初中教學(xué)管理全文(5篇)

摘要：體育是初中階段重要的學(xué)科之一。其教學(xué)效果的提升不僅能增強學(xué)生的身體素質(zhì)，還有利于培養(yǎng)學(xué)生敢于拼搏的精神，進而促進其內(nèi)在堅毅品質(zhì)的提升。在推行素質(zhì)教育的當(dāng)下，初中體育教學(xué)管理也面臨著改革的局面，強調(diào)需將知識教學(xué)與身體素質(zhì)的培養(yǎng)相結(jié)合，從而增強學(xué)生的身心健康。因此，本文主要針對初中體育教學(xué)管理對策展開了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：初中;體育教學(xué);管理對策

現(xiàn)今，初中體育已納入中考的必考科目，在一定程度上使得許多教師受傳統(tǒng)應(yīng)試教育觀念的影響，在實際的教學(xué)中將提高學(xué)生考試成績作為教學(xué)目標(biāo)。久而久之，學(xué)生對體育課程會逐漸喪失學(xué)習(xí)興趣，導(dǎo)致教學(xué)效果不良。同時，在初中體育教學(xué)中，有些教師對體育課程的重視度不高，教學(xué)備課不充足，學(xué)生的上課狀態(tài)也較為懶散，加之對學(xué)生體育成績的評價缺乏合理的指標(biāo)。對此，如何做好初中體育教學(xué)管理工作是學(xué)校及教師的一項重要任務(wù)。

一、轉(zhuǎn)變管理思想

在新課程改革背景下，初中體育教學(xué)的改革已成為必然趨勢，要求學(xué)校的教學(xué)活動不能偏重于學(xué)科理論知識而忽略了學(xué)生在教學(xué)中的真正地位。因此，就必須促進初中體育教師教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變。首先，學(xué)校應(yīng)樹立并弘揚“以人為本”即“以學(xué)生為本”的教學(xué)觀念，促使教師在開展體育教學(xué)活動時將學(xué)生作為課堂的主體，將自己作為教學(xué)的組織者和引導(dǎo)者，從而為學(xué)生營造一個相對輕松的教學(xué)氛圍，突出體育教學(xué)課堂管理的靈活性，逐漸增強學(xué)生對體育的興趣，并使其快速融入和參與到體育教學(xué)活動中來。其次，在進行初中體育教學(xué)管理時，學(xué)校和教師應(yīng)樹立更加個性化的教學(xué)管理思想，分析學(xué)生的體育學(xué)習(xí)需求和水平實行個性化管理手段。在充分利用學(xué)校教學(xué)資源的同時，可適當(dāng)擴大體育鍛煉的范圍，例如根據(jù)教學(xué)內(nèi)容開展具有本校特色的體育比賽活動，促使學(xué)生在參與中得到鍛煉和提升，從而不斷提高教學(xué)效果。

二、創(chuàng)新管理制度

當(dāng)前，我國許多初中體育教學(xué)的質(zhì)量不高，其中的一個主要原因就是缺乏適合的管理制度，這就使得在沒有約束性的狀況下，有些教師對體育教學(xué)的態(tài)度相對較為松散，也不重視教學(xué)方法的實施，導(dǎo)致學(xué)生對體育課的認(rèn)知常停留在自由活動層面上，更對體育課程缺乏興趣。對此，在實際的教學(xué)中，學(xué)校應(yīng)在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上結(jié)合當(dāng)下體育教學(xué)現(xiàn)狀不斷創(chuàng)新教學(xué)管理制度，從而為提高教學(xué)效率和水平提供堅實的制度基礎(chǔ)。首先，學(xué)校應(yīng)完善教學(xué)信息反饋制度，優(yōu)化反饋渠道，構(gòu)建完整的信息反饋系統(tǒng)。其次，為促進體育教學(xué)管理制度的創(chuàng)新，學(xué)校應(yīng)加強各部門之間的聯(lián)系，實行分層管理制度，為不同部門和層級制定不同的管理目標(biāo)，明確相關(guān)部門和教職人員的職責(zé)，并完善激勵與競爭制度，以調(diào)動每個教學(xué)工作者的積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

