簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任精選(九篇)

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第1篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；相關(guān)利益者；披露現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）25-0099-02

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)述

自O(shè)liver Sheldon第一次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility CSR）概念以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念一致伴隨著爭(zhēng)議，隨著股東權(quán)益理論與利益相關(guān)者理論發(fā)展。到了20世紀(jì)30年代，美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)院教授貝爾（Adolf A Berle）與多得（E.Merrick Dodd）產(chǎn)生了著名的論戰(zhàn)，即哈佛論戰(zhàn)。貝爾代表的是傳統(tǒng)企業(yè)理論觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)管理者受股東委托，只對(duì)股東權(quán)益負(fù)責(zé)。多德認(rèn)為企業(yè)管理者受托于更廣泛的社會(huì)不僅僅包括股東還包括對(duì)雇員、消費(fèi)者和廣大公眾的責(zé)任。米爾頓?弗里德曼（Milton Friedman），諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的得主，則遵循芝加哥學(xué)派反對(duì)“企業(yè)在利潤(rùn)最大化之外還負(fù)有其他社會(huì)責(zé)任”。另外，安德魯斯、羅賓斯、格里芬等經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)家們，普遍支持“企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任”的觀點(diǎn)。總體來說，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念已逐漸被大眾所接受。

簡(jiǎn)單的說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”便是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。“內(nèi)生性”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最本質(zhì)的特征。經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任是可以同時(shí)存在的，是企業(yè)必須承擔(dān)的。

二、會(huì)計(jì)視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)與企業(yè)的關(guān)系

會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)目前有不同的兩種觀點(diǎn)：一是認(rèn)為會(huì)計(jì)的基本職能即確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，具有反映職能。即認(rèn)為會(huì)計(jì)是旨在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而建立的信息系統(tǒng)。二是認(rèn)為現(xiàn)在的控制職能是會(huì)計(jì)的主導(dǎo)職能，量化地記錄和分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，同時(shí)對(duì)偏離計(jì)劃的活動(dòng)調(diào)整和控制即會(huì)計(jì)是一種工具。會(huì)計(jì)的職能是不斷變化的，反映和控制的職能之外，會(huì)計(jì)還具有管理職能，通過會(huì)計(jì)信息的利用，股東、投資者、雇員、顧客、供應(yīng)商及政府和社會(huì)團(tuán)體等公司利益相關(guān)者都可監(jiān)督公司行為是否符合自己的期望。

會(huì)計(jì)同時(shí)具備企業(yè)內(nèi)部管理的職能，同時(shí)外部利益相關(guān)者了解和評(píng)價(jià)企業(yè)的主要渠道也是會(huì)計(jì)，這樣便對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出了要求，要求其反映所有的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)涉及了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)履行會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任，將所有信息反映出來。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露現(xiàn)狀

通過查看近年來上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告、前人的研究和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)現(xiàn)，伴隨著我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露狀況的改進(jìn)問題也在不斷的顯現(xiàn)：首先，不全面的披露，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任四方面都進(jìn)行披露的比較少，有的僅僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任，有的僅僅涉及企業(yè)對(duì)環(huán)境的治理?？傊?，我國(guó)企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息不全面。其次，我國(guó)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息時(shí)以會(huì)計(jì)績(jī)效信息披露為主要地位，會(huì)計(jì)要素信息披露為次要地位。即那些披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公司主要是以文字性的敘述和說明為主，以數(shù)字計(jì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較少。會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事項(xiàng)不知如何記賬。再次，在會(huì)計(jì)日常的活動(dòng)中對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)都以普通賬務(wù)記錄處理，沒有獨(dú)立設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。最后，在披露內(nèi)容和披露方式上缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，樣式不同，內(nèi)容更加混亂。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露體系的建議

會(huì)計(jì)作為企業(yè)與外界的聯(lián)系，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露中有著深遠(yuǎn)的影響，基于會(huì)計(jì)視野，提出以下完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的建議。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任科目

會(huì)計(jì)的記錄、計(jì)量和報(bào)告都要遵從于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要想加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)的披露，就需在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加相應(yīng)的內(nèi)容。如增加相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，將社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息從文字性描述向數(shù)字化計(jì)量進(jìn)行轉(zhuǎn)化。這樣既便于統(tǒng)一規(guī)范披露模式和披露內(nèi)容，又便于進(jìn)行橫向和縱向的比較，這樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露會(huì)大大增加披露的效果。

（二）以會(huì)計(jì)計(jì)量定量指標(biāo)為主

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的過程中應(yīng)該以定量指標(biāo)為主，不可以用定量指標(biāo)描述的可以代以文字性的描述。這樣做主要是基于以下幾點(diǎn)考慮：（1）數(shù)字型指標(biāo)更容易比較；（2）會(huì)計(jì)工作本來便以數(shù)字型記錄為主，用數(shù)字指標(biāo)更加便于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作；（3）社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)決定了有些事項(xiàng)無法定量衡量，所以要增加文字性的描述。

（三）國(guó)家應(yīng)提倡企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制

首先，國(guó)家應(yīng)該提倡企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制；其次，社會(huì)責(zé)任報(bào)告格式的統(tǒng)一，希望企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從企業(yè)收益、員工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益、公益事業(yè)六個(gè)方面進(jìn)行編制，統(tǒng)一規(guī)范，便于其使用者比較；最后，國(guó)家應(yīng)該建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)勵(lì)制度，國(guó)家應(yīng)對(duì)履行和披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較好的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如稅收優(yōu)惠或政策上的扶持，以此來鼓勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和披露。

（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力

會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)和方法，通過不同的會(huì)計(jì)單位，對(duì)會(huì)計(jì)主體有監(jiān)督和檢查職能，同時(shí)也為會(huì)計(jì)主體服務(wù)，這表現(xiàn)了會(huì)計(jì)的基本職能。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的職能也在不斷地變化，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任。尤其是面對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形式，片面提倡會(huì)計(jì)只關(guān)注微觀主體，忽視會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任。結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一方面企業(yè)的約束機(jī)制失靈，造成會(huì)計(jì)資料、賬目混亂、會(huì)計(jì)資料不完整、失控的會(huì)計(jì)秩序、失真的會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)流失或被侵吞；另外會(huì)導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控缺少了可靠的公司財(cái)務(wù)信息支持，建立在虛假、扭曲的失真信息基礎(chǔ)上。影響國(guó)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定。作為第一手掌握真實(shí)公司信息的會(huì)計(jì)人員，提高自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求同時(shí)承擔(dān)起應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，出具完善的財(cái)務(wù)報(bào)告和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是不可或缺的。

企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織，其追求的目標(biāo)不應(yīng)僅僅是股東權(quán)益最大化，應(yīng)該在增加自身利益的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

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第2篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

摘 要：企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展壯大，必須要得到社會(huì)的認(rèn)可。所以，企業(yè)要把社會(huì)中眾多方面的利益與自身利益聯(lián)系起來，努力使這些利益得到平衡，在平衡這些利益的過程中就反映出了企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而一個(gè)企業(yè)的企業(yè)在一定程度上也會(huì)反映出其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。面對(duì)企業(yè)來說，也必須通過努力挖掘自己的企業(yè)文化去向社會(huì)宣傳自己所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)文化；發(fā)展；社會(huì)責(zé)任

一、簡(jiǎn)述企業(yè)化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念以及它們之間的關(guān)系

所謂企業(yè)文化就是企業(yè)在自身所處的歷史傳統(tǒng)以及周圍特殊環(huán)境條件下，吸取了相當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)文化的精華后，再結(jié)合現(xiàn)代先進(jìn)管理理念以及策略所形成的符合自身特點(diǎn)的特殊文化，其重要功能就是對(duì)本企業(yè)的所有成員的行為和價(jià)值觀念進(jìn)行規(guī)范。它在一定程度是屬于本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的顯著特點(diǎn)，在一定的時(shí)期內(nèi)是呈穩(wěn)定狀態(tài)，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)規(guī)范了本企業(yè)的風(fēng)氣以及員工的行為舉止。在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中體現(xiàn)的是企業(yè)的社會(huì)意圖，超越了法律以及經(jīng)濟(jì)對(duì)其規(guī)定的本身義務(wù)，其行為要求企業(yè)在追求最大經(jīng)濟(jì)利益以及遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)的同時(shí)，必須要明辨社會(huì)是非，始終是為社會(huì)有益發(fā)展而服務(wù)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任一般分為法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、慈善責(zé)任和倫理責(zé)任，四種責(zé)任。

在企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任之間也存在幾點(diǎn)共同點(diǎn)。其一，它們的終極目標(biāo)是相同的，都是在促進(jìn)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。只有符合整個(gè)社會(huì)利益的企業(yè)文化才是優(yōu)秀的企業(yè)文化，其要求本企業(yè)在負(fù)責(zé)其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)必須要考慮其行為對(duì)社會(huì)的影響，并努力促進(jìn)各個(gè)利益主體間的平衡，從而確保企業(yè)和社會(huì)等方方面面能夠和諧發(fā)展。其二，本企業(yè)的企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任均是本企業(yè)在現(xiàn)時(shí)社會(huì)中產(chǎn)生的深刻印象，在一定的時(shí)期內(nèi)都具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，所以，消費(fèi)者一旦認(rèn)識(shí)了某企業(yè)的企業(yè)文化，就很難在短期內(nèi)發(fā)生改變。其三，它們的顯現(xiàn)都必須通過企業(yè)中的所有成員以及企業(yè)本身的行為才可能得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)就是通過其具體行為，向社會(huì)中的利益相關(guān)者呈現(xiàn)出本企業(yè)在不斷地提升社會(huì)效益以及讓利于廣大的消費(fèi)者，這種行為符合社會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀和期望。對(duì)企業(yè)工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)受到廣大員工們的廣泛認(rèn)同，會(huì)每時(shí)每刻地在他們的生活與工作中得以體現(xiàn)，而外界也會(huì)通過對(duì)企業(yè)員工行為的觀察而了解企業(yè)的企業(yè)文化。

