大學(xué)生新年計劃精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生新年計劃范文

【關(guān)鍵詞】 血壓；因素分析，統(tǒng)計學(xué)；學(xué)生，醫(yī)科

【中圖分類號】 R 179 G 478.2 R 544 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1000－9817(2007)05－0457－02

高血壓是一種常見慢性病、多發(fā)病，且是心腦血管疾病最重要的危險因素，已經(jīng)引起世界各國的關(guān)注。許多研究表明，兒童青少年時期已存在心腦血管疾病的危險因素，高血壓就是其中重要的危險因素之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們生活方式的變化，我國心血管病發(fā)病率及其相關(guān)危險因素均有增長的趨勢。為了解新入校大學(xué)生的血壓水平分布情況及其影響因素，筆者對1986-2001年3 336名石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院入校新生血壓狀況進(jìn)行了統(tǒng)計分析。

1 資料來源與方法

1.1 資料來源 1986-2001年石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院3 336名入校新生體檢資料（1991年資料缺失），包括年齡、性別、民族等一般情況。身高、體重及血壓等由校醫(yī)院醫(yī)生和護(hù)士測量并記錄。

1.2 血壓及體重指數(shù)（BMI）分類標(biāo)準(zhǔn) 血壓水平分類按WHO/ISH高血壓指南1999年頒布的標(biāo)準(zhǔn)。

理想血壓：SBP

體重指數(shù)（BMI）分類以中國肥胖問題工作組（WGOC）推薦的成人分類標(biāo)準(zhǔn)診斷超重和肥胖。BMI介于18.5～23.9 kg/m2之間為正常，BMI介于24.0～27.9 kg/m2之間為超重，BMI≥28 kg/m2為肥胖，BMI

年齡

1.3 統(tǒng)計分析 將資料錄入計算機(jī)，用SPSS 11.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析。血壓水平分布用描述性統(tǒng)計分析并進(jìn)行χ2檢驗；高血壓多因素分析用Logistic回歸分析。

2 結(jié)果

2.1 血壓水平分布 15 a間3 336名入校新生中，22名學(xué)生未填性別，參考統(tǒng)計的學(xué)生3 314名，其中低血壓者占0.69%，理想血壓者占81.35%，正常血壓者占12.11%，血壓處于正常高限者占0.45%，達(dá)到高血壓診斷標(biāo)準(zhǔn)者占5.4%。見表1。

2.2 高血壓相關(guān)影響因素 以年齡、性別、民族、體重指數(shù)等為影響因素進(jìn)行Logistic回歸分析，在α等于0.05的入選標(biāo)準(zhǔn)下，進(jìn)入模型的有性別、年齡、體重指數(shù)，見表2。

2.3 15 a間入校新生超重肥胖變化趨勢 隨著入學(xué)年份的遞增，體重指數(shù)（BMI）≥24 kg/m2的人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢。見圖1。

3 討論

預(yù)防為主，培養(yǎng)保健意識，養(yǎng)成良好的生活方式是預(yù)防高血壓的根本。人群體重指數(shù)的差別對人群的血壓水平和高血壓患病率有顯著影響[2]。調(diào)查結(jié)果顯示，不同入學(xué)年份超重和肥胖的大學(xué)生在不斷增加，且大學(xué)生血壓有增高的趨勢。我國大學(xué)生人群中血壓偏高檢出率的增加趨勢，預(yù)示著高校保健工作應(yīng)將預(yù)防心血管病列入議程[3]。目前我國高血壓的知曉率、治療率及控制率均很低，面臨的高血壓防治任務(wù)非常艱巨[2]。有調(diào)查表明，二年級大學(xué)生中諸如吸煙、飲酒以及缺乏體育鍛煉等健康危險行為嚴(yán)重[4]，大學(xué)生不注意身體自我檢查，未確立保健意識和不具備自我保健能力[5]。大學(xué)生是知識高密度群體，文化水平高，思想活躍，接受和運(yùn)用各種信息能力強(qiáng)，在社會上有特殊影響。大學(xué)生的生活方式、道德行為、對健康所持的態(tài)度，會對全社會起導(dǎo)向作用。因此，培養(yǎng)大學(xué)生自我保健意識，養(yǎng)成定期檢測血壓的習(xí)慣，并有意識地培養(yǎng)健康的生活方式是控制各種危險因素，預(yù)防當(dāng)前以及以后高血壓發(fā)生的必要手段。