一、學(xué)校統(tǒng)籌安排，建章立制

國家、地區(qū)都會階段性地修訂現(xiàn)行法規(guī)、制度，以適應(yīng)時展、社會進步，學(xué)校也如此。建章立制的目的，是使管理者和被管理者有法可依，實現(xiàn)以制度為準(zhǔn)繩的管理。制度的建設(shè)，要貫徹國家制度、法律法規(guī)和政策，遵循各級教育行政部門指導(dǎo)。建章立制要積極、穩(wěn)妥，要深入調(diào)研、反復(fù)論證，經(jīng)過科學(xué)論證、充分協(xié)調(diào)、民主決策等必要程序，確保制度內(nèi)容的合法性和程序的規(guī)范化，避免閉門造車，想當(dāng)然地制定不科學(xué)、操作性不強的制度。制度的建立，應(yīng)立足學(xué)校工作需要，結(jié)合師生發(fā)展特征，完善已有制度、制定新制度、廢止不適用的制度，三者并舉，進一步完善適應(yīng)學(xué)校辦學(xué)需要的內(nèi)部管理體系，推動制度建設(shè)的規(guī)范化、人性化、長效化。制度還應(yīng)體現(xiàn)各部門、各管理領(lǐng)域間的協(xié)調(diào)關(guān)系，在教學(xué)、德育、安全、后勤、物資、校園文化等方面，分出主導(dǎo)和輔助功能，實現(xiàn)以制度管人管事，以制度規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生乃至家長，最終使學(xué)校在良好的制度規(guī)范和運行環(huán)境中，培育具有綜合素質(zhì)、懂規(guī)范、有制度意識的學(xué)生，這對他們進一步學(xué)習(xí)和走入社會、成為國家建設(shè)者，具有深遠影響。

二、尊重個體差異，實行多維管理模式

學(xué)校進行教育管理時也應(yīng)顧及人的個體差異，差異既包括管理者、教師，也包括學(xué)生和家長。因此，建立以教學(xué)工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，交叉、互補地實現(xiàn)教育管理監(jiān)督和有效執(zhí)行，姑且將之稱為“多維管理”模式：可由學(xué)校教學(xué)主管、教研組、班主任、任課教師組成管理鏈條，最終落實在年級，實現(xiàn)年級負(fù)責(zé)；可由主管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生（包括團委、學(xué)生會、學(xué)管會等）、家長組成，實行學(xué)生評教制和家長反饋、監(jiān)督制。圍繞教學(xué)的教育管理模式的推行，需要每個人及時參與，這在網(wǎng)絡(luò)時代得到了可以實現(xiàn)的物質(zhì)和技術(shù)保障。當(dāng)然，個體間是有差異的，領(lǐng)導(dǎo)、教師有各自的管理風(fēng)格和管理方式，學(xué)生有興趣、愛好、專長和性情、心理素質(zhì)。在教育管理中，應(yīng)遵循個體差異，尊重人格，推行制度管理。使管理者和被管理者相互理解、關(guān)系和諧。

三、管理團隊分工明確，體現(xiàn)信任

中學(xué)教育管理不僅有制度，還要發(fā)揮民主，體現(xiàn)信任。首先教學(xué)管理人員應(yīng)該明確分工，權(quán)責(zé)明晰。校領(lǐng)導(dǎo)要充分信任每一個管理人員，使他們以責(zé)任意識和奉獻精神投身教學(xué)管理?？刹僮鞯慕逃芾?，需要與規(guī)章制度一致，一來使教育管理成員能有據(jù)可依，嚴(yán)格負(fù)責(zé)；二來規(guī)章制度也是進行自我約束的準(zhǔn)繩。在對教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的宏觀教學(xué)管理過程中，教育管理者還應(yīng)針對出現(xiàn)的新問題、新態(tài)勢，及時了解，充分調(diào)查，掌握實際，爭取有效解決，落實好細(xì)節(jié)工作。分工與信任，既反映教學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，也反映管理團隊參與教學(xué)教育管理的積極性、主動性，使初中的教學(xué)教育管理工作既規(guī)范化，又不斷破解隨著時代、社會等不斷變化出現(xiàn)的難題，實現(xiàn)新常態(tài)，在穩(wěn)定的管理中實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展。

