職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

這次全省工商系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，是經(jīng)省局黨組研究決定召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是交流全省工商系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作試點(diǎn)情況，考察學(xué)習(xí)阜陽(yáng)市工商局三里分局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署下一步工作任務(wù)。

開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作，是拓展工商機(jī)關(guān)防腐工作領(lǐng)域，完善具有工商機(jī)關(guān)特點(diǎn)的懲防體系建設(shè)的創(chuàng)新思路和重要舉措。根據(jù)國(guó)家工商總局關(guān)于“總局機(jī)關(guān)帶頭、地方先行試點(diǎn)”的部署要求，我們?cè)谀瓿跞」ど滔到y(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議上進(jìn)行了部署，并要求各市工商局結(jié)合實(shí)際抓好試點(diǎn)。會(huì)后，各單位按照省局的要求，迅速展開了這項(xiàng)工作。剛才，阜陽(yáng)、滁州市工商局介紹了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范試點(diǎn)工作開展情況，交流探討了很好的做法和經(jīng)驗(yàn)，由于時(shí)間關(guān)系，合肥、淮北、蕪湖市工商局等單位作了書面交流。這些有效的做法和經(jīng)驗(yàn)，將為推進(jìn)全省工商系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的深入開展奠定良好基礎(chǔ)。

根據(jù)各單位交流發(fā)言情況，我認(rèn)為前一階段工作主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。能把這項(xiàng)工作列入各單位的重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，其它領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工抓好分管范圍內(nèi)工作，健全了組織，明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。 二是行動(dòng)迅速。全省系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議后，各市工商局立即行動(dòng)，及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行研究部署，確定了試點(diǎn)單位，提出了具體要求。三是措施得力。很多單位通過(guò)考察學(xué)習(xí)、座談、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，制定了切實(shí)可行的實(shí)施意見(jiàn)和方案。目前，大部分試點(diǎn)單位進(jìn)入到查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施階段。有的單位不僅修訂了原有制度和規(guī)定，還制定了一批新的制度。四是積累了經(jīng)驗(yàn)。目前，很多市工商局的試點(diǎn)單位進(jìn)展順利，初步積累了一些有效做法和經(jīng)驗(yàn)，這為我們下一步工作不走彎路或少走彎路打下了基礎(chǔ)。盡管我們前一段工作進(jìn)展比較順利，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是發(fā)展還不平衡。個(gè)別單位起步較晚，力度還不夠大，效果不夠明顯；二是有部分干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)這項(xiàng)工作重視程度還不夠，思想上存在模糊認(rèn)識(shí)；三是有些單位還存在畏難情緒，開拓創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。如果上述問(wèn)題不解決，這項(xiàng)工作就很難深入開展下去。下面，就如何抓好這項(xiàng)工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的重要性和必要性 工商行政管理機(jī)關(guān)是市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要職能部門，承擔(dān)著規(guī)范和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要職責(zé)，在工商部門推行廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，是進(jìn)一步完善具有工商機(jī)關(guān)特點(diǎn)的懲防體系建設(shè)的重要舉措。工商行政管理部門具有行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)和隊(duì)伍管理權(quán)，隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展，工商監(jiān)管執(zhí)法的任務(wù)越來(lái)越重，責(zé)任越來(lái)越大，同時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的機(jī)率也越來(lái)越多。從近年來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)來(lái)看，主要有兩大類：一類是違反廉潔自律規(guī)定，有令不行、有禁不止的問(wèn)題。這從我們近年來(lái)查處的一些違紀(jì)案件可以看得很清楚。另一類是因監(jiān)管缺失、亂作為而引發(fā)事故，被行政問(wèn)責(zé)的問(wèn)題。

今年7月，因云南水富事件中，鳳陽(yáng)縣工商局對(duì)風(fēng)陽(yáng)官溝地區(qū)74家石英砂生產(chǎn)企業(yè)中有25家無(wú)照經(jīng)營(yíng)存在監(jiān)管不到位的情況，鳳陽(yáng)縣工商局局長(zhǎng)被給予行政警告處分，分管副局長(zhǎng)被給予行政記大過(guò)處分，所在地工商所長(zhǎng)被給予行政撤職處分，教訓(xùn)是深刻的。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，也反映了對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約方面還存在著漏洞。開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理就是為彌補(bǔ)存在的薄弱環(huán)節(jié)，使干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤。開展這項(xiàng)工作主要是運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的理念和方法，針對(duì)權(quán)力運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，制定有效防控措施，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)防腐敗工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立。

經(jīng)過(guò)全省工商系統(tǒng)干部職工認(rèn)真實(shí)踐，積極探索，目前，已初步形成廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的雛形，并取得了一定成效。一是通過(guò)查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，干部職工對(duì)自身及工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，廉潔自律意識(shí)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)；二是通過(guò)“查、防、控”，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育、健全管理制度、細(xì)化崗位職責(zé)等，干部職工責(zé)任和履職意識(shí)有了明顯增強(qiáng)；三是通過(guò)建章立制，加強(qiáng)制約監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了關(guān)口前移。各單位在學(xué)習(xí)借鑒阜陽(yáng)市工商局三里分局做法的基礎(chǔ)上，要按照“突出重點(diǎn)、試點(diǎn)先行、穩(wěn)步推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的原則，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。堅(jiān)決克服搞形式、走過(guò)場(chǎng)及一切模糊認(rèn)識(shí)，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓好，并取得明顯成效。

二、突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作

（一）開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的主要內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別劃分。

重點(diǎn)圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，查找思想道德、崗位職責(zé)和制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立起前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線。

一是圍繞行政審批權(quán)（指行政許可、行政確認(rèn)、行政裁決和其它工商事務(wù)審批事項(xiàng)），主要應(yīng)把受理審查、核準(zhǔn)登記、各類經(jīng)營(yíng)主體的年檢驗(yàn)照、動(dòng)產(chǎn)抵押登記、商品展銷登記、戶外廣告登記、廣告經(jīng)營(yíng)許可審批、協(xié)助當(dāng)事人申請(qǐng)馳名商標(biāo)認(rèn)定和著名商標(biāo)推薦等，作為查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的重點(diǎn)。

二是圍繞行政執(zhí)法權(quán)（指行政處罰、行政強(qiáng)制、行政監(jiān)督檢查、行政調(diào)解、行政復(fù)議、行政賠償和其它依法實(shí)施的行政權(quán)力），主要應(yīng)把行政處罰和行政強(qiáng)制（簡(jiǎn)稱執(zhí)法辦案）的現(xiàn)場(chǎng)檢查、立銷案管理、調(diào)查取證、實(shí)施強(qiáng)制措施、行政處罰自由裁量、行政處罰決定、涉案財(cái)務(wù)管理、處罰決定的執(zhí)行等，作為查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的重點(diǎn)。同時(shí)，還應(yīng)把執(zhí)法監(jiān)督和行政監(jiān)督檢查作為查找的重點(diǎn)。

第2篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

一、夯實(shí)征管基礎(chǔ)，挖掘征收潛力

宏觀政策、自然災(zāi)害、道路交通、市場(chǎng)供需和外部環(huán)境等因素的制約，煤炭稅費(fèi)征收收入存在較大變數(shù)。但市委、市政府下達(dá)給我辦的征收任務(wù)是硬指標(biāo)，必須完成，這就要求我們?cè)趯?shí)際征收工作中，要采取各種可行性措施，堵漏挖潛。一要加強(qiáng)源頭管理。各源頭管理站要繼續(xù)澄清礦山企業(yè)底子，測(cè)定生產(chǎn)能力，建立生產(chǎn)臺(tái)帳，據(jù)實(shí)對(duì)礦售發(fā)《標(biāo)識(shí)卡》和《專用票據(jù)》，切實(shí)加強(qiáng)售煤源頭的管理。去年十月份，我辦已經(jīng)對(duì)9個(gè)違規(guī)售煤的煤礦全部處罰到位，確保了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成煤炭稅費(fèi)征收任務(wù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。今后，辦公室稅費(fèi)結(jié)算中心、財(cái)務(wù)票證室和各源頭管理站將繼續(xù)加大對(duì)煤礦規(guī)范使用《標(biāo)識(shí)卡》和《專用票據(jù)》的監(jiān)管力度，二要規(guī)范站點(diǎn)操作。站點(diǎn)工作人員對(duì)煤車過(guò)磅刷卡、扣減車皮、打單核算的操作要準(zhǔn)確快捷，并如實(shí)記載煤車過(guò)站數(shù)量、車號(hào)、過(guò)站時(shí)間，各站點(diǎn)日記薄所記錄的各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)要與中心機(jī)房統(tǒng)計(jì)結(jié)果完全一致。同時(shí)，要抓好稅費(fèi)查補(bǔ)工作，嚴(yán)格檢查油泥、矸石車輛和各種偽裝蒙混過(guò)站的運(yùn)煤車輛，嚴(yán)防偷逃漏稅行為，形成層層把關(guān)、人人負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的嚴(yán)征嚴(yán)管工作格局。三要加強(qiáng)紀(jì)律稽查。亂世用重典，自去年10月份以來(lái)，辦公室明顯加大了對(duì)職工擅自離崗、無(wú)故缺崗、工作不作為、經(jīng)濟(jì)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的稽查和處罰力度。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2012年至今，全辦共查處違紀(jì)違規(guī)職工77人，記過(guò)處分2人，免去班長(zhǎng)14人，免去副站長(zhǎng)4人，停崗37人，辭退4人?；榱Χ燃哟蠛螅毠趧?dòng)紀(jì)律大為好轉(zhuǎn)，辦公室征收工作逐步走向正軌。為鞏固稽查成果，辦公室決定成立由副主任段三成、徐作環(huán)牽頭，稽查、征收大隊(duì)、信息、人事、法規(guī)、綜合等相關(guān)股室精干力量組成的聯(lián)合督查組，對(duì)稅費(fèi)征管進(jìn)行全方位全天候的稽查。四要加強(qiáng)外部整治?！爸袷姓臼录卑l(fā)生后，職工思想渙散，站點(diǎn)疏于管理，竹市、大市、高爐、南陽(yáng)、公平周邊地區(qū)煤車沖卡逃稅現(xiàn)象愈演愈烈，社會(huì)黑惡勢(shì)力公然挑釁我征管工作者，征收矛盾驟然升級(jí)。為徹底扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，新領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)調(diào)整工作思路，在市委、市政府的大力支持下，協(xié)同公安、交警、農(nóng)機(jī)、交通、各產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出所等相關(guān)職能部門，及時(shí)召開專題會(huì)議，在全市范圍內(nèi)迅速開展煤炭稅費(fèi)征收環(huán)境聯(lián)合整治專項(xiàng)行動(dòng)。整治至今，共查處沖逃車輛216臺(tái)次，搗毀護(hù)車抗稅團(tuán)伙4個(gè)，行政拘留137人，刑事拘留23人，批捕15人，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100多萬(wàn)元。由于組織周密，防范到位，打擊有力，征收秩序由亂而治，征收環(huán)境大為改善。截止到2012年3月17日，辦公室今年共征驗(yàn)原煤稅費(fèi)132.64萬(wàn)噸，較之去年同期增征52.52萬(wàn)噸，增長(zhǎng)65.5﹪。今后，我們將把整治活動(dòng)轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)常規(guī)工作，持續(xù)開展下去。

二、搞好“三清”工作，整頓工作作風(fēng)

