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20XX年至20XX年是我公司鞏固省級精神文明單位的關鍵階段,期間XX縣**分公司緊緊圍繞實現(xiàn)“四個全面”、踐行社會主義核心價值觀等重大戰(zhàn)略思想,以黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導,以開展“黨史學習教育”為載體,以精神文明創(chuàng)建體系為核心,圍繞年度工作目標任務,在廣大干部職工中積極開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動,著力加強企業(yè)思想道德建設,不斷提升干部職工文明素質(zhì)和機關文明程度,營造和諧的輿論氛圍,培育文明向上的良好道德風尚?,F(xiàn)將公司鞏固省級文明單位工作情況匯報如下:
一、加強組織領導,扎實開展創(chuàng)建工作
1、近兩年來,XX縣**分公司成立了精神文明創(chuàng)建工作領導小組,認真制定創(chuàng)建文明單位工作計劃,按照體系要求做好全年任務分解,加強文明單位創(chuàng)建工作檢查,實行常態(tài)化管理,確保創(chuàng)建工作有計劃、有制度、有考核、有總結(jié),創(chuàng)建工作檔案標準化、規(guī)范化。
2、提高領導班子對創(chuàng)建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識,把文明單位創(chuàng)建工作擺到企業(yè)三個文明建設的重要位置,結(jié)合本單位實際,發(fā)動各基層單位和窗口部門,把文明單位創(chuàng)建工作與文明行業(yè)創(chuàng)建、學習型企業(yè)創(chuàng)建活動長期結(jié)合起來,開展形式多樣、內(nèi)容豐富、效果良好的創(chuàng)建活動。
二、加強職工思想教育,培育良好的道德風尚
1、內(nèi)外結(jié)合,全面提升創(chuàng)文工作氛圍,在機關內(nèi)顯眼位置懸掛精神文明創(chuàng)建宣傳展板,餐廳擺放文明餐桌標語、墻壁上張貼文明公約;機關各部門辦公室張貼社會主義核心價值觀宣傳畫,制作、懸掛大型戶外公益廣告3處,10余副。
2、抓好職工道德思想建設,按照“六個一”流程每季度開展“道德講堂”活動,弘揚榜樣先進事跡,營造比、學、趕、幫良好氛圍;制定“厚德陜西”道德實踐活動方案,按照“六德”工程要求開展“職業(yè)道德建設月”、“廣場義務普法”、“市級道德模范個人先進事跡報告”、“端午慰問縣環(huán)衛(wèi)公司道德模范和身邊好人”、“黨員志愿服務進鄉(xiāng)村”等活動,通過理論結(jié)合實際、學習結(jié)合實踐的方式,全面抓好廣大干部、職工的道德修養(yǎng)建設工作。
3、結(jié)合體系要求,長期開展“黨員志愿服務隊新春進**村”、“青年團員志愿者學雷鋒”、“3.15消費者權益日義務宣傳”“放飛愛心,書送希望”捐贈活動、“安全文化進校園”等形式多樣的志愿服務活動,弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,積極培育和踐行職工的社會主義核心價值觀,促進志愿者服務工作形成常態(tài)化。
4、積極向“中國好人榜”推舉公司先進和身邊好人線索,2016年推薦線索近400條,通過上傳“助”、“勇”、“誠”、“敬”、“孝”五類好人線索,傳播身邊凡人善舉,傳遞社會正能量,樹立更多道德的典范。
三、加強企業(yè)文化建設,形成創(chuàng)文內(nèi)部評比
1、積極開展“我們的節(jié)日”活動,春節(jié)組織慰問**村貧困戶,元宵節(jié)舉辦燈謎晚會,清明節(jié)赴江口烈士陵園掃墓,通過一系列形式多樣、內(nèi)容健康文明且有具意義的群眾文體活動,大力弘揚中華傳統(tǒng)文化,豐富職工的業(yè)余生活。
2、開展文明部門、文明站所評比活動,并進行表彰獎勵,通過內(nèi)部評比、表彰充分調(diào)動職工的參與熱情,部門站所之間形成競爭,加強部門和個人文明形象建設,提高職工整體素質(zhì)。
3、制定“最美員工”評選活動實施方案,通過評選、表彰身邊的“最美員工”,在公司內(nèi)部樹立業(yè)務、品質(zhì)雙優(yōu)的員工典型,積極號召廣大干部職工學習榜樣、提升自我,促進公司形成爭優(yōu)、學優(yōu)的良好氛圍。
四、結(jié)對幫扶一個村,建設美麗新文明鄉(xiāng)村
按照省文明委印發(fā)的“美麗鄉(xiāng)村·文明家園”建設“十個一”標準,開展好精準扶貧工作。公司積極籌集幫扶資金,支持包幫貧困戶搞產(chǎn)業(yè),目前已向24戶貧困戶發(fā)放扶持資金萬元,并完成危房改造37戶。幫助**村建立了“鄉(xiāng)村文明一條街”,促進鄉(xiāng)村文明氛圍全面提升。
關鍵詞:工會;調(diào)研;班組;隊伍;關愛
中華全國總工會明確提出,“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡胤章毠ぴ诨鶎?,是貫徹落實中央關于做好群眾工作要求的重要舉措,是在大局工作中充分發(fā)揮工會優(yōu)勢和作用的重要途徑,是新形勢下工會組織做好職工群眾工作的根本要求。企業(yè)工會圍繞“面、心、實”活動,積極推進“四個一”主題活動,是加強工會干部與職工群眾密切聯(lián)系,切實提升工會服務能力和水平,全面推進工會工作的有效措施。
1 建立常態(tài)長效機制,把“四個一”落到實處
1.1 明確“四個一”主題活動目標?!八膫€一”主題活動,即“掛鉤一類基層班組、參加一周生產(chǎn)實踐、開展一系列主題談心、做好一項專題調(diào)研”。這是一項目標明確、重點突出、措施有效的群眾工作方法,其關鍵在于常抓不懈、注重實效。
1.2 建立健全活動組織機構(gòu)。成立以工會主席任組長的活動領導小組,明確每個工會干部的職責分工,工會主席要親力親為,在各方面起到模范帶頭作用。
1.3 要制訂詳盡的實施方案?;顒臃桨敢敿毻晟疲怀鲋攸c,真正使“四個一”活動貼近一線、貼近職工、貼近生產(chǎn),既符合工會工作實際,又結(jié)合企業(yè)中心工作,既重視形式效果,又便于操作實施。
1.4 建立監(jiān)督考核與激勵機制。定期對“四個一”活動進展情況進行檢查考核,提醒和督促每個工會干部真正走進基層與一線,深入調(diào)研和實踐,了解職工群眾思想動態(tài),服務基層和一線,通過各種激勵手段,不斷總結(jié)典型經(jīng)驗,促進“四個一”活動持久有效開展。
2 開展基層走訪調(diào)研,找準工會工作切入點
2.1 增強調(diào)查研究的針對性
沒有調(diào)查研究,就沒有發(fā)言權,也不可能找到解決問題的有效辦法,只有面對面地與職工群眾接觸,充分了解職工所思、所想、所盼,充分把握職工群眾思想脈搏,才能增強職工群眾工作的預見性、針對性和實效性。各級工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,帶著使命、帶著責任、帶著感情,到一線、下現(xiàn)場、進班組,主動和一線職工同吃、同住、同勞動,拉拉家常、交流思想,真正了解基層職工所思、所想、所需、所困、所急,剖析存在問題的真正原因,尋求解決問題的有效途徑。
2.2 領導干部要發(fā)揮帶頭作用
在“四個一”活動中,工會主席要率先垂范,首先確定自己的掛鉤班組開展工作,并帶領有關人員深入走訪各個班組,通過實地查看、聽取匯報、同班組職工談心、發(fā)放征求意見調(diào)查表等形式,拉近與一線職工的距離,密切干群關系,充分掌握基層班組的實際情況和職工的愿望、訴求。
三年來,輝縣市電業(yè)局工會干部共掛鉤24個一線班組,與一線職工談心230余人次,共完成“兩室”創(chuàng)建、班組文化、隊伍建設、基礎管理等方面的調(diào)研報告26篇。通過廣泛調(diào)研,能夠很快就抓住工會工作的重點和突破口,即以“兩室”創(chuàng)建典型帶動班組建設、以“職工書屋”建設推動員工知識創(chuàng)新、以勞動競賽推動隊伍素質(zhì)提升、以“四個關愛”促進企業(yè)和諧發(fā)展。
3 緊扣四個一活動主題,打造班組建設亮點
3.1 掛鉤一類基層班組,參加生產(chǎn)實踐,是“四個一”主題活動的必要舉措。班組是企業(yè)的最基本細胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基石,班組素質(zhì)的高低直接關系到企業(yè)的經(jīng)營效益和安全穩(wěn)定。通過基層班組調(diào)研,找準企業(yè)班組建設的薄弱環(huán)節(jié),建立健全了黨委行政負總責、工會牽頭協(xié)調(diào)、行政主導推進的班組建設長效工作機制。
3.2 工會勇挑重擔,推動班組建設各項制度創(chuàng)新。依據(jù)企業(yè)實際,制定出臺了《班組建設實施方案》、《班組建設考核獎懲暫行辦法》、《班組建設考核細則》等,指導各班組修訂完善了“管理標準、工作標準、技術標準”三大標準體系,明確了40個多班組和20多個工種的崗位職責;工會定期組織召開班組建設專題會議,研究部署各項具體工作,帶領班組基礎建設7個工作小組定期到一線班組督查、指導工作;舉辦班組長暨班組素質(zhì)提升培訓班,編印《班組建設基礎資料整理范本》,指導基層班組建設邁上制度化、規(guī)范化軌道。
3.3 注重傳承創(chuàng)新,著力傳輸班組建設先進理念。工會主席、副主席主動掛鉤薄壁供電所和變電檢修班,對班組文化建設和資料管理進行現(xiàn)場指導,在薄壁供電所創(chuàng)建“崔松山勞模工作室”,在變電檢修班創(chuàng)建“王向偉班(站)長工作室,營造了比學習、比創(chuàng)新、比貢獻的良好氛圍。通過典型帶動,三年來,本局先后創(chuàng)建了2個省公司授予的“工人先鋒號”班組、3個“六型一化”標桿班組和15個國網(wǎng)公司“達標班組”。薄壁供電所更是奇葩綻放,在“崔松山勞模工作室”的引領下,一舉獲得國網(wǎng)公司“標準化示范供電所”、省公司“十佳農(nóng)電供電所”、“工人先鋒號”等榮譽稱號;變電檢修班被省公司授予“工人先鋒號”,被新鄉(xiāng)市總工會授予“五一勞動獎狀”先進集體,他們成為了引領全局班組建設的鮮亮旗幟。
4 著力搭建多種平臺,調(diào)動職工創(chuàng)新熱情
切實找準圍繞企業(yè)中心工作的根本點和服務基層一線的著力點,是“四個一”主題活動的根本要求。服務職工群眾是工會工作的落腳點,服務中心工作是提升工會能力水平的結(jié)合點。局工會通過“四個一”主題實踐活動,圍繞“搭臺子、鋪路子、亮本事”的思路,想方設法為廣大職工搭建學習、提升、創(chuàng)新、展現(xiàn)等平臺,在推動企業(yè)加快發(fā)展方面探索出一條嶄新的途徑,
