誠信對公司的重要性精選(九篇)

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第1篇：誠信對公司的重要性范文

我們在“講誠信 嚴管理 重獎懲”教育活動中，經(jīng)過了各種形式學習、結(jié)合分級工作主題進行研討及配套一些嚴格的管理制度，精心組織，周密安排，取得較好的效果。個人體會頗深，收益匪淺。

首先要明白活動的意義是什么，否則那就是糊里糊涂，不明不白的，就沒有效果。 “講誠信 嚴管理 重獎懲”教育活動的最終意義是落實中央“兩學一做”學習教育的一方面，是落實省公司的會議精神，是我們公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，解決自身問題的迫切需要。

     其次學習理解到了“講誠信 嚴管理 重獎懲”的含義，誠實守信是中國的傳統(tǒng)美德，王總說的是一種品德，是一種精神，是一種財富。而一部分人在如今的經(jīng)濟社會中，只重于求財，不擇手段，淡化了中國的傳統(tǒng)美德誠實守信。國家物質(zhì)文明不斷發(fā)展，而精神文明得不到同步?！爸v誠信 嚴管理 重獎懲”教育活動就是解決這些問題的。將來的社會你如果沒有誠信，就難以生存。

第2篇：誠信對公司的重要性范文

中央經(jīng)濟工作會議剛剛結(jié)束，12月6日中國保監(jiān)會即召開黨委中心組擴大會議，學習會議精神，結(jié)合保險業(yè)實際規(guī)劃明年保險業(yè)發(fā)展的總體部署。保監(jiān)會黨委書記、保監(jiān)會主席吳定富在會上指出，保險業(yè)要以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬保險工作全局促進改革保持保險業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。他特別強調(diào)了保險公司完善治理結(jié)構(gòu)的重要性，指出保監(jiān)會將對公司治理結(jié)構(gòu)不完善的公司進行重點監(jiān)管。

吳定富表示，當前保險業(yè)面臨極為難得的發(fā)展機遇，要自覺運用科學發(fā)展觀，保護好、鞏固好、引導好保險業(yè)發(fā)展的大好形勢，處理好發(fā)展、調(diào)整、穩(wěn)定的關(guān)系。

首先要在保險業(yè)全面貫徹落實科學發(fā)展觀，克服片面追求數(shù)量和速度的傾向，真正把保險工作的重點轉(zhuǎn)到提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益上來。其次，要保持保險業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，運用科學發(fā)展觀解決發(fā)展中存在的不穩(wěn)定不健康的矛盾。要高度重視風險防范。

同時，要按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求，轉(zhuǎn)變增長方式，推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，在完善公司治理結(jié)構(gòu)上下功夫。針對當前公司存在的股權(quán)結(jié)構(gòu)不夠合理、董事會制度不健全、缺乏有效的激勵和約束機制和信息披露制度不健全，要研究制定《保險公司治理結(jié)構(gòu)指引》，引導保險公司建立規(guī)范高效的內(nèi)部運作機制；把公司治理水平作為考核保險公司的重要指標，對公司治理結(jié)構(gòu)不完善的公司進行重點監(jiān)管；研究建立董事會報告制度；為完善保險公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)造良好的法制、誠信等外部環(huán)境。

人民網(wǎng)-國際金融報·趙冰

第3篇：誠信對公司的重要性范文

中化國際（控股）股份有限公司以精細化工產(chǎn)業(yè)和橡膠產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，2015年營收437億元、凈利潤4.8億元、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率4.25%；實際控制人為中化集團。

延續(xù)自控股股東的國際化視野和高業(yè)績追求，中化國際自上市以來即關(guān)注到公司治理的重要性，并以董事會為核心始終致力于公司治理建設(shè)。經(jīng)過多年的實踐和努力，公司已形成了較為完善的公司治理機制，并在董事會運作、國際化評級以及踐行企業(yè)社會責任方面形成了自身較為獨特的公司治理特點和經(jīng)驗。

董事會一直致力于在其力所能及的范圍內(nèi)采取一系列措施確保公司治理水平能夠得到有效提升：通過強化董事會提名與公司治理委員會的作用，使董事提名的程序更加規(guī)范化、透明化；公司上至總經(jīng)理下至新員工全部簽署了涵蓋12項誠信保證的《個人誠信承諾函》，以促使員工的職務(wù)行為符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和公司的要求，創(chuàng)造公正、公開、公平的企業(yè)文化氛圍；通過公開招標，選聘具有豐富國際審計經(jīng)驗的安永華明會計師事務(wù)所為審計機構(gòu)，以促進公司在財務(wù)信息方面與國際標準接軌；通過設(shè)立企業(yè)年金、研究并建立股權(quán)激勵等中長期激勵措施，逐步建立起激勵工具多樣化、激勵對象多層次、短中長多種激勵期限相結(jié)合的薪酬和激勵體系，不斷提高企業(yè)員工和經(jīng)營者與股東的利益趨同性。公司內(nèi)部已建立起一套較為完整的、與中化國際運營特點相適應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度體系，其范圍覆蓋公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展、風險管理、財務(wù)管理、人力資源、績效管理、投資管理、安全管理、精益管理、信息化流程管理等公司運營的方方面面。同時，公司根據(jù)國家法律法規(guī)和政策的變化，不斷制定、修訂和完善相關(guān)公司治理細則和內(nèi)部流程，以確保符合監(jiān)管和內(nèi)控要求。

