人才工作獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：人才工作獎勵辦法范文

加強成熟技術(shù)的集成和規(guī)?；瘧?yīng)用，努力提高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率

采油院把新技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)的重點放在提高油氣采收率、儲量動用率和節(jié)能減排三個主陣地上，加大技術(shù)集成配套及規(guī)模化推廣應(yīng)用力度，提高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率和科技貢獻(xiàn)率。推進(jìn)院廠結(jié)合。院廠結(jié)合是采油院立足油田大局、轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)油田生產(chǎn)的一項重要舉措，是實現(xiàn)科研與生產(chǎn)有效對接的載體。采油院與各采油廠以“聯(lián)合攻關(guān)、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”為指導(dǎo)思想，構(gòu)建科研生產(chǎn)一體化的聯(lián)合團隊，建立與采油廠經(jīng)常性工作對接機制，實行院領(lǐng)導(dǎo)、首席專家負(fù)責(zé)制，經(jīng)常性地深入到所負(fù)責(zé)聯(lián)系的采油廠了解開發(fā)現(xiàn)狀、生產(chǎn)難題，系統(tǒng)整理后逐一確定解決問題的牽頭研究單位，以定期到所聯(lián)系的采油廠對接，協(xié)調(diào)解決問題、推動工作開展。創(chuàng)新專項治理模式。針對油田老區(qū)資源有效接替壓力增大，生產(chǎn)過程中高能耗、技術(shù)水平低等問題，為夯實老油田穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)，保障老區(qū)持續(xù)發(fā)展，實施了專項治理工程。以采油院為主組成的專家組或項目組，負(fù)責(zé)技術(shù)優(yōu)化、方案設(shè)計、技術(shù)配套、施工監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)、材料配送、實施效果跟蹤分析。采油廠負(fù)責(zé)現(xiàn)場實施和資料錄取。通過近幾年實施的七項專項治理工程，形成了一套科學(xué)、規(guī)范、高效的運行模式，加速了成熟技術(shù)的規(guī)?；瘧?yīng)用。優(yōu)化產(chǎn)能建設(shè)方案。針對不同類型油藏的特點，加強前期研究，以室內(nèi)研究為基礎(chǔ)，以現(xiàn)場試驗為依托，提高對油藏的認(rèn)知程度，優(yōu)化工藝技術(shù)，增強產(chǎn)能建設(shè)方案的針對性。按照“超前計劃、超前研究、超前部署”的要求，加強與油藏工程、鉆井工程、地面工程、經(jīng)濟評估的結(jié)合，并同步研究。強化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。采油院標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，一直堅持與科研成果同步，與新產(chǎn)品同步的原則，及時將新成果、新產(chǎn)品組織轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，并隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，及時進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作。通過技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，促進(jìn)科技創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，更好的服務(wù)于油田生產(chǎn)。

加強人才隊伍建設(shè)，為科技創(chuàng)新提供智力保障

按照“人才為本，創(chuàng)新至上”的核心價值觀，有效盤活人才資源。深入開展導(dǎo)師帶徒、青年科技創(chuàng)新立項、青年人才技能接力賽等活動，加速青年科研人員成長與進(jìn)步。與國內(nèi)外知名高校和研發(fā)機構(gòu)構(gòu)筑聯(lián)合攻關(guān)體系，提升科研人員的基礎(chǔ)理論研究能力和水平。通過設(shè)置各個層面的科研課題，為科研人員搭建了充分施展才能、實現(xiàn)自身價值的平臺。塑造科研團隊文化，為科技創(chuàng)新營造良好氛圍。突出創(chuàng)新導(dǎo)向，構(gòu)建提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的長效機制，相繼出臺學(xué)習(xí)型激勵制度、科研獎勵辦法、職稱量化評審制度等，充分激勵科研人員投身科技創(chuàng)新的積極性和主動性；突出制度導(dǎo)向，采油院對原有的各項規(guī)章制度進(jìn)行梳理，把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中。形成靠制度管人、靠制度管事的科學(xué)管理、規(guī)范運行的模式；突出基層導(dǎo)向。采油院按照“區(qū)分層次、全面推進(jìn)”的原則，積極推進(jìn)基層文化建設(shè)。營造良好的基層家文化氛圍，推進(jìn)文化落地，提升了科研團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；突出品牌導(dǎo)向。定期在在全院范圍內(nèi)評選品牌人才、品牌技術(shù)、品牌產(chǎn)品和品牌服務(wù)，形成了一批有影響力的品牌。

