關于會計行業(yè)的調(diào)研報告精選(九篇)

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第1篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

企業(yè)人才需求調(diào)研報告一 一、活動目的及意義

本次活動的目的是調(diào)查了解企業(yè)用人標準，最真實的掌握企業(yè)招聘大學生時的要求，并及時反饋給學校，以縮短高等教育對社會的滯后，并希望此次調(diào)查結(jié)果能作為大學生在校間學習的參考，同時對畢業(yè)生起到一定的引導作用。

二、活動實踐方法

2017年7月11日至2017年7月17日，我們實踐小分隊一行5人通過走訪鄭州市知名企業(yè)，各大人才市場，和網(wǎng)絡問卷三種方式開展此次調(diào)查活動，共發(fā)放120份問卷，回收有效問卷50份，部分企業(yè)名單如下：

三全食品廠，河南普爾泰藥業(yè)有限公司，河南博奧基因芯片有限公司，河南百草元獸藥有限公司，鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司，鄭州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集團鄭州分公司，樂百氏(鄭州)食品飲料有限公司，鄭州思念食品有限公司等。

三、調(diào)查結(jié)果分析

(1)、在調(diào)查到最看重畢業(yè)生的什么品質(zhì)的問題時，調(diào)查結(jié)果如下圖：

綜上圖表所示：在品質(zhì)方面，企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的是：敬業(yè)，責任心，吃苦耐勞，然后依次是團隊合作精神，誠實，穩(wěn)重扎實。很多企業(yè)都表示，相對于大學生在校期間所學的專業(yè)知識，企業(yè)更看個人的品質(zhì)修養(yǎng)，有很多企業(yè)都不愿意招聘應屆畢業(yè)生，就是因為應屆畢業(yè)生對企業(yè)不負責任，不愿意從基層干起，不肯吃苦，頻繁跳槽，所以，大學生在校期間除了認真學習自己本專業(yè)的基礎知識外，還應在平時的學習、生活中有意識培養(yǎng)自己的這些能力，老師在傳授知識的同時也應向?qū)W生多灌輸這方面的思想，營造這樣的氛圍，使同學們在不知不覺中成為一個有責任心、腳踏實地的人。

(2)、在調(diào)查到目前專業(yè)畢業(yè)生在實際崗位中突出的問題有：的問題時，結(jié)果如圖：

說明：在其他一欄中，很多企業(yè)都反映大學生心態(tài)浮躁，不務實。

綜上圖表所示：在硬件方面，專業(yè)畢業(yè)生在實際崗位中突出的問題排在前三位是：實踐能力薄弱占39%，所學專業(yè)知識與實際的工作需要脫節(jié)占23%，技術知識不扎實和面窄分別占12%和11%，很多企業(yè)反映有的同學來單位實習，不認真、玩手機、發(fā)短信，有的甚至為了應付學校要求蓋個章就算完事了，所以在校學生要把握每次參加實踐的機會，尤其是學校提供的專業(yè)實習，畢竟這樣的實習太難得了，在校生同時要關注社會，拓展眼界，學校的課本知識和實際是有一定差距的，在實踐的同時，要注重學習能力的培養(yǎng)。

(3)、在調(diào)查到對所持各種證書數(shù)量的看法如何：的問題時，大部分企業(yè)表示，只要有幾個核心證書就可以，能力是在工作中表現(xiàn)出來的，證書的數(shù)量多并不能說明什么問題;有的企業(yè)甚至表示證書多并不是好事，這說明學生對自己沒有明確的定位。

(4)、在調(diào)查到對專業(yè)的看法：問題時，調(diào)查結(jié)果如圖所示： 從上圖可以明顯的看出，能力是等于高于專業(yè)知識的，大學生在校掌握的專業(yè)知識和實際的生產(chǎn)操作都存在一定的偏差，只有實際動手操作才能將理論與實際聯(lián)合起來，而這一過程有長有短，質(zhì)量有高有低，這就需要能力，一種適應的能力，將所學的知識與實際應用聯(lián)系起來的能力，一種學習的能力，一種創(chuàng)新再發(fā)現(xiàn)的能力，專業(yè)知識在這里也很重要，不能被忽視，尤其對專業(yè)技術人員，但對于營銷人員，這方面的要求可以弱一點。

四、企業(yè)對大學生的綜合評價

通過通過交流和問卷的形式，我們將企業(yè)對大學生提出的普遍存在缺點和不足篩選匯總?cè)缦?優(yōu)點這里不給出了)：

1、 實踐能力薄弱，工作能力差

2、 普遍缺乏吃苦耐勞精神，心浮氣躁

3、 不務實，不愿意接受基層鍛煉，眼高手低，好高騖遠。

4、 自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學生就業(yè)質(zhì)量，出現(xiàn)頻繁跳槽，從而責任心流失。

五、思考與建議

在調(diào)查的過程中，許多企業(yè)很真誠的給學校和在校學生提出了寶貴的意見，我們把共性的建議總結(jié)如下：

1、 明確自身定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

我們調(diào)查的企業(yè)表示，目前大學生普遍缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，沒有明確自己的目標，從而就沒有為目標而積極的準備活動，因此企業(yè)希望大學生要有目標，有計劃，有行動，踏踏實實努力，一定有好結(jié)果。我們在這里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走，供大家參考。

第一步是職業(yè)探索即了解自己的興趣，性格，能力和價值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作。第二步是外部世界，即了解各種職業(yè)所需要的學歷，自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè)，發(fā)展前景如何等等。第三步是決策，即綜合考察各方面對信息，確立適合自己的目。，第四步是行動，一切的選擇都是為了行動，要做行動的巨人，只有行動才會有結(jié)果。

企業(yè)建議，學校進行這方面的培訓從而引導學生，使其適合企業(yè)要求，使應社會發(fā)展。

2、 端正心態(tài)，以務實的態(tài)度對待工作

很多大學生自身以為懷才不遇，眼高手低，好高騖遠，工作表現(xiàn)的浮躁，不務實，投機取巧，任何成功都是點滴積累的結(jié)果，我們要從基層做起，腳踏實地，一步一個腳印，只要堅持，肯定會有成就的。

3、 提高實踐能力，不斷積累經(jīng)驗。

企業(yè)總反應學生的實踐能力差，所學知識與實踐脫節(jié)，希望學校多組織些與專業(yè)知識的實踐活動，并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系，及時了解該行業(yè)發(fā)展動向，及時調(diào)整專業(yè)設置，課程結(jié)果和內(nèi)容，保持讓我們的教育體系不落伍。而學生要抓住實踐機會，所跟師傅和老師學習經(jīng)驗，同時自己也要課外多擴充相關專業(yè)知識，擴大眼界。

4、提高綜合能力，挖掘自己潛力。

企業(yè)提到的自身能力包括學習能力，適應能力，工作能力和可持續(xù)發(fā)展能力，可持續(xù)發(fā)展能力就是要求我們要有較強的求知欲望和進取心，有不斷完善自己的欲望，只有這樣人才能不斷進步。

5、注意心態(tài)的培養(yǎng)。

大學生容易出現(xiàn)的心態(tài)問題是浮躁，不穩(wěn)定;對待就業(yè)心態(tài)不正確;實際工作中，愛面子，放不下身段做事等。

六 、總結(jié)：

此次社會實踐我們基本完成了任務，實現(xiàn)了預期的目標。以上的這些信息，是我們一點一點的積極探索出來的。由于我們能力有限，表格的制作及分析方法上可能會存在一些問題，所以只能作為一種參考。隊員每天都做的很認真，也很辛苦，這是我們這幾天共同努力的結(jié)果，也非常感謝那些積極支持我們的公司，給了我們這么多建議，也同時感謝讓我們吃閉門羹的企業(yè)，他讓我們懂得，人生是有坎坷的，我們要以正確樂觀的心態(tài)面對，希望這次的調(diào)查結(jié)果會給隊員或在校學生一定的啟示及指導，盡我們的一點微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求，有所發(fā)展。

企業(yè)人才需求調(diào)研報告二 第一部分調(diào)查背景

隨著中國改革開放的進一步加深，以及中國經(jīng)濟的發(fā)展，市場營銷這一專業(yè)也日趨熱門。在全國范圍內(nèi)，幾乎每一所高校均開設了這一專業(yè);這種快速增長導致了行內(nèi)就業(yè)時競爭激烈，一次就業(yè)難度增加。同時，對于用人單位來說，市場營銷專業(yè)的畢能否勝任日常有關營銷工作，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢?學校的培養(yǎng)方案，是不是符合用人單位的要求呢?帶著以上的問題，我們工商管理系對用人單位進行了市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查，為接下來要進行的市場營銷課程改革做好鋪墊。

第二部分調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查的主要內(nèi)容分為三部分：

1、企業(yè)背景信息

2、企業(yè)人才資源現(xiàn)狀

3、請企業(yè)對調(diào)查項目選項作選擇

第三部分調(diào)查說明

1、調(diào)查總體

調(diào)查總體界定為我校09級學生能調(diào)查到的所有的有進出口業(yè)務的企業(yè)。鑒于市場營銷學生的畢業(yè)去向未必和專業(yè)完全對口的問題，我們也調(diào)查了部分沒有進出口業(yè)務的企業(yè)。

2、調(diào)查實施

采用結(jié)構(gòu)式問卷進行送發(fā)。問卷由封閉式和開放式題目構(gòu)成。對于其中兩個需要排序的題目，我們采取了賦分統(tǒng)計的方法得出最高分和最低分再排序。調(diào)查從2017年2月1日開始，至2017年3月8日結(jié)束。

3、問卷回收

本次調(diào)查統(tǒng)計共回收有效問卷427份，個別問卷存在某個別題空答的情況，我們統(tǒng)計時對空答的題目不算入統(tǒng)計。

第四部分調(diào)查結(jié)果

1、企業(yè)背景信息

1、1企業(yè)業(yè)務領域集中在商業(yè)和IT業(yè)，服務行業(yè)所占比例大

所調(diào)查的企業(yè)中，181(44%)家企業(yè)屬于商業(yè)領域，108(25%)家企業(yè)屬于IT業(yè)，其他領域占了25%。金融、證券、保險業(yè)、外貿(mào)業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)6項一共占了16%。