重大決策方面，董事會貫徹以各專業(yè)委員會為核心展開運作的治理C制，各專業(yè)委員會各司其職、協(xié)同運作，對公司的各項重大舉措進行了審慎的集體討論，確保了董事會議事規(guī)則和決策程序得到落實執(zhí)行，議事效率和決策科學性顯著提升，全體董事各盡職守，公司治理內(nèi)涵不斷得到充實，同時滿足“三重一大”的要求。

第4篇：誠信對公司的重要性范文

【關(guān)鍵詞】壽險營銷 渠道創(chuàng)新 策略創(chuàng)新

一、壽險營銷及其重要性

所謂壽險營銷，即是指以壽險這一特殊商品為客體，以消費者對這一特殊商品的需求為導向，以滿足消費者轉(zhuǎn)嫁風險的需求為中心，運用整體營銷或協(xié)同營銷的手段，將壽險商品轉(zhuǎn)移給消費者，以實現(xiàn)保險公司長遠經(jīng)營目標的一系列活動。壽險營銷主要可以分為營銷策略和營銷渠道兩個方面。壽險營銷策略主要是指是保險企業(yè)以客戶的需求、購買力等為基礎(chǔ)，有計劃地組織各項壽險經(jīng)營活動，并且通過協(xié)調(diào)一致的產(chǎn)品、價格、渠道和促銷策略，為顧客提供滿意的商品和服務(wù)而實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。而壽險營銷渠道，則是壽險產(chǎn)品從生產(chǎn)者向消費者轉(zhuǎn)移過程的具體途徑。

壽險營銷對于整個壽險業(yè)的發(fā)展來說有著舉足輕重的作用，從某種程度上來說，它甚至是決定壽險產(chǎn)品能否順利出售以及其市場份額大小的關(guān)鍵因素。同時，一個良好的市場營銷是保險公司塑造良好企業(yè)形象的戰(zhàn)略性途徑，它可以通過市場需求分析、目標市場定位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、銷售渠道暢通、和促銷、廣告、公益性活動等系列策略，在向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時也提高了公司的知名度和傳播美譽度，從而塑造了公司的良好形象，并且在一定程度上贏得了公眾對公司的好感。在當前的市場環(huán)境下，企業(yè)形象的良好與否，公眾的認可度高低甚至可以及決定一個公司是否可以蓬勃發(fā)展。

二、壽險營銷創(chuàng)新的必要性與重要性

當今社會中，經(jīng)濟與科技發(fā)展越來越迅速，企業(yè)想要在瞬息萬變的市場中立足，就必然要進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)想要不斷發(fā)展前進的動力和根源。同樣的，對于保險公司來說，創(chuàng)新更是其促進其不斷發(fā)展的根本動力。

我國保險公司在壽險營銷過程中存在著頗多問題，只有對壽險營銷進行進一步的創(chuàng)新，才能更好的促進整個壽險行業(yè)的發(fā)展。當前我國壽險營銷策略普遍采取粗放型的經(jīng)營方式，大部分保險公司注重銷售市場的開拓而忽視了保險公司內(nèi)部管理模式的創(chuàng)新與完善。此外，保險公司在首先經(jīng)營的培訓上過于急功近利，便使得營銷人員無法獲得專業(yè)的壽險營銷知識，甚至不具備一個壽險營銷人員的職業(yè)操守，這便導致了公眾的不信任，于是在當前壽險市場上這種只重視規(guī)模的擴張而忽略了經(jīng)營效益的大環(huán)境下，整個壽險營銷每況愈下的前提下壽險行業(yè)自然也無法蓬勃發(fā)展，

而從壽險營銷的渠道上來說，當前我國的壽險營銷渠道有明顯的欠妥之處，就我國壽險營銷來說，個人銷售依然是占絕大的比例的，雖然近些年來，銀行銷售壽險產(chǎn)品已經(jīng)越來越普遍，但是由于其在管理宣傳與建設(shè)創(chuàng)新上并未有太多的突破。在國內(nèi)，銀行已逐漸開始成為保險產(chǎn)品銷售的另外一個重要渠道，但在宣傳和建設(shè)方面還有待進一步深化。除了這兩種營銷渠道之外，網(wǎng)絡(luò)營銷和電話營銷雖然也處于起步探索階段，但與國外相比，依舊存在著明顯的不足。營銷渠道的單一化與淺層化也是我國壽險營銷的另一個一個不容忽視的問題。

由此可見，我國傳統(tǒng)的壽險營銷內(nèi)部存在著不容忽視的弊端，這使得壽險行業(yè)在這個經(jīng)濟日益發(fā)展，科技日益創(chuàng)新的環(huán)境里越來越舉步維艱，壽險營銷策略和營銷渠道的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫了。

三、如何進行壽險營銷的創(chuàng)新

首先，對于市場經(jīng)濟下的公司經(jīng)營者來講，誠信經(jīng)營與創(chuàng)新是其是立業(yè)之本、興業(yè)之道。不得不承認我國壽險經(jīng)營中存在著不誠信經(jīng)營的問題，因此，選擇以誠信作為壽險經(jīng)營的原則，是一種必然。此外，壽險行業(yè)應(yīng)當注重企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新研究，根據(jù)市場的需求以及消費者的具體情況，利用科技創(chuàng)新積極開發(fā)新的產(chǎn)品，進行更多的產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新以及營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新，對于目前壽險市場上呈現(xiàn)出的這種因為壽險產(chǎn)品品種而誘發(fā)的“供不應(yīng)求”的現(xiàn)象，壽險公司要注意多樣化、多層次，注意研究和開發(fā)新險種，充分結(jié)合消費者的經(jīng)濟條件、所處地域以及對壽險產(chǎn)品的需求從而進行壽險產(chǎn)品的設(shè)計，真正做到壽險行業(yè)“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的境界，以滿足不同層次的消費者需要，只有這樣，才能從根本上去解決壽險經(jīng)營當前所面臨的窘境，實現(xiàn)壽險經(jīng)營的更好發(fā)展。

