勞動力情況分析精選(九篇)

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第1篇：勞動力情況分析范文

調查近年社會勞動力市場對中職畢業(yè)生的需求情況，歸納起來主要有以下三個特征：

第一，社會對中等職業(yè)技術人員需求數(shù)量規(guī)模大，但中職畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍不容盲目樂觀。

中等職業(yè)技術人才是金字塔的人才結構模型的塔基，我國經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整與升級，需要大量中等職業(yè)技術人才。

1978年以來中國進入經(jīng)濟起飛階段，工業(yè)化迅速推進，服務業(yè)的比重也不斷上升，農(nóng)業(yè)比重持續(xù)下降，中國經(jīng)濟開始崛起，并出現(xiàn)向發(fā)達國家趨同現(xiàn)象。

2001至2020年，中國將進一步推進工業(yè)化，特別要以信息化帶動工業(yè)化，最終完成新型工業(yè)化，使工業(yè)部門的就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重達到歷史最高水平。服務業(yè)也將加速發(fā)展，服務業(yè)就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重持續(xù)上升。農(nóng)業(yè)勞動力大量向工業(yè)和服務業(yè)轉移，農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總勞動力的比重迅速下降。21世紀的頭20年，中國經(jīng)濟發(fā)展進入經(jīng)濟起飛中后期，對受過職業(yè)教育、具有良好的技能和技術與管理素質的人才將會有巨大的需求。這就需要數(shù)以億計的能夠掌握和運用現(xiàn)代技術的高素質勞動者，從而對中級的人力資源開發(fā)產(chǎn)生巨大的需求。在這一階段，經(jīng)濟保持很高的增長速度，是我國實現(xiàn)經(jīng)濟崛起或者經(jīng)濟追趕的重要時期，此后，中國經(jīng)濟發(fā)展就將進入成熟期。

部份經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)調查已表明，有就業(yè)愿望的中職畢業(yè)學生就業(yè)率基本上都是100%。原因主要是國家和地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了越來越多的企業(yè)，就業(yè)機會的絕對數(shù)量在增加。但企業(yè)“人才高消費”的現(xiàn)象在逐漸“退燒”，接受職業(yè)教育的人才有時比大學教育出來的人才更能勝任某些崗位。許多動手能力強的初中畢業(yè)生其實有充分的理由選擇中職，走上高級技能型人才發(fā)展之路，而不是讀普通高中，擠理論研究人才培養(yǎng)的獨木橋。

中職學生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭壓力大，就業(yè)形勢仍不容盲目樂觀。

根據(jù)國家統(tǒng)計局第五次人口普查數(shù)據(jù)，測算出我國人口變化趨勢，高中階段和高等教育的學齡人口變化情況如下表所示。

我國是一個人口大國，預計到2040年我國人口將達到14.8億的高峰，根據(jù)學齡人口數(shù)量的統(tǒng)計，每年新生勞動力有七、八千萬人，這些新生勞動力將有相當大的部分隨著中國城市化的發(fā)展轉移到城市，經(jīng)過職業(yè)教育和職業(yè)培訓后進入第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)工作。我國人口大國的特殊國情，經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實水平，使得中職畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。中等職業(yè)教育是典型的就業(yè)教育，中職畢業(yè)生必須以本地區(qū)、行業(yè)的勞動力人才市場對人才的需求為導向，培養(yǎng)自身成為生產(chǎn)、管理、技術和服務第一線工作的高素質勞動者和技術專門人才，適應日益激烈的勞動力就業(yè)競爭市場的需求。

總之，正如美國著名經(jīng)濟學家阿瑟?奧肯提出，“勞動力需求的水平，在動態(tài)意義上主要決定于經(jīng)濟增長。經(jīng)濟增長速度快，對勞動力的需求量相對較大，就業(yè)崗位增加，就業(yè)水平高，失業(yè)率低；經(jīng)濟增長速度慢，對勞動力的需求量相對較少，會直接制約就業(yè)崗位的增加，就業(yè)水平低，失業(yè)率高。”這就是著名的“奧肯定律”。根據(jù)這個規(guī)律，社會對人才的需求呈現(xiàn)出金字塔的模型，越是基層的人才需求量越大，以培養(yǎng)中初等應用型技術人才為目標的中等職業(yè)教育無疑成為就業(yè)市場最大的供應者。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟高速增長，社會需要大量高素質中職人才，創(chuàng)造了許多地區(qū)中職生95%以上的高就業(yè)率奇跡。雖然，我國目前中初等教育就業(yè)人才需求數(shù)量大，但是近年新增勞動力人口數(shù)量也在不斷攀升，且所針對中職學生提供的崗位工作條件較差，工資收入較低，中職生畢業(yè)后往往頻繁更換崗位、就業(yè)并不穩(wěn)定。

第二，勞動用工單位更看重中職畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和品德

按照舊式工廠中工人等級晉升的慣例，一個初級工成為中級工需要五到六年的時間，中級工成為高級工要七到八年的時間，這樣的人才成長速度明顯不符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展速度的要求。

現(xiàn)在，中等職業(yè)學校中求學三年之后，就能夠通過勞動部門的考核達到中級技工的水平，中職畢業(yè)生通過一部分學校開設的兩年制高級技工班的學習就可以考取高級技工等級證書，再加上高等職業(yè)學校的深造，一個高技能人才約五年左右就可以快速打造完成。中等職業(yè)教育在高技能人才培養(yǎng)過程中優(yōu)勢突顯，但勞動用工單位更看重中職畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和品德 。

曾有地區(qū)的中職教育主管部門通過問卷方式，調查了解勞動用工單位對中職畢業(yè)生的在校學習成績、思想品德修養(yǎng)、責任感和吃苦耐勞精神、社會活動能力、職業(yè)技能等13項指標的重視程度，按非常重視、比較重視、不太重視、不重視等四個層次進行選擇。結果表明，在“非常重視”的選項中排名前四位的分別是“責任感和吃苦耐勞精神”，占78% ；“誠信品格”，占69.2% ；“實踐和創(chuàng)新能力”，占65. 6%；“專業(yè)技能”，占49.2%。顯然，用工單位更看重員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和品德。

第三，信息社會要求中職勞動者具有不斷適應勞動力市場變化的能力。

第2篇：勞動力情況分析范文

關鍵詞：農(nóng)村剩余勞動力；土地資源處置方式；土地流轉

中圖分類號：F301.1文獻標識碼：A

文章編號：1000176X（2013）06010105

一、引言

隨著城市化和工業(yè)化進程的加快，工農(nóng)業(yè)比較收益差距有進一步擴大的趨勢，土地征用的規(guī)模逐漸擴大，越來越多的農(nóng)村剩余勞動力涌入城市，到城市尋找非農(nóng)就業(yè)機會。由此出現(xiàn)了許多問題，一些地方的農(nóng)村土地出現(xiàn)撂荒現(xiàn)象，一些地方因為農(nóng)戶處置土地資源過程的不規(guī)范出現(xiàn)了矛盾沖突等。出現(xiàn)這些問題的根源在于農(nóng)戶如何科學合理地處置其依法承包的土地資源。依常理看，農(nóng)民進城務工從事非農(nóng)生產(chǎn)后，其身份就發(fā)生了變化，由唯一從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)農(nóng)戶變成從事非農(nóng)務工的兼業(yè)農(nóng)戶，他們對其所承包土地的態(tài)度也會發(fā)生相應的變化，從他們自身實際出發(fā)有的會由家庭成員耕作，有的由他人代耕，有的會采取土地轉包的方式，有的不做任何處理任土地荒蕪。但是，現(xiàn)實中的實際情況到底是什么樣子？農(nóng)村剩余勞動力轉移與其處置土地資源的方式究竟存在怎樣的聯(lián)系？正確、科學地回答這些問題，不僅具有理論上的指導意義，而且對推動農(nóng)村土地流轉，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，妥善解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，正確執(zhí)行黨和國家的農(nóng)村土地政策，建設社會主義新農(nóng)村具有重大的現(xiàn)實意義。

迄今為止，專門從事定量研究農(nóng)村剩余勞動力轉移程度與其處置土地資源要素方式的文獻較少，較多的研究傾向于采取定性研究的方法，關注農(nóng)村剩余勞動力轉移與農(nóng)村土地流轉方式之間的關系，并據(jù)此提出相關政策建議，如劉衛(wèi)柏、黃祖輝和邵彥敏等。劉衛(wèi)柏和李中通過分析我國農(nóng)村土地流轉現(xiàn)狀，指出農(nóng)村存在土地利用粗放、土地撂荒現(xiàn)象，由此提出推動農(nóng)村土地流轉模式創(chuàng)新，提高農(nóng)村土地利用效率，穩(wěn)步推進農(nóng)村土地管理制度改革，加快農(nóng)村剩余勞動力轉移的政策建議[1]。黃祖輝和王朋在對浙江56個行政村及社區(qū)農(nóng)戶調查的基礎上，指出發(fā)達地區(qū)農(nóng)村土地流轉已具有方式多元、工作規(guī)范和價格合理化特點，但滯后的社會保障體系、中介服務組織的無序以及形式的分散嚴重阻礙了農(nóng)村土地流轉的推進，提出完善產(chǎn)權、推動中介服務組織發(fā)展，建立散戶到中介到大戶的土地流轉新模式[2]。邵彥敏認為農(nóng)村土地制度在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，農(nóng)村人口流動是城鄉(xiāng)一體化進程的必然結果。已有研究分析了農(nóng)村土地流轉對農(nóng)村勞動力轉移產(chǎn)生的某些影響[3]。但是還有一些深層次的問題尚未解決，急需改進和完善：一是農(nóng)村土地流轉只是擁有農(nóng)村土地經(jīng)營權的農(nóng)戶處置其土地資源要素的一個可能的選擇方式；二是農(nóng)村剩余勞動力轉移數(shù)量的多少只是反映農(nóng)村剩余勞動力轉移程度的一個指標，如果僅以此作為唯一指標有可能對研究結論的準確程度產(chǎn)生影響；三是農(nóng)村剩余勞動力轉移與土地流轉的數(shù)據(jù)一般為一定范圍和特定區(qū)域的數(shù)據(jù)匯總而來，而難以準確反映每個勞動力的具體特性。即這種匯總數(shù)據(jù)難以反映單個農(nóng)村剩余勞動力的土地流轉具體狀況，匯總數(shù)據(jù)與個體之間難以一一對應。

湖南省是我國中部地區(qū)的農(nóng)業(yè)大省，又是人口大省，同時湖南省內西部、中部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度及梯度分布的格局與全國的格局基本類似。因此，本文以湖南省2 536位農(nóng)村剩余勞動力轉移的調查數(shù)據(jù)資料，采用計量分析方法，試圖解答農(nóng)村剩余勞動力轉移與其處置土地資源要素二者之間的關系，為解決“三農(nóng)”問題，推動社會主義新農(nóng)村建設，構建社會主義和諧社會提供理論參考。

