計(jì)劃生育假期規(guī)定精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的計(jì)劃生育假期規(guī)定主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

1、廣東省范圍產(chǎn)假執(zhí)行《國(guó)家計(jì)劃生育條例》和《廣東省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假假期說(shuō)明：【生育一胎】：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天 【生育二胎】：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天【難產(chǎn)】：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天 【多胞胎生育】：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、媽媽們休產(chǎn)假的法律依據(jù)：①《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。②《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

第2篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

婚喪假?lài)?guó)家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》

產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》

帶薪年休假，見(jiàn)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》

事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請(qǐng)假期間的工資。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.

一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2019年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天;已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 三、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

第3篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

我是一名團(tuán)場(chǎng)職工。明年我的孩子就要考高中了，我想讓孩子報(bào)考內(nèi)地新疆高中班。聽(tīng)說(shuō)兵團(tuán)有政策可以給部分職工家庭的子女加分。能介紹一下哪些職工家庭的子女可以享受這項(xiàng)政策嗎?

申請(qǐng)報(bào)考區(qū)內(nèi)高校及內(nèi)地新疆高中班、區(qū)內(nèi)初中班加分的對(duì)象。必須同時(shí)符合以下條件：

1　本人及父母均為兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)戶(hù)籍居民或農(nóng)業(yè)戶(hù)口，父母均為從事農(nóng)(牧)業(yè)勞動(dòng)的人員；

2　所在家庭按規(guī)定已領(lǐng)取《光榮證》的；

此外，2007年1月1日以后，由“非農(nóng)業(yè)戶(hù)口”轉(zhuǎn)到兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)落戶(hù)的家庭，其子女不享受加分政策。

婚假、產(chǎn)假不影響工資、獎(jiǎng)金

讀者：

我是一名在事業(yè)單位工作的女職工，今年25歲，一年前辦理了結(jié)婚登記。今年，我打算生育小孩。請(qǐng)問(wèn)在我休產(chǎn)假期間。單位會(huì)扣發(fā)我的工資和獎(jiǎng)金嗎?我可以休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假20天(不含國(guó)家法定節(jié)假日)。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的不少于90天的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天(再婚家庭初婚晚育的一方可享受此規(guī)定)，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

晚婚假是指初次結(jié)婚屬于晚婚的享受的優(yōu)待假期。漢族公民男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲和少數(shù)民族公民男滿(mǎn)23周歲、女滿(mǎn)21周歲初次結(jié)婚的可享受晚婚假，再婚夫妻初婚的一方可享受晚婚假。

職工在婚假、延長(zhǎng)產(chǎn)假和護(hù)理假期間，視同正常上班，所在單位應(yīng)當(dāng)按照其在職在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇。

領(lǐng)取《光榮證》的夫妻退休后可獲獎(jiǎng)勵(lì)

讀者：

幾年前，我和丈夫申請(qǐng)領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》。請(qǐng)問(wèn)領(lǐng)取了《光榮證》可以享受哪些獎(jiǎng)勵(lì)政策?

自治區(qū)現(xiàn)行《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，自領(lǐng)證之月起至子女16周歲止。每月發(fā)給不低于10元的保健費(fèi)。少數(shù)民族公民享受保健費(fèi)合計(jì)不超過(guò)16周年；夫妻退休，由所在單位各給予加發(fā)本人工資5％的獎(jiǎng)勵(lì)金，或者各給予不低于2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；農(nóng)牧民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，由縣級(jí)人民政府給予不低于2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

參加“少生快富”工程可獲獎(jiǎng)勵(lì)3000元

讀者：

我的朋友參加了“少生快富”工程，不但得到了獎(jiǎng)勵(lì)，還在組織的幫助下脫貧致富。請(qǐng)問(wèn)哪些人可以參加這項(xiàng)工程。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

