公司車輛使用管理規(guī)章制度精選(九篇)
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第1篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
一、主要工作和成績
⒈根據(jù)上級公司安全工作的目標和要求，初步建立了“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，在建立安全管理體系中，對公司管理規(guī)章制度進行了修改、補充和完善，使各項規(guī)章制度在實際應用中既有較強的操作性，又提高了安全管理工作的規(guī)范性、針對性，同時完善了安全管理檔案和各種安全基礎臺帳，做到了資料齊全，有據(jù)可查。
⒉開展安全宣傳、思想教育、預防預控、矛盾排查、專項整治、信息反饋、維護穩(wěn)定、確保安全等各項工作的推行。按照“誰主管、誰負責”的要求，總經(jīng)理和各部門逐級到個人簽訂了安全責任書。按照責任書的各項內(nèi)容認真的開展工作，公司領導把安全工作納入重要議事日程，每次總經(jīng)理辦公會都把安全作為一項主要工作來抓，做到了同計劃、同布置、同監(jiān)督、同落實、同檢查，使安全管理的各項措施真正落到實處。
⒊制定安全生產(chǎn)獎懲辦法，配備專職和兼職安全管理人員，加強監(jiān)督管理，落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。公司安全監(jiān)督管理的重點是生產(chǎn)過程中設備和人身事故、防火、防盜、交通事故等項目，監(jiān)管的重點是設備和人身安全。對各部門特別生產(chǎn)、物資部門加大對自管項目監(jiān)督檢查的力度，遏止安全事故的發(fā)生，并要求各部門每月按時上報安全月報表。安全領導小組每月定期不定時地對現(xiàn)場進行全面檢查，檢查的內(nèi)容包括消防栓、應急燈、滅火器、辦公樓、食堂、車間、倉庫、配電室等，檢查考核結果與責任人和員工的當月工資掛鉤，從而強化了安全生產(chǎn)意識，防范了事故的發(fā)生。
⒋主動積極接受集團安委會、縣消防隊、縣安監(jiān)局的檢查和考評，經(jīng)過安全專項檢查次，查出隱患條，隱患整改效率達到了；每月進行定期不定時的安全自檢，及時進行現(xiàn)場整改，有效預防和避免了隱患引起的安全事故。消防工作中堅持始終如一的態(tài)度，以“預防為主，防消結合”的方針來開展工作，成立了義務消防組織，長年戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，以便發(fā)現(xiàn)情況及時處理，我們還對公司的消防器材做了全面的檢查整理，對過期失效的器材進行了更換，保證了消防器材的完整好用。在安全保衛(wèi)工作中，我們對公司的監(jiān)控系統(tǒng)做了全面的更新和調(diào)整，機關辦公大樓、車間、倉庫和周邊等重要部位都裝上了監(jiān)控系統(tǒng)，進行每天小時不斷監(jiān)控，發(fā)生情況可以及時調(diào)出并加以保存，充分利用技防的手段，來提高預防的能力，避免了各類治安案件的發(fā)生，保證了公司辦公生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)工作的順利進行。
⒌按照縣委政府創(chuàng)建平安社區(qū)工作精神，積極開展創(chuàng)安工作，落實“看門守戶”責任制，在職工家屬區(qū)內(nèi)，加強精神文明建設，開展爭做“文明市民”和“五好家庭”的活動，提高了廣大員工家屬的思想道德水平，做了大量的工作，具備了安全文明社區(qū)的標準。
⒍加強交通安全管理工作，有效杜絕交通事故的發(fā)生，不斷對駕駛員進行安全法規(guī)、交通道路法規(guī)的培訓和學習，提高安全意識和業(yè)務水平，制定了相應的車輛管理制度，如：不允許領導擅自長途駕車，且必須坐后排和系好安全帶、駕駛員酒后駕車、疲勞駕車等，并嚴格執(zhí)行出車審批程序，合理安排車輛使用，提高車輛使用效率，通過一系列安全工作的開展，確保了全年無交通安全事故發(fā)生。
經(jīng)過一年的綜合整治，公司的安全管理工作不斷規(guī)范和完善，各項安全工作制度不斷健全，安全責任意識得到了加強，實現(xiàn)了“四?！焙汀八臒o”的安全目標。
二、存在的問題和不足
⒈對各部門安全工作的指導和檢查力度還不夠，各項安全規(guī)章制度還需要進一步完善。
⒉安全檢查和考核辦法和措施還需健全，預防監(jiān)督和事故隱患整改機制的有效性、合理性、針對性方面還存在一定的差距。
⒊負責日常安全工作人員的觀念和意識、業(yè)務水平、工作方法還需要進一步轉(zhuǎn)變，主動性要加強。
⒋安全知識的宣傳、學習和培訓力度還不夠。
三、年工作意見
⒈加大安全知識宣傳、學習和培訓次數(shù)和力度，讓各崗位員工了解安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程、技術標準，提高安全意識，完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。開展“安全生產(chǎn)宣傳月”活動，通過政策宣講、圖片展覽、安全常識教育等活動，提高領導和員工的安全意識，努力營造“人人關注安全，人人關愛生命”的氛圍。
⒉繼續(xù)嚴抓控管各項安全工作，切實把好保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行、保證股東資產(chǎn)安全運行、保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保持安全和穩(wěn)定的工作落到實處，杜絕重大火災事故、重大工傷設備事故、重大交通事故、影響社會穩(wěn)定的事件的發(fā)生，減少一般安全事故，實現(xiàn)全年“安全無事故”。
⒊繼續(xù)完善《安全承諾書》簽訂的工作，加強工作的計劃性，做到有方案、有動員、責任落實到個人，加強對各部門安全的監(jiān)督和指導，嚴格進行檢查和考核，有效控制和預防安全事故的發(fā)生。
第2篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
安全違章處罰實施細則
1.目的制定本規(guī)定是為了貫徹集團公司各項安全管理規(guī)章制度，杜絕違章、消除隱患、減少事故，提高全體員工安全意識，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于公司各部室。本規(guī)定中的“違章”是指違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準的行為或狀態(tài)。
