財務中遇到的問題精選(九篇)
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第1篇：財務中遇到的問題范文
關鍵詞：高校；基建；財務管理
近十年來，我國高等教育飛速發(fā)展，招生和在校生規(guī)模持續(xù)增加。與之相配套的高校辦學的基建投資也相應擴大。筆者所在的北京第二外國語學院，在過去的十年的發(fā)展中雖相對落后于其他北京高校，但辦學規(guī)模和辦學條件也得到了很好地改善，十年間學校的基建投資超過了三億元。2016年，學校平谷新校區(qū)開始籌建，隨著新校區(qū)基建項目的上馬，大量資金投入新校區(qū)，也給學?；ㄘ攧展芾韼砹饲八从械膲毫?。如何加強基建財務的管理是基建財務人員應該一直思考的問題。筆者結合自身工作實際，提出高?；ㄘ攧展芾泶嬖诘膯栴}并就問題提出改進辦法和建議，以期對未來工作有所幫助。
一、高?；ㄘ攧展芾淼闹写嬖诘膯栴}
（一）基建財務人員配備不齊，從業(yè)人員素質有待提高
在整個高校的財務管理體制中，基建財務因其業(yè)務量相對較小等原因，領導并未設置專職基建財務管理人員，一般都由財務部門其他會計人員兼職，筆者亦是這種情況。在接觸到其他高校的從業(yè)人員，基本無一例外。作為事業(yè)單位會計人員，相對基建財務核算方面的特殊性和專業(yè)性，從業(yè)人員的素質還需要進一步提高。
（二）基建財務人員參與基建項目不足，不能很好履行財務監(jiān)督管理職能
在很多高校，財務人員只是履行支付審批的功能，按照相關規(guī)定進行日常會計核算，財務人員基本不參與項目前期的論證、申請以及項目概算的制定和合同的變更，導致對整個項目缺乏了解，接觸到基建項目時已是最后的支出環(huán)節(jié)，只是被動地根據(jù)基建部門的請款申請單進行支付。因此導致財務的監(jiān)督管理職能不能得到很好地發(fā)揮。
（三）學校各部門協(xié)調不足，各自為政，嚴重影響基建財務管理效率
高?；椖可婕暗綄W校多個部門，分別有基建部門、財務、審計和資產(chǎn)管理部門。在實際工作中，基建部門對工程進度的預估不準，導致工程進度款要么是沒到位，要么就是到位了支出不完，審計部門對工程的全過程審計不夠重視，節(jié)約資金的意識不足，也對項目資金的使用帶來很大壓力，資產(chǎn)部門招投標工作不及時會影響項目推進的速度，如果各部門各自為政，對基建項目不夠重視，都會極大地影響基建財務管理的效率。
（四）基建項目資金來源渠道多樣，資金到位、支出進度和基建項目進度不一致，造成資金使用錯配，提前付款等違規(guī)行為
基建項目的資金有多種來源，主要有財政性資金、自籌資金兩大部分。財政性資金相對管理嚴格，對支出范圍和時間進度均有要求；在工程建設過程中，由于工程進度的預估不足，可能會出現(xiàn)到位資金不足或者資金不能按照財政部門要求的支出時間進行支付，資金不足的情況下就需要調整預算協(xié)調籌措資金，容易形成資金錯配；另外為避免財政資金超時收回的情況，可能會在工程進度未達到要求時提前違規(guī)支付。
（五）多種原因導致基建項目無法及時完成竣工決算
基建項目投入使用后應按照上級財政部門的要求，及時準確地申報竣工決算，但由于多種原因，卻無法進行報竣工作。比如項目施工過程中變更較多，導致洽商變更不能形成一致意見，竣工結算無法完成；項目未按一些管理部門要求，無法取得項目驗收許可；工程概預算審查不嚴，執(zhí)行不嚴，超概情況嚴重等。
二、改進高?；ㄘ攧展芾韱栴}的辦法和建議
針對高?；ㄘ攧展芾碇写嬖诘膯栴}，提出以下解決辦法和建議
（一）科學設崗，配備專職專業(yè)的基建財務人員，加強對基建財務人員的培訓
有條件的學校應設置專職的基建財務人員，聘請專業(yè)的人員從事該項工作。同時加強對財務人員的業(yè)務培訓和主動學習理念的教育，使其熟悉工程建設相關知識，對基建項目的概預算編制、工程造價管理以及工程材料等各種費用支出是否合理都能做好專業(yè)的判斷，更好地行使基建財務管理的職能。
（二）提高基建財務人員參與基建項目的程度，將基建項目小組中納入財務人員
學校基建財務人員應改參與到項目的可行性研究階段、初步設計階段、招標階段、合同制定、施工階段以及竣工決算的各個階段中去，充分了解項目申請、建設的整個過程，為自身做好會計核算，固定資產(chǎn)決算和最后的報竣工作打下很好的基礎。
（三）加強各部門之間的溝通，形成良好的溝通機制
各部門應各司其職，做好自己本職工作，及時有效完成本部門應該完成的工作，同時應加強溝通，形成良好有效的溝通機制，使各方都能掌握項目進度，確保項目最終順利完成。
（四）做好工程進度和資金申請進度之間的協(xié)調，規(guī)范資金使用
基建部門要高度重視項目預算的編制工作，科學預測工程項目建設進度，與財務部門協(xié)商合理制定資金計劃，作為學校申請和籌集資金的依據(jù)，出現(xiàn)工程進度問題，及時與財務部門溝通，重新規(guī)劃資金的申請，因財政性資金未到位而由自籌性資金墊付時，待資金到位時應及時與上級財政部門申請資金歸墊。對工程量未達到支付條件而迫于資金支付進度的壓力時，也應與上次管理部門溝通，切勿擅自決定，違規(guī)提前支付。
（五）針對可能遇到的竣工決算問題，提前溝通，防范于未然。出現(xiàn)的問題，及時整改
高?；ㄘ攧展芾砉ぷ魇菍W校管理的重要組成部分，要充分認識到做好基建財務管理的必要性，提高管理效率，更好地為學校教學、科研提供堅實地保障，推動教育事業(yè)的進一步發(fā)展。
參考文獻：
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第2篇：財務中遇到的問題范文
摘 要 企業(yè)財務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，財務管理的水平直接影響整個企業(yè)的發(fā)展。隨著企業(yè)競爭的日益激烈，加強企業(yè)的財務管理工作逐漸受到關注，當前企業(yè)財務管理中還存在一定的問題，今后企業(yè)需要重視和完善財務管理工作，積極促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要是對企業(yè)財務管理中遇到的問題進行分析，就如何加強企業(yè)財務管理工作提出合理的措施。
關鍵詞 企業(yè)財務管理 問題 加強措施
隨著企業(yè)財務工作的逐漸增加，財務管理中存在的問題也有所增加，一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。財務管理作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對于保障企業(yè)資金的有效運轉，促進企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的作用。今后企業(yè)需要進一步規(guī)范財務管理工作，更好地促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