模式運行產(chǎn)生的效果

科研運行質(zhì)量和科研水平進(jìn)一步提高，新技術(shù)轉(zhuǎn)化力度進(jìn)一步加大，加快了采油工程技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，為提升油田開發(fā)水平和開發(fā)效益提供了有力技術(shù)支撐，科技貢獻(xiàn)率不斷提高。“十五”以來，形成一批具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的專有技術(shù)和專利技術(shù)，不斷完善發(fā)展了適應(yīng)不同類型油藏開發(fā)需要的采油工藝技術(shù)體系。

第2篇：人才工作獎勵辦法范文

一、獎勵原則.

績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進(jìn)步獎。

①獲國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；

獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；

獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；

②獲省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；取消

③獲市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵萬元。萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的。

新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。

①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

③獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵萬元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵萬元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵萬元。

創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。

市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。

獎：

（）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額元

省級：限額元

市級：元

（）獎勵：

收錄的期刊：每篇獎勵元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；

國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；

國家級：每篇獎勵元；

省級（核心期刊）：每篇獎勵元；

省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；.

省級：每篇獎勵元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）

收錄的期刊：每篇獎勵元；

專著：每本元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

國家級：每篇獎勵元；

省級：每篇獎勵元；

核心期刊：每篇獎勵元；

統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵元；

論著：每篇獎勵元；

獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于的獎勵。

．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵元。

三、獎勵辦法

凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細(xì)填寫申請書并附詳細(xì)資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

四、獎勵說明

獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、新技術(shù)新項目引進(jìn)獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎金不低于獎金總額的。獎的獎金主要獎給第一作者。

新晨：

獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

第3篇：人才工作獎勵辦法范文

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會號召全行業(yè)向獲獎?wù)邔W(xué)習(xí)，弘揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的科學(xué)精神，為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、建設(shè)紡織強國作出新的更大貢獻(xiàn)。

二一三年十月八日

關(guān)于表彰“紡織之光”2013年度全國紡織行業(yè)技術(shù)能手獲得者和全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎獲獎單位獲獎個人的決定

根據(jù)《全國紡織行業(yè)技術(shù)能手評選表彰管理暫行辦法》、《全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎評選表彰管理暫行辦法》和《全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎（個人）評選表彰管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，由全國紡織行業(yè)技術(shù)能手評審委員會評審，經(jīng)全國紡織行業(yè)技能人才評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會決定：

一、授予林志等26名同志“全國紡織行業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號，頒發(fā)獎金5000元、獎杯和榮譽證書。

二、授予富潤控股集團有限公司等5家單位“全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎牌。

三、授予狄秀華等5名同志“全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”榮譽稱號，頒發(fā)獎金5000元、獎杯和榮譽證書。

第4篇：人才工作獎勵辦法范文

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進(jìn)步獎。①獲國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵15萬元；獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵13萬元；獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵10萬元；②獲省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵3萬元；取消③獲市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵6萬元；8萬獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵2萬元；4萬獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵1萬元；2萬獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵1萬元；1.2萬獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬③獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵0.2萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵0.1萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵0.05萬元。

3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

4.獎：（1）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額800元省級：限額500元市級：100元（2）獎勵：SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵800元；國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元；國家級：每篇獎勵300元；省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；專著：每本4000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵800元；國家級：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元；核心期刊：每篇獎勵1000元；統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元；論著：每篇獎勵200元；獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵2000元。

三、獎勵辦法：凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細(xì)填寫申請書并附詳細(xì)資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、新技術(shù)新項目引進(jìn)獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.獎的獎金主要獎給第一作者。

3.獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

第5篇：人才工作獎勵辦法范文

第一條　為實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對海外高層次人才的需求，以及國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負(fù)責(zé)本市海外高層次人才有關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

市人事局負(fù)責(zé)海外高層次人才的資格認(rèn)定；市科技局會同市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)海外高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項目的認(rèn)定；市財政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的審核及核撥。

市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市公安局、市勞動保障局、市國土房管局、市外經(jīng)貿(mào)局、市國資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國留學(xué)人員廣州科技交流會辦公室等部門按照各自職責(zé)協(xié)同實施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學(xué)位，引進(jìn)后每年在本市工作一般不少于9個月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、數(shù)控裝備、汽車、重大成套和技術(shù)裝備制造、現(xiàn)代物流等我市重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

