教育教學(xué)管理制度精選(九篇)

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第1篇：教育教學(xué)管理制度范文

摘要：現(xiàn)代教育管理要具有時代特征，堅持與時俱進，不斷革新內(nèi)容，創(chuàng)新方法，更新手段，保持先進性。要樹立可持續(xù)管理觀念，致力于制定、實行公平的政策，創(chuàng)建具有持續(xù)性的公平競爭環(huán)境，建立起適應(yīng)形勢發(fā)展進行持續(xù)性調(diào)整的機制，以實現(xiàn)管理效能整體性提高的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：教育 教學(xué) 管理 創(chuàng)新 認(rèn)識

如今，教育改革面臨著極大的機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，任何一個教育組織都十分重視教學(xué)管理，因為它與教學(xué)成績一樣，都是學(xué)校生存的命脈，創(chuàng)新的學(xué)校教育教學(xué)管理制度也是提高學(xué)校知名度的重要手段之一，所以，學(xué)校教育組織必須依靠它來贏得社會、政府、家長和學(xué)生對學(xué)校的信任、理解和支持。一所質(zhì)量高的學(xué)校絕不是只靠著有幾位著名教師、現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備或者教育經(jīng)費充足，而是由于學(xué)校管理的整體水平和全體教職工共同創(chuàng)造的結(jié)果。從中可以看出，教育教學(xué)管理的創(chuàng)新是刻不容緩的。

一、教育教學(xué)管理制度創(chuàng)新必須具備兩個基本條件

1、教育管理者的創(chuàng)新素質(zhì)

教育思想觀念的轉(zhuǎn)變是一個過程，學(xué)校教育的整個過程中都必須不斷轉(zhuǎn)變教育思想觀念，保持教育思想觀念的不斷變革和及時更新，這是學(xué)校改革與發(fā)展的“發(fā)動機”，操作這臺發(fā)動機的正是學(xué)校的管理者。因此，學(xué)校的管理者是學(xué)校教育教學(xué)制度創(chuàng)新的關(guān)鍵。

學(xué)校管理者支配和引導(dǎo)著學(xué)校各個群體的行為，他們是否具有創(chuàng)新素質(zhì)將直接制約和影響學(xué)校的發(fā)展和走向。如果一所學(xué)校沒有一位富于創(chuàng)新的校長，做事情前怕狼，后怕虎，保守求穩(wěn)，那學(xué)校也只能永遠望它校之“項背”了。學(xué)校管理者必須敢于否定學(xué)校舊有的、束縛人性張揚的條條框框，大膽進行教學(xué)管理制度創(chuàng)新，這是教育事業(yè)發(fā)展對學(xué)校管理者提出的理性要求，也是取得成功的要素之一。

2、學(xué)校內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍

目前學(xué)校要在比較理想的水平上開展創(chuàng)新教育，還存在著諸多制約因素，尤為重要的一點就是教師隊伍的總體素質(zhì)特別是教育觀念和教育方法尚不能適應(yīng)創(chuàng)新教育的要求。也就是說學(xué)校內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍還不夠濃烈。教育創(chuàng)新是一種具有高度自主性的創(chuàng)造性教育活動，它不是教育管理者獨自單方面的行為，而是必須由全體教職工積極參與的一種整體性、目的。它依賴于全體教職工的真誠投入，依賴于不同教師的教育思想和意見的交流與撞擊。我們必須努力營造一個平等、民主、開放和寬容的創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)造一種以創(chuàng)新為內(nèi)涵的校園人文環(huán)境，給教師以自由想象的時間和空間，給教師以交流與合作的機會，在教師的相互溝通、相互刺激、相互誘導(dǎo)中，提高工作樂趣，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

二、創(chuàng)新教學(xué)管理制度必須遵循兩個原則

1.以人為本

現(xiàn)在多指是指經(jīng)營者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念。學(xué)校管理正是如此，要在不斷創(chuàng)新的過程中，注重個體的差異發(fā)展、注重群體的和諧發(fā)展，從而達到學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。有活力、善創(chuàng)新的教師隊伍是教改向縱深發(fā)展的前提，也是教育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，任何一項創(chuàng)新活動都離不開人的參與。

2.民主管理

改革和發(fā)展的實踐告訴我們，沒有民主的管理，就沒有民主的教育；沒有制定政策時的民主，就沒有執(zhí)行政策時的嚴(yán)格。一所學(xué)校，如果只有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性，而沒有全體教職工的責(zé)任感和使命感，那么這所學(xué)校的一切工作都將難以開展。有關(guān)研究資料表明，教師群體對于民主、平等、尊重的情感需要，對于參與學(xué)校的民主管理較其他社會群體有更強烈的追求。因此，在新的教學(xué)管理制度建設(shè)過程中，教育管理者應(yīng)充分發(fā)揚民主，實施合作式、民主式管理，為教師創(chuàng)造一種寬松和諧的環(huán)境，從而滿足教師群體的心理需求，使每一名教師都成為自覺的創(chuàng)新主體，形成自我激勵、自我約束、自我管理的局面，逐步達到人與學(xué)校、人與教育、人與社會的和諧統(tǒng)一。

三、確立整合思想，創(chuàng)新教育教學(xué)管理機制

科學(xué)管理水平和管理機制直接決定著一所學(xué)校的發(fā)展水平，科學(xué)合理而富有特色的管理制度則會極大地強化激勵的有效性。新的教學(xué)管理機制必須致力于有效調(diào)動教與學(xué)兩個方面的積極性、創(chuàng)造性，突出學(xué)生的主體作用和教師的主導(dǎo)作用，突出管理規(guī)范化、制度化、民主化要求。其基本特點是：管理體系由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，管理組織從單一控制型轉(zhuǎn)變成綜合支持型，管理模式由剛性向彈性轉(zhuǎn)變，管理方式由過程型向目標(biāo)型轉(zhuǎn)變，管理方法由行政化、控制為主向民主化、引導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變，管理手段由單一化向多樣化、網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變。

1.完善教育教學(xué)管理系統(tǒng)，形成有效組織保障

完善教育教學(xué)管理系統(tǒng)是確保學(xué)校開展正常工作的根本任務(wù)。上海有一所小學(xué)，2000年歸并了6所村校，成為一所擁有近1700名學(xué)生，130多名教師的大型學(xué)校。辦學(xué)規(guī)模的擴大，無疑使原先“垂直式”的管理方式增大了管理的難度，影響了管理效率。在此情況下，校長結(jié)合學(xué)校實際，確立整合思想改革了學(xué)校的內(nèi)部管理體制，取消了副校長、教導(dǎo)主任等層級，改為條線負(fù)責(zé)制。把學(xué)校常規(guī)工作按學(xué)科及學(xué)校管理的需要，分成若干個條線，每個條線設(shè)一個負(fù)責(zé)人，管理該條線的人和事，并全權(quán)負(fù)責(zé)該條線工作的實施。條線負(fù)責(zé)人上對校長書記負(fù)責(zé)，下對教職員工和學(xué)生負(fù)責(zé)，與此同時，接受校長書記和師生員工的監(jiān)督和評價。從而形成了校長書記——各條線負(fù)責(zé)人——教職員工的三級管理網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校內(nèi)部管理由垂直管理變?yōu)楸馄绞焦芾?，確保了學(xué)校常規(guī)管理能落實到處，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整、環(huán)環(huán)相扣、體現(xiàn)整體優(yōu)化的教學(xué)管理工作系統(tǒng)。

2.創(chuàng)新教育教學(xué)管理制度，形成彈性管理模式

教學(xué)管理制度是一種穩(wěn)定、規(guī)范的特有教育資源，為人才培養(yǎng)提供了一種質(zhì)量保證的組合模式和激勵約束機制。創(chuàng)新教育教學(xué)管理的目標(biāo)之一就是從傳統(tǒng)的管理制度向現(xiàn)代化的、先進的、科學(xué)的管理制度轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)制度創(chuàng)新，真正實現(xiàn)由管理者本位向?qū)W生本位轉(zhuǎn)變。因此，必須建立嚴(yán)格而又靈活的教學(xué)管理制度，給學(xué)生以充分的發(fā)展空間，充分調(diào)動學(xué)生參與教學(xué)活動的主動性和積極性，充分發(fā)揮教師對學(xué)生的主導(dǎo)作用。我們適應(yīng)素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的要求，對現(xiàn)有教學(xué)管理規(guī)章制度進行全面清理、修訂和完善，積極改革過分強調(diào)統(tǒng)一要求的管理模式，突出多樣性特點，變硬性管理為彈性管理。近年來，中小學(xué)推行的二期課改，以學(xué)生為主體，因材施教，多元發(fā)展取得了一定的成效。

教育教學(xué)管理制度創(chuàng)新不是一個抽象的概念，而是一個具有重大實踐意義的課題。我們廣大的教育工作者應(yīng)該以強烈的憂患意識和時不我待的緊迫感與危機感，及時把握創(chuàng)新的機遇，不斷加快教育教學(xué)管理制度創(chuàng)新的步伐，使學(xué)校能夠不斷發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育資源，使我國的教育事業(yè)取得更好的成績。

參考文獻：

第2篇：教育教學(xué)管理制度范文

學(xué)校教學(xué)管理制度的重建勢在必行：一方面要改變傳統(tǒng)落后的管理模式和不合理的規(guī)章制度；另一方面要積極探索符合素質(zhì)教育理念和體現(xiàn)新課程精神的新舉措。本人認(rèn)為，教學(xué)管理制度的重建工作應(yīng)從以下幾方面入手：

