健康管理存在的問題精選(九篇)

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第1篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心；健康檔案；管理使用

衛(wèi)生部《關(guān)于規(guī)范城鄉(xiāng)居民健康檔案管理的指導(dǎo)意見》明確定義了居民健康檔案內(nèi)容為以居民個(gè)人健康為核心、貫穿整個(gè)生命過程、涵蓋各種健康相關(guān)因素的系統(tǒng)化文件記錄[1]。

我院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立于2009年，建立了居民電子健康檔案數(shù)據(jù)庫，主要包括居民個(gè)人健康檔案、健康教育、兒童保健、婦女保健、老年人保健、免疫接種、傳染病管理、慢性病管理、重性精神病管理等九大部分，其中居民基本信息是通過居民醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫中個(gè)人信息部分整合而來，通過身份證信息、參保信息、參合信息進(jìn)行比對來進(jìn)行有效識別，建立了自動(dòng)檔案"因需建檔，隨診隨建"的機(jī)制，把居民健康檔案建成"活檔"。筆者結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康檔案管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與同行們對健康檔案管理與使用中存在的問題進(jìn)行探討，報(bào)告如下。

1問題

1.1準(zhǔn)確率低 健康檔案前期輸入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏較多，使用范圍小，部分為死檔。

1.2完整性差 健康檔案對老年人、婦女及慢性病人以前的健康狀況不甚了解，而且目前我國的醫(yī)療保健工作體制和工作方式也無法完整、詳細(xì)地記錄和保留一個(gè)完整的健康檔案。

1.3查閱人次少 如何利用健康檔案提供的基礎(chǔ)信息，開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)服務(wù)還存在許多障礙，醫(yī)務(wù)人員不習(xí)慣利用檔案，仍然憑經(jīng)驗(yàn)看病，居民個(gè)人不知道利用檔案向醫(yī)生提供病歷，健康檔案幾乎成了死檔。

1.4居民知曉率不高 根據(jù)對社區(qū)服務(wù)中心所轄居民對社區(qū)公共衛(wèi)生知識的掌握程度，分別從健康檔案、健康教育、兒童保健、婦女保健、老年人保健、免疫接種、傳染病管理、慢性病管理、重性精神病管理等方面對居民進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)總居民知曉率僅為53.2%。其中對的知曉率健康檔案、傳染病管理、重性精神病管理等知識僅達(dá)到分別是30.4%。

1.5信息采集難 建立居民健康檔案，前提是需要深入居民家庭，逐項(xiàng)核實(shí)，逐一登記，采集健康信息和收集相關(guān)材料。但居民的居住情況十分復(fù)雜，如人戶分離，留守老人居多等，對信息采集中涉及的問題只能得到模糊的解答，準(zhǔn)確性欠缺；對精神病疾患等健康信息，很多居民更是諱莫如深，有的還存在抵觸情緒。

2對策

2.1提高準(zhǔn)確性 首先保證身份的準(zhǔn)確性，確保健康檔案數(shù)據(jù)采集建立在唯一身份識別基礎(chǔ)上進(jìn)行，確保相同個(gè)體在不同機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確匯總到同一份健康檔案，不會(huì)出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象。其次，數(shù)據(jù)盡量從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中采集，盡量從客觀數(shù)據(jù)上采集，減少手動(dòng)填寫、人工轉(zhuǎn)錄等方式，減少數(shù)據(jù)上報(bào)的差錯(cuò)性。

2.2確保完整性 健康檔案內(nèi)容不僅包括基本信息，還要有醫(yī)療服務(wù)信息、兒童保健信息、婦女保健信息、慢病管理信息、計(jì)劃免疫信息和健康體檢信息等，確保居民登錄健康網(wǎng)站時(shí)，能夠看到自己在不同時(shí)間、不同地點(diǎn)、不同機(jī)構(gòu)和不同系統(tǒng)中的健康信息，真正形成以個(gè)人為中心，以健康活動(dòng)為半徑，以生命歷程為周期的全面覆蓋網(wǎng)絡(luò)。

2.3做到及時(shí)性 將上述數(shù)據(jù)通過專用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)上傳到信息平臺健康檔案當(dāng)中，可以通過定時(shí)或者實(shí)時(shí)傳輸兩種方式，使居民可以及時(shí)查閱自己的健康信息。同時(shí)，對于已經(jīng)遷走或去世的居民要及時(shí)合理銷毀個(gè)人檔案，減少儲存空間。

2.4活頁裝訂整理檔案 為了方便查閱和擴(kuò)充健康檔案，要對健康檔案打孔活頁裝訂，并使用不同顏色和樣式的紙張做好目錄，有利于檔案檢索。另外，保證檔案案卷整齊，對于特殊載體材料，要做好編號，分類管理。

2.5使用居民健康卡 一方面通過健康卡的身份識別、信息采集和跨業(yè)務(wù)系統(tǒng)協(xié)同功能提高健康檔案數(shù)據(jù)質(zhì)量，另一方面通過將健康卡的管理信息和賬戶信息上傳到健康檔案，使居民可以登錄健康網(wǎng)站查看卡的賬戶信息，如總額、消費(fèi)額和余額信息。

2.6加強(qiáng)宣傳、廣泛參與 一方面以政府公信力為基礎(chǔ)，向全人群推廣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，尤其是對那些知曉率低的（如健康檔案等）免費(fèi)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目予以公示，提高居民知曉率；另一方面，對重點(diǎn)人群的需求做出有效判斷[2]。要充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，積極宣傳建立城鄉(xiāng)居民健康檔案是居民享有均等化公共衛(wèi)生服務(wù)的重要體現(xiàn)。提高居民的建檔意識，引導(dǎo)居民自覺參與建檔工作，努力提高建檔質(zhì)量。

3體會(huì)

社區(qū)居民健康檔案（Healthcare Records/Archives）是記錄有關(guān)居民健康信息的系統(tǒng)化文件，是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中收集、記錄社區(qū)居民健康信息的重要工具[3～5]。動(dòng)態(tài)健康檔案管理是完善檔案的重要工作。定期對居民做好健康檢查工作，利用家庭調(diào)查等方式，認(rèn)真填寫居民健康檔案，并將居民平時(shí)就診資料進(jìn)檔，逐漸完善居民健康檔案。要加強(qiáng)居民健康檔案動(dòng)態(tài)性管理，對社區(qū)居民健康狀況做好跟蹤調(diào)查工作，及時(shí)調(diào)整健康檔案內(nèi)容。

規(guī)范社區(qū)健康檔案網(wǎng)絡(luò)化管理。電子健康檔案信息的兼容性使居民在不同部門接受到的衛(wèi)生服務(wù)信息與健康信息均記錄在電子健康檔案內(nèi)，使衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)各部門、衛(wèi)生服務(wù)中心之間共用居民健康檔案信息，提高了居民健康信息的利用率，減輕居民看病難、看病貴的難題[6]。

實(shí)現(xiàn)健康檔案的基本信息資料等信息共享。要統(tǒng)一信息化規(guī)劃，合理利用信息資源，實(shí)現(xiàn)健康檔案的基本信息資料等信息共享，各個(gè)相關(guān)部門之間也要實(shí)現(xiàn)信息共享。做好相同地區(qū)檔案信息的交換和共享目的。

最后，要加強(qiáng)專業(yè)人才的培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型專業(yè)化管理人才，結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的實(shí)際情況，采用科學(xué)有效方式加強(qiáng)工作人員全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作，加大專業(yè)化人才的培訓(xùn)力度。只有技術(shù)過硬、素養(yǎng)合格的全科醫(yī)生才能更好的為社區(qū)居民服務(wù)，才能更大更全面發(fā)揮社區(qū)居民健康檔案的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧若艷，鄭振儉.福州市某區(qū)社區(qū)居民健康檔案管理現(xiàn)狀及其影響因素醫(yī)學(xué)與社會(huì)[J].2010，23（9）：53-54.

[2]張成勉，孫永發(fā)，吳華章.我困社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的難點(diǎn)和建議[J].中國全科醫(yī)學(xué)，2009，12（4）：570-572.

[3]沈偉珍，龔幼龍，王光榮，等.居民電子健康檔案的建立與作用.中華醫(yī)院管理雜志，2006，22（8）：519-521.

[4]顧英華.關(guān)于建立社區(qū)居民健康檔案的幾點(diǎn)思考[J].北京檔案2013（8）：221-222.