4.處罰標準4.1符合下列情況的，每人每次處罰標準200元：4.1.1安全處罰人員不能履行職責及公正處罰的。4.1.2阻礙正常安全管理工作進行的。4.1.3發(fā)生安全生產(chǎn)事故，隱瞞不報、推卸責任的。4.1.4不按規(guī)定操作或班前飲酒進入生產(chǎn)崗位和上崗操作的。4.1.5使用帶故障設備設施拒不停止使用的。4.1.6因個人工作失誤發(fā)生事故，造成經(jīng)濟損失或酒店影響的4.1.7未辦理動火審批手續(xù)，私自實施動火作業(yè)或生活用火的。4.1.8拒不執(zhí)行火場指揮、故意阻礙消防車擾亂撲救火災的。4.1.9損壞酒店各種防爆及消防報警設施的。4.1.10工作期間脫崗、睡崗或做其它有嚴重違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的。4.1.11酗酒、超速、超載駕車及未經(jīng)部門主管批準將車輛交給非專職司機駕駛或無證人員駕駛的。4.2符合下列情況的，對部門的負責人每次罰款100元：4.2.1安全閥、壓力表、氧氣瓶、乙炔氣瓶、氬氣瓶、避雷裝置、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護器等未按規(guī)定檢測檢驗的。4.2.2消防器材設施管理不善，放置不合理，造成過期、失靈或損壞的。4.2.3倉庫物資存放混亂、歸類不清、及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油、蟲蛀等）和易燃易爆物品存放不符合安全規(guī)定的。4.2.4購進物質(zhì)無進貨檢驗手段或不做檢驗及存放不符合酒店規(guī)定的。4.2.5安全管理組織協(xié)調(diào)不利的，造成經(jīng)濟損失或影響的。4.2.6車輛管理制度落實不到位的，出現(xiàn)車輛不合理使用情況的。4.2.7設備設施運營、安裝、設計方案不合理，造成損壞或經(jīng)濟損失及影響的。4.2.8設備設施的巡視、日常維護保養(yǎng)及維修工作不及時造成損壞或經(jīng)濟損失及影響的。4.2.9安全檢查不徹底，出現(xiàn)漏檢情況或?qū)Π矙z出的隱患沒有及時整改的。4.2.10不定期開展安全活動，貫徹落實集團公司有關安全文件精神不利的或傳達不及時超過2天的。4.3符合下列情況的，每人每次處罰標準100元：4.3.1因個人工作失誤發(fā)生事故，未有經(jīng)濟損失但造成酒店影響的。4.3.2安全教育培訓和崗位技術操作考核不合格者，上崗操作的。4.3.3在營業(yè)區(qū)域或禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。4.3.4同意、默許、指使、強令他人違章作業(yè)和違章作業(yè)的當事人。4.3.5對下達的隱患整改指示，拖延整改或拒絕整改的。4.3.6沒有防護措施私自登高作業(yè)的。4.3.7對安全規(guī)章制度及本崗位操作規(guī)程不熟悉的。4.3.8亂接亂拉電器線路、線頭，閘刀開關缺蓋、保險絲不符合標準的。4.3.9私自攜帶易燃、易爆物料（污油、污水、摩托車）及化學危險品進入客房、餐廳、鍋爐等重要區(qū)域或食品區(qū)域的。4.3.10運行設備在運轉(zhuǎn)中擦洗或拆卸的。4.3.11運行設備防護裝置不齊全，啟動使用的。4.3.12堵塞消防通道、隨意挪用、拆除或損壞消防設施的。4.3.13用電設備保護接地或保護接零不符合標準，移動電器設備、臨時用電設備、手持電動工具未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的。4.3.14不按規(guī)定穿戴防護用品私自上崗操作的。4.3.15未經(jīng)部門主管批準私自出車或公車辦私事的。4.3.16駕車行駛中抽煙、談笑、打手機及做起它有礙駕車動作的。4.3.17駕駛病車、故障車上路行駛的。4.3.18違章停車或違反交通規(guī)則的。5.處罰的實施5.1本規(guī)定由保安部實施，查出的違章，均由公司負責人開具專用罰單進行處罰，罰單轉(zhuǎn)綜合辦備案，于違章人當月薪水中一次扣。5.2罰金作為安全管理獎罰基金，專項管理，不得挪作它用；保安部可根據(jù)安全管理的成績，對有貢獻的專兼職安全管理員、員工每季度進行一次性安全獎勵（以罰代獎），部門經(jīng)理以上領導不屬于獎勵范圍。6．附則本細則自20__年11月25日起試行，并在實施過程中按照實際需要進一步完善 。7．附表安全違章處罰單安全違章處罰單存根聯(lián)編號：編號：處罰姓名：處罰原因：處罰標準：處罰姓名：處罰原因：處罰標準：備注：備注：
第3篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。
二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心、售房市場的安全保衛(wèi)責任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。
三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。
四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用電：
1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換;
2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;
3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。
六、落實防盜措施：
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;
2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;
3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;
4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。
七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責?情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
公司保安管理規(guī)章制度
為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第一條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。
第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不。
第三條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。
第四條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災害)等工作。
第五條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。
第六條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。
第七條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。
第八條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第十條政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商)，由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。
第十一條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。
第十二條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。
第十三條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。
第十四條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關部門備查。
第十五條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權拒絕其入廠。
第十六條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。
