學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
自2007年9月，北京進入高中課改以來，各校一直探索實施普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價的方案。以東城區(qū)各校實施綜合素質(zhì)評價的情況為例，調(diào)查發(fā)現(xiàn)東城區(qū)普通高中學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價基本上能按時按量完成，但仍存在一些問題：（1）學(xué)校部門職責(zé)不清，作為高中課程改革的重要組成部分，學(xué)生綜合素質(zhì)評價涉及教學(xué)、教務(wù)、信息技術(shù)、班主任、學(xué)科教師等學(xué)校主體，各校在實施過程中需要部門之間的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。（2）評價主體的評價理念習(xí)慣于傳統(tǒng)的標(biāo)簽式評價，評價內(nèi)容存在雷同的情況，尤其是教師的課程評語。（3）學(xué)生綜合素質(zhì)評價的結(jié)果和功能受到學(xué)校教師的質(zhì)疑。
由此可見，探索實施高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價的工作機制，真實記錄每個學(xué)生全面而有個性的發(fā)展歷程，充分發(fā)揮普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價的功能，成為綜合素質(zhì)評價研究的重點。在近五年的實施中，我們進行了如下探索。
■ 組建項目組，明確綜合素質(zhì)評價的研究重點
東城區(qū)高中課程改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立了東城區(qū)普通高中課程改革學(xué)生綜合素質(zhì)評價項目組（以下簡稱“項目組”），成員由教科所、信息中心、中教科、各高中校聯(lián)合組成，負責(zé)管理和協(xié)調(diào)相關(guān)工作。項目組重點研究：綜合素質(zhì)評價工作如何與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、教育教學(xué)管理、班級建設(shè)相結(jié)合；綜合素質(zhì)評價的課程評語如何促進學(xué)生發(fā)展和教師教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變；綜合素質(zhì)評價如何引導(dǎo)學(xué)生自我認識和自我教育等。
高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作作為學(xué)校管理的核心業(yè)務(wù)，涉及教育、教學(xué)、教務(wù)等多個部門，經(jīng)過一輪的實踐，各校均成立了學(xué)生綜合素質(zhì)評價小組，并設(shè)專任教師統(tǒng)籌落實。例如，宏志中學(xué)的職能分工體系如下：教學(xué)處指導(dǎo)學(xué)科教師組織校本課程和研究性學(xué)習(xí)學(xué)分的認定及錄入；教務(wù)處指導(dǎo)任課教師完成各科模塊學(xué)分認定和成績錄入；政教處組織年級組完成學(xué)生、家長、班主任、任課教師的培訓(xùn)以及評語的填寫錄入；信息處對各部門進行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)指導(dǎo)。
■ 評價與教育教學(xué)相融合，確保評價有內(nèi)容可操作
學(xué)校根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系，把評價與教育教學(xué)融合，確保綜合素質(zhì)評價工作有內(nèi)容、可操作，逐步形成了具有學(xué)校特色和學(xué)生個性特征的評價。
思想道德方面。各學(xué)校結(jié)合德育活動以及日常管理工作中的內(nèi)容實施評價。宏志中學(xué)在社區(qū)服務(wù)方面，以一個活動一個單元主題的方式培養(yǎng)學(xué)生的思想品質(zhì)，共8個單元主題：奉獻愛心、孝敬老人、樂于助人、綠色環(huán)保、崇尚禮儀、關(guān)愛健康、文明守序、公益效國。學(xué)生在活動中對自己和他人的思想道德水平進行評價。
學(xué)業(yè)成就方面。各校開設(shè)人生規(guī)劃課程，并利用櫥窗、板報讓學(xué)生去認識自己，撰寫個人目標(biāo)。學(xué)生在“我的發(fā)展目標(biāo)”欄目中填寫了三年的發(fā)展規(guī)劃，同時增加了“理想的職業(yè)和大學(xué)”等內(nèi)容。
合作與交流方面。如東城區(qū)的模擬聯(lián)合國活動、高中生辯論賽活動及雙語導(dǎo)游活動等，為學(xué)生的交流與合作提供平臺。171中學(xué)采用學(xué)長制，即由學(xué)生管理、幫助學(xué)生的制度，為多數(shù)學(xué)生的合作與交流能力增添了表現(xiàn)的機會。
審美與表現(xiàn)方面。各學(xué)校紛紛通過合唱節(jié)、戲劇節(jié)、讀書節(jié)等活動為學(xué)生搭建展示平臺。171中學(xué)結(jié)合學(xué)校辦學(xué)理念，做“有層次 無淘汰”的教育，在審美與表現(xiàn)方面設(shè)置了3個層次的活動讓學(xué)生參與，如音樂藝術(shù)方面：人人參與的普及層——“新年炫聲”卡拉OK大賽；部分選拔的推優(yōu)層——新年匯報演出；創(chuàng)新拔尖的特長層——金帆合唱團新年音樂會。3個層次的活動使學(xué)生在該方面得到充分體現(xiàn)，為評價做好內(nèi)容準(zhǔn)備。
運動與健康方面。學(xué)校有各類的體育選修課，同時多數(shù)學(xué)校都舉辦體育節(jié)，豐富多彩的活動為學(xué)生的運動與健康，以及學(xué)生個性的展示提供了平臺，在活動中學(xué)生可以進行小組互評。
個性發(fā)展評價方面。大部分學(xué)校通過社團建設(shè)和校本課程的開設(shè)滿足學(xué)生個性發(fā)展的需求，包括心理社團、動漫社團、吉他社團、環(huán)保社團、生物社團、模擬聯(lián)合國等。如北京二中實施“階梯式模塊”結(jié)構(gòu)與“生成性”課程體系，建立了選擇性課程結(jié)構(gòu)、多元化課程設(shè)置、個別化學(xué)習(xí)方式，尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)造有生命活力的課堂。
■ 進行情景式記錄評價，實現(xiàn)評價的客觀性與針對性
評語怎么寫一直是評價工作的核心問題。針對學(xué)生綜合素質(zhì)評價過程中出現(xiàn)內(nèi)容雷同的問題，以及對評語評價主觀性和功利性的質(zhì)疑，東城區(qū)師生實施了客觀的、有針對性的評語評價，即情景式記錄評價。無論是學(xué)生的個性發(fā)展自我評價，還是班主任的評語，在進行價值判斷的時候，都對學(xué)生特定場合的表現(xiàn)進行了描述，這種情景式的記錄增強了評價的客觀性和針對性。
為實現(xiàn)情景式記錄，大部分學(xué)校建立了學(xué)校、年級、班級、個人電子文件夾檔案，有的班級還建立班級日志，有的學(xué)生用電子日記的形式記錄成長過程中的精彩瞬間，這些均為評語評價積累了鮮活的材料。
學(xué)生自我評價：依據(jù)情景成長記錄所積累的鮮活材料，撰寫評語評價。如“我的實踐操作能力較強：在機器人選修課上，我與同學(xué)合作搭建自己的足球機器人，還嘗試了編程；在戲劇中的心理學(xué)選修課上，我第一次嘗試設(shè)計調(diào)查問卷并完成整個調(diào)查，還編寫了心理劇……”
課程評語：“分班后，你以積極的心態(tài)很快融入了班集體。老師驚喜地發(fā)現(xiàn)，你開始敢于展現(xiàn)自己。從上課不敢回答問題，逐漸變得主動發(fā)表自己的觀點（雖然聲音還是有點?。?；在班級‘化學(xué)電源知多少’的比賽中，你與小組同學(xué)合作完成《電池的發(fā)展史》ppt制作，并協(xié)助發(fā)言的同學(xué)播放課件，贏得了大家的掌聲。老師非常高興看到你的這些變化，經(jīng)過努力，你一直要尋找的自信回來了。希望你保持良好的狀態(tài)，不斷開發(fā)自己的潛能?！?/p>
班主任評語：“在我的記憶中，你是我10年來所教的學(xué)生中向老師鞠躬最多的一個學(xué)生，也是對別人說‘謝謝’最多的一個學(xué)生，不少同學(xué)背地里叫你‘傻根兒’，我想，在這種調(diào)侃的背后，更多的是對你的樸實與執(zhí)著的一種敬佩；你并不聰明，但是卻憑著自己的一股鉆勁，語文成績名列前茅；你的家境并不富裕，卻毅然向汶川的同胞捐出了一百元錢；你的音樂天賦并不高，但憑著一股韌勁贏得了樂隊小號首席的位置……”
可以看出，無論是學(xué)生自我評價、學(xué)科教師評價，還是班主任評價，在評語里都包含著對評價對象的客觀行為描述，正是因為這些描述為價值判斷提供了事實基礎(chǔ)，增強了評語評價的客觀性和針對性。
■ 探尋評語填寫的思考點，讓總結(jié)性評價真實反映學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展水平
總結(jié)性評價的呈現(xiàn)是《高中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價報告冊》（以下簡稱《報告冊》）?！秷蟾鎯浴肥菍Ω咧袑W(xué)生三年成長的總結(jié)，反映學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的水平。《報告冊》中的評語評價主要是由個性發(fā)展自我評價和特長成果、高中學(xué)生評語、研究性學(xué)習(xí)成果3部分組成。項目組通過分析《報告冊》評語評價的指標(biāo)體系，針對學(xué)生不知從哪方面進行評價的現(xiàn)象，探討學(xué)生評語填寫的思考點，從而指導(dǎo)師生進行有效評價。
如個性發(fā)展自我評價可以圍繞職業(yè)理想、座右銘、性格特征、興趣特長等方面，真實客觀記錄學(xué)生的成長。個性發(fā)展自我評價和特長與成果，可以分別從社會實踐活動、獎項和個性特長（或興趣愛好）、優(yōu)秀品質(zhì)和班干部經(jīng)歷（或社團活動）3個方面去記錄和評價；研究性學(xué)習(xí)分為4類，即社會科學(xué)類、自然科學(xué)類、文獻文學(xué)類、技術(shù)設(shè)計類。
目前，在綜合素質(zhì)評價的實施過程中，主要存在如下問題。
第一，由于學(xué)生綜合素質(zhì)評價與學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)、教育教學(xué)行為、班級建設(shè)的結(jié)合點主要是在課程體系的建設(shè)上，因此，對學(xué)生綜合素質(zhì)各方面的評價還必須與對課程體系的評價區(qū)分開來，二者所評價的對象和目的都是不一樣的。
第二，評語式評價采用情景式成長記錄，雖然此種評價增強了評語的客觀性和針對性，但是無法實現(xiàn)師生通過評語進行心靈溝通、引導(dǎo)學(xué)生自我認知和成長的功能。
第2篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：高職院校；學(xué)生；綜合素質(zhì)測評
隨著高等職業(yè)教育改革的不斷深化，對學(xué)生綜合素質(zhì)的評價也提出了新的要求。高職學(xué)生是高等職業(yè)教育的主體，高職學(xué)生綜合素質(zhì)的評價對其行為的塑造和自身素質(zhì)的養(yǎng)成起著非常重要的作用?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》“人才培養(yǎng)體制改革”中強調(diào)，應(yīng)“完善綜合素質(zhì)評價”。［1］為引導(dǎo)學(xué)生進行素質(zhì)拓展，評價學(xué)生的綜合素質(zhì)，高職院校對學(xué)生素質(zhì)測評比較重視，探索出一些較有操作性的學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法，取得了一定的實效，但也有待改進。
一、高職學(xué)生綜合素質(zhì)測評的現(xiàn)狀分析
西方一些發(fā)達國家職業(yè)教育歷史悠久，在學(xué)生質(zhì)量評價方面，采用的是一種動態(tài)性、綜合性評價，評價的形成和總結(jié)得到有機的統(tǒng)一；評價活動貫穿于教育活動的全過程，其最終目標(biāo)是促使職業(yè)院校培養(yǎng)富有職業(yè)能力的勞動者、問題解決者和終生學(xué)習(xí)者。國內(nèi)職業(yè)教育起步較晚，伴隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展和對外開放，中國的職業(yè)教育事業(yè)得到了長足的發(fā)展。在團中央、教育部、全國學(xué)聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)了《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》，實施大學(xué)生素質(zhì)拓展工程后，各職業(yè)院校對學(xué)生綜合素質(zhì)都非常重視，很多學(xué)校也在探索高職學(xué)生素質(zhì)的評價體系、建立教育評價的新機制等問題。從綜合素質(zhì)測評的方式看，國內(nèi)高等院校大體可分為綜合素質(zhì)量化和認證兩大類。
1.綜合素質(zhì)量化。通過筆者調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)搜索發(fā)現(xiàn)，部分高職院校對學(xué)生進行的綜合素質(zhì)測評，基本是把學(xué)生的各項素質(zhì)進行量化。如：《XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)測評條例》中規(guī)定，“品德測評滿分100分，權(quán)重0.15；學(xué)業(yè)測評滿分100分，權(quán)重0.65”。其中“無償獻血者每次加6分”，“凡考試作弊者，每次扣10分；每曠課1節(jié)扣1分”，“班委、團支委、科代表、舍長加6分”?！禭X職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)測評方案（2007年修訂稿）》規(guī)定，“德育素質(zhì)測評滿分為100分”，其中“政治思想20分”、“道德素質(zhì)40分”。組織管理能力20分中，“院學(xué)生會主席20分”，“院部長13分；院副部長11分”，“院干事8分；各系學(xué)生會對應(yīng)院學(xué)生分數(shù)低一個等級；班干部對應(yīng)系學(xué)生會低一個等級，2分一個差距”?！禭X財經(jīng)職院學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法（試行）》中“能夠參加實踐活動，表現(xiàn)一般，得5分；無故不參加實踐活動者一次減5分”。《XX外國語職業(yè)學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》中“第八條品德行為表現(xiàn)的基本分為70分”，“文明宿舍成員每人每次加4分，免檢宿舍成員每人每次加6分”。
2.綜合素質(zhì)認證。素質(zhì)認證主要表現(xiàn)為采用大學(xué)生素質(zhì)拓展證書來記錄學(xué)生的素質(zhì)拓展情況，其代表形式是《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》。如鄭州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院采用《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》）作為建立大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃評價體系的重要依托。它實行三級認證，即學(xué)校、院（系）和團支部三級，分別建立認證機構(gòu)。認證的內(nèi)容共分六個欄目：思想政治與道德素養(yǎng)、社會實踐與志愿者服務(wù)、科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團活動與社會工作、技能培訓(xùn)及其它。其中“思想政治與道德素養(yǎng)”欄主要記載學(xué)生參加黨、團組織的主要活動及在思想認識、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)；“社會實踐與志愿服務(wù)”欄主要記載學(xué)生組織或參加的社會實踐、志愿服務(wù)等活動以及在活動中的表現(xiàn)和取得的成果；等等?！蹲C書》記載大學(xué)生在校期間對提高自身綜合素質(zhì)產(chǎn)生積極影響作用的重要經(jīng)歷及取得的主要成就，一般不作主觀評價。