二、概念闡釋與數(shù)據(jù)來源

1.概念闡釋

本文所指農(nóng)村剩余勞動力是指戶籍在農(nóng)村，男性在16―65歲，女性在16―60歲，進城務工或者在戶籍地替他人從事務工時間累計在半年（含）以上的農(nóng)村勞動力，或者專門從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村外出務工勞動力。非農(nóng)概念僅指狹義范疇，也就是說文中所指的農(nóng)業(yè)僅包括農(nóng)村種植業(yè)，農(nóng)村種植業(yè)以外的各種類型均視為從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)村剩余勞動力轉移狀況是指農(nóng)村剩余勞動力離開農(nóng)村種植業(yè)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工的情形，可以從時間和空間兩個視角予以研究。從時間視角來看，就個體情形而言，農(nóng)村勞動力從事非農(nóng)務工的時間越久，轉移狀況就越好。就一定區(qū)域如地區(qū)或村集體內的勞動力整體而言，從事非農(nóng)務工勞動力占該地區(qū)或村集體勞動力的份額越多，勞動力轉移狀況就越好。從空間視角來看，在其他條件保持穩(wěn)定的前提下，勞動力離其村莊越遠，其轉移狀況就越好。因此，本文選取異地轉移情況、非農(nóng)務工時間及家庭勞動力轉移程度作為考察農(nóng)村剩余勞動力轉移狀況的研究指標。

在本文中，農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源的方式是指農(nóng)村剩余勞動力處置其所耕種土地所采取的方式。如果按照處置土地資源要素的社會化程度大小分類，可以將其分為家庭成員耕作、他人代耕和土地轉包等。其實土地撂荒也可以視為一種土地資源處置方式（實地調查中有53人對其耕種的土地未作任何處理，任其荒蕪），但從可持續(xù)發(fā)展角度考慮，筆者不認同這種人為土地撂荒行為，因此在后續(xù)分析中不予考慮。

2.數(shù)據(jù)來源

本文的研究數(shù)據(jù)來源于學生暑期實踐的問卷調查。2011年7―8月，筆者組織中南大學商學院的一百多名學生對湖南省14個市的76個縣區(qū)、308個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、586個村集體經(jīng)濟組織進行社會調查。暑期實地調查涉及的農(nóng)戶有3 087人，受訪對象中有2 536個農(nóng)戶對其處置土地資源要素的方式做出了明確回答。因此，本文以這些做出明確回答的農(nóng)戶為研究對象，研究對象樣本相關情況如表1所示。

三、農(nóng)村剩余勞動力轉移情況與其處置土地資源方式的比率分析

1.勞動力轉移情況與其處置土地資源方式

農(nóng)村剩余勞動力轉移可以分為本地務工和外地務工兩種情況。本文中的本地務工指在同一縣域內的就業(yè)；外地務工是農(nóng)村勞動力離開居住地，離開其所屬縣域到外地務工就業(yè)。統(tǒng)計結果如表2所示。農(nóng)村剩余勞動力選擇在本地務工的以家庭成員耕作為其處置土地資源要素的首選，所占百分比高達71.56%，相應地比選擇外地務工的高出25個百分點；與此同時，本地務工勞動力將其承包土地交由他人代耕和土地轉包的百分比要明顯低于外地務工的，低出的百分點分別少2.74和23.10。因此，在外地務工的農(nóng)戶更容易采取社會化程度較高的方式來處置其承包的土地資源。筆者認為發(fā)生這種情況的原因主要是本地務工勞動力的務工地離其居住地不遠，個人兼顧和家庭成員耕作比較容易；與此同時，在本地務工的工資水平相對于外地務工而言低一些，非農(nóng)務工收入少一些，他們更愿意采取兼業(yè)的方式耕種其承包的土地。

2.非農(nóng)務工時間與其處置土地資源方式

根據(jù)表3可知，非農(nóng)務工時間與其處置土地資源方式的關系是：隨著非農(nóng)務工時間的上升，采取家庭成員耕作方式所占的比重逐步減少，采取由他人代耕或者將土地轉包這兩種方式所占的比重逐步增加。換言之，非農(nóng)務工時間與其處置土地資源方式社會化水平之間呈正相關的關系。從幾種不同方式的非農(nóng)務工時間差異也可予以佐證。在選擇家庭成員耕作時，非農(nóng)務工平均時間約為7.70個月；在選擇他人代耕時，非農(nóng)務工時間平均約為9.60個月；在選擇土地轉包時，非農(nóng)務工時間平均約為10.80個月。導致這種情形出現(xiàn)的原因主要有兩點：一是農(nóng)村剩余勞動力非農(nóng)務工的時間越長，那么，他們從事農(nóng)作物種植的時間就越有限，因而就越有可能將土地轉包或由他人代耕。二是農(nóng)村剩余勞動力的非農(nóng)務工時間越長，其非農(nóng)務工收入就會越高，對土地的依賴程度就會減輕，越傾向于采取轉包的方式處置其所承包的土地。

3.農(nóng)村勞動力轉移率與其處置土地資源的方式

農(nóng)村勞動力轉移率是指外出務工勞動力占家庭勞動力總數(shù)的比重。根據(jù)表4可知，農(nóng)村勞動力轉移率與其處置土地資源方式的關系比較復雜。從家庭成員耕作方式來看，各組數(shù)值變化趨勢不明顯，差距不大。雖然選擇由他人代耕的農(nóng)戶所占比率同農(nóng)村勞動力轉移率相關系數(shù)為正，但選擇土地轉包的農(nóng)戶所占比率與農(nóng)村勞動力轉移率之間相關系數(shù)卻為負。由此可知農(nóng)村勞動力轉移率對其處置土地資源方式的影響程度不高。其原因可能在于農(nóng)村勞動力轉移率不如非農(nóng)務工時間和轉移情況兩個指標。從調研數(shù)據(jù)的分析結果來看，農(nóng)村剩余勞動力的非農(nóng)務工時間平均為9.80個月，那么，每個農(nóng)村勞動力仍然還有2.20個月時間可以從事農(nóng)作物種植，因此他們有比較大的自由度選擇其土地處置方式。在人均耕地面積不多的情況下尤為明顯。因此，農(nóng)村剩余勞動力的土地處置方式社會化程度不會隨著農(nóng)村勞動力轉移率的增加而提高，下文的計量模型回歸結果也充分予以證實。

四、計量分析

1.模型選擇及變量闡釋

考慮到實地調查數(shù)據(jù)的特性，本文擬采用最優(yōu)尺度法對農(nóng)村剩余勞動力轉移狀況與其處置土地資源方式進行計量分析。之所以這樣考慮是由于因變量為數(shù)值型時可以采用一般的線性或非線性回歸模型進行分析，但對自變量中的分類變量需要進行相應的處理。而本文的問卷調查中包含許多選擇性選項，數(shù)據(jù)基本歸于分類變量范疇。如果采用線性方法進行回歸分析，結果的準確性難以得到保障；如果采用Logistic計量模型[4]，盡管理論上行得通，但現(xiàn)實結果不理想，往往難以對分類變量進行很好的闡釋。據(jù)此借鑒Leiden University of Holland 的一個Dtss課題組最優(yōu)尺度回歸分析計量模型[5]，該模型允許其變量為不同類型的分類變量。通過非線性變換對原始分類進行轉換，經(jīng)由反復迭代得出最佳回歸方程，充分體現(xiàn)出處理分類變量的特殊優(yōu)越性。采用該模型處理實地調查數(shù)據(jù)可以得到較好的結果。假設自變量為轉移情況、非農(nóng)務工時間和農(nóng)村勞動力轉移率，因變量為處置土地資源方式，由此可得如下計量方程：

式（1）中：M為處置土地資源的方式，N1為勞動力轉移情況，N2為非農(nóng)務工時間，N3為農(nóng)村勞動力轉移率，α1、α2、α3為相應自變量的系數(shù)，μ為隨機誤差項。各個變量的賦值情況如表5所示。

2.計量模型回歸分析

運用SPSS15.0對實地調查數(shù)據(jù)進行最優(yōu)尺度回歸，得到如下計量方程：

計量回歸方程結果表明，計量模型的確定系數(shù)為0.261，計量模型調整后的確定系數(shù)為0.260，表明該模型總體的擬合度較好；計量模型的P值小于0.001，表明在統(tǒng)計上有意義；變量N1、N2、N3變換前后的容忍度都比0.100要大，表明其沒有共線性問題。從回歸方程相關數(shù)值（如表6所示）可知：方程的相關系數(shù)皆為正，表明轉移情況、非農(nóng)務工時間、農(nóng)村勞動力轉移率與其處置土地資源方式之間的關系為正相關；在計量模型變量N1、N2、N3的重要性指標值中，非農(nóng)務工時間最重要，勞動力轉移情況其次，農(nóng)村勞動力轉移率排最后。

通過最優(yōu)尺度方法擬合的計量回歸方程式（2）具有如下經(jīng)濟意義：在其他因素保持穩(wěn)定不變的前提下，外地務工處置土地資源方式的社會化程度比本地務工高0.129；從事非農(nóng)務工時間越長，農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源要素方式的社會化程度就越高。其他因素保持穩(wěn)定的前提下，轉移的農(nóng)村剩余勞動力每增加一個月的非農(nóng)務工時間，其處置土地方式的社會化程度就會相應提高0.465；農(nóng)村勞動力轉移率的數(shù)值越大，轉移的農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源方式社會化程度就越明顯。其他因素保持穩(wěn)定不變的前提下，農(nóng)村勞動力轉移率每增加一個標準單位，轉移的農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源方式的社會化程度就會增加0.077。

五、研究結論及政策建議

通過上述分析可以得出如下結論：農(nóng)村剩余勞動力轉移狀況與其處置土地資源方式之間存在的相關關系非常明顯。二者之間的相關性主要體現(xiàn)在如下三個方面：一是勞動力轉移情況與其處置土地資源方式的社會化程度之間相關關系為正，也就是外地務工者傾向于采取社會化程度較高的方式處置其土地承包經(jīng)營權[6]。二是非農(nóng)務工時間與其處置土地資源方式的社會化程度之間的相關關系為正，也就是非農(nóng)務工時間越久，農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源方式的社會化程度越高。三是農(nóng)村勞動力轉移率也會影響其處置土地資源要素的方式，與社會化程度的相關關系同樣為正，較前二者而言相關性相對較低。因此只有采取有效措施，加大農(nóng)村剩余勞動力轉移[7]，社會化程度較高的土地流轉方式諸如土地轉包等才能順利推進。因此，就地方政府而言，在對待農(nóng)村剩余勞動力處置土地資源方式問題上，各地一定要堅持從實際出發(fā)，分類引導，逐步推進，充分調動農(nóng)戶的積極性和主動性，尊重農(nóng)戶的個人意愿，防止一切形式主義和行政命令，構建和諧社會，建設社會主義新農(nóng)村。

參考文獻：

[1]劉衛(wèi)柏，李中.新時期農(nóng)村土地流轉模式的運行績效與對策[J].經(jīng)濟地理，2011，（2）：300-304.