一、樹立和堅持開放、創(chuàng)新的教學(xué)管理理念

由于新課程的實施具有開放性，因此學(xué)校的教學(xué)管理也必然要堅持開放的觀念。主要應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個方面：管理目標(biāo)從“分?jǐn)?shù)主義”向全面提高質(zhì)量、促進師生全面發(fā)展和課程文化共建轉(zhuǎn)變；管理內(nèi)容向全過程、全方位開放性轉(zhuǎn)變；管理主體從領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威壟斷向多元參與和家社校共同參與轉(zhuǎn)變；管理方法向靈活性、多樣化轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，開放性必然給我們的操作帶來新的挑戰(zhàn)，有很多新矛盾需要大家一起去探索解決。

二、以人為本，建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機制。

人是教學(xué)管理的最重要的對象，以人為本就是要以學(xué)生的發(fā)展為本，以教師的發(fā)展為本。新的課程理念十分重視教師在教學(xué)過程中煥發(fā)生命的活力，新課程為教師創(chuàng)造性工作留有充分的余地和空間，所以教學(xué)管理應(yīng)有利于教師在培訓(xùn)研修、教學(xué)實踐、總結(jié)反思、教研科研中不斷提高，促進教師專業(yè)成長。以教師為本，運用激勵原則，可以使教師工作積極性達到“最大值”。激勵不僅是物質(zhì)形態(tài)上的表現(xiàn)，而且要以精神形態(tài)來體現(xiàn)，并使兩者相結(jié)合。在教學(xué)管理中，不可能沒有規(guī)章制度，但執(zhí)行各種規(guī)章制度、考核指標(biāo)時，應(yīng)以“無情決策，有情操作”為原則，注意教師情感的變化，善于疏導(dǎo)，常談心、常交流、常幫助。要充分信任教師，鼓勵和支持他們提建議、出主意、想辦法，并予以重視，積極采納。并在輕松和諧的氣氛中激發(fā)出每個人的內(nèi)部動力，使其積極主動地參與教學(xué)管理和監(jiān)督。另一方面，以學(xué)生為本，把挖掘?qū)W生潛力、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力作為教育教學(xué)管理的最終目標(biāo)。以學(xué)生為本是教學(xué)管理的核心，其根本是以適應(yīng)學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律來實施教育教學(xué)。學(xué)生身心發(fā)展具有一定的規(guī)律性，拔苗助長不行，定框制規(guī)也不行。素質(zhì)教育的要義之一就是讓學(xué)生生動活潑地、主動地發(fā)展，按學(xué)生身心發(fā)展成長規(guī)律來教育教學(xué)。在教學(xué)管理中，要根據(jù)學(xué)生知能結(jié)構(gòu)和接受能力設(shè)置課程，規(guī)劃進度；要根據(jù)學(xué)生生理特點制定作息時間，并隨季節(jié)變化進行調(diào)整以適應(yīng)學(xué)生；根據(jù)學(xué)生知能現(xiàn)狀選擇教法，以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

三、重視教改，建立教學(xué)研究制度。

要充分認(rèn)識和理解教改的重要意義，深入領(lǐng)會教改精神實質(zhì)，在教學(xué)中打破傳統(tǒng)課堂教學(xué)中，教師只偏重“教書”，學(xué)生只知道“讀書”的局面。課堂教學(xué)所運行的不再只是文本和教科書，更重要的是教學(xué)過程要蘊涵先進的教學(xué)思想、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)方法，教材要服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于學(xué)生的發(fā)展，這就需要教師充分挖掘教材的創(chuàng)新因素，并結(jié)合實際積極參與相關(guān)的教科研活動。教育科研應(yīng)與教改實踐緊密地結(jié)合在一起。新形勢下，學(xué)校教科研工作是架設(shè)在新理念、新成果和教學(xué)實踐之間的一座橋梁。教師應(yīng)通過教科研活動，研究如何將新理念和新成果落實到每一節(jié)課的教學(xué)實施中，研究如何把教學(xué)實踐中的問題、經(jīng)驗和案例升華到理論高度上來。因此，從這個意義上說，學(xué)校必須建立教學(xué)、教研、科研、培訓(xùn)一體化的運行機制。

四、建立旨在促進教師專業(yè)成長的考評制度

第3篇：教育教學(xué)管理制度范文

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；實踐教學(xué)；質(zhì)量監(jiān)控

作者簡介：李永超（1984-），男，湖北隨州人，武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院教務(wù)處，助教。

中圖分類號：G642.423 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）14-0140-02

培養(yǎng)高質(zhì)量的人才是高校的責(zé)任，全面提升教學(xué)質(zhì)量才能培養(yǎng)高質(zhì)量的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才。實踐教學(xué)作為教學(xué)中的一個重要環(huán)節(jié)，在高校人才培養(yǎng)中起著重要作用。實踐教學(xué)是以培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力為目標(biāo)，以強化操作能力為出發(fā)點，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為落腳點的教學(xué)形式。在各高校的培養(yǎng)計劃設(shè)置中，實踐教學(xué)主要包括實驗、課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)、畢業(yè)論文、學(xué)生課外實踐等環(huán)節(jié)。由于實踐教學(xué)形式的多樣性及教學(xué)內(nèi)容的復(fù)雜性，導(dǎo)致實踐教學(xué)質(zhì)量管理存在一定的難度。

實踐教學(xué)在管理和質(zhì)量監(jiān)控上還存在諸多問題，如：教師對實踐教學(xué)的創(chuàng)新不夠；部分管理人員缺乏管理和質(zhì)量意識；實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控附屬理論教學(xué)；實踐教學(xué)場地分散，時間不確定；實踐教學(xué)內(nèi)容比較隨意等等，造成實踐教學(xué)質(zhì)量不高，監(jiān)管缺位，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)缺乏信息收集管理和反饋的機制，其質(zhì)量得不到有力的保障。[1]對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的獨立學(xué)院來說，實踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作顯得更為重要。本文通過對獨立學(xué)院實踐教學(xué)及管理過程進行調(diào)研，對現(xiàn)有管理模式進行了綜合分析，構(gòu)建了有效的時間教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，逐步完善了實踐教學(xué)監(jiān)控機制，提高了獨立學(xué)院的實踐教學(xué)質(zhì)量。

一、實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的必要性

1.實踐教學(xué)質(zhì)量關(guān)系人才培養(yǎng)質(zhì)量

建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系是發(fā)揮教學(xué)管理功能、全面提高教學(xué)質(zhì)量的前提，是實現(xiàn)教育目標(biāo)的重要保證。隨著社會進步和科技水平的發(fā)展，各行各業(yè)都對畢業(yè)生的動手能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。獨立學(xué)院在建設(shè)之初就提出了要以培養(yǎng)“有較扎實的基礎(chǔ)理論，較強的專業(yè)知識和實踐能力，有健康的心理素質(zhì)和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才”為目標(biāo)，要達到這一目標(biāo)，實踐動手能力的培養(yǎng)是非常重要的一個方面。。

2.實踐教學(xué)是影響教學(xué)質(zhì)量的重要部分

人才培養(yǎng)質(zhì)量是獨立學(xué)院的生命線，全面提高教學(xué)質(zhì)量關(guān)系著獨立學(xué)院的生存和發(fā)展。實踐教學(xué)是教學(xué)環(huán)節(jié)的一個重要方面，學(xué)院要培養(yǎng)“用得上，干得好，有潛力”的應(yīng)用型人才，就要充分認(rèn)識到實踐教學(xué)的重要地位和作用，樹立理論知識教學(xué)和動手能力培養(yǎng)并重的意識。重視和加強對實踐教學(xué)的管理與指導(dǎo)，積極探索實踐教學(xué)方法以提高教學(xué)質(zhì)量。[2]

二、實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的實踐探索

1.實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的組織管理系統(tǒng)

（1）完善實踐教學(xué)管理制度。實踐教學(xué)制度是規(guī)范實踐教學(xué)過程、加強實踐教學(xué)管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。要充分利用實踐教學(xué)制度來規(guī)范教師和學(xué)生在實踐教學(xué)活動中的行為，保證實踐教學(xué)工作的正常、有序開展。學(xué)院層面要制定《實驗教學(xué)管理辦法》、《實驗教學(xué)規(guī)范》、《實驗教學(xué)質(zhì)量檢測細則》、《教學(xué)實習(xí)工作管理辦法》等一系列實踐教學(xué)管理制度。二級教學(xué)單位要根據(jù)《主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，分類制定各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，進一步健全與完善實踐教學(xué)大綱、指導(dǎo)書、報告書等教學(xué)資料；要積極組織教師編寫符合學(xué)生實際的、高質(zhì)量的實踐教學(xué)資料。另外，還要進行評價制度建設(shè)，通過學(xué)生網(wǎng)上評教、同行評教、督導(dǎo)考評等方式，反饋實踐教學(xué)質(zhì)量，保證實踐教學(xué)管理的有序性和高效性。獨立學(xué)院人力資源管理部門也要完善教職工參與實踐教學(xué)活動的相關(guān)政策。

（2）完善組織機構(gòu)建設(shè)，應(yīng)采取切實可行的措施，加強實踐教學(xué)過程和教學(xué)質(zhì)量的檢查監(jiān)控。學(xué)院可成立由院長任組長的“實踐育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)籌規(guī)劃和推進實踐育人工作。教務(wù)處可設(shè)立實踐教學(xué)管理辦公室，負(fù)責(zé)實驗室建設(shè)與管理及實踐教學(xué)任務(wù)安排。各系設(shè)立實驗中心，具體落實實踐教學(xué)任務(wù)。督導(dǎo)辦公室可搜集并反饋實踐教學(xué)實際運行狀態(tài)與信息，分析實踐教學(xué)過程質(zhì)量，評價實踐教學(xué)效果，及時反饋實踐教學(xué)中存在的問題。各系負(fù)責(zé)教學(xué)的副主任對實踐教學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)，做好實踐育人的總體規(guī)劃和年度工作計劃，把一些重要的實踐環(huán)節(jié)納入議事日程，統(tǒng)籌安排好實踐教學(xué)、社會實踐和軍事訓(xùn)練等內(nèi)容，抓好落實。

2.實踐教學(xué)內(nèi)容監(jiān)控系統(tǒng)

