職工文體活動計劃精選(九篇)

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第1篇：職工文體活動計劃范文

領(lǐng)導(dǎo)重視，業(yè)余為主，是開展基層文體活動的保證

領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。文體活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映，對于建立和諧企業(yè)，增強基層的凝聚力有著不可替代的作用。一方面，開展各種活動，只有領(lǐng)導(dǎo)重視和參與，才能促進活動有效開展，鼓舞工會干部的工作熱情，確保活動開展效果。另一方面，加強文體用具的投入，使活動開展有場地，保證籃球、排球、羽毛球、乒乓球等活動用具不間斷。

形式以業(yè)余為主。堅持業(yè)余性的原則，保證文體活動服從和服務(wù)于企業(yè)中心工作。首先要做好職工的思想工作，協(xié)調(diào)班組參加活動人員時間和班次，保證人員到位。其次，注意活動項目設(shè)置，盡量不搞或少搞人員不易保證的長周期比賽或活動，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活動要平穩(wěn)，進行要快。最后，利用職工休息時間，每天下班前，除值班人員外，集中活動一小時，包括健身、交流談心、義務(wù)勞動等等，營造“比健康、比快樂、比奉獻”的氛圍。

培養(yǎng)骨干，認真組織，是開展基層文體活動的關(guān)鍵

發(fā)揮骨干帶動作用。文體活動的開展離不開一些有特長人員的帶動，離不開有效的計劃和組織實施，否則，開展文體活動陷入被動局面，或流于形式，或參與人員少，而培養(yǎng)一支文體骨干隊伍是開展好職工文體活動的關(guān)鍵。一方面，結(jié)合生產(chǎn)生活特點，長期有意識培養(yǎng)了一批熱衷文化體育活動的人才，發(fā)揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展。另一方面，積極參加上級舉辦的各項活動，對上級抽調(diào)有特長人員參加各種比賽，無論生產(chǎn)工作多忙，歷來予以大力支持，錘煉隊伍。

發(fā)揮好工會小組作用。定期召開由工會委員、工會小組長及工會積極分子參加的活動計劃討論會，結(jié)合上級工會開展的文體活動，聽取大家意見，制定活動計劃，明確各項活動的時間、人員和要求，并全權(quán)交給工會委員、小組長和有特長的人員負責(zé)，確保了活動的組織和開展基礎(chǔ)。

全員參與，形式多樣，是開展基層文體活動的目標

全員參與是目標。職工是文體活動的主角，他們的廣泛參與是文體活動有效開展的根本。一是宣傳到位，激勵促動。通過單位主頁、宣傳欄、會議等多種形式，宣傳活動目的、意義、內(nèi)容，調(diào)動廣大職工群眾積極支持、廣泛參與籃球、乒乓球等活動項目，并對活動參與者予以適當(dāng)物質(zhì)獎勵。二是考慮不同群體年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、個人愛好等差異，抓住沒有文體特長的這一大多數(shù)人的關(guān)鍵，組織徒步、撲克、燒烤、OK大家唱等難度低的活動項目，大家都能參與，職工也喜聞樂見，逐步達到全員參與的目的。

第2篇：職工文體活動計劃范文

   2022文體的活動總結(jié)范文

  為深入實施長興縣中小學(xué)課外文體活動工程，進一步深化素質(zhì)教育研究，促進我校學(xué)生課外文體活動的開展，豐富廣大學(xué)生的課外文化生活，按照“科研興校，全面發(fā)展，突出特色”的辦學(xué)方針，全面實施素質(zhì)教育，并重視課外文體活動，從中走出了一條新路，結(jié)出了豐碩的成果，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚和社會各界的充分肯定。幾年來，我們學(xué)校以“一切為了學(xué)生的發(fā)展”為宗旨，面向全體學(xué)生，全面推進素質(zhì)教育。學(xué)校根據(jù)學(xué)生年齡特點及興趣愛好組織了大量文體活動及比賽，使每位學(xué)生均能參與到文體活動中來。學(xué)生個性在活動中完善，技能在活動中形成，特長在活動中發(fā)展，綜合素質(zhì)全面提高。現(xiàn)將我校近幾年在課外文體活動方面的工作總結(jié)如下；

  一、加強教師隊伍建設(shè)，營造濃厚的校園氛圍。

  我校專門成立了一個強有力的文體活動領(lǐng)導(dǎo)核心，成立文體工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校始終把文體教育作為學(xué)校教育的一個重要組成部分，制定學(xué)生課外文體活動的長遠和近期發(fā)展規(guī)劃;每學(xué)年度和學(xué)期的工作計劃中，都有對文體教育的具體要求;學(xué)期終了，學(xué)校對文體教育的落實情況進行認真檢查，并做出實事求是的評價。分管音體美教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期都對三科任課教師進行教案檢查和聽課指導(dǎo)。學(xué)校對文體教學(xué)中有突出貢獻的教師，給予大力的表彰和獎勵。

  二、開展群眾性活動，促進文體活動全面發(fā)展。

  我們從一年級開始進行了跳繩訓(xùn)練，使技能訓(xùn)練滲透于教學(xué)活動之中，促進學(xué)生體育素質(zhì)的全面發(fā)展。大課間活動除了組織學(xué)生做校園集體舞外，還組織學(xué)生跳長繩、做游戲;下午的課外活動有長短繩、踢毽、跳皮筋、籃球、呼啦圈及小型多樣的體育活動。在抓好大課間和課外體育活動的同時，我校還抓緊業(yè)余訓(xùn)練，除了學(xué)校的田徑運動隊、乒乓球訓(xùn)練之外，還成立了其他各類專項小組，如：乒乓球、射擊、籃球等興趣小組。從三年級開始，教師就對一部分身體素質(zhì)好，有一定運動特長的學(xué)生進行選拔，組足球隊、乒乓隊、田徑隊、籃球隊等，制定訓(xùn)練計劃，進行科學(xué)指導(dǎo)，嚴格管理，堅持常年進行訓(xùn)練，以培養(yǎng)體育后備人才為龍頭，帶動學(xué)校的課余訓(xùn)練，訓(xùn)練中做到“四個銜接”、“三個掛鉤”，即訓(xùn)練層次銜接，訓(xùn)練項目銜接，年級銜接;小學(xué)傳統(tǒng)項目學(xué)?；ハ鄴煦^，從而不斷發(fā)現(xiàn)人才，逐級向上輸送。我們還充分發(fā)揮競賽的杠桿作用，定期開展體育活動，每年組織籃球賽、乒乓球比賽、拔河賽、廣播操比賽。為充分調(diào)動學(xué)生體育活動的積極性，利用每天大課間，體育課1個多小時的時間，分好級部，劃好場地，訓(xùn)練20余個項目?；顒有问届`活多樣，寓趣味性、參與性、競爭性為一體，人人參與，個個得到鍛煉，切實增進了學(xué)生的身心健康?？傊瑢W(xué)校每年舉辦具有本校特色的體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)形成傳統(tǒng)，參加人數(shù)達學(xué)生總數(shù)的100%，學(xué)生的個性特長得到了充分的發(fā)揮，使學(xué)生綜合素質(zhì)得以提高。

