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摘要:隨著現(xiàn)代社會信息技術(shù)及媒體技術(shù)不斷發(fā)展,越來越多的新媒體開始出現(xiàn),并且在社會上各個領(lǐng)域內(nèi)得到十分廣泛的應(yīng)用。作為新時代領(lǐng)導(dǎo)干部,為能夠提升自身綜合素養(yǎng),從而更好開展各項工作,十分重要的一個方面就是應(yīng)當(dāng)具備良好媒介素養(yǎng),所以提升領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)也就十分必要,在此基礎(chǔ)上才能夠進一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部能力。本文就新媒體時代領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)的提升進行分析。
關(guān)鍵詞:新媒體時代;領(lǐng)導(dǎo)干部;媒介素養(yǎng);提升
隨著當(dāng)前社會不斷發(fā)展,社會對領(lǐng)導(dǎo)干部也有著越來越高的要求,需要領(lǐng)導(dǎo)干部具備各個方面能力及素養(yǎng),在此基礎(chǔ)上才能夠保證其更好開展各項工作,其中比較重要的一個方面就是媒介素養(yǎng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作人員,應(yīng)當(dāng)對其媒介素養(yǎng)的培養(yǎng)加強重視,在清楚認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,選擇有效途徑及方法提升其媒介素養(yǎng),從而使其整體素質(zhì)得以有效提升,為其能夠更好開展各項工作奠定良好基礎(chǔ)。
一新媒體時代領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)基本內(nèi)涵
對于當(dāng)前社會上的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,在實際媒介溝通過程中,其與一般公民之間存在的角色差異就是領(lǐng)導(dǎo)干部屬于管理者,也是被監(jiān)督者。領(lǐng)導(dǎo)干部在社會分工中扮演著特殊角色,同時也擔(dān)任特殊責(zé)任,因而領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)也就具備比較特殊的內(nèi)涵,具體而言主要包括以下方面內(nèi)容:對于媒介能夠正確認(rèn)識,主要包括媒介特點、功能以及其傳播規(guī)律等方面內(nèi)容;對于各種相關(guān)媒介信息能夠準(zhǔn)確理解;與各種媒介能夠正確進行溝通,對于相關(guān)媒介管理職能能夠正確履行;通過對媒介進行利用使自身執(zhí)政水平提升。在當(dāng)前新媒體時展的大背景下,對于領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)而言,其所指的主要就是能夠?qū)Ω鞣N媒體正確理解,并且對其進行較好應(yīng)用,具體而言,其所包括的主要有以下三個方面內(nèi)容:其一,對于新媒介相關(guān)知識及技能能夠正確認(rèn)識及使用,要能夠在自身素養(yǎng)及修養(yǎng)得以不斷強化的基礎(chǔ)上,對信息進行較好判斷、理解及評估,對信息最大程度地進行利用;其二,應(yīng)具備理解、分析及評價新媒體信息辯證思維能力,對于真假信息應(yīng)能夠正確進行辨識、反思及質(zhì)疑,與媒體之間加強交流,與社會公眾之間加強溝通,對媒體及公眾合理利用,對于主流輿論要能夠積極引導(dǎo),對社會民意較好整合,在利用有效媒體運作及公關(guān)使黨及政府公信力及形象得以提升;其三,在新媒體溝通交往中應(yīng)當(dāng)具備一定法理及倫理道德修養(yǎng)[1]。
二新媒體時代領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)現(xiàn)狀
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏準(zhǔn)確自身定位
對于當(dāng)前有些領(lǐng)導(dǎo)干部而言,在實際工作及執(zhí)政過程中,往往未能夠正確對待記者,對于記者采訪未能夠積極看待,有些干部甚至表現(xiàn)出不耐煩情緒,對于已經(jīng)約定采訪時間往往以各種借口拖延,在接待記者時也未能夠禮貌對待,在接受采訪過程中往往所提供的都是一些陳舊素材,未能夠深入進行探討。在當(dāng)前新媒體時代,很多領(lǐng)導(dǎo)干部在與媒體進行溝通方面都缺乏一定能力,有些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至存在恐嚇、毆打采訪人員情況,這些表現(xiàn)都是由于領(lǐng)導(dǎo)干部對于自身缺乏準(zhǔn)確定位。