控制體重是預(yù)防和減少大學(xué)生高血壓的主要措施。影響因素分析中，男生血壓高于女生，與國內(nèi)外報道相符[6]。高血壓流行的一般規(guī)律是高血壓的患病率與年齡呈正比，但是在入校大學(xué)生這一群體中，年齡并不構(gòu)成高血壓的主要危險因素。

分析結(jié)果表明：超重者以及肥胖者發(fā)生高血壓的危險性分別是體重正常者的4.35倍和4.13倍，與我國24萬成人數(shù)據(jù)匯總分析結(jié)果的BMI≥24 kg/m2者患高血壓的危險是體重正常者的3～4倍相符[2]。有研究發(fā)現(xiàn)，青少年BMI≥24 kg/m2組的收縮壓和舒張壓值均明顯高于BMI

第2篇：大學(xué)生新年計劃范文

一.全校科幻繪畫，科普形式的多彩呈現(xiàn)——

學(xué)校結(jié)合豐富彩的校園節(jié)日，主題活動在廣大學(xué)生中開展主題性科幻繪畫比賽.在校園足球節(jié)中，學(xué)校舉行了”放飛心中足球夢”為主題的科幻畫比賽，隨著評委老師的一聲“開始”，小選手們迫不及待地用畫筆在畫紙上馳騁對未來科學(xué)發(fā)展的暢想。國畫、水彩畫、水粉畫、鋼筆畫、鉛筆畫、蠟筆畫等各種樣式異彩紛呈……

二.年級相關(guān)活動，搭建不同的科普舞臺——

在全校上下齊參與的科普繪畫的同時，學(xué)校還根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)，分學(xué)段的開展活動，激發(fā)了學(xué)生的參與熱情，收到了良好的效果。

1、車輛模型制作，風(fēng)馳電掣的競速跑道。

時間就是勝利——這是參加車輛模型制作和改造車復(fù)合跑道競速賽給人帶來的感受。一堆紛繁復(fù)雜的零件，隨著裁判員的一聲令下，從容冷靜的面龐，上下翻飛如鴿的小手……眨眼的時間，一輛輛精致的賽車便現(xiàn)身比賽現(xiàn)場。

2、紙質(zhì)飛機(jī)制作，放飛自己的童年希望。

除了刺激的比賽項目外，也有比“慢”功的，那就是紙飛機(jī)比賽。低年級每班選派隊員，發(fā)放A4紙，現(xiàn)場制作的紙飛機(jī)，統(tǒng)一放飛到空中，相互之間比的就是誰在空中飛翔的時間長。為的就是讓飛機(jī)在空中停留的時間長些，更長些，就好像孩子們心中快樂的童年時期，誰不希望長些，更長些呢？

3、小小科技制作，變廢為寶的環(huán)保熏陶。

節(jié)能與環(huán)保是保持社會可持續(xù)性發(fā)展的一個重要方略。如何培養(yǎng)學(xué)生具有節(jié)能與環(huán)保的意識？這也成為了學(xué)校今年開展科技節(jié)活動的一個重要目標(biāo)。于是，針對中年級學(xué)生設(shè)置了小科技制作競賽，提倡以廢舊物品為制作材料。三年級學(xué)生紛紛從自己生活中尋找各種廢舊料，或是獨(dú)立創(chuàng)作，或是小組合作，或是在家長幫助下，于是，用鉛絲扳成的自行車，用舊紙箱做成的機(jī)器人，用塑料瓶做成的小人兒……一一栩栩如生，讓人不得不嘆服想象的威力與學(xué)生們的巧手！