4.1 以“職工書屋”為陣地,搭建職工學習平臺
通過加強“職工書屋”建設,局工會為圖書閱覽室和基層班組書架新增各類圖書、雜志和電力專業(yè)書籍5000多冊,與新華書店簽訂協(xié)議共建“讀者俱樂部”,開展“流動書屋”下班站、業(yè)務書籍送基層等活動,豐富廣大職工的業(yè)余學習生活,定期舉辦職工文化大講堂和各類讀書交流,進一步激發(fā)廣大職工的學習熱情。
4.2 以勞動競賽為抓手,搭建職工成長成才平臺
每年堅持開展百日安全競賽、無違章班組創(chuàng)建、線損小指標競賽等活動,并舉辦安全、變電、檢修、調(diào)度、計量、營銷等專業(yè)技能競賽,通過各種技術比武和勞動競賽去發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。2012年以來,全局在新鄉(xiāng)供電區(qū)舉辦的各類專業(yè)技能競賽和調(diào)考中,就奪得7項團體第一和5項個人第一。
4.3 以“兩室”建設為引領,搭建職工創(chuàng)爭平臺。先后創(chuàng)建了省公司級“勞模工作室”和“班(站)長工作室”各1個,大力挖掘和選樹勞模典型,通過典型引領,極大地調(diào)動了廣大職工的創(chuàng)新熱情。近三年,在勞模帶動下的“五小”發(fā)明和QC小組活動蓬勃開展,有3項科技發(fā)明通過省級鑒定,20多項專利發(fā)明通過了國家專利局的授權或受理,10多項QC成果獲得省、市質(zhì)量管理協(xié)會一、二等獎;1人被授予省“五一勞動獎章”,6人獲得地市級勞模稱號,14人獲得輝縣市“五一勞動獎章”。
5 真正落實四個關愛,推動和諧企業(yè)建設
5.1 認真做好職工群眾利益的代表者、維護者。職工利益涉及經(jīng)濟、政治、社會、精神文化各個方面,包括勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等具體權益,工會干部要換位思考,真正站在職工的立場上,撲下身子,帶著深厚感情做好職工群眾工作,做好維權工作,當好職工群眾的貼心人、服務員,把好事辦好,把實事做實。只有把職工群眾當親人,真情傾聽呼聲,真實反映意愿,真誠解決疾苦,把黨和企業(yè)的關心和溫暖及時送到職工中去,職工群眾才能更好地增進對工會組織的認同感。
5.2 實實在在為基層和一線辦實事、辦好事。近三年,局工會圍繞基層一線職工的各種需求,積極與局行政溝通協(xié)商,協(xié)調(diào)資金600余萬元,對基層供電所、變電站、一線班組的辦公設施和生活環(huán)境進行整修,在基層班組新建一批文體活動室、圖書閱覽室,配備了各類健身器材,整修了小廚房、小餐廳,為職工宿舍配備了空調(diào)、彩電、衣柜、被褥,讓基層班組充滿著家的溫馨;認真做好困難職工的走訪調(diào)查,組織看望、慰問困難、患病職工240人次,發(fā)放慰問金20多萬元;組織開展生產(chǎn)一線夏送清涼冬送溫暖等活動,對40多個一線班組和重大工程項目進行多次慰問,鼓舞了士氣,凝聚了人心。
基層班組是鍛煉和培養(yǎng)人才的大熔爐,只有走進基層,貼近群眾,調(diào)查研究,躬身實踐,才能真正實現(xiàn)工會干部作風的根本轉(zhuǎn)變,才能真正了解一線職工的期望和訴求,才能真正找到群眾工作與企業(yè)中心工作的最佳結(jié)合點,才能真正找到工作突破口,才能真正發(fā)揮橋梁紐帶作用,才能真正提升工會的形象和地位。
參考文獻
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一、認真落實教育優(yōu)先發(fā)展是實施素質(zhì)教育的前提
一年來,鎮(zhèn)黨委政府以十六大精神為指導,認真貫徹三個代表重要思想和全國基礎教育工作會議精神,大力實施“科教興鎮(zhèn)”戰(zhàn)略,把教育事業(yè)的發(fā)展納入黨政工作的重要日程,列入社會經(jīng)濟發(fā)展的總體規(guī)劃目標,為實施素質(zhì)教育奠定了堅實的基礎。
健全領導機構(gòu),成立了以鎮(zhèn)長為組長的教育工作領導小組,研究制定了《****鎮(zhèn)教育發(fā)展總體規(guī)劃》《****鎮(zhèn)關于實施義務教育的規(guī)定》《****鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧教育園區(qū)和百姓滿意學校實施方案》《創(chuàng)建校園文化aaa級學校實施方案》《2007年教育工作計劃及實施意見》等,確立了黨委會定期研究教育工作制度,重大問題及時研究制度,領導干部包學校制度,人大政協(xié)視察教育制度,義務教育工作報告制度,并且得到了很好的落實。實行目標責任制,圍繞教育的投入和發(fā)展,鎮(zhèn)政府與各管區(qū)、村委簽定了目標責任書,并把目標完成情況,作為村鎮(zhèn)各級主要領導干部政績考核的主要內(nèi)容,形成了“黨以重教為先,政以興教為本,民以支教為榮,師以從教為樂”的良好局面。
二、努力改善辦學條件是實施素質(zhì)教育的基礎
近年來,我鎮(zhèn)不斷加大教育資金的投入,泰安*中、****二中、中心小學等九處學校的專用教室和內(nèi)部設施齊全,各類實驗儀器,多媒體等電教器材,圖書、音體美器材等,均達國家一類標準,其它各校均達國家二類標準,各儀器設備利用率達98%以上。實驗教學、電化教學開設率100%,實驗考試優(yōu)秀率99%,各校都建立了校園網(wǎng),教育工作指導中心建立了教育網(wǎng)站、設立教師博客,各中小學均可及時查看教育工作指導中心的通知,并進行在線交流。
今年,****學生公寓也已經(jīng)破土動工,預計投入170萬元,8月份竣工啟用。
在加大投入上硬件的同時,我鎮(zhèn)還注重校園文化建設,根據(jù)《校園環(huán)境管理評估細則》的標準要求提出了“把學校建成花園式校園”的具體要求,各中小學校園環(huán)境有了很大的改觀:****二中的園林式學校,山陽小學的石刻景點,石樓小學的花園式校園,西****小學的凈化管理,突顯特色;****還啟動了“保護民俗文化遺產(chǎn)”的校園文化構(gòu)建工程,建起了民俗文化展室。鎮(zhèn)指導中心每學期兩次對學校評估,納入學校的量化考核,有力的促進了各校辦學水平的不斷提高。我鎮(zhèn)有8處學校被評為市“校園文化建設aaa級單位”,9處學校被評為區(qū)“百姓滿意學?!薄?/p>
三、建設高素質(zhì)教師隊伍是實施素質(zhì)教育的保證
(一)以制度為標尺,加強教師隊伍建設。
認真貫徹市委市政府兩辦《關于進一步深化中小學人事制度改革的意見》,按照區(qū)《中小學人事制度改革方案》,出臺了《****鎮(zhèn)2007年教職工聘任實施方案》,由鎮(zhèn)教代會通過并實施。嚴格落實校長競聘制、校長負責制和教師聘任制。全面落實《關于進一步加強和改進師德建設的意見》,出臺了《****鎮(zhèn)教職工隊伍管理意見》,確立了《教師向?qū)W生宣誓制度》《教師評價方案》等一系列制度,規(guī)范教師隊伍,充分地調(diào)動了廣大教職工的積極性。
(二)以活動為載體,強化師德作風建設。
1、在教師隊伍中開展“三個代表”重要思想和總書記社會主義榮辱觀教育,認真落實了“教師行為十不準”,嚴格執(zhí)行“一票否決制”,認真開展師德民主評議活動和百姓滿意教師考評活動,建立了科學高效的師德評價體系和運行機制,實行學生評教制度、家長評教制度、教師互評制度等,使廣大教師真正樹立了“育人為本”“為學生終身發(fā)展服務”的理念,為人師表,教書育人。
2、各校開展了轟轟烈烈的“思想、作風、紀律”三整頓活動,圍繞“校榮我榮”展開大討論,讓廣大教師明確認識到——教師的職責就是“教書育人”,教師的行為就是“為人師表”,教師的偉大在于“關愛學生”,讓我鎮(zhèn)教師升華自己,有力的加強了全鎮(zhèn)教職工思想作風建設。
3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了“十佳師德標兵”評選和“第六個師德建設教育月活動”,制定了《****鎮(zhèn)第六個師德建設教育月活動實施方案》,要求各校深入開展這項活動,并在去年10月份,由教育工會發(fā)起,組成師德報告巡講團,到全鎮(zhèn)各校進行巡回演講,使廣大教師從“廉潔從教、為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生、尊重家長”等方面提高了認識,促進了我鎮(zhèn)師德水平的不斷提高。
4、我們經(jīng)常開展“參觀身邊名校,開設校長論壇”活動,組織全體校長,到****、十中、十五中等學校實地參觀學習,就“如何加強學校管理,創(chuàng)建和諧校園”做了深入的交流,開闊了校長的管理視野,強化了創(chuàng)建品牌化學校的意識。
5、我們結(jié)合全市開展的“繼續(xù)解放思想,推進科學發(fā)展”教育活動,組織全鎮(zhèn)教師認真學習、查擺問題,為教育提出合理化建議,進一步增強廣大干部職工的責任感和緊迫感,努力形成樹正氣、求上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好局面。
(三)以培訓為手段,促進師資水平提高。
以上措施的貫徹執(zhí)行,我們的目的只有一個:建立一支“目標統(tǒng)一、團結(jié)一心、一身正氣、一股干勁”的干部隊伍和一支“敬業(yè)愛校、精業(yè)愛生、樂業(yè)愛崗”的教師隊伍,以保證我鎮(zhèn)教育教學質(zhì)量全面提高。
四、不斷強化安全意識,細化安全管理,為實施素質(zhì)教育保駕護航
1、嚴格落實學校安全工作制度,鎮(zhèn)教育工作指導中心與各中小學、幼兒園簽訂了《安全工作目標責任書》,全鎮(zhèn)中小學都完善了安全制度、檢查制度、匯報制度,建立了應急預案機制,健全了安全檔案,責任明確,落實到人,堅持做到安全工作“細抓、實抓、嚴抓、常抓”。
2、要求各校配備必要的安全器材,不斷檢查,及時更換,定期對整個校園進行徹底檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,限時整改,不留死角。
3、充分利用壁報欄、黑板報、廣播等手段,對學生進行安全常識教育,定期進行安全逃生演練和艾滋病“換水游戲?qū)嶒灐?,讓廣大師生牢記“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”的古訓。