“少生快富”工程即西部地區(qū)計(jì)劃生育“少生快富”工程，是國(guó)家針對(duì)西部地區(qū)人口和計(jì)劃生育工作實(shí)際，為穩(wěn)定西部地區(qū)低生育水平，實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)人口與資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展而組織實(shí)施的一項(xiàng)工程。該工程旨在通過(guò)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和政策扶持，在生育政策比較寬松的地區(qū)，鼓勵(lì)符合政策規(guī)定可以生育3個(gè)孩子的夫婦，放棄生育1個(gè)孩子，并采取安全、可靠的長(zhǎng)效節(jié)育措施，以此引導(dǎo)廣大群眾少生優(yōu)生、脫貧致富。

“少生快富”工程的目標(biāo)人群必須同時(shí)具備以下基本條件：

兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)符合普遍允許生育3個(gè)孩子政策的夫妻，即夫妻雙方均為農(nóng)業(yè)戶(hù)口或界定為農(nóng)村居民的少數(shù)民族夫妻；成建制轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶(hù)口、但計(jì)劃生育政策仍然允許生育3個(gè)孩子的夫妻；現(xiàn)存2個(gè)子女，自愿放棄生育第三個(gè)孩子，并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施(結(jié)扎、上環(huán)、皮埋)；女方年齡在49周歲以?xún)?nèi)(含49周歲)。

第4篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

第一條保障城鎮(zhèn)職工生育和接受計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需要，根據(jù)《省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》省政府180號(hào)令）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加生育保險(xiǎn)，為其職工、雇工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)管理工作。市人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等行政管理部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的其他有關(guān)工作。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體辦理生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證為參加生育保險(xiǎn)的職工兌現(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇。

第二章生育保險(xiǎn)基金

第五條生育保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）生育保險(xiǎn)基金利息；

（三）延遲繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；

（四）依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金。

第六條生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)“以收定支，（一）女職工休假期間的生育津貼；（二）女職工生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）獨(dú)生子女父母退休時(shí)按規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的部分費(fèi)用。由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳納標(biāo)準(zhǔn)以本單位上年度職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，無(wú)法確定工資總額的按上年度全市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

第七條生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，按繳費(fèi)基數(shù)的0.4%繳納，由財(cái)政負(fù)擔(dān)。其余各類(lèi)企事業(yè)單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.7%繳納。

第八條用人單位必須如實(shí)申報(bào)職工人數(shù)、工資總額，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位每年一次性向市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)，與應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)繳納。

生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次與基本醫(yī)療保險(xiǎn)一致，用人單位應(yīng)當(dāng)按屬地管理原則參加生育保險(xiǎn)。

第九條生育保險(xiǎn)基金用于下列支出：

（一）女職工休假期間的生育津貼；

（二）女職工生育醫(yī)療費(fèi)用；

（三）職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

（四）獨(dú)生子女父母退休時(shí)按規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的部分費(fèi)用。

第十條生育保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。任何單位或個(gè)人不得將生育保險(xiǎn)基金挪作他用。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和生育保險(xiǎn)基金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財(cái)政部門(mén)和審計(jì)部門(mén)依法對(duì)生育保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章生育保險(xiǎn)待遇

第十二條參保單位女職工生育或中止妊娠，下列休假時(shí)間內(nèi)，享受生育津貼：

（一）女職工生育休假為90天；難產(chǎn)的增加休假15天；多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加休假15天；晚育的增加休假30天。

（二）女職工懷孕8周以下（含8周）中止妊娠的休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的休假42天；懷孕28周以上中止妊娠的休假90天。

給予妊娠婦女圍產(chǎn)期補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，無(wú)法確定工資的按全市上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由用人單位補(bǔ)足。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發(fā)。

女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平均繳費(fèi)基數(shù)÷30日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷30日）由用人單位補(bǔ)足。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)中宮外孕、葡萄胎、妊娠高血壓綜合癥等支付項(xiàng)目，由生育保險(xiǎn)基金支付。

女職工因生育引起并發(fā)癥的治療并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，或者休假期間治療其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育保險(xiǎn)基金支付生育醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。定額補(bǔ)貼支付限額以?xún)?nèi)的按實(shí)際發(fā)生額支付，超過(guò)定額補(bǔ)貼支付限額的按定額補(bǔ)貼支付限額支付。