4、實驗制作比賽，探索無盡的科學(xué)奧秘。

實驗比賽體現(xiàn)的不僅僅是對科學(xué)知識的掌握情況，更主要考驗的是動手操作能力。五年級進(jìn)行的實驗制作比賽，就是這樣一場動腦加動手的對決。以年級教材為藍(lán)本，隨機(jī)抽簽決定實驗內(nèi)容。拿到比賽內(nèi)容中，選手們時而蹙眉凝神思考，時而互相輕聲商量，時而歡欣動手操作……現(xiàn)場，充盈著一股緊張而活潑的氛圍。實驗制作比賽，手腦并用，既鞏固了所學(xué)知識，又探索了科學(xué)奧秘。

三.特色科技活動 鑄造學(xué)生的完美品格------

在全球氣候變暖的背景下，極端天氣事件頻繁發(fā)生。生物多樣性消失，人類生存面臨著極大的威脅。為了使同學(xué)們對此有一個清晰的認(rèn)識，改變現(xiàn)有不良的生活方式，2010年9月學(xué)校積極開展了“倡導(dǎo)環(huán)保低碳做時尚小達(dá)人的科技實踐活動。

（一）吹響環(huán)保低碳“集結(jié)號”宣傳發(fā)動階段

為了使同學(xué)們對于低碳環(huán)保有一個清晰的認(rèn)識，學(xué)校利用校會、班隊集會等活動發(fā)出“倡導(dǎo)環(huán)保低碳 做時尚小達(dá)人“的倡議。同時在國慶節(jié)前開展了“十一黃金周”碳足跡大調(diào)查活動。

（二）活動實踐階段——奏響環(huán)保低碳“最強(qiáng)音”低碳攜時尚“共舞和諧音”

為了豐富師生們的科技文化生活，讓學(xué)生從身邊的點(diǎn)滴科技，看到社會的發(fā)展；從社會的發(fā)展，了解科學(xué)的魅力，從而培養(yǎng)學(xué)生熱愛社會、熱愛科學(xué)的情感，不斷深化校園文化建設(shè)，進(jìn)一步推動學(xué)校素質(zhì)教育的全面開展10月14日上午，學(xué)校舉行了“我的未來我做主——做環(huán)保低碳時尚達(dá)人”為主題的科技節(jié)開幕式。伴隨著勁爆的音樂，身著各異服裝的“小模特”走上了舞臺，與T型臺上的模特不同的是她們所穿的服裝均是用廢舊材料制成的。一個個不起眼的小玩意，經(jīng)過小設(shè)計師之手，立刻變的巧奪天宮了?！暗吞辑h(huán)保秀為廣大同學(xué)們提供了充分發(fā)揮創(chuàng)意才能的舞臺，讓同學(xué)們在實踐過程中不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)合作能力。

（三）“牽手園博會，打造魅力后花園”

11月第三屆省園博會和第九屆中國賞石展同時在青島掀開“蓋頭”，青島延安二路小學(xué)借園博會東風(fēng)，迅速組織廣大科普愛好者，組建了“延二科普小分隊”在科技輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下于近日 “走進(jìn)園博會”，切身感受園博會帶來的美妙與震撼。在參觀之余，小分隊的成員還向過路行人發(fā)放科普宣傳材料，號召大家都投身到節(jié)約耗材，低碳生活的行列中。參觀后學(xué)校相繼開展了“我的低碳生活“科普調(diào)查體驗專題活動。先后開展了“發(fā)熱門診的新病號—地球媽媽”“發(fā)熱病情追蹤”—近百年持續(xù)升溫，發(fā)熱病理分析—溫室效應(yīng)，發(fā)熱病因追查—人為排房溫室氣體等相關(guān)實踐活動的研究，通過為期一個月的網(wǎng)上搜集資料，組內(nèi)研究性學(xué)習(xí)，校內(nèi)小調(diào)查，社會實踐活動等增強(qiáng)了學(xué)生低碳意識。

（四）“廢舊物置換，引領(lǐng)低碳新方向”

9月16日，青島延安二路小學(xué)舉辦了“低碳生活校園行”――閑置品交換活動，當(dāng)?shù)吞肌⒕G色以一種新的生活方式悄然興起之時，那些閑置在桌角抽屜中滿覆灰塵的物件也開始了一次綠色之旅。