  三、成立各類課外興趣小組，全方位推進素質(zhì)教育。

  在組織和制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，學(xué)校引導(dǎo)學(xué)生成立了美術(shù)、書法、舞蹈、鼓號、籃球、乒乓球、聲樂、科技、電腦繪畫、閱覽、航模、射擊等興趣小組，成立了田徑運動隊和籃球隊、乒乓球隊等組織，同學(xué)們對此表現(xiàn)出濃厚的興趣，踴躍參加。為此，學(xué)校進一步完善了各類設(shè)施的建設(shè)，300米塑膠跑道、籃球嘗排球嘗乒乓球臺，音樂、美術(shù)、機房、科技活動中心等器室一應(yīng)俱全，所有設(shè)備均按照教育部二類配備標準配備，使各類興趣活動小組都有充分的場地和時間開展活動。

  另外，我們秉承“以武養(yǎng)德，以德立教”的辦學(xué)特色，積極開發(fā)校本教育教學(xué)資源《擒敵拳》，以武術(shù)訓(xùn)練為切入點，以武術(shù)精神為原動力，統(tǒng)整教育內(nèi)容，培育學(xué)校精神，提高學(xué)生素質(zhì)，促進全面發(fā)展，達到“輔德、益智、健體、促勞、尚美”的目的，使學(xué)校特色建設(shè)邁上一個新臺階。開展學(xué)校特色文體活動，每年組織舉辦一次校園文化藝術(shù)節(jié)和科技節(jié)，一次運動會和每學(xué)期一次團體體育類競賽活動。以藝術(shù)教育為切入點，全面培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，進一步激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能。結(jié)合體育藝2+1和大課間活動，以課外文藝、閱讀、體育為主要內(nèi)容，以校級和年級組為單位，組織學(xué)生廣泛參與。每個活動小組都有自己的活動特色，抓好課外文體活動，活躍學(xué)校課外生活。學(xué)校課外文體活動納入學(xué)校整體教育改革實驗，結(jié)合學(xué)校主課題研究實施，成立培養(yǎng)學(xué)生個性特長的班級、校級學(xué)生興趣小組，使活動參與率達到100%。

  2022文體的活動總結(jié)范文

  近年來，隨著公司建設(shè)任務(wù)的加大，以及經(jīng)濟大環(huán)境對企業(yè)運營帶來的沖擊，公司基礎(chǔ)管理工作異常繁重，一度使企業(yè)文化、職工文化這些軟件建設(shè)工作，相對滯后。

  從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業(yè)文化、職工文化重點建設(shè)工作，包括三八、五一、七一、國慶等節(jié)日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。其核心工作就就是以黨的十七屆六中全會及十精神為指導(dǎo)，此時全面推進企業(yè)文化建設(shè)，建立富有特色、貼合公司實際的職工文化陣地。

  1、三八節(jié)開展女職工趣味健身運動會。今年，經(jīng)女工委員用心發(fā)動、精心準備，在三八節(jié)組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。

  開展形式多樣的職工文體活動，就是我們多年的傳統(tǒng)，在企業(yè)具有深厚的群眾基礎(chǔ)，這使我們開展文化建設(shè)、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢資源，堅持企業(yè)文化建設(shè)的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質(zhì)的同時，逐步培育、打造富有企業(yè)特色和個性的文化品牌。

  2、五一節(jié)開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，此時我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質(zhì)量，激發(fā)職工參與活動的熱情，培養(yǎng)和發(fā)掘一批有特長、愛學(xué)習(xí)、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風(fēng)活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產(chǎn)場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業(yè)的改革發(fā)展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風(fēng)組還群眾到汾河風(fēng)景區(qū)，拍攝精彩畫面、體驗美麗風(fēng)光、感受城市發(fā)展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。

  3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題資料分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。此時除去四倒班和管道安裝、外線作業(yè)人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。

  4、職工讀書月活動。根據(jù)省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規(guī)范建設(shè)為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經(jīng)初審、復(fù)審，一致認可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進行了獎勵。為到達市總關(guān)于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。

  5、職工體育活動。作為企業(yè)文化建設(shè)的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業(yè)余生活、強身健體、提升素質(zhì)，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。

  6、職工文化陣地建設(shè)。今年，根據(jù)全總、市總關(guān)于加強職工文化建設(shè)的要求，我們結(jié)合企業(yè)特點，制定出臺《關(guān)于推進企業(yè)文化建設(shè)建立職工文化活動標兵單位的實施辦法》，此時并與20xx年4月8日在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究透過。

  根據(jù)該實施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項、實施一項，創(chuàng)造條件、打好基礎(chǔ)、全面開展的原則，有計劃、分步驟，重點落實“職工文化陣地建設(shè)”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設(shè)”、“職工文藝骨干培養(yǎng)”在內(nèi)的八項重點工作。

  1、職工文化陣地建設(shè)。目前，計劃建立的四個多功能職工文化活動陣地中，年內(nèi)已籌建三個，（泉通管道公司、凈水廠和公司大院）并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。

  2、職工文體活動組織建設(shè)。為了進一步加強和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協(xié)會”的通知。目的就就是落實職責(zé)、分工負責(zé)，大力推進豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)。

第3篇：職工文體活動計劃范文

摘 要 企業(yè)文化建設(shè)在推進集團發(fā)展方面具有不可取代的作用，而又在發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)方面大有作為的是工會文體活動，多姿多彩的職工文化活動能夠有效發(fā)揮引導(dǎo)、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，利用豐富多彩的文體活動宣傳企業(yè)文化，不但深刻形象、影響深遠，并且跟著文體活動的深入展開，員工對凝練為精髓的企業(yè)文化更可以念念不忘，對企業(yè)油然而生的親切感和自豪感。

關(guān)鍵詞 工會 文體活動 企業(yè)文化

文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的主要完成方式，作為工會怎樣運用文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活、促進員工之間的溝通和交流、增進集體觀念、增強團隊的協(xié)作能力與企業(yè)凝聚力，變成建設(shè)企業(yè)文化的著力點，是工會工作者一定要思考的問題。

一、提高職工綜合素質(zhì)的良好載體是文體活動

1.有利于培養(yǎng)集體主義精神與進取精神的是工會文體活動，加強集體榮譽感與單位的凝聚力。團結(jié)拼搏的集體主義精神是優(yōu)秀的職工文體活動倡導(dǎo)的，弘揚與塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的凝聚力。一連串的文體活動從競爭進而迸發(fā)出職工在生產(chǎn)與工作中的競爭意識，并把這種不認輸、不服輸?shù)囊饽钷D(zhuǎn)移到安全生產(chǎn)中去，進取精神培養(yǎng)了，團體工程培養(yǎng)了集體主義精神，把賽場上的精誠團結(jié)釋放到工作中，集體與企業(yè)的凝聚力加強了。

2.文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容與方式，比賽是每一項文體活動的突出特征。員工們在參加每一種競賽時，最容易真實地展現(xiàn)出來的是其潛在的品質(zhì)與思想作風(fēng)，而規(guī)則、道德、精神文明標準等都是有效的教育辦法。曾有知名人士指出：“行動的一種教育是文體，教育力量是一種潛力巨大的。”可見，文體活動能夠幾方面地培養(yǎng)員工優(yōu)秀的道德與意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀律、齊心協(xié)力等好作風(fēng)，還能夠在活動中與他人對比，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，夸獎對手的勝利，從而獲得精神的提高。