《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》作為“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的載體，在畢業(yè)時頒發(fā)。該證書基本是對學(xué)生在校期間素質(zhì)拓展情況的記實，學(xué)生畢業(yè)時，該證書由學(xué)校統(tǒng)一打印，加蓋學(xué)校素質(zhì)拓展中心的公章后，連同畢業(yè)證一并發(fā)給學(xué)生。
二、高職學(xué)生綜合素質(zhì)測評存在的主要問題
目前，許多高校尤其是高職院校的學(xué)生綜合素質(zhì)測評工作在進行到一定程度后，具體操作過程中遇到許多困難，有的甚至無法再繼續(xù)下去。在總結(jié)現(xiàn)時高職院校采用的學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法中，主要存在四個方面的問題，即評價目的欠明確、評價內(nèi)容欠全面、評價方法欠科學(xué)、評價結(jié)果欠理想。［2］
1.評價目的欠明確。綜合素質(zhì)測評的主要目的應(yīng)是全面貫徹黨的教育方針，引導(dǎo)學(xué)生不斷拓展綜合素質(zhì)，激勵學(xué)生德、智、體、美、勞等全面發(fā)展。很多高職院校主要還是運用“德、智、體”為模塊，這種模塊一方面難以體現(xiàn)職業(yè)院校對人才的特殊要求，在實踐中也容易使三塊互相獨立，不能全面評價學(xué)生。最能體現(xiàn)高職學(xué)生學(xué)習(xí)水平的實際操作能力在整個學(xué)生綜合素質(zhì)評價中只占很小的比重，導(dǎo)向性不明確，以學(xué)業(yè)分數(shù)為核心，以本專業(yè)課知識為主要內(nèi)容，注重評價本專業(yè)教學(xué)計劃內(nèi)學(xué)業(yè)完成情況，忽視了跨學(xué)科、跨專業(yè)的綜合性知識的掌握和運用，重視看得見的智力因素，忽視情感意志、創(chuàng)新意識和實踐能力等非智力因素。［3］從而導(dǎo)致評價學(xué)生的側(cè)重與學(xué)校培養(yǎng)人才目標(biāo)不相符，測評指標(biāo)的正面導(dǎo)向性不夠，學(xué)生的認可性與接受性不高，起不到科學(xué)與準(zhǔn)確評價學(xué)生的目的。具體操作中測評不夠民主，包含一定的主觀因素等等，違背了測評的公平性和公開性，不能充分發(fā)揮綜合測評的導(dǎo)向性作用。
2.評價內(nèi)容欠全面。許多高職院校將學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)歸納為思想政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、人文素質(zhì)、身心素質(zhì)等模塊，并且在這個基本內(nèi)容上建立了詳細的二級指標(biāo)，但是沒有具體的實施辦法，對各個模塊的內(nèi)涵、分值所占的比例描述、分配不盡科學(xué)，對學(xué)生綜合素質(zhì)的評價較籠統(tǒng)，從而導(dǎo)致各校綜合素質(zhì)測評內(nèi)容表述不盡相同。如對思想政治與道德素養(yǎng)方面的測評，有的是品德測評，有的是德育素質(zhì)測評，有的是品德行為表現(xiàn)測評，其實這些看似相近的項目的內(nèi)涵是不一致的，造成評價內(nèi)容的不完善。測評內(nèi)容的項目數(shù)不一，有的院校素質(zhì)測評的內(nèi)容包含的項目多，有的院校素質(zhì)測評的內(nèi)容包含的項目較少，素質(zhì)涉及面欠全面，當(dāng)然也不是越多越好。再者，測評的內(nèi)容中，強調(diào)學(xué)習(xí)成績，職業(yè)技能沒有得到足夠的重視。
3.評價方法欠科學(xué)。一方面，以量化的方式進行素質(zhì)測評，測評項目賦分值的多少人為性較大，主觀性太強，形成量化學(xué)生的素質(zhì)缺乏科學(xué)性。如思想道德修養(yǎng)部分到底應(yīng)占多大的賦分值，身心素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、人文素質(zhì)、實踐及創(chuàng)新等方面的賦分值又應(yīng)該是多少，目前還沒科學(xué)的研究結(jié)論，各校的賦分值不盡相同，這就造成賦分值的主觀臆斷，缺乏科學(xué)性。從前述院校的綜合素質(zhì)測評辦法看，各個院校的素質(zhì)測評項目不一致，賦分值不統(tǒng)一。完全“實錄”的方式起不到清楚明了地表明學(xué)生素質(zhì)優(yōu)、良、中、差的作用，認證證書事實上成了“學(xué)生成長檔案”，記錄學(xué)生在校期間的道德、實踐、學(xué)術(shù)、活動、技能等方面的發(fā)展和變化。另一方面，以教師評價為主，忽視學(xué)生的自我評價以及社會評價等。主要體現(xiàn)在評價指標(biāo)由校方有關(guān)部門制定，評價主體是老師，學(xué)生則被動地接受等級判斷，學(xué)生的各種特長在評價機制中較難以得到認定，激勵作用不強，不能較好地顯現(xiàn)學(xué)生在各個層面的素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r和個性的“閃光點”，容易挫傷學(xué)生發(fā)展個性優(yōu)勢的積極性。［4］學(xué)生個人素質(zhì)的發(fā)展基礎(chǔ)和發(fā)展過程的復(fù)雜性、多樣性以及學(xué)生個性的差異，要求對學(xué)生的評價必須是多層面、多角度。加之，社會評價并沒有被作為整個評價體系的重要一環(huán)，評價體系不完整。
4.評價結(jié)果欠理想。評價結(jié)果沒有成為調(diào)節(jié)和引導(dǎo)學(xué)校教育、教師教學(xué)和學(xué)生發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，成了為測評而測評，使測評流于形式。如上面的完全“實錄”的記載方式，學(xué)生在畢業(yè)時每人一個證書，這就不能簡單明了地反映學(xué)生的素質(zhì)差異。作為反映大學(xué)生綜合素質(zhì)的證書《素質(zhì)拓展證書》，也存在需要改進之處?！督夥湃請蟆肪驮恼f，大學(xué)生“素質(zhì)拓展證書”成了“雞肋”，學(xué)生方面難以突出個人特點，市場方面尚未獲得廣泛認可。［5］另外，較多的高校測評在過程中也感到工作量很大，無論是每年對學(xué)生的素質(zhì)進行量化測評，還是對學(xué)生素質(zhì)拓展情況的填寫、申報、審核與確認，師生都感到工作量相當(dāng)繁重。
三、高職學(xué)生綜合素質(zhì)測評的改進策略
1.注重正面導(dǎo)向性的測評目的。綜合素質(zhì)測評作為高校對學(xué)生的一種評價制度，其目的就是促進素質(zhì)教育的實施，引導(dǎo)學(xué)生進行素質(zhì)拓展，提升綜合素質(zhì)。［6］由于綜合測評中的每一個項目都與學(xué)生的日常學(xué)習(xí)、生活和工作有關(guān)，這就要求評價體系中的指標(biāo)表述要具有正面性，對學(xué)生的行為起到積極的引導(dǎo)和鼓勵作用，對學(xué)生有吸引力，能對絕大多數(shù)學(xué)生產(chǎn)生正面影響，使綜合素質(zhì)測評的指標(biāo)產(chǎn)生航標(biāo)燈式的作用。要讓許多學(xué)生能夠自覺地對照測評中的指標(biāo)體系來規(guī)范自己的言行，激勵自己進取，從而實現(xiàn)素質(zhì)教育既要求學(xué)生在各個方面平衡和諧地發(fā)展，又要求學(xué)生有自己的興趣愛好，展現(xiàn)特長以及個性的目的。另外，參與組織實施綜合素質(zhì)測評的人員，也要注意對綜合素質(zhì)測評工作及其指標(biāo)作正面宣傳和解釋。
2.構(gòu)建全面和諧的測評內(nèi)容體系。測評內(nèi)容對學(xué)生具有引導(dǎo)作用，學(xué)生的發(fā)展是綜合的，對學(xué)生的測評也應(yīng)是綜合的、細化的，測評內(nèi)容應(yīng)該與培養(yǎng)目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起。既要關(guān)注學(xué)生的課程成績，又要關(guān)注具體實踐能力的水平；既要注重學(xué)生共性品質(zhì)的表現(xiàn)，又要鼓勵學(xué)生健全和完善個性品質(zhì)，力爭客觀全面地反映學(xué)生發(fā)展的實際情況。測評內(nèi)容體系的全面和諧并不意味著各個方面都具有相同的測評效能，否則，繁多的測評讓學(xué)生應(yīng)接不暇，不能集中發(fā)展自己的優(yōu)勢。參考《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和中華人民共和國勞動和社會保障部相關(guān)規(guī)定，高職院校學(xué)生測評應(yīng)該側(cè)重對學(xué)生操作能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德等方面的測評，測評指標(biāo)體系的設(shè)計要具有科學(xué)時效性，既要體現(xiàn)教育機構(gòu)對學(xué)生知識素質(zhì)培養(yǎng)的目標(biāo)，又要體現(xiàn)企業(yè)或市場對學(xué)生實踐能力和就業(yè)能力的要求，指標(biāo)確定后，由學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處、用人單位和學(xué)生代表采用層次分析法共同確定各個測評條目的權(quán)重。
3.嘗試測評方法的科學(xué)多樣化。各種類型的評價應(yīng)具有不同的評價手段和評價周期，應(yīng)遵循適時、適量、適度的基本原則，注重評價過程。技能性評價應(yīng)該適當(dāng)縮短評價周期，根據(jù)教學(xué)計劃和授課情況進行，考核方式可以是開卷也可以是閉卷，可以是筆試也可以是動手操作。職業(yè)道德方面的評價相對周期要較長，原則上每學(xué)期進行一次或兩次。為了操作方便，可以編輯《學(xué)生素質(zhì)綜合手冊》，為學(xué)生自評、互評、用人單位評價和班主任（輔導(dǎo)員）評價提供指導(dǎo)。具體操作過程中，班主任（輔導(dǎo)員）評價可以是書面反饋的形式，也可以通過座談交流完成，一般為開放性問題，不計算量化成績，目的是發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題并幫助其不斷完善；自評和互評可以使用同一種評價表格，表格的設(shè)計要做到目標(biāo)明確、細目清晰、操作性強，重點考查學(xué)生思想修養(yǎng)以及一日生活規(guī)范化情況。所有評價材料和結(jié)果應(yīng)該收錄到個人的評價檔案袋中，階段性評價后應(yīng)組織專門學(xué)生管理人員進行統(tǒng)一分析，撰寫分析報告和反饋意見，反饋意見內(nèi)容要人性化，并且第一時間交給被評學(xué)生，建立反饋受理機制，為學(xué)生存在的困惑和質(zhì)疑提供咨詢和解釋。
4.營造校企合作、齊抓共管的測評氛圍。高職教育是就業(yè)教育，企業(yè)最了解職業(yè)崗位群對人才的素質(zhì)需求。從這一認識出發(fā)，學(xué)生綜合素質(zhì)測評可以營造一種校企合作、齊抓共建的良好氛圍。在這種氛圍中，學(xué)生不僅可得到基本技能的訓(xùn)練，掌握成熟的應(yīng)用技術(shù)和前沿技術(shù)，而且在實踐中經(jīng)受鍛煉，發(fā)展綜合素質(zhì)，縮小與社會需求的差距。學(xué)?？梢灾苯訌钠髽I(yè)得到人才素質(zhì)要求信息，推進高職教育改革，加快人才培養(yǎng)與企業(yè)接軌的步伐。企業(yè)在合作中，則可以及時發(fā)現(xiàn)自己所需要的優(yōu)秀人才，增強企業(yè)的競爭力。這種聯(lián)合，可形成強強聯(lián)手、分工合作、優(yōu)勢互補的局面，有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。同時，在與企業(yè)共建的學(xué)生綜合測評基地中，通過科技開發(fā)、產(chǎn)品研制和工程項目的參與，檢測學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識以及掌握專業(yè)技能情況；通過群體協(xié)作完成訓(xùn)練項目，檢測學(xué)生的責(zé)任意識、團隊精神、溝通技巧、組織管理才干；通過實踐過程，檢測學(xué)生愛崗敬業(yè)態(tài)度、團結(jié)協(xié)作的精神、遵紀守法的思想。在綜合測評中，將社會需求、單位評價、老師要求、學(xué)生表現(xiàn)及自我評價有機地結(jié)合，通過數(shù)據(jù)收集、科學(xué)測評，及時發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點與不足，不失時機地加以指導(dǎo)，扶正補弱，綜合提高。
5.健全測評后的反饋支持服務(wù)機制。在學(xué)生評價結(jié)束后，有兩方面的工作至關(guān)重要。一方面是正確合理地評價反饋意見，另一方面是為學(xué)生發(fā)展提供支持的咨詢服務(wù)。在書面反饋評語中應(yīng)包括對學(xué)生各項評價的成績及對成績的分析說明，提出學(xué)生下一步的發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)這些目標(biāo)的人性化指導(dǎo)意見。完善的咨詢服務(wù)體系承擔(dān)著保護學(xué)生合法權(quán)益，處理學(xué)生評價中不公平現(xiàn)象，解釋學(xué)生評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造支持環(huán)境等功能。健全的支持服務(wù)機制可以保證對產(chǎn)學(xué)研一體化模式下高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系的理念、原則、指標(biāo)、程序等的設(shè)計和把握。學(xué)生綜合素質(zhì)評價的目的是運用評價的過程和結(jié)果建立有效的激勵機制，激發(fā)學(xué)生的進取意識，促進學(xué)生的全面發(fā)展，提高職業(yè)院校的辦學(xué)水平，同時保證學(xué)生“雙證書”獲得的比率。
綜上所述，經(jīng)濟社會對人才的需求，以及高職教育全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，需要高職院校結(jié)合實際，開展高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)測評研究，制定較為科學(xué)合理的高職學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系，促進高職院校素質(zhì)教育的實施，激勵學(xué)生進行素質(zhì)拓展，引導(dǎo)學(xué)生成為祖國的合格建設(shè)者和可靠接班人。
參考文獻：
［1］ 教育部門戶網(wǎng)站.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要［EB/OL］.
［2］ 魯亞平，李建，劉繼強.高校學(xué)生綜合素質(zhì)測評的現(xiàn)狀、問題及思考［J］.職業(yè)教育研究，2010，（1）：64-65.
［3］ 武正林，朱建國，張莉.高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系研究［J］.教育與職業(yè)，2006，（9）：10-12.
［4］ 李國楨.論高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系的構(gòu)建［J］.教育與職業(yè)，2008，（6）：50-52.