本次活動得到了眾多同學(xué)與老師的支持。許多同學(xué)都駐足了解活動的內(nèi)容、形式和流程，并主動提出要把自己的閑置品帶過來交換。同時，不少同學(xué)認(rèn)真瀏覽有關(guān)“綠色公民行動”的展板，表示對該活動有著濃厚興趣，并提出問題進(jìn)行深一步的了解，同時寫下自己對于低碳生活的感想。同學(xué)們在買賣的過程中，增強(qiáng)了理財觀念，提高了口語表達(dá)能力和與人交往能力。

愉快的寒假生活開始了，學(xué)校雛鷹假日小隊活動的形式豐富多樣.精靈探索小隊在社區(qū)門口送起了環(huán)保袋，碧水藍(lán)天小隊在社區(qū)老年活動室里舉行了一場主題為"一杯茶，一份情"的隊會；輕舞飛揚(yáng)小隊每個隊員親手制作低碳生活小報，到社區(qū)進(jìn)行宣傳；超越夢想小隊在當(dāng)代廣場上向行人展開了低碳調(diào)查，還制作了低碳活動的宣傳標(biāo)語講解給行人聽……有的學(xué)生說："我們首先想了一想怎樣才能實踐低碳生活，找到低碳竅門.我們計劃叢身邊小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，在力所能及的情況下省電，節(jié)水，多步行，多植樹，多坐公交車等，同時制作做了一張"低碳生活"新年計劃表.同學(xué)們還利用家里廢棄的玩具，舊衣服等物品，小組成員集體經(jīng)過手工DIY，創(chuàng)造出了一個小型廢紙簍想.本次活動共下發(fā)傳單200余份，同學(xué)們親手繪制了近百幅手抄報，收到了較好的效果。

第3篇：大學(xué)生新年計劃范文

一、明確方向聚人心，著力在推進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上取得新進(jìn)展

圍繞“抓轉(zhuǎn)型，優(yōu)發(fā)展”，努力找準(zhǔn)婦聯(lián)工作與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，凝心聚力，在全市“十二五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的開局之年充分發(fā)揮“半邊天”作用。

1.著力引領(lǐng)廣大婦女在參與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中積極作為。依托女企業(yè)家協(xié)會，通過培訓(xùn)、論壇、交流等深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭先鋒、轉(zhuǎn)型升級立新功”活動，切實加強(qiáng)典型引導(dǎo)，引導(dǎo)女企業(yè)家在提高企業(yè)競爭力上、壯大企業(yè)規(guī)模上、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級上、技術(shù)改造和自主創(chuàng)新上有新的作為。要不斷拓展女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、創(chuàng)業(yè)空間和創(chuàng)業(yè)群體，開展女能手、女企業(yè)家、女科技人員和有志創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)婦女結(jié)成“女性創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”。進(jìn)一步支持各界婦女創(chuàng)新發(fā)展，力所能及地為婦女參與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等各類幫助。

2.著力引領(lǐng)廣大婦女在參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中再建新功。進(jìn)一步鼓勵“雙學(xué)雙比”女能人大力發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)，做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步深化“雙學(xué)雙比”基地建設(shè)，培育新型女農(nóng)民和女致富帶頭人，扶持農(nóng)村婦女專業(yè)合作社，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村婦女依托山水資源和鄉(xiāng)土文化，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)和婦字號農(nóng)家樂。要依托市女能手名特優(yōu)農(nóng)副產(chǎn)品直銷中心，通過免費(fèi)展銷“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和“婦字號”科技示范基地的農(nóng)副產(chǎn)品，幫助引導(dǎo)“婦字號”龍頭企業(yè)創(chuàng)品牌、拓市場，擴(kuò)大女能手產(chǎn)品的知名度，增強(qiáng)女能手的市場競爭力。要強(qiáng)化女能手協(xié)會的服務(wù)聯(lián)誼功能，經(jīng)常開展女性創(chuàng)業(yè)自主講壇以及聯(lián)誼交流等活動，引領(lǐng)廣大女能手在新一輪發(fā)展中理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