4、07年11月30日,全鎮(zhèn)中小學校長、成教中心校長、幼兒園園長和指導中心全體成員在省級規(guī)范化學校石樓小學召開安全教育現(xiàn)場會,通過學習石樓小學的安全教育創(chuàng)新課題、檔案材料管理和安全自救逃生演練,有效的提高了學校領導的安全教育意識。
5、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作。****和鎮(zhèn)二中,專門從保安公司聘請保安員,對門衛(wèi)、校院輪流值班、巡邏,并積極與派出所聯(lián)系,設立校園警務室,有效的凈化了校園環(huán)境。
五、努力提高教育管理水平和教育教學質(zhì)量是實施素質(zhì)教育的歸宿
(一)依法規(guī)范辦學行為,提高教育管理水平
1、認真貫徹落實《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》40條和各級素質(zhì)教育工作會議精神,做到了“五個堅決杜絕”:堅決杜絕體罰和變相體罰;堅決杜絕雙休日、節(jié)假日加班加點補習文化課;堅決杜絕隨意增減課程、增減課時;堅決杜絕不按教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點,增加學生課業(yè)負擔;堅決杜絕說做不一,弄虛作假,嚴重違犯辦學規(guī)律和有關法律法規(guī)的功利主義思想。
2、充分發(fā)揮教代會作用,進一步加強學校民主建設,成立了教育工會,建立健全了學校工會組織,學校每學期召開一次教代會,鎮(zhèn)教育工會每年召開一次教代會。進一步完善了工會網(wǎng)絡組織,細化了工會職能,完善了《****鎮(zhèn)教育工會崗位目標責任制度》,并逐級簽定工會工作目標責任書,重大問題由教代會或全體教職工討論通過。
3、我鎮(zhèn)按照義務教育保障機制改革的要求,全部免除義務教育階段學生雜費和部分課本費,嚴格落實“一免一補”,嚴格執(zhí)行山東省一費制收費標準,規(guī)范收費行為。07年下半年,免除了所有在校生的課本費,貧困學生救助面積達到上級標準,義務教育經(jīng)費全部納入“區(qū)教育財務管理中心”管理,確保到戶到校,??顚S?,分別核算,各學校都及時公布校務、財務狀況,接受社會的監(jiān)督。同時鎮(zhèn)教委人員實行包保責任制,專人負責,每學期兩次檢查學校財務,學校的民主建設得到了進一步的發(fā)展。
(二)狠抓過程性管理,全面提高教學質(zhì)量
鎮(zhèn)指導中心不斷完善教學管理制度,制定了《****鎮(zhèn)中小學評估方案》并把管理制度落到實處,切切實實地抓好教學管理工作。
1、建章立制,確立了《例會制度》《升國旗制度》《學生跑操宣誓制度》等,為規(guī)范學校管理提供了統(tǒng)一的尺度。
2、鎮(zhèn)教研室每月對各校進行一次教學視導,各校實行“日查周評月匯總”制度。要求各校每周檢查一次教案、作業(yè),做到有檢查,有記錄、有總結(jié)。要求教師備課要規(guī)范,上課求實效;作業(yè)批改要認真及時,善于在批改中發(fā)現(xiàn)教學上存在的問題,及時改進;認真抓好聽課、評課活動。
3、加強教研教改力度,向課堂要質(zhì)量。我鎮(zhèn)中小學成立了教研會,制定了《教研會職責》,充分發(fā)揮骨干教師的帶動作用,結(jié)合教師讀書成長計劃,開展了多種形式的校本教研活動,通過讀書學習、設立課題、聽課評課、外出考察、撰寫論文等各種教研活動,讓教師認識到了教改的重要性和必然性,并在教學教研中不斷進行教學改革。積極爭取了“德育教育學科化”區(qū)級實驗課題,成功的召開了現(xiàn)場會,市教研室和泰山區(qū)教研室的領導對本課題給予了高度評價,現(xiàn)已正式立項為省級課題;八中開展的“語文主導式教學模式”成效顯著;教委制定的“主導、自學、檢測式教學模式”已經(jīng)立項為省級課題,取得了階段性成果。
4、為加強薄弱學科的教學,促進學生的全面發(fā)展,鎮(zhèn)指導中心加大調(diào)配力度,認真落實新課程計劃,開全課程、開足課時,全鎮(zhèn)小學在開全音、體、美等課程的基礎上,為英語、計算機課配備了專職教師。
5、積極開展豐富多彩的文體活動,制定大課間活動方案,認真實施區(qū)教研室提出的“十個好”、“五個一”和“興趣小組”活動,保證無體育課的當天,學生集體體育鍛煉不少于1小時,全面提高學生的綜合素質(zhì)。
6、各校利用“六一”、“十一”、“老人節(jié)”等重大、傳統(tǒng)節(jié)日,開展多種形式的慶?;顒雍偷掠逃顒?,舉行家長聯(lián)誼會,建立了社會、家庭、學校三維一體的教育網(wǎng)絡。在去年十月份結(jié)束的區(qū)校園文化藝術體育節(jié)活動中,我鎮(zhèn)總評第四名,并獲得優(yōu)秀獎;在區(qū)慶“七一”藝術展演中,參賽作品分獲一、二等獎;在區(qū)拔河比賽中,獲男子組第一名,女子組第二名;在泰安市中學生第十六屆運動會上,高飛、徐杰分獲800米和1500米銀牌,為****增光添彩。
8、教育質(zhì)量進一步提高,去年中考升入重點高中349人,升學率為95%。去年高考,我鎮(zhèn)有198名同學金榜題名,進入大學深造,其中李運猛、禇昌鵬等60余人考入清華、中國海洋等全國名牌重點大學。這與我鎮(zhèn)的義務教育基礎是分不開的。
六、抓好幼教,發(fā)展成教,做好素質(zhì)教育的準備和延伸
在中小學教育教學質(zhì)量穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢下,我鎮(zhèn)的成教、幼教事業(yè)也有了長足的發(fā)展。
2、認真貫徹市區(qū)關于學前教育改革與發(fā)展的意見,在深入調(diào)研的基礎上,我鎮(zhèn)制定了《****鎮(zhèn)關于學前教育改革與發(fā)展的實施方案》,相繼出臺了《****鎮(zhèn)幼兒園督導評估方案》《****鎮(zhèn)幼兒園常規(guī)管理要求》,每學期兩次對幼兒園進行綜合督導評估;在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開競聘園長,狠抓幼兒教師的培訓工作,利用暑假,聘請專家,進行了為期兩周的業(yè)務培訓。
總之,我鎮(zhèn)教育正朝教育四化的軌道,改革與創(chuàng)新的發(fā)展著,不斷在學校管理、教學管理、規(guī)范化學校建設、教育科研等方面滲透新的管理理念,采取制度引導與人文管理相結(jié)合,強化內(nèi)部管理。學校領導班子精誠團結(jié)、銳意改革,廣大教師愛崗敬業(yè)、默默耕耘,全鎮(zhèn)學生心懷理想、勇于進取,全鎮(zhèn)上下形成了良好的教風和學風,具有了強勁的發(fā)展勢頭。
素質(zhì)教育是相對“應試教育”提出來的一種教育思想和理念,是全面發(fā)展理論在社會主義初級階段的具體表現(xiàn),是在改革開放的大背景下,中國教育理論研究和教育改革實踐探索的成果與結(jié)晶,是中國教育走向21世紀的旗幟和方向。
下面筆者試圖就實施素質(zhì)教育的整體改革作初步探討,以期達到拋磚引玉之目的。
一、狠抓“四個優(yōu)化”工作,帶動素質(zhì)教育的整體改革。
(一)優(yōu)化德育工作。
前不久,李嵐清副總理就學習、貫徹江總書記關于教育問題的談話作了題為“加強和改進教育工作,促進青少年健康成長”的報告。其中“思想品德、紀律法制”教育則是重要的內(nèi)容之一。
這就要求學校在教育內(nèi)容上,不僅要加強對學生的文化知識教育,而且要切實加強對學生的思想品德、紀律法制教育,增強學生的自制力、鑒別力、抵抗力,自覺地抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義,培養(yǎng)孩子們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
為了進一步搞好德育工作,我校開展了如下活動:1、實行校級、班級兩級管理,促進學生良好品德的養(yǎng)成;2、開展愛國主義教育活動,激發(fā)愛國熱情;3、開展普及法律教育活動,使學生學法、懂法、守法。4、圍繞“五會”教育加強德育工作一月一專題教育活動。5、采用中學生思想品德評定用表及“家長、學生、班主任、任課教師”參加評估的方法,進行量化考核。6、實施生動教育。走向素質(zhì)教育,必須優(yōu)化育人環(huán)境,開拓生動活潑的教育新天地。在實施生動教育過程中,我校以愛國主義教育為主線,以英雄為榜樣,始終堅持了“心中有祖國,心中有他人”的思想教育活動,把革命傳統(tǒng)教育作為教育的切入點。為實施生動教育,我校每年舉辦“讀書節(jié)”、“雪地杯足球賽”、“田徑運動會”、“校園藝術節(jié)”、“愛我中華讀書演講會”等活動。豐富多采的活動,使學生素質(zhì)得到全面提高,收到了良好的教育效果。
(二)優(yōu)化教師隊伍。
由應試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變,是基礎教育的一次深刻而艱巨的改革。要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變,就必須在人才觀、質(zhì)量觀、教育觀等根本問題上徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的意識,樹立素質(zhì)教育的新觀念,極大的優(yōu)化教師隊伍。
為了建設一支具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍,我校從“四個結(jié)合”入手,加強教師隊伍的管理和培養(yǎng)。
第1、指令性與主動性相結(jié)合;
第2、指導與自修相結(jié)合;
第3、學習與實踐相結(jié)合、
第4、教學急需與階段性培訓相結(jié)合。
為此,我們作了以下幾項工作:
1、請進來,走出去。學校每學期有計劃地聘請有關專家顧問來校指導教研活動,同時委派青年骨干教師參加市、區(qū)各類骨干教師培訓。
2、結(jié)對子,老帶新。我校每年舉行一次拜師,新老教師簽訂師徒合同。老教師耐心傳、幫、帶,新教師虛心求教。組織定期集體備課,青年教師做匯報課,評選教學“新秀”。高級教師講授示范課,中級教師每學期出一節(jié)教研觀摩課。
3、定期開展基本功競賽活動。學校先后舉辦書法、繪畫、教案和教材分析等項競賽活動。
4、樹典型,培養(yǎng)學科帶頭人。幾年來,我校鼓勵青年教師出去拜師,學習教學經(jīng)驗,摸索教學方法,積極為青年教師成長“壓擔子”?!按钆_子”。