第十四條職工實(shí)施下列計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付：

（一）實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的

（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的

（三）符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定，實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)后，又實(shí)施復(fù)通手術(shù)的

（四）中止妊娠的但違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由自行終止妊娠的除外。

因施行前款規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥，治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由施術(shù)單位承擔(dān)。

職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，胚胎移植的醫(yī)療費(fèi)用，違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

生育保險(xiǎn)基金支付計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法。定額補(bǔ)貼支付限額以?xún)?nèi)的按實(shí)際發(fā)生額支付，超過(guò)定額補(bǔ)貼支付限額的按定額補(bǔ)貼支付限額支付。

第十五條對(duì)符合《省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件的職工，所在單位參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的獨(dú)生子女父母退休后應(yīng)享受的一次性2000元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，從生育保險(xiǎn)基金中支付500元。

第十六條符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照本辦法規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%從生育保險(xiǎn)基金中支付；男職工在配偶生育期間，可領(lǐng)取15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以本地上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)算。

男職工日生育護(hù)理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：上年度社會(huì)月人平均工資÷30日。

第十七條下列情形不享受生育保險(xiǎn)待遇

（一）計(jì)劃外分娩或非婚生育的費(fèi)用；

（二）第二次以上終止妊娠的費(fèi)用（一個(gè)生育保險(xiǎn)年度內(nèi)）

（三）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、傷、其他違法行為和交通事故、醫(yī)療事故造成妊娠終止的費(fèi)用；

（四）生育、施置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育術(shù)、輸精（卵）管復(fù)通術(shù)中因醫(yī)療事故發(fā)生的費(fèi)用；

（五）自行購(gòu)買(mǎi)避孕藥、避孕工具等費(fèi)用；

（六）使用人類(lèi)輔助生殖技術(shù)手段發(fā)生的除分娩醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼的費(fèi)用；

（七）涉及嬰兒的醫(yī)療、護(hù)理、保健等費(fèi)用；

（八）超出生育保險(xiǎn)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的其他費(fèi)用。

第四章生育保險(xiǎn)管理

第十八條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為參保單位及職工辦理參保登記、費(fèi)用征繳、待遇支付，并為參保職工提供生育保險(xiǎn)服務(wù)。

第十九條生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療管理。職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)?shù)缴ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。特殊情況經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)到長(zhǎng)春市級(jí)、省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)之外和未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)的醫(yī)療單位發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第二十條生育保險(xiǎn)基金支付生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用的范圍，按照省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出范圍的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第二十一條女職工領(lǐng)取生育津貼，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，并提交市人口與計(jì)劃生育部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產(chǎn)的醫(yī)學(xué)證明。

第二十二條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要與定點(diǎn)醫(yī)療和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，確定醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，超出收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)，先由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)墊付，市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)鼐唧w支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月或按季與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。超出規(guī)定項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由職工本人負(fù)擔(dān)。

第二十三條符合本辦法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件的憑退休審批表、獎(jiǎng)勵(lì)審批表和《獨(dú)生子女父母光榮證》經(jīng)市人口與計(jì)劃生育部門(mén)核實(shí)后，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取500元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十四條男職工配偶無(wú)單位的報(bào)銷(xiāo)，要憑男職工配偶所在地社區(qū)、村委會(huì)出具的無(wú)工作單位的證明、生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的證明以及所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的有效憑據(jù)，醫(yī)保中心審核后按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

第二十五條應(yīng)當(dāng)?shù)绞嗅t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理職工申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)。符合條件的核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，并予以一次性計(jì)發(fā)；不符合條件的不予計(jì)發(fā)并說(shuō)明理由。

職工或者直系親屬對(duì)市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育保險(xiǎn)待遇有異議的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十六條用人單位違反規(guī)定不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》處理。

（一）將未參保的生育保險(xiǎn)人員的醫(yī)療費(fèi)納入生育保險(xiǎn)基金支付的

（二）將超出規(guī)定的生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用。并按日加收2‰的滯納金，滯納金并入生育保險(xiǎn)基金。

