農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)精選(九篇)

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第1篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

[論文關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)職業(yè)教育；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；產(chǎn)學(xué)結(jié)合；高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國農(nóng)村改革的不斷深入，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對農(nóng)業(yè)職業(yè)教育提出了新的要求。湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為一所具有百年辦學(xué)歷史的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，在長期的辦學(xué)過程中，秉承“為時養(yǎng)器，器為時用”的辦學(xué)宗旨，積極探索校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)途徑，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)職業(yè)教育辦學(xué)模式，采取多種形式，主動為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)，逐步走上了健康發(fā)展的快車道。

一、牽頭組建職教集團(tuán)，探索農(nóng)業(yè)職業(yè)教育辦學(xué)新模式

2008年初，經(jīng)省農(nóng)業(yè)廳、教育廳批準(zhǔn)，同意由湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院牽頭組建“湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)”。歷時半年，學(xué)院承擔(dān)了大量籌建工作，起草了籌建方案、集團(tuán)章程和系列校企合作協(xié)議等文字材料；為了建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，學(xué)院先后與湖南省十大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)進(jìn)行洽談；并舉辦了“湖南省農(nóng)業(yè)廳敬聘袁隆平院士為湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院名譽(yù)院長暨學(xué)院專業(yè)對接農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)校企合作簽約儀式”；舉辦了集團(tuán)成立大會；組織召開了集團(tuán)理事會第一次會議，以“資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展”為集團(tuán)宗旨，明確了集團(tuán)初步運(yùn)行機(jī)制；設(shè)立了集團(tuán)理事會、常務(wù)理事會、秘書處和種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)、農(nóng)機(jī)業(yè)四個專業(yè)委員會等機(jī)構(gòu)，理事長由湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長擔(dān)任，秘書處設(shè)于湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

集團(tuán)成立后，完成了兩項(xiàng)非常重要的工作：

一是組織了湖南農(nóng)技人才現(xiàn)狀及農(nóng)業(yè)職業(yè)院校辦學(xué)困境調(diào)研。為全面了解和掌握湖南農(nóng)技人才及農(nóng)業(yè)職業(yè)院校辦學(xué)現(xiàn)狀，2008年10月，集團(tuán)組織三個調(diào)研小組，分別對湖南省農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)等方面的問題進(jìn)行了為期兩個月的專題調(diào)研。通過調(diào)研，我們認(rèn)為，湖南省農(nóng)業(yè)職業(yè)教育雖然發(fā)展迅速，在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，但現(xiàn)狀卻不容樂觀。存在著整體功能發(fā)揮不充分，社會地位不高，招生困難，農(nóng)業(yè)人才流失嚴(yán)重，發(fā)展條件相對落后等問題。必須進(jìn)一步加強(qiáng)政府的主導(dǎo)作用，努力優(yōu)化農(nóng)業(yè)職業(yè)教育結(jié)構(gòu)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。在形成《湖南農(nóng)技人才現(xiàn)狀及農(nóng)業(yè)職業(yè)院校辦學(xué)困境的調(diào)研報(bào)告》，并對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，集團(tuán)向省委、省政府、省人大、省政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部分湖南“兩會”代表遞交了《建議免費(fèi)培養(yǎng)高等農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)人才的報(bào)告》?！秷?bào)告》提出了三條建議：(1)實(shí)行免費(fèi)培養(yǎng)高等農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)人才政策，建議省政府借鑒教育部直屬師范院校學(xué)生學(xué)費(fèi)全免，中央將逐步對中等職業(yè)教育實(shí)行免費(fèi)教育的政策，由省財(cái)政出錢，每年安排高等職業(yè)院校純農(nóng)業(yè)專業(yè)免費(fèi)培養(yǎng)計(jì)劃5000人。(2)加大對農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的扶持力度，對高職院校純農(nóng)專業(yè)實(shí)行單獨(dú)招生，以改變湖南省農(nóng)業(yè)職業(yè)院校農(nóng)業(yè)類專業(yè)招生困難，辦學(xué)規(guī)模小，與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求極不相適應(yīng)的現(xiàn)狀。建議省財(cái)政設(shè)立農(nóng)業(yè)職業(yè)教育專項(xiàng)基金，用于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)院校的基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)基地和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。(3)發(fā)揮政府統(tǒng)籌作用，整合農(nóng)業(yè)職業(yè)教育資源，建議由省政府相關(guān)部門牽頭，對全省農(nóng)業(yè)職業(yè)教育情況進(jìn)行一次全面調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，對農(nóng)業(yè)職業(yè)教育資源進(jìn)行科學(xué)合理的整合，充分發(fā)揮職業(yè)院校在農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)方面的主渠道作用，推動湖南省農(nóng)業(yè)職業(yè)教育事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

二是啟動了農(nóng)業(yè)國際化實(shí)用人才培養(yǎng)項(xiàng)目。2009年8月，學(xué)院與袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司多次洽談后，決定聯(lián)合實(shí)施“農(nóng)業(yè)國際化實(shí)用人才培養(yǎng)”項(xiàng)目。2009年9月，雙方各派一名專職人員和若干兼職人員，正式成立“農(nóng)業(yè)國際化實(shí)用人才培養(yǎng)”項(xiàng)目部，項(xiàng)目部設(shè)于湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)秘書處，由秘書處負(fù)責(zé)運(yùn)作。該項(xiàng)目擬在3年內(nèi)培養(yǎng)1000名農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才，打造國家援外農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和高端農(nóng)業(yè)國際化實(shí)用人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地，為國家l4個援非中心及相關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)儲備和輸送高素質(zhì)農(nóng)業(yè)按術(shù)人才。目前，項(xiàng)目部已經(jīng)完成了簽訂合作協(xié)議、管理制度制定、課程體系設(shè)置等系列工作。并從集團(tuán)內(nèi)部的湘西職業(yè)技術(shù)學(xué)院、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生和相關(guān)企業(yè)員工中選拔學(xué)員，擬挑選30—40人進(jìn)行培訓(xùn)。

二、加強(qiáng)校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

(一)校企合作一體化

企業(yè)主動向?qū)W校投資和提供技術(shù)設(shè)備，在校園里建設(shè)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。2008年9月3日，都市花鄉(xiāng)有限公司與湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)一步合作，正式成立“都市花鄉(xiāng)湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地”，將花卉生產(chǎn)基地搬進(jìn)學(xué)校。企業(yè)、教師、學(xué)生共同參與花卉生產(chǎn)。湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)院抓住契機(jī)，從園林技術(shù)、園藝技術(shù)兩個專業(yè)著手，啟動項(xiàng)目承包教學(xué)方案，教師帶領(lǐng)學(xué)生生產(chǎn)水仙花1．5萬盆。這一舉措，不僅幫助都市花鄉(xiāng)有限公司完成生產(chǎn)任務(wù)，及時把花卉產(chǎn)品投放春節(jié)市場，同時又鍛煉了教師，提高了學(xué)生實(shí)際操作能力。2008年11月3—6日，由湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院幫助策劃都市花鄉(xiāng)有限公司承辦的“中國一長沙花藝國際交流會”在長沙成功舉辦，來自日本、韓國、荷蘭、臺灣等十多個國家和地區(qū)的花藝大師出席了會議。在大會組織的插花大賽中，湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林技術(shù)、園藝技術(shù)專業(yè)學(xué)生向竹君、王鑒、朱嬌榮獲一、二、三等獎。2009年學(xué)院再次與深圳百通通訊設(shè)備有限公司達(dá)成初步協(xié)議，該公司擬投資400萬元，在湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)工廠，作為校企合作培養(yǎng)人才的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。同時學(xué)院還把自辦產(chǎn)業(yè)實(shí)體基本都剝離出來與專業(yè)系捆綁，建立系企一體化運(yùn)行機(jī)制，每個專業(yè)系至少負(fù)責(zé)一個產(chǎn)業(yè)實(shí)體的經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和教學(xué)效益雙重目標(biāo)。

(二)專業(yè)創(chuàng)造性地對接產(chǎn)業(yè)

各專業(yè)系與合作企業(yè)創(chuàng)造性地建立了一系列各具特色的校企合作人才培養(yǎng)模式。歸納起來主要有以下三種模式：一是“專業(yè)+產(chǎn)業(yè)+職業(yè)”的三業(yè)聯(lián)動人才培養(yǎng)模式。在湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院開辦的十幾個訂單培養(yǎng)班級的教學(xué)中，企業(yè)參與人才培養(yǎng)的全過程，融入了行業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料和企業(yè)文化，學(xué)生前兩年半在校內(nèi)完成專業(yè)基礎(chǔ)階段學(xué)習(xí)，最后一個學(xué)期在校企合作企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，形成了“專業(yè)+產(chǎn)業(yè)+職業(yè)”的三業(yè)聯(lián)動人才培養(yǎng)模式。二是“231”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。植科系廣泛開展校企合作，加大人才培養(yǎng)的力度，以“專業(yè)+公司(基地)+師生員工”的專業(yè)建設(shè)模式為平臺，創(chuàng)立了“231”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，特色突出。即以長沙小康園藝園林有限公司(基地)、產(chǎn)學(xué)研示范場和校外園藝企業(yè)為依托，將學(xué)生在校三年的學(xué)習(xí)全過程劃分為三個時段，2個學(xué)期在校內(nèi)進(jìn)行專業(yè)基本素質(zhì)培養(yǎng)，3個學(xué)期在系辦公司、實(shí)訓(xùn)基地和學(xué)院示范場進(jìn)行職業(yè)技能訓(xùn)練，1個學(xué)期在校外園藝企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。打破了常規(guī)的教學(xué)實(shí)訓(xùn)方法，采取“師傅帶徒弟”、“項(xiàng)目經(jīng)理帶員工”的實(shí)訓(xùn)方法，使學(xué)生完全融人生產(chǎn)實(shí)踐中去，提高了學(xué)生的實(shí)踐動手能力，了解了企業(yè)的生產(chǎn)管理方式，為實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是“5+3+2”任務(wù)驅(qū)動式的人才培養(yǎng)模式。動科系按照畜牧獸醫(yī)工作任務(wù)領(lǐng)域，課程教學(xué)計(jì)劃按模塊安排，專業(yè)課程分專門技術(shù)和專業(yè)方向兩大模塊，其中專門技術(shù)叉分為種畜、營養(yǎng)、畜牧管理、動物疾病防治、獸藥和畜牧環(huán)境與畜場規(guī)劃六個小模塊，專業(yè)方向分繁育、養(yǎng)殖、獸醫(yī)、檢疫、營銷5個方向，創(chuàng)立了“5+3+2”任務(wù)驅(qū)動式的人才培養(yǎng)模式，即五天課堂教學(xué)，早中晚三個時間段在校內(nèi)企業(yè)和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)，周末兩天集中進(jìn)行生產(chǎn)性實(shí)踐。目的在于培養(yǎng)具備“強(qiáng)技能、能管理、會服務(wù)、懂經(jīng)營”的高素質(zhì)技能型應(yīng)用性畜牧獸醫(yī)人才。

三、建設(shè)農(nóng)民扶貧培訓(xùn)工程。幫助農(nóng)民脫貧致富

根據(jù)國務(wù)院“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定”精神，2003年l0月，學(xué)院主動與省扶貧辦等有關(guān)部門聯(lián)系并簽訂了協(xié)議，從2004年開始，每年舉辦3期農(nóng)民科技骨干培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)學(xué)員150—200人，培訓(xùn)時間兩個月，為全省每個貧困村培訓(xùn)2—3名有一定種養(yǎng)規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)的科技骨干。學(xué)院黨委和行政非常重視農(nóng)民培訓(xùn)班工作，成立了以院長為組長的農(nóng)民科技培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選派了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)水平高、工作責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，教師們經(jīng)過廣泛調(diào)查，周密制訂了教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)班的要求和農(nóng)民學(xué)員的具體情況，精心組織編寫了種植技術(shù)和養(yǎng)殖技術(shù)兩套培訓(xùn)教材，共計(jì)80多萬字。目前培訓(xùn)班已成功地舉辦了15期，培訓(xùn)學(xué)員3000余人。2006年以來，學(xué)院舉辦為貧困地區(qū)搭建科技平臺，“養(yǎng)殖業(yè)”“食品加工”“種植業(yè)”科技興村項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)學(xué)員600余人，舉辦草食動物品改員培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)草食動物品改員1000人。學(xué)員們通過培訓(xùn)，將所學(xué)知識帶回家鄉(xiāng)，致富一家?guī)右环?，發(fā)揮了科技帶頭人的作用。