二、推進企業(yè)文化和諧發(fā)展的有效辦法是文體活動

不能離開企業(yè)文化建設(shè)的是企業(yè)的和諧進展，而企業(yè)的工會活動更是不能沒有企業(yè)的文化建設(shè)。作為重要展現(xiàn)精神文化生活的工會活動，在推進員工對企業(yè)的情感、完善人文關(guān)系環(huán)境、企業(yè)凝聚力方面加強了起到主動的作用。展開好的壞的文體活動，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化具有非常主要的意義。展開文體活動是體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、員工體質(zhì)加強、業(yè)余生活活躍、員工挑戰(zhàn)性激發(fā)、企業(yè)凝聚力提升，增進企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體，企業(yè)文化的一種展示是豐富多彩的文體活動，并且印象深刻、影響深遠。在社會生活中，每個人都是單獨的個體，都在自覺不自覺的經(jīng)過自己的價值觀念、思維形式來評價事物、處理問題，而組織強調(diào)更多的是集體主義觀念與行為。文體活動具備目的的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性的動作、全體的合作性、信息的溝通性，可以有效的帶動參加者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。文體活動的集體性質(zhì)需要各個員工在參加活動的經(jīng)過中一定要放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；文體活動的集體規(guī)則要求員工標準個人行為，服從集體目的，達到統(tǒng)一和諧。

三、通過用文體活動塑造企業(yè)形象，彰顯優(yōu)勢，勇創(chuàng)佳績

群眾性文體活動，在必定程度上能夠代表一個企業(yè)的文化品牌，展示企業(yè)的精神文明建設(shè)成果，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著踴躍的作用。職工文體活動通過幾年來的實踐已變成企業(yè)文化的一面旗幟，并繁榮企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象的雙重目的經(jīng)過這面旗幟達到了。為了讓職工文體活動這一品牌走向外部，工會在本礦組織文體活動的同時，還主動選拔優(yōu)秀選手、職工文體團隊參加上級組織與兄弟單位邀請的每一類文體活動，以期達到切磋技藝、經(jīng)驗積累、提高交流、增進友誼與鍛煉團隊的目標，并“在參與中鍛煉，在鍛煉中提高，在提高中為礦爭光”的理念要在隊員中大力倡導(dǎo)。羽毛球、乒乓球、籃球隊在幾次參加兄弟單位的邀請與聯(lián)誼比賽中各有出色表現(xiàn)，特別是突飛猛進的以乒乓球運動為主導(dǎo)的競技水平，獲得了來自外界的贊譽與肯定，為企業(yè)開啟了一扇精神文明的窗口，產(chǎn)生了優(yōu)秀的社會效益，企業(yè)形象大大提高了。

四、工會文體活動對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

工會文體活動對靈活職工工作環(huán)境氣氛，全面提升職工綜合素質(zhì)有著特殊的作用。因為廣大基層員工的受教育水平不一樣，只經(jīng)過文字介紹基本不可能讓全體職工理解企業(yè)文化建設(shè)的真實涵義。而工會每一種方式的文體活動可以把企業(yè)文化中呆板、機械、教條的部分經(jīng)過書、畫、歌、舞等以寓于樂的形式傳遞給廣大職工，讓廣大職工更容易理解與接受，幫助職工繼續(xù)把思想政治覺悟提高，科學(xué)文化素質(zhì)提高，業(yè)務(wù)與技術(shù)水平提高。讓員工在活動中受到教育，獲得啟迪，釋放工作壓力。通過文體活動的形式，把在活動中激發(fā)出來的主動性轉(zhuǎn)化成工作中強勁的精神動力。所以，我們說，文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必須方法。

五、總結(jié)

實踐證明，工會文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的主要結(jié)構(gòu)部分，更是展現(xiàn)出了無可取代的作用。要堅持有計劃、有程序地展開文體活動，宣傳企業(yè)文化精神有力地配合，提升員工素質(zhì)，改善人文生活環(huán)境。它和其他物質(zhì)、精神文化一起構(gòu)筑了優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓企業(yè)每一項工作順利開展。

參考文獻：

第4篇：職工文體活動計劃范文

關(guān)鍵詞：高校工會 文體活動 組織策略

1.高校工會開展文體活動的意義

高校工會通過開展和組織有益于教職工身心健康的文體活動，培養(yǎng)教職工的團隊協(xié)作精神，提高教職工的整體素質(zhì)，這對構(gòu)建和諧校園具有十分重要的意義，主要表現(xiàn)在：

1.1文體活動可以增近同事間感情和集體榮譽感

由于自由分散的工作性質(zhì)，高校教職工彼此之間不太熟悉，相互的幫助和支持只能局限在較小范圍當(dāng)中。教職工有很多興趣愛好，這些興趣愛好是一種內(nèi)源性的驅(qū)動力，使他們有自覺參與文體活動的意愿和動力。高校工會就可以通過組織文體活動，來搭建了教職工之間相互了解的平臺，增加教職工相互交流的機會。通過參與文體活動，具有相同興趣愛好的教職工很容易結(jié)合在一起，這種非正式的結(jié)合更容易建立一種平等互利的和諧關(guān)系，所以，組織參與文體活動可以增近高校教職工同事之間的感情。

在參加對抗賽的過程中，各二級單位同事之間建立了一種 “戰(zhàn)友”之情，這無形中增強教職工們對本單位的歸屬感和集體榮譽感，很多教職工就是在工會組織的文體活動中建立友誼，甚至找到了交叉學(xué)科和協(xié)作項目的合作點。

1.2文體活動可以促進教職工的身心健康

當(dāng)前，高校正面臨改革發(fā)展的時期，教學(xué)、科研等工作任務(wù)繁重，教職工長期處于壓力過大，節(jié)奏過快的狀態(tài)中，很多人因為長期超負荷而導(dǎo)致身心疲倦，亞健康狀態(tài)較普遍。因此，工會以“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”為主題，開展適合高校教職工工作特點的文體活動來吸引在埋頭在技術(shù)攻關(guān)、科學(xué)研究等領(lǐng)域的教職工參與，也能緩解她們的工作壓力，為他們的身心健康保駕護航。

2.高校工會文體活動面臨的困難

2.1校工會統(tǒng)一組織難度大

目前高校經(jīng)過多年的規(guī)模擴張，大部分高校擁有多個校區(qū)，教職工人數(shù)大大增加。住房商品化使得教職工不像以前那樣集中居住在學(xué)校附近，而是分散居住在城市的各個角落。他們工作時間不同，工作崗位分散，都給校工會統(tǒng)一組織文體活動帶來一定困難。工會專職工作人員的精力有限，活動場地、器材等資源有限，經(jīng)常統(tǒng)一組織全校性的文體活動也會感到力不從心。

2.2活動參與面窄，影響力有限

比如三大球、三小球等高校經(jīng)常舉辦的運動項目，專業(yè)性技術(shù)很強，只能是具有專長的少數(shù)教職工重復(fù)參與，非專業(yè)的教職工總也取不到好名次，久而久之，就缺乏參與比賽的興趣，參與活動的就越來越局限于具有競技專長的教職工。組織文體活動受比賽規(guī)則、裁判精力、場地大小的限制，也只能提前測算好參賽人數(shù)，報名范圍有限，符合條件參與的人有限，就會造成活動參加范圍小，影響力小的情況。