第3篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：高職院校 綜合素質(zhì) "Q"商
針對高職院校學(xué)生的特征，將智商、情商、德商等十二種與高職高專學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)與提升關(guān)系密切的“Q”商進行整理、分類，制定“高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)提升Q計劃”。[1]
一、對“Q商”與“綜合素養(yǎng)”的理解
十二種“Q”商，是指：
簡稱 全 稱 含 義
IQ（智商） Intelligence Quotient 代表智力水平，提供記憶、運算、問題解決等必備的能力。
EQ（情商） Emotional Quotient 指面對多元的社會變化沖擊，情緒的穩(wěn)定程度。
MQ1（德商） Moral Intelligence Quotient 指人的道德品質(zhì)。包括體貼、尊重、寬容、誠實、負責(zé)、平和、忠心、禮貌、等各種美德。
AQ（逆商） Adversity Quotient 指人們面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。
FQ（財商） Financial Intelligence Quotient 指在財務(wù)方面的智力，是理財?shù)闹腔邸?/p>
HQ（健商） Health Quotient 代表一個人的健康智慧及其對健康的態(tài)度。
MQ2（心商） Mental Intelligence Quotient 是維持心理健康、緩解心理壓力、保持良好心態(tài)的能力。DQ1（膽商） Daring Intelligence Quotient 是一個人膽量、膽識、膽略的度量。
WQ（志商） Will Intelligence Quotient 指一個人的意志品質(zhì)水平，包括堅韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。
SQ（靈商） Spiritual Intelligence Quotient 即靈感智商，是對事物本質(zhì)的靈感、頓悟能力和直覺思維能力。
CQ（職商） Career Quotient 是工作時智商與情商的綜合體驗。
DQ2（發(fā)展商數(shù)） Development Quotient 指促使物態(tài)或事態(tài)轉(zhuǎn)變的能力，是人類社會進步的泉源。
綜合素質(zhì)培養(yǎng)分為：基礎(chǔ)性素質(zhì)、專業(yè)性素質(zhì)和創(chuàng)新性素質(zhì)。基礎(chǔ)性素質(zhì)既是適應(yīng)社會生活所需要的基礎(chǔ)，也是形成專業(yè)性素質(zhì)和創(chuàng)新性素質(zhì)所需要的基礎(chǔ)。專業(yè)性素質(zhì)是指能較好地勝任專業(yè)工作所需要的素質(zhì)。創(chuàng)新性素質(zhì)是指開展創(chuàng)造性活動所需要的素質(zhì)。
二、提升學(xué)生綜合素質(zhì)的“Q”商分析
1.提升學(xué)生基礎(chǔ)性素質(zhì)的“Q”商
基礎(chǔ)性素質(zhì)是大學(xué)生作為社會公民應(yīng)有的基本素質(zhì)，能實現(xiàn)向較高層次的素質(zhì)或?qū)I(yè)素質(zhì)的“遷移”。包括體質(zhì)、品格、文化、心理等方面的基本能力，，通過EQ、HQ、MQ1、MQ2、FQ、WQ、AQ實現(xiàn)。
思想道德素質(zhì)是基礎(chǔ)性素質(zhì)的基礎(chǔ)，使學(xué)生認清責(zé)任和使命，增強社會責(zé)任感，對于MQ1的提升非常關(guān)鍵。在學(xué)生培養(yǎng)過程中，要注意培養(yǎng)學(xué)生的安全意識，即HQ的提高。在企業(yè)招聘的面試時，可以通過交談、小測試，了解EQ，即情緒智力，它是作為與人交流、溝通、合作的必要條件。每個人都要承受各種壓力和不適，對于自身無法改變的客觀環(huán)境和條件，不要強求，試著改變一下心態(tài)，問題就可以迎刃而解，這是MQ2所發(fā)揮的作用。FQ是一個人最需要的能力，不僅要學(xué)會生活中的理財，更要培養(yǎng)起學(xué)生的成本意識。同時，在學(xué)習(xí)、實習(xí)和工作過程中，具有頑強的拼搏精神和積極樂觀的心態(tài)，彈性地面對逆境，接受困難及挑戰(zhàn)，才會有卓越的表現(xiàn)，這是由WQ、AQ決定的。
（二）提升學(xué)生專業(yè)性素質(zhì)的“Q”商
專業(yè)性素質(zhì)是在掌握技能后，職業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)。IQ需要通過讀書、思考、實踐、反思等方式，擴展知識和技能的廣度和深度來提高。而CQ則是IQ和EQ職業(yè)化的綜合表現(xiàn)。其內(nèi)涵涉及四個方面：一是職業(yè)化的工作技能――“像個做事的樣子”；二是職業(yè)化的工作形象――“看起來像哪一行的人”；三是職業(yè)化的工作態(tài)度――“用心把事情做好”；四是職業(yè)化的工作道德――“對一個品牌信譽的堅持”。
（三）提升學(xué)生創(chuàng)新性素質(zhì)的“Q”商
創(chuàng)新性素質(zhì)是學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)的關(guān)鍵，重在激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的方法。要學(xué)會“質(zhì)疑、判斷、前瞻”，分辨是非，找出問題的真因，需要有較高的SQ，用發(fā)展的眼光解決問題，事態(tài)物態(tài)不斷的轉(zhuǎn)化與變化，可以交織出新的社會環(huán)境，所以DQ2愈高的人愈有辦法去改變環(huán)境進而創(chuàng)造環(huán)境。
三、“Q”計劃的實施策略
1.課堂教學(xué)。根據(jù)企業(yè)對新入職員工的基本要求，開設(shè)《職業(yè)素養(yǎng)》課程，彌補學(xué)生社會能力及方法能力的培養(yǎng)的缺失和不完善，解決其專業(yè)能力與方法能力及社會能力之間、工作與職業(yè)之間的不對稱的關(guān)系。
2.企業(yè)實踐。高職院校學(xué)生培養(yǎng)的重要途徑之一就是企業(yè)實踐，學(xué)生在實習(xí)期間最大的收獲并不是專業(yè)技能的提高，而是在正確處理人際關(guān)系、應(yīng)對突發(fā)問題、學(xué)習(xí)工作方法、增強責(zé)任心等方面的提升，是提高AQ、MQ2、DQ1、FQ、WQ、CQ最為有效的途徑。
3.技能競賽。競賽的開展能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提升自信心，鍛煉承受競賽壓力和挑戰(zhàn)的心理能力。學(xué)生心態(tài)會發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變，從最初的孤軍奮戰(zhàn)、急于求成到最后的團結(jié)協(xié)作、注重細節(jié)，從關(guān)注結(jié)果到總結(jié)收獲，使EQ、AQ、DQ2有所提升。[2]
4.假期實踐。學(xué)生通過不同的角度提前接觸社會，確認適合的職業(yè)、為向職場過渡做準(zhǔn)備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢。在與人接觸的過程中，鍛煉了他們的EQ、MQ1、MQ2、WQ。
5.學(xué)生活動。學(xué)生通過策劃、組織、參與辯論會、講座、籃球賽等活動，在自我管理和服務(wù)的過程中，做好充足的準(zhǔn)備、詳盡的計劃，協(xié)調(diào)好人員、場地、器材、費用等資源，極大程度的鍛煉了他們的溝通、表達、計劃、抗挫、協(xié)調(diào)等綜合能力。
高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，不僅要求學(xué)生具備當(dāng)代大學(xué)生高尚的道德素養(yǎng)，還要具備職業(yè)人優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)。在學(xué)生培養(yǎng)的過程中，教師也需要具備創(chuàng)新的思維和意識，找到創(chuàng)新的方法，培養(yǎng)出滿足企業(yè)需求的優(yōu)秀職業(yè)人才。
參考文獻
[1] 韓冬艷 以提升學(xué)生綜合素質(zhì)為目標(biāo)構(gòu)建物流專業(yè)課程體系――高職院校構(gòu)建物流管理專業(yè)課程體系初探[J]. 《商業(yè)文化：學(xué)術(shù)版》2011（6），193-194頁
[2] 向多佳 創(chuàng)新能力訓(xùn)練模式 提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)――高職院校學(xué)生職業(yè)綜合能力訓(xùn)練的探索與創(chuàng)新[J]. 《成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》2008（2），36-39頁
作者簡介
第一作者：
第4篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
【關(guān)鍵詞】工科學(xué)院 應(yīng)用型人才 綜合素質(zhì)
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，市場經(jīng)濟競爭機制逐步成熟，主要是科技創(chuàng)新能力和知識技術(shù)水平上的競爭，因此人才成為競爭中越來越重要的因素。目前就業(yè)市場上需要復(fù)合型、創(chuàng)新型、經(jīng)驗型、應(yīng)用型和學(xué)習(xí)型等類型的較高綜合素質(zhì)的人才，這就要求學(xué)生培養(yǎng)與社會需求緊密銜接，培養(yǎng)出擁有博學(xué)知識、道德高尚、創(chuàng)新意識、快速適應(yīng)能力和身心健康的具有全面綜合素質(zhì)的人才。工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是當(dāng)今高校和企事業(yè)單位所關(guān)注的熱點問題。隨著我國經(jīng)濟的騰飛，社會性的角色日益快速轉(zhuǎn)變，工科大學(xué)生綜合素質(zhì)也已成為用人單位招攬人才的重要衡量因素。因此，培養(yǎng)工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)，具有較強的實踐意義。
一、目前工科大學(xué)生綜合素質(zhì)存在問題的主要表現(xiàn)
1.知識掌握深度和廣度不夠
從目前工科大學(xué)生知識掌握的水平來看，工科大學(xué)生僅是在知識的記憶和備考方面投入了較大的精力和時間，但對專業(yè)知識理論的學(xué)習(xí)并不深入，只停留在通過考試的階段；且工科大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)的重點大部分放在了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上，直接導(dǎo)致了工科大學(xué)生知識面狹窄的問題，導(dǎo)致知識理論的掌握深度和廣度不夠。
2.創(chuàng)新能力和實踐能力缺乏
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，用人單位更多希望工科大學(xué)生在其工作崗位上為單位創(chuàng)造價值。然而當(dāng)代工科大學(xué)生在鉆研知識以及知識創(chuàng)新方面受到我國傳統(tǒng)教育方式的嚴重影響，表現(xiàn)的極為缺乏；在高校方面，對于工科大學(xué)生的培養(yǎng)基本上還是處在學(xué)生被動的接受學(xué)習(xí)的狀態(tài)，工科大學(xué)生創(chuàng)新意識和鉆研精神的培養(yǎng)并沒有得到重視，使得工科大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中獲得新知以及解決實際問題欲望的降低，直接導(dǎo)致了工科大學(xué)生整體創(chuàng)新意識缺乏。
3.思想道德和身心素質(zhì)的下降
工科大學(xué)生的價值取向和道德素養(yǎng)存在著較為明顯的缺失。工科大學(xué)生主體意識的發(fā)展處于不夠成熟階段，對于社會出現(xiàn)的各種價值觀難以有正確的判斷，在價值取向方面失去了正確的方向。在市場競爭及公共文化環(huán)境背景下，受到錯誤觀念的影響，使得工科大學(xué)生對世界觀、人生觀、價值觀的認識發(fā)生變化，在精神的價值取向上注重個人利益，在物質(zhì)的價值取向上崇尚高消費。他們的自律能力較差，雖然他們痛恨社會上不道德的行為，但是卻放松對自己的要求。工科大學(xué)生身心素質(zhì)下降表現(xiàn)在：首先，當(dāng)代工科大學(xué)生大多數(shù)缺少鍛煉身體的習(xí)慣，由于高校對工科大學(xué)生日常生活管理相對寬松，往往工科大學(xué)生的自控能力較差，有些同學(xué)(特別是男生)有吸煙、喝酒、貪戀上網(wǎng)、打游戲等不良嗜好，必然會嚴重影響工科大學(xué)生的身體健康。其次，工科大學(xué)生生理、心理兩方面都不夠完全成熟，在社會競爭壓力過大情況下，工科大學(xué)生患心理疾病的人數(shù)呈上升趨勢。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示全國工科大學(xué)生因心理疾病而退學(xué)的人數(shù)占退學(xué)總?cè)藬?shù)的54.4％，有28％的工科大學(xué)生具有不同程度的心理問題，其中有近10％的工科學(xué)生存在著中等程度以上的心理問題，表現(xiàn)為苦悶、焦慮、煩惱、恐懼等各種心理障礙。工科大學(xué)生因為感情，學(xué)業(yè)、工作不順心等情況還出現(xiàn)了自殺現(xiàn)象，反映了工科大學(xué)生心理承受能力較差。
二、提高工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的相關(guān)策略
1.重塑提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的教育觀
在當(dāng)前社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，高校應(yīng)該及時改變教育觀念，以培養(yǎng)為地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)的，有較強社會適應(yīng)能力的高素質(zhì)、高技能工科人才為目標(biāo)，將工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)放到人才培養(yǎng)重中之重的位置，并且將職業(yè)素質(zhì)包括職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)能力等)的培養(yǎng)作為核心，將職業(yè)能力培養(yǎng)為本位，促進學(xué)生的綜合素質(zhì)得到全面的發(fā)展。將其他素質(zhì)的要求，如思想品德、科學(xué)文化、身體心理等方面的素質(zhì)要求立為教育和培養(yǎng)的重要內(nèi)容，大力深化教育改革。要深化教育改革，學(xué)校首先必須有準(zhǔn)確的定位才能保證改革不迷失方向。要給學(xué)校定位就必須先明確學(xué)校的出路在哪里?我們必須始終明確工科大學(xué)生畢業(yè)后的出路在“數(shù)以億計高素質(zhì)的勞動者”與“數(shù)以千萬計的工科人才”的結(jié)合部。所以我們始終與市場有著緊密的聯(lián)系。
