協(xié)委員各匯演節(jié)目一個(gè)，區(qū)直機(jī)關(guān)婦女代表匯演一個(gè)。

（3）匯演節(jié)目不評(píng)分、不評(píng)獎(jiǎng)。

（二）主題紀(jì)念月活動(dòng)

1．組織優(yōu)秀婦女干部參觀學(xué)習(xí)外地婦女工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2．開展“走進(jìn)基層、關(guān)愛女性”走訪慰問活動(dòng)。組織各級(jí)各單位為本單位及所聯(lián)系的村（社區(qū)）和社會(huì)各階層貧困病殘婦女、下崗失業(yè)婦女等弱勢(shì)群體獻(xiàn)愛心、辦好事、解難事。

3．舉辦以“法制宣傳和依法維權(quán)”為主題，以法律法規(guī)政策咨詢、健康服務(wù)、禁毒防艾知識(shí)搶答賽等為主要本文 形式的送法律法規(guī)、禁毒防艾知識(shí)進(jìn)村（社區(qū)）聯(lián)合行動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女法制宣傳教育，提高廣大婦女依法自主維權(quán)的意識(shí)和能力。

4．開展“五好文明家庭”、“五好女性”等系列創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)樹文明新風(fēng)，展巾幗風(fēng)采。

四、幾點(diǎn)要求

1．要高度重視。婦女是建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量，“三八”國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)是婦女姐妹的重大節(jié)日，各級(jí)各單位要充分認(rèn)識(shí)開展紀(jì)念活動(dòng)的重大意義，精心組織，周密部署，扎實(shí)開展紀(jì)念活動(dòng)。

第9篇：勞動(dòng)周總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：過(guò)度勞動(dòng) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)定額

過(guò)度勞動(dòng)問題曾在在美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)并得到了有效的治理。本文將國(guó)外過(guò)度勞動(dòng)的治理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)并提出相應(yīng)的借鑒和啟示。

日本治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

過(guò)勞死問題最早發(fā)源于日本，20世紀(jì)70年代以來(lái)，日本企業(yè)為了擺脫經(jīng)濟(jì)的低迷帶來(lái)的利潤(rùn)降低而減少雇用，這導(dǎo)致日本員工勞動(dòng)負(fù)擔(dān)和工作壓力顯著增大，日本過(guò)勞問題開始顯現(xiàn)，日本政府的事先預(yù)防與事后救濟(jì)政策效果顯著。

（一）政府立法

首先，對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間，日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者每天勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；在特定行業(yè)下，允許每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，多為服務(wù)業(yè)。鑒于行業(yè)差異，日本還確立了變通工時(shí)制度。對(duì)于控制勞動(dòng)者的加班時(shí)間，2001年4月，日本厚生勞動(dòng)省頒布《雇主應(yīng)明確措施，適當(dāng)把握勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》要求控制勞動(dòng)者因?yàn)楣椭鞯拿魇净虬凳径簧陥?bào)加班時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)時(shí)間不明確而不能獲得相應(yīng)的報(bào)酬或者休息時(shí)間。其次，對(duì)于過(guò)勞的預(yù)防，日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》要求雇主必須每年為雇員提供一次常規(guī)身體檢查，并根據(jù)身體檢查結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行適度調(diào)整，以確保勞動(dòng)者的身心健康。2006年3月，厚生勞動(dòng)省重新修訂《防止過(guò)重勞動(dòng)導(dǎo)致健康損害的綜合對(duì)策》，該對(duì)策要求雇主應(yīng)為雇員提供的健康管理，并促使各地勞動(dòng)局以及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署，通過(guò)集體指導(dǎo)的方式按照《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第36條“時(shí)間外及休息日工作”的規(guī)定開展窗口咨詢指導(dǎo)。2004年，日本厚生勞動(dòng)省還了《勞動(dòng)者疲勞蓄積度自測(cè)表》以強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者自主救濟(jì)。勞動(dòng)者可以從厚生勞動(dòng)省或中央勞動(dòng)災(zāi)害防止協(xié)會(huì)的官方網(wǎng)站下載自測(cè)表，進(jìn)行健康狀況的自我測(cè)評(píng)。再次，對(duì)于過(guò)勞的認(rèn)定。對(duì)于過(guò)度勞動(dòng)導(dǎo)致的過(guò)勞死，2011年，日本重新修訂出臺(tái)《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾病（負(fù)傷引起的除外）的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》作為過(guò)勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)主要基于長(zhǎng)時(shí)間疲勞、工作時(shí)間外“過(guò)重勞動(dòng)”和“勞動(dòng)狀態(tài)”三項(xiàng)內(nèi)容作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如發(fā)病前1個(gè)月若工作時(shí)間外加班超過(guò)100小時(shí)，或發(fā)病前2-6個(gè)月，工作時(shí)間外加班月均超過(guò)80小時(shí)，均可被判定為“過(guò)重勞動(dòng)”。