為摸清家底，堵塞漏洞，理順秩序，辦公室決定成立由班子成員牽頭，相關(guān)股室精干力量組成的“三清工作組”。自2012年3月1日起，開展為期三個(gè)月的以清理人事、清理財(cái)務(wù)、清理財(cái)產(chǎn)，整頓工作作風(fēng)為主要內(nèi)容的“三清理一整頓”活動(dòng)。一要搞好人事清理工作。要摸清在冊(cè)不在崗人員類別、不在崗時(shí)間；摸清合同工流入渠道、進(jìn)入時(shí)間；摸清辦公室自有資金發(fā)放工資情況，在崗、不在崗人員工資、津補(bǔ)貼發(fā)放情況等。通過(guò)清理整改，健全人事分配制度，建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制和崗位激勵(lì)機(jī)制。二要搞好財(cái)務(wù)清理工作。要對(duì)有價(jià)證券、現(xiàn)金、銀行存款、固定資產(chǎn)、低值易耗品、庫(kù)存物資、往來(lái)帳款、其他收入、工資（醫(yī)保、社保）、領(lǐng)用票據(jù)等進(jìn)行全面清理，重點(diǎn)清查財(cái)務(wù)核算內(nèi)容、報(bào)帳項(xiàng)目和手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)，清查票據(jù)和現(xiàn)金，切實(shí)摸清財(cái)務(wù)底子，為健全和完善財(cái)務(wù)制度夯實(shí)基礎(chǔ)。三要搞好財(cái)產(chǎn)清理工作。要摸清辦公室財(cái)產(chǎn)“家底”，核實(shí)財(cái)產(chǎn)數(shù)額、質(zhì)量狀況，落實(shí)各部門財(cái)產(chǎn)管理員，建立統(tǒng)一規(guī)范的財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理帳表和“歸屬清晰，權(quán)責(zé)明確”的管理機(jī)制，達(dá)到整合存量，盤活總量，物盡其用的目的。四要搞好工作作風(fēng)整頓工作。要建立嚴(yán)格的考勤制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律和崗位規(guī)范，完善目標(biāo)管理考核制度，實(shí)行以崗定職、依職定責(zé)、責(zé)利捆綁和獎(jiǎng)罰并重的管理機(jī)制，使內(nèi)務(wù)管理逐步走向規(guī)范。

三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)

由于我辦正式成立時(shí)間不久，且過(guò)去進(jìn)人渠道多而雜，因此職工素質(zhì)相對(duì)較低。為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高全員素質(zhì)，新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，即時(shí)采取了一系列措施，出臺(tái)了一系列制度。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口。2011年10月至今，辦公室除按政策安排18名人員、正常的組織調(diào)動(dòng)進(jìn)了5個(gè)人之外，完全杜絕了其他非正常渠道進(jìn)人。二是嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立“不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不任職”的新機(jī)制。利用一切可以利用的時(shí)間和機(jī)會(huì)，加強(qiáng)新上崗和上新崗人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)在職工作人員參加自考、電大、函授學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作本領(lǐng)。三是嚴(yán)聘中層干部。辦公室端正用人導(dǎo)向，拓寬用人視野，先后提拔了14名思想覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)的中青年干部擔(dān)任“股長(zhǎng)”和“站長(zhǎng)”職務(wù)，實(shí)踐證明，這些新人在工作中迅速挑起了大梁?，F(xiàn)在，辦公室正著手制定《中層副職競(jìng)聘方案》，擬通過(guò)公開考試選拔若干名副股長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)和基層副站長(zhǎng)。以進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。

四、強(qiáng)化五項(xiàng)措施，構(gòu)建廉政體系

第3篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

①告誡：罰款 5～50元;

②警告：罰款 100～200元;

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)。

2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

①通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金 50～100元;

②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 150～300元;

③晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng));

二、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過(guò)失

1) 由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

2) 工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

3) 在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

4) 沒(méi)有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

5) 工作時(shí)飲酒或睡覺(jué);

6) 為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

7) 未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來(lái)人員的;

8) 個(gè)人的儀容儀表沒(méi)有達(dá)到酒店要求;

9) 不遵守員工宿舍規(guī)定;

10) 不遵守酒店著裝規(guī)定;

11) 上下班不按時(shí)打卡或簽到;

12) 無(wú)故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

13) 工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

14) 違反酒店禮貌規(guī)定;

15) 擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

16) 違反員工餐廳規(guī)定;

17) 隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

18) 不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

19) 未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);

20) 報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí);

21) 隨意使用酒店客人設(shè)施;

22) 工作時(shí)干私活;

23) 管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過(guò)失的;

24) 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過(guò)失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

25) 管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的;

警告過(guò)失

1) 由于違規(guī)操作或不慎造成財(cái)產(chǎn)輕度損失或客人投訴;

2) 未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國(guó)際/國(guó)內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的;

3) 未經(jīng)公司或客人許可進(jìn)入賓客房間;

4) 未經(jīng)許可，擅自在客房?jī)?nèi)過(guò)夜的(需同時(shí)繳納等額的房款);

5) 未經(jīng)許可在酒店兜售物品;

6) 因粗心大意丟失酒店房卡;

7) 未遵守酒店經(jīng)營(yíng)程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失;

8) 浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等;

9) 制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語(yǔ);

10) 未經(jīng)許可更改工作班次;

11) 未通知有關(guān)人員而無(wú)故缺勤一天，未對(duì)工作造成較大影響的;

12) 違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序;

13) 不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢;

14) 違反酒店/國(guó)家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的;

15) 為其他員工打卡;

16) 拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的;

辭退過(guò)失

1) 同客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵;

2) 對(duì)客人粗魯或頂撞客人;

3) 向客人索要或暗示希望得到小費(fèi);

4) 為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù);

5) 欺騙或騷擾客人;

6) 未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙;

7) 未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;

8) 在未通知的情況下，無(wú)故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日;

9) 故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病;

10) 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等;

11) 同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突;

12) 組織或參與不道德活動(dòng);

13) 在酒店質(zhì)量監(jiān)測(cè)活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善;

14) 偷竊行為;

15) 騷擾、欺辱，危害酒店客人或員工;

16) 斗毆或慫恿打架斗毆;

17) 從事任何違法活動(dòng)，如賭博等;

18) 違反國(guó)家其它法令;

19) 由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備 注：

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予警告處分;

2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級(jí);

3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理;

4、處分的有效期：告誡1個(gè)月，警告3 個(gè)月，留店察看6個(gè)月。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： 通報(bào)表?yè)P(yáng)

1) 由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表?yè)P(yáng)的;

2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的;

3) 拾金不昧;

4) 連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象的;

5) 積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達(dá)標(biāo)并名列前三名的;

6) 服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步的;

7) 為維護(hù)社會(huì)公德和酒店秩序見(jiàn)義勇為的;

嘉 獎(jiǎng)

1) 對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的;

2) 因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的;

3) 見(jiàn)義勇為且為酒店挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的;

4) 在外派工作、有關(guān)競(jìng)賽或評(píng)比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)的;

5) 3個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的;

6) 其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的;

晉 級(jí)

1) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為酒店挽回重大損失的;

2) 1年內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎(jiǎng)的;

第4篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

化驗(yàn)室安全目標(biāo)責(zé)任書【1】

甲方：質(zhì)檢科科長(zhǎng)

乙方：化驗(yàn)員

根據(jù)公司生產(chǎn)管理規(guī)定，經(jīng)化驗(yàn)室與職工協(xié)商一致，簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書：

1.全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)操作規(guī)程、事故應(yīng)急救援預(yù)案、開展經(jīng)常性的安全??和安全培訓(xùn)活動(dòng)，防患于未然;

2.全面完成以下化驗(yàn)室20XX年度安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)：

⑴杜絕因公死亡，重傷事故，千人重傷率：0

⑵控制因工傷事故，千人負(fù)傷率：0

⑶按要求參加各類安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和效果達(dá)到公司要求。

⑷建立分析檔案，檔案建檔率100%，嚴(yán)格遵守分析操作規(guī)程，確保分析數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.甲方為職工提供的條件：

⑴.組織化驗(yàn)室職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)禁令，安全管理制度，使每位職工從思想上重視安全生產(chǎn)，懂得安全法規(guī);

⑵.為化驗(yàn)室提供必備的消防器材，并教會(huì)正確便用;

⑶.每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品;

⑷.指導(dǎo)化驗(yàn)室職工熟悉本崗位安全操作規(guī)程，特別是新上崗工人，教職工會(huì)獨(dú)立正確操作。

4.對(duì)化驗(yàn)室職工的要求

⑴.化驗(yàn)室的職工對(duì)本崗位的分析儀器、設(shè)備、藥品的安全全面負(fù)責(zé);

⑵.化驗(yàn)室的職工要?jiǎng)偃伪緧徫还ぷ?，做到四懂三?huì)，即：四懂：懂原理，懂結(jié)構(gòu)，懂性能，懂工藝流程，三會(huì)：會(huì)操作，會(huì)保養(yǎng)，會(huì)排除故障，杜絕錯(cuò)誤操作;

⑶.化驗(yàn)室的職工上崗必須穿戴好勞動(dòng)護(hù)品，會(huì)正確熟練地使用消防器材;

⑷.化驗(yàn)室的職工要堅(jiān)守自己崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，絕不允許有脫崗，睡崗，串崗和干私活等違紀(jì)現(xiàn)象，按時(shí)完成本崗位的各項(xiàng)任務(wù);

⑸.化驗(yàn)室的職工要服從主任的管理，服從工作分配，有不同意見(jiàn)的可向主任反映，但不能以此為理由拒絕工作分配;

⑹.對(duì)不服從管理，多次違紀(jì)，批評(píng)教育無(wú)效的職工，主任有權(quán)提出，令其下崗培訓(xùn)(發(fā)下崗工資)、解除合同、直至除名的建議;

⑺.對(duì)一貫?zāi)７蹲袷丶o(jì)律，工作盡職盡責(zé)，表現(xiàn)突出的職工，主任給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因工作失誤，造成設(shè)備，物料損失的職工，在查明原因后，給予經(jīng)濟(jì)處罰;

5、本安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書有效期一年自20XX年2月16日始至20XX年2月15日止;

四、本安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

20XX年2月16日

化驗(yàn)室安全目標(biāo)責(zé)任書【2】

為全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障公司20XX年度安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好化驗(yàn)室安全生產(chǎn)管理工作，認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。的方針，將各項(xiàng)安全措施落到實(shí)處，化驗(yàn)室主任與化驗(yàn)員簽訂20XX年度安全目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容如下：

一、目標(biāo)

本部門職業(yè)病事故為零;輕傷率小于3安全培訓(xùn)教育率100%，安全檢查到位率100%，原料、中間產(chǎn)品、產(chǎn)品檢驗(yàn)率100%，安全培訓(xùn)合格率達(dá)100%;安全隱患整改率達(dá)100%。

二、職責(zé)

1、在化驗(yàn)室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下。開展安全教育、安全檢查，切實(shí)搞好安全工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度、安全操作規(guī)程。

3、負(fù)責(zé)對(duì)分配到本班的新工人進(jìn)行本崗位教育。召開班組安全會(huì)議，強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性，在員工中樹立安全第一、預(yù)防為主的思想。

4、參加本單位的安全檢查。對(duì)工作中的不安全因素和隱患，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理。

5、帶頭嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

6、決不違章操作。

7、當(dāng)本班組發(fā)生安全事故時(shí)，要立即報(bào)告科長(zhǎng)、安環(huán)科，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。

8、履行日常安全檢查職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患，對(duì)公司下達(dá)的隱患整改要求按時(shí)按期完成。

9、履行應(yīng)急監(jiān)測(cè)職責(zé)，參加公司組織的應(yīng)急預(yù)案演練。

10、妥善保管、保護(hù)消防、應(yīng)急器材設(shè)施。

11、根據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃，報(bào)檢單安排檢驗(yàn)項(xiàng)目的進(jìn)行。

12、檢驗(yàn)分析儀器的運(yùn)行情況，當(dāng)班儀器的調(diào)整校正工作。

13、對(duì)分析檢驗(yàn)操作過(guò)程、原始記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。

14、及時(shí)將異常情況處理和上報(bào)。

15。安全標(biāo)準(zhǔn)化在本班組有效運(yùn)行。

三、考核辦法

1、考核期滿由化驗(yàn)室主任組織考評(píng)。按照《安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則》及本科室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的落實(shí)情況進(jìn)行考核。

3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災(zāi)、重大設(shè)備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時(shí)罰本班組組長(zhǎng)500元。