第4篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
一、 總則
倉庫是公司物料供應體系的一個重要組成部分，是公司各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)。主要職能是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)迅速，配合公司提高營運效率。
二、 物資驗收入庫存
1、 物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱，數(shù)量是否一致，按物資交接單上的要求簽字，應當認識到簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。
2、 物料入庫存，要如實填制“入庫規(guī)格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯(lián)倉庫員存根，作為倉庫實物賬，其余一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交客戶服務部。
三、 物料的儲存保管
1、 倉庫物料必須按類別，在合理安全可靠的前提下在固定位置堆放，注意留通道，做到整齊，成行成列，過目見數(shù)，檢點方便。
2、 庫內(nèi)嚴禁火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內(nèi)。
3、 倉管員要認真做好倉庫安全工作，作業(yè)時要注意安全，經(jīng)常檢查倉庫，認真做好防火、防潮、防盜工作。
4、 物料保管，倉管員一律不準擅自借出。
5、 倉管員要愛護物料，并注意物料清潔干凈。
6、 每月必須對庫存物料進行實物盤點一次。財務人員予以抽查或監(jiān)盤，并由倉管員填寫制盤點表，一式三份，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交客戶服務部，以保證財務賬、倉庫實物賬和實物相符合。
四、 倉庫物料的出庫
1、 物料出庫按“推陳儲新，先進先出”原則發(fā)放，發(fā)料堅持一盤點、二核對、三發(fā)料、四減數(shù)的原則
2、 倉管員必須按送貨單發(fā)貨，遇到特殊情況要向領導請示。
3、 倉管員在發(fā)料時，必須清潔物料才出倉。
4、 倉管員發(fā)料要立即填制出倉單，一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交客戶服務部，便予減數(shù)工作。
炸藥倉庫房安全管理規(guī)章制度
根據(jù)國家民用爆炸物品管理的有關規(guī)定和現(xiàn)實工作實際，特制定以下規(guī)章制度
一、 選址
要高度重視炸藥庫的選址工作對于炸藥庫選址很嚴格，要求炸藥庫周圍300米范圍內(nèi)要遠離居民區(qū)，200米范圍內(nèi)不能有公路，遠離公路選址需經(jīng)宣威市公安部門同意批準
二、 庫房建設
庫房建設包括炸藥庫房、傳爆管庫房、警衛(wèi)室、庫房隔離網(wǎng)、避雷針、進場便道等庫房建設、布局要按公安部門的要求建設傳爆管庫和炸藥庫要分開，炸藥庫和傳爆管庫周圍要用鐵絲網(wǎng)等全封閉隔離，設庫區(qū)大門警衛(wèi)室設在庫房隔離網(wǎng)外面遠離傳爆管庫一側(cè)避雷針設在庫區(qū)周圍海拔較高的地方，并接線入地進入庫區(qū)的便道需修開闊平整，以防止炸藥傳爆管運輸過程中顛簸劇烈發(fā)生意外庫房周圍50米范圍內(nèi)不得有林木生長，否則應予以清除，以防雷電傳遞
三、庫區(qū)安全消防設施配置
1、庫區(qū)安全消防設施配置工作，要做到人防、狗防、技防、消防工作全面到位庫區(qū)設管理人員1名，屬于項目部正式員工，且需接受當?shù)毓矙C關的安全管理培訓并取證;庫區(qū)喂養(yǎng)警衛(wèi)犬1只，加強戒備;炸藥庫和傳爆管庫庫房門口掛設報警器，當有異動時，報警器自行報警;庫區(qū)設置各類消防器材，消防砂、消防桶、消防鏟、消防水、滅火器一應齊全
2、視覺識別系統(tǒng)的設立，即標識標牌的安插懸掛進入庫區(qū)的便道左側(cè)設置庫房重地、閑人免進標識牌，警示閑雜人等遠離庫區(qū);庫區(qū)大門左側(cè)樹立入庫人員須知，明確進入庫區(qū)人員資格、進入庫區(qū)注意事項;警衛(wèi)室、炸藥庫、傳爆管庫門牌標識清楚，警衛(wèi)室懸掛民用爆炸物品管理制度、庫房管理人員崗位職責和權限等標牌，庫區(qū)選擇合適位置設置多處防火標識等
3、庫房臺帳設置警衛(wèi)室需設四本三表，即《出入庫人員登記本》、《炸藥類出入庫登記本》、《傳爆管類出入庫登記本》、《索類出入庫登記本》、《爆炸物品領用申請表》、《爆炸物品退庫登記表》、《爆炸物品現(xiàn)場使用登記表》，庫房內(nèi)設置庫存標識牌，詳細列明庫存產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家，并每天盤點更新，做到帳、牌、實相符
四、炸藥購買和運輸入庫
1、民爆物資購買要首先填寫爆炸物品購買申請表，填寫購買品種、規(guī)格和數(shù)量，然后經(jīng)轄區(qū)派出所和公安局審批后，公安機關給予開具購買證，持購買證到市民爆公司購買
2、到民爆公司交錢開出出庫單，持出庫單到民爆公司炸藥庫領取民爆物資
3、運輸由民爆公司負責送貨，直接送到庫房入庫，東屯水庫炸藥傳爆管倉庫承擔送貨運費
五、使用
1、領用人必須是持有公安部門核發(fā)爆破證的爆破員;
2、領用民用爆炸物品必須填寫經(jīng)過作業(yè)隊負責人、現(xiàn)場項目技術負責人和項目專職安全員簽字確認的《民用爆炸物品領用申請表》;
3、到庫房后填寫《出入庫人員登記本》，然后開始辦理領用手續(xù)并簽字確認;
4、炸藥領出后，必須使用封閉完好、絕緣良好的交通車輛運輸，且傳爆管和炸藥分開運輸，不得同車同時拉運;
5、工地現(xiàn)場在項目部專職安全員的監(jiān)督下使用，制定爆破方案，控制用藥量，設置安全警戒線，確保安全爆破，并由爆破員和專職安全員共同填寫并簽字確認《現(xiàn)場使用登記表》，詳細登記用藥量和傳爆管編號，當天使用未完，必須清退入庫，并由爆破員和庫房管理員共同填寫并簽字確認《退庫登記表》
6、庫房管理員嚴格把關，按照每天發(fā)生的入庫數(shù)量、出庫數(shù)量、退庫數(shù)量及編號及時填寫《炸藥出入庫登記本》、《毫秒電傳爆管出入庫登記本》和《火傳爆管出入庫登記本》，并簽字齊全，使每天的庫存一目了然，清晰準確
7、民用爆炸物品庫管理員每天對庫存進行一次帳實對照盤點，確保帳實相符項目專職安全員、安質(zhì)部不定期對庫房和現(xiàn)場使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理并在第一時間內(nèi)加以改正確保民用爆炸物品使用的安全
爆破員崗位責任
1、必須嚴格遵守爆炸物品管理的各項規(guī)章制度
2、必須嚴格執(zhí)行本“安全技術操作規(guī)程”的各項規(guī)章制度
3、必須嚴格按當天現(xiàn)場實際需要的藥量，領取爆炸物品，剩余部分必須當天退回倉庫
4、出的爆炸物品必須妥善保管，不得亂堆、亂扔、亂放，不得轉(zhuǎn)借或送人，如發(fā)現(xiàn)應追究當事者責任，嚴肅處理
5、服從安全監(jiān)炮員的監(jiān)督，如有特殊情況必須提前放炮或拖后放炮，則應求得監(jiān)炮員的同意方可進行
6、在裝藥、加工起爆藥包、點火爆破和處理盲炮時要催促無關人員撤離操作現(xiàn)場在操作過程中，要接受安全監(jiān)炮員的監(jiān)督檢查
7、裝藥和爆破前，必須檢查現(xiàn)場警戒情況待安全監(jiān)炮員發(fā)出點炮信號后方能點火進行操作爆破作業(yè)