一、企業(yè)財務管理遇到的問題
近年來企業(yè)的規(guī)模逐漸增加，一定程度上對財務管理工作提出了挑戰(zhàn)，對企業(yè)的發(fā)展也造成了一定的影響。當前企業(yè)財務管理中遇到的問題主要有以下幾個方面：
（一）企業(yè)財務管理方式不合理
隨著企業(yè)財務工作量的逐漸增加和信息技術的不斷發(fā)展，企業(yè)的財務管理工作方式也需要作出相應的調整，現(xiàn)有的財務管理工作方式已經(jīng)難以適應企業(yè)發(fā)展的需要，一定程度上影響了財務工作的效率。企業(yè)財務管理工作中缺少對企業(yè)資產(chǎn)的合理規(guī)劃，導致企業(yè)投資不合理，企業(yè)規(guī)模的擴大受到一定的影響。企業(yè)財務管理中如果不能夠提供相對完善和準確的財務信息，將會導致企業(yè)決策失誤，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)營和競爭力的提升。
（二）企業(yè)財務管理工作監(jiān)督不力
企業(yè)財務管理工作涉及企業(yè)的資金運用和管理，加強企業(yè)的財務管理監(jiān)督工作是十分必要的。但是目前企業(yè)財務管理監(jiān)督措施并不十分完善，財務管理中的預算和審計工作并沒有充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。大部分企業(yè)雖然制訂了相對完善的預算計劃，但是預算并沒有在實際的經(jīng)營中得到有效地落實，企業(yè)發(fā)展中仍然存在超支的問題。財務管理中的審計工作由于缺少相對完善的審計制度規(guī)范，審計工作中并不能及時發(fā)現(xiàn)財務信息不真實問題以及企業(yè)財務管理中存在的其他問題，增加了企業(yè)的財務風險，將會對企業(yè)今后的發(fā)展造成十分不利的影響。
（三）企業(yè)財務管理工作人員素質有待于提高
企業(yè)財務工作人員的專業(yè)素質和綜合素質都有待于進一步提高，一方面企業(yè)財務管理工作人員缺少工作責任意識，對財務工作中的財務信息不真實現(xiàn)象未能引起足夠重視，嚴重影響了財務工作水平。企業(yè)財務工作逐漸實現(xiàn)信息化管理，一些財務工作人員的會計電算化水平還有待于進一步提高，由于財務工作人員問題一定程度上影響了企業(yè)財務工作的工作效率和工作水平。
二、加強企業(yè)財務管理的措施分析
企業(yè)財務管理工作作為企業(yè)管理的核心部分，對于企業(yè)的發(fā)展起著十分關鍵的作用。在今后的企業(yè)管理中需要充分重視財務管理工作，改善企業(yè)財務管理工作方式，提高財務管理工作水平，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。
（一）規(guī)范財務管理方式
企業(yè)財務管理中需要制定出相對完善的財務管理工作制度，對財務管理工作進行合理的規(guī)范，提高財務管理工作效率，保障財務工作有序進行。一方面對企業(yè)財務工作進行合理分工。為了更好地規(guī)范企業(yè)財務工作，提高財務工作效率需要對企業(yè)財務工作進行合理的分工，提高企業(yè)財務工作效率，減少由于財務工作混亂導致的財務問題。另一方面落實企業(yè)財務工作信息化管理。隨著信息技術的不斷發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實現(xiàn)財務信息化管理，企業(yè)需要進一步完善信息系統(tǒng)建設工作，盡快提高現(xiàn)有財務工作人員的信息技術技能，更好地促進財務工作的發(fā)展。
（二）加強財務管理的監(jiān)督
企業(yè)財務監(jiān)督工作可以有效地減少財務風險，促進企業(yè)的健康發(fā)展。一方面需要建立相對完善的財務監(jiān)督制度。另一方面發(fā)揮預算和審計的監(jiān)督作用。今后企業(yè)需要充分認識預算和審計對于財務管理工作的監(jiān)督作用，落實預算和審計的監(jiān)督作用。企業(yè)財務管理中需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及企業(yè)的資金狀況制定出相對合理的預算，并在今后的財務工作中提高預算的執(zhí)行力，減少預算超支的現(xiàn)象。今后企業(yè)需要加強對財務工作的審計工作，安排專業(yè)的審計人員對財務信息進行審核，及時發(fā)現(xiàn)財務工作中存在的問題，減少企業(yè)的財務風險，保障財務工作順利進行。
（三）提高財務工作人員整體素質
企業(yè)規(guī)模的擴大和企業(yè)財務工作量的逐漸增加，對企業(yè)財務工作人員提出了新的挑戰(zhàn)，今后需要進一步提高現(xiàn)有企業(yè)財務工作人員的素質。一方面需要加強對財務工作人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓。財務工作關系整個企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要加強財務工作人員的職業(yè)道德和思想政治工作，提高財務工作人員的工作責任意識和工作積極性，確保財務工作有序進行。另一方面加強財務工作人員的專業(yè)素養(yǎng)培訓工作。企業(yè)需要重視財務工作人員的上崗培訓工作，加強工作人員對于財務工作的了解。另外針對當前財務工作量逐漸增加和會計電算化以及財務信息化管理工作的逐漸落實，應該進一步加強財務工作人員的計算機技術培訓工作，使財務工作人員能夠盡快適應財務工作的變化，保障財務工作有序進行。
三、結語
企業(yè)財務工作在企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用，由于企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化對財務工作提出了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)的財務管理工作需要進行相應的調整。企業(yè)財務工作需要建立健全相應的財務工作制度，對財務工作進行合理的分工，減少由于分工不合理導致的財務問題。作為企業(yè)的財務工作人員不僅僅需要不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，加強財務專業(yè)知識學習，同時還需要不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高工作責任意識和工作積極性。在今后的企業(yè)管理中需要充分重視和完善財務管理工作，保障企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
[1]沈玉紅.討論企業(yè)財務管理遇到的問題與加強財務管理的措施.商情.2013（4）.