四、管理者應(yīng)建立和諧的管理氛圍

【摘要】隨著新課程改革的推行，社會對教育的關(guān)注度越來越高，教育部門對班主任的要求也隨之提高。做好班主任教學(xué)管理是保證班級紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。分析了新課程理念下初中班主任教學(xué)管理中面臨的挑戰(zhàn)，探究班主任做好班級管理需要基本素質(zhì)，針對如何提高班主任班級管理的策略進行探究，以供參考。

【關(guān)鍵詞】新課程理念初中班主任教學(xué)管理

一、新課程理念下初中班主任教學(xué)管理中面臨的挑戰(zhàn)

1．電子設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)信息的影響

近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展，各種電子信息設(shè)備已經(jīng)逐漸進入到人們的生活當(dāng)中，為人們帶來便利的同時，對初中生的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣也會造成一定的影響。互聯(lián)網(wǎng)世界豐富多彩，存在著各種各樣的誘惑，而初中階段的學(xué)生本身自制力比較弱，在面臨著外界各種誘惑時，容易受到比較大的影響。因此，在新課程理念當(dāng)中，班主任的教學(xué)管理工作面臨挑戰(zhàn)之一就是電子設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)信息的影響。例如，網(wǎng)絡(luò)游戲、QQ、微信、各種視頻等，加上當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度不夠，網(wǎng)絡(luò)世界還充斥著各種色情、暴力、虛榮等不良內(nèi)容，對學(xué)生思想價值觀的建立影響巨大。所以，新時期班主任的教學(xué)管理工作面臨難度相對較大。

2．學(xué)生的心理問題成為教學(xué)管理工作重點

初中階段的學(xué)生處于青春期，叛逆心、自尊心比較強，在這個階段，學(xué)生容易受外界環(huán)境的影響，從而產(chǎn)生各種各樣心理問題。加上學(xué)生思維活躍，接受新鮮事物的能力比較強，外界各種不良思想價值觀念對其造成極大的影響，因此，在初中階段，校園暴力、孤立、勒索等情況都比較常見。初中生想要追求獨立的心理與其自身的能力不成正比，容易讓學(xué)生心理出現(xiàn)各種不平衡感，因此，在這種情況下，班主任的教學(xué)管理工作面臨的壓力比較大，還需要更加注重學(xué)生心理問題。

【摘要】人本管理思想在初中教學(xué)管理中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，并在一定程度上促進了學(xué)生生理和心理的健康發(fā)展。以人本管理思想的內(nèi)涵為切入點，探討初中教學(xué)管理中的非人本化問題，并針對性地提出人本管理思想滲透對策。

【關(guān)鍵詞】初中教學(xué)管理人本管理管理體系管理制度

一、人本管理思想內(nèi)涵解析

人本管理，通俗地說，就是人們常說的“以人為本”，指的是人員管理中充分貫徹人本主義理念，給予被管理者更大的關(guān)愛以及自由，引導(dǎo)被管理者提高工作的積極性與主動性，做出相應(yīng)的貢獻，發(fā)揮最大的潛能，從而促進管理者進行“無為而治”的人員管理。人本管理思想內(nèi)涵的精髓在于以下四個層面：第一個層面為“尊重人，依靠人”，充分肯定人的價值與人的主體作用，強調(diào)發(fā)揮人的主觀能動性；第二個層面為“滿足人的需要，尊重人的個性”，最大限度地滿足需求并為人提供個性發(fā)展的機會，最終實現(xiàn)整體組織的目標(biāo)；第三個層面為“人的全面發(fā)展，自我管理”，推動人的綜合素質(zhì)提升，增強人對環(huán)境的適應(yīng)性，提高人的自我管理能力；第四個層面為“提高組織凝聚力，保障有效運營”，充分調(diào)動人的積極性與團隊精神，提高人的歸屬感與認(rèn)同感，提高組織凝聚力，進一步推動組織高效運營。