第2篇：健康管理存在的問題范文

一個(gè)小區(qū)更難。物業(yè)管理是房地產(chǎn)改革發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物，是人們對居住環(huán)境、社會(huì)綜合服務(wù)追求的需要，它有利于提高整個(gè)城市的管理水平，以充分發(fā)揮住宅小區(qū)與各

類房屋的綜合效益和整體功能，使之實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。實(shí)踐證明要提高城市管理水平，不抓物業(yè)管理不行，要改革城市管理機(jī)制，不推行物業(yè)管理不行

，加強(qiáng)物業(yè)管理勢在必行。

關(guān)鍵詞：物業(yè)管理現(xiàn)狀作用存在問題健康發(fā)展思路

我國物業(yè)管理企業(yè)是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對生活、工作環(huán)境的要求不斷提高，派生出的新興的服務(wù)性行業(yè)。其產(chǎn)生之初僅僅是房地產(chǎn)開發(fā)的后續(xù)服務(wù)機(jī)構(gòu)；相對房地產(chǎn)開發(fā)

商而言，它是一個(gè)終端服務(wù)單位，但對業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)本身而言，它永遠(yuǎn)都是始端服務(wù)部門。作為一個(gè)新興行業(yè)，物業(yè)管理誕生伊始，便顯示出了強(qiáng)大的生命力。廣大業(yè)主將

之作為提高自身整體生活水平的依據(jù)而對其報(bào)以厚望，開發(fā)商以此作為自已樓盤的銷售亮點(diǎn)，政府主管部門又將之作為規(guī)范社區(qū)管理，提升城市形象的重要手段加以引導(dǎo)。這使在

我國誕生剛剛20年的物業(yè)管理行業(yè)幾乎成了關(guān)乎國計(jì)民生的一個(gè)重要領(lǐng)域而被社會(huì)各界加以重視，成為了新世紀(jì)引入注目的聚焦點(diǎn)。進(jìn)入21世紀(jì)，我國物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)過了20年的

經(jīng)驗(yàn)和理論積累之后，正從幼稚走向成熟，并象所有其它企業(yè)一樣向著現(xiàn)代企業(yè)制度方向前進(jìn)。實(shí)踐證明，在這一前進(jìn)過程中，物業(yè)管理企業(yè)必然向著規(guī)模化、區(qū)域化、專業(yè)化的

方向發(fā)展。

面對房地產(chǎn)開發(fā)商新建的累累成果，物業(yè)管理行業(yè)隨之發(fā)展迅猛，如何使物業(yè)管理持續(xù)健康發(fā)展是值得我們研究和思考的重要問題。

一、物業(yè)管理具有廣闊的市場和強(qiáng)大的生命力

（一）現(xiàn)狀

從1981年全國第一家物業(yè)管理公司深圳物業(yè)管理公司的出現(xiàn)，物業(yè)公司向雨后春筍一樣的吹遍了祖國的大地，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國有物業(yè)管理從業(yè)人員40余萬人，每年以4萬人

遞增，目前鎮(zhèn)江就有120余家物業(yè)管理公司，60小區(qū)施行了物業(yè)管理，物業(yè)管理逐漸被人們所接受。物業(yè)管理已成為21世紀(jì)發(fā)展最快行業(yè)。

（二）作用

隨著物業(yè)市場的不斷擴(kuò)大，這種集高度統(tǒng)一管理、全方位多層次、市場化經(jīng)營為一體充滿生機(jī)和活力的物業(yè)管理的出現(xiàn)，就越來越顯示出強(qiáng)大的生命力，因?yàn)樗幸韵伦饔茫?/p>

1.滿足人們不斷增長對改善住房條件的需求；

2.配合社區(qū)管理，為政府解憂，有利于創(chuàng)建團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境；

3.延長建筑物和公共設(shè)施的使用壽命，提高其經(jīng)濟(jì)效益，使之保值、增值；

4.有利于提高人們的精神文明意識和現(xiàn)代化城市意識；

5.為開發(fā)商樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)了房屋的銷售，提高了市場的競爭力。

二、當(dāng)前存在的主要問題

總體上說，物業(yè)管理在我國是一個(gè)新生事物，它的發(fā)展總要一個(gè)過程，雖然它有廣闊的市場和強(qiáng)大的生命力，但要健康有序地發(fā)展，尚有以下亟待解決的問題：

（一）認(rèn)識問題有很多誤區(qū)。由于物業(yè)管理是一個(gè)新興行業(yè)，其服務(wù)內(nèi)容、政策法規(guī)未被大多數(shù)人所接受，許多不是物業(yè)公司的義務(wù)已被轉(zhuǎn)嫁到物業(yè)公司頭上，替人受過，甚至受

到莫名的指責(zé)，打擊了從業(yè)人員的積極性，而且部分業(yè)主不顧法律、法規(guī)進(jìn)行違章建筑，極大地?fù)p壞了其他業(yè)主的利益和小區(qū)的整體形象。阻礙了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

（二）細(xì)部法規(guī)建設(shè)不健全。主要表現(xiàn)在物業(yè)公司對違章建筑的處置，是否可以強(qiáng)拆？物業(yè)管理費(fèi)的起算日，還是以交付使用時(shí)計(jì)算、還是辦理入伙手續(xù)時(shí)計(jì)算，如應(yīng)房屋質(zhì)量問

題，業(yè)主是否可以要求減免物業(yè)管理費(fèi)？業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi)、公共部分的費(fèi)用，法律法規(guī)對業(yè)主沒有制約措施。

（三）歷史遺留問題影響到物業(yè)正常的服務(wù)。主要表現(xiàn)在開發(fā)商未按協(xié)議規(guī)定，改變原有的設(shè)計(jì)及使用功能，小區(qū)的配套設(shè)施不到位、設(shè)計(jì)不合理、房屋質(zhì)量等問題，業(yè)主則認(rèn)為

物業(yè)管理不到位。

（四）物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部建設(shè)薄弱。職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德都有待提高和規(guī)范。

（五）物業(yè)管理費(fèi)不能滿足物業(yè)管理的正常運(yùn)作。由于業(yè)主消費(fèi)觀念、經(jīng)濟(jì)狀況、物業(yè)服務(wù)等原因的影響，物業(yè)的收繳又不向水、電、氣等單位有剛性的收費(fèi)措施，致使微利行業(yè)

更加微利，經(jīng)營比較困難。

三、抓住機(jī)遇，推進(jìn)物業(yè)管理健康發(fā)展

近年來，我們物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的發(fā)展趨勢，隨著一系列物業(yè)政策、法規(guī)的頒布實(shí)施，物業(yè)管理市場日趨成熟，為物業(yè)管理的健康發(fā)展提供了良好的發(fā)展勢頭，但我們

又要充分認(rèn)識到存在的問題和推進(jìn)工作的難度。我們要抓住機(jī)遇，樹立科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)物業(yè)管理健康地向廣度、深度、高度發(fā)展，我們應(yīng)做好以下工作：

（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識，進(jìn)一步更新觀念。許多大城市、大公司的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要全面推動(dòng)物業(yè)管理使之健康有序地發(fā)展，首先要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。同時(shí)政府、媒體

、物業(yè)公司要向全民廣泛地宣傳物業(yè)管理方面的政策、法規(guī)、好處等內(nèi)容，讓大家都參與到物業(yè)管理的過程中來，要讓物業(yè)管理企業(yè)以有效的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、合理的收費(fèi)，讓

業(yè)主感到他們是最大得收益者。

（二）大力貫徹國務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》，建

立、健全相關(guān)法律、法規(guī)。20__年頒布實(shí)施的《全國物業(yè)管理?xiàng)l例》對物業(yè)管理的健康發(fā)展指明了前進(jìn)的方向?！稐l例》闡述了業(yè)主、、業(yè)主大會(huì)、物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)并對物業(yè)的使用、法律責(zé)任等作了明確的規(guī)定，維護(hù)了業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益。大家必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》，將條例

真正地運(yùn)用于物業(yè)管理的實(shí)際過程中去。但由于部分業(yè)主的素質(zhì)問題，違章建筑在小區(qū)內(nèi)滋生蔓延，影響了其他業(yè)主的利益及小區(qū)的整體形象，很多業(yè)主認(rèn)為物業(yè)管理不到位，對

物業(yè)公司的影響大打折扣，而政府有關(guān)部門對違章也無執(zhí)法力度。所以必須加強(qiáng)違章的執(zhí)法力度，并可以給物業(yè)公司適當(dāng)?shù)貓?zhí)法權(quán)，對推進(jìn)物業(yè)管理的健康發(fā)展有著重要的意義。

另外在物業(yè)管理費(fèi)的收取上，物業(yè)公司只能通過催繳，最后也只能通過法律手段，但哪個(gè)物業(yè)公司愿意和業(yè)主打官司呢？對于業(yè)主無理拒交物業(yè)管理費(fèi)的法律應(yīng)給予物業(yè)公司一定

的權(quán)利，如可以和水、電、氣單位合作等。對于物業(yè)管理費(fèi)的起收日、公共分?jǐn)傎M(fèi)用等，地方政府也需用發(fā)文的形式健全起來。

（三）理清思路，處理好各方關(guān)系。首先，必須處理好與行政主管部門的關(guān)系，行政主管部門是物業(yè)管理的歸口部門，代表政府對物業(yè)管理行使管理權(quán)利，物業(yè)管理必須接受行政

主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二，必須協(xié)調(diào)好與業(yè)主委員會(huì)的關(guān)系。業(yè)主委員會(huì)是由業(yè)主大會(huì)產(chǎn)生的業(yè)主自治管理的機(jī)構(gòu)，代表著業(yè)主的根本利益，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)按照《物業(yè)管理