第3篇：財務中遇到的問題范文
關鍵詞:地勘單位 財務管理 問題 措施
在社會發(fā)展中，地質勘察是一項基礎性工作。我國現(xiàn)在社會正處在快速的發(fā)展中，經(jīng)濟建設依然是我們的基本路線，圍繞著這個基本中心，需要集全國之力，來推動我們經(jīng)濟的發(fā)展。而在經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下，能源的支撐是基礎。能源可以說是經(jīng)濟發(fā)展的動力，而在現(xiàn)有能源日益緊張的時代，尋找新能源就顯得迫在眉睫，由此我們可以知道地質勘察工作的重要性。所以，在當前形勢下，研究地勘單位的財務管理體制就顯得尤為重要了。不論是對地勘單位的自身發(fā)展，還是對推動經(jīng)濟的發(fā)展，都是具有重要意義的。
一、地勘單位財務管理中存在的問題
(一)企業(yè)化改革財務管理存在問題
在我國，地勘單位自存在以來，就屬于事業(yè)單位，而如今轉向實現(xiàn)企業(yè)化經(jīng)營，在很多方面都顯得有些格格不入。在起步時，會遇到問題也是必然的?，F(xiàn)在的企業(yè)化經(jīng)營并沒有完全改變地勘單位的體制，仍然保持的是原有事業(yè)體制和機制。即使是進行了改革，仍然沒有改變這一本質，而企業(yè)與地勘單位之間是屬于行政隸屬關系。這樣下來，就會出現(xiàn)問題和矛盾了。事業(yè)單位體制格局在產(chǎn)權制度、分配機制等方面與企業(yè)化經(jīng)營存在差距，二者在協(xié)調和適應上都存在問題?？梢哉f事業(yè)單位的體制已經(jīng)很那滿足新形勢的要求和需要，這樣二者不協(xié)調勢必會影響到地勘單位整體的發(fā)展，不利于實現(xiàn)地勘單位的持續(xù)健康發(fā)展。
(二)體系改革帶來沉重的財務包袱
地勘單位是我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位，事業(yè)單位的格局和體制在地勘單位是根深蒂固的。地勘單位要整體轉企，勢必會遇到各方面的困難。首先遇到的是財務問題，改革所需要的必要的資本金難以籌集。但是如果采取強硬手段，以行政命令令其轉企，這樣對于原來的地勘隊伍來說，積極性會受到極大挫傷。其次，是在改革過程中，會讓很多原來在職工失去工作。據(jù)統(tǒng)計，在職職工的三分之一甚至是二分之一都無法進入企業(yè)。在以局為單位的地勘隊伍中，接近60%的職工時離退休人員，而有20%的人會因為自身原因無法進入企業(yè)，也就是說能真正進入企業(yè)的只有20&。而在轉企以后，這20%的在崗人員要創(chuàng)造與原來持平或者是更大的經(jīng)濟效益，剩余80%人員所需要的基本費用都需要這些在崗人員去創(chuàng)造，去承擔。如果在這種情況下，強制性將地勘單位轉企，將會遇到極大的阻力和困難。
(三)財務產(chǎn)權制度的改革相對滯后
目前來說，我國所有的地勘單位都屬于國有獨資企業(yè)，并不是完全的企業(yè)化，而是在事業(yè)化體制下實行企業(yè)化管理。也就是說，現(xiàn)代地勘單位的企業(yè)化管理還只是停留在內(nèi)部改革的階段，還只是停留在表面上的。對于一些深層次的問題根本還沒有觸及到，比如產(chǎn)權制度問題。這樣就導致財務管理體制沒有一個明確的方向，長期處于一種事企不分、責權不明、產(chǎn)權不清的狀態(tài)。這樣對于企業(yè)來說，發(fā)展受到影響，競爭力大打折扣，在一定程度上制約著地勘單位改革的深入。
二、推動財務管理改革的有效措施
(一)積極推進財務管理改革
在當前形勢下，地勘單位要以局為單元實行事企分開運作管理模式，那么生產(chǎn)經(jīng)營主體就需要徹底凈化。主要需要從以下幾個方面著手：第一，良性資產(chǎn)和不良資產(chǎn)的分離需要立即實現(xiàn)，同時主業(yè)和輔業(yè)的分離也需要馬上明確。第二，是需要很好的安置離退休人員和離崗人員。原來從事公益性地質工作、管理工作和離退休職工工作仍然是留在原來的地勘事業(yè)單位。而一些從事經(jīng)營性的人員則應該是進入企業(yè)。在實現(xiàn)事企分離后，要建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。第三，是對遺留事務的管理，比如說有待崗人員、離退休職工、職工檔案和地勘事業(yè)費等，都需要進行有效的整理和管理，必需把握住一個重點是管理這些事務時為了保證改革的順利穩(wěn)定進行。
(二)積極推行財務產(chǎn)權制度改革
在上文中提到，地勘單位實行企業(yè)化管理，從整體上來說，還處在比較初級的階段，還只是停留在內(nèi)部企業(yè)化管理的改革階段。這樣會導致很多問題出現(xiàn)。所以說，深化產(chǎn)權制度的改革，是推進地勘單位深入改革的基礎，也是解決產(chǎn)權制度深層次問題的需要。只有產(chǎn)權制度改革了，才能真正上的實現(xiàn)企業(yè)化的財務管理，實現(xiàn)真正的多元化投資，進而推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而這也恰恰是地勘單位改革發(fā)展的當務之急。
(二)注重改革的財務規(guī)范操作