(二)在世界500強企業(yè)中擔(dān)任中級以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理專家；或在著名金融機構(gòu)、律師、會計師、審計師、建筑師或設(shè)計師事務(wù)所擔(dān)任高級職務(wù)的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或?qū)δ骋粚I(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，在國際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得有國際影響的學(xué)術(shù)獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者。

(四)在國外政府機構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機構(gòu)中擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的專家、學(xué)者。

(五)具有特殊專長并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定：對經(jīng)認(rèn)定符合前款規(guī)定條件的，頒發(fā)《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。

第四條　鼓勵海外高層次人才依法采取以下方式為本市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)：

(一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)。

(二)利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開發(fā)基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)、文化藝術(shù)院團、新聞媒體、金融機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等單位，受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級管理職務(wù)。

(四)擔(dān)任我市重大工程、重點項目的高級管理或技術(shù)職務(wù)。

(五)以其他方式為本市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第五條　市政府設(shè)立高層次人才專項扶持資金2億元。該資金按以下規(guī)定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。

1、對在我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予最多不超過500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金；市、區(qū)或縣級市政府提供相應(yīng)的工作場所，3年內(nèi)免收租金。

2、從事符合我市重點發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項目的投資需求，由政府引導(dǎo)廣州市屬風(fēng)險投資公司給予不超過500萬元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過項目實際投資總額的30％。

3、對具有市場需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元，貼息期不超過2年。

4、海外高層次人才在我市創(chuàng)業(yè)期間，其應(yīng)納稅年收入在12萬元以上部分，由市財政每年按其所繳納的個人所得稅額的本市留成部分的50％給予補貼，每年最高補貼不超過30萬元。補貼期不超過5年。

5、對于特圳優(yōu)秀的海外高層次人才，在我市創(chuàng)辦符合我市重點發(fā)展領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)的，一次性給予30～100萬元不等的安家費。

(二)對受聘來我市工作的海外高層次人才給予補助。

1、在我市擔(dān)任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術(shù)專家、管理專家的海外高層次人才，由市財政按用人單位提供的科研經(jīng)費資助的同樣數(shù)額給予支持，其中市財政資助金額最多不超過50萬元。

2、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補貼的，由市財政按用人單位提供的同樣數(shù)額給予安家補貼，其中市財政的補貼額最多不超過50萬元。

3、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個人所得稅補貼政策參照本條第(一)項第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三對在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才以及創(chuàng)新和科研團隊給予獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導(dǎo)、引進(jìn)社會力量設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、新材料和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等各類產(chǎn)也基金以及各類創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)。

市政府引導(dǎo)、鼓勵組建涵蓋股權(quán)投資、信用擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)交易等機構(gòu)參與的投資戰(zhàn)略聯(lián)盟，引進(jìn)資本和實力雄厚的中介機構(gòu)，建立有效的投融資機制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經(jīng)具有資質(zhì)的評估機構(gòu)、驗資機構(gòu)的評估和驗資，憑市人事局出具的有關(guān)證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第八條　來本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請辦理入戶所需相關(guān)證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標(biāo)卡》辦理有關(guān)入戶手續(xù)。

來本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請《廣東省居住證》。

第九條　對持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規(guī)定引進(jìn)的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學(xué)、初中、高中與本市戶籍學(xué)生享

受同等待遇，并按就近入學(xué)原則，安排在其父母或委托監(jiān)護人居住地段的學(xué)校就讀。

對持有市人事局印發(fā)的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，與本市戶籍學(xué)生享受同等待遇，報讀高中階段學(xué)校時加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創(chuàng)業(yè)和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒有住房的，可向房管部門申請以成本價租住臨時周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過2年；到期確有困難的，可以申請按當(dāng)時的市場價與房管部門約定租住時限后續(xù)租。

海外高層次人才可優(yōu)先購買限價商品房。

第十一條　用人單位應(yīng)積極為海外高層次人才隨同來本市工作的配偶(含外國籍、港澳臺籍)安排就業(yè)；對就業(yè)確有困難的，由政府人事、勞動部門協(xié)助推薦安排；配偶暫無工作單位的，其人事關(guān)系按有關(guān)規(guī)定免費掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心。

第十二條　海外高層次人才來本市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進(jìn)口貨款，可按有關(guān)規(guī)定到指定銀行辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條　海外高層次人才來本市工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口科教用品，或申請進(jìn)口工作、生活的自用物品，由海關(guān)按國家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。