2.對工科課程與教學(xué)方法進行科學(xué)的優(yōu)化
(1)調(diào)整課程設(shè)置
工科院系要認真研究和推進教學(xué)課程改革。課程體系是教學(xué)的主體部分，也是當(dāng)前工科人才培養(yǎng)最直接的教學(xué)環(huán)節(jié)。要改革工科大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)方式，首先就要以合理的課程設(shè)置為突破口。課程設(shè)置關(guān)系到高校培養(yǎng)的工科大學(xué)生能否適應(yīng)社會需要。課程內(nèi)容的設(shè)置對大學(xué)生能力的培養(yǎng)起著重要作用。因此面對變化的社會需求情況，工科院系的課程設(shè)置要進行合理的調(diào)整，做到科學(xué)化、系統(tǒng)化、社會化。因此，工科院系的課程設(shè)置要進行改革，實現(xiàn)新的突破。
(2)加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)
實踐性教學(xué)有利于加深對工科專業(yè)知識的理解，獲得更多提高實際操作能力的機會，其內(nèi)容主要有實驗、實訓(xùn)、社會實踐、課程設(shè)計、畢業(yè)實踐。實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)是為配合理論教學(xué)，培養(yǎng)工科大學(xué)生分析問題和解決問題的能力，加強專業(yè)訓(xùn)練和鍛煉工科大學(xué)生實際操作能力而設(shè)置的教學(xué)環(huán)節(jié)。主要分為兩種：一種是課程的實踐性教學(xué)即課程作業(yè)、實驗、實習(xí)設(shè)計，另一種是集中實踐性教學(xué)即社會調(diào)查，各種實習(xí)畢業(yè)設(shè)計等。進而培養(yǎng)工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)。
3.利用校園文化建設(shè)提高大學(xué)生綜合素質(zhì)
基于提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的校園文化建設(shè)應(yīng)該把握好兩個關(guān)系，一是把握好全面推進與重點把握的關(guān)系，既要全面落實好各項校園文化建設(shè)項目，又要根據(jù)學(xué)科特點、學(xué)生特點、薄弱環(huán)節(jié)，針對性地利用校園文化建設(shè)加強對工科大學(xué)生綜合素質(zhì)薄弱環(huán)節(jié)的培養(yǎng)，如我校就要重點對工科大學(xué)生的心理素質(zhì)、專業(yè)性素質(zhì)、創(chuàng)新性素質(zhì)的培養(yǎng)，多開展一些創(chuàng)新類文化活動和社會實踐活動等，增強工科大學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新動手能力。二是要處理好高校內(nèi)部學(xué)生對校園文化建設(shè)整體需求與局部要求之間的關(guān)系，要針對不同年級、民族、性別等個體差異的工科大學(xué)生，在開展好校園文化整體建設(shè)工作的同時，對不同個體特征學(xué)生的不同需求也要有所兼顧，針對性地開展校園文化建設(shè)，如我校不同年級工科大學(xué)生對自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)的需求程度不同，因此在利用校園文化建設(shè)提升學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的過程中就要兼顧學(xué)生的不同需求，做到把握整體、滿足個體，提升教育效果。
我們要利用各種途徑和載體，如標(biāo)語、展板、校史陳列館、文化石、雕塑、佩戴?；?、傳唱校歌、校園廣播、校報、日常教育等，加大對校園文化建設(shè)及自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)的宣傳力度，使廣大工科學(xué)生明確校園文化建設(shè)的重要意義和各組成部分的重要作用，深入理解積極參與校園文化建設(shè)對自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重要性和必要性。
4.鼓勵學(xué)生進行科技創(chuàng)新，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)
創(chuàng)新素質(zhì)是工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。創(chuàng)新是社會發(fā)展動力源泉，工科大學(xué)生是國家現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍，對工科大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的提升就顯得至關(guān)重要。要提升工科大學(xué)生的科技創(chuàng)新素質(zhì)，就要鼓勵他們進行科技創(chuàng)新，培養(yǎng)學(xué)生的使命感和責(zé)任心，培養(yǎng)創(chuàng)新動機，并多層次多角度地激發(fā)學(xué)生的學(xué)科實踐創(chuàng)新積極性。
(1)堅定創(chuàng)新的信念
創(chuàng)新的道路上并不是一帆風(fēng)順的，充滿了曲折和艱辛。歷史上的偉大人物在創(chuàng)新的歷程中，都經(jīng)歷了很大的艱辛和磨難，如果沒有堅定的信念的堅持，就會在創(chuàng)新遇到困難時松懈、放棄，不能成功。在實際生活中，通過對偉大歷史人物的學(xué)習(xí)，對學(xué)生的創(chuàng)新精神進行教育，引導(dǎo)學(xué)生堅定創(chuàng)新的信念，最終取得創(chuàng)新的成功。
(2)開展創(chuàng)新思維的訓(xùn)練活動，有意識的培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維
學(xué)校可以借助國家、湖北省的一些科技競賽，通過對有興趣參加的同學(xué)進行訓(xùn)練，培養(yǎng)工科大學(xué)生的創(chuàng)新思維。
(3)參加科技競賽的機會不多
在學(xué)校管理方面，由于在理工類院校中，參加科技競賽的機會并不多。因此，在工科院校的學(xué)生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己專業(yè)特點，參加一些有助于提升自身創(chuàng)新水平的學(xué)科競賽，比如創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯大賽、模擬聯(lián)合國等。
(4)對有困難的學(xué)生給指導(dǎo)和幫助
在學(xué)生創(chuàng)新過程中，老師應(yīng)當(dāng)對有困難的學(xué)生給予力所能及的指導(dǎo)和幫助，對在創(chuàng)新過程中有懶惰習(xí)性，無法堅持的學(xué)生給予及時的監(jiān)督和糾正，訓(xùn)練學(xué)生勇于探索、刻苦追求的精神。只有在平時的學(xué)習(xí)生活中養(yǎng)成不畏艱難、用于探索的習(xí)慣，擁有堅忍不拔的個性，才能在創(chuàng)新的過程中有所斬獲。
(5)挖掘?qū)W生的創(chuàng)新素質(zhì)
在課堂教學(xué)、社會活動等校園生活中，時刻注意挖掘?qū)W生的創(chuàng)新素質(zhì)。作為教師，要隨時隨地的根據(jù)新的形勢、新的機會等啟發(fā)學(xué)生進行科技創(chuàng)新的意識，激發(fā)學(xué)生進行科技創(chuàng)新的興趣，為學(xué)生的科技創(chuàng)新工作提供廣闊的機會和平臺。
4.科學(xué)制定大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價方法
從現(xiàn)有的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價方案來看，較之于傳統(tǒng)的學(xué)生評價，最突出的部分在于對學(xué)生進行多元化評價，關(guān)注的焦點不限于學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，同樣關(guān)注其在思想道德、身體心理等方面的綜合素質(zhì)情況。但評價方案中體現(xiàn)出的僅僅是多元化的評價項目和評價結(jié)果，反映學(xué)生的現(xiàn)實情況，沒有根據(jù)工科大學(xué)生的個體發(fā)展差異做出動態(tài)性的評價。在評價中沒有就學(xué)生未來發(fā)展?fàn)顩r做出價值判斷，無法體現(xiàn)各方面素質(zhì)的發(fā)展情況。各校對于工科大學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作的重視程度不一，造成各校的評價方案質(zhì)量也參差不齊。在實施綜合素質(zhì)評價過程中，應(yīng)采取多樣化的評價方式，尋找各種有效評價工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的方法，將質(zhì)性評價與量化評價結(jié)合起來，采用表現(xiàn)性評價的方式對工科大學(xué)生進行綜合素質(zhì)評價，試圖形成綜合、多層次的評價方法體系，從而多角度、全方位的對學(xué)生做出評價。
(1)采用質(zhì)性評價與量性評價相結(jié)合的方式
采用質(zhì)性評價與量性評價相結(jié)合的方式，能夠較真實地反映工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)。采用量性評價的評價方式能夠防止主觀性，能夠較準(zhǔn)確地反映客觀現(xiàn)實。在進行綜合素質(zhì)評價時，對可以量化的評價指標(biāo)采用量性評價的方法，如，“學(xué)習(xí)態(tài)度與能力”中的“學(xué)業(yè)表現(xiàn)”可以根據(jù)語言與文學(xué)、數(shù)學(xué)、人文與社會、科學(xué)等領(lǐng)域階段性考試與考查成績表評定。對采用量性評價方式比較困難的評價指標(biāo)，則采用質(zhì)性評價的方法。例如，“公民道德素養(yǎng)”本身就是一種非常模糊的東西，是難以簡單量化的，可以采用質(zhì)性評價的方式評價，例如，可以通過觀察、訪談等方式對大學(xué)生的表現(xiàn)給予客觀的評定。
(2)注重表現(xiàn)性評價
而表現(xiàn)性評價是一種新的大學(xué)生綜合素質(zhì)評定方式，它注重發(fā)揮學(xué)生的主體性、創(chuàng)造性。表現(xiàn)性評價能激發(fā)學(xué)生的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性，不僅關(guān)注學(xué)生行為表現(xiàn)的結(jié)果，更為注重學(xué)生行為表現(xiàn)的過程。綜合素質(zhì)評價中，表現(xiàn)性評價側(cè)重于評價大學(xué)生實際操作的能力，可以通過多種類型進行，如演示、實驗、表演、作品展示等。采用表現(xiàn)性評價的方式進行綜合素質(zhì)評價時，教師必須觀察學(xué)生的實際操作或記錄學(xué)業(yè)成果，使學(xué)生在實際操作中學(xué)習(xí)知識和發(fā)展能力，這點符合大學(xué)生綜合素質(zhì)評價的思想。
(3)評價體系的建立要確保公正、準(zhǔn)確、客觀性原則
對工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價體系的建立要確保公正、準(zhǔn)確、客觀性原則。評價內(nèi)容的公開化，評價方式的規(guī)范化，客觀的評價工科大學(xué)生綜合素質(zhì)，有利于改革教學(xué)環(huán)節(jié)的缺失，有利于及時反映工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)水平，可以更加明確的提出工科大學(xué)生綜合素質(zhì)與社會需求相欠缺的培養(yǎng)內(nèi)容，可以便于協(xié)調(diào)改善培養(yǎng)方法。
(4)建立綜合素質(zhì)評價的監(jiān)督和申訴制度
可以將工科大學(xué)生綜合素質(zhì)評價納入到高校教育工作督導(dǎo)評估系統(tǒng)中，加強督導(dǎo)檢查。建立評價監(jiān)督與申訴制度，設(shè)立專門的評價機構(gòu)和部門，對于評價過程的操作情況和評價結(jié)束后的結(jié)果處理等進行客觀公正的監(jiān)督和評估，及時充分地了解評價的實時情況，有效糾正評價過程中存在的問題并提出合理的改進建議。評價結(jié)束后，評價機構(gòu)和部門應(yīng)進評價的操作過程分析，并對相關(guān)部門和人員進行考核，及時總結(jié)綜合素質(zhì)評價的經(jīng)驗、教訓(xùn)，嚴肅對待評價過程中的弄虛作假行為，并撰寫評價工作報告。
對于評價過程中出現(xiàn)的影響評價結(jié)果公平、公正的現(xiàn)象和行為?；?qū)υu價結(jié)果存在異議，學(xué)生、家長和教師都可以向?qū)W校評價機構(gòu)和部門舉報或提出申訴，要求對不誠信的行為做出懲罰。若學(xué)校評價機構(gòu)和部門給予的答復(fù)和處理措施不當(dāng)，可向上級教育行政部門提出進一步的申訴。教育行政部門有責(zé)任保護學(xué)生和家長的平等權(quán)利。
工科大學(xué)生綜合素質(zhì)評價的標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)方面的側(cè)重點和關(guān)注度如何，直接關(guān)系到一名學(xué)生在成長過程中所接受的學(xué)校教育的方向和質(zhì)量，以及自身素質(zhì)能力的提高。因此，我們需要高度重視。
三、結(jié)語
綜上所述，提高工科大學(xué)生綜合素質(zhì)的途徑還有很多，這就需要更多的學(xué)者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教師積極投入到該問題的研究當(dāng)中來，爭取加快提高工科大學(xué)生的綜合素質(zhì)，為國家培養(yǎng)出更多的工科人才，以推進我國經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展。
參考文獻：
[1]徐涌金，于永明，范慶瑜，畢曉光，劉秀麗，以提高就業(yè)競爭能力和就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo)構(gòu)建實施大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系[J].技術(shù)監(jiān)督教育學(xué)刊，2008，(1).