（1）構(gòu)建科學(xué)合理的實踐教學(xué)體系。獨立學(xué)院要始終圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)努力創(chuàng)新，在“人才培養(yǎng)計劃”、“人才培養(yǎng)模式”、“科技創(chuàng)新”等方面進行努力。各系、各專業(yè)要圍繞“基礎(chǔ)實踐教學(xué)、專業(yè)實踐教學(xué)、創(chuàng)新實踐教學(xué)”組成實踐教學(xué)知識體系，加強教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進一步完善“項目驅(qū)動”、“學(xué)科專業(yè)交叉”等特色培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)模塊化，除原有的理論教學(xué)模塊、實踐教學(xué)模塊外，增加了個性發(fā)展模塊、素質(zhì)拓展與創(chuàng)新教育模塊、職能技能教育模塊、綜合教育模塊。增加了實踐教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分占專業(yè)總學(xué)分的比例，如理工科類專業(yè)設(shè)置的實踐環(huán)節(jié)學(xué)分占專業(yè)總學(xué)分的比例不得少于30%，經(jīng)管文類專業(yè)設(shè)置的實踐環(huán)節(jié)總學(xué)分占專業(yè)總學(xué)分的比例不得少于20%?？傊?，要通過多種途徑，積極構(gòu)建涵蓋“育人環(huán)節(jié)、育人環(huán)境、育人管理”等內(nèi)容的、各具特色的實踐育人體系。

（2）穩(wěn)步推進實踐教學(xué)內(nèi)容改革。實踐教學(xué)內(nèi)容改革的重點在于圍繞專業(yè)能力的培養(yǎng)，合理調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，注意課程間的銜接，精簡課程門數(shù)，減少課程內(nèi)容的重復(fù)，提高課程綜合化的程度。整合實驗課內(nèi)容，適當(dāng)精簡單一的、以演示和驗證為主的傳統(tǒng)驗證型實驗，增加綜合型、設(shè)計型實驗的比例。根據(jù)要求訓(xùn)練學(xué)生的專業(yè)技能，在設(shè)計時應(yīng)注意時間保障和現(xiàn)實的可操作性。同時要跳出單一的實踐教學(xué)，向?qū)W生個性化發(fā)展、素質(zhì)拓展與創(chuàng)新、職業(yè)技能教育、生理心理綜合教育等課外實踐教學(xué)內(nèi)容方面發(fā)展。全面穩(wěn)步推進實踐教學(xué)內(nèi)容的改革，促進學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提高。[3]

（3）建設(shè)高質(zhì)量的校內(nèi)外實踐教學(xué)基地。實習(xí)基地建設(shè)是實踐教學(xué)的基本條件，高質(zhì)量的實踐教學(xué)基地是培養(yǎng)高水平人才的重要保證。一是要明確校外實習(xí)基地全院共享，產(chǎn)學(xué)研辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)管考核的體制。二是要指定專人負(fù)責(zé)實踐教學(xué)基地的建設(shè)與日常管理工作。三是獨立學(xué)院要與企業(yè)密切合作，在擴展新基地的同時，重點加強現(xiàn)有基地的使用與管理，形成相對固定的、有實效的實踐教學(xué)基地。四是要堅持“走出去、引進來”戰(zhàn)略，結(jié)合自身特點，聘請一批高級工程技術(shù)人員、管理人員作為校外指導(dǎo)教師。五是讓專職教師下企業(yè)、車間，努力造就一批“既能教好理論，又能指導(dǎo)實踐”的“雙師型”教師。

三、實踐教學(xué)質(zhì)量反饋系統(tǒng)

1.開展實踐教學(xué)檢查工作

定期與不定期檢查相結(jié)合。學(xué)期初和學(xué)期末教務(wù)處會同行政處、后勤、保衛(wèi)等部門對實踐教學(xué)場地、儀器，用水用電防火等情況進行定期檢查，各系分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)要對教學(xué)準(zhǔn)備情況進行檢查。期中教學(xué)檢查階段，學(xué)院和各系都會派出專兼職督導(dǎo)聽課，召開教師座談會、學(xué)生座談會，到校外實訓(xùn)基地、實習(xí)單位調(diào)查訪問，了解實踐教學(xué)中存在的問題。不定期檢查主要是通過抽查的方式，檢查實踐教學(xué)任務(wù)的落實情況。對實踐教學(xué)中存在的問題要敢說、要重視、要整改，以保證實踐教學(xué)檢查有效果。

2.做好信息反饋和整改工作

一般情況下，學(xué)生都會對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)思想、教學(xué)組織能力和教學(xué)效果等做出客觀可信的感知與評判，學(xué)院要組織學(xué)生積極加入教學(xué)信息員隊伍，有效地收集來自學(xué)生的大量信息，這些信息涵蓋教學(xué)條件、教學(xué)資源利用、教與學(xué)中所存在的問題、教改等方面的教學(xué)信息以及學(xué)生提出的建設(shè)性的意見和建議，其中也包含實踐教學(xué)方面的。對于確實存在問題的教師，教務(wù)處會及時安排專家聽課，并進行指導(dǎo)，幫助其及時改進。

四、結(jié)束語

實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控是一個需要從實踐教學(xué)內(nèi)容、管理等多方面建設(shè)的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本文主要從實踐教學(xué)內(nèi)容、管理方面進行了淺顯的分析。不僅從教學(xué)內(nèi)容和管理上進行了研究創(chuàng)新，還對實踐教學(xué)改革、績效機制等方面進行了完善，如引入競爭機制，創(chuàng)造條件開展實踐教學(xué)教師授課比賽、聽課評教等活動，營造一種競爭氛圍。把實踐教師的教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果與工資水平、職稱評聘、評優(yōu)等掛鉤，充分調(diào)動教師積極性，共同為提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)創(chuàng)新型、實踐型人才而努力。

參考文獻：

[1]文星躍，董延旭，張萍.試論實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的主要途徑[J].實驗科學(xué)與技術(shù)，2006，（2）.

第4篇：教育教學(xué)管理制度范文

（第二版）

一．總則

為配合集團總部全年對于教學(xué)質(zhì)量整體提升，完善學(xué)校對全職中教的激勵機制，全力保障教學(xué)高效有序進行，形成教師間的良性競爭機制，提升教師團隊的整體素質(zhì)，加強團隊凝聚力。教育集團特制訂本管理條例。

二．適用對象:雅思北京廣州學(xué)校全職中教

三．條例細則

1.  教師行為規(guī)范

為保證教育集團下屬各分校及各子公司健康有序地發(fā)展，特對教師在課堂上的言行做出如下規(guī)定行為規(guī)范

1） 教師不得在以外從事與業(yè)務(wù)相同的教學(xué)工作；

2） 教師不得在課堂上宣傳、散發(fā)任何其他單位的廣告和傳單；

3） 教師不得為學(xué)生提供出國材料包裝服務(wù)或其他各種收費性質(zhì)的服務(wù)，也不得為其他機構(gòu)或個人宣傳此類業(yè)務(wù)；

4） 教師不得替任何學(xué)生代考任何類型的考試；

5） 教師不得向他人及外部透露有關(guān)教學(xué)的內(nèi)部事宜（如：工資、培訓(xùn)方式、招生數(shù)據(jù)等）；

6） 教師應(yīng)該作到為人師表，熱情、耐心地解答學(xué)生學(xué)習(xí)上的問題，不得以任何方式貶損、侮辱學(xué)生；

7） 教師不得在課堂上使用其他培訓(xùn)機構(gòu)企業(yè)標(biāo)識的補充材料；

8） 教師在任何情況下（如停電等不可抗力發(fā)生時），不得擅自中止或更改課程安排。在遭遇緊急情況時（如火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害），應(yīng)該保持冷靜，協(xié)助疏散學(xué)員；

9） 教師應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量；

10） 教師有義務(wù)配合整體教學(xué)計劃及相關(guān)教學(xué)，教研項目的實施；

11） 教師應(yīng)注意言辭舉止，不得做影響學(xué)校形象的事情。

2.  課程安排管理制度

1)   排課流程

A.   教務(wù)部確定開班課表，提前（特殊緊急情況除外）通知任課教師并強調(diào)注意事項；

B.   教務(wù)人員以電子郵件，打電話等方式告知任課教師；

C.   教師如對上課安排時間有特殊要求，應(yīng)提前以書面或郵件形式告知教務(wù)主管，教務(wù)部將根據(jù)學(xué)校總體要求給予批準(zhǔn)；

D.   教師不得以其他理由拒絕課程，否則以教學(xué)事故處理，連續(xù)拒絕課程教務(wù)部將根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2)   排課原則

A.   排課數(shù)量優(yōu)先順序：專職優(yōu)先兼職

B.   排課時間優(yōu)先順序：兼職優(yōu)先專職

3.  教學(xué)設(shè)備管理制度

1)   教師應(yīng)愛護保護教學(xué)設(shè)備，使用完畢后及時歸還教務(wù)人員統(tǒng)一管理；

2)   教師如需借用教材，請至教務(wù)人員處登記，使用完畢后及時歸還；

3)   如遇儀器設(shè)備等損壞或無法使用，及時告知教務(wù)人員，以便及時維修更換。

4.  學(xué)術(shù)論文管理制度

1)   每月撰寫至少兩篇不少于500字的教學(xué)論文（針對教師的課堂教學(xué)心得）或?qū)W術(shù)性文章（針對雅思，新托?？荚嚮蛴⒄Z學(xué)習(xí)）；

2)   學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文原創(chuàng)性不得低于80%，禁止從網(wǎng)絡(luò)或其他途徑抄襲；

3)   學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文按要求發(fā)送至教學(xué)主管郵箱；

4)   學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文用于集團電子期刊I-GLOBAL或?qū)W校指定合作網(wǎng)站刊登宣傳。