第十四條　受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的海外高層次人才，不受單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制。

第十五條　高層次留學(xué)回國人員可以申報評定專業(yè)技術(shù)資格。

在我市企事業(yè)單位工作的高層次留學(xué)回國人員，回國后首次申報評定職稱，可按實際專業(yè)技術(shù)水平和能力直接申報評定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格，其在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報職稱時的業(yè)績成果提交。

高層次留學(xué)回國人員申報評定職稱，可由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心為其提供歸口代辦服務(wù)。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業(yè)單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險；也可為其購買商業(yè)性補充保險。

第十七條　回國服務(wù)的海外高層次人才購買自用的小汽車以及來華定居的海外高層次人才進(jìn)口的自用小汽車，可憑有關(guān)證明文件，享受相關(guān)的車輛購置稅優(yōu)惠政策。

第十八條　市人事局等有關(guān)部門應(yīng)在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立海外高層次人才服務(wù)窗口，對海外高層次人才實行動態(tài)、分類服務(wù)和管理。

第十九條　對引進(jìn)海外高層次人才上作作出突出貢獻(xiàn)的機構(gòu)和個人給予表彰和獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第6篇：人才工作獎勵辦法范文

第二條縣優(yōu)秀人才是指由縣委、縣政府直接命名，在全縣各學(xué)科、領(lǐng)域和行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的人才。

第三條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績，業(yè)內(nèi)拔尖、社會公認(rèn)的原則。

第四條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與主管部門具體實施。

第五條縣優(yōu)秀人才從我縣地域內(nèi)工作的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才中選拔產(chǎn)生，并注重向生產(chǎn)、科研、教學(xué)與服務(wù)工作第一線引導(dǎo)和傾斜。

第六條縣優(yōu)秀人才選拔由縣委組織部牽頭，其中優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才的選拔分別由縣人事局、縣商務(wù)局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣民政局具體負(fù)責(zé)，會同有關(guān)部門組織實施。

第七條縣優(yōu)秀人才的具體選拔辦法由各主管部門會同相關(guān)部門分別制定，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后統(tǒng)一組織實施。

第八條縣優(yōu)秀人才選拔活動每三年開展一次，選拔時間、評選數(shù)量、表彰獎勵辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第九條縣優(yōu)秀人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代表縣委、縣政府管理，日常工作由主管部門和優(yōu)秀人才所在單位具體負(fù)責(zé)。

第十條縣優(yōu)秀人才實行分類管理、動態(tài)管理和屆期管理。每三年為一屆，屆滿后，對符合縣優(yōu)秀人才選拔條件的，按程序重新申報評選。因工作失職造成嚴(yán)重事故或重大經(jīng)濟損失等嚴(yán)重后果，或者有違法違紀(jì)行為，以及其他原因不宜繼續(xù)作為縣優(yōu)秀人才管理的，由所在單位和各類人才主管部門提出意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后取消其榮譽稱號和相應(yīng)待遇。

第十一條建立縣優(yōu)秀人才聯(lián)系制度。各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要與縣優(yōu)秀人才保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握其思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助解決后顧之憂。

第十二條建立重大事項報告制度。對縣優(yōu)秀人才的工作崗位、職務(wù)、職稱變動情況，進(jìn)修學(xué)習(xí)、出國考察、參與重大活動情況以及身體健康狀況，其所在單位應(yīng)及時向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。

第十三條建立績效考核制度。縣優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)應(yīng)自覺加強理論學(xué)習(xí)、開展自主創(chuàng)新，做好人才培養(yǎng)、示范帶頭等工作，主管部門每年進(jìn)行一次考核，考核情況記入檔案并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十四條努力改善縣優(yōu)秀人才的工作條件，支持其申報科研項目、申請科研經(jīng)費，優(yōu)先安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。所在單位和部門要為縣優(yōu)秀人才參加各級組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼、座談、學(xué)術(shù)研討等活動提供便利。

第十五條縣優(yōu)秀人才的職責(zé)：

（一）積極參加社會實踐活動，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、“三個文明”建設(shè)開展調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，進(jìn)行咨詢、評估和論證。

（二）積極開展科技創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）發(fā)揮傳、幫、帶作用，培養(yǎng)和造就一批求實創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的具有較高學(xué)術(shù)水平、科研能力和技能的后備人才隊伍。

第十六條縣優(yōu)秀人才的待遇：

（一）獲得縣委、縣政府頒發(fā)的榮譽證書和授予的榮譽稱號，載入《咸豐縣志》；優(yōu)先推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等職務(wù)。