[2]陳偉，李文紅，從職業(yè)生涯規(guī)劃入手培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)[J].廣東培正學(xué)院學(xué)報，2007，(2).
第5篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
(一)教學(xué)計劃實現(xiàn)實踐教學(xué)和理論教育相互配合
高校教學(xué)應(yīng)在講授理論知識前提下，把培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和管理能力作為主要方向，實踐教學(xué)不是理論知識教學(xué)的附屬品，而是獨立的教學(xué)體系。有些高校因為實踐教學(xué)無需考試，所以根本不重視。例如:《客房服務(wù)與管理》實訓(xùn)課只在實訓(xùn)室上過一兩次實際操作，多數(shù)學(xué)生根本不會鋪床，甚至連中西鋪床方法都分不清。酒店管理專業(yè)在實踐教學(xué)計劃制訂和修訂時，要充分體現(xiàn)實踐教學(xué)的重要地位。只有實踐教學(xué)與理論教學(xué)緊密聯(lián)系，制定和實施科學(xué)的實踐教學(xué)計劃，才能真正做到實訓(xùn)操作課程與專業(yè)理論教育相輔相成。
(二)能力培育堅持專業(yè)技能與綜合素質(zhì)相互配合
酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)不應(yīng)僅是知識傳授，更應(yīng)是操作能力、管理能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等綜合能力培養(yǎng)。酒店行業(yè)國外客人比較多，所以要求一線崗位員工具備一定外語水平。在酒店實踐教學(xué)中高校不僅要注重學(xué)生動手能力培養(yǎng)，還要加強職業(yè)道德素質(zhì)、吃苦耐勞品質(zhì)、上下級溝通協(xié)調(diào)能力、同客人交往能力、同事之間團隊合作能力的培養(yǎng)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識、提高技能基礎(chǔ)上，形成較強自主學(xué)習(xí)新知識能力和全面適應(yīng)社會的職業(yè)能力。
(三)課程設(shè)置和選用教材要相互配合
高校酒店實踐教學(xué)普遍存在注重考“雙證”卻忽視職業(yè)整體素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)象，而一些高校學(xué)生雖然考取了如《前廳服務(wù)員資格證書》《客房服務(wù)員資格證書》《餐飲服務(wù)員資格證書》等，但這些證書含金量并不高。因此，課程設(shè)置應(yīng)“以應(yīng)用為目的”，加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，為保障實踐教學(xué)質(zhì)量，課程設(shè)置要符合酒店人才需要實用型人才標(biāo)準(zhǔn)。在選用和編寫教材上，要經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，選用針對性和操作性強的教材，及時調(diào)整更新教學(xué)內(nèi)容，選用案例要適合酒店管理專業(yè)實踐理論。
二、三個“對應(yīng)”努力做到理論教學(xué)與實踐教學(xué)統(tǒng)一
(一)校內(nèi)模擬室實訓(xùn)教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)對應(yīng)
目前各高校酒店管理專業(yè)已基本具備了一定規(guī)模和數(shù)量的示范操作實訓(xùn)室，但和真實酒店環(huán)境仍有較大差別，主要表現(xiàn)在環(huán)境和氛圍還不完全真實等。教師在實訓(xùn)室教學(xué)可更多采取具有實訓(xùn)特點的“模擬教學(xué)法”。讓學(xué)生感受實訓(xùn)和真正演練的區(qū)別。《客房服務(wù)與管理》實訓(xùn)課，要讓學(xué)生實際操作，熟練掌握鋪床要領(lǐng)，了解中西鋪床法和特點，多練習(xí)。前廳接待服務(wù)實訓(xùn)課上，學(xué)生可分別模擬客人、行李員和前廳接待，模擬一個完整服務(wù)過程，包括站立問候，介紹酒店特色，辦理入住手續(xù)，填寫各種單據(jù)，各種銀行卡的使用，送客引路等。
(二)校外實習(xí)基地實踐教學(xué)與校內(nèi)實訓(xùn)室教學(xué)對應(yīng)
條件許可的學(xué)校應(yīng)盡可能建立自己的校內(nèi)實訓(xùn)實驗室，實踐課在實訓(xùn)實驗室進行，可增強學(xué)生動手能力，學(xué)生也會感覺比在傳統(tǒng)教室上課更有興趣。酒店管理專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)室，根據(jù)教學(xué)需要，可分別建設(shè)酒店前臺、酒店餐飲、酒店客房等模擬部門實訓(xùn)室。還可與一些知名品牌酒店通過多種合作方式建設(shè)一批固定實習(xí)基地。建立校外實習(xí)基地，不但為學(xué)生實習(xí)提供方便，還可為學(xué)生和酒店提供一個共贏的發(fā)展平臺。
(三)專業(yè)實習(xí)與社會實踐活動相對應(yīng)
實習(xí)是實訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，只有課堂理論教學(xué)與校外社會實踐緊密結(jié)合起來，才能把理論知識真正轉(zhuǎn)化為操作實踐能力。高校酒店管理專業(yè)應(yīng)把社會實踐作為實踐教學(xué)一部分，納入教育教學(xué)大綱中來。必修課應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的學(xué)時和學(xué)分，把社會實踐活動與酒店專業(yè)實踐實習(xí)真正結(jié)合起來，把課堂知識真正運用到實踐中。
三、三個“加強”促進教學(xué)實踐管理，提升學(xué)生綜合素質(zhì)
(一)加強學(xué)生綜合素質(zhì)教育
酒店管理專業(yè)培養(yǎng)的不僅是一線崗位實際操作優(yōu)秀人才，更是素質(zhì)全面的綜合性人才。現(xiàn)代酒店從業(yè)人員只有規(guī)范的操作技能和熱情的服務(wù)是遠遠不夠的，只有加強學(xué)習(xí)社會所需的綜合知識和能力，才能更好地為顧客服務(wù)。因此，高校酒店管理專業(yè)實踐教學(xué)加強學(xué)生職業(yè)認同教育比加強實際操作技能教育更重要，要使職業(yè)認同教育與學(xué)生思想品德教育相互促進，要讓學(xué)生綜合素質(zhì)得到全面提升的同時，也能滿足旅游酒店行業(yè)需求和社會需要。
(二)在實踐中鞏固理論知識
從實踐中產(chǎn)生知識，用知識指導(dǎo)實踐，在實踐中發(fā)展知識，這是的認識論。讓學(xué)生參與教學(xué)實踐是為了改變從課堂理論知識到課堂理論知識的傳統(tǒng)教學(xué)模式，將其轉(zhuǎn)變成從課堂理論知識到實踐再提高到理論知識的模式。高校實踐教學(xué)主要方式是結(jié)合學(xué)生在課堂所學(xué)，按教學(xué)計劃統(tǒng)一安排，讓學(xué)生提前步入社會，進入酒店等相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在實踐中檢驗自己所學(xué)知識，實現(xiàn)學(xué)校與社會對接。
(三)實習(xí)結(jié)束后總結(jié)
組織學(xué)生認真寫好畢業(yè)實習(xí)報告書，在實習(xí)結(jié)束后，及時總結(jié)個人在酒店操作技能應(yīng)用和綜合素質(zhì)方面優(yōu)缺點以及今后努力方向。對實習(xí)全面總結(jié)，可實現(xiàn)從校園學(xué)生心態(tài)向企業(yè)員工心態(tài)的轉(zhuǎn)變，使每個畢業(yè)生對自己的管理水平、專業(yè)操作技能水平、綜合素質(zhì)有一個總體自我評價，及時總結(jié)和升華體驗，為今后就業(yè)做好心理、知識和能力準(zhǔn)備，并初步設(shè)計出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、結(jié)語
第6篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：綜合素質(zhì)評價;紙質(zhì)記錄袋;電子記錄平臺
中圖分類號：G63 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-9094（2014）12-0027-05
2002年12月，教育部印發(fā)《關(guān)于積極推進中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》，要求“高中應(yīng)探索建立綜合性的評價體系，增加反映學(xué)生在校期間參加研究性學(xué)習(xí)、社會公益活動及日常表現(xiàn)等真實、典型的內(nèi)容，為高等學(xué)校招生工作提供更多的學(xué)生成長信息，逐步使中學(xué)對學(xué)生的評價記錄成為高等學(xué)校招生擇優(yōu)錄取的重要參考之一。”2003年3月，教育部頒布《普通高中課程方案（實驗）》，進一步提出要“改進校內(nèi)評價，實行學(xué)生學(xué)業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式”，“高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價”作為直接挑戰(zhàn)“單純學(xué)科成績評價”的改革措施，在全國廣泛而迅速地得到落實。2014年9月《國務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》，要求規(guī)范高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價，“建立規(guī)范的學(xué)生綜合素質(zhì)檔案，客觀記錄學(xué)生成長過程中的突出表現(xiàn)，注重社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力，主要包括學(xué)生思想品德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、興趣特長、社會實踐等內(nèi)容。嚴格程序，強化監(jiān)督，確保公開透明，保證內(nèi)容真實準(zhǔn)確?！毙乱惠唶腋呖几母锓桨钢?，明確要求高中階段要進行綜合素質(zhì)評價，“采用寫實的手法來反映學(xué)生在高中的表現(xiàn)，學(xué)生綜合素質(zhì)評價將成為高校錄取考生的重要參考”。隨后，浙江、上海兩地高考新方案都對學(xué)生綜合素質(zhì)提出明確的評價要求。如何建立和完善高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，成為教育界長期關(guān)注的話題。
一、紙質(zhì)記錄袋評價存在的問題
綜合素質(zhì)評價實施以來，紙質(zhì)記錄袋評價法被廣泛應(yīng)用。從應(yīng)用效果看，記錄袋評價作為質(zhì)性評價的有效方式，能達成綜合素質(zhì)評價的目標(biāo)要求，是值得肯定的。但紙質(zhì)記錄袋在操作實施過程中存在諸多不便，由此也給綜合素質(zhì)評價工作帶來不少問題和困惑，這些問題和困惑正成為綜合素質(zhì)評價工作深入推進的瓶頸。
紙質(zhì)記錄袋評價帶來的問題與困惑主要表現(xiàn)為：
（一）多主體評價難落實
紙質(zhì)記錄袋評價實施過程中，教師尤其是班主任既要指導(dǎo)、督促學(xué)生進行記錄袋的設(shè)計和資料收集工作，又要協(xié)調(diào)各評價主體按要求開展工作，還要完成記錄的篩選、評定和保存工作，評價工作任務(wù)很重，難免會造成評價與教學(xué)的沖突。部分教師被動應(yīng)付，綜合評價一定程度上流于形式。
高中階段的學(xué)生已經(jīng)比較理性和務(wù)實，在應(yīng)試壓力客觀存在、學(xué)習(xí)負擔(dān)普遍較重、學(xué)習(xí)的功利性仍然很強的情況下，普遍不愿在設(shè)計和完成記錄袋上花時間。即使去做，也只是把它當(dāng)做一項不得不完成的任務(wù)罷了，評價過程因此失去了其本質(zhì)的功用。
記錄袋評價應(yīng)是多元主體參與的評價，除學(xué)生本人、同學(xué)和老師是評價主體外，學(xué)生家長以及與學(xué)生生活相關(guān)的單位也是評價的主體。有調(diào)查表明，相當(dāng)一部分家長疏于對記錄袋的關(guān)注。倘若學(xué)校沒有硬性要求，很少有家長會對孩子的成長做出過程性記錄。記錄袋中相關(guān)家長評價的材料大多是家長在學(xué)校要求或孩子逼迫下完成的，有的甚至是孩子代替家長完成的。至于相關(guān)社會主體對孩子在社會上表現(xiàn)的記錄，大多是學(xué)生或家長找上門請他們幫忙完成的。
從以上現(xiàn)狀分析，我們不難看出，紙質(zhì)記錄袋在評價過程中，評價主體事實上是缺失的，多主體評價并沒有真正落到實處。從一些學(xué)校的實際操作情況看，高三結(jié)束后突擊補充評價資料的現(xiàn)象并不鮮見。學(xué)校這樣做不僅是為了圖省事，很重要的一個原因就是平時難以全面調(diào)動各個評價主體所致。
（二）評價信度難保障
獲得和報告能夠如實反映學(xué)生綜合素質(zhì)狀況的評價結(jié)論，保證評價結(jié)果的真實可靠，是綜合素質(zhì)評價發(fā)揮其功能的基本前提。記錄袋評價是一種專業(yè)化評價，如果按照其專業(yè)化的操作流程和保障機制來做，其評價結(jié)果的真實性是能夠保障的?？杉堎|(zhì)記錄袋自身不可避免的缺陷，為不規(guī)范操作提供了可能，直接導(dǎo)致評價的信度受到質(zhì)疑。
記錄袋評價作為一種過程性評價，必須高度關(guān)注學(xué)生發(fā)展的全過程和各方面，把評價貫穿于學(xué)生日常交往與學(xué)習(xí)活動中，并及時、真實地記錄典型案例。也就是說，記錄袋內(nèi)評價記錄的內(nèi)容應(yīng)該是動態(tài)形成的，是不可逆的。事實上，一旦缺少必要的約束機制，過程性記錄就變成了學(xué)期末、畢業(yè)時的突擊惡補。但紙質(zhì)記錄袋本身無法有效區(qū)分哪些材料是原始形成的，哪些是后來補充的，這就為突擊補救提供了可能。
又如，目前的綜合素質(zhì)評價是既與學(xué)校利益掛鉤又與升學(xué)選拔掛鉤的高利害性評價，盡管各省都要求各地區(qū)要制定相關(guān)的誠信保障制度，如校長誠信承諾制度、評價項目抽測制度等，保障評價過程和結(jié)果的真實性。但評價涉及學(xué)校利益和學(xué)生前途，即使主觀不情愿、客觀條件不充分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也會強行推進并設(shè)法保證評價結(jié)果的完美，這直接導(dǎo)致了一些造假行為的產(chǎn)生，個別學(xué)校甚至出現(xiàn)學(xué)校主導(dǎo)下的各評價主體聯(lián)合造假的現(xiàn)象，評價的信度蕩然無存。但記錄袋本身無法有效區(qū)分哪些材料是真實的，哪些是虛假的，這就為造假提供了可能。
（三）評價資料難處理
調(diào)查顯示，運用紙質(zhì)記錄袋進行綜合素質(zhì)評價的學(xué)校，普遍面臨著記錄信息難以有效處理、評價資料難以保管的問題。
紙質(zhì)記錄袋在形式上可以是多樣的，在內(nèi)容上也應(yīng)呈現(xiàn)出個體差異。如何從收集到的龐雜的紙質(zhì)材料中篩選并提取出最有效的信息，如何在沒有絕對化評價標(biāo)準(zhǔn)的情況下做出客觀公正的評價，操作起來很困難。有研究表明，紙質(zhì)記錄袋評價所得分數(shù)與同一領(lǐng)域其他評價所得分數(shù)之間基本上是或然關(guān)系，這與紙質(zhì)信息難以處理不無關(guān)系。
紙質(zhì)信息容量低、體積大。如果交由學(xué)生保管，無法保證記錄內(nèi)容不被隨意增減，顯然不符合管理要求。如果交由班主任保管，整個班級放到一起就是一大堆，保管起來很不方便。如果學(xué)校建立專門保管室，落實專人保管，所需耗費是可想而知的。一旦班級重新組合，資料的流轉(zhuǎn)就更是困難重重了。
鑒于上述原因，一些實實在在運用紙質(zhì)記錄袋評價的學(xué)校，在學(xué)生畢業(yè)時，要么將學(xué)生的成長記錄不做任何處理地返還給學(xué)生，由學(xué)生自己處理;要么在學(xué)生離開學(xué)校一段時間后，將成長記錄當(dāng)做廢品處理?！半m然這有悖于評價初衷，但也是無奈之舉。”一位校長如是說。
（四）評價價值難實現(xiàn)
高中階段的學(xué)生綜合素質(zhì)評價承擔(dān)著“育人”和“選人”兩大功能。紙質(zhì)記錄袋要發(fā)揮好這兩種功能，并不容易。
綜合素質(zhì)評價的根本目的是促進學(xué)生全面而有個性地發(fā)展。學(xué)生的成長是學(xué)生在自身努力的基礎(chǔ)上，在與他人的交互作用中實現(xiàn)的。這就要求評價過程中，一方面要通過呈現(xiàn)評價要求、讓學(xué)生在經(jīng)常性對照中得到提醒和激勵，實現(xiàn)自我發(fā)展;另一方面要在各評價主體間的溝通交流中、在評價信息的及時反饋中，引導(dǎo)各評價主體采取針對性策略，促進學(xué)生成長。事實上，紙質(zhì)記錄袋記錄內(nèi)容添加、保存、調(diào)取、查閱起來都很不方便，各評價主體間交互性的溝通交流很難進行，信息反饋也遇到不少困難，其育人功能的發(fā)揮嚴重受限。
綜合素質(zhì)評價信息應(yīng)成為高校招生的重要參考。如果高中提供的綜合素質(zhì)評價信息不能真實地反映學(xué)生的個性、特長和優(yōu)勢，不能用于預(yù)測學(xué)生的發(fā)展?jié)撃埽@樣的評價信息高校是“不能用”也“不敢用”的;如果高中提供的是一個包羅萬象、未經(jīng)專業(yè)分類整理的記錄袋，這樣的評價信息高校顯然是“不想用”也“無法用”的。據(jù)《北京日報》2009年報道：“為減輕學(xué)生和教師的負擔(dān)，三年來綜合素質(zhì)評價已至少“瘦身”三次，最終提交給高校的評價內(nèi)容已減少大半?！?014年10月，《揚子晚報》以《江蘇9成高考生綜合素質(zhì)得A 高校幾乎不看》為題，對目前綜合素質(zhì)評價在高校招生中被虛化現(xiàn)象做了報道。綜合素質(zhì)評價在目前高校招生中“選人功能”落空是不爭的事實。
二、以電子記錄平臺優(yōu)化學(xué)生綜合素質(zhì)評價
為突破綜合素質(zhì)評價工作尤其是紙質(zhì)記錄袋評價中遇到的上述瓶頸，我校從2008年起，著手研究和探索信息技術(shù)條件下開展普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價的策略和途徑，嘗試構(gòu)建基于電子交互平臺的普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價方式。如今，學(xué)校的“學(xué)生成長記錄平臺”（http：//.cn/zhsz/）已經(jīng)建成，在突破紙質(zhì)記錄袋評價瓶頸方面取得了階段性成果，贏得“贊”聲一片。2014年4月，《江蘇教育報》以《海安中學(xué)建學(xué)生綜合素質(zhì)評價電子成長記錄平臺》為題做了報道。
在實踐中，我們感到運用電子成長記錄平臺進行綜合素質(zhì)評價，至少有以下三大優(yōu)勢：
（一）評價主體責(zé)任明確，評價過程有效展開
我校自主研發(fā)的電子成長記錄平臺，借助計算機存儲器的記憶特性以及網(wǎng)絡(luò)的動態(tài)性，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)收集的及時性和評價過程的動態(tài)性，為多主體、全過程開展綜合素質(zhì)評價創(chuàng)造了條件。
針對紙質(zhì)記錄袋評價中評價內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化程度低、評價主體權(quán)責(zé)不明等不足，我校在研發(fā)電子成長記錄平臺時，按照評價主體分類，建立了各自獨立又內(nèi)在關(guān)聯(lián)的評價子系統(tǒng)，設(shè)置了與各個評價主體評價內(nèi)容相對應(yīng)的評價項目和評價標(biāo)準(zhǔn)。各評價主體有對應(yīng)的用戶權(quán)限、用戶名和登錄密碼，不用安裝軟件，只要電腦能上網(wǎng)，就可以在任何時間、任何地點登錄平臺，進行評價操作。
在學(xué)生平臺，我們設(shè)置了“學(xué)生基本信息”和“成長過程記錄”兩大欄目?！皩W(xué)生基本信息”欄由學(xué)生在入校時填寫，系統(tǒng)長期保存。在“成長過程記錄”欄目中，我們分學(xué)期設(shè)置“學(xué)期目標(biāo)、學(xué)期總結(jié)、成長體驗、學(xué)期評價、成長軌跡、成績學(xué)分查詢、我的評價表”六個菜單，其中“學(xué)期目標(biāo)、學(xué)期總結(jié)、成長體驗”由學(xué)生本人分學(xué)期填寫?！俺砷L體驗”菜單中，又分設(shè)“活動的經(jīng)歷感悟、有意義的成果、研究性學(xué)習(xí)、社會服務(wù)、社會實踐”等五個板塊，要求學(xué)生除用文字描述活動情況外，必須用鏈接附件的方式，將相關(guān)的圖片、音視頻、證明材料等能夠真實有效展示活動過程和活動結(jié)果的資料上傳到平臺上，經(jīng)班主任老師審核后予以確認?！皩W(xué)期評價（包括同學(xué)評價、老師評價、家長評價、社會評價等）、成長軌跡（包括各個評價主體記載的活動過程、活動評價等）”等是在各個評價主體完成相關(guān)評價后，由平臺后臺處理系統(tǒng)把記錄信息與評價指標(biāo)比對，對信息進行格式化處理后生成?！俺煽儗W(xué)分”由學(xué)校教務(wù)處在期中和期末考試后統(tǒng)一上傳，老師、學(xué)生和家長都無權(quán)更改?！皩W(xué)生學(xué)期評價表”是在匯集學(xué)生整個學(xué)期成長信息的基礎(chǔ)上自動生成的，如實反映學(xué)生的成長情況以及各方面對他的評價，學(xué)期末學(xué)校不另發(fā)《學(xué)生評價報告單》，學(xué)生及家長可以登錄成長記錄平臺查看、下載打印，但不能修改。如學(xué)生發(fā)現(xiàn)信息有誤，須向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校審查屬實的，由學(xué)校安排平臺管理員修改。