第二十七條職工以非法手段騙取生育保險(xiǎn)待遇，虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如數(shù)追回虛報(bào)、冒領(lǐng)的金額。情節(jié)嚴(yán)重的由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法給予行政處罰，并追究用人單位、當(dāng)事人及有關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十八條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；造成單位或個(gè)人損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并由相關(guān)部門(mén)對(duì)主管人員、直接責(zé)任人或者其法定代表人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任：

（一）擅自多收或減免應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的

（二）無(wú)故延期撥付、擅自增加或擅自減發(fā)、停發(fā)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險(xiǎn)金的

（三）、、，致使生育保險(xiǎn)基金流失的

（四）截留、侵占、挪用、貪污生育保險(xiǎn)基金的

第二十九條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一，造成生育保險(xiǎn)基金損失的要賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的由市勞動(dòng)保障部門(mén)取消其定點(diǎn)資格：

（一）將未參保的生育保險(xiǎn)人員的醫(yī)療費(fèi)納入生育保險(xiǎn)基金支付的

（二）將超出規(guī)定的生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的

（三）采取其他手段騙取生育保險(xiǎn)基金的

第三十條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)故不按時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。

第六章附則

由于用人單位原因沒(méi)有參加的職工發(fā)生的生育費(fèi)用由用人單位按照本辦法規(guī)定支付。

第5篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

我公司認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)精神，將計(jì)劃生育工作列入年度考核目標(biāo)，列入工作議程，在佛山市計(jì)劃生育工作年度檢查中年年都達(dá)到目標(biāo)管理。

【關(guān)鍵詞】基層企業(yè)；計(jì)劃生育工作；項(xiàng)目部管理制度

1、基層企業(yè)計(jì)劃生育管理現(xiàn)狀

（1）極個(gè)別項(xiàng)目部的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃生育工作還重視不夠。認(rèn)為計(jì)劃生育工作不是主要生產(chǎn)工作任務(wù)，看不到經(jīng)濟(jì)效益。

（2）個(gè)別項(xiàng)目部對(duì)一些工地的流動(dòng)人口計(jì)劃生育綜合治理工作抓而不實(shí)，資料缺項(xiàng)問(wèn)題依然存在。

（3）個(gè)別屬企業(yè)獨(dú)生子女保健費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有及時(shí)發(fā)放，職工意見(jiàn)較大。

2、基層企業(yè)計(jì)劃生育管理措施

基層企業(yè)計(jì)生部門(mén)要貫徹落實(shí)國(guó)家的計(jì)劃生育政策和法律、法規(guī)以及人口與計(jì)劃生育方案。公司成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，不斷完善計(jì)劃生育管理制度。對(duì)本單位計(jì)劃生育工作做到年初有計(jì)劃、年中有檢查落實(shí)、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

2.1項(xiàng)目部管理制度

（1）建立規(guī)范的流動(dòng)人口管理臺(tái)帳和卡片，按公司管理人員、項(xiàng)目部管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級(jí)分類(lèi)管理，做到項(xiàng)目填寫(xiě)清楚、齊全。

（2）掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來(lái)流動(dòng)人口時(shí)，必須先審驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，無(wú)證或證件過(guò)期的應(yīng)督促在其戶(hù)籍所在地辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，確保持證率和驗(yàn)證率均達(dá)到90%以上，不得雇傭無(wú)婚育證明的流動(dòng)人員。遵循以“屬地管理、單位負(fù)責(zé)、居民自治、社區(qū)服務(wù)”的管理機(jī)制，堅(jiān)持“一個(gè)原則”、抓住“一個(gè)重點(diǎn)”，辦好“一證”，把好“五關(guān)”，做好“一冊(cè)”的管理。即：堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)受益、誰(shuí)管理、誰(shuí)的地盤(pán)、誰(shuí)清理”的原則；抓住重點(diǎn)人群的計(jì)劃生育工作重點(diǎn)。