對于地勘單位的改革來說，最為關鍵的是創(chuàng)新。首先地勘單位轉為企業(yè)就是一種創(chuàng)新，而在此過程中，需要更多的有效創(chuàng)新的支撐。也就是說，需要創(chuàng)造出新體制、新機制來適應企業(yè)改革的需要，尤其是要與企業(yè)的財務管理體制和運行機制相適應。在財務規(guī)范操作上，要注意因地制宜，根據(jù)不同單位的情況，改革的深度和力度，來確定該單位的財務操作規(guī)范。最重要的是采取自己適合和需要的改革形勢和措施。
三、結束語
總之，作為地勘單位這樣傳統(tǒng)的事業(yè)單位而言，要實現(xiàn)事企分離和企業(yè)化經(jīng)營，絕不會是一蹴而就，而是需要經(jīng)過長期的探索和發(fā)展的。而地勘單位實現(xiàn)事企分離也是其發(fā)展的必經(jīng)之路，這就有當前的經(jīng)濟體制決定的，只有實現(xiàn)了企業(yè)化的經(jīng)營，地勘單位才能在市場經(jīng)濟體制下，保持競爭力，進而存活下來。相應了，作為關系著單位命脈的財務管理體制也需要隨之改革，在財務管理體制上采取相應的改革措施。雖然，通過長期的探索，我國在地勘單位改革上取得了一些進展，但是為了繼續(xù)深化改革，保持改革成果，我們還有很長的路要走，還需要繼續(xù)努力下去。
參考文獻：
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第4篇：財務中遇到的問題范文
摘要合理處理好財務監(jiān)督的原則性與靈活性關系，對加強財務管理，合理地、節(jié)約地使用資金，將起到積極的促進作用；處理得不好，不但不能正確執(zhí)行財務制度，而且會導致人力、物力、財力的浪費。
關鍵詞財務監(jiān)督原則性與靈活性
在現(xiàn)實工作中，財會人員經(jīng)常會被執(zhí)行財務制度與遇到的實際問題或特殊情況所產(chǎn)生的矛盾困擾，如何妥善的解決這一實際問題呢?這就要求財會人員在工作中，必須理解原則性與靈活性的辯證關系，并且恰到好處地運用到實踐中去。
一、要正確認識原則性
所謂財務監(jiān)督的原則性是要求我們嚴格執(zhí)行財務制度，執(zhí)行財務紀律，維護企業(yè)利益，這是原則性，我們不能違背，否則就要犯錯誤，企業(yè)利益就會遭受損失。就是要求財務工作者勇于向一切違反財經(jīng)紀律和財務制度的不良行為作斗爭和抵制，同時要深刻領會和認真貫徹執(zhí)行《會計法》，做到有法必依，違法必糾，執(zhí)法必嚴，充分發(fā)揮財會人員在財會工作中的監(jiān)督作用。
二、要正確理解靈活性
所謂財務服務的靈活性，就是在提供財務服務時，對照財務制度，加強專業(yè)判斷，充分把握事件的實質。在把握原則的前提下，具體情況具體分析，不死摳硬卡，也不隨心所欲。做到既不失掉原則性，又保證能提供靈活的及時的服務。不加判斷，呆板的執(zhí)行財務制度而沒有適當?shù)淖兺?，必然影響業(yè)務開展的時機與速度，影響企業(yè)效益，靈活過頭，必然以犧牲原則為代價，失去了財務監(jiān)督的有效性，也會給企業(yè)造成損失。這就要求財會人員在財務制度允許的范圍內(nèi)，面對實際發(fā)生的情況，本著實事求是的態(tài)度，妥善合理地解決好日常工作中遇到的實際問題或特殊情況。財務制度是依據(jù)黨和國家的方針政策，結合客觀實際而制定出來的財會工作規(guī)范，從這個意義上講，財務制度是符合客觀實際的。但是，由于財務制度是從一般情況出發(fā)，從一般事物中抽象出來的，不可能把一切問題都規(guī)定得很詳盡具體，而且客觀情況又總在不斷發(fā)展變化，不可避免地會發(fā)生一些財會制度和某些實際問題或特殊情況不相適應，在這種情況下，一味地強調財務制度上規(guī)定的就執(zhí)行，尚未作出明確規(guī)定的就不執(zhí)行，顯然是不妥當?shù)摹旍`活地、實事求是地妥善處理好所發(fā)生的實際問題，以達到即不違背財務制度的原則，又能合理地解決實際問題或特殊情況的目的，這就是財務監(jiān)督的靈活性。
三、正確認識和理解原則性與靈活性之間的辨證關系
原則性在財務監(jiān)督中起主導地位，靈活性不能影響原則性，這是基本的要求。堅持原則性，并不排斥必要的靈活性，必須強調兩點：第一，財務工作者在思想上必須明確財務監(jiān)督的原則性是主導，財務監(jiān)督的靈活性首先是符合原則性基礎上的靈活性；其次，靈活性是有限度的，如果一味的強調靈活性，置原則性而不顧，必將會產(chǎn)生消極的一面，甚至還會發(fā)生違法犯罪行為。
四、加強專業(yè)判斷是正確處理好財務監(jiān)督的原則性和財務服務的靈活性的關系的關鍵
堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一是我們的目標。要達到這一點，對我們的財務人員提出了更高的要求，所以一定要加強學習和培訓，加強對財務制度的熟悉、研究，以企業(yè)利益最大為判斷標準，利用專業(yè)知識進行正確的專業(yè)判斷，把握事件本身的實質，做到既講原則，又兼顧靈活，努力掌握好“原則與靈活”的尺度。處理好原則性監(jiān)督與靈活的關系。