四、產(chǎn)、學(xué)、研、推相結(jié)合．致力振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

(一)積極推廣科研成果

近幾年來，湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后有10個科研項(xiàng)目和成果廣泛應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，進(jìn)入直接服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場。動科系歐陽敘向教授自2002年開始研究推廣湘東黑山羊生產(chǎn)技術(shù)，該技術(shù)先后在瀏陽、醴陵等四縣推廣，初步估算可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000余萬元。植科系肖君澤教授主持的“外源DNA導(dǎo)入水稻育種研究”科研課題，成功地選育了高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)水稻新品種“長晚秈1號”和高蛋白水稻新品種“長早秈9號”兩個水稻新品種，兩年來通過學(xué)院“長沙小康園林園藝有限公司”這個橋梁，在湖南省長沙、益陽、株洲、湘潭、岳陽等10多個縣市推廣，推廣面積達(dá)150多萬畝，為廣大農(nóng)民帶來了極大實(shí)惠。

(二)送科技下鄉(xiāng)，幫農(nóng)民致富

為了貫徹落實(shí)湖南省“科教興村富民工程計(jì)劃”和“扶貧支教工程計(jì)劃”，幫助農(nóng)民脫貧增收，湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后派出30余名中青年骨干教師下鄉(xiāng)扶貧支教。2001—2005年，作為技術(shù)依托單位，湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院對口支持長沙縣黃興鎮(zhèn)新沖子村。學(xué)院派出了9位教師組成的專家智囊團(tuán)，指導(dǎo)該村制訂村級發(fā)展規(guī)劃，舉辦種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)戶科技骨干，指導(dǎo)調(diào)整該村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，一年半時間，該村村民人均年收入增至4260元，比專家組進(jìn)村前人均年增純收入1500多元。2008年湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)長沙市科技局和市委組織部要求，向望城縣靖港漁業(yè)合作社派遣科技特派員董益生老師。兩年來，董益生老師與漁業(yè)合作社農(nóng)民打成一片，重點(diǎn)幫助漁業(yè)社解決了淡水魚深加工問題，使該漁業(yè)合作社共獲得了100多萬元的收益增值。2001年以來，按省委、省政府的統(tǒng)一部署，湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后選派了13位青年骨干教師到湘西自治州9個市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展扶貧支教工作，深受當(dāng)?shù)卮迕駳g迎。

(三)拓寬社會服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)能力

第2篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

近年來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶來了對經(jīng)濟(jì)管理人才需求的急劇増加。教育部的調(diào)查表明，2001年以來，有50.7%的社會用人單位招聘經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類專業(yè)本科畢業(yè)生的比例超過10%。對畢業(yè)生的能力和素質(zhì)，用人單位最重視的依次是綜合素質(zhì)、實(shí)際能力、專業(yè)知識。筆者所在課題組對長江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科畢業(yè)生用人單位的不全面調(diào)查結(jié)果也與上述結(jié)論相同。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科專業(yè)包括農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展兩個專業(yè)，該類專業(yè)在人才培養(yǎng)方面存在的最大問題是:畢業(yè)生解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)，創(chuàng)新能力較差，不適應(yīng)用人單位需要。造成這一問題的原因很多。有長期形成的我國教育體制、教育觀念方面的問題，有辦學(xué)單位實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面存在的問題，但更直接的是教學(xué)體系方面存在的問題。主要表現(xiàn)在:較為重視課堂教學(xué)和與之相聯(lián)系的課堂教學(xué)的研究，相比之下，對實(shí)踐教學(xué)則重視和研究不夠，對如何在培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合更是缺乏深入研究和思考。從作為教學(xué)過程的主導(dǎo)一教師來看，有調(diào)查表明，全國范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理類教師中，31.2%教師沒有專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，78.6%的專業(yè)教師沒有國際交流經(jīng)歷。如果這種狀況不加改變，勢必影響到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。

因此，切實(shí)抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科生的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，將會對提高整體教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量產(chǎn)生重要影響，而其中一個重要環(huán)節(jié)，就是要通過積極探索實(shí)踐教學(xué)規(guī)律，構(gòu)建符合人才市場需求的、科學(xué)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)踐教學(xué)體系。

2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革探索

高校人才培養(yǎng)應(yīng)積極適應(yīng)人才市場的需求，做到人才培養(yǎng)有的放矢。通過分析人才市場對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類的人才需求現(xiàn)狀，研究該類本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的特點(diǎn)，特提出旨在提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科教學(xué)質(zhì)量的實(shí)踐教學(xué)體系的改革思路，即實(shí)施“531”實(shí)踐教學(xué)體系。具體內(nèi)容如下：

2.1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科實(shí)踐教學(xué)的五個階段

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類的實(shí)踐教學(xué)分為5個階段，即課程實(shí)驗(yàn)階段、專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)階段、科研實(shí)踐階段、情景模擬實(shí)驗(yàn)階段、專業(yè)與社會實(shí)踐階段。

課程實(shí)驗(yàn)階段是實(shí)驗(yàn)教學(xué)的一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通過課程實(shí)驗(yàn)對相關(guān)課程的理論知識進(jìn)行消化與理解使學(xué)生領(lǐng)會如何利用理論知識解決實(shí)際問題，并通過課程實(shí)驗(yàn)對相關(guān)課程的理論知識有更深入的理解。課程實(shí)驗(yàn)屬專業(yè)基本技能培養(yǎng)階段，隨理論教學(xué)同步進(jìn)行。

專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)階段是培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)知識進(jìn)行綜合利用的一個實(shí)驗(yàn)教學(xué)過程，通過專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)對本專業(yè)的多門課程知識進(jìn)行融會貫通，培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)知識的綜合應(yīng)用能力和實(shí)際應(yīng)用能力。專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)屬專業(yè)技能的綜合培養(yǎng)階段，一般在大二下學(xué)期或大四上學(xué)期進(jìn)行，專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)有助于學(xué)生理解和掌握專業(yè)知識體系，對學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)和求職都會有幫助。

科研實(shí)訓(xùn)階段是在熟練掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識后，通過學(xué)生參與教師的科研課題或直接申報(bào)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目計(jì)劃，提高學(xué)生科研水平和技能，解決農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的實(shí)際問題?？蒲袑?shí)訓(xùn)是對專業(yè)知識和實(shí)踐技能的提升和創(chuàng)新過程，是在教師指導(dǎo)下的科研和學(xué)術(shù)活動，要求具備較高專業(yè)素質(zhì)的同學(xué)能夠參與并具備一定質(zhì)量地完成這個階段的實(shí)踐活動。

情景模擬實(shí)驗(yàn)階段是對課程實(shí)驗(yàn)、專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)和研發(fā)式實(shí)驗(yàn)的補(bǔ)充和完善，在教師的組織和指導(dǎo)下對相關(guān)專業(yè)模擬完成企業(yè)管理、人力資源管理及農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易等實(shí)戰(zhàn)場景，鍛煉學(xué)生的實(shí)務(wù)能力和商務(wù)談判技巧，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力、應(yīng)變能力和控制能力，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

專業(yè)與社會實(shí)踐階段是指學(xué)生實(shí)地從事一項(xiàng)調(diào)查研究或管理實(shí)踐活動，也可以是一項(xiàng)模擬實(shí)踐活動，其目的是増強(qiáng)學(xué)生對涉農(nóng)經(jīng)營管理實(shí)踐活動的了解鍛煉學(xué)生的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和對理論知識的綜合運(yùn)用能力，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，也是培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識和觀察社會、訓(xùn)練應(yīng)用能力和操作技能的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，它不僅要求學(xué)生對本專業(yè)所學(xué)知識和技能進(jìn)行綜合運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的完美結(jié)合，而且使學(xué)生通過社會實(shí)踐進(jìn)一步提高其分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新精神。

2.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的三個層次

實(shí)踐教學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)分為3個層次，即全面培養(yǎng)具備相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)踐能力的合格人才，積極培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，努力培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。

實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動的主體是學(xué)生，而每個學(xué)生的個人資質(zhì)、掌握專業(yè)知識程度及實(shí)踐技能等方面都可能存在差異。因此，在實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動存在因材施教問題。3個人才培養(yǎng)目標(biāo)層次中，第一層次是培養(yǎng)合格人才，是“531”實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的基本目標(biāo)，使學(xué)生具備利用本專業(yè)知識勝任一般工作素質(zhì)和能力；第二個層次是培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，使學(xué)生具備利用專業(yè)知識較為復(fù)雜崗位的素質(zhì)和工作能力；第三個層次是培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，這部分同學(xué)具備利用所學(xué)專業(yè)知識在相關(guān)領(lǐng)域從事研發(fā)工作和創(chuàng)新工作能力。3個人才培養(yǎng)目標(biāo)層次的人才比例是不確定的，它取決于實(shí)踐教學(xué)體系的科學(xué)性和先進(jìn)性，與實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量和師資隊(duì)伍素質(zhì)有緊密的關(guān)系。

2.3實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動必須遵循一個宗旨

實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動必須遵循一個宗旨，即實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)緊密結(jié)合，促進(jìn)實(shí)踐能力與理論水平共同提高。實(shí)驗(yàn)教學(xué)不是簡單的技能培訓(xùn)或?qū)W生就業(yè)崗前培訓(xùn)，而是一個貫穿4年本科教學(xué)的、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，核心思想是注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和專業(yè)技能，改變傳統(tǒng)教學(xué)中的高分低能現(xiàn)象，為社會輸送適應(yīng)人才市場需求、有繼續(xù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才。

提出“531”實(shí)踐教學(xué)體系目的是使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科專業(yè)的人才培養(yǎng)符合人才市場的需求?！?個宗旨”是實(shí)踐教學(xué)體系的根基，“5個階段”是實(shí)踐教學(xué)體系的手段，“3個層次”是實(shí)踐教學(xué)體系的目標(biāo)。

3實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)踐教學(xué)體系改革的主要措施

3.1信息化管理是現(xiàn)代化實(shí)踐教學(xué)體系不可缺少的手段

“531”實(shí)踐教學(xué)體系的主要內(nèi)涵是根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和市場需求構(gòu)建相關(guān)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和管理理念的不斷完善，決定了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科專業(yè)區(qū)別于其它專業(yè)的一個顯著特點(diǎn)是人才市場對知識結(jié)構(gòu)需求變化較大。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系是一個動態(tài)體系，只有不斷地更新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，才能適應(yīng)市場需求。建立一個功能完善的“實(shí)踐教學(xué)管理與考核系統(tǒng)”有助于對實(shí)踐教學(xué)體系實(shí)施動態(tài)管理。

3.2師資隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系科學(xué)性和先進(jìn)性根本保障

教師的專業(yè)技能和實(shí)踐能力是“531”實(shí)踐教學(xué)體系能否高質(zhì)量實(shí)施并達(dá)到預(yù)期效果的根本保障。實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師應(yīng)具備較強(qiáng)專業(yè)能力和實(shí)踐能力，注重跟蹤相關(guān)行業(yè)的前沿發(fā)展動態(tài)，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)適應(yīng)人才市場需求。因此，提高實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師素質(zhì)是保證實(shí)踐教學(xué)體系順利實(shí)施的根本保證。實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)專業(yè)發(fā)展和實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的需求，及時更新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目増加綜合性、設(shè)計(jì)性和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度與作風(fēng)的訓(xùn)練，以培養(yǎng)學(xué)生在研究生階段的科研能力或參加工作后專業(yè)實(shí)踐能力。二是建立合理的實(shí)踐教學(xué)管理機(jī)制，完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核方法，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量。三是積極組織學(xué)生利用專業(yè)知識開展社會服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和學(xué)術(shù)交流活動，充分挖掘現(xiàn)有設(shè)備潛力，提高實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用率。

3.3通過專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)完善專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系

一是實(shí)驗(yàn)課、專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)的設(shè)置要具有先進(jìn)性和前沿性。要組織專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng)的教師編寫實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、?shí)驗(yàn)內(nèi)容及實(shí)驗(yàn)學(xué)時等的設(shè)置應(yīng)有科學(xué)的依據(jù)，并組織權(quán)威的專家對相關(guān)專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容設(shè)置的合理性和先進(jìn)性進(jìn)行論證，保證學(xué)生掌握的實(shí)踐技能確實(shí)適應(yīng)人才市場的需求，提高學(xué)生就業(yè)機(jī)會，縮短就業(yè)適應(yīng)周期。