企業(yè)的企業(yè)方化和社會(huì)責(zé)任間的緊密聯(lián)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。其一，企業(yè)的企業(yè)文化在一定程度上決定著其社會(huì)責(zé)任。企業(yè)文化的優(yōu)良程度可以看出其擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的程度。其原因就是企業(yè)文化是一家企業(yè)在漫長(zhǎng)的發(fā)展歷程中沉淀而成的，得到了所有員工的廣泛認(rèn)同，同時(shí)也在員工們平時(shí)的工作中得到表現(xiàn)，而企業(yè)行為以及員工們的具體工作也體現(xiàn)出了該企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。一家有著強(qiáng)烈的人文關(guān)懷、高度重視員工們的自我提高、高度注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神的企業(yè)，其本身就開拓創(chuàng)新和積極進(jìn)取，當(dāng)然其員工們也必將具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任觀念。其二，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也對(duì)企業(yè)文化具有較強(qiáng)的正面促進(jìn)作用。企業(yè)在通過其企業(yè)行為履行既定的社會(huì)責(zé)任時(shí)也在向外界宣傳本企業(yè)的企業(yè)文化，使得更多的本企業(yè)消費(fèi)群體以及與本企業(yè)利益相關(guān)者更加了解本企業(yè)。同時(shí)，本企業(yè)的員工們通過自己積極工作也在履行著企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，并得到了同事和社會(huì)的支持和認(rèn)同，從而使他們的行為規(guī)范、價(jià)值取向得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，也使他們從中獲得了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和集體認(rèn)同感，同時(shí)，也促使企業(yè)文化向著更加優(yōu)秀方向發(fā)展。其三，企業(yè)在履行自己所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也在向社會(huì)宣傳著自己的企業(yè)文化。這些企業(yè)行為不僅僅是在滿足社會(huì)需求和適應(yīng)社會(huì)，也是在努力打造企業(yè)本身的未來和也社會(huì)創(chuàng)造出新的需求。其結(jié)果就是企業(yè)和社會(huì)都將形成和諧發(fā)展的態(tài)勢(shì)，形成雙贏局面。

因此，我們可以認(rèn)為企業(yè)的企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任間是聯(lián)系緊密的，企業(yè)文化在一定程度上反映著企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)通過其履行所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而彰顯其企業(yè)文化，企業(yè)能否持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)是否完全履行了自己取要承擔(dān)的責(zé)任。因此，企業(yè)利用自己的企業(yè)文化確定本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，既有利企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展，又有助于企業(yè)與社會(huì)間的良性互動(dòng)。

二、為什么要構(gòu)建企業(yè)文化型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1、為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任符合本身的企業(yè)文化，其優(yōu)勢(shì)就在于能夠促進(jìn)兩者互相促進(jìn)和一脈相承。企業(yè)的企業(yè)文化是其強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)能力反映，企業(yè)通過履行其社會(huì)責(zé)任可以促進(jìn)其競(jìng)爭(zhēng)能力的不斷提高，使在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于主導(dǎo)地位。

2、為了企業(yè)能夠不斷提高其自身影響力和聲譽(yù)。一家企業(yè)在偶爾擔(dān)負(fù)一些如慈善方面的社會(huì)責(zé)任，其影響力和聲譽(yù)也許有所改變，但不會(huì)持續(xù)很久。而如果在其履行的社會(huì)責(zé)任中融入本企業(yè)的企業(yè)文化效果就不一樣，會(huì)不斷地提升本企業(yè)在社會(huì)中的影響力和聲譽(yù)。其原因就在于企業(yè)文化在一個(gè)時(shí)期內(nèi)具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，對(duì)員工以及消費(fèi)群體具有深遠(yuǎn)的影響，融入了企業(yè)文化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠有效地促使員工去自覺地承擔(dān)和履行，具有較強(qiáng)的持續(xù)性，還會(huì)給社會(huì)中的利益相關(guān)者帶來持久的、積極的影響，從而使員工的自信心和榮譽(yù)感得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。

3、融入了企業(yè)文化的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的預(yù)警效果。社會(huì)因?yàn)樵诓粩嗟匕l(fā)展，造成了大量的變化因素，也造成了社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求也發(fā)生著時(shí)時(shí)的變化。對(duì)這些變化，企業(yè)可以利用自身履行社會(huì)責(zé)任的機(jī)會(huì)可以發(fā)現(xiàn)自身行為是否滿足當(dāng)時(shí)社會(huì)的需要，從而促使自己去對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)化，最終促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力的進(jìn)一步提高，從而實(shí)現(xiàn)了其預(yù)警效果。

三、如何在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中融入企業(yè)文化

1、企業(yè)必須要利用更多的方式和渠道去促進(jìn)員工們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的提高，并在企業(yè)文化中將其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)出來。企業(yè)利用團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)去營(yíng)造有利于員工間互幫互助以及工作積極主動(dòng)積極的有利氛圍，進(jìn)一步培養(yǎng)和提高員工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，從而進(jìn)一步促進(jìn)員工們的工作主動(dòng)性和積極性得到提升，使員們更加積極主動(dòng)地去履行企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

2、進(jìn)一步明確與本企業(yè)有關(guān)的利益相關(guān)群體。其目的就在于企業(yè)為了規(guī)避盲目擔(dān)負(fù)社責(zé)任，所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任必須適合自身，量力而行，使企業(yè)自身行為始終是在自己的社會(huì)責(zé)任范疇內(nèi)，因?yàn)槠髽I(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任社會(huì)也有一定的強(qiáng)制要求。界定好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)和企業(yè)本身都是有利的，特別是與本企業(yè)相關(guān)的利益群體，因?yàn)橹T多的變化因素，必須要?jiǎng)討B(tài)地滿足相關(guān)方面的需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與與之相關(guān)的利益群體能夠和諧共生的目的。

3、企業(yè)對(duì)企業(yè)文化以及社會(huì)責(zé)任需要?jiǎng)討B(tài)式管理。這樣的動(dòng)態(tài)管理不但要針對(duì)與企業(yè)利益相關(guān)群體，而且還要針對(duì)本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化。盡管切實(shí)了解本企業(yè)利益相關(guān)者極其重要，因?yàn)樯鐣?huì)在需求方面的變化就在其中，但是，社會(huì)的根本變化的開始信訊卻幾乎不會(huì)出現(xiàn)于利益相關(guān)群體之中，多數(shù)是出現(xiàn)在非利益相關(guān)群體之中。因此，企業(yè)還要深入了解那些非利益相關(guān)群體，從中及時(shí)地觀察到社會(huì)需求的改變，從而使本企業(yè)的企業(yè)文化與所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任能夠很好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展而帶來的需求變化。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 張鳳.企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策淺析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009

第3篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

食品的來源廣泛，涉及環(huán)節(jié)眾多，所以其品質(zhì)受多種因素的影響。近年來，雖然我國(guó)食品安全狀況逐步改善，但食品安全事故仍有發(fā)生。就主體而言，食品安全問題與生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者，消費(fèi)者，政府等關(guān)系最大。

一、食品安全簡(jiǎn)述

我國(guó)《食品安全法》將食品安全的定義為“食品無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營(yíng)養(yǎng)要求，對(duì)人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害”。其實(shí)，食品安全還有“質(zhì)”和“量”的區(qū)分，對(duì)于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)而言，食品供應(yīng)量不足，溫飽問題困難，是食品安全中量的本質(zhì)；在供應(yīng)量無問題后，由于有毒、有害物質(zhì)對(duì)人類健康的損害，規(guī)模較大，造成公共問題，這是食品安全中質(zhì)的本質(zhì)；在食品質(zhì)量安全的基礎(chǔ)上，還要求食物的獲取既注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，又要注重資源利用的可持續(xù)性，這是食品安全中發(fā)展的本質(zhì)。

二、食品安全問題淺析

（一）食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不履行

食品企業(yè)應(yīng)提供安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，滿足廣大消費(fèi)者的需求，同時(shí)也要保障消費(fèi)者的身心健康，維護(hù)公共安全。然而企業(yè)不是社會(huì)公益機(jī)構(gòu)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)求利、個(gè)人求財(cái)，無可厚非。正如古人云“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，這是人的本性使然，也是生存之道。但是當(dāng)食品安全與利潤(rùn)產(chǎn)生矛盾時(shí)，企業(yè)往往會(huì)選擇后者，而忽略前者。縱觀近年來食品安全事件，沒有一件是因科學(xué)技術(shù)落后導(dǎo)致的，無一不是追逐利益的后果，無一不存在主觀上的故意，無一不存在道德的喪失。

（二）消費(fèi)者購(gòu)買觀念的不正確

消費(fèi)者是產(chǎn)品質(zhì)量和安全的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，其消費(fèi)行為對(duì)食品安全也有一定的責(zé)任。隨著生活水平的提高，人們消費(fèi)欲望在不斷增長(zhǎng)。食品的外觀最能激起消費(fèi)者的購(gòu)買欲望。消費(fèi)者的需求直接影響到企業(yè)自身的生產(chǎn)。有的企業(yè)為了迎奉消費(fèi)者的需求，置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，昧著良心去生產(chǎn)，形成不良競(jìng)爭(zhēng)，乃至惡性競(jìng)爭(zhēng)，損害其他企業(yè)合法利益和消費(fèi)者的健康。如有人喜歡紅心鴨蛋，蘇丹紅就應(yīng)運(yùn)而生；有人喜歡瘦肉多的豬肉，鹽酸克倫特羅橫空問世等。消費(fèi)者在購(gòu)買食品的時(shí)候，忽略食品的安全和原生態(tài)，一味的追求美觀和口味，這就讓不法企業(yè)有了肆意發(fā)揮的空間。

（三）國(guó)家法制體制不完善

現(xiàn)階段，中國(guó)涉及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系建設(shè)的法律、法規(guī)體系尚不健全，缺乏相關(guān)配套規(guī)章制度，各項(xiàng)強(qiáng)化措施未上升到法律體系建設(shè)層面，缺乏操作性，無法形成長(zhǎng)久的有效機(jī)制。