5、雙向反饋,服務學校。凡是參加國家、省、市、區(qū)繼續(xù)教育的教師無一例外都要完兩個任務:
(1)帶著學校教育、教學的實際問題參加培訓和進修。
(2)將培訓進修的學習成果主動自覺地運用到教育、教學工作中能夠?qū)W以致用,學用結(jié)合。
目前,我校初步形成了一支相對德高、業(yè)精、風正、紀嚴的教師隊伍,有利地推動了素質(zhì)教育的開展。
(三)優(yōu)化科研管理。
科研為先,是教育現(xiàn)代化的前提,不注重科研管理的校長不是好校長,抓不好科研工作的校長不是聰明的校長,為了使素質(zhì)教育落到實處,我們確定了“端正認識、科研興校;領導重視、廣泛發(fā)動;健全組織、加強培訓”的教科研工作方針。
我們宣傳只有高素質(zhì)的教師才能教出成人成才的學生,鼓勵教師在教育科研方面做出成績。
我們認識到,教育不僅是一門藝術,更是一門科學。教育工作是一種特殊的職業(yè),由于它的本質(zhì)特性、過程的長期性、效益的滯后性等等,如果不以教育科研為先導,一切改革也只能在黑暗中摸索。所以我們在教工中大力提倡學習先進的教育理論,樹立良好的風氣,形成正確的輿論。學習之鐘長鳴,校風建設之本已成共識;“活到老,學到老”已成為大家的行動口號。我們提倡教師人人走學習、實踐、科研三結(jié)合的道路,鞭策教師破除科研神秘感,樹立自信心,提高理論思維,增強科研意識。
教研、科研管理人員深入到教師中去投入到課堂教學中去用心發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、推廣那些體現(xiàn)素質(zhì)教育思想的教學改革經(jīng)驗;進一步明確教育科研為教育行政決策服務,為推進學校實施素質(zhì)教育服務的方向。充分展開對重點科研課題的研究,做到人人有課題,帶動我校教育、教學工作更廣泛地開展。
近年來,我校全面工作在教育科研導向下,取得了長足的進步:
學校先后有2人被評為省級骨干教師,一位骨干教師參加了首屆“中小學骨干教師國家級培訓”,十六位青年教師出類拔萃,成為市、區(qū)骨干教師。先后有兩個教研組被評為市、區(qū)先進教研組。連續(xù)三年接受市、區(qū)綜合辦學水平檢查,名列榜首,并對我校工作給與高度評價。1999年,被省授予“先進家長學?!狈Q號,“計算機輔助課堂教學先進試驗?!狈Q號,并榮獲省級計算機輔助課堂教學實驗研究科研成果二等獎。于2000年4月我校課題:《創(chuàng)新教育教學“四要素”整合模式的實驗與研究方案》,榮獲省科研成果一等獎。
總之,一種學風濃厚、教風嚴謹、校風向上、人人“知恥而后勇”、“發(fā)憤而成才”的朝氣蓬勃的局面正在形成。
(四)優(yōu)化管理機制
我校本著狠抓內(nèi)部管理機制的改革為切入點,依照向管理要質(zhì)量的原則,先后推出了一系列落實科學管理的規(guī)章制度,如《學校全員崗位職責》、《學生管理考評細則》和《學校教職工獎懲辦法》等,使學校教育、教學工作走上有法可依、有章可循的科學軌道。同時,學校領導以身作則,努力變消極為積極,變矛盾為團結(jié),最大限度的調(diào)動了教師的積極性,有效的保證了學校素質(zhì)教育的穩(wěn)步發(fā)展。我校的教育、教學質(zhì)量也產(chǎn)生了飛躍,連續(xù)三年位居全區(qū)先進校行列。
二.加強教研教改,探索素質(zhì)教育整體改革的新模式 。
為適應世界知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),培養(yǎng)21世紀的創(chuàng)新人才,第三次全教會提出以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為素質(zhì)教育的重點。這一教育思想觀念與教育模式的根本變革,無疑對中小學教育管理提出挑戰(zhàn)。
由于對傳統(tǒng)教學方法駕輕就熟,一些教師不愿意花力氣探索新路,相當多的課堂教學仍然是把傳授知識作為教學的主要目標,忽視學生全面發(fā)展;重視教而忽視學;重視現(xiàn)成結(jié)論的記憶,忽視學習過程;重視向?qū)W生灌輸,而忽視學生的主動參與;重視教學活動的嚴格劃一,忽視學生的創(chuàng)造才能和個性差異;重視認識能力的培養(yǎng),而忽視合作、交往等行為的養(yǎng)成;重視考試的選擇功能,忽視學生的綜合評價等。為此,有必要采用硬性管理手段,加大對原有教學中不合理的行為方式和思想觀念進行變革的力度,糾正當前教育工作中存在的不適應素質(zhì)教育的做法,改變教師多年來習以為常的教學習慣,通過規(guī)范教學行為,減輕學生過重負擔,使學生生動活潑地發(fā)展。
初級中學應該如何實施素質(zhì)教育、培養(yǎng)創(chuàng)新人才呢?結(jié)合我校的探索實踐,我們體會最深的有如下幾點:
第1、什么是以學生為主體?以學生的什么為主體?以學生為主體強調(diào)的是在學習過程中,學生是認識的主體,以學生的認知過程為主體,而不是在時間安排上“以學生為主,教師為次”。
第2、教育工作的最終成效不是以教師教了什么,而是以學生學了什么、對學生的素質(zhì)產(chǎn)生了什么影響來衡量,這是教育思想的重大轉(zhuǎn)變,按照這樣的教育思想,教學活動理所當然地要轉(zhuǎn)向以學習者為中心的軌道,衡量一節(jié)好課,評價一節(jié)好課也要以學習者的發(fā)展為尺度。教學管理人員應進一步更新觀念,用新教學觀來透視與分析今天的教學。不可否認,大多數(shù)教師在傳授知識的同時,也影響學生能力的發(fā)展,但不是有意識的、自覺的,因此是低水平的,如何將這種不自覺的行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為,正是管理者的職責所在。
現(xiàn)在,教育界有一種說法:“課外抓能力,課內(nèi)抓知識,熱熱鬧鬧搞素質(zhì)教育,扎扎實實搞應試教育”。這句話引人深思,課內(nèi)課外為什么兩張皮?我們在調(diào)查中了解到,不是故意為之,廣大校長、教師對改革課堂教學有著強烈的愿望,但深感無從下手。為此,我們圍繞創(chuàng)新精神的培養(yǎng)制定了一套符合校情的教育教學方案,即《創(chuàng)新教育教學“四要素整合”模式的實驗與研究方案》。
要素一:建立適應創(chuàng)新教育教學“四要素整合”模式的課程體系。
要素二:建立適應創(chuàng)新教育教學“四要素整 合”模式的課堂體系。
要素三:建立適應創(chuàng)新教育教學“四要素整合”模式的高素質(zhì)的教師隊伍。
要素四:建立適應創(chuàng)新教育教學“四要素整合”模式的管理體系。
據(jù)此,我們?yōu)榕囵B(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力提供廣的空間。建 立和不斷完善創(chuàng)新教育運行機制,在課程改革、師生評估、教學方法改革、現(xiàn)代教育應用等方面統(tǒng)籌規(guī)劃,以科學、規(guī)范、有序、可操作的規(guī)章制度來保證創(chuàng)新教育的開展。我校多年來堅持課程改革,以必修課、選修課、活動課為三大板塊,把選修課開課門類增加到20余種;并增加了一些新型課程,如學法指導課,心理健康課等。創(chuàng)造條件實施周末活動方案,即在學生中進行5個學科的競賽訓練,開辦微機室、語音室、圖書室、實驗室等四室,開展科技、社會實踐、小型體育比賽等三類活動,舉辦音樂、美術等2種欣賞課,為學生的個性發(fā)展、特長發(fā)揮提供廣闊的空間。與此同時,我們完善教師評估體系,特別是調(diào)整班主任工作評估指導思想,把教師從沉重升學率的競爭轉(zhuǎn)移到注重創(chuàng)新教育的探索實踐上,促使全體教師成為實施創(chuàng)新教育的主力軍,讓他們在教育教學方法的改革和各種文體藝社團隊、學科興趣小組、社會實踐活動小組的組織指導下,體驗創(chuàng)新教育的成功。
三、辦特色學校,發(fā)揮素質(zhì)教育整體改革的優(yōu)勢。
根據(jù)我校實際,創(chuàng)辦計算機教學和英語教學為特色學科。三年多的實踐取得了“單科突破,整體優(yōu)化”的可喜成果,為素質(zhì)教育的落實又摸索出了新的經(jīng)驗。這是學校領導班子以“三個面向”為指針,適應培養(yǎng)未來人才的需要、適應兒童身心發(fā)展規(guī)律的需要、適應學校辦特色教育的需要著眼做出的大膽決策。
2009年,是**城分行組建后的的第二年,我行在省行的正確領導下,認真貫徹落實全省郵儲銀行工作精神,在深入分析當前形勢的基礎上,動員全行廣大干部職工,進一步解放思想,提高認識,精誠團結(jié),扎實工作,堅持攻堅克難抓落實,凝心聚力求發(fā)展,扎實推進體制改革,堅持艱苦創(chuàng)業(yè),狠抓業(yè)務發(fā)展,強化經(jīng)營管理,確保安全生產(chǎn),全年各項工作均取得了較好成績。
(一)進一步扎實開展信貸工作,堅持質(zhì)量與效益同步增長
**城分行于20**年8月中旬才開辦小額信用貸款業(yè)務,在短短的時間里,信貸業(yè)務己達到1.4億,半年來,我們緊緊圍繞全行信貸的經(jīng)營目標,建立風險控制長效機制,使我行的信貸管理水平進一步提高,風險防范能力不斷增強,工作取得初步成效,信貸規(guī)模、質(zhì)量與效益實現(xiàn)了同步增長。
1、業(yè)務經(jīng)營發(fā)展順利
截至五月底,我行本年累計發(fā)放貸款1232筆,金額7653.68萬元,貸款結(jié)余1860筆,金額9416.06萬元。其中:小額信貸業(yè)務量達本年累計放款892筆,金額5781.1萬元,貸款結(jié)余1689筆,金額8779.16萬元。小額質(zhì)押貸款累計發(fā)放340筆,金額1872.58萬元,貸款結(jié)余171筆,金額636.9元。
2、業(yè)務措施實施得力
業(yè)務發(fā)展方面:
一是強化宣傳,擴大服務影響力。根據(jù)市場調(diào)研掌握的信息,有針對性開發(fā)目標客戶,爭取地方政府的大力支持,舉行了小額貸款現(xiàn)場發(fā)放會,通過電視滾動字幕宣傳、在村干部例會進行現(xiàn)場推介、農(nóng)村集貿(mào)市場及農(nóng)村專業(yè)市場現(xiàn)場宣傳、派發(fā)宣傳單等形式提高郵儲銀行小額貸款的知名度。
二是開展行業(yè)調(diào)查,針對性開展宣傳。針對當前經(jīng)濟形勢及國內(nèi)宏觀調(diào)控對我市各行業(yè)所帶來的沖擊和影響,深入商貿(mào)、農(nóng)村市場走訪或調(diào)研,動態(tài)搜集、捕捉市場訊息,認真分析、研究市場需求,了解我行信貸客戶的經(jīng)營情況,有針對性開展宣傳,通過形式多樣的推介,讓更多有貸款需求,潛在的客戶群了解本行產(chǎn)品。