在收回的問卷中，171家企業(yè)屬于服務業(yè)(43%)，其次是制造業(yè)68家(17%)，貿(mào)易62家(16%)，其他60(15%)家，流通業(yè)25家(6%)，物流業(yè)5家(1%)。調(diào)查現(xiàn)顯示，服務業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一。

1、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個體占絕大部分，絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下。

所調(diào)查的問卷中，有171(47%)家企業(yè)屬于民企，135(37%)家企業(yè)屬于個體。國企12%，三資4%。從大環(huán)境來看，在這個多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會里，民企和個體的數(shù)量正在呈上升趨勢。另一方面，考慮到我們學生是高職畢業(yè)生，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學生不一定能聯(lián)系上相關人員進行調(diào)查。學生目前實習所在的企業(yè)，也以民企和個體為主。

2、企業(yè)人才資源狀況

2、1本科及本科以下學歷人才為主

所調(diào)查企業(yè)人員的學歷中，本科及本科以下學歷人員占80%。其中本科346人，專科357人，總數(shù)相差不大，高中相對較少，有255人，?？茖W歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%，其中碩士116人，博士66人，博士后50人。由此可見，企業(yè)所需人才中，絕大多數(shù)都是本科或者?？迫瞬?。

2、2企業(yè)對市場營銷畢業(yè)生看法不一，但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書面知識

在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中，有14%的企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作，表現(xiàn)出專業(yè)的水平;12%的企業(yè)認為高職高專的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實際能力更強。

企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書面知識，不能解決實際問題。

2、3約六成企業(yè)認可市場營銷畢業(yè)生各種資格認證。

調(diào)查顯示，59%的企業(yè)認可各種資格證書的。其中39%的企業(yè)認為各種資格認證能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關層次的人才。也有14%的企業(yè)認為各種認證名不副實，沒有反映出相應的專業(yè)能力。

通過上述對市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查的總結(jié)，我們得出以下結(jié)論：

1、從企業(yè)背景信息分析市場風向標

在市場經(jīng)濟條件下，我們可以把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析出最具潛力的就業(yè)領域，如服務行業(yè)中的中低端，商業(yè)、IT業(yè)這些領域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業(yè)機會最大的領域，這是市場自身發(fā)展規(guī)律和供求關系的客觀反映。根據(jù)市場營銷人才需求的調(diào)查結(jié)果表明：大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關市場營銷知識又具備分析、解決實際問題能力的應用型人才。廣大高職畢業(yè)生應及時分析，把握這種趨勢，更好地調(diào)整就業(yè)取向，實現(xiàn)順利就業(yè)。

2、人才培養(yǎng)和社會需求脫節(jié)，必須進行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設置的改革

從調(diào)查結(jié)果來看，大量企業(yè)急需一線市場營銷人才，而正真能勝任相關崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多。學生解決實際問題的能力不高，在校期間實踐量不夠，知識結(jié)構(gòu)不合理。專業(yè)調(diào)整要著眼于社會需求，要避免人才培養(yǎng)和社會需求的脫節(jié)。要繼續(xù)加強外語，國際業(yè)務方面內(nèi)容的課程教學。其次，從教學內(nèi)容，方法與手段上得到充分的改革。在教學內(nèi)容上，要摒棄陳舊的教學內(nèi)容，注意知識的更新;要改變過去只重知識傳授的做法，把傳授學習知識，運用知識及探索和檢驗知識的方法相結(jié)合，并在課程內(nèi)容中融入有關創(chuàng)造知識的教育;在教學方法與手段上，則是要改變過去的被動灌輸方法，重在激發(fā)學生的學習主動性和學習潛能，重點加強對于進行創(chuàng)造性活動有關的方法，能力，品格的教育;要努力改變學生忽視基礎理論學習的傾向，提高學生學習基礎理論課的興趣。

對于基礎性和專業(yè)基礎性課程，在遵照教育部規(guī)定的基礎知識的基礎上結(jié)合我院對專業(yè)的2+1培養(yǎng)方案，大部分課程應集中在大一和大二傳授。而英語的教學需要在各個環(huán)節(jié)不斷加強，保證每個學期均有英語教學，其中重點在貿(mào)易英語會話及英語談判的教學，一些專業(yè)課。

最關鍵的一點是學生必須要有更多的實踐機會。為滿足社會對市場營銷人才的實踐操作技能的要求，應積極增加專業(yè)實踐教學的投入和重視學生動手能力的訓練，通過設立與之相契合的特定場景或案例的方式，創(chuàng)造與實際情況相符合的環(huán)境，做到對癥下藥，增加學生在特定環(huán)境下的應變能力與操作能力，同時還可印證和鞏固所學的理論知識，系統(tǒng)地對學生進行基本操作技能訓練。

3、進行專業(yè)的職業(yè)證書培訓

很多企業(yè)表示更加看重學生的實際運用能力和綜合能力，不太看重學生手中的各種資格證書。但近六成企業(yè)還是認可學生的資格認證證書的。我們要做的關鍵是要提高資格認證的含金量，使職業(yè)資格證書能夠代表學生真正的能力和實際水平。

目前社會上各種資格認知機構(gòu)名目繁多，魚龍混雜，證書和實際能力不成正比，這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對資格認證的含金量持懷疑態(tài)度。學校應該推薦學生參加權威機構(gòu)或部門的認證考試，同時做好相關的培訓輔導工作，使學生真的能學有所用，學以致用。

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第2篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

近年來，安徽省“走出去”發(fā)展迅速，省商務廳外經(jīng)處最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年安徽省對外承包工程新簽合同額23.4億美元，完成營業(yè)額28億美元，同比分別增長20.7%、18.8%；全年新批境外企業(yè)56家，協(xié)議對外投資額10.7億美元，實際對外投資額5.5億美元，分別同比增長19%、55%、8%……

不過，相比全國，尤其是一些發(fā)達省份和地區(qū)，仍存在一定差距。由省商務廳各部門聯(lián)合調(diào)研得出的《安徽省“企業(yè)‘走出去’’’重點領域和支持政策專題調(diào)研報告》中顯示，2012年安徽省實際對外投資流量僅占全國的0.5%，是山東的16.1%、江蘇的16.9%、浙江的21.8%。

“橫向來看，我省‘走出去’仍處在起步階段，企業(yè)主體‘坍塌’和地方政府相關考核標準的缺失是造成這種現(xiàn)象的主要原因?！弊鳛榇舜握{(diào)研的主要執(zhí)行者之一，安徽省商務廳對外投資與經(jīng)濟合作處處長、民建安徽省委常委盧宏世透露，目前該調(diào)研報告已經(jīng)遞交省委省政府，花建慧副省長已經(jīng)專門聽取了此次調(diào)研匯報。

“四大金剛、五朵金花”

“自安徽省企業(yè)‘走出去’以來，一直長期維持著‘四大金剛、五朵金花’的局面?！北R宏世說，“四大金剛”是指銅陵有色、省外經(jīng)建、奇瑞、海螺，

“五朵金花”則是指安徽建工、化三建、十七冶、省外經(jīng)建、中鐵四局。

這當中，除了省外經(jīng)建是已經(jīng)實行國企改制的，其余8家均是國企。省商務廳調(diào)研報告顯示，目前我省“走出去”的企業(yè)中，國企占據(jù)了絕大多數(shù)份額。從對外承包工程來說，目前35家“走出去”的皖企中，國企就占據(jù)了31家，對外承包工程業(yè)務量中，國有或國有控股企業(yè)更是將近90%；而對外投資方面國有企業(yè)大項目支持作用更加明顯，僅中鐵建銅冠投資公司收購加拿大科里安特資源公司就達6.8億美元，占據(jù)當年全省實際對外投資的84%。

“從數(shù)據(jù)上看，國企正在充當安徽‘走出去’的主力軍，實際情況卻是，占據(jù)絕對份額的國企現(xiàn)在卻缺乏‘走出去’的動力，要么是認為‘走出去’不關他們的事，要么是怕吃虧上當，害怕‘走出去’?！北R宏世分析說，原因主要歸結(jié)于兩方面，一方面是因為安徽省國有企業(yè)大多從事的都是煤炭、鋼鐵、交通等壟斷性行業(yè)，沒有任何市場競爭壓力；另一方面則是由于國企的產(chǎn)權制度。

“國有企業(yè)的經(jīng)營者雖然享有國有資產(chǎn)的控制權，但他并沒有相應的收益權，一旦沒有了這種激勵、監(jiān)督和約束機制，經(jīng)營者當然不愿意承擔相應的海外投資風險，一旦虧損了他還有可能位子不保。”盧宏世說，這是當前國有企業(yè)不愿意走出去的關鍵所在。

與此同時，安徽省人民政府參事室在《關于加快實施我省“走出去”戰(zhàn)略的調(diào)研報告》中還提出，我省已有對外投資項目均由單個企業(yè)作為投資主體，有一定規(guī)模的投資項目對本省相關產(chǎn)業(yè)的其他企業(yè)“走出去”的帶動作用并不明顯。報告中同時指出，安徽最有潛力走出去的是國有大企業(yè)，如十七冶簽約科威特石油學院項目，合同總額5.2億美元，但安徽省這樣的項目目前仍然很少。

國企不給力，想要“走出去”的民企卻面臨著有心無力的尷尬局面。

“安徽省民營經(jīng)濟總量就不大，大型的民營企業(yè)更是少之又少，而且大多以傳統(tǒng)加工制造為主，處于最被動、利潤最微薄的環(huán)節(jié)，缺乏高新技術和擁有自主品牌的企業(yè)，與江浙地區(qū)相差太遠?！睌?shù)據(jù)顯示，在2012年中國民營企業(yè)500強評選中，安徽省僅有4家企業(yè)登榜，而浙江有142家、江蘇有108家。

盧宏世說，目前安徽省民營企業(yè)“走出去”大部分仍舊采取的是小規(guī)模試探性的做法，投資規(guī)模一般只有幾十萬元左右。

“安徽民企缺乏足夠的企業(yè)主體，雖然安徽有很多諸如格力、美菱等大型的知名民企，但它們根本無法成為安徽民企‘走出去’的主體，因為它們都只是集團的一個分部，或者說制造基地而已，企業(yè)自身沒有‘走出去’的自主決定權?！笔∩虅諒d調(diào)研員連瑞南分析說，就像大家都知道合肥是中國三大白電基地之一，家電制造在外界看來無疑是安徽的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)能否“走出去”，安徽卻沒有自主決定權。