5.  課堂教學(xué)管理制度

1)   教師應(yīng)不斷提升自身學(xué)術(shù)水平；

2)   教師應(yīng)定期更新更換教學(xué)大綱及教學(xué)補充材料；

3)   教師不得跨階段科目使用教材；

4)   教師在課堂補充教學(xué)材料及拓展內(nèi)容應(yīng)圍繞教學(xué)主線且控制在總時間20%以內(nèi)；

5)   教師的課堂補充材料不得出現(xiàn)其他機構(gòu)企業(yè)標(biāo)識；

6)   教師應(yīng)經(jīng)常與學(xué)員溝通，了解學(xué)員學(xué)習(xí)心態(tài)，調(diào)整上課方法。

6.  教師考勤管理制度

1)   出勤管理

A.   教師不得隨意遲到，早退或忘課，確保提前10分鐘到達教學(xué)區(qū)域以便處理突發(fā)狀況（如資料準(zhǔn)備等）；

B.   教師應(yīng)上下課及時打卡，行政部將每月匯總打卡情況，并作為薪資計算及獎評依據(jù)；

C.   教師如因特殊原因未及時打卡，請及時與教學(xué)主管說明并簽字標(biāo)注；

D.   教師當(dāng)月若因自己原因請假導(dǎo)致當(dāng)月課時不滿，當(dāng)月則扣除閑置課時數(shù)；

E.   教師應(yīng)按照要求嚴(yán)格實施點名制度，如有學(xué)員出勤異常情況應(yīng)及時與教務(wù)部溝通。

2)   調(diào)換課管理

A.   教師如因不可抗拒因素要求調(diào)換課，應(yīng)提前通知教學(xué)管理人員，教務(wù)部將視情況給予調(diào)換；

B.   教師應(yīng)及時協(xié)助教務(wù)人員填寫調(diào)換課確認(rèn)單（詳見附件），并由教學(xué)主管簽字生效，教務(wù)部留底作為評獎依據(jù)；

3)   例會制度

A.   教學(xué)部教研會定于每周一次，具體時間依教學(xué)部通知為準(zhǔn)；

B.   教學(xué)部管理人員及全職教師不得以任何借口缺席，如有特殊情況，提前與教學(xué)部溝通；

C.   例會采取會議記錄及考評制度。

7.  教師獎懲管理制度

1)   獎勵條例

A.   敬職敬業(yè)獎（對照績效獎勵第2項）

專職教師符合以下所有項評估的，達到規(guī)定小時數(shù)可獲得此獎項：

n  評估周期內(nèi)，無突發(fā)教學(xué)事故發(fā)生記錄（如忘課、帶錯上課教材、記錯上課地點等）；

n  評估周期內(nèi)，無教學(xué)投訴事故發(fā)生；

n  評估周期內(nèi)，工作積極性和工作配合度良好，配合參與學(xué)校發(fā)展需求所組織的各類市場推廣和宣傳活動、不挑課、不挑上課地點、愿意配合學(xué)校發(fā)展支援周邊學(xué)校前期營運需要的；

n  評估周期內(nèi)，無違反《教師管理制度》中其他規(guī)定項現(xiàn)象。

凡符合享有該獎項的全職教師，獎金將在當(dāng)月隨工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。

B.   學(xué)術(shù)成就獎（對照績效獎勵第3項）

n  教師學(xué)術(shù)文章一經(jīng)集團旗下學(xué)術(shù)雜志《I-GLOBAL》選用，學(xué)校將給予獎勵一次。

n  教師當(dāng)月參加雅思考試：聽力、閱讀、口語、寫作單科達到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎勵。

n  教師參加新托?？荚嚕郝犃Α㈤喿x、口語、寫作單科達到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎勵。雅思或托福達到規(guī)定分?jǐn)?shù)學(xué)校報銷考試費用。

C.   工作突出獎（對照績效獎勵第10-16項）

n  教師所代VIP單科達到保分標(biāo)準(zhǔn)將給與獎勵。

n  教師所代雅思大班：聽力、閱讀、口語、寫作單科達到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎勵。

n  教師所代托福大班：聽力、閱讀、口語、寫作單科達到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎勵。

凡符合享有該獎項的全職教師，獎金將在當(dāng)月隨工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。

D.   學(xué)員續(xù)報獎（對照績效獎勵第21項）

n  由于課堂教學(xué)突出，鼓勵并促成學(xué)生續(xù)報VIP課程或其他課程的專兼職老師，均可另外獲得相應(yīng)的銷售獎勵；

n  續(xù)報課程教師將獲得實收學(xué)費的規(guī)定百分比作為獎勵；教師以書面形式將學(xué)員的學(xué)習(xí)計劃發(fā)給教學(xué)主管或VIP項目負(fù)責(zé)。

n  獎項說明：教學(xué)部在與銷售部核實報名情況后于學(xué)生開課后當(dāng)月工資中發(fā)放獎金。

E.   特別貢獻獎（對照績效獎勵第17項，第20項和第23項）

n  中心因發(fā)生特殊情況如：代課教師突然請假，或發(fā)生教學(xué)事故,需要臨時安排其他全兼職教師代課,該代課教師在中途接班情況下,完成該班相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)學(xué)校將給予代課老師相應(yīng)獎勵；

n  配合市場部活動（講座等）促成現(xiàn)場報名，獎勵現(xiàn)場學(xué)生報名費的規(guī)定百分比。

n  學(xué)員試聽某教師課程，最終促成報名的情況，在前臺工作人員核實情況后，給予該教師特殊貢獻獎。

獎項說明：該筆獎金將隨當(dāng)月工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。

2)   處罰條例

A.   每次上課提前10分鐘到達上課地點，并按時打卡；

B.   每月遲到、早退的次數(shù)按照規(guī)定給與相應(yīng)的處罰；遲到30分鐘（包括30分鐘）以上，且未主動與校方取得聯(lián)系說明情況或校方無法與教師取得聯(lián)系時，學(xué)校將以教學(xué)事故處理，取消或另行安排當(dāng)次課程，同時，該教師將被處以罰款，教師必須要給學(xué)生在合適時間補課。如老師中途發(fā)生甩課現(xiàn)象，學(xué)校將以教學(xué)事故處理，該教師將被處以罰款。每月調(diào)換課次數(shù)達一定次數(shù)，或大量班級換課、調(diào)課，造成教務(wù)、教學(xué)混亂，學(xué)校將視情況給以罰款，并有權(quán)減少該教師的授課課時費；

3)   構(gòu)成解約條列：教師違反以下任意一條，學(xué)校有權(quán)解除勞動合約

A.   無故多次發(fā)生忘課現(xiàn)象，學(xué)校將視為無故曠課處理，對無故曠課的教師,予以解聘處理，通報集團所有機構(gòu)不再錄用；

B.   全職老師們不允許在其它培訓(xùn)學(xué)校教授在同類的課程，用課堂同樣的教材，一旦發(fā)現(xiàn)，將處以1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將解除與其聘用關(guān)系；

C.   教師在無特殊理由情況下連續(xù)多次拒絕教務(wù)部所排課程；

D.   若老師在一個課程內(nèi)連續(xù)被學(xué)生投訴兩次，學(xué)生無不正當(dāng)傾向，教學(xué)主管經(jīng)調(diào)查后情況屬實，學(xué)校將給予該教師解聘處理。

四．附則一：本條例最終解釋權(quán)歸雅思北京廣州直營校所有

附則二：本條例相關(guān)單據(jù)或材料詳見附件

附則三：本條例適用于2013年度教學(xué)質(zhì)量管理，從2013年1月1日起實施

 

北京廣州雅思學(xué)校

校長簽字：

第5篇：教育教學(xué)管理制度范文

一、學(xué)校每學(xué)期召開三次法制工作會議，研究學(xué)校法制工作。 二、每學(xué)期舉行一次法制教育周活動：

1、作一次法制教育報告；

2、舉辦一次法制、安全教育圖片展覽；

3、舉行一次交通法律、法規(guī)、法律常識、安全知識為內(nèi)容的知識競賽；

4、組織觀看一次治安管理條例知識教育錄像片；

5、對學(xué)生家長進行一次加強子女安全監(jiān)護的教育；

6、進行全面安全檢查，觀看安全教育系列片。

第6篇：教育教學(xué)管理制度范文

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；學(xué)生管理；心理素質(zhì)教育

中圖分類號：G47 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1673-0992（2010）11-0000-01

獨立學(xué)院作為一個新生的事物，正在蓬蓬勃勃的發(fā)展，筆者作為一名獨立學(xué)院的輔導(dǎo)員，一直在思考關(guān)注獨立學(xué)院學(xué)生管理和心理素質(zhì)教育問題，必須承認(rèn)，獨立學(xué)院學(xué)生的素質(zhì)問題與一本、二本院校的學(xué)生素質(zhì)存在一定差距。隨著高校擴招，獨立學(xué)院的規(guī)模越來越大，學(xué)生數(shù)量日益增多，對這些學(xué)生如何進行管理，如何進行心理疏導(dǎo)，成為高校輔導(dǎo)員不得不面對的問題，解決好這一問題對提高我國高等教育的整體質(zhì)量意義深遠。

根據(jù)《獨立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》，獨立學(xué)院，是指實施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經(jīng)費舉辦的實施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校。獨立學(xué)院的招生是通過學(xué)院辦學(xué)所在的省市，根據(jù)參加全國高考統(tǒng)一招生的招生計劃的基礎(chǔ)上，實施降低分?jǐn)?shù)的方式進行的。獨立學(xué)院的畢業(yè)生將獲得獲國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。對學(xué)習(xí)期滿且成績合格的學(xué)生，發(fā)給獨立學(xué)院的畢業(yè)證書；符合學(xué)位授予條件的，授予獨立學(xué)院的學(xué)士學(xué)位證書。