[2]黃祖輝，王朋. 農(nóng)村土地流轉：現(xiàn)狀、問題及對策[J].浙江大學學報（社會科學版），2008，（2）：38-47.

[3]邵彥敏. 農(nóng)業(yè)人口流動與農(nóng)村土地流轉[J].人口學刊，2007，（4）：36-39.

[4]劉衛(wèi)柏. 基于Logistic模型的中部地區(qū)農(nóng)村土地流轉意愿分析[J].求索，2011，（9）：81-83.

[5]江明生.農(nóng)村征地中政府責任的缺失與加強[J].理論探索，2010，（5）：118-120.

第3篇：勞動力情況分析范文

關鍵詞:農(nóng)村剩余勞動力;馬爾可夫鏈;轉移

中圖分類號:F24文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)06-0099-02

引言

改革開放以來,山西經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展,GDP總量有了很大的提高,人均GDP也得到了快速的增長,山西的經(jīng)濟實力明顯增強。然而山西省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件差,科技對農(nóng)業(yè)的支撐能力弱,全省糧食生產(chǎn)年際間波動較大,目前全省有35個國家重點扶持的貧困縣和317萬貧困人口,大量農(nóng)村剩余勞動力滯留在有限的土地,不僅影響了農(nóng)業(yè)的發(fā)展,而且進一步影響了山西國民經(jīng)濟的整體發(fā)展。農(nóng)村剩余勞動力轉移為山西農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化提供了動力,加快了城市化的進程,提高了農(nóng)民收入和文化素質。而當前山西現(xiàn)有的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構、地區(qū)差異、農(nóng)民較低的文化素質制約了農(nóng)村剩余勞動力轉移。只有加快城市化進程,在加強農(nóng)業(yè)基礎設施建設的同時,加快農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,才能使農(nóng)村剩余勞動力得以順利轉移,并促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。這些目標對于當前山西的實際情況而言,有很長的路要走。長期以來,山西省人多地少的矛盾十分突出,如何立足現(xiàn)實,尋找適合山西省情的農(nóng)村勞動力轉移途徑,對有效解決三農(nóng)問題,實現(xiàn)全面建設小康社會的目標,具有重大的現(xiàn)實意義。

文章通過調查山西省晉南地區(qū)部分農(nóng)村的外出務工人員,利用馬爾科夫鏈模型對山西省剩余勞動力2009年外出務工從事產(chǎn)業(yè)和外出務工從事地域做出了預測。對尋找適合山西省情的農(nóng)村勞動力轉移途徑,解決山西省三農(nóng)問題在一定程度上有參考價值。

一、山西省農(nóng)村剩余勞動力轉移現(xiàn)狀

山西省農(nóng)村勞動力就業(yè)主要以農(nóng)業(yè)為主。2005―2007年,山西省農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)的勞動力人數(shù)約為650萬人,約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的65 %。雖然山西農(nóng)村勞動力就業(yè)以農(nóng)業(yè)為主,但農(nóng)業(yè)勞動力所占比重有所下降,并呈持續(xù)減少狀態(tài)。

山西省外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力以初中以上文化程度為主,大約占所有外出務工人員的75%。山西外出務工人員中初中及以上文化程度的人是農(nóng)村文化程度相對較高的人群,他們是農(nóng)村勞動力轉移的主力軍,農(nóng)村文化程度高的勞動力明顯能夠較好地實現(xiàn)轉移。2005―2007年,農(nóng)村低文化素質人員逐年下降,高素質人才逐年增長。山西省外出就業(yè)的勞動力以中青年為主,男性居多。到2008年底,山西轉移的農(nóng)村勞動力中,50歲以下的中青年勞動力所占比重達90%,其中77.1%在40歲以下。在轉移的勞動力中75.3%是男性勞動力。

山西省農(nóng)村剩余勞動力轉移的地區(qū),主要集中在縣內和市內,只有接近1/3的外出務工人員會選擇離家較遠的省外,從全國勞動力轉移平均情況看,山西省剩余勞動力轉移的地域局限性比較大。山西省農(nóng)村剩余勞動力轉移主要集中在第二產(chǎn)業(yè),與全國相比,山西省剩余勞動力從事第二產(chǎn)業(yè)的人數(shù)比例要高于國家平均數(shù),這與山西省是工業(yè)省份密切相關,農(nóng)村剩余勞動力轉移以采礦業(yè)、制造業(yè)為主。其次為批零貿易業(yè)、社會服務業(yè)和交通運輸業(yè),再次是建筑業(yè)。

三、山西省農(nóng)村剩余勞動力流動趨勢預測實證分析

(一)數(shù)據(jù)來源和分析

文章數(shù)據(jù)來自2009年春節(jié)期間對山西省晉南地區(qū)抽樣調查問卷,樣本采集長治、臨汾、運城、晉城四個地級市的農(nóng)村地區(qū),共發(fā)放問卷200份,收回有效問卷182份。其中涉及農(nóng)村流動勞動力的問卷163份,問卷有效率為81.5%。問卷對剩余勞動力的基本狀況進行了調查,包括姓名、性別、年齡、文化程度、家庭收入和支出等,根據(jù)本文需要,詳細調查了外出務工人員2007年和2008年外出打工從事的主要行業(yè),2009年和2010年計劃外出打工從事的行業(yè),2007年和2008年打工的地域,2009年和2010年計劃打工的地域。為下文的模型建立提供了數(shù)據(jù)基礎。

(二)馬爾科夫鏈模型介紹

馬爾科夫方法的主要研究對象是一個運行系統(tǒng)的狀態(tài)和狀態(tài)的轉移。應用馬爾科夫方法計算分析的目的,就是根據(jù)某些變量的現(xiàn)在狀態(tài)及其變化趨向,來預測它在未來某一特定期間可能出現(xiàn)的狀態(tài),從而提供某種決策的依據(jù)。它的基本方法是用轉移概率矩陣進行預測和決策[1]。

(三)山西省農(nóng)村剩余勞動力流動趨勢預測實證分析

1.山西省農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)業(yè)流動趨勢預測分析。按農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)流動的方向, 可以將其分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)三個類別。第一產(chǎn)業(yè)包括蔬菜種植、瓜果種植、糧食物種植以及其他農(nóng)業(yè)類,第二產(chǎn)業(yè)包括建筑業(yè)、加工制造業(yè)、交通運輸業(yè)、工業(yè)技術等,第三產(chǎn)業(yè)包括美容美發(fā)、家政服務、酒店服務業(yè)、烹飪技術、傷病護理、商業(yè)經(jīng)營銷售等[2]。通過對晉南地區(qū)農(nóng)民工流動情況的調查,我獲得了農(nóng)村外出務工勞動力產(chǎn)業(yè)流動的一般傾向(見表1)。

我們可由表1 中數(shù)據(jù)得到農(nóng)村勞動力產(chǎn)業(yè)流動的轉移矩陣:

()(式1)

具體計算過程如下:

0.04×0.07+0.66×0.06+0.30×0=0.0424

0.04×0.82+0.66×0.91+0.30×0.03=0.7054

0.04×0.11+0.66×0.03+0.30×0.76=0.2522

解得:(0.04240.70540.2522)

這個分布表明,經(jīng)過一段時期后, 農(nóng)村剩余勞動力選擇向第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)流動的概率將會趨于穩(wěn)定,各產(chǎn)業(yè)所占比例將分別為4.24%、70.54%、25.22%。

2.山西省農(nóng)村剩余勞動力地域流動趨勢預測分析。按農(nóng)民工地域流動的方向,可以大致分為流向村外縣內、縣外市內、市外省內、省外四種類型。通過調研,我們獲得了農(nóng)村外出務工勞動力地域流動的一般傾向(見表2)。

我們可由表2 中數(shù)據(jù)得到,農(nóng)村勞動力地域流動的轉移矩陣:

()(式2)

具體計算過程如下:

0.20×0.49+0.24×0.06+0.30×0.05+0.26×0.03=0.1352

0.20×0.27+0.24×0.61+0.30×0.03+0.26×0.10=0.2354

0.20×0.20+0.24×0.10+0.30×0.85+0.26×0.03=0.3268

0.20×0.04+0.24×0.23+0.30×0.07+0.26×0.84=0.3026

解得:(0.13520.23540.32680.3026)

這個分布表明,經(jīng)過一段時間后,我省農(nóng)村剩余勞動力選擇向村外縣內、縣外市內、市外省內、省外流動的概率將會趨于穩(wěn)定,概率分別為13.52%、23.54%、32.68%、30.26%。根據(jù)我們預測的結果,可以看出在未來的一段時間內,農(nóng)村剩余勞動力的主要流動方向仍以省內工業(yè)發(fā)達城市和省外為主。

小結

農(nóng)村剩余勞動力選擇向第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)流動所占比例將分別為4.24%、70.54%、25.22%。我省農(nóng)村剩余勞動力選擇向村外縣內、縣外市內、市外省內、省外流動的概率將會趨于穩(wěn)定,概率分別為13.52%、23.54%、32.68%、30.26%。通過建立模型所得出的結論基本上符合山西省剩余勞動力轉移情況,因為調查的片面性和數(shù)據(jù)的準確性,預測結果可能會有一定的偏差,但預測結果對政府制定政策有一定參考價值。

參考文獻:

[1]李素玲,劉俊萍.中國農(nóng)村剩余勞動力轉移的對策分析[J].經(jīng)濟觀察,2006,(6):78-81.

[2]鄧大孫,孟穎穎.對中國農(nóng)村剩余勞動力流動趨勢的預測[J].統(tǒng)計與決策,2008,(15):94-96.