（二）在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技術(shù)等級時，同等條件下優(yōu)先評聘縣優(yōu)秀人才；評選享受國務(wù)院特殊津貼、享受省政府專項津貼、湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受縣政府專項津貼，同等條件下優(yōu)先推薦縣優(yōu)秀人才。

（三）管理期內(nèi)享受一次性獎金。

（四）管理期內(nèi)參加縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的社會實踐活動。

第十七條縣委、縣政府設(shè)立“咸豐縣杰出人才獎”，對縣優(yōu)秀人才屆中取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)的另行表彰獎勵。

第7篇：人才工作獎勵辦法范文

1、培訓(xùn)師自身素質(zhì)要提升

在培訓(xùn)工作中，優(yōu)秀的培訓(xùn)師隊伍是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。石油工程專業(yè)特點決定了培訓(xùn)要緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場的工作實際。作為培訓(xùn)師不僅要實時了解國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)新工藝、新技術(shù)及發(fā)展方向，還應(yīng)及時跟進(jìn)現(xiàn)場工藝、技術(shù)的改進(jìn)，并和現(xiàn)場技術(shù)人員及作業(yè)人員進(jìn)行交流和探討，以促進(jìn)培訓(xùn)效果。由于石油行業(yè)具有一定的特殊性，它將企業(yè)作為依托，因此可采用專職培訓(xùn)師和現(xiàn)場兼職培訓(xùn)師相結(jié)合、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，以保證理論培訓(xùn)與實際操作培訓(xùn)共同提高的目的。

2、培訓(xùn)體系需要完善

在對石油行業(yè)技術(shù)型人才進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，需要建立起較為完善的培訓(xùn)管理體系。每一個培訓(xùn)對象建立一個個培訓(xùn)記錄。在開展培訓(xùn)的過程中建立起完善的獎勵制度，根據(jù)不同人才自身的特點制定不同級別的獎勵辦法，對優(yōu)秀者給予表彰。還需制定出獲得相關(guān)專業(yè)資格證書應(yīng)選修哪些專業(yè)課程，學(xué)員首先通過定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)修夠規(guī)定的各門專業(yè)課程學(xué)分，方可參加本專業(yè)相應(yīng)級別的國家技能鑒定考試。將培訓(xùn)流程變得更有保障，全面提高質(zhì)量方面的鑒定工作。

3、引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)方式、創(chuàng)新培訓(xùn)觀念

由于不同油田、區(qū)塊有著不同的地質(zhì)和開發(fā)特點，因此在開展培訓(xùn)時，應(yīng)注重針對性、有效性和實用性的原則。將各種不同的培訓(xùn)資源進(jìn)行有效組合和利用，將講授法、研究法、案例法、模擬法、體驗法等諸多不同的培訓(xùn)方法針對課程內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化組合，形成綜合性的培訓(xùn)模式。同時對培訓(xùn)的方案、內(nèi)容、方式根據(jù)油田、區(qū)塊進(jìn)行細(xì)分。

二、結(jié)語

第8篇：人才工作獎勵辦法范文

關(guān)鍵詞 體教結(jié)合 青少年 競技體育 培養(yǎng)效果

一、前言

在我國基本國情和政府政策的導(dǎo)向下，形成了獨具特色的包含業(yè)余體校、省市專業(yè)隊、國家隊在內(nèi)的競技體育三級訓(xùn)練培養(yǎng)體系。三級訓(xùn)練體系在相關(guān)政策的指導(dǎo)和保障下，為我國競技體育事業(yè)培養(yǎng)出了大批的冠軍，在奧運會等世界體育賽事中取得了優(yōu)異成績，一舉奠定了我國體育大國的地位。但長久以來獨立運行的訓(xùn)練體系，使得體育與教育相分離，隨著社會的發(fā)展，矛盾逐漸凸顯，運動員成材率低、文化素養(yǎng)差、體育人才退役后無法適應(yīng)社會等問題層出不窮，從而根本上影響到了我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展。