一、獨立學(xué)院學(xué)生管理和學(xué)生心理素質(zhì)教育的問題和不足

獨立學(xué)院學(xué)生占到我國高等教育本科層次學(xué)生人數(shù)的1/3左右，這些學(xué)生的素質(zhì)和一本、二本的學(xué)生有一定差距，這些學(xué)生中的大多數(shù)在高中階段不被看好，處于中下游水平，其特長和潛力得不到應(yīng)有的肯定和發(fā)揮，許多學(xué)生是由于高考分?jǐn)?shù)不高而不得已來到獨立學(xué)院就讀，他們很多人比較缺乏自信，比較自卑，沒有明確理想，心理上或多或少遭受壓抑。據(jù)我校心理咨詢中心對新生的心理測評資料顯示：有37.84%的新生缺乏自信心和理想，不喜歡學(xué)習(xí)，自控能力差，沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

新生進校時，對大學(xué)生活充滿憧憬，但是又不知道真正的大學(xué)生活如何度過，因此對他們講解大學(xué)生活及今后安排時，最能吸引他們的注意力，為此，我們學(xué)校會在新生入學(xué)后及時開展新生入學(xué)教育，邀請各個專業(yè)負(fù)責(zé)人對學(xué)生講解專業(yè)特點及學(xué)習(xí)技巧，也會安排老生與新生進行座談，通過老生的對大學(xué)生活的理解，幫助新生早日適應(yīng)大學(xué)生活。作為輔導(dǎo)員，我則是提煉每屆學(xué)生當(dāng)中的典型事例，從正反兩方面向同學(xué)們介紹大學(xué)生活，比如，我會把老生所獲榮譽展示給新生，并將老生獲得榮譽的整個過程介紹給新生，同時，我也會將個別老生在學(xué)校的不良習(xí)慣及由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果告訴新生，我們不直接要求學(xué)生去做什么不做什么，而是讓學(xué)生自己去判斷應(yīng)該怎樣度過自己的大學(xué)生活，最后我還會告訴他們學(xué)校對優(yōu)秀學(xué)生的定義及獎勵，不斷激發(fā)學(xué)生的斗志，鼓勵學(xué)生自己向好的方向看齊。

由于高中片面追求學(xué)習(xí)成績，忽略學(xué)生其他方面發(fā)展，學(xué)生的情緒多數(shù)情況下是被壓抑的，導(dǎo)致不少學(xué)生不愿開口，對待周圍的人都采取封閉的態(tài)度，作為輔導(dǎo)員，我們經(jīng)常深入寢室和學(xué)生一線交流，在關(guān)心學(xué)生生活的同時，及時發(fā)現(xiàn)同學(xué)心中的不快，比如學(xué)生小A經(jīng)常在寢室睡懶覺不好好上課，我在走訪寢室時對他噓寒問暖，并不批評他不上課的行為，只是把注意力放在他身體是否不舒服上，通過幾次交談，我真誠的關(guān)心成功打開他的心結(jié)，原來在高中時，他的理科成績就不夠好，大學(xué)里的課程對他來說又相對太難，因此他放棄了某些在他看來是不能完成的課程。對此，我和小A細致的分析了放棄某些課程的嚴(yán)重后果，通過對后果的認(rèn)識，小A改變自己的想法，主動認(rèn)真開始學(xué)習(xí)。小M，高中時代是學(xué)校焦點人物，由于家庭環(huán)境優(yōu)越，各個方面都比其他學(xué)生條件好，無形中形成了心理優(yōu)越感，來到大學(xué)，同學(xué)們不再對她仰視，她心中的優(yōu)越感一下子沒有，形成強烈反差，整天郁郁寡歡，學(xué)習(xí)也心不在焉，通過深入交談，我了解到她的過去和現(xiàn)狀，于是對她進行一定的心理疏導(dǎo)，要求她正視現(xiàn)實，讓她不要把注意力放在虛榮心上，而是積極投入到學(xué)校生活，通過幾次輔導(dǎo)，她的狀況明顯好轉(zhuǎn)。

我國現(xiàn)階段由于教學(xué)資源的相對不足，中小學(xué)生的心理素質(zhì)培養(yǎng)常常由于高考指揮棒而被忽視。大學(xué)生的心理素質(zhì)培養(yǎng)也常因目標(biāo)模糊而很難較好地納入到正常的知識、技能教育中。心理素質(zhì)教育常常是口頭上重視，事實上忽視，導(dǎo)致學(xué)校的心理素質(zhì)培養(yǎng)處在隨意的可有可無的“活動”之中。家庭教育中存在的心理素質(zhì)培養(yǎng)也處于習(xí)慣與盲目狀態(tài)之中。不解決好這些問題，就很難培養(yǎng)出適應(yīng)社會需要，適應(yīng)崗位需要的高級應(yīng)用型人才，獨立學(xué)院也就很難辦出自己的特色和水平。只有解決了心理素質(zhì)培養(yǎng)的問題，教育的其他內(nèi)容才可能收到應(yīng)有的效果。

在開展學(xué)生活動過程中，結(jié)合我們學(xué)校少數(shù)民族同學(xué)多的特點，我們在開展學(xué)生活動時體現(xiàn)各民族的特點，節(jié)目編排時充分展示學(xué)生的個性特征，讓學(xué)生對其他民族的同學(xué)有了認(rèn)識，加深同學(xué)們之間的了解，也加強了同學(xué)之間的包容性?，F(xiàn)在獨生子女多，加強學(xué)生包容性教育對今后學(xué)生走向社會適應(yīng)社會有相當(dāng)重要的作用。

二、對獨立學(xué)院學(xué)生管理及心理素質(zhì)的思索

通過以上實例，我們發(fā)現(xiàn)對于獨立院校學(xué)生，我們不能用傳統(tǒng)教育的評價機制來評價他們，不能把考試成績作為對他們評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對他們實施多元化的評價，從他們身上發(fā)現(xiàn)其特長，找出其閃光點，挖掘其潛力，幫助他們找回自信，逐步培養(yǎng)良好其的習(xí)慣。

要注重學(xué)生心理健康，關(guān)注學(xué)生心理動態(tài)，實時加以引導(dǎo)，防止消極情緒在學(xué)生當(dāng)中蔓延，不斷用積極的思想鼓舞他們，幫助他們擺脫過去的陰影，積極面對校園生活。

創(chuàng)新開展學(xué)生活動，在活動中不斷挖掘?qū)W生的潛力及各項才能，鼓勵同學(xué)自己想點子出主意，豐富校園文化生活，對校園活動加強監(jiān)管，讓主旋律活動成為學(xué)生活動的大方向。

輔導(dǎo)員在高校學(xué)生管理的第一線，平時和學(xué)生接觸最多，對學(xué)生最為了解，對學(xué)生的管理和思想素質(zhì)教育是最為直接，輔導(dǎo)員的一言一行無不對學(xué)生是一種潛移默化的影響，輔導(dǎo)員的處事模式甚至是學(xué)生對自身狀況判斷的重要依據(jù)。學(xué)為人師，行為世范，輔導(dǎo)員應(yīng)該在個人素質(zhì)上狠下功夫，為學(xué)生做好表率，加強學(xué)生的德育工作，在德育教育工作中應(yīng)該始終將以人為本作為學(xué)生的思想政治教育工作的核心，以學(xué)生的集體主義行為為基礎(chǔ)，調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在推動思想政治教育工作過程中實現(xiàn)人的全面自由發(fā)展的目的。

其次，輔導(dǎo)員要善于察言觀色，敏銳的注意到學(xué)生的一些異常，及時向?qū)W生了解異常的原因，針對異常，找出相應(yīng)對策排除學(xué)生心理障礙。在開展校園文化活動時，結(jié)合學(xué)生自身特點進行開展，在活動中引導(dǎo)學(xué)生促進學(xué)生加深自我認(rèn)識。

總之，我個人認(rèn)為，對于獨立學(xué)院學(xué)生的管理，要因勢利導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生自身特點來進行，輔導(dǎo)員要不斷加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，和學(xué)生的溝通要放下架子，以朋友身份給他們建議和幫助。

參考文獻：

[1]陽子龍. 關(guān)于高校學(xué)生管理法治化――以學(xué)生權(quán)利為中心.2010

第7篇：教育教學(xué)管理制度范文

第一條根據(jù)原國家教委《普通高等學(xué)校函授教育輔導(dǎo)站暫行規(guī)程》（教成[19*]12號）、《關(guān)于建立函授站登記制度的通知》（教成司[19*]64號）、《關(guān)于調(diào)整函授站布局和加強函授站管理等問題的通知》（教成司[19*]84號）和教育部《關(guān)于高等學(xué)校以函授、夜大學(xué)方式舉辦本?？平逃囊庖姟?教高[19*]2號)、《關(guān)于普通高等學(xué)校函授、夜大學(xué)?？茖I(yè)和函授站備案的通知》(教高[1*9]78號)等文件制定本辦法。

第二條本辦法適用于省內(nèi)、外普通高等學(xué)校在我省舉辦的成人函授教育輔導(dǎo)站(以下簡稱函授站)。

第三條函授站是舉辦函授教育的普通高等學(xué)校（以下簡稱主辦學(xué)校）對函授生進行教學(xué)輔導(dǎo)、素質(zhì)教育和組織管理的機構(gòu)。

函授站必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)為函授生接受函授教育提供必備條件。函授站只具有承擔(dān)成人函授教育輔導(dǎo)任務(wù)的職能，不得違反國家規(guī)定從事以函授站名義私自獨立辦學(xué)等超出函授站職能和建站協(xié)議范圍的活動。

函授輔導(dǎo)站在業(yè)務(wù)上接受主辦學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，行政上接受設(shè)站單位的領(lǐng)導(dǎo)，并接受函授站所在省、市教育主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章設(shè)置