三是發(fā)展個人商務貸款、籌備二手房貸款業(yè)務。擴大業(yè)務品種,加快籌備個人商務貸款、二手房貸款業(yè)務。個商貸款、二手房貸款是一項風險小,收益高的業(yè)務,在發(fā)展小額貸款的同時,積極培育我行高端業(yè)務,來滿足不同層次的客戶,以帶動信貸業(yè)務發(fā)展,使信貸業(yè)務規(guī)模越來越大。
管理方面:
一是加強管理,進一步提高信貸部門履職水平。自五月份,信貸部門專職管理工作,及時上傳省行要求,制定信貸政策,按月通報各縣支行業(yè)務情況,月月底及時填報信貸的報表,將新增不良貸款、逾款率的情況及時向領導反饋信息,把握好重要數(shù)據(jù)、重點問題、重點環(huán)節(jié)和重點區(qū)域的分析和監(jiān)控,有針對性的提出解決辦法,為領導決策提供參考。
二是對癥施措,強化逾期督導。制定逾期考核辦法,各支行加派人手重點關注小額逾期處理情況,并從思想上高度重視,對逾期貸款加大催收力度,并根據(jù)客戶的具體情況,有針對性地做好工作,掌據(jù)逾期貸款的動態(tài)。實時督促,并及時總結(jié)逾期經(jīng)驗:對還款能力、還款意愿或信用狀況差的借款人,要全力追討貸款,及時聯(lián)系保證人,向保證人施壓進行催收,必要時進行訴訟清收。完善機制,實施長效管理。由各支行把逾期貸款催收作為一項日常工作安排,每天召集小組成員開碰頭會,掌握了解逾期貸款情況,商討對策。同時,加強考核,制定逾期考核辦法,月末與信貸獎勵掛鉤,按比例扣罰。
風險防范方面:
一是強化風險意識,協(xié)調(diào)風險與發(fā)展關系。既要解決好貸款有風險的認識問題,又要解決好“怕”風險、“懼”風險的問題,正確處理好發(fā)展與風險的關系。
二是建立各項規(guī)章制度,規(guī)范操作流程。我行成立信貸管理機構(gòu),配備專職信貸管理人員,結(jié)合實際建立健全各項信貸管理制度,規(guī)范操作程序,落實貸款責任,確保小額貸款健康、持續(xù)、有效發(fā)展。
三是現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查相結(jié)合,加強貸后跟蹤管理。我部針對貸后管理工作的薄弱環(huán)節(jié)以及信貸業(yè)務的貸后檢查力度,實施跟蹤管理,嚴控授信后的各種操作風險,要求支行要對各自所轄業(yè)務自查,嚴格按照《小額貸款業(yè)務管理辦法及操作規(guī)程》的規(guī)定要求,規(guī)范調(diào)查報告格式,同時我部要對各支行情況進行非現(xiàn)場檢查,嚴格操作程序,加強監(jiān)督檢查,做好業(yè)務指導。
(二)進一步實現(xiàn)經(jīng)營思路創(chuàng)新,擴大業(yè)務規(guī)模
1、增設網(wǎng)點機構(gòu),滿足客戶需求
目前,我市共開辦對公業(yè)務網(wǎng)點7個。20**年我行在全市范圍內(nèi)已開辦5個對公業(yè)務網(wǎng)點,截至2009年2月沁水新建東路和陽城新陽東街支行又先后開辦公司業(yè)務,擴大了我市對公業(yè)務的網(wǎng)點范圍。從業(yè)務發(fā)展情況來看,開辦公司業(yè)務網(wǎng)點的數(shù)量多少、區(qū)域分布、實際產(chǎn)能是決定公司業(yè)務能否健康快速發(fā)展的重要因素,特別是對移動、聯(lián)通、煙草、保險等網(wǎng)絡型企業(yè)客戶來講,只有盡快將開辦公司業(yè)務的網(wǎng)點覆蓋到全市每個縣(市),才能更好地滿足此類客戶資金歸集和財務結(jié)算的需要,為業(yè)務發(fā)展提供支撐和保障。
2、積極制定發(fā)展辦法,激勵員工主動營銷
**年三季度,我行制定出臺了跨年度競賽活動和其他激勵政策,在全行掀起了公司業(yè)務營銷的濃厚氛圍,短時間內(nèi),公司業(yè)務呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢。09年一季度,我行公司業(yè)務再次進入業(yè)務發(fā)展的快速階段,到一季度末,余額達到18154萬元,絕對值在全省排名第三位,完成省行計劃的122.66%。進入四月份,隨著跨年度競賽活動的結(jié)束,余額在一季度末沖高的基礎上出現(xiàn)回落,甚至在四月中旬回落到億元以下,這說明一季度職工沖刺現(xiàn)象嚴重。針對這一現(xiàn)象,市行及時制定出臺了按季度考核的09年全年公司業(yè)務發(fā)展辦法,并在四、五月份,由行領導親自帶領相關人員到各經(jīng)營單位督導,幫助基層找關系,想辦法,出點子,為生產(chǎn)一線的同志發(fā)展公司業(yè)務牽線搭橋。通過諸多努力,使余額發(fā)展由起步時的大起大落狀態(tài)很快過渡到五月份的平穩(wěn)發(fā)展狀態(tài)。
3、健全體系,明確職責
2009年5月,依據(jù)公司業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展,但管理滯后的情況,我行適時成立了公司業(yè)務部。5月上旬,我行公司業(yè)務開發(fā)戶數(shù)的不斷增加,余額的逐步增長,業(yè)務管理及檢查卻沒有專門部門和人員的現(xiàn)狀,我行成立了公司業(yè)務部,完善了組織機構(gòu),配備了相關專職管理營銷人員,明確崗位職責。公司業(yè)務部作為我行公司業(yè)務的支撐部門,在緊抓管理的情況下,要同時帶頭大力發(fā)展業(yè)務,為全市起到表率作用。
4、把握市場,準確定位,制定切實有效地發(fā)展策略
隨著國內(nèi)金融市場的逐步開放,各大商行之間競爭激烈,優(yōu)質(zhì)客戶資源早已被瓜分殆盡,作為新組建的國有商業(yè)銀行,09年上半年,我行在參與競爭時,認真分析了市場,找準我們的目標客戶,制定了發(fā)展策略。2009年4月起,我行重點針對財政性資金、公路建設、煤礦企業(yè)、社保等進行了大力攻關,同時也取得了一些成績。其中,陵川縣支行和高平市支行的成績較為突出,他們及時收集市場信息,準確把握目標客戶,同時制定周密的攻關策略,為各單位做出了很好的榜樣。
5、商易通、匯兌業(yè)務發(fā)展良好
一是5月份發(fā)展商易通9部,本年累計發(fā)展154部,完成市行計劃的19.25%,完成省行計劃的30.8%,占全市發(fā)展總部數(shù)(191部)的80.63%。累計發(fā)展戶數(shù)絕對值在全省排第5位,發(fā)展進度排第6位,與上月排名相同。全行僅有高平支行超過進度比例,完成42%。
二是匯兌業(yè)務自4月份全部網(wǎng)點開通以來,5月份有了較大發(fā)展,當月收入4.52萬元,完成市行計劃的14.38%。
(三)進一步強化審計稽查工作,強化新機構(gòu)、創(chuàng)新新理念、改變新思路
“合規(guī)管理”和“風險防控”是09年是我行風險合規(guī)審計稽查工作的兩大主題。根據(jù)省行提出的構(gòu)建新體制、強化新機構(gòu)、創(chuàng)新新理念、改變新思路的新的審計稽查工作要求,我行在省行的正確指導下,認真落實上級行和銀監(jiān)部門關于郵儲銀行內(nèi)控管理、合規(guī)經(jīng)營、案件防控的具體要求,將現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場檢查相結(jié)合,開展形式多樣的審計稽查活動,進一步深挖案件風險隱患、加強落實整改、夯實基層郵儲網(wǎng)點內(nèi)控和安全防范設施管理。為完成“合規(guī)管理年”和“案件防控”兩大目標進行了全年工作部署并付諸實施?,F(xiàn)將上半年以來具體工作情況總結(jié)匯報如下:
1、組織開展“合規(guī)管理年活動”
“合規(guī)管理年活動”總體歸納為“一個活動”和“三項評價”。即合規(guī)管理年學習活動、小額信貸業(yè)務合規(guī)評價、機構(gòu)合規(guī)評價和反洗錢工作評價。
一是二月份是全行“風險合規(guī)管理活動”的啟動階段,也是開展合規(guī)管理年學習活動階段。首先,審計部出臺了09年我行“風險合規(guī)管理年”實施方案,下發(fā)了**城市郵銀發(fā)﹝2009﹞11號《關于印發(fā)中國郵政儲蓄銀行**城市分行“合規(guī)管理年”活動實施方案的通知》,細化了各階段活動的時間安排和具體工作,并針對每個階段的活動制定了每個階段的活動方案。緊接著下發(fā)了﹝2009﹞16號《關于盡快組織開展“合規(guī)管理年”學習活動的通知》,并將具體學習資料放入學習共享郵箱,要求各單位及時下載并開展自學、組織培訓、警示教育等多動形式的學習活動。活動開展以來,各支行均制定了“合規(guī)管理年”活動和學習活動實施方案,成立支行“合規(guī)管理年”活動領導組,并及時向市行反饋情況,同時,學習活動以小額貸款業(yè)務合規(guī)管理為重點,旨在強化規(guī)章制度,優(yōu)化業(yè)務流程,增強合規(guī)意識,規(guī)范經(jīng)營行為。信貸人員均對信貸法律、法規(guī)做了學習筆記。部分支行和部室還制定了具體的學習活動和培訓計劃,并利用業(yè)余時間開展了學習培訓,對“合規(guī)管理年”活動方案進行了學習和討論并積極和市行溝通。
二是一季度小額信貸業(yè)務合規(guī)評價工作完成。二月中旬至三月初,審計部出臺了小額信貸專項檢查方案,組織開展了全市小額信貸專項檢查活動,為全市小額信貸業(yè)務合規(guī)評價工作拉開了序幕,此次貸款業(yè)務專項檢查歷時兩周,涉及全市所有開辦信貸業(yè)務的一、二級支行,排查內(nèi)容包括信貸人員職業(yè)道德和業(yè)務技能、業(yè)務檔案管理,貸款資格審查、貸前調(diào)查、貸款審批、系統(tǒng)錄入、合同簽署、貸款發(fā)放、貸后檢查、貸款催收等重要環(huán)節(jié)。
一季度,我行貸款業(yè)務合規(guī)評價工作主要也是依據(jù)三月份以來開展的全市小額貸款及個人商務貸款專項檢查。
“小額貸款業(yè)務合規(guī)評價”由信貸部組織各支行自評,風險合規(guī)審計部再進行復評,評價內(nèi)容包括貸款質(zhì)量評估、合規(guī)性評估、不良貸款歸因三部分。信貸部對各支行進行自評打分,合規(guī)部進行復評打分,綜合評分由自評和復評分數(shù)加權50%得出,市行風險合規(guī)審計根據(jù)綜合評分對各支行進行了排名。同時將評估分數(shù)排名情況和評估報告以文件的形式向省行進行了報送。