1987年，原國家教委和原國家體委在高校試辦高水平運動隊，開始摸索“體教結(jié)合”的競技體育人才培養(yǎng)道路。1993年，上虞市的教育事業(yè)與體育事業(yè)結(jié)合成立了新的教育體育局，開始嘗試青少年業(yè)余訓(xùn)練的“體教結(jié)合”培養(yǎng)的模式，走在了浙江省乃至全國縣市級業(yè)余訓(xùn)練的前列。經(jīng)過近20余年的探索與發(fā)展，上虞市業(yè)余訓(xùn)練發(fā)展出了一套“訓(xùn)練在體校，學(xué)習(xí)在學(xué)?！钡那嗌倌旮偧俭w育人才培養(yǎng)的“體教結(jié)合”模式，并且取得了積極的效果?；谏嫌菔袠I(yè)余訓(xùn)練現(xiàn)狀，分析“體教結(jié)合”以來的積極實踐，并對“體教結(jié)合”的培養(yǎng)效果進(jìn)行論證，為上虞市乃至全國青少年競技體育人才培養(yǎng)提供理論與實踐的支持。

二、研究對象與方法

選擇上虞市少年兒童業(yè)余體校、訓(xùn)練基地學(xué)校等為代表的上虞市業(yè)余訓(xùn)練網(wǎng)點為調(diào)查研究對象，采取實地走訪與調(diào)查訪談相結(jié)合的研究方法，走訪了上虞市相關(guān)學(xué)校與基地，并對上虞市教體局負(fù)責(zé)人、各訓(xùn)練學(xué)校負(fù)責(zé)人、業(yè)余訓(xùn)練教練員等進(jìn)行訪談。

三、上虞市業(yè)余訓(xùn)練基本情況

1993年，上虞市行政改革，將原有的教育局與體委合并，成立了新的上虞市教育體育局，從而開始了上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的探索，并且在歷經(jīng)十?dāng)?shù)年的發(fā)展與創(chuàng)新，形成了當(dāng)前以上虞市少體校為核心，各訓(xùn)練基地學(xué)校為輔助的業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”模式。

上虞市少體校于1975年建校，1993年成為上虞市教體局直屬的體育運動特殊學(xué)校，現(xiàn)有田徑場、塑膠網(wǎng)球場、室內(nèi)游泳館、籃球館、摔跤訓(xùn)練房、柔道訓(xùn)練房以及可供省級比賽使用的超過1000平方米的乒乓球訓(xùn)練房等各種訓(xùn)練設(shè)施與條件。歷經(jīng)十?dāng)?shù)年積累，上虞市業(yè)余訓(xùn)練成績明顯提升。至2009年起，在浙江省級比賽中獲金牌79枚，紹興市比賽中獲金牌389枚，所選送的運動員獲全國運動會金牌1枚、銅牌1枚，全國錦標(biāo)賽和冠軍賽金牌4枚，世界杯分站賽冠軍1個，并且有1人參加倫敦奧運會獲第十名；同時，向浙江省體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院輸送了10多位優(yōu)秀運動員，向紹興市體校及水上中心輸送了70多名體育后備人才等，充分發(fā)揮了縣市級競技體育的龍頭作用，先后被命名為浙江省縣級體育后備人才基地學(xué)校、紹興市業(yè)余訓(xùn)練點學(xué)校、國家級青少年體育俱樂部。

除少體校外，城北實驗中學(xué)、百官中學(xué)、上虞市外國語學(xué)校、百官小學(xué)等上虞市諸多中小學(xué)成為了“體教結(jié)合”的基地學(xué)校，并且建起了跆拳道館、摔跤房、柔道房、拳擊房、武術(shù)散打基地等。上虞市少體校與浙江五洲控股集團合作，創(chuàng)建了“浙江五洲青少年體育俱樂部”，每年暑期開辦體育培訓(xùn)班，學(xué)生報名踴躍，深受家長歡迎。

四、上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”特征及效果分析

（一）上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的基本特征

“體教結(jié)合”是新時期在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，體育部門與教育部門共同培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)競技體育人才而構(gòu)建的和諧體系。它是中國競技體育發(fā)展和教育改革進(jìn)程中的階段性產(chǎn)物，是現(xiàn)階段根據(jù)中國體育與教育行政機構(gòu)分置的國情而構(gòu)建的關(guān)于我國高水平競技體育人才培養(yǎng)的新理念。