(二)有些干部輿論引導(dǎo)理念比較落后
在實際接受采訪過程中,對于一些負(fù)面新聞及突發(fā)性事件,有些領(lǐng)導(dǎo)干部未能夠正確認(rèn)識,合理對待,對于事件真實情況未能夠如實告知采訪人員,通過各種方式及途徑封鎖信息,這主要就是由于領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏現(xiàn)代化輿論引導(dǎo)理念,未能夠科學(xué)合理進行輿論引導(dǎo)。對于有些領(lǐng)導(dǎo)干部而言,其輿論引導(dǎo)觀念及認(rèn)知仍停留于傳統(tǒng)媒體時期,在他們看來一篇新聞通稿便能夠?qū)⑺袉栴}解決,然而在當(dāng)前新媒體廣泛應(yīng)用的基礎(chǔ)上,這種方式不但無法解決問題,反而往往導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)謠言不斷出現(xiàn),因而領(lǐng)導(dǎo)干部必須要改變傳統(tǒng)輿論引導(dǎo)觀念。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部新媒體利用意識及技能較落后
首先,有些領(lǐng)導(dǎo)干部未充分了解新媒體技術(shù),對于現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)未熟練掌握,甚至存在抵觸情緒,有些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至不知如何對這些新媒體進行使用;其次,未能夠靈活運用多種媒體對群眾意見及建議進行搜集,一旦有突發(fā)性事件發(fā)生,往往無法在第一時間將相關(guān)信息獲取,造成信息失靈,與公眾之間缺乏有效溝通,導(dǎo)致處于被動地位;第三,對于真假信息缺乏辨識、質(zhì)疑及反思能力,從而導(dǎo)致對一些虛假信息缺乏正確判斷[1-2]。
三新媒體時代領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)提升有效途徑
(一)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部正確媒介觀念
在當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)提升方面,培養(yǎng)其樹立正確媒介觀念屬于基本要素,在此基礎(chǔ)上才能夠使媒介素養(yǎng)得以整體提升,從而提升其執(zhí)政能力,因而在對領(lǐng)導(dǎo)干部進行培訓(xùn)過程中,應(yīng)當(dāng)幫助其形成正確媒介觀念。具體而言,在實際培訓(xùn)過程中可從以下幾個方面入手:首先,應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對媒體尊重,使其能夠?qū)γ襟w重要性充分認(rèn)識,這一點在媒介素養(yǎng)中屬于基礎(chǔ)體現(xiàn),同時也能夠直接體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部個人修養(yǎng);其次,要引導(dǎo)干部對媒體正確面對,改變以往抵觸記者采訪觀念,使其能夠?qū)τ浾卟稍L積極接受;第三,積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體加強了解及認(rèn)識,認(rèn)識到新媒體在媒介傳播方面具備的重要作用及優(yōu)勢,在此基礎(chǔ)上才能夠使其更好對新媒體進行利用。
(二)構(gòu)建完善培訓(xùn)制度
在對領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)進行培訓(xùn)過程中,為能夠使其媒介素養(yǎng)得以提升,十分必要的一個方面就是應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善培訓(xùn)制度,在此基礎(chǔ)上才能夠為更好開展領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)培訓(xùn)提供良好的基礎(chǔ)條件,同時也能夠為其提供較好指導(dǎo)。在培訓(xùn)工作過程中,培訓(xùn)機構(gòu)及單位應(yīng)當(dāng)針對領(lǐng)導(dǎo)干部實際情況建立相關(guān)培訓(xùn)制度,并且要不斷對其進行完善,應(yīng)積極構(gòu)建多元化培訓(xùn)機制,有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行培訓(xùn),從而保證領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)能夠取得更加理想的效果。另外,在對領(lǐng)導(dǎo)干部進行培訓(xùn)過程中,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理考核制度,對領(lǐng)導(dǎo)干部加強考核,并且要將考核結(jié)果納入其整體考評內(nèi)容中,從而促使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在實際培訓(xùn)工作中積極參與,提升其工作積極性,使其能夠更加積極主動學(xué)習(xí)新媒體知識及技能,最終使其媒介能力及素養(yǎng)得以有效提升,促使其得以更好發(fā)展。