當領導交辦的任務與財務規(guī)定相違背時，財務人員要不要執(zhí)行？回答這個問題要從兩方面來分析，從財務人員來說，有遵守職業(yè)道德和財務紀律的要求，不可為之，應當不顧自己的利益得失，向領導說明情況，并提出合理的建議；如果領導固執(zhí)己見，硬要執(zhí)行，那么財務人員就要向上級報告。不能因怕穿小鞋，而違背財務管理原則，害了領導、害了自己。作為領導來說，首先你就不應該把違背財務規(guī)定的事讓財務人員去做，如果是不了解這方面財務規(guī)定，你就得聽財務的解釋，接受他的建議，要明白財務人員這樣做是為了愛護自己。真正出了問題，領導是要負責的。在這里，財務人員就要堅持原則，不能靈活，一靈活就出了問題。
第5篇：財務中遇到的問題范文
一、首月工作情況及問題
本月完成了鴨業(yè)內(nèi)各財務崗的輪值，明確了各崗位職責、協(xié)作關系，了解了合同鴨的投放回收結算流程，掌握了相關業(yè)務流程對應的財務核算處理。
工作中遇到的問題：首先，對個別業(yè)務的具體操作流程認識不足，不能理解數(shù)據(jù)對應的業(yè)務實質是什么；其次，對于經(jīng)營財務報表中個別數(shù)據(jù)間的勾稽關系認識不清晰。
對于上述問題導師均予以一一指導，同時需要在接下來的工作中要深化對業(yè)務的認識，了解業(yè)務實質與財務數(shù)據(jù)間的關系。
二、公司現(xiàn)狀與未來前景
1、公司發(fā)展現(xiàn)狀進一步介紹
（1）棚舍建設，由農(nóng)戶自建，我們予以建議指導——分擔部分風險；
（2）生產(chǎn)人效，根據(jù)投放回收情況，預計生產(chǎn)所需人員數(shù)量，積極調整——提高人效；
（3）壞賬風險，養(yǎng)殖戶棄養(yǎng)或者意外事故容易導致相關賬款回收難——壞賬風險較高，管控措施不足；
（4）現(xiàn)階段發(fā)展瓶頸，由于本地政府環(huán)保管控較嚴，暫無新建棚——制約發(fā)展。
2、未來規(guī)劃
鴨產(chǎn)品持續(xù)深加工，積極拓展鴨血、熟食、羽絨制品等。
三、職業(yè)規(guī)劃與下階段工作安排
1、職業(yè)規(guī)劃指導
集團發(fā)展已經(jīng)到了一定規(guī)模（但仍處于上升期），系統(tǒng)化、標準化流程都在逐步建立完善，財務共享也即將實施。集團的高速發(fā)展變革，也給個人的發(fā)展帶來機遇與挑戰(zhàn)，作為集團的管培生，我們備受集團的高重視，也感受到集團對我們的高要求、高期待，我們要立足本職，找準定位，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，有所作為。
2、下階段工作安排
第6篇：財務中遇到的問題范文
由于大學生這一群體，在自身的知識、閱歷以及經(jīng)驗上都有待提高，同時在分析市場經(jīng)濟前景中對于商機的把握程度不高，從而在面對創(chuàng)業(yè)中遇到的問題時，缺乏理性判斷，因而錯失了商機，特別是財務管理問題。大學生的財務管理能力是創(chuàng)業(yè)過程中的關鍵，影響著大學生創(chuàng)業(yè)的生存發(fā)展，主要出現(xiàn)的財務問題可以從以下幾個方面來闡述。
(一)財務管理素質低。由于高等院校在進行教育的過程中，注重整體的協(xié)調，往往忽視了個體的差異，因此大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中往往局限在大眾化之中，缺乏對于創(chuàng)業(yè)的眼界。同時，由于創(chuàng)業(yè)是一項艱巨的任務，許多大學生追求又快又大的項目，急于求成，，缺乏財務管理經(jīng)驗，財務預算、成本控制不當，沒有風險意識，違背創(chuàng)業(yè)內(nèi)在規(guī)律，從而導致創(chuàng)業(yè)效率不高。
(二)融資困難。在大學生創(chuàng)業(yè)的過程中，最根本的問題就是資金問題，資金是創(chuàng)業(yè)的關鍵，大學生面臨融資困難的問題主要可以從兩個方面來闡述：一是債務融資。大學生在創(chuàng)業(yè)過程中，由于自身條件的束縛，在銀行申請貸款手續(xù)復雜，無法提供抵押擔保，沒有渠道進行信用貸款，相關的放貸機構對大學生的要求比較高，導致融資困難；二是權益融資。大學生在創(chuàng)業(yè)初期沒有足夠的資金運轉渠道，招納的就業(yè)者在提出高薪的要求時，財務問題接踵而來，從而導致融資困難。
(三)財務制度不健全。在大學生在自主創(chuàng)業(yè)的初期，對于財務制度體系的確立沒有明確的概念。首先，大學生由于處在創(chuàng)業(yè)初期，面對業(yè)務量不大、收入有限的狀況，創(chuàng)業(yè)者缺乏相應的財務管理經(jīng)驗，對于賬目缺乏理想的分析和判斷，往往草草了事，從而導致會計信息記錄混亂，質量大打折扣，企業(yè)內(nèi)部混亂。其次，大學生在生產(chǎn)運營的過程中，由于財務管理素質不高，將個人財產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)混為一體，從而導致會計信息嚴重失真。
