工學(xué)結(jié)合新常態(tài)下學(xué)生教育管理模式

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當(dāng)前，許多地方高校將人才培養(yǎng)方案定位為：培養(yǎng)具有較強競爭力和適應(yīng)性的人才，并據(jù)此而構(gòu)建大實驗實踐教學(xué)體系，即以實驗實踐教學(xué)為突破口，構(gòu)建“實驗+實訓(xùn)+實習(xí)”實踐教學(xué)模式。于是，越來越多的學(xué)生進入企事業(yè)單位見習(xí)、頂崗實習(xí)。時間短則一個月，長則一年。從幾年的運行情況來看，此期間的學(xué)生教育管理還存在著一些亟待解決的問題，為此，我們試進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出一些建議。

一、工學(xué)結(jié)合新常態(tài)下學(xué)生管理存在的問題

（一）工學(xué)結(jié)合新常態(tài)下學(xué)生管理的模式

1.以企業(yè)為主的管理模式

這種模式一般為兩種情況:一是企業(yè)從人才培養(yǎng)計劃到課程設(shè)計再到頂崗實習(xí)都全方位參與。如校企訂單式合作培養(yǎng),合作方一般是較大型企業(yè)。企業(yè)參與的目的主要是希望學(xué)校按其要求培養(yǎng)所需的專門技術(shù)人才。另一種是企業(yè)在頂崗實習(xí)期間參與管理，視學(xué)生為勞動力,按勞動力要求進行管理，合作方通常是中小型企業(yè)或快速發(fā)展行業(yè)中的小微企業(yè)。

2.以學(xué)校為主的管理模式

這種模式一般為一些大型企業(yè)為順應(yīng)形勢要求將校企合作打造成形象工程或某些國企為完成政府下達的“任務(wù)”,以獲得政府其他方面的支持或贏取良好社會口碑，企業(yè)將一條次要生產(chǎn)線、一個非主要經(jīng)濟實體交由學(xué)校管理與經(jīng)營,學(xué)生的學(xué)習(xí)與管理,完全由學(xué)校規(guī)劃與實施。

3.企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合協(xié)同的管理模式

企業(yè)為學(xué)校提供實踐教學(xué)必需的場地、設(shè)備、師資及其他條件,學(xué)生實踐教學(xué)活動完全按照專業(yè)的要求進行，雙方派專人負(fù)責(zé)學(xué)生在實踐基地的管理［1］。這種模式當(dāng)前最為普遍。

（二）工學(xué)結(jié)合新常態(tài)下學(xué)生管理存在的問題

1.學(xué)生想法各異，以致參與熱情不一

當(dāng)前，學(xué)生對待工學(xué)結(jié)合這種人才培養(yǎng)摸式態(tài)度各異，有的認(rèn)為是提高實踐能力的不二選擇，積極參與。有的則認(rèn)為與自己的就業(yè)地區(qū)、方向差距較大，只是充當(dāng)廉價的勞動力，進而消極對待。不同專業(yè)、不同的工學(xué)結(jié)合形式，使學(xué)生對該項工作的評價和配合度表現(xiàn)出較大的差異。

2.課程標(biāo)準(zhǔn)難以把握，以致實效評價困難

工學(xué)結(jié)合課程中的實習(xí)實施計劃、實習(xí)班級工作職責(zé)、實習(xí)手冊和實習(xí)須知、實習(xí)考核和成績評定辦法等內(nèi)容的制定主體本應(yīng)是校企雙方，只有雙方共同參與評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，共同參與評價過程的實施，才能保證課程實施的科學(xué)性并主體清晰［2］。然而當(dāng)前,基本上是學(xué)校單方面制定，高校過度依賴企業(yè)，僅游說企業(yè)接納學(xué)生，以致弱化了“學(xué)”的目的，企業(yè)關(guān)注的是工學(xué)結(jié)合的經(jīng)濟效益，看重的是“工”。因此，實施的實效性難以得到保證。