從營銷策略創(chuàng)新的角度來說，既包括壽險的經(jīng)營方式的創(chuàng)新，也包括壽險的服務(wù)管理的創(chuàng)新。當前我國壽險營銷方式大都屬于粗放型的，因此以效益為中心，走內(nèi)涵式發(fā)展之路是我國壽險經(jīng)營想要得到提高所必然需要的創(chuàng)新選擇。壽險公司在開展業(yè)務(wù)的時候，要注重邊際效益，只有這樣才能做到保單利益的最大化，是在公司的盈利；此外在營銷管理上，要在追逐利益的基礎(chǔ)上遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，同時必須按照現(xiàn)代企業(yè)的要求，對自身的發(fā)展做出調(diào)整與創(chuàng)新，實現(xiàn)更好的盈利與發(fā)展；而壽險的服務(wù)管理方面的創(chuàng)新，則著重體現(xiàn)在加強售后服務(wù)意識上。總之，加強壽險營銷策略的創(chuàng)新，提高產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)質(zhì)量，才能提高壽險行業(yè)的公眾信譽度，從而提高整個行業(yè)的地位。

除了進行營銷策略的創(chuàng)新，營銷渠道的創(chuàng)新也是必不可少的?？傮w來說渠道創(chuàng)新包括銀行聯(lián)保、電話營銷以及網(wǎng)絡(luò)營銷三種方式。首先，銀保的新模式有利于銀行與保險公司進行強強聯(lián)手，獲得客戶的第一手資料，為保險公司提供更多的客戶的同時也增強了客戶對保險公司的信任度，從而是保險公司可以更加輕松的獲得展業(yè)；而對于電話營銷，必須要求保險公司開發(fā)研究出一套適合于電話營銷的軟件系統(tǒng)技術(shù)支持，從而可以對壽險營銷管理起到定量分析、定性決策的作用。最后一個創(chuàng)新渠道即是網(wǎng)絡(luò)營銷，當今社會隨著電子技術(shù)日益發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)得到普及，壽險公司在這種情況下更應(yīng)該與時俱進，通過網(wǎng)絡(luò)建立一個營銷平臺，吸引更多的投保者，在銷售產(chǎn)品提供服務(wù)的同時也促進了壽險營銷的更好發(fā)展。

參考文獻：

[1]魚建光.當前我國壽險營銷中存在的主要問題和改革途徑[J]上海金融,2004,(12).

[2]金偉,周靖.壽險公司保險營銷策略及對經(jīng)營品質(zhì)的影響,《現(xiàn)代商業(yè)》,2009,(11).

第5篇：誠信對公司的重要性范文

上午好！

感謝公司領(lǐng)導給我這樣的機會讓我參加競聘。我叫xxx，XX年來到xx市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業(yè)知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經(jīng)驗。通過自己的努力，在XX年領(lǐng)導將自己調(diào)配到潔城環(huán)保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發(fā)展前景科技環(huán)保公司。給我?guī)淼氖歉嗟臋C遇和挑戰(zhàn)，我將會以更加積極、向上的態(tài)度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現(xiàn)在和將來。今天，我參加公司實驗室技術(shù)員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質(zhì)。

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，工作塌實，認真、積極進取。

在前幾年的技術(shù)研發(fā)中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數(shù)據(jù)，一個為確保高速公路的質(zhì)量，我們充分發(fā)揚不怕苦，不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們?nèi)蝿谌卧?，兢兢業(yè)業(yè)的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務(wù)。

如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結(jié)奮進、勇于創(chuàng)新的潔城科技環(huán)保公司。也是對我又一次的挑戰(zhàn)與鍛煉，同時也要接受領(lǐng)導和各位同志們的考驗。

二是我有一定的專業(yè)技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關(guān)公路建設(shè)中所需實驗的基礎(chǔ)知識和相關(guān)的檢測規(guī)范，掌握其目，了解其在公路建設(shè)中的重要性。并且參家公司XX年對新孟路的壓漿工作，走過彎路也取得領(lǐng)導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發(fā)，在公司將來的發(fā)展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎(chǔ)。

在日新月異的知識經(jīng)濟時代，我不干落伍，XX年我報考了公路橋梁專業(yè)，進一步完善自己對公路建設(shè)的基礎(chǔ)知識，同時也學習了計算機的相關(guān)知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三是有嚴于律己的優(yōu)良品質(zhì)和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，再接再厲，爭取早日實現(xiàn)自己的目標。

另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能

一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態(tài)度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發(fā)揚無私奉獻的精神的工作態(tài)度。

二是有一定的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規(guī)程，能熟練的操作各項儀器設(shè)備，并且以及對機器設(shè)備的型號和現(xiàn)狀都有所了解，也積累了豐富的維護經(jīng)驗，不但工作起來得心應(yīng)手，對于設(shè)備出現(xiàn)小的故障，能夠及時參與排除。

通過這次競聘，如若我競聘成功我將笨鳥先飛，使實驗工作更上一層。決不辜負公司領(lǐng)導對我的期望。

首先、擺正位置，當好領(lǐng)導的助手。在工作中服從公司領(lǐng)導的安排，做到多請示匯報，多交流通氣，正確看待自己的長處和短處、揚長避短、團結(jié)協(xié)作。積極進取、既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)、埋頭苦干、扎實工作；又注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，和大家一道努力，把實驗技術(shù)提高一個臺階。尊重同事們的合理化建議，暢所欲言，為公司的發(fā)展出謀劃策，充分調(diào)動每一位員工的工作積極性、能動性。