根據(jù)《食品安全法》，國(guó)務(wù)院設(shè)立食品安全委員會(huì)“作為最高層次的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)食品安全監(jiān)管工作”，國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門等依法分別監(jiān)管食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲服務(wù)。這也再次確認(rèn)了“分段監(jiān)管”體系的繼續(xù)實(shí)施。一方面，級(jí)別高于國(guó)務(wù)院各部門的國(guó)家食品安全委員會(huì)雖組建完成，參與“分段監(jiān)管”的各部門之間的平行關(guān)系，使得食品信息不能得到有效的傳遞與鏈接；另一方面，《食品安全法實(shí)施條例》等配套文件尚未出臺(tái)，地方政府機(jī)構(gòu)改革未完成，基層政府的衛(wèi)生監(jiān)督、藥監(jiān)、質(zhì)檢等有關(guān)機(jī)構(gòu)如何分工合作、執(zhí)法監(jiān)督，還有不明確之處。

三、食品安全問題應(yīng)對(duì)舉措

（一）加強(qiáng)企業(yè)食品安全與質(zhì)量管理

企業(yè)是產(chǎn)品生產(chǎn)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，是產(chǎn)品質(zhì)量安全的第一責(zé)任人。食品企業(yè)要本著對(duì)廣大消費(fèi)者的生命健康安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，時(shí)刻把質(zhì)量和安全擺在企業(yè)現(xiàn)實(shí)及未來發(fā)展戰(zhàn)略第一位。食品安全和質(zhì)量管理貫穿食品企業(yè)的所有社會(huì)責(zé)任，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任到法律責(zé)任再到倫理責(zé)任，都離不開質(zhì)量管理及食品安全。

質(zhì)量的保證離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施員工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理的重視程度和參與程度決定了質(zhì)量管理的效果。加大對(duì)企業(yè)家質(zhì)量管理、責(zé)任、誠(chéng)信等培訓(xùn)和監(jiān)管力度，通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳及其實(shí)施，提高其對(duì)質(zhì)量管理的重視程度，促進(jìn)企業(yè)的質(zhì)量管理。同時(shí)，質(zhì)量管理的實(shí)施離不開所有員工。員工的專業(yè)技能和工作態(tài)度直接影響著質(zhì)量管理的成敗。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)要對(duì)員工履行相關(guān)的倫理責(zé)任，做到?jīng)]有就業(yè)歧視、保護(hù)員工隱私、保障工作安全、定期對(duì)員工培訓(xùn)，從而保護(hù)了員工的權(quán)益，提供其工作積極性和責(zé)任感。

（二）引導(dǎo)消費(fèi)者安全健康消費(fèi)

當(dāng)前，我國(guó)相當(dāng)一部分消費(fèi)者對(duì)食品安全缺乏必要的認(rèn)識(shí)，在以“低價(jià)位”為導(dǎo)向的消費(fèi)觀念的驅(qū)使下，忽略了食品的安全性，導(dǎo)致接連不斷的食品安全事件的發(fā)生。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的規(guī)定，將食品安全問題納入消費(fèi)者衛(wèi)生和營(yíng)養(yǎng)教育體系，通過課程教育和社會(huì)各界宣傳，積極營(yíng)造全社會(huì)重視質(zhì)量安全的濃厚氛圍，逐步建立覆蓋全民的食品安全教育體系。第一，普及全民性的食品安全知識(shí)。使消費(fèi)者養(yǎng)成良好的消費(fèi)習(xí)慣，用自己正確的消費(fèi)方式引導(dǎo)企業(yè)合法生產(chǎn)。另一方面要強(qiáng)化消費(fèi)者責(zé)任和維權(quán)意識(shí)。利用法律武器積極維權(quán)，使假冒偽劣企業(yè)無處藏身。

（三）建立健全食品安全法規(guī)和監(jiān)管體系

鑒于發(fā)達(dá)國(guó)家治理食品安全問題的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)應(yīng)加大在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法律、法規(guī)體系建設(shè)領(lǐng)域的工作力度，研究制定相關(guān)配套措施，為制定和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)檢測(cè)等活動(dòng)奠定法律依據(jù)。重視在生產(chǎn)加工過程中監(jiān)控食品安全衛(wèi)生，對(duì)從農(nóng)場(chǎng)到餐桌的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行多次監(jiān)控，建立了從農(nóng)場(chǎng)到餐桌的食品質(zhì)量安全監(jiān)控體系。為使企業(yè)參與全球競(jìng)爭(zhēng)、有效應(yīng)對(duì)國(guó)外技術(shù)性貿(mào)易壁壘，建立食品可追溯體系。

盡快建立科學(xué)、完善的垂直監(jiān)管體系，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)部門對(duì)農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖、初加工、流通環(huán)節(jié)的全程監(jiān)管，整合質(zhì)檢、衛(wèi)生、工商、食藥、商業(yè)等部門職能，形成一個(gè)負(fù)責(zé)預(yù)包裝食品加工、制造、流通全過程以及進(jìn)出口食品質(zhì)量安全監(jiān)管的綜合性部門。強(qiáng)化食物質(zhì)量安全管理部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制；要逐步實(shí)行食品質(zhì)量安全檢測(cè)資源共享、檢測(cè)結(jié)果互認(rèn)制度等，暢通食品安全信息，降低管理成本。

第4篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

打造品牌的環(huán)保公益形象

特約點(diǎn)評(píng)專家①： 鄧?yán)^民 CIG （ 北京新意互動(dòng)廣告有限公司） EPR 事業(yè)部總經(jīng)理

作為快時(shí)尚的領(lǐng)軍品牌，H&M 此次無疑將“快”發(fā)揮到了極致。利用“低碳、環(huán)?！钡幕厥辗绞剑o以誘人的優(yōu)惠券，讓更多的消費(fèi)者迅速實(shí)現(xiàn)對(duì)新鮮時(shí)尚的渴望和購(gòu)買，可謂玩出了“以舊換新”的新花樣。既贏得了社會(huì)口碑，更贏得了顧客青睞。品牌& 銷售一舉兩得。只是，如果本次活動(dòng)能夠融入一些“慈善元素”，可能效果會(huì)更好！畢竟“快時(shí)尚”的感悟不僅限于衣著光鮮，一顆隨時(shí)隨地慈善的心無疑也是“社會(huì)時(shí)尚”不可或缺的一部分……

特約點(diǎn)評(píng)專家②：周若靜 資深媒體人

快時(shí)尚服裝以“快、廉、準(zhǔn)”的風(fēng)格迅速興起，帶動(dòng)全球的時(shí)尚潮流，追求時(shí)髦的人趨之若鶩，一件件服裝因其廉價(jià)而被過度消費(fèi)。無休止的購(gòu)買與擁有欲望，在人與環(huán)境關(guān)系日趨緊張的今天，快時(shí)尚行業(yè)的環(huán)保迷思是我們無法回避的一面。互聯(lián)網(wǎng)普及的今天，二手衣回收與銷售也開始在國(guó)外流行，希望能借此減少對(duì)地球物質(zhì)與環(huán)境索取的壓力，“快時(shí)尚”類的品牌在這樣的潮流下亦不遺余力通過“綠色、環(huán)保、可持續(xù)”等概念來裝點(diǎn)自身品牌，借助環(huán)保原材料、舊衣回收、公益活動(dòng)等“漂綠”品牌形象。但對(duì)其供應(yīng)鏈?zhǔn)聦?shí)污染，原材料的大量消耗等核心問題卻避而不談。在H&M 舊衣回收及形形種種的快時(shí)尚公益活動(dòng)中希望能更多人能開始關(guān)注公平貿(mào)易與良心時(shí)尚。

特約點(diǎn)評(píng)專家③： 諶琦 廣州市四方廣告有限公司策劃策劃部負(fù)責(zé)人

做舊衣回收這種原材料級(jí)別的處理工作本不是制衣企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)，H&M 冒著搶環(huán)保組織生意之嫌力行推進(jìn)舊衣回收計(jì)劃，這其中的營(yíng)銷價(jià)值不言而喻?！碍h(huán)?！备拍钤谄湎M(fèi)者心智中植入了更為高尚的企業(yè)責(zé)任形象，從品牌精神層面區(qū)隔于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如ZARA、UNIQLO 等。同時(shí)，舊衣回收計(jì)劃也讓傳統(tǒng)的舊衣回收商增加了原料渠道，增強(qiáng)了上下游產(chǎn)業(yè)鏈的合作。更重要的是，對(duì)消費(fèi)者補(bǔ)償打折卡正是增加H&M 銷售名正言順的方式，真正幫助消費(fèi)者解決了“快時(shí)尚”下大量舊衣再利用的問題。只要真正地助力環(huán)保，給消費(fèi)者實(shí)惠，無論營(yíng)銷目的多么昭然若揭，又有何妨？

創(chuàng)造繼續(xù)消費(fèi)的機(jī)會(huì)

特約點(diǎn)評(píng)專家④：杜瑩華 九牧廚衛(wèi)品牌中心總經(jīng)理

時(shí)尚行業(yè)，尤其是快時(shí)尚，從社會(huì)環(huán)保的角度來看，已經(jīng)演變成一個(gè)鼓勵(lì)過度消費(fèi)的行業(yè)。

一個(gè)女人，衣柜里的衣服往往已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了她正常的需求數(shù)量，但是，時(shí)尚品牌仍然在大力鼓吹：你還缺少“那一件”，之前的已經(jīng)“OUT”了。品牌是應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感的，并且也應(yīng)當(dāng)教育它的品牌消費(fèi)者有社會(huì)責(zé)任感。H&M 的這個(gè)舊衣回收活動(dòng)，表達(dá)了品牌的環(huán)保和資源循環(huán)利用的態(tài)度，同時(shí)也減輕了她的品牌粉絲們過度消費(fèi)的負(fù)疚感——你可以追求每一天的新時(shí)尚，同時(shí)又不必?fù)?dān)心浪費(fèi)，買吧買吧，WHY NOT ？當(dāng)我們把這個(gè)辦法分享給閨蜜，需求就這樣被創(chuàng)造出來了。