4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時(shí)罰本班組長(zhǎng)300元。

5、輕傷負(fù)傷率超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，除按照考核規(guī)定處罰外，同時(shí)每超一起罰本班組長(zhǎng)100元。

6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報(bào)、事后補(bǔ)報(bào)的每次罰本班組長(zhǎng)100元。

7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，罰本班組長(zhǎng)50元。對(duì)查出的問(wèn)題一次未按要求整改的罰金同上，并通報(bào)批評(píng)。

8、上述職責(zé)有一項(xiàng)不合格，罰班組長(zhǎng)50元。

8、安全管理目全部達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)本班組長(zhǎng)200元。

四、本責(zé)任書自20XX年1月1日起20XX年12月31日止。

化驗(yàn)室主任：

化驗(yàn)員：

xxx公司

20XX-12-30

化驗(yàn)室安全目標(biāo)責(zé)任書【3】

一、安全生產(chǎn)

1、考核指標(biāo)

(1)杜絕因工死亡事故發(fā)生;

(2)百萬(wàn)工時(shí)負(fù)傷率控制在2.0以下;

(3)崗位粉塵合格率達(dá)88%以上;

(4)勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴率達(dá)100%;

(5)每周檢查安全工作1次，事故隱患整改率達(dá)100%;

(6)設(shè)備完好率100%，計(jì)量檢測(cè)設(shè)備周期檢定率達(dá)100%;

(7)材料保管室、電氣火災(zāi)事故為0;

(8)設(shè)備、試劑標(biāo)識(shí)完好率達(dá)100%。

2、重點(diǎn)工作

(1)認(rèn)真檢查并嚴(yán)格執(zhí)行本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違章操作，確保安全檢測(cè)。

(2)積極參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高本部門安全管理水平。

(3)積極參與部門安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，并不斷進(jìn)行崗位操作安全技術(shù)改造，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴，為提高部門本質(zhì)安全水平提供有力保障。

(4)積極開展化驗(yàn)崗位安全技術(shù)操作培訓(xùn)，不斷提高化驗(yàn)人員崗位安全操作意識(shí)。

(5)加強(qiáng)部門各崗位安全隱患排查治理，高度重視危險(xiǎn)化學(xué)試劑的保管、使用和安全用電管理，認(rèn)真做好相關(guān)事故應(yīng)急救援體系建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。

(6)按照職業(yè)健康安全管理體系的要求，繼續(xù)做好體系運(yùn)行監(jiān)控和安全基礎(chǔ)工作，并持續(xù)改進(jìn)，確保體系有效運(yùn)行。

二、環(huán)境保護(hù)

1、考核指標(biāo)

辦公室、清潔區(qū)、庫(kù)房整潔率100%6S管理檢查合格率100%危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏率0固體廢物、化驗(yàn)廢液收集處理率100%環(huán)境衛(wèi)生隱患整改率100%

2、重點(diǎn)工作

(1)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系并有效運(yùn)行。

(2)嚴(yán)格崗位環(huán)境衛(wèi)生管理，積極開展污染排查治理，消除臟、亂、差，確保轄區(qū)各類場(chǎng)所清潔。

(3)按時(shí)參加6S管理、員工健康、安全環(huán)保等各類檢查活動(dòng)，杜絕環(huán)境污染中毒事故發(fā)生。

(4)嚴(yán)格各類化學(xué)試劑的儲(chǔ)存、使用管理，確保不泄漏。

(5)加強(qiáng)崗位固體廢物、化驗(yàn)廢液處置管理，杜絕因處置不當(dāng)而污染環(huán)境。

部門負(fù)責(zé)人(簽字):

第5篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

打擊獄內(nèi)罪犯持有使用違禁物品，歷來(lái)是監(jiān)獄獄政管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。近幾年來(lái)，由于監(jiān)獄的實(shí)際情況變化，以及社會(huì)形勢(shì)的變化，導(dǎo)致獄內(nèi)違禁物品產(chǎn)生一些新情況，并且有愈演愈烈的趨勢(shì)，一度成為獄內(nèi)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的頑疾，問(wèn)題十分突出。從監(jiān)獄查獲的違禁物品案件分類來(lái)看，當(dāng)前我獄違禁物品重點(diǎn)涉及、通訊工具、數(shù)碼產(chǎn)品、現(xiàn)金、酒類、刃具、繩索等，其中以手機(jī)、酒類、現(xiàn)金最為突出。違禁物品的存在，影響了監(jiān)獄的監(jiān)管改造秩序，也影響了罪犯的正常改造生活，甚至成為引發(fā)獄內(nèi)犯罪的一個(gè)重要因素。如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，探索分析違禁物品流入監(jiān)內(nèi)背后深層次的原因，創(chuàng)新工作方法，從根本上消除監(jiān)內(nèi)違禁物品成為擺在我們面前亟待解決的課題。

一、違禁物品流入監(jiān)內(nèi)的原因

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。監(jiān)獄安全穩(wěn)定是發(fā)展的基礎(chǔ)，從某種意義上說(shuō)，穩(wěn)定也是一種發(fā)展，但是獄內(nèi)違禁物品的大量存在,嚴(yán)重影響監(jiān)管安全與穩(wěn)定,所以我們首先要深挖違禁物品流入監(jiān)內(nèi)的深層次的原因,才能做到有的放矢。通過(guò)調(diào)研我們認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因.

（一）對(duì)違禁物品進(jìn)監(jiān)的源頭監(jiān)控打擊不力。違禁物品之所以流入監(jiān)內(nèi)，主要通過(guò)五類人攜帶傳遞進(jìn)監(jiān)。一是外協(xié)師傅；二是監(jiān)獄在監(jiān)內(nèi)的職工；三是少數(shù)意識(shí)淡薄的監(jiān)獄警察；四是外來(lái)接見(jiàn)人員；五是刑釋人員監(jiān)外投放。這五類人員，是監(jiān)內(nèi)違禁物品的主要源頭。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，監(jiān)獄相關(guān)管理制度的落實(shí)不到位，加上監(jiān)獄安檢設(shè)備落后、安檢力量不足，以及在對(duì)違禁物品查處后打擊處罰力度不夠，導(dǎo)致五類人有機(jī)可乘。

（二）監(jiān)獄及基層單位過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)改造工作關(guān)注不夠。當(dāng)前監(jiān)獄正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)工作的好壞,在很大程度上將成為決定監(jiān)獄能否更好發(fā)展的實(shí)質(zhì)性指標(biāo)。理論上，改造需要的軟、硬件設(shè)施每一項(xiàng)都需要一定的經(jīng)濟(jì)投入，但政府的財(cái)政拔款有限,還不能滿足監(jiān)獄的實(shí)際需要.監(jiān)獄要發(fā)展還得靠勞務(wù)生產(chǎn)來(lái)解決.當(dāng)前監(jiān)獄各押犯單位的主要工作精力放在生產(chǎn)管理上，忽視了“首要標(biāo)準(zhǔn)”中強(qiáng)調(diào)的改造工作，對(duì)改造上出現(xiàn)的一些問(wèn)題管理不到位。

（三）對(duì)違禁物品的管理法律規(guī)定缺失，在偵破后僅依靠規(guī)章制度來(lái)實(shí)施處理處罰?！侗O(jiān)獄法》沒(méi)有明確的對(duì)違禁物品范圍作出規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)定私藏使用違禁物品應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。由于無(wú)明確的法律條文支持，違禁物品案件在監(jiān)內(nèi)出現(xiàn)多以違規(guī)違紀(jì)的形式處理，而沒(méi)有上升到違法性質(zhì)層面上來(lái)。當(dāng)前僅僅依靠幾個(gè)部門規(guī)定、條例中界定的范圍和措施來(lái)進(jìn)行處理，顯得蒼白無(wú)力。

（四）對(duì)涉案罪犯處置不力、在罪犯中震懾力不強(qiáng)，少數(shù)罪犯有恃無(wú)恐。長(zhǎng)期來(lái)我獄偵查部門在查處罪犯持有違禁物品后，處罰停留在禁閉、嚴(yán)管教育、行政記過(guò)、扣分、不予減刑等形式。卻對(duì)執(zhí)行處罰過(guò)程很少予以監(jiān)督。在施行處罰的過(guò)程中，出現(xiàn)無(wú)人監(jiān)督的空白。筆者曾遇到這樣的一個(gè)情況，在查獲某犯使用手機(jī)后，送去嚴(yán)管教育，幾天后某犯卻任然又被送回監(jiān)區(qū)，理由是嚴(yán)管隊(duì)人滿為患，要監(jiān)區(qū)加強(qiáng)教育。這置基層偵辦人員于一個(gè)相當(dāng)無(wú)奈、尷尬的處境，更加助長(zhǎng)了罪犯的囂張氣焰。

二、罪犯違規(guī)使用違禁物品的原因

市場(chǎng)的存在，是因?yàn)樾枰?。不正常的需要，必然?dǎo)致不正當(dāng)?shù)檬袌?chǎng)存在，即使是在讓人失去自由的監(jiān)獄。違禁物品之所以在監(jiān)獄內(nèi)有市場(chǎng)，正因?yàn)椴徽Ｐ枰拇嬖?。主要表現(xiàn)在：

（一）對(duì)監(jiān)外正常生活的極度渴望。少數(shù)罪犯過(guò)慣了監(jiān)外燈紅酒綠的生活，希望能在監(jiān)內(nèi)仍然有監(jiān)外一樣的生活。為了達(dá)到這一目的，他們千方百計(jì)的獲得現(xiàn)金、酒類、生食、手機(jī)、電子產(chǎn)品，通過(guò)這些達(dá)到自己在服刑的過(guò)程中也能很好的享受生活的扭曲的“追求”。

（二）“逃出生天”的瘋狂念頭的滋長(zhǎng)。一些刑期長(zhǎng)，又不認(rèn)罪伏法安心改造的服刑人員，為了能早日脫離監(jiān)獄生活，想盡辦法，獲取通訊工具、現(xiàn)金等脫逃工具，利用這些違禁物品與外界取得聯(lián)系，為自己的脫逃行動(dòng)而“籌謀”。

（三）“好玩”和“能力大”的表現(xiàn)。在筆者查破的一些案件中，一些服刑人員持有違禁物品，就是為了好玩，為了在他犯面前表現(xiàn)自己的能力大，什么都能搞到，企圖藉此來(lái)拉攏一幫人供其使喚，幫助其一起進(jìn)行反改造。

（四）“為了在監(jiān)內(nèi)更好的生活”。一些持有違禁物品的罪犯，尤其是持有手機(jī)、現(xiàn)金、白酒等違禁物品的罪犯，在“物以稀為貴”的思想下，利用手機(jī)為其他罪犯提供方便獲取利益，將所持有違禁品高價(jià)出售，牟取暴利，賺取監(jiān)內(nèi)生活費(fèi)用。

三、防治違禁物品的措施

科學(xué)發(fā)展觀的核心在于以人為本?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心在于以人為本。監(jiān)獄黨委在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，貫徹以人為本的核心理念，加強(qiáng)警察隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)監(jiān)獄警察的執(zhí)法意識(shí)，堅(jiān)持把安全穩(wěn)定作為監(jiān)獄工作的首要政治任務(wù)，把對(duì)犯人的教育改造質(zhì)量作為監(jiān)獄工作 的首要標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少不和諧因素，監(jiān)獄在監(jiān)控設(shè)施相對(duì)較落后的情況下，對(duì)于監(jiān)獄內(nèi)違禁物品的管理，不能僅僅從打擊監(jiān)內(nèi)，而應(yīng)當(dāng)從監(jiān)內(nèi)到監(jiān)外再擴(kuò)大到社會(huì)；不能僅依靠制度，而應(yīng)當(dāng)尋求法律依據(jù)；不能只為當(dāng)前，而應(yīng)當(dāng)著眼于未來(lái)。筆者認(rèn)為防治違禁物品，應(yīng)從考慮以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）完善監(jiān)獄法規(guī)，制定明確的監(jiān)獄法規(guī)實(shí)施細(xì)則。用法律條文將私藏、持有違禁物品定性為監(jiān)內(nèi)違法犯罪行為，使其具備其它刑罰的共同特性。當(dāng)前我國(guó)除《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》第十八條中提及違禁物品予以沒(méi)收外，至今監(jiān)獄法規(guī)沒(méi)有更明確地將已經(jīng)形成規(guī)章制度的違禁物品管理有關(guān)文件上升到法律的層面，在涉及違禁物品的個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，僅僅依靠幾個(gè)部門規(guī)章。在對(duì)違禁物品的查處中，能夠移交司法機(jī)關(guān)正式處理的，除《中華人民共和國(guó)禁毒法》外，其他各類基本找不到法律依據(jù)。因此，完善監(jiān)獄法規(guī)，明確監(jiān)獄法規(guī)實(shí)施細(xì)則任重道遠(yuǎn)。