3.學(xué)生管理問題較多，以致學(xué)校企業(yè)壓力加大

（1）安全事故易發(fā)、多發(fā)學(xué)生進入企業(yè)后，工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境發(fā)生變化，較為陌生的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及較為復(fù)雜的企業(yè)外部環(huán)境,存在著一定的安全隱患。加之安全培訓(xùn)不到位，操作程序不規(guī)范，防范意識不強，容易引發(fā)工傷事故及一些其他人身傷害事故。

（2）學(xué)生心理問題較多一是學(xué)生個人職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實的矛盾，參加工學(xué)結(jié)合的學(xué)生大多是大三或畢業(yè)班學(xué)生，此階段他們對個人未來和所學(xué)專業(yè)有了更深的了解，對就業(yè)行業(yè)和區(qū)域有一定的預(yù)期，但大多數(shù)學(xué)生因能力、閱歷等原因，還不能對自己的職業(yè)生涯做出正確的規(guī)劃。學(xué)生剛進入企業(yè)的時候，感覺新鮮，能服從企業(yè)安排，遵守員工條例，但時間一長，部分學(xué)生因理想與現(xiàn)實的差距，而產(chǎn)生失落感，如果學(xué)校此時不及時進行關(guān)注幫助，就會產(chǎn)生心理問題。其次，校企合作模式下的學(xué)生要求具有明確的學(xué)習(xí)目的，要通過企業(yè)和學(xué)校各階段的考核測試，并與畢業(yè)成績和各類評獎掛鉤，成績較差或?qū)嵺`能力不強的學(xué)生就表現(xiàn)得較為焦慮。此外，企業(yè)和學(xué)校性質(zhì)不同，各自社會功能、運行規(guī)律和追求目標(biāo)不同，學(xué)校教書育人，企業(yè)以產(chǎn)量、產(chǎn)值、效益為主要指標(biāo)，企業(yè)“準(zhǔn)員工”的管理模式在一定程度上加大了一些學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)。另外，企業(yè)多重的人際關(guān)系、剛性的規(guī)章制度，部分學(xué)生覺得這些顯性與隱性規(guī)則，抑制了他們的創(chuàng)造性與自主性，從而產(chǎn)生心理疑惑。不同企業(yè)單位在工學(xué)結(jié)合的實習(xí)補貼上也存在著不同的差別，由此，也使學(xué)生產(chǎn)生了同工不同酬的心理困擾。

4.部分企業(yè)用工環(huán)境不佳，以致工學(xué)結(jié)合初衷

背離企業(yè)因性質(zhì)、行業(yè)、地域等不同差異很大，少部分企業(yè)存在著看重學(xué)生人力資源，而輕學(xué)生學(xué)習(xí)管理的傾向。部分學(xué)校在篩選合作單位時，缺乏實地調(diào)研，對企業(yè)了解不全面，致使少部分企業(yè)與學(xué)校合作之初的投入和管理積極到位而規(guī)范，但時間長了就不愿意再投入，以致生產(chǎn)環(huán)境不佳，通過學(xué)生的口口相傳，學(xué)生積極性和穩(wěn)定性就會大受挫傷。

二、工學(xué)結(jié)合學(xué)生管理存在的原因

1.校企合作學(xué)生教育管理制度缺乏、滯后

工學(xué)結(jié)合、協(xié)同育人是新事物，不少學(xué)校在思想認(rèn)識、課程建設(shè)、實習(xí)機制、人員安排等方面缺乏準(zhǔn)備，為了形成效應(yīng)、達到某些目的而生搬硬套，存在一窩蜂、跟風(fēng)上的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：對學(xué)生教育管理重視不夠，沒有樹立“服務(wù)”學(xué)生的意識，相關(guān)管理制度缺乏并滯后。大學(xué)生在思想和行為具有多元化特點，學(xué)生之間個性差異大［3］。盲目跟風(fēng)上，沒有建立一套規(guī)范與制度，結(jié)果是學(xué)生學(xué)不到想學(xué)的東西、學(xué)校收獲不到工學(xué)結(jié)合的成效，企業(yè)得不到想要的實惠。