條例》的相關(guān)規(guī)定，尊重業(yè)主委員會(huì)的權(quán)利，履行好義務(wù)，處理好業(yè)主自治與專業(yè)化管理的關(guān)系，維護(hù)好業(yè)主的合法權(quán)益。第三必須協(xié)調(diào)好與開發(fā)商的關(guān)系，物業(yè)管理應(yīng)從物業(yè)的

保值、升值的目的出發(fā)，按照前期物業(yè)管理服務(wù)合同約定的內(nèi)容，行使好權(quán)利、履行好義務(wù)，實(shí)行物業(yè)管理與開發(fā)商的良好合作，互利共贏，促使物業(yè)管理健康發(fā)展。

（四）抓好隊(duì)伍建設(shè)，提高物業(yè)管理水平。必須抓好內(nèi)部建設(shè)和外部建設(shè)。內(nèi)部建設(shè)必須加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，所有物業(yè)管理從業(yè)人員必須持證上崗，多學(xué)習(xí)、多取經(jīng)

，以不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，提高物業(yè)公司的競爭力。外部方面，物業(yè)管理企業(yè)必須搞好資質(zhì)，重視服務(wù)，打造品牌，并主動(dòng)出擊，開辟渠道，積極參與物業(yè)市場競爭，營

造良好的物業(yè)管理氛圍，為物業(yè)管理健康發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）做好物業(yè)經(jīng)營，為物業(yè)管理企業(yè)增加收入。物業(yè)管理費(fèi)是物業(yè)管理的物質(zhì)基礎(chǔ)，從目前物業(yè)管理的經(jīng)營狀況來看，僅依靠物業(yè)收費(fèi)收入，大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)只能維持簡單

再生產(chǎn)，而不是實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大再生產(chǎn)。因此物業(yè)管理企業(yè)不能只依靠收繳物業(yè)管理費(fèi)求生存，必須獨(dú)立走向市場，利用自身資源，開辟新的創(chuàng)收渠道，靠開展多種經(jīng)營彌補(bǔ)物業(yè)管理費(fèi)

的不足，同時(shí)還能使業(yè)主得到多層次、多項(xiàng)目、全面周到的服務(wù)。所以開展多種物業(yè)經(jīng)營對物業(yè)管理的健康發(fā)展起到重要作用。

（六）切實(shí)解決好歷史遺留問題，有利于改善與業(yè)主之間的良好關(guān)系。面對開發(fā)商業(yè)遺留的問題，政府有關(guān)部門、業(yè)主委員會(huì)必須積極協(xié)調(diào)，把總書記所說，“群眾利益無

小事”這句實(shí)在話，真正運(yùn)用到實(shí)際行動(dòng)上，給廣大業(yè)主一個(gè)滿意的答復(fù)。

物業(yè)管理在國外已發(fā)展了100多年，而在中國才20多年。物業(yè)管理既是朝陽行業(yè)，又是微利行業(yè)，這是不爭的事實(shí)。物競天擇，適者生存。各級政府、全社會(huì)、全民應(yīng)抓住機(jī)遇重視

起來，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，把握其理論實(shí)質(zhì)和思想內(nèi)涵，聯(lián)系物業(yè)管理，開拓創(chuàng)新，把物業(yè)管理工作推向一個(gè)新階段，為提高城市的現(xiàn)代化建設(shè)、為人民創(chuàng)造美好生活空間共同努力

，共同創(chuàng)造有中國特色的物業(yè)管理健康發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

（1）黃安永．現(xiàn)代房地產(chǎn)物業(yè)管理(第3版)．南京：東南大學(xué)出版社．20__.

第3篇：健康管理存在的問題范文

【關(guān)鍵詞】初中班主任；心理健康教育；現(xiàn)狀

對于初中班主任開展實(shí)施的心理健康教育的這一活動(dòng)論題，很多專家學(xué)者已對此做了大量的相關(guān)研究并取得成果。該調(diào)查研究主要在已有的理論研究基礎(chǔ)之上，針對初中班主任展開實(shí)施心理健康情況及教育現(xiàn)狀方面進(jìn)行調(diào)查，希望從中能有對初中班主任開展實(shí)施心理健康教育有積極意義的建議，使班主任能更好地為學(xué)生們實(shí)施心理健康教育輔導(dǎo)。

一、主要問題

（一）老師們對心理健康的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識存在的障礙較多

調(diào)查表明，教師們對于心理健康的標(biāo)準(zhǔn)熟悉得分僅為2.02，這說明教師們對于這一問題存在的障礙較多，很多班主任老師都不熟悉更不了解這一標(biāo)準(zhǔn)。其中的原因主要是學(xué)術(shù)界對于心理健康的標(biāo)準(zhǔn)、定義等至今仍沒有定論。

造成教師們對心理健康標(biāo)準(zhǔn)不熟悉的另一原因是，理論標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有的老師雖然對于理論界的相關(guān)心理健康標(biāo)準(zhǔn)持贊成態(tài)度，但是在實(shí)際運(yùn)用中卻是以感性判斷學(xué)生的心理健康多于理性判斷，也沒有有意識地從學(xué)生心理的角度去考慮問題，去區(qū)分學(xué)生心理的健康與否。

（二）德育化的傾向問題嚴(yán)重

班主任們對于德育教育和心理健康教育的區(qū)分還存在誤區(qū)。第一，很多人認(rèn)為心理健康教育是德育的一部分，他們認(rèn)為沒有必要再單獨(dú)實(shí)施心理健康的教育，只要再加強(qiáng)德育也就可以達(dá)到目的。雖然兩方面都是關(guān)于“育人”展開的，但兩者其實(shí)是有很多區(qū)別的，比如學(xué)生觀、教育內(nèi)容、教育目的、教育原則及方法等方面都不盡相同。學(xué)生們的品質(zhì)道德的形成和他生長的環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境及其他心理素質(zhì)的發(fā)展方向水平有很大的關(guān)系，但思想品德問題與心理健康問題，不僅問題的內(nèi)容、問題的性質(zhì)還是問題的產(chǎn)生源都不能看作同一類的問題。初中的學(xué)生心理健康問題主要是個(gè)體性的，對于涉及與社會(huì)法規(guī)相關(guān)的各類社會(huì)道德規(guī)范等問題是比較少的。而思想品德的問題卻是社會(huì)性的問題，是個(gè)人在社會(huì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的與社會(huì)道德規(guī)范不符合的行為問題。當(dāng)今形勢下，學(xué)生們的心理健康問題和思想道德問題就可能會(huì)越來越多，也會(huì)越來越復(fù)雜，所以僅僅靠學(xué)校的傳統(tǒng)德育是解決不了這一嚴(yán)峻問題的。第二，老師們把學(xué)生的心理健康問題看作是思想品德的問題。班主任們都應(yīng)該有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及品德教育經(jīng)驗(yàn)，而正是這些經(jīng)驗(yàn)使他們養(yǎng)成了思維定勢，容易在工作中把學(xué)生們的心理健康問題當(dāng)作是思想品德的問題來處理，這就不能恰當(dāng)?shù)靥幚砗脝栴}，也不能分清兩者的區(qū)別與聯(lián)系了。

（三）少數(shù)班主任不夠重視全體學(xué)生們的心理健康問題，不能夠?qū)λ袑W(xué)生實(shí)施心理健康的教育

經(jīng)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很大一部分學(xué)校的初中班主任都能夠很好地重視所有學(xué)生們的心理健康問題，但也有少數(shù)的班主任還不能做到這一點(diǎn)，不能使學(xué)生的心理發(fā)展需要得到滿足，心理的健康水平也不能得到提高。初中學(xué)生的心理健康教育主要是讓學(xué)生們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)人際交往和適應(yīng)社會(huì)生活等。每個(gè)學(xué)生在成長的過程中總會(huì)存在一些問題，例如怎么樣認(rèn)識朋友、認(rèn)識環(huán)境，怎樣調(diào)整自己、適應(yīng)變換的環(huán)境等。所以，每一位學(xué)生都應(yīng)該接受心理健康的教育。

二、應(yīng)對策略

（一）強(qiáng)化班級管理，重視學(xué)生心理健康問題

在調(diào)查班級管理一項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查的所有班級管理情況還是比較樂觀的。學(xué)生的心理健康問題與班級的管理是不容分割的，班級管理工作是班主任最基本也是最根本的工作。班主任要做好這一工作，并在工作中把學(xué)生的心理健康教育相結(jié)合，及時(shí)了解并掌握班級的最新情況，了解學(xué)生們的最新動(dòng)向及動(dòng)態(tài)。班主任也要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究心理學(xué)及教育學(xué)，學(xué)會(huì)根據(jù)心理學(xué)原理和教育學(xué)原理，創(chuàng)造出適合本班級的管理模式，設(shè)計(jì)出順應(yīng)社會(huì)要求的管理方法，做到不僅使班級的管理情況得到改善，也要使班主任的管理效益得到提高，還要使學(xué)生的心理素質(zhì)得到提升。

（二）注重與學(xué)生家長之間的聯(lián)系，關(guān)注學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生心理健康