2.3教職工文化欣賞品位逐年提高

高校教職工有高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點，工會組織多年連續(xù)組織同一活動，很快就讓教職工司空見慣，失去興趣。必須根據(jù)高校教職工的特點，推陳出新，創(chuàng)新文體活動的理念、內(nèi)容和形式，以迎合不斷增長的教職工精神文化需求。

3.高校工會文體活動的組織策略

3.1發(fā)揮二級工會和協(xié)會的主動性，做到以點帶面

高校教職工愛好文體活動的大有人在，校工會不要包攬一切，可以放權(quán)給二級工會和協(xié)會，發(fā)揮他們的主動性，由他們來組辦文體活動。具體可以發(fā)掘一批具有專長，熱心公益的老師，通過組建各種興趣協(xié)會的方式，把這些老師組織起來作為開展校園文化建設(shè)的骨干和基礎(chǔ)，讓他們在群體活動中積極發(fā)揮特長，以點帶面，進而帶動普通老師投身到校園文化活動中去，讓有共同愛好的人共同發(fā)展。我校的做法是每位校領(lǐng)導(dǎo)參加一個協(xié)會，如書法協(xié)會、體育舞蹈協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、橋牌協(xié)會等都有一位校領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥組織。我校也通過在各二級單位承辦學(xué)校的文體活動，校工會給與資金或政策的支持，年底通過組織聯(lián)歡、評比等展示活動成績、交流總結(jié)經(jīng)驗。

3.2有重點的資助和扶植品牌項目，堅持精品戰(zhàn)略

選拔培養(yǎng)骨干條件較好、影響較大的協(xié)會，作為學(xué)校的品牌項目，給予更多的關(guān)心和支持，這樣既使工會文體活動更具特色，又能形成交大的校園文化名片。例如：我校與中國書畫院聯(lián)袂成立首都高校首家書畫藝術(shù)研究創(chuàng)作中心，書法楹聯(lián)協(xié)會每年都下鄉(xiāng)送春聯(lián)，網(wǎng)球、羽毛球協(xié)會自籌資金拉贊助，多年來一直囊括北京市高校比賽該項目的冠軍。這些協(xié)會從一個側(cè)面展示了交大文化，形成品牌。

3.3加強宣傳力度，吸引場外活動參與者

傳播力決定影響力。工會舉辦活動可以加強宣傳力度，讓更多人了解和知道文體活動的資訊，增加“場外的活動參與者”。以我校歷時2個月的“星光擂臺”比賽為例，一方面，電視等傳統(tǒng)媒體及時報道比賽資訊，在校內(nèi)造勢。另一方面，近百人名參賽選手身后強大的親友團通過微博、微信隨時參與。每一位參賽的照片賽后立即上網(wǎng)，決賽視頻在校電視臺和新聞網(wǎng)上播出。雖然加強宣傳增加了很多工作量，但新穎獨特的比賽方式，精心設(shè)計的比賽規(guī)則，選手的出色表現(xiàn)也為更多人所關(guān)注和了解，使“星光擂臺”成為這一時期大家談?wù)摵完P(guān)注的熱點，比賽選手成為大家關(guān)注的公眾人物，文體活動也成為校內(nèi)造“星”的有力平臺。

3.4融入文化內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式

文體活動的創(chuàng)新貴在教職工喜歡，貴在形式新穎、內(nèi)容有品位，參加者踴躍。在策劃文體活動時將文化信息融入其中，通過創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，吸引教職工積極參加，以此來滿足教職工逐年提高的文化欣賞品味。

例如，我校在“對話校史――行走校園”的活動中，把交大改革變遷中的重大歷史事件作為健步走的路線站點，每個站點處都設(shè)立展板，展示學(xué)校發(fā)展歷史上的重大事件，教師必須從展板上的內(nèi)容找到手中“車票”上問題的答案，正確回答問題才能通過該站點，最后所有參加健步長走的教師一起在禮堂進行有獎知識問答。這樣，既鍛煉了身體，又傳承了校史，融文化與活動于一體。再如，在迎接建黨九十周年千人合唱比賽活動中，在禮堂的大屏幕上同步展示正在表演學(xué)院的特色鏡頭，畫面和音效對整體氣氛的渲染、節(jié)奏的控制、亮點的展示等都起到了至關(guān)重要的作用，各學(xué)院自己總結(jié)的特色文化在文體活動中得到了充分的展示。

合唱比賽設(shè)計了必唱-拉歌-接龍三個環(huán)節(jié)，來使氣氛越來越熱烈；采用齊唱讓大屏幕提示歌詞，來減輕大家學(xué)歌的壓力；采用輪唱的方式，來避免大家轉(zhuǎn)移注意力；在采取在座位上個各方陣輪流起立演唱的方式，來呈現(xiàn)現(xiàn)場不同顏色的方陣此起彼伏的視覺效果；留給各學(xué)院充分地自我發(fā)揮的空間，來激起大家唱歌的興趣和設(shè)計的熱情。這次合唱比賽突破了傳統(tǒng)形式，創(chuàng)新了大合唱的表演形式，比賽內(nèi)容充實而新穎，又具趣味性，得到教職工的熱烈歡迎。

3.5利用新媒體建立跨部門協(xié)作溝通的群組，密切追蹤教職工的文化需求

新媒體的產(chǎn)生和普及帶來了傳播方式的革命性變化，越來越多地成為教職工了解信息、學(xué)習(xí)知識、休閑娛樂的重要渠道。在青年教職工中盛行的微博、微信、微視可以更廣泛、更直接、更實時的提升文體活動的組織效率、宣傳效果。比如我校參加北京市教育系統(tǒng)運動會的組織過程中，需要大量地開會、發(fā)郵件，溝通、確認等，弄不好會導(dǎo)致了很多問題的延誤。當(dāng)時利用新媒體建立跨部門協(xié)作溝通的群組，把相關(guān)負責(zé)人拉進來，方便地傳遞參加教運會的計劃、運動員名單、競賽規(guī)則等等，還能進行簡單的討論，溝通快捷及時。同時各部門的群內(nèi)的互相監(jiān)督，也提高了籌備教運會的工作效率。再如“星光擂臺”中的親友團可以隨時在微博、微信、QQ群內(nèi)容發(fā)表言論，投票評選人氣選手，拉票宣傳，讓更多沒在現(xiàn)場的教職工關(guān)注比賽信息，分享比賽過程，時而語音，時而圖片，開開玩笑，各抒己見，無形中成為場外的比賽參與者。而且，在聊天過程也可發(fā)現(xiàn)正式渠道教職工說不出來文化需求，加以關(guān)注，及時的響應(yīng)教職工的訴求，給與反饋，也增強了教職工對工會工作者的信任。

第5篇：職工文體活動計劃范文

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。職工文化活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是增強企業(yè)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體，能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵、促進的作用，調(diào)動職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的積極性和創(chuàng)造性，更能夠陶冶職工情操和提高職工品位。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，對于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和促進企業(yè)發(fā)展具有積極的推動作用。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容

企業(yè)職工文化建設(shè)主要分為精神文化、有形文化兩個方面。

（一）精神文化類。即職工的職業(yè)道德建設(shè)、形勢任務(wù)教育、價值觀教育、企業(yè)精神和先進典型學(xué)習(xí)宣傳等方面。近年來，采油五廠分別開展了“愛黨愛國愛企業(yè)”等多項主題宣傳大討論活動、《社會主義核心價值體系》學(xué)習(xí)教育活動、《畫說理念》――企業(yè)文化宣傳活動和學(xué)習(xí)邵均克、孫青春典型事跡學(xué)習(xí)活動。統(tǒng)一了職工思想，凝聚了職工力量，促進了企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的有效完成。

