企業(yè)環(huán)保年終工作精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

安岳縣網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管工作推行以來，我鄉(xiāng)認真貫徹落實市，縣的決策部署，采取扎實有效的措施，加強宣傳動員，建立健全制度，大力整改治污，我鄉(xiāng)網(wǎng)格化環(huán)境保護管理水平得到進一步提升?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管上半年工作總結(jié)報告如下：

一、工作開展情況

高升鄉(xiāng)網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管體系在縣網(wǎng)格化監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，在高升鄉(xiāng)黨委政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下。全面深化鄉(xiāng)村二級網(wǎng)格建設(shè)，實施網(wǎng)格監(jiān)管全覆蓋，按照環(huán)境保護“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、屬地管理”的要求，全面落實縣委、縣政府提出“走生態(tài)發(fā)展、綠色崛起”之路。我鄉(xiāng)將網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管工作落實到位，成立網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管體系

鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)：謝林洪（黨委委員、副鄉(xiāng)長、人武部部長）

專職環(huán)保工作人員：李海龍

鄉(xiāng)級環(huán)保網(wǎng)格員：譚驚春（高升網(wǎng)格化管理分中心）

村級環(huán)保網(wǎng)格員： 各村網(wǎng)格員（各村村支書）

二、加強廣泛宣傳

1、召開專題會，加強環(huán)保法律法規(guī)政策宣傳，落實環(huán)保的法律法規(guī)及政策措施；

2、鄉(xiāng)、村、組干部開會時宣傳環(huán)保知識；宣傳環(huán)保網(wǎng)格員的職能職責(zé)。

3、在公開欄公示網(wǎng)格員工作職責(zé)；

4、專職環(huán)保工作人員及環(huán)境保護網(wǎng)格員在環(huán)境保護巡查時做到多看多說。

三、具體工作成效

1、落實網(wǎng)格員環(huán)境監(jiān)管責(zé)任，按“屬地管理”原則，要求網(wǎng)格員對轄區(qū)內(nèi)環(huán)境保護進行宣傳、巡查、督促整改上報并配合調(diào)查工作。

2、高升鄉(xiāng)政府與各村兩委簽訂秸稈禁燒目標責(zé)任書，與農(nóng)戶簽訂秸稈禁燒承諾書8000余份。

3、建立健全的網(wǎng)格員巡查制度。要求每周不少于2次的全方位巡查，并作好巡查記錄。截止9月底，全鄉(xiāng)組織環(huán)境網(wǎng)格人員對轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)、畜禽養(yǎng)殖地和水源地巡查30次，對秸禁燒共巡查40次，其中發(fā)現(xiàn)問題并及時進行了批評、教育、制止15次。

4、加強環(huán)保隱患排查和治理，實施網(wǎng)格化管理，發(fā)現(xiàn)環(huán)境違法問題及時向上級部門報告并配合處理。

第2篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

緊張而忙碌的一年馬上就要結(jié)束了，這一年里大家都接觸了許多新的東西、學(xué)習(xí)了許多新的知識和技巧，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的總結(jié)呢?相信寫年終總結(jié)是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的化工廠員工個人年終工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

化工廠員工個人年終工作總結(jié)范文一

20xx年公司在上級環(huán)保部門和集團公司的關(guān)心指導(dǎo)下，認真貫徹落實各項法律、法規(guī)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強化環(huán)保目標責(zé)任制，企業(yè)環(huán)境管理能力進一步提高，各項工作取得長足進步，未發(fā)生一起環(huán)境污染事件，公司形象得到進一步提升，較好地完成了全年的工作任務(wù)，總結(jié)如下：

一、完善環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)，加強責(zé)任制建設(shè)

年初，根據(jù)上級環(huán)保部門和集團公司的要求，結(jié)合公司實際，制定了20xx年度環(huán)境保護工作目標任務(wù)。設(shè)立了專門的環(huán)境管理機構(gòu)，配備了專職環(huán)保負責(zé)人，充實了各級兼職環(huán)管理人員，進一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門以及員工的環(huán)境保護責(zé)任。

二、建立、健全管理制度

公司建立了環(huán)境管理體系，完善各項環(huán)境衛(wèi)生管理制度，認真強化從采購、儲運、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)的事故防范和應(yīng)急措施，完成環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案的編制并報市局備案。

QHSE體系建立過程中，公司依據(jù)相關(guān)標準的要求，建立了《環(huán)境管理程序》、《廢棄物管理制度》等一系列環(huán)境保護的相關(guān)制度，并對公司范圍內(nèi)的環(huán)境影響因素進行識別，共識別出環(huán)境影響因素296項，重大環(huán)境因素24項，同時逐項制定了控制措施。

三、依法執(zhí)行新、改、擴建項目“三同時”

公司項目按國家環(huán)保有關(guān)法律法規(guī)要求，進行了環(huán)境影響評價，工程相應(yīng)的環(huán)保設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，中試裝置在今年11月份順利通過環(huán)?？⒐を炇?。

四、加強宣傳、培訓(xùn)工作，強化員工環(huán)保意識

20xx年公司以“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、節(jié)能減排宣傳周為契機，廣泛開展了環(huán)保宣傳工作，制作了環(huán)保宣傳站牌、櫥窗2處，利用網(wǎng)絡(luò)向全體員工發(fā)放家庭環(huán)保小常識以及環(huán)保宣傳手冊，強化員工的環(huán)境保護意識。

五、強化監(jiān)管，認真組織各類專項行動

1、公司設(shè)生產(chǎn)廢水、生活污水兩個廢水排放口，排放口已按要求規(guī)范化設(shè)置，并已按太倉市環(huán)保局的要求安裝了廢水流量計和COD自動監(jiān)測儀。污水處理站外排口在線TOC檢測儀、流量計，因投用時間早，在今年檢查中，環(huán)保監(jiān)察部門指出，數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需要與太倉環(huán)保局同步升級，目前已完成數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的升級，公司現(xiàn)有環(huán)保處理設(shè)施運行正常，并有專人負責(zé)、專人操作，定期進行檢修。

2、按照上級環(huán)保部門及集團公司環(huán)保工作要求，結(jié)合公司《環(huán)境管理程序》規(guī)定，不斷強化環(huán)保檢查力度，鞏固以崗位班組、部門、公司三級環(huán)保排查治理網(wǎng)絡(luò)，對已發(fā)現(xiàn)的不符合項堅決進行治理，做到了早發(fā)現(xiàn)、早解決。持續(xù)做好生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境保護工作，20xx年的問題整改率為100%。

3、為積極應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)性環(huán)境污染事件，提高環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)能力。進行了雨排口隔斷系統(tǒng)改造，在6處雨排口，逐個安裝隔斷閥，應(yīng)急狀態(tài)下雨排管網(wǎng)實現(xiàn)與公司外部隔絕，杜絕發(fā)生污染責(zé)任事故。同時對各生產(chǎn)裝置的雨污分流設(shè)施進行改造，嚴格管控生產(chǎn)污水和清凈下水的排放，實現(xiàn)源頭治理。6月組織了罐區(qū)儲罐泄漏的突發(fā)性環(huán)境污染事件的應(yīng)急演練。公司參演人員等共60人，演習(xí)共持續(xù)30分鐘左右，演習(xí)效果良好，高質(zhì)量完成設(shè)想目的，鍛煉了員工應(yīng)急救援能力，同時也檢驗了公司環(huán)保應(yīng)急機制的有效性。

六、“三廢”處置

根據(jù)上級環(huán)保部門的要求、以及QHSE體系建設(shè)的需要，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準的要求，妥善處置各類危險廢棄物以及一般工業(yè)廢棄物。重組份殘液、精餾殘液、廢樹脂催化劑及廢吸附劑等危險廢棄物全部交廢物處置有限公司焚燒或安全填埋處置，并已到xxx市環(huán)保局、xxx市環(huán)保局辦理專項審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行了轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度；公司危險廢物的收集和貯存按照國家《危險廢物貯存污染控制標準》要求實施，防治流失產(chǎn)生污染。廢水均達標排放，20xx年未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。

