新時期規(guī)范化管理會計核算論文

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一、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計核算制度不健全

科學(xué)完善的企業(yè)會計核算體質(zhì)是保證企業(yè)會計核算規(guī)范化的根本，而缺乏健全的制度安排，是導(dǎo)致會計核算管理問題出現(xiàn)的根源之一。主要體現(xiàn)在下面幾點。第一，沒有明確的核算主體，企業(yè)的財務(wù)人員對個人資產(chǎn)和公有資產(chǎn)的界定模糊，導(dǎo)致資金相互挪用的情況，企業(yè)財務(wù)管理中的重要職位通常安排管理者的親信擔(dān)任。第二，沒有遵循規(guī)范的程序建賬，企業(yè)的建賬通常要考慮企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、業(yè)務(wù)量等情況。存在賬目混亂，一票代賬，甚至出現(xiàn)虛造賬目的情況。第三，缺乏完善的監(jiān)督管理制度，企業(yè)沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，監(jiān)督體制的建設(shè)不健全，企業(yè)缺乏對會計核算管理的約束和對會計人員的監(jiān)督。人為干預(yù)的情況屢見不鮮，對企業(yè)會計信息產(chǎn)生很大的不利影響。

2.企業(yè)會計人員素質(zhì)不高

企業(yè)的財務(wù)會計必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會計知識技能，豐富的處理會計實務(wù)經(jīng)驗也是必要的，因此會計工作需要由具有技術(shù)性和專業(yè)性的人才完成。當(dāng)前，會計從業(yè)人員中，擁有助師以上職稱和大專以上會計學(xué)歷的比例過低。許多企業(yè)的會計人員缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)知識匱乏，不能熟練的使用專業(yè)的會計軟件，嚴(yán)重缺乏對會計工作中的法律知識的了解和職業(yè)道德素質(zhì)，無法勝任在職工作，達(dá)不到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會計核算混亂，造成企業(yè)內(nèi)部控制不足，對企業(yè)產(chǎn)生消極影響。

3.企業(yè)會計核算內(nèi)控機制薄弱

大多數(shù)企業(yè)在實際經(jīng)營運作中，企業(yè)會計核算流程不完善，會計核算缺乏科學(xué)健全的管理制度。雖然我國建立起了會計師注冊制度和社會監(jiān)督體系，但是在很多企業(yè)實際運作中，這些監(jiān)督程序和體系的真正作用沒有完全有效發(fā)揮。企業(yè)會計核算管理制度執(zhí)行力度不夠還體現(xiàn)在，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)沒有重視企業(yè)會計核算管理制度的執(zhí)行情況，存在嚴(yán)重的形式主義。由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)利過大，阻礙會計核算管理制度順利實施，領(lǐng)導(dǎo)層的意志影響會計信息的結(jié)果，而企業(yè)會計內(nèi)部管理制度的監(jiān)督體系混亂。

4.企業(yè)跨級機構(gòu)和人員配置不到位

會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員任用不符合會計規(guī)范要求。為了節(jié)約成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置會計機構(gòu)。任用的會計人員選用自己的親屬，外聘兼職做會計，而外聘會計往往身兼數(shù)職，不能保證核算的準(zhǔn)確性和及時性，嚴(yán)重影響會計核算的質(zhì)量。對企業(yè)會計人員的任用往往由上層主觀因素決定，造成下屬人員的不滿，工作效率嚴(yán)重下降。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.建立健全的企業(yè)會計管理制度

第一，建立健全會計管理的各項法律法規(guī)，強化監(jiān)督管理機制。通過法制建設(shè)，政府部門和財務(wù)部門有法可依，規(guī)范企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營活動和會計核算工作，保證企業(yè)的會計核算程序化、規(guī)范化。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)經(jīng)營過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象和會計核算過程中出現(xiàn)的亂編亂改現(xiàn)象進行必要的懲罰。第二，完善企業(yè)的內(nèi)部會計管理機制，對會計核算的操作和流程進行規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部會計管理機制包括了內(nèi)部牽連機制，企業(yè)財務(wù)處理程序制度，會計人員管理體制，會計管理體系等。通過規(guī)范企業(yè)會計工作的各個流程，將企業(yè)的內(nèi)部會計人員納入正規(guī)化、制度化的管理模式。

2.提高會計人員素質(zhì)和專業(yè)水平

首先，加強會計人員對企業(yè)會計核算的認(rèn)識，使會計人員對會計核算產(chǎn)生足夠重視。其次，通過加強會計人員教育培訓(xùn)中的考核，通過組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，保證會計人員對新會計、稅收知識的學(xué)習(xí)時間和掌握程度，并熟練地掌握對跨級電算化軟件應(yīng)用、新的會計處理及納稅申報的方式，提高企業(yè)會計人員團隊整體素質(zhì)，促進會計核算規(guī)范化管理的順利實施。再次，引進專業(yè)性強的會計人才也是必要的。專業(yè)人員的作用在于，企業(yè)進行財務(wù)管理制度的建設(shè)，內(nèi)部控制的強化、財產(chǎn)審批、財務(wù)計劃的制定與實施以及籌集資金等。

3.強化企業(yè)會計核算的內(nèi)部控制

有力的企業(yè)內(nèi)部控制可以大大提高企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率。內(nèi)部控制是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理的一種方式，而企業(yè)的會計核算又是企業(yè)內(nèi)部控制的一項職能。財務(wù)會計為各部門提供及時準(zhǔn)確的財務(wù)信息，為企業(yè)決策提供科學(xué)數(shù)據(jù)。加強企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識，重視會計核算的內(nèi)部控制，保證會計信息的質(zhì)量對決策的支持。

4.加強對財會人員從業(yè)資格管理

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的大小、性質(zhì)、規(guī)模，建立會計機構(gòu)，從而使企業(yè)配備數(shù)量足夠滿足企業(yè)經(jīng)營管理需要的、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會計人員。其次，堅持以人為本，從各個方面關(guān)心會計人員，實行人性化管理，積極開展集體活動。各盡其能，合理配備職位。財政部門和稅務(wù)部門合作，對會計兼職制定必要的管理方法，減少會計的兼職數(shù)量，對會計兼職規(guī)定基本要求，有效提高會計核算的質(zhì)量。

三、總結(jié)

通過有效地會計核算工作，可以使一個企業(yè)各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支情況，編輯成具有價值形態(tài)的資料信息，組成企業(yè)管理和決策使用信息資源。企業(yè)會計核算具有十分積極的意義。在企業(yè)規(guī)范化管理過程中，企業(yè)應(yīng)將理論與實際相結(jié)合，進行科學(xué)的規(guī)劃。加強會計核算理念、完善會計核算制度、重視會計核算人才才能真正構(gòu)建規(guī)范的企業(yè)會計核算體系，實現(xiàn)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

作者：張艷 單位：廣州市祺祎祥電子科技有限公司