班主任作為學(xué)校與學(xué)生家庭之間的協(xié)調(diào)人，學(xué)生心理健康的形成，與其家庭環(huán)境密切相關(guān)。父母親和子女的關(guān)系、父母親對子女的學(xué)習(xí)期望、父母的撫養(yǎng)方式，這些都與學(xué)生的心理健康存在著密切的聯(lián)系，因此學(xué)生存在的心理健康問題解決還需要家庭成員的幫助、配合。家長們都望子成龍、望女成鳳心切，就應(yīng)該經(jīng)常和班主任保持聯(lián)系，通過雙方的溝通，不僅能使班主任及時(shí)了解學(xué)生的心理情況及思想行為，也能使家長們了解自己子女的學(xué)習(xí)情況及生理、心理的變化狀況。班主任與學(xué)生家長一起共同促進(jìn)學(xué)生的心理健康發(fā)展。

（三）班主任應(yīng)該提升自身修養(yǎng)，保持良好心態(tài)

教師擁有并能保持良好的心態(tài)，才能促進(jìn)學(xué)生的心理健康發(fā)展。班主任能順利開展實(shí)施心理教育的前提就是保持健康的心理，這就必須要求班主任提升自身修養(yǎng)，能使自己始終保持積極健康的心理狀態(tài)去工作，去面對存在心理健康問題的學(xué)生。

【參考文獻(xiàn)】

［1］劉秀娥.初中班主任實(shí)施心理健康教育的現(xiàn)狀調(diào)查[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（11）：95-97.

［2］郝麗.初中班主任工作中實(shí)施心理健康教育策略研究[D].東北師范大學(xué)，2009.

第4篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞：建筑工程；施工監(jiān)理 ；對策

中圖分類號：TU761 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

在現(xiàn)代城市建設(shè)腳步不斷加快的今天，城市建筑工程建設(shè)施工行業(yè)得到了快速的發(fā)展。在城市建筑建設(shè)施工中，施工監(jiān)理工作是保障工程項(xiàng)目施工質(zhì)量、保障投資企業(yè)及業(yè)主合法權(quán)益的重要工作。隨著我國監(jiān)理法規(guī)的健全以及監(jiān)管工作力度的不斷加大，我國建筑工程施工中監(jiān)理工作的重要性也日益凸顯。我國建筑工程施工監(jiān)理的總體形勢處于健康發(fā)展趨勢。但是，受我國建筑施工企業(yè)管理水平、市場經(jīng)濟(jì)意識印象以及施工監(jiān)理人員綜合素質(zhì)等因素影響，我國建筑工程施工監(jiān)理工作中仍存在諸多的問題。這些問題的存在在一定程度上影響了我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了建筑工程施工監(jiān)理工作質(zhì)量。加快我國建筑施工監(jiān)理工作存在問題的總結(jié)與分析、制定相應(yīng)措施并有效實(shí)施是現(xiàn)代建筑施工監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

1我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀分析

我國建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)起步較晚，雖然加強(qiáng)了監(jiān)督與管理，但是行業(yè)發(fā)展中必然存在諸多的問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了我國建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了我國建筑施工行業(yè)的發(fā)展。針對我國建筑工程施工監(jiān)督管理初期階段的現(xiàn)狀，現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)應(yīng)加快對實(shí)踐工作中問題的總結(jié)與分析。針對建筑施工監(jiān)理中存在的問題進(jìn)行相應(yīng)對策的制定與實(shí)施，以此促進(jìn)監(jiān)理工作質(zhì)量的提高、促進(jìn)我國建筑工程施工行業(yè)及監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。針對建筑施工工程監(jiān)理工作中存在的問題，完善工程監(jiān)理法律法規(guī)，促進(jìn)我國建筑行業(yè)、監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

2建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)存在的問題及對策分析

2.1建筑工程施工監(jiān)理存在的問題分析

我國建筑工程施工監(jiān)理工作主要存在四方面問題。首先，監(jiān)理企業(yè)的職能人為縮小，僅對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)理。其次，建筑工程施工監(jiān)理單位以及監(jiān)理人員有責(zé)無權(quán)，進(jìn)而影響了監(jiān)理工作目標(biāo)的順利開展。另外，建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)自身管理存在不足也對建筑工程施工監(jiān)理工作存在著很大的影響。最后，監(jiān)理行業(yè)認(rèn)識不足以及經(jīng)濟(jì)效益不高難以留住、培養(yǎng)高素質(zhì)人才也是影響建筑工程施工監(jiān)理工作的重要問題。上述四種問題的存在，嚴(yán)重制約了我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

監(jiān)理企業(yè)職能的人為縮小使得全過程監(jiān)理職責(zé)不能得到充分發(fā)揮，僅將監(jiān)理工作放在施工過程的質(zhì)量控制上。進(jìn)而造成了投資建設(shè)過程以及施工過程中相關(guān)重點(diǎn)缺乏監(jiān)理而存在隱患。另外，我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)多年來形成的習(xí)慣，使得施工企業(yè)有責(zé)無權(quán)。雖然，《建筑法》等監(jiān)理相關(guān)法規(guī)明確監(jiān)理的責(zé)權(quán)，但是具體實(shí)施中并未做到監(jiān)理責(zé)權(quán)的統(tǒng)一，使得相應(yīng)權(quán)利得不到保障。而且，監(jiān)理行業(yè)發(fā)展過程中，監(jiān)理企業(yè)良莠不齊、掛靠以及惡意壓價(jià)等情況也是監(jiān)理企業(yè)自身缺乏足夠的人員培訓(xùn)與管理基礎(chǔ)，影響了監(jiān)理企業(yè)的健康發(fā)展。這一現(xiàn)狀造成了監(jiān)理企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展缺乏足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)以及管理基礎(chǔ)，進(jìn)而影響了建筑工程的施工監(jiān)理工作。而且，建筑監(jiān)理企業(yè)經(jīng)效益過低也使得企業(yè)的工作質(zhì)量以及服務(wù)水平難以提升，影響了監(jiān)理工作的開展。種種問題造成了我國建筑工程監(jiān)理市場現(xiàn)狀以及監(jiān)理工作質(zhì)量現(xiàn)狀。

這一現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了我國監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、制約了我國建筑施工質(zhì)量管理水平的提升。因此，現(xiàn)代建筑工程監(jiān)理單位應(yīng)針對存在的問題制定相應(yīng)對策。并通過科學(xué)、嚴(yán)格的執(zhí)行提高監(jiān)理水平，促進(jìn)我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

2.2建筑工程施工監(jiān)理存在問題的對策分析

針對現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理存在的問題，建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)應(yīng)從自身管理入手提高監(jiān)理水平。同時(shí)，注重行業(yè)規(guī)范的遵守以保障行業(yè)的健康發(fā)展，避免惡性競爭影響行業(yè)發(fā)展。因此，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)首先對行業(yè)現(xiàn)狀以及行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)理行業(yè)市場的監(jiān)管。通過監(jiān)理行業(yè)監(jiān)管避免行業(yè)內(nèi)惡性競爭造成的監(jiān)理質(zhì)量低下等問題。

在此基礎(chǔ)上，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)化管理入手、從人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)入手。以合理的利潤空間為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。針對標(biāo)準(zhǔn)化管理需求，監(jiān)理公司應(yīng)對現(xiàn)有質(zhì)量、進(jìn)度以及組織協(xié)調(diào)的監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化。根據(jù)現(xiàn)有監(jiān)理工作內(nèi)容對監(jiān)理工程師的工作內(nèi)容、管理體系等進(jìn)行細(xì)化，以標(biāo)準(zhǔn)化管理為基礎(chǔ)促進(jìn)監(jiān)理工作的有效開展。

在標(biāo)準(zhǔn)化管理強(qiáng)化基礎(chǔ)上，監(jiān)理單位還應(yīng)對質(zhì)量監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行分析與評價(jià)。結(jié)合工程實(shí)際情況對工程所需原材料、半成品以及施工技術(shù)要點(diǎn)等進(jìn)行分析與掌握。同時(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)場的監(jiān)控以及相關(guān)材料檢驗(yàn)報(bào)告、施工記錄的管理。對于不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的材料應(yīng)嚴(yán)禁使用，對施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)工序嚴(yán)禁放行。通過踏實(shí)的基礎(chǔ)監(jiān)理工作，保障建筑工程施工監(jiān)理工作質(zhì)量及工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以上述監(jiān)理方法，做好質(zhì)量預(yù)控工作。

另外，針對施工進(jìn)度監(jiān)理需求，在監(jiān)理工作中還應(yīng)做好動(dòng)態(tài)監(jiān)控。以全天候旁監(jiān)掌握施工的第一手資料，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)監(jiān)理工作目標(biāo)。通過現(xiàn)場施工情況的掌握、發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)記錄與處理、對施工質(zhì)量隱患的提醒以及對工程圖紙等技術(shù)文件的掌握等確保施工現(xiàn)場監(jiān)理工作內(nèi)容得到貫徹執(zhí)行。避免監(jiān)理人員辦公室核對記錄、缺乏現(xiàn)場監(jiān)理造成的質(zhì)量隱患，避免施工單位篡改記錄對施工進(jìn)度以及施工成本的影響。