8、爆破員只能在發(fā)證的公安機關轄區(qū)內(nèi)承接爆破任務，原則上不跨轄區(qū)承接爆破任務跨縣、市實施爆破任務的爆破員，必須提供爆破員居住地派出所審查意見，經(jīng)施爆地縣級公安機關治安部門許可后，方可承接爆破任務
爆破員安全操作規(guī)程責任書
1、嚴格執(zhí)行本工種的崗位責任制，檢查作業(yè)面的安全情況，有不安全因素，要處理后才能上班作業(yè)
2、炮眼打好后，必須將炮眼內(nèi)的漿、水、碎石等處理干凈，以免裝藥時脫節(jié)
3、由監(jiān)炮員準備炸藥和爆破材料，并將其運至作業(yè)地點檢查炮眼質(zhì)量，加工起爆藥包和炮眼裝藥，發(fā)出第一次警戒信號，任何人不得進入警戒區(qū)
4、裝藥時要用木棒材料將炸藥輕塞，不得用力過猛和使用金屬棒搗實發(fā)出第二次預備信號，非爆破人員全部退出工作地點
5、放炮必須要有專人指揮，起爆前要待施工人員、過路行人、船只、車輛全部進入安全地點后發(fā)出第三次點火信號方準起爆
6、爆破完畢，確認炮已響完，發(fā)出第四次解除信號，爆破人員方可進入，檢查是否有盲炮和殘藥要仔細聽清響炮個數(shù)，若有盲炮，要及時進行處理，確認安全后方準進入作業(yè)現(xiàn)場
安全監(jiān)炮員崗位職責
1、必須嚴格遵守爆炸物品管理條例和各項規(guī)章制度
2、必須嚴格執(zhí)行本“安全技術操作規(guī)程”的各項規(guī)章制度
3、檢查爆破員對崗位責任制和安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決
4、嚴格執(zhí)行放炮時間規(guī)定，放炮前做好安全檢查，包括人員撤離，警戒區(qū)域布置，聯(lián)絡信號等有關規(guī)定
5、必須對本單位使用爆炸物品實行安全檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施加以解決，對違法違規(guī)行為及時報告單位領導和公安機關處理
6、要經(jīng)常深入現(xiàn)場對爆破員的炮眼裝藥，制造起爆藥包，現(xiàn)場爆破，處理盲炮殘藥等實行安全監(jiān)督
7、有權制止，并向公安機關檢舉揭發(fā)違反爆炸物品管理規(guī)定的人和事，在異常情況下有權停止或延期爆破，發(fā)生爆炸事故，除及時搶救外，要保護現(xiàn)場，立即報告本單位領導和當?shù)毓矙C關處理
安全監(jiān)炮員的操作規(guī)程責任書
1、嚴格執(zhí)行本工種的崗位責任制，檢查作業(yè)面的安全情況，發(fā)現(xiàn)有不安全因素，提出處理意見
2、監(jiān)督爆破員的安全規(guī)程的執(zhí)行情況，如有違反可當場禁止操作，要檢查好炮眼質(zhì)量，方可同意裝藥
3、當發(fā)出第一次信號后馬上布置警戒區(qū)域，嚴禁人員進入，第二次預備信號出后要檢查非爆破人員是否全部撤離，確認人員全部進入安全地點后方可發(fā)出第三次點火信號
4、要仔細聽清響炮個數(shù)，確認炮已全部響完，同爆破員一起進入作業(yè)面檢查安全后，方可發(fā)出解除信號
倉庫保管員崗位職責 一、熟悉、掌握所保管易爆物品的性質(zhì)
二、嚴格按照爆炸物品有關管理規(guī)定，在劃定區(qū)域內(nèi)按品種、間距要求堆放單一庫房的最大貯存量不得超過設計貯量
三、嚴格按危爆物品規(guī)定執(zhí)行領發(fā)和多余退回制度、并建立臺帳，做到帳物相符
四、保持庫內(nèi)場地清潔，嚴禁堆放任何雜物
五、發(fā)放炸藥傳爆管、導爆管等爆破器材時應輕拿輕放，分別發(fā)放，應按爆破器材出廠時間和有效期先后順序發(fā)放使用在指定或允許的地點加工爆破器材時，嚴禁擠壓、撞擊、磨擦、拋扔及混裝
六、炸藥、導火線的堆放不得超過規(guī)定的高度
七、對新購進的爆破器材應逐箱(袋)檢查包裝情況，按規(guī)定作性能檢查，變質(zhì)和性能不詳?shù)谋破鞑牟坏檬褂?/p>
八、經(jīng)常檢查庫區(qū)并做好庫內(nèi)通風、防潮工作室內(nèi)溫度不得超過35℃，相對溫度不得超過75%，存放黑火藥、硝酸銨、硝銨炸藥及導火索的室內(nèi)，相對濕度不宜超過65
九、對失效、過期、有質(zhì)量問題的爆炸物品，應另行堆放并做好記錄，妥善保管
十、庫區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，嚴禁明火照明，嚴禁無關閑雜人員入內(nèi)
十一、嚴禁穿鐵釘和易產(chǎn)生靜電的化纖服裝進入庫房和發(fā)放間，開箱時，應使用不產(chǎn)生火花的工具，并在專設的發(fā)放間進行
十二、嚴格執(zhí)行爆炸物品管理規(guī)定及消防安全管理規(guī)定
倉庫值班員崗位職責
1、值班員要忠于職守嚴防無關人員進入民爆物品倉庫，進入倉庫的人員嚴禁攜帶煙、火柴、打火機、槍、及易燃易爆物品
2、出入庫的爆破器材實物、數(shù)量、規(guī)格和貨單不符時，應予以扣留，并及時復查，如找不出原因，應立即向主管部門匯報處理
3、值班員應定時或不定時的巡回檢查，應注意倉庫門窗、消防、避雷等設施和倉庫區(qū)域有無異常情況
4、做好值班記錄，按規(guī)定時間準時交接班
5、收存民用爆破器材堅持四不：
(1)沒有公安機關簽發(fā)的《爆炸物品運輸證》或沒有其他規(guī)定的手續(xù)不入庫;(2)破器材的品種、數(shù)量不清不入庫;(3)庫存混存、超量不入庫;(4)過期失效、變質(zhì)的民爆器材不入庫
6、收、發(fā)民爆器材要有登記帳目，做到日清月結，賬物相符發(fā)現(xiàn)丟失、被盜要立即報上級主管單位和當?shù)毓矙C關，并認真查找
7、經(jīng)常進行安全檢查，檢查的主要內(nèi)容：
1 民爆器材的貨架、堆垛是否牢固
2庫內(nèi)溫度、濕度是否正常;
3所存物品有無失效、變質(zhì)現(xiàn)象;
4民用爆破器材有無短少、丟失或被盜;
5防火用具是否齊全有效，水源是否充足;
6庫房建筑、防護堤、圍墻是否完好;
7對消防設備、通訊設備、報警裝置和防雷裝置經(jīng)常檢查是否處于良好狀態(tài);
8及時清理易燃易爆物品，保持庫內(nèi)整潔
8、民爆倉庫值班嚴格實行二十四小時值班制度
安全員崗位職責
在項目經(jīng)理的領導下，負責安全監(jiān)控、安全培訓和技術推廣等工作，崗位職責：
1、認真貫徹貫徹國家有關安全生產(chǎn)勞動保護的政策、法令,貫徹執(zhí)行《民爆物品管理條例》《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》《施工生產(chǎn)管理標準》和公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;
2、參與編制輸水隧洞工程項目的專項施工方案和安全生產(chǎn)技術防范措施;
3、開展安全生產(chǎn)競賽、創(chuàng)優(yōu)達標活動，安全生產(chǎn)大檢查;
4、參加調(diào)查處理重傷、死亡事故;
5、與有關部門共同做好新工人安全技術培訓和特殊工種(爆破員安全監(jiān)炮員倉庫值班員倉庫保管員)作業(yè)人員培訓、復審工作;
第5篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
制定工作計劃一定要結合自己的真實能力，切忌急于求成。比如說一個月才可以完成的工作任務，恨不得兩周計劃就搞定，太看重結果，忽略了過程，最后只能是拔苗助長的結果。小編為大家準備了行政辦公室下半年工作計劃范文，供大家閱讀。
行政辦公室下半年工作計劃范文一
公司辦公室承擔著人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口，是為公司運營起輔助作用的綜合部門。辦公室下半年工作計劃如下：