（二）集體談判

日本工會(huì)在運(yùn)營(yíng)與活動(dòng)中享有極大自由權(quán)，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系預(yù)防勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)中，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用，日本企業(yè)集體協(xié)商活動(dòng)最明顯的就是每年一次為增加工資和改善勞動(dòng)條件而進(jìn)行的“春斗”。在交涉中，企業(yè)工會(huì)將與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商談判，其中集體談判內(nèi)容除圍繞員工增薪以外，預(yù)防過(guò)度勞動(dòng)的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度往往也是談判的重要內(nèi)容。

（三）企業(yè)措施

日本企業(yè)采用多種措施緩解員工所遭受的精神壓力。一方面，日本企業(yè)依據(jù)1988年《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的調(diào)整而廣泛采用彈性工時(shí)制度緩解過(guò)度勞動(dòng)問題，例如日立、富士、三菱等大型企業(yè)都進(jìn)行了不同程度的類似改革。此外，日本企業(yè)還積極為員工提供心理咨詢，雇員出現(xiàn)不適可得到專業(yè)幫助并開展有關(guān)心理健康的講座活動(dòng)，部門主管也及時(shí)跟蹤雇員的心理健康。

美國(guó)治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

（一）政府立法

首先，對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間，美國(guó)在1938年出臺(tái)的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（Fair Labor Standards Act）是調(diào)整工時(shí)及工資標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)邦勞動(dòng)基準(zhǔn)法，任何雇主不得要求雇員一周工作時(shí)間超過(guò) 40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)的工作時(shí)間按照正常工資率的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。立法上鼓勵(lì)用人部門使用更多的勞動(dòng)者。其次，對(duì)于過(guò)勞的預(yù)防與救濟(jì)，美國(guó)將過(guò)勞死認(rèn)定為勞動(dòng)者因工作壓力或精神刺激而導(dǎo)致身體受傷害甚至死亡的情況納入工傷法律保護(hù)范圍。對(duì)于認(rèn)定工作與精神傷害之間因果關(guān)系方面，一般采用客觀因果標(biāo)準(zhǔn)與異常壓力標(biāo)準(zhǔn)?？陀^因果標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)工作與精神傷害之間的因果關(guān)系，而異常壓力標(biāo)準(zhǔn)則需證明平時(shí)工作壓力已實(shí)際造成傷害（精神衰弱、疲勞過(guò)度、食欲減退等）且壓力是不同于一般同事所能承受。對(duì)于過(guò)度勞動(dòng)導(dǎo)致的精神傷害，雇主將承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

（二）集體談判

除了法律層面預(yù)防勞動(dòng)者過(guò)勞問題，美國(guó)工會(huì)在防止勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)上發(fā)揮了積極作用，工會(huì)將同資方就工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、聘用解雇等進(jìn)行集體談判。通過(guò)集體談判所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力，任何一方違反規(guī)定將被視為違法，集體談判中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)往往高于美國(guó)聯(lián)邦或州的制定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)措施

美國(guó)企業(yè)認(rèn)為過(guò)度勞動(dòng)將導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)倦怠，因此企業(yè)不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新緩解員工壓力。一是采用彈性工作時(shí)間，美國(guó)于1997年實(shí)行《關(guān)于每周工作40小時(shí)工作制的修正法案》以推行彈性工作制，員工可以按照自身作息習(xí)慣安排工作靈活確定自己的上班時(shí)間，平衡工作和生活以緩解員工緊張狀態(tài)提升其工作效率；二是企業(yè)為員工提供員工援助計(jì)劃（EAP），例如很多美國(guó)公司都有心理熱線和法律熱線，員工有問題的時(shí)候，通過(guò)求助這些熱線，能夠排解內(nèi)心積聚的苦悶并且獲得專業(yè)的幫助。

德國(guó)治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

德國(guó)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)呈現(xiàn)雙元化特征，一方面德國(guó)擁有完備的勞動(dòng)立法，另一方面，行業(yè)工會(huì)及職業(yè)協(xié)會(huì)在勞動(dòng)者保護(hù)中發(fā)揮了重要的作用。