其次是加強基礎(chǔ)管理工作，以制度管人，以理服人的管理原則。

針對公司制訂的管理辦法和獎罰制度。我將用真情和我們的每一位同事溝通，相互尊重，使大家有一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。對公司的每個技術(shù)員工合理安排，各負其責。對于工作中積極主動、有創(chuàng)意、做出突出貢獻的同志，給予肯定。對于工作懶散、得過且過的同志，我們給予批評教育幫助。對于違反維護規(guī)程和勞動紀律的同志堅決給予舉報。不光要加強各個同志的業(yè)務(wù)學習，還要和每個人員相互探討，掌握一些簡單的日常維護工作。以減少人為操作造成設(shè)備損壞。

此時的我在各位領(lǐng)導面前，還不夠成熟，老練。但我有百倍的信心和毅力干好實驗技術(shù)員的工作。這次競聘不上、我也決不氣餒。我將以更高的熱情全心投入到公司的工作中，不管做什么發(fā)揚不講價錢，聽從領(lǐng)導分配，更不怨天憂人，干一行，愛一行，的精神，努力把工作做得最好，逐步完善自己，提高自己，為公司的事業(yè)奉獻我微薄的力量。

第6篇：誠信對公司的重要性范文

感謝公司領(lǐng)導給我這樣的機會讓我參加競聘。我叫xxx，200x年來到xx市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業(yè)知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經(jīng)驗。通過自己的努力，在11年領(lǐng)導將自己調(diào)配到潔城環(huán)保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發(fā)展前景科技環(huán)保公司。給我?guī)淼氖歉嗟臋C遇和挑戰(zhàn)，我將會以更加積極、向上的態(tài)度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現(xiàn)在和將來。今天，我參加公司實驗室技術(shù)員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質(zhì)。

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，工作塌實,認真、積極進取。

在前幾年的技術(shù)研發(fā)中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數(shù)據(jù)，一個為確保高速公路的質(zhì)量，我們充分發(fā)揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們?nèi)蝿谌卧?，兢兢業(yè)業(yè)的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務(wù)。

如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結(jié)奮進、勇于創(chuàng)新的潔城科技環(huán)保公司。也是對我又一次的挑戰(zhàn)與鍛煉，同時也要接受領(lǐng)導和各位同志們的考驗。

二是我有一定的專業(yè)技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關(guān)公路建設(shè)中所需實驗的基礎(chǔ)知識和相關(guān)的檢測規(guī)范，掌握其目，了解其在公路建設(shè)中的重要性。并且參家公司XX年對新孟路的壓漿工作，走過彎路也取得領(lǐng)導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發(fā)，在公司將來的發(fā)展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎(chǔ)。

在日新月異的知識經(jīng)濟時代，我不干落伍，11年我報考了公路橋梁專業(yè)，進一步完善自己對公路建設(shè)的基礎(chǔ)知識，同時也學習了計算機的相關(guān)知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三是有嚴于律己的優(yōu)良品質(zhì)和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現(xiàn)自己的目標。

另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能

一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態(tài)度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發(fā)揚無私奉獻的精神的工作態(tài)度。

二是有一定的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規(guī)程，能熟練的操作各項儀器設(shè)備，并且以及對機器設(shè)備的型號和現(xiàn)狀都有所了解，也積累了豐富的維護經(jīng)驗，不但工作起來得心應(yīng)手，對于設(shè)備出現(xiàn)小的故障，能夠及時參與排除。

通過這次競聘，如若我競聘成功我將笨鳥先飛，使實驗工作更上一層。決不辜負公司領(lǐng)導對我的期望。

首先、擺正位置，當好領(lǐng)導的助手。在工作中服從公司領(lǐng)導的安排，做到多請示匯報，多交流通氣，正確看待自己的長處和短處、揚長避短、團結(jié)協(xié)作。積極進取、既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)、埋頭苦干、扎實工作；又注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，和大家一道努力，把實驗技術(shù)提高一個臺階。尊重同事們的合理化建議，暢所欲言，為公司的發(fā)展出謀劃策，充分調(diào)動每一位員工的工作積極性、能動性。 其次是加強基礎(chǔ)管理工作，以制度管人，以理服人的管理原則。

針對公司制訂的管理辦法和獎罰制度。我將用真情和我們的每一位同事溝通，相互尊重，使大家有一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。對公司的每個技術(shù)員工合理安排，各負其責。對于工作中積極主動、有創(chuàng)意、做出突出貢獻的同志，給予肯定。對于工作懶散、得過且過的同志，我們給予批評教育幫助。對于違反維護規(guī)程和勞動紀律的同志堅決給予舉報。不光要加強各個同志的業(yè)務(wù)學習，還要和每個人員相互探討，掌握一些簡單的日常維護工作。以減少人為操作造成設(shè)備損壞。

此時的我在各位領(lǐng)導面前，還不夠成熟，老練。但我有百倍的信心和毅力干好實驗技術(shù)員的工作。這次競聘不上、我也決不氣餒。我將以更高的熱情全心投入到公司的工作中，不管做什么發(fā)揚不講價錢，聽從領(lǐng)導分配，更不怨天憂人，干一行，愛一行，的精神，努力把工作做得最好，逐步完善自己，提高自己，為公司的事業(yè)奉獻我微薄的力量。