3.著力引領(lǐng)廣大婦女在參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中銳意進(jìn)取。以增強(qiáng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)和整體競爭力為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善多層次、廣覆蓋、開放式、信息化的婦女教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高教育培訓(xùn)的針對性和有效性，組織婦女積極參加勞動技能、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識和各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。充分利用示范基地、婦女專業(yè)合作社，發(fā)展壯大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，直接吸納或輻射帶動更多城鄉(xiāng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。努力發(fā)揮各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，深化SYB課程培訓(xùn)，引領(lǐng)廣大婦女，尤其是女大學(xué)生提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)素質(zhì)。繼續(xù)深入實施第二輪小額貼息貸款政策，為創(chuàng)業(yè)婦女提供政策支持和資金保障，同時積極宣傳創(chuàng)業(yè)典型，促進(jìn)城鄉(xiāng)婦女自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

4.著力引領(lǐng)廣大婦女在本職崗位上建功創(chuàng)優(yōu)。以“巾幗建功”活動20周年紀(jì)念為契機(jī)，舉辦紀(jì)念“巾幗建功”20周年活動，反映女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功成才的感人事跡，展現(xiàn)女性成長進(jìn)步的歷程。進(jìn)一步規(guī)范和提高巾幗文明崗創(chuàng)建水平，培育更多學(xué)習(xí)型、技能型、奉獻(xiàn)型、誠信型、創(chuàng)新型的“巾幗文明崗”，把增強(qiáng)創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才作為創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大婦女不斷拓展新視野、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提高創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)能力，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展中顯身手。進(jìn)一步創(chuàng)新創(chuàng)建方式，注重培樹典型，創(chuàng)造性地開展巾幗示范村的創(chuàng)建，把“素質(zhì)提高，收入增加、家庭和諧、環(huán)境優(yōu)美”作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大婦女主動參與新時期巾幗示范村特色品牌打造工作，在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中勤作為。

二、共建文明順人心，著力在引領(lǐng)婦女共建幸福和諧家園中取得新進(jìn)展

圍繞“促和諧”，努力找準(zhǔn)婦聯(lián)組織在優(yōu)化婦女兒童生活品質(zhì)中的切入點(diǎn)，匯集全市婦女兒童才智，充分發(fā)揮婦女在促進(jìn)社會和諧文明中的獨(dú)特作用。

5.注重和諧家庭創(chuàng)建載體的創(chuàng)新。充分發(fā)揮婦聯(lián)在社區(qū)、家庭的優(yōu)勢，將宣傳教育與群眾性精神文明創(chuàng)建相結(jié)合，開展豐富多彩的家庭、社區(qū)文化活動，不斷提高家庭生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，推進(jìn)婦女兒童生活品質(zhì)的優(yōu)化。結(jié)合第二輪千戶和諧家庭、千戶示范文明家庭、百戶節(jié)水型家庭、平安家庭、綠色家庭、第三批“流動婦女平安之家”以及萬名婦女爭做“文明出行踐行者”等各類創(chuàng)建評選和文明主題活動，以家庭文化藝術(shù)節(jié)為載體，豐富創(chuàng)建載體、拓展創(chuàng)建領(lǐng)域，打造各類特色家庭工作品牌，引導(dǎo)廣大家庭自覺追求健康、科學(xué)、高尚的生活情趣。要選樹一批特色家庭典型，用身邊人物作標(biāo)桿、作示范、作表率，發(fā)揮各類特色家庭在共建和諧家園中的示范引領(lǐng)作用。

6.注重社會管理模式創(chuàng)新。把廣泛創(chuàng)建婦女維權(quán)站（點(diǎn)）、設(shè)立婦女維穩(wěn)崗，作為婦聯(lián)參與市委社會管理創(chuàng)新年的有效形式，把婦女維穩(wěn)深入到一線，使矛盾消除在萌芽狀態(tài)，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。緊扣“七彩絲帶巾幗志愿者”品牌建設(shè)主題，鼓勵婦女和家庭成員積極參加志愿服務(wù)隊伍，同時探索志愿服務(wù)新形式、新載體，引領(lǐng)廣大巾幗志愿者廣泛開展助民、樂民、護(hù)民、潔民、康民、育民等巾幗志愿服務(wù)，大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的社會風(fēng)尚。針對今年大拆遷、大建設(shè)、大發(fā)展的形勢，要組織開展“和諧拆遷、巾幗助推”主題活動，動員各類基層婦女組織和廣大婦女，圍繞中心、服務(wù)大局，在推進(jìn)拆遷工作，推動重大項目建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，為加快建設(shè)品質(zhì)城區(qū)，構(gòu)建新型城鎮(zhèn)體系作出積極貢獻(xiàn)。