Forecast on a Tendency of Surphus Rural Labor Force Shift in Shanxi province based on Markov-chain

TIAN Xin-cui, BAI Xian-sheng

(Taiyuan University of Science and Technology, School of Economics and Management,Taiyuan 030024,China)

第4篇：勞動力情況分析范文

國民經(jīng)濟學論文范文一：農(nóng)村勞動力轉移對國民經(jīng)濟增長的影響

摘要：在我國經(jīng)濟發(fā)展的進程當中，國民經(jīng)濟的增長會受到很多不同因素的影響。其中，勞動力的配置情況是一個重要的影響因素。

關鍵詞：農(nóng)村勞動力;國民經(jīng)濟

前言:

要素生產(chǎn)的效率、要素投入數(shù)量的多少等，都會對經(jīng)濟產(chǎn)出的規(guī)模產(chǎn)生直接的影響。站在經(jīng)濟學的立場上，將農(nóng)村勞動力由農(nóng)業(yè)適當?shù)霓D向非農(nóng)業(yè)，能夠使勞動力配置效率得到有效的提升，從而推動國民經(jīng)濟的更快增長。因此，在國民經(jīng)濟增長當中，對于農(nóng)村勞動力轉移所做出的貢獻，應當進行細致的研究，從而使農(nóng)村勞動力的轉移更加科學、合理。

一、勞動力自由流動的作用

在不同部門當中，對于勞動力的配置，可以進行如下假設:在一個國家當中，包括城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)。城市地區(qū)是現(xiàn)代經(jīng)濟部門，主要進行非農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動。農(nóng)村地區(qū)是傳統(tǒng)經(jīng)濟部門，主要進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動。在城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)之間，如果政府完全限制了勞動力的流動，那么城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)中的勞動力市場就會處于相互獨立的狀態(tài)，同時都能夠保持均衡的勞動力市場。如果在這兩個地區(qū)之間，對于勞動力的流動沒有限制，在自由流動的作用下，二者的勞動力市場就會相互融合，從而形成統(tǒng)一的全國勞動力市場。在新古典經(jīng)濟理論當中，產(chǎn)業(yè)或地區(qū)之間的薪資待遇差異，是不同產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間勞動流動的根本性原因。而這種差距反過來可以通過勞動力的自由流動得以消除。此時，在不同產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間，勞動力就能夠得到相對均衡的配置狀態(tài)[1]。在二元經(jīng)濟結構當中，為了研究城市與農(nóng)村勞動力市場從封閉轉變?yōu)殚_放，假設農(nóng)村勞動力向城市流動不會產(chǎn)生費用。在勞動力自由流動之前，由于城市地區(qū)缺乏勞動力，因此薪資待遇相對較高。而農(nóng)村地區(qū)由于勞動力充足，因此薪資待遇相對較低。在勞動力市場開放之后，由于城市和農(nóng)村之間，存在著薪資待遇的差異，因此，農(nóng)村勞動力會向城市流動。此時，農(nóng)村地區(qū)由于勞動力減少，因此薪資待遇會逐漸上升。而城市地區(qū)由于勞動力增加，因此薪資待遇會逐漸下降。理論上說，當城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的薪資待遇達到相同的時候，勞動力的流動就會停止。在福利方面，由于勞動力的自由流動，無論是城市地區(qū)還是農(nóng)村地區(qū)，都會發(fā)生變化。由于勞動力的流入，城市地區(qū)的工資率下降，因而企業(yè)的福利將會增加。而在農(nóng)村地區(qū)，由于勞動力流出，使得工資率上升，也會帶動福利的增加。因此，在勞動力自由流動的作用下，社會總福利的水平將會顯著提高。

二、不同部門勞動力配置邊際生產(chǎn)率的測定

在不同部門勞動力配置的邊際生產(chǎn)率估計當中，通過相應函數(shù)的建立，能夠分析農(nóng)村勞動力轉移對國民經(jīng)濟增長的貢獻。農(nóng)村勞動力的轉移，會給城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)生不同的影響。所以，在GDP的研究當中，應當將其分解為農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)的GDP，并且分別進行生產(chǎn)函數(shù)的建立[2]。在農(nóng)業(yè)GDP當中，主要是農(nóng)業(yè)物質、土地、農(nóng)業(yè)勞動力的投入函數(shù)。而在非農(nóng)業(yè)GDP當中，主要是資本、非農(nóng)業(yè)勞動力的投入函數(shù)。在非農(nóng)業(yè)的勞動力投入當中，農(nóng)村轉移的勞動力是一個重要的組成部分。由于農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)GDP的綜合，等于全國GDP，所以，可以綜合這些因素，進行方程組模型的聯(lián)立，從而對農(nóng)村勞動力轉移對國民經(jīng)濟增長的貢獻進行測定。在這種函數(shù)模型當中，對于農(nóng)村勞動力轉移國民經(jīng)濟增長的貢獻評估，需要對農(nóng)業(yè)勞動力的投入進行準確的計算。而農(nóng)村轉移勞動力的處理情況，能夠直接影響到農(nóng)業(yè)勞動力投入的計算。對此，可以假設農(nóng)村勞動力具有同質性。這樣，農(nóng)村專業(yè)勞動力與未轉移的勞動力的生產(chǎn)率相同，就能夠進行準確的計算。此外，可以對農(nóng)村勞動力的同質性進行驗證。根據(jù)相應的統(tǒng)計檢驗，如果證明該條件為真，則說明農(nóng)村專業(yè)勞動力與未轉移勞動力的生產(chǎn)率相同，因而農(nóng)村勞動力總量與農(nóng)村轉移勞動力數(shù)量之差，就是農(nóng)業(yè)勞動力的投入。而如果統(tǒng)計檢驗的結果為假，則說明農(nóng)村轉移勞動力與未轉移勞動力之間的生產(chǎn)率不同。那么就需要對農(nóng)村轉移勞動力的數(shù)量利用生產(chǎn)率差異系數(shù)進行調整，然后在按照上述方法計算。

三、函數(shù)模型的結果評估

從農(nóng)業(yè)GDP的生產(chǎn)函數(shù)估計結果當中，能夠看出，所有的結論與之前分析的結構基本一致。從中可以看出，對于農(nóng)業(yè)GDP的發(fā)展來說，農(nóng)業(yè)物質投入所產(chǎn)生的影響，要大于土地面積和勞動力投入等因素，這種情況與中國的實際國情十分吻合[3]。正是由于中國農(nóng)村勞動力剩余量十分巨大，使得農(nóng)業(yè)勞動力生產(chǎn)率始終得不到有效的提升。在非農(nóng)業(yè)GDP的生產(chǎn)函數(shù)估計結果中，也與之前的分析結果一致。對于非農(nóng)業(yè)產(chǎn)出來說，資本的投入具有更大的影響力。就勞動力投入來說，其對非農(nóng)業(yè)GDP的影響要高于農(nóng)業(yè)GDP。通過函數(shù)分析結果可以看出，農(nóng)村勞動力的轉移，對于非農(nóng)業(yè)國民經(jīng)濟增長來說，具有積極的作用，而對于農(nóng)業(yè)國民經(jīng)濟增長來說，具有一定的消極作用。對此，要想真正評價農(nóng)村勞動力轉移對國名經(jīng)濟增長的貢獻，還需要對二者之間的凈效應進行計算。同時，這也是農(nóng)村轉移勞動力與未轉移勞動力之間邊際生產(chǎn)率的比較[4]。通過對比計算發(fā)現(xiàn)，無論是在中西部地區(qū)還是東部地區(qū)，農(nóng)村勞動力的轉移，都會對勞動力生產(chǎn)率帶來十分積極的影響。所以，由此證明了，農(nóng)村勞動力轉移對國民經(jīng)濟增長具有十分良好的貢獻，并且能夠同時促進農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動力生產(chǎn)率的提升。

結論:

在我國經(jīng)濟發(fā)展的進程當中，國民經(jīng)濟的增長會受到很多不同因素的影響。其中，勞動力的配置情況是一個重要的影響因素。農(nóng)村勞動力向城市中的轉移，能夠有效平衡城市與農(nóng)村之間的勞動力分配，從而使二者的勞動力生產(chǎn)率和工資率得到合理的優(yōu)化與改善。在這種情況下，國民經(jīng)濟增長將會得到顯著的提高。由此可以看出，農(nóng)村勞動力轉移對國民經(jīng)濟增長，具有很大的貢獻。

參考文獻

1、馬克思與西方經(jīng)濟學國民收入理論比較的再研究張建君;經(jīng)濟評論2006-07-15

2、中國經(jīng)濟失衡根源在于國民經(jīng)濟初次分配制度的缺陷基于人的發(fā)展經(jīng)濟學視角巫文強;改革與戰(zhàn)略2010-06-20

國民經(jīng)濟學論文范文二：創(chuàng)新國民經(jīng)濟管理論文

摘要：總之，國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新涉及的內容比較多，而創(chuàng)新又是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展必不可少的過程，因此我們對國民經(jīng)濟管理理念創(chuàng)新進行了探討分析，希望能夠為其創(chuàng)新和改革提供一些幫助。

關鍵詞：創(chuàng)新國民;經(jīng)濟管理

1從管理層面看國民經(jīng)濟管理制度理念的創(chuàng)新環(huán)節(jié)

內容理念的創(chuàng)新。我們比較習慣的國民經(jīng)濟管理內容無外乎是物資資本以及貨幣資本的投入產(chǎn)出，對自然資源進行管理，物資資源的流動，貨幣資金的存取等來進行經(jīng)濟管理，管理內容也僅在于資金的運作、物資的調動，勞動力也是這些運作和調動中的一個內容。這樣的國民經(jīng)濟內容單純以物質和資金流動來當做主線。因為傳統(tǒng)的粗放經(jīng)濟模式，人們對于物資的需求比較高，占的比重也比較多，而如今有了變化，因此需要對內容理念進行創(chuàng)新。

2從運行層面看國民經(jīng)濟管理制度理念的創(chuàng)新環(huán)節(jié)

(1)政府組織的變革

政企分開以及政經(jīng)分開，政府組織不直接參與經(jīng)濟活動領域，由民營企業(yè)進入其中，參與競爭，給民眾創(chuàng)業(yè)提供條件，給經(jīng)濟創(chuàng)新提供基礎，清除創(chuàng)新路上的阻礙，提供便利。尤其是政府組織的領導，應該要打破行政壟斷，讓組織結構退出經(jīng)濟領域。如果政府在經(jīng)濟領域過度的活躍，乃至于與民眾爭奪利益的時候，那么就不能夠讓經(jīng)濟的自由全面發(fā)展得以實現(xiàn)，從民眾可以自由競爭的經(jīng)濟領域中退出來，對民眾組織進行扶植，建立社會公共經(jīng)濟組織，促使民眾組織得到健康的發(fā)展。

(2)國民經(jīng)濟管理組織中的社會自組織生長起來

構成國民經(jīng)濟管理的重要組成部分。通過設立第三部門來對法治經(jīng)濟秩序責任進行承擔，能夠幫助政府緩解負擔，同時提升了經(jīng)濟的民主性，對法治社會的完善具有非常大的幫助，這也是國民經(jīng)濟管理一直以來都希望能夠實現(xiàn)的目的。社會自組織系統(tǒng)是必須存在的，企業(yè)和國家之間形成的社會自組織系統(tǒng)能夠確保國民經(jīng)濟管理的正常運行。新的國民經(jīng)濟管理組織除了注重上下級關系之外，微觀主體活力也是其關注的焦點，希望能夠將微觀和宏觀主體聚合能量給無限放大。

(3)權利平衡和分割的組織結構

政府進行國民經(jīng)濟管理是利用其行政身份，而當其職能發(fā)生了轉變之后，其有了更多的責任，因此，新的國家經(jīng)濟管理組織中，權利應該劃分得更清楚，防止相互之間的推諉現(xiàn)象，避免責任無法追究的情況發(fā)生。