一、突出規(guī)范，完善各項規(guī)章制度
組織、協(xié)助公司制度的起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責的的制定，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，建立健全辦公室人事、行政等各項管理規(guī)章制度，做好業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)范。
二、加強辦公室團隊建設，充分發(fā)揮辦公室職能。
加強辦公室的團隊建設，培養(yǎng)團隊精神，提高辦公室人員自身素養(yǎng)，做好辦公室職責范圍內(nèi)的各項工作。充分發(fā)揮辦公室督促、協(xié)調(diào)、落實和服務職能，并通過上情下達、內(nèi)引外聯(lián)做好領導的參謀和助手，做好各項服務工作。
三、做好文秘、行政后勤、物業(yè)、日常事務工作，以及臨時性、突發(fā)性事務的處理工作。
四、做好協(xié)調(diào)服務，發(fā)揮督查職能。
組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內(nèi)部信息，為領導決策提供可靠的依據(jù)和建設性方案。協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務工作。發(fā)揮辦公室督查職能。每月月底各部門上報下月工作計劃時，同時上報上月工作計劃的落實情況。辦公室匯總，便于領導了解各部門工作落實情況。
五、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度。
建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，辦公室都按照文件的`程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
六、做好公司年終綜合性資料的匯總工作
組織匯總公司年度綜合性資料，為公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿搜集整理提供材料，及時擬寫、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿，審核部門外發(fā)的文稿。嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。
七、員工的培訓與開發(fā)
根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質(zhì)檢培訓、管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。
a、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識結構，增強綜合管理能力，創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
b、加強公司專業(yè)技術人員培訓，提高技術理論水平和業(yè)務技能。
c、加強員工的思想文化水平和業(yè)務技能的培訓，
d、加強營銷人員的實戰(zhàn)培訓
八、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1、建立內(nèi)部溝通機制。首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導致員工不滿的深層原因；最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協(xié)定。辦公室將加強與員工溝通的力度，根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。
2、通過每季度舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力。
九、完成公司領導交辦的其他工作任務。
行政辦公室下半年工作計劃范文二
好的開展20xx年下半年工作，特制定以下工作計劃：
1、在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
（1）協(xié)助行政主管做好各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。
（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。
（3）做好外出人員的登記工作。
（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（5）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，
（6）協(xié)助行政主管做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作。
（7）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。
2、在行政工作中，我將做到以下幾點：
（1）做好領導服務：及時完成辦公室主管、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。
（2）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。
（3）做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（4）協(xié)助行政主管完善集團各項規(guī)章制度。
（5）做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作；要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。
（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點：
（1）積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素質(zhì)。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為騰云實業(yè)就是我的平臺，我一定會把握這次機會，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現(xiàn)自我的價值。
行政辦公室下半年工作計劃范文三
一、繼續(xù)加強管理，完善各項管理制度，充分調(diào)動工作積極性
加強對人、財、物的管理，繼續(xù)完善過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確工作職責，完善辦公用品和辦公設備的需求計劃、領用，部門人員的請銷假、值班，司機的出車、油料報銷、車輛保養(yǎng)維修報銷等各種規(guī)章制度管理，充分體現(xiàn)對事不對人的管理思想，促使各項工作井然有序，明確工作任務和工作流程，責任清晰。做到從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，與其他各部門互相支持，互相協(xié)調(diào)，充分調(diào)動自己的工作主動性和積極性，有效促進公司的長遠發(fā)展。
二、加強學習，提高素質(zhì)
通過各種途徑加強學習，合理利用書本和網(wǎng)絡資源學習各類相關知識，不斷提高理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，以適應公司的不斷發(fā)展壯大和自身工作的需要。