（二）形成長(zhǎng)效違禁物品管理機(jī)制勢(shì)在必行。對(duì)于違禁物品的管理不能長(zhǎng)期堅(jiān)持，是我們監(jiān)獄工作者的失職，而不是失誤。制度上的缺陷和不連貫性，以及主管領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，都影響到違禁物品的管理制度的落實(shí)。長(zhǎng)效的管理機(jī)制，首先要提高警察對(duì)違禁物品管理制度的認(rèn)識(shí)，集全體警察的努力彌補(bǔ)制度的原有的缺失；其次領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視，上行下效；最后加強(qiáng)監(jiān)管政策的連續(xù)性也是必須的。作為一種制度，它應(yīng)當(dāng)是長(zhǎng)期的、連續(xù)的、有力的。

（三）做好宣傳教育工作，加強(qiáng)對(duì)“五類”人的教育管理。一是在監(jiān)內(nèi)警察、職工、外協(xié)師傅、服刑人員中的宣傳工作；二是對(duì)社會(huì)的宣傳工作。對(duì)違禁物品的管理是有利于監(jiān)管改造的，通過(guò)宣傳要讓監(jiān)內(nèi)監(jiān)外及社會(huì)民眾認(rèn)識(shí)到，傳遞、攜帶、持有違禁物品是不符合監(jiān)管工作需要的，是要受到處罰打擊的的。通過(guò)宣傳教育，使我們?cè)谌粘５墓ぷ髦?，已?jīng)形成的管理教育模式，成為一個(gè)良性的教育管理體系。對(duì)“五類”人的管理，重在監(jiān)獄警察自身，加大對(duì)鋌而走險(xiǎn)、頂風(fēng)違紀(jì)警察的打擊處理，樹立警察形象，才能更好的做好其他四類人的工作。

（四）加強(qiáng)警察隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，加大對(duì)監(jiān)獄監(jiān)控安檢設(shè)施的投入。我們的警察隊(duì)伍“科班”出身的不多，教育培訓(xùn)相當(dāng)重要，尤其是作為警察應(yīng)該具備的偵查能力、辦案能力要得到及時(shí)提升。監(jiān)獄工作是大有學(xué)問(wèn)的，并非常人所言“是個(gè)初中生就能搞定的”。通過(guò)各種形式的教育培訓(xùn)，提高警察的各種素質(zhì)。監(jiān)獄在監(jiān)控設(shè)施相對(duì)較落后的情況下，人員素質(zhì)尤為重要。通過(guò)監(jiān)獄的發(fā)展，在監(jiān)控安檢設(shè)施上的投入力度，要逐步加強(qiáng)，改變過(guò)去人控狀態(tài)，到哪里都要警察帶，清監(jiān)要警察翻箱倒柜的找。通過(guò)監(jiān)控及安檢儀器檢查，結(jié)合警察的實(shí)際工作，違禁物品將不再成為影響監(jiān)管安全的突出問(wèn)題。

第6篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

為加強(qiáng)各單位負(fù)責(zé)人的安全管理意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)，按照國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，集團(tuán)安全管理部制定20XX年安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)書，各職責(zé)單位必須嚴(yán)格履行。

一、安全生產(chǎn)主體職責(zé)

1、各職責(zé)單位負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)管理工作的第一職責(zé)人，應(yīng)層層分解安全生產(chǎn)職責(zé)目標(biāo)，層層簽訂安全職責(zé)書，落實(shí)安全職責(zé)到具體員工。

2、各職責(zé)單位要配備專職（或兼職）安全管理人員，負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)具體工作，該安全員職責(zé)心強(qiáng)，具備相當(dāng)?shù)陌踩a(chǎn)管理知識(shí)和本事，做到持證上崗。

3、職責(zé)單位每月至少開展一次安全生產(chǎn)檢查，要求有檢查通報(bào)和安全隱患整改記錄，保存兩年。

4、各職責(zé)單位每季度至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，要求有會(huì)議紀(jì)要，寫明上次安全工作落實(shí)情景和本次安排的工作。

5、各職責(zé)單位若發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，輕微事故必須立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，較大事故必須第一時(shí)間向分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)安全管理部報(bào)告，并組織有關(guān)人員立即搶險(xiǎn)，對(duì)緩報(bào)而貽誤救援時(shí)機(jī)、致使事故擴(kuò)大者，通報(bào)處罰并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失或相應(yīng)的法律職責(zé)。

6、職責(zé)單位必須建立安全生產(chǎn)工作檔案，包括安全培訓(xùn)記錄、安全檢查、隱患整改、會(huì)議紀(jì)要、員工違章、違規(guī)處罰等資料，歸檔后妥善保存。

7、各職責(zé)單位職責(zé)人對(duì)在公司內(nèi)住宿的員工安全負(fù)責(zé)，職工在外租賃住房時(shí)，公司須書面告知其安全職責(zé)自負(fù)。

二、消防安全管理職責(zé)

1、職責(zé)單位每月開展消防安全檢查，無(wú)使用過(guò)期或失效的滅火器材。

2、消防設(shè)備存放得當(dāng)，位臵顯眼，無(wú)堆放雜物，道路通暢。

3、每年開展消防培訓(xùn)和演練，確保職工能正確、熟練使用消防器材。

4、禁煙區(qū)域無(wú)游煙現(xiàn)象，公司宿舍內(nèi)無(wú)違規(guī)使用明火、電爐和電熱棒。

5、職責(zé)單位嚴(yán)格遵守《消防安全管理制度》，無(wú)發(fā)生火災(zāi)事故。

三、治安管理目標(biāo)

1、本年度內(nèi)發(fā)生的員工治安糾紛案件，每300人少于1件。

2、本年度內(nèi)未出現(xiàn)錄用違法、犯罪記錄人員的現(xiàn)象。

3、本年度內(nèi)無(wú)發(fā)生財(cái)物（含現(xiàn)金）被盜案件。

四、貨物安全管理職責(zé)

1、職責(zé)單位年度內(nèi)報(bào)案的商務(wù)事故損失與本單位總營(yíng)業(yè)額的比值少于34%，具體考核辦法見(jiàn)表1、表2。

2、對(duì)已發(fā)生的商務(wù)事故案件及時(shí)總結(jié)，防止同類案件發(fā)生，損失超過(guò)3000元的案件，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理，及時(shí)通報(bào)處理。

3、各職責(zé)單位加強(qiáng)預(yù)防貨損貨差發(fā)生的培訓(xùn)教育，進(jìn)取宣導(dǎo)貨損貨差判定規(guī)則，每季度至少開展1次專題培訓(xùn)或講座，減少商務(wù)事故的發(fā)生。

五、行車安全管理職責(zé)

1、職責(zé)單位對(duì)集團(tuán)公司調(diào)撥給職責(zé)單位使用的車輛負(fù)有安全管理職責(zé)，并對(duì)車輛在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的事故承擔(dān)安全職責(zé)和經(jīng)濟(jì)損失賠償職責(zé)。

2、職責(zé)單位每月至少召集司機(jī)舉辦1次安全教育，書面記錄培訓(xùn)資料和簽到記錄。

3、職責(zé)單位要加強(qiáng)對(duì)聘用司機(jī)的管理，無(wú)發(fā)生酒后駕車、無(wú)關(guān)人員搭乘“順風(fēng)車”等嚴(yán)重違規(guī)違章現(xiàn)象。

4、職責(zé)單位干線車輛發(fā)生交通事故的損失控制在每公里0.01元以內(nèi)，配送車輛控制在每公里0.008元以內(nèi)，具體考核辦法見(jiàn)表1、表2。

六、勞動(dòng)安全管理職責(zé)

1、特殊工種持有效證件作業(yè)，如叉車和電工作業(yè)等。

2、搬運(yùn)工上車裝卸貨物時(shí)，必須穿膠鞋，佩戴安全帽。

3、未發(fā)生負(fù)責(zé)人違反安全管理制度、操作規(guī)范，冒險(xiǎn)指揮事件。

4、職責(zé)單位人員勞動(dòng)安全事故損失與本單位營(yíng)業(yè)額比值小于0.0075%，對(duì)職責(zé)單位和相關(guān)職責(zé)人履行處罰，具體考核辦法見(jiàn)表1和表2。

七、實(shí)行安全績(jī)效考核

1、實(shí)行年度安全績(jī)效考核，集團(tuán)安全管理部對(duì)各單位加強(qiáng)安全監(jiān)管，實(shí)行2014年安全績(jī)效考核辦法，詳見(jiàn)表1。

2、推行月度安全績(jī)效考核，各單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，減少安全事故的發(fā)生，如發(fā)生事故，集團(tuán)安全管理部及時(shí)統(tǒng)計(jì)，按照表2考核。

3、各單位加強(qiáng)日常安全管理，集團(tuán)公司推行《安全管理違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)》詳見(jiàn)附件，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)處罰，對(duì)檢舉違章行為兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【二】

為加強(qiáng)各單位負(fù)責(zé)人的安全管理意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，按照國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”、

“管生產(chǎn)必須管安全”

和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，集團(tuán)安全管理部制定2014年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，各責(zé)任單位必須嚴(yán)格履行。

一、安全生產(chǎn)主體責(zé)任

1、各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)管理工作的第一責(zé)任人，應(yīng)層層分解安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，層層簽訂安全責(zé)任書，落實(shí)安全責(zé)任到具體員工。

2、各責(zé)任單位要配備專職（或兼職）安全管理人員，負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)具體工作，該安全員責(zé)任心強(qiáng)，具備相當(dāng)?shù)陌踩a(chǎn)管理知識(shí)和能力，做到持證上崗。

3、責(zé)任單位每月至少開展一次安全生產(chǎn)檢查，要求有檢查通報(bào)和安全隱患整改記錄，保存兩年。

4、各責(zé)任單位每季度至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，要求有會(huì)議紀(jì)要，寫明上次安全工作落實(shí)情況和本次安排的工作。

5、各責(zé)任單位若發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，輕微事故必須立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，較大事故必須第一時(shí)間向分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)安全管理部報(bào)告，并組織有關(guān)人員立即搶險(xiǎn)，對(duì)緩報(bào)而貽誤救援時(shí)機(jī)、致使事故擴(kuò)大者，通報(bào)處罰并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失或相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、責(zé)任單位必須建立安全生產(chǎn)工作檔案，包括安全培訓(xùn)記錄、安全檢查、隱患整改、會(huì)議紀(jì)要、員工違章、違規(guī)處罰等資料，歸檔后妥善保存。

7、各責(zé)任單位責(zé)任人對(duì)在公司內(nèi)住宿的員工安全負(fù)責(zé)，職工在外租賃住房時(shí)，公司須書面告知其安全責(zé)任自負(fù)。

二、消防安全管理責(zé)任

1、責(zé)任單位每月開展消防安全檢查，無(wú)使用過(guò)期或失效的滅火器材。

2、消防設(shè)備存放得當(dāng)，位臵顯眼，無(wú)堆放雜物，道路通暢。

3、每年開展消防培訓(xùn)和演練，確保職工能正確、熟練使用消防器材。

4、禁煙區(qū)域無(wú)游煙現(xiàn)象，公司宿舍內(nèi)無(wú)違規(guī)使用明火、電爐和電熱棒。

5、責(zé)任單位嚴(yán)格遵守《消防安全管理制度》，無(wú)發(fā)生火災(zāi)事故。

三、治安管理目標(biāo)