3結語

總之，國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新涉及的內容比較多，而創(chuàng)新又是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展必不可少的過程，因此我們對國民經(jīng)濟管理理念創(chuàng)新進行了探討分析，希望能夠為其創(chuàng)新和改革提供一些幫助。

參考文獻

第5篇：勞動力情況分析范文

我區(qū)現(xiàn)有各類用工單位（含個體工商戶）3385戶，規(guī)模以上企業(yè)218家，從業(yè)人員9萬余人。2018年全區(qū)進入職業(yè)介紹機構登記的各類求職人員有1307人，用人單位通過職業(yè)介紹機構提供就業(yè)崗位1804個，求人倍率約為1.38（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）。與去年同期相比，2019年1-4月，求職人數(shù)和提供的崗位數(shù)均有所增加，通過職業(yè)介紹機構登記的各類求職人員有**人，用人單位提供就業(yè)崗位**個，求人倍率約為**。

二、2019年1-4月份勞動力供求情況分析

（一）按行業(yè)分組的勞動力需求分析表

從行業(yè)需求情況來看，各行業(yè)的用人需求主要集中在批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、社會服務業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)，其中用人需求分別占行業(yè)需求總量的25.91%、22.38%和16.05%，三行業(yè)需求占需求總量的64.34%。

（二）按用人單位性質分組的勞動力需求分析

從用人單位性質分組的勞動力需求情況來看，企業(yè)用人需求占主體地位。其中私營企業(yè)、股份制企業(yè)和其它企業(yè)的用人需求最高，所占比重分別為37.77%、20.61%和22.98%，三者合計達81.36%。

（三）按職業(yè)分組的勞動力供求情況

從職業(yè)分組的勞動力需求情況來看，商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工依然是用人需求的主體，所占比重分別為45.06%和21.21%，二者合計約占需求總量的76.27%。此外，對專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員的需求也比較大，所占比重分別為12.92%和10.12%。

從求職情況來看，求職人員相對集中在商業(yè)和服務人員、生產(chǎn)運輸設備操作工，所占比重分別為36.25%和27.41%，二者合計約占求職總量的61.66%。專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員的需求比重分別為10.68%和15.67%。

從供求狀況對比來看，其它職業(yè)的求人倍率最高，為0.92；商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工、專業(yè)技術人員的求人倍率分別為0.63、0.59和0.61；求人倍率最低的為辦事人員和有關人員，為0.33。

（四）按求職人員類別分組的勞動力求職狀況分析

從求職人員類別分組的勞動力求職情況來看，失業(yè)人員所占比重為72.26%。其中，新成長失業(yè)青年占27.53%，就業(yè)轉失業(yè)人員占26.45%，其它失業(yè)人員占18.48%；此外，在求職人員中，下崗職工占9.31%，其它人員(主要是進城務工人員)占15.16%。

（五）按年齡分組的勞動力供求分析

從用人單位對勞動力的年齡要求來看，73.02%的用人需求對勞動者的年齡都有明確的要求。16-34歲之間的勞動者構成單位用人需求的主體，占總體需求的58.35%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占25.69%，對25-34歲之間勞動力的需求占32.65%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間為主體，所占比重約占求職總數(shù)的71.05%。其中，16-24歲之間的求職者占40.42%，25-34歲之間的求職者占30.63%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

從供求狀況對比來看，今年前4個月各年齡階層的求人倍率與上年度同期相比都有所上升，其中，年齡在25-34歲之間的求人倍率為0.71；年齡在16-24歲為0.47；年齡在45歲以上的求人倍率為0.31。

（六）按文化程度分組的勞動力供求分析

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，70.38%的用人單位對求職者的文化程度有明確要求。其中，要求高中文化程度的用人需求約占總體需求的41.62%；對大專文化程度需求比重為14.41%；對初中及以上文化程度的需求比重為9.74%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為4.61%。

第6篇：勞動力情況分析范文

本研究采用實證問卷調查方式，問卷按勞動力工作的地域進行設計。2009年1月10日至2月10日，通過對豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區(qū)域的16個村莊或村民小組共2076名農(nóng)村勞動力培訓中的政府作用情況抽樣普查，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，力求得出河南農(nóng)村勞動力培訓中的政府作用方面的規(guī)律。

二、河南農(nóng)村勞動力培訓中的政府作用分析

（一）農(nóng)村勞動力的人口統(tǒng)計學特征

研究發(fā)現(xiàn)，河南農(nóng)村勞動力具有以下特點：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多數(shù)，部分為未婚勞動力，但離異比例呈上升趨勢；年齡集中在18～55歲年齡段；教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主，部分為高中或中專，大專及以上教育程度的勞動力比例較低。

（二）農(nóng)村勞動力培訓中的政府作用的總體分析

由表1可以看出，在接受調查的河南省不同地域16個村莊的勞動力中，農(nóng)村勞動力在企業(yè)工作的人數(shù)占農(nóng)村整體勞動力的33.46%。在這部分企業(yè)工作的務工人員當中，接受政府統(tǒng)一組織培訓的務工人員占比極低，說明政府在務工人員的培訓中發(fā)揮的作用相當有限，亟待提高。

（三）河南五大地域農(nóng)村勞動力培訓中的政府作用分析

由表2可以看出，河南五大區(qū)域中，政府在農(nóng)村勞動力培訓中的作用情況均表現(xiàn)為較低的組織和參與，說明了在農(nóng)村勞動力培訓中，河南五大區(qū)域的地方政府發(fā)揮的作用均相當有限。另外，在河南五大區(qū)域中，豫北地方政府發(fā)揮的作用相對最大，豫東地方政府發(fā)揮的作用相對最小。政府在河南五大區(qū)域農(nóng)村勞動力培訓中的缺位說明了政府在農(nóng)村勞動力培訓方面責任的缺失。

三、農(nóng)村勞動力培訓中存在的問題

（一）政府主導作用不強

政府在農(nóng)村勞動力培訓中起著重要的作用，特別是地方政府直接面向農(nóng)村、管理服務于農(nóng)村，更應該把農(nóng)村勞動力的培訓工作作為一項重要的職責，列入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃之中。地方政府在農(nóng)村勞動力培訓中起主導作用，但其政策宣傳不到位，各級黨委政府對培訓農(nóng)村勞動力這項工作沒有足夠重視。

（二）政府經(jīng)費投入不足

政府資金投入遲緩，培訓補助不能及時到位，培訓缺乏經(jīng)費作支撐。特別是像豫東地區(qū)有些縣財力緊張，培訓資金短缺，相關職能部門心有余而力不足，培訓單位積極性也不高。

（三）農(nóng)民參培意識不強

當前我國農(nóng)村勞動力數(shù)量大，農(nóng)村勞動力文化素質較低，初中及以下文化占多數(shù)，高中、大專占比較低，越是年齡大、文化水平越低者越不愿參加培訓，廣大農(nóng)民群眾在思想上還沒有引起足夠的重視，農(nóng)民參加培訓的積極性不高，加強和重視對農(nóng)村勞動力的再教育和培訓，提高其綜合素質和再就業(yè)能力，已是刻不容緩的事情。

（四）培訓管理不規(guī)范

培訓機構多，培訓針對性不強，特色不明顯，培訓層次不一，財政、審計部門沒有跟蹤監(jiān)督補助資金的管理，以及政府對培訓機構的監(jiān)督力度不夠，因此在一些地方出現(xiàn)了培訓重數(shù)量、輕質量的現(xiàn)象。

（五）培訓機制不完善

培訓較單一，培訓的層次不高，培訓內容不全面，培訓質量不高，由于農(nóng)民的文化層次不同，培訓的內容與受培訓者的需求不一致，培訓缺乏一定的指導性。

四、研究結論與對策

政府在農(nóng)村勞動力培訓中所起的作用十分有限，政府參與的組織培訓甚少，政府政策宣傳不到位。幾乎半數(shù)以上的農(nóng)村勞動力對政府支持培訓的態(tài)度不了解。豫北地方政府發(fā)揮的作用相對最大，而豫東地方政府發(fā)揮的作用相對最小。

（一）政府職能轉變。在農(nóng)村勞動力培訓中，政府的作用是不可替代的，政府應加大投資力度，建立以政府投入為主的農(nóng)村勞動力投入機制，給予足夠支持，采取積極態(tài)度，爭取從各方面增加對農(nóng)村勞動力培訓的投入。因此政府應進一步完善措施，發(fā)揮其主導作用，消除農(nóng)村勞動力培訓中存在的問題和不足。

（二）政府參與組織。政府應積極引導，加大宣傳力度，使農(nóng)村勞動力認識到培訓的重要性。政府要從思想上給予農(nóng)民積極有效的指導培訓，向社會公布擁有培訓資質的各類培訓機構及培訓機構所開設的專業(yè)，并提供就業(yè)指導、法律資詢等服務，同時清理非法中介機構，提高培訓的規(guī)范化和組織化。對生活困難、參加培訓的農(nóng)村勞動力予以免費，充分調動起農(nóng)民參加培訓的積極性。

（三）提高農(nóng)村勞動力的文化素質。針對農(nóng)村勞動力文化素質不高，政府應聘請專家、專業(yè)培訓機構等對農(nóng)村勞動力進行崗前培訓，減少農(nóng)村勞動力對培訓的誤解（亂收費、騙工等），政府應對培訓機構監(jiān)督管理，特別是地方政府更應履行好職能，采取多種培訓方式提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能。同時要加強與中等職業(yè)院校的聯(lián)系，充分調動他們培訓農(nóng)村勞動力的積極性和主動性。

（四）政府加強監(jiān)督管理。政府要正確引導和監(jiān)督培訓機構，實現(xiàn)培訓與就業(yè)相結合，加強對培訓資金的使用監(jiān)督與管理，完善培訓資金管理，政府要設立農(nóng)民培訓專項經(jīng)費，做到?？顚Ｓ谩ω毨Ъ彝嵤┡嘤栄a貼，政府應納入財政預算。

第7篇：勞動力情況分析范文

關鍵詞：土族勞動力轉移制約因素分析

一、引言

勞動力資源的流動和轉移是會受到經(jīng)濟規(guī)律支配的。在現(xiàn)實生活中，城鄉(xiāng)差距很明顯。城市優(yōu)越的物質生活條件和豐富的精神生活條件等因素，都促進了農(nóng)村勞動力大量涌入城市。同時，農(nóng)村勞動力的轉移也會受到多方面因素的制約，比如制度上的制約，城鎮(zhèn)對農(nóng)民的歧視，農(nóng)村勞動力資本積累的缺失，就業(yè)結構的失調等等。而作為少數(shù)民族地區(qū)的勞動力轉移，就成為了典型中的典型。不僅僅因為他們有各個民族的特殊性，群體形成的多樣性，文化背景的差異性。還應表現(xiàn)在不同民族以及民族之間的內在特質等方面。西北少數(shù)民族地區(qū)，其經(jīng)濟的發(fā)展一直都處在較落后地位，在我國很多年來的工業(yè)化和城市化進程中，少數(shù)民族的勞動力轉移明顯的受到各方面的制約。深入調查少數(shù)民族的勞動力轉移情況，分析其內在特點和障礙，才能研究出有實際意義的對策建議，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市的轉移，也將會實現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)，農(nóng)村和城市的良好互動，促進勞動力跨區(qū)域就業(yè)，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展，在我國社會、經(jīng)濟等各方面的發(fā)展中意義重大。