二、初中教學(xué)管理中存在的非人本化問題

（一）學(xué)生管理中的非人本化問題

由于初中教學(xué)管理中對教學(xué)與管理活動的控制較為集中，對學(xué)生的成績提升重視度較高，對學(xué)生的主體性、個性化發(fā)展未能充分關(guān)注，從而造成學(xué)生學(xué)習(xí)自由受限，學(xué)生在教學(xué)管理中的主體地位缺失，對其素質(zhì)教育培養(yǎng)非常不利。比如，學(xué)生在課堂教學(xué)管理中缺乏自主學(xué)習(xí)權(quán)，學(xué)生培養(yǎng)以及學(xué)籍管理中忽視學(xué)生的個體差異，學(xué)生評價方式單一，這些都是學(xué)生管理中典型的非人本化問題。

初中是學(xué)生開始對事物有一個較為清晰的認(rèn)識以及開始與自己的理解的重要時期，因此，對于我國而言語文在初中的教學(xué)顯得尤為重要?，F(xiàn)在教育發(fā)展的主要趨勢是新課程的教學(xué)模式，其主要特點是以學(xué)生為教育的主體；將素質(zhì)教育與課文內(nèi)容的傳授有機結(jié)合，重視方法和過程，而并非只求良好成績這個結(jié)果；在教學(xué)過程中結(jié)合學(xué)生的興趣、本身能力以及相對的人生經(jīng)歷等，從而獲得一個較為科學(xué)有效的管理方案；改變傳統(tǒng)管理中與發(fā)展不相符的部分，積極采用多樣的、主動的管理方式。其對于初中語文課堂教學(xué)管理是一個良好的機遇，但同樣面臨著一些不可避免的挑戰(zhàn)。對初中語文課堂教學(xué)管理結(jié)合具體情況進行合理分析總結(jié)，找出主要問題所在，對這些問題進行探討，提出詳實的策略，從而保證在新課程這一新環(huán)境下初中語文課堂教學(xué)管理更進一步。

一、新課程下初中語文課堂管理存在的主要問題

1.初中語文課堂管理所采用的仍是傳統(tǒng)模式

我國各初中現(xiàn)在主要存在的問題是對成績的重視程度遠遠大于對道德、能力、體育方面的考察力度，這是我國傳統(tǒng)管理模式的特征，而初中語文課堂管理模式也是如此。其造成的主要后果就是無法與時展的腳步一致，而致使初中語文教育無法正常得到展開，無法取得相應(yīng)的預(yù)期結(jié)果；學(xué)生課堂效率低，對于語文的興趣不濃，這對于我國而言是嚴(yán)重的一個現(xiàn)象；教師教課內(nèi)容乏味以及管理實施力度不強，因此，其的發(fā)展較為緩慢，易造成一系列不良的后果，對于我國穩(wěn)定的發(fā)展也會造成一定程度的影響。

2.教師對于語文課堂的管理認(rèn)識錯誤

教師對于語文課堂的管理缺乏詳細(xì)的了解，沒有用發(fā)展的眼光對此進行看待，沒有樹立一個正確的認(rèn)識，認(rèn)為課堂管理是一項教師完全控制的模式，而其主要作用是使教師上課時受到的干擾減少，保證上課的順利進展，而沒有考慮具體的效果，這種錯誤的概念導(dǎo)致新課程下初中語文課堂管理的發(fā)展受到進一步的約束和限制。

3.初中語文課堂管理的形式單一以及課堂環(huán)境欠缺