三是機構(gòu)合規(guī)評價自評工作結(jié)束。機構(gòu)合規(guī)評價活動是“合規(guī)管理年”開展的一次對機構(gòu)整體合規(guī)狀況的評價活動,通過自評、復評各級機構(gòu)的規(guī)章制度合規(guī)性、流程完整性和執(zhí)行狀況,分析我行各級機構(gòu)合規(guī)風險狀況,旨在提高我行各級機構(gòu)規(guī)章制度合規(guī)性和流程標準化程度。評價過程采取通過自評、復評相結(jié)合的方式開展。截至五月底,我行機構(gòu)合規(guī)評價自評工作已經(jīng)結(jié)束,由風險合規(guī)審計部門牽頭,對全行各部室和支行內(nèi)控制度和業(yè)務制度進行了梳理和評估,目前全行梳理出來的各項規(guī)章制度已達到149項,內(nèi)容涉及前臺、內(nèi)控資金安全管理、要害崗位人員管理、相關法律法規(guī)、反假幣和反洗錢、違規(guī)積分和處罰、信貸和公司業(yè)務管理等多個方面。
2、推進網(wǎng)點資金安全達標升級工作的深入
郵儲網(wǎng)點資金安全防范達標升級工作是09年審計稽查工作的一項重點。一月份,針對上年度我市未進行網(wǎng)點達標申報的網(wǎng)點,審計部重新進行了復查,重點對沁水、陽城和陵川12個郵政網(wǎng)點進行了回頭看。三月份,結(jié)合我市郵儲網(wǎng)點實際情況,劃定了09年度我市計劃內(nèi)的達標升級網(wǎng)點,分別是AA級網(wǎng)點18個(差異化網(wǎng)點9個,一類網(wǎng)點9個),A級網(wǎng)點8個全部為網(wǎng)點。09年我行網(wǎng)點達標升級工作的總體目標為A級網(wǎng)點達標率突破90%,AA級網(wǎng)點的達標率在A級網(wǎng)點的基礎上達到30%,全市達標率仍要居于全省前列。計劃內(nèi)的網(wǎng)點已經(jīng)以文件形式向省行達標辦進行了報送。四月份,郵銀雙方召開了資金安全聯(lián)席會議,會上,對今年全市郵儲網(wǎng)點達標升級工作做了詳細的安排和部署,并對全市郵儲網(wǎng)點達標升級工作提出了新的更高的要求。五月份,全市計劃內(nèi)達標網(wǎng)點申報和自評工作全部結(jié)束,具體自評材料已經(jīng)向市行審計部做了歸集。六月份,全市郵儲網(wǎng)點達標升級復驗工作即將啟動,屆時將由郵銀雙方組成聯(lián)合驗收小組,對全市計劃內(nèi)的網(wǎng)點進行全部復驗,并向省公司、省行申報。
3、圍繞“案件防控”開展案件風險排查
根據(jù)省行和監(jiān)管部門要求,郵銀雙方成立了郵儲資金安全管理領導組和案件專項治理領導組,領導組由郵銀雙方主管和相關領導組成,領導組下設辦公室在風險合規(guī)審計部和金融業(yè)務局,負責全年案件防控工作的組織協(xié)調(diào)。
4、開展“制度執(zhí)行年活動”,完善各項規(guī)章制度,提高案件防控能力。
一是結(jié)合監(jiān)管部門要求,出臺了09年“制度執(zhí)行年”實施方案;二是結(jié)合我行反洗錢工作實際出臺了一系列反洗錢內(nèi)控制度;三是結(jié)合日常審計稽查工作實踐和操作風險環(huán)節(jié)出臺了“前臺操作禁令”;四是結(jié)合“機構(gòu)合規(guī)評價活動”對本部門規(guī)章制度和各部室相關業(yè)務制度進行了梳理。五是結(jié)合“案件防控”工作,進一步完善了異常情況舉報制度,明確了舉報途徑、舉報處理流程、重點舉報事項、舉報保護措施和獎勵辦法。
5、強化非現(xiàn)場電子稽查
今年以來,審計部電子稽查中心實行了電子稽查風險預警按月通報制度,落實了電子稽查星期天和節(jié)假日值班制度,下發(fā)了《**城市郵政金融電子稽查檢查辦法》,明確了電子稽查監(jiān)控崗位職責,詳細劃分了電子稽查預警指標,制定了預警指標核查辦法,切合實際及時修改預警參數(shù)。值班人員根據(jù)電子稽查系統(tǒng)每日監(jiān)控的風險預警指標,分析電子稽查風險數(shù)據(jù)和非現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題,通過向相關業(yè)務部門下發(fā)協(xié)查任務書的方式了解實時預警指標的真實性。在日?,F(xiàn)場檢查中,稽查人員有針對性地對風險等級高且頻繁預警的指標開展檢查工作,進一步提高了稽查工作的質(zhì)量和效率。
(四)進一步推進電子化建設,提供了強有力的技術保障
上半年,我行圍繞年初確定的各項工作目標,強化科技支撐,加強網(wǎng)絡管理,優(yōu)化網(wǎng)絡性能,在確保各項業(yè)務系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行的基礎上,以全行計算機安全體系建設為重點,加大計算機應用系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的推廣力度,以科技促進業(yè)務發(fā)展,為實現(xiàn)全行業(yè)務的快速發(fā)展提供了強有力的技術保障,較好地完成了各項工作任務。
1、強化管理,確保新業(yè)務系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行
隨著我行新業(yè)務的上線,保障各項系統(tǒng)安全平穩(wěn)運行成為我們的基本工作任務,我們始終把計算機系統(tǒng)安全運行管理擺在各項安全生產(chǎn)工作的首位,加大了對系統(tǒng)運行的技術支持力度,上半年沒有發(fā)生一起重大計算機安全責任事故,各項系統(tǒng)運行平穩(wěn)。一是實施了計算機安全生產(chǎn)責任制,實行重大責任事故一票否決制。并加大了對全行計算機安全工作的檢查和考核力度,從管理和技術著手,切實保障了系統(tǒng)、設備的安全。二是針對新上線系統(tǒng)運行中存在的問題,及時組織人力進行了測試、匯總,并反饋到省行,解決了公司、信貸等各項業(yè)務中存在的問題,進一步完善了系統(tǒng)功能,提高了系統(tǒng)應用水平。
2、加強培訓,提高科技隊伍人員素質(zhì)
為確保我行計算機系統(tǒng)安全、平穩(wěn)、高效運行,針對全行計算機應用管理和操作中出現(xiàn)的問題、以及推廣的新業(yè)務、新品種的操作,做出了相應的培訓。著重學習了網(wǎng)絡故障診斷技術、網(wǎng)點前臺程序的安裝、新產(chǎn)品、新業(yè)務的操作及功能介紹等,提高了操作人員的綜合素質(zhì)。對于縣支行的技術問題也將成立科技小組,以及時應對設備故障及系統(tǒng)問題。
3、電話銀行的推廣工作
為加強中國郵政儲蓄銀行電話銀行業(yè)務的管理,規(guī)范電話銀行的服務,提高95580電話銀行工單處理效率和質(zhì)量,明確各相關單位(部門)職責,促進電話銀行業(yè)務的健康發(fā)展,根據(jù)《中國郵政儲蓄銀行電話銀行業(yè)務管理辦法(試行)》,我們積極開展電話銀行全市推廣培訓工作,并制定了宣傳計劃,確保省行95580電話銀行圓滿上線。
4、服務質(zhì)量檢查工作
銀行服務質(zhì)量事關銀行生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營工作的全過程,是我行各項生產(chǎn)管理工作的綜合反映,也是衡量企業(yè)管理水平的主要標志。為切實加強我行服務質(zhì)量,促進服務質(zhì)量管理崗、監(jiān)控崗位人員認真履行職責,不斷提高我行服務質(zhì)量,維護客戶權益和我行信譽,鞏固經(jīng)營成果,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,我部牽頭組建了郵儲銀行服務質(zhì)量檢查員隊伍。從而可以更有效的配合我部的服務質(zhì)量檢查工作。
(五)進一步堅持以人為本的工作宗旨,著力加強隊伍作風建設
1、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為工作的重中之重
不斷增強中國郵政儲蓄銀行核心競爭力。提高全行干部員工綜合素質(zhì)是適應中國郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。
一是繼續(xù)做好2009年在職大專學歷培養(yǎng)工作。我行為切實提高員工隊伍文化素質(zhì),改善員工隊伍學歷結(jié)構(gòu),適應郵儲銀行轉(zhuǎn)型需要,由總行依托石家莊郵電職業(yè)技術學院繼續(xù)與中國人民大學合作,為我行培養(yǎng)更多的經(jīng)濟型人才。我分行人事中心從企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略高度出發(fā),進一步加大工作力度,按照人員遴選要求,嚴格把關,優(yōu)先考慮工作業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚L和營業(yè)人員中的業(yè)務骨干重點培養(yǎng),是我行的學歷層次更上一層。
二是緊密聯(lián)系中國郵政儲蓄銀行業(yè)務經(jīng)營工作的實際,注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能,通過業(yè)務考核,專業(yè)知識考試來激勵一線員工將自己的專業(yè)知識更深一步的加以鞏固,使我們的隊伍更專業(yè)化。
三是組織全行一類、二類網(wǎng)點的27名支行長參加省行金融業(yè)務知識遠程教育培訓,積極鼓勵支行長在崗自學,著力提高綜合素質(zhì)。
四是全行員工積極參加銀行從業(yè)資格考試,領導帶頭,員工比學趕超,全行自學尉然成風。
2、完善用人制度
我行認真選拔,繼續(xù)深化領導任用制度為深化領導干部人事制度改革,增進領導干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。一是對全行科級干部進行了調(diào)整。今年5月初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整,調(diào)整涉及全部1個支行,4個市分行內(nèi)設機構(gòu),5人次,通過調(diào)整交流,進一步優(yōu)化各行領導班子結(jié)構(gòu),使班子整體合力得到明顯提高。二是面向全市招聘副科級干部。為進一步加強我行業(yè)務能力,提升業(yè)水平,由省行統(tǒng)一組織,市行做好宣傳和咨詢工作,我們開展了公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市招聘副科級干部。