（二）有形文化類。即職工的文藝、體育和智力競賽。近年來，采油五廠工會堅持每季度開展一次以“安康杯”為主要內(nèi)容的文體活動，成立了足協(xié)、書畫、攝影等十余個群眾性文化體育協(xié)會，開展了法律、安全等多方面的知識競賽和演講比賽。通過開展這些日常性與集中性相結(jié)合的文化體育活動，寓教于樂地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動中得到體能、智力的鍛煉和知識的增長，從而有效增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

二、豐富企業(yè)職工文化建設(shè)的幾點思考和對策

下面，筆者就豐富職工文化活動談幾點思考和對策。

（一）強化思想認識的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企業(yè)而言，抓好職工隊伍的思想教育,培養(yǎng)職工的責(zé)任意識和服務(wù)意識尤為重要。要結(jié)合實際和企業(yè)發(fā)展需要，強化“四種意識”的培養(yǎng)。

一是服務(wù)意識。時下，全油田開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要求職工牢記工作職責(zé)、工作標準，使干部職工清楚地認識到干好本職工作就是最基本的服務(wù)，在思想上樹立只有把服務(wù)工作做好，才能讓企業(yè)和諧發(fā)展。

二是科學(xué)意識。在學(xué)習(xí)上要強化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；在實際工作中，對待每項工作要精益求精，全盤考慮，突出項目的科學(xué)性、安全性、有效性和節(jié)約性，保障工作項目的零安全風(fēng)險。

三是大局意識。把握大局，需要處理好各方面的關(guān)系，掌握好推進各項工作的節(jié)奏和力度，對任何一項工作要能見微知著，處置得當(dāng)，就會有力地推動全局的工作。

四是責(zé)任意識。今年五月底，全油田開展了“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動。筆者認為責(zé)任是做好一切工作基礎(chǔ)和保證，有了良好的責(zé)任意識，就能知道自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)，在全局中的整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。

（二）強化自我提升的培養(yǎng)，突出企業(yè)文化的滲透力。現(xiàn)代企業(yè)要有優(yōu)秀的職工為載體,優(yōu)秀的職工形象是企業(yè)文化和優(yōu)秀職工素質(zhì)的具體反映。職工自我提升主要在自我形象、職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能、安全文化等方面的培養(yǎng)和提高。

一是樹立良好的自我形象。通過“愛黨愛國愛企業(yè)”教育，切實把“八榮八恥”教育融入到企業(yè)日常思想教育之中，營造有利于提高職工思想、文化素質(zhì)的輿論氛圍,在職工中積極培育以“八有”為標準的職工新形象。即:有愛黨愛國愛企業(yè)的思想境界;有與時懼進的道德理念;有敢為人先的創(chuàng)新精神;有熟練過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì);有腳踏實地的工作作風(fēng);有文明向上的社交形象;有健康科學(xué)的生活方式;有樂于奉獻的高尚情懷。以個體的良好形象推動企業(yè)整體良好形象形成。

二是養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。要在企業(yè)職工中樹立良好的職業(yè)道德楷模。思想作風(fēng)突出一個“實”字,即實事求是、團結(jié)務(wù)實;工作作風(fēng)突出一個“勤”字,即勤學(xué)苦練、盡職盡責(zé);生活作風(fēng)突出一個“廉”字,即清正廉潔、服務(wù)群眾;處理問題牢記一個“公”字,即公道正派、公正嚴明。干部職工、尤其是干部要增強自身修養(yǎng),培養(yǎng)蓬勃向上的形象氣質(zhì)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、良好的工作素養(yǎng)和腳踏實地的工作作風(fēng), 使企業(yè)干部成為職工擁護、信賴的帶頭人。

三是培訓(xùn)較高的技術(shù)水平。在職工技術(shù)培訓(xùn)上，要堅持職工培訓(xùn)“四個注重”：注重培訓(xùn)的針對性，要結(jié)合單位職工隊伍在技能方面所需、所求，認真整理收集相關(guān)資料和技術(shù)標準，形成針對性較強的培訓(xùn)課件；注重內(nèi)容的全面化，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到單位各崗位工作技能、安全管理和與職工利益息息相關(guān)的各項管理制度，讓職工切實理解和掌握本崗位的技術(shù)標準、工作流程和單位的各項管理；注重培訓(xùn)的實用性，要堅持定期征求崗位職工的培訓(xùn)需求，了解單位工作和管理方面存在的不足，調(diào)整和完善單位的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的實用性；注重全員的參與性。把培訓(xùn)工作與經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)效、安全穩(wěn)定等工作同部署、同落實，嚴格考勤制度，同時加強和改進授課的方式方法，努力讓職工感受到培訓(xùn)帶來的快樂。

四是培育良好的安全文化。近年來，五廠先后開展了“我要安全”等主題活動，工會也順應(yīng)開展了“群眾性安全監(jiān)督員”活動，同時，注重了職工心理健康，開設(shè)“心晴”工作室，在實際工作開展中，努力使之滲透到五廠生產(chǎn)管理的全過程。這些活動的開展，不僅對推動五廠安全管理起到積極的作用，而且對提高職工安全思想意識并指導(dǎo)其行為，從而達到“我要安全”的最終目的，也將起潛移默化的作用。

（三）豐富文體活動的內(nèi)容，突出有形文化的感染力。文體活動能夠彌補松散個體意識中凝聚力的不足，領(lǐng)導(dǎo)的參與和支持是推動企業(yè)文體活動的重要因素。通過凝聚集體榮譽，使職工與企業(yè)相互產(chǎn)生信任，潛移默化地增強了企業(yè)廣大職工的向心力。

一是開展文體活動可以緩解工作壓力。五廠近年來開展的一系列的文體活動，已經(jīng)深入到基層單位、每位職工心中，通過開展的各類球類比賽和各項知識競賽、演講等文體活動，為職工發(fā)現(xiàn)和展現(xiàn)自我業(yè)余愛好提供了平臺，使許多不愛好文體活動的職工參與其中，形成了比較深的群眾基礎(chǔ)。

二是開展文體活動可以陶冶職工情操。隨著員工文化素養(yǎng)的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。我廠適時成立了十余個群眾協(xié)會，《語緣》刊物的豐富多彩，足協(xié)、籃協(xié)、排協(xié)等協(xié)會的組織運作，為工會開展文體活動起到了較好的推動作用，也為職工展示才藝創(chuàng)造空間，為職工培養(yǎng)才藝提供條件，基本上能夠滿足他們健康向上的精神需求。

三是開展文體活動可以促進企業(yè)和諧。職工文體活動能夠豐富職工文化生活，融洽人際交系。五廠每次開展的籃球、排球比賽中，運動員在場上揮汗如雨，奮力爭奪，場下則出謀劃策助威吶喊，相互鼓勵、相互鼓舞，齊心協(xié)力，共同爭奪榮譽，這一刻，企業(yè)的凝聚力在這里得到升華。