上虞市教體局根據(jù)各個體育運動項目特點，采取分類的項目管理負(fù)責(zé)制，將各個體育運動項目交由上虞市少體校以及訓(xùn)練基地學(xué)校負(fù)責(zé)管理。同時，出臺了《上虞市業(yè)余訓(xùn)練管理辦法》、《上虞市教練員考核獎勵辦法》、《體育運動貢獻(xiàn)獎勵辦法》等管理制度與辦法，保障業(yè)余訓(xùn)練的順利進(jìn)行以及對教練員等進(jìn)行考核與獎勵。上虞市少體校以及基地訓(xùn)練學(xué)校則在完善體育設(shè)施，引進(jìn)體育人才方面做了大量的工作，建立了運動員文化教育聯(lián)席會議制度和督導(dǎo)制度，并且將運動員的文化教育管理納入到了對教練員、班主任、任課教師考核范疇。各業(yè)余訓(xùn)練教練員積極履行“管學(xué)習(xí)、管訓(xùn)練、管比賽、管思想、管生活”的“五管”，合理把握運動員從事專業(yè)化訓(xùn)練的年齡和訓(xùn)練時間，保證運動員文化課學(xué)習(xí)時間，提高其學(xué)習(xí)效益，做到文化學(xué)習(xí)、訓(xùn)練競賽兩不誤，相互促進(jìn)，共同提高。值得一提的是，所在基地訓(xùn)練學(xué)校的班主任與任課教師重新認(rèn)識了運動員文化教育工作的重要性，積極配合教練員的工作，當(dāng)運動員因參加比賽而耽誤的文化課程學(xué)習(xí)，比賽結(jié)束后會及時予以補課。

（二）上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的效果分析

1.體教行政合一，目標(biāo)明確

原上虞市教育局與體育局合并為上虞市教育體育局，下設(shè)體育科、職成科、財基科、普教科、督導(dǎo)科等職能機構(gòu)。其中，體育科負(fù)責(zé)制定全市體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)少體校和全市業(yè)余體育訓(xùn)練布局、運動項目訓(xùn)練、體育教育科研工作。教體局將教育與體育事業(yè)納入統(tǒng)一管理，下屬各部門履行相應(yīng)職責(zé)，并且通力合作，促進(jìn)青少年教育與體育的發(fā)展，成為了明確統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，形成了獨具特色的“體教結(jié)合”行政模式，共同為上虞市青少年體育事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

第9篇：人才工作獎勵辦法范文

互聯(lián)網(wǎng)與報紙、雜志、廣播、電視等媒體相比，具有信息源頭更多、表現(xiàn)方式更豐富、傳播速度更快、社會影響更廣等優(yōu)勢。如何運用這一新興媒體為企業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是需要企業(yè)宣傳部門深入思考的新課題。

云硫集團的經(jīng)驗

廣東云浮廣業(yè)硫鐵礦集團有限公司是亞洲最大的硫鐵礦山企業(yè)。成立20多年來，云硫集團一直對宣傳工作非常重視。早在建礦之初就建立了一個較為完備的宣傳工作體系，成立了企業(yè)報社、廣播站和電視臺，培養(yǎng)了一支富有經(jīng)驗的宣傳隊伍，企業(yè)宣傳工作搞得有聲有色。近年來，云硫集團意識到互聯(lián)網(wǎng)是進(jìn)一步改進(jìn)加強宣傳工作的重要手段，于是從機構(gòu)設(shè)置、人員配備、設(shè)備投入等多方面人手，快速建立起企業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作體系，取得了凝聚內(nèi)部員工、展示企業(yè)形象、擴大企業(yè)影響力的良好效果。

1、抓好企業(yè)門戶網(wǎng)站建設(shè)。

要搞好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，建立企業(yè)門戶網(wǎng)站是基礎(chǔ)。為搞好企業(yè)門戶網(wǎng)站的建設(shè)、維護和管理，云硫集團于上世紀(jì)90年代初便成立了企業(yè)信息中心，購置了服務(wù)器、電腦等設(shè)備，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批計算機維護管理專業(yè)人才，建立了企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)。1998年7月，云硫集團開通國際互聯(lián)網(wǎng)。1999年1月，云硫集團互聯(lián)網(wǎng)域名通過中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心審定并獲注冊，云硫集團企業(yè)門戶網(wǎng)站正式建立。2006年3月，云硫集團利用自身技術(shù)力量對企業(yè)門戶網(wǎng)站進(jìn)行了首次改版，設(shè)立了企業(yè)簡介、組織架構(gòu)、云硫新聞、領(lǐng)導(dǎo)視察、外事往來、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化、云硫藝苑等多個欄目，開始對企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)形象進(jìn)行全面、系統(tǒng)的宣傳。