2.高校越位與企業(yè)缺位現(xiàn)象嚴(yán)重

目前，高校的工作重心更多的是放在與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研的合作上，追求合作出成果，在工學(xué)結(jié)合學(xué)生的思想教育上普遍重視不夠，投入不足。此外，學(xué)校與企業(yè)缺乏有效的聯(lián)動，校企合作許多協(xié)議的起草、方案的實施都是從自身的角度出發(fā)，“一頭熱”、“越位”現(xiàn)象頻發(fā)。少部分企業(yè)重視的是企業(yè)形象宣傳或?qū)W生的人力資源，并不在乎學(xué)生的學(xué)習(xí)成效，學(xué)生進入企業(yè)后，對學(xué)生長遠職業(yè)生涯的設(shè)計、職業(yè)意識的培養(yǎng)，經(jīng)常“缺位”，是一種短期行為。以致工學(xué)結(jié)合中學(xué)生出現(xiàn)的不愿吃苦、紀(jì)律性不強等問題，校企雙方多有推諉，沒有很好地設(shè)法引導(dǎo)和解決，導(dǎo)致雙方合作積極性受到影響，合作的實效性不強。

3.學(xué)生的自我評價不準(zhǔn)確

工學(xué)結(jié)合學(xué)生多是二本及以下批次院校的，學(xué)習(xí)積極性和自我約束能力相對較弱，個性顯露與依賴心理并存，習(xí)慣學(xué)校保姆式的被動管理模式，常常表現(xiàn)為不愿正視現(xiàn)實，渴望進企業(yè)參與實踐又缺乏信心和吃苦的精神，對企業(yè)的“準(zhǔn)員工”狀態(tài)較難適應(yīng)。個別專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、家庭背景都有優(yōu)勢的學(xué)生，認(rèn)為自己是“皇帝女兒不愁嫁，在工學(xué)結(jié)合中常常存在嚴(yán)重的自傲和自負(fù)的心理，對企業(yè)的要求很高，不能合理定位自己，總是患得患失，游離于工學(xué)之外，頂崗實習(xí)效果不佳。

三、協(xié)同創(chuàng)新視角下工學(xué)結(jié)合學(xué)生教育管理模式的探究

1.構(gòu)建有力的協(xié)同保障體系

整合校企雙方優(yōu)勢資源，優(yōu)勢互補、互惠共贏是長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系的基礎(chǔ)。這就要求雙方建立目標(biāo)一致的協(xié)同培養(yǎng)機制。協(xié)同制訂培養(yǎng)目標(biāo)、協(xié)同建設(shè)課程體系、協(xié)同實施培養(yǎng)過程、協(xié)同評價培養(yǎng)質(zhì)量，承擔(dān)各自義務(wù)。一方面，可以聯(lián)合抱團爭取政府的支持，如高?？蓮墓膭畲髮W(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，企業(yè)可從科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級方面爭取政府的投入，爭取經(jīng)費和政策的支持。政府應(yīng)順應(yīng)形勢發(fā)展，積極作為，統(tǒng)籌校企雙方優(yōu)勢資源，協(xié)調(diào)校企協(xié)同合作的有序開展，共同構(gòu)建有力的組織保障體系。

2.完善相關(guān)管理制度和措施

（1）知會制度。學(xué)生參加工學(xué)結(jié)合時間一般不少于半年，主要集中在大學(xué)三、四年級進行，這種較長時間在外頂崗實踐應(yīng)由學(xué)生個人提出申請，自愿參加，并取得家長或監(jiān)護人同意，與學(xué)校、企業(yè)簽訂協(xié)議書。明確了學(xué)生、家長、學(xué)校和企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)后方能進入企業(yè)工作崗位。