第四條省外高校在我省設(shè)置函授站應(yīng)遵循以下原則：

(一)必須根據(jù)我省社會經(jīng)濟發(fā)展實際需要，有一定的需求(包括生源、人才市場需求)。

（二）在我省設(shè)立函授站的省外普通高等學(xué)校限于部屬或省屬重點大學(xué)，舉辦專業(yè)為我省所缺專業(yè)的本科層次。

（三）為確保函授教育質(zhì)量，實施有效的教學(xué)管理，外省高校在魯原則上只準(zhǔn)設(shè)立1處函授站，本省高校原則上每市只準(zhǔn)設(shè)立1處函授站或校外教學(xué)點。

第五條設(shè)置函授站必須具備的條件：

(一)函授站依托建設(shè)的單位應(yīng)具備事業(yè)或企業(yè)法人資格，具備從事教育或相關(guān)服務(wù)資格（中等以上專業(yè)學(xué)校或企事業(yè)單位教育培訓(xùn)機構(gòu)），能獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（二）有連續(xù)或隔年報考的生源；

（三）能配備專職或以專職為主體、專兼職結(jié)合的輔導(dǎo)教師，能配備專職管理人員隊伍，保證函授站正常的教學(xué)秩序；

（四）能提供符合教學(xué)要求且固定的教學(xué)場地和其他教學(xué)條件，以及良好的學(xué)習(xí)環(huán)境；

（五）能保證提供或籌集函授站的必要經(jīng)費；

（六）符合國家、地方有關(guān)安全、消防、衛(wèi)生等方面的要求。

第六條主辦學(xué)校和設(shè)站單位必須簽訂建立函授站的協(xié)議。建站協(xié)議應(yīng)具備以下主要條款：

(一)雙方各自的職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；

（二）開設(shè)專業(yè)名稱、培養(yǎng)目標(biāo)、層次、學(xué)制、招生對象、招生人數(shù)、招生范圍、發(fā)展規(guī)模；

（三）函授站名稱、地點和辦學(xué)條件；

（四）函授站站長及工作人員；

（五）函授站經(jīng)費來源和管理辦法；

（六）履行協(xié)議的有效期限；

（七）變更協(xié)議及違反協(xié)議的處理辦法；

（八）經(jīng)雙方同意的其他有關(guān)內(nèi)容。

第七條設(shè)置函授站的單位需提供以下材料，并于每年*月底以前由函授站所在市教育行政部門統(tǒng)一報省教育廳主管部門：

(一)申請設(shè)置函授站的報告，內(nèi)容包括設(shè)置的必要性、可行性及保證教育質(zhì)量的管理措施等；

（二）普通高等學(xué)校函授站備案登記表；

（三）主辦學(xué)校(甲方)與設(shè)站單位(乙方)協(xié)議書；

（四）主辦學(xué)校辦學(xué)屬性證明(是否屬部屬院?；蚴僦攸c大學(xué))；

（五）函授站聘任輔導(dǎo)教師名單和專業(yè)主干課程的教師名單，需提交教師學(xué)歷、職稱、教師資格證書或聘書等復(fù)印件；

（六）函授站將開設(shè)的專業(yè)教學(xué)計劃；

（七）申辦單位法人證書、執(zhí)照復(fù)印件，函授站負(fù)責(zé)人身份證、學(xué)歷、職稱證書等與原件具有同等法律效力的復(fù)印件；

（八）用作函授站場地產(chǎn)權(quán)證明，租賃場地合同，并有消防、衛(wèi)生防疫部門對建站場地檢查的合格文件；

（九）當(dāng)?shù)鼐哂蟹ㄈ速Y格的會計事務(wù)所出具的驗資證明報告(資產(chǎn)來源、資金數(shù)額、資金使用情況、產(chǎn)權(quán)所屬等有法律效力的證明文件)。

以上材料須用A4紙按順序裝訂成冊，一式3份上報。

第八條凡在我省設(shè)置函授站均實行省教育廳年度審批備案制度。凡普通高校在魯設(shè)置函授站，無論何種隸屬關(guān)系，均須經(jīng)主辦學(xué)校所在地省級教育行政部門審核同意后，報省教育廳審批。經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)設(shè)置的函授站名單于每年*月底之前報送教育部備案（，并在新聞媒體公告，未經(jīng)批準(zhǔn)和備案的函授站，學(xué)校一律不得在魯安排招生。

第三章職責(zé)

第九條主辦學(xué)校的主要職責(zé)：

(一)及時傳達國家和省有關(guān)函授教育的方針、政策；

（二）對教育質(zhì)量和在函授站所進行的教學(xué)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)函授站輔導(dǎo)教師的教學(xué)工作；

（三）制定函授站協(xié)助學(xué)校進行招生、教學(xué)過程管理等工作的規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

（四）派遣主講教師，有本校專職教師擔(dān)任主講教師的課程不得低于60%；

（五）每學(xué)年對所屬函授站工作進行檢查、評估以及表彰。對不能保證辦學(xué)條件、管理混亂的函授站，應(yīng)會同設(shè)站單位進行整頓；對不能保證輔導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量的函授站，應(yīng)予撤銷；

（六）定期召開函授站工作會議，安排工作，交流經(jīng)驗、研究解決工作中的問題。

（七）組織函授站負(fù)責(zé)人和工作人員學(xué)習(xí)國家有關(guān)函授教育方針、政策和管理知識，提高管理水平。

第十條函授站的主要職責(zé)：

(一)協(xié)助主辦學(xué)校做好在本站所在區(qū)域的招生工作；

（二）協(xié)助主辦學(xué)校做好本站函授生的學(xué)籍管理工作；

（三）承擔(dān)主辦學(xué)校根據(jù)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求下達的教學(xué)輔導(dǎo)任務(wù)，做好有關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的組織管理工作；

（四）及時、準(zhǔn)確地向函授生分發(fā)教材和輔導(dǎo)材料；

（五）做好各項服務(wù)工作，為教師和函授生創(chuàng)造良好的教學(xué)和生活條件；

（六）推薦輔導(dǎo)教師，并做好輔導(dǎo)教師的管理工作；

（七）做好函授生的思想政治工作，經(jīng)常與函授生所在單位聯(lián)系，爭取單位對函授生學(xué)習(xí)的關(guān)心和支持，解決其學(xué)習(xí)中的困難；

（八）及時向主辦學(xué)校反映函授生、輔導(dǎo)教師對教學(xué)及管理工作的意見、建議；

（九）健全行政、教學(xué)輔導(dǎo)、后勤、財務(wù)等管理制度和崗位責(zé)任制，使管理工作制度化、規(guī)范化；

（十）協(xié)助主辦學(xué)校做好課程考試組織工作，搞好考場建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)；

(十一)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和函授站的各項規(guī)章制度，定期檢查各項工作，主動配合學(xué)校做好函授站工作的檢查和評估；

（十二）每年*月底以前向主辦學(xué)校、設(shè)站單位、所在市教育局報送年度自查報告；

（十三）履行建站協(xié)議規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

第十一條設(shè)站單位的主要職責(zé)：

(一)主動配合主辦學(xué)校落實函授站的建置，提供為履行職責(zé)所需要的條件；

（二）解決函授站正副站長、專職管理人員和專職輔導(dǎo)教師的編制、職務(wù)聘任和工資待遇問題；

（三）做好函授站工作人員思想政治工作；

（四）定期研究和檢查函授站工作；

（五）及時傳達國家和省有關(guān)方針、政策。

第十二條各市教育局職責(zé)：

(一)及時向本區(qū)域函授站傳達國家和省有關(guān)函授教育的方針、政策；

（二）對本區(qū)域函授站依法進行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，保證本區(qū)域函授站依照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范辦學(xué)行為；

（三）每年定期組織對本區(qū)域函授站辦學(xué)情況的檢查工作，并及時向省教育主管部門書面上報各函授站的檢查情況材料；

（四）配合省教育主管部門做好函授站年檢及評估工作。

第十三條省教育主管部門職責(zé)：

(一)傳達國家有關(guān)函授教育的方針、政策，依法對在本省范圍內(nèi)設(shè)立的高等學(xué)校函授站進行宏觀管理和指導(dǎo)；

（二）每年*月底以前接受并審核函授站申請材料和年度自查報告；

（三）定期組織專家對函授站開展檢查評估工作；

（四）每年*月底以前公布并向教育部上報我省同意備案的高校函授站情況；

（五）審核省外高校在魯成人高等教育招生計劃。

第四章經(jīng)費

第十四條函授站所需經(jīng)費，由設(shè)站單位提供或籌集。

第十五條函授站的經(jīng)費，必須用于函授站的教學(xué)、管理和改善辦學(xué)條件等方面，不得挪作他用。每年應(yīng)委托會計師事務(wù)所對函授站當(dāng)年的財務(wù)決算進行審計，并向教育主管部門上報有法律效力的審計報告。

第五章罰則

第十六條主辦學(xué)校及其函授站有下列情況之一的，視其情況，由省教育廳給予通報批評、限期整頓、責(zé)成主辦學(xué)校停止在該站所在地區(qū)招生或撤銷該函授站。