（一）政府立法

首先，對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間，德國(guó)根據(jù)1938年《工作時(shí)間法》將日工作時(shí)間限定為8小時(shí)， 每周48小時(shí)， 特殊工種或企業(yè)或通過(guò)集體勞資協(xié)議，可以縮短工作時(shí)間，近年來(lái)德國(guó)企業(yè)集體協(xié)議多將每周工作時(shí)間降為38小時(shí)。對(duì)于法定的工作時(shí)間，只有特定條件下也可以延長(zhǎng)，若雇主違反了工時(shí)規(guī)定，可能被判處行政違法，甚至構(gòu)成犯罪。同時(shí)若勞動(dòng)合同內(nèi)容與工時(shí)規(guī)定相違背，也將視為無(wú)效。1993年，歐盟出臺(tái)《工作時(shí)間指令》，要求成員國(guó)通過(guò)設(shè)定自己的最高工時(shí)來(lái)保障歐盟工人的休息權(quán)和健康權(quán)。而針對(duì)于休息和休假，德國(guó)男性雇員每工作時(shí)間6- 9小時(shí)， 至少應(yīng)安排 30分鐘休息， 超過(guò)9小時(shí)的，至少休息45分鐘。雇主每天必須給予雇員不間斷的11小時(shí)的休息時(shí)間，期間雇主不能要求雇員協(xié)助做任何工作。此外，雇員每年至少享有24個(gè)工作日的帶薪休假。其次，對(duì)于過(guò)勞的預(yù)防，德國(guó)基本法要求雇主為雇員提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)，它包括對(duì)雇員生命、健康、工作能力、工作環(huán)境的保護(hù)。雇主應(yīng)定期檢查、評(píng)估工作條件、作業(yè)環(huán)境及工廠內(nèi)布置是否符合現(xiàn)代勞動(dòng)醫(yī)學(xué)的要求。此外，歐盟及各成員國(guó)制定的《健康與安全工作法》也要求雇主需向雇員提供健康保障及心理支持以抵御工作壓力帶來(lái)的潛在職業(yè)傷害及職業(yè)病。1963年，德國(guó)頒布《工傷保險(xiǎn)調(diào)整法》擴(kuò)充了職業(yè)病范圍，具備職業(yè)病特征的過(guò)勞也被納入其中。

（二）行業(yè)工會(huì)與職業(yè)協(xié)會(huì)

德國(guó)的行業(yè)工會(huì)及職業(yè)協(xié)會(huì)也在防止勞動(dòng)者過(guò)勞發(fā)揮了巨大的作用。一方面，產(chǎn)業(yè)工會(huì)和雇主聯(lián)合會(huì)就合理勞動(dòng)條件進(jìn)行產(chǎn)業(yè)級(jí)的集體談判，產(chǎn)業(yè)工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)在產(chǎn)業(yè)級(jí)別談判中往往先確立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的框架協(xié)議，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)具體細(xì)節(jié)將會(huì)在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商而達(dá)成企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)議。另一方面，德國(guó)也針對(duì)勞動(dòng)保護(hù)建立職業(yè)協(xié)會(huì)，職業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)制定工作時(shí)間、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)等具體實(shí)施細(xì)則并對(duì)勞動(dòng)工傷進(jìn)行登記和調(diào)查以防止勞動(dòng)者過(guò)勞。德國(guó)法律規(guī)定工業(yè)企業(yè)工傷者由職業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，雇主強(qiáng)制性要求參加職業(yè)協(xié)會(huì)，工人代表在行業(yè)工會(huì)意見的基礎(chǔ)上由總工會(huì)任命。

（三）企業(yè)措施

德國(guó)企業(yè)廣泛采用彈性工作時(shí)間以幫助員工減壓，對(duì)于彈性工時(shí)，勞資雙方在集體協(xié)議中可以約定在一段特定期間內(nèi)，工作時(shí)間總時(shí)數(shù)保持不變外，就工作時(shí)間何時(shí)開始則給予確定，例如，召喚工作與年度工作時(shí)間契約。此外，德國(guó)企業(yè)也積極推廣歐盟工作健康與安全署開發(fā)的職場(chǎng)心理健康促進(jìn)項(xiàng)目（MHP）以緩解員工的工作疲勞，例如為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議，為員工提供體育鍛煉設(shè)施、舉行全體員工參與的信息知識(shí)交流會(huì)，幫助員工獲得更多社會(huì)支持從而提升社會(huì)融合度和參與度。