二是研發(fā)式實(shí)驗(yàn)要達(dá)到學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)和教學(xué)單位科研活動雙贏目的。研發(fā)式實(shí)驗(yàn)是教學(xué)科研活動的積極補(bǔ)充。通過組織學(xué)生參與科研活動，一方面直接把學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)過程轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時可以使學(xué)生在專業(yè)綜合素質(zhì)、科研能力和創(chuàng)新能力兩個方面得到培養(yǎng)和提高。

第3篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：信息化技術(shù)；經(jīng)濟(jì)管理；應(yīng)用

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作是新時期農(nóng)村建設(shè)的重要的組成部分，也是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速、健康、平穩(wěn)發(fā)展的重要手段，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局中扮演者重要角色。與此同時，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)管理也是一個多元、高效、科學(xué)的信息化系統(tǒng)，眾多信息節(jié)點(diǎn)和信息模塊成為這一系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行的重要要素。故而，信息化技術(shù)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中有著非常重要的位置，只有把信息化技術(shù)應(yīng)用到新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，才能提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的水平，保障農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的平穩(wěn)運(yùn)行。與此同時，信息化技術(shù)在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用僅能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，還能夠促進(jìn)新的信息技術(shù)得以有效的應(yīng)用，推進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在本文的研究過程中，將就信息化技術(shù)在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用進(jìn)行幾點(diǎn)分析。

一、信息化技術(shù)在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀

1.信息化技術(shù)設(shè)備成本過高

近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)民收入有了較大程度的提升，然而，面對著較高使用成本的信息化設(shè)備，諸如：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等，相當(dāng)大部分的農(nóng)民有著較大的難度，難以支付這些使用成本。并且在農(nóng)民使用的過程中，由于不能對一些硬件設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，對一些技術(shù)不能完全掌握，就會產(chǎn)生資源浪費(fèi)的情況。

2.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息傳播渠道的缺乏

市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形式的多元化，導(dǎo)致了農(nóng)民對于信息的需求有著不同的要求。然而，面對著如此龐大的信息需求，信息傳播渠道的不暢通卻影響了信息的傳輸效果。目前來看，農(nóng)民的信息來源主要是有以下幾種渠道：一般都通過電視新聞報(bào)道或者一些科技雜志的轉(zhuǎn)載等途徑獲取到的，尤其是對于影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)問題和重點(diǎn)政策，諸如：怎樣進(jìn)行農(nóng)村市場的開發(fā)，如何壯大集體經(jīng)濟(jì)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀等等缺乏足夠的信息和認(rèn)知。

3.信息化網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)技術(shù)人員的缺乏

在目前的農(nóng)村，很多地區(qū)的信息化網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建立還非常的欠缺，總的網(wǎng)絡(luò)體系覆蓋面不廣，其信息服務(wù)的項(xiàng)目也過于單一，這些都導(dǎo)致了農(nóng)民不能及時獲取新的信息資源，而且相關(guān)農(nóng)業(yè)的網(wǎng)站非常少，利用率也很低，阻礙了我國農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，制約我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在我國實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用的時間非常短，導(dǎo)致缺少此方面的專業(yè)人才，沒有既了解農(nóng)業(yè)又懂得信息技術(shù)的優(yōu)秀人才，不能指導(dǎo)農(nóng)民把信息技術(shù)應(yīng)用到日常的農(nóng)業(yè)活動中，嚴(yán)重制約了我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。

二、信息化技術(shù)在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用策略

1.發(fā)揮政府部門的職能作用

新農(nóng)村建設(shè)過程中，信息化技術(shù)在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用是一項(xiàng)復(fù)雜、多變的動態(tài)系統(tǒng)工程，它涉及到多個層級的政府部門，并且是一項(xiàng)跨部門、行業(yè)、地區(qū)的工程，由很多復(fù)雜的業(yè)務(wù)技術(shù)組成的。所以，政府在這其中扮演著非常重要的角色，政府主體應(yīng)該充分發(fā)揮好其應(yīng)有的職能作用，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中積極的領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民對信息化技術(shù)的應(yīng)用，建設(shè)應(yīng)有的農(nóng)村基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，加大農(nóng)業(yè)網(wǎng)站和經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)的建立，并對農(nóng)業(yè)信息化技術(shù)的運(yùn)用過程中，給予農(nóng)民一定的補(bǔ)助，幫助其完成信息化進(jìn)程，引導(dǎo)農(nóng)民能夠合理運(yùn)用基礎(chǔ)設(shè)施，提高基礎(chǔ)設(shè)施的使用效率，避免浪費(fèi)。

2 要加強(qiáng)農(nóng)村信息化技術(shù)服務(wù)

在農(nóng)村信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)中，我們應(yīng)該注重增強(qiáng)信息技術(shù)的服務(wù)，在條件允許的情況下，將農(nóng)業(yè)推廣站和地方政府的主管部門結(jié)合起來，使他們發(fā)揮最大的作用，從而擴(kuò)大農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)模，與此同時，我們更應(yīng)該將現(xiàn)有的農(nóng)村信息化資源進(jìn)行整合，鼓勵農(nóng)民在在經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，增加農(nóng)民收入，要讓他們充分認(rèn)識到弄尋信息化的發(fā)展和英勇，能帶來實(shí)實(shí)在在的好處。除此之外，我們應(yīng)該制定適合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，從而從根本上保證農(nóng)業(yè)活動的順利進(jìn)行。政府還應(yīng)該努力從多角度發(fā)展農(nóng)村信息，努力擴(kuò)展農(nóng)民的知識面，使農(nóng)業(yè)活動成為被信息技術(shù)指導(dǎo)的活動。

2.提升對農(nóng)民信息化技術(shù)水平

由于我國農(nóng)民處于文化程度比較低的階段，缺乏一定的先進(jìn)理念，所以必須要加快對農(nóng)民的培訓(xùn)工作，幫助其建立起應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的意識，對農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)知識的普及，并且努力培養(yǎng)其對現(xiàn)代化設(shè)施的實(shí)際應(yīng)用能力。對于一些農(nóng)村生產(chǎn)者，也應(yīng)培養(yǎng)其應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠準(zhǔn)確的利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，只有農(nóng)民對信息化技術(shù)有著正確的認(rèn)識，才能夠充分的利用信息化科技進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，提高農(nóng)民的產(chǎn)量，同時也能提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體水平。

4.要建設(shè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中占有很重要的地位，將信息化技術(shù)充分的運(yùn)用到農(nóng)業(yè)活動中去，必須要有完善的農(nóng)村信息數(shù)據(jù)庫，只有這樣，我們才可以根據(jù)地域環(huán)境的不同，進(jìn)行合理的指導(dǎo)，但是我國的具體國情比較復(fù)雜，農(nóng)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和需求也不盡相同，所以在建設(shè)農(nóng)村信息數(shù)據(jù)庫的時候，應(yīng)該不斷進(jìn)行整合和完善，只有這樣，才會使這些信息能更好的指導(dǎo)農(nóng)業(yè)活動，減少不必要的損失。

三、結(jié)束語

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的活動是一項(xiàng)復(fù)雜的綜合性工作，這也就決定了每個部門之間必須相互配合才能提升我們對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的管理，隨著我國現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，我們必須要轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)的科學(xué)技術(shù)，只有保證了信息的科學(xué)性，才能加快我國農(nóng)業(yè)的信息化建設(shè)，建立科學(xué)的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而提升農(nóng)民的收入，從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。（作者單位：山東東營利津縣陳莊鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心）

參考文獻(xiàn)：

第4篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)會計(jì)挑戰(zhàn)

進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，以美國為首的發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)開始呈現(xiàn)出不同以往的發(fā)展趨勢，被稱為知識經(jīng)濟(jì)時代。所謂的知識經(jīng)濟(jì)，是建立在知識和信息的產(chǎn)生、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。

知識經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它完全不同于農(nóng)業(yè)社會以土地和勞動力為主要生產(chǎn)要素的勞動經(jīng)濟(jì)，即農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)；也不同于以資本和技能為主要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。這種區(qū)別于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的新經(jīng)濟(jì)的到來，必將對傳統(tǒng)會計(jì)的理論與實(shí)務(wù)提出挑戰(zhàn)，并可能誘發(fā)新的會計(jì)革命。

1對會計(jì)理論的挑戰(zhàn)及思考

1.1對會計(jì)目標(biāo)

首先，會計(jì)目標(biāo)主要明確為什么要提供會計(jì)信息，向誰提供會計(jì)信息，提供哪些會計(jì)信息等問題，會計(jì)目標(biāo)是會計(jì)理論的基礎(chǔ)，現(xiàn)在會計(jì)把會計(jì)信息使用者作為一個整體，提供一種通用的會計(jì)報(bào)表。在知識經(jīng)濟(jì)時代，會計(jì)信息需求者與作為會計(jì)信息提供者的企業(yè)之間可以利用互聯(lián)網(wǎng)及時雙向交流，企業(yè)在了解會計(jì)信息需求者的決策模型后，可以針對其需要，向其提供專門的財(cái)務(wù)報(bào)告。因此在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的生存以及經(jīng)濟(jì)效益的提高越來越依賴于知識與創(chuàng)新，信息使用者關(guān)注的重點(diǎn)不再是“現(xiàn)金流傳”，而是企業(yè)的“知識創(chuàng)新能力”。

1.2對會計(jì)基本前提

現(xiàn)行會計(jì)是建立在會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量四項(xiàng)基本前提上，知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)對這四項(xiàng)基本前提提出了挑戰(zhàn)。

1.2.1關(guān)于會計(jì)主體。在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于經(jīng)濟(jì)的日益全球化，現(xiàn)代信息處理技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的急速發(fā)展，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行不分國界的聯(lián)合或分組，從而導(dǎo)致會計(jì)主體具有可變性，這就使得對會計(jì)主體認(rèn)定產(chǎn)生困難，使會計(jì)核算的空間范圍處于一種模糊狀態(tài)。

1.2.2關(guān)于持續(xù)經(jīng)營。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要借助互聯(lián)網(wǎng)相互聯(lián)合起來完成一個項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目完成之后，企業(yè)就會立即分散。這種臨時性的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代將十分普遍，使企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的前提對它們不再適用。

1.2.3關(guān)于會計(jì)分期。會計(jì)分期的目的是為了及時提供會計(jì)信息，滿足企業(yè)內(nèi)部和外部決策的需要。在知識經(jīng)濟(jì)時代，即時的通訊手段帶來了即時的操作和調(diào)控，企業(yè)內(nèi)外部會計(jì)信息需求者可以在互聯(lián)網(wǎng)上動態(tài)地得到企業(yè)實(shí)時的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息。在這種情況下，會計(jì)分期已無存在的必要。

1.2.4關(guān)于貨幣計(jì)量。在知識經(jīng)濟(jì)時代，連接各國的信息網(wǎng)絡(luò)使全球形成統(tǒng)一的大市場，經(jīng)濟(jì)活動使國內(nèi)與國外的界限變得模糊起來。同時，國際貿(mào)易劇增，市值變動大，這些都對貨幣計(jì)量前提提出了挑戰(zhàn)。在新的經(jīng)濟(jì)時代，完全可能出現(xiàn)全球一致的電子貨幣計(jì)量單位，用以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營情況。

1.3對會計(jì)要素

現(xiàn)行會計(jì)把會計(jì)要素劃分成反映財(cái)務(wù)狀況的會計(jì)要素和反映經(jīng)營成果的會計(jì)要素。在知識經(jīng)濟(jì)時代，無形資產(chǎn)是企業(yè)生存的資產(chǎn)，創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)的核心，人是保證創(chuàng)新的決定性因素，知識作為一種動態(tài)的生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)資源顯得日益重要。而現(xiàn)行會計(jì)要素?zé)o法反映以上內(nèi)容，所以，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，對信息加工的速度會越來越快，會計(jì)要素劃分會更加細(xì)密，更有層次，以更加準(zhǔn)確地反映企業(yè)的資金運(yùn)動狀態(tài)。

1.4對會計(jì)權(quán)益理論

傳統(tǒng)會計(jì)的平衡公式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”，等式中右邊所體現(xiàn)的只是企業(yè)財(cái)務(wù)資本所有者的權(quán)益，而未體現(xiàn)人力資本所有者的權(quán)益。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識、信息與創(chuàng)新能力對企業(yè)起著最重要的作用，企業(yè)應(yīng)是“一個人力資本與非人力資本的特別合約”。面對知識經(jīng)濟(jì)時代，必須建立一種新的會計(jì)權(quán)益理論。