七、積極開展本企業(yè)污染源普查工作

為積極響應(yīng)政府部門號召，做好配合工作，同時也全面掌握公司各類污染源的數(shù)量、排放量、排放去向、污染治理設(shè)施運行狀況、污染治理水平等情況。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，公司污染源普查統(tǒng)計小組，對公司生產(chǎn)及相關(guān)部門各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核、登記并上報，為公司的環(huán)境質(zhì)量改善提供依據(jù)，按時、保質(zhì)完成市局要求的污染源普查數(shù)據(jù)上報工作。

八、高度重視，切實做好污染減排

公司按照政府、集團對污染減排工作的總體部署和要求，重組減排領(lǐng)導(dǎo)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，及時傳達上級要求，精心部署、細化目標，大力宣傳，注重監(jiān)管，增強實效，定期召開污染減排專項工作會議，全面部署落實各項污染物減排工作，公司減排工作取得了一定的成效，噸產(chǎn)品廢水排放量同比下降10%，COD排放量同比下降12%。

化工廠員工個人年終工作總結(jié)范文二

一、20xx年工作目標完成情況：

作為20xx年1月份剛進車間的新員工，在這多半年，我首先對氣化裝置有了全面的了解和認識，通過長期的培訓(xùn)和現(xiàn)場學(xué)習(xí)，能夠把理論知識運用到實際生產(chǎn)中，能夠熟悉現(xiàn)場設(shè)備的用途、性能、原理以及簡單的維護保養(yǎng)，基本掌握了氣化裝置的工藝流程和操作，能夠獨立完成本崗位部分工作和處理一些簡單的事故。

二、在問題及改進方向：

存在的問題有：

1、部分設(shè)備詳細結(jié)構(gòu)不清楚；

2、電器儀表知識欠缺；

3、生產(chǎn)操作經(jīng)驗不足；

4、部分事故判斷不清；

改進方向：

1、在設(shè)備方面認真學(xué)習(xí)，提高對設(shè)備的認識；

2、利用空閑時間多向電器儀表人員學(xué)習(xí)；

3、學(xué)習(xí)和鞏固工藝生產(chǎn)知識；

4、善于總結(jié)事故經(jīng)驗；

三、20xx年度工作心得

緊張的20xx年已接近尾聲，在這入崗的多半年中，學(xué)到了很多以前課本中學(xué)不到的東西，真正體會到化工行業(yè)是一個連續(xù)性、生產(chǎn)條件苛刻，技術(shù)要求比較高的行業(yè)。

在這個物欲橫流的時代，只有自己多掌握科技知識，才可能有自己的立足之地。我們要上進，要爭取自己的既得利益，不能隨波逐流，渾水摸魚。在平時工作中，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，下功夫在現(xiàn)場學(xué)習(xí)，經(jīng)常向老師傅發(fā)請教，完善工藝生產(chǎn)技能，善于總結(jié)事故經(jīng)驗，不斷提高生產(chǎn)操作技術(shù)，總之，在這半年中，各項能力都有很大的提高。當(dāng)然，還有許多不足之處，化工企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，依然有許多問題等待解決，這就要求我們不能放松，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自己的綜合能力。

每個人在不同場合都有自己的責(zé)任和義務(wù)，而我們作為廣匯新能源的一名員工，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，保證生產(chǎn)能夠又好又快發(fā)展，使設(shè)備能夠發(fā)揮最大效率，爭取為公司創(chuàng)造最大的利益，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對生活水平及各個方面的要求。因此，只要每個人都能承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)，那么公司就能夠持續(xù)生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，才能夠使公司獲得最大效益，也才能夠保證每個員工的利益，這樣不管對社會、公司和員工都有很大的好處，廣匯新能源公司才能有更好的發(fā)展。

四、20xx年工作計劃

1、盡快適應(yīng)工作崗位，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事放心。

2、做好自己的本職工作，轉(zhuǎn)變態(tài)度，不驕不躁。

3、爭取協(xié)助班組完成公司的各項指標。

4、服從上級安排，認真完成車間班組分配的工作。

5、多學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，提高自己綜合水平。

6、樹立安全意識，解決安全隱患。

化工廠員工個人年終工作總結(jié)范文三

時光如梭，xx年的工作已接近尾聲。這一年，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)與支持下，同事的團結(jié)與協(xié)作下，使蒸發(fā)、固堿裝置安全、穩(wěn)定、連續(xù)運行，同時我個人也得到了很大的進步與提高。在生產(chǎn)中我始終圍繞“安全生產(chǎn)、穩(wěn)定運行、節(jié)能降耗、控制成本、提高勞動生產(chǎn)率”為原則開展各項工作，并完成公司安全生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年主要工作匯報如下：

一、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施

作為蒸發(fā)、固堿裝置的第一職責(zé)人，既要有思想性，更要有創(chuàng)新意識，工作質(zhì)量的高低將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)決策。因此我從實際出發(fā)，嚴格要求員工，注重生產(chǎn)中的安全，并配合公司完成安全管理檔案，用心配合每月一次的安全考核，按時完成安全、設(shè)備、工藝指標和8S四個方面的綜合考核，在工段員工間構(gòu)成趕、學(xué)、比、超的學(xué)習(xí)型氛圍，同時也提升了本工段的管理水平，有效的保障了全年各項安全生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。針對固堿員工流動性大，做好新員工的崗位培訓(xùn)工作是保障安全生產(chǎn)的重中之重，使新員工盡快適應(yīng)崗位安全操作的需求，在保證安全的前提下圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有發(fā)生一齊人員被堿灼傷事件。

二、圓滿地完成全年的生產(chǎn)任務(wù)

俗話說“沒有落后的員工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”。在工作中我注重方法技巧，顧全大局，充分調(diào)動員工的用心性，構(gòu)成合力。因為工段的榮譽需要每位員工維護，一榮俱榮，一損俱損。我經(jīng)常對員工說的一句話：我們就像《眾人劃槳開大船》唱的那樣，只有我們牢牢抱成一團，所有的劃船人員密切配合，相互協(xié)調(diào)，只有這樣，工段這艘大船才能更快、更平穩(wěn)的向前進。在全體員工的共同努力下，圓滿完成了公司下達的生產(chǎn)任務(wù)目標。

三、認真思考，解決生產(chǎn)問題

在六月份我接觸到固堿工藝，在對固堿裝置認真學(xué)習(xí)后，使固堿連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，并克服現(xiàn)場臟、亂、差。對固堿現(xiàn)有的影響工藝瓶頸問題與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，提出解決辦法。對預(yù)濃縮器冷凝液下液不暢問題，增加一部汽液分離裝置，使生產(chǎn)正常平穩(wěn)；對包裝系統(tǒng)克服鏈板機斷鏈；包裝機斷線、跳線、亂線、人力裝標簽等問題，引進哈博實輸送機，噴碼機等；自制軟連接，克服軟連容易損損問題；解決熔鹽爐灰渣輸送到地面，冬天容易凍結(jié)，鏟車清理時易與皮帶機發(fā)生碰撞，造成設(shè)備損壞；克服熔鹽爐灰渣量大，擋渣器間隙小，熔鹽爐擋渣器經(jīng)常“起架”，致使擋渣器無法正常運行，在進行一系列改造后，使固堿裝置安全、穩(wěn)定、連續(xù)運行。