在教師平臺，教師有瀏覽、審核、評價學(xué)生上傳資料的權(quán)力，有記錄學(xué)生日常表現(xiàn)、添加學(xué)生評語的權(quán)力，有處理各評價主體留言和給各評價主體留言、進行互動交流的權(quán)限。
在家長平臺，家長有記錄孩子日常表現(xiàn)、撰寫家長期望或評語、瀏覽孩子綜合素質(zhì)評價表、給各評價主體留言的權(quán)力。
在管理員平臺，管理員對各用戶進行管理，處理使用中遇到的問題，進行系統(tǒng)維護，反饋學(xué)生、教師和家長對學(xué)校管理決策的評價建議等。
平臺設(shè)公共通道。社會成員如需訪問，可通過平臺向系統(tǒng)管理員發(fā)出申請，經(jīng)審核同意后，瀏覽平臺記錄內(nèi)容，通過關(guān)鍵詞搜索了解相關(guān)情況，評價記錄。
每個學(xué)期開始時，管理員鎖定之前各個學(xué)期的“成長過程記錄”，開啟新學(xué)期的評價記錄平臺。之前學(xué)期記載和評價的內(nèi)容可以查看，但不可寫入和修改。此舉有效督促各評價主體必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定項目的記錄和評價，有效避免了平時不做工作、臨時突擊補救的做法，保證多主體、過程性評價的真正落實。
從幾年運行情況看，電子成長記錄平臺不僅有效促進了學(xué)校綜合素質(zhì)評價工作的正常有序展開，而且大大減輕了各評價主體尤其是班主任的工作量。“以往，每個學(xué)期末，特別是學(xué)生高三畢業(yè)時，我們做班主任的都是最忙的。如今我們只要平時做好記錄和資料收集工作，到時也能和其他老師一樣從容了。”不少班主任老師如是說。
（二）監(jiān)督保障機制跟進，評價信度有效保障
綜合素質(zhì)評價結(jié)果的可信度受到質(zhì)疑，一個重要的原因就在于評價結(jié)果缺少過程性資料的有效支撐。除一些學(xué)校沒有真正開展綜合素質(zhì)評價、無法形成有效資料的原因外，一些采用紙質(zhì)記錄袋評價的學(xué)校，也因為收集到的資料無法有效歸類、整理和保存，結(jié)果也難以有效對應(yīng)支撐評價結(jié)果。采用電子成長記錄平臺后，資料的收集、整理、保存、傳送等都變得十分便利。評價結(jié)果是平臺對已記錄的過程性資料綜合分析處理后自動生成的，如果過程性資料缺少，平臺將無法得出相應(yīng)的評價結(jié)論。同時，成長平臺要求各評價主體在評價時必須提供必要的證明材料，以鏈接附件的形式上傳。只有通過了驗核的資料，才予以確認。驗核中如發(fā)現(xiàn)證明材料不能佐證結(jié)論或存在造假行為的，則不予采納。上述措施有效防止了突擊拼湊和造假行為的發(fā)生，保證了評價過程和結(jié)果的真實性。學(xué)校一位體育教師這樣說：“以前，有些班主任偏愛文化成績突出的學(xué)生，評先評優(yōu)時常?！豢≌诎俪蟆?，即使學(xué)生體育成績差，也通過改分數(shù)讓他們評上?，F(xiàn)在體育成績是直接上傳到平臺上去的，誰也改不了。這樣一來，學(xué)生、家長和老師都重視了平時的每一節(jié)課、每一項測試，學(xué)生體質(zhì)也有了明顯提高?！?/p>
綜合性評價結(jié)果的可信度受到質(zhì)疑的另一個重要原因，是評價過程缺少真正有效的制約和監(jiān)督機制。學(xué)校電子成長記錄平臺依靠互聯(lián)網(wǎng)的公開性、資源的互享性和評價環(huán)境的保密性，建立起了三大制約監(jiān)督機制。一是公眾監(jiān)督機制。電子記錄平臺是一個開放性的評價系統(tǒng)，各評價主體甚至社會相關(guān)人員可以隨時隨處調(diào)閱每一個學(xué)生除隱私外的一切評價內(nèi)容，評價結(jié)果暴露在眾目睽睽之下，公眾監(jiān)督也就落到了實處。二是質(zhì)疑復(fù)核機制。學(xué)校建立了學(xué)生成長記錄質(zhì)疑綠色通道，參與者可在專門界面向管理員發(fā)出質(zhì)詢指令，管理員受理后，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員，啟動復(fù)核機制，并及時反饋復(fù)核結(jié)果。復(fù)核中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，學(xué)校將對當(dāng)事人提出批評。如是學(xué)生本人在評價中造假，情節(jié)嚴重的，學(xué)校給予紀律處分，并記入個人成長記錄。三是調(diào)控保證機制。評價過程完成情況動態(tài)反饋;學(xué)生學(xué)期綜合素質(zhì)評價表由系統(tǒng)自動生成，分學(xué)期鎖定保存，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)同意不能修改;學(xué)生分班時，所有資料由學(xué)校管理員流轉(zhuǎn)到新班級，保證前后的連續(xù)性;學(xué)生畢業(yè)時，高中階段全部評價表格由平臺系統(tǒng)匯總生成，一次性輸出、加蓋學(xué)校公章封存后，由學(xué)生帶入高校。整個過程中，人為因素對評價結(jié)果的影響大大降低，平時認真做好每一次記錄和評價才是根本。
（三）評價結(jié)果運用方便，評價價值有效提升
學(xué)生的成長過程應(yīng)該是學(xué)生自我不斷修煉和外部有效引領(lǐng)相結(jié)合的過程。電子成長記錄平臺一方面準(zhǔn)確、方便地把以客觀事實呈現(xiàn)出來的過程性評價內(nèi)容和以描述性語言呈現(xiàn)出來的評價結(jié)果記錄、存儲下來，全面、具體、客觀地反映出學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展水平;另一方面又及時有效地將評價過程和評價結(jié)果反饋出來，學(xué)生可以隨時了解其他主體對自己的評價意見，隨時對照培養(yǎng)要求查找自己發(fā)展中存在的問題，清楚地知道自己與評價標(biāo)準(zhǔn)之間還有哪些差距、自己在他人眼里是一個什么樣的人，明確改進的目標(biāo)和途徑，進而有目的地調(diào)整、培養(yǎng)和發(fā)展自己。其他評價主體尤其是學(xué)生的家長和老師，能隨時地從成長記錄平臺上全面了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r，及時而有針對性地加以引導(dǎo)，引領(lǐng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。從這個意義上看，電子記錄平臺不僅是學(xué)生成長過程的記錄臺，更是各方推動學(xué)生全面而有個性成長的促進臺，學(xué)生自我修煉和外部引領(lǐng)兩個方面得到有機整合，綜合素質(zhì)評價的診斷功能、引領(lǐng)功能、激勵功能、調(diào)控功能真正發(fā)揮出來了。一位學(xué)生感慨說：“以前我只愛埋頭于書本，幾乎不參加社會實踐。進入海中之后，成長記錄‘逼’著我參加社會公益活動、研究性學(xué)習(xí)，高中生活變得很豐富，我也從中得到了很多的收獲，這是課堂上和書本中學(xué)不到的！”
第7篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；科研；綜合素質(zhì)
中圖分類號：G641 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-4107（2013）05-0085-02
高等教育的目的是培養(yǎng)具有良好綜合素質(zhì)的“全面發(fā)展的社會主義高級專門人才”。當(dāng)代大學(xué)生的綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)為思想道德素質(zhì)、專業(yè)能力素質(zhì)、科研能力素質(zhì)、應(yīng)用能力素質(zhì)、創(chuàng)新能力素質(zhì)、合作能力素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)等[1-2]。
分子生物學(xué)是研究蛋白質(zhì)、核酸等生物大分子形態(tài)、結(jié)構(gòu)及其規(guī)律性和相互關(guān)系的一門學(xué)科，是跨越生物、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)乃至藥學(xué)的一門新興學(xué)科[3]。進入21 世紀以來，分子生物學(xué)的研究手段和方法已在生命科學(xué)的各相關(guān)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。然而，由于分子生物學(xué)實驗課程對儀器設(shè)備要求較高，同時實驗耗材昂貴，這就需要充足的實驗經(jīng)費的支撐，并且存在學(xué)時數(shù)少、學(xué)生人數(shù)多等因素， 因此，分子生物學(xué)實驗教學(xué)對相關(guān)教師而言將是一種很大的挑戰(zhàn)。
各高校普遍認為，本科生科研活動對于轉(zhuǎn)變教育理念、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才具有重要意義。結(jié)合近兩年來內(nèi)蒙古民族大學(xué)生命科學(xué)實驗教學(xué)中心分子生物學(xué)實驗室本科生參與教師科研，在學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)上的經(jīng)驗和體會進行探討。學(xué)生參與教師科研的主要內(nèi)容包括查閱資料、完成實驗、優(yōu)化實驗、數(shù)據(jù)分析、撰寫論文等。實踐證明，積極鼓勵并吸收本科生參與教師科研，不僅為學(xué)生營造了獨立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境，而且成為分子生物學(xué)實驗課的有利補充，更是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑。
一、本科生參與科研的迫切性
內(nèi)蒙古民族大學(xué)生命科學(xué)實驗教學(xué)中心分子生物學(xué)實驗室隸屬于生物化學(xué)教研室，承擔(dān)生物科學(xué)和生物技術(shù)兩個專業(yè)的分子生物學(xué)實驗。分子生物學(xué)實驗具有原理復(fù)雜、操作技術(shù)要求高、步驟多、時間長以及所需經(jīng)費高等特點，而現(xiàn)有分子生物學(xué)實驗教學(xué)學(xué)時為18學(xué)時，內(nèi)容多以基礎(chǔ)實驗技術(shù)為主，學(xué)時有限，在較短時間內(nèi)及有限經(jīng)費下，學(xué)生的綜合技能不能得到有效的訓(xùn)練，不能滿足學(xué)生對科學(xué)研究的興趣。從學(xué)生參與科研的目的上看，本科生參加科研的目的比較明確，意在各方面鍛煉自身能力，包括科研能力的提高、實踐能力的鍛煉、團隊合作精神的培養(yǎng)和人際交往能力的提升，也有的學(xué)生是為將來出國、找工作等增加籌碼[4]。學(xué)生參與相關(guān)教師科研，不僅可以使學(xué)生進一步對分子生物學(xué)實驗技術(shù)進行訓(xùn)練，例如：植物DNA提取、總RNA提取、PCR擴增、RT-PCR、DN段的酶切與連接、質(zhì)粒的轉(zhuǎn)化、瓊脂糖凝膠電泳、聚丙烯酰胺凝膠電泳、RACE技術(shù)、原核表達技術(shù)等，同時，還獲得了額外的實驗經(jīng)費支持，開創(chuàng)出“以學(xué)促研，以研促教”的雙贏局面。
二、本科生參與科研活動的意義
（一）有利于思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)
由于思想道德素質(zhì)涉及的是人的世界觀、價值觀等問題，是人成才的關(guān)鍵。所謂的思想道德素質(zhì)，解決的是人的信仰和價值取向，它能夠保證人正確的發(fā)展方向。良好的思想道德素質(zhì)是調(diào)節(jié)個人行為、處理個人與他人、個人與社會的關(guān)系所必需的。而教師在管理和引導(dǎo)學(xué)生參與科研的同時，必須培養(yǎng)學(xué)生正確的價值取向和良好的科研素質(zhì)，讓學(xué)生意識到做實驗、搞科研應(yīng)該在具備良好的思想道德素質(zhì)前提下去開展，要有大局意識、合作意識；要崇尚科學(xué)、勇于探索；要堅持真理、實事求是。因此，學(xué)生在完善自己綜合素質(zhì)的同時，必須注意不斷提高自己的思想道德素質(zhì)[5]。
（二）有利于專業(yè)及科研能力素質(zhì)的培養(yǎng)
高校教師作為教學(xué)和科研活動的主體，不僅承擔(dān)著向?qū)W生傳授專業(yè)知識的責(zé)任，而且有義務(wù)通過自己的科學(xué)研究，全面把握學(xué)科的國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)和發(fā)展前景，并積極將科研中獲得的新知識、新技能及時反映到教學(xué)中去[6]。
在教師進行科研工作時，提供學(xué)生參與的機會。學(xué)生在完成科研工作的同時，需要有一定的專業(yè)理論知識作為支持，這就促進了學(xué)生認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極查閱大量資料，增加了學(xué)習(xí)的興趣和熱情，從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，做到理論與實踐相結(jié)合。同時，在科研過程中能夠接觸到分子生物學(xué)前沿技術(shù)、先進技術(shù)和儀器設(shè)備，積累專業(yè)相關(guān)理論知識、技術(shù)原理、儀器使用方法等知識。同時，經(jīng)歷科研的流程，在科研過程中體驗和感悟科學(xué)研究精神，培養(yǎng)查閱文獻的能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、分析和總結(jié)的能力以及撰寫研究論文的能力等，促進專業(yè)及科研能力素質(zhì)的養(yǎng)成。
（三）有利于應(yīng)用及創(chuàng)新能力素質(zhì)的培養(yǎng)
通過參與教師科研，學(xué)生的操作技能得到全面訓(xùn)練，動手能力大大加強，進一步熟悉和掌握實驗操作方法、儀器操作方法，為其他類似科研工作提供了堅實的基礎(chǔ)。
在實施素質(zhì)教育的過程中，創(chuàng)新是靈魂，要把創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容放在突出的位置。沒有創(chuàng)新，一個民族就缺少了前進的動力，教育工作突出的一點就在于要把創(chuàng)新貫穿到工作中[7]。對大學(xué)生來說，具有好奇心、興趣、求知欲，提高大學(xué)生的實驗操作技能，是創(chuàng)新的動力，是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)[8]。在學(xué)生參與科研的過程中，要求學(xué)生學(xué)會操作過程、掌握實驗原理、分析實驗步驟、探討實驗方案的優(yōu)缺點，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維。同時，不定期地以交流討論的形式，要求學(xué)生交流和表達自己實驗進展及對實驗問題的見解，提出實驗過程中出現(xiàn)的問題，使學(xué)生在交流中發(fā)揮集體智慧的力量，激發(fā)學(xué)生的探索欲望和創(chuàng)新意識，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。
（四）有利于合作能力素質(zhì)的培養(yǎng)
目前，多數(shù)學(xué)生為獨生子女，普遍以自我為中心，占有欲強，不愿與人分享，團隊合作意識差。而分子生物學(xué)實驗的順利完成，需要成員間的相互配合，其實驗特點是耗費時間長，實驗步驟多，各步驟之間有很大的關(guān)聯(lián)性，若一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，實驗將無法進行下去，甚至前功盡棄，而且需要在實際操作過程中去發(fā)現(xiàn)問題，及時改進實驗方法或操作方法，這樣才有利于實驗數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，在實驗過程中需要同學(xué)間互助合作才能順利完成，要求學(xué)生間要及時溝通，互相探討、實驗各步驟之間需要密切配合、溝通、幫助，才能高質(zhì)量的順利完成任務(wù)。因此，學(xué)生在參與科研的過程中，要意識到團結(jié)協(xié)作的重要性，培養(yǎng)團隊合作能力。
（五）有利于身體和心理素質(zhì)的培養(yǎng)
經(jīng)過參與科研，學(xué)生會意識到要具有健壯的體魄和健康的心理才能更好地完成任務(wù)。科研任務(wù)比較繁重，身體素質(zhì)是各方面的基礎(chǔ)，沒有良好的身體素質(zhì)，其他就無從談起。從而促進學(xué)生鍛煉身體的需求。同時，無論是探索性實驗還是驗證性實驗，都不會一帆風(fēng)順，只有不斷地重復(fù)，付出大量時間和勞動，才能得到期望的結(jié)果。這無疑鍛煉和培養(yǎng)了實驗者不畏艱難險阻、堅韌不拔的勇氣和毅力，而這又恰是創(chuàng)新者所必備的心理素質(zhì)[9]。相反，在學(xué)生順利完成科研的過程中又會增強他們的自信心，相信自己的能力，這本身也是促進良好心理素質(zhì)形成的一劑良藥。
三、本科生參與教師科研存在的問題
（一）規(guī)章制度不完善
在學(xué)生參與科研過程中，對學(xué)生的報名、考察、選用過程不完善，導(dǎo)致一部分學(xué)生有興趣就來，覺得枯燥就離開，無法約束學(xué)生的隨意性，同時也使教師的指導(dǎo)積極性受挫。這就需要建立完善的規(guī)章制度，需要對學(xué)生參與的環(huán)節(jié)有效地進行監(jiān)督和管理。
（二）時間安排的不連貫性
一方面，分子生物學(xué)實驗的操作步驟多，中間常有不間斷的等待時間，同時完成一個連續(xù)完整的實驗持續(xù)時間長，需要實驗者有較長的集中的時間來完成。而學(xué)生的課程安排分散在每天的不同時間，通常沒有充足的集中的時間完成，影響實驗進程的連續(xù)性和持續(xù)性。
另一方面，學(xué)生參與科研需要經(jīng)歷訓(xùn)練的過程，這個過程需要循序漸進，這就需要相對較長的適應(yīng)時間。很多本科生是初次參加科研活動，對查找文獻、實驗操作、實驗記錄、分析數(shù)據(jù)等一些基本科研方法不了解，都需要時間來解決，但學(xué)生課余時間有限，如何有效利用課余時間完成科研實驗成為突出的問題，在一定程度上影響了學(xué)生參與科研的積極性。
（三）只有部分學(xué)生參與科研
指導(dǎo)學(xué)生的科研工作，教師需要付出勞動，同時也需要科研經(jīng)費的支持。目前，分子生物學(xué)實驗室指導(dǎo)學(xué)生科研的教師有限，每個教師需要完成的實驗內(nèi)容有限，經(jīng)費也有限，并且完成實驗有一定的先后順序，而每一部分內(nèi)容可以安排的學(xué)生人數(shù)有限，因此，同時安排學(xué)生參與的人數(shù)就有限，只能解決部分學(xué)生參與科研的要求，不能滿足眾多學(xué)生參與科研的意愿。
（四）受到教師科研項目內(nèi)容的限制
在學(xué)生參與教師的科研項目時，其選題主要來源于教師的科研課題，每一個科研課題涉及的實驗技術(shù)有限，只能包含一部分分子生物學(xué)實驗技術(shù)，這就存在實驗選題和實驗技術(shù)應(yīng)用的局限性。在一定程度上，學(xué)生不能根據(jù)興趣選題，也不能將各種分子生物學(xué)實驗技術(shù)都進行訓(xùn)練，從而限制了學(xué)生參加科研的積極性和創(chuàng)造性。
參考文獻：
[1]陳義彬.高校大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系的構(gòu)建研究[J].中國成人教育，2011，（18）.
[2]程軼，汪小飛.論應(yīng)用型本科大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)[J].科技信息，2009，（23）.
[3]王玲，秦永燕.分子生物學(xué)課程教學(xué)改革探索[J].當(dāng)代教育論壇：學(xué)科教育研究，2008，（4）.
[4]李冬梅，張玉平.我國研究型大學(xué)本科生科研現(xiàn)狀分析及對策研究[J].黑龍江教育：高教研究與評估，2007，（3）.
[5]劉文初.大學(xué)生綜合素質(zhì)教育中的思想道德教育[J].科技進步與對策，2000，（6）.
[6][7]葛建，盧秀蓮，黃麗紅等.高校本科生參與教師科研過程的探索[J].科學(xué)與管理，2008，（5）.