(四)財務控制薄弱。大學生在創(chuàng)業(yè)的初期，由于沒有制定長遠的發(fā)展目標，在短時間內(nèi)為了追求企業(yè)的知名度，擴大生產(chǎn)經(jīng)營收入，從而進行賒銷政策，導致應收賬款增多，在很大程度上不能兌現(xiàn)。同時，大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中對于現(xiàn)金缺乏統(tǒng)一的管理，從而造成了資金的閑置或者嚴重缺乏，在應收賬款增加的現(xiàn)狀下，企業(yè)資金的流動緊缺，從而陷入了財務困境。
二、解決大學生創(chuàng)業(yè)財務管理問題的策略
(一)拓寬籌資渠道。大學生在籌集資金方面要放寬眼線，在銀行貸款的基礎上進行風險投資、典當融資以及利用中介機構為創(chuàng)業(yè)籌資。在風險投資中，由于風險投資家注重創(chuàng)業(yè)者的個人能力，因此創(chuàng)業(yè)者要不斷完善自身，提高自身的綜合素質；在典當融資中，主要針對急需資金但需求不大的創(chuàng)業(yè)者；利用中介機構進行創(chuàng)業(yè)融資主要方便于企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，對于企業(yè)的要求比較高。
(二)完善財務管理體制。大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中要建立系統(tǒng)的財務管理體系，完善會計信息記錄，加強財務控制，努力提高資金的使用效率，合理地進行資金的分配，減少不必要的財產(chǎn)流失。同時，要制定科學的企業(yè)內(nèi)部財務管理體制以及行業(yè)財務管理體制，從而確保創(chuàng)業(yè)的成功率。
(三)提高大學生綜合能力。大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中，要提高認識，樹立正確的財務管理理念，充分利用先進的科學技術離開提高自身的能力。同時，要積極學習相關的法律法規(guī)，增強法律意識，為自身的創(chuàng)業(yè)提供法律基礎。在實際的過程中，要進行有效的聯(lián)合，通過專業(yè)組合，優(yōu)勢互補，從而提高創(chuàng)業(yè)的效率。
三、結束語
第7篇：財務中遇到的問題范文
關鍵詞：中職學校；內(nèi)部財務控制；風險防范措施
科學合理的中職學校財務內(nèi)部控制制度，是保證中職學校各項教學活動能順利開展的基礎保障，不但能提高中職學校各項教學活動的效率，還能降低中職學校的辦學的成本。對中職學校持續(xù)健康發(fā)展有非常重要的意義，所以必須加強中職學校的內(nèi)部財務控制和風險防范措施就顯得尤為重要。
一、中職學校財務內(nèi)部控制的存在的問題
（一）內(nèi)部控制意識有待提高
中職院校屬于事業(yè)單位，和普通的商業(yè)企業(yè)有本質的區(qū)別，并不是以取得經(jīng)濟效益為主要目的，而是以培養(yǎng)高素質人才為目的。但是目前很多中職學校的領導還沒有認識到內(nèi)部財務控制的重要性，很多相關的政策沒有得到良好的落實，甚至有的管理者認為內(nèi)部財務控制沒有實質性的價值和意義，還增加企業(yè)的運行成本。雖然有的中職學校制定了內(nèi)部財務控制的制度，但是沒有進行執(zhí)行，使得內(nèi)部財務控制制定形同虛設，學校財務內(nèi)部控制的機構分工不明確。使得相關工作得不到有效的落實，也是導致內(nèi)部財務控制失效的主要原因之一[1]。
（二）內(nèi)部財務控制體系不夠完善
教學質量是中職學校賴以生存的基礎，而且財務控制體制是保證中職學校教學活動能夠順利進行的根本。所以要想保證中職學校的獲得長遠的發(fā)展，就必須加大重視內(nèi)部財務控制體系的構建。但是我國中職學校的領導都是從教師或者相關的行政管理出身，缺乏財務經(jīng)濟方面的知識和技能，而且對內(nèi)部財務控制沒有正確的認識，受到傳統(tǒng)思想的束縛比較深，只重視教學活動的資金管理，輕視中職學校的內(nèi)部控制體系構建。通過調查發(fā)現(xiàn)，我國很多中職學校在內(nèi)部財務控制上仍然采用傳統(tǒng)經(jīng)濟時代的發(fā)展模式。除此之外，教師的業(yè)務水平和財務管理職業(yè)素質不足，使得內(nèi)部財務控制政策和制度得不到良好的落實，就是了財務內(nèi)部控制制度的價值和作用。
（三）中職學校內(nèi)部財務控制中缺乏內(nèi)部審計制度
內(nèi)部審計是21世紀市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，主要的工作就對中職學校各項教學活動使用的資金進行科學合理的統(tǒng)計，提高資金的使用效率，是避免財務風險發(fā)生的主要方式之一。但是我國財務審計工作起步比較晚，在實際運行過程中仍然存在很多問題，在中職學校內(nèi)部財務控制當中還沒有制定出行之有效的審計制度，對內(nèi)部財務控制的發(fā)展有很強的制約性。而且，部分中職學校到目前為止仍然沒有建立內(nèi)部是審計部門，由財務部門人員負責審計的工作，使得審計工作就失去了專業(yè)性。也就不能發(fā)揮審計部門的監(jiān)督作用。雖然有的中職學校也成立了相應的內(nèi)部審計部門，但是沒有賦予其足夠的權限，只是服從上級領導命令，很難發(fā)揮內(nèi)部審計功能，使得中職學校的內(nèi)部審計工作往往停留想表面[2]。