四、節(jié)能降耗，控制成本

在50%堿生產(chǎn)中，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，越接近產(chǎn)品工藝指標就是降低蒸汽利用量，降低蒸汽利用量就是節(jié)約成本。對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，為50%堿的生產(chǎn)指標合格打下良好的基礎(chǔ)。而固堿生產(chǎn)中煤的成本占到了總成本的15%，在其它固定成本基本不變的狀況下，能夠說降低片堿單位煤耗是節(jié)約成本的一個重要途徑，我們選用高熱值電煤，減少因煤燃燒問題導(dǎo)致固堿降量，使固堿裝置穩(wěn)定連續(xù)生產(chǎn)。圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。

五、引進新技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率

蒸發(fā)裝置自生產(chǎn)以來，32%堿、50%堿銷售利用人力裝車，鶴管內(nèi)有空氣，壓力過大，堿液易傷及人員，且因冬天氣候嚴寒，人員長時光在外作業(yè)，易發(fā)生凍傷事故，在對周邊同行業(yè)的走訪與探討后，在裝車站臺安裝32%堿及50%堿自動閥，使裝堿更加準確，不再發(fā)生漲罐及少裝堿的現(xiàn)象，安裝后人員安全系數(shù)提高，避免了跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生，同時操作簡便，并可減少一名售堿員工，到達了減員增效，提高勞動生產(chǎn)率。

這一年，雖然在工作中取得了必須的成績。但我在以后的工作中將會以更加飽滿的熱情和決心投入到未來的各工作當(dāng)中，更好的帶領(lǐng)同事們一齊努力奮斗，為公司貢獻更大的力量！

化工廠員工個人年終工作總結(jié)范文四

化工工作對于一個地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)有很重要的作用，但是也會產(chǎn)生一系列的問題，需要我們認真總結(jié)。

一、主要工作內(nèi)容與成果：

（一）安全環(huán)保工作總體上向前推進。

乙炔工段雖然出了不少的事情，但是回過頭來看，總體上安全環(huán)保工作還是向前推進的，也是有成績的。

1、各項檢修前的安全防護措施落實比較到位。

無論是4月份的大修，還是10月份的中修，我工段都能按照公司的各項安全規(guī)程嚴格辦事，切實做好檢修前的安全防護工作，尤其是現(xiàn)場動火項目，能夠做到置換不留死角；隔離切實有效；監(jiān)護認真負責(zé)；措施科學(xué)得當(dāng)；操作正確規(guī)范。如后來對渣漿分離器的清理，完全是細致入微，監(jiān)測到位，確保本質(zhì)上的安全。

2、關(guān)鍵點的維護與巡檢較及時，為安全保駕護航。

之前因我工段渣漿輸送泵的泄漏等故障造成的停車時有發(fā)生，而后來在工段與專工們齊心協(xié)力的努力下，采取了一系列的措施，使許多薄弱環(huán)節(jié)與關(guān)鍵點不再薄弱，為安全生產(chǎn)與環(huán)保工作保駕護航。對我工段渣漿輸送管線的巡檢，為發(fā)現(xiàn)隱患，確保安全與環(huán)保做出了很大的貢獻。

3、電石卸車與料倉管理一絲不茍。

20xx年是一個多雨多雪的年份，這給我們電石卸車與料倉管理帶來一定的壓力，盡管如此，我工段高度重視，在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，遇雨雪天氣，保證電石庫有一個工段長在現(xiàn)場監(jiān)護，對來車認真細致地檢查，把遇濕的電石分撿出來另行處理，確保電石堆的安全。對各電石料倉的取樣分析縮短到每小時一次，加強與調(diào)度的聯(lián)系，適時地開大氮氣流量。對各皮帶棧橋的巡檢也是一絲不茍，發(fā)現(xiàn)有漏雨現(xiàn)象及時做臨時處理，確保皮帶電石的干燥。通過類似的一些措施，保證了電石原料這一塊的安全。

4、逐步完善了安全與環(huán)保的各類臺帳。

隨著公司精細化管理的步伐，對各類記錄與臺帳的要求與管理更為嚴格與正規(guī)，這就要求我們一線管理水平也要隨之跟上來。20xx年我工段在分廠的指導(dǎo)下，對各類安全與環(huán)保臺帳進行了更深一步地規(guī)范與建立，如《日常安全隱患的排查》、《應(yīng)急演練的記錄》、《特種設(shè)備的日常維護記錄》等，都按公司的要求做了相對應(yīng)的調(diào)整與統(tǒng)一，為日常安全工作提供了一個更好的依據(jù)。

5、事故預(yù)想、周一安全活動、應(yīng)急演練活動等工作都有提高。

關(guān)于安全工作、或者涉及到日常安全例行工作的每一項任務(wù)，我工段都能夠保質(zhì)保量的完成?！妒鹿暑A(yù)想》認真細致，題目有問有答有評，并具有針對性、實用性，尤其是具有爭議性的問題，大家討論熱烈，在專工的指導(dǎo)下，最終有一個統(tǒng)一的認識，達到了預(yù)想的目的。周一安全活動形式多樣，大家各抒幾見，仁者見仁，智者見智，能夠結(jié)合自己的崗位談出自己的感想，氣氛良好，發(fā)言積極，討論熱烈，效果比較好。應(yīng)急演練活動我工段更具有特色，用調(diào)度埋雷的形式，把題目寫到原來設(shè)想的事故點上，讓大家去巡檢，具有開創(chuàng)性地進步，同時也得到安全部領(lǐng)導(dǎo)的認可。

6、安全生產(chǎn)月活動、春安安全檢查、秋安安全檢查、隱患排查等活動組織有序，成果明顯。

在每年的公司組織的安全生產(chǎn)月等活動中，我工段都能積極配合，全力以赴，努力干好每一件事情。尤其是春秋兩季的安全大檢查工作中，我工段都能夠按公司的要求開展好各項工作，從思想上高度重視，查隱患、治隱患，確保安全、平穩(wěn)、高效生產(chǎn)。

（二）經(jīng)濟活動分析與節(jié)能降耗工作成果顯著。

1、把節(jié)能降耗與修舊利廢工作發(fā)揚廣大。

在本年度，我工段在節(jié)能降耗與修舊利廢方面可以說是成績顯著。工段組織清洗了舊除塵布袋500多條；自行修理dn100的閘閥6個；清理水洗塔舊填料9立方米；清理疏通了發(fā)生器錐底沖洗水dn50的球閥多個，為修舊利廢寫下了濃重的一筆。

2、工段級的經(jīng)濟活動分析會已邁向軌道。

本年度我工段在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，逐步展開了工段級的經(jīng)濟活動分析會。首先工段把日常的各項工作列成表格的形式，甚至是問答題的形式，讓班組去回答，指導(dǎo)他們怎樣展開經(jīng)濟活動分析。然后再把比較規(guī)范的文章給大家做為模板，讓大家學(xué)著去分析，最后寫出了結(jié)合自己班組實際的分析文章，既有統(tǒng)一性，又有針對性，達到了經(jīng)濟分析的目的。同時我們也要求他們班與班之間做一個橫比，不同時期之間做一個縱比，更有說服力，更有比較力，更能說明問題，效果比較好。

3、一次水的節(jié)約與考評已到極致。

在本年度我工段對一次水的節(jié)約可以說是到了極致，無論是專工，還是工段或者是員工大家都對一次水的使用非常地節(jié)約，工段上出臺了較為嚴厲的考評制度來促進大家對一次用量的節(jié)約。在安全生產(chǎn)的前題的下，努力節(jié)約一次水，為節(jié)能降耗工作節(jié)約哪怕是一滴水。