2.3注重施工監(jiān)理內(nèi)容的全面執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)施工監(jiān)理工作目標(biāo)

在現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理工作中，監(jiān)理工作職能的有效發(fā)揮是決定監(jiān)理工作質(zhì)量以及工作目標(biāo)的關(guān)鍵?，F(xiàn)代監(jiān)理公司應(yīng)針對以往監(jiān)理過程中職能的減縮加快監(jiān)理職能及內(nèi)容的全面執(zhí)行。通過施工質(zhì)量監(jiān)理、成本監(jiān)理、安全監(jiān)理、分包單位監(jiān)理審查、圖紙審查監(jiān)理等工作內(nèi)容的全面執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)建筑施工監(jiān)理目標(biāo)，促進(jìn)監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

3完善國家政策引導(dǎo)及法規(guī)建設(shè)，促進(jìn)建筑施工監(jiān)理行業(yè)的良性發(fā)展

針對現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理市場現(xiàn)狀中存在的惡性競爭、監(jiān)理企業(yè)人員掛靠、一人多兼職務(wù)等問題，我國相關(guān)政府機(jī)構(gòu)還應(yīng)加快政策引導(dǎo)以及法規(guī)的建設(shè)。針對建筑工程施工監(jiān)理現(xiàn)狀以及存在的問題，對相關(guān)法律進(jìn)行健全與完善、對行業(yè)監(jiān)管加強(qiáng)力度。針對監(jiān)理企業(yè)自身存在的問題注重職業(yè)教育以及企業(yè)培訓(xùn)等強(qiáng)制性工作的開展，促進(jìn)監(jiān)理企業(yè)以及監(jiān)理行業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)建筑施工監(jiān)理工作的有效開展，為我國建筑施工質(zhì)量的提高保駕護(hù)航。

結(jié) 語

綜上所述，建筑工程施工監(jiān)理工作的有效開展是保障我國城市建設(shè)中建筑施工質(zhì)量的關(guān)鍵、是實(shí)現(xiàn)我國建筑行業(yè)與建筑施工監(jiān)理行業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵。針對監(jiān)理企業(yè)職責(zé)履行的重要性，應(yīng)從監(jiān)理單位領(lǐng)導(dǎo)意識以及領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任高度視角的培養(yǎng)入手。通過企業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督、安全管理以及質(zhì)量監(jiān)理能力的提高促進(jìn)我國建筑市場的良性發(fā)展、促進(jìn)監(jiān)理企業(yè)以及監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

第5篇：健康管理存在的問題范文

【關(guān)鍵詞】幼兒午睡；問題；對策

每位幼兒家長都十分關(guān)心幼兒的午睡問題，每位幼兒都將經(jīng)歷午睡環(huán)節(jié)，其中午睡主要包括睡前環(huán)節(jié)、睡中環(huán)節(jié)和睡后環(huán)節(jié)，并且在每一個(gè)午睡環(huán)節(jié)中幼兒都存在午睡問題。因此，正視幼兒午睡存在的問題，加強(qiáng)培養(yǎng)幼兒午睡習(xí)慣，提高教師和家長對午睡的重視度，進(jìn)一步完善和豐富幼兒午睡管理制度，對幼兒午睡時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，為幼兒營造舒適的午睡環(huán)境，使幼兒養(yǎng)成健康的午睡習(xí)慣，使幼兒身心得到健康發(fā)展具有重要意義。

一、幼兒午睡問題分析

1.幼兒自身存在的問題

幼兒在午睡方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，幼兒個(gè)體間睡眠時(shí)間存在明顯差異。其次，新入幼兒園的幼兒難以快速適應(yīng)午睡生活。第一，當(dāng)幼兒園老師要求幼兒午睡時(shí)，幼兒便開始哭鬧不肯睡覺；第二，幼兒難以對幼兒園的陌生環(huán)境快速適應(yīng)，產(chǎn)生焦慮和恐懼心理，以至于幼兒在午睡時(shí)出現(xiàn)說夢話、尿床和夢驚等現(xiàn)象。再次，午睡中幼兒存在許多不正確的睡眠姿勢。第一，午睡中部分幼兒采用俯臥睡眠姿勢，在一定程度上堵住了幼兒口鼻，不利于幼兒進(jìn)行呼吸；第二，午睡中部分幼兒采用左側(cè)臥睡眠姿勢，對幼兒的血液循環(huán)產(chǎn)生不利影響；第三，午睡中部分幼兒采用蜷縮睡眠姿勢，對自身的骨骼生長產(chǎn)生不利影響。第四，午睡中部分幼兒采用蒙頭睡眠方式，使自己無法獲得充足新鮮空氣，降低睡眠質(zhì)量。最后，幼兒午睡過程中存在許多不健康睡眠習(xí)慣，比如午睡過程中吮吸手指、亂摸東西等。

2.教師存在的問題

首先，幼兒教師在睡眠準(zhǔn)備上存在不足。主要體現(xiàn)在：第一，創(chuàng)設(shè)、布置的午睡環(huán)境不夠科學(xué)合理。第二，午睡前的活動(dòng)在內(nèi)容選擇和具體安排上不夠充分。第三，午睡前幼兒入廁工作和午睡氛圍營造工作不到位。其次，幼兒教師缺乏對幼兒午睡的高度重視。最后，缺乏有效的幼兒午睡管理方法。主要表現(xiàn)在：第一，幼兒教師缺乏對幼兒的監(jiān)管督促，導(dǎo)致出現(xiàn)幼兒鞋襪、衣服疊放不整齊現(xiàn)象。第二，幼兒教師未對午睡被動(dòng)型和難以入睡型幼兒提出具體有效的午睡管理方法，影響其午睡質(zhì)量。

3.家長存在的問題

第一，部分家長采用的教養(yǎng)方式存在不足，比如部分家長采用拍著睡、陪著睡的方式哄幼兒入睡，這種過度溺愛行為使幼兒難以快速適應(yīng)幼兒園的午睡生活；第二，家庭生活缺乏規(guī)律性，嚴(yán)重影響幼兒的睡眠習(xí)慣；第三，部分家庭存在嚴(yán)重的矛盾沖突，使幼兒產(chǎn)生心理陰影，對幼兒睡眠產(chǎn)生不利影響。

二、解決幼兒午睡問題的相應(yīng)對策

1.充分做好幼兒午睡前的準(zhǔn)備工作

首先，要對幼兒午睡前活動(dòng)進(jìn)行合理安排。第一，組織幼兒進(jìn)行餐后漱動(dòng)，幫助幼兒養(yǎng)成健康的口腔衛(wèi)生習(xí)慣；第二，為幼兒組織輕松安靜的活動(dòng)；第三，幼兒教師可以組織幼兒散步活動(dòng)，有利于幼兒消化食物；第四，組織幼兒進(jìn)行睡前入廁，避免出現(xiàn)幼兒尿床現(xiàn)象。其次，午睡之前幼兒教師要進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn)，確保人數(shù)一致；同時(shí)，幼兒教師要對幼兒的衣物口袋和手里進(jìn)行檢查，防止幼兒攜帶具有安全隱患的物品，避免意外發(fā)生。再次，幼兒教師要為幼兒創(chuàng)設(shè)舒適、愉悅、輕松的午睡環(huán)境；同時(shí)教師要勤消毒，保證幼兒寢室環(huán)境干凈舒適和空氣清新，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)展。最后，教師要對幼兒午睡的床位進(jìn)行合理安排，最大限度的調(diào)高幼兒午睡質(zhì)量。

2.加強(qiáng)午睡管理

第一，對幼兒午睡的每個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求進(jìn)行明確，及時(shí)發(fā)現(xiàn)午睡過程中幼兒的危險(xiǎn)動(dòng)作和不良行為；第二，時(shí)刻對幼兒睡姿進(jìn)行檢查，幫助幼兒養(yǎng)成正確睡眠姿勢，避免發(fā)生意外事故，從而提升幼兒午睡質(zhì)量；第三，與配班老師緊密合作，及時(shí)準(zhǔn)確的記錄幼兒午睡狀況；第四，在幼兒起床后，教師要及時(shí)提醒幼兒上廁所、喝水，幫助幼兒整理內(nèi)務(wù)。

3.培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成健康午睡習(xí)慣

第一，教師要對產(chǎn)生幼兒午睡問題的原因進(jìn)行深入分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題對癥下藥，可以采用鼓勵(lì)法和個(gè)別教育法對幼兒進(jìn)行耐心引導(dǎo)；第二，教師要對每個(gè)幼兒個(gè)體的舉動(dòng)進(jìn)行仔細(xì)觀察，做到心中有數(shù)；第三，充分借助常規(guī)活動(dòng)，幫助幼兒熟練掌握生活技能；第四，在促進(jìn)幼兒養(yǎng)成良好午睡習(xí)慣方面，教師可以遵循循序漸進(jìn)原則；同時(shí)可以通過樹立良好午睡榜樣，激發(fā)幼兒養(yǎng)成良好睡眠習(xí)慣的熱情。