（3）對(duì)新進(jìn)場(chǎng)的臨工開(kāi)展宣傳教育，做好臨工預(yù)防艾滋病和計(jì)劃外生育工作。

（4）在假期和春節(jié)以及工程新開(kāi)工時(shí)，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計(jì)劃生育政策法規(guī)，傳達(dá)現(xiàn)階段國(guó)家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。

（5）開(kāi)展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語(yǔ)。積極投稿，大力宣傳計(jì)生工作的先進(jìn)人物與典型。普及計(jì)生知識(shí)，婦女病的防范和治療，育兒知識(shí)等。

（6）落實(shí)各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊(cè)，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

（7）向職工特別是育齡職工、青年職工提供生殖健康的信息和服務(wù)。

（8）計(jì)生部門(mén)要協(xié)調(diào)社會(huì)力量，為職工提供生育、生產(chǎn)、生活服務(wù)，發(fā)展人口福利事業(yè)，幫助解決職工實(shí)行計(jì)劃生育的實(shí)際困難和后顧之憂(yōu)。

2.2育齡婦女管理制度

（1）建立育齡婦女婚育檔案，隨時(shí)掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計(jì)劃外生育。我公司對(duì)女職工做到一季一查，一年一大查，在大查中對(duì)他們有獎(jiǎng)勵(lì)、有懲罰。（2）協(xié)助育齡婦女憑《流動(dòng)人口婚育證明》到相關(guān)部門(mén)辦理《計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費(fèi)服務(wù)。

（3）對(duì)育齡婦女計(jì)劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補(bǔ)救措施；不采取補(bǔ)救措施的，從當(dāng)月起停發(fā)工資、福利及一切補(bǔ)貼，年終不得評(píng)獎(jiǎng)。不服從管理的，及時(shí)上報(bào)計(jì)生管理部門(mén)。

（4）從工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心育齡婦女，落實(shí)晚婚、晚育和母乳喂養(yǎng)假期待遇。

（5）組織主題活動(dòng)，宣傳、動(dòng)員已婚未育婦女參加優(yōu)生優(yōu)育培訓(xùn)，通過(guò)宣傳教育工作，學(xué)習(xí)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章制度做到了育齡婦女家喻人曉，人人明白，育齡婦女自覺(jué)做好計(jì)劃生育工作。特別是在“三八”期間開(kāi)展一系列的教育活動(dòng)和組織外出參觀(guān)學(xué)習(xí)。

2.3監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲

（1）公司計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部實(shí)行計(jì)劃生育工作監(jiān)督檢查。

（2）計(jì)劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予撤職、開(kāi)除的處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。

（3）計(jì)劃生育工作管理人員因落實(shí)不力，造成計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)，將追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任，實(shí)施“一票否決”的評(píng)優(yōu)評(píng)先晉升資格。

（4）公司職工在計(jì)劃生育工作中配合不力，給計(jì)劃生育工作造成困難的，除按計(jì)劃生育部門(mén)的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（5）對(duì)拒不服從計(jì)生管理，又不接受計(jì)生教育的人員，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（6）計(jì)生部門(mén)工作人員對(duì)內(nèi)交流工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外與有關(guān)計(jì)劃生育組織進(jìn)行交流與合作。

（7）公司計(jì)生部門(mén)工作人員在控制人口增長(zhǎng)，提高人口素質(zhì)，保持低生育水平，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育中要起帶頭作用，發(fā)揮帶頭、宣傳、服務(wù)、監(jiān)督和交流作用。

（8）職工要堅(jiān)持自我教育、自我管理、自我服務(wù)的工作方法。

（9）要依法維護(hù)職工在計(jì)劃生育和生殖健康方面的合法權(quán)利，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)男女平等。

第6篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動(dòng)條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))、人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實(shí)施工作。

工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度,實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。

第八條用人單位不得隨意延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支;未參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待;

(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān);

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)后假滿(mǎn)仍需治療的,按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間,按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間,不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計(jì)發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具;對(duì)從事流動(dòng)性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。

用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對(duì)從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:

(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對(duì)女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門(mén)依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門(mén)應(yīng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)主管部門(mén)及勞動(dòng)保障部門(mén)申訴,受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。