三、做好辦公室日常管理工作
1、對需辦公室內(nèi)勤處理的各類文件進行更加及時、規(guī)范、合理的收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱。
2、完善物品計劃和領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需領發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，更好地協(xié)助各部門的日常工作。
3、進一步加強辦公用品的領用管理，對辦公用品實行定額控制。對每個部門、每位員工實行限量使用制度，對沒必要使用或可以共用的辦公用品進行控制使用或用其他同等功能的辦公用品代替。
4、應制定《電話傳真接收制度》，做到傳真發(fā)送接收有記錄，方便后續(xù)工作的開展和發(fā)送、接收文件的查閱，有效提高工作效率。
5、規(guī)范辦公室考勤和請銷假制度的落實，配合人事專員對考勤記錄表進行進一步完善；對像以前出現(xiàn)的未先申請請假或批準就擅自休息而后補假條的行為進行嚴肅處理，提高了工作效率，加強公司的規(guī)范化管理。
第6篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
1.1開展全行業(yè)安全生產(chǎn)培訓
1.1.1進行有針對性的安全生產(chǎn)培訓
對員工進行安全教育培訓，是提高員工安全素質(zhì)的最有效方式，也是做好安全生產(chǎn)的基本保障。對施工人員進行安全教育和技能教育，使其遵守規(guī)章制度，按操作規(guī)程進行施工。目經(jīng)理部在認真審查各項安全技術措施，分析安全薄弱環(huán)節(jié)，尋找主要安全危險點的基礎上，確定施工現(xiàn)場評價的安全文明施工狀態(tài)評價內(nèi)容。
1.1.2具備相應的安全生產(chǎn)資格
各類施工人員必須具備相應的安全生產(chǎn)資格方可上崗，施工單位領導要站在戰(zhàn)略的高度重視施工操作的規(guī)范性問題制定出符合現(xiàn)場實際且可行的作業(yè)指導書編制好有針對性的專項施工方案。每一個招聘的員工都必須要有安全生產(chǎn)理念和安全合格證書。電力工程施工的特種作業(yè)人員，如電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)，起重作業(yè)、登高作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛等人員，在檢查中，監(jiān)理及時指出有些工程施工項目部組織不落實，人員不到位，管理層、操作層脫節(jié)，勞務合作單位人員素質(zhì)不高，工序操作不熟練等現(xiàn)象新從業(yè)人員在進入施工現(xiàn)場作業(yè)前要進行公司、工區(qū)或項目部、作業(yè)班組的三級安全教育。
1.2嚴格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準
1.2.1安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準
電力工程施工及建設單位，要嚴格遵守《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關法律、法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準。
1.2.2施工單位安全生產(chǎn)條件
電力工程施工單位應當具備安全生產(chǎn)條件，無形中就降低了企業(yè)的安全素質(zhì)，而提高他們的安全素質(zhì)的最主要手段是對他們進行頻繁的安全教育和技術培訓。確定施工現(xiàn)場評價的安全文明施工狀態(tài)價內(nèi)容，明確檢查時間，在要求施工單位自檢的基礎上，進行檢查評價。此外，還要確定安全監(jiān)理控制點，建立安全檢查驗收制度；不使用國家明令淘汰、禁止使用的工藝、設備；對重大危險源實施及時、有效的監(jiān)控；進行吊裝等危險作業(yè)時，安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理。
1.3嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度
1.3.1健全安全規(guī)章制度
電力工程關系到國計民生，一個小的失誤和事故，就有可能造成很大的損失，甚至危及整個電網(wǎng)的安全。安全規(guī)章制度針對每項工程在施工過程中可能發(fā)生的事故隱患和可能發(fā)生安全問題的環(huán)節(jié)進行預測，從而在技術上和管理上采取措施，消除或控制施工過程中的不安全因素，防范發(fā)生事故；是工程施工過程中危險有害因素的辨識、控制及事故教訓和先進安全管理方法的總結。施工安全是實現(xiàn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。加強對現(xiàn)場各種危險源的識別和防范，采取預控措施，提出有針對性的解決辦法。它能夠使工人們安全施工，減少不必要的麻煩，還能夠為企業(yè)降低安全風險支出，降低成本，也就是增加利潤。所以，參與電力施工安全管理的每個工作人員，必須要認真落實各項規(guī)章制度，盡最大限度的保障工程項目的安全生產(chǎn)。正確處理好安全與進度，安全與效益的關系，這是尤為重要的安全規(guī)章制度將改變以往粗放型的施工習慣，養(yǎng)成按制度、程序規(guī)范進行施工的良好作風，是有效保障電力施工安全高效進行的關鍵。
1.3.2健全和細化安全管理規(guī)章制度
電力工程施工涉及多種環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)之間錯綜復雜，沒有相應的規(guī)章制度、操作規(guī)程和嚴格的管理措施，不能有效地控制安全。審查施工組織設計和施工方案專項安全文明施工措施，針對工程施工中存在的不安全因素進行預先分析，從技術上和管理上采取措施進行有效控制，消除不安全隱患，防止人身事故或設備的發(fā)生。電力施工過程中，要重視對現(xiàn)場安全的管理。施工單位領導要站在戰(zhàn)略的高度重視施工操作的規(guī)范性問題制定出符合現(xiàn)場實際且可行的作業(yè)指導書，編制好有針對性的專項施工方案。通過各種法律法規(guī)、專業(yè)知識“規(guī)章制度”行業(yè)標準的學習，引起對電力施工安全生產(chǎn)的重視。
1.3.3嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度
要加大安全工作的力度，明確業(yè)主項目部、監(jiān)理項目部、施工項目部監(jiān)管制度及各自監(jiān)管職責范圍，形成有分工、有協(xié)作及齊抓共管的良好局面。施工安全技術措施是工程施工中安全生產(chǎn)的指令性文件，在施工現(xiàn)場管理中具有安全生產(chǎn)法規(guī)的作用，必須認真編制和貫徹執(zhí)行。要嚴格執(zhí)行班組作業(yè)前安全交底、班組安全抵押金等班組安全管理制度，筑牢安全管理基石，從源頭上實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
2結語
第7篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