我國現(xiàn)有土族人口數(shù)為241198。大多居住在青海省互助土族自治縣、民和縣、大通縣、樂都縣、同仁縣等地?；ブh第五次人口普查資料表明，2000年互助縣總人口為36.97萬人，土族人口約6.9萬人，占全縣總人口的16.84％。改革開放以來，尤其是通過實施西部大開發(fā)和扶貧開發(fā)整村推進工程后，土族農(nóng)民的整體素質和生活水平有了提高，經(jīng)濟和社會發(fā)展的環(huán)境有了改善。但是，由于受地理和自然環(huán)境的制約，土族群眾整體生活水平仍然比較低，貧困人口比重較高的狀況仍未根本改變。近年來，由于耕地面積的減少，土族人才意識到僅靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)根本不能維持家用，也無法養(yǎng)家糊口。于是，近些年出現(xiàn)了一些走出家門、去外面闖蕩世界的有志之士，從而在土族人口中形成一種想往外看看的意識，這是有利于本民族的進步、發(fā)展的。景曉芬(2007)在對土族女性非農(nóng)就業(yè)與女性角色轉換的研究中提出，非農(nóng)就業(yè)是解決我國農(nóng)村勞動力剩余和提高農(nóng)民生活水平的重要途徑，尤其是對于少數(shù)民族女性而言，通過對土族女性勞動力轉移的研究，認為旅游業(yè)的發(fā)展改變了土族女性的生活方式，轉變了她們的傳統(tǒng)角色，無論是在經(jīng)濟上、家庭角色上還是社會關系網(wǎng)絡上，與從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時候都有了很大不同?？梢?，在土族農(nóng)村勞動力中，很多人文化程度不高，對經(jīng)濟發(fā)展的新知識、新技術不能夠理解和掌握，適應不了非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求。土族勞動力，在他們的聚集區(qū)內，就業(yè)的機會本來很少，而且，工資率又很低，在受到惡劣環(huán)境和各方面壓力時，每年都有相當數(shù)量的農(nóng)村勞動力，進行了新的轉移，紛紛流入到西部各個城市和其他城市，從事一些非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動。近年來，土族勞動力的轉移已經(jīng)初見成效，但仍然存在各個方面的問題，制約著土族勞動力的順暢轉移。

二、研究范疇、方法及材料來源

2008年7月下旬，課題研究小組赴青海省互助土族自治縣大莊村，進行了為期11天的野外調查和資料收集工作。野外調查期間，課題組采取的主要調查研究方法有二：(1)與縣、鄉(xiāng)、村各級黨政和職能部門領導座談，到當?shù)卣髀毮懿块T收集農(nóng)村社會經(jīng)濟的相關資料，聽取相應的報告會，以了解當?shù)赝磷遛r(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一般情況，獲取深入理解當?shù)赝磷鍎趧恿D移的背景資料；(2)采用問卷訪談方式與隨機抽樣土族農(nóng)戶座談，獲取更真實、更翔實的第一手資料，目的是與從政府部門獲得的背景資料相互驗證，使研究結果更為可靠。經(jīng)過野外調查和資料收集，課題組獲得了與各級政府部門的訪談記錄、各調查地區(qū)的農(nóng)村社會經(jīng)濟統(tǒng)計資料、農(nóng)戶調查問卷52份資料。這些資料為課題組進行土族民族地區(qū)農(nóng)村勞動力轉移研究奠定了良好的基礎。

三、問卷調查結果與分析

(一)基本情況

從性別狀況來看，土族勞動力中多以男性為主。從婚姻狀況來看，土族勞動力中約有63％已婚，37％未婚。從年齡結構來看，互助縣范圍土族勞動力的年齡主要集中在20～39歲之間，占勞動力總人數(shù)的64.1％，這部分勞動力是外出轉移的主體，代表著外出轉移的趨勢。16～19歲年齡段中，占勞動力總人數(shù)的19.1％。40～59歲年齡段中，占勞動力總人數(shù)的16.8％。

在所調查的土族農(nóng)村勞動力中外出打工的人占到了土族勞動力總數(shù)86.8％。而在家務農(nóng)的人只有少數(shù)，只占到13.2％?？梢姡蟛糠謩趧恿Χ荚敢獬鋈?。這些出去打工的人中，有61.4％的人是兼業(yè)打工，有38.6％的人做專職。

(二)轉移特點

大部分土族勞動力選擇在私營企業(yè)工作，約占到65.38％，打工的行業(yè)也主要分布在建筑業(yè)(42.31％)、餐飲業(yè)(28.85％)和制造業(yè)(15.38％)上，而選擇在機關社團和教育文化等部門打工的人卻寥寥無幾；就業(yè)層次上，服務人員占較高比例。

土族農(nóng)村勞動力在選擇轉移距離時，約有71.15％的大比例人口選擇了在本地打工。就地轉移具有明顯的優(yōu)勢。只有小部分選擇外出打工。而在外地打工的地點選擇上，有59.62％的人們愿意跨省去打工。在土族勞動力轉移的方式上，我們可以看出大部分都是自己找(44.23％)或者是經(jīng)過親友介紹(44.23％)的；通過看報來尋找工作的勞動力人口也是微乎其微，可見，各種媒體信息的優(yōu)越性并沒有體現(xiàn)出來。土族的勞動力轉移的條件并不是很好，他們大部分沒有經(jīng)過特殊的職業(yè)培訓，也沒有學過什么手藝，這就很影響打工時擇業(yè)機會。在思考為什么要外出打工時，有很大一部分的土族勞動力都覺得自己的農(nóng)業(yè)收入低(67.31％)。這個問題在研究少數(shù)民族地區(qū)勞動力轉移的過程中是不容忽視的一個因素。

通過以上調查研究問卷的分析，可以發(fā)現(xiàn)土族農(nóng)村勞動力轉移有著信息量少，信息閉塞，擇業(yè)范圍較窄，就業(yè)層次低，個體手藝和技術的限制較大，向城市轉移的意愿較弱的特點。

(三)制約因素

制約因素是具有多樣性的。土族勞動力在家里需要贍養(yǎng)和撫育的人口4人占的比重較大，負擔還是比較重的。文化程度(約51.92％)是主要影響土族勞動力轉移的很重要的因素。教育落后，勞動力不適應就業(yè)需求。很多人還是覺得讀書無用。職業(yè)教育的力度還是不夠。因為家庭負擔比較重，家庭拖累也成為一個重要的制約因素。在求職的過程中，首先還是文化低，其次是沒有什么經(jīng)驗；再次是獲得的信息不夠或難以得到信息，交通不發(fā)達，思想上比較封閉，使得信息愈加匱乏。就業(yè)機會少也是一個很大的障礙，勞動力市場欠發(fā)達，在轉移的過程中，有效的途徑很少，使得轉移不夠順暢，不夠徹底。加之社會制度上的制約因素，生活環(huán)境的制約因素等，使得土族地區(qū)的勞動力轉移很不好實施。

(四)目前的情況

在目前情況來看，土族勞動力中購買任何保險的人占到54.2％左右。大多數(shù)人對目前的收入都覺得一般或是認為太少，只有5％的人還對目前的收入比較滿意。有約57.69％的人沒有過非農(nóng)工作的經(jīng)驗，這說明，這里的人們還是以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)為主。土族勞動力中有大部分都在兩個或以上的雇主那里干過，可以看出，換工作的頻率還是很高的。大約一半以上的人都會在失業(yè)一個月后就回家，由于心理的意愿上落差較大，或者還是覺得回家務農(nóng)好一些，或者是不能夠適應城市的生活節(jié)奏等等，當然原因是很復雜的。

(五)今后的打算

對于今后的打算我們可以看出，大部分勞動力個體選擇定居的地點還是在鄉(xiāng)下。很多人都不會選擇在大中城市生活。不選在城市定居的原因主要是覺得在大城市生活，成本較高(約55.77％)，覺得老了以后沒有什么收入(30.77％)，沒有了經(jīng)濟來源，還會認為大城市的生存環(huán)境沒有鄉(xiāng)下好(19.23％)，因為大城市污染比較嚴重，人口多而雜等等。

對于怎樣開支打工的收入，方式是多樣化的。其中有很大一部分是打算回家蓋房。在儲蓄和子女的教育上也要是花大筆錢。對于個人的養(yǎng)老問題，有50％的人們認為應由子女來贍養(yǎng)。19.23％的人愿意創(chuàng)業(yè)，利用自己的積蓄來養(yǎng)老，也有25％的人還是愿意種地。如果長期在外打工。集體將收回承包地的話，仍然有將近一半的人要回家務農(nóng)。

四、結論和建議

通過以上的問卷調查的分析和研究，對土族農(nóng)村勞動力的轉移有幾點看法和建議。

(一)努力提高土族聚集區(qū)農(nóng)村勞動力的文化素質，加強職業(yè)教育力度

職業(yè)教育是相對于普通教育的一種教育類型，是直接面向就業(yè)的教育。在農(nóng)村剩余勞動力轉移過程中，職業(yè)教育起著重要作用。一方面，職業(yè)教育可以提高勞動力的總體素質，促進經(jīng)濟增長，擴大社會就業(yè)；另一方面，職業(yè)教育可以培養(yǎng)就業(yè)技能，提高農(nóng)村剩余勞動力的整體素質，有利于勞動力的轉移。農(nóng)村勞動力總體上文化素質偏低，整體素質難以適應轉移的要求。未受過較高程度教育和培訓的勞動力創(chuàng)新能力較差，只能依靠個體有限的經(jīng)驗和較低的能力選擇有限的工作，很難開拓新的就業(yè)門路和工作機會，無法滿足更多的崗位需求。對土族農(nóng)村勞動力進行職業(yè)培訓，讓他們多學一些手藝，這樣就會有更多的就業(yè)機會。少數(shù)民族勞動力往往不會被需求單位所選擇，加之他們又沒有什么一技之長，順暢轉移的機會就很小了。在對他們進行職業(yè)培訓的過程中，要加強技術強化，這樣可以通過雙向選擇的方式，達到雙方的有效互動。面對勞動力市場，由于企業(yè)在市場競爭過程中，對技術的要求越來越高，技術和資本的密集程度越來越強，這將導致土族農(nóng)村勞動力轉移與就業(yè)更加艱難。因此，為了達到順暢轉移，不僅僅要加強基礎教育投資，完善良好的基礎教育設施，更要作做好職業(yè)教育的各項工作，宣傳職業(yè)教育的必要性，同時還要提高師資力量；有效發(fā)展民族勞動力的職業(yè)教育事業(yè)。