第7篇：誠信對公司的重要性范文

感謝公司領(lǐng)導給我這樣的機會讓我參加競聘。我叫，年來到市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業(yè)知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經(jīng)驗。通過自己的努力，在年領(lǐng)導將自己調(diào)配到潔城環(huán)保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發(fā)展前景科技環(huán)保公司。給我?guī)淼氖歉嗟臋C遇和挑戰(zhàn)，我將會以更加積極、向上的態(tài)度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現(xiàn)在和將來。今天，我參加公司實驗室技術(shù)員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質(zhì)。

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，工作塌實,認真、積極進取。

在前幾年的技術(shù)研發(fā)中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數(shù)據(jù)，一個為確保高速公路的質(zhì)量，我們充分發(fā)揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們?nèi)蝿谌卧?，兢兢業(yè)業(yè)的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務(wù)。

如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結(jié)奮進、勇于創(chuàng)新的潔城科技環(huán)保公司。也是對我又一次的挑戰(zhàn)與鍛煉，同時也要接受領(lǐng)導和各位同志們的考驗。

二是我有一定的專業(yè)技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關(guān)公路建設(shè)中所需實驗的基礎(chǔ)知識和相關(guān)的檢測規(guī)范，掌握其目，了解其在公路建設(shè)中的重要性。并且參家公司年對新孟路的壓漿工作，走過彎路也取得領(lǐng)導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發(fā)，在公司將來的發(fā)展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎(chǔ)。

在日新月異的知識經(jīng)濟時代，我不干落伍，年我報考了公路橋梁專業(yè)，進一步完善自己對公路建設(shè)的基礎(chǔ)知識，同時也學習了計算機的相關(guān)知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三是有嚴于律己的優(yōu)良品質(zhì)和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現(xiàn)自己的目標。

另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能

一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態(tài)度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發(fā)揚無私奉獻的精神的工作態(tài)度。

二是有一定的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規(guī)程，能熟練的操作各項儀器設(shè)備，并且以及對機器設(shè)備的型號和現(xiàn)狀都有所了解，也積累了豐富的維護經(jīng)驗，不但工作起來得心應(yīng)手，對于設(shè)備出現(xiàn)小的故障，能夠及時參與排除。

通過這次競聘，如若我競聘成功我將笨鳥先飛，使實驗工作更上一層。決不辜負公司領(lǐng)導對我的期望。

首先、擺正位置，當好領(lǐng)導的助手。在工作中服從公司領(lǐng)導的安排，做到多請示匯報，多交流通氣，正確看待自己的長處和短處、揚長避短、團結(jié)協(xié)作。積極進取、既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)、埋頭苦干、扎實工作；又注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，和大家一道努力，把實驗技術(shù)提高一個臺階。尊重同事們的合理化建議，暢所欲言，為公司的發(fā)展出謀劃策，充分調(diào)動每一位員工的工作積極性、能動性。

其次是加強基礎(chǔ)管理工作，以制度管人，以理服人的管理原則。

第8篇：誠信對公司的重要性范文

摘 要：目前，我國會計信息造假的現(xiàn)象引發(fā)了社會各方對公司所披露會計信息質(zhì)量的質(zhì)疑與關(guān)注。盡管政府有關(guān)機構(gòu)采取了一系列的治理措施，但效果并不理想，會計信息質(zhì)量低下、會計信息失真的局面并沒有得到根本扭轉(zhuǎn)，會計信息質(zhì)量低下的一個重要原因是企業(yè)誠信原則的缺失。本文正是在這個現(xiàn)實背景下，對誠信原則與會計信息質(zhì)量之間的關(guān)系展開研究。

關(guān)鍵詞：誠信原則；會計信息質(zhì)量；關(guān)系

1會計信息質(zhì)量的內(nèi)涵

1.1會計信息質(zhì)量的定義

根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，會計信息質(zhì)量是指會計信息應(yīng)該滿足的最基本的要求，是企業(yè)提供給會計信息使用者的會計信息應(yīng)該具備的基本特點。2001年葛家澍撰寫的《財務(wù)會計的目的與信息質(zhì)量》中闡述道“會計信息質(zhì)量是滿足企業(yè)利益相關(guān)者等會計信息使用者的最低要求，如果不能滿足會計信息的最低要求，企業(yè)所披露的會計信息是不合格的”。前文已經(jīng)指出了會計信息質(zhì)量的重要性，其關(guān)系到眾多會計信息使用者的利益。不合格的會計信息會干擾監(jiān)管層對企業(yè)日常經(jīng)營的合法及合規(guī)性監(jiān)管，會誤導使用會計信息的投資者的投資決策，增加投資者的投資風險，同時也會不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

1.2會計信息的基本特征

本文主要介紹會計信息幾個不宜理解的特征：

第一，相關(guān)性。相關(guān)性是指企業(yè)在披露會計信息時應(yīng)該考慮信息使用者的需求，使會計信息與會計信息使用者的決策相關(guān)。會計信息質(zhì)量的相關(guān)性要求充分詮釋了會計信息質(zhì)量預測價值、反饋價值的職能。預測價值，是指會計信息質(zhì)量的相關(guān)性可以便于企業(yè)的利益相關(guān)者通過現(xiàn)有的會計信息預測企業(yè)未來的經(jīng)營狀況；反饋價值是指會計信息質(zhì)量的相關(guān)性可以幫助會計信息的使用者通過會計信息了解企業(yè)過去的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、現(xiàn)金流量狀況。