“這正是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的弊端所在，盡管在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中安徽逐漸培養(yǎng)出了自己的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的大型民企，帶動了安徽的出口業(yè)務，但從另一個方面來說，這些企業(yè)‘走出去’得越快，安徽承受的壓力也就越大。試想一旦這些企業(yè)展開全球布局，它們的精力必然更多地分散于海外地區(qū)，反而會弱化其安徽制造基地的地位?！?/p>

而針對省內(nèi)目前“走出去”企業(yè)主體缺失的現(xiàn)狀，商務廳等有關政府部門也正在施行一系列的對策。

“現(xiàn)在正準備著手操作的是一個關于‘走出去’企業(yè)的孵化工程，簡單來說就是挑選200家企業(yè)。由政府部門進行專門培訓和特別幫扶?！北R宏世說，此次挑選對象將涵蓋省內(nèi)各行業(yè)，從對外承包工程和對外投資方面各確定100家有條件、有意愿的企業(yè)。

除此之外，省商務廳正在推進建設一個境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)，試圖最大程度發(fā)揮安徽省產(chǎn)業(yè)集聚、配套協(xié)同的優(yōu)勢。

盧宏世介紹說，目前省商務廳已經(jīng)聯(lián)合普華永道、大成等國際知名會計師事務所和律師事務所，對貝拉經(jīng)貿(mào)合作區(qū)投資進行模擬測算，尋找對外投資途徑、方向、盈虧平衡點和投資回報率，此外，今年還將支持省外經(jīng)建、奇瑞、江汽、海螺等有實力的企業(yè)在莫桑比克、巴西、印尼投資建設境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)。

各級聯(lián)動，全力“出海”

除了企業(yè)主體“坍塌”，政府部門相關的政策缺失也是不可回避的問題。

連瑞南告訴記者，目前省商務廳對于安徽省企業(yè)海外投資的支持主要體現(xiàn)在資金補貼上，但這部分補貼相對于企業(yè)海外投資的成本來說，只能算是杯水車薪。

“就前期工作補貼來說，去年我們省的補貼總量是4000萬元人民幣，總共有200多家企業(yè)享受到這部分補貼，平攤到每家企業(yè)頭上的補貼其實只有十幾二十萬元而已，而且近年來去海外投資的安徽企業(yè)數(shù)量越來越多，但補貼總量的遞增卻并不明顯?！边B瑞南說，其他諸如具體的海外業(yè)務融資補貼、保險補貼等雖然都有具體的文件，但都沒有明確規(guī)定補貼數(shù)額。

“而且此前的政策一直側(cè)重于鼓勵出口這一塊，補貼數(shù)額直接與量掛鉤，對外來的大體量企業(yè)有利，本土實力較弱的小企業(yè)基本被排除在外。”連瑞南表示，當前貿(mào)易摩擦和國際規(guī)則博弈日益復雜、激烈，我國和各地直接促進進出口的政府調(diào)控行為構(gòu)成的干擾和制約加大，政策空間受到擠壓；與此同時“走出去”各項業(yè)務對擴大出口的帶動作用日益顯現(xiàn)，因此商務發(fā)展思路和有關促進政策都有必要做出相應調(diào)整，向“走出去”的企業(yè)傾斜。

盧宏世透露，省商務廳正在制定《安徽省境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)資金管理辦法》，未來將對經(jīng)貿(mào)合作區(qū)內(nèi)的企業(yè)給予重點支持。

“其實一直以來我都有一種奇怪的感覺，在‘走出去’這件事情上，似乎只有省政府和商務廳在干著急，部分地方政府幾乎沒有任何動靜。”盧宏世說。

省商務廳調(diào)研報告數(shù)據(jù)顯示，目前，我省對外承包工程業(yè)務90%以上都集中在合肥、馬鞍山、淮南等市，其中合肥地區(qū)占60%以上。而淮北、池州、滁州、宣城、毫州等至今仍是空白；對外投資企業(yè)的80%、對外投資存量的90%集中在合肥、銅陵、蕪湖等市。

“這主要就是由于‘走出去’工作沒有納入地方政府的考核指標，導致地方政府對這一塊根本不重視?！北R宏世說，將“走出去”納入地方政府考核體系，并建立完整的考核標準和激勵機制是當務之急。

此外，各政府部門之間還應形成聯(lián)動機制，每個環(huán)節(jié)都做一些優(yōu)化調(diào)整，提高“走出去”的服務效率。

第3篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

【關鍵詞】營改增 貨運 行業(yè)征管

目前，我國為了加強企業(yè)的活力，保證市場主體生產(chǎn)的積極性，我國政府在新時期、新時代、新背景下，提出了營改增的政策措施，有利的推動了市場中企業(yè)的生產(chǎn)，保證了市場主體能夠適應市場經(jīng)濟活動。而在營改增背景下，貨運行業(yè)征管問題受到了廣泛關注，一方面是由于這類企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要是以為主要營業(yè)手段，而征收營業(yè)稅會給這類企業(yè)帶來經(jīng)營上的難題。另一方面則是因為在營改增之后，這類企業(yè)的活動能力將會增強，不僅能夠提高活力，更大的是促進貨運市場的繁榮。因此，本文通過分析貨運行業(yè)營改增之后的稅負變化，探討了營改增之后這類企業(yè)加強征管的優(yōu)化措施。

一、貨運行業(yè)營改增之后的稅負變化

（一）抵扣稅額減少

通過對貨運行業(yè)在上海營改增試點的研究，我們可以發(fā)現(xiàn)在營業(yè)稅改為增值稅這一稅務轉(zhuǎn)型政策的實施后，導致了上海的勞務稅收制度又有了新的突破，在改革初始階段，主要的目的是將原有的稅收體制以及稅收制度進一步的完善和規(guī)范，將現(xiàn)行稅制對勞務以及貨物分別征收營業(yè)稅和增值稅所產(chǎn)生的重復征稅現(xiàn)象徹底消除，深化產(chǎn)業(yè)分工和振興現(xiàn)代服務業(yè)，在一定程度上推進我國經(jīng)濟發(fā)展方式的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體表現(xiàn)。但是據(jù)相關結(jié)果顯示，在改革過程中，抵扣稅額會相對較少，而且受到營業(yè)稅改增值稅的稅制改革政策的影響較大，進一步促進了貨運行業(yè)的發(fā)展和進步。

（二）一般納稅人稅率增加

一般納稅人所經(jīng)營的業(yè)務大體主要包括運輸轉(zhuǎn)包類企業(yè)、裝卸搬運類企業(yè)以及運輸類企業(yè)、各種貨運行業(yè)務以及倉儲等企業(yè)，由此可見，一般納稅人因為提供的服務類型有所差異，顯然會導致一般納稅人在營業(yè)稅改增值稅前后的稅負也會發(fā)生一定的變化，所以在營改增之前所依據(jù)的營業(yè)稅稅率也自然會有差異，但是，據(jù)相關調(diào)查表明，各種之間的營業(yè)稅稅率都不相同，其中承運服務類企業(yè)、裝卸搬運服務類企業(yè)、運輸轉(zhuǎn)包服務類企業(yè)、應繳納的營業(yè)稅稅率為百分之三，而其他類型的運輸企業(yè)的營業(yè)稅稅率是將近百分之四。

在營業(yè)稅改增值稅的稅制改革實施后，規(guī)定作為一般納稅人增值稅的稅率包括現(xiàn)代物流服務業(yè)業(yè)務百分之六、物流交通運輸方面的業(yè)務百分之十一以及有形動產(chǎn)租賃百分之十七，國家稅務總局和財政部規(guī)定的免稅應稅服務稅率為零。一般納稅人提供的物流交通運輸方面的計算依據(jù)小規(guī)模納稅人的簡易計稅方法進行計算，但一般納稅人提供的應稅服務要按照現(xiàn)行增值稅制度進行計算。這樣一來，營業(yè)稅改增值稅的稅改制度的實施就嚴重影響到了貨運行業(yè)的預算方面，迫使貨運行業(yè)不得不依照稅改后的稅制規(guī)定對原有的計算方式進行改變，令其符合現(xiàn)今營業(yè)稅改征值稅后的稅制改革內(nèi)容，加大了貨運行業(yè)在成本預算方面的難度，導致一般納稅人稅率的顯著增加。

二、營改增背景下加強貨運行業(yè)征管的優(yōu)化措施

（一）調(diào)整會計科目體系

調(diào)整會計科目體系是解決貨運行業(yè)營改增會計核算的主要策略之一，首先，可以將計算機技術引用到會計工作已經(jīng)是大勢所趨，有效的利用計算機技術不僅能夠減少工作人員的工作時間和工作壓力，還能提高經(jīng)濟結(jié)算等方面的精準性，確保數(shù)據(jù)的準確性和全面性，進而為國家的資金活動提供有效的技術支持和保障。其次，要建立健全相關的會計制度，對會計工作的各個環(huán)節(jié)進行實時有效的監(jiān)管和制約，同時，對員工的行為準則進行控制和約束，并給員工的工作提供一定的方向和指導，然后，要建立責任制，使工作中的每個人都承擔一定的責任，提高工作認真度，最后，不斷完善會計科目體系，從而保障會計工作的有效開展和落實。

（二）調(diào)整會計核算方法

目前，我國還沒有明確的規(guī)章制度來限制和約束會計核算的運行模式，由于缺乏健全的會計核算制度，導致我國的會計人員在工作中缺乏指導，從而出現(xiàn)盲目辦公，甚至會出現(xiàn)的現(xiàn)象，雖然我國對會計制度進行了多次的改革，但是會計核算制度仍然沒有取得明顯的效果和實質(zhì)上的進展，從而導致會計體系不夠完善，會計核算方法相對落后，嚴重影響了國家整體社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時限制了國家整體經(jīng)濟預算、支出和結(jié)算的質(zhì)量和速度，制約國家經(jīng)濟建設的進度。因此，建立健全會計體系和會計核算制度是當前我國經(jīng)濟健康較快發(fā)展的當務之急。同時，也有利于我國貨運行業(yè)平穩(wěn)較快的發(fā)展。

綜上所述，隨著我國國民經(jīng)濟的逐步發(fā)展，營業(yè)稅與增值稅并行的稅收體制逐漸顯示出相當多的問題和弊端，這兩種稅收方式的同時實行嚴重影響了我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，并且阻礙了我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，所以，對我國稅收體制進行合理化改革，采用科學的稅收體制，不斷地對我國稅收結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，使得我國的稅收計劃滿足社會主義經(jīng)濟市場的需要，由此一來，營業(yè)稅改增值稅的稅收改革計劃是勢在必行的。營業(yè)稅改征增值稅對經(jīng)濟與社會的發(fā)展具有一定的正向效應，但是也與地方財政利益發(fā)生了沖突，而且覆蓋面過窄，因此國家應采取相應對策對其進行完善，平衡地方財政利益與稅收的沖突，尋找最佳利益契合點，實行差異化征稅，促進貨運行業(yè)發(fā)展的同時，促進經(jīng)濟的全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳怡歡，饒海琴.“營改增”稅收征收管理的問題與對策[J].中國商貿(mào)，2014.