特約點(diǎn)評(píng)專家⑤：李穎 成功營(yíng)銷雜志社高級(jí)記者

曾經(jīng)有一個(gè)公益組織Goodwill Industry 對(duì)600 名美國(guó)和加拿大人做了抽樣調(diào)查，經(jīng)過這次調(diào)查他們發(fā)現(xiàn)被訪問者都不愿意步行超過10 分鐘去捐獻(xiàn)衣物，他們寧愿選擇就近丟棄在社區(qū)或留下的垃圾站。H&M 開展舊衣回收活動(dòng)，給顧客提供了舊衣服回收的渠道，增加了顧客光顧門店的機(jī)會(huì)，H&M 對(duì)舊衣進(jìn)行有效地處理，將其變廢為寶，可謂一舉多得。引起人們對(duì)環(huán)境的關(guān)注。

第5篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

摘 要 本文以近年來不斷出現(xiàn)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊問題的背景，分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)此類嚴(yán)重問題與企業(yè)倫理之間的相關(guān)性，以期能夠引起相關(guān)各界的關(guān)注和研究，推進(jìn)改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正確發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞 企業(yè)倫理 財(cái)務(wù)管理 報(bào)表舞弊

在近年來我國(guó)不斷出現(xiàn)的上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的現(xiàn)實(shí)情況下，研究和分析企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為這一重要財(cái)務(wù)管理缺陷的理論相對(duì)豐富。但是更多的集中在企業(yè)的管理及財(cái)務(wù)制度之上，對(duì)于企業(yè)自身的道德也進(jìn)行了一定的探討，但關(guān)于其道德的更深層次內(nèi)容分析相對(duì)較少。在此情況下，筆者主要以企業(yè)倫理為視角，重點(diǎn)闡述企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要影響，以及缺乏正確科學(xué)企業(yè)倫理建設(shè)導(dǎo)致的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的原因，并尋求優(yōu)化企業(yè)倫理建設(shè)以推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為更好發(fā)展的路徑。

一、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的簡(jiǎn)單理解

財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊就是指上市公司經(jīng)營(yíng)管理人員（含財(cái)務(wù)人員）利用財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)投資者及其他利益相關(guān)者的影響，虛假披露公司經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)狀況、財(cái)務(wù)狀況信息或粉飾重要信息等，故意欺騙投資者和其他利益相關(guān)者以獲取非法利益的手段。

一般來說，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊特征主要包括：主體是管理層、客體是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、舞弊行為并不能改變企業(yè)真實(shí)盈利，疏忽行為同樣屬于舞弊。根據(jù)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的實(shí)施對(duì)象是會(huì)計(jì)報(bào)表，可以將財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為劃分成三大類：利潤(rùn)表舞弊、資產(chǎn)負(fù)債表舞弊和虛假信息披露。

目前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊問題已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)，尤其是上市公司財(cái)務(wù)管理行為中暴露的主要問題之一，其影響和危害較為廣泛，對(duì)市場(chǎng)上的利益相關(guān)者都有著不利的作用，需要對(duì)此加以關(guān)注。

二、企業(yè)倫理簡(jiǎn)述

企業(yè)倫理，簡(jiǎn)言之就是企業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。根據(jù)倫理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)研究，企業(yè)倫理是企業(yè)行為的根本所在，良好正確的企業(yè)倫理建設(shè)能夠推動(dòng)企業(yè)行為的正確方向。企業(yè)倫理經(jīng)歷多年研究發(fā)展和完善，形成了一個(gè)比較豐富和多樣的內(nèi)容體系，其內(nèi)容主要圍繞企業(yè)發(fā)展需要遵守的價(jià)值規(guī)范展開，包括互惠互利的倫理原則、合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)、遵守企業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容，形成了圍繞互惠互利原則、以合法合規(guī)為底線、企業(yè)道德為更高追求的倫理體系。總之，企業(yè)倫理是當(dāng)前制約和引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理等企業(yè)行為方向和手段的重要因素，將其與企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所暴露的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為聯(lián)系起來具備一定的可行性。

三、企業(yè)倫理與企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的關(guān)系探討

企業(yè)倫理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在密切聯(lián)系，一方面企業(yè)倫理制約和引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理遵循互惠互利原則，更好的處理利益相關(guān)者的關(guān)系，并且堅(jiān)持守法合規(guī)運(yùn)作和履行社會(huì)責(zé)任等更好的發(fā)展方向；另一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體措施將直接影響企業(yè)自身倫理建設(shè)進(jìn)程，并且影響企業(yè)倫理在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用和程度。

結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為，可以看出這一企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為的主要手段中缺乏正確的企業(yè)倫理引導(dǎo)，進(jìn)而使得企業(yè)在缺乏倫理道德的情況下，實(shí)施的以謀求不正當(dāng)短期利益而選擇傷害市場(chǎng)利益相關(guān)者及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的行為。故此，筆者將企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一大缺陷，即財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為與企業(yè)倫理聯(lián)系起來，尋找優(yōu)化企業(yè)倫理建設(shè)進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理向著科學(xué)正確的方向發(fā)展的可行路徑。

四、優(yōu)化企業(yè)倫理建設(shè)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的可行路徑

企業(yè)倫理建設(shè)需要不斷的優(yōu)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用，才能夠真正的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正確發(fā)展方向，形成企業(yè)對(duì)企業(yè)倫理建設(shè)的更好認(rèn)識(shí)和支持度，進(jìn)而在優(yōu)化企業(yè)倫理作用，同時(shí)形成企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)倫理建設(shè)的推動(dòng)。

首先，提升企業(yè)管理層的倫理道德修養(yǎng)，確保企業(yè)倫理在管理層得到全面的認(rèn)識(shí)、理解和推廣，確保企業(yè)管理層重視企業(yè)倫理的建設(shè)和發(fā)展，徹底貫徹企業(yè)倫理在企業(yè)管理中的影響和融合。這需要企業(yè)管理層不斷的增強(qiáng)道德修養(yǎng)建設(shè)，培育自身良好的職業(yè)道德和社會(huì)道德等，了解和掌握更豐富的理論知識(shí)和管理手段等，促進(jìn)企業(yè)倫理對(duì)管理層的良好影響，不斷提升管理層倫理素質(zhì)并深入企業(yè)倫理的建設(shè)發(fā)展等；

其次，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的倫理修養(yǎng)，這是企業(yè)倫理建設(shè)和提升的必要考慮，也是企業(yè)倫理效果發(fā)揮對(duì)財(cái)務(wù)管理行為更好作用和重要影響的主要需求。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)人員對(duì)企業(yè)倫理的理解和支持程度將決定企業(yè)倫理能否真正的對(duì)企業(yè)員工形成有效影響，進(jìn)而輔助企業(yè)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)財(cái)務(wù)手段執(zhí)行等；另一方面，企業(yè)倫理引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為的正確性程度被企業(yè)員工執(zhí)行和監(jiān)督，這就使得員工對(duì)企業(yè)倫理的發(fā)展方向和效果有著重要影響。這就要求企業(yè)不斷的加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行的企業(yè)倫理教育和培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)企業(yè)倫理核心內(nèi)容的理解和支持，樹立集體主義和社會(huì)主義理念、誠(chéng)實(shí)信用并且不斷的培養(yǎng)形成良好的社會(huì)責(zé)任感等，引導(dǎo)企業(yè)廣大員工形成更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)道德修養(yǎng)，提升企業(yè)倫理建設(shè)的進(jìn)程等。

五、總結(jié)

在當(dāng)前財(cái)務(wù)管理越來越成為企業(yè)管理的重要組成部分和企業(yè)行為的重要內(nèi)容時(shí)，良好正確的財(cái)務(wù)管理發(fā)展方向和手段必須建立在正確的企業(yè)倫理建設(shè)基礎(chǔ)上。尤其是，如企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為這類嚴(yán)重錯(cuò)誤并且危害較大的財(cái)務(wù)管理行為其產(chǎn)生和發(fā)展都說明企業(yè)倫理建設(shè)的不足，優(yōu)化企業(yè)倫理建設(shè)對(duì)更好的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理降低或避免不良行為的產(chǎn)生有著重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：新建項(xiàng)目 社會(huì)評(píng)價(jià) 應(yīng)用

中圖分類號(hào)：TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）02（a）-0231-01

投資項(xiàng)目社會(huì)評(píng)價(jià)是項(xiàng)目評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，旨在系統(tǒng)調(diào)查和預(yù)測(cè)擬建項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的社會(huì)影響與社會(huì)效益，分析項(xiàng)目所在地區(qū)的社會(huì)環(huán)境對(duì)項(xiàng)目的適應(yīng)性和可接受程度，以規(guī)避社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)項(xiàng)目順利實(shí)施。

1 項(xiàng)目社會(huì)評(píng)價(jià)內(nèi)涵

投資項(xiàng)目的社會(huì)評(píng)價(jià)和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)構(gòu)成了投資項(xiàng)目社會(huì)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。

人們?cè)谠u(píng)估某種技術(shù)影響時(shí)，往往傾向于在有限的范圍內(nèi)評(píng)估它在解決技術(shù)問題上的能力，而忽視它對(duì)社會(huì)其它領(lǐng)域的影響。既然項(xiàng)目的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，并與社會(huì)其它領(lǐng)域有關(guān)，那么就必須補(bǔ)充和完善權(quán)衡項(xiàng)目可能給社會(huì)造成的不平衡、不利或令人不滿的后果，或預(yù)報(bào)由于項(xiàng)目建設(shè)而出現(xiàn)的各種需要。

項(xiàng)目社會(huì)評(píng)價(jià)是以項(xiàng)目區(qū)人口及相關(guān)人群的社會(huì)發(fā)展為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的研究方法，全面分析項(xiàng)目對(duì)社會(huì)的影響以及社會(huì)對(duì)項(xiàng)目的影響，促使項(xiàng)目與社會(huì)的相互適應(yīng)、相互協(xié)調(diào)發(fā)展，以保證項(xiàng)目的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正。