三、結(jié)語

午睡作為幼兒生活的重要組成部分，在促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，可以提升幼兒下午學(xué)習(xí)質(zhì)量，可以促進(jìn)幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，還可以促進(jìn)幼兒腦力和體力的恢復(fù)。因此，針對目前幼兒在午睡方面存在的問題，研究者要提高重視程度進(jìn)行深入研究，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對策。

參考文獻(xiàn)：

[1]王占霞.幼兒在園午睡問題及對策研究[J].學(xué)周刊，2011-03-25

第6篇：健康管理存在的問題范文

[關(guān)鍵詞] 動(dòng)物 防疫 健康 問題 對策

[中圖分類號] S851.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）09-0204-01

動(dòng)物，作為人類最為親密的朋友，二者的健康狀況聯(lián)系十分密切。另外，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與結(jié)構(gòu)改革，畜牧業(yè)已經(jīng)成為了我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依靠，更是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)當(dāng)中的重要組成部分。只有做好動(dòng)物的防疫工作，才能促進(jìn)我國畜牧業(yè)的平衡與健康發(fā)展，也只有這樣，才對為我國社會(huì)大眾的健康提供一個(gè)良好的保障。所以說，動(dòng)物防疫工作，不僅關(guān)系著動(dòng)物的健康、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更關(guān)系著我們每一位的健康。因此，本文以動(dòng)物防疫工作中的主要問題及探討為題進(jìn)行研究，是合乎社會(huì)需求的。

一、我國動(dòng)物防疫工作中存在的主要問題

動(dòng)物防疫工作廣泛展開于我國的各個(gè)地方，動(dòng)物防疫工作對于促進(jìn)當(dāng)?shù)貏?dòng)物的健康水準(zhǔn)提高有著直接作用。但是，在我國動(dòng)物防疫工作中，還存在著許多問題，阻礙著動(dòng)物防疫工作的完善與提高。下面，我們就對我國動(dòng)物防疫工作中存在的問題進(jìn)行分析：

1.動(dòng)物防疫相關(guān)體制不健全

動(dòng)物防疫相關(guān)體制的不健全對于我國動(dòng)物防疫工作的展開有著不同程度的影響。特別是動(dòng)物防疫工作管理體制的不健全，使得我國動(dòng)物防疫的從事人員被管理者調(diào)到其它部門進(jìn)行工作，使得原本的職位空缺，對于自己原本的業(yè)務(wù)無力顧及。在我國一些地方，動(dòng)物防疫管理體制有一點(diǎn)不盡合理之處，那就是動(dòng)物防疫部門的人力、財(cái)力與物力，合三為一，全部歸于當(dāng)?shù)卣芾?。而政府部門與上一級動(dòng)物防疫部門的交流與溝通也只限制在動(dòng)物防疫的相關(guān)業(yè)務(wù)之上，導(dǎo)致我國一些地方性的動(dòng)物防疫部門職責(zé)不明確。因此，一些政府不顧及動(dòng)物防疫部門的專業(yè)功能，將其中的工作人員調(diào)為它用，使動(dòng)物防疫工作受阻。

2.飼養(yǎng)方式不佳

在我國，畜牧業(yè)有著其重要的地位。但是，除了規(guī)模較大的畜牧業(yè)之外，更多的是畜禽散養(yǎng)戶。在我國，有許多畜禽散養(yǎng)戶，而散養(yǎng)這樣的飼養(yǎng)方式給我國的動(dòng)物防疫工作帶來了許多不便。并且，畜禽的散養(yǎng)大多都在農(nóng)村，或者是相對城市來說比較偏遠(yuǎn)的地方。在農(nóng)村，人們進(jìn)行畜禽飼養(yǎng)的規(guī)模相對來說不大，且以粗放式管理為主要管理手段，動(dòng)物的防疫工作更是很難做到位。養(yǎng)殖業(yè)的波動(dòng)性大，動(dòng)物隨時(shí)有可能會(huì)出現(xiàn)疾病，散養(yǎng)的方式使得動(dòng)物防疫工作很難進(jìn)行，免疫遺漏的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3.防疫隊(duì)伍素質(zhì)不高

動(dòng)物防疫工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)素質(zhì)對于動(dòng)物防疫工作的展開有著直接影響。而在我國，特別是地方，動(dòng)物防疫工作的工作人員專業(yè)素質(zhì)有限，對于動(dòng)物出現(xiàn)的一些病情不能做出快速與準(zhǔn)確的判斷，使得防疫工作的效率下降，成效降低。動(dòng)物防疫隊(duì)伍的素質(zhì)已經(jīng)成為了我國動(dòng)物防疫工作整治的重要內(nèi)容。

二、加強(qiáng)我國動(dòng)物防疫工作的對策

面對我國在動(dòng)物防疫工作當(dāng)中存在的諸多問題，要想實(shí)現(xiàn)我國動(dòng)物防疫事業(yè)的快速進(jìn)步，就要對這些問題進(jìn)行解決。下面，我們就來分析一下加強(qiáng)我國動(dòng)物防疫工作的對策：

1.加強(qiáng)動(dòng)物防疫的管理體制建設(shè)

我國相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大動(dòng)物防疫部門與機(jī)構(gòu)的管理體制建設(shè)，使地方性動(dòng)物防疫部門實(shí)現(xiàn)自我管理。政府部門可以根據(jù)運(yùn)往防疫部門的工作數(shù)量與質(zhì)量，對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。只有這樣，我國動(dòng)物防疫部門的工作熱情才能被順利地激發(fā)出來。也只有真正地調(diào)動(dòng)起獸醫(yī)的工作積極性，對地方動(dòng)物養(yǎng)殖單位服務(wù)，才能大力提高我國動(dòng)物防疫工作的水平。

2.鼓勵(lì)畜禽養(yǎng)殖者采用科學(xué)的飼養(yǎng)方式

改變我國畜禽養(yǎng)殖者的散養(yǎng)方式與粗放管理方法，是加強(qiáng)我國動(dòng)物防疫工作的重要舉措。在這一方面，我國的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)合理地加大資金投入，鼓勵(lì)廣大畜禽養(yǎng)殖者可以實(shí)現(xiàn)規(guī)?；B(yǎng)殖。出資為其建立公共的養(yǎng)殖場，合理規(guī)劃用地，合理收取費(fèi)用。更要對畜禽養(yǎng)殖者進(jìn)行培訓(xùn)，告知他們怎樣養(yǎng)殖才是合理科學(xué)的養(yǎng)殖，使集中型的養(yǎng)殖方法在最短的時(shí)間之內(nèi)實(shí)現(xiàn)普及。在我國的畜禽飼養(yǎng)方式得到改善之后，動(dòng)物防疫工作的效率就可以大大提高，動(dòng)物防疫工作者的工作壓力減少。并且，集中飼養(yǎng)的方式使動(dòng)物防疫工作者的工作難度降低，不會(huì)輕易出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象，可以有效地避免疫病的發(fā)生率，保證我國動(dòng)物防疫工作水平的提高。

3.加強(qiáng)動(dòng)物防疫人員專業(yè)素質(zhì)的提高

加強(qiáng)動(dòng)物防疫人員專業(yè)素質(zhì)的提高，就要堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的人員使用方法。對于不合格的獸醫(yī)，動(dòng)物防疫部門要及時(shí)進(jìn)行更替，給有能力的動(dòng)物防疫人員更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，提高其專業(yè)理論的應(yīng)用技巧。另外，動(dòng)物防疫部門還要加強(qiáng)動(dòng)物防疫人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，使其明確自己的動(dòng)物防疫職責(zé)，有心做動(dòng)物防疫之事，不可敷衍了事，更不可出現(xiàn)絲毫的錯(cuò)誤。只有動(dòng)物防疫人員的專業(yè)素質(zhì)提高了，才有可能談及我國動(dòng)物防疫水平的進(jìn)步。

三、結(jié)語

綜上所述，動(dòng)物防疫作為我國不可缺少的重要行業(yè)，對于動(dòng)物與人類的安全都有著一定積極作用。本文從我國動(dòng)物防疫工作中存在的問題出發(fā)，提出了對應(yīng)的對策。希望動(dòng)物防疫部門給予其工作相應(yīng)的重視，提高工作效率與質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]楊福英.加快動(dòng)物防疫體系建設(shè)的措施[J].農(nóng)民致富之友.2013（04）.

[2]林西華.如何加強(qiáng)基層動(dòng)物防疫工作[J].當(dāng)代畜牧.2012（03）

[3]李超.基層動(dòng)物防疫現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技.2011（14）.