2、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳隊伍建設(shè)。

網(wǎng)絡(luò)宣傳在技術(shù)和表現(xiàn)方式上有別于報紙、廣播等傳統(tǒng)媒體，但在宣傳隊伍建設(shè)方面卻有相通之處。云硫集團在抓好網(wǎng)站維護管理人才培養(yǎng)的同時，依托企業(yè)原有報紙、廣播、電視的通訊員隊伍，建立起一支覆蓋到車間班組的網(wǎng)絡(luò)宣傳隊伍。為不斷提高網(wǎng)絡(luò)宣傳隊伍的工作水平，云硫集團還每年組織他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、抓好企業(yè)重要新聞的。

云硫集團門戶網(wǎng)站突出重點，全力抓好“云硫新聞”欄目的建設(shè)，企業(yè)新聞報道力求做到“快、好、嚴(yán)”?！翱臁本褪且笮侣劯寮暇W(wǎng)的速度要快。云硫集團董事長黃文非常重視網(wǎng)站新聞的速度，要求企業(yè)重要新聞必須在24小時內(nèi)上網(wǎng)。“好”就是要求網(wǎng)站的每條新聞都要經(jīng)過認(rèn)真采寫和編輯，力爭做到真實可信、結(jié)構(gòu)合理、語言流暢、圖文并茂，確保有較高質(zhì)量?！皣?yán)”就是要求所有上網(wǎng)的新聞都要按照報送流程進(jìn)行嚴(yán)格審核，重要新聞必須經(jīng)過集團領(lǐng)導(dǎo)審核才能，以確保符合真實性、必要性和保密性的要求。目前，“云硫新聞”欄目以其新聞內(nèi)容豐富、更新速度快、編輯質(zhì)量高而深受職工群眾的喜愛，并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)和同行企業(yè)的好評，成為門戶網(wǎng)站的金牌欄目。

4、建立網(wǎng)絡(luò)宣傳激勵機制。

為調(diào)動宣傳隊伍的積極性，鼓勵通訊員在做好企業(yè)門戶網(wǎng)站宣傳工作的同時，積極向上級網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、政府網(wǎng)站和各大新聞媒體網(wǎng)站投送有關(guān)宣傳云硫集團的稿件，并特別制定了宣傳報道獎勵辦法。該獎勵辦法規(guī)定，凡被市級以上各類新聞媒體采用的優(yōu)秀稿件，其作者均能獲得相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵。宣傳報道獎勵辦法的實施，極大地調(diào)動了宣傳隊伍的積極性，有效地提升了云硫集團的企業(yè)形象，擴大了云硫集團的社會影響力。

加強企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的幾點建議

1、設(shè)立員工論壇。

廣開言路、雙向溝通，是企業(yè)宣傳工作需要加強的重要方面，也是企業(yè)門戶網(wǎng)站亟待開發(fā)的一大功能，設(shè)立員工論壇就是一個值得采用的方式。員工論壇可以為員工之間互通信息、加強交流提供很好的機會，有利于企業(yè)統(tǒng)一思想、團結(jié)廣大員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)共同奮斗。網(wǎng)上員工論壇是開放式的，因此要堅持正確的輿論導(dǎo)向，加強對論壇內(nèi)容的引導(dǎo)和管理，防止發(fā)生負(fù)面影響。為此，建議論壇實行實名注冊制度。

2、開辟“大廳”。

為及時妥善解決員工與企業(yè)之間的熱點焦點問題，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，就必須暢通渠道。因此，企業(yè)可以參照政府部門的做法，在門戶網(wǎng)站上開辟“大廳”欄目，為職工群眾提供可以隨時反映問題的平臺，以有效避免渠道不通而導(dǎo)致的矛盾激化。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門也能夠通過“大廳”及時了解維穩(wěn)信息，從而及時采取措施、化解矛盾，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

3、增設(shè)網(wǎng)上企業(yè)視頻。

網(wǎng)絡(luò)融合了傳統(tǒng)媒體各種展示形式，集圖、文、視、聽等多種功能于一身，前景廣闊，潛力巨大。目前，企業(yè)網(wǎng)站絕大多數(shù)只采用圖文展示方式，而忽視了網(wǎng)上視頻的重要作用。在企業(yè)門戶網(wǎng)站上增設(shè)“企業(yè)視頻”欄目，能更好地運用視聽新技術(shù)向更廣大的人群生動地反映企業(yè)動態(tài)，宣傳企業(yè)形象，推廣各種產(chǎn)品。