2 項(xiàng)目社會(huì)評(píng)價(jià)的應(yīng)用

本文對(duì)位于我國(guó)大陸南端某市某新建廠進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)。

2.1 項(xiàng)目區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況

（1）項(xiàng)目區(qū)域的基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息。

2011年末該市戶籍總?cè)丝?45萬人，社會(huì)從業(yè)人員312萬人，占戶籍總?cè)丝诒壤?1.9%，女性人口308萬人，占41.3%。

該市2011年生產(chǎn)總值892.56億元，其中第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值423.07億元，占三大產(chǎn)業(yè)的47.4%。在從業(yè)人員方面，總從業(yè)人數(shù)312萬人，67.63%的從業(yè)人員處于第一產(chǎn)業(yè)。

（2）項(xiàng)目區(qū)域的貧困狀況。

2011年末享受低保救濟(jì)的困難群眾12萬人，其中，城鎮(zhèn)享受低保救濟(jì)的困難群眾3萬人，農(nóng)村享受低保救濟(jì)的困難群眾9萬人。

（3）項(xiàng)目區(qū)域的少數(shù)民族狀況。

該市以漢族為主，2011年少數(shù)民族比例為0.68%。少數(shù)民族以壯族為主，主要是從外省區(qū)遷入本地，目前少數(shù)民族人口分散居住，沒有形成聚集區(qū)域。

2.2 項(xiàng)目實(shí)施對(duì)當(dāng)?shù)氐挠绊?/p>

（1）居民搬遷與安置。

項(xiàng)目征地涉及15個(gè)村莊，其中有8個(gè)村需要整村搬遷，涉及搬遷人口2400戶，共8500人。

該市政府為了保證項(xiàng)目順利建設(shè)，維護(hù)被拆遷戶的合法權(quán)益，制定了項(xiàng)目征收土地房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃用地范圍內(nèi)房屋及其它建筑物、附著物進(jìn)行補(bǔ)償。該市政府還制定了建設(shè)房屋搬遷安置方案，對(duì)搬遷群眾提供安置住房。安置房統(tǒng)一建設(shè)、集中安置，以福利房的形式向搬遷群眾提供。項(xiàng)目實(shí)施后，將優(yōu)先解決搬遷人口的就業(yè)問題。

（2）公眾對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度。

2011年有關(guān)單位對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行了公眾調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為受本項(xiàng)目直接影響的單位和居民，共發(fā)放調(diào)查表290份，收回有效調(diào)查表281份。

從調(diào)查結(jié)果可以看，公眾對(duì)本項(xiàng)目的實(shí)施非常關(guān)注，大部分公眾同意本項(xiàng)目的選址和建設(shè)。公眾主要關(guān)注的問題集中在保護(hù)環(huán)境、減少污染，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展幾個(gè)方面。

（3）項(xiàng)目實(shí)施的影響分析。

該項(xiàng)目的實(shí)施，會(huì)給項(xiàng)目區(qū)域及周邊的群體和單位帶來不同的影響，其影響分為正面影響和負(fù)面影響兩個(gè)方面。對(duì)正負(fù)面影響進(jìn)行分析，可以有效地識(shí)別、控制和規(guī)避項(xiàng)目建設(shè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

①項(xiàng)目實(shí)施的正面影響。

第一，增加就業(yè)崗位，提高當(dāng)?shù)厝嗣袷杖搿?/p>

項(xiàng)目需要?jiǎng)趧?dòng)定員15000人。在新增加的勞動(dòng)定員中，會(huì)有較高的比例需要從當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人群中招募，為當(dāng)?shù)卦黾恿舜罅康木蜆I(yè)崗位。

第二，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

該項(xiàng)目的建設(shè)將增加對(duì)原輔料加工、服務(wù)維修、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸等上下游行業(yè)的需求，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的繁榮。

第三，提升地區(qū)科技發(fā)展水平。

該項(xiàng)目定位于高端產(chǎn)品的生產(chǎn)，項(xiàng)目的實(shí)施將吸納部分的綜合型人才，在提高企業(yè)科技水平與自主創(chuàng)新能力的同時(shí)，也將推動(dòng)當(dāng)?shù)乜萍妓降陌l(fā)展進(jìn)步。

第四，增加該市稅收收入。

該項(xiàng)目規(guī)模大，產(chǎn)品檔次高，建成后將會(huì)成為當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，可以為當(dāng)?shù)氐亩愂兆龀鐾怀鲐暙I(xiàn)。使政府稅有更多的資金投入該市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為當(dāng)?shù)鼐用竦纳钜约吧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供更便利的基礎(chǔ)條件。

②項(xiàng)目實(shí)施的潛在負(fù)面影響。

項(xiàng)目征地14.5km2，其中耕地5.5km2，基本農(nóng)田1.5km2，其它類土地7.5km2。征地改變了土地的用途，會(huì)減少當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)和漁業(yè)產(chǎn)出。

（4）社會(huì)適應(yīng)性分析。

①當(dāng)?shù)鼐用竦倪m應(yīng)性。

從對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦恼{(diào)查中可見，公眾對(duì)項(xiàng)目關(guān)注度高，主要關(guān)注的問題是增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高收入水平，以及保護(hù)當(dāng)?shù)丨h(huán)境。

②地方政府的適應(yīng)性。

地方政府對(duì)該項(xiàng)目大力支持，希望本項(xiàng)目能夠促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加稅收收入，同時(shí)還關(guān)注對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的影響，并保護(hù)當(dāng)?shù)孛袼孜幕c文物古跡。

③環(huán)保機(jī)構(gòu)與非政府組織的適應(yīng)性。

環(huán)保機(jī)構(gòu)與非政府組織的主要訴求是保護(hù)當(dāng)?shù)丨h(huán)境，保護(hù)當(dāng)?shù)氐拿袼孜幕c文物古跡。

（5）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制。

①環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)。

鋼鐵項(xiàng)目能源和資源消耗比較高，廢棄物的排放量比較大，如果不采取有力的措施，有可能會(huì)污染當(dāng)?shù)氐目諝狻⑺岛屯寥馈Ｔ擁?xiàng)目在設(shè)計(jì)上要采取先進(jìn)的污染控制技術(shù)，在生產(chǎn)期要嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，減少甚至避免對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境造成污染。

②居民安置問題。

項(xiàng)目涉及搬遷群眾較多，在居民拆遷和安置過程中，如果工作處理不當(dāng)，有可能會(huì)激發(fā)群眾矛盾，損害移民利益，影響社會(huì)穩(wěn)定。因此，要嚴(yán)格執(zhí)行政府制定的拆遷補(bǔ)償方案和居民安置計(jì)劃，保護(hù)移民的合法權(quán)益。在拆遷和安置過程中，廣泛收集居民意見和建議，切實(shí)解決移民存在的實(shí)際問題。該項(xiàng)目建成后，要優(yōu)先解決移民的就業(yè)問題。

③收入分配公平問題。

該項(xiàng)目實(shí)施后，在解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多從事社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)收入的再分配，承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，將項(xiàng)目的部分收益返回社會(huì)。

3 結(jié)語(yǔ)

在新建項(xiàng)目的實(shí)施過程中，要控制社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，解決潛在的社會(huì)問題，需要在項(xiàng)目實(shí)施過程中，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

參考文獻(xiàn)

[1] 李強(qiáng).應(yīng)用社會(huì)學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010.

第7篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)管理面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化、電子商務(wù)以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等全新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化，其管理水平也隨之提高。本文主要針對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中所受到的影響進(jìn)行探討，并從新經(jīng)濟(jì)背景角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的措施和策略作如下簡(jiǎn)述。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)財(cái)會(huì)管理；經(jīng)濟(jì)全球化；財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)價(jià)值不再單純局限于企業(yè)有形資產(chǎn)，而更多地體現(xiàn)在企業(yè)無形資產(chǎn)上。企業(yè)無形資產(chǎn)包括企業(yè)盈利能力、品質(zhì)、資信、商標(biāo)以及名譽(yù)等各個(gè)方面，是企業(yè)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)在新環(huán)境下的重要財(cái)富。企業(yè)財(cái)會(huì)人員不僅應(yīng)關(guān)注企業(yè)有形資產(chǎn)的管理，更應(yīng)逐步加強(qiáng)評(píng)估企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值的能力，利用科學(xué)、高效的財(cái)務(wù)管理使企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值得到保護(hù)和提升，最終實(shí)現(xiàn)其保值增值，防止在合資過程中發(fā)生估價(jià)損失的情況。

1 企業(yè)財(cái)會(huì)管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所受的影響

當(dāng)代世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征即是經(jīng)濟(jì)全球化。在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)全球化不僅是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)，更是其最主要的特征，具有多方面的影響。首先貿(mào)易全球化使不同產(chǎn)業(yè)群體之間的傳統(tǒng)利益分配不均現(xiàn)象被強(qiáng)化，社會(huì)貧富差距由此更為嚴(yán)重；經(jīng)濟(jì)全球化過程中以金融全球化對(duì)企業(yè)的影響最為深遠(yuǎn)；生產(chǎn)以及產(chǎn)品國(guó)際化則加快了資金在世界范圍內(nèi)的流動(dòng)頻度，投資金融國(guó)際化進(jìn)程由此大大加快。國(guó)際化潮流必然導(dǎo)致投資金融管制被進(jìn)一步放寬，資本的輸出也因此更為自由，同時(shí)與商品資本嚴(yán)重分離，并不再受制于生產(chǎn)發(fā)展而不斷膨脹。如何在開展高效、科學(xué)的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理，以規(guī)避日益復(fù)雜多變的金融環(huán)境下潛藏的風(fēng)險(xiǎn)并抓住機(jī)遇，是當(dāng)下的企業(yè)所面臨的一個(gè)關(guān)鍵性問題。