(二)建立完善成熟的勞動力市場

由于歷史、體制、制度等方面的原因，總體上說，我國西部少數(shù)民族地區(qū)勞動力市場發(fā)育嚴重滯后，功能不全。這些對我們的下崗再就業(yè)問題、二元經(jīng)濟結構條件下的農(nóng)村勞動力轉移問題等有很大的影響。在對互助土族自治縣的調查分析過程中，應用托達羅的推拉作用的理論，發(fā)現(xiàn)在該地區(qū)勞動力市場中，推力和拉力都欠缺。在本地區(qū)而言，生產(chǎn)率還是較低的，這樣就不能夠產(chǎn)生富余的能夠轉移的勞動力，使得農(nóng)村地區(qū)的推力不夠。而在城市而言，能夠吸引勞動力轉移，以及勞動力轉移后的工作崗位等方面不夠充足，導致了城市的拉力也不夠。勞動力市場發(fā)育的過程，是自然發(fā)育過程和政府輔助培育過程相結合的過程。政府在制度的完善等反面是起主導作用的。如何優(yōu)化完善勞動力市場機制，是勞動力轉移的重要因素。

(三)信息開放化

信息在當今社會的發(fā)展中是很重要的。有了信息，就會有更多的機會。有關部門應該收集各方面的信息來服務于本地勞動力的轉移。在網(wǎng)絡信息爆炸的時代，可以有更多的信息媒體來為我們服務?？墒牵壳?，因為我們的勞動力市場發(fā)育不夠成熟，向信息化方向的發(fā)展還較慢，使得民族地區(qū)的勞動力轉移不夠徹底，城鄉(xiāng)勞動力市場的二元分割，農(nóng)村的富余勞動力很難得到外界的勞動力市場信息和溝通渠道，從而阻礙了勞動力的有效轉移。

(四)完善制度，讓制度服務與土族地區(qū)的勞動力轉移，而不要成為發(fā)展過程的絆腳石

于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及大中城市作為農(nóng)村勞動力的輸入地，其戶籍管理、勞動就業(yè)、社會保障、教育培訓等政策規(guī)定與操作辦法，是決定外來農(nóng)村勞動力能否進入其勞動就業(yè)市場進行公平競爭的制度因素。來自各個方面的歧視影響著勞動力的轉移。戶籍歧視、就業(yè)歧視以及教育上的歧視等，對勞動力的心理上都產(chǎn)生了較大的變化和壓力。勞動力轉移是具有重要意義的發(fā)展戰(zhàn)略，制定對人們有實際利益的制度，提高政策的可操作性。需要出臺詳細的、操作性強的實施辦法，建立和健全有效的監(jiān)督約束機制，為勞動力的轉移打造一個良好的環(huán)境，鼓勵和引導勞動力轉移，才會是一個有效的發(fā)展戰(zhàn)略。

(五)鼓勵勞動力的就地轉移。努力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉換

第8篇：勞動力情況分析范文

關鍵詞： 制造業(yè)；勞動力成本；出口；效應

中圖分類號：F241文獻標識碼：A文章編號：1003-7217（2015）04-0121-05

一、引言

改革開放以來，我國經(jīng)濟得到了迅速而強勁的發(fā)展，這很大程度是源于我國大量農(nóng)民工進城打工，農(nóng)民工為制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了性價比極高的勞動力供應，正是這些勞動力低報酬高付出的特點造就了我國人口紅利的優(yōu)勢，制造業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，出口前景也一片良好。然而，從 2007 年開始，我國東南沿海勞動力需求旺盛的地區(qū)出現(xiàn)了招工困難的問題，即所謂的“民工荒”現(xiàn)象，招不到工的情況下，很多企業(yè)在巨大的壓力下被迫破產(chǎn)倒閉?？梢姡覈呀?jīng)達到了劉易斯拐點①，即表明我國的人口紅利正在逐漸消失的過程中。再加上近年來我國勞動力人口數(shù)量以及農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量都呈下降趨勢，政府對在職員工的離職政策、保險政策、最低工資政策等方面的保護力度也在加大，勞動力成本的上升趨勢變得愈加明顯。

國外學者關于勞動力的專門研究起源于古典經(jīng)濟學派的理論體系，但早期大多是關于勞動力對產(chǎn)出水平影響的研究，如威廉?配第、亞當?斯密、李嘉圖、馬歇爾、凱恩斯等的研究。后來，庫茲涅茨通過道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)進行了實證分析，搜集了大量的美國歷年國民產(chǎn)出數(shù)據(jù)，最終結果表明：除了勞動力和資本兩個因素之外，還存在著其它導致經(jīng)濟增長的因素。再后來經(jīng)濟學家們提出了人力資本的概念，之后一直延續(xù)這個思路，直至以盧卡斯為代表的經(jīng)濟學派提出了將人力資本引入到新的經(jīng)濟增長模型里面，而且是以獨立的內生變量的身份引入。

蓋爾?福斯勒（2007年）指出，中國的勞動力成本正在快速上升，但是中國的勞動生產(chǎn)率也在以更高的速度提升，因此，中國的勞動力成本的增長不會明顯地對中國的經(jīng)濟產(chǎn)生負面效應[1]。Gollin（2002年）研究認為：一個國家的整體勞動力水平可以由該國的勞動收入所占的比重來反映，進而該國的綜合行業(yè)競爭力也將顯現(xiàn)出來。[2]

國內的研究普遍認為，雖然我國的勞動力成本在上升，但我國依然具有勞動力低成本優(yōu)勢。蔡P（2007年）認為，如果我國制造業(yè)勞動力成本上升的主要原因是勞動力供給不充足的話，那么，我國制造業(yè)的發(fā)展將不會受到太大影響，其競爭力水平也不會由此而減弱[3]。應對我國制造業(yè)勞動力成本上升的措施包括：改善就業(yè)、再就業(yè)環(huán)境，挖掘勞動力供給的制度潛力，發(fā)展教育和培訓來減少勞動力成本帶來的沖擊[4]。（2009年）都陽和曲h指出：勞動力成本優(yōu)勢具體應該指勞動報酬和勞動生產(chǎn)率之間的相對關系，他們通過相關數(shù)據(jù)的計算與分析得出我國的勞動力成本優(yōu)勢沒有減弱的結論[5]。即我國制造業(yè)勞動力成本即使呈上升趨勢，但單位產(chǎn)出勞動力成本是低于發(fā)達國家的，勞動力的勞動生產(chǎn)率增速也比其他國家快很多。

制造業(yè)是目前我國國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈所在，其勞動力成本水平的提升必將影響到整個國家的經(jīng)濟發(fā)展。因此，對制造業(yè)勞動力成本上升的影響做出正反兩方面的分析和研究，對我們做出正確的經(jīng)濟決策具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

二、中國制造業(yè)勞動力成本上升的現(xiàn)狀及原因

（一）中國制造業(yè)勞動力平均工資的變動及趨勢

1978年我國制造業(yè)平均工資為597元，這個水平在當時可以過著令很多人羨慕的生活。到1990年，平均工資已經(jīng)達到2073元，短短的12年時間提高了3.47倍多。2000年，平均工資水平達到了8750元，相比十年前，增加了超過4倍的幅度。 《中國統(tǒng)計年鑒》的最新數(shù)據(jù)顯示，2012年制造業(yè)的平均工資水平為41650元。由此可以看出，我國制造業(yè)的平均工資從1978～2012年提升了20倍多[6]（見表1）。

（二）我國制造業(yè)勞動力成本上升的原因

1.勞動力自身生活教育成本及其勞動生產(chǎn)率的提高。由表2和表3可以看出，1978～2012年我國物價水平及居民消費水平上漲明顯，尤其是近年來與人們生活密切相關的日常用品以及教育醫(yī)療等的費用不斷提升。新古典經(jīng)濟學派提出的邊際生產(chǎn)力工資理論認為：工人創(chuàng)造的邊際收益即勞動者的邊際勞動生產(chǎn)率決定了該勞動者的工資水平，即隨著勞動者邊際生產(chǎn)率的提高，勞動者的工資即勞動力成本自然而然也是上升的?？v觀我國平均勞動生產(chǎn)率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析可知，我國勞動生產(chǎn)率是在逐漸攀升的，尤其是隨著信息技術的到來，高新科技的應用與創(chuàng)新不僅使生產(chǎn)所用的器具大幅度地提升了效率，再加上勞動者自身利用先進器械以及創(chuàng)新的生產(chǎn)流程與生產(chǎn)方案，其勞動生產(chǎn)率自然上升很多。2.勞動力供求關系的決定性作用。經(jīng)濟高速增長的中國，經(jīng)濟發(fā)展越是迅猛，對勞動力的需求也愈旺。尤其是沿海地區(qū)，制造業(yè)的空前繁榮以及出口的迅猛發(fā)展，都對勞動力需求有增無減。但《中國統(tǒng)計年鑒》（2013年）統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2012年，我國勞動年齡人口（15～59歲）的數(shù)量是93 727萬人，占總人口的69. 21%。從2010～2020年勞動年齡人口將減少2 900多萬人（中國發(fā)展研究基金會的研究報告數(shù)據(jù)）。我國勞動年齡人口在近十幾年里將呈現(xiàn)逐步下降的趨勢。據(jù)統(tǒng)計，我國農(nóng)村剩余勞動力在20世紀90年代為1.5億多，2000年底達到了1.8億人，2010年則達到了2.5億以上。但從近年來農(nóng)村人口轉移為城鎮(zhèn)人口的速度來看，農(nóng)村人口的數(shù)量呈下降趨勢。再加上目前我國體制轉型的改進，城鄉(xiāng)二元化格局逐漸被打破，城市反哺農(nóng)業(yè)的效應將會更加明顯。因此，勞動力成本的上升是必然結果。

3.政府政策因素。自2004年我國正式頒布《最低工資法》以后，各個地區(qū)的最低工資都在逐年進行調整。三十多個省市在2010年調高了最低工資水準，平均增幅在20%以上[7]。其次，我國歷史發(fā)展遺留的城鄉(xiāng)二元結構的消退，即農(nóng)民將享受到僅次于城市居民的福利待遇。2020年我國的目標是實現(xiàn)每個公民都能享有基本社會保障，那么，社會福利水平及保障將不斷提高，繼而勞動力成本也將提高。此外，根據(jù)我國新《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者無論是在職期間的保險還是解約后的補償、正常休假時的工資等方面都將得到保障。