（四）中職學校內(nèi)部財務控制的執(zhí)行力度不到位
我國很多中職學校為了適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，響應教育部門的號召，比較重視內(nèi)部財務控制體系的建設，但是卻沒有付之行動，使得中職學校內(nèi)部財務控制流于形式，很多規(guī)章制度雖然每天都在強調，但是并沒有落實到實際過程中，也沒有制定出行之有效的管理辦法。使得控中職學控制執(zhí)行力度嚴重不到位。
二、中職學校財務內(nèi)部控制的風險防范措施
（一）強化內(nèi)部財務控制思想理念
掙脫傳統(tǒng)內(nèi)部財務思想理念的束縛，適應新時期的內(nèi)部財務控制理念是防止中職學校財務發(fā)生風險的主要途徑之一?？梢詮囊韵聨讉€方面進行入手。第一，樹立正確的內(nèi)部財務控制理念，在中職學校廣告欄中張貼新型內(nèi)部財務控制理念的知識，讓每個教師和學生都明白內(nèi)部財務控制的重要性和好處，并積極參與到內(nèi)部財務控制工作中，從而保證相關的政策和制度能得到順利的落實和執(zhí)行。第二，強化教師職工的思想理念，比如：定期召開學習內(nèi)部控制理念的講座和培訓，在提高他們教學質量同時把內(nèi)部財務控制的理念也深入落實每個人心中，為中職學校內(nèi)部財務控制工作營造良好的氛圍。最后，加強中職學校領導和財務審計人員的綜合素質，因為他們是內(nèi)部財務控制工作的主力軍，可以派遣優(yōu)秀的審計人員到其他學校學習他們的內(nèi)部財務控制的模式、執(zhí)行方式以及相關的技術，保證他們在掌握財務管理知識和法律法規(guī)的同時樹立崇高的職業(yè)道德品質。
（二）引進PDCA循環(huán)模式
PDCA循環(huán)模式很好的解決在內(nèi)部財務控制在運行過程中遇到的問題，并加以完善，是由美國著名統(tǒng)計學專家戴明提出的，所以又被稱之為“戴明循環(huán)”。其主要的運行圖如下頁圖1所示：
從圖1中可以看出PDCA循環(huán)運行包括四個環(huán)節(jié)，P計劃環(huán)節(jié)，制定內(nèi)部財務控制計劃、方案、規(guī)則。D執(zhí)行階段，實現(xiàn)計劃當中的內(nèi)容。C檢查環(huán)節(jié)，總結計劃和檢查執(zhí)行結果。A處理環(huán)節(jié)，處理檢查結果和內(nèi)部財務控制在運行過程中遇到的問題。進入下一次循環(huán)，逐漸解決內(nèi)部財務控制遇到的問題，提高財務風險防范措施。把PDCA循環(huán)模式應有到中職學校內(nèi)部財務控制當中，具有以下幾點好處：第一點，解決內(nèi)部財務控制在工作運行過程中遇到的問題，進而降低中職學校面臨的財務風險。第二點，降低中職學校在教學活動中的成本支出，以便有足夠的資金改善中職學校的基礎建設。第三點，逐步完善中職學校財務防范措施，提高財產(chǎn)的安全性，和使用效率[3]。
（三）提高財務風險意識，加強內(nèi)部會計控制
在全球經(jīng)濟一體化進程的影響下，我國市場經(jīng)濟發(fā)生了很大改變，參與各種經(jīng)濟活動越來越頻繁。中職學校的規(guī)模也在不斷擴大，一些高職學校在國家的允許下，有自己的附加產(chǎn)業(yè)，這就使得中職學校在內(nèi)控財務控制過程中，面臨著很大的財務風險。所以在新形勢下必須重視財務風險問題，并提高風險防范意識，建立起科學有效的風險防范體制。從中職學校的外部的市場和內(nèi)部財務環(huán)境出發(fā)，全過程、全方位的做好風險防范管理工作。比如：中職學校在管理資產(chǎn)和附加產(chǎn)業(yè)過程中，一定要嚴格按照性格的政策和國家市場經(jīng)濟的規(guī)章制度來進行管理，避免通過行政管理的手段干預市場經(jīng)濟活動[4]。
（四）建立科學合理的激勵和約束機制
中職學校在內(nèi)部財務控制過程中落實績效考核制度，這種考核制度，不但能使得內(nèi)部財務控制管理者在管理中更加有理有據(jù)，還能提高內(nèi)部財務控制管理人員工作的積極性?？冃Э己酥贫鹊穆鋵?，需要建立在內(nèi)部財務控制管理可靠性和有效性的基礎之上才能發(fā)揮績效考核的作用和價值。所以在落實這項制度時要保證量化指標的完善，并提高績效評價的評估，考核的結果進行及時反饋。從而保證中職學校內(nèi)部財務控制工作能高效有序的進行[5]。
三、結束語
綜上所述，我國財政內(nèi)部控制的起步比較早，所以在中職學校內(nèi)部建設財務控制制度，提高財務風險防范能力，并不是一朝一夕就能完成。本文通過查詢大量的文獻，并結合在浙江省平湖高級技工學校多年的工作經(jīng)驗，就目前種植學校存在的問題進行分析，并提出了相應的整改對策，希望對提高中職學校財務防范能力有一定幫助。
參考文獻：
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[2]王宇擎. 內(nèi)部控制視角下高等學校財務風險及其防范研究[D].東北財經(jīng)大學，2016.
[3]劉航行.中職院校財務內(nèi)部控制問題研究[D].重慶理工大學，2014.
[4]毛亞娟.中職學校財務內(nèi)部控制及其風險防范策略[J].商，2014（39）.