2會計(jì)實(shí)務(wù)的挑戰(zhàn)及思考

2.1對權(quán)責(zé)發(fā)生制

權(quán)責(zé)發(fā)生制主要從時間選擇上確定會計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)，其核心是根據(jù)權(quán)責(zé)關(guān)系的實(shí)際發(fā)生和影響期間來確認(rèn)企業(yè)的收入和費(fèi)用。它存在的前提是會計(jì)分期假設(shè)。在知識經(jīng)濟(jì)時代出現(xiàn)的虛擬化了的網(wǎng)絡(luò)公司這類新型企業(yè)組織，在可預(yù)見的將來可能是很短暫的期間，進(jìn)行著不定期的經(jīng)營活動，會計(jì)分期假設(shè)在此類企業(yè)核算中已失去了其存在的基礎(chǔ)，由此，建立在會計(jì)分期假設(shè)之上的權(quán)責(zé)發(fā)生制也相應(yīng)失去了存在的基礎(chǔ)。

2.2對會計(jì)組織

在知識經(jīng)濟(jì)時代，可以建立網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)信息處理系統(tǒng)，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理實(shí)現(xiàn)了高度自動化。會計(jì)處理系統(tǒng)能自動采集相關(guān)的電子原始憑證和數(shù)據(jù)，并按設(shè)定的會計(jì)處理方法和流程，自動進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，生成電子記賬憑證，然后自動登賬，隨時可以根據(jù)需要，生成會計(jì)報(bào)表，還通過預(yù)測決策系統(tǒng)對會計(jì)信息進(jìn)行分析。此外，會計(jì)信息處理系統(tǒng)通過企業(yè)與外界的互聯(lián)實(shí)現(xiàn)實(shí)時溝通，企業(yè)與外界發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，可通過一種互聯(lián)網(wǎng)交易結(jié)算卡或是信用結(jié)算卡等，自動地將有關(guān)的交易內(nèi)容即時輸入到本企業(yè)的會計(jì)處理系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)了。這將對傳統(tǒng)的會計(jì)組織產(chǎn)生影響。

2.3對會計(jì)計(jì)量

傳統(tǒng)會計(jì)以歷史成本作為計(jì)量，對于知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)，知識和信息這一首要的經(jīng)濟(jì)資源價值就不能充分表現(xiàn)。對于一個時分時合的臨時性的虛擬網(wǎng)絡(luò)公司，它的出現(xiàn)在一定程度上否定了傳統(tǒng)的會計(jì)主體假設(shè)，在會計(jì)上可將它作為一個相對會計(jì)主體。同時，網(wǎng)絡(luò)企業(yè)也否定了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，變持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為即時經(jīng)營假設(shè)，因此建立在持續(xù)經(jīng)營假設(shè)前提下的歷史成本計(jì)價原則也就沒有意義。

2.4對會計(jì)職能

會計(jì)具有核算、監(jiān)督的職能。在知識經(jīng)濟(jì)時代，財(cái)務(wù)人員通過互聯(lián)網(wǎng)在線訪問，可以及時得到相關(guān)企業(yè)的會計(jì)信息，財(cái)務(wù)人員在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，可以做出正確的決策。所以說，在以互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和電子商務(wù)為特征的知識經(jīng)濟(jì)時代，會計(jì)參與決策的職能將會大大拓展其范圍。

2.5對會計(jì)流程和會計(jì)方法

現(xiàn)在企業(yè)中使用的會計(jì)軟件，其會計(jì)處理流程基本上還是按照手工會計(jì)處理流程進(jìn)行設(shè)計(jì)的，即根據(jù)原始憑證的業(yè)務(wù)內(nèi)容編成記賬憑證輸入系統(tǒng)中，憑證經(jīng)審核后，據(jù)以自動記賬、結(jié)賬、生成會計(jì)報(bào)表等，會計(jì)流程基本上是模擬手工核算的流程。這種流程不能適應(yīng)新的會計(jì)信息系統(tǒng)。

2.6對財(cái)務(wù)報(bào)告

當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)告具有許多局限性，如無法反映非幣化會計(jì)信息，無法反映企業(yè)發(fā)生的特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)(如衍生金融工具)等。這些局限性在知識經(jīng)濟(jì)時代更加明顯。在知識經(jīng)濟(jì)時代，通過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可與會計(jì)信息使用者進(jìn)行實(shí)時雙向交流，企業(yè)可根據(jù)使用者的需求、根據(jù)不同的決算模型提供專用的財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告也會發(fā)生變革。財(cái)務(wù)報(bào)告要將現(xiàn)金流量的變化、財(cái)務(wù)狀況的預(yù)期變化趨勢等加以充分揭示全面反映企業(yè)的經(jīng)營情況；會計(jì)信息要適用于會計(jì)使用者的決策模型，傳統(tǒng)的會計(jì)按年度對外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，已難以滿足現(xiàn)有的和潛在的股東、債權(quán)人、投資者和客戶的需要，也不適應(yīng)知識型企業(yè)生存和發(fā)展的需要。

2.7對會計(jì)內(nèi)部控制制度

基于互聯(lián)網(wǎng)的集成財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使會計(jì)信息在企業(yè)公共信息平臺上成為開放的信息系統(tǒng)，不同職能部門、不同職別的內(nèi)部使用者將授權(quán)調(diào)閱會計(jì)信息，外部使用者也可能被授權(quán)進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)部直接調(diào)閱會計(jì)信息。傳統(tǒng)手工操作和電算化會計(jì)條件下的內(nèi)容控制制度已失效。如何建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制體系，保證會計(jì)信息的安全和完整，將是新的會計(jì)信息處理系統(tǒng)面臨最為艱難的事情。

3對會計(jì)人員的挑戰(zhàn)及措施

企業(yè)會計(jì)人員不僅是會計(jì)數(shù)據(jù)的加工者、會計(jì)信息的輸出者，而且是對接收到的會計(jì)信息進(jìn)行分析的決策者。知識經(jīng)濟(jì)同時也對會計(jì)人員提出了挑戰(zhàn)。首先，會計(jì)人員不僅要有深厚的業(yè)務(wù)知識，而且要懂得如何使用計(jì)算機(jī)，如何利用互聯(lián)網(wǎng)；會計(jì)人員不僅要對從互聯(lián)網(wǎng)上得到的會計(jì)信息進(jìn)行“過濾”，確保會計(jì)信息真實(shí)可靠，而且要注意對本企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密的保管，防止黑客和競爭對手的非法獲取。其次，在知識經(jīng)濟(jì)時代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，國際貿(mào)易頻繁，這就要求會計(jì)人員不僅必須懂得國際上通行的財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)等知識，而且要具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律知識。會計(jì)人才培養(yǎng)的措施有以下幾點(diǎn)：

3.1適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)

我國財(cái)經(jīng)院校會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置通常口徑比較狹窄，培養(yǎng)出來的學(xué)生僅僅熟悉本專業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)知識，對與本專業(yè)相關(guān)的其他知識了解不多，社會適應(yīng)性較差。在知識經(jīng)濟(jì)時代各種學(xué)科相互交叉、相互滲透，知識相互融合，學(xué)校的會計(jì)教學(xué)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改革，一方面要求學(xué)生深入學(xué)習(xí)各門會計(jì)主課，另一方面要求學(xué)生廣泛學(xué)習(xí)各種公共基礎(chǔ)課；會計(jì)課程設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的原則，只有這樣才能堅(jiān)持會計(jì)人才的正確培養(yǎng)方向，培養(yǎng)出“一專多能”的人才。專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。對沒有用人需求和社會效益不高的專業(yè)應(yīng)當(dāng)果斷撤掉，對目前社會尚有用人需求，發(fā)展前途并不樂觀的專業(yè)要適當(dāng)壓縮規(guī)模，專業(yè)設(shè)置必須合理，避免一窩蜂、趕潮流的短期行為，專業(yè)設(shè)置要具有預(yù)見性和超前性。

3.2適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求，改進(jìn)會計(jì)教學(xué)方法

積極推進(jìn)會計(jì)教學(xué)和實(shí)踐會計(jì)教學(xué)兩方面入手。理論會計(jì)教學(xué)方法應(yīng)當(dāng)改灌輸式的教學(xué)方法為自學(xué)式或討論式教學(xué)方法，教師要及時向?qū)W生介紹反映最新內(nèi)容和會計(jì)研究成果、財(cái)經(jīng)政策和會計(jì)制度以及國際會計(jì)準(zhǔn)則動態(tài)。教材中通俗易懂的會計(jì)教學(xué)內(nèi)容應(yīng)以學(xué)生自學(xué)為主，其中疑難問題由學(xué)生相互討論、教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)、咨詢、答疑、總結(jié)。教學(xué)過程是教與學(xué)相統(tǒng)一的過程，積極鼓勵學(xué)生參與教學(xué)過程。尤其值得提倡的是大力引進(jìn)會計(jì)案例教學(xué)，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考、綜合分析能力和創(chuàng)造性思維。理論會計(jì)教學(xué)方法應(yīng)當(dāng)從以教師為主的單向灌輸方式向師生共同參與的雙向交流方式轉(zhuǎn)變。此外，會計(jì)教學(xué)不但要注重理論教學(xué)，更應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐教學(xué)。加強(qiáng)會計(jì)實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生從事會計(jì)實(shí)際工作的能力。加強(qiáng)會計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，提高學(xué)生會計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，計(jì)算機(jī)操作能力和程序設(shè)計(jì)能力。實(shí)踐教學(xué)是教學(xué)過程不可缺少的一個環(huán)節(jié)，是課堂教學(xué)過程的延續(xù)和擴(kuò)展，它符合財(cái)經(jīng)院校培養(yǎng)能力強(qiáng)、素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神會計(jì)人才的要求。

3.3適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求，按照需求培養(yǎng)

第5篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

會計(jì)與經(jīng)濟(jì)之間有著內(nèi)在的互生與聯(lián)系。會計(jì)的發(fā)展，不僅與經(jīng)濟(jì)水平的提高有關(guān)，而且與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替有關(guān)。從會計(jì)發(fā)展的歷史主線看，每一次新舊經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替，都能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，進(jìn)而帶動會計(jì)向前發(fā)展。但與此同時，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)本身也往往對會計(jì)提出特殊要求，成為引導(dǎo)會計(jì)發(fā)展的另一動因。歷史上，正是經(jīng)濟(jì)水平和經(jīng)濟(jì)形態(tài)這兩個主導(dǎo)性因素以其各自的方式共同和決定著會計(jì)的發(fā)展與方向，使得會計(jì)的發(fā)展過程既有與經(jīng)濟(jì)水平提高相應(yīng)的不斷向前的趨勢，又具有與經(jīng)濟(jì)形態(tài)更替相對應(yīng)的階段性特征。

迄今為止，人類已經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)兩個階段。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會，莊園經(jīng)濟(jì)對會計(jì)發(fā)展的影響雖說是初期的但具有重要意義。當(dāng)時的會計(jì)是為莊園主服務(wù)的，莊園會計(jì)是管家管理莊園的一個重要組成部分（郭道揚(yáng)，1999）。會計(jì)計(jì)量和管理的重心在于財(cái)產(chǎn)物質(zhì)本身，即只記錄財(cái)產(chǎn)物質(zhì)本身的增減變化。與此相應(yīng)，莊園會計(jì)所采用的是一元化的計(jì)量思想和單式記賬法，古代會計(jì)中的“舊管＋新收=開除＋實(shí)在”的會計(jì)平衡式所反映的其實(shí)只是財(cái)產(chǎn)本身的變動及結(jié)果。在這個公式中，只有“資產(chǎn)”一個會計(jì)要素，而沒有權(quán)益性會計(jì)要素。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中的會計(jì)，其實(shí)只是單式的實(shí)物會計(jì)而并非意義上的會計(jì)。