(一)未按本辦法設(shè)置函授站的；

（二）不履行函授站職責(zé)和建站協(xié)議的；

（三）不能提供基本的教學(xué)條件的；

（四）不按規(guī)定招生，管理混亂，學(xué)生投訴較多，存在不穩(wěn)定因素的；

（五）以函授站名義從事私自獨立辦學(xué)等超出函授站職責(zé)和建站協(xié)議范圍活動的；

第8篇：教育教學(xué)管理制度范文

關(guān)鍵詞: 成人高等教育 教學(xué)質(zhì)量 管理監(jiān)督機制

成人高等教育作為高等教育的有機組成部分,經(jīng)過多年的探索、實踐,逐漸形成了具有自身特色的體系,在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著應(yīng)有的作用。同時,它也強化了高等學(xué)校和社會的聯(lián)系,為高校的改革和發(fā)展提供了動力,注入了活力。但是,從成人高等教育的現(xiàn)狀看,它尚未完全發(fā)揮潛在的能量,和人們對它的期望值相比還有一定的差距,其中一個重要的表現(xiàn)是成人高等教育的教學(xué)質(zhì)量不能說令人滿意,這是一個帶有普遍性的問題?，F(xiàn)在社會上不乏消極言論,認(rèn)為成人高等教育已經(jīng)沒有存在的必要了,究其原因,是多方面的,但不可否認(rèn),質(zhì)量是其中至為關(guān)鍵的一個因素。對于成人高等教育,學(xué)歷補償?shù)男再|(zhì)已經(jīng)漸行漸遠,科學(xué)研究本就不是成人高等教育的應(yīng)有之義,成人高等教育要想在高等教育大眾化的趨勢之下爭得一席之地,必須發(fā)揮不對稱優(yōu)勢,具有錯位競爭的戰(zhàn)略思考。與其他高等教育形式相比,成人高等教育可以說無優(yōu)勢可言:與普通高等教育相比,成人高等教育疏于教學(xué)的系統(tǒng)性和全面性,缺乏層次性;與網(wǎng)絡(luò)教育而言,成人高等教育教學(xué)形式單一,教學(xué)內(nèi)容單薄;與自學(xué)考試相比,成人高等教育有入學(xué)考試,有固定的學(xué)制,缺乏靈活性。夾雜其中,特別是與網(wǎng)絡(luò)教育和自學(xué)考試相比,成人高等教育只有在質(zhì)量上進行突破,利用教師、管理人員、學(xué)員三者之間的直接聯(lián)系(其他兩種不具備或不完全具備),形成不對稱優(yōu)勢,才有可能爭取獲得更大的發(fā)展空間。質(zhì)量既是成人高等教育生存的基礎(chǔ),也是發(fā)展的目標(biāo)。提高成人高等教育質(zhì)量決非朝夕之功,也非個人之力,質(zhì)量的提高是個系統(tǒng)工程,從宏觀的公共政策層面到中觀的教育分型層面,直至最后微觀的教、管、學(xué)層面,每一個環(huán)節(jié)都能影響成人高等教育教學(xué)質(zhì)量的改善與提高。我已從事成人高等教育教學(xué)管理多年,是一個成人高等教育的教學(xué)管理實踐者,在此通過對多年的基層工作實踐進行梳理、歸納和總結(jié),嘗試著從微觀層面的教、學(xué)、管三個維度及其之間的關(guān)系提出成人高等教育質(zhì)量改善思路。

一、成人高等教育質(zhì)量低下的原因

成人高等教育主要是對在職人員進行高等文化科學(xué)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和技術(shù)技能教育,培養(yǎng)和造就能盡快適應(yīng)崗位需要的應(yīng)用型或技藝型的高級技術(shù)人才和管理人才。因此,成人高等教育教學(xué)質(zhì)量,將直接影響教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。但是,由于成人高等教育和普通高等教育的特點不盡相同,缺乏相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量管理保障機制,管理難度更大,因此,在一定程度上,成人高等教育教學(xué)管理質(zhì)量的保障主要還是依靠學(xué)生的自覺,以及任課教師的職業(yè)道德。由于缺乏有效的管理監(jiān)督機制,純粹依靠柔性的約束機制,出現(xiàn)問題就成為必然結(jié)果了。

(一)“教”的方面。

教師的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神有待進一步加強。因為成人高等教育的學(xué)員大多是在崗在職人員,已經(jīng)具有一定的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,與在校的學(xué)生對知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的要求相比,其針對性要求更強。成人高等教育的教師在教學(xué)內(nèi)容和方法上多數(shù)照搬普通高等教育的現(xiàn)成模式,這從高等教育的完整性和連貫性上講有其合理性。不過,也應(yīng)該看到普通高等教育和成人高等教育在教育對象和培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)過程之間的具體的、豐富的差異性。這種差異性既體現(xiàn)了成人高等教育和普通高等教育的聯(lián)系,又顯示出它們的區(qū)別,它是教育活動的出發(fā)點。如果忽視這種差異性,不能把握成人高等教育的社會性、職業(yè)性等特點,它就會逐漸地失去特質(zhì),具體的教學(xué)效果也不見得好。實際情況也印證了這一點。部分教師在備課、授課、批改作業(yè)、考試等各個環(huán)節(jié)中表現(xiàn)出責(zé)任心不夠,從客觀講,這與成人高等教育的教學(xué)沒有凸現(xiàn)自身的新穎性和特質(zhì)有關(guān)系。

(二)“學(xué)”的方面。

上面的情況反過來又影響到學(xué)員學(xué)習(xí)的效果和收獲。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),大部分學(xué)員是抱著學(xué)有所長、更新知識、提高競爭能力的愿望而來的。然而也不可否認(rèn),一些學(xué)員抱有混文憑的想法,認(rèn)為成人高等教育不像正規(guī)院校那樣令人信服,甚至有學(xué)員偏激地表示,接受成人高等教育學(xué)不到什么東西,如果不是為了評職稱、競聘上崗等原因,是根本不會來讀的。這樣的思想一旦產(chǎn)生,發(fā)生上述現(xiàn)象就不難理解了。他們的所思所為在一定程度上又對其他認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)員造成了負(fù)面的影響,挫折了他們認(rèn)真、努力學(xué)習(xí)的積極性。

(三)“管”的方面。

在“面授”期間,部分學(xué)員漫不經(jīng)心,上課遲到早退,作業(yè)不做或者不按時交,直到考試才臨陣磨槍,作弊行為屢有發(fā)生。也有一些學(xué)員因這樣那樣的問題造成學(xué)習(xí)困難,有畏難情緒,最終導(dǎo)致教學(xué)進度難以按時完成。平時,學(xué)員與教師和管理人員的聯(lián)系,只限于“面授”期間,學(xué)員離校以后和學(xué)校、教師的聯(lián)系基本上處于游離狀態(tài)。學(xué)員“面授”期間存在的問題不能及時糾正,學(xué)員管理比較松散,學(xué)員不在校期間的教學(xué)管理更是無從談起,從而造成學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量得不到保證。教學(xué)管理人員對教學(xué)過程中學(xué)員反映的問題,因顧忌到與教師的關(guān)系和情面,往往不直接和教師進行面對面的溝通,而是通過其他的渠道反饋意見,這樣,問題的解決就顯得滯后,效果也不好,并且會引發(fā)其他的問題,影響到下一輪的“面授”。

管理監(jiān)督是整個成人高等教育教與學(xué)之間的橋梁,居于整個成人高等教育的核心地位。日常教學(xué)質(zhì)量的好壞沒有一個可行的量化標(biāo)準(zhǔn),教學(xué)實際上處于無人監(jiān)督的狀況。即使一些成人高等教育機構(gòu)也設(shè)立了專門的督導(dǎo)人員,但因為其自身的關(guān)系(聘請的都是離、退休人員,沒有真正的權(quán)力和義務(wù)),其監(jiān)督作用還不能夠令人滿意。再加上監(jiān)督人員的關(guān)系是臨時的,對督導(dǎo)人員本身的監(jiān)督還是一個問題。從嚴(yán)格管理的角度看,僅僅靠“人治”不行,必須靠“法治”,建立嚴(yán)格的完善可行的教學(xué)質(zhì)量管理保障體系,從根本上解決成人高等教育的教學(xué)質(zhì)量問題。

二、提高質(zhì)量必須三管齊下

成人高等教育的教學(xué)質(zhì)量問題不是一個新話題,上面羅列的現(xiàn)象不是孤立存在的,也不是成人高等教育所特有的,但發(fā)生在成人高等教育上所造成的后果和社會影響卻不可低估。許多從事成人高等教育工作的同志從各方面做過探討,并提出過許多好的建議,但具體實施起來效果卻不盡如人意。因此,透過現(xiàn)象看本質(zhì),準(zhǔn)確地抓住問題的要害,找出解決問題的有效辦法,就顯得尤為重要。在我看來,這種情況是由多方面的綜合因素造成的,其中一個重要的原因是僅僅從“教”(教師)和“學(xué)”(學(xué)生)的角度談問題,而把“管”(管理人員)這一因素排除在外。

所以,我們認(rèn)為,應(yīng)該構(gòu)建多向度的、立體交叉的教學(xué)管理監(jiān)督機制:橫向的,即“教”、“學(xué)”、“管”三向監(jiān)督機制;縱向的,即上級職能部門、督導(dǎo)小組和管理人員的三向監(jiān)督機制(見圖1)。

1.“教”、“學(xué)”、“管”橫向監(jiān)督機制。

圖1:教學(xué)管理監(jiān)督機制示意圖

提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在于建立“教”、“學(xué)”、“管”三向監(jiān)督機制,主要是通過管理來提高教育的質(zhì)量和學(xué)的主動性,嚴(yán)格管理,向管理要效益。

(1)對“學(xué)”實行“淘汰制”

以往,無論學(xué)員的知識水平、文化素質(zhì)及學(xué)習(xí)態(tài)度如何,無論他是否能按時完成學(xué)業(yè),基本上都要讓其畢業(yè)。這樣一來,學(xué)生學(xué)習(xí)失去了應(yīng)有的壓力;同樣地,教師和管理人員也沒有動力。結(jié)果是,盡管人們常常說要提高成人高等教育教學(xué)管理質(zhì)量,但真正做起來卻覺得乏力。因此,為了切實提高成人高等教育教學(xué)管理質(zhì)量,實行“淘汰制”是必須的,也是必然的。成教工作者必須意識到,實行“淘汰制”能從根本上保證成人高等教育的教學(xué)質(zhì)量,只有教學(xué)質(zhì)量得到保證,社會聲譽才能提高?！疤蕴啤睂嶋H上就是“嚴(yán)出”,要做到這一點,就要求教師和管理人員在平時把工作做細,加強對學(xué)生的“教”、“管”工作。每一個教學(xué)、管理環(huán)節(jié)都要一絲不茍,同時,嚴(yán)把考試關(guān),健全嚴(yán)格規(guī)范的考試管理規(guī)章制度,堅決杜絕作弊現(xiàn)象,對不能畢業(yè)的學(xué)員,堅決不讓其畢業(yè)?！皣?yán)出”對學(xué)員來說是一個壓力,他們只有努力學(xué)習(xí)才能提高知識水平,保證自己不被淘汰。而學(xué)員成績的好壞,除了他們自身的基礎(chǔ)和主觀努力之外,教師認(rèn)真負(fù)責(zé)地傳授及管理人員的嚴(yán)格管理也起到非常重要的作用。相應(yīng)的,學(xué)生對教師和管理人員必然提出更高的要求,反過來這又促進了教師和管理人員的工作。