第7篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

第一條為了保障*行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)職工生育和接受計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需要，根據(jù)《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》（省政府令第180號(hào)），結(jié)合*實(shí)際，制定本辦法。

第二條*行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)按本辦法參加生育保險(xiǎn)，為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)管理工作。人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的其它有關(guān)工作。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心，具體辦理生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

第四條用人單位參加生育保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心應(yīng)當(dāng)保證為其參加生育保險(xiǎn)的職工兌現(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇。

第二章生育保險(xiǎn)基金

第五條生育保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）生育保險(xiǎn)基金利息；

（三）延遲繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；

（四）依法納入生育保險(xiǎn)基金的其它資金。

第六條生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則籌集，用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額拔款、差額撥款事業(yè)單位按上年度職工工資總額的0.4%繳納，上年度職工工資低于社會(huì)平均工資的以上年度社會(huì)平均工資做為繳費(fèi)基數(shù)，機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款單位由財(cái)政負(fù)擔(dān)，差額撥款的事業(yè)單位由用人單位負(fù)擔(dān)。企業(yè)單位（包括民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)）、個(gè)體工商戶(hù)按上年度職工工資總額的0.7%繳納。工資額無(wú)法核定或者低于社會(huì)平均工資的按統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。有雇工的個(gè)體工商戶(hù)按所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度社平工資為繳費(fèi)基數(shù)。

第七條用人單位必須如實(shí)申報(bào)職工人數(shù)、工資總額，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)與應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)繳納。

第八條生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次與基本醫(yī)療保險(xiǎn)一致，用人單位應(yīng)當(dāng)按照屬地管理原則參加生育保險(xiǎn)。

第九條生育保險(xiǎn)基金用于下列支出：

（一）女職工生育期間的生育津貼；

（二）女職工生育醫(yī)療費(fèi)；

（三）職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

（四）獨(dú)生子女父母退休時(shí)按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的部分費(fèi)用。

第十條生育保險(xiǎn)基金由財(cái)政專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位或者個(gè)人不準(zhǔn)挪用、擠占。

第十一條市勞動(dòng)和社會(huì)保障局依法對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和生育保險(xiǎn)基金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政、審計(jì)部門(mén)依法對(duì)生育保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章生育保險(xiǎn)待遇

第十二條用人單位女職工生育或中止妊娠，在下列時(shí)間內(nèi)享受生育津貼：

（一）女職工生育休假為90天；難產(chǎn)的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加休假15天；晚育的，增加休假30天。

（二）女職工懷孕8周以下（含8周）終止妊娠的，休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）終止妊娠的，休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）終止妊娠的，休假42天；懷孕28周以上終止妊娠的，休假90天。

生育津貼按照*市上年度單位實(shí)際工資的平均日工資或者上年度社會(huì)平均工資日工資額×休假天數(shù)計(jì)發(fā)。

機(jī)關(guān)和財(cái)政全額拔款、差額拔款的事業(yè)單位女職工生育和中止妊娠不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發(fā)。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付，上述費(fèi)用實(shí)行定額支付，符合計(jì)劃生育政策正常生育的產(chǎn)婦，生育保險(xiǎn)基金支付標(biāo)準(zhǔn)為500元；剖腹產(chǎn)的支付1200元，多發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用自負(fù)。

女職工因生育引起并發(fā)癥的，治療并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用或者休假期間治療其它疾病的醫(yī)療費(fèi)用，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工實(shí)施下列計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

（一）實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的；

（二）放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器的；

（三）符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定，實(shí)施長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)后又實(shí)施復(fù)通手術(shù)的；

（四）中止妊娠的，但違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由自行中止妊娠的除外。

因?qū)嵤┣翱钜?guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由施術(shù)單位承擔(dān)。

職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，胚胎移植的醫(yī)療費(fèi)用，違反國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定或者實(shí)施生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)符合生育基金支付范圍的，生育基金支付下列費(fèi)用：1、上環(huán)術(shù)20元；2、取環(huán)術(shù)40元；3、人流術(shù)80元；4、引產(chǎn)術(shù)400元；5、復(fù)通術(shù)1000元；6、皮埋術(shù)100元；7、取埋術(shù)60元；8、絕育術(shù)200元。超出部分自負(fù)。