7.注重兩規(guī)劃一計劃編制。在“十一五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃圓滿收官基礎(chǔ)上，召開婦女兒童工作會議暨“十一五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施工作總結(jié)表彰大會，表彰一批規(guī)劃實施先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；因地制宜、統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，扎實做好新一周期兩規(guī)的科學(xué)編制工作，力爭將婦女兒童發(fā)展的主要目標(biāo)和重大項目納入本地“十二五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，將婦女兒童發(fā)展新規(guī)劃納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的專項規(guī)劃序列。著手制訂“十二五”家庭教育計劃，推進(jìn)家長學(xué)校規(guī)范化建設(shè)，計劃新創(chuàng)建一批村（社區(qū)）示范家長學(xué)校、流動人口示范家長學(xué)校、留守兒童之家、留守兒童圖書室；做優(yōu)做強(qiáng)“教子有方”欄目，做好電臺與電視臺相結(jié)合，固定嘉賓與機(jī)動嘉賓相結(jié)合，推廣“教子有方”電臺節(jié)目直播活動走進(jìn)外來民工子弟學(xué)校；結(jié)合年母親素養(yǎng)工程重點(diǎn)培訓(xùn)課程要求開展百場家教講壇，強(qiáng)化家庭教育理論研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，切實發(fā)揮家庭教育在提高未成年人思想道德文化素質(zhì)中的積極作用。

三、立足服務(wù)暖人心，著力在實施婦女兒童關(guān)愛行動上取得新進(jìn)展

圍繞“強(qiáng)統(tǒng)籌、惠民生”，努力找準(zhǔn)婦聯(lián)工作在保障和改善民生中的立足點(diǎn)，千方百計為婦女創(chuàng)造生存與生活的良好環(huán)境和條件。

8.著力于全面提高女性參政議政比例。抓住各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的契機(jī)，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員中女性比例的提高；抓住村級組織換屆選舉契機(jī)，加強(qiáng)與組織、民政部門聯(lián)系，為村“兩委”換屆事宜提前做好政策調(diào)研，早謀劃、早建議，通過婦女委員專職專選等途徑，確?！按迕裎瘑T會中應(yīng)當(dāng)有女性成員”、“每個村兩委班子要有一名婦女干部”以及“女性村民代表占三分之一以上”等目標(biāo)落實，切實推進(jìn)基層婦女參與民主管理。要推薦和鼓勵婦女參與村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟(jì)合作社選舉，不斷促進(jìn)優(yōu)秀婦女人才的脫穎而出。

9.著心于深入實施陽光關(guān)愛行動。不斷深化“婦女健康促進(jìn)工程”，確保全市85%以上的育齡婦女每兩年一次接受婦女健康檢查，確保完成5000名婦女接受兩癌篩查試點(diǎn)檢查、萬名婦女接受TCT宮頸癌免費(fèi)篩查既定目標(biāo)任務(wù)。開展慶“三八”康乃馨救助捐款活動，充實擴(kuò)大巾幗志愿者幫扶資金，繼續(xù)實施困難母親希望工程、困難母親疾病救助工程，為全市貧困母親的孩子助學(xué)，為患惡性女性疾病的母親提供救助，為困難婦女兒童家庭送溫暖。繼續(xù)開展媽媽結(jié)對留守兒童活動，優(yōu)化留守兒童成長環(huán)境。

10.著重于切實維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。暢通婦女訴求渠道，繼續(xù)依托婦聯(lián)接待室、12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線、婦女法律援助中心等婦女維權(quán)渠道，發(fā)揮法律顧問小組、維權(quán)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、法律援助中心、預(yù)防和制止家庭暴力庇護(hù)所、婦女維權(quán)合議庭等工作網(wǎng)絡(luò)的作用，為廣大婦女兒童提供及時、便捷的服務(wù)。建立基層婦女兒童維權(quán)形勢分析雙月例會制，積極發(fā)揮好6個合議庭作用，定期召開維權(quán)形勢分析會，立足基層做好婦女兒童權(quán)益維護(hù)工作。認(rèn)真貫徹落實浙江省、市《預(yù)防和制止家庭暴力條例》，組織開展各類培訓(xùn)宣傳活動，提高全社會反家暴的意識和能力。