第8篇：財務中遇到的問題范文
當好計劃生育工作的理財人
__是__市人口和計劃生育委員會的報帳員，從事財務工作近十多年來，從未出現(xiàn)過一絲一毫的差錯，由于她工作敬業(yè)、認真、踏實肯干受到單位領導和同事們的好評，她始終認為從事財務工作的人員要有強烈的責任意識，有堅強的組織原則，工作中必須精打細算、斤斤計較、不怕吃苦、嚴細認真同時要有耐性，她是這樣說的也是這樣做的。
一、重學習、強自身、努力提高政策水平和業(yè)務素質
作為一名普通的公務員，她時刻不忘學習，始終把三個代表重要思想和十七大精神及科學發(fā)展觀作為行動指南，始終堅持學習人口理論和計劃生育方針政策、法律、法規(guī)，堅定為人民服務的理想信念，強化自身修養(yǎng)，為做好財務報帳工作打牢政治基礎。作為一名財務工作者她努力學習業(yè)務知識，學習會計法，財務人員工作制度，財經(jīng)條例、規(guī)定，財務人員職責一系列專業(yè)知識，提升專業(yè)技能，特別是近幾年來，計算機智能化辦公讓她遇到了新問題，為掌握新技術，提高業(yè)務水平，經(jīng)常利用八小時以外的時間加班加點學習計算機財務軟件操作技術，只到學會為止。市里( ）財政改革，實行會計集中支付制度，單位財務只設報帳員一個崗，財務工作落在她一個人肩上。財政局要求日常報表、決算、預算、財政供養(yǎng)、公積金匯繳、固定資產(chǎn)管理等都是即不能有任何差錯又限時完成。由于工作任務繁雜，她又剛接觸這些東西，心里有很大壓力，她暗下決心，虛心請教會的同事，克服年齡大的困難，努力學習不斷提高自己的工作能力，經(jīng)常加班加點，經(jīng)過努力，保質保量的完成了上級交給的各項工作任務。
二、堅持原則、盡職盡責，當好領導的財務參謀。
財務工作人員必須具備小心謹慎和高度負責的工作態(tài)度，財務工作不同于其他工作，在財務工作中如有一絲一毫的差錯，將會給單位和集體帶來巨大的損失，她不但認識到了同時也做到了。在日常工作中每處理一筆業(yè)務，都是看了又看、審了又審，嚴格按財務制度的有關規(guī)定處理帳務，如遇到財務手續(xù)不全或與財務制度規(guī)定不符合的票據(jù)她堅決勸當事人按制度辦事，并具體指導當事人按制度如何處理每一個環(huán)節(jié)，做到了不厭其煩。如遇到單據(jù)、票據(jù)與實際發(fā)生不符或無票據(jù)現(xiàn)象我不怕得罪人，堅決打回重新開票。如果發(fā)現(xiàn)在日常業(yè)務往來中有什么問題的，尤其對單位工作不利的問題，都能做到及時如實地向單位領導反映并提出自己的處理意見和建議。單位每次搞活動只要讓她拿預算方案時，她總是把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設法為單位節(jié)約資金。同事說她算單位的錢可能比算自家的錢還要細。在日常記帳處理帳務中，她總是將單據(jù)和票據(jù)仔細審查，將每一筆收入、支出，每一個數(shù)字，每一個小數(shù)點都審查的仔仔細細，直到無任何差錯為止。在對帳的過程中更是做到仔細、細致、再細致，嚴格按財務有關要求力爭做的更好。
認真分析每一筆業(yè)務，并與領導及時溝通了解業(yè)務的性質和情況，正確做好會計處理，及時編報各類報表，為單位領導提供所需數(shù)據(jù)和帳務，在日常收支、往來帳務中，及時準確地為領導匯報收支情況和往來情況。并監(jiān)督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證單位資金使用到位，做到?？顚Ｓ?，使有限的資金發(fā)揮無限的作用。
三、熱情耐心的服務，樹立機關公務員良好形象
她深知作為單位的一員，個人的言行舉止將會影響整個單位的形象，所以她非常注重加強自己的服務意識，努力塑造廉政、勤政、務實、高效的機關公務員形象。因此她無論是對內(nèi)還是對外業(yè)務管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，并做到快速、仔細、保質、保量的處理每一筆業(yè)務。有時為了一個人或一筆業(yè)務要銀行、單位、審批等多個部門反復跑幾趟，從沒有推辭耽誤過。
對待外來辦事人員，她總是先對辦事人員說清支付局的辦事程序和單位的一些財務規(guī)章制度，以杜絕外來辦事人員人情事。在處理業(yè)務中為使辦事人員一次辦完，不跑回頭路，她總是認真審核每一張票據(jù)，認真檢查每一項票據(jù)上要求辦事人員簽字，蓋章的項目，避免給辦事人員造成不必要的麻煩，對辦事人員詢問情況的，她能夠做到熱情禮貌，耐心聽取、詳細介紹、不厭其煩。
第9篇：財務中遇到的問題范文
此職位，主要是負責主持公司財務戰(zhàn)略的制定，財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃，對財務部日常工作的處理權及賬務處理分析，它需要的職業(yè)條件是會計，財務等相關知識，經(jīng)驗是企業(yè)中的必備條件，這也是我實習的主要目的之一。同時它還需要工作者具備熟悉相關的法律法規(guī)，精通財務理論和實踐經(jīng)驗，電腦操作熟練，具有較全面的財務專業(yè)理論知識，現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度，熟悉稅法政策，營運分析，成本控制及成本核算，良好的口頭和書面表達能力。所以我們應該重視培養(yǎng)個人的交流交際表達能力，將來更能適應社會，給自己一個機會。
這是有高度的工作職責崗位。遵守公司各項制度，特別是財務制度和保密制度，銷售業(yè)績及利潤的核算、審批，完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。還有要定時向總經(jīng)理匯報公司整體銷售情況，企業(yè)資產(chǎn)管理及日常的監(jiān)督，費用報銷的核算，按時與供應部核對賬目。從財務角度為公司經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考和建議，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。負責相關證照的辦理，報稅費用情況及保稅是否合理，賬目的處理、憑證的保管，從財務角度對各部門建立程序的執(zhí)行。這里需要建立我們的嚴謹態(tài)度，加強對賬目的管理，保密室非常重要的，個人思想覺悟要高，不能為了一己之利來損壞公私集體的利益。
這次實踐我發(fā)現(xiàn)了不少問題。首先，專業(yè)知識比較缺乏，交際能力明顯不夠，對財務的管理法律法規(guī)不清楚。再次是由于在學校培養(yǎng)了懶散的態(tài)度，工作經(jīng)常覺得無聊還會走神，做不到認真和細致。最后是工作熱情明顯不夠。但是我知道這次都是每一個實踐者所遇到的問題，我們不應該屈服于這種問題的壓迫，而是在這種缺乏種找到自己的缺點不足，在 以后的實踐或學習中加強對相應知識的理解和運用。這就要求我們怎么在學習時靈活運用我們所學的知識了。
記得在實踐工廠中，廠方為了不斷更新我們的職業(yè)技能，特地為我們安排了前往各個廠家里去相互交流經(jīng)驗，從而改進和吸收各個公司新的優(yōu)秀的思想和發(fā)展計劃。借鑒他們比較先進的技術，引進外部投資，從而擴大我們公司的生產(chǎn)。參加不同的社交見面會，從中貼近群眾了解群眾的需求能夠進一步對企業(yè)的發(fā)展趨向有很大的促進作用。
還好，一個月的努力沒有白費，雖然沒有人家專業(yè)但我學習了很多知識，知道工作要求嚴謹，競爭的激烈，要不斷強化自己的綜合能力才能立了不被淘汰的地位。