第6篇：職工文體活動計劃范文

摘 要 近些年，在電力企業(yè)中，離休退休的人數(shù)增多。這逐漸演變成一個社會問題，很多電力企業(yè)都在關(guān)注著這一問題，本文分別從個人層面和企業(yè)的層面綜合分析，以做出相應(yīng)的離退休管理改進制度，兼顧各方利益。電力企業(yè)應(yīng)該從離退休職工的切身利益出發(fā)，提高管理服務(wù)水平，促進離退休職工管理工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 離退休職工 管理問題 電力企業(yè)

一、引言

電力企業(yè)的離退休職工是電力企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的奠基人，他們?yōu)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展貢獻了自己的青春歲月。而如今電力企業(yè)離退休職工人數(shù)正在不斷地增加，這些離退休職工的管理問題日益凸顯。首先，電力企業(yè)的離退休職工的管理直接關(guān)系到職工的晚年的生活質(zhì)量。其次，由于社會地位、工作壓力和作息時間等因素的改變，離退休職工的心態(tài)也會發(fā)生改變。因此，如何幫助離退休職工擺正晚年生活的心態(tài)是電力企業(yè)需要解決的問題。再次，離退休員工長期積累的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷對電力企業(yè)的發(fā)展仍然具有很好的借鑒意義。如何發(fā)揮退休員工的余熱也是企業(yè)面對的難題。綜上，如何管理好電力企業(yè)的離退休職工，成為了電力企業(yè)必須面對和解決的難題。

二、電力企業(yè)離退休職工管理存在的問題

本文從兩個層面闡述電力企業(yè)離退休職工管理上存在的問題：職工個人層面和電力企業(yè)層面。

（一）個人層面

1.電力企業(yè)離退休職工自我認識的問題。

電力企業(yè)的職工離退休之后，他們的社會地位、活動范圍和心態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，如果不能及時調(diào)整好心態(tài)，必然會對他們今后的生活和身心健康產(chǎn)生諸多不良的影響。這主要表現(xiàn)在兩個方面。第一，電力企業(yè)的職工長期從事與電力相關(guān)的工作和社交，這些工作和社交給他們帶來了成功的滿足和自信。而電力企業(yè)職工退休之后，很多職工只能賦閑在家，從事一些家庭活動，整天面對家人，沒有了之前在職場上的社會地位。這些改變會導(dǎo)致離退休職工失去了生活的目標和方向，從而造成職工的心里抑郁。第二，離退休職工普遍認為自己對于企業(yè)沒有了用武之地，失去了之前的上進心。所以他們開始變得懶散，對于企業(yè)的發(fā)展狀況和一些重大決策不管不問。

2.離退休職工的經(jīng)濟壓力。

職工離退休之后，他們的收入水平也會下降很多，退休工資通常要比之前在職時要低很多。而這時，他們要面對物價上漲和子女成家等情況時，這些因素必然會造成離退休職工的精神和經(jīng)濟壓力。同時，目前我國社會養(yǎng)老體制和醫(yī)療保險體制的不健全，也會使得很多老同志面臨看病醫(yī)療困難的問題。

（二）企業(yè)層面

1.電力企業(yè)對于離退休職工管理的重視程度不夠。

離退休職工的管理問題其實某種程度上關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大局，因為職工都會關(guān)心自己的晚年生活，如果晚年生活得不到應(yīng)有的關(guān)注和幫助，他們現(xiàn)在怎么會為了企業(yè)的發(fā)展而嘔心瀝血。然而，很多電力企業(yè)沒有充分意識到離退休職工管理的重要性，完全沒有響應(yīng)企業(yè)管理層針對加強離退休管理工作的號召。他們對離退休職工管理工作的消極態(tài)度，損害了老同志繼續(xù)為企業(yè)出力的積極性，導(dǎo)致了經(jīng)驗和資源無法得到傳承，給新員工的教育和培訓(xùn)工作帶來了困難。

2.離退休職工居住分散，難以管理。

很多職工退休后，都會離開原來單位的居住地，有的與子女同住，有的搬進新家，還有的返回農(nóng)村。在離退休職工如此分散的情形下，很難將大家聚在一起，開展離退休職工的思想溝通、學(xué)習(xí)活動和管理工作。畢竟，離退休職工年紀都大了，不適宜長途往返。企業(yè)挨家挨戶去做工作也浪費了企業(yè)的資源。

3.電力企業(yè)對離退休職工文體活動開展的創(chuàng)新不夠。

文體活動是離退休職工精神生活的重要組成部分，如何開展好離退休職工的文體活動會影響到離退休職工管理工作的大局。然而，目前電力企業(yè)離退休職工面臨著精神文化生活單一和相應(yīng)的文體設(shè)施不健全等問題。首先，很多電力企業(yè)的文體活動還長期停留在打撲克和打麻將這樣的狀態(tài)上，要知道這樣的文體活動需要離退休職工長時間保持坐姿，對職工的身體健康有著不利的影響。其次，很多電力企業(yè)只注重提升離退休職工的身體素質(zhì)，而對一些能夠開發(fā)老同志智力和防止老年癡呆癥的腦力活動不聞不問。最后，電力企業(yè)的文體活動長時間保持固定的模式，隨著老同志對文體活動興趣的減退，預(yù)期的效果很難達到。除此之外，很多企業(yè)對離退休職工文體活動安排不科學(xué)，引起了老同志對企業(yè)安排的文體活動的抵觸情緒。

三、電力企業(yè)加強離退休職工管理的途徑

（一）加強離退休職工心態(tài)的引導(dǎo)工作

電力企業(yè)離退休職工管理的工作者應(yīng)多主動關(guān)心離退休職工，了解他們的心態(tài)和心聲，積極鼓勵和引導(dǎo)他們建立正確的心態(tài)。例如，在離退休職工遇到困難和挫折時，提醒老同志要保持冷靜，沉著應(yīng)對；在老同志面對社會地位和工資待遇的變遷時，鼓勵他控制好情緒。管理工作者還要經(jīng)常找老同志談心，作為他們傾訴的對象。在傾聽時，積極鼓勵老同志建立積極向上的心態(tài)，幫助老同志擺脫追求安逸和無所事事這樣的想法，激勵老同志的進取心和社會責(zé)任感，豐富自身的精神文化生活。同時，要讓老同志明白他們對電力企業(yè)仍然存在著價值，電力企業(yè)的發(fā)展仍然需要他們獻計獻策。引導(dǎo)老同志積極的參與到電力企業(yè)的日常工作中來，繼續(xù)為企業(yè)做出自己的貢獻。電力企業(yè)還可以舉行新老員工之間的業(yè)務(wù)洽談會，讓老同志把經(jīng)驗傳給新員工。這樣的洽談會不但提升了新員工的業(yè)務(wù)能力，也使得老員工感受到自身的價值。

（二）完善離退休職工的各項待遇政策

工資待遇永遠是員工最關(guān)心的問題，不僅關(guān)系到老同志的切身利益，還關(guān)系到離退休職工管理工作的順利進行。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴肅和認真落實離退休人員的各項待遇，確保離退休人員的基本利益。首先，根據(jù)國家關(guān)于退休員工生活待遇和政治的相關(guān)規(guī)定，遵循“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則來開展離退休職工的管理工作，要以關(guān)心和愛護老同志為出發(fā)點，制定工作計劃，確保離退休職工的各項待遇準確落實到位。其次，管理工作者還要協(xié)助社保部門做好養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用的發(fā)放工作。尤其針對一些體弱多病的老同志，要給予充分的關(guān)注，保證這些老職工及時獲得醫(yī)療救治，幫助他們克服生活上的困難。最后，電力企業(yè)要尊重退休人員，對于他們提出的問題，要及時了解情況并給出相應(yīng)的解決方案，不能夠解決的，要及時安撫老同志的不滿情緒并向老同志反映真實情況。