機電物資管理是企業(yè)實現(xiàn)目標利潤的重要途徑之一，民用爆破施工企業(yè)有專業(yè)的炸藥生產(chǎn)線、特種裝藥車輛、爆破火工材料。且國家對民爆企業(yè)的專業(yè)生產(chǎn)設備和爆破用物資監(jiān)控很嚴，對管理和操作人員的要求較高?；靵y的機電物資管理，容易出現(xiàn)設備物資事故，給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟和名譽損失。因此必須加強機械設備管理、機電物資采供管理，完善責任制，確保設備物資安全運行，成為民爆企業(yè)機電物資管理的重中之重。機電物資的管理水映了一個企業(yè)的項目管理水平，體現(xiàn)了企業(yè)的素質(zhì)。
關鍵詞：
民爆企業(yè)；爆破物資；采購；使用；保養(yǎng)；管理
1機械設備管理體系的建設
機械設備管理的基本任務是對設備實施綜合管理，做到合理裝備、擇優(yōu)選購、正確使用，精心維護、科學檢修、適時更新，不斷提高技術裝備水平，充分發(fā)揮設備效能，取得良好的投資效益，確保設備資產(chǎn)保值增值、良性循環(huán)和滾動發(fā)展。民用爆破施工企業(yè)設備管理首先必須要貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)相關的設備管理政策、法規(guī)和規(guī)章制度，建立和完善民爆專用設備、特種設備、機動車輛、監(jiān)視與測量裝置的管理制度、設備檔案、技術資料，完善設備管理體系。
2設備物資采購的管理
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，統(tǒng)計和分析設備的技術經(jīng)濟指標是否滿足生產(chǎn)所需，制定設備物資采購計劃并實施。在設備購回后進行到貨驗收和安裝驗收。設備到貨驗收是檢查設備型號規(guī)格、到貨數(shù)量、隨機工具、隨機備件、隨機資料、產(chǎn)品合格證等。設備安裝驗收是按照設備使用說明書，在設備供應商技術人員的指導下，進行設備安裝、調(diào)試、試運行、空載試驗和負荷試驗，檢驗設備的技術性能。驗收過程要做好詳細記錄，發(fā)現(xiàn)問題要及時取證并要求供應商盡快處理，對不能處理的問題則按合同規(guī)定進行更換或索賠或退貨。辦理固定資產(chǎn)入帳手續(xù)，并盡快投入使用，使設備潛在的問題暴露在索賠期或質(zhì)保期內(nèi)，以便及時進行索賠或處理。應對新購設備的使用情況和供應商的履約情況進行跟蹤調(diào)查，對不合格的設備和供應商建立“黑名單”制度。
3設備使用管理
為了保證設備操作人員按章操作、合理使用設備，要建立、實行設備監(jiān)察制度，主要監(jiān)察作業(yè)人員持證上崗，崗位責任制執(zhí)行情況，安全操作和檢修規(guī)程執(zhí)行情況，設備運行和交接班記錄，設備工作條件和技術狀況，設備使用和維修保養(yǎng)情況。落實定人定機定崗和機長責任制制度，推行設備管理經(jīng)濟責任制、定額管理、單機核算和班組核算制度。設備使用前要對操作人員進行培訓，特種設備操作人員要經(jīng)過國家專業(yè)部門培訓后才能上崗，要達到五懂（懂構造、懂原理、懂性能、懂使用、懂用油常識）、四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障），同時認真做好設備的日常保養(yǎng)和定期清掃，及時、準確填寫設備運行記錄和交接班記錄。設備多班作業(yè)必須嚴格執(zhí)行交接班制度，且必須在設備上進行交接班并做好交接班記錄。
4設備維護保養(yǎng)管理
建立設備定期檢查、檢測、檢驗制度，完善設備點檢定修體系，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和設備技術狀況，制定設備檢修計劃。為了加強設備維修保養(yǎng)管理，降低維修保養(yǎng)成本，要建立完善的設備檢修網(wǎng)絡，配備足額、合格的維修人員和必要的工機具，儲備必要的配件，安排充足的維修保養(yǎng)時間，確保所有設備按時得到維修、按需得到保養(yǎng)，不失修、不失保。特種設備和監(jiān)視與測量裝置還要實行周期檢驗。
5民爆企業(yè)生產(chǎn)和爆破物資的管理
（1）民用爆破施工企業(yè)的生產(chǎn)物資主要有硝酸銨、乳化劑、亞硝酸鈉、柴油，爆破用物資主要有雷管、導爆管、起爆藥包、膨化硝銨炸藥等，都涉及到危險化學品的運輸、儲存，要嚴格執(zhí)行國家《危險化學品安全管理條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》等相關規(guī)定，加強危險源辯識和風險控制，實行“專人專庫”、“定員定量”、“定置管理”、“雙人雙鎖”等制度，并根據(jù)危險物品的危險性分區(qū)、分類、分庫貯存，性質(zhì)相抵觸的物資不得同處儲存。（2）生產(chǎn)和爆破物資倉庫必須建立倉庫管理規(guī)章制度，明確崗位安全責任制，認真貫徹、落實；通過物資信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。物資收、發(fā)、存臺帳，賬目要做到“日清月結”，每月定期進行清倉盤點，確保“帳、卡（標簽）、物、金額”四相符。年終要組織生產(chǎn)、物資、財務部門及庫管員共同對庫存物資進行一次全面的清倉盤點。（3）倉庫管理要做到“三清”：材質(zhì)清、規(guī)格清、數(shù)量清；“三齊”：堆碼整齊、存放整齊、排列整齊；“三明”：分類明、編號明、標識明。必須加強倉庫安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生工作，配備必要的消防、防爆、防雷、防靜電等安全設備、設施，做好防火、防盜、防破壞、防自然災害工作，對安全隱患和環(huán)境污染及時進行整改；同時要做好庫房定期清掃和維護，按照庫存物資的理化性能及特性，采取相應的防護措施。做到“四無”：無霉爛變質(zhì)、無損壞、無差錯、無事故。（4）物資驗收由采購員、材料質(zhì)檢員、庫管員共同負責，驗收要以合同為依據(jù)，檢查物資的外觀和包裝是否完好，產(chǎn)品合格證、材質(zhì)證明、發(fā)運單、使用說明等資料是否齊全，仔細核對物資名稱、型號規(guī)格無誤后，實施計量驗收，并按合同規(guī)定和質(zhì)檢規(guī)范要求對需檢驗的物資及時抽樣送檢，合格后由倉庫保管員開具驗收單入庫。采購人員憑發(fā)票、采購計劃及入庫驗收單在財務部門辦理報銷程序。
6設備物資的安全管理
（1）建立設備物資安全規(guī)章制度，完善機械設備安全的防護措施和設施，根據(jù)《民用爆破器材專用生產(chǎn)設備安全使用年限管理規(guī)定》，對特種設備、安全裝置、監(jiān)視與測量裝置等進行定期檢驗，到期設備實行強制報廢。（2）根據(jù)設備技術特性和物資的種類，對設備物資日常的正確使用和安全運行監(jiān)督，定期對機械設備進行安全檢查，找出設備運行隱患，制定監(jiān)護運行措施并建立隱患檔案。對機械設備的危險源，制定應急預案，組織相關人員學習。（3）按照《民用爆破器材企業(yè)安全檢查方法》等有關規(guī)定，定期或不定期對各機械設備和物資進行專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下發(fā)隱患整改通知書，并限期整改。（4）定期對機械設備操作人員、維修工、庫管員進行安全知識、專業(yè)技能、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援等培訓和考核。
7結語
民用爆破施工企業(yè)的機電物資管理涉及到設備物資采購、使用運行、維護保養(yǎng)、倉儲物流等，特種專業(yè)設備物資較多，管理和操作人員需要專業(yè)的技能知識。
作者：原路陽 單位：葛洲壩易普力新疆爆破工程有限公司富蘊分公司
參考文獻：
[1]余鋒.機電設備管理[M].北京理工大學出版社,2013(02).