第十五條男職工的配偶無(wú)工作單位，符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定，生育或者計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按*統(tǒng)籌地區(qū)生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)的50%從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第四章生育保險(xiǎn)管理

第十六條生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療管理。職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，應(yīng)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)鑒定服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十七條生育保險(xiǎn)基金支付生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)的范圍，按照國(guó)家、省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出范圍的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。

第十八條女職工領(lǐng)取生育津貼，應(yīng)當(dāng)?shù)?市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心辦理手續(xù)，并提交人口與計(jì)劃生育部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產(chǎn)的醫(yī)學(xué)證明。

第十九條職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心應(yīng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的職工發(fā)生生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)的人員名單、診斷書(shū)，經(jīng)核定無(wú)誤后，按照定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按季同定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算。超出規(guī)定項(xiàng)目和定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由職工本人負(fù)擔(dān)。

第二十條符合本辦法第十六條規(guī)定的，憑男職工配偶所在地街道、村委會(huì)出具的無(wú)工作單位證明、生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的有效憑據(jù)、《結(jié)婚登記證》到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心按定額的50%報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

第二十一條申請(qǐng)或領(lǐng)取生育津貼、男職工配偶報(bào)銷(xiāo)生育和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心對(duì)符合條件和標(biāo)準(zhǔn)的須在15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給申請(qǐng)人，對(duì)不符合報(bào)銷(xiāo)條件的要書(shū)面通知申請(qǐng)人。

職工或者直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的保險(xiǎn)待遇有異議的，以及對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付生育保險(xiǎn)費(fèi)待遇的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十二條用人單位違反規(guī)定不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》處理。

對(duì)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，限期補(bǔ)繳所欠金額，并按日加收2‰的滯納金，滯納金并入生育保險(xiǎn)基金。

第二十三條職工以非法手段騙取生育保險(xiǎn)待遇，虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心如實(shí)追回虛報(bào)、冒領(lǐng)金額。情節(jié)嚴(yán)重的，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局依法給予行政處罰，并追究用人單位、當(dāng)事人及有關(guān)人員責(zé)任。構(gòu)成犯罪的依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十四條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心工作人員，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，造成單位或者個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并對(duì)主管人員、直接責(zé)任人或者其法定代表人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任：

（一）擅自多收或減免應(yīng)當(dāng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的；

（二）無(wú)故延期拔付、擅自增加或者減發(fā)、停發(fā)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心支付的生育保險(xiǎn)金的；

（三）、、，致使生育保險(xiǎn)基金流失的；

（四）截留、侵占、挪用、貪污生育保險(xiǎn)基金的。

第二十五條醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心無(wú)故不按時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局責(zé)令改正。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦中心解除服務(wù)協(xié)議。

第二十六條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一，造成生育保險(xiǎn)基金損失的，要賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局取消其定點(diǎn)資格。

（一）將未參加生育保險(xiǎn)人員的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付的；

第8篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

1　提高生育醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)，保證職工在產(chǎn)褥期的醫(yī)療支出

生育不僅是家庭、個(gè)人的事，也是全社會(huì)的事；生育關(guān)系到人口優(yōu)化；生育以及享受生育保險(xiǎn)待遇幾乎是一次性(由于受計(jì)劃生育政策一胎化限制)，這些因素決定生育保險(xiǎn)的籌資是以支定收，不是類(lèi)似醫(yī)保的籌資模式以收定支。因此，把生育醫(yī)療費(fèi)支付比同基本醫(yī)療保險(xiǎn)是欠妥的。在生育女職工中，大部分是低薪階層，醫(yī)療費(fèi)自付部分就相當(dāng)于她們工資的1～2個(gè)月甚至更多。加上產(chǎn)褥期間，產(chǎn)婦的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、嬰兒的費(fèi)用等，都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。筆者抽查了部分剖宮產(chǎn)的職工，在產(chǎn)褥期間，因生育原因，家庭(個(gè)人)要支出各種費(fèi)用有4000～7000元之多。應(yīng)該把生育保險(xiǎn)的醫(yī)療費(fèi)支付類(lèi)比工傷保險(xiǎn)適當(dāng)放寬，以保障生育職工在妊娠期及產(chǎn)褥期這特定階段，不因醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)加重而影響到母嬰的保健水準(zhǔn)和家庭生活質(zhì)量。