第二，實質(zhì)重于形式。實質(zhì)重于形式是會計記賬規(guī)則中重要的原則，同樣也是會計信息質(zhì)量的重要特征。實質(zhì)重于形式，是指企業(yè)的會計處理必須以業(yè)務(wù)的經(jīng)濟實質(zhì)為依據(jù)，而不局限在法律依。雖然企業(yè)的大多數(shù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的經(jīng)濟實質(zhì)與法律形式一致，但是一些特殊的經(jīng)濟業(yè)務(wù)在發(fā)生的過程中會出現(xiàn)兩者不一致的情況。比如企業(yè)發(fā)行永續(xù)債，從法律形式上來看其應(yīng)當作為負債進行確認、計量和報告，但由于其經(jīng)濟實質(zhì)滿足所有者權(quán)益的確認條件。此時，當法律形式與經(jīng)濟實質(zhì)不一致時，應(yīng)該遵循實質(zhì)重于形式的要求將企業(yè)發(fā)行永續(xù)債作為所有者權(quán)益科目進行確認、計量和報告。

第三，謹慎性。謹慎性是指企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計處理應(yīng)該保持謹慎的態(tài)度，應(yīng)當考慮企業(yè)可能面對的潛在的經(jīng)營風險。在進行資產(chǎn)科目及收益類的科目處理時，不能過高估值；在進行負債類及費用類科目時，不能過低估值。例如，企業(yè)的應(yīng)收賬款出現(xiàn)明顯的壞賬時，應(yīng)當及時計提壞賬準備，對于固定資產(chǎn)項，應(yīng)該嚴格按照折舊規(guī)則進行折舊。如果在此類項目的會計處理中沒有遵循謹慎性要求就會導致資產(chǎn)高估，這會降低會計信息的質(zhì)量，減少會計信息的參考價值。因此，謹慎性要求企業(yè)在面臨不確定性的外部環(huán)境或者內(nèi)部環(huán)境時，應(yīng)作出相應(yīng)的職業(yè)判斷，進行會計處理時應(yīng)保持謹慎的態(tài)度。

2誠信原則對信息質(zhì)量的影響

會計誠信作為會計所必需的重要品質(zhì)，在保障企業(yè)會計信息質(zhì)量上發(fā)揮著重要的作用，對于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展也有著重要的影響。如果企業(yè)會計缺乏誠信原則，對于金融市場的穩(wěn)定發(fā)展都會產(chǎn)生很大的消極作用。企業(yè)缺乏誠信原則，不僅會影響到市場的健康發(fā)展，也會對自身發(fā)展產(chǎn)生消極的影響，例如缺乏誠信原則的企業(yè)由于披露的信息質(zhì)量缺乏保障，企業(yè)難以獲得投資者和金融機構(gòu)的信任，對于自身發(fā)展所需的資金需求，也難以順利解決。我國是社會主義市場經(jīng)濟，市場發(fā)展履行的是“ 公開、公平、公正” 原則，而誠信原則與上述的“三公” 原則的內(nèi)在要求是一致的， 然而由于在市場經(jīng)濟中，企業(yè)為了追求自身利益的最大化，很多企業(yè)都未能很好的履行這些原則，會計誠信原則缺失的現(xiàn)象較為嚴重，而會計誠信原則缺失會導致企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象。會計信息失真是指在違背了客觀的真實性原則情況下，形成與提供的會計信息不能準確地反映會計主體真實可靠的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，這樣可能導致信息使用者的錯誤決策而造成經(jīng)濟損失。因此，如果會計從業(yè)環(huán)境較差、會計行為人道德品質(zhì)不高，缺乏會計誠信原則，必然會導致不道德的會計行為發(fā)生。而與會計誠信原則缺失密切相關(guān)的不道德會計行為所帶來的直接后果就是會計信息的嚴重失真。失真的會計信息不僅使會計行業(yè)陷入嚴重的誠信危機，而且還影響到社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

3導致會計信息失真的原因

從所執(zhí)行的準則制度和程序方法而言，在會計信息的加工過程中會產(chǎn)生會計信息與客觀經(jīng)濟活動結(jié)合程度的影響。從會計從業(yè)人員的角度分析，由于不同的會計從業(yè)人員有不同的技術(shù)水平和道德水準，這就決定了其對會計信息真實性愿意做出和可能作出的最大承諾和保證的程度不同，與根據(jù)客觀經(jīng)濟活動加工處理形成的會計信息的真實性程度也就有所差別。真實性是會計信息的生命，沒有真實性，會計信息的決策有用性就會削弱，嚴重的還會危害社會和廣大公眾，侵蝕廣大投資者的相關(guān)利益。

3.1誠信原則匱乏，由利益驅(qū)動誘發(fā)造假行為

由于上市公司的會計失真行為影響較大，所以本文所分析的企業(yè)會計信息失真行為主要以上市公司為主。對于上市公司而言，如果提供虛假會計信息的成本小于收益，那么上市公司將進行會計造假，而上市公司因會計造假而承擔的風險成本取決于市場環(huán)境，假如沒有相關(guān)的會計信息監(jiān)管者，并且會計信息的使用者不能識別出會計信息的真?zhèn)?，那么作為企業(yè)的決策者將陷入類似于“囚徒困境”，會做出提供虛假會計信息的決定，只有作為會計信息質(zhì)檢員的審計師和作為會計準則制造者的政府部門的介入才能打破上述的平衡。事實證明，市場環(huán)境給上市公司在會計信息弄虛作假方面提供了一定的空間，比如有的上市公司為了逃避被特別處理（ST）的命運，會不擇手段地粉飾業(yè)績，進行利潤操縱，提供失真的會計信息。