當(dāng)然,實行淘汰制是有一定風(fēng)險的,可能會有來自外部的壓力,也可能會遭遇學(xué)員的集體抵制,但是只有犧牲部分學(xué)生的利益才能有警示作用,才能切實提高教育教學(xué)質(zhì)量。另外,這一做法極有可能影響次年的招生規(guī)模,而且這一影響絕不是短期內(nèi)可以消除的,這也是任何改革都必須經(jīng)歷的一個陣痛過程,絕不能以質(zhì)量的妥協(xié)來換取數(shù)量的發(fā)展,否則犧牲的將是整個成人高等教育事業(yè)。

(2)對“教”和“管”實行“記分制”

“教”和“管”作為教育大系統(tǒng)下的兩個子系統(tǒng),理應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機制。在現(xiàn)行的教學(xué)管理體制中,教師和管理人員沒有相互監(jiān)督;學(xué)員對教師和管理人員也沒有適合的平臺履行監(jiān)督的職責(zé),三者基本處于游離的狀態(tài)。理論上,即使有相應(yīng)的雙向監(jiān)督機制,由于這種監(jiān)督很可能在監(jiān)督雙方形成一種交易性質(zhì)的默契,現(xiàn)實中很難取得實效。因此,我建議在教師和管理人員中實行“記分制”,并通過學(xué)員和督導(dǎo)機制直接反饋到上級職能部門:一是學(xué)員對教師和管理人員進行評分:學(xué)員對教師的授課情況、教學(xué)效果(包括到課率、課程設(shè)計、實驗實習(xí)、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改情況等)進行評分,對管理人員的工作態(tài)度、工作效率(包括學(xué)生管理、教學(xué)的組織安排、教材發(fā)放情況等)進行評分;二是教師對管理人員進行評分:教師對管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)精神(包括管理人員的工作態(tài)度是否積極、課程安排是否及時到位、組織協(xié)調(diào)是否良好、教材的征訂是否齊全等)進行評分;三是由督導(dǎo)小組對教師的授課情況、授課效果(包括到課率、點名情況、作業(yè)批改、學(xué)生的反映等)進行評分。最終的評分結(jié)果由上級職能部門和督導(dǎo)小組進行審核和監(jiān)督,確保評分的公開、公正、公平,并且更重要的是把評議的結(jié)果和年終考核及獎懲直接掛鉤。這對教師和管理人員的工作,無疑是個很大的、直接的促進。

2.上級職能部門、督導(dǎo)小組和教學(xué)管理人員的縱向監(jiān)督機制。

從實際情況看,僅僅靠學(xué)生“自下而上”的監(jiān)督是不夠的,在成人高等教育教學(xué)管理監(jiān)督機制中,上級職能部門“自上而下”的管理監(jiān)督才最直接和最有效,把這“雙向”監(jiān)督有機地結(jié)合起來,才能真正發(fā)揮其作用。但是,上級職能部門不可能也沒有必要對下面進行長期的不間斷的監(jiān)督。因此,應(yīng)建立相應(yīng)的督導(dǎo)機制,賦予督導(dǎo)小組相應(yīng)的權(quán)力和職責(zé),發(fā)揮督導(dǎo)小組在上級職能部門和教管人員之間的橋梁和紐帶作用,使上級職能部門的督導(dǎo)職能能真正落實到基層組織。督導(dǎo)小組由教育教學(xué)水平高、經(jīng)驗豐富的人員以及品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員干部組成,其根本任務(wù)是對教師的教學(xué)過程、對管理人員的管理過程以及學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)進行全面的督導(dǎo)。督導(dǎo)小組須制定每學(xué)期的督導(dǎo)計劃,根據(jù)督導(dǎo)計劃進行督導(dǎo)活動,并定期將督導(dǎo)情況匯總,一方面向上級職能部門匯報,一方面和有關(guān)部門和人員溝通。在檢查和督導(dǎo)的情況下提出意見和建議,提高教育質(zhì)量。與此同時,加強和教學(xué)院系的溝通,定期召開“教”“管”、“督”座談會,及時通報近期教師教學(xué)情況、管理人員的工作情況及學(xué)員的學(xué)習(xí)情況,制定詳細的、有針對性的教學(xué)管理計劃,做到有章可循。對已經(jīng)制定的教管協(xié)調(diào)計劃,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,并根據(jù)實際情況定期檢查和修正。明確“教”“管”的職責(zé)和權(quán)利,使教師和管理人員都了解對方的職責(zé)范圍,做到心中有數(shù)。

參考文獻:

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[2]曹如軍.終身教育視野中的成人高等教育制度創(chuàng)新[J].成人教育,2008,(12).

第9篇：教育教學(xué)管理制度范文

為了提高教育課題研究水平和研究效益促進學(xué)校的教育改革，加強科研課題的管理，做到課題研究有章可循，特制定本辦法以試行，不當(dāng)之外在實踐中作相應(yīng)調(diào)整。

一、選題

1、在科研課題申請立項之前，所選課題應(yīng)具科學(xué)性、合理性、創(chuàng)新性、價值性、和可能性、超前性，并結(jié)合當(dāng)前教改動態(tài)，本?；虮镜貙嶋H，作出選題。

2、研究目標(biāo)應(yīng)明確，內(nèi)容應(yīng)具體，過程應(yīng)明了，方法應(yīng)可行，論證應(yīng)有據(jù)。

3、課題研究人員要有不辭辛苦、執(zhí)著追求的精神，應(yīng)具有科研意識、開拓創(chuàng)新意識，具備一定的文字表達能力、實踐能力，要有承擔(dān)失敗的勇氣和不斷探索的意志。

二、課題組人員

1、課題負(fù)責(zé)人全面管理課題的申報立項、批復(fù)、資金籌措等，監(jiān)督過程的實施、協(xié)調(diào)與課題研究相關(guān)事宜。

2、課題主研員具體負(fù)責(zé)設(shè)計、總結(jié)、研究、布置，制定實施方案、實施計劃、階段性總結(jié)報告、擬訂課題在不同階段具體實施項目，提出做什么，怎樣做的問題。解決研究的重難點，在理論掌握上應(yīng)深入，帶頭積極投入研究實踐。

3、課題成員

根據(jù)課題要設(shè)立相應(yīng)的人數(shù)，據(jù)課題內(nèi)容及項目結(jié)合教師個人專長，確立研究人員。

4、根據(jù)課題的實際情況需設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組（或顧問組），將課題情況向指導(dǎo)小組匯報，并將疑難問題求教于該小組，以求得對課題研究起實質(zhì)性的指導(dǎo)。該組成員可向校外請一些有關(guān)方面的專家（或知名人士）參加。

三、課題的申請

1、課題申請人應(yīng)填寫好課題申請書，撰寫好研究方案，送學(xué)校教科室初審。

2、教科室初審后，對研究課題進行論證，申請人根據(jù)教科室的意見，對方案進行認(rèn)真重新修改。

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教科室同意后學(xué)校課題可予開題研究，對極有價值的課題再逐級上報立項審批。

四、課題的實施

一項課題立項開題后，要想課題研究卓有成效，必須加強課題實施過程的管理。

1、計劃的具體落實

將研究項目的目標(biāo)和任務(wù)具體，分階段分步驟，針對所有應(yīng)完成的任務(wù)進行分工，責(zé)任到人，定出時間，安排好日程，確定好內(nèi)容。

2、收集資料，做好檔案工作管理

①研究人員要作好讀書筆記、研究心得、經(jīng)驗教訓(xùn)、方法效果，典型案例或個案的收集整理。

②收集、整理、保存研究過程中的圖片資料、聲像資料、課件以及研究小結(jié)、階段總結(jié)、經(jīng)驗文章、研究論文或著作等。

③收集好立項申請書、論證報告研究、方案以及各種審批手續(xù)、階段成果、結(jié)題的申報、研究報告、工作報告、檢測報告、評審記錄、評委的鑒定等。

④收集好研究成果的推廣運用及效果反饋意見。

3、課題組要定期召開研討會、經(jīng)驗交流會，積極參加上級部門組織的相關(guān)課題研究的研討活動，結(jié)合自己課題研究的實際，反饋信息，及時調(diào)整研究方案，及時處理研究過程中出現(xiàn)的新問題。

4、課題組按要求的時間向科研管理部門上報研究小結(jié)、階段研究報告、論文等相關(guān)材料。

5、課題組所有成員應(yīng)自覺學(xué)習(xí)科研理論，更深層次認(rèn)識研究的目的、任務(wù)和實用性，注意收集或摘錄與本研究有關(guān)的各類資料，善于吸收他人的研究思路、經(jīng)驗、成果等，努力提高自身的研究水平和能力。

五、課題的評審

課題研究工作在周期內(nèi)結(jié)束后，寫出書面結(jié)題申請報告，由學(xué)校邀請有關(guān)方面的專家組織結(jié)題評審小組，作出書面簽定意見，應(yīng)準(zhǔn)備好以下材料：

1、結(jié)題申請報告

2、立項申請報告

3、立項批復(fù)通知

4、階段性總結(jié)

5、終結(jié)性結(jié)題報告

6、課題成果、資料等