2　生育保險(xiǎn)基金支付要向產(chǎn)前(妊娠期)，產(chǎn)后(產(chǎn)褥期)傾斜

人們往往僅把目光局限在生育這個(gè)點(diǎn)上，忽略了對(duì)妊娠期間和產(chǎn)褥期的關(guān)懷。十月懷胎，加上產(chǎn)褥期42天，生育過(guò)程可達(dá)11月之久。

職工在妊娠期、產(chǎn)褥期的保健水平，對(duì)孕產(chǎn)婦、胎嬰兒的影響非同小可。去年公布的數(shù)字，2005年我國(guó)孕產(chǎn)婦死亡率與其他國(guó)家相比大幅下降，其進(jìn)步之快與妊娠期、圍產(chǎn)期的醫(yī)療保健水平大幅提高分不開(kāi)(當(dāng)然也與我國(guó)這幾年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展分不開(kāi))。生育保險(xiǎn)應(yīng)在妊娠期和產(chǎn)褥期間，通過(guò)政策傾斜保證費(fèi)用支付，通過(guò)加大產(chǎn)前檢查保健和產(chǎn)褥期的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)用支出以及產(chǎn)后訪(fǎng)視等措施，從根本上保障參保人的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》所提出的“普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求”。

3　增設(shè)合理的待遇項(xiàng)目

3.1　對(duì)于參保男職工的配偶因?yàn)闊o(wú)工作未參保的，當(dāng)其配偶生育時(shí)，男職工應(yīng)享受一定的生育保險(xiǎn)待遇。生育屬男女雙方事情，男方在生育過(guò)程所承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在生育保險(xiǎn)中得到體現(xiàn)。時(shí)下農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工逐年增加，男方進(jìn)城務(wù)工，女方在農(nóng)村務(wù)農(nóng)持家的情況很普遍，女方生育時(shí)給男方一定的生育保險(xiǎn)待遇或給男方一定假期，假期工資(或生活費(fèi))由生育保險(xiǎn)基金支付，以方便丈夫照料坐月的妻子，既體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的公平原則，又體現(xiàn)生育保險(xiǎn)的人性精神。在這方面，四川、湖南、福建等地進(jìn)行了改革嘗試，他們規(guī)定男職工參保，配偶生育時(shí)，享受一定的生育補(bǔ)助。但大部分的省市還是僅限于女職工參保才享受生育保險(xiǎn)待遇。

3.2　從生育保險(xiǎn)基金提取一定費(fèi)用，用以開(kāi)展對(duì)參保職工尤其是已育男女職工的生育生殖保健。這種提法似乎有點(diǎn)偏離生育保險(xiǎn)的政策，但仔細(xì)琢磨，與生育保險(xiǎn)宗旨并不相悖。

與現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度密切關(guān)聯(lián)的是計(jì)劃生育政策。生育保險(xiǎn)應(yīng)有利于推行和支持計(jì)劃生育這個(gè)基本國(guó)策。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行計(jì)劃生育，普遍推行只生一胎，男女職工長(zhǎng)期處于人為的生育抑制狀態(tài)。在計(jì)劃生育(絕育、放環(huán)、藥物避孕)過(guò)程中，絕大多數(shù)的婦女體內(nèi)存留異物的刺激或避孕藥物的毒副作用?；蛴捎诒茉惺〔扇⊙a(bǔ)救措施如人流造成了身體傷害。因此將計(jì)劃生育可能留下的“債務(wù)”，由生育保險(xiǎn)來(lái)“埋單”，是“情有可原”的。

第9篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定范文

    我國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天 ，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

    （二）生育津貼。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

    我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

    一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；

    二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。