（三）創(chuàng)新文化活動

電力企業(yè)應(yīng)積極組織開展適合老年人的文體活動，滿足離退休人員的精神文化需求和健身需求，并將文體活動作為精神文明建設(shè)的重要形式。在組織老同志文體活動時，要結(jié)合老同志的年齡和身體健康狀況，重視文體活動的創(chuàng)新，加強文體活動的參與性和吸引力。例如，可以根據(jù)老同志的興趣愛好，組織開展相應(yīng)的像臺球、象棋和太極等活動，調(diào)動老同志的積極性，幫助他們建立良好的心態(tài)。電力企業(yè)還可以設(shè)立退休員工報刊雜志閱覽室來豐富老員工的精神文化生活。同時，舉辦一些書法、歌唱和繪畫比賽，使老同志在比賽中建立友誼，陶冶情操。除此之外，電力企業(yè)管理工作者要增強服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)，從而以更好的精神面貌來做好思想工作。

四、結(jié)語

由于離退休職工隊伍的擴大，引起了廣大電力企業(yè)的重視，離退休職工的管理工作日趨受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。在新的形勢下，我們應(yīng)該擦亮雙眼，使離退休職工中管理的難題得以緩解，積極應(yīng)對，一方面既對離退休人員做到了良好安置，又對電力企業(yè)管理體系的完善和發(fā)展起到了引導(dǎo)作用，使電力企業(yè)的活力得到不斷增強。

參考文獻：

[1] 左平.電力企業(yè)離退休工作創(chuàng)新探微[J].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010.15.

第7篇：職工文體活動計劃范文

企業(yè)開展員工活動一方面是為了增強員工的積極性，培養(yǎng)企業(yè)的活力，更重要的一方面是在娛樂的同時，使得企業(yè)的文化深入人心。然而在實際操作時，往往會出現(xiàn)主次顛倒的情況。有些企業(yè)在開展文化活動的時，會安排大量的娛樂性活動形式，而這些活動形式，與企業(yè)的歷史，發(fā)展以及經(jīng)營相去甚遠。那么企業(yè)應(yīng)該在保證娛樂性，不讓活動單一的情況下，更大程度的與企業(yè)的經(jīng)營更加緊密的結(jié)合在一起。

二、職工文化活動現(xiàn)存問題的解決方法

1.領(lǐng)導(dǎo)團隊要引起充分的重視

管理層對職工文化活動的重視是開展職工文化活動的基本條件。從決定開展到經(jīng)費的預(yù)算都需要管理層的批準才能行得通。同時管理層也應(yīng)該積極的參與進活動中來，不要古板的認為職工文化活動是浪費時間，浪費精力，浪費金錢的無意義的活動。領(lǐng)導(dǎo)層參加文化活動不僅能夠使文化活動更加積極的展開，而且能夠縮小領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離，使同事間的關(guān)系更加融洽，還能使企業(yè)更具有活力。

2.是開展職工文體活動要“以人為本”

堅持以人為本，同時以增強員工素質(zhì)為目標，使得員工的文化素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進，相輔相成。始終堅持小型活動常保持，大型活動不間斷；始終開展形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動。堅持以人為本的原則開展的活動，讓員工在活動中忘記煩惱，同時也能夠增強同事間的友情。實踐證明，通過開展多種文體活動，增強員工體質(zhì)，促進職工體質(zhì)健康發(fā)展，不僅能使員工擁有一個健康的心態(tài)和強健的體魄，還能促進企業(yè)的發(fā)展。

3.使企業(yè)職工文化活動成為固定活動

企業(yè)職工文化活動經(jīng)常會因為一些客觀因素而產(chǎn)生變動。這些突然變化的原因主要表現(xiàn)在：天氣原因、場地協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)意見等。想要改善這種狀況，第一，要在企業(yè)中牢固樹立職工文化活動的權(quán)威性，像對待其他工作計劃一樣對待員工文化活動；第二，需要企業(yè)的全體員工積極參與，多提意見和建議，讓員工認識到職工文化活動不是與自身無關(guān)的事情，要充分的表現(xiàn)出企業(yè)主人翁精神。同時也要站在公司的角度，為公司著想，在活動實施過程中就照計劃執(zhí)行、有意見活動結(jié)束后再說。

4.企業(yè)職工文化活動形式要到位

活動形式單一是企業(yè)文化活動形式面臨的主要問題。有些可能是因為經(jīng)費和場地的局限，但是更多是考慮到企業(yè)員工年齡層次的不同，企業(yè)在舉辦活動時總是希望更多員工能一起參與，以為這樣能節(jié)省資源消耗。實際上這樣的做法并沒有達到理想的效果，反而會產(chǎn)生相反的效果。企業(yè)應(yīng)該以員工的需求為主體。根據(jù)不同的年齡層次，分別展開不同的文體活動。如青年職工就可以開展一些略帶競爭的項目，如：籃球賽，足球賽等：而中老年職工則可以開展一些有益身心的項目，如：太極拳等體育活動。同時企業(yè)和企業(yè)之間也可以相互開展體育活動，進行友誼賽等等。這樣不僅對可以使員工得到發(fā)展，也使得企業(yè)得到長效發(fā)展。本文來自于《大眾文藝》雜志。大眾文藝雜志簡介詳見

三、結(jié)語

第8篇：職工文體活動計劃范文

一、xx年工會工作情況

（一）認真開展基礎(chǔ)工作，筑牢組織。工會委員認真組建各工會小組，完善各所隊的組織建設(shè)，讓小組長真正發(fā)揮起職工代表的作用，聽職工聲音，了解職工情況。在三次工人的鬧事過程中都能及時了解情況，知道動態(tài)，積極配合局領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)的維穩(wěn)工作。

（二）認真做好職工保障工作，全面體現(xiàn)工會組織的關(guān)懷。一年來，工會委員認真開展職工的保障工作，及時準確反映職工的訴求。從幫助辦理環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)證明和對困難職工進行幫扶、組織全局xx多位環(huán)衛(wèi)工人進行體檢、到夏季送清涼飲料、陽光助學(xué)等活動來關(guān)心幫助干部職工。一年共慰問了生病和困難的干部職工xx人，金額xx元；為xx的職工開展兩次全局干部職工參與的捐款活動，為他們渡過了難關(guān)；辦理環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)證明xx份，環(huán)衛(wèi)工人子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源；在春節(jié)、夏季、分別為局干部職工送上慰問品，中秋、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)等期間為全區(qū)環(huán)衛(wèi)工人送上禮品。有計劃有步驟地開展“市優(yōu)秀美容師”的推薦工作，選出x名優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人參加市的美容師表彰；組織推薦出一名省優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人。