四、固本強(qiáng)基穩(wěn)人心，著力在提升婦女工作水平上取得新進(jìn)展

圍繞“固本強(qiáng)基”，努力找準(zhǔn)婦聯(lián)工作是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁與紐帶的立足點(diǎn)，強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)品牌，建設(shè)好婦女群眾歡迎的“堅強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。

11.組織建設(shè)顯活力。堅持黨建帶婦建，抓好婦女組織建設(shè)的創(chuàng)新拓展，不斷拓展婦聯(lián)的組織覆蓋、工作覆蓋和服務(wù)覆蓋。要繼續(xù)推進(jìn)基層組織建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動，今年計劃新創(chuàng)建一批全國、省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）。要在掛牌建立的基礎(chǔ)上，規(guī)范管理，打造一批精品“婦女之家”示范陣地，切實發(fā)揮“婦女之家”開展家庭文化建設(shè)、指導(dǎo)家庭科學(xué)育兒、推進(jìn)和諧親子關(guān)系、維護(hù)婦女兒童權(quán)益等四大功能，使“婦女之家”真正成為服務(wù)廣大婦女兒童的“快樂之家”與“溫暖之家”。要積極拓展“兩新”組織中婦女組織建設(shè)，把不同行業(yè)界別、社會群體的婦女團(tuán)結(jié)凝聚起來，延伸工作臂膀。要加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設(shè)，加強(qiáng)對市巾幗志愿者幫扶協(xié)會、女能手協(xié)會、女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼會、市家庭教育研究會、女村官聯(lián)宜會等各類女性社團(tuán)的聯(lián)系指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)婦女工作的創(chuàng)造力。

12.隊伍建設(shè)上水平。今年一方面要在全市婦聯(lián)系統(tǒng)開展“找標(biāo)桿、求創(chuàng)新、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發(fā)展，以思想解放來明確目標(biāo)、振奮精神、增強(qiáng)信心。通過解放思想大討論，促進(jìn)各級婦聯(lián)組織提升服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)婦女的“三服務(wù)”能力。另一方面要注重實踐鍛煉，培養(yǎng)婦聯(lián)干部在參與經(jīng)濟(jì)工作、社會管理和開展群眾工作中拓寬視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。要繼續(xù)深化婦聯(lián)干部崗位讀書活動，開展“巾幗創(chuàng)新功崗位爭優(yōu)秀”村（社區(qū)）婦代會主任演講賽、“讀書的女性最優(yōu)雅”讀書競賽活動，多渠道培訓(xùn)、多形式鍛煉，提高婦女干部的理論水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要組織一期社會事務(wù)培訓(xùn)班，培養(yǎng)一批專業(yè)婚姻家庭指導(dǎo)師。要加強(qiáng)村（社區(qū)）新一屆“兩委”中女委員的培訓(xùn)，提高她們參與基層民主政治建設(shè)的能力和水平，優(yōu)化基層婦女干部的發(fā)展環(huán)境。同時要培養(yǎng)一批堅強(qiáng)的婦女干部后備力量，儲備一批門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的婦女干部人才資源，使婦女干部隊伍有充足的“源頭活水”。

第4篇：大學(xué)生新年計劃范文

隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時，公司人員結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化、素質(zhì)需進(jìn)一步提高、配置要進(jìn)一步的合理化。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時，對外實行各種方式引進(jìn)人才。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng)、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類人才，解決公司人才緊缺問題。下面由小編來給大家分享人力資源的工作心得，歡迎大家參閱。

人力資源的工作心得1當(dāng)新年的鐘聲敲響，的工作也劃上了圓滿的句號：__x正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端?，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)，并就近期的工作提一點(diǎn)想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