借鑒與啟示

（一）基于“適度勞動(dòng)”原則對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法

過(guò)度勞動(dòng)主要源于勞動(dòng)者的超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)，從各國(guó)的治理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，從法律層面建立科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)能有效預(yù)防勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比較分散，有些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間會(huì)出現(xiàn)互相矛盾的地方。一些勞動(dòng)者超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)的也主要來(lái)自我國(guó)勞動(dòng)定額處于“管理真空”狀態(tài)，因此，針對(duì)過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)階段有必要對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立法，我國(guó)可以借鑒日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的模式，在制定《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》的基礎(chǔ)上制定若干具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)子法?！秳趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》應(yīng)建立“適度勞動(dòng)”標(biāo)準(zhǔn)，“適度勞動(dòng)”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)重點(diǎn)將勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息、勞動(dòng)定額及職業(yè)保險(xiǎn)等納入制定依據(jù)之中以明確勞動(dòng)者的合理勞動(dòng)時(shí)間，并要求用人單位在日常管理中加以落實(shí)。

（二）明確“過(guò)勞死”的法律標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任

我國(guó)法律上目前尚無(wú)過(guò)勞死的認(rèn)定，更沒有針對(duì)過(guò)勞死的具體賠償細(xì)則。一些勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)導(dǎo)致死亡也不適用于我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》中的“工作時(shí)間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷”這一條款。從日本和美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，過(guò)度勞動(dòng)往往作為潛在的職業(yè)傷害加以預(yù)防，我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)逐漸將過(guò)勞死納入工傷責(zé)任法律調(diào)整范疇，過(guò)勞死的依據(jù)可以借鑒日本的經(jīng)驗(yàn)，主要依據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)負(fù)荷及勞動(dòng)狀態(tài)等標(biāo)準(zhǔn)，考慮長(zhǎng)期工作狀態(tài)對(duì)身體的影響。同時(shí)，對(duì)于過(guò)勞死的法律責(zé)任應(yīng)該明確為由于用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)工時(shí)規(guī)定，使勞動(dòng)者身體健康因長(zhǎng)期超負(fù)荷的勞動(dòng)受到嚴(yán)重?fù)p害并最終導(dǎo)致死亡，因此用人單位應(yīng)承擔(dān)主要的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給予“過(guò)勞死”死者與其他工傷死亡者相同的待遇。

（三） 逐步建立行業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)制度

從美國(guó)與德國(guó)的治理現(xiàn)狀來(lái)看，工會(huì)及職業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)在防止勞動(dòng)者過(guò)勞的過(guò)程中發(fā)揮了積極作用。而從我國(guó)現(xiàn)階段來(lái)看，工會(huì)缺乏獨(dú)立性及工人的力量不夠強(qiáng)大往往導(dǎo)致管理者對(duì)勞動(dòng)力的過(guò)度使用。因此，現(xiàn)階段在我國(guó)工會(huì)尚無(wú)法發(fā)揮完全的監(jiān)督保障職能前提下可以借鑒德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，在政府的主導(dǎo)下推行和完善我國(guó)的行業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)制度。行業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)職能可以包括：推動(dòng)行業(yè)及區(qū)域集體協(xié)商、完善行業(yè)工時(shí)及行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)工傷進(jìn)行調(diào)查鑒定、對(duì)工傷（如過(guò)勞死）進(jìn)行提供賠償和救濟(jì)等。為保證行業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)制度的有效性，用人單位應(yīng)被強(qiáng)制性加入?yún)f(xié)會(huì)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)提供相應(yīng)額度的經(jīng)費(fèi)，協(xié)會(huì)中雇主和雇員代表人數(shù)相等。

（四）企業(yè)內(nèi)嘗試推行員工能量管理計(jì)劃

傳統(tǒng)的人力資源管理更重視時(shí)間管理，往往導(dǎo)致管理中需要延長(zhǎng)工時(shí)以應(yīng)對(duì)日益繁重的工作任務(wù)，這不可避免地影響到勞動(dòng)者的身心健康。從國(guó)外的治理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，以緩解員工過(guò)勞并提升工作積極性的員工能量管理已逐漸成為人力資源管理的重心，例如索尼和美聯(lián)銀行推行的能量管理計(jì)劃（Energy Project）。我國(guó)企業(yè)也可以嘗試推行員工能量管理計(jì)劃，在實(shí)踐中將傳統(tǒng)的考勤、考核式管理逐漸轉(zhuǎn)向?qū)趧?dòng)者體能、心理及情緒的關(guān)注。例如，在培訓(xùn)中重視提升員工應(yīng)對(duì)壓力的能力；工作設(shè)計(jì)中改善人―機(jī)作業(yè)環(huán)境緩解工作疲勞并對(duì)工作內(nèi)容豐富化。

參考文獻(xiàn)：

1.日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第32條

2.日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

3.美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

4.德國(guó)《工作時(shí)間法》