第4篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

關鍵詞：財務會計 制度建設 會計制度

企業(yè)發(fā)展財務管理工作的主要依據(jù)就是企業(yè)的內(nèi)部財務會計制度。在我國國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)占據(jù)著非常重要的比例，要不斷提高房地產(chǎn)企業(yè)的財務會計管理工作的質(zhì)量，使我國的房地產(chǎn)企業(yè)可以更好的發(fā)展下去，也可以在另一方面促進我國的國民經(jīng)濟全面的發(fā)展下去。

一、房地產(chǎn)公司財務會計制度建設存在的不足之處

（一）財務會計控制制度不夠完善

現(xiàn)階段我國許多的房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)建立了財務會計管理的先關制度，但是卻沒有以此為基礎建立風險控制管理機制。一些公司針對企業(yè)財務方面出現(xiàn)的風險的時候，會進行一些控制管理，但是大多都是一些短時間的控制管理目標，并沒有制定長期的發(fā)展目標。而公司制定的相關的財務控制制度，對于企業(yè)財務管理具有阻礙作用，企業(yè)在發(fā)展的過程中也無法獲得真實的信息。

（二）企業(yè)會計要素劃分不夠合理

我國企業(yè)單位按照會計準則進行具體的劃分，會計要素可以劃分為資產(chǎn)、負債、收入等具體的幾個部分。根據(jù)規(guī)定的要求，在具體的準則中凈資產(chǎn)就是將總資產(chǎn)減去負債而得到的部分，這個過程中并沒有體現(xiàn)出會計要素的具體性質(zhì)。而全部資產(chǎn)減去負債之后，所得到的資金也沒有被清晰的體現(xiàn)出來，不夠直觀。除此之外，企業(yè)的會計科目表中的結(jié)余科目和凈資產(chǎn)的要素之間并沒有什么必然的聯(lián)系，這樣一來，科目表中的要素名稱和科目明名稱也就沒有什么關聯(lián)。

（三）公司的財務會計的信息質(zhì)量有待提高

有關于企業(yè)的會計信息一定要保證其真實、可靠，但是又會受到很多因素的影響，財務的相關管理人員的工作水平會造成影響，企業(yè)的相關管理制度也會對其造成影響，甚至企業(yè)的領導是否重視財務管理工作，對公司財務信息的真實性和可靠性都會產(chǎn)生嚴重的影響。因此我國很多的房地產(chǎn)公司收到來自各個方面的影響，使財務會計的信息質(zhì)量不能得到提高，一直才處于低水平的階段，限制了企業(yè)財務管理工作的正常進行。

二、促進公司財務會計制度建設的具體措施

（一）會計核算基礎要以責權發(fā)生制為核心

責權發(fā)生制主要針對的是收入和支出的相關費用，在交易發(fā)生的時候，進行及時準確的記錄，而會計期間實現(xiàn)的數(shù)額，可以由收入進行具體的反映，對會計期間已經(jīng)消耗的貨物，由具體的費用進行反映。責權發(fā)生制針對會計主體的具體的運營成績和受托責任，向使用者綜合的、全面的提供資源，對主體的財務狀況和變動的具體情況也會給予合理的評價，對公司的業(yè)務收支和結(jié)余情況、職工工資、所需要承擔的借貸款利息、資金運動等情況具體準確的反映出來，使企業(yè)的成本核算能力不斷得到提高，也具備了更強的抗風險能力。

（二）愜意財務會計制度的建設環(huán)境要不斷得到優(yōu)化

房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制工作的關鍵就是會計控制管理工作，對于企業(yè)的管理工作的效率問題起著直接的影響。我國現(xiàn)階段對于財務會計風險管理的重視不夠，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是因為我國房地產(chǎn)企業(yè)缺乏完善的財務會計控制制度。企業(yè)如果想提高財務管理的效果，就要在企業(yè)的財務會計制度建設方面不斷加強。而在企業(yè)首先要做的就是將企業(yè)財務會計制度的建設環(huán)境進行優(yōu)化，使企業(yè)財務會計的建設可以擁有一個良好的環(huán)境。

（三）設置與此相關的基建報表

在一些企業(yè)的會計報表中，對于待攤投資明細表和基建投資表都要適當?shù)倪M行增設，在事業(yè)單位報表中要具體的設立，針對使用者，為其提供系統(tǒng)的、全面的、完整性的會計報表的詳細資料，這樣一來，企業(yè)建設的具體的收支情況就可以比較詳細的表現(xiàn)出來。

（四）對于固定資產(chǎn)的會計核算和監(jiān)督要不斷加強

在企業(yè)內(nèi)部要建立固定資產(chǎn)的清查制度，無論是賬目與賬目之間，還是賬目和實物之間，都要相互符合。企業(yè)財會的相關工作人員的工作素質(zhì)要不斷進行提高，每個財會人員都要具有很強的責任感，在工作的時候其工作態(tài)度要不斷進行端正，和企業(yè)的資產(chǎn)部門之間的溝通要不斷得到加強，出現(xiàn)什么情況要及時和資產(chǎn)部門進行核對。除此之外，針對固定資產(chǎn)，可以建立具體的盤點制度，可以對企業(yè)的固定資產(chǎn)進行比較徹底的盤點和清查，及時將其中存在的不易被發(fā)現(xiàn)的問題找出來，并及時找到相應的解決措施。

（五）建立完善的財務會計控制管理體系

房地產(chǎn)行業(yè)可以這么快速的發(fā)展，主要依附其完善的財務會計制度。我國現(xiàn)階段房地產(chǎn)行業(yè)的財務會計制度還是不夠完善，企業(yè)要想持續(xù)的發(fā)展下去，就要采取相應的措施，對其進行完善，使財務會計的相關制度可以不斷完善，促進企業(yè)財務的管理工作順利的進行下去。以會計法和會計工作的相關準則為基礎，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，可以更好的對財務會計制度進行完善。

三、結(jié)束語

綜上所述，主要以房地產(chǎn)企業(yè)為典型案例，對其財務會計制度建設目前存在的不足之處進行具體的分析，并以此為基礎，結(jié)合我國當前的一些政策和發(fā)展策略，對公司財務會計制度建設問題做出相關的闡述，促進我國企業(yè)可以健康有序的發(fā)展。

參考文獻：

[1]王燕.以財務信息化建設為契機推進企業(yè)管理會計應用水平――X工業(yè)公司財務信息化建設實踐與啟示[J].中國市場，2015，20：151-152

第5篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

一、圍繞中心，服務發(fā)展

當前，我省經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的形勢仍然復雜嚴峻，積極因素和不利影響同時顯現(xiàn)，短期問題和長期問題相互交織，國內(nèi)環(huán)境和國際環(huán)境相互影響，財政監(jiān)督工作面臨著新形勢和新情況，工作更加繁重，任務更加艱巨。因此，要認真貫徹落實全省經(jīng)濟工作會議和全省財政工作會議精神，充分認識“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓改革、優(yōu)生態(tài)、惠民生、促和諧”的重要意義，牢牢把握實施積極財政政策、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和保障民生等方面的要求，始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為財政監(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞財政中心工作，有效開展財政監(jiān)督，充分發(fā)揮財政監(jiān)督在健全財政政策體系、深化財政體制改革、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)、提高資金使用效益、全面推進依法理財?shù)确矫娴谋Ｕ献饔?，更好地服務全省?jīng)濟社會發(fā)展的大局。

二、創(chuàng)新方法，提升層次

(一)創(chuàng)新會計監(jiān)督。要進一步完善會計監(jiān)督方式，拓展會計監(jiān)督范圍；進一步整合監(jiān)督力量和資源，建立縱橫聯(lián)動的會計監(jiān)督網(wǎng)絡。結(jié)合宏觀調(diào)控的目標和任務，選取部分重點行業(yè)、重點部門和重點企業(yè)開展會計信息質(zhì)量檢查，整頓會計財經(jīng)秩序，規(guī)范單位會計核算和信息披露；進一步鞏固“小金庫”治理成果，將“小金庫”問題列入會計信息質(zhì)量檢查的重要內(nèi)容。結(jié)合重大財政政策的實施和重大財政專項資金的檢查以及日常監(jiān)管工作，進一步完善會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查與企業(yè)會計信息質(zhì)量檢查有機結(jié)合的方式。加強對會計師事務所日常行政監(jiān)管工作，加大對中小會計師事務所的檢查力度，強化政府對注冊會計師審計質(zhì)量的再監(jiān)督。通過授權委托監(jiān)管，積極探索會計師事務所分級管理。嚴格對違規(guī)企業(yè)和會計師事務所的處理處罰，依法查處惡劣造假的會計行為。重點選擇文化、廣電和工信委三個系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)開展會計信息質(zhì)量檢查。