3.2會計事務(wù)所缺乏誠信原則，未能對企業(yè)會計信息嚴格審查

對于注冊會計師來說，作為獨立的第三方會計師事務(wù)所等社會中介組織，主要通過審計鑒證來對上市公司進行監(jiān)督。他們可以服務(wù)于市場中的任何機構(gòu)，他們可以站在政府部門這邊，作為會計信息質(zhì)量的監(jiān)督者，對上市公司的會計信息進行嚴格的審查鑒定并出具公正的審計報告，他們也可能站在上市公司這邊，為了謀求長期合作與高額的審計服務(wù)費，審計時睜一只眼閉一只眼，但最終為哪一方服務(wù)取決于其獲得的審計舞弊的相關(guān)收益和被監(jiān)管部門懲罰的成本之間權(quán)衡的結(jié)果。顯然，如果舞弊的收益大于懲罰的成本，注冊會計師將會選擇同上市公司一起造假。通常為了節(jié)約成本，保持充分的利潤空間，會計師在審計過程中很容易就簡化程序，甚至放棄‘謹慎性’這一會計師最基本的職業(yè)操守。在東方電子公司財務(wù)造假案例中，其外部審計機構(gòu)――乾聚會計師事務(wù)所就是一大幫兇。據(jù)了解，乾聚事務(wù)所通過連續(xù)四五年為東方電子審計財務(wù)報告，僅審計費用就獲得240萬元，在這個巨大利益的驅(qū)使下，注冊會計師很輕易地就將獨立性拋在腦后了――這也正是東方電子公司一系列虛假財務(wù)報告能夠出籠的根本原因。

3.3會計人員綜合素質(zhì)較低

就我國目前企業(yè)會計的整體水平而言，企業(yè)會計的綜合素質(zhì)不高。部分會計人員在進行會計工作時，不能堅持誠信原則和會計職業(yè)道德，為了自身利益，進行會計信息作假。除此之外，還存在一些會計人員在面對領(lǐng)導偽造企業(yè)會計數(shù)據(jù)的指令時，不敢進行反抗，最后成為會計信息作假的幫兇。上述的這些行為都會帶來企業(yè)會計信息失真的后果。可見會計人員的綜合素質(zhì)不高是會計信息失真、誠信問題產(chǎn)生的原因之一。

4塑造會計誠信原則，保障會計信息質(zhì)量的措施

4.1加強證券監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管力度

加強證券監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管力度。信息披露的監(jiān)管不力是造成我國上市公司會計信息披露不規(guī)范的一個重要原因。鑒于此，證券監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)設(shè)立專門委員會，對于某些典型行業(yè)的關(guān)鍵的財務(wù)數(shù)據(jù)要與同行業(yè)進行分析對比，具體的做法是借鑒當前流行的績效評估的做法，咨詢相關(guān)領(lǐng)域的專家，對一些典型的行業(yè)建立一套可行的財務(wù)指標分析體系，對財務(wù)指標異常的上市公司要求相關(guān)方面做出合理的解釋并進行重點抽查，不要過分依賴于注冊會計師審計，除對有跡象顯示存在信息披露違規(guī)情況的上市公司進行針對性的查處以外，還應(yīng)就上市公司年報設(shè)立正常的抽查復審制度，保證每年一定比例的抽查面。不能完全依靠注冊會計師行業(yè)內(nèi)的質(zhì)量抽查，證監(jiān)會還應(yīng)及時修改上市公司信息披露制度中的處罰條例，加大處罰力度。

4.2加強會計事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員執(zhí)業(yè)道德的培訓

會計師事務(wù)所應(yīng)該加強對執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德的培訓。會計師事務(wù)所應(yīng)積極主動地組織執(zhí)業(yè)人員參與關(guān)于注冊會計師行業(yè)職業(yè)道德的講座，向其宣傳職業(yè)道德的重要性，尤其是誠信原則的重要性，以及不遵守職業(yè)道德的后果，將職業(yè)道德意識傳達給所有執(zhí)業(yè)人員，并且促使他們將這種意識貫穿于自己的審計工作之中。職業(yè)道德這種看不見摸不著的東西是很衡量的，但是會計師事務(wù)所可以將職業(yè)道德與審計質(zhì)量掛鉤，這樣能夠促使員工自覺的遵守職業(yè)道德，達到提高審計質(zhì)量的目的。

4.3提高計人員的職業(yè)道德素質(zhì)

誠信原則指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準則。會計人員保障企業(yè)會計信息質(zhì)量方面發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)必須通過培訓，來提高會計人員職業(yè)道德素質(zhì)。企業(yè)可以建立會計誠信教育機制， 培育會計人員“ 以誠實守信為榮， 以見利忘義為恥”的道德觀念。在具體的會計工作中，要強化他們對會計工作重要性的認識，使他們在工作中能自覺的以“ 不作假賬”為道德準繩， 以《會計法》為行為準則， 從而提高會計信息的質(zhì)量。

參考文獻

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第9篇：誠信對公司的重要性范文

在今年的工作中，**電力公司全面貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、實事求是、與時俱進。堅定不移地以踐行科學發(fā)展觀為引導，堅持發(fā)展是公司各項工作的第一要務(wù)，堅持經(jīng)濟效益是衡量企業(yè)優(yōu)劣的標準，堅持以人為本是企業(yè)發(fā)展的管理理念，加快公司的體制改革和機制創(chuàng)新進程。努力實現(xiàn)公司全年資產(chǎn)經(jīng)營目標，促進公司系統(tǒng)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