第8篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
一、事故案例
1.2006年5月21日，天空下著小雨，一輛原油運輸罐車進入公司送原油。約在當時12時6分，停在檢封簽站臺。此時，一職工從梯子蹬上該車車罐頂部檢封簽，在下梯子時不慎從梯子上跌落，當場休克昏迷。事后經(jīng)勞動部門鑒定，傷殘等級為九級。
2.2010年10月23日下午2時左右，某職工在蒸餾車間空壓站安裝風管線過濾器時，因安裝位置距地面2米左右，作業(yè)不方便，于是搬來堆在墻邊的箱子墊在腳下。在作業(yè)時，該職工不慎踏空，仰面摔倒在地，造成頭部摔傷。事后經(jīng)勞動部門鑒定，傷殘等級為九級。
3.2008年7月10日，某職工上四班點，晚上22點左右，在送一輛材料車出門后關大門時，大門脫軸倒地，把該職工頭部砸傷。事后經(jīng)勞動部門鑒定，傷殘等級為十級。
4.2010年10月22日上午9時30分左右，機修車間某職工在油品車間102#罐入罐閥門維修更換大壓蓋墊片，打開大壓蓋時，管線內(nèi)殘存的油汽噴出。該職工在躲避過程中，背部被噴出的油汽燙傷。事后經(jīng)勞動部門鑒定，傷殘等級為十級。
5.2012年3月，雨夾雪。一職工上四點班，22點左右在巡檢到瀝青罐平臺處時，不慎從操作平臺上滑倒，造成頭部摔傷。傷殘等級為十級。
二、事故原因分析
《生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼》（GB 13861-2009）規(guī)定，按可能導致生產(chǎn)過程中的危險和有害因素的性質(zhì)進行分類，生產(chǎn)過程中的危險和有害因素共分為四大類，分別是人的因素（心理、生理性、行為性危險和有害因素），物的因素（物理性、化學性、生物性危險和有害因素），環(huán)境因素（室內(nèi)、外、地下及其他作業(yè)環(huán)境不良）和管理因素（規(guī)章制定不健全，組織機構不完善，資金投入不足，其他管理方面的缺陷）。
1.人的不安全行為。按照海因里希的觀點（如下圖）：重傷、輕傷、無傷害事故的比例為1：29：300。此比例關系說明，在職工受到事故傷害之前已經(jīng)歷了數(shù)百次沒有帶來傷害的事故，因為沒有發(fā)生事故，在思想上放松警惕，導致事故發(fā)生。事故1、2、3、5中，職工沒有戴安全帽直接導致人員受傷。
2.物的不安全狀態(tài)。事故1、5車輛、罐區(qū)走梯濕滑，事故3大門脫軸直接導致門體倒地，人員受傷。事故2登高作業(yè)輔助工具不穩(wěn)，導致摔傷。
3.環(huán)境不良。事故1、5天氣雨夾雪，導致走梯濕滑。事故3、5發(fā)生在22點左右，作業(yè)環(huán)境照度不夠，是導致事故發(fā)生的又一原因。
4.管理因素：執(zhí)行安全管理規(guī)章制度不到位。事故2高處作業(yè)沒有填寫高處作業(yè)票，沒有落實好安全防護措施，缺少安全帶、安全帽等防護工具。事故4作業(yè)交接不到位。兩個單位在作業(yè)交接時缺少作業(yè)交底。
三、事故預防、改進措施
避免傷亡事故發(fā)生應該盡早采取措施，在事故發(fā)生之前，出現(xiàn)不安全行為或不安全狀態(tài)的時候，應采取措施加以控制和改進。
1.加強職工安全教育。通過開展安全教育，觀看典型的事故案例，使職工在思想上重視安全，避免僥幸心理，端正職工態(tài)度，掌握更多的安全知識和安全技能。學會利用身邊的防護器具、設備設施能有效預防和減少傷亡事故的發(fā)生。
2.嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。公司現(xiàn)執(zhí)行作業(yè)票許可制度。按規(guī)定程序，開展作業(yè)前的危害識別，制定風險控制措施、履行作業(yè)程序、落實安全防范。通過規(guī)章制度強制規(guī)范職工的行為標準。
3.開展風險辨識分析。參與作業(yè)的相關部門在作業(yè)前對整個作業(yè)過程進行分險辨識與分析，根據(jù)分析結果制定控制措施，降低風險，達到預防和減少事故發(fā)生目的。
第9篇：公司車輛使用管理規(guī)章制度范文
所有掌管機器的人，都可稱呼為司機。那么對于司機勞動合同書你又了解多少呢?一般要注意什么?以下是小編整理的司機勞動合同書，歡迎參考閱讀。
司機勞動合同范本1甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;
(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續(xù)。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。 甲方：(蓋章)__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
司機勞動合同范本2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同。
第一條 甲方(用人單位)名稱：
主要負責人：
通信地址：
聯(lián)系電話：
第二條 乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
第四條 乙方的工作內(nèi)容
乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應遵守交通法律法規(guī)和甲方制定的管理規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，由于乙方不遵守交通規(guī)則而發(fā)生的車輛違章違紀和車輛碰撞等交通事故，均由乙方本人負責，甲方不承擔責任。
乙方在工作期間每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶病上道。
乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，不得未經(jīng)甲方領導允許隨意將車借給其他人員駕駛或使用。
乙方每日下班前須將車輛開回甲方公司院內(nèi)，未經(jīng)允許不得將車停放于其他地方，如違反規(guī)定而導致車輛受損或遺失，責任由乙方負責。
乙方車輛燃油損耗應控制在甲方要求的標準范圍內(nèi)( 升/百公里)，超出部分由乙方自行承擔。
第五條 工作時間:
實行一周五天工作制，國家法定休息日如需加班，補助按第六條規(guī)定執(zhí)行。
第六條 工作報酬及福利待遇
甲方于每月隨單位工作人員發(fā)放工資，以現(xiàn)金或打卡形式支付乙方工資。其中，合同期期間的工資標準為 元。
甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，確定的工資標準中已包含單位負擔按規(guī)定繳納的社保部分,由乙方自行向?qū)俚乇ｋU機構繳納。
國務院規(guī)定的法定休息日,因工作需要加班,甲方付給乙方適當?shù)牡墓べY補助(雙方協(xié)商為 元/日).
甲方為乙方提供工作餐補和免費集體宿舍.
第七條 下列費用，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：
(1)過路、過橋費(2)燃油費(3)停車費(4)汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用(5)車輛年度各項稅費、雜費(6)司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼
第八條 勞動紀律
1、甲乙方應自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
2、乙方應服從甲方管理人員的領導和工作安排。
3、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并自覺維護企業(yè)形象和聲譽。
4、乙方在工作中，應堅守崗位，嚴格履行職責。
5、乙方在合同期內(nèi)如有舞弊行為(如報虛帳,弄虛作假等),甲方一旦有確鑿證據(jù),可憑此合同向甲方索賠10000元;
6、乙方在工作時間因故請假，必須提前書面申請,待書面申請批準后方可離崗,否則視為曠工,曠工扣工資為50元/日.
第九條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。
第十條 雙方約定的其他事項：
1、乙方不服從工作安排或特殊任務調(diào)遣的;因工作時玩忽職守、違章駕駛發(fā)生重大事故的，勞動合同自動解除;
2、乙方違反甲方勞動紀律，經(jīng)常遲到早退，教育不改或不勝任工作崗位的，甲方可隨時提出解除勞動合同。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
主要負責人簽字：
簽字日期： 年 月 日
乙方(簽字)
簽字日期： 年 月 日
司機勞動合同范本3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為 一年 期限合同。本合同生效日期20_年月 日 ，終止日期 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執(zhí)行綜合計算工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后工資元。
另：車公里補貼，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據(jù)實結算。
五、保險福利
第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十一條 社會保險的繳納方式，按照國家有關規(guī)定的比例測算繳納，由公司統(tǒng)一購買。
六、勞動紀律
第十二條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應變更相關內(nèi)容。
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十六條 甲方與服務委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內(nèi)未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1.以欺詐手段訂立本合同;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
4.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失;
5.被依法追究刑事責任的;
6.侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的;
7.乙方主動辭職，未按正常離職程序的;
8.不能勝任本合同的工作內(nèi)容，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;
9.乙方患病或非因公負傷。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
10.本合同期內(nèi)，依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
第二十條 甲方按照第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1.甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;
2.甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
4.法律、法規(guī)的其他情形。
第二十三條 本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
八、違反勞動合同的責任
第二十四條違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規(guī)定承擔違約責任。
第二十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內(nèi)提出可、解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第二十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動協(xié)議
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條 甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他