(二)深化內(nèi)部監(jiān)督。切實履行專職監(jiān)督機構(gòu)的“再監(jiān)督”職能，轉(zhuǎn)變內(nèi)部監(jiān)督工作方式，提高內(nèi)部監(jiān)督工作成效，努力保障財政干部和財政資金“兩個安全”。一是日常監(jiān)督動態(tài)化。充分利用信息化建設的成果，將內(nèi)部監(jiān)督融入日常財政管理活動之中，實現(xiàn)日常監(jiān)督由被動檢查型向動態(tài)控制型轉(zhuǎn)變；二是重點檢查常態(tài)化。按照《財政部門內(nèi)部監(jiān)督檢查辦法》的要求，結(jié)合內(nèi)部監(jiān)督特點，制定檢查計劃和方案，實現(xiàn)重點檢查由臨時突擊型向定期常態(tài)型轉(zhuǎn)變，每年的內(nèi)審面不得低于30%；三是開展抽查。設區(qū)市要組織開展對所轄縣(市、區(qū))內(nèi)部監(jiān)督開展交叉檢查，省財政監(jiān)督檢查局將適時組織人員對部分市、縣(區(qū))財政局開展內(nèi)部監(jiān)督工作進行抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部監(jiān)督工作不力、走過場的和其他違規(guī)問題在全省進行通報，并按有關規(guī)定對檢查人員和責任人員進行嚴肅處理。

(三)強化培訓調(diào)研。加強財政監(jiān)督干部培訓和調(diào)研是全面提升隊伍綜合素質(zhì)和工作能力的重要途徑。一是要按照“抓培訓、重考核、強素質(zhì)”的思路，從財政監(jiān)督檢查技能、財政業(yè)務知識、財政政策法規(guī)和財政監(jiān)督工作紀律等四方面入手，制定財政監(jiān)督干部培訓方案，落實培訓經(jīng)費，創(chuàng)新培訓方式，選好培訓教材，并精心組織實施，進一步提高依法行政、依法監(jiān)督水平。二是要緊密結(jié)合實際開展調(diào)查研究工作，認真總結(jié)財政監(jiān)督工作經(jīng)驗和規(guī)律，增強針對性和前瞻性，注重將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為切實有效的管理制度，提高調(diào)研成果的利用率。同時，要將檢查與調(diào)研相結(jié)合，針對財政監(jiān)督工作中的熱點、難點問題，選擇專題開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告，提升財政監(jiān)督工作的整體成效。

三、把握重點，注重實效

(一)著力加強民生資金落實情況的監(jiān)督檢查。選擇關系經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的重大項目，選擇農(nóng)業(yè)、水利、社保和經(jīng)濟建設領域的重點財政支出事項，精心研究監(jiān)督檢查計劃并認真組織實施，及時糾正存在的問題，確保各項惠民政策落到實處，推動建立改善民生的長效機制。組織開展重點林業(yè)村級防火經(jīng)費、移民搬遷扶貧資金和大中型水庫移民后期扶持資金、農(nóng)業(yè)技術推廣經(jīng)費、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)產(chǎn)業(yè)化資金、村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目等財政資金管理使用情況專項檢查，促進資金規(guī)范、安全、高效運行。同時，選擇部分市縣和單位就民生政策落實和民生資金管理使用情況深入檢查調(diào)研，提出規(guī)范和加強財政管理的意見和建議。

(二)積極開展部門預算編制、執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。針對預算管理的薄弱環(huán)節(jié)，認真開展部門預算監(jiān)督檢查，保障預算編制的完整性、科學性和預算執(zhí)行的準確性和真實性。完善監(jiān)管成果運用機制，將監(jiān)督結(jié)果與預算編制和資金分配掛鉤，建立相應的預算扣減機制，并向相關單位通報或向社會公告，切實加大財政違法行為的責任追究力度。要著力加強政府采購執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保應采盡采，陽光運行。

(三)繼續(xù)推進收入監(jiān)督。要建立財政收入日常監(jiān)管機制，加大監(jiān)督檢查力度，防止財政收入流失，保障財稅政策有效落實。一是加強對財政收入的監(jiān)督檢查，通過對各種稅收收入、非稅收入繳納、征收中執(zhí)行財稅法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，防止和查處越權減免、應征不征和預征收入、虛收空轉(zhuǎn)等問題，確保財政收入真實、及時、足額入庫。二是加強對國庫收納、劃分、留解、退付財政收入的監(jiān)督檢查，防止和查處不按規(guī)定劃分、報解預算收入，擅自延解、占壓、退庫等問題。

四、強化建設，夯實基礎

第6篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

【關鍵詞】技能大賽 會計專業(yè) 課程改革

一、以職業(yè)崗位能力為主線，構(gòu)建“基本素質(zhì)—職業(yè)能力—崗位應用”逐層遞進的三位一體課程體系

（一）社會需求分析，形成職業(yè)崗位調(diào)研報告

通過對常州市財政局會計處、農(nóng)業(yè)銀行、金蝶財務軟件有限公司、天越會計師事務所、金鷹嘉宏購物廣場有限公司、華鼎會計服務有限公司、中信證券、華才勞務派遣公司、江蘇理工學院等二十余家單位進行調(diào)研，掌握單位對畢業(yè)生的需求與評價，明確會計專業(yè)在地方經(jīng)濟建設中的戰(zhàn)略地位。調(diào)研以實地走訪、調(diào)查問卷、電話調(diào)查、座談研討等多種形式進行，得出以下結(jié)論：1.高職會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)領域主要在中小企業(yè)。中小企業(yè)因資本實力不夠雄厚、經(jīng)營規(guī)模小、節(jié)約人力資源成本等因素，往往傾向于招聘大專學歷層次畢業(yè)生作為企業(yè)的會計人員。因此，五年制高職會計專業(yè)畢業(yè)生受到中小企業(yè)的普遍歡迎。2.高職會計專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)崗位：出納、核算、記賬、主管會計、資金管理、內(nèi)部審計、倉庫核算及各大事務所的助理工作人員崗位。

（二）職業(yè)分析，進行工作分析和專項能力分析

借鑒加拿大能力本位的CBE理論和DACUM方法，參照財政部頒發(fā)的最新《企業(yè)會計準則》《會計基礎工作規(guī)范》及職業(yè)資格鑒定等相關部門制訂的上崗資格和技能等級要求，完成會計崗位的工作任務與職業(yè)能力分析工作。

（三）形成目標，構(gòu)建高職會計專業(yè)模塊化課程體系

課題組在對會計職業(yè)崗位的工作任務與職業(yè)能力分析的基礎上，進行行動領域和學習領域的開發(fā)，構(gòu)建了“基本素質(zhì)—職業(yè)能力—崗位應用”逐層遞進的三位一體課程體系（如圖1）。該課程體系環(huán)環(huán)相扣，以實踐為導向，突出項目教學和案例教學相結(jié)合的特色，按照“基本素質(zhì)”“職業(yè)能力”“崗位應用”這三個階段層層遞進，逐步提升學生綜合職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，突出職業(yè)崗位操作技能。

高職會計專業(yè)“基本素質(zhì)—職業(yè)能力—崗位應用”課程體系的課程設置體現(xiàn)“新”“實”“優(yōu)”三大特點?！靶隆笔侵刚n程設置及時跟蹤市場經(jīng)濟的需求變化，主動適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)需求，為培養(yǎng)學生的就業(yè)競爭力和創(chuàng)新精神服務?！皩崱笔侵刚n程設置注重實踐性教學環(huán)節(jié)，突出理論的應用，強調(diào)實踐能力的綜合培養(yǎng)?！皟?yōu)”是指在滿足社會需求和學生學習需求的前提下優(yōu)化課程設置，淡化課程的學科體系。

圖1 高職會計專業(yè)“基本素質(zhì)—職業(yè)能力—崗位應用”課程體系示意圖

“基本素質(zhì)”模塊由“基礎課程學習”“專業(yè)核心課程學習”“基本技能訓練”三個子模塊構(gòu)成，主要培養(yǎng)學生的職業(yè)基本素質(zhì)和良好的職業(yè)態(tài)度，是會計專業(yè)教學的基礎和關鍵環(huán)節(jié)。其中，“基礎課程學習”子模塊主要學習與職業(yè)素養(yǎng)相關的人文社科知識；“專業(yè)核心課程學習”子模塊將理論教學與會計實踐基礎業(yè)務處理進行結(jié)合，推行任務驅(qū)動、行動導向的理實一體化教學模式。如在“基礎會計”中增加原始憑證的識別和填制，將會計原理與實際工作緊密結(jié)合，同時增加會計電算化的上機練習，讓學生初步接觸會計電算化的賬務處理，為下一輪學習財務會計及財會綜合實訓夯實基礎。在原有金蝶財務軟件教學資源基礎之上進行用友T3軟件的教學，保證技能大賽中反映的行業(yè)最新要求在日常專業(yè)教學中得以普及；“基本技能訓練”子模塊根據(jù)技能大賽要求，在保證原有技能教學項目實施的基礎上，調(diào)整了高職一、二年級技能教學項目的實施順序和考核標準，如將珠算技術、點鈔等會計基本技能的訓練貫穿各個學期，點鈔方法由單指單張增加到多指多張。調(diào)整數(shù)字錄入課程的訓練方式和訓練場地，由原來在機房的單一訓練改為用技能大賽專用設備翰林提訓練，并增加會計基本技能的實訓課時。

“職業(yè)能力”模塊由“會計崗位項目實訓”和“會計應用技術實訓”兩個子模塊構(gòu)成，是最核心和最系統(tǒng)的實踐教學模塊。其中，“會計崗位項目實訓”子模塊以崗位工作實踐為核心，以項目為載體，依據(jù)企業(yè)會計實際崗位的設置開展崗位專項實訓，如出納核算崗位、往來核算崗位、投資核算崗位、存貨核算崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、無形資產(chǎn)核算崗位、成本核算崗位等，通過“教、學、做一體化”的崗位訓練，增強感性認識，培養(yǎng)學生分析問題、處理問題的能力及實踐操作技能；“會計應用技術實訓”子模塊主要模擬中小型企業(yè)的會計工作環(huán)境進行混崗實踐，使學生全面系統(tǒng)了解企業(yè)會計工作循環(huán)，掌握填制憑證、登記賬簿和編制財務報表過程中的操作技能和技巧，提高學生對基礎會計、財務會計、成本會計等課程相關理論的綜合應用能力。ERP沙盤實訓是模擬會計行業(yè)整體宏觀環(huán)境，將學生分組，各組學生擔任相應管理角色，訓練學生的財務決策能力和綜合分析能力。