(三)創(chuàng)新培訓(xùn)形式
在當(dāng)前新媒體時代背景下,為能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部進行更好培訓(xùn),使其媒介素養(yǎng)得以有效提升,創(chuàng)新培訓(xùn)方式也是十分關(guān)鍵的一項內(nèi)容。在實際培訓(xùn)過程中,相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識傳統(tǒng)培訓(xùn)中存在的一些問題及不足之處,從而積極改變傳統(tǒng)培訓(xùn)方式,選擇靈活多樣的方式及途徑對領(lǐng)導(dǎo)干部實行培訓(xùn)。在實際培訓(xùn)過程中,可引入情景模擬培訓(xùn)方式,比如可模擬新聞會及新聞采訪等相關(guān)情景,使領(lǐng)導(dǎo)干部在實際情景中感受媒介技能及知識的運用,從而使領(lǐng)導(dǎo)干部新媒體技術(shù)及技能應(yīng)用能力與水平得以有效提升。另外,在培訓(xùn)過程中也應(yīng)當(dāng)加強與領(lǐng)導(dǎo)干部溝通交流,對于其存在的一些困惑及需求積極了解,從而積極改變培訓(xùn)方式及方法,選擇滿足領(lǐng)導(dǎo)干部實際需求及興趣的培訓(xùn)方式,在此基礎(chǔ)上才能夠使領(lǐng)導(dǎo)干部更好接受培訓(xùn),也就能夠使其媒介素養(yǎng)得以進一步提升。
(四)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)
在提升領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)方面,除培訓(xùn)單位及培訓(xùn)人員進行合理培訓(xùn)之外,領(lǐng)導(dǎo)干部加強自學(xué)也是十分重要的一個方面。在實際培訓(xùn)工作過程中,培訓(xùn)單位及相關(guān)培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部加強引導(dǎo),使其認(rèn)識到學(xué)習(xí)新媒體知識的重要作用及意義,從而使其能夠?qū)π旅襟w知識加強學(xué)習(xí),進而將相關(guān)新媒體知識掌握,并且能夠?qū)ζ溥M行更好應(yīng)用。另外,對于當(dāng)前社會上新媒體發(fā)展動態(tài)加強關(guān)注,掌握現(xiàn)代媒介傳播規(guī)律,從而能夠?qū)Ω鞣N采訪較好應(yīng)對,最終使自身媒介素養(yǎng)能夠得以進一步提升,最終可使自身整體素養(yǎng)得以有效提升[2-3]。
四結(jié)語
媒介素養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部整體素養(yǎng)及能力的重要組成部分,同時也是保證領(lǐng)導(dǎo)干部良好開展各項工作的必然要求及需求,對領(lǐng)導(dǎo)干部工作及發(fā)展具有十分重要的作用。因此,在對領(lǐng)導(dǎo)干部實行培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當(dāng)充分理解新媒體形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)的基本內(nèi)涵,并且要充分分析領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上積極選擇有效途徑對領(lǐng)導(dǎo)干部進行培養(yǎng),從而使其媒介素養(yǎng)能夠真正得以有效提升,促使其更好發(fā)展。
參考文獻
[1]張仕勇.新媒體背景下提升領(lǐng)導(dǎo)干部媒介素養(yǎng)策略研究[J].新聞研究導(dǎo)刊,2015(14):21-22.
[2]李軍凱,李慧寧.新媒體環(huán)境下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)研究[J].傳媒觀察,2013(10):23-25.
[3]韓曉輝.論新媒體環(huán)境下提高領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)[J].中共銀川市委黨校學(xué)報,2011(6):28-29.
作者:郝小春 單位:中共鄒城市委黨校