此外，企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代缺乏自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，同時(shí)也缺乏必要的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)較為穩(wěn)定，所以其財(cái)務(wù)管理也并無太大風(fēng)險(xiǎn)；而企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下則融入到市場(chǎng)供求體系中，其產(chǎn)品價(jià)格在很大程度上受到市場(chǎng)波動(dòng)影響，可以說國(guó)內(nèi)企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下面臨市場(chǎng)的重重考驗(yàn)。而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，國(guó)內(nèi)企業(yè)也應(yīng)不斷革新自身管理制度。

2 現(xiàn)代企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下進(jìn)行財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的措施

2.1 創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念

企業(yè)財(cái)務(wù)管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下日趨復(fù)雜，因而企業(yè)必須樹立高效、積極和開放的財(cái)務(wù)管理理念。首先應(yīng)對(duì)客戶利益予以足夠的尊重，建立起融洽的業(yè)務(wù)合作關(guān)系并良好保持。其次，企業(yè)還應(yīng)重視財(cái)務(wù)管理智能化建設(shè)，引入先進(jìn)技術(shù)，使財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和市場(chǎng)分析決策更趨于精確。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作者應(yīng)具備信息意識(shí)，對(duì)企業(yè)所需各類財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確、快速、全面地收集，為企業(yè)做出合理、正確的財(cái)務(wù)決策提供信息支持，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理做出貢獻(xiàn)。

2.2 增強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理能力

企業(yè)核心能力理論在新經(jīng)濟(jì)背景下極大地影響了企業(yè)管理。企業(yè)核心能力包括管理能力和技術(shù)能力兩種，而在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理又占據(jù)了重要地位，因而在企業(yè)核心能力中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是其重要構(gòu)成部分。對(duì)于企業(yè)來說，財(cái)務(wù)管理是一種無形資源，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的集中體現(xiàn)，其基本構(gòu)成要素包括信息處理能力、財(cái)務(wù)控制能力、金融關(guān)系能力以及學(xué)習(xí)能力。在企業(yè)管理過程中，財(cái)務(wù)管理具有全面性和基礎(chǔ)性特征，是企業(yè)順利實(shí)施自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的強(qiáng)有力工具。

2.3 在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下確立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理應(yīng)始終確保自身目標(biāo)與企業(yè)最高管理目標(biāo)的一致性。在企業(yè)管理系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)管理只是其中的子系統(tǒng)，其管理目標(biāo)最終必然要服務(wù)于企業(yè)最高管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并始終確保其社會(huì)性目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。其中社會(huì)性目標(biāo)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任較為關(guān)注，偏重于對(duì)社會(huì)效益最優(yōu)化的追求；而經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)則重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)最大化的經(jīng)濟(jì)效益，與社會(huì)性目標(biāo)由市場(chǎng)主體所處社會(huì)環(huán)境決定不同，經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)由企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理性質(zhì)決定?？偟膩碚f，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須體現(xiàn)出企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展思想，確保長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，兼顧眼前利益，既不安于現(xiàn)狀，也不至小富即安，真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

2.4 引入新技術(shù)，推進(jìn)財(cái)會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)化

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是以財(cái)務(wù)管理為核心，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理一體化，實(shí)現(xiàn)了在線財(cái)務(wù)管理、事中動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)核算與其他各類遠(yuǎn)程操作，同時(shí)能夠開展電子貨幣結(jié)算和處理電子單據(jù)的一種現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理模式。在電子商務(wù)中，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是重要構(gòu)成部分。企業(yè)通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理模式，有利于對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)管理，確保在企業(yè)發(fā)展過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方面的問題，并為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策提供了全面、實(shí)時(shí)、精確的數(shù)據(jù)支持，企業(yè)管理效率與管理水平也隨之提高。

3 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)管理仍屬于傳統(tǒng)管理模式，大多數(shù)企業(yè)在自身財(cái)會(huì)管理方面仍未實(shí)現(xiàn)完整意義上的網(wǎng)絡(luò)化，其管理層面與技術(shù)層面仍然存在較多問題，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置，并充分利用外部資源創(chuàng)造效益，更不能就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出長(zhǎng)遠(yuǎn)的、預(yù)見性的、整體性的安排。因而，企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張春霞.新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作淺論[J].會(huì)計(jì)之友，2011，（35）：15-16.

[2]張巍巍.淺議當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)管理的改革與實(shí)踐[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2011，（21）.

第8篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

摘 要 從現(xiàn)今企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展角度來看，現(xiàn)代企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開企業(yè)會(huì)計(jì)核算，而新形勢(shì)下，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量尤為關(guān)鍵。企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，有利于優(yōu)化企業(yè)的整體決策以及為未來的發(fā)展明確方向。本文主要簡(jiǎn)述了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的核算的規(guī)范化以及提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性以及相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)核算 信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、來往業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)考核等財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都必須以財(cái)務(wù)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)性依據(jù)。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)的信息采集、匯總、信息加工以及處理的重要性運(yùn)作系統(tǒng)。因此，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)全球化的企業(yè)的健康、快速、蓬勃發(fā)展都離不開構(gòu)建合理完善的對(duì)應(yīng)機(jī)制，并用以提高企業(yè)之間的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性

會(huì)計(jì)信息反映著企業(yè)的財(cái)務(wù)情況在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的能力。會(huì)計(jì)質(zhì)量的好壞決定著企業(yè)績(jī)效的優(yōu)劣，而有效核算可為企業(yè)在決策過程中省去必要的成本，可實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則第四條曾明確提到：“財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有利于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策?！庇纱丝梢姇?huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人做出決策的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

現(xiàn)行企業(yè)由于各種原因，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中許多企業(yè)財(cái)務(wù)部門存在會(huì)計(jì)核算體系不健全、會(huì)計(jì)信息失真的情形。主要原因有以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作不符合行為規(guī)范

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)核算管理水平由于企業(yè)素質(zhì)、內(nèi)部管理、人員素質(zhì)等方面因素基礎(chǔ)不一，水平各異而呈現(xiàn)整體質(zhì)量不高的現(xiàn)象。有些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作環(huán)境非常低劣，會(huì)計(jì)人員不記賬、白條入賬等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。就說記賬憑證這一方面，有的企業(yè)所制作確立的會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容都不夠明確，從而根本上就不能反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)狀況，這并不符合國(guó)家會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，這從一定程度上使企業(yè)的財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)與盈余情況不能從正確、真實(shí)、完整的相關(guān)科目表現(xiàn)出來。

（二）會(huì)計(jì)信息的采集不完全，費(fèi)用信息來源比較片面

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)生一直到會(huì)計(jì)信息的這一過程的形成，這一過程需要經(jīng)過數(shù)據(jù)收集、匯總、確立、計(jì)量、記錄和報(bào)告等的相關(guān)程序。有些企業(yè)核算人員并不了解企業(yè)基層的基本狀況，就很難對(duì)財(cái)務(wù)核算實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)流程制度的精細(xì)化管理；核算的基礎(chǔ)資料的不真實(shí)性，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策很難作出針對(duì)性的正確部署。

（三）現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員

會(huì)計(jì)工作人員、以及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)人在企業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理與會(huì)計(jì)核算工作情況中，自身的技能水平低、專業(yè)知識(shí)技能匱乏，使得自身整體業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)不到現(xiàn)行企業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。另外，對(duì)行業(yè)職能所需的法律知識(shí)了解不夠充分，而且在現(xiàn)今形勢(shì)下，由于會(huì)計(jì)工作人員的操作技能不高，使得有些會(huì)計(jì)類軟件、硬件生成的會(huì)計(jì)資料的組成內(nèi)容不甚清楚。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)核算中內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)管理制度的施行相對(duì)薄弱

在我國(guó)，有相當(dāng)一部分的企業(yè)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)有力的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，從而使財(cái)務(wù)工作人員相互之間缺乏職能約束性，即內(nèi)控會(huì)計(jì)管理失控，從而違法違紀(jì)行為帶來了可趁之機(jī)。有些企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債管理無序，不按基本建設(shè)程序辦事，不重視對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)的管理，新增固定資產(chǎn)不記賬，減少固定資產(chǎn)不沖賬等問題相當(dāng)普遍。

（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式陳舊、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

有些企業(yè)的管理觀念相對(duì)滯后、守舊，并不適應(yīng)現(xiàn)行時(shí)代下的企業(yè)管理，并存在管理方式上過度集權(quán)，不夠民主，管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化，抑制了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性。另外一些企業(yè)為了節(jié)省成本，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職，給內(nèi)部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。

三、解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀所提出的對(duì)策

（一）建立合理、規(guī)范以及激勵(lì)性的會(huì)計(jì)核算機(jī)制

我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制的設(shè)立正處于不斷的變革之中。多數(shù)企業(yè)沒有另行設(shè)立符合企業(yè)自身的財(cái)務(wù)核算方法，往往會(huì)計(jì)規(guī)范化管理不夠明確、合理、科學(xué)，并且在多數(shù)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的處理過于依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自身判斷，有些會(huì)計(jì)工作人員總是出于自身利益著想，為完成企業(yè)的預(yù)算指標(biāo)而操控財(cái)務(wù)相關(guān)信息，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的失真性與不為可靠性，影響著企業(yè)業(yè)績(jī)考核的有效發(fā)揮，從而應(yīng)構(gòu)建合理規(guī)范化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并要有相應(yīng)的激勵(lì)準(zhǔn)則，相互監(jiān)督，監(jiān)督機(jī)制要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身績(jī)效工資掛鉤，以此為準(zhǔn)則，激勵(lì)全體財(cái)務(wù)工作人員積極性工作。

（1）建立規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度

會(huì)計(jì)管理機(jī)制是為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)，確立財(cái)務(wù)職能有效發(fā)揮所指定的系統(tǒng)性制度。會(huì)計(jì)人員的管理規(guī)范機(jī)制不單只包括崗位管理以及責(zé)任管理方法、職能發(fā)揮、工作上下交管，還應(yīng)明確設(shè)立會(huì)計(jì)檔案管理的具體試行辦法、會(huì)計(jì)電算化規(guī)范要求，另外還要有資產(chǎn)支出的權(quán)、債、責(zé)、利的管理規(guī)范。必須構(gòu)建出一項(xiàng)具有科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，使之財(cái)務(wù)管理目的更為針對(duì)明確，業(yè)務(wù)流程更加清晰，運(yùn)行力度更為高效。