第7篇：健康管理存在的問題范文

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在中小企業(yè)中的重要性

合理、有效、完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，夯實(shí)了企業(yè)自身的基礎(chǔ)，保證了企業(yè)在發(fā)展初期健康有序。完善的資金鏈，確保了企業(yè)在發(fā)展過程中不會(huì)因?yàn)楦鞣N意外因素而造成資產(chǎn)匱乏和流動(dòng)資產(chǎn)缺失，從而保證企業(yè)的正常發(fā)展。同時(shí)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，也有利于整頓我國現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有利于營造更為健康、有序的中小企業(yè)競爭生存環(huán)境。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題

1.中小企業(yè)對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理重視度不高

在中小型企業(yè)中，過于注重既得利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致一部分管理人員對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視度不夠，制約著企業(yè)的發(fā)展。

2.管理人員的素質(zhì)參差不齊

在許多中小企業(yè)中存在著家族式的管理模式，因此，掌管企業(yè)資金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，大多都是企業(yè)所有者的親屬。對于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，這種具有極強(qiáng)的專業(yè)性的工作，這些管理人員缺乏專業(yè)的素養(yǎng)，因此其在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)，易導(dǎo)致企業(yè)整體財(cái)務(wù)的混亂，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患[2]。

3.中小企業(yè)的資金匱乏

在一些中小企業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)榍捌诎l(fā)展投資較少，從而導(dǎo)致資金鏈匱乏，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員沒有足夠的資金來源，影響了整個(gè)財(cái)務(wù)管理制度和企業(yè)的發(fā)展。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度不健全

作為內(nèi)部控制的重要途徑之一，內(nèi)部審計(jì)是財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的主要途徑。許多企業(yè)得以穩(wěn)定經(jīng)營的關(guān)鍵因素，就是擁有完善的內(nèi)部審計(jì)制度。但是，在中小企業(yè)中因?yàn)楣芾砣藛T不夠重視，即使有的企業(yè)設(shè)立了這樣的工作崗位，大多也只是流于表面，而正是這種松懈的管理方式，從業(yè)人員不專業(yè)的從業(yè)心態(tài)，促使一些員工不思進(jìn)取，阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在問題的對策

面對中小企業(yè)發(fā)展中所暴露出來的問題，應(yīng)當(dāng)積極的尋求、探索合適的對策加以解決，從而改善企業(yè)中的弊端，營造更加良好的企業(yè)氛圍。

1.政府應(yīng)當(dāng)加大對中小企業(yè)的扶持和引導(dǎo)

政府部門的大力支持和引導(dǎo)是中小企業(yè)得以在工商群體中健康發(fā)展的基礎(chǔ)。政府部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人士可以去引導(dǎo)中小企業(yè)樹立正確的對待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的理念，以此來讓企業(yè)的資金鏈回歸正確的、科學(xué)的方向[3]。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確對待管理階層的素質(zhì)培訓(xùn)

中小企業(yè)在發(fā)展過程中，首先應(yīng)當(dāng)盡量避免家族式的管理方式，吸納專業(yè)人才對企業(yè)進(jìn)行管理。同時(shí)，素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅是專業(yè)能力，也包括的道德涵養(yǎng)等多方面因素。做好專業(yè)知識和道德涵養(yǎng)等各方面的素質(zhì)培訓(xùn)工作，無論對于企業(yè)員工形象的塑造，還是經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)的安全維護(hù)，都大有裨益。

3.加大企業(yè)的宣傳力度

對企業(yè)的大力宣傳，是擴(kuò)大企業(yè)影響力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。而具備足夠的影響力，也有利于企業(yè)的集資，發(fā)展。因此，中小型企業(yè)要加大對于自身企業(yè)的曝光度，借以得到更為廣泛的關(guān)注度，知名度。這樣，在面對競爭、機(jī)遇時(shí)，企業(yè)才可以憑借這些“籌碼”，在競爭中獲得優(yōu)勢，利于企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)中的翹楚。

4.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

“沒有規(guī)矩不成方圓”，在中小企業(yè)里，只有企業(yè)重視財(cái)務(wù)管理，積極培養(yǎng)員工成本的觀念，這樣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題才能得到有效的解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)管部門，在企業(yè)資金的流向方面做出更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察和規(guī)范。對于賬目的核對，每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職責(zé)區(qū)分要明確，以此來杜絕因?yàn)閭€(gè)人原因挪用公款造成的假賬等惡劣現(xiàn)象。同時(shí)，在企業(yè)的例會(huì)等場合中審查、公開這些賬目，使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)資金鏈透明化、公開化，才能有效的杜絕財(cái)務(wù)方面存在的問題。

四、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段在我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面依舊存在著一些問題，如企業(yè)中管理人員專業(yè)素質(zhì)不高，整體的管理制度相對不夠完善，資金匱乏等，這些問題嚴(yán)重的制約著中小企業(yè)在市場環(huán)境中的生存和健康發(fā)展，因此必須要解決這些問題，企業(yè)的才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者提出，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)與政府部門多做交流，借以得到更為良好的發(fā)展大環(huán)境，加大對員工個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，對公司制度的完善，以及加大對企業(yè)的宣傳力度，從各方面減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的問題所帶來的負(fù)面影響，進(jìn)而讓公司走上正確的、健康的發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]張小蘭.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2015，（2）：159，161.

[2]陳英.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.

第8篇：健康管理存在的問題范文

1.1社會(huì)體育(社會(huì)體育指導(dǎo)與管理)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

我國的社會(huì)體育專業(yè)最早于1993年在天津體育學(xué)院創(chuàng)辦。作為開辦時(shí)間較久的專業(yè),經(jīng)過多年發(fā)展,取得了很大成績,培養(yǎng)了大量相關(guān)專業(yè)的人才。但是,同時(shí)也暴露出一定的問題,比如畢業(yè)生就業(yè)率較低,就業(yè)崗位不對口等。2012年教育部在原社會(huì)體育專業(yè)的基礎(chǔ)上設(shè)立社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè),力求使該專業(yè)更貼近市場實(shí)際需求。各高校隨后紛紛開辦新設(shè)立的社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)。

1.2社會(huì)體育(社會(huì)體育指導(dǎo)與管理)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

該文在重點(diǎn)調(diào)查研究了我國40多所不同類型和層次的社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等綜合信息基礎(chǔ)上,在查閱收集和統(tǒng)計(jì)分析有關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,著重從培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)核心(主干)課程等專業(yè)建設(shè)總體狀況,進(jìn)行歸納與綜合比較。經(jīng)過分析可以發(fā)現(xiàn),這些高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在以下問題。

1.2.1人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出

絕大多數(shù)高校社會(huì)體育專業(yè)人才培養(yǎng)依然按照傳統(tǒng)的項(xiàng)目進(jìn)行培養(yǎng),如：籃球、足球、乒乓球、排球等,導(dǎo)致學(xué)生掌握的知識技能雷同,人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出。

1.2.2人才培養(yǎng)“低端化”

由于社會(huì)體育專業(yè)人才培養(yǎng)大多集中在傳統(tǒng)的項(xiàng)目，如：籃球、足球、乒乓球、排球等,沒有面向較高層次的項(xiàng)目,導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)一般在低端就業(yè)市場。

1.2.3畢業(yè)生就業(yè)難

由于各高校社會(huì)體育專業(yè)人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出,人才培養(yǎng)“低端化”等問題的困擾,導(dǎo)致該專業(yè)無法適應(yīng)社會(huì)對體育人才需求的多樣性,使該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。在2014年的我國十大就業(yè)困難專業(yè)中,社會(huì)體育專業(yè)名列其中。

2我國健康管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

2.1我國健康管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

健康管理產(chǎn)業(yè)在我國還是剛剛起步,對于我國來說還是一個(gè)新事物。對于健康管理的定義有很多,較為普遍的定義為:“健康管理是以預(yù)防和控制疾病發(fā)生與發(fā)展,降低醫(yī)療費(fèi)用,提高生命質(zhì)量為目的,針對個(gè)體及群體生活方式相關(guān)的健康危險(xiǎn)因素,通過系統(tǒng)的檢測、評估、干預(yù)等手段持續(xù)加以改善的過程和方法”。健康管理是大有可為的朝陽產(chǎn)業(yè)。2012年杭州師范大學(xué)建立國內(nèi)首個(gè)健康管理學(xué)院,并開始招收第一屆健康管理專業(yè)本科生和研究生。

2.2我國健康管理產(chǎn)業(yè)存在的問題

健康管理人才隊(duì)伍建設(shè),是健康管理產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的根本保證。但是,目前我國健康管理人才極度短缺。特別是與健康管理產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展對人才的需求相比,健康管理人才缺口更顯巨大。2013年10月,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》。該意見提出,要在切實(shí)保障人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量的積極性和創(chuàng)造性,著力擴(kuò)大供給、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高消費(fèi)能力,促進(jìn)基本和非基本健康服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。力爭到2020年,基本建立覆蓋全生命周期、內(nèi)涵豐富、結(jié)構(gòu)合理的健康服務(wù)業(yè)體系,健康服務(wù)業(yè)總規(guī)模達(dá)到8萬億元以上。按照發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推算,這么巨大的健康服務(wù)業(yè)市場需要的健康管理相關(guān)人才在百萬人左右,而目前我國擁有的健康管理相關(guān)人才不足十萬人,這說明我國健康管理人才需求是非常巨大的。