第8篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
[關(guān)鍵詞]大學(xué)生質(zhì)量；元評估；回歸分析；實證研究
[中圖分類號]G449 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-4634(2012)03-0029-04
0 引言
目前社會上對大學(xué)生質(zhì)量水平的批判較多，在學(xué)生就業(yè)的過程中常常會聽到用人單位批評大學(xué)畢業(yè)生的工作水平，認為這些畢業(yè)生沒有足夠的社會意識，不能理解現(xiàn)實世界；沒有做好參加工作的心理準(zhǔn)備，缺乏應(yīng)變的能力等等。究其原因，大學(xué)生對就業(yè)的期望與社會對大學(xué)生的期望之間存在較大的差異是一個很重要的原因。高校和學(xué)生更注重專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，忽視了社會活動能力、人際交往能力等的培養(yǎng)，畢業(yè)生在踏入工作崗位時只能表現(xiàn)出“有限的就業(yè)能力”。而正是由于他們就業(yè)能力的有限，往往不能將自己在學(xué)校中所獲得的優(yōu)秀成績轉(zhuǎn)化為一種能與用人單位產(chǎn)生共鳴的語言，不能很好地展示自己，使得他們那些智力的、社會的及文化的資本都不能得到社會很好的認可，因而，也不容易被用人單位所接納。高校評估大學(xué)生質(zhì)量的一個重要途徑是每學(xué)期開展的綜合素質(zhì)測評，這個測評結(jié)果是評定各種獎學(xué)金、助學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生等的重要依據(jù)，因此學(xué)生多是圍繞著綜合素質(zhì)測評指標(biāo)來計劃大學(xué)里應(yīng)該學(xué)習(xí)的理論知識和應(yīng)該鍛煉的實踐技能。目前，各高校的綜合素質(zhì)測評體系都大同小異，基本是本著“德智體美”全面發(fā)展的總綱，再具體劃分二級評價指標(biāo)，不同的地方主要是各種指標(biāo)的權(quán)重以及一級指標(biāo)下涵蓋的內(nèi)容。有很多學(xué)者對大學(xué)生質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)建提出了自己的觀點，但是這些評價體系究竟是否符合實際就業(yè)市場對人才的需求呢?這方面的定量研究較少。本論文從元評價理論出發(fā)，對大學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系進行元評價，然后反過來審視綜合素質(zhì)評價體系的有效性，為高校制定適宜的評價體系提供元評估方法。
1 問題的提出
元評估理論起源于美國。美國學(xué)者庫克和克魯?shù)抡J為：如果任何一個評估結(jié)論都經(jīng)得起推敲，就必須經(jīng)過元評估。所謂元評估(Meta-evaluation)，指按照一定的評估理論和價值標(biāo)準(zhǔn)對教育評估的質(zhì)量及結(jié)論進行評估與研究，元評估的主要目的是檢驗評估中可能出現(xiàn)的各種偏差，運用統(tǒng)計和其他的方法來估計產(chǎn)生的偏差對評估結(jié)論的影響。元評估有兩個重要作用：一是正確有效地引導(dǎo)評估，二是明確指出評估的優(yōu)劣所在。
美國的教育評估活動發(fā)展已有上百年的歷史，而我國的教育評估活動比美國晚了50多年。近年來隨著高等教育的大眾化和就業(yè)形勢的嚴峻化，各界對大學(xué)生質(zhì)量的關(guān)注空前強烈，對提升高校大學(xué)生質(zhì)量的呼聲也日益高漲，因此，有部分學(xué)者研究了大學(xué)生質(zhì)量評價問題，如文獻提出用外部用人主體在人才遴選和使用過程中的認可程度來評估重點大學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量，設(shè)計了從國際認可、區(qū)域認可和用人機構(gòu)認可三個層面出發(fā)的評估模型，得出以下結(jié)論：重點大學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量在國內(nèi)高等教育體系中已處于相對領(lǐng)先位置，受到了國內(nèi)優(yōu)勢區(qū)域和用人機構(gòu)的認可，但在國際層面上認可程度尚有待提高。文獻[6]認為不同類型的高校應(yīng)采用不同的質(zhì)量評估指標(biāo)，將我國高校分為研究型、教學(xué)型和實用型三類，分析了這三種類型高校的主要特性并根據(jù)每類高校的特點對教育部印發(fā)的《評估方案》做相應(yīng)的修改，如教學(xué)型高校沿用原來的《評估方案》，研究型高校注重教學(xué)硬件及軟件配備，實用型高校則強調(diào)就業(yè)率等。文獻[7]提出從創(chuàng)新型教師、創(chuàng)新型學(xué)生和創(chuàng)新型考試制度三方面出發(fā)進行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的質(zhì)量評價制度改革。其中，創(chuàng)新型教師評價應(yīng)避免過分強調(diào)科研，而應(yīng)將科研成果引入本科教學(xué)，創(chuàng)造性思維；創(chuàng)新型學(xué)生的評價要進一步完善學(xué)分制，注重學(xué)生的個性發(fā)展，因材施教；創(chuàng)新型考試制度評價注重考試方式的創(chuàng)新并從考試中獲得反饋信息?？傊?，現(xiàn)有的大學(xué)生質(zhì)量評價體系有適應(yīng)性評價體系、發(fā)展性大學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系等，但是各種評價體系的有效性需要進一步驗證，元評估實踐是對評價體系進行評價的重要方法。本文在面向教育科學(xué)問題的基礎(chǔ)上，運用自然科學(xué)和社會科學(xué)的定性調(diào)查和定量分析工具與模型，為高校教育質(zhì)量評價提供一種方便、實用的元評估方法。
2 元評估方案設(shè)計
我國高校教育存在明顯的分層結(jié)構(gòu)，不同層次的教育目標(biāo)不同。以地方本科院校為例，其輸出的人才主要是服務(wù)于各種企事業(yè)單位，因此，大學(xué)生就業(yè)情況應(yīng)該作為地方本科院校畢業(yè)生質(zhì)量的一個重要評估指標(biāo)。
本文的分析思路是首先調(diào)查高校現(xiàn)有的綜合素質(zhì)測評體系，總結(jié)評價模型；然后通過抽樣調(diào)查，獲知綜合素質(zhì)測評的原始數(shù)據(jù)，為元評估模型準(zhǔn)備數(shù)據(jù)；建立元評估模型，將高校大學(xué)生的各種素質(zhì)作為自變量，將其就業(yè)情況作為因變量，通過統(tǒng)計分析影響大學(xué)生就業(yè)情況的最主要的個人能力和素質(zhì)；最后，對比元評估模型的結(jié)果與原始綜合素質(zhì)測評體系，發(fā)現(xiàn)原始綜合素質(zhì)測評體系存在的問題并提出建議。
2.1 原始綜合素質(zhì)考評辦法
某地方高校本著推進素質(zhì)教育的理念，制定了學(xué)生綜合素質(zhì)考評辦法，考評結(jié)果是評定各類獎學(xué)金、助學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生(三好學(xué)生標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、社會活動積極分子、優(yōu)秀畢業(yè)生等)、推薦免試研究生、申請國家助學(xué)貸款等的主要依據(jù)之一，因此，綜合素質(zhì)測評的有效性直接影響了對大學(xué)生質(zhì)量判斷的正確性。綜合素質(zhì)考評內(nèi)容包括思想道德素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、實踐創(chuàng)新素質(zhì)、身體心理素質(zhì)4個方面?？荚u總分的計算方法如下。
考評總分=思想道德素質(zhì)評分×20％＋專業(yè)文化素質(zhì)評分×55％＋實踐創(chuàng)新素質(zhì)評分×15％＋身心素質(zhì)評分×10％
其中，專業(yè)文化素質(zhì)分等于平均學(xué)分成績，即課程百分制成績乘以學(xué)分系數(shù)；其余三項素質(zhì)分均由基本分和加減分兩部分組成，基本分是指學(xué)生應(yīng)該達到的基本要求，加減分是指由于表現(xiàn)突出或太差而相應(yīng)地在基本分的基礎(chǔ)上加減一定的分值。
2.2 元評估方法
從上文可知，綜合素質(zhì)測評得分高的學(xué)生代表其質(zhì)量比較高，這是原始評估模型的理想結(jié)果。為評估原始評估模型的有效性，結(jié)合大學(xué)教育的目的以及地方高校的實情，面向大學(xué)生就業(yè)市場，以好的就業(yè)情況作為大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量高的現(xiàn)實反映，那么綜合素質(zhì)測評得分與就業(yè)情況之間應(yīng)該存在著較強的相關(guān)性。因此在元評估過程中建立就業(yè)情況的回歸模型，具體評估步驟如下。
1)獲取原始的大學(xué)生質(zhì)量評估模型，這里指的是高校的綜合素質(zhì)測評模型；
2)抽樣調(diào)查，確定樣本并獲得原始數(shù)據(jù)，這里主要指各調(diào)查對象的綜合素質(zhì)測評的各項指標(biāo)得分以及就業(yè)情況。
3)利用樣本數(shù)據(jù)進行回歸分析?；貧w分析的因變量是就業(yè)情況，而自變量是指各綜合素質(zhì)測評指標(biāo)。
4)根據(jù)回歸分析結(jié)果檢驗原始綜合素質(zhì)測評模型是否符合實際情況。如符合，則元評估通過；若不符合，則元評估不通過。
3 案例分析
論文選取某地方高校某專業(yè)的大四學(xué)生的綜合素質(zhì)測評和就業(yè)情況作為案例研究。
3.1 獲取原始綜合素質(zhì)測評模型
該校的綜合素質(zhì)測評模型已在2.1節(jié)給出。
3.2 獲取樣本信息
隨機抽取71名畢業(yè)生的綜合素質(zhì)測評單項指標(biāo)的平均值，并請企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗人士根據(jù)畢業(yè)生簽約單位、擬聘崗位和薪酬待遇等信息為71名畢業(yè)生的就業(yè)情況打分，以此作為元評估的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
3.3 回歸分析
本案例的回歸分析屬于多重線性回歸，首先需要檢驗因變量的總體在自變量各水平上呈正態(tài)分布。通過SPSS制作直方圖驗證了因變量的總體基本上呈正態(tài)分布，滿足假設(shè)。然后根據(jù)第二步中獲取的樣本信息進行回歸分析，回歸分析的自變量是身體心理素質(zhì)、實踐創(chuàng)新素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和專業(yè)文化素質(zhì)，因變量是就業(yè)情況?；貧w分析的結(jié)果如下所述。
1)對回歸模型的描述。表1給出了回歸模型的描述表?？傮w來說，回歸模型對大學(xué)生質(zhì)量的預(yù)測效果比較好。多重相關(guān)系數(shù)R=0.641，多重測定系數(shù)R2=0.411，表明約有41.1％的就業(yè)情況變化可以用模型解釋。
校正后的測定系數(shù)R2adj=0.375，與R2接近。R2受自變量的數(shù)目與樣本量之比的影響，當(dāng)比值小于1：5時，R2傾向于高估擬合度，這在一般情況下推薦使用校正后的測定系數(shù)，因此本案例表明約有37.5％的就業(yè)情況變化可以用模型解釋。
2)對回歸模型的方差分析結(jié)果。表2給出了對回歸模型進行方差分析的結(jié)果。方差分析表明回歸方程顯著，F(xiàn)(4，71)=11.496，p=0.00
3)偏回歸分析及檢驗結(jié)果?？梢杂帽?中的容忍度指標(biāo)來診斷是否存在多重共線性問題。容忍度(Tolerance)是指該變量不能被其他變量解釋的變異百分比。因此，容忍度越小的變量被其他變量解釋的變異百分比越大，共線性問題就越嚴重。從表3中可以看出，所有變量的容忍度均大于0.3，因此多重共線性問題不顯著。
在檢驗顯著的預(yù)測變量中，判斷相對重要性的標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)Beta，絕對值越大表示對模型的貢獻越大，對預(yù)測指標(biāo)越重要。從表3中可以看出，檢驗顯著從高到低依次是“思想道德素質(zhì)”、“實踐創(chuàng)新素質(zhì)”和“專業(yè)文化素質(zhì)”。
3.4 檢驗原始評估模型的有效性
從第三步的回歸分析得出，原始評估模型的四個評價指標(biāo)能夠較好地反映就業(yè)情況的變化，但是每個指標(biāo)的顯著性與實際情況不太符。在原始模型中，顯著性從高到低依次是“專業(yè)文化素質(zhì)”、“思想道德素質(zhì)”、“實踐創(chuàng)新素質(zhì)”和“身體心理素質(zhì)”，而回歸分析的檢驗顯著從高到低依次是“思想道德素質(zhì)”、“實踐創(chuàng)新素質(zhì)”和“專業(yè)文化素質(zhì)”，“身體心理素質(zhì)”不顯著。
3.5 元評估結(jié)果分析
綜上可知，該校的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系得出的大學(xué)生質(zhì)量測評結(jié)果與用人機構(gòu)對大學(xué)生質(zhì)量的實際評價存在一定的差異，具體原因如下。
1)大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價指標(biāo)以及權(quán)重設(shè)置與時代脫節(jié)。馬克思的“全面發(fā)展學(xué)說”較明顯地影響了我國高等教育的質(zhì)量觀，比較常見的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評指標(biāo)為德、智、體、美等幾大方面。具體每項指標(biāo)下的二級指標(biāo)或三級指標(biāo)表達含糊，較難定量化；并且，每個高校在具體操作中對每項指標(biāo)賦予不同的權(quán)重，這個權(quán)重的分配有一定的局限性?；旧现怯煽冋甲畲蟊戎?，而智育成績則由專業(yè)文化課程學(xué)績分表示。造成這一現(xiàn)象有主觀原因也要客觀原因：主觀上，學(xué)校、家庭和社會長期以學(xué)生學(xué)習(xí)成績作為考核學(xué)生在校表現(xiàn)的絕對指標(biāo)，因此到了大學(xué)這種主觀思想仍占上風(fēng)；客觀上，專業(yè)文化課程成績是最方便收集也相對公平的考核數(shù)據(jù)，因此高校在考慮評價體系的可執(zhí)行性后會傾向于以專業(yè)文化課程成績代表智育水平。但是，社會對大學(xué)生質(zhì)量的要求在變化，傳統(tǒng)的高分學(xué)生不再是用人機構(gòu)的最佳人選，現(xiàn)代社會強調(diào)的是高素質(zhì)復(fù)合型人才，所以強調(diào)文化課程成績的評價指標(biāo)體系已經(jīng)不適應(yīng)時代需求。
2)高校的大學(xué)生質(zhì)量跟蹤體系不健全。綜合素質(zhì)測評中除了專業(yè)文化素質(zhì)評價指標(biāo)，還有思想道德素質(zhì)、實踐創(chuàng)新素質(zhì)和身體心理素質(zhì)等評價指標(biāo)。后面這些指標(biāo)的信息獲取在實踐中有一定難度，原因在于高校沒有完善的大學(xué)生質(zhì)量跟蹤評價體系。大學(xué)里教師與學(xué)生的關(guān)系比較松散，學(xué)生的自由時間較多，學(xué)校很難掌握大學(xué)生綜合知識質(zhì)量、業(yè)余知識拓展、科研水平、社會適應(yīng)能力和人際交往能力等各方面的信息，缺乏對學(xué)生進行一個全面、系統(tǒng)、科學(xué)的質(zhì)量評價。
3)大學(xué)生綜合素質(zhì)評價主體單一。大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系以學(xué)生自評為主，輔導(dǎo)員監(jiān)督為輔，而評價體系的設(shè)計以高校的教務(wù)處為主，所以說大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的真正評價主體是高校教務(wù)處。從高校的作用來看，高校是為社會培養(yǎng)合格勞動力，那么理想上高校畢業(yè)生質(zhì)量的高與低應(yīng)該由用人單位和社會來做出評價。目前，地方本科院校在這方面的工作還比較缺乏。
4)大學(xué)生質(zhì)量評價體系的元評估不普遍。美國的教育評估實踐活動經(jīng)過學(xué)業(yè)測驗、課程與教材評估、學(xué)校效能評估、專業(yè)化評估等多個階段，從小到大，從具體到一般，從個別到整體，反映評估活動的動態(tài)性與實踐性。我國恢復(fù)高考至今三十多年，期間又經(jīng)歷了大學(xué)精英教育到大眾教育的轉(zhuǎn)換，時間短、變化多，缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的大學(xué)生質(zhì)量評價體系，更談不上對大學(xué)生質(zhì)量評價體系進行元評估，因此各種類型的大學(xué)生質(zhì)量評價體系的有效性很難得到保證。
4 結(jié)束語
通過實證研究元評估某高校的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系，發(fā)現(xiàn)高校的質(zhì)量評估體系與現(xiàn)實就業(yè)市場期望之間存在差異性；總結(jié)出差異產(chǎn)生的原因主要有：評價指標(biāo)及其權(quán)重設(shè)置與時代脫節(jié)、大學(xué)生質(zhì)量跟蹤體系不健全、大學(xué)生質(zhì)量評價主體單一以及對大學(xué)生質(zhì)量評估體系的元評估不普遍等；并提出以下大學(xué)生質(zhì)量評價體系建設(shè)的建議。
1)加強評價指標(biāo)體系選擇的科學(xué)性。評價指標(biāo)體系的選擇決定了評價結(jié)果的客觀性。如果評價指標(biāo)體系空洞、可執(zhí)行性差，那么評價體系也發(fā)揮不了作用。建議從實際情況出發(fā)，調(diào)查市場需求特征，細化評價指標(biāo)體系，并做到與時俱進。
2)建立大學(xué)生質(zhì)量檔案，完善質(zhì)量跟蹤體系。發(fā)揮任課教師和輔導(dǎo)員的作用，從不同評價主體出發(fā)，在大學(xué)每個時間段記錄學(xué)生的自我學(xué)習(xí)、自我實踐和自我創(chuàng)新經(jīng)歷，作為學(xué)生質(zhì)量評價的重要參考，并在學(xué)生畢業(yè)后加強與用人單位的聯(lián)系，做好雇主回訪工作，了解社會對大學(xué)生的期望和要求。
3)建立定量的大學(xué)生質(zhì)量評價體系元評估方法。將自然科學(xué)和社會科學(xué)中的理論和方法(如統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)等)廣泛應(yīng)用到教育科學(xué)中，為大學(xué)生質(zhì)量評價提供定量的方法，并為大學(xué)生質(zhì)量評價體系的改進提供科學(xué)依據(jù)。
參考文獻
[1]胡高，胡弼成.高等教育質(zhì)量：理性評價與認識[J].寧波大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版)，2004，26(4)：39-43.
[2]張寶歌.高等學(xué)校學(xué)生質(zhì)量評價體系的研究[J].黑龍江高教研究，2007，(12)：69-71.
[3]范純琍.大學(xué)生綜合評價體系構(gòu)建[J].高教發(fā)展與評估，2010，26(5)：8-24.
[4]李少華，李漢邦.美國教育評估的元評估發(fā)展與啟示[J].中國高教研究，2010，(11)：54-57.
[5]鄭中華，王戰(zhàn)軍，翟亞軍.外部認可視角下重點大學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量評估[J].研究生教育研究，2011，(3)：63-68.
[6]曾沽，彭安臣.高校本科教學(xué)質(zhì)量評估指標(biāo)體系的多樣化[J].高教發(fā)展與評估，2006，22(1)：32-35.