（2）實(shí)施合理的會(huì)計(jì)政策

企業(yè)會(huì)計(jì)政策是指針對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作流程時(shí)，所嚴(yán)格遵循并且倡導(dǎo)的可實(shí)行性原則，并且其也是企業(yè)采納的具體會(huì)計(jì)核算的處理方法，企業(yè)普遍存在重視會(huì)計(jì)科目而輕視會(huì)計(jì)政策的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)政策不規(guī)范會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、不可靠，從而喪失可比性，從而致使經(jīng)營(yíng)分析，缺乏合理性基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)加強(qiáng)管理力度，強(qiáng)化企業(yè)的業(yè)務(wù)熟悉程度，制定規(guī)范性的會(huì)計(jì)政策。

（3）運(yùn)用統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目

對(duì)于集團(tuán)性質(zhì)的大型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體制，要設(shè)立責(zé)任中心，并且實(shí)行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實(shí)現(xiàn)減輕核算內(nèi)部工作負(fù)擔(dān)所不可或缺的必要手段，是規(guī)劃核算的保證條件。會(huì)計(jì)核算科目不予以統(tǒng)一，導(dǎo)致數(shù)據(jù)匯總困難，針對(duì)性考核難以作出有效突破。因此，應(yīng)由企業(yè)子公司的高層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行準(zhǔn)則，設(shè)立出會(huì)計(jì)統(tǒng)一科目，同時(shí)要明確一定的級(jí)別；在已做出規(guī)劃部署的科目級(jí)次上，下級(jí)公司既不得增減科目，只能夠在最末級(jí)下設(shè)此科目，以促進(jìn)數(shù)據(jù)匯總能自動(dòng)完成。各個(gè)企業(yè)在所設(shè)立的會(huì)計(jì)核算科目的明確度要能夠達(dá)到本級(jí)企業(yè)的核算管理需求，以此為最低標(biāo)準(zhǔn)。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力

（1）改進(jìn)約束治理體制

構(gòu)建健全的管理體系能有有效發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象與糾正會(huì)計(jì)工作錯(cuò)誤，從而促使加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作職能的明確性、合理性、公平性判斷。因此，應(yīng)加大審計(jì)部門的監(jiān)督力度，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)予以嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)理職能。以保障公司能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，完善會(huì)計(jì)監(jiān)理體系。

（2）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

新形勢(shì)下，企業(yè)間的來往推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，但是由于客觀因素與會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性意識(shí)，使得會(huì)計(jì)人員傾向于會(huì)計(jì)工作的理論知識(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較為匱乏，加之主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，而企業(yè)所面向的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在逐步增加，會(huì)計(jì)人員只有強(qiáng)化自身職責(zé)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，并及時(shí)更新自身觀念，更新思維方式，逐步改進(jìn)自身缺點(diǎn)不足，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作需求。

（3）利用信息產(chǎn)業(yè)設(shè)施、計(jì)算機(jī)軟件等強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)知識(shí)

財(cái)務(wù)工作人員，不單要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與深化，同時(shí)還要利用信息化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)設(shè)施、輔助軟件等學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的金融、貿(mào)易、外匯等方面的知識(shí)加深了解，從而為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，做出充分的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)人員要不斷地接受后續(xù)教育、不斷充實(shí)和更新知識(shí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則、制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，從而使自身的業(yè)務(wù)知識(shí)得到更進(jìn)一步的強(qiáng)化。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有效進(jìn)行，能夠真實(shí)襯托出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科學(xué)管理不僅滿足了企業(yè)發(fā)展壯大、保持可持續(xù)發(fā)展的需求，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的重要社會(huì)責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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[3]蔡玲艷.如何建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度和流程.現(xiàn)代商業(yè).2010(21).

第9篇：簡(jiǎn)述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范文

【關(guān)鍵詞】公共開放型 北海港口

保稅物流業(yè)務(wù) 培訓(xùn)模式

【中圖分類號(hào)】G【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2013）11C-

0180-02

自從廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建立和東盟自由貿(mào)易區(qū)全面啟動(dòng)以來，國(guó)際貿(mào)易對(duì)港口物流提出了前所未有的要求，特別是廣西保稅物流開展以后，中國(guó)與東盟之間的保稅物流貿(mào)易數(shù)量急增，而保稅物流人才供不應(yīng)求。2010年，《關(guān)于做大做強(qiáng)做優(yōu)廣西工業(yè)的決定》文件確定了包括海洋經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的“14+4”產(chǎn)業(yè)集群，北海港口經(jīng)濟(jì)屬于自治區(qū)重點(diǎn)打造的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)之一。2012年，國(guó)務(wù)院賦予北海港從事保稅物流業(yè)務(wù)后，北海港口開始承辦保稅物流人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)。本文探討基于公共開放型的北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式。

一、公共開放型職業(yè)培訓(xùn)模式簡(jiǎn)述

（一）國(guó)外典型公共開放型職業(yè)培訓(xùn)

模式介紹

1.德國(guó)的跨行業(yè)培訓(xùn)型職業(yè)中心模

式。德國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)不在單獨(dú)工作崗位上實(shí)施，而是在不承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)的大中型企業(yè)車間里實(shí)施，這類車間提供專門設(shè)備培訓(xùn)崗位技能。其呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：（l）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的培訓(xùn)包含兩個(gè)方面，既有基礎(chǔ)教育又有專業(yè)培訓(xùn)，接受培訓(xùn)者既能學(xué)習(xí)技能，又能學(xué)習(xí)理論，培養(yǎng)其工作后科技革新和繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。（2）選擇職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)機(jī)構(gòu)時(shí)，要考慮附近的職業(yè)學(xué)校，以便和職業(yè)學(xué)校之間資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。（3）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能依賴每一企業(yè)而生存，應(yīng)脫離企業(yè)，具有獨(dú)立培訓(xùn)的條件和資源、可以進(jìn)行獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)培訓(xùn)。（4）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)所有符合職業(yè)培訓(xùn)要求的勞動(dòng)者開放，特別是針對(duì)即將步入社會(huì)，走上工作崗位的年輕勞動(dòng)者開放，因?yàn)樗麄兪俏磥砩鐣?huì)發(fā)展的生力軍。

2.新加坡的教育工廠型職業(yè)培訓(xùn)模

式。教學(xué)工廠是把企業(yè)的需求和職業(yè)教育進(jìn)修有機(jī)整合和融合，通過教學(xué)工廠培養(yǎng)出來的勞動(dòng)者集理論知識(shí)和實(shí)踐技能于一身，使職業(yè)教學(xué)真正做到學(xué)以致用。其特征如下：（1）創(chuàng)建優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)生不必到企業(yè)實(shí)習(xí)，由企業(yè)和職業(yè)院校派遣的教師和學(xué)生組成學(xué)習(xí)小組，學(xué)生可以和教師互動(dòng)互學(xué)。（2）建立行之有效的學(xué)習(xí)方法和途徑。通過項(xiàng)目訓(xùn)練、項(xiàng)目開發(fā)，學(xué)生掌握理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法。（3）養(yǎng)成學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，學(xué)生形成良好的思考、組織、學(xué)習(xí)、探索的職業(yè)習(xí)慣和素養(yǎng)。（4）教學(xué)工廠與企業(yè)緊密聯(lián)系。教學(xué)工廠開設(shè)的培訓(xùn)課程與企業(yè)需求保持高度一致，并且，課程技術(shù)水平要與時(shí)俱進(jìn)，甚至具有超前性。

（二）我國(guó)主要城市公共開放型職業(yè)

培訓(xùn)模式介紹

隨著社會(huì)職業(yè)教育的發(fā)展，我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，全國(guó)建成了以城市為中心的公共實(shí)訓(xùn)基地30多個(gè)，以院校為基礎(chǔ)的開放型職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)基地1000多個(gè)。

1.蘇州的公共服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)模式。其具有以下特點(diǎn)：（1）職業(yè)培訓(xùn)為公共服務(wù)

產(chǎn)品，具有公益性特征，面向全社會(huì)開放。職業(yè)培訓(xùn)發(fā)揮政府公共服務(wù)職能，開展免費(fèi)實(shí)訓(xùn)和資培訓(xùn)，規(guī)范合理地獲得政府公共職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的支持。（2）形式多樣。職業(yè)院校、技工院校，民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，行業(yè)、企業(yè)都可以創(chuàng)辦。（3）條件優(yōu)越。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有先進(jìn)的培訓(xùn)理念，以及國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的教學(xué)設(shè)備和技能實(shí)訓(xùn)設(shè)備，具備可持續(xù)發(fā)展的條件，有科學(xué)、合理、操作性強(qiáng)的基地建設(shè)規(guī)劃。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，突出高層次、高技能、實(shí)踐型、重就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)。

2.溫州的開放型職業(yè)培訓(xùn)模式。其具有如下特點(diǎn)：（1）具有職業(yè)的先進(jìn)性。主要承擔(dān)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無力開展的高新技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)突出高（高端職業(yè)和技能）、新（新興職業(yè)和技能）、長(zhǎng)（長(zhǎng)周期技能開發(fā)）、前（前瞻性技能開發(fā)）。（2）開展多元化服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能評(píng)價(jià)服務(wù)、職業(yè)技能競(jìng)賽、同業(yè)交流、師資培訓(xùn)、技師研修等活動(dòng)，做好新職業(yè)、新技能的研發(fā)試驗(yàn)。（3）實(shí)行政府財(cái)政支持的運(yùn)作方式。職業(yè)培訓(xùn)有政府財(cái)政資助，對(duì)社會(huì)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。同時(shí)，開展一些市場(chǎng)化服務(wù)運(yùn)作項(xiàng)目。