3開設(shè)健康管理方向是社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善

首先,社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中應(yīng)避免出現(xiàn)以前社會(huì)體育專業(yè)出現(xiàn)的問題,即人才培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)出來的人才在社會(huì)上找不到對口就業(yè)的崗位,而社會(huì)發(fā)展急需的專業(yè)人才學(xué)校又沒有進(jìn)行培養(yǎng)。因此,在社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向可以更好地與社會(huì)需求銜接,避免出現(xiàn)社會(huì)體育專業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)過的問題。其次,各個(gè)高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)需要考慮學(xué)校所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、地理與文化區(qū)域特征,以及學(xué)校的師資條件等,將那些市場發(fā)展前景好的專業(yè)方向設(shè)置到人才培養(yǎng)目標(biāo)之中。健康管理作為新興的事物,隨著人口老齡化進(jìn)程的加快,平均期望壽命的延長,現(xiàn)有的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式不能滿足國民的健康需求等原因,將有非常廣闊的發(fā)展前景。社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向?qū)榻】倒芾矸?wù)在中國逐步形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)提供必要的人力資源基礎(chǔ)。最后,社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向有助于促進(jìn)人們的健康水平。因?yàn)?社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)健康管理方向的學(xué)生通過學(xué)習(xí),掌握了必要的健康管理與運(yùn)動(dòng)干預(yù)、促進(jìn)健康的理論與實(shí)踐技能,就可以改變醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢中心或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)那種只能滿足疾病的篩查,而對于身體機(jī)能狀態(tài)的測試評估以及后續(xù)的運(yùn)動(dòng)干預(yù)指導(dǎo)等跟蹤服務(wù)極為缺乏的傳統(tǒng)體檢模式,能夠極大地促進(jìn)人們的健康水平。同時(shí)也是社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善。

4結(jié)論

(1)健康管理是大有可為的朝陽產(chǎn)業(yè),健康管理人才需求量巨大。通過社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)本科教育,是成為合格健康管理人才的有效途徑。

(2)高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)與市場需求存在著某種程度的錯(cuò)位,而社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向是社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善,使社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)更具有差異性,更符合市場對人才的需求。

第9篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn);經(jīng)濟(jì)管理;應(yīng)對策略

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)生翻天覆地的變化，各行各業(yè)飛速發(fā)展，尤其在房地產(chǎn)行業(yè)，發(fā)展更為迅速。現(xiàn)階段，我國一直存在炒房熱的現(xiàn)象，房地產(chǎn)開發(fā)商不斷加大對房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)管理方面存在著許多問題?；诖?，本文首先對我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理的重要性進(jìn)行了簡要闡述，接著分析了我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，最后重點(diǎn)探討了房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理策略，以期為房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理者提供一些有價(jià)值的理論參考。

一、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

經(jīng)濟(jì)管理，即經(jīng)濟(jì)管理者對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施管理的過程。通過對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施有效管理，促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。對于房地產(chǎn)行業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)管理通過提供生產(chǎn)力，促進(jìn)生產(chǎn)潛力的發(fā)揮，進(jìn)而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理工作是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工程，其整個(gè)工作流程形成科學(xué)的管理系統(tǒng)，不僅能夠有效激發(fā)工作人員的工作熱情，提高工作積極性，而且能夠?qū)€(gè)人與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密地聯(lián)系起來，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有一定的監(jiān)督作用，對房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)行過程中存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，找出問題存在的根源，盡早采取有效應(yīng)對措施，將房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失降至最低。另外，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理能夠?qū)Ω鞑块T工作進(jìn)行全面協(xié)調(diào)，強(qiáng)化部門溝通，在保證部門職能得以充分體現(xiàn)的同時(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)資源的有效利用，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

(一)管理目標(biāo)不明確

就房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀而言，雖然在政策上做出相應(yīng)調(diào)整，但在管理目標(biāo)與長期規(guī)劃方面不夠明確，對經(jīng)濟(jì)管理工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)行過程中缺乏具有前瞻性的政策目標(biāo)。當(dāng)前，房地產(chǎn)行業(yè)缺乏連續(xù)性的管理政策，使得管理目標(biāo)模糊不清，短期政策的制定與長期政策的控制目標(biāo)不一致，甚至存在相互矛盾的現(xiàn)象。如此一來，就會(huì)引起房地產(chǎn)行業(yè)的管理動(dòng)蕩，削弱經(jīng)濟(jì)管理效果，不利于房地產(chǎn)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

(二)經(jīng)濟(jì)管理停留于表面

為了進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，政府短時(shí)間內(nèi)出臺了若干政策規(guī)定，且進(jìn)行了密集推行。但就發(fā)展現(xiàn)狀來看，許多房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理政策只是停留于表面，難以有效落實(shí)，相關(guān)部門執(zhí)行不力，影響相關(guān)政策的貫徹效果。另外，還有許多經(jīng)濟(jì)管理政策缺乏可實(shí)施性，政策細(xì)則與實(shí)施原則不相符，落實(shí)起來容易出現(xiàn)問題，再加上管理部門管理職責(zé)不明確，一旦出現(xiàn)問題就會(huì)出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，使經(jīng)濟(jì)管理政策難以發(fā)揮其作用。

(三)房地產(chǎn)市場的泡沫經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象

在我國，房地產(chǎn)行業(yè)競爭非常激烈，且會(huì)占用大量資源、資金等，容易導(dǎo)致泡沫經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生。近幾年，我國各地房地產(chǎn)市場交易量不斷下降，而交易價(jià)格卻不斷上升，許多購房者都在持觀望態(tài)度，這就給房地產(chǎn)開發(fā)商帶來巨大的降價(jià)壓力，導(dǎo)致房地產(chǎn)交易價(jià)格急劇下降，進(jìn)而導(dǎo)致資金鏈斷裂。部分地方政府通過提升交易價(jià)格短期內(nèi)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)增長，但一旦出現(xiàn)“硬著陸”現(xiàn)象，就會(huì)對經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理策略

在我國，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，因此，在經(jīng)濟(jì)管理方面必須正視其存在的問題，經(jīng)全面分析采取有效措施予以解決，以進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展。

(一)明確發(fā)展目標(biāo)

房地產(chǎn)行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，首先應(yīng)明確其發(fā)展方向，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。在制定發(fā)展目標(biāo)時(shí)，應(yīng)首先分析自身發(fā)展情況，與社會(huì)發(fā)展需求相結(jié)合，保證發(fā)展目標(biāo)的正確性與科學(xué)性。而在房地產(chǎn)管理政策的制定上，應(yīng)樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，通過對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀、居民的住房需要及生活水平等各方面的綜合考量，制定相應(yīng)的政策法規(guī)。

(二)控制開發(fā)成本

房地產(chǎn)開發(fā)成本對房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益及使用價(jià)值均產(chǎn)生重要影響，因此，必須對開發(fā)成本加以控制與管理。首先，作為經(jīng)濟(jì)管理者，應(yīng)增強(qiáng)成本控制意識，減少資金浪費(fèi)，最大限度地發(fā)揮各項(xiàng)資金的使用價(jià)值；其次，通過相關(guān)制度的規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)漏洞予以制止；最后，針對工程實(shí)施情況，制定成本控制制度，通過責(zé)任分包制的實(shí)施，促進(jìn)相關(guān)制度的有效落實(shí)。

(三)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式

第一，房地產(chǎn)補(bǔ)貼形式的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我國采用經(jīng)濟(jì)適用房與廉租房兩種方式給予低收入居民經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，但現(xiàn)實(shí)是分配不合理，大部分被房地產(chǎn)投資者所占有，導(dǎo)致該方式的補(bǔ)貼功能并未得到有效發(fā)揮。因此，可采用資金補(bǔ)貼的形式，將房地產(chǎn)補(bǔ)貼資金直接與低收入人群對接，提高其購買力。第二，強(qiáng)化房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理。房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展對居民生活水平產(chǎn)生直接的影響，因此，應(yīng)在完善住房補(bǔ)貼政策法規(guī)的同時(shí)，適當(dāng)增加對房地產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)管理力度，通過房地產(chǎn)調(diào)控細(xì)則的科學(xué)制定，確保經(jīng)濟(jì)管理政策的有效落實(shí)。

四、結(jié)束語

綜上所述，房地產(chǎn)事業(yè)的不斷發(fā)展對我國國民經(jīng)濟(jì)的增長起到重要作用，一方面明顯提升了人們的居住水平，改善了居住質(zhì)量，另一方面，促進(jìn)了社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。因此，在房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，應(yīng)不斷提升經(jīng)濟(jì)管理水平，更新管理理念，正確面對經(jīng)濟(jì)管理問題，通過對相關(guān)問題的全面分析，有針對性的采取有效的應(yīng)對策略，在提升房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理水平的同時(shí)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

作者:厲保全 單位:山東省日照市五蓮縣房地產(chǎn)管理中心

參考文獻(xiàn)：

[1]趙琳.我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其解決對策[J].學(xué)術(shù)交流，2013，09：88-92