1、本年度內(nèi)發(fā)生的員工治安糾紛案件，每300人少于1件。

2、本年度內(nèi)未出現(xiàn)錄用違法、犯罪記錄人員的現(xiàn)象。

3、本年度內(nèi)無(wú)發(fā)生財(cái)物（含現(xiàn)金）被盜案件。

四、貨物安全管理責(zé)任

1、責(zé)任單位年度內(nèi)報(bào)案的商務(wù)事故損失與本單位總營(yíng)業(yè)額的比值少于34%，具體考核辦法見(jiàn)表1、表2。

2、對(duì)已發(fā)生的商務(wù)事故案件及時(shí)總結(jié)，防止同類案件發(fā)生，損失超過(guò)3000元的案件，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理，及時(shí)通報(bào)處理。

3、各責(zé)任單位加強(qiáng)預(yù)防貨損貨差發(fā)生的培訓(xùn)教育，積極宣導(dǎo)貨損貨差判定規(guī)則，每季度至少開展1次專題培訓(xùn)或講座，減少商務(wù)事故的發(fā)生。

五、行車安全管理責(zé)任

1、責(zé)任單位對(duì)集團(tuán)公司調(diào)撥給責(zé)任單位使用的車輛負(fù)有安全管理責(zé)任，并對(duì)車輛在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的事故承擔(dān)安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。

2、責(zé)任單位每月至少召集司機(jī)舉辦1次安全教育，書面記錄培訓(xùn)內(nèi)容和簽到記錄。

3、責(zé)任單位要加強(qiáng)對(duì)聘用司機(jī)的管理，無(wú)發(fā)生酒后駕車、無(wú)關(guān)人員搭乘“順風(fēng)車”等嚴(yán)重違規(guī)違章現(xiàn)象。

4、責(zé)任單位干線車輛發(fā)生交通事故的損失控制在每公里

0.01元以內(nèi)，配送車輛控制在每公里0.008元以內(nèi)，具體考核辦法見(jiàn)表1、表2。

六、勞動(dòng)安全管理責(zé)任

1、特殊工種持有效證件作業(yè)，如叉車和電工作業(yè)等。

2、搬運(yùn)工上車裝卸貨物時(shí)，必須穿膠鞋，佩戴安全帽。

3、未發(fā)生負(fù)責(zé)人違反安全管理制度、操作規(guī)范，冒險(xiǎn)指揮事件。

4、責(zé)任單位人員勞動(dòng)安全事故損失與本單位營(yíng)業(yè)額比值小于0.0075%，對(duì)責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人履行處罰，具體考核辦法見(jiàn)表1和表2。

七、實(shí)行安全績(jī)效考核

1、實(shí)行年度安全績(jī)效考核，集團(tuán)安全管理部對(duì)各單位加強(qiáng)安全監(jiān)管，實(shí)行2014年安全績(jī)效考核辦法，詳見(jiàn)表1。

2、推行月度安全績(jī)效考核，各單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，減少安全事故的發(fā)生，如發(fā)生事故，集團(tuán)安全管理部及時(shí)統(tǒng)計(jì)，按照表2考核。

3、各單位加強(qiáng)日常安全管理，集團(tuán)公司推行《安全管理違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)》詳見(jiàn)附件，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)處罰，對(duì)檢舉違章行為兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

本責(zé)任書一式四份，簽字生效，有效期

2015年1月

1日至

2016年12月

31日。

集團(tuán)公司法人代表簽字：

職能部門負(fù)責(zé)人簽

字：

任職時(shí)間：

年

月

日

至

年

月

日

年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【三】

為嚴(yán)肅執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，杜絕安全事故的發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全健康，經(jīng)公司決定，生產(chǎn)工段長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）與全體員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)

1、重特大事故為零，因工重傷、死亡事故為零；

2、不發(fā)生火災(zāi)事故、中毒事件；

3、因工輕傷為零；

4、不發(fā)生刑事案件；

5、不發(fā)生環(huán)境污染事件；

6、不發(fā)生職業(yè)??；

7、不發(fā)生特大質(zhì)量、工藝事故；

二、安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，全體員工必須采取有力措施，認(rèn)真履行職責(zé)。

1、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、管理。認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程規(guī)范。

2、嚴(yán)禁班前、班上喝酒，禁止無(wú)證、無(wú)三級(jí)教育不準(zhǔn)上崗。

3、在生產(chǎn)工作中要自覺(jué)履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行[安全操作規(guī)程，做到不違規(guī)，不違紀(jì)，并勸阻他人不違章作業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。

4、對(duì)自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改，對(duì)無(wú)力整改的要及時(shí)采取措施，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理部門。

5、對(duì)工作違章作業(yè)，不聽(tīng)勸阻，造成財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的視情節(jié)輕重，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外直至追究法律責(zé)任。

6、保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全、整潔、保證安全防護(hù)裝置有效，不擅離崗位，正確使用好勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、學(xué)習(xí)安全知識(shí)，積極參加各種形式的培訓(xùn)，開展技術(shù)革新，為企業(yè)改善勞動(dòng)條件提出合理化建議。

8、及時(shí)反映、處理不安全問(wèn)題，積極參加事故搶救工作

9、生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全。

三、考核

1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、如果有違反《安全生產(chǎn)管理制度》、《安全操作規(guī)程》和《員工手冊(cè)》里所要求的，按制度執(zhí)行考核。發(fā)生重特大事故構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事任；

3、對(duì)本年度出色完成安全生產(chǎn)指標(biāo)的優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；

本責(zé)任書一年簽一次，自簽訂之日起生效，委托各主管領(lǐng)導(dǎo)與員工簽約并監(jiān)督。

xxx有限公司

主管領(lǐng)導(dǎo)鑒字：

員工簽字

20xx年月日

年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【四】

為了切實(shí)貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，明確責(zé)任、防范事故，確保安全生產(chǎn)、職工人身、機(jī)械設(shè)備和物資的安全，結(jié)合我礦工作實(shí)際，特制定本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書：

一、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)

1、無(wú)死亡事故、無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大設(shè)備事故、重傷事故，不發(fā)生一般性工傷事故。

二、安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，文明生產(chǎn)。

2、學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)基本知識(shí)和常用機(jī)械設(shè)備的基本性能和操作維護(hù)方法。

3、積極遵守安全教育、培訓(xùn)制度，經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)，考核合格后再上崗作業(yè)；依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)保護(hù)自身的利益。

4、熟悉本工種安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

5、對(duì)自己工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全權(quán)責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)反“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）。

6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)工作技能，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，保質(zhì)保量完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

7、和全班人員同時(shí)上下班，認(rèn)真巡查工作范圍內(nèi)的安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理，力爭(zhēng)把事故消滅在萌芽之中。

8、發(fā)現(xiàn)違章人員有權(quán)立即制止，對(duì)違章嚴(yán)重的人員要及時(shí)報(bào)告安全管理人員按規(guī)定進(jìn)行處罰。

9、發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備溫度超過(guò)規(guī)定，有異響，缺件或螺栓部件損壞要立即停機(jī)，報(bào)告機(jī)電部門進(jìn)行維修，嚴(yán)禁機(jī)械設(shè)備帶病運(yùn)行。

10、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)和操作技能，熟悉機(jī)械設(shè)備的性能，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)和維修，能準(zhǔn)確判斷機(jī)械設(shè)備的故障。

11、特殊工種人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格取得資格證后才能上崗作業(yè)。

三、獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、責(zé)任期內(nèi)控制指標(biāo)沒(méi)有完成、工作目標(biāo)沒(méi)有落實(shí)到位的，按規(guī)定給予處罰。

2、完成控制指標(biāo)和落實(shí)工作目標(biāo)的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、附則：

本責(zé)任書有效期限從簽訂之日起到2011年12月31日止。

按目標(biāo)責(zé)任書具體要求，班組每月進(jìn)行一次考核。

本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，班組與被考核職工各執(zhí)一份。

年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【五】

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，有效遏制重、特大事故的發(fā)生，確保員工生命和我區(qū)財(cái)產(chǎn)的安全，特簽定2015年度安全責(zé)任書如下：

一，加油站必須實(shí)現(xiàn)以下安全管理目標(biāo)：

1、重傷及以上人身傷亡事故為“0”；

2、一般機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)事故為“0”；

3、安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率、規(guī)范率達(dá)到100%；

4、爭(zhēng)創(chuàng)“全年無(wú)事故”單位。

二、加油站第一安全責(zé)任人在安全管理工作上必須做到以下內(nèi)容：

1、加油站員工上班必須穿戴工作服，嚴(yán)禁穿戴鐵掌和釘子的鞋上崗。

2、加油站內(nèi)、站區(qū)外附近嚴(yán)禁煙火；站區(qū)內(nèi)不得吸煙和使用手機(jī)；不得堆放易燃易爆物品。

3、嚴(yán)禁為塑料桶、噴燈加油；嚴(yán)禁用汽油搓洗衣服和器皿；站內(nèi)不得使用化纖拖把和抹布。

4、進(jìn)站車輛先熄火后加油；不準(zhǔn)在站內(nèi)檢修車輛、敲打鐵器；客車加油時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，乘客不準(zhǔn)吸煙、打手機(jī)和下車走動(dòng)。

5、帶有易燃易爆等危險(xiǎn)物品的車輛，禁止進(jìn)站加油。有加油人員用專用同站外加油。

6、拉油車輛進(jìn)入罐區(qū)必須帶有防火罩；卸油時(shí)卸油工必須現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，先接好地線，停留15分鐘以上再接管卸油，開關(guān)扳手應(yīng)使用防暴扳手；用泵卸油要保證不超規(guī)定轉(zhuǎn)速；卸汽油時(shí)，禁止開泵卸油。

7、站區(qū)內(nèi)檢修作業(yè)時(shí)必須使用防暴工具；嚴(yán)禁鐵器撞擊、亂扔；不得隨意動(dòng)火施工，確需動(dòng)火的，先辦申請(qǐng)手續(xù)，由施工人員制定切實(shí)可行的安全方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排可靠的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人到現(xiàn)場(chǎng)方可動(dòng)火施工。

8、站區(qū)安全標(biāo)志必須醒目、齊全；消防器材配備符合規(guī)定，不準(zhǔn)挪用并定期檢查，確保合格有效。

9、站內(nèi)電氣設(shè)備和線路要定期檢查，保證安全良好；嚴(yán)禁亂拉亂接電源；油罐、加油機(jī)、加油棚地更年期進(jìn)行防靜電、防雷擊接地檢測(cè)。

10、站區(qū)內(nèi)應(yīng)使用防暴照明燈具，嚴(yán)禁使用普通燈具和手電照明。

11、實(shí)行安全巡檢制度，每班班長(zhǎng)在接辦、交班時(shí)按巡檢路線逐點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并處理，防止事故隱患留給下一班，問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)要及時(shí)報(bào)告站長(zhǎng)。

12、定期對(duì)站區(qū)周圍進(jìn)行檢查，及時(shí)消除易燃易爆物品及安全隱患，防止危及站區(qū)安全的事故發(fā)生。

13、收款員所收大宗款額應(yīng)存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，下班交款時(shí)應(yīng)由多人護(hù)送到財(cái)務(wù)室，不得獨(dú)自一個(gè)人送交款。

第7篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：崗位風(fēng)險(xiǎn)；預(yù)防措施；供電局

一、崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)

風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)主要是對(duì)尚未發(fā)生的潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行歸類和實(shí)施全面的辨識(shí)。引起崗位風(fēng)險(xiǎn)的因素包括設(shè)備、環(huán)境及人體生理和心理、管理因素四個(gè)方面。崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)是進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和制定崗位風(fēng)險(xiǎn)控制措施的基礎(chǔ)。

崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)主要采用對(duì)照法和系統(tǒng)安全分析法。對(duì)照法是與有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程或經(jīng)驗(yàn)相對(duì)照來(lái)辨識(shí)，為最常用的辨識(shí)方法，系統(tǒng)安全分析法是從安全角度進(jìn)行的系統(tǒng)分析，它通過(guò)揭示系統(tǒng)中可能導(dǎo)致系統(tǒng)故障或事故的各種因素及其相互關(guān)聯(lián)來(lái)辨識(shí)系統(tǒng)中的危險(xiǎn)、有害因素，常用來(lái)辨識(shí)可能帶來(lái)嚴(yán)重事故后果的危險(xiǎn)、有害因素，也可用來(lái)辨識(shí)沒(méi)有事故經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)的危險(xiǎn)源。

對(duì)于供電局，崗位種類非常多，涉及供電、變電等多方面，通過(guò)調(diào)研分析，將供電局的崗位劃分為決策崗位、中層管理崗位、底層管理崗位、生產(chǎn)執(zhí)行崗位、服務(wù)崗位5大類。而在眾多的崗位中，與生產(chǎn)聯(lián)系最緊密、最易發(fā)生安全問(wèn)題的崗位就是基層的生產(chǎn)執(zhí)行崗位。

根據(jù)供電企業(yè)的實(shí)際情況將崗位風(fēng)險(xiǎn)分為動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)和靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)兩部分。動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)指生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，即現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；而靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)是指非生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，包括人員管理風(fēng)險(xiǎn)和設(shè)備環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)兩類。人員管理風(fēng)險(xiǎn)是指人與管理失誤等因素造成的崗位風(fēng)險(xiǎn)；設(shè)備環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)與人員管理風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)，指與崗位相關(guān)的非人因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，包括設(shè)備、環(huán)境等因素造成的崗位風(fēng)險(xiǎn)。

二、崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施

1、抓好對(duì)干部職工的經(jīng)常性思想教育和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)

一是要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。自上而下?tīng)I(yíng)造一種濃厚的風(fēng)險(xiǎn)文化氛圍是有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。要倡導(dǎo)“風(fēng)險(xiǎn)防范是每一位職工都應(yīng)共同承擔(dān)的責(zé)任”理念。一方面通過(guò)多形式多渠道的風(fēng)險(xiǎn)教育，強(qiáng)化工作人員對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)的敏感度和認(rèn)知度，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)的防范細(xì)化落實(shí)到每一個(gè)具體的工作崗位上，讓每一位職工認(rèn)識(shí)到自身工作崗位上可能存在的危險(xiǎn)，時(shí)刻警覺(jué)，使防范風(fēng)險(xiǎn)成為一種自覺(jué)行為，形成防范風(fēng)險(xiǎn)的第一道屏障。另一方面結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)防范工作，加強(qiáng)先進(jìn)典型示范和反面案例警示教育，重點(diǎn)突出從職業(yè)道德方面有針對(duì)性地加強(qiáng)思想教育，以此強(qiáng)化職工愛(ài)崗敬業(yè)、規(guī)范操作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自律力度和防范資金安全的責(zé)任感、使命感，為做好風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制建設(shè)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。=是要加強(qiáng)《崗位風(fēng)險(xiǎn)防范指南》的學(xué)習(xí)。《崗位風(fēng)險(xiǎn)防范指南》是防止違法違紀(jì)案件和嚴(yán)重責(zé)任事故發(fā)生的措施創(chuàng)新，是總行總結(jié)各方面經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的產(chǎn)物，有較強(qiáng)的操作性。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各崗位工作人員要熟悉和掌握《崗位風(fēng)險(xiǎn)防范指南》的內(nèi)容。每個(gè)崗位的人員要熟悉崗位風(fēng)險(xiǎn)所在、責(zé)任所在，任何人不得變通違規(guī)，要明確違紀(jì)違規(guī)將面臨的處罰和付出的沉重代價(jià)。通過(guò)多種形式的教育和堅(jiān)持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)制度，使員工知曉規(guī)章制度，自覺(jué)執(zhí)行操作規(guī)范，真正做到令行禁止，確保規(guī)章制度執(zhí)行有力、有效。三要加強(qiáng)相關(guān)人員對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)。要加大對(duì)紀(jì)檢內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。一方面通過(guò)以查代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、以老帶新、專業(yè)人員授課、資格考核等形式加大對(duì)監(jiān)督人員的培訓(xùn)力度，督促監(jiān)督人員不斷的提高自身素質(zhì)。另一方面各業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓(xùn)應(yīng)要求紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)審部門人員參加，各類規(guī)章制度、法律法規(guī)的出臺(tái)應(yīng)轉(zhuǎn)發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)審部門，改變目前新制度、新辦法出臺(tái)，只有相關(guān)業(yè)務(wù)部門知曉，而紀(jì)檢監(jiān)察和內(nèi)審部門知情滯后的現(xiàn)狀，致使紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)審部門的監(jiān)督職能不能有效發(fā)揮。

2、崗位風(fēng)險(xiǎn)流程調(diào)查。即就某一崗位當(dāng)前的工作流程中對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人流、物質(zhì)流、資金流、信息流等進(jìn)行考察，用以揭示該崗位的運(yùn)行狀況，幫助公共部門更清晰地了解該崗位工作流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提供方向性的指引。具體采用的方法主要有以下兩種：一是流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排序法。即通過(guò)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排序，挑選具有較高風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵流程節(jié)點(diǎn)。流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排序主要有三個(gè)參考指標(biāo)：影響、規(guī)模和范圍。其中“影響”指某一崗位工作流程的特定風(fēng)險(xiǎn)結(jié)點(diǎn)，對(duì)公共部門未來(lái)運(yùn)行目標(biāo)的可能損害，“規(guī)?！敝改骋粛徫还ぷ髁鞒痰奶囟L(fēng)險(xiǎn)結(jié)點(diǎn)對(duì)公共資源可能損耗的多寡；“范圍”指特定結(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致的公共組織內(nèi)部和外部各種不同風(fēng)險(xiǎn)的波及面。二是流程缺陷搜尋法。一般從人事安排、工作方法、內(nèi)外環(huán)境等各個(gè)方面展開調(diào)查，尋找某一崗位工作流程的缺陷，以形成對(duì)缺陷的清晰認(rèn)識(shí)。

3、建立完善的責(zé)任追究制度和激勵(lì)機(jī)制

完善責(zé)任追究制度。進(jìn)一步明確內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)。把內(nèi)控檢查員、風(fēng)險(xiǎn)控制工作辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)細(xì)化，對(duì)檢查監(jiān)督流于形式、敷衍了事、應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后隱瞞不報(bào)，報(bào)告失實(shí)的，嚴(yán)肅追究其檢查人員責(zé)任。對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真履職，大膽負(fù)責(zé)的檢查監(jiān)督人員要給予褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)。紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審和人事部門要協(xié)同對(duì)違反規(guī)章制度行為和履行職責(zé)不力、失職行為依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，以增強(qiáng)各級(jí)工作人員嚴(yán)格按章辦事的意識(shí)，減少違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，不斷筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線，形成各要害工作人員自律、分管領(lǐng)導(dǎo)檢查、職能部門監(jiān)督的局面，把崗位風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。

強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制。實(shí)行崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等級(jí)管理要體現(xiàn)差別化管理原則，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。不僅體現(xiàn)在不同業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中，還要體現(xiàn)在激勵(lì)約束機(jī)制上，根據(jù)不同崗位的風(fēng)險(xiǎn)大小和責(zé)任輕重建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，完善全行的薪酬管理體系，強(qiáng)化崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任與薪酬水平的關(guān)聯(lián)程度，促進(jìn)全行可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王同，張尉尉，王輝，防范崗位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范管理行為.[J]中國(guó)稅務(wù)2009.11

[2]解樹功，李玉杰，賈冰瀅，對(duì)基層央行崗位風(fēng)險(xiǎn)防范工作的思考.[J].甘肅金融2009.12

第8篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

一、工作中的主要作法和取得的主要成績(jī)

(一)勤于學(xué)習(xí)鍛煉，慎于品行修養(yǎng)，始終致力于做德更高、業(yè)更專、行更正、藝更精的信合人。

一是注重和加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)是我多年來(lái)養(yǎng)成的一個(gè)比較好的習(xí)慣，除繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)分管工作中涉及的監(jiān)察、審計(jì)、法律事務(wù)等方面的有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，不間斷地加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固，及時(shí)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和信用社新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)制發(fā)的管理制度及相關(guān)法律文件，通過(guò)不斷的深入學(xué)習(xí)，不僅充實(shí)和更新了自己的知識(shí)庫(kù)容，而且開闊了思路，更新了觀念，增強(qiáng)了自己的創(chuàng)新思維能力和自主創(chuàng)新能力。

二是注重和加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。一直堅(jiān)持承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)把自己當(dāng)作一名普通的工作人員，在承擔(dān)工作責(zé)任時(shí)把自己當(dāng)作一名勇于負(fù)責(zé)的主管領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)際工作中，小事放權(quán)放手，但件件都及時(shí)督辦和查問(wèn)結(jié)果，大事都主動(dòng)參與和承擔(dān)。如在查辦寨河信用社會(huì)計(jì)挪用資金違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，帶領(lǐng)稽核審計(jì)部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和監(jiān)察部的工作人員到寨河信用社核查賬務(wù)、調(diào)查取證、座談詢問(wèn)、分析情況，為處理本次違規(guī)違紀(jì)提供了詳實(shí)依據(jù)；在查辦舉報(bào)信用社信貸員和分社負(fù)責(zé)人違規(guī)辦貸問(wèn)題時(shí)，抽調(diào)聯(lián)社不良辦、風(fēng)險(xiǎn)管理部、監(jiān)察部及基層信貸員組成貸款核對(duì)小組，帶隊(duì)進(jìn)村入戶上門核對(duì)貸款，找村干部和村民調(diào)查了解，與社內(nèi)職工座談情況。在案防工作過(guò)程中，帶領(lǐng)案件防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員到基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行、會(huì)計(jì)核算、信貸管理、安全管理等方面逐項(xiàng)檢查。通過(guò)這些具體工作，不僅深入了解了基層實(shí)際工作情況，以便更有針對(duì)性地做本職工作，同時(shí)，也進(jìn)一步鍛煉了實(shí)踐工作能力，豐富了實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。

三是注重和加強(qiáng)金融理論的鉆研。每年我都結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)調(diào)研后撰寫一些專業(yè)理論文章，用以總結(jié)和指導(dǎo)工作。，我根據(jù)農(nóng)村信用社農(nóng)戶小額信用貸款開展情況，通過(guò)認(rèn)真調(diào)查分析，撰寫了《農(nóng)戶小額是考驗(yàn)》調(diào)查報(bào)告，被第4期《新金融》刊載。同年《一策解“三難”“多贏”促發(fā)展》一文，被《中國(guó)農(nóng)村金融創(chuàng)新與實(shí)踐》收錄。

四是注重和加強(qiáng)政治品格的錘煉。，我利用開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的黨性鍛煉和品格錘煉，整個(gè)活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真參與，按照活動(dòng)的安排進(jìn)行了學(xué)習(xí)和深刻地自我剖析，并在活動(dòng)中撰寫了數(shù)萬(wàn)字的學(xué)習(xí)筆記。通過(guò)積極參與這次教育活動(dòng)，使得自已在政治上更加成熟和穩(wěn)重，品格上更加堅(jiān)強(qiáng)和耿直。

五是注重和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的累積。除了向身邊的同志學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還經(jīng)常留意書籍、網(wǎng)絡(luò)上介紹的一些比較經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)類案例。

(二)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治社，始終致力于做內(nèi)控理念的傳播者和嚴(yán)密內(nèi)控的踐行者。