4、電石扣灰工作與電石粉塵回收工作小有成就。

“不算不知道，一算嚇一跳”，說這個話我覺得特有成就感。因為本年度，我工段在電石卸車入庫時共扣電石灰份合計有100多噸，折合人民幣約30多萬元，這的確不是一個小數(shù)字。雖然我們經(jīng)受了一些壓力與困難，但是能為公司挽回這么多的損失，我們覺的很驕傲，受點委屈也是值得。另外在電石粉塵回收上，我們也是盡最大的努力，消除一些不利因素，把這項工作做好，爭取多上一些灰，共計上灰6000多袋，折標電石8噸多，折合人民幣近3萬元，可以說是小有成就。

（三）工藝質(zhì)量管理邁向一個新臺階。

1、百日安全勞動競賽如火如荼。

自從公司9月份組織開展的“百日安全勞動競賽”以來，我工段就組織員工召開了動員會，并以此為契機推進工段工藝質(zhì)量管理的步伐。各班之間競爭激烈，你追我趕，努力提高自己的操作技能，工作熱情空前的高漲，積極性也普遍地得到調(diào)動，使我工段的各個工藝控制點合格率得到普遍的上升，尤其是次鈉配置合格率與乙炔合格率雙雙創(chuàng)下100%的合格率。

2、小指標考核循序漸進。

第3篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

XX實業(yè)集團有限公司作為以有色金屬資源深加工為主的工業(yè)企業(yè)，把節(jié)約能源和充分利用資源，降低成本，降低消耗當(dāng)成企業(yè)提高經(jīng)濟效益，走可持續(xù)發(fā)展之路的重要手段來抓。采取了一系列節(jié)能降耗的有效措施，努力打造資源節(jié)約型企業(yè)。2008年，萬元工業(yè)增加值能耗達到1.367噸標煤/萬元，主產(chǎn)品鋅錠綜合能耗為0.654噸標煤/噸鋅錠。具體做了以下幾方面工作。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)和管理機制，狠抓節(jié)能減排工作

集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)把節(jié)能減排工作當(dāng)成企業(yè)的頭等大事來抓，經(jīng)常召開專題會議研究節(jié)能減排工作；公司確定了一名高管領(lǐng)導(dǎo)，主抓節(jié)能減排和環(huán)保工作；并設(shè)立了環(huán)保和能源管理的職能部門，實施環(huán)保和能源管理；設(shè)立了能源管理統(tǒng)計崗位，建立了能源統(tǒng)計臺帳；在水、電、氣等主要能耗環(huán)節(jié)都配備了計量器具，并定期進行鑒定和校準；實施了環(huán)保和節(jié)能減排工作目標責(zé)任制，與各分子公司簽訂了年度工作目標責(zé)任書，年終進行嚴格考核，實施獎罰兌現(xiàn)；在月度工資分配中把節(jié)能降耗、成本控制、環(huán)保管理作為主要指標進行考核，與當(dāng)月工資分配緊密掛鉤，實施獎罰兌現(xiàn)。

二、努力提高金屬回收率，充分利用礦產(chǎn)資源 三、加大水循環(huán)利用，努力節(jié)約水資源 四、強化電力管理，降低電能消耗 五、實施尾氣治理，最大限度降低so2排放

第4篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

1、提高環(huán)保認識，堅決落實基本國策。

把環(huán)境保護工作列入政府的重要議事日程，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護雙贏的目標。我市當(dāng)前的環(huán)保形勢不容樂觀，決不能以犧牲環(huán)境為代價來發(fā)展經(jīng)濟。要建立嚴格的環(huán)保工作考核制度，把環(huán)保工作情況列入年終目標管理考核的重要內(nèi)容，其考核分值要與計劃生育、社會穩(wěn)定分值相同。

2、嚴格執(zhí)行“環(huán)境保護第一審批權(quán)”。

政府要堅決行使“環(huán)保第一審批權(quán)”，有關(guān)部門要配合做好環(huán)境影響評價工作，嚴格執(zhí)行“三同時”制度，嚴格執(zhí)行省政府“八個不得”。對規(guī)避、干擾甚至阻礙環(huán)保審批、監(jiān)督的行為，要依法予以追究。要嚴格執(zhí)行企業(yè)準入制，所有新建和改造項目，都要堅持環(huán)評，達不到環(huán)保標準的不能批準。沒有進行環(huán)評的項目，必須補辦環(huán)評手續(xù)。三灣工業(yè)園的入園項目必須嚴格進行環(huán)評，符合環(huán)保要求才能準入。不符合環(huán)保要求準入的，要依法追究批準者的責(zé)任。

3、啟動長安河流域環(huán)境綜合整治。

市政府要盡快成立長安河流域環(huán)境綜合整治指揮部，吸納發(fā)改、財政、環(huán)保、農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧、衛(wèi)生、國土、建設(shè)、規(guī)劃等職能部門參與。*7年內(nèi)要啟動長安河流域環(huán)境綜合整治行動，對長安閣以下的河段直至黃蓋湖進行全面整治，確保長安河干流與支流水源不受污染。

4、確保污水處理廠正常運行。

市政府要從各種渠道和途徑解決污水處理中的各種困難，千方百計保證城市污水處理廠的正常運行，杜絕企業(yè)污水和城市生活廢水直排長安河，為長安河流域綜合整治創(chuàng)造前提條件。資金來源可以從污水處理費、企業(yè)排污費和財政專項資金三個方面解決。

5、開征企業(yè)污水處理費。

6、市政府要從今年起對城區(qū)企業(yè)按照居民生活污水處理費同等標準開征污水處理費。無論企業(yè)生產(chǎn)用水是由自來水公司供應(yīng)，還是龍源水庫直供，或者企業(yè)自備水源，都要無條件開征到位。企業(yè)污水處理費要全額用于城市污水處理運行。6、加大環(huán)保執(zhí)法力度。

7、要進一步加大執(zhí)法力度，強化環(huán)保監(jiān)管和環(huán)境違法行為的查處，督促企業(yè)全面落實環(huán)保措施，對祥宇公司等超標排污企業(yè)必須限期整改到位。對21家造紙企業(yè)，要按上級有關(guān)文件進行綜合整治，整治不達標的，堅決依法予以關(guān)閉。對奧瑞陶瓷的污染問題，要在2個月內(nèi)治理到位。對造成嚴重污染的事件，要啟動問責(zé)程序，嚴肅處理有關(guān)責(zé)任人。7、逐步達到企業(yè)排污費法定征收標準。要按照省、岳陽市的有關(guān)文件要求，逐步取締“一費制”，力求達到企業(yè)排污費法定征收標準。8、健全環(huán)保投入機制。

8、要按照省政府的有關(guān)文件要求，市財政應(yīng)逐步加大環(huán)保投入，足額撥付環(huán)保經(jīng)費，保證環(huán)保部門正常運轉(zhuǎn)的基本經(jīng)費。要根據(jù)工作需要配置監(jiān)測設(shè)備，切實改善工作條件，提高環(huán)保技術(shù)水平。要加強環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快城市污水管網(wǎng)、垃圾中轉(zhuǎn)站和垃圾無害化處理場建設(shè)進程。*7年底工業(yè)園排污暗涵與城區(qū)主管網(wǎng)要對接到位。要建立健全枯水期城市供水應(yīng)急機制，完善相應(yīng)配套設(shè)施，確保市民飲用水安全。

9、切實加強環(huán)保隊伍自身建設(shè)。

第5篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

一、總體目標

到年，全縣新增家庭工業(yè)戶3000戶，其中年新增600戶，年—年新增2400戶；形成10個左右現(xiàn)代家庭工業(yè)集聚點。

二、基本原則

積極依托當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)、資源優(yōu)勢，堅持因地制宜、做大塊狀經(jīng)濟，突出特色、安全、環(huán)保、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，鼓勵群眾立足農(nóng)村，充分利用閑置房屋、家庭剩余勞力，依靠科技信息興辦現(xiàn)代家庭工業(yè),以“企業(yè)帶家庭、大戶幫散戶、市場連基地”等形式，提升家庭工業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)家庭工業(yè)向現(xiàn)代家庭工業(yè)轉(zhuǎn)變。支持鼓勵無污染環(huán)保型家庭工業(yè)發(fā)展，如：電子電器、鞋帽服飾、農(nóng)產(chǎn)品加工、新型紡織、機械配件、電線電纜、塑料制品、竹木制品、五金配件、紙箱加工、文教用品、皮具箱包、儀器儀表等。禁止高耗能高污染類家庭工業(yè)項目，如：小化工、小冶煉、小耐火、小石粉、小印染、小磚瓦、小陶瓷、小電鍍、小制革、小廢舊回收制造、噴水織機、竹筍加工等。