今年，公司高度重視供熱區(qū)域熱力管網(wǎng)與用戶的開發(fā)，它是一個熱電企業(yè)不可再生的資源，要加強熱力管網(wǎng)的建設(shè)和資源的整合力度，主動承擔社會與企業(yè)責任，規(guī)避眼前與短期效應(yīng)，積極開發(fā)供熱市場，盡可能減少投資風險，塑造新型的熱電產(chǎn)業(yè)布局。在有關(guān)熱力市場的開發(fā)工作中，我認為必須樹立大局觀念和憂患意識，無論是管理部門還是企業(yè)負責人，要心系社會、心系企業(yè)、心系職工，抓好熱用戶的開發(fā)、建設(shè)、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，吸取過去幾年來公司在熱力市場發(fā)展過程中的教訓。公司通過加大力度促進電站服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成以熱電聯(lián)產(chǎn)為主營，電站服務(wù)上下游協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，積極探索粉煤灰利用、新型建材、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、房地置業(yè)、高新技術(shù)、再生能源的發(fā)展思路。

二、加強公司各項工作建設(shè)

（一）安全生產(chǎn)管理上。我們繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家《安全生產(chǎn)法》和公司安全工作的各項安全生產(chǎn)管理制度，全面實施公司年度安全管理工作要點。牢固樹立安全生產(chǎn)無小事，麻痹思想要不得的觀念，確保安全工作萬無一失。同時結(jié)合企業(yè)自身特點，不斷健全、完善各項安全管理制度和監(jiān)督體系。認真落實各項安全措施，進一步提高公司系統(tǒng)安全管理水平。

（二）在機組關(guān)停工作上。公司各級領(lǐng)導和部門清醒地認識到由于受國家宏觀政策影響，小機組的關(guān)停是不可避免的，我和公司領(lǐng)導班子成員認為,正視現(xiàn)實，積極應(yīng)對。要將此項工作作為公司的頭等大事來抓。今年，公司成立了關(guān)停領(lǐng)導小組，全力以赴爭取政策上和市政府的支持。完善和修改關(guān)停方案，積極處理包括人員安置、資產(chǎn)處置、債務(wù)重組等相關(guān)問題，不遺余力地維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

（三）在信息化建設(shè)上。公司各級部門充分認識、高度重視公司系統(tǒng)信息化建設(shè)的重要性和必要性，加強對企業(yè)信息化工作的管理。公司利用自身完善的企業(yè)信息網(wǎng)站，進行oa辦公系統(tǒng)建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)形成公司系統(tǒng)的“虛擬”內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，使公司系統(tǒng)企業(yè)之間，在企業(yè)內(nèi)外部傳遞數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)信息足量、及時、準確、對稱、暢通，實現(xiàn)便捷、高效、快速的網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，基本實現(xiàn)自動化辦公體系。

(四)在人力資源管理上。我們繼續(xù)按照現(xiàn)代企業(yè)制度“政企分開、產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、科學管理”的要求，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)。深化公司的機構(gòu)人事制度改革，以提高人力資源效率為著眼點優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，進一步理順勞動合同、勞務(wù)合同關(guān)系，搭建人力資源管理平臺，建立、健全員工激勵約束機制，完善人力資源管理體系。對公司的管理人員實行定量考核與定性評價相結(jié)合的考評制度，建立了公司高、中級管理人才培養(yǎng)、儲備制度。

三、進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

我個人對公司干部的要求是：講政治、有本事、肯實干，我曾經(jīng)講到過，我的核心任務(wù)是“出主意、用干部、抓保障”，對干部使用首先是德才兼?zhèn)洹．斍?，我們干部隊伍總體上是好的，能按照上級黨組和公司的要求，圍繞企業(yè)的中心工作履行自己的職責，是一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，但也應(yīng)當看到，與企業(yè)發(fā)展的要求相比、與承擔的責任相比、與職工的期望相比，仍存在不容忽視的差距和問題：一是大局意識不強，在貫徹落實上級文件精神和公司重大決策中理解不到位、政令不暢、執(zhí)行打折扣的現(xiàn)象，部門、企業(yè)之間相互推諉扯皮，影響工作的開展；二是自身要求不嚴，對政治理論學習、黨風廉政建設(shè)重視程度不夠，政治紀律、組織紀律、工作紀律散漫；三是市場意識、競爭意識、效益意識和憂患意識不強，管理粗放，企業(yè)的效益、生存、發(fā)展等方面的壓力體現(xiàn)不到本崗位，缺乏緊迫感和責任感；四是管理理念陳舊，從生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變的意識不強，只顧埋頭耕耘，從來不問收獲；五是工作標準不高，要求不嚴，當老好人，人情高于制度，解決矛盾和處理問題的能力不強，影響全局工作；五是創(chuàng)新意識不強，思想觀念陳舊，工作循規(guī)蹈矩，安于現(xiàn)狀，在工作中，缺乏主動性和積極性，不能用當前的現(xiàn)實解放思想、思考問題，用新的觀念尋找解決困難的對策；六是表率作用不強，不深入群眾，調(diào)查研究，工作浮在面上，凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠；七是克服困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心不足，甚至悲觀失望，輕信流言，風氣不正；七是責任心不強，工作作風表面化，管理缺位，甚至出現(xiàn)真空現(xiàn)象；八是傳統(tǒng)意識、陳舊意識嚴重，看不到社會的發(fā)展，對形勢認識不清，我行我素等等。這些問題在公司各級領(lǐng)導干部中都不同程度地存在，如不及時解決將會嚴重影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

今年根據(jù)公司領(lǐng)導班子建設(shè)的實際情況，采取明確分工、加強考核、定期講評的辦法，健全責任制，重點解決領(lǐng)導班子工作效率低、作風浮漂、推諉扯皮等問題，真正把公司和各基層單位領(lǐng)導班子建成堅強的領(lǐng)導核心和戰(zhàn)斗堡壘。

四、要加強精神文明建設(shè)，樹立企業(yè)新形象