3、不斷完善,切實做好勞資工作
勞動工資管理是一項復雜細致的工作,涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理,充分發(fā)揮工資的杠桿作用,人事中心積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制,從而調(diào)動全體員工的工作積極性,實現(xiàn)職工利益最大化。
(六)進一步加強硬件設施的完善,切實抓好安全和后勤工作
1、著力抓好安全工作
一是為加強營業(yè)場所安全,2月28日市行與保安公司簽訂保安合同,為營業(yè)網(wǎng)點配備了專職的保安員。
二是3月17日成立了郵儲銀行**城市分行安全生產(chǎn)及資金安全管理委員會,并與各部室經(jīng)理、支行長簽訂了安全生產(chǎn)、治安綜合治理責任書,上繳了安全生產(chǎn)風險抵押金,形成了安全操作管理、安全檢查、安全考核的制度體系。
三是為切實加強全市郵儲銀行安全保衛(wèi)工作,實現(xiàn)分行金融安全保衛(wèi)工作的規(guī)范化、標準化管理;促進金融安全防范工作的落實,市行為全市金融營業(yè)場所統(tǒng)一印制了“金融安全保衛(wèi)相關文書”并制定《中國郵政儲蓄銀行**城市分行金融安全規(guī)章制度》和各類金融應急預案5個。在建立健全相關制度的同時,按照省行規(guī)定的檢查頻次對我行所屬二級支行營業(yè)場所進行安防檢查和制度的落實,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,向各單位負責人進行了反饋,采取督促整改措施。進一步提升了安全保衛(wèi)制度的執(zhí)行力,堵塞安全工作中存在的隱患,確保了我行資金和人員安全。
四是根據(jù)治安綜合治理的要求,堅持安全生產(chǎn)例會的召開。并通報了一季度的安全生產(chǎn)情況及各單位在安全生產(chǎn)中存在的問題,針對突出問題行領導做出安排部署,確保安全生產(chǎn)例會是反映問題、分析問題、解決問題的會議。
五是5月5日,市銀監(jiān)局對我行進行了治安、消防驗收監(jiān)管談話,安保方面隨即出臺了“兩證驗收”工作規(guī)劃,下發(fā)了《關于為全市郵儲銀行二級支行辦理安防和消防合格證的通知》,督促各支行盡快開展工作,同時針對我行目前安防設施缺乏的現(xiàn)狀,積極和省行溝通,確保安防設施配備和維護到位,保證“兩證”工作的順利完成。
2、著力抓好后勤工作
一是后勤部門作為行機關正常運轉(zhuǎn)的保障部門,在建行初期,我們克服場地小、人員少、工作雜的困難,明確了功能定位和發(fā)展方向,提出了服務是我們的天職、是立行之本,管理是成事之基的工作思路。
二是強化成本管理,規(guī)范辦事程序。建立各種規(guī)章制度,明確職責,為全行各項業(yè)務提供物質(zhì)保障。又要做到節(jié)支增收,出臺了《機動車輛管理辦法》,規(guī)范了辦公設備、業(yè)務單冊、辦公用品用料的請領程序,進一步壓縮各項費用的支出,為節(jié)省后勤開支費用盡自己最大的努力。
三是組織司機學習交通安全法規(guī)及業(yè)務方面的知識,牢固樹立安全行車的思想,保證良好的完成各項任務。
二、當前面臨的困難與主要問題
在國內(nèi)國際金融形勢和競爭格局發(fā)生深刻變革的今天,作為剛剛成立一年多的郵儲銀行,距實現(xiàn)公司治理完善、品牌特色鮮明、抵御風險能力進入先進零售銀行行列這一目標,任務還十分艱巨。為此需要我們認清形勢,正視差距,加快業(yè)務發(fā)展,建立良好的風險管理和內(nèi)控體系,對我行長遠發(fā)展具有極為重要的意義。
2009年,發(fā)展既面臨著有利的條件,也面臨著不利的因素,機遇與挑戰(zhàn)并存。
(一)信貸方面
1、主觀方面
一是由于信貸業(yè)務開辦時間較短,信貸人員雖能夠認真遵守規(guī)章制度的要求,但由于對業(yè)務、行業(yè)等不夠熟悉,分析技術掌握不到位,導致對風險識別能力不足,不能客觀、準確地分析客戶的還款意愿和還款能力,造成資金風險。
二是從實際工作情況看,僅能忙于日常事務,缺乏對全行信貸管理工作長期目標研究與制定,存在工作不系統(tǒng)、重點不突出、管理目標短期化問題。
三是個人商務貸款發(fā)展緩慢。隨著近期貸款逾期率的上升,給信貸員帶來較大的壓力,一大部分精力被投入到逾期催收工作中,也沒能從長期維護客戶的角度和個人商務貸款產(chǎn)品的累積效益角度發(fā)展個人商務貸款業(yè)務。
四是貸后管理工作一直是我行信貸管理中的薄弱環(huán)節(jié),“重貸輕管”問題現(xiàn)象較為普遍。在關注類貸款和已出現(xiàn)的不良貸款中,除本身出現(xiàn)問題不能正常還款外,一部分是貸后管理和檢查工作不到位。
2、客觀方面
20**年,在金融危機及中小企業(yè)融資難的大環(huán)境下,各類金融機構(gòu)控制放貸,人行存貸款利率的幾次下調(diào),各類金融機構(gòu)相繼開始正常放貸,與同業(yè)相比,我行小額信貸產(chǎn)品利率遠高于同業(yè),還款方式不造合個體工商的要求等等,阻礙了我行小額信貸的市場擴容,其固有信貸群體也有流失跡象。
自小額貸款業(yè)務開辦以來,利率水平保持在較高位運行,隨著20**年人總行存貸款利率連續(xù)五次調(diào)整,我行貸款利率未做相應下調(diào),僅由15.84下調(diào)為15.3%,下調(diào)0.54個百分點,利率水平仍保持較高位,有悖于適度寬松的貨幣政策。從業(yè)務發(fā)展情況來看,對于資金需求較強烈的客戶,對貸款利率上要與民間借貸相比,認為我行貸款利率相對適中,但對于莫陵兩可的客戶,會放棄我行較高貸款利率,選擇其它融資渠道,從而會失去一批經(jīng)營規(guī)模較小,適合我行發(fā)展的大批客戶。
(二)業(yè)務工作方面
1、儲蓄業(yè)務發(fā)展不平衡
澤州路支行作為全市余額最多的支行,上半年累計凈增余額僅萬元,與黃華街支行相比萬元。結(jié)構(gòu)不合理。營業(yè)部儲蓄存款余額活期占比僅為%,與全市平均水平相比低%,與活比最高的支行中村支行相比低%。
2、公司業(yè)務進展緩慢
截止六月底,存款余額僅萬元,不達進度計劃的%。
3、綠卡業(yè)務進展不理想
5月發(fā)放綠卡2267張,累計發(fā)放13178張,完成市行發(fā)卡計劃的23.96%,發(fā)卡量絕對值在全省排第10位,與4月相同。全行無一家達到進度要求??ň囝~1723元,排全省第7位。
5月發(fā)放綠卡通卡103張,累計發(fā)放323張,發(fā)卡量絕對值在全省排第9位,比4月下降4位。僅完成市行計劃的2.15%,仍是全行各項業(yè)務中發(fā)展最差的業(yè)務,其中陽城、陵川、沁水至今未發(fā)放一張綠卡通卡。
(三)電子化建設工作方面
存在的問題和不足
上半年,我們?yōu)槿械碾娮踊ㄔO做了大量的工作,取得了一定的成績。當然在肯定成績的同時,仍存在許多問題和不足,主要是:
1、柜臺業(yè)務辦理缺乏一套完整的規(guī)范化操作規(guī)程
這種情況造成一線柜員在辦理業(yè)務時無所適從,出現(xiàn)故障得不到有效的判斷,不但影響業(yè)務的正常辦理,而且延誤處理時間,進行監(jiān)管時也缺乏依據(jù),為業(yè)務經(jīng)營留下安全隱患。
2、部分縣支行主干網(wǎng)線路沒有備份,線路發(fā)生故障時造成網(wǎng)點停業(yè),應急措施不到位,存在運行隱患。
3、各業(yè)務系統(tǒng)運行還存在問題,需進一步完善。
4、技術人員的缺乏。
三、下半年工作計劃
(一)扎實開展信貸業(yè)務
1、推進個商發(fā)展、加快二手房貸款開辦
對于個人商務貸款利用電梯廣告、商務樓層廣告、高級住宅區(qū)廣告等進行有針對性宣傳;對個人二手房貸款業(yè)務,積極與二手房中介機構(gòu)、開發(fā)商進行溝通合作,并在本地網(wǎng)頁上個人二手房貸款的信息。
2、加強監(jiān)督
建立風險識別機制,按月召開交流會,通過分析、決策、督導等方式,及時、逐筆逐項監(jiān)督檢查我行信貸業(yè)務開展情況,對存在問題的業(yè)務及時下達《信貸業(yè)務整改書》,督促問題徹底解決問題,按月通報監(jiān)督情況,嚴把貸款管理關口,對可能滋生信貸風險問題,要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,嚴防隱患。
3、抓好隊伍建設,提高信貸整體素質(zhì)
實行末位淘汰制,經(jīng)考試考核合格后方能上崗。針對貸款業(yè)務人員不足,有實際工作經(jīng)驗的人員少這一情況,市分行將定期組織學習,促進以傳、幫、帶方式,提高信貸員工業(yè)務素質(zhì)。
(二)看清差距,明確目標,扎實開展公司業(yè)務
1、明確目標,增強動力
2009年我市行公司業(yè)務計劃目標分為三個臺階,一臺階全年目標達到6個億。截至5月底,我市對公存款余額只達到了1.7億元,未突破2個億,距離目標差距甚遠。所以在下半年,我市要凈增4個億才能達到目標,因此,下半年各單位要明確目標,將目標作為我們發(fā)展的動力,堅持不懈地發(fā)展,確保順利完成全市一臺階目標。
2、完善組織機構(gòu),加快專職營銷隊伍建設
盡快建立一支精通專業(yè)知識,具備營銷能力的客戶經(jīng)理隊伍。公司業(yè)務部結(jié)合實際內(nèi)設行業(yè)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、營銷策劃等崗位,集中做好前端營銷的后臺支撐工作,做到分工明確、各環(huán)節(jié)銜接流暢,真正發(fā)揮團隊營銷的作用。
3、以項目營銷為核心,科學組織營銷活動
我行在下半年要高度重視項目營銷的推廣工作,要堅持以項目營銷為核心,科學組織營銷活動,通過有效的組織管理,形成以項目推進為抓手,以團隊合作為基礎,以領導營銷和關系營銷為帶動,以渠道建設為支撐的市場營銷格局,從而實現(xiàn)對客戶的有效開發(fā)。因此,公司業(yè)務的發(fā)展除了領導營銷和個別能人關系營銷外,更需要我們按照科學管理、科學營銷的要求,扎扎實實做好市場營銷工作,實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展的突破。
4、提升服務水平,加強優(yōu)質(zhì)客戶維系