當(dāng)資本主義取代封建社會之后，以資本為標(biāo)志的商品經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。在資本主義經(jīng)濟(jì)社會中，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的交換只是一種形式，其根本的目的是要通過交換實(shí)現(xiàn)資本增殖。因此，人們不僅關(guān)注財(cái)產(chǎn)本身，更關(guān)注財(cái)產(chǎn)的歸屬關(guān)系，即財(cái)產(chǎn)交換所反映的產(chǎn)權(quán)關(guān)系或權(quán)益。權(quán)益思想的出現(xiàn)和其概念（資本）上的普及化，使得會計(jì)的計(jì)量和記錄思想由一元化發(fā)展到二元化，由對財(cái)產(chǎn)本身的計(jì)量發(fā)展到對財(cái)產(chǎn)及其權(quán)益的雙重計(jì)量，復(fù)式記賬法就是在這種經(jīng)濟(jì)背景和計(jì)量思想的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

資本主義初期的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)雖然促進(jìn)了復(fù)式記賬法的產(chǎn)生和發(fā)展，但總體上講會計(jì)的發(fā)展仍處于簿記階段，較為完整的現(xiàn)代會計(jì)體系并未形成。工業(yè)革命后，在歐洲資本主義國家工業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，傳統(tǒng)的紡織、冶金、煤炭等工業(yè)由于大量采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備而使生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)效率得到很大提高。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)管理帶來了新的變化：生產(chǎn)過程復(fù)雜化、設(shè)備費(fèi)用和管理費(fèi)用巨增、成本控制變得重要而緊迫。傳統(tǒng)的簿記學(xué)無法對生產(chǎn)費(fèi)用和產(chǎn)品成本進(jìn)行精確計(jì)量與有效控制，已不能適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中的管理需要，成本會計(jì)正是在這種背景下產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來。20世紀(jì)30年代，同樣基于工業(yè)革命發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理中預(yù)算控制、標(biāo)準(zhǔn)成本和差異分析相結(jié)合又產(chǎn)生了一個新的會計(jì)分支——管理會計(jì)。至此，由成本會計(jì)、管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)所構(gòu)成的三位一體的較為完整的現(xiàn)代會計(jì)知識體系基本形成。

二、知識經(jīng)濟(jì)的影響：現(xiàn)行會計(jì)體系的挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇

的會計(jì)思想、理論和體系是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生、發(fā)展起來的。當(dāng)知識經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn)并迅速發(fā)展時，其對現(xiàn)有會計(jì)體系所帶來的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的?，F(xiàn)行會計(jì)知識體系面臨著重大挑戰(zhàn)，但同時也孕育著又一次進(jìn)行變革和創(chuàng)新的機(jī)遇。

（一）對會計(jì)屬性的影響。對于會計(jì)的性質(zhì)，學(xué)術(shù)界一直沒有統(tǒng)一的認(rèn)識，主要有“老三論”（論、工具論、管理活動論）和“新三論”（信息系統(tǒng)論、管理活動論、控制論）之說。但這些定義都是在20世紀(jì)七八十年代或更早時期形成的，反映了當(dāng)時對會計(jì)的認(rèn)識，不具有新經(jīng)濟(jì)的時代特征。最近，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普把會計(jì)職業(yè)稱為知識勞動者、新信息的創(chuàng)造者；另一美國知識經(jīng)濟(jì)學(xué)家把會計(jì)職業(yè)看作為二級信息部門或典型的準(zhǔn)信息產(chǎn)業(yè)?？梢哉f，這種對會計(jì)的定位與理解，比上述對會計(jì)的認(rèn)識更有時代性、宏觀性和理論深度，也更加突出了會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)社會中的重要作用。因此，會計(jì)界應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想，以新的視角和經(jīng)濟(jì)背景為基礎(chǔ)來和認(rèn)識會計(jì)。

（二）對成本計(jì)量與控制理論的影響。傳統(tǒng)的成本計(jì)量與控制理論是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代形成的。知識經(jīng)濟(jì)下的成本結(jié)構(gòu)與態(tài)性和工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的完全不同。對知識型或高企業(yè)來說，其主要的成本是研制成本，而變動成本和產(chǎn)品成本幾乎為零。這種成本結(jié)構(gòu)使得：（1）需要尋找和確定新的成本控制點(diǎn)，并發(fā)展新的成本控制方法；（2）由于研制活動風(fēng)險大，研制成本的未來預(yù)期收益不明確、保證性差，而變動成本又過少，使得無論研制成本還是軟件的復(fù)制成本都無法作為收益預(yù)測的基礎(chǔ)，需要建立新的預(yù)測基礎(chǔ)和方法；（3）需要檢討傳統(tǒng)成本會計(jì)將研制費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的處理方法。因?yàn)榘凑者@種方法，將導(dǎo)致軟件成本計(jì)量的嚴(yán)重失真。

（三）對融資理論與資本結(jié)構(gòu)理論的影響。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備投資很大，因此在開辦之初，企業(yè)往往運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿理論進(jìn)行融資，從而形成自有資本與借入資本相結(jié)合的二元化資本結(jié)構(gòu)。但是在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備的投資很少，尤其是一些公司和軟件開發(fā)公司，只需要少量的電腦即可運(yùn)作。因此在企業(yè)開辦之初，一般不需要進(jìn)行借款融資，而一旦開發(fā)成功，企業(yè)則可以在資本市場進(jìn)行自有資本融資。如此一來，這些公司就形成了單一的資本結(jié)構(gòu)，即只有自有資本而沒有或只有很少的借入資本，資金成本很小。這說明，傳統(tǒng)的融資與資本結(jié)構(gòu)理論對新型的企業(yè)并不實(shí)用。

（四）對資產(chǎn)計(jì)量理論的影響?，F(xiàn)行的資產(chǎn)計(jì)量理論與實(shí)務(wù)，側(cè)重于對有形資產(chǎn)的計(jì)量，而對無形資產(chǎn)的計(jì)量雖有所考慮但其范圍卻很狹窄。在知識經(jīng)濟(jì)社會中，無形資產(chǎn)是企業(yè)核心競爭力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)利潤的主要來源，其所占比重已大幅增加，個別新型企業(yè)中無形資產(chǎn)已占總資產(chǎn)的50—60％。如果仍沿用現(xiàn)行的資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量理論，將導(dǎo)致會計(jì)對企業(yè)資源及其競爭能力反映的嚴(yán)重失實(shí)。

（五）對資本計(jì)量理論的影響?，F(xiàn)行資本計(jì)量理論強(qiáng)調(diào)實(shí)物資本及其提供者的權(quán)益，對無形資產(chǎn)提供者的權(quán)益只承認(rèn)專利、技術(shù)等成果化部分，而對大部分的智力資源或知識性資產(chǎn)不予承認(rèn)。按照知識經(jīng)濟(jì)的角度理解，這種對資本的確認(rèn)與計(jì)量理論是有嚴(yán)重缺陷的。因?yàn)閷χR型企業(yè)或高科技企業(yè)來說，企業(yè)的價值和競爭力的源泉是其所具有的創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力的大小主要取決于企業(yè)所擁有的知識量及知識的積累程度。如果企業(yè)不認(rèn)可知識資源或知識資產(chǎn)及其所有者的權(quán)益，一方面會導(dǎo)致對資本計(jì)量與反映的不全面，另一方面，也會扼殺企業(yè)的創(chuàng)造能力及創(chuàng)新能力的形成與提高。

（六）對財(cái)務(wù)報(bào)告理論的影響。知識經(jīng)濟(jì)社會的一個顯著特征是經(jīng)濟(jì)活動的網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)與其他企業(yè)和投資者進(jìn)行及時的交流與溝通。這種經(jīng)濟(jì)活動的廣域性和信息需求的及時性對傳統(tǒng)的會計(jì)信息披露方式提出了挑戰(zhàn)，要求會計(jì)必須改變定期（年、季、月）、定對象（投資者、債權(quán)人等）的信息披露方式，借助更先進(jìn)的信息交換媒介進(jìn)行廣泛的及時性信息加工與傳遞。

（七）對績效評價理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)評價模型中，一直以實(shí)物資本及物質(zhì)產(chǎn)品的多少來衡量企業(yè)的規(guī)模與產(chǎn)出效率。而按照知識經(jīng)濟(jì)的評判標(biāo)準(zhǔn)，這種評價模型是過時的、不適用的。因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動雖然仍離不開實(shí)物資本，但企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的主要動力在于其擁有的知識、技能和能力。企業(yè)價值的大小從根本上說不在于其實(shí)物資本的多寡而在于其創(chuàng)新能力。

（八）對利潤形成與利潤分配理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，利潤是由資本（主要指實(shí)物資本）帶來的，因此參與利潤分配的主要是資本的提供者或出資人，至于勞動者只是實(shí)物資本的附屬物，只領(lǐng)取勞動報(bào)酬而不參與利潤分配。但是在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的主要資源和利潤的增長點(diǎn)在于知識、技能和能力，而勞動者則是軟性資源的載體。因此，知識經(jīng)濟(jì)中人的因素是利潤形成的主要源泉，是以人為“本”的經(jīng)濟(jì)而不是以物為“本”的經(jīng)濟(jì)。與此相應(yīng)，利潤分配也應(yīng)該以資本和知本相結(jié)合進(jìn)行。

三、的變革與：未來之展望

知識雖然對現(xiàn)行的會計(jì)和帶來了較大沖擊，但一些基本的會計(jì)思想、原則與方法仍具有意義。因此，會計(jì)應(yīng)在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行變革與創(chuàng)新，建立起21世紀(jì)的符合知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型會計(jì)模式。

（一）更新會計(jì)思想和理念，拓展會計(jì)要素的范圍和空間

知識經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別主要體現(xiàn)在對知識的認(rèn)識和理解上。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)思想重視實(shí)物、設(shè)備，而不重視知識以及知識的擁有者。因此，會計(jì)的一切計(jì)量和管理都是圍繞著設(shè)備、存貨、資金等物流展開的。而在知識經(jīng)濟(jì)，物與人的關(guān)系發(fā)生變化，人（勞動者）在經(jīng)濟(jì)活動中的主導(dǎo)地位空前突出，知識及其擁有者成為當(dāng)今最核心的資源和資本。會計(jì)應(yīng)該跟上時展的步伐，體現(xiàn)“知識第一”的經(jīng)濟(jì)理念。這是會計(jì)改革的思想基礎(chǔ)。將知識納入到會計(jì)計(jì)量與報(bào)告系統(tǒng)中，并對傳統(tǒng)的“資產(chǎn)=負(fù)債＋所有者權(quán)益”的公式進(jìn)行修正和拓展，修正后的公式應(yīng)為：實(shí)物資產(chǎn)＋知識資產(chǎn)=負(fù)債＋實(shí)物資本權(quán)益＋知識資本權(quán)益。

（二）重點(diǎn)知識資源的計(jì)量理論與方法對知識資產(chǎn)和知識資本進(jìn)行計(jì)量與反映，是會計(jì)所面臨的最棘手的之一。具體計(jì)量時，在方法上會遇到以下問題：（1）知識資本能否計(jì)量？（2）知識資本是知識產(chǎn)品的價值，還是知識本身的價值？（3）知識資本是個人的資本還是整體的資本？（4）是按投入基礎(chǔ)計(jì)量，還是按產(chǎn)出基礎(chǔ)計(jì)量？第一個問題涉及到一個判斷標(biāo)準(zhǔn)問題。如果仍堅(jiān)持原來的會計(jì)計(jì)量思想，知識資本就無法計(jì)量。但如果采用合理計(jì)量（reasonale Measuremet）的思想，則知識資本是可以計(jì)量的。因?yàn)槲覀兛梢杂孟鄬侠?、精確的方法估計(jì)出知識資本的取值區(qū)間。對于第二個問題，筆者認(rèn)為，知識資本應(yīng)該既包括知識產(chǎn)品的價值也包括知識本身的價值。目前的會計(jì)實(shí)務(wù)只承認(rèn)知識產(chǎn)品的價值如專利技術(shù)等，但沒有確認(rèn)知識本身的價值。因此，改革點(diǎn)應(yīng)放在知識本身的價值的計(jì)量上。這種價值其實(shí)就是知識擁有者的價值即人力資源的價值。至于第三個問題，就會計(jì)意義上說，應(yīng)是企業(yè)整體的資本，這是符合會計(jì)主體假設(shè)的。如果一個人很有知識、才干但未加盟企業(yè)，雖然他有人力資本，但這種資本不屬于企業(yè)，不在企業(yè)會計(jì)的計(jì)量范圍之內(nèi)。會計(jì)計(jì)量和報(bào)告的只能是屬于企業(yè)的、同時企業(yè)又能夠控制的資源。另外，應(yīng)該看到，人力資本的發(fā)揮需要企業(yè)提供一定的環(huán)境和條件。如果一個人不加入企業(yè)，即使他有較多的知識和技能，也很難發(fā)揮出來，也只是一種潛在的資源。因此，人力資本只有嫁接到企業(yè)主體上，才是一種現(xiàn)實(shí)的資源，才能進(jìn)行計(jì)量和反映。對于第四個問題，筆者主張按投入基礎(chǔ)計(jì)量，即人力資本是在人力資源形成過程中投入的價值。企業(yè)的人力資本主要由兩部分構(gòu)成：一是為培養(yǎng)人才而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、費(fèi)，這是為獲取新知識和技能而發(fā)生的支出；二是新聘職工的教育成本。這部分支出也是為獲取知識和技能而發(fā)生的，只是由國家和個人支付。但是，個人一旦加入企業(yè)，企業(yè)事實(shí)上就間接地?fù)碛辛诉@種知識和技能的使用權(quán)，也相應(yīng)地成為這種教育支出的收益者。因此，企業(yè)應(yīng)按照教育年限和每年的教育成本水平估計(jì)這部分人力資源。而企業(yè)人力資本的減少也有兩項(xiàng)：一是職工調(diào)出而發(fā)生的攤銷；二是由于知識貶值而進(jìn)行的攤銷。

第6篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵字：知識經(jīng)濟(jì) 傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)沖擊

Abstract: accounting hypothesis is that people in the social practice of accounting activities of the objective economic environment to produce the most basic idea to make summary. With the rapid development of knowledge economy, the traditional accounting hypothesis is now much impact theory. Knowledge economy in the accounting the challenge is still severe, the accounting personnel should admit that this change, accept the challenge, and pushed for the new theory research and advanced experience of generation, promote the development of accounting theory.

Key words: traditional knowledge economy accounting assumptions impact

中圖分類號：F234.4文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

引言

20世紀(jì)80年代以來，以信息技術(shù)為主導(dǎo)的新一輪科技革命浪潮席卷全球，知識被作為最主要的生產(chǎn)要素和分配要素。由此，建立在知識的生產(chǎn)、分配和使用之上的新型經(jīng)濟(jì)范疇――知識經(jīng)濟(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。知識經(jīng)濟(jì)為財(cái)務(wù)會計(jì)提供了以網(wǎng)絡(luò)科技和創(chuàng)新為特征的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境，大量新觀念、新事物、新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，深刻的改變著會計(jì)環(huán)境，會計(jì)的理論工作者應(yīng)當(dāng)重新審視構(gòu)筑財(cái)務(wù)會計(jì)及其規(guī)范的基本概念――傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)，如何應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，這是一個不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。

1知識經(jīng)濟(jì)概述

知識經(jīng)濟(jì)又稱數(shù)字經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等物質(zhì)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個概念。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會是以廣闊的耕地和眾多的人口勞力為基礎(chǔ)的；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)，以大量消耗原材料和能源為特征。而知識經(jīng)濟(jì)則是在良好的社會基礎(chǔ)設(shè)施支撐下，知識資本為主要生產(chǎn)要素，通過不斷的創(chuàng)新并應(yīng)用信息科技，以提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)附加值的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)體系。

2知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)環(huán)境的影響

會計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展與其所處的會計(jì)環(huán)境是息息相關(guān)的。會計(jì)環(huán)境是會計(jì)賴以產(chǎn)生、存在和發(fā)展的環(huán)境，是會計(jì)所處特定發(fā)展階段的客觀條件；會計(jì)環(huán)境是一個錯綜復(fù)雜的、由多種因素構(gòu)成的、龐大的統(tǒng)一體，并將伴隨著整個社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化而變化。知識經(jīng)濟(jì)作為世界經(jīng)濟(jì)潮流，正對人類經(jīng)濟(jì)生活的面貌產(chǎn)生革命性的影響，傳統(tǒng)會計(jì)環(huán)境受到前所未有的改變，這必將對傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)構(gòu)成巨大的沖擊。

2.1企業(yè)的核心資產(chǎn)不斷邊緣化

知識經(jīng)濟(jì)時代，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)最大的不再是以機(jī)器、原材料為代表的有形資產(chǎn)，而是以知識產(chǎn)權(quán)、人力資源為代表的無形資產(chǎn)；無形資產(chǎn)已逐漸取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)的核心資產(chǎn)。

2.2企業(yè)投資方式發(fā)生重大變化

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，投資方式主要是貨幣資金、固定資產(chǎn)等實(shí)物資本，而在知識經(jīng)濟(jì)時代，投資方式將越來越多的表現(xiàn)為專利技術(shù)、商標(biāo)等知識資本。

2.3企業(yè)的組織形式與交易方式發(fā)生變化

知識經(jīng)濟(jì)時代便捷的網(wǎng)絡(luò)催生了眾多的“網(wǎng)絡(luò)公司”(既虛擬企業(yè))，傳統(tǒng)企業(yè)組織形式正悄然發(fā)生變化；此外，電子商務(wù)的普及與“電子貨幣”的出現(xiàn)，對傳統(tǒng)的交易方式、結(jié)算手段也將帶來深遠(yuǎn)的影響。

2.4企業(yè)利潤的分配模式發(fā)生變化

長期以來，企業(yè)對員工的勞動以工資的形式進(jìn)行補(bǔ)償，而只有投資者因擁有股權(quán)才能分配利潤；在知識經(jīng)濟(jì)社會，知識資本是產(chǎn)品的主要生產(chǎn)要素和價值決定因素，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本、最重要的因素，知識尤其是利用知識的能力必將成為知識經(jīng)濟(jì)社會企業(yè)利潤的重要分配依據(jù)，這對傳統(tǒng)的利潤分配模式是一種創(chuàng)新。

2.5對會計(jì)信息的要求及處理能力大大提高

知識經(jīng)濟(jì)是網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展，極大地提高了對會計(jì)信息的處理與利用能力；在知識經(jīng)濟(jì)時代，人們對會計(jì)信息的數(shù)量與質(zhì)量的要求必將大大提高。

2.6會計(jì)國際化進(jìn)程加快

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，加快了全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及與此相適應(yīng)的國際會計(jì)的發(fā)展，必然推動各國會計(jì)的國際化進(jìn)程。

3知識經(jīng)濟(jì)與會計(jì)假設(shè)理論的關(guān)系

會計(jì)假設(shè)是指對某些未被認(rèn)識的會計(jì)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所做的合乎情理的判斷。而后形成一系列構(gòu)成會計(jì)思想基礎(chǔ)的公理或假設(shè)。傳統(tǒng)的會計(jì)假設(shè)一般包括4個方面：會計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)。由于會計(jì)實(shí)務(wù)中存在著不確定因素，會計(jì)假設(shè)是根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所做出的合乎情理的推斷。

隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會計(jì)假設(shè)理論也應(yīng)不斷完善。盡管會計(jì)假設(shè)是對客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的合乎邏輯的理性的抽象，但畢竟與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)存在一定的差距。知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)及迅速發(fā)展，使舊有的會計(jì)假設(shè)環(huán)境發(fā)生了很大變化。傳統(tǒng)的會計(jì)假設(shè)已不再是對現(xiàn)實(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的理性的概括和總結(jié)了。據(jù)此會計(jì)假設(shè)所提供的會計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性就很低。從而也使信息使用者的決策的準(zhǔn)確性降低，這又反過來加劇了會計(jì)環(huán)境的不確定性，擾亂正常的會計(jì)秩序。即會計(jì)假設(shè)存在和發(fā)揮作用的前提是假設(shè)與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)應(yīng)保持在合理的限度內(nèi)。當(dāng)現(xiàn)實(shí)發(fā)生較大變化，會計(jì)假設(shè)也就必須及時做出相應(yīng)修正和完善，才能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也才能真正發(fā)揮會計(jì)信息的決策參與作用。

4知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)的沖擊

傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)是建立在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境基礎(chǔ)之上的，21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代的到來對會計(jì)環(huán)境的影響是重大而深遠(yuǎn)的，改變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)建立的基礎(chǔ)。因此，必須重新審視四項(xiàng)傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)。

4.1關(guān)于會計(jì)主體假設(shè)

知識經(jīng)濟(jì)條件下，母公司下設(shè)若干個表現(xiàn)為獨(dú)立會計(jì)主體的分支機(jī)構(gòu)、若干個負(fù)責(zé)不同地區(qū)、不同行業(yè)的事業(yè)部和若干子公司，使得會計(jì)核算的空間范圍難以把握，處于一種模糊狀態(tài)，其外延不斷變化，結(jié)構(gòu)和功能都有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性。這種由于控股而形成的母子公司的企業(yè)集團(tuán)，會計(jì)主體具有雙重性，對傳統(tǒng)的會計(jì)主體假設(shè)是一個沖擊。另外，虛擬公司使企業(yè)的空間范圍能夠根據(jù)迅速變化的市場環(huán)境靈活地重購或分合，從而使會計(jì)主體具有可變性，其外延難以界定，會計(jì)主體具有很大的不確定性。

4.2關(guān)于持續(xù)經(jīng)營假設(shè)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，會計(jì)主體的經(jīng)營活動面臨巨大的風(fēng)險，不確定因素不斷增加，隨時都可能導(dǎo)致企業(yè)解體；而大量的基金項(xiàng)目、虛擬企業(yè)又多是一次性的臨時性組織，交易、結(jié)算均在瞬間完成，其經(jīng)營活動具有“短暫性”，適時介入、退出與轉(zhuǎn)換，極大的沖擊與否認(rèn)了“持續(xù)經(jīng)營”假設(shè)。

4.3關(guān)于會計(jì)分期假設(shè)

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)受到?jīng)_擊使會計(jì)分期假設(shè)失去了存在的基礎(chǔ)。會計(jì)分期假設(shè)是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補(bǔ)充。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)及迅速發(fā)展，使傳統(tǒng)的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)受到了沖擊，會計(jì)分期假設(shè)也就同樣受到了沖擊?？梢哉f，會計(jì)分期假設(shè)受到?jīng)_擊是持續(xù)經(jīng)營假設(shè)受到?jīng)_擊的連鎖反應(yīng)。

4.4關(guān)于貨幣計(jì)量假設(shè)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，國際間資本流動加快，資本市場交易更加活躍，匯率變動更為頻繁，加劇了會計(jì)主體所面臨的貨幣風(fēng)險，沖擊了幣值穩(wěn)定這一假設(shè)；電子商務(wù)的飛速發(fā)展與企業(yè)核心資產(chǎn)重心轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)會計(jì)理論的計(jì)量屬性已不能滿足在線交易價格的需要。可見，現(xiàn)行“貨幣計(jì)量”假設(shè)不能完全適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的要求。

結(jié)束語

總而言之，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來使會計(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，并對傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)產(chǎn)生了重大沖擊，因此，及時地根據(jù)會計(jì)假設(shè)環(huán)境的變化，科學(xué)地修正和完善會計(jì)假設(shè)已成為我國會計(jì)學(xué)科建設(shè)中的一個重要課題。然而，在當(dāng)前條件下，知識經(jīng)濟(jì)在一定程度上對傳統(tǒng)會計(jì)假設(shè)提出了挑戰(zhàn)，卻并沒有改變會計(jì)假設(shè)的實(shí)質(zhì)，會計(jì)假設(shè)在會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)中仍然具有舉足輕重的地位。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

我國高等農(nóng)業(yè)院校作為直接為三農(nóng)發(fā)展培養(yǎng)人才的組織，選擇創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)理念符合我國高等教育發(fā)展的客觀要求，也順應(yīng)了高校改革和發(fā)展的必然趨勢。高等農(nóng)業(yè)院校在參與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中，大力探索創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的理論和實(shí)踐，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為的實(shí)現(xiàn)，是高等農(nóng)業(yè)院校順應(yīng)時展和增強(qiáng)自身竟?fàn)幜Φ目陀^要求。創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)必將成為今后高等農(nóng)業(yè)院校人才培養(yǎng)中的一個新的重要方向。

一、高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的內(nèi)涵

創(chuàng)業(yè)型人才是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)才能，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會，主動適應(yīng)社會需求，開拓進(jìn)取，勇于實(shí)踐，推動事業(yè)發(fā)展的人。創(chuàng)業(yè)過程本身就是一種創(chuàng)新活動，創(chuàng)業(yè)型人才具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。

（一）創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的目標(biāo)

高等農(nóng)業(yè)院校是我國高等院校的重要組成部分，為農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)科研以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線培養(yǎng)高級人才。高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)主動適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)所需的全面發(fā)展的，具有開創(chuàng)事業(yè)的能力和意識的，樂于獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)，能夠?yàn)橥苿愚r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小康社會做出貢獻(xiàn)的人才。這些創(chuàng)業(yè)型人才是面向“三農(nóng)”，服務(wù)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村社會進(jìn)步的。

（二）創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的類型

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營，具有較強(qiáng)溝通能力和創(chuàng)新能力，善于掌握信息和捕捉機(jī)遇的創(chuàng)業(yè)型人才，具體包括以下幾種類型。

1.科技型人才。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化需要高等農(nóng)業(yè)院校培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技人才，即科技型創(chuàng)業(yè)人才?？萍夹腿瞬耪莆障冗M(jìn)的農(nóng)業(yè)科學(xué)知識，研發(fā)新科技成果，并應(yīng)用和推廣到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐。

2.經(jīng)營管理型人才。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，需要具有先進(jìn)的經(jīng)營管理理念、積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、不斷增加企業(yè)競爭力的企業(yè)家。經(jīng)營管理型人才是地方中小型企業(yè)振興和發(fā)展的核心人力資源。

3.信息服務(wù)型人才。我國農(nóng)業(yè)信息平臺建設(shè)仍處于起步階段，農(nóng)業(yè)信息人才相當(dāng)缺乏。農(nóng)業(yè)信息化的進(jìn)程，需要具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的信息服務(wù)型人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各種信息的充分交流，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營管理的融合。

4.教育型人才。農(nóng)村教育是一個龐大的市場，教育型人才開拓和經(jīng)營農(nóng)村教育將大有可為。面向農(nóng)村建立多層次教育，舉辦成人的各類學(xué)習(xí)班和培訓(xùn)班，促進(jìn)農(nóng)村勞動力素質(zhì)的提高，有利于農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并降低農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移難度，從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

二、國內(nèi)外高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式分析

（一）國外高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式

1.美國是高校創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)研究的始祖，創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)形成一個較為系統(tǒng)的體系。美國高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置主要包括創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)操作四大類的內(nèi)容，通過不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容來增強(qiáng)和提高大學(xué)生這四類能力素質(zhì)。其中美國“贈地學(xué)院”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)，取得了巨大的成功。美國贈地學(xué)院實(shí)施農(nóng)業(yè)和技術(shù)教育，教學(xué)重視理論聯(lián)系實(shí)際，增加實(shí)踐知識技能教育，特別要針對工農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才。正是贈地學(xué)院的開辦，提出了高等教育必須服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)這一新的辦學(xué)理念，增加了高等教育服務(wù)社會的新職能。

2.德國的農(nóng)業(yè)高等教育在綜合性大學(xué)和?？拼髮W(xué)中實(shí)施。學(xué)校在人才培養(yǎng)理念上，教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)實(shí)踐都以應(yīng)用性為導(dǎo)向，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才。在課程設(shè)置上，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，課程模式尤其重視實(shí)踐教學(xué)，設(shè)置多項(xiàng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，包括職業(yè)工作實(shí)踐學(xué)期和職業(yè)實(shí)習(xí)等。

3.日本高校高度重視創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。日本政府積極支持高校創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，把創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)作為基本國策，以創(chuàng)造性科技立國為競爭優(yōu)勢。加大政府投資力度，鼓勵高校和企業(yè)合作參與創(chuàng)業(yè)活動，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，推進(jìn)新技術(shù)的轉(zhuǎn)移和應(yīng)用。

（二）國內(nèi)高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式

1.中國農(nóng)業(yè)大學(xué)采用基礎(chǔ)平臺和專業(yè)模塊相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。基礎(chǔ)平臺由通用性學(xué)科或?qū)I(yè)知識課程組成，培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)和普適性能力。專業(yè)模塊是根據(jù)學(xué)生的個性需求和專業(yè)特色設(shè)置的，包括專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、專業(yè)方向課程、科研項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、研究論文、畢業(yè)論文等。這種模式從課程設(shè)置和知識內(nèi)容來看，已經(jīng)弱化了專業(yè)的局限，重視了個人的通用能力發(fā)展，同時實(shí)現(xiàn)分流培養(yǎng)，體現(xiàn)了社會分工對人才多樣性的需求。

2.南京農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)行通識教育和專業(yè)特長相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。公共課程主要是通識教育，包括農(nóng)業(yè)科學(xué)與作物生產(chǎn)科學(xué)領(lǐng)域。專業(yè)特長則是為寬口徑的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，體現(xiàn)社會對農(nóng)業(yè)人才的多樣化要求，建立既能夠?qū)捒趶降貥?gòu)建人才知識結(jié)構(gòu)、又能夠有效強(qiáng)化專業(yè)技能培養(yǎng)的教育體系，提高高校畢業(yè)生在嚴(yán)峻的就業(yè)市場上的競爭力以及自主創(chuàng)業(yè)能力。

3.西北農(nóng)林科技大學(xué)倡導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。以強(qiáng)基礎(chǔ)、寬口徑、重能力、高素質(zhì)的復(fù)合型應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行產(chǎn)學(xué)研一體化模式。以校院兩級教學(xué)管理體制為支撐，以完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督體系為保障，實(shí)行基本素質(zhì)教育與學(xué)生能力培養(yǎng)結(jié)合，高度重視實(shí)踐教學(xué)，與研究所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校外企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，提升學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

4.華南農(nóng)業(yè)大學(xué)培養(yǎng)方案由理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和課外創(chuàng)新訓(xùn)練三部分構(gòu)成。注重學(xué)生的個性發(fā)展，擴(kuò)大選修課的種類和數(shù)量，拓寬學(xué)生的知識面，強(qiáng)化應(yīng)用性人才培養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展、人才培養(yǎng)與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合。

三、高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式實(shí)施策略

（一）堅(jiān)持高等農(nóng)業(yè)院校服務(wù)“三農(nóng)”的辦學(xué)特色

高等農(nóng)業(yè)院校要突出辦學(xué)特色，堅(jiān)持服務(wù)“三農(nóng)”的辦學(xué)宗旨。高等農(nóng)業(yè)教育面向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民開展服務(wù)，以具其有的農(nóng)業(yè)科技優(yōu)勢為基礎(chǔ)，整合專業(yè)和教學(xué)資源，高質(zhì)量地培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才。同時主動適應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村發(fā)展的多方面需要，通過培養(yǎng)高水平的農(nóng)業(yè)科技人才、管理人才、信息服務(wù)人才、教育人才，進(jìn)行農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)科技開發(fā)。把為“三農(nóng)”服務(wù)作為高等農(nóng)業(yè)院校發(fā)展的根本，是實(shí)現(xiàn)”科教興國”、“科教興農(nóng)“戰(zhàn)略選擇的具體體現(xiàn)，同時也是農(nóng)業(yè)對高等農(nóng)業(yè)教育的迫切需要。

（二）優(yōu)化高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)教育的課程設(shè)置

同美國創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展成熟國家相比，我國農(nóng)業(yè)高等院校在創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置方面仍然存在很大差距。創(chuàng)業(yè)教育課程如何設(shè)置、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)如何開展都是農(nóng)業(yè)高等院校開展創(chuàng)業(yè)教育面臨的重要問題。創(chuàng)業(yè)教育體系中的課程設(shè)置是教育理念的體現(xiàn)，是創(chuàng)業(yè)教育的重要環(huán)節(jié)，也是創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置包括三大部分：基礎(chǔ)素質(zhì)、能力拓展、實(shí)踐教育。基礎(chǔ)素質(zhì)是通過對企業(yè)運(yùn)營全過程的了解，創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識的掌握，從而培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識和產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的想法。能力拓展是通過系統(tǒng)的模擬和訓(xùn)練，將創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)意識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)能力，這是創(chuàng)業(yè)成功的保證。實(shí)踐教育是創(chuàng)業(yè)能力的具體運(yùn)用，通過一系列的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動，包括到企業(yè)實(shí)習(xí)基地工作和聆聽成功企業(yè)家的講座等，將創(chuàng)業(yè)理論知識與實(shí)際的創(chuàng)業(yè)活動有效結(jié)合。在創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容方面，創(chuàng)業(yè)能力是主線，貫徹創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置的始終。

（三）加強(qiáng)高等農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)

在師資方面，形成以校內(nèi)為主、校外結(jié)合的多專業(yè)多層次的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍，在幫助學(xué)生對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行模擬的學(xué)習(xí)中，逐步鍛煉其創(chuàng)業(yè)能力。美國高校非常重視創(chuàng)業(yè)師資的培養(yǎng)，對創(chuàng)業(yè)教師進(jìn)行各種專門的培訓(xùn)，同時聘請成功的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人士兼職教學(xué)。鼓勵創(chuàng)業(yè)教師從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動、選拔教師到相關(guān)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)參加實(shí)踐鍛煉或者到企業(yè)相關(guān)崗位積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。通過案例示范教學(xué)以及研討會的形式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)的交流，從而提高高等農(nóng)業(yè)院校教師的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)水平。創(chuàng)業(yè)教育需要從以傳授知識為主的教學(xué)方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐运枷肱鲎矠橹鞯幕邮浇虒W(xué)方法，這樣才能避免傳統(tǒng)教育模式帶來的同質(zhì)性弊端，培養(yǎng)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。高等農(nóng)業(yè)院校必須采取開放式師資培養(yǎng)，引進(jìn)和培養(yǎng)并重，著力組建一支包括創(chuàng)業(yè)教師、農(nóng)業(yè)科研人員、政府經(jīng)濟(jì)管理部門官員、成功企業(yè)家結(jié)合的創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍。

（四）創(chuàng)設(shè)良好的創(chuàng)業(yè)教育外部環(huán)境

第8篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

因此，研究提供人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等信息的人力資源會計(jì)成為緊迫的課題。

一、知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計(jì)的的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響，沖擊著企業(yè)管理的很多方面，其對傳統(tǒng)會計(jì)的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下三方面：

（一）對會計(jì)確認(rèn)的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)的無形化表現(xiàn)為知識產(chǎn)品、企業(yè)資產(chǎn)的無形化，在現(xiàn)行會計(jì)系統(tǒng)中作為無形資產(chǎn)主體的人力資源沒有被確認(rèn)為資產(chǎn)，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)主體的規(guī)模。但若將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，其屬性如何定義、資產(chǎn)變動如何記錄等又還存在著困難。

（二）對會計(jì)計(jì)量的挑戰(zhàn)

以歷史成本為主的傳統(tǒng)計(jì)量模式下對人力資源的計(jì)量結(jié)果雖然客觀可靠，但其確定的人力資源歷史成本并不一定能代表人力資本的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，因此在一定程度上削弱了其計(jì)量的可比性和真實(shí)性，歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式正正面臨挑戰(zhàn)。

（三）對會計(jì)報(bào)告的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)下對會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的挑戰(zhàn)，最終都反映在對報(bào)告的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)告由于受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的限制，將人力資源等對決策有用的信息排除在外，造成會計(jì)報(bào)告信息不完整。此外，知識經(jīng)濟(jì)時代下，信息時效性增強(qiáng)，會計(jì)報(bào)告信息的及時性也面臨挑戰(zhàn)，這就要求改進(jìn)傳統(tǒng)會計(jì)的信息加工和報(bào)告方式，充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使會計(jì)信息系統(tǒng)更準(zhǔn)確、及時。

二、知識經(jīng)濟(jì)下推行人力資源會計(jì)的必要性

知識經(jīng)濟(jì)下，以知識、科學(xué)技術(shù)為主體的人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率日益凸顯，企業(yè)會計(jì)核算不僅要處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，更要處理反映與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。人力資源會計(jì)作為將人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，結(jié)合傳統(tǒng)的會計(jì)方法和其他學(xué)科領(lǐng)域的方法，對人力資源的成本和價值予以確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并將結(jié)果報(bào)告給信息使用者的一種方法，能滿足企業(yè)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的信息需求，因此有必要推行人力資源會計(jì)。

（一）知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求推行人力資源會計(jì)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，物質(zhì)資料的投入和消耗不再是經(jīng)濟(jì)增長、財(cái)富創(chuàng)造的主要決定因素，知識和人才將成為企業(yè)發(fā)展的主要力量。作為知識載體的人力資源將成為企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)對人力資源投資在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不能忽視。一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的強(qiáng)弱僅靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，這就要求推行人力資源會計(jì)。