（2）崗前培訓(xùn)。有針對性的崗前培訓(xùn)能幫助學(xué)生縮短因工學(xué)結(jié)合帶來的不適應(yīng)，培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合專業(yè)特點、企業(yè)實際來進行，可以邀請企業(yè)來校，幫助企業(yè)了解學(xué)生當(dāng)前的生活學(xué)習(xí)狀況，請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作關(guān)于如何做一名合格員工的講座；也可以邀請學(xué)生到企業(yè)實地感受企業(yè)文化，通過互動增加雙方的相互信任。幫助學(xué)生向“學(xué)生+員工”角色的轉(zhuǎn)變。

（3）安全教育。結(jié)合崗位工作特點，開展安全教育，重視學(xué)生安全意識的養(yǎng)成，在企業(yè)、學(xué)校、家長三者中建立安全合作機制，明確各自工作職責(zé)，積極動員學(xué)生購買人身意外等險種。

（4）科學(xué)考核。高校與企業(yè)應(yīng)結(jié)合實踐教學(xué)計劃和學(xué)分管理要求，參考學(xué)生在企業(yè)從事的工作性質(zhì)，把學(xué)生的工作量和工作業(yè)績折算成學(xué)分，建立起分類指導(dǎo)、分類考核的評價體系，并逐步建立學(xué)校學(xué)籍和企業(yè)學(xué)籍的雙學(xué)籍管理制度。

（5）提高學(xué)生綜合素質(zhì)。學(xué)生綜合素質(zhì)的提升是長期的系統(tǒng)工程，除學(xué)生發(fā)揮主觀能動性，自強、自省、自我提升外，學(xué)校、企業(yè)、社會應(yīng)提供可能和營造氛圍予以幫助，如韶關(guān)學(xué)院開展的大學(xué)生綜合素質(zhì)提升計劃之“未來CEO”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，學(xué)校面上組織，企業(yè)贊助，政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會全程跟蹤與指導(dǎo)，學(xué)生積極參與，效果很好。

3.重視企業(yè)環(huán)境的建設(shè)

工學(xué)結(jié)合的目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)技能型人才，企業(yè)環(huán)境是技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的重要教育要素，其特殊教育效果是校內(nèi)的實習(xí)或模擬基地不能代替的。因此，有條件的學(xué)校可以與企業(yè)聯(lián)合建設(shè)工程實踐教育中心，為學(xué)生提供安全、有序的“實戰(zhàn)環(huán)境”。此外，企業(yè)要在用工、環(huán)保、誠信、企業(yè)文化方面規(guī)范自身的行為，為學(xué)生“準(zhǔn)員工”提供良好的示范榜樣作用。

4.構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制

現(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授，對學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。推進現(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進行業(yè)、企業(yè)參與高校職業(yè)人才培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性，有利于推進“雙證融通”（學(xué)歷證書+職業(yè)資格證書），有利于“雙師型”師資隊伍建設(shè)，有利于解決企業(yè)招工難、用工不穩(wěn)定的問題?，F(xiàn)代學(xué)徒制在西方國家例如德國已經(jīng)開展多年，成效顯著，各國正在開展。當(dāng)前，我國正在研究和試點，但沒有得到廣泛運用，一個重要原因是缺乏公用經(jīng)費支持，也就是“購買企業(yè)崗位”經(jīng)費缺乏。因此，有遠見卓識的企業(yè)可在學(xué)生進入企業(yè)工作后，發(fā)放學(xué)生（準(zhǔn)員工）工資，并計算其工齡，學(xué)校幫助企業(yè)提供畢業(yè)生的“預(yù)招聘”、“預(yù)錄用”，滿足企業(yè)的人才需求和儲備。企業(yè)和學(xué)校要充分考慮學(xué)生、家長的心理預(yù)期和生源對象的不同，合理制定培養(yǎng)計劃，制訂“學(xué)徒制”契約，用法律手段保護各方權(quán)益。

作者：林家堅 單位：韶關(guān)學(xué)院英東食品科學(xué)與工程學(xué)院