三、扶持政策

1．設(shè)立加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)扶持專項基金?？h財政每年安排300萬元，主要用于鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、示范企業(yè)的扶持獎勵。

2．鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展集聚點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）全年要制定新增家庭工業(yè)戶的推進計劃，積極引導(dǎo)發(fā)展一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一特色、一村一品的家庭工業(yè)群，集聚相當(dāng)數(shù)量和規(guī)模的現(xiàn)代家庭工業(yè)戶，形成塊狀特色經(jīng)濟。鼓勵利用廢棄礦山、閑散雜地、荒山坡地以及整理盤活村內(nèi)閑置用房建立家庭工業(yè)集聚點，經(jīng)批準允許建造臨時建筑，但要作出在規(guī)劃需要時無償無條件拆除的書面承諾。對作出顯著成效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）給予獎勵。

3．鼓勵發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)示范村。行政村（社區(qū)）全年要制定現(xiàn)代家庭工業(yè)培育實施計劃，積極依托村級綜合服務(wù)中心便民服務(wù)室，服務(wù)現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展。行政村（社區(qū)）發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)戶占村（社區(qū)）總戶數(shù)的20%以上，年終給予表彰，并評選20個現(xiàn)代家庭工業(yè)示范村（社區(qū)），分別給予獎勵。

4．鼓勵企業(yè)帶動現(xiàn)代家庭工業(yè)戶。企業(yè)按行業(yè)特點，積極幫助家庭帶動發(fā)展家庭工業(yè)戶20戶以上，且外發(fā)量達到500萬元以上，起到明顯成效，為帶動現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè)，年終給予表彰，并評選20家示范龍頭企業(yè)，分別給予獎勵。

5．鼓勵大學(xué)生、退伍軍人、技術(shù)人員等帶頭發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)。新辦現(xiàn)代家庭工業(yè)并有明顯帶動和示范作用的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）考核初審，縣現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評定，報縣現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組批準，年確定50名縣級家庭工業(yè)帶頭創(chuàng)業(yè)戶，分別給予獎勵。

6．加強現(xiàn)代家庭工業(yè)戶實用技能培訓(xùn)。根據(jù)市場需求，依托基層黨校、成教中心、村級綜合服務(wù)中心遠程教育平臺，以農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)等形式，積極為現(xiàn)代家庭工業(yè)戶開展針對性職業(yè)技能培訓(xùn)，按照《關(guān)于推進全縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的實施意見》（委辦發(fā)〔2004〕62號）進行補貼。

7．健全家庭工業(yè)融資體系?？h級金融機構(gòu)積極支持家庭工業(yè)戶采取聯(lián)戶擔(dān)保、小額信用貸款等形式，幫助解決家庭工業(yè)發(fā)展的融資問題，并在利率上給予適當(dāng)優(yōu)惠。對縣內(nèi)民營擔(dān)保公司為家庭工業(yè)提供融資擔(dān)保的，參照相關(guān)政策予以獎勵。

8．縣行政服務(wù)中心、工商、稅務(wù)、安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)保、供電等部門，要從有利于加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)出發(fā)，在依法行政的前提下，履行簡易程序，方便辦事手續(xù)，主動靠前服務(wù)，為加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

四、保障措施

1．強化組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強對全縣現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，縣政府建立縣現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣發(fā)改委，負責(zé)制定加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)的計劃、考核和有關(guān)政策兌現(xiàn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)本意見，結(jié)合實際，相應(yīng)建立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，把發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)列入工作議事日程，提出發(fā)展思路，明確發(fā)展重點，發(fā)動千家萬戶學(xué)技能、創(chuàng)家業(yè)、奔小康，共同推進現(xiàn)代家庭工業(yè)新發(fā)展。

2．營造發(fā)展氛圍。充分利用新聞媒體及其他宣傳陣地，廣泛進行宣傳，發(fā)揮宣傳先導(dǎo)作用。通過對現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展成功典型和成功經(jīng)驗的宣傳報道，提高全社會對加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)重要性和必要性的認識，形成發(fā)展合力，營造加快發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)的良好氛圍。

第6篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

一、考核內(nèi)容

考核對象為全市所有工業(yè)企業(yè)。分別從環(huán)保能力建設(shè)、污染物總量減排、建設(shè)項目管理、污染治理和設(shè)施運行、環(huán)境和風(fēng)險源管理共五個方面進行考核。

二、考核標準

（一）環(huán)保能力建設(shè)（15分）。1、自身能力建設(shè)（10分）。按照企業(yè)環(huán)保能力建設(shè)“四有”、“四化”要求，將環(huán)保工作納入企業(yè)日常工作調(diào)度的重要內(nèi)容，根據(jù)環(huán)保工作要求制定年度工作計劃，有固定的環(huán)保工作分管領(lǐng)導(dǎo)、工作機構(gòu)，按要求足額配備環(huán)保管理人員，有完善的環(huán)保工作管理制度。未確定分管領(lǐng)導(dǎo)、專職機構(gòu)、按職數(shù)和職級配備人員的，扣3分；無工作計劃、工作措施的，扣1分；未制定完善的環(huán)保工作管理制度的，扣1分；未逐項逐級落實責(zé)任，無考核計劃的，扣1分;工作開展不力的，扣4分。2、參加各項環(huán)?；顒樱?分）。單位分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保工作人員按時參加環(huán)保會議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時參加各項環(huán)?；顒樱话匆笸瓿筛黜椗R時性工作，及時辦理有關(guān)事項、上報有關(guān)材料；在環(huán)保部門日常檢查中現(xiàn)場準備完善、細致。未按時參加環(huán)保會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項環(huán)保活動的，1次扣1分；未按時上報文件、材料的，每件（次）扣1分；造成嚴重不良影響的，每件（次）扣3分。

（二）污染物總量減排（25分）。1、減排工程建設(shè)運行（17分）。認真落實年度重點污染物減排工程建設(shè)任務(wù)要求，按期完成工程建設(shè)。年度減排工程未建成的，根據(jù)工程進度給予不少于5分的扣分；延期建成的，每延期一個月，扣3分；企業(yè)減排設(shè)施正常穩(wěn)定運行，持續(xù)發(fā)揮減排效益，不能持續(xù)發(fā)揮效益的，扣3分；減排工程未配套安裝在線監(jiān)測設(shè)備或DCS、中控系統(tǒng)的，一項扣2分；工程建成但不能正常運行發(fā)揮減排效益的，扣2分；年度減排工程未開工建設(shè)的，不得分。2、年度削減任務(wù)（8分）。嚴格執(zhí)行污染物總量控制制度，企業(yè)應(yīng)通過實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、工程治理、清潔生產(chǎn)等措施，努力實現(xiàn)“增產(chǎn)不增污”或“增產(chǎn)減污”，確保完成市政府下達的主要污染物年度削減目標。年終經(jīng)核算超年度總量控制計劃的，根據(jù)權(quán)重平均扣分。

（三）建設(shè)項目管理（20分）。企業(yè)新改擴建項目及時辦理環(huán)保審批、驗收手續(xù)，確保環(huán)評審批和“三同時”執(zhí)行率達100%。存在“未批先建”項目的，每個扣5分；出現(xiàn)長期以試生產(chǎn)名義違法生產(chǎn)或久拖不驗的建設(shè)項目，每個扣5分；以上兩項如屬較重污染或排污總量較大的項目，每個再加扣3分；因未批先建和未執(zhí)行“三同時”被市環(huán)保局通報的，每次扣5分；被省環(huán)保廳以上通報的，不得分。

（四）污染治理和設(shè)施運行（25分）。1、污染治理（15分）。落實年度重點污染治理計劃，按期完成治理工程建設(shè)任務(wù)。年度治理工程未建成的，根據(jù)工程進度給予不少于5分的扣分；延期建成的，每延期一個月，扣3分；工程建成但不能穩(wěn)定達標的，扣5分；未開工建設(shè)的，不得分。2、設(shè)施運行（10分）。加強對企業(yè)環(huán)境污染治理設(shè)施的運行管理，設(shè)施正常運行率達到98%以上，工業(yè)企業(yè)廢水、廢氣排放達標率達到100%。企業(yè)減排設(shè)施運行不正常、在線監(jiān)測、DCS或中控系統(tǒng)不完善的，一項扣2分；廢水、廢氣超標排放的，一次扣2分；擅自停運治污設(shè)施的，一次扣2分；企業(yè)應(yīng)健全環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實應(yīng)急處置措施，未落實的扣3分；因超標排放被市環(huán)保局通報的，一次扣3分；被省環(huán)保廳以上通報的，一次扣5分。不按規(guī)定及時足額繳納污水處理費和排污費或出現(xiàn)偷排偷放行為的，不得分。

（五）環(huán)境和風(fēng)險源管理（15分）。1、環(huán)境（10分）。積極配合各級環(huán)保部門處理好涉及本企業(yè)的環(huán)境污染和糾紛，防止出現(xiàn)越級和重復(fù)事件。發(fā)生各類環(huán)境，經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)受理單位為、和省級以上，相應(yīng)扣1分、2分和3分（同一根據(jù)最高受理單位級別扣分）；因處理不力，造成重復(fù)的，加倍扣分；因工作不力，在環(huán)保方面被新聞媒體負面報道，經(jīng)調(diào)查屬實的，每次扣5分，造成嚴重不良影響的，不得分。2、風(fēng)險源管理（5分）。加強危險廢物、放射源、重金屬等環(huán)境風(fēng)險源的規(guī)范化管理，杜絕污染事故發(fā)生。企業(yè)現(xiàn)場危險廢物、放射源警示標志、標識不完善的，扣2分；危險廢物暫存設(shè)施不規(guī)范的，扣2分；發(fā)生危險廢物違規(guī)轉(zhuǎn)移的，一次扣3分；被市環(huán)保局通報的，一次扣3分；被省環(huán)保廳以上通報的，不得分。

（六）加分項（25分）。1、率先建成治污減排示范工程的，加5分。2、建成的治污減排工程每完成投資200萬元，加0.5分，最高不超過5分（不足200萬元的計0.5分）。3、率先按“四有”、“四化”標準要求實施企業(yè)環(huán)保規(guī)范化管理的，加5分。4、通過清潔生產(chǎn)審核驗收的，加2分。5、承擔(dān)省以上環(huán)保工作現(xiàn)場會或在國家、省組織的減排核查中，現(xiàn)場準備完善、細致，表現(xiàn)突出的，加2分。6、積極開展污染物總量控制，在燃煤新增量控制方面做出突出貢獻的，加2分。7、在淘汰高污染、高排放產(chǎn)業(yè)或企業(yè)升級改造等方面有較大貢獻的，加2分。8、承擔(dān)市環(huán)保工作現(xiàn)場會的，加1分。9、企業(yè)或職工獲得級以上環(huán)保方面獎勵的，加1分。

（七）每項工作扣分扣完本項總分為止。

三、表彰獎勵

根據(jù)對企業(yè)的考核結(jié)果進行表彰獎勵。設(shè)“市治污減排獎”，分一、二、三等獎，其中一等獎5個，20萬元/個；二等獎10個，10萬元/個；三等獎20個，5萬元/個。獎勵資金從市政府環(huán)保治理專項資金中列支。

四、考核獎勵原則

1、考核獎勵采取客觀、公開、公正原則，根據(jù)工作實績，擇優(yōu)確定。

第7篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

認真貫徹落實黨的會精神，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞建設(shè)“和諧幸?！笨偰繕耍{(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保增長、促轉(zhuǎn)型，努力提升經(jīng)濟發(fā)展水平和綜合競爭能力，注重三個文明協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展。

二、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬考核結(jié)算辦法

村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬由年薪報酬、獎勵報酬二部分組成，考核結(jié)算中突出投入保增長。具體考核內(nèi)容、評定標準由主要考核部門制訂實施細則，建立臺賬、實行目標跟蹤管理。

（一）年薪報酬

年薪報酬由統(tǒng)籌年薪、銷售年薪、效益年薪組成。

1、統(tǒng)籌年薪：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、規(guī)模工資組成。標準按市統(tǒng)一規(guī)定計算，由鎮(zhèn)財政所統(tǒng)籌集中發(fā)放。

2、銷售年薪：按各村實現(xiàn)的工商開票銷售分段累進計算。

（1）工業(yè)開票銷售：1.5億元以下13000元，1.5億元至2億元2000元，2億元至3億元5000元，3億元至5億元5000元，5億元以上10000元，完不成年初下達任務(wù)同比例扣算。

（2）商業(yè)開票銷售：1000萬元以下每萬元1元，1000萬元至1億元每萬元0.5元，1億元以上每萬元0.3元。

3、效益年薪：根據(jù)村實現(xiàn)并經(jīng)確認的有效收益分段累進計算。

（1）100萬元以下的每萬元150元；

（2）100—200萬元每萬元100元；

（3）200萬元以上每萬元50元。

（二）獎勵報酬

1、科學(xué)發(fā)展獎

（1）工業(yè)開票銷售獎：對銷售收入超過全鎮(zhèn)平均增長率以上部分按規(guī)模按比例加獎：1億元以下每超1個百分點獎600元；1億至2億元每超1個百分點獎800元，2億元以上每超過1個百分點獎1000元。3億元以上每超1個百分點獎1200元（經(jīng)服中心）

（2）工業(yè)投入獎：為進一步加強工業(yè)投資目標管理責(zé)任制，加大考核力度，作為對村干部政績考核重要內(nèi)容，設(shè)立基本獎和超額獎兩部分，具體明確要求如下：

A、完成任務(wù)得基本獎20000元，

B、對超額完成任務(wù)的分別按超額10%、20%、30%、50%以上獎5000、8000、10000、20000元。（經(jīng)服中心）

對沒有完成當(dāng)年工業(yè)投入目標的村進行公布，并取消各項評先資格，完不成任務(wù)的不得基本獎。

（3）服務(wù)業(yè)投入獎：按投入額2‰計獎。（三產(chǎn)辦）

（4）入庫稅金獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的國、地稅金總額分段計算，500萬元以下按2.5‰、500萬元以上按1‰計算。（經(jīng)服中心）

（5）規(guī)費上交獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的財政統(tǒng)一收費計算。50萬元以下按1.5%、50—100萬元按1%、100萬元以上按5‰計算。（財政所）

（6）外向型經(jīng)濟獎：A、按到賬外資2‰獎；B、自營出口按每萬美元5元獎。(外經(jīng)辦)

2、統(tǒng)籌發(fā)展獎

（1）勞動就業(yè)：當(dāng)年新增安置本地勞動力、技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和青壯年持證上崗數(shù)每人30元計獎。（社保所）

（2）社會保障：企業(yè)新增城保參保人數(shù)及新增住房公積金參加人數(shù)每人30元計獎。執(zhí)行工資最低規(guī)定和工資集體協(xié)商機制每百人100元計獎。（社保所）

（3）創(chuàng)業(yè)、置業(yè)：新增私營企業(yè)、當(dāng)年實現(xiàn)開票銷售每家獎1000元。（經(jīng)服中心）

（4）新農(nóng)村建設(shè)：創(chuàng)建市新農(nóng)村建設(shè)示范村新農(nóng)村建設(shè)自然村村莊整治達標、順利完成拆遷安置的村分別獎2000—5000元。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心、拆遷辦）

3、成效明顯獎：在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、社會穩(wěn)定、完成黨委政府下達的重大任務(wù)有明顯成效，年終給予村領(lǐng)導(dǎo)每項獎5000—10000元。

4、和諧發(fā)展考核

對社會協(xié)調(diào)、生態(tài)環(huán)境、法治平安、政治文明和精神文明四大類指標采取百分制考核，以項定分、以績計分，由各職能部門考核計算，并直接同銷售年薪、效益年薪掛鉤。

（1）農(nóng)業(yè)工作（12分）：按照經(jīng)?；G化造林、村莊整治、土地管理、農(nóng)機水利、專業(yè)協(xié)會等內(nèi)容考核。（農(nóng)服中心）

（2）勞動保障（6分）：按照提供就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、農(nóng)村醫(yī)保、免費體檢健康檔案、農(nóng)民基本養(yǎng)老保險等內(nèi)容考核。（社保所、衛(wèi)生科）

（3）農(nóng)民增收（5分）：以各村完成全鎮(zhèn)平均增長水平為考核依據(jù)。（經(jīng)服中心）

（4）環(huán)境保護（10分）：重點考核村域所屬企業(yè)污染物總量削減、污水集中處理、污水管網(wǎng)建設(shè)、“三廢”綜合治理、提標排放、限期治理企業(yè)達標等。（環(huán)保辦）

（5）規(guī)劃建設(shè)（5分）：嚴格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)、道路建設(shè)規(guī)劃、城鎮(zhèn)化動遷，糾正違規(guī)建設(shè)、城管執(zhí)法等。（建管所、執(zhí)法中隊）

（6）農(nóng)村環(huán)衛(wèi)（8分）：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生按照長效管理、衛(wèi)生鎮(zhèn)村等要求考核。（衛(wèi)生科）

（7）安全生產(chǎn)（10分）：按照安全生產(chǎn)監(jiān)控體系要求考核。（安監(jiān)辦）

（8）法治平安（10分）：考核預(yù)警防范、依法治理、防控網(wǎng)絡(luò)、化解矛盾及時、無越級群體上訪等。（綜治、司法、）。

（9）政治文明和精神文明（34分）：重點考核理論武裝、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、公民思想道德建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)、計生等工作，具體由宣傳科組織制訂考核細則。

（10）農(nóng)村改革（5分）：主要考農(nóng)村“三大合作”組織建設(shè)完成情況（此項為加分項目）。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心）

以上各項獎勵50%獎給村（社區(qū)）書記（其中工業(yè)投入獎項目全額獎勵給村書記），50%獎給其它村干部或有功人員。

（三）重要扣獎事項

對行政村區(qū)域內(nèi)或管轄企業(yè)年內(nèi)發(fā)生以下事項按情節(jié)每項扣獎5000—10000元。

1、安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)事故或火災(zāi)造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失。

2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故、限期治理不達標企業(yè)或有黑色企業(yè)的。

3、計劃生育：違反計劃生育政策出現(xiàn)超生的。

4、社會穩(wěn)定：由于工作不力或處置不當(dāng)引發(fā)社會矛盾、出現(xiàn)群體、越級上訪事件的（進京上訪的每起扣1萬元）。

5、規(guī)劃建設(shè)：城鎮(zhèn)化拆遷未完成或違反土地國策出現(xiàn)違法用地和嚴重亂搭亂建未自行拆除的。

6、農(nóng)村環(huán)衛(wèi)：年內(nèi)出現(xiàn)二次及二次以上考分低于80分的。

村主要領(lǐng)導(dǎo)實得報酬=統(tǒng)籌年薪+（銷售年薪+效益年薪）×和諧發(fā)展百分考核+科學(xué)發(fā)展獎+統(tǒng)籌發(fā)展獎+成效明顯獎－重要扣獎事項

三、考核結(jié)算說明

1、村級收益包括（1）村各項租金收益、利息差收入、分紅分利投資收入、各項上交收入。（2）統(tǒng)一規(guī)費返還、電差收入等。（3）投資收益及其它經(jīng)確認的有效收益。不包括集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓收入、土地出讓收入（包括土地協(xié)調(diào)費）、專項拔款收入、市鎮(zhèn)財政轉(zhuǎn)移支付收入等。

村級有效收益的計算以收益總額扣除工資、土地費等予以確認，各村年初必須編制收支計劃預(yù)算明細表報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案，年終審計結(jié)算，對當(dāng)年應(yīng)收但未到賬的收入要從有效收益總額中扣除。

2、對工業(yè)集中區(qū)企業(yè)及搬遷企業(yè)按照黨委紀要確定企業(yè)歸屬四原則劃分（1）屬地管理原則；（2）“誰引進、誰得益”原則；（3）統(tǒng)一規(guī)費基數(shù)相應(yīng)調(diào)整原則；（4）“誰所有、誰管理”原則。

3、各村要嚴格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營費用開支，制訂開支標準和結(jié)報審批制度，報鎮(zhèn)紀委和農(nóng)經(jīng)中心備案，要規(guī)范財務(wù)行為，嚴禁超支，對超支的招待費用要從有效收益中扣除。

第8篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

鄉(xiāng)政府成立食品藥品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

二、工作目標

鄉(xiāng)政府將對所有村委和單位簽訂食品藥品安全工作責(zé)任狀，與年終利益掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣，每季度對各單位進行跟蹤考核，每半年進行一檢查，全年進行大檢查，并對結(jié)果進行通報，對有產(chǎn)生不好或惡劣影響的情況視情節(jié)處理，好的給予通報表彰。

鄉(xiāng)政府履行對藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用過程的監(jiān)理，牽頭并協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門，對重點食品源頭污染治理和食品市場準入條件，標準的落實情況進行綜合監(jiān)督檢查，對重點品種整治效果作出評價，按照“綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)”的原則，切實做好實施食品藥品放心工程的組織和牽頭工作，確保人民群眾食品藥品消費安全，并對各生產(chǎn)經(jīng)營單位進行考核。

實施“無公害食品行動計劃”引導(dǎo)和支持農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，建立以自檢為主，嚴格按農(nóng)業(yè)部的禁用和限用藥物及其他化合物的要求，加大對農(nóng)業(yè)投入品管理的力度，把好農(nóng)產(chǎn)品市場準入關(guān)，加強畜禽檢疫。

加強食品流通行業(yè)的指導(dǎo)和管理，整頓和規(guī)范食品流通秩序，建立具有保障食品安全，符合環(huán)保要求的銷售網(wǎng)絡(luò)體系。加強對學(xué)校、餐飲單位、小食品作坊、小賣部、小食品攤位的食品安全管理和衛(wèi)生許可證發(fā)放的管理，做好食品藥品案件的查處，建立和落實學(xué)校食品衛(wèi)生責(zé)任制及責(zé)任追究。

認真做好食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶的登記注冊工作，取締無照經(jīng)營生產(chǎn)行為，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生許可，把好市場準入關(guān)，加強上市食品質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴肅查處虛假食品藥品，全面推進加工食品質(zhì)量安全市場準入制度，強化對米、面、油等28類食品及相關(guān)產(chǎn)品的市場準入，對食品藥品重點品種，重點區(qū)域組織專項檢查，打假行動，嚴厲打擊破壞市場經(jīng)濟秩序的違法犯罪行動。

第9篇：企業(yè)環(huán)保年終工作范文

全面貫徹落實黨會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“兩個率先”的奮斗目標，牢牢把握“和諧、創(chuàng)新、幸福、可持續(xù)”的發(fā)展主題，協(xié)調(diào)推進三個文明的全面進步，努力建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、環(huán)境優(yōu)美、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

二、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬考核結(jié)算辦法

村主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報酬由基本報酬和獎勵報酬兩部分組成。年終由鎮(zhèn)組成考核小組按實績考核結(jié)算。具體考核內(nèi)容、評定標準主要由考核部門制訂實施細則，建立工作實績臺帳，實行目標跟蹤管理。

（一）基本報酬

基本報酬由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、規(guī)模工資四部分組成。

1、基礎(chǔ)工資：按450元/月結(jié)算；

2、職務(wù)工資：按260元/月結(jié)算；

3、工齡工資：按每年工齡10元/月結(jié)算；

4、規(guī)模工資：(1)按每百人在冊人口5元/月結(jié)算

(2)按每100畝土地5元/月結(jié)算。

（二）獎勵報酬

1、經(jīng)濟發(fā)展獎

（1）村級可分配收入：按村當(dāng)年實現(xiàn)的村級可分配收入考核，每萬元結(jié)算獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）新增投入：工業(yè)投資強度達標的（對照政發(fā)〔〕32號文件）按投資額給予獎勵，在完成的投資項目中，單個項目注冊資本超億元的一次性獎勵2萬元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（3）稅收負擔(dān)率：村域內(nèi)工業(yè)企業(yè)年末稅金負擔(dān)率與上年末相比，每提高0.1個百分點獎1000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）發(fā)展外向型經(jīng)濟:（自辦境外公司投資的外資除外）①新增注冊外資：當(dāng)年新增到帳外資在1000萬美元以下的獎勵5000元；1000-2000萬美元的獎勵1萬元；2000萬美元以上的獎勵2萬元；②到帳外資：按實際到帳外資額的3‰獎勵；③每新辦1家境外企業(yè)獎勵1萬元。（外經(jīng)招商辦）

（5）科技創(chuàng)新：獲國家高新技術(shù)企業(yè)的獎勵5000元/家；獲省高新技術(shù)企業(yè)或省科技民營企業(yè)的獎勵2000元/家；承擔(dān)國家級開發(fā)項目的獎勵5000元/項。（科技辦）

（6）發(fā)展三產(chǎn)：①商業(yè)開票銷售增幅高于全鎮(zhèn)平均水平，每高2個百分點獎1000元，最高獎勵1萬元；②按當(dāng)年完成的服務(wù)業(yè)增加值額考核，每萬元獎勵1元。③按當(dāng)年完成的服務(wù)業(yè)應(yīng)征稅金，每萬元獎勵80元。（三產(chǎn)辦）

（7）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟：①完成鎮(zhèn)下達的造林綠化任務(wù)的獎勵5000元；②每培育一家市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的獎勵5000元；③每新辦一家?guī)?00戶以上農(nóng)戶的專業(yè)合作經(jīng)濟組織獎勵1萬元。（農(nóng)業(yè)中心）

2、社會貢獻獎

（1）入庫稅金：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳國、地稅稅金總額考核，每萬元結(jié)算獎勵50元；（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）規(guī)費繳納：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳財政規(guī)費考核，每萬元結(jié)算獎勵150元；（財政所）

（3）富民惠民：按村集體分配給農(nóng)民所得總額（不含支付農(nóng)民的土地補貼費），每萬元獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）社會事業(yè)投入：社會事業(yè)投入主要包括文教衛(wèi)生、農(nóng)村道路、新農(nóng)村建設(shè)等投入，按當(dāng)年投入額的2‰獎勵。（農(nóng)經(jīng)中心）

3、統(tǒng)籌能力獎

（1）農(nóng)民就業(yè)：超額完成安置就業(yè)下達指標的，按超額數(shù)獎勵200元/人，少則扣200元/人。（勞動社保所）

（2）農(nóng)民創(chuàng)業(yè):按當(dāng)年新增個私注冊資本總量的0.5‰獎勵。(農(nóng)經(jīng)中心)

（3）社會保障：在完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險按每百人1000元計獎；農(nóng)村醫(yī)療保險按每百人200元計獎；落實被征地農(nóng)民基本生活保障按每百人200元計獎；執(zhí)行職工工資集體協(xié)商制度按每家100元計獎；執(zhí)行最低工資制度按每百人500元計獎。上述未完成任務(wù)的按同比例扣獎。（勞動社保所、工會、愛衛(wèi)辦）

（4）農(nóng)村改革：按上級要求實施并完成“三大合作”組織建設(shè)任務(wù)的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心、農(nóng)服中心）

（5）環(huán)境保護：①村區(qū)域內(nèi)企業(yè)廢水排放達標率超85%的獎勵2000元；企業(yè)實施中水回用的，每家獎勵10000元；②關(guān)停廢氣排放企業(yè)的獎5000元/家；③停用燃煤小鍋爐的獎1000元/只；④削減排污口的獎1000元/個；⑤限期治理企業(yè)到位的獎1000元/家；⑥通過ISO14000認證的獎勵5000元/家。（環(huán)保所）

（6）計劃生育：完成計劃生育工作目標的獎勵5000元，有超生的不得獎。（計生辦）

（7）規(guī)劃執(zhí)行：嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)總體規(guī)劃的獎勵5000元，違規(guī)而糾正不到位的有一起扣2000元。（建管所、總工辦）

（8）新農(nóng)村建設(shè)：完成現(xiàn)代化新農(nóng)村示范村創(chuàng)建工作的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（9）安全生產(chǎn)：達到安全責(zé)任指標的獎2000元，否則按同比例扣獎。（安全質(zhì)量辦）

（10）社會穩(wěn)定：體察民情，及時化解矛盾，無越級上訪、群體上訪的獎勵5000元。（綜治辦）

4、政治文明和精神文明建設(shè)獎

政治文明和精神文明建設(shè)重點考核基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進“陽光工程”、思想道德建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)等工作，由宣傳科組織相關(guān)部門制訂并實施年度考核細則，考核得分與獎勵報酬直接掛鉤。

（三）重要事項扣獎

村行政區(qū)域內(nèi)凡當(dāng)年出現(xiàn)下列情況的實行扣獎，直至獎勵報酬扣完為止。

1、安全生產(chǎn)：有重傷3人，或死亡1人，或火災(zāi)損失超5萬元以上的，每起扣獎1萬元。（安全辦）

2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故的，專項整治或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)不到位的，或有黑色企業(yè)的，每項扣獎1萬元；主要污染物削減總量未達目標的扣1萬元。（環(huán)保所）

3、計劃生育：超生1人按獎勵報酬的10%扣獎，超生2人及其以上每超生1人按獎勵報酬的15%扣獎。（計生辦）

4、社會穩(wěn)定：由于工作不力、處置不當(dāng)而引起越級上訪、群體上訪事件的，每起扣獎1萬元。（綜治司法調(diào)解中心）

三、有關(guān)要求說明

1、村書記報酬由鎮(zhèn)考核結(jié)算后審批；村主任、村會計報酬由鎮(zhèn)村實行雙重考核后，由鎮(zhèn)審批；其他副職干部由村黨支部（總支、黨委）按定崗、定職確定報酬結(jié)算系數(shù)，根據(jù)其職責(zé)輕重、工作實績、貢獻大小和實際情況考核定酬，年終分配方案報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案。農(nóng)經(jīng)中心于年后一季度內(nèi)將各村村級干部實際發(fā)放報酬情況進行通報公布。