（三）國(guó)內(nèi)外公共開放型職業(yè)培訓(xùn)模

式的共性

1.職業(yè)培訓(xùn)主體的獨(dú)特性。公共職業(yè)培訓(xùn)不同于其他形式的培訓(xùn)，其主體應(yīng)承擔(dān)對(duì)社會(huì)的服務(wù)責(zé)任，因此，培訓(xùn)的主體不能以市場(chǎng)機(jī)制來衡量，應(yīng)盡量體現(xiàn)主體的融合性，政府、企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)都要在其中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

2.職業(yè)培訓(xùn)的公共性。勞動(dòng)者通過職業(yè)培訓(xùn)提高勞動(dòng)技能，從而服務(wù)社會(huì)，減輕了社會(huì)的負(fù)擔(dān)，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)，勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)進(jìn)步。因此，職業(yè)培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單的市場(chǎng)化職業(yè)教育，應(yīng)充分體現(xiàn)絕大部分受教育者免費(fèi)培訓(xùn)的公共特性。

3.職業(yè)培訓(xùn)的開放性。開放性有兩個(gè)方面含義，其一，在培訓(xùn)對(duì)象的定位上，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)性，勞動(dòng)者都有受教育的權(quán)利，應(yīng)允許有需求的所有勞動(dòng)者接受公共性的免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)；其二，職業(yè)場(chǎng)所要?jiǎng)?chuàng)立開放的環(huán)境，時(shí)間上可以讓培訓(xùn)對(duì)象自由選擇；培訓(xùn)方式上，教師與受教育者平等相待，共同學(xué)習(xí)。

二、北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)狀

因?yàn)槭袌?chǎng)保稅物流人才缺乏，所以北海港股份有限公司成立了北海港口培訓(xùn)中心，從事保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其培訓(xùn)現(xiàn)狀如下。

（一）北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況

1.市場(chǎng)化是培訓(xùn)的主要機(jī)制。企業(yè)是市場(chǎng)的主體，企業(yè)的活動(dòng)圍繞市場(chǎng)的需求而進(jìn)行。既然北海港口有保稅物流人才的需求，而依靠目前的教育體制，難以培養(yǎng)出滿足企業(yè)需要的人才，如是，北海港口以市場(chǎng)化手段開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，北海港口培訓(xùn)中心對(duì)每一位培訓(xùn)對(duì)象收取6000元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后，北海港口與培訓(xùn)對(duì)象簽訂6年勞動(dòng)合同，然后逐年返回部分培訓(xùn)費(fèi)用。

2.企業(yè)是培訓(xùn)的主體。在整個(gè)保稅物流培訓(xùn)過程中，呈現(xiàn)明顯的單一性特征，北海當(dāng)?shù)卣疀]有進(jìn)行財(cái)政資助，沒有對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行管理，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校沒有提供場(chǎng)地和教師等教學(xué)資源，整個(gè)培訓(xùn)的運(yùn)營(yíng)都依靠北海港口培訓(xùn)中心單獨(dú)進(jìn)行，北海港口培訓(xùn)中心是唯一的合法主體。

3.收費(fèi)制是培訓(xùn)的支撐工具。北海港口培訓(xùn)中心采取的是以費(fèi)養(yǎng)訓(xùn)、人為自用的培訓(xùn)方式，企業(yè)不愿意承擔(dān)額外的負(fù)擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，然而，企業(yè)也急需這類人才，于是，采取收費(fèi)方式，一方面，減輕了企業(yè)培訓(xùn)成本，另一方面，企業(yè)也收獲了人才，但所有成本都轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。

（二）北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)存

在的問題

1.培訓(xùn)缺乏公共性。主要體現(xiàn)在投資缺乏政府的支持。培訓(xùn)中心的場(chǎng)地，教學(xué)設(shè)備、師資都是企業(yè)自籌自建，北海市政府沒有發(fā)揮作用，由此產(chǎn)生的后果是顯而易見的，公共性培訓(xùn)應(yīng)該是分期投入，不斷建設(shè)，但是，企業(yè)具有短視性，往往是一次投資，終身使用，建成之日，就是投資結(jié)束之時(shí)，隨著時(shí)間的推移和工業(yè)技術(shù)水平的更新，當(dāng)初的培訓(xùn)設(shè)備，往后將不可避免地為時(shí)代所淘汰，實(shí)訓(xùn)設(shè)備的改造沒有資金的持續(xù)投入。

2.培訓(xùn)沒有開放性。北海港口保稅物流培訓(xùn)在招收學(xué)員上設(shè)置了一些條件，包括身高、性別、戶口、文憑，導(dǎo)致很多有培訓(xùn)意愿的勞動(dòng)者望而卻步。另外，北海港口培訓(xùn)中心沿襲了傳統(tǒng)的學(xué)校教育模式，采取填鴨式教學(xué)方式對(duì)學(xué)員進(jìn)行技能培訓(xùn)。并且，培訓(xùn)時(shí)間朝九晚五，周末培訓(xùn)中心封閉，這使一些希望用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)的人無法參加培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)缺少多元化。其一，主體缺乏多元化?，F(xiàn)代化職業(yè)培訓(xùn)是社會(huì)化的產(chǎn)物，僅僅依靠企業(yè)單打獨(dú)斗難以達(dá)到理想效果；其二，技能課程開設(shè)單一化，北海港口培訓(xùn)中心只開展保稅業(yè)務(wù)，不能提供與保稅相關(guān)的延伸技能培訓(xùn)；其三，組織教學(xué)呆板。在培訓(xùn)時(shí)間和教學(xué)方法組織上，北海港口培訓(xùn)中心缺乏新意。

三、北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)向公共開放型模式轉(zhuǎn)型的啟示

如果社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)只是一種知識(shí)與經(jīng)濟(jì)利益的交易，那么就無所謂社會(huì)責(zé)任，社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)意味著將職業(yè)教育看做全社會(huì)的教育行為，其責(zé)任不僅在于以學(xué)校為主體的正規(guī)教育體系，還在于社會(huì)組織和企業(yè)行業(yè)，方式上不局限于課堂教學(xué)似的有目的的教學(xué)場(chǎng)所活動(dòng)，其形式更為多樣，時(shí)間上貫穿終身學(xué)習(xí)的教育理念。在發(fā)達(dá)國(guó)家，社會(huì)化職業(yè)教育解決了產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)換代、勞動(dòng)者素養(yǎng)提升、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)等一系列關(guān)聯(lián)性問題。目前，我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，伴隨產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代，勞動(dòng)者技能水平理應(yīng)水漲船高。因此，對(duì)整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)刻不容緩。至于廣西，包括廣西北部灣港口保稅物流在內(nèi)的高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)群必將決定未來廣西工業(yè)深層次發(fā)展的走向，高技能型人才配備也終將成為影響廣西“14+4”千億元產(chǎn)業(yè)集群能否順利實(shí)施的關(guān)鍵因素。以政府扶持、高職院校主導(dǎo)、企業(yè)和民間教育機(jī)構(gòu)多方參與的公共開放型職業(yè)培訓(xùn)模式應(yīng)成為北海港口保稅物流培訓(xùn)模式的必然選擇。

第一，政府應(yīng)成為公共開放型職業(yè)培訓(xùn)的投資主體。我國(guó)國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例剛達(dá)到4%，其中，投向社會(huì)性職業(yè)教育的比例少之又少。社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)不同處于正規(guī)教育體系中的本科、高職、中職教育，前者是教育的階段性承接，是公民享受完義務(wù)教育后進(jìn)行后續(xù)更高層次教育的一部分，后者是社會(huì)勞動(dòng)者職業(yè)延伸適應(yīng)性培訓(xùn)，這部分人或者是無法進(jìn)入更高層次國(guó)民教育系統(tǒng)的公民，或者是步入工作崗位后職業(yè)技能低下的勞動(dòng)者，所以，社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)要體現(xiàn)公共性和開放性，給予勞動(dòng)者接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，充分顯示社會(huì)的責(zé)任。鑒于此，政府應(yīng)成為北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)投資的主體。

第二，高職院校應(yīng)成為培訓(xùn)的主要力量。近年來，我國(guó)大力發(fā)展職業(yè)教育，職業(yè)教育取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。相對(duì)中職教育而言，高職教育無論是從理論教育上，還是從技能操作教學(xué)上都有明顯的優(yōu)勢(shì)，所以，高職院校應(yīng)承擔(dān)起類似于北海港口保稅物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)的社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)的重任，主要在培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮作用。當(dāng)然，還要聯(lián)合中職、企業(yè)共同進(jìn)行社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)。

第三，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的積極作用。公共開放型職業(yè)培訓(xùn)要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)需求培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才，強(qiáng)化實(shí)際操作能力的訓(xùn)練。特別是廣西正在極力打造的“14+4”產(chǎn)業(yè)集群，急需高級(jí)技能型人才支撐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)永遠(yuǎn)站在產(chǎn)業(yè)的最前方，對(duì)技能的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)了如指掌，因此，在職業(yè)培訓(xùn)中，企業(yè)應(yīng)在職業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、師資供給、訓(xùn)練場(chǎng)地等方面發(fā)揮積極作用。

第四，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)體現(xiàn)市場(chǎng)多元化。一是在社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)投資主體上，根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn)，建立多元化投入機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人、團(tuán)體開辦社會(huì)性職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是，政府應(yīng)按照這些機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行財(cái)政資金補(bǔ)貼；二是在培訓(xùn)的對(duì)象上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能私設(shè)門檻，凡是有需求的社會(huì)勞動(dòng)者都應(yīng)公平享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；三是在培訓(xùn)技能的設(shè)置上，應(yīng)充分體現(xiàn)市場(chǎng)的特色，企業(yè)需要什么，勞動(dòng)者對(duì)什么有需求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就針對(duì)性開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目；四是在培訓(xùn)時(shí)間設(shè)定方面，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的實(shí)際情況，在不同的時(shí)間段，根據(jù)不同的群體，開設(shè)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

【參考文獻(xiàn)】

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【基金項(xiàng)目】廣西教育科學(xué)規(guī)劃課題（2011C0225）