一、人事管理工作：

在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實施。

在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)。

在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。

二、勞資工作

在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。

每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。

三、檔案管理工作

編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。

建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎懲檔案》。

給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。

四、勞動合同工作

擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于11月底完成。

五、招聘工作

根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近20名。

按照《用工制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人80多名，滿足了生產(chǎn)的需要。

六、社會保險工作

負(fù)責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作。

辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。

七、員工培訓(xùn)工作

組織管理人員參加公司組織的各項培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄。

開展工人崗位培訓(xùn)工作。

組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作。

擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。

八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。

綜上所述，本人自7月來到__x，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力，但我深深知道自己還有許多不足，仍需不斷學(xué)習(xí)、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好。

人力資源的工作心得2自____年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事__，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;

對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。

每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。

做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

三、20__年計劃

根據(jù)部門x年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

行政人事總務(wù)部在x年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。

20__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!

人力資源的工作心得3回顧20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項工作任務(wù)。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。

一、20__年度工作總結(jié)：

(一)人力資源規(guī)劃與管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。

(二)人力資源基本情況

截止20__年12月，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。

(三)招聘與錄用工作

1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。

2、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。

3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。

(四)培訓(xùn)管理

為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的20__年培訓(xùn)計劃。

20__年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。

(五)績效管理

為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進(jìn)工作，提高效率，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式。

每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。

針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行。

(六)薪酬福利

薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

1、準(zhǔn)確、及時的擬制每月工資表;

2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);

3、每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;

(七)勞動關(guān)系

1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新;

2、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。

二、在20__年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：

(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險。

(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。

三、20__年工作目標(biāo)：

(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制。

(二)對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析，及時完善崗位說明書。

(三)加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

(四)確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準(zhǔn)確性。

(五)確保人員進(jìn)、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。

(六)加強(qiáng)各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。

在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。

人力資源的工作心得420__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：

一、招聘工作：

積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。

1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作

2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯

3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)。

4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

二、培訓(xùn)工作

20__年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：

(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排

(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊生活。

(3)中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。

(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果。

(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進(jìn)展。

(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)、有思路。

(7)培訓(xùn)存在的問題：

1.對于培訓(xùn)管理及組織放松。

相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。

2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理，體系不明。

未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。

3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。

三、薪資管理方面：

20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌。

目前存在的問題：

1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間。

這個問題較多，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等

2.薪酬架構(gòu)需改革。

在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵作用

3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少、漏洞小。

4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化。

四、社保管理工作方面：

一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手。

二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護(hù)等。

三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加社會保險培訓(xùn)3次，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。

五、個人成長方面：

個人20__年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽備婕骯ぷ骰肪掣叢幼齔雋司藪蟾凍觥R餐備鋈艘卜⑾腫約盒磯喙ぷ韃蛔慵俺沙さ幕帷?/p>1.20__年招聘工作有點(diǎn)難，都想去放棄，但是我學(xué)會了堅韌、堅持及狠心。

在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗;這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果

2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力。

個人熱愛學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺。20__年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。

3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20__年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)、對外洽談合作取得一定進(jìn)步。

4.加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的hr知識，結(jié)識了hr同行。

為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。

六、對于公司的人力資源建議：

1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。

真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵

2.重視團(tuán)隊的建設(shè)及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資。

3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊伍最為關(guān)鍵。

20__年即將過去，留下來是知識及經(jīng)驗的積累。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)，在不斷提高自我工作能力、工作績效，在不斷切合公司實際、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。

人力資源的工作心得5時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20__年即將結(jié)束，新的一年就要開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對20__年的工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

1、招聘

為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。

20__年度成功招聘46名新員工，目前在職40人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，__崗位、__崗位、__崗位人員已成為公司核心員工。

2、培訓(xùn)

新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入__公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：

1、培訓(xùn)：

(1)培訓(xùn)課時不夠，目前培訓(xùn)周期為二周一

(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通，了解大家的想法與需求，改進(jìn)方法，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)知識為主，管理知識和職業(yè)素能為輔;

(3)分公司培訓(xùn)，總、分公司之間多交流，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn);

(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。

2、員工關(guān)系：

(1)這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象，表達(dá)公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力;