“崗位應用”模塊安排學生進入企業(yè)頂崗實習，讓學生到企業(yè)一線的會計等相關崗位去體驗工作、體驗社會、體驗企業(yè)的經(jīng)營管理，是學生的實戰(zhàn)演練階段。企業(yè)頂崗實習實行學校、系部兩級管理，由學校招生就業(yè)辦扎口，教務處、學工處、產(chǎn)培處等部門共同參與實習的宏觀管理，系部對學生實習進行直接管理。建立由班主任、專業(yè)教師、校外實習單位的人力資源部門管理人員構(gòu)成的實習輔導員管理隊伍，與企業(yè)共同開展頂崗實習期間的培訓教育工作，幫助學生在實踐中掌握理論，并用理論指導實踐。

二、在課堂層面探索項目教學的實施

職業(yè)技能大賽訓練以“項目載體、任務驅(qū)動”的思路，開辟了職業(yè)教育課堂教學的新路徑。這里的課堂是廣義的概念，泛指進行各種教學活動的場所，包括教室、工作室、校內(nèi)外實驗實訓場地等。以項目導向的課堂教學目的是讓學生學會工作，強調(diào)學習內(nèi)容即工作內(nèi)容，通過工作實現(xiàn)學習。多元智力理論表明，職業(yè)學校學生的形象思維突出，應讓學生在動手操作實踐中直接體驗和構(gòu)建自身的知識和技能體系。項目教學強調(diào)以學生為中心，完成一個完整的“項目”工作，極大地促進學生對知識的理解，有效地激發(fā)學習興趣。因此，采用項目教學更適合會計崗位的細化和應用型人才的培養(yǎng)。

（一）以“工作小組”學習方式開展項目教學

項目課程以工作結(jié)構(gòu)為主線，將會計專業(yè)理論與實踐進行整合，教師在課堂上采用“工作小組”的學習方式開展教學。教師堅持平衡原則劃分工作小組，每組搭配不同能力水平和個性的學生，小組規(guī)模根據(jù)項目情況和教學要求確定，學生成為實施和完成項目的主體。項目教學一般按照“提出任務目標—制訂目標計劃—組織項目實施—項目總結(jié)評價”四個教學階段進行。如成本核算崗位中的“成本費用核算”這一內(nèi)容，通過項目教學的實施（如圖2），既有利于提高學生的學習積極性、自主性和自信心，又能發(fā)揮每個學生的特長，增強學生的溝通能力和合作精神。

圖2 “成本費用核算”項目教學實施步驟示意圖

（二）創(chuàng)新課程考核評價方式，進行“職業(yè)能力”考評

項目課程對學生的考核評價打破了“平時測驗—期中考試—期末考試”的傳統(tǒng)模式，注重對學生的職業(yè)能力考核評價。教師結(jié)合企業(yè)會計崗位工作流程，細化會計崗位的知識與技能要求，明確考核標準，分階段進行考評，全面衡量學生的學業(yè)水平?？荚u內(nèi)容包括學生的知識掌握、工作完成、溝通交流、團隊合作、問題解決處理和參與度等方面情況。

學校積極引入教師、學生、職教專家、企業(yè)技術骨干和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，形成多元考核主體。在考評過程中，教師注重研究學生的個體差異，用發(fā)展的眼光來看待學生，挖掘?qū)W生的潛在能力和素質(zhì)，更多地肯定和鼓勵學生的優(yōu)點和進步，不僅關注學生的學習結(jié)果，更關注學生的學習過程。

【參考文獻】

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[2]江蘇省教育廳.關于在全省職業(yè)學校建立和完善技能大賽制度的意見[Z].2008

[3]姜大源.職業(yè)教育學研究新論[M].北京：教育科學出版社，2007

第7篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

關鍵詞：印江自治縣；農(nóng)民合作社；調(diào)查報告

1 印江農(nóng)民專業(yè)合作社的概況

截止2015年年底全縣發(fā)展各類農(nóng)民專業(yè)合作社432個，從業(yè)總?cè)藬?shù)達到2萬余人，注冊資金10.81億元。全縣432個農(nóng)民專業(yè)合作社中，運轉(zhuǎn)較好的有191個，正常運轉(zhuǎn)的有143個，只掛牌和因市場因素、人員變動、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等未運轉(zhuǎn)的有98個。印江縣農(nóng)民專業(yè)合作社堅持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中提升，為促進印江縣農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)增效，做出了積極的貢獻，農(nóng)民專業(yè)合作社保持又快又好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）從合作社的行業(yè)分類來看，種、養(yǎng)、服務類占主導，其中種植類290個，占67.1%（茶葉類152個、食用菌36個、其他102個）；養(yǎng)殖類88個，占20.3%；農(nóng)機類14個，占3.24%；服務類40個，占9.25%。

（二）從合作社發(fā)展形式來看，主要有以下幾種類型：一是專業(yè)大戶領辦型。由種養(yǎng)大戶牽頭發(fā)起，以“合作社+農(nóng)戶”為運行模式，其特點是依托種養(yǎng)的管理經(jīng)驗及資金、技術、銷售等優(yōu)勢進行帶動。二是村集體組織牽頭型。即由村集體組織發(fā)起，以“村集體組織+合作社+農(nóng)戶”為運行模式，其特點利用村黨支部、村委會、村集體經(jīng)濟組織的優(yōu)勢，圍繞本村的傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，帶領農(nóng)民致富奔小康。三是龍頭企業(yè)帶動型。即由企業(yè)（公司）牽頭發(fā)起，以“公司+合作社+基地”為運作模式，其特點是充分利用企業(yè)（公司）的優(yōu)勢，在連接基地和市場的服務環(huán)節(jié)上，發(fā)揮合作社的橋梁和紐帶作用。

2 發(fā)展成效

農(nóng)民專業(yè)合作社建設，對加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收等方面發(fā)揮了重要的作用。

（一）調(diào)優(yōu)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。印江縣農(nóng)民專業(yè)合作社堅持以市場為導向，圍繞做大、做強本地傳統(tǒng)、優(yōu)鶯吞厴產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了農(nóng)村資金、技術、勞動力、土地等生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，使印江縣農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理和優(yōu)化。同時，合作社通過為農(nóng)民進行購銷、信息服務，指導農(nóng)民調(diào)整種養(yǎng)品種，有力地促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

（二）提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準。印江縣部分農(nóng)民專業(yè)合作社在運營中，采用統(tǒng)一品種引進、統(tǒng)一購入生產(chǎn)資料、統(tǒng)一生產(chǎn)管理、統(tǒng)一包裝銷售的模式，既促進了農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的規(guī)?；?、標準化，又降低了農(nóng)戶的生產(chǎn)成本和市場風險。另外，對一些符合地方特色、具有市場前景，單個農(nóng)戶無法做大做強的產(chǎn)業(yè)，在農(nóng)戶組成合作社后，通過合作社的示范引導，逐步形成了名、特、優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化布局。

（三）提升了農(nóng)民組織化程度。在市場經(jīng)濟條件下，小生產(chǎn)能否與大市場成功對接，直接影響著農(nóng)民收入和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的正常進行。印江縣農(nóng)民專業(yè)合作社能夠較好的發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，帶領“小生產(chǎn)”進入“大市場”，發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時，對規(guī)范成員行為、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品價格、提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭能力等方面，都起到了強大的組織支撐作用。

（四）促進了農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。通過大力組建并扶持農(nóng)民專業(yè)合作社的健康發(fā)展，提升了印江縣土地規(guī)模經(jīng)營水平，初步實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)規(guī)模化發(fā)展，生產(chǎn)水平得到顯著提高，促進了更多的農(nóng)村剩余勞動力從事建筑、經(jīng)商、餐飲、加工、旅游等服務行業(yè)，加快了印江縣第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。

3 主要做法

（一）圍繞主導產(chǎn)業(yè)，在加快合作社發(fā)展上求突破。一是圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)抓發(fā)展。依托生豬、蔬菜等印江縣傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，在擴大規(guī)模、健全生產(chǎn)組織體系，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，實施現(xiàn)代改造，尋求突破發(fā)展基礎上，引導建立農(nóng)民專業(yè)合作社。二是圍繞特色產(chǎn)業(yè)抓發(fā)展。以梵凈山翠峰茶、梵凈山綠茶、肉牛養(yǎng)殖、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)為基礎，以品牌文化創(chuàng)新，提升產(chǎn)品的文化內(nèi)涵與延展產(chǎn)品科技含量，提高產(chǎn)品的檔次，把塑造精品作為生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標，加快農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展

（二）強化制度建設，在合作社規(guī)范建設上下功夫。一是加強制度建設。指導合作社制訂完善章程，建立健全財務管理制度和會計制度，規(guī)范分配制度，規(guī)范內(nèi)部管理，重點規(guī)范成員登記與出資，成員賬戶與財務管理、盈余積累與權益分配、民主管理與民主監(jiān)督等制度。二是加大財政扶持力度，在落實上級有關扶持政策的同時，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)制定農(nóng)民專業(yè)合作社專門信用評估體系，為有條件的合作社每年提供一定比例的信貸資金，解決合作組織發(fā)展的資金問題。

4 存在的問題

目前的農(nóng)民專業(yè)合作社還不能很好地適應市場經(jīng)濟的需要，不同程度地制約著自身發(fā)展的問題。主要表現(xiàn)在：

（一）注冊資金不實，存在糾紛隱患。比較突出的是，合作社大多注冊資金沒有進行驗資，如果此類情況一旦出現(xiàn)糾紛，尤其出現(xiàn)償還銀行借貸糾紛，勢必將引訟風險。

（二）發(fā)展規(guī)模小，質(zhì)量不高。大多數(shù)合作社只是停留在種植、養(yǎng)殖以及傳統(tǒng)銷售的層面上，而真正能進行深加工、精加工等，來提高農(nóng)產(chǎn)品附加值的很少。由于合作社產(chǎn)品商標注冊的較少，談不上品牌的市場知名度，合作社的組織優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮，市場競爭力不強。

（三）專業(yè)合作社間缺乏有效的聯(lián)合，合作理念尚未深入人心。目前，農(nóng)民專業(yè)合作社數(shù)量不少，但大多數(shù)是各自為政，缺乏聯(lián)合，造成不必要的低級競爭。如茶葉專業(yè)合作社，由于全縣沒有統(tǒng)一品牌，造成所有的專業(yè)合作社都要申請QS證、原產(chǎn)地標識、有機認證等重復資質(zhì)，這種局面一定程度上浪費了政策資源，增加了組織成本、人力成本，這是目前我縣農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展的最大制約因素之一。