下半年,我行要繼續(xù)加強對財政性資金、社保、網(wǎng)絡型企業(yè)資金歸集的營銷,在營銷過程中要注重客戶資料的收集與管理,建立完善的客戶檔案,對客戶實行分級管理,逐步推進客戶管理的信息化建設。加強優(yōu)質(zhì)大客戶的維系工作,通過上門走訪、電話回訪、節(jié)日拜訪等多種形式,深化客情關系,提升服務水平,提高大客戶的滿意度和忠誠度。同時,大力解決零余額賬戶比例過高的問題,加強與客戶的溝通和宣傳,促使客戶通過已開立的賬戶進行資金結(jié)算支付。
5、加強風險管理,提高風險意識
加強各級人員應對風險的自我保護意識和安全防范意識,進一步提高風險認識,嚴格控制柜面操作風險,嚴格賬戶管理,嚴格業(yè)務準入,尤其是在業(yè)務量大時,我們更應保證在規(guī)范操作的前提下,為客戶提供方便、快捷、安全的服務,同時確保我行公司業(yè)務健康、合規(guī)的發(fā)展。
6、加快各項業(yè)務上線工作,推進公司業(yè)務全面發(fā)展
公司業(yè)務的快速、健康發(fā)展與渠道建設密切相關,我行在下半年要加強資金歸集、紅星西街對公業(yè)務上線運行工作,提高對公網(wǎng)點覆蓋率,為網(wǎng)絡型客戶的開發(fā)提供強有力的支撐,推進公司業(yè)務全面發(fā)展。
(三)積極拓展審計工作
1、完成網(wǎng)點達標升級既定目標
組織郵銀雙方的聯(lián)合驗收活動,對我市計劃內(nèi)的郵儲網(wǎng)點進行聯(lián)合檢查驗收,督促問題的整改落實,確保省行、省公司驗收通過,完成09年我行網(wǎng)點達標升級工作目標。
2、繼續(xù)開展“合規(guī)管理年”和“制度執(zhí)行年”活動
合規(guī)管理年后三項重要內(nèi)容仍要繼續(xù)開展,包括信貸業(yè)務的按季合規(guī)評價、機構(gòu)合規(guī)評價的復評和反洗錢工作評價?!爸贫葓?zhí)行年”活動仍要結(jié)合案件專項治理開展,加強日常規(guī)章制度的落實,提高制度執(zhí)行力,是案件防控的基礎。
3、繼續(xù)做實日常風險管理工作
目前郵儲銀行機構(gòu)面臨的最主要的風險就是信用風險和操作風險,加強兩風險的管理關系到郵儲持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵,隨著小額貸款業(yè)務合規(guī)評價工作的深入,我行將在認真落實相關規(guī)章制度的基礎上,切實加強業(yè)務風險管理,降低逾期率和防止騙貸行為發(fā)生。同時,加強郵儲網(wǎng)點備用金控制和風險預警,嚴格履行防范操作風險“十三條”的內(nèi)容,提高操作風險的識別和控制能力。
4、拓寬審計稽查工作范圍
審計稽查工作由單一的業(yè)務稽查向全面審計轉(zhuǎn)變,通過不斷的培訓和學習,使全市審計稽查人員逐步掌握審計工作的方式和方法,以適應新形式需要。結(jié)合本行工作實際,積極嘗試開展經(jīng)濟責任審計、專項資金審計。逐漸將審計工作面覆蓋到全行的經(jīng)濟活動上。下半年,我們計劃安排2個一級支行長任中經(jīng)濟責任審計和1個專項資金審計,初步頂為代收類資金專項審計。
5、加強日常審計稽查履職督查,規(guī)范各級稽查管理
首先,結(jié)合目前郵儲改革現(xiàn)狀,提高日常審計稽查頻次;強化未設縣支行的審計稽查履職;提高審計稽查報告的調(diào)審力度;加大風險隱患和問題的整改核銷。同時加強郵銀的協(xié)作和溝通,定期召開郵儲資金安全例會,(目前定期聯(lián)席例會制度已經(jīng)出臺)落實郵儲資金安全郵銀雙方齊抓共管。
其次,認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和內(nèi)部方法程序,注重內(nèi)控機制對業(yè)務操作流程、風險管理職責和權限的明確規(guī)定,將風險控制職能貫穿于各個業(yè)務管理部門,細化到每一個崗位。對風險進行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正,完善內(nèi)控制度,轉(zhuǎn)變單一的儲蓄存款業(yè)務風險防范,加強授信業(yè)務、中間業(yè)務、柜面、會計等全銀行業(yè)務和流程的內(nèi)控,加大監(jiān)督檢查力度,高度重視小額貸款的風險管理,加強貸前、貸中、貸后的監(jiān)督管理,組織不定期抽查,確保同時完成風險控制和經(jīng)營目標。
(四)進一步以誠為本,以服務為重,加強企業(yè)服務質(zhì)量管理
1、從基層、基礎抓起,把規(guī)范化服務落在實處
在《營業(yè)人員日常服務行為標準》和《營業(yè)人員柜面服務流程》兩個制度的基礎上,落實好服務工作規(guī)章制度,加強監(jiān)督檢查,將衛(wèi)生、服務用語、業(yè)務辦理時限等納入考核,解決好服務工作中的熱點、難點問題。
2、牢固樹立“以客戶為中心”的服務理念
對外服務要做到佩戴工號牌統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一、服務用語統(tǒng)一,接待用戶禮貌熱情,宣傳解釋業(yè)務細致耐心。加強培訓和溝通,使全行上下認識到為客戶提供安全、便捷、高效的服務不只是前臺柜員的事,做好后臺為前臺服務支撐,也是確保為客戶提供高效服務的基礎。每個員工的語言和行為都代表著銀行的形象,把“以客戶為中心”作為貫穿全行工作的主線。
3、加快郵儲網(wǎng)點基礎設施建設
完善服務窗口的硬件設施,抓好網(wǎng)點定置定位工作和基礎資料管理,對管理資料、臺帳進行規(guī)范統(tǒng)一,加強對營業(yè)人員的業(yè)務技術培訓,提高郵儲營業(yè)窗口整體服務技能和服務水平。
4、努力打造具有行業(yè)特色的服務風格
借鑒商業(yè)銀行的先進服務理念和標準,從細微處抓起,打造“營業(yè)時間長、辦理業(yè)務精、文明用語佳、微笑服務甜、服務環(huán)境優(yōu)、精神面貌新”的良好形象,使員工產(chǎn)生一致的認同感和價值觀,給社會公眾和客戶留下深刻印象,通過良好人文環(huán)境和社會環(huán)境促進經(jīng)濟效益的不斷提高。
(五)進一步完善制度,落實措施,加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理
安全管理方面
1、強化安全意識教育
繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的思想,開展好經(jīng)常性的安全警示教育、安全演練等,包括防盜防搶、用電消防、計算機網(wǎng)絡、客戶信息等,加強日常教育和檢查,提高職工的安全意識和自我保護能力。同時,還要隨時了解從業(yè)人員思想動態(tài),對于不稱職的要堅決予以調(diào)離。
2、加大安防設施建設投入
全面提升我行安全生產(chǎn)的人防、技防、物防能力。
3、強化安全制度落實
不斷完善各類規(guī)章制度,做到在實施中完善制度,在完善制度中促進各項工作,確保企業(yè)整體平安。
4、加大安全監(jiān)督檢查力度
認真查處違規(guī)違章行為,對存在的問題要落實人員,明確責任,限期整改,把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
風險管理方面
1、進一步營造合規(guī)文化
繼續(xù)加強合規(guī)教育,強化法律法規(guī)學習,注重銀行內(nèi)部宣傳和氣氛的營造,讓人人知規(guī)、人人守規(guī),做一名合規(guī)的銀行員工,合規(guī)是減少風險的基礎,促進穩(wěn)健發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造價值。
2、加強內(nèi)部控制
認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和內(nèi)部方法程序,注重內(nèi)控機制對業(yè)務操作流程、風險管理職責和權限的明確規(guī)定,將風險控制職能貫穿于各個業(yè)務管理部門,細化到每一個崗位。對風險進行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正,完善內(nèi)控制度,轉(zhuǎn)變單一的儲蓄存款業(yè)務風險防范,加強授信業(yè)務、中間業(yè)務、柜面、會計等全銀行業(yè)務和流程的內(nèi)控,加大監(jiān)督檢查力度,高度重視小額貸款的風險管理,加強貸前、貸中、貸后的監(jiān)督管理,組織不定期抽查,確保同時完成風險控制和經(jīng)營目標。
3、嚴控“信用風險”和“操作風險”
目前郵儲銀行機構(gòu)面臨的最主要的風險就是信用風險和操作風險,加強兩風險的管理關系到郵儲持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵,隨著小額貸款、信用卡等資產(chǎn)業(yè)務的開辦,必須認真落實相關的規(guī)章制度,禁止關系貸款和人情貸款,防止違約行為發(fā)生,同時,加強郵儲網(wǎng)點備用金控制和風險預警,嚴格履行防范操作風險“十三條”的內(nèi)容,提高操作風險的識別和控制能力。
(六)進一步加強企業(yè)文化建設,強化學習,提升隊伍素質(zhì)
1、明確培訓目標,豐富培訓形式
制定全年培訓計劃,緊緊圍繞提高素質(zhì)這個根本,利用光盤、互動、理論、考試、參觀學習等多種方法,分層次、有計劃地在廣大員工中廣泛深入地開展業(yè)務知識、營銷理念、服務禮儀、風險內(nèi)控等方面的培訓,
2、保證培訓效果,提升隊伍素質(zhì)
將學習效果作為綜合考核的重要一項,完善員工學習教育檔案,鼓勵員工變被動為主動學習,通過網(wǎng)絡、書本、培訓、考試等各種學習途徑,熟練掌握各種知識技能,盡快適應銀行改革發(fā)展的需要,全面提高隊伍綜合素質(zhì)。
3、豐富集體活動,促進和諧發(fā)展
一是加強思想和職業(yè)道德教育,樹立“弘揚正氣、打擊邪氣”的良好行風,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,立足本職,愛崗敬業(yè),講道德,守紀律,盡責任。二是以技術練功比武、勞動競賽、體育比賽等活動為載體,開展豐富多彩的職工文體活動,加強特色企業(yè)文化的建設。三是適時舉辦各種集體娛樂活動,提高員工歸屬感和團隊精神,促進工作積極性,推動銀行業(yè)務科學、和諧發(fā)展。
(七)進一步關心職工生產(chǎn)生活,以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè)