企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財務(wù)會計 創(chuàng)新策略

前言：財務(wù)會計工作是企業(yè)日常管理工作中的一個較為重要的內(nèi)容。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了促進經(jīng)濟交易方式變化的重要因素。作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的新興企業(yè)，財務(wù)管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者所要面對的一個問題。但是從這一類企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)所采取的財務(wù)會計模式往往并不能真正適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟環(huán)境的要求。因此，財務(wù)會計領(lǐng)域的創(chuàng)新問題，就成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在未來發(fā)展過程中的必然選擇。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新的必要性

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來看，財務(wù)會計領(lǐng)域的創(chuàng)新工作的開展，是讓企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的一種重要方式。在對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新問題進行探究的過程中，財務(wù)創(chuàng)新的必要性問題，是我們需要了解的一個重要問題。從企業(yè)在其自身發(fā)展中所面臨的環(huán)境來看，市場信息的實時共享、溝通渠道的高度信息化，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟所表現(xiàn)出的主要特點。為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的特點，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在構(gòu)建財務(wù)會計管理體系的過程中，就需要對管理體系的信息共享性等特點進行充分的發(fā)揮[1]。這樣，從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的自身特點入手，所進行的財務(wù)會計工作創(chuàng)新，就可以讓企業(yè)更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。除此以外，財務(wù)創(chuàng)新工作的開展，也可以讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的能力得到提升。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，財務(wù)風(fēng)險的失控，是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)破產(chǎn)倒閉的一個重要因素。在對財務(wù)創(chuàng)新措施進行應(yīng)用以后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對一些影響自身發(fā)展的高風(fēng)險財務(wù)會計環(huán)節(jié)進行完善，這就可以讓企業(yè)對自身的財務(wù)風(fēng)險進行有效處理。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財務(wù)會計創(chuàng)新的影響因素

（一）人才因素

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，在財務(wù)會計創(chuàng)新過程中，人才因素會給這一工作的開展，帶來一些較為不利的影響。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計工作特點來看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會計能力的結(jié)合，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計管理工作所表現(xiàn)出的主要特點，這就要求會計人員除了要對會計理論和會計業(yè)務(wù)技能進行掌握以外，還要對計算機網(wǎng)絡(luò)制式有所涉獵。由于我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起步較晚，這就在一定程度上導(dǎo)致了這種同時精通計算機技術(shù)和會計技術(shù)的專業(yè)會計人員相對缺乏的問題。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來看，在財務(wù)會計創(chuàng)新工作的開展過程中，對這一體系的發(fā)展方向缺乏定位的問題，也可以被看作是這一影響因素的產(chǎn)生原因。

（二）思想觀念因素

從與財務(wù)會計工作有關(guān)的思想觀念問題來看，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，對財務(wù)會計的思想理論的發(fā)展，起到了一定的促進作用。從我國的會計理論發(fā)展情況來看，持續(xù)性經(jīng)營假設(shè)理論、會計主體假設(shè)理論等經(jīng)濟理論是財務(wù)會計工作中所經(jīng)常應(yīng)用的理論[2]。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展過程中，網(wǎng)絡(luò)背景下的一些新事物的出現(xiàn)，會對這些傳統(tǒng)的會計工作體系帶來一定的挑戰(zhàn)。但是由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟影響下的財務(wù)會計工作缺乏正確的認(rèn)識，這就讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新工作陷入了邊緣化的發(fā)展困境之中。

三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新策略

（一）積極培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)域的財務(wù)會計人才

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展問題來看，在財務(wù)創(chuàng)新工作的開展過程中，人才因素是影響創(chuàng)新工作的一個重要問題。對財務(wù)會計體系中的一些信息化的資源的應(yīng)用，是企業(yè)在財務(wù)會計創(chuàng)新工作開展過程中所要采取的一種措施。在對這些信息化資源進行應(yīng)用的同時，對內(nèi)部財務(wù)人員的專業(yè)技能的培養(yǎng)，也是企業(yè)需要采取的一種措施。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身特點來看，在創(chuàng)新工作的開展過程中，大力引進專門人才是企業(yè)需要采取的一種有效措施。為了讓這一機制在創(chuàng)新工作開展過程中真正發(fā)揮自身作用。企業(yè)可以通過與高等院校共同構(gòu)建人才培養(yǎng)計劃的方式，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計工作提供人才支持。針對一些已經(jīng)在崗位中認(rèn)知的財務(wù)會計人員，專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的設(shè)置，對財務(wù)人員自身工作能力的提升，具有一定的促進作用。在設(shè)置業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的過程中，企業(yè)自身的課程模式與會計培訓(xùn)機制、電腦遠程教育模式的融合，是對培訓(xùn)體系進行優(yōu)化的一種有效措施。因此，構(gòu)建一種可持續(xù)型的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)在財務(wù)會計工作創(chuàng)新中需要采取的一種措施。

（二）對財務(wù)會計的思想理論水平進行提升

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，為了讓企業(yè)在經(jīng)營活動的進行過程中更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展特點，企業(yè)在進行財務(wù)會計創(chuàng)新的過程中，也需要對傳統(tǒng)的會計理念進行一定程度的突破。在對會計理念進行調(diào)整的過程中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對網(wǎng)絡(luò)中的一些實體信息進行應(yīng)用，進而為財務(wù)會計管理工作的優(yōu)化，提供一定的保障。在對財務(wù)會計體系進行優(yōu)化的同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也需要對會計工作中所涉及到的主體范圍進行拓寬[3]。在創(chuàng)新工作的開展過程中，企業(yè)可以將所有建立在相同利益目標(biāo)基礎(chǔ)之上的聯(lián)合體納入到財務(wù)會計主體之中，進而通過將實體貨幣進行抽象化處理的方式，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身的財務(wù)管理工作進行優(yōu)化。在創(chuàng)新工作的開展過程中，對與財務(wù)會計工作有關(guān)的時間理念的優(yōu)化，也是對財務(wù)會計體系進行優(yōu)化的有效措施。在企業(yè)完成財務(wù)會計工作中所有創(chuàng)新項目以后，企業(yè)還需要對各個項目的實際收益問題進行計算。所有這些工作的開展，與財務(wù)會計的思想理論水平的提升，有著較為密切的聯(lián)系。

Y論：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新，是對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)管理工作進行優(yōu)化的有效方式。完善的財務(wù)會計體系，可以為企業(yè)的未來發(fā)展提供一定的參考，從人才和思想理論水平等方面入手，促進財務(wù)會計的優(yōu)化，是增強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身競爭能力的重要方式。

參考文獻；

[1]高春會.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新策略分析[J].商，

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[2]張艷.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)會計創(chuàng)新策略分析[J].中國商

論，2016，23：44-45.

第2篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞:財務(wù)風(fēng)險識別內(nèi)部控制

一、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的識別分析

報表分析法的分析方式是指根據(jù)公司內(nèi)部的一些數(shù)據(jù)，通過核對公司的數(shù)據(jù)信息對其財務(wù)風(fēng)險進行搜尋、查找、辨析的分析方法。查看資產(chǎn)負債表的數(shù)據(jù)增加或減少來查看企業(yè)內(nèi)部在去年年末是否留存現(xiàn)金的方法比較可靠。應(yīng)收賬款的大幅度的增長，對此應(yīng)該考慮的是這是否由收債政策的變化所引起的，或許是其他的比較隱蔽的原因。對于企業(yè)接下來一年內(nèi)是否擁有高額的借款，企業(yè)的償還能力的高低，以及在籌集資金的過程當(dāng)中短期償債壓力是否偏大等，這些都會成為加大企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的重要原因。二是從利潤表中可以詳細辨析出主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)收入的比率的大小，以及營業(yè)費用和財務(wù)費用增加之間的比率大小，進而能夠得知營業(yè)利潤減少的具體比率，這個時候就應(yīng)該估計企業(yè)的總體盈利額是否有所減少，企業(yè)的總體盈利能力是否有所下降，如果下降的話就應(yīng)該詳細分析具體的問題根源再進行解決。指標(biāo)分析法能夠根據(jù)企業(yè)財務(wù)核算、統(tǒng)計核算、業(yè)務(wù)核算資料和其他方面所提供的數(shù)據(jù)，來分析計算對比企業(yè)的相關(guān)的財務(wù)風(fēng)險，并且能夠針對每一次不同的財務(wù)風(fēng)險想出具體的對策，不斷地創(chuàng)新和拓展減少財務(wù)風(fēng)險的技術(shù)方法。首先是通過計算的方式來對企業(yè)上一年的營運資本、流動比率、速度比率、現(xiàn)金比率、現(xiàn)金流量比率進行詳細的對比，從而能夠得知企業(yè)內(nèi)部的營運資本是增加還是減少，比率為正就是增加，比率為負就是減少。如果出現(xiàn)比率為負及營運資本的減少這種狀況就說明企業(yè)償還債務(wù)的能力較弱，籌集資金的能力也相對下降，這個時候就需要想辦法提高企業(yè)內(nèi)部籌集資金和償還債務(wù)的能力。二是通過科學(xué)的計算來對企業(yè)近兩年的資產(chǎn)負債率、產(chǎn)權(quán)比率、權(quán)益乘數(shù)、長期資本負債率、現(xiàn)金流量債務(wù)比進行比較，得知其各種指標(biāo)是否下降，防止發(fā)生財務(wù)風(fēng)險。

二、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部控制措施

一是企業(yè)需要提高辨別財務(wù)風(fēng)險的意識，并且團結(jié)企業(yè)內(nèi)部的員工對于財務(wù)風(fēng)險有良好的對策。企業(yè)內(nèi)部需要建立起科學(xué)合理的財務(wù)風(fēng)險制度并且不斷地進行制度方面的改良和完善，合理的分配企業(yè)內(nèi)部員工的職責(zé)，做到將控制財務(wù)風(fēng)險的責(zé)任落實到每個人身上使得企業(yè)內(nèi)部共存亡，增強企業(yè)的凝聚力和抗擊打能力。除此之外還需要定期提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)，進行定期的財務(wù)風(fēng)險控制的培訓(xùn)課程并且進行全方面的考核。企業(yè)在投資過程中要有長遠的發(fā)展眼光做出對企業(yè)未來負責(zé)的投資行為，并且利用現(xiàn)代技術(shù)進行風(fēng)險的科學(xué)評估從而調(diào)整企業(yè)的投資和發(fā)展策略。二是企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險管理體系的完善，對于企業(yè)的經(jīng)濟實力、發(fā)展?fàn)顩r以及當(dāng)前金融市場形勢進行全方位的考察，對于市場形勢有一個科學(xué)合理的判斷才能夠預(yù)估和評判財務(wù)風(fēng)險，從而提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。我們需要建立起科學(xué)完善統(tǒng)一的管理制度，以及相關(guān)的員工考核制度從而形成一整套相結(jié)合的內(nèi)部管理控制方法，對于形成良好的工作氛圍有極大的幫助。三是完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督制度。首先要明確監(jiān)督制度在企業(yè)中所起到的重要作用，并且清楚地規(guī)定企業(yè)內(nèi)部開展活動的方方面面都需要監(jiān)督人員的層層把關(guān)，所以要將財務(wù)監(jiān)督制度完整的落實到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的活動當(dāng)中。除了對于總體活動的監(jiān)督把關(guān)之外還需要對于某些重要的財務(wù)活動進行專項監(jiān)督，針對影響公司內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，影響公司的活動流程以及影響公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和層次等方面都需要建立起科學(xué)完善的監(jiān)督制度。除此之外還需要建立科學(xué)溝通渠道，保證監(jiān)督結(jié)果及時準(zhǔn)確的送達治理層和管理層。

第3篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)集團 財務(wù)內(nèi)部控制 完善 探析

一、引言

企業(yè)財務(wù)的管理工作其目的就是確保企業(yè)財務(wù)的順利實施。而企業(yè)要想順利的對財務(wù)計劃進行實施，就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)對財務(wù)計劃進行實施時對其進行監(jiān)督。大多數(shù)情況下，在企業(yè)財務(wù)活動實施前就會制定出相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)計劃，但是因為財務(wù)活動較復(fù)雜、易變化的特點，就會導(dǎo)致財務(wù)計劃有時不容易同企業(yè)的財務(wù)活動進行同步，以至于一些不足或者錯漏情況的出現(xiàn)。所以，為了保證企業(yè)財務(wù)計劃的積極性與可靠性，企業(yè)就必須對企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制進行嚴(yán)格的規(guī)范。對于我國目前的企業(yè)狀況來說，對企業(yè)進行財務(wù)內(nèi)部控制工作是十分必要的，因為這不僅是企業(yè)走向現(xiàn)代化的前提，同時也會加強企業(yè)的內(nèi)部管理，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

二、我國企業(yè)內(nèi)部控制目前存在的問題

（一）對財務(wù)內(nèi)部控制的忽視

由于我國一部分較大型的企業(yè)是在計劃經(jīng)濟中延續(xù)下來的，在實際工作中仍然存在著一種老化的大鍋飯思想，同時加上地方保護現(xiàn)象的嚴(yán)重，很多企業(yè)在實際運行中沒有體會到市場競爭的殘酷性，這些情況的存在都會使所在企業(yè)忽視對財務(wù)的內(nèi)部控制。與此同時，企業(yè)在其發(fā)展過程中沒有制定好長遠的規(guī)劃，這也將導(dǎo)致其財務(wù)內(nèi)部控制的意識不夠強，從而忽視財務(wù)的內(nèi)部控制工作。

（二）技術(shù)水平缺乏

財務(wù)內(nèi)部控制這項工作由于其涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜，所以其對于相關(guān)財務(wù)工作人員的要求也非常的高。但是在我國的很多企業(yè)中，其財務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)部門的工作人員水平還有所欠缺，達不到工作的實際要求，這將導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制工作的成效很低。

（三）制度規(guī)范落后

有的企業(yè)由于其控制制度無論是從哪個方面同先進的制度比起來都顯得比較滯后，不能夠有效的保證財務(wù)內(nèi)部控制工作的正常運行。如果內(nèi)部控制工作沒有相應(yīng)的評價機制以及規(guī)范對其進行保證，則在內(nèi)部控制工作中就不能夠?qū)ζ渲写嬖诘膯栴}進行及時的發(fā)現(xiàn)，進而不能夠及時的對其進行調(diào)整。

三、加強財務(wù)內(nèi)部控制的途徑

（一）完善組織體系，做好規(guī)劃工作

要制定出適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制方案，以此來對企業(yè)內(nèi)部控制工作進行指導(dǎo)并使其得以有效運行。首先，要以企業(yè)的管理活動、財務(wù)活動及經(jīng)濟活動為宗旨，提出內(nèi)部控制的實際目標(biāo)，從而為后續(xù)的內(nèi)部控制工作取得一個合理有效的依據(jù)。其次，要在內(nèi)部控制各項要點的基礎(chǔ)上對其中容易產(chǎn)生風(fēng)險的問題及環(huán)節(jié)進行及時發(fā)現(xiàn)，并隨之提出解決措施。最后，要一切從企業(yè)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身特點對控制的流程進行有效的整合，從而提高企業(yè)內(nèi)部控制的水平。

在對內(nèi)部控制體系進行完善的過程中，也應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：第一，要針對企業(yè)自身的組織與經(jīng)營特點，通過設(shè)置專門的機構(gòu)來對內(nèi)部控制工作進行實施。第二，要由企業(yè)中風(fēng)險管理部門、內(nèi)外審部門和各業(yè)務(wù)部門共同建立一個組織體系。第三，要不斷對風(fēng)險評估機制進行完善，科學(xué)合理的對企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行評估，通過正確的對工作中潛在風(fēng)險以及問題的分析預(yù)測，來真正實現(xiàn)財務(wù)內(nèi)部控制的工作職責(zé)。

（二）加強制度建設(shè)

任何工作如果想順利的得以實施，都離不開良好制度的支持。財務(wù)內(nèi)部控制工作也不例外，對此我們應(yīng)做到以下幾點：首先，要根據(jù)各部門實際情況，對企業(yè)各項制度進行不斷的完善與補充，這其中包括績效考核制度、薪酬制度以及人力資源管理等等，同時要在企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)加強內(nèi)部控制理念的宣傳。其次，要在國家法律法規(guī)與相關(guān)制度允許的范圍內(nèi)，針對財務(wù)工作中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)進行加強，對內(nèi)部控制工作制定出合理合適的制度，以此來保證內(nèi)部控制工作的順利進行。最后，還要將企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃融入到企業(yè)的內(nèi)部控制工作中，以此來防止不會因為制度建設(shè)的短視對企業(yè)未來的發(fā)展造成不良的影響。

在對企業(yè)制度進行建設(shè)的同時，也不要忽視了對人員的建設(shè)，要通過宣傳的方式，吸引更多的員工參與到內(nèi)部控制的工作中來，以此對員工內(nèi)部控制的意識進行加強。同時還要通過相應(yīng)的培訓(xùn)課程對員工的專業(yè)技能進行提高，在工作中還可以有針對性的實行績效考核制度，對員工的主動性、創(chuàng)造性及積極性進行充分的調(diào)動，從而使其能夠順利的完成控制任務(wù)。

（三）合理確定內(nèi)部控制工作的重點

要想完成好財務(wù)內(nèi)部控制工作，離不開企業(yè)審計部門的支持。要采取客觀中立的態(tài)度，對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)的管理及經(jīng)營方式進行準(zhǔn)確的判斷，從而全面對企業(yè)財務(wù)實際情況得以時刻的掌握，進而推動內(nèi)部控制工作的展開。同時還要結(jié)合企業(yè)管理目標(biāo)，對企業(yè)的多項業(yè)務(wù)進行充分有效的規(guī)劃。另外，還可以由企業(yè)的財務(wù)部門對企業(yè)預(yù)算方面實施的情況進行跟蹤并記錄，當(dāng)問題發(fā)生時第一時間進行制止并解決。

四、結(jié)束語

總之，隨著社會的飛速發(fā)展，我國企業(yè)的不斷增多，在這個蓬勃發(fā)展的過程中，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制工作的重要性就顯得愈發(fā)重要。財務(wù)內(nèi)部控制是一個企業(yè)能否發(fā)展良好的核心所在，將直接影響到企業(yè)在當(dāng)今競爭激烈市場下的發(fā)展。所以作為企業(yè)的財務(wù)部門，在平時一定要切實抓好財務(wù)內(nèi)部控制這項工作，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越好。

參考文獻：

[1]鐘莉萍.企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制評價在國有商貿(mào)企業(yè)中的應(yīng)用[J].商業(yè)會計，2012（11）

第4篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞:企業(yè) 財務(wù)會計 內(nèi)部控制 對策

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，各大企業(yè)在政策扶持、自主創(chuàng)新、完善管理等方面均有很大進步和發(fā)展，財務(wù)會計內(nèi)部控制體系的建立，已成為企業(yè)管理的一個重要部分。但是，當(dāng)前很多企業(yè)還輕視這個問題，并沒有認(rèn)識到財務(wù)會計內(nèi)部控制對企業(yè)生存及發(fā)展的重要性，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計工作得不到順利開展。因此，如何采取方法和手段加強企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制就成為當(dāng)務(wù)之急。

一、財務(wù)會計視角下企業(yè)內(nèi)部控制的作用

(一)對保護企業(yè)資產(chǎn)安全有積極作用

企業(yè)可以通過內(nèi)部控制制度對企業(yè)資金及資產(chǎn)的各項活動進行有效的控制。例如，企業(yè)可以制定適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制制度，以此來監(jiān)督審查企業(yè)的資本收入和支出，對企業(yè)物資的各個環(huán)節(jié)，從采購、測量、存儲，到檢查核實，再到后期的記錄保存流程，進行全面地控制，從而為保證企業(yè)財產(chǎn)的完整安全提供保障?？梢哉f，財務(wù)會計內(nèi)部控制可以幫助企業(yè)加強企業(yè)資產(chǎn)的保護工作。

(二)對降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高資金利用率有重要作用

除了上述作用外，財務(wù)會計內(nèi)部控制制度的另一個重要作用是幫助企業(yè)降低運營成本，提高資金利用率，從而提高經(jīng)濟效益。例如，通過財務(wù)會計內(nèi)部控制制度，可以促進一個更精確的計算，企業(yè)財務(wù)人員及時檢查庫存數(shù)量，對庫存供應(yīng)和需求的情況進行更詳細的科學(xué)分析，并與市場需求相結(jié)合，發(fā)展更準(zhǔn)確的采購計劃。這可以減少庫存占用的資金數(shù)額，提高資金周轉(zhuǎn)率，從而提高資金利用率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

此外，在實際工作中，往往會由于一些人為的主觀原因造成會計信息的失真。而財務(wù)會計的內(nèi)部控制則能通過制定會計稽核、復(fù)核的內(nèi)部控制制度，對各個環(huán)節(jié)進行有效的控制和監(jiān)督，有效的消除人為造成會計信息失真的問題。由此，企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制對保證會計信息的真實和準(zhǔn)確也有促進作用。

綜合上述，企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制可以說對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要作用。但在實際工作中，企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制仍暴露出許多不足之處，主要存在企業(yè)管理層重視程度低導(dǎo)致工作得不到順利開展、內(nèi)部控制制度不健全導(dǎo)致執(zhí)行力不強、會計基礎(chǔ)工作薄弱導(dǎo)致監(jiān)管不力等一系列問題，嚴(yán)重影響著企業(yè)財務(wù)會計工作的順利開展。為此，必須全面分析這些問題并采取有效措施加以改進。

二、財務(wù)會計視角下企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問題

(一)對內(nèi)部控制重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致工作得不到順利開展

在實踐中，許多企業(yè)當(dāng)前對于財務(wù)會計內(nèi)部控制的認(rèn)識還不到位，這可以說是當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制中存在的一個重要問題。具體來說，企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制在以下幾個方面體現(xiàn)出對此普遍認(rèn)識不足：首先，一些企業(yè)認(rèn)為，財務(wù)會計內(nèi)部控制是可有可無的，或財務(wù)會計制度可以取代內(nèi)部控制制度的作用，這種想法導(dǎo)致在現(xiàn)實中各項工作不能全面開展。其次，有的企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，并沒有把制度落到實處，沒有實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期計劃目標(biāo)，因而發(fā)揮不了內(nèi)部控制應(yīng)有的重要作用。總體而言，我們對財務(wù)會計內(nèi)部控制還缺乏認(rèn)識，重視程度不夠，并不能很好地保證內(nèi)部控制制度有效運行。

(二)內(nèi)部控制制度不健全，導(dǎo)致執(zhí)行力不強

雖說我國多數(shù)企業(yè)建立了財務(wù)會計內(nèi)部控制制度，但是制度不夠健全、不夠合理規(guī)范，導(dǎo)致財務(wù)會計工作得不到有效的執(zhí)行。首先，有的企業(yè)完全忽略了事前防范的重要性，對于財務(wù)會計工作中的問題，并不能做到事前預(yù)防、不能在合理的時間內(nèi)加以解決，使得各相關(guān)工作得不到有效執(zhí)行下去。其次，即使一些財務(wù)會計的內(nèi)部控制制度比較合理，也沒有長期有效地實施。我們可以說，沒有一個健全的內(nèi)部控制制度作為實施保障，員工不僅會缺乏約束力，也不能對執(zhí)行情況進行有效監(jiān)測，更失去了貫徹執(zhí)行的動力。

(三)會計基礎(chǔ)工作薄弱，導(dǎo)致內(nèi)部控制的監(jiān)督作用不力

在實踐中，有的企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作還十分薄弱，主要是在會計機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、會計憑證和會計核算工作填補比較隨意、會計人員缺乏敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)素養(yǎng)、人員配備不合理等方面存在許多不足，這是當(dāng)前財務(wù)會計內(nèi)部控制工作中存在的關(guān)鍵問題。同時，會計監(jiān)督職能沒有很好的發(fā)揮。例如，一些員工為了不違背上級的意思或者由于不敢違背他們的意思，而在違反財務(wù)會計準(zhǔn)則和企業(yè)財務(wù)會計制度等相關(guān)規(guī)定的條件下開展工作，這完全影響和制約了會計職能的充分發(fā)揮。

三、財務(wù)會計視角下企業(yè)內(nèi)部控制對策

針對上述種種問題，筆者認(rèn)為要有效改善這個現(xiàn)狀，全面加強財務(wù)會計視角下企業(yè)內(nèi)部控制，有效保證財務(wù)會計工作順利地開展，需從以下幾方面著手：

(一)提高認(rèn)識，有效強化企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制意識

對于企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制，全面強化意識并提高重視程度，對實現(xiàn)企業(yè)利益最大化和持續(xù)發(fā)展是非常重要和必要的。企業(yè)應(yīng)該大力宣傳并嚴(yán)格貫徹落實財務(wù)會計內(nèi)部控制制度的重要性。對于企業(yè)的管理人員，應(yīng)該讓他們認(rèn)識到財務(wù)會計內(nèi)部控制工作對于財務(wù)管理工作及企業(yè)發(fā)展的重要作用和影響。對于企業(yè)的員工，可以開展培訓(xùn)課程等來加強員工的內(nèi)部控制意識，讓所有員工了解公司的財務(wù)會計內(nèi)部控制不只是管理人員的責(zé)任，而是每個財務(wù)會計部門與全體員工的共同責(zé)任。

(二)健全制度，不斷加大企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的執(zhí)行力度

可以說，要有效提高企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制質(zhì)量，一個重要的且行之有效的對策就是建立健全財務(wù)會計內(nèi)部控制制度。健全的財務(wù)會計內(nèi)部控制制度包含了各方面內(nèi)容，其中尤為關(guān)鍵的就是做好事前防范工作，即需要建立完善的財務(wù)會計內(nèi)部控制制度，使所有部門達到相互制約、相互影響，確保各部門是相互促進、環(huán)環(huán)相扣的。其次，需要做好財務(wù)會計工作事中和事后的監(jiān)督和控制，對于財務(wù)會計部門工作程序的各個環(huán)節(jié)、各個相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)密的監(jiān)督。通過對會計部門的監(jiān)察，充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的監(jiān)察作用。

(三)強化會計基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的監(jiān)督職能

為了充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能作用，就必須不斷提高會計基礎(chǔ)工作的整體質(zhì)量。首先，企業(yè)應(yīng)該提高財務(wù)會計的內(nèi)部控制制度的合理化和規(guī)范化，科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)，促進會計人員的合理分配，從而確保財務(wù)會計工作全面有序地進行。其次，企業(yè)要加強財務(wù)會計人員的培訓(xùn)教育，提高財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)能力，促使他們嚴(yán)格按照制度把工作落到實處。再次，企業(yè)應(yīng)制定明確的獎罰制度，對于在實際工作中表現(xiàn)突出的工作人員要給予一定的獎勵和鼓勵，促使他們在工作上發(fā)揮更大的潛能；反之，對于沒有按規(guī)范要求執(zhí)行工作甚至是對企業(yè)造成嚴(yán)重損害的員工必須給予一定的處罰，特別是對于為了迎合上級而違規(guī)操作的員工要給予嚴(yán)厲懲罰，以此來不斷加大執(zhí)行力度，強化財務(wù)會計內(nèi)部控制的監(jiān)督職能。

(四)加強教育，全面提高企業(yè)財務(wù)會計人員的整體素質(zhì)

財務(wù)會計內(nèi)部控制工作，可以說是以財務(wù)會計人員為主體的內(nèi)部控制，所以財務(wù)會計人員的整體素質(zhì)至關(guān)重要，應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。首先，企業(yè)應(yīng)充分調(diào)動財務(wù)會計人員的積極性性和動力，加強財務(wù)會計人員的培訓(xùn)及教育，以此來配合工作的開展。其次，企業(yè)應(yīng)注意以財務(wù)會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)為核心，端正財務(wù)會計人員的工作作風(fēng)，嚴(yán)厲打擊諸如貪污舞弊等一系列的違法現(xiàn)象，為財務(wù)會計內(nèi)部控制工作提高法律依據(jù)和保障。最后，企業(yè)應(yīng)注重財務(wù)會計人員的再教育，促使他們不斷完善自己、突破自己、創(chuàng)新自己。通過以上措施，財務(wù)會計人員將更有效地開展工作，更有效地避免工作失誤，從而將財務(wù)會計內(nèi)部控制工作做得更好。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)財務(wù)會計工作的內(nèi)部控制，它能夠有效地保證財務(wù)會計工作順利開展，也關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。我們相信，通過提高企業(yè)管理層及員工的認(rèn)識、健全財務(wù)會計內(nèi)部控制制度、強化會計基礎(chǔ)工作，并加強財務(wù)會計人員的教育，提高整體素質(zhì)，我國企業(yè)的財務(wù)狀況將得到實質(zhì)性改善，企業(yè)效益將會大大提高，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉克強.內(nèi)部控制與財務(wù)管理[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2008

第5篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

[關(guān)鍵詞] 審計技術(shù);審計職業(yè)信息化;培訓(xùn)

[中圖分類號] F239.1[標(biāo)識碼]A[文章編號] 1673-0194(2006)01-0042-03

自20世紀(jì)90年代以來，審計環(huán)境發(fā)生了很大變化，對審計期望值的無限高和審計能力的有限性以及審計風(fēng)險的無限高與審計技術(shù)的有限性，已經(jīng)成為當(dāng)今審計界面臨的兩大突出難題。盡管審計技術(shù)與方法本身無法彌補社會期望與審計能力之間的差距，但合理的現(xiàn)代審計技術(shù)，就能用最合理的資源投入，給出最合理的審計結(jié)論，承受最低的審計風(fēng)險。

審計技術(shù)與方法是審計基礎(chǔ)理論的重要組成部分，尤其是信息技術(shù)環(huán)境中的審計技術(shù)與方法，已成為審計理論中最活躍、最不穩(wěn)定的因素之一，引發(fā)審計界越來越多興趣的跟進。，利用機輔助審計技術(shù)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)技術(shù)以及比較流行的分析性復(fù)核技術(shù)，在國際審計界已經(jīng)成為通用技術(shù)，如果我國審計人員能夠充分地和借鑒，必將以較低的成本，迅速提高我國審計的技術(shù)水平。多年來，我國政府審計機關(guān)對審計干部開展了持續(xù)性的信息化知識培訓(xùn)，但我國審計人員所具備的技能與現(xiàn)代審計的要求還存在較大的差距，并且隨著審計環(huán)境、審計對象的變化而加劇。本文對我國審計職業(yè)信息化培訓(xùn)與現(xiàn)代審計技術(shù)發(fā)展的適應(yīng)性問題進行分析，針對現(xiàn)階段國家審計職業(yè)信息化培訓(xùn)存在的問題提出一些建議。

一、現(xiàn)代審計對審計職業(yè)信息化的要求

審計職業(yè)信息化培訓(xùn)為全面提高審計人員的分析能力及審計判斷質(zhì)量提供了可能，但要制定一個對審計職業(yè)具有導(dǎo)向性的培訓(xùn)方案，必須對當(dāng)前審計技術(shù)的變化以及被審對象的變化有一個清楚地認(rèn)識。

(一)現(xiàn)代審計需要在信息技術(shù)平臺上引進審計分析手段

傳統(tǒng)的審計核對方法，是以佐證資料為參照系，與審查資料相互映照，借以發(fā)現(xiàn)審查資料的錯訛，因此，計算機審計的原始需求起源于審計的局部業(yè)務(wù)對信息技術(shù)的應(yīng)用，比如，審計信息的查詢、核對、抽樣、文檔制作、計劃管理。然而，在很多情況下，無法證實佐證資料的真實性和正確性，特別當(dāng)被審對象規(guī)模龐大，關(guān)系復(fù)雜時，傳統(tǒng)的審計方法存在著許多難題，結(jié)果并不理想?，F(xiàn)代審計的重心趨向于經(jīng)營導(dǎo)向的風(fēng)險分析，關(guān)注與財務(wù)報表相關(guān)的未指明聯(lián)系，對經(jīng)營業(yè)務(wù)本身進行審計，這要求審計人員從被審單位財務(wù)數(shù)字的奇異性、賬戶之間的奇異性，以及時間、地點、人員的奇異性，結(jié)合具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容來發(fā)現(xiàn)問題，許多審計活動都是近年來引入的，并且超越了傳統(tǒng)的審計工作。如果說在以往的審計工作中，審計人員依靠個人已有的經(jīng)驗、知識、技能來對審計項目進行試探、分析和斷定便能完成任務(wù)的話，那么，在如今社會對審計期望無限高的形勢下，傳統(tǒng)的判斷過程和方法將給自己帶來巨大的審計風(fēng)險。在審計資源既定的情況下，迫切需要在信息技術(shù)平臺上應(yīng)用現(xiàn)代審計分析技術(shù)。

(二)被審系統(tǒng)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化要求審計人員具有確認(rèn)、發(fā)現(xiàn)和分析信息的能力

目前，我國正在逐步提倡、實行企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，記錄和報告財務(wù)信息的系統(tǒng)變得功能繁多，所產(chǎn)生的財務(wù)與非財務(wù)信息也日益豐富，這為應(yīng)用現(xiàn)代審計技術(shù)提供了信息基礎(chǔ)，同時也給審計帶來一些新的問題:⑴被審系統(tǒng)的功能、單據(jù)的入出方式和地點發(fā)生了變化，比如許多資料直接由資料產(chǎn)生處的人員來鍵入;⑵被審企業(yè)的業(yè)務(wù)、財務(wù)基礎(chǔ)管理工作和單證流轉(zhuǎn)程序發(fā)生變化，比如信息會在交易完成后自動入賬，同時進入相關(guān)分類賬，并自動產(chǎn)生報表，且許多資料直接從系統(tǒng)中即時存取;⑶機內(nèi)儲存的信息迅速增加，比如除財務(wù)信息以外，還儲存有非財務(wù)、企業(yè)內(nèi)部、外部的相關(guān)信息。這些都要求審計人員熟悉被審系統(tǒng)的處理流程和控制過程，并具有確認(rèn)和發(fā)現(xiàn)信息的能力、信息選擇和簡化的能力、對信息分析和分類并應(yīng)用新技術(shù)的能力。

(三)審計判斷的復(fù)雜性要求審計技術(shù)與方法的智能化

會計舞弊行為是一類帶有大量不確定因素的半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化問題，產(chǎn)生舞弊的因素復(fù)雜，種類繁多，很難科學(xué)地計算和評估，這就需要有新的技術(shù)來“智能地”和“自動地”分析原始數(shù)據(jù)。智能化強調(diào)的是將經(jīng)驗、科學(xué)推導(dǎo)和審計人員的專業(yè)判斷結(jié)合起來，指導(dǎo)審計人員得出合理的審計結(jié)論。在審計過程中，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的分析結(jié)果，都不能完全替代審計人員的專業(yè)判斷，因為在其利用的數(shù)學(xué)公式中，仍然有許多變量需要審計人員主觀確定。在這種情況下，越來越多的審計機構(gòu)，傾向于在審計軟件中為審計人員的決策提供。目前，西方發(fā)達國家許多審計機構(gòu)不惜花巨資，邀請審計領(lǐng)域的專家，分析在各種情況下常見的審計策略或方法以及對不同審計結(jié)果的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以減少主觀思維對審計人員的，支持審計人員的判斷過程的客觀性。

二、我國現(xiàn)階段審計職業(yè)信息化培訓(xùn)存在的問題

我國政府審計在審計職業(yè)信息化培訓(xùn)方面投入了大量的人力和財力，培養(yǎng)了大批基礎(chǔ)應(yīng)用人才，在較大范圍內(nèi)實現(xiàn)了傳統(tǒng)的審計作業(yè)流程在計算機中的轉(zhuǎn)移，提高了審計的實時性和效率。筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代審計技術(shù)應(yīng)用被廣泛提倡的形勢下，我國審計職業(yè)信息化至少存在以下問題，有待于創(chuàng)新和改善。

(一)信息技術(shù)環(huán)境中現(xiàn)有審計方法的創(chuàng)新問題

目前，我國計算機審計在對被審財務(wù)數(shù)據(jù)的獲取、轉(zhuǎn)換、檢索等方面積累了一定的經(jīng)驗，使各種錯賬檢查方法的運用更加簡捷而高效，在大量減少查賬工作量的同時加速了審計判斷的過程，但不足之處在于，對已獲得的數(shù)據(jù)如何進行深層次的分析探討不夠。如果現(xiàn)階段過多的搜集此類案例，并在培訓(xùn)中占據(jù)主要位置，將會降低審計職業(yè)信息化培訓(xùn)的導(dǎo)向性，也不利我國審計基礎(chǔ)理論的深化。長期以來，我國大學(xué)相關(guān)專業(yè)課程中，現(xiàn)代審計風(fēng)險的識別、數(shù)理統(tǒng)計方法在分析性復(fù)核中的應(yīng)用、支持審計判斷的專家系統(tǒng)等知識一直未納入審計主流教材，需要在審計職業(yè)后續(xù)教育中予以彌補。審計職業(yè)信息化培訓(xùn)的目的之一，就是以信息技術(shù)為核心，探討對現(xiàn)有的審計方法和手段進行改進、創(chuàng)新。

(二)現(xiàn)代審計技術(shù)應(yīng)用與信息技術(shù)實現(xiàn)的融合問題

在信息技術(shù)環(huán)境中，對審計人員而言，明白一種分析方法的意義比知曉其計算過程更為重要。因此，培訓(xùn)內(nèi)容要涉及技術(shù)實現(xiàn)的原理和操作兩個知識點，例如，現(xiàn)代審計技術(shù)方法主要涉及重要性水平的確定、審計風(fēng)險評估、審計抽樣、分析性復(fù)核等，計算機軟件使上述方法的實現(xiàn)過程相當(dāng)簡易，難點在于對合適問題選擇合適的方法，尤其是，審計分析適用的場合往往是一些多變量大樣本的情形。目前，獨立變量的選擇仍主要取決于審計人員的直觀判斷以及數(shù)據(jù)的可獲取情況，并借助計算機進行反復(fù)試探、比較訓(xùn)練。但在我國審計技術(shù)與方法類培訓(xùn)課程中，鮮見各種審計技術(shù)方法在計算機中的應(yīng)用過程，而在審計信息化類培訓(xùn)課程中，主要涉及審計平臺的建設(shè)、建設(shè)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及審計軟件的開發(fā)和應(yīng)用，缺少貫穿課程始終的審計分析案例的支持，形成現(xiàn)代審計技術(shù)應(yīng)用與信息技術(shù)應(yīng)用兩張皮的課程體系。顯然，這不利于那些富有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的審計人員靈活借用信息技術(shù)來分析問題，也不利于審計新人在實務(wù)中充分發(fā)揮自己的信息技術(shù)優(yōu)勢。

(三)培訓(xùn)中受訓(xùn)人員的參與

要確保開設(shè)課程的針對性和有效性，培訓(xùn)機構(gòu)不僅要了解我國傳統(tǒng)審計職業(yè)實現(xiàn)信息化的問題和難點，也要了解審計實現(xiàn)信息化的問題和難點，其課程必須經(jīng)常更新制作，使其具有性。尤其是，審計信息化培訓(xùn)的對象層次較高，專業(yè)性強，開展審計職業(yè)信息化培訓(xùn)的門檻比普通意義的以技能訓(xùn)練為主的信息技術(shù)培訓(xùn)要高得多，這些都對培訓(xùn)機構(gòu)自身的實力提出了挑戰(zhàn)。實際上，在審計職業(yè)后續(xù)中，受訓(xùn)人員的學(xué)歷、閱歷都不同，具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的審計人員和擅長信息技術(shù)的審計新人，他們知識的結(jié)合點就是豐富培訓(xùn)資源的重要源泉，但他們在長期工作中積累的技巧、經(jīng)驗和心得沒有在培訓(xùn)班中得到交流和分享。

(四)培訓(xùn)效果評價問題

培訓(xùn)效果的評價是教育培訓(xùn)體系的最后一步，也是關(guān)鍵的一步。一般來說，只要是職業(yè)培訓(xùn)，就存在一個分級的評估體系:一級評估主要關(guān)注學(xué)員對所學(xué)課程的興趣反應(yīng);二級評估主要通過考核檢查學(xué)員所學(xué)的知識;三級評估主要衡量學(xué)員工作表現(xiàn)的變化;四級評估則是衡量培訓(xùn)是否有助于工作業(yè)績的提高。目前，我國政府投入大量人力、財力搞審計信息化系統(tǒng)建設(shè)、人才建設(shè)，但信息技術(shù)環(huán)境中現(xiàn)代審計技術(shù)的快速和我國審計職業(yè)傳統(tǒng)審計方式的慣性勢力形成鮮明對比，這突顯出我國審計職業(yè)信息化培訓(xùn)重教學(xué)、輕效果評價，對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象關(guān)注不夠。如果受訓(xùn)人員不能做到學(xué)以致用，那么，對每個參加培訓(xùn)的人都是一種浪費。

三、思考或建議

審計培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在發(fā)現(xiàn)、支持和參與審計職業(yè)變化方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，既把審計業(yè)務(wù)信息化作為培訓(xùn)目標(biāo)，也把追求審計業(yè)務(wù)信息化的最佳效果作為培訓(xùn)目標(biāo)。現(xiàn)行審計職業(yè)信息化培訓(xùn)的設(shè)計與我國審計的需求、現(xiàn)狀是相吻合的，但從信息技術(shù)發(fā)展的水平及我國審計的發(fā)展需求來看，目前主要任務(wù)一是應(yīng)考慮目前現(xiàn)代審計技術(shù)的應(yīng)用水平，將一些實踐證明能有效控制審計風(fēng)險的知識和方法與信息技術(shù)實現(xiàn)過程緊密結(jié)合;二是和歸納那些具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的審計人員長期以來積累的審計經(jīng)驗和技巧，在機上以案例的形式給受訓(xùn)人員親臨其境的感受，三是要依靠各級審計機關(guān)切實保證培訓(xùn)效果的落實與反饋，并在培訓(xùn)的方式上積極探索創(chuàng)新。

(一)結(jié)合通用軟件包剖析現(xiàn)代審計技術(shù)，增進實務(wù)需求

現(xiàn)代審計分析方法是傳統(tǒng)審計方法的拓展，往往需要相應(yīng)軟件的支持才能實施。我國審計軟件種類少，分析功能不足，加上審計人員工作慣性的，導(dǎo)致審計實務(wù)對現(xiàn)代審計分析方法應(yīng)用的需求不足，這反過來又制約了審計軟件的發(fā)展。在現(xiàn)有條件下，可以借助其他軟件剖析分析審計技術(shù)，以增進需求。例如，回歸分析方法是處理多個變量之間相互關(guān)系的一種數(shù)學(xué)方法，在合規(guī)性審計中，可利用回歸分析方法計算活動中某審查量的值，用此理論值與實際值進行比較，從而為審查工作提供線索、把握審計重點，并為評價審計工作質(zhì)量提供依據(jù)，該審計分析技術(shù)利用表格或統(tǒng)計軟件包即可實施。實際上，在教學(xué)過程中結(jié)合計算機系統(tǒng)介紹審計分析的原理和操作方法，不僅解答了審計實際問題，還能大大提高受訓(xùn)人員的興趣，從而激發(fā)他們探求這些方法和原理的欲望。

(二)有組織的搜集專家經(jīng)驗，嘗試專家系統(tǒng)分析法

專家系統(tǒng)法，是對審計人員不可量化的經(jīng)驗進行轉(zhuǎn)化的一種較好的方法，通過此種方法，可以對數(shù)據(jù)庫里存放的過去多年的審計數(shù)據(jù)進行分析，從而匯集有經(jīng)驗的審計人員的知識，提取有關(guān)規(guī)則，按照一定的規(guī)則進行審計預(yù)測分析。由于專家經(jīng)驗的搜集是一個耗時的過程，因此，基于專家系統(tǒng)的輔助審計軟件開發(fā)周期長、開發(fā)費用昂貴，在我國遠未廣泛使用，同樣也顯示出需求的明顯不足。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，基于專家系統(tǒng)的各種系統(tǒng)都在不斷地普及和發(fā)展，審計人員利用專家系統(tǒng)完成審計證據(jù)收集和分析的遠景可以期待。目前要推動這一技術(shù)在審計中的應(yīng)用，首先需要有組織的搜集、整理、優(yōu)化審計專家的經(jīng)驗，并形成數(shù)據(jù)庫;其次，在審計職業(yè)信息化培訓(xùn)課程中做一份專家系統(tǒng)知識的普及工作，可以引導(dǎo)審計人員在平時工作中對審計經(jīng)驗的關(guān)注和搜集，啟發(fā)他們對新技術(shù)的應(yīng)用熱情。

(三)跟蹤關(guān)注財務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)的發(fā)展

目前，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營活動方式日趨復(fù)雜，一些企業(yè)管理層出于籌資和業(yè)績考慮進行舞弊的動機仍然存在，應(yīng)該看到某些被審單位的舞弊水平在不斷提高，其手段從簡單的違紀(jì)違規(guī)轉(zhuǎn)向了有預(yù)謀、有組織的技術(shù)造假;從單純的賬簿造假轉(zhuǎn)向了從傳票到報表的全面資料造假，財務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)的應(yīng)用不僅加速了這一造假過程，也使造假行為更隱蔽。培訓(xùn)課程應(yīng)指導(dǎo)審計人員利用被審系統(tǒng)提供的信息和手段為己所用，例如，利用被審系統(tǒng)將傳統(tǒng)的財務(wù)處理同發(fā)生財務(wù)的事務(wù)相結(jié)合的特點，在查核被審單位財務(wù)的資金現(xiàn)狀的同時，追索資金的來龍去脈;利用被審系統(tǒng)提供的同業(yè)務(wù)伙伴之間的數(shù)據(jù)交換功能，把握被審單位所處的行業(yè)特征，從而識別企業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險，全面而廣泛地評價企業(yè)受托經(jīng)濟責(zé)任履行情況。

第6篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

【關(guān)鍵詞】新會計制度 財務(wù)管理模式 研究

為了更好的應(yīng)對激烈的市場競爭，我國在2007年頒布了新會計制度。新會計制度的實施為推動財務(wù)工作的發(fā)展和引領(lǐng)國內(nèi)的會計準(zhǔn)則走上國際兩方面發(fā)揮了積極的作用。但從目前情況來看，新會計制度的實施雖然有助于推動財務(wù)管理工作往標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化方向發(fā)展，也有助于提高財務(wù)核算工作的質(zhì)量與準(zhǔn)確度，但財務(wù)管理模式本身還存在著一些不足，應(yīng)積極進行創(chuàng)新，努力提高自身的工作效率與質(zhì)量，從而推動社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

一、新會計制度給財務(wù)管理帶來的影響

（一）對財務(wù)管理的目標(biāo)產(chǎn)生影響

以往的會計理論表示，利潤最大化與價值最大化是財務(wù)管理工作最主要的目標(biāo)。但如今，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，在這些因素的影響下，新會計制度提出財務(wù)管理工作應(yīng)將價值最大化作為主要目標(biāo)，并提出應(yīng)實行研發(fā)費用資本化等等，由此可以看出，新會計制度會對財務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生影響。

（二）對財務(wù)管理的理念產(chǎn)生影響

新會計制度將價值最大化規(guī)定為財務(wù)管理最主要的目標(biāo)，這必然會對財務(wù)管理的相關(guān)理念產(chǎn)生影響。新會計制度不僅明確規(guī)定了財務(wù)報表、分部報告以及財務(wù)報告的內(nèi)容與形式，還對職工的工資待遇、福利與補貼做出了協(xié)調(diào)，以便對價值進行科學(xué)合理的分配。另外，新會計制度還對各單位自身的財務(wù)狀況提高了重視，在引導(dǎo)各單位努力提升自身價值的同時還要多多關(guān)注實際的經(jīng)濟增長情況，使得以往的財務(wù)管理相關(guān)理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

（三）對財務(wù)的風(fēng)險管理產(chǎn)生影響

新會計制度通過確定財務(wù)資產(chǎn)為減值所準(zhǔn)備的計提、轉(zhuǎn)回以及股價中可轉(zhuǎn)換債券的損失來對各個單位的財務(wù)風(fēng)險進行了有效的預(yù)防和管理。另外，在新會計制度的影響下，房地產(chǎn)投資、債務(wù)重組等項目將公允價值運用到了會計制度當(dāng)中，這在一定程度上推動了我國的會計制度往國際化趨勢發(fā)展。將公允價值運用到財務(wù)管理當(dāng)中會使得賬面利潤不斷增加，從而出現(xiàn)超分配現(xiàn)象，增加財務(wù)管理工作的風(fēng)險。

二、新會計制度下財務(wù)管理模式發(fā)展的對策

（一）對現(xiàn)有財務(wù)管理部門進行完善

大部分單位內(nèi)都有一個單獨的部門來負責(zé)財務(wù)管理，這個部門一般不會具備太多職能。但面對如今不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟趨勢，要提高管理效率，就需要對自身的財務(wù)資產(chǎn)實行分層管理，將財務(wù)管理的工作分擔(dān)到所有部門。因此，每一個部門都需要對新會計制度有所掌握，并在此基礎(chǔ)上實施財務(wù)管理，確保財務(wù)管理的每個環(huán)節(jié)都井然有序。在實施財務(wù)管理的過程中，應(yīng)對資金的流向提高重視，確保資金是在新會計制度允許的范圍內(nèi)進行合理的流通，以便將財務(wù)管理模式的最大價值充分發(fā)揮出來。通過對財務(wù)管理的部門加以完善有助于將生產(chǎn)與投資引向更為規(guī)范的方向，充分發(fā)揮出優(yōu)勢，推動財務(wù)管理工作進入良性循環(huán)，為社會帶來更客觀的利益。

（二）提升財務(wù)管理人員專業(yè)能力

新會計制度對單位內(nèi)負責(zé)財務(wù)管理工作的人員提出了新的要求，它要求相關(guān)人員不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的的管理理念與管理技術(shù)，積極創(chuàng)新財務(wù)管理的方法。應(yīng)對管理人員加強培養(yǎng)，提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，增強其工作能力，確保每一個部門都能認(rèn)真貫徹和落實新會計制度，還應(yīng)全面分析內(nèi)部的情況與可能存在的問題，在此基礎(chǔ)上制定出合理的培訓(xùn)課程，并鼓勵管理人員積極參與到培訓(xùn)當(dāng)中，促進管理人員及時更新自身觀念，提供更好的服務(wù)。

（三）正確認(rèn)識財務(wù)管理，建立預(yù)算管理制度

財務(wù)管理工作應(yīng)由單位內(nèi)各個部門相互合作，共同完成，但大部分單位內(nèi)的員工沒有對財務(wù)管理形成正確的認(rèn)識，因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變自身的陳舊觀念，讓單位員工正確掌握新會計制度，并意識到財務(wù)管理工作的重要性，從而在單位內(nèi)開展系統(tǒng)化的財務(wù)管理工作。

除此之外，各單位還應(yīng)全面了解自身的實際發(fā)展需求，并在此基礎(chǔ)上建立完善的預(yù)算管理制度，為全面管理內(nèi)部資金提供保障。建立健全的預(yù)算管理制度有助于減少不合理投資與支出，對資源和流動資金進行合理控制，提高資金的使用率，從而推動財務(wù)管理工作更好發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，對于財務(wù)管理來說，新會計制度的實施能夠帶來一定的積極影響，有助于推動財務(wù)管理模式的創(chuàng)新進程。在新會計制度的影響下，財務(wù)管理模式不斷明確了自身的管理目標(biāo)，并提高了管理效率與管理質(zhì)量，推動了市場經(jīng)濟的和諧發(fā)展。但各個單位不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，還應(yīng)積極追求技術(shù)上的創(chuàng)新，推動新會計制度下的財務(wù)管理模式獲得更好的發(fā)展。

參考文獻：

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第7篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞 水利施工企業(yè) 財務(wù)管理 問題 措施

隨著我國水利工程項目的不斷開發(fā)建設(shè)，其施工中的財務(wù)管理工作也越來越得到人們的關(guān)注和重視，如何提高財務(wù)管理的技術(shù)和水平，成為水利施工企業(yè)的一項重要課題。本文通過對財務(wù)管理在水利施工企業(yè)中的作用以及存在問題的分析，研究提出能夠強化財務(wù)管理的措施，從而提高水利施工企業(yè)的財務(wù)管理水平和成效，促進水利行業(yè)穩(wěn)定、快速、健康的建設(shè)發(fā)展。

一、水利施工企業(yè)中財務(wù)管理的作用

1、能夠?qū)崟r、動態(tài)、有效的收集水利工程的財務(wù)數(shù)據(jù)，掌握項目資金的利用情況。資金是工程施工的前提條件和基本保證，財務(wù)管理能夠?qū)崟r、動態(tài)、有效的獲取工程項目的資本收入和支出數(shù)據(jù)，了解、掌握和調(diào)控融資分配，確保水利工程的資金充足和流通順暢，進而確保工程施工的順利開展。

2、能夠有效的控制成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。成本控制是水利工程管理中的一項基本的財務(wù)管理職能，通過對工程成本的控制管理，能夠有效的提高資金以及材料的使用效率，節(jié)約支出，降低成本。同時，還能夠有效的提高財務(wù)管理方面的信息質(zhì)量，提高各部門業(yè)務(wù)的效率，嚴(yán)格部門管理的行為和規(guī)范，使之有效的降低和避免企業(yè)經(jīng)營管理工作中、數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象的發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)營管理工作的經(jīng)濟效益。

3、能夠通過財務(wù)分析來評價水利工程的效益。水利施工企業(yè)的運行機制、人員素質(zhì)以及技術(shù)裝備等都是企業(yè)發(fā)展擴大的基礎(chǔ)和保障，財務(wù)管理工作能夠通過財務(wù)分析來評價企業(yè)在建設(shè)市場的效益及其競爭力，預(yù)測水利項目的收益。

二、水利施工企業(yè)財務(wù)管理中的問題

1、財務(wù)管理的觀念和模式落后。自改革開放以來的三十多年間，我國的市場經(jīng)濟體制已逐步的確立，企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境的開放更加的全面、廣泛。在當(dāng)前世界經(jīng)濟一體化的市場背景下，新的經(jīng)營模式和管理理念不斷的被創(chuàng)新發(fā)展起來。然而，我國目前大部分水利施工企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式，其相關(guān)會計人員缺乏資源優(yōu)化配置和成本控制等思想，財務(wù)管理理念滯后，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不科學(xué)、不合理的財務(wù)管理行為。

2、缺乏相應(yīng)的會計規(guī)范和約束。會計行為對其財務(wù)管理和報告有著極其重要的影響和作用。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)制度的推廣普及，對企業(yè)財務(wù)會計的管理和規(guī)范提出了更高的要求。當(dāng)前，有些水利施工企業(yè)為了謀求私利，其財務(wù)會計報告中仍然存在弄虛作假等粉飾，忽視了企業(yè)的長期利益和國家的利益。企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)會計行為的規(guī)范和約束，造成國家規(guī)定的相關(guān)會計準(zhǔn)則得不到遵守，會計信息失真等。

3、投資的管理和決策存在漏洞。目前，我國的水利施工企業(yè)在管理上對會計投資決策的重視不足，忽視了投資的事前明確性和規(guī)劃性，使得企業(yè)始終在資金管理上呈現(xiàn)短缺狀態(tài)，造成了會計投資決策和管理上的漏洞。對投資的資金回籠、貸款壓力等問題考慮不全面，在成本的管理和費用的攤銷等問題不明確、不具體，妨礙到企業(yè)的整體生產(chǎn)運營和管理。

4、缺乏高素質(zhì)的專業(yè)財務(wù)人員。財務(wù)人員素質(zhì)的高度直接影響到財務(wù)管理能否發(fā)揮它的核心作用。在現(xiàn)階段，水利施工企業(yè)的會計人員的素質(zhì)普遍不高，工作人員因為工作強度大、負擔(dān)重等原因，沒有多余的精力和時間去主動的學(xué)習(xí)和研究先進的財務(wù)管理知識。

5、財務(wù)監(jiān)督不完善?！稌嫹ā肥菄翌C布的用于企業(yè)財務(wù)管理和監(jiān)督的法律法規(guī)。然而，在有些水利施工企業(yè)中，由于企業(yè)聘任和財務(wù)人員素質(zhì)等原因，使得在財務(wù)管理過程中出現(xiàn)了一些像財務(wù)監(jiān)督人員監(jiān)管力度不足，甚至監(jiān)守自盜、同流合污等方面的問題。企業(yè)缺乏相應(yīng)的財務(wù)監(jiān)督制度和措施，致使其監(jiān)督名存實亡，達不到監(jiān)督調(diào)控的目的和作用。

三、強化水利施工企業(yè)財務(wù)管理的措施

1、創(chuàng)新財務(wù)管理理念，建立健全財務(wù)管理的相關(guān)法律法規(guī)。水利施工企業(yè)在施工管理過程中，要全方位的改變和創(chuàng)新財務(wù)管理的理念，樹立財務(wù)管理的資本多元化、戰(zhàn)略國際化、理財人本化和風(fēng)險理財?shù)睦砟?，積極地探索和創(chuàng)新企業(yè)在新形勢下的財務(wù)管理觀念、方法和模式。同時，政府要積極地建立和完善水利施工企業(yè)財務(wù)管理方面的法律法規(guī)，對會計人員的管理體制進行改革創(chuàng)新，明確財務(wù)與會計間的管理合作關(guān)系，形成科學(xué)合理的企業(yè)財務(wù)管理法律制度體系，以便財務(wù)管理人員和監(jiān)督人員在進行財務(wù)管理工作時能夠有法可依、依法行政。

2、加強信息化財務(wù)管理的建設(shè)。隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代計算機信息技術(shù)也越來越廣泛的滲透和應(yīng)用到社會各個領(lǐng)域當(dāng)中，反映在企業(yè)財務(wù)管理工作上就是信息化的財務(wù)管理系統(tǒng)，尤其是會計核算的電算化。因此，水利施工企業(yè)要在原有的基礎(chǔ)上，進一步加強對信息化財務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)的資金投入和技術(shù)支持，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際需求和情況，引進應(yīng)用先進的財務(wù)管理軟件，將企業(yè)原來的人工財務(wù)活動演變成為數(shù)字信息化的資金流動，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理資源的信息共享，使企業(yè)的各階層管理者能夠通過網(wǎng)絡(luò)隨時的了解和掌握企業(yè)的財務(wù)資金狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題。同時，信息化還能使企業(yè)的財務(wù)管理更加的透明化，有效的減輕和避免財務(wù)腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3、建立財務(wù)管理運行和調(diào)控機制。財務(wù)運行的基礎(chǔ)前提是資金，因此加強企業(yè)資金的良性循環(huán)是及其重要的。水利施工企業(yè)要加強資產(chǎn)的優(yōu)化配置和合理流動，根據(jù)工程變化情況，積極穩(wěn)妥的調(diào)節(jié)和控制流動資金的結(jié)構(gòu)，發(fā)覺和引導(dǎo)資金的潛力，嚴(yán)格執(zhí)行合法的工程施工合同。同時，還應(yīng)健全財務(wù)調(diào)控機制，明確財務(wù)的調(diào)控對象和目的，以費用控制和現(xiàn)金流量為制度的核心，對現(xiàn)金流量、成本、費用和收入的等方面進行統(tǒng)籌調(diào)控，以平衡和穩(wěn)定財務(wù)收支狀況，促進企業(yè)的施工發(fā)展。

4、加強財務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)。水利施工企業(yè)要擴大對高素質(zhì)財務(wù)人員的吸收和引入，通過提高工資待遇、改善工作環(huán)境、增加員工福利等方式，吸引高素質(zhì)的專業(yè)財務(wù)管理人才到企業(yè)中來，打造一支實力強勁的高素質(zhì)財務(wù)管理人才隊伍，提高企業(yè)財務(wù)管理的能力和水平。同時，還應(yīng)重視對本企業(yè)財務(wù)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)和管理素質(zhì)的教育和培養(yǎng)，聘請專業(yè)的講師定期的進行員工的素質(zhì)培訓(xùn)課程，以提高他們的自身修養(yǎng)和素質(zhì)水平。另外，水利施工企業(yè)還要建立嚴(yán)格的考核評價制度，通過制定來改變財務(wù)管理工作人員的觀念，提升他們對現(xiàn)代化財務(wù)管理理念和制度的掌握和應(yīng)用。

5、建立完善水利施工企業(yè)財務(wù)管理的監(jiān)督體系。要建立企業(yè)財務(wù)監(jiān)管同政府財務(wù)監(jiān)管、市場監(jiān)督機制相結(jié)合的三效統(tǒng)一的財務(wù)監(jiān)督管理體系。全方位的加強對企業(yè)內(nèi)部董事會成員、財務(wù)會計人員和監(jiān)督管理人員的財務(wù)管理和監(jiān)督，完善企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理監(jiān)督制度，加大對企業(yè)財務(wù)管理的監(jiān)督力度。同時，水利施工企業(yè)還要建立和完善科學(xué)、合理的監(jiān)督獎懲制度，建立財務(wù)會計的目標(biāo)責(zé)任制，維護會計法律體系的權(quán)威性。行政執(zhí)法人員在對企業(yè)財務(wù)管理進行監(jiān)督檢查時，要做到依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，堅決杜絕貪污受賄、拉幫結(jié)派等現(xiàn)象的發(fā)生，建立財務(wù)會計人員的統(tǒng)一管理機構(gòu)和責(zé)任委派制度，使企業(yè)財務(wù)管理監(jiān)督工作真正做到獨立、公正、客觀、、嚴(yán)明。

結(jié)語：水利施工企業(yè)只有加強財務(wù)管理，才能適應(yīng)國家和社會在新時期的建設(shè)發(fā)展要求，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，保證企業(yè)在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中立于不敗之地，從而促進和推動水利施工企業(yè)的現(xiàn)代化、信息化發(fā)展。

參考文獻：

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第8篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

一、與省級廳局、行業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合辦學(xué)的模式

陜西電大先后依托省級有關(guān)廳局、行業(yè)系統(tǒng)，按照“委托招生、自主辦學(xué)”的原則，先后建立了50多個電大工作站組織教學(xué)活動，針對政府廳局、行業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展要求和提高職工素質(zhì)以及適應(yīng)職業(yè)技能競爭的需要，在科學(xué)技術(shù)和管理等方面開設(shè)繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，提升學(xué)歷層次。模式的特點：充分發(fā)揮政府主管部門行政領(lǐng)導(dǎo)作用，培訓(xùn)項目具有鮮明的行業(yè)性，辦學(xué)層次具有多樣性。如：開展“會計師、審計師崗位培訓(xùn)、檢察干部專業(yè)證書培訓(xùn)、計算機在銀行中的應(yīng)用、檔案干部知識培訓(xùn)、會計電算化培訓(xùn)以及農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等。在學(xué)歷教育中開設(shè)與行業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)，并提出達標(biāo)要求，如：開設(shè)文史、政法、農(nóng)醫(yī)、財經(jīng)、外語等專業(yè)，特別是開設(shè)：新聞、檔案、圖書、物資、人事等專業(yè)，有很強的針對性。在開設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)中同時開展大學(xué)后繼續(xù)教育課程，可選學(xué)與行業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)課程進行單科學(xué)習(xí)，取得單科結(jié)業(yè)證。

二、面向企業(yè)開展繼續(xù)教育的模式

企業(yè)是創(chuàng)造社會財富的經(jīng)濟實體，要在市場競爭中立于不敗之地，就必須不斷地對企業(yè)員工進行素質(zhì)培訓(xùn)，以提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。陜西電大依托電大系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理平臺，確立以西安、寶雞、漢中、延安四個市為繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，在近100個國有大中型企業(yè)建立電大工作站和輔導(dǎo)站，針對大型企業(yè)中具有大專以上學(xué)歷和中級以上技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員進行擴充知識、提高技能的繼續(xù)教育。模式的特點：針對性強，有很強的適用性。如：舉辦大學(xué)后繼續(xù)教育的“現(xiàn)代工程師繼續(xù)教育”、“電氣工程師繼續(xù)教育”課程；再如：針對企業(yè)會計開設(shè)的《市場營銷》、 《企業(yè)財務(wù)管理與分析》、 《現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)與金融》課程，財務(wù)管理人員既可拿到電大頒發(fā)的單科結(jié)業(yè)證，也可拿到由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合頒發(fā)的繼續(xù)教育證書。與此同時，企業(yè)電大工作站也開設(shè)企業(yè)管理、企業(yè)財務(wù)、機械制造、電氣工程等管理類、理工類學(xué)歷教育。

三、面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”的繼續(xù)教育模式

陜西電大充分發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢和教學(xué)網(wǎng)絡(luò)的輻射功能，在全省70多個縣建立電大輔導(dǎo)站，并向鄉(xiāng)村延伸，主動地為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)，把通俗實用的農(nóng)業(yè)科技知識、技術(shù)、信息和致富經(jīng)驗送到農(nóng)村。模式的特點：受教育的面廣，應(yīng)用性和實用性都比較強。如：面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”，培養(yǎng)大批用得上、留得住的應(yīng)用型人才。最受歡迎的是醫(yī)護類和師范類專業(yè)，陜北榆林地區(qū)現(xiàn)有的大專以上學(xué)歷的中學(xué)教師中，有三分之二是電大畢業(yè)生；面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”培訓(xùn)大批農(nóng)村實用人才，主要是本著“農(nóng)村開發(fā)什么產(chǎn)業(yè)，就搞什么培訓(xùn)，農(nóng)村需要什么技術(shù)，就開什么課程”的原則，適應(yīng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程和農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，開設(shè)計算機、家政服務(wù)、電器維修、餐飲服務(wù)以及農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)等。在農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)方面，學(xué)校與有關(guān)普通高校、科研院所合作，先后拍攝制作了10多部農(nóng)業(yè)實用技術(shù)專題片，同時，把部分實用技術(shù)專題片刻錄成VCD，送到農(nóng)民手中。為了培養(yǎng)農(nóng)村科技致富人才，中央電大最近啟動“一村一名大學(xué)生計劃”試點，對提高農(nóng)民素質(zhì)，必將起到積極作用。

四、與普通高校聯(lián)合辦學(xué)，優(yōu)勢互補，資源共享的繼續(xù)教育模式

高等院校擁有豐富的教育資源，在教學(xué)科研條件、師資力量、實驗手段和圖書館藏等方面有較強的優(yōu)勢。電大與普通高校聯(lián)合辦學(xué)，充分發(fā)揮普通高校的優(yōu)勢，資源共享，優(yōu)勢互補開展繼續(xù)教育工作。模式的特點：有很強的針對性，培訓(xùn)層次較高。我校著重在三個方面聯(lián)合辦學(xué)，一是與普通高校合作開展遠程學(xué)歷教育，做到資源共享，優(yōu)勢互補；二是與普通高校舉辦各種類型的專題講座，講座體現(xiàn)出層次高、專業(yè)性強、效果明顯的特點，使受教育者拓寬了知識面，了解和掌握了前沿科學(xué)以及本學(xué)科發(fā)展趨勢；三是與普通高校聯(lián)合開辦研究生課程進修班以滿足部分在職學(xué)習(xí)的學(xué)員續(xù)讀與崗位相適應(yīng)的研究生課程。

五、學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育互通，開展“一本多證”的繼續(xù)教育模式

學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育互通，有利于人才培養(yǎng)模式的改革，有利于兩種教育形式優(yōu)勢互補，有利于發(fā)揮電大遠程教育系統(tǒng)優(yōu)勢。學(xué)歷教育與崗位職業(yè)資格證書培訓(xùn)和專項職業(yè)能力證書培訓(xùn)相結(jié)合，增強學(xué)生的社會適應(yīng)能力和就業(yè)能力。模式的特點：與所學(xué)專業(yè)、課程相結(jié)合，既可獲得學(xué)分，又可取得相應(yīng)的資格證書，證書對學(xué)員專業(yè)崗位有一定影響。我校在教學(xué)計劃中安排職業(yè)資格認(rèn)證課程，如在教育學(xué)科各專業(yè)中安排《普通話培訓(xùn)與測試》課程，學(xué)員通過測試可獲得“普通話等級證書”；土建類專業(yè)開設(shè)《物業(yè)管理》課程，學(xué)員可獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的“物業(yè)管理員證書”等等。與此同時，對會計專業(yè)的學(xué)生開辦“會計從業(yè)人員資格證書”培訓(xùn)，并辦理相關(guān)證書；對教育學(xué)科師范類和非師范類學(xué)生辦理“教師資格證”等。在開展學(xué)歷教育同時，配合實施職業(yè)資格證書制度和勞動準(zhǔn)人制度，開展各種非學(xué)歷教育項目的培訓(xùn)，使電大辦學(xué)逐步實現(xiàn)從學(xué)歷證書教育為主向?qū)W歷證書教育與崗位資格證書教育相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，既適應(yīng)了求學(xué)者的需要，又提高了遠程教育資源的利用率。

六、利用電大網(wǎng)絡(luò)平臺，為學(xué)習(xí)者和社會成員提供個別化學(xué)習(xí)的繼續(xù)教育模式

第9篇：企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：高職院校 會計信息化 課程教學(xué)

一、會計信息化

會計信息化指的是依托會計信息作為財務(wù)管理的信息資源，通過應(yīng)用電腦、網(wǎng)絡(luò)及通信設(shè)備技術(shù)進行會計信息的傳遞、存儲、獲取、應(yīng)用等處理，以推動企事業(yè)單位管理經(jīng)營、控制、運行對于信息的處理過程。會計信息化適應(yīng)了信息社會的發(fā)展要求和管理理論學(xué)的發(fā)展對于信息處理的結(jié)果，并且能夠主動形成財務(wù)報告信息的過程。

二、當(dāng)前高職院校會計專業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）會計信息化課程培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計不清晰

當(dāng)前，我國高職院校的會計專業(yè)目標(biāo)是高素質(zhì)的財務(wù)會計人員，該財務(wù)會計人員應(yīng)具有的能力包括：會計電算、會計核算、會計軟件應(yīng)用、會計監(jiān)督、財務(wù)管理等多種能力。財務(wù)會計人員應(yīng)該能夠適應(yīng)企業(yè)事業(yè)單位對于會計信息化發(fā)展的要求，屬于高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)應(yīng)用人才。但是，我國當(dāng)前高職院校對于會計專業(yè)信息化發(fā)展課程培養(yǎng)目標(biāo)并不明確，只是設(shè)計了一些與會計專業(yè)發(fā)展及其新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的專業(yè)課程。

（二）會計專業(yè)課程設(shè)置不夠合理

當(dāng)前，高職院校對于會計專業(yè)的教學(xué)過程中，在課程體系的設(shè)計中，割裂了會計專業(yè)的理論課程與信息技術(shù)培訓(xùn)課程的聯(lián)系，實行“兩條線”并行的做法。高職院校的會計專業(yè)課程一般都是包括基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計等；計算機應(yīng)用課程包括：程序設(shè)計、會計軟件應(yīng)用等。盡管會計專業(yè)和計算機信息技術(shù)專業(yè)都開設(shè)課程，但是沒有實現(xiàn)把兩種課程進行教學(xué)體系的融合，導(dǎo)致會計專業(yè)培養(yǎng)的財務(wù)人員對于會計信息分析、會計軟件處理應(yīng)用能力的欠缺。

（三）會計專業(yè)信息技術(shù)類的課程設(shè)置存在不科學(xué)的部分

當(dāng)前，我國大部分高職院校的會計專業(yè)教學(xué)過程中，對于會計專業(yè)信息技術(shù)類的課程設(shè)置存在不科學(xué)的地方。高職院校專業(yè)教師欠缺，對于會計專業(yè)的信息技術(shù)課程設(shè)置不夠科學(xué)合理，教學(xué)內(nèi)容和會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)有較大的出入?，F(xiàn)在能夠?qū)嵱门c高職院校會計專業(yè)培訓(xùn)的會計信息專業(yè)教材較少，很多會計信息化專業(yè)課程都是利用原來的財務(wù)電算化教材代替，出現(xiàn)了學(xué)生只是能夠利用會計操作軟件進行簡單的財務(wù)管理，很多手頭訓(xùn)練都轉(zhuǎn)移到了機房，用計算機替代了手工操作，由于缺乏專門的會計信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、軟件開發(fā)的實用性教材，導(dǎo)致會計專業(yè)的信息化應(yīng)用能力欠缺。

三、改革高職院校專業(yè)信息化課程發(fā)展對策

（一）完善教學(xué)手段的信息化、推進教學(xué)方法的多樣化

伴隨教學(xué)手段的現(xiàn)代化發(fā)展，高職院校的會計專業(yè)信息化教學(xué)要注重將計算機信息化的教學(xué)手段的發(fā)展，教師要利用好課件開展教學(xué)，通過對于計算機輔助教學(xué)或利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)促進會計專業(yè)教學(xué)的信息化發(fā)展，利用好教學(xué)手段的多媒體利用，可以讓教學(xué)變得更加直觀、形象，學(xué)習(xí)對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)變得更加生動豐富、直觀易懂、聲像并茂，都可以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。對會計專業(yè)信息化的發(fā)展，適度增加會計核算的內(nèi)容，引入結(jié)合實踐教學(xué)的會計信息化和管理的實例部分，可以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，調(diào)動學(xué)生的能力極限、在互動合作中進行高職院校的會計專業(yè)的信息化發(fā)展。

（二）科學(xué)構(gòu)建會計信息化實驗教學(xué)體系

伴隨網(wǎng)絡(luò)信息時代的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)中主流財務(wù)管理軟件的運行都是通過網(wǎng)絡(luò)進行信息傳遞收發(fā)的，這就需要會計人員能夠熟練的使用財管管理軟件，培養(yǎng)該類型人才就需要高職院校能夠重視掌握對于會計專業(yè)財務(wù)軟件的基本功能。高職院校應(yīng)該認(rèn)真擬定會計專業(yè)信息化發(fā)展的實驗教學(xué)大綱，依據(jù)會計信息化的教學(xué)需求進行實驗活動的發(fā)展認(rèn)真確定實驗教學(xué)的課時，實驗所用的財務(wù)軟件類型等，并且能夠?qū)媽I(yè)的信息化教學(xué)實驗整體拆分到具體的實驗項目上，提高學(xué)生對于會計實驗教學(xué)的感受，在教師的引導(dǎo)下，能夠推進高職院校會計專業(yè)教學(xué)朝著形式多樣、覆蓋面廣的方向發(fā)展。在實驗教學(xué)教材的選擇方面，要注重應(yīng)用內(nèi)容廣泛的，門類學(xué)科多的部分，將會計信息化發(fā)展的教學(xué)內(nèi)容整合到具體實踐應(yīng)用部分的研究上，推動我國高校企業(yè)事務(wù)及其會計信息化應(yīng)用教學(xué)中去。

（三）根據(jù)社會發(fā)展需求機動調(diào)整高職院校會計專業(yè)信息化教學(xué)課程

隨著社會對于會計信息化人才培養(yǎng)的需求發(fā)展，會計教育改革成為高職院校會計專業(yè)教學(xué)的必然改革趨勢，會計專業(yè)教學(xué)信息化發(fā)展的課改研究體現(xiàn)出會計人才在社會發(fā)展需求的轉(zhuǎn)型要求，同時也對高職院校培養(yǎng)的會計專業(yè)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。高職院校要結(jié)合社會對于會計人員的素養(yǎng)要求極其新的發(fā)展變化，能夠及時調(diào)整專業(yè)課程教學(xué)及實驗教學(xué)內(nèi)容，能夠為企業(yè)發(fā)的發(fā)展提供財務(wù)信息化的咨詢、維護、服務(wù)等信息化服務(wù)。

四、結(jié)束語

高職院校重視對于會計專業(yè)信息化發(fā)展是適應(yīng)當(dāng)前我國會計專業(yè)高校生的就業(yè)要求，也是符合信息時展對于企業(yè)財務(wù)管理提出的更高服務(wù)管理理念。本文就如何加強高職院校會計專業(yè)信息化課程教學(xué)進行研究，希望能夠?qū)τ诟呗氃盒５臅媽I(yè)教學(xué)有所參考幫助，為培養(yǎng)我國社會主義建設(shè)所需的高素質(zhì)會計專業(yè)的信息化人才起到指導(dǎo)作用。

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