（三）認真開展各類文體活動，豐富干部職工的業(yè)余生活。通過開展興趣小組，以點帶面來引導(dǎo)各位干部職工的興趣。在五一開展了全局的拔河比賽，凝聚了全局職工的心，比出了水平，并分別對獲獎的一、二、三等獎的所隊和參加比賽的所隊進行獎勵。長期開展羽毛球、游泳、看電影等文體活動，不斷豐富職工的生活。環(huán)衛(wèi)工人節(jié)前聯(lián)合區(qū)總工會、環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會、環(huán)衛(wèi)協(xié)會等部門共同開展了天河區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔員技能大賽。全區(qū)共有xx支隊伍從筆試開始到和技能實際操作等內(nèi)容進行比賽，決出xx名環(huán)衛(wèi)工人獲獎；其中，有x名環(huán)衛(wèi)工人獲市勞動技能能手稱號，天河區(qū)環(huán)衛(wèi)七所獲市工人先鋒號等榮譽。組織全局干部職工參加天河區(qū)第六屆運動會，通過精密組織，充分發(fā)動廣大干部職工參加比賽，我局共組織了羽毛球、網(wǎng)球、保齡球、象棋、圍棋、拖拉機、廣播體操等比賽隊伍參加區(qū)的比賽，并獲得了一定的成績。 

二、xx年工作要點

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，緊緊圍繞局黨委和上級工會的要求，結(jié)合本局實際，工作要點如下：

（一）履行工會基本職責(zé)，維護好干部職工的合法權(quán)益。圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法履行維權(quán)職責(zé)，關(guān)心職工生活，最大限度地為職工排憂解難。

（二）加大濟困幫扶工作力度，努力為職工排憂解難。積極實施職工互助保障計劃，積極組織職工參加社會公益捐款活動。

第9篇：職工文體活動計劃范文

求真務(wù)實開創(chuàng)企業(yè)計劃生育工作新局面

北京市同樂制帽廠廠長王和平

2004年4月9日

北京市同樂制帽廠建于1984年，是生產(chǎn)四季帽的專業(yè)廠家，也是北京市唯一生產(chǎn)氈禮帽的廠家。全廠占地面積2.4萬多平方米，建筑面積2萬多平方米，擁有固定資產(chǎn)4000萬元，現(xiàn)有職工350人，年生產(chǎn)能力達600萬頂。是總后勤部、駐港部隊陸、海、空三軍大檐帽、針織貝雷帽、迷彩帽的唯一定點生產(chǎn)廠家，被公安部、國家安全部、國土資源部、農(nóng)業(yè)部漁政指揮中心、農(nóng)機監(jiān)理總站、國家工商、稅務(wù)、郵政等行政執(zhí)法機關(guān)指定為制式帽定點生產(chǎn)廠家。連續(xù)四年被金融部門評為“信用AAA級企業(yè)”，并獲得農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的全面質(zhì)量管理達標證書，被市科委評為北京市星火科技先導(dǎo)型示范企業(yè)。2001年我廠又通過了“ISO－9001國際質(zhì)量體系認證”。

同樂帽廠在努力提高經(jīng)濟效益的同時，根據(jù)“計劃生育工作是全黨、全社會的共同責(zé)任”的要求，將人口和計劃生育工作作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，全面落實國家的計生方針、政策，堅持以人為本，以職工的需求為導(dǎo)向，開展多種形式的宣傳、教育和服務(wù)活動，全方位推進人口與計生工作，取得了一定成效。我們的具體做法是：

一、以活動為載體，將計生工作融入到企業(yè)發(fā)展之中

為了既不影響企業(yè)生產(chǎn)，又要做好計生工作，去年6月，我廠邀請鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)計生辦的負責(zé)人利用下班的時間來我廠講課，向職工宣傳計生法律法規(guī)、避孕節(jié)育和婦女常見病防治等知識，受到了職工普遍歡迎。積極配合鎮(zhèn)計生辦，在全體職工中開展了計生知識競賽活動，并發(fā)放了小獎品。利用現(xiàn)有資源，通過板報、櫥窗、廣播等形式及時宣傳計生知識和職工中發(fā)生的人和事，使職工天天受到宣傳教育。

為了滿足職工求知、求樂、求健康的需求，我廠把文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，每月都要組織一次文體活動，并將計生宣傳融入其中。如與區(qū)老年活動站、區(qū)聾啞學(xué)校的孩子及我廠職工一起舉行聯(lián)誼會；在春暖花開的季節(jié)舉行“五月鮮花歌詠比賽”；舉行踢毽子比賽、健身操表演活動等等；開展了各崗位練兵和技術(shù)比武活動；邀請職工當(dāng)中五好家庭的婆婆來廠講婆媳之間和睦相處的經(jīng)驗，促進職工家庭幸福。豐富多彩的文體活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，達到了溝通感情、增強團隊合作意識、促進企業(yè)發(fā)展的目的。

二、以服務(wù)凝聚人心，培養(yǎng)職工的主人翁意識

要想讓職工愛崗敬業(yè)、以廠為家，更要使企業(yè)像個家。廠里實行工齡滿十年發(fā)自行車一輛，滿十五年獎勵摩托車一輛的政策，至今已經(jīng)有50多名職工享受到了這種待遇。每月定期發(fā)給職工生活用品，如米、油、方便面、雞蛋等。對于女職工婚、育、計生手術(shù)等給予特殊照顧，對職工患病、意外傷害等情況，廠部都及時派人慰問，送去慰問品。因為經(jīng)常加班，很多職工不能按時到村里領(lǐng)取避孕藥具，廠里專門設(shè)立了免費藥具發(fā)放點，以便更好地為職工服務(wù)。

為了促進職工身心健康，使職工能夠精神飽滿地參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，去年12月，我廠針對女職工較多的特點，投資3萬元為職工檢查身體，體檢項目主要包括B超、婦檢、乳透、外科、內(nèi)科等11項內(nèi)容，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及早治療。對檢查結(jié)果，為職工建立了健康檔案，記錄體檢、患病、治療等情況，并與鎮(zhèn)計生辦、衛(wèi)生院聯(lián)合，對患病職工進行定期追蹤、隨訪和治療，直到疾病痊愈。南獨樂河村聾啞職工趙玉蓮被查出患有子宮肌瘤，幸虧及早發(fā)現(xiàn)，及早手術(shù)，否則會有生命危險。

三、加強流動人口管理工作，把好外來人口計劃生育關(guān)

我廠95%以上為本地職工，只有10多名外來人口。雖然人數(shù)不多，但我們并沒有放松對她們的管理和服務(wù)。我廠積極配合鎮(zhèn)政府工作，認真執(zhí)行流動人口計劃生育管理的法律、法規(guī)，對于未持《流動人口婚育證明》的，我們堅決不予錄用。為了讓外來人員體會到在家的感覺，更加安心工作，廠部為他們安裝了電視、卡拉OK等設(shè)施，訂閱了各種《人口報》、《婚育》、《人生》等報刊，定期組織他們娛樂、學(xué)習(xí)。

不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河，同樂帽廠正是從一點一滴做起，逐步做大、做強，目前已是北方最大、最有實力的專業(yè)制帽廠。計劃生育是基本國策，需要全社會的共同參與，企業(yè)作為社會的一分子，抓緊抓好計劃生育工作，責(zé)無旁貸。同時，計劃生育工作也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，在同樂帽廠發(fā)展壯大的過程中，計生工作也發(fā)揮了非常獨特的作用。在今后的工作中，我們會以更加飽滿的熱情，求真務(wù)實，努力工作，創(chuàng)造同樂帽廠更加輝煌的明天，為南獨樂河鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。

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