總理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，對(duì)于銀行而言，相對(duì)于資本充足率，嚴(yán)密的內(nèi)控制度更有意義。一年來(lái)，在加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)和落實(shí)上，主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一是狠抓了促制度落實(shí)的制度體系建設(shè)。從規(guī)范操作行為的層面上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行的基本制度基本能夠覆蓋業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)層面了。但在工作中發(fā)現(xiàn)有些制度根本上就得不到很好的落實(shí)，責(zé)任追究不及時(shí)不到位，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的調(diào)研和分析，我參與起草了《崆峒區(qū)農(nóng)村信用社違規(guī)貸款責(zé)任認(rèn)定處理暫行辦法》，對(duì)強(qiáng)化全區(qū)農(nóng)村信用社信貸管理，規(guī)范信貸管理行為，增強(qiáng)信貸人員責(zé)任意識(shí)，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，促進(jìn)了促制度落實(shí)的制度體系的建設(shè)方面起到了良好作用。

二是樹立了“內(nèi)控嚴(yán)密、管理嚴(yán)謹(jǐn)、處罰嚴(yán)厲”的基本內(nèi)部控制理念。在工作中我總結(jié)出，要防范操作風(fēng)險(xiǎn)，在制度建設(shè)和落實(shí)層面，不僅要有嚴(yán)密的制度，嚴(yán)格落實(shí)制度，還要嚴(yán)懲違規(guī)行為。因此，我倡導(dǎo)樹立“內(nèi)控嚴(yán)密、管理嚴(yán)謹(jǐn)、處罰嚴(yán)厲”的內(nèi)控理念，并在稽核審計(jì)工作中實(shí)踐推行，這種從嚴(yán)治社的思想，也因此得到了較大范圍的認(rèn)可。

三是踐行了嚴(yán)密的內(nèi)控和其他各項(xiàng)工作制度。在工作中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)內(nèi)控和工作制度，如省聯(lián)社制定的《員工違反規(guī)章制度處罰辦法》反復(fù)學(xué)習(xí)了好幾遍，并且在文件中做了很多標(biāo)記，其他有關(guān)制度我也利用時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)并能嚴(yán)格遵守。

四是督導(dǎo)了各項(xiàng)內(nèi)控制度的有效落實(shí)。我們主要通過(guò)開展一系列的審計(jì)和內(nèi)控評(píng)價(jià)來(lái)督導(dǎo)內(nèi)控制度的落實(shí)。組織了高管人員離任審計(jì)，開展了案件專項(xiàng)治理活動(dòng)，陪同省聯(lián)社、省聯(lián)社平?jīng)鲛k事處、銀監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查等。以這些活動(dòng)為載體，認(rèn)真查找問(wèn)題，認(rèn)真組織整改，認(rèn)真分析不足，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，認(rèn)真制定措施。

(三)積極履行職責(zé)，指導(dǎo)做好內(nèi)控監(jiān)督工作，加強(qiáng)聯(lián)系，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)施有效監(jiān)督。

聯(lián)社黨委是崆峒區(qū)農(nóng)村信用社的政治核心，所以，監(jiān)事會(huì)的日常工作注重定期或不定期向聯(lián)社黨委報(bào)告，重要事項(xiàng)取得了聯(lián)社黨委的理解、協(xié)調(diào)和支持。同時(shí)，監(jiān)事會(huì)作為聯(lián)社的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，與銀監(jiān)部門、聯(lián)社內(nèi)部稽核部門，共同構(gòu)筑了較為完善的科學(xué)、規(guī)范監(jiān)督體系。

一是建立和完善稽核審計(jì)部門內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。首先制訂了稽核審計(jì)部年度工作計(jì)劃，建立健全了《序時(shí)稽核登記簿》、《專項(xiàng)稽核登記簿》、《來(lái)信來(lái)訪查處登記簿》，對(duì)稽核時(shí)間、區(qū)間和責(zé)任人進(jìn)行詳細(xì)登記，落實(shí)責(zé)任，以備查考。其次建立了查處情況及時(shí)反饋工作機(jī)制。本著對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)的基本要求，我們將每個(gè)項(xiàng)目的稽核檢查結(jié)果及時(shí)向聯(lián)社班子成員和職能部門（理事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子）匯報(bào)和反饋，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)管理決策和部門指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性，提升我們的經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)實(shí)行稽核審計(jì)情況定期通報(bào)制，即對(duì)稽核審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及查處的典型案例定期通報(bào)，做到查處一事，警示全區(qū)，督促轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏，糾正偏差，完善不足，以促進(jìn)全轄農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理工作符合制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求。并對(duì)案件專項(xiàng)治理、治理商業(yè)賄賂工作實(shí)行了專檔管理。

二是有效地開展了稽核審計(jì)工作。指導(dǎo)稽核審計(jì)部圍繞聯(lián)社重大決策和中心任務(wù)，突出財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)肅性、信貸資金安全性和經(jīng)營(yíng)管理合規(guī)性，認(rèn)真履行稽核審計(jì)職責(zé)。全年組織開展稽核審計(jì)項(xiàng)3項(xiàng)3次，即：實(shí)施了花所信用社等4個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)決算工作真實(shí)性專項(xiàng)檢查；對(duì)全區(qū)44個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中14個(gè)信用社、15個(gè)信用分社和聯(lián)社營(yíng)業(yè)部進(jìn)行了序時(shí)稽核，稽核檢查覆蓋面70.5%；根據(jù)人員調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整情況，及時(shí)開展了24名信用社主任、副主任和4名聯(lián)社部門經(jīng)理的離任審計(jì)，以及崗位輪換的105名信貸、會(huì)計(jì)、出納人員的崗位輪換手續(xù)移交工作。共查出并認(rèn)定責(zé)任違規(guī)貸款49筆817.69萬(wàn)元，違紀(jì)資金8.96萬(wàn)元，提出稽核建議8條，下發(fā)稽核審計(jì)整改意見(jiàn)書25份，下發(fā)稽核審計(jì)處罰決定25份，為全區(qū)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展提供了保障。

（四）查防結(jié)合，認(rèn)真開展了案件專項(xiàng)治理工作，保持了對(duì)各類違規(guī)行為嚴(yán)處的高壓態(tài)勢(shì)。

初，因班子換屆，聯(lián)社調(diào)整了案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。本著暴露風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)管理，堅(jiān)決遏制違法違規(guī)行為，防止各類案件的發(fā)生的基本原則，5月份，制訂了《崆峒區(qū)農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理深度排查工作實(shí)施方案》，明確了排查人員、排查方式、排查內(nèi)容、排查責(zé)任和工作要求，9月份案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)的貸款、存款、金庫(kù)尾箱、印證押卡、查詢對(duì)賬、“九種人”等重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查。在10月12日全區(qū)農(nóng)村信用社工作會(huì)議上，對(duì)案件專項(xiàng)治理工作進(jìn)行了專題。安排，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)案件專項(xiàng)治理工作的安排意見(jiàn)》，根據(jù)不同崗位職責(zé)分級(jí)明確了案件專項(xiàng)治理工作重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的排查內(nèi)容、排查頻率和案件排查責(zé)任，為構(gòu)建案件防控的長(zhǎng)效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。通過(guò)加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察和案件防控工作，對(duì)信用社會(huì)計(jì)、信用社柜員挪用資金違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的3名當(dāng)事人和負(fù)有管理責(zé)任社主任進(jìn)行了責(zé)任追究，給予了黨紀(jì)、行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好和紀(jì)檢監(jiān)察工作。

在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)自律工作中，按照省聯(lián)社黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)以及紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任制的要求，每年年初聯(lián)社黨委及時(shí)與和各信用社（分社）簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，基層各信用社能夠按照責(zé)任制的各項(xiàng)目標(biāo)規(guī)定，認(rèn)真對(duì)照學(xué)習(xí)落實(shí)。經(jīng)檢查大部分信用社、支部書記都能在各種會(huì)議上強(qiáng)調(diào)和警示教育全體員工拒腐防變，杜絕一切行業(yè)不正之風(fēng)，凡一經(jīng)舉報(bào)，聯(lián)社都及時(shí)調(diào)查核實(shí)、處理和回復(fù)。通過(guò)反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和責(zé)任制的落實(shí)，全體黨員職工基本上無(wú)違紀(jì)問(wèn)題，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量較以前相比都有了很大的改進(jìn)和提高，信用社在農(nóng)民群眾中的作用發(fā)揮和形象建設(shè)都得到了充分肯定。

對(duì)工作從維護(hù)農(nóng)村信用社行業(yè)新形象的高度進(jìn)行認(rèn)識(shí)，以服務(wù)大局為重，把群眾的切身利益放在首位，在法律法規(guī)的規(guī)范和引導(dǎo)下，盡量避免與群眾利益發(fā)生沖突。堅(jiān)持依法辦事、按政策辦事，把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。對(duì)來(lái)信來(lái)訪者的合理要求從關(guān)心和愛(ài)護(hù)的角度出發(fā)，站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，盡力幫助解決困難；能解決的案件盡快解決，不能解決的講清道理，說(shuō)明原因，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)于有些者的要求不合法或反映的問(wèn)題與事實(shí)不符的，通過(guò)耐心細(xì)致地解釋和說(shuō)服疏導(dǎo)，使上訪群眾心服口服。努力把問(wèn)題和矛盾化解在一線，防止事態(tài)向惡性衍變，造成越級(jí)。，按工作“首問(wèn)責(zé)任制”的要求，查處省聯(lián)社卡中心電話投訴4起、省聯(lián)社網(wǎng)站投訴1起、辦事處投訴1起、區(qū)聯(lián)社電話投訴12起、群眾來(lái)信來(lái)訪3起。對(duì)9名責(zé)任人做了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人做出深刻書面檢查，為全區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)客戶舉報(bào)材料、信件的處置做到了專簿登記，有閱批，有查辦記錄和查處結(jié)果。2010年，針對(duì)全區(qū)農(nóng)村信用社金融服務(wù)工作現(xiàn)狀及工作現(xiàn)實(shí)要求，提議并成立了監(jiān)察室，專司監(jiān)察工作。

二、存在的主要問(wèn)題和今后努力的方向

回顧一年多來(lái)的工作，榮辱得失在心。總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，也非常清醒地認(rèn)識(shí)到自己還存在很多方面的缺點(diǎn)和不足，歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

一是還沒(méi)有有效地促成形成系統(tǒng)防案的觀念，在案防工作中條塊分割的情況仍然比較突出，部門孤軍作戰(zhàn)、“一邊倒”的情形沒(méi)有多大的改變。

二是還沒(méi)有促成內(nèi)控理念和風(fēng)險(xiǎn)文化得到員工的普遍認(rèn)可，全員主動(dòng)防案的意識(shí)明顯不足，被動(dòng)發(fā)案的可能仍然存在。

第9篇：職工違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定范文

[關(guān)鍵詞] 石油行業(yè)；安全生產(chǎn)；規(guī)范管理；監(jiān)督檢查

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 12. 039

[中圖分類號(hào)] F272 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）12- 0063- 03

石油生產(chǎn)具有易燃、易爆、有毒、腐蝕性強(qiáng)，高溫、高壓操作，生產(chǎn)工藝復(fù)雜等特點(diǎn)，稍有不慎便容易造成火災(zāi)、爆炸事故、井噴事故，帶來(lái)較大的有形損失（經(jīng)濟(jì)、財(cái)物）和無(wú)形損失（名譽(yù)影響）。因此，搞好石油行業(yè)的安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到企業(yè)的正常生產(chǎn)和職工的人身安全，還關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。本文針對(duì)石油生產(chǎn)安全管理工作的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行了分析，從以下方面入手，加強(qiáng)管理，可以較好地強(qiáng)化安全管理工作。

1 責(zé)任到人，層層落實(shí)