（四）內(nèi)部運作機制還不規(guī)范，制度不完善。盡管目前大部分專業(yè)合作社制定了章程，但因組建時間較短，大多都還沒有走上正軌。部分農(nóng)民專業(yè)合作社仍然存在管理與監(jiān)督機制不健全、財務管理制度不嚴格、民主決策機制不完善等問題。另外，合作社與成員的利益關系還不夠緊密，部分合作社的二次返利比例較??；有的合作社重盈利輕服務，重分配輕積累。這些問題都有待于進一步清理和規(guī)范。

5 發(fā)展建議

（一）進一步重視農(nóng)民專業(yè)合作社在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。自治縣發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社領導小組要適時召開會議，研究和及時解決農(nóng)民專業(yè)合作社在發(fā)展過程中，出現(xiàn)的各種問題和困難；健全完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門協(xié)調(diào)配合機制，做到緊密配合，互通信息，形成合力，指導農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展。

（二）進一步落實政策。具體包括：產(chǎn)業(yè)政策傾斜，國家支持發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟建設項目，可以委托和安排有條件、有能力的農(nóng)民專業(yè)合作社組織實施。財政扶持補助，每年縣財政將扶持農(nóng)民專業(yè)合作社的資金列入財政預算，通過以獎代補的方式，支持農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。金融支持，全縣農(nóng)村金融部門要結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的實際，為農(nóng)民專業(yè)合作社提供貸款扶持，解決農(nóng)民專業(yè)合作社生產(chǎn)、季節(jié)性和臨時性的資金需要。

（三）發(fā)展與規(guī)范并舉，進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范建設。當前重點要完善三項制度：一是完善會計制度；二是完善民主管理制度；三是完善利益分配制度。保證農(nóng)民專業(yè)合作社不斷壯大，健康規(guī)范發(fā)展。要規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社名稱，搞好變更登記，取得法人資格，健全管理機構(gòu)；制定完善農(nóng)民專業(yè)合作社章程，堅持原則，明確專業(yè)合作社的發(fā)展方向。

參考文獻

第8篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

（一）我國高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式概述

21世紀以來，隨著我國綜合國力和世界經(jīng)濟地位的提高，社會環(huán)境也發(fā)生了巨大改變，社會對高素質(zhì)的綜合型人才需求越來越大，致使我國會計教育有了新的面貌，主體教育思想、創(chuàng)新教育思想、人文教育思想、實踐教育思想紛紛出現(xiàn)，在2010年頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020 年）》――《中國高等教育改革與發(fā)展（綱要）》再次強調(diào)我國高等教育的發(fā)展任務定位在：以全面提高質(zhì)量為重點，更加注重提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強社會服務能力，高等教育優(yōu)化結(jié)構(gòu)辦出特色。中央關于高校教育的一系列精神，為培養(yǎng)具有高素質(zhì)的新型會計人才進一步指明了方向。然而，我國會計高等教育院校非常之多，各高校對會計高等教育政策有著不一樣的解讀，對會計人才培養(yǎng)模式?jīng)]有一個統(tǒng)一的標準，導致畢業(yè)生的質(zhì)量與素質(zhì)參差不齊，高素質(zhì)的綜合性人才更是少之又少。

（二）高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的問題解析

1.培養(yǎng)目標缺乏準確定位。21世紀已經(jīng)進入了一個高科技時代，社會發(fā)展需要更有用的高素質(zhì)、能力強的綜合型人才，我國高等院校對新型人才的培養(yǎng)迎來了新的挑戰(zhàn)，首先要確立起新的培養(yǎng)目標以適應社會發(fā)展需求。大多數(shù)學校套用教育部“培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的高級會計專門人才”，導致培養(yǎng)目標大而空，起不到指導作用。某些院校只顧積極招生，辦學過程中缺乏統(tǒng)籌考慮，不能以市場的人才缺口為培養(yǎng)目標，致使畢業(yè)生難以適銷對路。

2.課程體系設置不合理。學習講究循序漸進的過程，某些高等院校對會計課程難易程度及重要程度的界定不合理，致使初學者剛進入學校就開始學習相對較難的高級會計內(nèi)容，導致會計學習沒有頭緒，甚至打擊學生學習會計的信心。課程內(nèi)容涵蓋范圍太小，不能抓住會計教學的核心，比如會計分為核算與監(jiān)督兩大部分，大部分院校將財務會計作為基礎和重點進行教學，這是非常必要的，但是作為日益重要的監(jiān)督環(huán)節(jié)，學校一般只開設一門管理會計課程，內(nèi)容太少。另外，現(xiàn)今曝光出來的因為會計人員職業(yè)道德喪失而導致物力財力人力損失越來越多，會計人員道德培訓更為重要。目前，高校會計專業(yè)課程設置缺少這一方面的教育。

3.實訓、實踐環(huán)節(jié)基礎薄弱。學校只注重理論知識的灌輸，表面上也開設了會計電算化、會計賬務操作等這樣的課程，但只是形式上的實踐操作，會計實踐在教學方法和手段上仍然是以教師為主體的模式，按照教師的意圖安排一切，學生缺乏主動性和積極性，同樣難以發(fā)揮學生的創(chuàng)造力。理論與實踐嚴重脫節(jié)，大部分高校開設的實踐課程都在畢業(yè)之前一個學期安排學生去企業(yè)實習，而學生的學習是靠死記硬背，學完就忘，學完理論知識不能在實踐中運用而加以復習與鞏固，導致理論與實踐脫節(jié)，理論知識不能牢靠掌握，實踐操作又不能以理論作指導。這樣的教學模式既投入了人力物力，又得不到好的效果。

（三）現(xiàn)行“校企合作、工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式是提升質(zhì)量的重要途徑

1.“校企合作、工學結(jié)合”的內(nèi)涵。校企合作是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，改革開放以前，會計專業(yè)教育模式單一，學制固定，培養(yǎng)周期長，輕實踐重理論，學生動手能力差，知識儲備與企業(yè)實際相脫節(jié)。改革開放后，我國的科學技術取得了很大的發(fā)展，導致社會生活變更速度加快。高等院校的會計專業(yè)教育缺乏明顯的適應性，辦學模式單調(diào)，不能完全適應市場經(jīng)濟的需要;而校企合作模式，強調(diào)理論與實踐相結(jié)合、教育與就業(yè)相結(jié)合，是會計教育適應市場經(jīng)濟的需要。

2.“校企合作、工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的運行。以市場需求為導向，尋求校企合作辦學伙伴。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)過自身改制及相互間的重組，資源配置進一步優(yōu)化，促使企業(yè)在優(yōu)化發(fā)展的過程中，不僅注重自身的發(fā)展環(huán)境，而且也開始注重人力資源開發(fā)的優(yōu)化工作。對于高校來說，學校在“訂單式”培養(yǎng)學生過程中必須講究策略，求真務實。在有條件的情況下，學校要建立起充足的“選單”儲備庫，通過多種渠道，采用多種形式，廣泛接觸企業(yè)，與企業(yè)保持良好的親密聯(lián)系，形成有足夠數(shù)量的校企合作伙伴，學校要設專人經(jīng)常走訪企業(yè)，并利用參觀、見習、下廠定點實訓，畢業(yè)實習等機會保持與企業(yè)的聯(lián)絡，讓學校、企業(yè)建立起全方位的交流平臺。

在校企合作中，學校要為企業(yè)負責，第一關就是要招收素質(zhì)好的學生。因為校企合作、招工與招生相結(jié)合。所以學生尤其是學生家長在關注學校、專業(yè)的同時，會更多地關注未來就業(yè)的企業(yè)。因此，宣傳企業(yè)成為招生宣傳工作中的一個重要環(huán)節(jié)。對不同類型的企業(yè)，宣傳的側(cè)重點也應有所不同。對著名企業(yè)，要充分利用其在社會上已有的認可度，宣傳該企業(yè)的效益和信譽度。用成功企業(yè)的形象吸引學生;對于新辦企業(yè)，要重點宣傳新企業(yè)的投資規(guī)模、發(fā)展前景，特別是新辦企業(yè)中新興產(chǎn)業(yè)的生命力，要突出宣傳，用企業(yè)良好的發(fā)展前景吸引學生;對傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，要重點宣傳其機械化與自動化程度，及其精良先進的技術設備，用企業(yè)優(yōu)越的工作環(huán)境吸引學生;在宣傳過程中，還應根據(jù)不同行業(yè)的特點等，對環(huán)保、勞保福利、工資水平、管理水平等作必要的介紹，滿足不同對象對不同問題的關注。

二、高校會計人才培養(yǎng)與質(zhì)量提升的具體實施

（一）我國高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的演進

關于會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標，我國會計理論界和教育界一直在討論，而且也不斷有新的發(fā)展。其中代表性的有：1995年，朱小平等《中國會計教學改革走向何處――關于我國會計教學情況的調(diào)研報告》;1998年，李心合《論會計教育目標》;2000年，閻達五、王化成 《面向 21 世紀會計學系列課程及其教學內(nèi)容改革的研究》;2005年，楊志堅《中國本科教育培養(yǎng)目標研究》。他們從不同層面和角度分析探討了高校高專教育、本科教育及研究生教育等會計人才培養(yǎng)目標問題。

從這些研究中可以看出，會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位應是一個動態(tài)的過程，各個時期的目標要根據(jù)經(jīng)濟、社會環(huán)境的變化而相應調(diào)整。只有按照各層次會計人才目標，培養(yǎng)學生實際操作能力、創(chuàng)新能力、終身學習的能力和良好的職業(yè)道德素質(zhì)意識，才能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

（二）準確定位高校會計人才培養(yǎng)的目標

目前我國會計專業(yè)人才培養(yǎng)面臨著一系列問題，使培養(yǎng)出來的會計人才與會計職業(yè)界的需求相脫離，這些都與我國會計專業(yè)培養(yǎng)目標不明確有著直接關系。因此，有必要對我校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行重新定位。