第9篇：學(xué)生綜合素質(zhì)個人總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：綜合素質(zhì)；培養(yǎng)維度；因子分析；高職學(xué)生
作者簡介：殷紅衛(wèi)（1972-），男，江蘇泰州人，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院院長，副教授，博士，研究方向為旅游經(jīng)濟、城市旅游、高職教育。
基金項目：江蘇省高等教育教改研究立項資助課題“基于職業(yè)素質(zhì)的高職課程體系整體構(gòu)建研究”（編號：2015JSJG366），主持人：殷紅衛(wèi)、祝曄；江蘇省職業(yè)教育教學(xué)改革重點項目“高職旅游管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)路徑研究”（編號：ZCZ47），主持人：殷紅衛(wèi)；江蘇省“青藍工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人項目資助。
中圖分類號：G710 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）33-0021-05
一、引言
上世紀80-90年代，美國哈佛大學(xué)著名教育家霍華德?加德納（Howard Gardner）教授認為傳統(tǒng)智力理論更多著重強調(diào)一元智力觀的弊端，率先提出多元智能理論（The Theory of Multiple Intelligences，簡稱MI）。該理論認為，人的智力并不是像傳統(tǒng)論者所說的以語言和邏輯為中心構(gòu)建起來的系統(tǒng)，而是彼此獨立、以多元形式共存的一組智能，是在特定文化背景下或社會中解決問題或制造產(chǎn)品的能力[1]。
多元智能理論自提出以來，先后在美國、英國、日本、馬來西亞等不同國家和地區(qū)的教育教學(xué)改革及實踐中得到較好推廣和應(yīng)用。例如，馬來西亞學(xué)者Sulaiman認為教師本身的多元智能情況有利于教師更好實施教學(xué)策略[2]；臺灣國立師范大W的Kuo和美國亞利桑那大學(xué)的June Maker等研究工作者嘗試構(gòu)建了用于識別普通人群中具有更多天賦和超常能力兒童的“多元智能識別模型（the identification model）”[3]；羅馬尼亞學(xué)者Stanciu等，通過對36名具有學(xué)習(xí)困難的小學(xué)生的學(xué)習(xí)模式、思維模式和個人多種智能等方面的研究，得出個人經(jīng)歷或其他系統(tǒng)性的經(jīng)歷會影響學(xué)生智力發(fā)展的結(jié)論[4]。上世紀末本世紀初，中國教育界也開始關(guān)注此理論，將其引入中國高等教育教學(xué)的研究與改革實踐中。例如，曾繁仁提出多元智能理論是知識經(jīng)濟背景下反對傳統(tǒng)“應(yīng)試教育”的產(chǎn)物，是一種更加靈活的情景化評估體系，其實質(zhì)內(nèi)涵是“素質(zhì)教育”[1]；牛實華等指出，多元智能組合可以讓人充分挖掘自身潛能，增強自信心和成就感，以優(yōu)勢智能帶動弱勢智能，并內(nèi)化為教師的自然稟賦，形成教師優(yōu)良的專業(yè)素養(yǎng)[5]；樊曉紅認為信息技術(shù)能夠為學(xué)生多元智能的開發(fā)提供實施的技術(shù)保障[6]；張祖民等基于多元智能視角，對教育過程的公平問題進行了研究，指出學(xué)生的學(xué)業(yè)成績與學(xué)生的智能類型存在較強關(guān)聯(lián)想，但現(xiàn)實的教育過程到處存在“龜兔賽跑”式的不公平現(xiàn)象，而在課堂提問、教師對學(xué)生期望、師生交往、學(xué)生座位安排等方面也存在不同程度的不公平狀況[7]。
總體來看，多元智能理論相關(guān)的研究內(nèi)容和成果頗多，包括該理論與教師素養(yǎng)、學(xué)生學(xué)習(xí)模式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、信息技術(shù)環(huán)境、教育公平等問題的關(guān)系研究。但是，結(jié)合多元智能理論，對當(dāng)代高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)開展的研究尚且薄弱。事實上，高職教育是高職學(xué)生多元智能有的放矢并得以延伸和拓展的重要發(fā)展時期。進入新世紀以來，人才競爭態(tài)勢越發(fā)明顯，社會各行各業(yè)對高職學(xué)生的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力提出更高要求。因此，當(dāng)代高職學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，以及實現(xiàn)其主動、快樂的成才和就業(yè)，成為當(dāng)前高職教育教學(xué)改革和提升內(nèi)涵建設(shè)水平的一個重要課題。為此，本研究在參考加德納多元智能理論的基礎(chǔ)上，以在寧高職院校教育工作者和部分行業(yè)及企業(yè)專家作為調(diào)研對象，針對高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)相關(guān)的研究內(nèi)容進行問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)采樣，同時運用SPSS18.0軟件進行統(tǒng)計分析，探索高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的科學(xué)路徑，從而為培養(yǎng)社會各行各業(yè)急需的高素質(zhì)、綜合型人才提供科學(xué)依據(jù)。
二、研究設(shè)計
（一）理論基礎(chǔ)
加德納提出的多元智能理論，強調(diào)每一種智能都是由生物、社會、個體等多重因素綜合而成，經(jīng)過多年研究和反復(fù)實驗，先后得出相互獨立的三大類共8種智能。具體而言，第一大類是與物體相關(guān)的智能，具體又分成四個亞類，即邏輯―數(shù)學(xué)智能、空間智能、身體―運動智能、自然觀察者智能；第二大類是與語言相關(guān)的智能，包含語言智能和音樂智能兩個亞類型；第三大類是與人際相關(guān)的智能，主要包括自我認識智能和人際交往智能兩個亞類型（見表1）。
（二）研究設(shè)計
基于加德納在多元智能理論中總結(jié)的三大主類、亞類智能結(jié)構(gòu)，本研究針對性地設(shè)計高職學(xué)生綜合素質(zhì)能力建構(gòu)的維度量表，具體包括如下一些主要內(nèi)容。
1.量表設(shè)計。本文依據(jù)半結(jié)構(gòu)式訪談和文獻梳理進行了量表設(shè)計，側(cè)重于學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的多角度調(diào)查與分析。量表內(nèi)容為兩個部分，一是客觀選擇題，內(nèi)容涉及性別、年齡、職業(yè)、受教育水平、收入狀況，目的是了解調(diào)查對象的基本情況；二是以Likert5點量表方式，依據(jù)加德納的三大主類、亞類智能結(jié)構(gòu)，設(shè)計高職學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的測量題項。其中，1分表示非常不重要，2分表示不重要，3分表示不確定，4分表示比較重要，5分表示非常重要，共涉及17個測量題項（見表2）。
2.調(diào)查過程。調(diào)查主要針對在寧的高職院校教育工作者、部分社會行業(yè)及企業(yè)專家、已經(jīng)畢業(yè)工作的高職學(xué)生展開，于2016年4月進行了為期一周的實地調(diào)研和問卷數(shù)據(jù)采樣。同時，結(jié)合不同受訪對象的年齡、職業(yè)、受教育程度等，進行有針對性地深度訪談。調(diào)查問卷采用現(xiàn)場發(fā)放和當(dāng)場回收的方式，以此提高問卷回收率和調(diào)研質(zhì)量。
3.樣本概況。調(diào)研共發(fā)放問卷300份，當(dāng)場回收問卷280份，剔除填寫不規(guī)范部分以及其他類型無效樣本，使用有效問卷樣本共246份，有效率為82%。樣本統(tǒng)計結(jié)果顯示，男女比例基本平衡；年齡層次主要分布在35-50歲之間的中青年；職業(yè)構(gòu)成因調(diào)研對象本身具有較強的選擇性而主要集中在高校教師及相關(guān)管理人員、企業(yè)或事業(yè)單位的管理工作者、已畢業(yè)工作的高職學(xué)生等；學(xué)歷以大學(xué)?？坪捅究茖哟蔚木佣?。調(diào)查樣本總體結(jié)構(gòu)合理，適合具體分析論證開展。
三、調(diào)研樣本分析
（一）信度和效度檢驗
對樣本進行信度和效度檢驗，可以保證數(shù)據(jù)的可靠性和一致性，從可靠性度量分析看，推力指標(biāo)和拉力指標(biāo)的Cronbach's α信度值均達到0.803和0.856，表明樣本數(shù)據(jù)信度可靠。KMO度量值為0.839，大于0.7的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，表明適合進行因子分析；Bartlett's球形度檢驗近似卡防值為1917.013，通過Bartlett's球形檢驗，p值接近于0，小于顯著性系數(shù)0.05，拒絕了球形檢驗的零假設(shè)，表明相關(guān)系數(shù)矩陣具有顯著差異，表明樣本數(shù)據(jù)適合因子分析。
（二）因子分析
利用SPSS18.0統(tǒng)計分析軟件，對評價學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的17個因素進行因子分析。在指標(biāo)因子的選擇上，因子載荷截取點選擇0.5，刪除因子載荷低于0.5或多個因子上負載大于0.4的題項，據(jù)此刪除（2）實驗假設(shè)（6）身體協(xié)調(diào)度（7）反應(yīng)靈敏三項；然后再以余下的14個指標(biāo)進行數(shù)據(jù)驗證和因子分析。結(jié)果顯示，KMO值為0.805，適合進行因子分析；Bartlett's球形度檢驗p值接近于0，達到了顯著性水平，拒絕了球形檢驗的零假設(shè)，可以進行因子分析。然后進行主成分分析，根據(jù)特征值>1的原則提取公因子；采用方差最大正交旋轉(zhuǎn)法解釋公因子。結(jié)果可以提取5個公因子，方差貢獻率共解釋了95%的信息，進而對各測量指標(biāo)的均值進行了統(tǒng)計分析，具體見表3。
表3 大學(xué)生綜合素質(zhì)及能力測量題項的因子分析
（三）基于因子分析的高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)維度研究
基于表3中的分析Y果，對提取的5個公因子進行歸類。其中，（1）數(shù)理統(tǒng)計（3）邏輯推理（4）不同感官體驗（5）形象思維四個題項歸類于一個公因子，將其命名為F1邏輯思維；（8）觀察敏銳性和（9）分析判斷力兩個題項，將其歸類并命名為公因子F2觀察分析；（10）語言表達流暢（11）口語交際能力（16）人際溝通能力（17）他人合作能力四個題項，將其歸類并命名為公因子F3社交合作；（12）文化鑒賞力和（13）審美領(lǐng)悟能力兩個題項，將其歸類并命名為公因子F4文化審美；（14）自我評價和（15）職業(yè)生涯規(guī)劃兩個題項，將其歸類并命名為公因子F5自我評價。
進一步分析發(fā)現(xiàn)，5個公因子中，F(xiàn)3社交合作的公因子均值最高（4.06），說明社交合作在高職學(xué)生綜合素質(zhì)方面具有十分突出而重要的地位，同時其包含的具體觀測題項即語言表達流暢（0.829）、口語交際能力（0.807）、人際溝通能力（0.843）和與他人合作能力（0.825）的因子載荷值都較高，說明高職學(xué)生潛移默化的語言、交際、與他人溝通及合作能力都是體現(xiàn)社交合作能力的重要測量維度。F2觀察分析（3.95）和F1邏輯思維（3.92）的均值也較高，說明這兩類公因子在大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面也發(fā)揮相當(dāng)重要的作用，同時數(shù)理統(tǒng)計（0.839）、形象思維（0.819）、觀察敏銳性（0.896）和分析判斷力（0.803）這幾個觀測題項的因子載荷值也較高，說明高職學(xué)生除了需要掌握必備的數(shù)理分析與統(tǒng)計等技能，還需要具備獨立思考問題、分析問題和果斷判斷與決策等能力。此外，文化審美（3.36）和自我評價（3.11）兩個公因子的均值排序雖然不靠前，但也隸屬于高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的范疇，說明社會對高素質(zhì)人才的需要已經(jīng)不再僅限于單一的學(xué)科理論和專業(yè)知識范疇，而開始關(guān)注學(xué)生藝術(shù)審美、道德情感、高尚情操，并能結(jié)合學(xué)生自身的實際情況進行個體職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和評估。
四、基于多元智能的高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)策略
基于上述分析結(jié)果，結(jié)合當(dāng)前中國高職教育教學(xué)改革的現(xiàn)實狀況，從多元智能理論的觀點出發(fā)，為中國當(dāng)代高職學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提出如下一些可供參考的建議和策略。
（一）利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生邏輯思維能力
多元智能理論始終認為，每個學(xué)生都是潛在的天才，但其表現(xiàn)形式可能各不相同。因此，教育的主要目的是為每一位學(xué)生搭建一個創(chuàng)設(shè)情境的平臺，這種平臺應(yīng)該有助于開發(fā)他們各項智能，使其能夠揚長避短并促進其智能結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。這在傳統(tǒng)只涉及到語言、數(shù)理邏輯等內(nèi)容的學(xué)習(xí)環(huán)境中很難實現(xiàn)。因此，滿足不同學(xué)生展現(xiàn)、發(fā)展自己不同智能特征的需要，包括本研究中凝練的F1邏輯思維公因子中呈現(xiàn)的數(shù)理統(tǒng)計、邏輯推理、不同感官體驗、形象思維等方面的智能，都可以通過構(gòu)建豐富的學(xué)習(xí)環(huán)境而實現(xiàn)。比如，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開發(fā)計算機友好的交互界面、生動逼真的實驗?zāi)M、饒有興趣的游戲探索，讓學(xué)生在幻燈、電影、電視、多媒體計算機、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的刺激下，調(diào)動多種感官，激發(fā)自我學(xué)習(xí)知識的欲望，培養(yǎng)大學(xué)生主動思考、形象思維和邏輯推理等能力。
（二）提供實踐機會，增強高職學(xué)生了解社會和認知判斷的能力
多元智能理論認為所有學(xué)生都是具有相當(dāng)能力學(xué)習(xí)的，每個學(xué)生都具有多元智能以及不同的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，學(xué)校教育應(yīng)該為每一個想學(xué)習(xí)的學(xué)生提供均等發(fā)展的機會。因此，結(jié)合本研究得出的F2觀察分析公因子，認為要提升高職學(xué)生在觀察敏銳性和分析判斷力方面的綜合素質(zhì)，就必須拓寬學(xué)生實踐的渠道。渠道的構(gòu)建可以充分考慮與學(xué)生家庭、所在社區(qū)、公益組織以及社會企業(yè)等建立長期而緊密的合作關(guān)系，充分保證每一個學(xué)生都有機會獲得廣泛的實踐與發(fā)展經(jīng)驗，使學(xué)生通過自己的切身實踐，與學(xué)校之外的社會建立真實而完整的聯(lián)系。目前，中國部分高職院校開展的校企深度合作以及與國內(nèi)外相關(guān)社區(qū)開展的學(xué)習(xí)型社會建構(gòu)等研究，存在一致性，可以參考借鑒成功經(jīng)驗進行適度延伸和拓展。
（三）提供團隊學(xué)習(xí)與交流的學(xué)習(xí)情境，鍛煉學(xué)生的社交合作潛能
人際交往智能作為多元智能理論的分支之一，突出強調(diào)個體對他人的理解與包容，同時還強調(diào)主動與人開展交往合作的能力，而這點對于當(dāng)代高職學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)十分關(guān)鍵，因為現(xiàn)代企業(yè)越發(fā)關(guān)注員工對企業(yè)的歸屬感以及個體所具備的團隊合作意識。因此，大學(xué)教育及教學(xué)改革實踐應(yīng)主動創(chuàng)設(shè)學(xué)生開展團隊學(xué)習(xí)、團隊訓(xùn)練及交流合作的學(xué)習(xí)情境。比如在相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)計中，安排室內(nèi)和室外交叉的學(xué)習(xí)活動，可以考慮開展團隊拓展訓(xùn)練、野外實踐、實地調(diào)研等相關(guān)學(xué)習(xí)活動，同時關(guān)注學(xué)生在團隊活動中展現(xiàn)的語言交流、社交溝通、與團隊成員協(xié)作等方面技能等，從而與本研究因子分析結(jié)果中F3社交合作這一公因子的分析結(jié)果相一致。
（四）構(gòu)建多元的校園文化，提高高職學(xué)生的文化審美素養(yǎng)
多元智能理論強調(diào)智能不僅僅是傳統(tǒng)意義上的用同一個標(biāo)準(zhǔn)來評價跨越不同文化某種特質(zhì)，其核心在于其創(chuàng)造產(chǎn)品的能力，它認為，文化不僅是人類多元智力發(fā)展的源泉，而且不同文化、不同智力模式客觀上能夠促進不同智能的發(fā)展。因此，高職院校應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)構(gòu)建多元的校園文化，創(chuàng)造豐富多樣的文化育人環(huán)境，培育出能夠促進學(xué)生個體和群體潛能充分發(fā)揮的外部文化環(huán)境，并影響其智能向著多元化的方向發(fā)展?；诒狙芯恐蠪4藝術(shù)審美公因子中，文化鑒賞力和審美領(lǐng)悟能力兩個子維度的分析結(jié)果，筆者認為在目前的社會情勢下，大學(xué)文化氛圍的培育應(yīng)以文化鑒賞、藝術(shù)審美、認知領(lǐng)悟能力為基礎(chǔ)，通過文化創(chuàng)新激發(fā)學(xué)生的多種智能，通過大學(xué)校園文化氛圍建設(shè)來引導(dǎo)學(xué)生的文化及審美素養(yǎng)，并擔(dān)負起引領(lǐng)社會創(chuàng)新文化發(fā)展的重任。
（五）構(gòu)建多元評價體系，促進高職學(xué)生的自我認知與理性評價
多元智能理論一反傳統(tǒng)智能測試中將語言和數(shù)學(xué)邏輯智能放在首位的觀點，主張從多元角度對學(xué)生開展綜合測評，同時強調(diào)自我評價與他人評價的同等重要地位。比如，對于學(xué)生而言，教師評價的權(quán)威性可能更高，但是當(dāng)面向社會企業(yè)，面向行業(yè)需求的時候，用人單位，同事之間的相互評價同樣不可忽視，且往往對個體產(chǎn)生的促動效果更直接和明顯。本研究中F5自我評價公因子兩個子維度，即自我評價和職業(yè)生涯規(guī)劃兩個觀測變量的分析結(jié)果表明，對當(dāng)代大學(xué)生綜合素養(yǎng)的培育，不僅僅只考慮教師的評價內(nèi)容，還要讓每個學(xué)生具備充分自我認知和評價的機會，讓他們在反思中學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會管理自我的學(xué)習(xí)。此外，還需要更多結(jié)合當(dāng)前社會不同行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的個性化需求，突出強調(diào)學(xué)生開展未來職業(yè)生涯的理性規(guī)劃能力。
參考文獻：
[1]曾繁仁.加德納的“多元智能”理論與美育[J].山東大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2001（4）：48-51.
[2]Sulaiman T.， Abdurrahman A R， Rahim S S A. Teaching Strategies Based on Multiple Intelligences Theory Among Science and Mathematics Secondary School Teachers[J]. Procedia Social and Behavioral Sciences，2010（8）：152-158.
[3]Kuo， Ching-Chih.， Marker， et al. Identifying Young Gifted Children and Cultivating Problem Solving Abilities and Multiple Intelligences[J]. Learning and Individual Differences， 2010（20）：170-175.
[4]Stanciu. Dorin， Orban. Ioan， Bocos. Musata， Applying the Multiple Intelligences Theory into Pedagogical Practice： Lessons from the Romanian Primary Education System [J]. Procedia Social and Behavioral Sciences， 2011（11）：65-69.
[5]牛實華，白晶.多元智能理論與教師素養(yǎng)形成[J].繼續(xù)教育研究，2011（4）：79-81.