建立健全以法人為首、落實(shí)到班組的各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，形成從上到下、從左到右、立體式、全方位責(zé)任到人的安全生產(chǎn)管理保證體系。成立專職安全管理機(jī)構(gòu)，配備經(jīng)培訓(xùn)考試合格的懂專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)的專職安全管理人員，車間、班組設(shè)兼職安全管理員。實(shí)行各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，將安全生產(chǎn)管理的職責(zé)層層分解，落實(shí)到各崗位每一個(gè)人；每月根據(jù)業(yè)績(jī)，實(shí)行工獎(jiǎng)掛鉤，按級(jí)考核，按月結(jié)算；筑成“縱向到底、橫向到邊、斜向到角”的全方位、全過(guò)程、全員的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，把安全管理責(zé)任真正落實(shí)到位。

2 建章立制，嚴(yán)肅紀(jì)律

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓；沒(méi)有制度，無(wú)拘無(wú)束。要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和企業(yè)實(shí)際，制訂一套全面細(xì)致切實(shí)可行的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，如《勞動(dòng)人事管理制度》《安全生產(chǎn)管理制度》《消防安全管理制度》《安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程》《各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》《職工獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)處罰制度》等。有些制度、規(guī)程、責(zé)任制要掛到崗位上，提醒崗位人員貫徹落實(shí)，以制度規(guī)范約束員工的思考和行為，做到以法治廠，以制度管人，使員工在日常工作中有章可遁，有法可依。

3 培訓(xùn)教育，持證上崗

制訂年度、月度的安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)的培訓(xùn)教育計(jì)劃，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的內(nèi)培外訓(xùn)方法，做到培訓(xùn)教育經(jīng)?；?、制度化、多樣化、專業(yè)化、系統(tǒng)化，提高員工的安技素質(zhì)。如新職工的“三級(jí)安全教育”面要達(dá)到100%，未經(jīng)教育和考試不合格者禁止上崗操作；特殊工種（電工、金屬焊割、起重機(jī)械和電梯、機(jī)動(dòng)車輛駕駛、登高作業(yè)、鍋爐、壓力容器、制冷、危化品等）和其他關(guān)鍵崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)教育，必須嚴(yán)格按照行業(yè)要求和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)資質(zhì)部門培訓(xùn)合格，做到持證上崗。通過(guò)經(jīng)常性的培訓(xùn)教育，切實(shí)讓員工掌握安全生產(chǎn)的知識(shí)和技術(shù)，變不懂安全為懂安全，變“要我安全”為“我要安全”。人人管住自己，守好“責(zé)任田”，做到“不傷害自己，不傷害別人，也不被他人所傷害”。

4 經(jīng)常檢查，消除隱患

落實(shí)安全生產(chǎn)檢查制度（包括工藝紀(jì)律、設(shè)備安全、現(xiàn)場(chǎng)管理、環(huán)境保護(hù)、消防安全等），經(jīng)常開展定期或不定期的安全檢查。廠級(jí)至少每月檢查一次，隊(duì)級(jí)至少每周一次，班組至少每日一次。檢查的形式：廠級(jí)可進(jìn)行普檢、抽檢、專檢；車間應(yīng)進(jìn)行自檢、互檢；隊(duì)級(jí)負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行巡邏檢、監(jiān)督檢；班組應(yīng)進(jìn)行上班檢、下班檢和過(guò)程檢。檢查的方法：以法律規(guī)程為依據(jù)，針對(duì)檢查對(duì)象，制作好檢查表，逐項(xiàng)逐點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的檢查，檢查的目的要明確，方法要靈活，并做好安全交接班。檢查要有記錄，業(yè)績(jī)列入月度考核，發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題要及時(shí)采取整改措施，落實(shí)責(zé)任人，跟蹤檢查，限期完成。

5 尊重科學(xué)，按規(guī)操作

產(chǎn)品經(jīng)小試、中試成熟后，制定一套科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范化的安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程及嚴(yán)格的安全防范措施，加強(qiáng)工藝管理、設(shè)備管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)肅工藝紀(jì)律和設(shè)備的安全操作。平時(shí)加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，提高設(shè)備的安裝、維修質(zhì)量，定期進(jìn)行檢查檢測(cè)；嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)操作，杜絕“違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”的“三違”現(xiàn)象；提高安全生產(chǎn)管理的預(yù)見(jiàn)性，落實(shí)事前防范措施，將可能存在或發(fā)生的事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

6 安全裝置，完整好用

重點(diǎn)部位、危險(xiǎn)崗位（如鍋爐、壓力容器、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存等）的各種安全防護(hù)裝置及安全附件必須齊全、完好、靈敏、可靠；消防器材和事故應(yīng)急處理器具，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置配備，并實(shí)行嚴(yán)格的“定置管理”制度，無(wú)故不得隨便動(dòng)用。對(duì)安全防護(hù)裝置、安全附件、消防器材和事故應(yīng)急處理器具，要落實(shí)專人管理和維護(hù)保養(yǎng)，并定期進(jìn)行檢查和更換，確保安全裝置、附件和消防器材、應(yīng)急器具隨時(shí)處于“待機(jī)狀態(tài)”，完整好用。 7 票證管理，從嚴(yán)把關(guān)

站區(qū)內(nèi)進(jìn)行各項(xiàng)作業(yè)，必須辦理相關(guān)的安全作業(yè)證，并實(shí)行嚴(yán)格的票證管理制度。如“入場(chǎng)施工許可證、動(dòng)火安全作業(yè)證”“用電許可證”“高處安全作業(yè)證”“動(dòng)土安全作業(yè)證”“受限空間作業(yè)證”“吊裝安全作業(yè)證”等。必須嚴(yán)格，程序要清，控制要嚴(yán)，防范要緊，責(zé)任一定要明確，措施一定要落實(shí)，禁止搞形式、走過(guò)場(chǎng)和未批先做、盲目蠻干的冒險(xiǎn)作業(yè)。要實(shí)行專事專證、專人專證、專人簽字確認(rèn)、專人檢查監(jiān)護(hù)。

8 安全例會(huì)，定期召開

定期召開廠級(jí)及下屬單位的安全例會(huì)，認(rèn)真總結(jié)、提高、交流、反饋安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出生產(chǎn)中存在的問(wèn)題隱患和薄弱環(huán)節(jié)，制訂相應(yīng)的整改和防范措施，并對(duì)隱患整改的落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，使之落到實(shí)處。安全例會(huì)，廠級(jí)至少每月一次，隊(duì)及至少每周一次，班組每日一次，重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施、發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患等特殊情況應(yīng)隨時(shí)召開，會(huì)議必須有內(nèi)容、有重點(diǎn)、有措施、有檢查、有結(jié)果、有記錄，便于實(shí)施和責(zé)任追查。

9 事故處理，“四不”放過(guò)

嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度，禁止不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)。事故處理（含未遂事故），一定要堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即“事故原因不查清不放過(guò)，事故責(zé)任人和職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施不落實(shí)不放過(guò)，事故責(zé)任人不處理不放過(guò)”。有些事故處理還要舉一反三、觸類旁通，擴(kuò)大教育整改面。事故處理要“實(shí)、細(xì)、嚴(yán)”，所謂“實(shí)”：要實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)，不弄虛作假，不草率從事；“細(xì)”：要認(rèn)真細(xì)致，不漏蛛絲馬跡，不放過(guò)任何可疑跡象；“嚴(yán)”：對(duì)事故責(zé)任人要從嚴(yán)處理，不姑息遷就，不敷衍了事。有些事故在追查責(zé)任時(shí)，還要上下聯(lián)系，左右掛鉤，以進(jìn)一步增強(qiáng)相關(guān)人員的責(zé)任心。

10 目視化標(biāo)志標(biāo)識(shí)管理

站區(qū)內(nèi)危險(xiǎn)物品多，危險(xiǎn)崗位多，為引起人們的注意和重視，提高警惕性和防范意識(shí)，減少事故的發(fā)生，對(duì)那些要害部位、危險(xiǎn)崗位、重點(diǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、消防器材、事故應(yīng)急處理器具放置位置，必須設(shè)立明顯醒目的警示、警告和標(biāo)志。對(duì)生產(chǎn)區(qū)、行政區(qū)、生活區(qū)要進(jìn)行界定標(biāo)識(shí)。

11 減少污染，保護(hù)環(huán)境

在抓好安全生產(chǎn)的同時(shí)，要著力抓好塵毒、“三廢”的治理和噪聲的監(jiān)測(cè)控制，減少污染，保護(hù)環(huán)境。要加大投資力度，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和環(huán)境污染治理技術(shù)，采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，淘汰更新落后的工藝技術(shù)和環(huán)境污染嚴(yán)重的設(shè)備，使塵毒、“三廢”、噪聲達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。減少污染，保護(hù)環(huán)境，不僅能改善職工的工況條件，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，還能保護(hù)職工的人身健康，降低職業(yè)病的危害。

12 安裝維修，加強(qiáng)監(jiān)管

在設(shè)備的安裝維修、技改更換過(guò)程中，免不了要?jiǎng)踊稹⑷脲?、登高、吊裝等作業(yè)，而這些作業(yè)又極具危險(xiǎn)性，要加強(qiáng)對(duì)此類作業(yè)的監(jiān)督和管理，做到作業(yè)前有計(jì)劃、有步驟、有方法、有措施，并在作業(yè)中認(rèn)真檢查、監(jiān)督實(shí)施，作業(yè)人員與監(jiān)護(hù)人員工作要明確，責(zé)任要到位持證上崗。對(duì)重大項(xiàng)目、特殊危險(xiǎn)作業(yè)，要指派專業(yè)安全技術(shù)人員，專人負(fù)責(zé)，專人指揮。安全措施是否落實(shí)并有效，要專人檢查確認(rèn)，切不可違章蠻干，冒險(xiǎn)作業(yè)。

13 嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令

“七想七不干”牢記在心這些禁令和要求是科學(xué)實(shí)踐的結(jié)晶，也是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，必須認(rèn)真貫徹，并嚴(yán)格執(zhí)行。

14 “三、五”同時(shí)，認(rèn)真貫徹

“三、五”同時(shí)，即指在改建、擴(kuò)建、新建、技改等項(xiàng)目時(shí)，主體工程與安全設(shè)施應(yīng)“同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)運(yùn)行”的“三同時(shí)”原則，并在項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)、施工前和投產(chǎn)后，按規(guī)定要求請(qǐng)具備資質(zhì)的部門進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；在處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系上，應(yīng)堅(jiān)持“同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)評(píng)比”的“五同時(shí)”制度。貫徹“三同時(shí)”原則，在產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)時(shí)，將相關(guān)的安全設(shè)施落到實(shí)處，克服由于安全設(shè)施先天不足而帶來(lái)的后患。貫徹“五同時(shí)”制度，擺正生產(chǎn)與安全的關(guān)系，把安全生產(chǎn)列入日常工作的議事日程，做到一手抓生產(chǎn)，一手抓安全，兩者同步前進(jìn)，生產(chǎn)與安全兩不誤。

15 建檔立案，總結(jié)提高

建立安全生產(chǎn)管理檔案，如：職工違紀(jì)違規(guī)處罰記錄、事故隱患及事故處理報(bào)告、安全生產(chǎn)的法規(guī)文件、企業(yè)的規(guī)程制度、各類檢查記錄和考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等，利用這些檔案分析原因、剖析案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，教育職工，落實(shí)預(yù)防措施，減少違規(guī)率，遏制事故的發(fā)生。對(duì)重點(diǎn)化工設(shè)備，特別是鍋爐、壓力容器要建立詳細(xì)的設(shè)備檔案，記錄好制造、使用、維修、檢測(cè)等事項(xiàng)，實(shí)行專人管理，定期檢測(cè)，以防重大設(shè)備事故的發(fā)生。

16 勞保用品，配齊穿好

勞保用品是勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中，免受傷害或減輕傷害，必須配備和穿戴的勞動(dòng)保護(hù)用品，一定要按規(guī)定配齊并穿戴。如：工作服、工作鞋、安全帽、膠皮手套、防塵口罩、護(hù)目鏡、防毒面罩面具等，不同的工種配置不同的勞動(dòng)防護(hù)用品，不能圖省錢不配，更不能圖省事不戴。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者也要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

17 監(jiān)督到位，獎(jiǎng)罰分明