一些高校高專院校則注重學生實踐能力的培養(yǎng)，以培養(yǎng)“應用型人才”為主要目標，并且滿足了不同層次人才的需求。隨著我國高等教育大眾化，會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位在強調(diào)高素質(zhì)的同時，已漸漸突出“應用型”，注重滿足企業(yè)對會計人才實踐能力的需求。所謂的“應用型人才”如何定位？ 應該是將理論知識很好地應用于社會實踐的需要，更好地服務社會的人才。他們不僅具有扎實的理論知識，而且具有較強的實際操作能力，還應當具備組織、管理、領導企業(yè)能力，有較強的決策能力和敬業(yè)精神。作為地方院校，理應以“立足地方經(jīng)濟發(fā)展，服務周邊為目標”來培養(yǎng)會計專業(yè)人才，找準為地方服務的切入點，合理配置教育資源，重點為地區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展培養(yǎng)有用人才。

第9篇：關于會計行業(yè)的調(diào)研報告范文

中小企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，對全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的促進作用，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和縣場份額，忽視財務管理的核心地位，企業(yè)財務管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。為此，縣企業(yè)服務局組成調(diào)查組對全縣中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受多種因素制約，我縣中小企業(yè)在財務管理方面存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視。

一、全縣中小企業(yè)基本情況

我縣企業(yè)發(fā)展迅速，經(jīng)濟總量迅速擴大，整體素質(zhì)明顯提高，已形成了化工、食品加工、特種玻璃及電光源、機械設備制造、紡織、林紙及林板、冶金建材、電力等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2005年底全縣中小企業(yè)完成增加值149.5億元，營業(yè)收入超千萬元的中小企業(yè)達431家，超億元的企業(yè)達51家。截至今年6月底，中小企業(yè)總數(shù)已達8922家，完成增加值68.8億元,占全縣經(jīng)濟總量的34.4%，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2.2萬人,成為安置下崗職工的主渠道。

本次調(diào)查采用發(fā)放《河南省中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷》和深入企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查兩種方式，共調(diào)查企業(yè)3358家，占全縣企業(yè)總數(shù)的37.6%。

二、中小企業(yè)財務管理中存在的主要問題

近年來，我縣中小企業(yè)雖然發(fā)展較快，但因其生產(chǎn)規(guī)模小、資金和技術構(gòu)成較低、受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟等因素影響，使得中小企業(yè)在財務管理方面存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

⒈融資困難，周轉(zhuǎn)資金嚴重不足

資金是企業(yè)生存和發(fā)展不可或缺的資源，但融資難、擔保難仍是制約當前中小企業(yè)發(fā)展最突出的問題。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年我縣申請貸款的中小企業(yè)資金缺口高達4.6億元，多數(shù)企業(yè)反映資金嚴重短缺，而融資又異常困難。究其原因，中小企業(yè)自身存在負債過多、融資成本高、風險大，其信用等級低、資信相對較差。從銀行角度來說，商業(yè)銀行普遍推行“信貸終身負責制”，使銀行信貸人員在投放貸款時十分謹慎?；鶎咏鹑跈C構(gòu)授權、授信制度不適應中小企業(yè)發(fā)展的要求，對中小企業(yè)的信貸業(yè)務逐漸萎縮。中小企業(yè)普遍規(guī)模小，小額放貸成本高，難以對銀行形成吸引力，銀行的大部分貸款青睞大客戶，導致中小企業(yè)資金周轉(zhuǎn)非常困難。此外，國家的優(yōu)惠政策向中小企業(yè)傾斜少，也是中小企業(yè)融資難的重要原因。

⒉財務控制薄弱，缺乏科學性

當前，我縣中小企業(yè)普遍存在財務控制薄弱的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：一是對現(xiàn)金管理不嚴，導致資金閑置或不足。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度的企業(yè)只有1276家，僅占被調(diào)查企業(yè)的38%。不少企業(yè)認為現(xiàn)金越多越好，大量現(xiàn)金未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)，造成現(xiàn)金閑置浪費。還有些企業(yè)的資金使用缺乏計劃安排，過量購置不動產(chǎn)，無法應付經(jīng)營急需的資金，使財務陷入困境;二是應收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，資金回收困難。多數(shù)企業(yè)沒有建立嚴格的賒銷制度，缺乏對客戶進行有效的資信調(diào)查和信用評價，更缺乏有力的催收措施，大量應收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬，流動資金緊張，生產(chǎn)舉步維艱;三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中缺乏深入的縣場調(diào)查，盲目生產(chǎn)，生產(chǎn)出的產(chǎn)品沒縣場，存貨積壓，占用大量資金，輕者影響資金運營能力，重者完全中斷資金鏈，形成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈，直至停產(chǎn);四是缺乏對收入、成本、利潤的分析，平時只關注現(xiàn)金流，一旦資金鏈出現(xiàn)問題，無法挽救。

⒊管理模式僵化，管理觀念陳舊

中小企業(yè)典型的管理模式是所有權和經(jīng)營權的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，表現(xiàn)出企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)管理者思想落后，管理能力差，僅憑經(jīng)驗和感覺管理，缺乏對財務管理理論方法的認識和研究，更缺乏現(xiàn)代財務管理觀念，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)互相占用的情況，使其職責不分，越權行事，財務管理混亂，財務監(jiān)控不到位，會計信息失真，財務管理失去了在企業(yè)管理中應有的地位和作用。

⒋財務人員素質(zhì)偏低

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中小企業(yè)財務人員素質(zhì)總體偏低，本次共調(diào)查會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓的僅占32.6%，具有大專及以上學歷的僅占36.4%，持證(會計證、會計電算化證)上崗會計人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專職會計只有60.2%。由于財務人員長期不接受培訓，文化層次普遍偏低，理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后。

此外，企業(yè)財務管理問題還表現(xiàn)在有些企業(yè)財務檔案管理水平低。在所調(diào)查的企業(yè)中，財務檔案立卷歸檔管理較好的790家，僅占23.5%，多數(shù)企業(yè)財務檔案管理不達標，有的小企業(yè)的財務檔案像堆廢紙一樣存放，財務資料極容易丟失，進而影響相關經(jīng)濟活動的繼續(xù)開展和經(jīng)濟糾紛的順利解決。

三、解決中小企業(yè)財務管理問題的主要措施

隨著改革的深化和縣場經(jīng)濟的完善，縣場競爭更加激烈，中小企業(yè)的財務管理問題將顯得更加突出，財務管理的工作任務將更加艱巨，必須采取得力措施認真加以解決。

⒈加強企業(yè)管理，提高管理水平

一是提高認識，要真正認識到管好、用好、控制好資金不單是企業(yè)財務部門的職責，而是關系到企業(yè)的各個部門、各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，把強化財務管理尤其是資金管理貫徹落實到企業(yè)內(nèi)部的各環(huán)節(jié)、各個職能部門。二是提高資金使用效率，要充分預測到資金回收和支付的時間，實現(xiàn)資金運用和來源的有效結(jié)合、流動資金和固定資金的合理分配，使資金的使用達到最佳效果。三是積極融通資金，要樹立現(xiàn)代融資意識，根據(jù)企業(yè)自身特點選擇適當?shù)娜谫Y方式。

⒉加強財會人員隊伍建設，提高全員管理素質(zhì)

根據(jù)《會計法》的有關要求，對財會人員進行專業(yè)培訓和政治思想教育，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，特別要加強財會人員職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，增強財會人員的監(jiān)督意識，認真履行好會計監(jiān)督制度的職責。同時注重財會人員知識的更新，要根據(jù)企業(yè)會計核算方法不斷更新的實際，自覺把各種自動化程序引入到企業(yè)會計管理中。

⒊科學投資決策，降低投資風險

自有資金不足加之籌資困難，決定了中小企業(yè)在投資時必須慎之又慎，把投資風險降到最低。中小企業(yè)投資要以對內(nèi)投資為主，重點應投在以下三個方面：一是對新產(chǎn)品試制投資，不斷有適銷對路的新產(chǎn)品上縣，使企業(yè)在縣場競爭中始終處于不敗之地;二是對技術設備更新改造投資，使企業(yè)的設備始終處于一種具有競爭力的狀態(tài)，永葆前進的動力;三是對人力資源尤其是在管理型人才和技術型人才的投資，一方面可以采用招聘的方式引進人才，一方面通過對內(nèi)部現(xiàn)有人員的培訓，提高技能和素質(zhì)，不斷更新知識、更新觀念、更新技術，以適應日益激烈的縣場競爭的需要。

⒋關注政策環(huán)境變化，增強企業(yè)核心競爭力

要密切關注政策環(huán)境的變化，主動適應國家宏觀調(diào)控，在新的縣場環(huán)境中求生存、謀發(fā)展，隨時了解縣場變化，密切關注縣場上的現(xiàn)有產(chǎn)品和消費動向，以中小企業(yè)良好的服務、靈活的機制、快捷的應變能力，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，改變生產(chǎn)方向，實施技術創(chuàng)新，滿足消費者的需求，鞏固和穩(wěn)定擴張縣場占有率，不斷擴大中小企業(yè)的生存空間。

四、建議

⒈進一步完善有利于中小企業(yè)融資的優(yōu)惠政策。2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》無疑改善了中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，極大地促進了中小企業(yè)的發(fā)展，但配套的法律法規(guī)尚未完善，一些如利率管制等對中小企業(yè)貸款不利的政策仍在實行，應盡快完善有關融資的優(yōu)惠政策。

⒉加快中小企業(yè)信用擔保體系建設步伐。目前中小企業(yè)信用擔保體系建設已全面啟動，并取得了重要進展，但仍需加快步伐，進一步規(guī)范和完善，注意信用擔保和建立其它社會化服務體系結(jié)合起來，為中小企業(yè)融資提供形式多樣的服務。

⒊定期開展法律、法規(guī)和業(yè)務知識的培訓，政府有關部門要根據(jù)各自的職能有針對性地開展企業(yè)經(jīng)營者、會計人員、管理人員的短期培訓，幫助其提高政策、業(yè)務、理論水平。

⒋加大社會監(jiān)督力度。財政、稅務等部門要加強對中小企業(yè)財務的監(jiān)督，促其健全機構(gòu)，配備合格的會計人員，對不配合的企業(yè)采取處罰措施，對沒條件建賬的企業(yè)，指定由社會中介機構(gòu)其賬務。同時，社會中介機構(gòu)要充分發(fā)揮應有的作用，會計師事務所、稅務、工商等部門相互溝通，形成合力，共同維護良好的經(jīng)濟秩序。