（二）企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理要求推行人力資源會計(jì)

知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)為吸引和留住人才，需對人才提供高待遇，在職培訓(xùn)等措施，這些措施必然會增加企業(yè)在人力資源方面的開支，這些投資的效益如何也成為企業(yè)須考慮的問題。這就要求在會計(jì)上對人力資源的成本和價值進(jìn)行核算，將其視為一種資源并考核其經(jīng)濟(jì)效益。所以，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，必然要求企業(yè)內(nèi)部對人力資源進(jìn)行核算和管理。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)的核算原則要求推行人力資源會計(jì)

傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源的投資成本作為費(fèi)用列支，而企業(yè)在人力資源上的投資支出和所得收益是長期的，人力資源投資支出應(yīng)當(dāng)屬于資本性支出，應(yīng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為基礎(chǔ)將人力資源投資上的投資成本按受益期攤銷，這種處理方法提供的會計(jì)信息才能更充分反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況。

（四）滿足財(cái)務(wù)信息使用者的需要要求推行人力資源會計(jì)

傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源的投資成本費(fèi)用化，歪曲和低估了企業(yè)的未來盈利能力。在知識經(jīng)濟(jì)時代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工的素質(zhì)，特別是企業(yè)的管理隊(duì)伍、知識與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計(jì)提供的會計(jì)信息能更真實(shí)地反映企業(yè)的人力資源狀況，從而為投資者和債權(quán)人進(jìn)行正確的決策提供依據(jù)。

三、知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策

實(shí)施人力資源會計(jì)具有積極的意義，但目前我國人力資源會計(jì)在理論上還沒有形成完整的學(xué)科體系，對于人力資源會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告的研究還不夠成熟，尚未應(yīng)用于實(shí)務(wù)中。我們應(yīng)針對其現(xiàn)狀，采取措施，盡快完善和發(fā)展人力資源會計(jì)。

（一）完善人力資源會計(jì)的理論研究

我國人力資源會計(jì)的理淪研究尚未成熟，知識經(jīng)濟(jì)時代下，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)理論、產(chǎn)權(quán)理論等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理淪不斷地創(chuàng)新發(fā)展人力資源會計(jì)的理論體系，其理論框架和方法體系的構(gòu)建也將會極大的促進(jìn)人力資源會計(jì)的發(fā)展。

（二）大力發(fā)展完善人力資源市場

完善的人力資源市場能提供合理的人才市場價格，從而為會計(jì)核算提供依據(jù)；同時也能促進(jìn)人才的自由流通。這樣，人力資源會計(jì)也才有其存在的社會基礎(chǔ)。我國當(dāng)前的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的發(fā)展，但仍不完善，因此，盡快建立并完善人力資源市場是當(dāng)務(wù)之急。

（三）完善企業(yè)的激勵機(jī)制

現(xiàn)行會計(jì)核算中員工的培訓(xùn)費(fèi)等計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益，影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，這使企業(yè)對其人力資源管理受到嚴(yán)重阻力。而實(shí)踐顯示，員工能力的發(fā)揮程度在很大程度上受到激勵機(jī)制的影響，不合理的激勵機(jī)制將使人力資源計(jì)量結(jié)果的真實(shí)性受到質(zhì)疑。因此，促進(jìn)人力資源會計(jì)的發(fā)展，必然要求企業(yè)建立完善的激勵機(jī)制，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。

（四）提高會計(jì)人員素質(zhì)

第9篇：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識與實(shí)務(wù)范文

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)全球化趨勢發(fā)展迅猛，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日益先進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐也逐步加快，國際競爭越發(fā)激烈。導(dǎo)致這種現(xiàn)狀的原因貌似很寬泛，但歸根結(jié)底其實(shí)就是人才數(shù)量、質(zhì)量、能力的競爭，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭。現(xiàn)在，世界各國都在通過加大培養(yǎng)、吸引人才的力度來增強(qiáng)各自的核心競爭力。與此同時，發(fā)達(dá)國家依靠各自的優(yōu)勢加緊了世界范圍的人才爭奪，尤其是對發(fā)展中國家，人才的搶奪已經(jīng)達(dá)到了白熱化程度。

中國雖然人口數(shù)13億，但人力資源現(xiàn)狀卻明顯無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、人力資源開發(fā)體制存在不足；2、人才數(shù)量不足，整體素質(zhì)不高；3、現(xiàn)代化建設(shè)所迫切需要的高、精、尖、復(fù)合型人才短缺；4、關(guān)鍵崗位，比如科學(xué)技術(shù)、專業(yè)管理等缺乏稱職和優(yōu)秀的人才

因此，如何培養(yǎng)、吸引且留住人才，是我們要迫切予以研究和解決的課題。本文將根據(jù)入世后我國面臨挑戰(zhàn)和人力資源管理存在的問題，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家人力資源管理的現(xiàn)論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理的理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行比較深入地創(chuàng)新性地研究，以加強(qiáng)我國企業(yè)的人力資源管理能力，進(jìn)而提高我國企業(yè)在國際化經(jīng)營中的競爭力。 因此，本文的研究工作具有一定的創(chuàng)新性，同時也具有重要的理論意義和實(shí)際應(yīng)用價值。

二、人本管理的理論與實(shí)踐

（一）人本管理的概念?！叭吮竟芾怼保菚r下最流行的企業(yè)管理理論，也是企業(yè)家們學(xué)習(xí)應(yīng)用的主要內(nèi)容。人本管理，也稱以人為中心的管理，就是把對人、對事的管理緊密結(jié)合起來，并做到以對人的管理為中心，關(guān)心人，尊重人，滿足人的合理需求，以調(diào)動人的積極性。

（二）人本管理的基本出發(fā)點(diǎn)

1、人是企業(yè)中最重要的因素。企業(yè)中的生產(chǎn)力要素是人、物、技術(shù)、資金、時間、信息。在這些要素中，人是最積極、具有能動性的要素，其他要素也只有通過人才能發(fā)揮其作用。任何技術(shù)和設(shè)備都是人類智慧的結(jié)晶，我們所謂的技術(shù)競爭實(shí)際上是就是人才腦力的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基有句名言：“將我所有的工廠、設(shè)備、市場、資金全部奪去，只要保留我的組織、人員，十年后，我將仍是一個鋼鐵大王?！边@句話也恰恰證明了人作為生產(chǎn)力要素中的核心重要地位。

2、人本管理的主要方式

人本管理的主要方式為以下幾種：

（1）感情管理。感情管理，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者尊重、關(guān)心員工，讓員工與企業(yè)間能夠有感情層面的溝通，激勵員工努力工作 。管理工作很多都是與人打交道，比如技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理等等。唐代詩人白居易說：“感人心者，莫先乎情?！备星椋陬I(lǐng)導(dǎo)者與員工之間有著不可磨滅的作用。領(lǐng)導(dǎo)者要有效地調(diào)動員工的工作積極性，就必須重視感情管理，尊重、信任和關(guān)心自己的下屬，真心誠意地幫助員工解決工作和生活中的困難。注重感情管理，讓員工能夠安心工作有歸屬感，自然會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（2）民主管理。社會主義的企業(yè)管理，必須堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠員工發(fā)展企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)的民主管理，就是企業(yè)貫徹黨的群眾路線和全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)和落實(shí)。民主管理的實(shí)質(zhì)是讓員工參與管理，調(diào)動員工積極性。

（3）人才管理。人才是指既有德又有才的人。古人云“有德無才者，其善多為小善，謂之平庸。無德無才者，其惡多為小惡，謂之猥瑣。有才有德者，其善多為大善，謂之高尚。有才無德者，其惡多為大惡，謂之邪惡。 ”企業(yè)想有好的發(fā)展，務(wù)必關(guān)注人才方面的管理。包括選人、育人、用人、留人四個方面。人才選拔要觀人舉止、知人善任；人才培育要因材施教、面向未來；人才使用要量才錄用、用人所長；人才留住要使人才經(jīng)濟(jì)利益改善、精神需求滿足。做到選得準(zhǔn)，育得對，用得好，留得住。

（4）文化管理。企業(yè)文化是長期經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的文化觀念。企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，注重文化的力量，幫助員工樹立正確的價值觀以及務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體員工素質(zhì)的提高。實(shí)踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠造就優(yōu)秀的企業(yè)員工，能夠使企業(yè)的目標(biāo)有效地轉(zhuǎn)化為員工本人的奮斗目標(biāo)。

總之，任何企業(yè)都是由人、財(cái)、物組成。人是企業(yè)的主體，也是企業(yè)中最重要的因素。我們要運(yùn)用文中所提到的管理方式，充分發(fā)揮人的積極性和主動性 ，挖掘員工的潛力，進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理

跨入21世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)迎面撲來。知識經(jīng)濟(jì)對未來企業(yè)的生存方式和發(fā)展模式都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。因此，研究知識經(jīng)濟(jì)時代對人資的要求，深挖知識經(jīng)濟(jì)時代的人資管理，對于促進(jìn)企業(yè)人資管理工作具有十分重要的意義。

（一）知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)來臨

1、知識經(jīng)濟(jì)的含義與特征。知識經(jīng)濟(jì)是“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡稱。指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之間的最大區(qū)別在于：（1）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是以土地資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)；（2）工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以資金、設(shè)備、能源和原材料為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)；（3）知識經(jīng)濟(jì)是以不斷創(chuàng)新的知識和技術(shù)為主要基礎(chǔ)發(fā)展起來的經(jīng)濟(jì)，它的發(fā)展和繁榮直接依賴于知識和技術(shù)或有效信息的積累和使用。

2、知識經(jīng)濟(jì)具有四大特征：（1）科學(xué)和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)；（2）信息和通訊技術(shù)在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中處于中心地位；（3）服務(wù)業(yè)扮演了重要角色；（4）人力素質(zhì)和技能成為實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)的先決條件。

（二）知識經(jīng)濟(jì)時代對人力資源的要求

1、對知識素質(zhì)的要求：知識經(jīng)濟(jì)時代都是知識密集型產(chǎn)業(yè)，比如信息產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)，這就對人才的知識素質(zhì)提出了更高的要求。首先，從事高科技領(lǐng)域工作的人員要有比較深厚的專業(yè)基礎(chǔ)，才能在工作中奠定良好的基礎(chǔ)。其次，還要保證精通至少一種以上專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，盡可能多地掌握其他專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)知識，比如金融、法律等相關(guān)領(lǐng)域。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)所訴求的是T字形人才，既業(yè)務(wù)精湛，又博學(xué)多才。2、對心理素質(zhì)的要求：知識經(jīng)濟(jì)時代是一個發(fā)展迅速、競爭激烈、的時代，快節(jié)奏、高壓力、高競爭是這個時代所特有的特點(diǎn)。迎接我們的既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。因此在心理素質(zhì)上我們除了要將競爭、合作、應(yīng)變、創(chuàng)新的意識兼顧，同時還要有堅(jiān)強(qiáng)的意志，較強(qiáng)的自信心和足夠的抗打擊能力。3、對學(xué)習(xí)的要求：知識經(jīng)濟(jì)時代社會產(chǎn)業(yè)正向著技術(shù)密集型、知識密集型轉(zhuǎn)化。這就要求我們不能停止對新興知識的學(xué)習(xí)，并且要加速掌握新產(chǎn)業(yè)所急需的知識技術(shù)。信息和知識的發(fā)展在加速倍增，如果不能持續(xù)地學(xué)習(xí)和及時地掌握新知識，已有的優(yōu)勢將很快被后起之軍所超越。學(xué)習(xí)不只是要吸收知識，更要培養(yǎng)能力，以期能夠適應(yīng)社會。因此，學(xué)習(xí)不僅僅是指在學(xué)校學(xué)習(xí)書本知識，同時也要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)技術(shù)技能。才能為自己積蓄更多的能力以求厚積薄發(fā)。4、對創(chuàng)新的要求：知識經(jīng)濟(jì)時代是充滿創(chuàng)造性的時代，這就要求我們要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。新的技術(shù)、新的產(chǎn)品和新的管理方式，亦或是提供新的服務(wù)，否則難以在市場上占有一席之地。因此，具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力在知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)是不可或缺的一個重要因素。

四、研究前景展望

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的發(fā)展，人資管理的地位與重要性日益激增。因此，在本文的最后整理出的幾條還需研究的方面：

首先，組織文化與人力資源管理研究。組織文化與企業(yè)績效的關(guān)系，以及組織文化與人們就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)系。