三、中國制造業(yè)勞動力成本上升的負面效應

（一）制造業(yè)勞動力成本上升對進出口額及物價的影響

用1998～2012年數(shù)據(jù)，通過制造業(yè)勞動力平均成本來反映制造業(yè)勞動力成本（見表1），通過貨物進出口總額及進口額來反映我國進出口情況（見表4），通過居民消費價格指數(shù)以及商品零售業(yè)價格指數(shù)來反映物價水平（見表5）。

將進出口總額 （TIE）、進口總額（TI）、居民消費價格指數(shù)（CPI）和商品零售價格指數(shù)（CRP）作為自變量，將我國制造業(yè)勞動力平均成本（Y）作為因變量，利用Eviews軟件進行回歸分析。模型如下：

Y=C+β1TIE+β2TI+β3CPI+β4CRP（1）在Eviews上計算后得出如表6、表7所示結果，且R的平方值為0.985161，F(xiàn)=165.9732時P值為0.000000?？梢?，進出口總額、進口額、商品零售價格指數(shù)以及居民消費價格指數(shù)等各個變量整體上對工資有顯著地相關關系。設定模型顯著性水平為5%，則模型具體結果如下：

從表7可以看出，該回歸擬合優(yōu)度為0.985161，F(xiàn)值為165.9732，且對應的P值為0，符合條件，但是從表6可以看出進出口總額及商品零售價格指數(shù)T檢驗的P值大于0.05，即這兩個自變量與因變量社會勞動力平均成本無顯著相關性，故將進出口總額以及商品零售價格指數(shù)去除，重新進行回歸分析，見表8，去掉價格指數(shù)后的結果見表9。

由表8和9可知，各個變量T檢驗的的概率值都小于0.05，通過T檢驗，R的平方值為0.976254，擬合優(yōu)度良好，F(xiàn)=246.6778，P值為0.000000，通過F檢驗。由此可見，去掉進出口總額和商品零售價格指數(shù)之后，進口額、居民消費價格指數(shù)這兩個變量整體上對工資有顯著的相關關系。

（二）對外商投資的影響

長期以來，我國吸引外資最主要的因素是勞動力成本低下，從而使得企業(yè)投入回報率高，這也就是我國所謂的人口紅利優(yōu)勢。但隨著我國勞動力成本的提高，不少外國企業(yè)投資開始向印度、馬來西亞等國家進行了轉移。

外商在選擇投資時不僅僅要考慮勞動力成本這一因素，其他諸如法律環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展狀況及當?shù)鼐用裣M潛力等也都是考慮的關鍵因素。大多數(shù)外商投資于中國，看中的是中國龐大的消費潛力。雖然我國勞動力成本不斷攀升，但是，我國勞動生產(chǎn)率的增加速度更快，超過了勞動力成本本身的增長，繼而，總體的勞動投入產(chǎn)出回報率是很高的，超過了其他亞洲地區(qū)低勞動力成本的國家。

因此，雖然勞動力成本上升對外商投資的影響是有的，但由于國內綜合投資環(huán)境的改善以及我國勞動力勞動生產(chǎn)率更大程度的提高，都使得外商選擇中國進行投資的動機更加強烈。

（三）對就業(yè)水平的影響

隨著我國大學生數(shù)量的逐年攀升以及進城農(nóng)民工的與日俱增，就業(yè)問題變得更加突出。理論分析認為，勞動力成本一旦上升，會迫使企業(yè)尤其是實力不足夠強的企業(yè)降低勞動力的雇傭，轉而在生產(chǎn)設備等方面進行更多投資。然而，現(xiàn)實情況是我國勞動力需求即使有略微縮小現(xiàn)象，但現(xiàn)有的勞動力規(guī)模依然不能滿足現(xiàn)有的勞動力需求，失業(yè)率呈逐年下降的趨勢。以北京為例，2013年中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)顯示，2005年失業(yè)率為2.1%，2010年為1.4%，2012年降至1.3%。

四、中國制造業(yè)勞動力成本上升的正面效應

（一）對內需水平的影響

工資的提升即收入的增加自然而然將會引起消費欲望的增長以及消費額度的提升。我國勞動力成本上升的一個有利因素就在于能夠引起勞動者消費水平的提升，從而擴大內需。

表2中1978～2012年我國居民消費水平數(shù)據(jù)，可以進入21世紀以來其增長速度越來越快，通過圖1可以更清晰地展示這一變化。

（二）對勞動力素質水平的影響

勞動力成本的提升即勞動者收入的提高達成之后，勞動者除了對自身物質生活的改善以外，也很注重對自身教育文化以及生產(chǎn)技能進行提升。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》（2013年）數(shù)據(jù)顯示，2012年我國各級各類學歷教育學生情況相比歷年有了很大的提高（見表10）。

五、應對我國制造業(yè)勞動力成本上升的對策建議

1.國家宏觀層面應對策略：（1）加快產(chǎn)業(yè)結構升級。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的梯度轉移理論、產(chǎn)業(yè)生命周期理論和工業(yè)區(qū)位論對我國目前制造業(yè)通過產(chǎn)業(yè)結構調整解決勞動力成本上升問題是有一定的指導意義[5]。工業(yè)區(qū)位論是指企業(yè)最佳的生產(chǎn)地區(qū)應該是企業(yè)生產(chǎn)成本最低的地方，企業(yè)應該向企業(yè)生產(chǎn)成本低的地方轉移生產(chǎn)力。按照此理論，我國制造業(yè)的梯度分布為：東南沿海地區(qū)是高梯度區(qū)，中西部則屬于低梯度區(qū)。隨著近年來勞動力成本的上升，東南沿海地區(qū)勞動力成本較低的優(yōu)勢已經(jīng)逐漸消退，向中西部地區(qū)進行產(chǎn)業(yè)轉移是必須的。同理，我國制造業(yè)在面臨較重成本負擔情況下，可以向周邊國家比如東南亞國家，甚至非洲國家轉移。

（2）大力推進城市化進程。注重推進我國農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，著重鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做大做強，在政策及資金方面給予優(yōu)惠支持。同時，應保證農(nóng)村人口在基本社會福利達成的前提下，加大對農(nóng)村教育師資力量的投資，加大對農(nóng)村勞動力人口的技術技能培訓，從而提高勞動力整體素質。（3）加大對企業(yè)創(chuàng)新轉型的政策出臺力度，利用強而有效的政策方案或者法律法規(guī)，在約束企業(yè)正當經(jīng)營的同時，指導企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展的道路。如建立產(chǎn)業(yè)研究基地、技術型大專院校、生產(chǎn)研究開發(fā)中心等科研與生產(chǎn)基地，在鼓勵企業(yè)自主研發(fā)自主創(chuàng)新方面，大力推進先進技術獎勵、企業(yè)自主研發(fā)獎勵、降稅免稅等。

2. 行業(yè)應對策略：（1）加深制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的加工程度，增加產(chǎn)業(yè)鏈條長度。因為產(chǎn)業(yè)鏈長度的增加能使行業(yè)的成本控制能力加大，從而減小勞動力成本上升所帶來的壓力。同時，隨著加工程度的加深，制造業(yè)產(chǎn)品的附加價值將更高，利潤也更大。（2）突出產(chǎn)品差異化。產(chǎn)品差異化能排除異己，在競爭中樹立自己的品牌與口碑，獲得難以復制的競爭優(yōu)勢。（3）加大技術含量高的產(chǎn)品投資與生產(chǎn)。技術含量越高，產(chǎn)品的投入回報率也越高，而且可以避免勞動力成本繼續(xù)攀升所帶來的威脅。

3 .企業(yè)應對策略：企業(yè)應積極應對，提升自身高新技術研發(fā)能力與創(chuàng)新能力；盡力滿足現(xiàn)有員工的工作期望回報，從而吸引優(yōu)秀人才；提高員工的生產(chǎn)能力以及教育水平等綜合素質，比如，開展職業(yè)技能培訓及相關考核、與大專類院校合作進行在職員工校園授課教育、支持員工進行相關證書的考試并予以報銷、以獎金的方式支持員工對技術的創(chuàng)新與改造等，尤其是中小型企業(yè)，更要著重依賴于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的規(guī)劃與整體效應來提升自我尋求發(fā)展。

注釋：

①阿瑟?劉易斯提出的“二元經(jīng)濟”發(fā)展模式可以分為兩個階段，由第一階段轉變到第二階段，勞動力由剩余變?yōu)槎倘?，相應的勞動力供給曲線開始向上傾斜，勞動力工資水平也開始不斷提高。經(jīng)濟學把聯(lián)接第一階段與第二階段的交點稱為“劉易斯轉折點”。

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[8]Murat Tasci.Cara stepanczuk [J]. Labor Costs. Economic Trends，2007，（5）：13-24.

第9篇：勞動力情況分析范文

一、勞動力資源及就業(yè)狀況;

1、從勞動力數(shù)量來看，勞動力資源比較充裕。在被調查的——人中，有勞動力——人，占——％。

2、從勞動力年齡結構來看，青壯年勞動力占大多數(shù)。在被調查勞動力——人中，30歲以下的——人，占——％；30—50歲的——人，占——％；50歲以上的——人，占——％。

3、從勞動力外出情況來看，整個調查農(nóng)戶——戶，全家外出——戶，占——％；家庭成員部分外出——戶，占——％；外出半年以上的——人，占——％。

4、從行業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動力來看，第一產(chǎn)業(yè)仍然是農(nóng)村勞動力就業(yè)的主體。在被調查的——人中，從事農(nóng)作物種植的——人，占——；從事家禽、水產(chǎn)品養(yǎng)殖的——人，占——％。第一產(chǎn)業(yè)勞動力占——％，第二、三產(chǎn)業(yè)勞動力占——％。

5、從勞動力就業(yè)區(qū)域來看，本縣市范圍內就業(yè)者居多。在本鄉(xiāng)本土就業(yè)的勞動力——人，占——％；在——市境內就業(yè)的——人，占——％；到廣東、浙江等經(jīng)濟發(fā)達省份就業(yè)的——人，占——％。

二、勞動力就業(yè)的特點

農(nóng)村勞動力就業(yè)總的特點：一是依托原有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件本地就業(yè)；二是依托本市二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展向工業(yè)、建筑業(yè)、運輸、商貿等行業(yè)轉移。具體從以下幾方面分析：

1、產(chǎn)業(yè)特點：第一產(chǎn)業(yè)勞動力基本上是以夫妻兩人就業(yè)為主體，而且年齡結構偏大，文化素質偏低，沒有接受過任何的勞動技能培訓。從調查情況看，第一產(chǎn)業(yè)勞動力中——％的是夫妻，年齡在40歲以上的有——％，文化素質在初中和初中以下的有——％，——％的勞動力沒有接受過任何勞動技能培訓。第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)是以子女就業(yè)為主體，同時有一定的文化素質，基本上男的從事建筑業(yè)，女的從事制造業(yè)，但是勞動技能培訓率仍然較低。調查顯示，第二產(chǎn)業(yè)勞動力中子女就業(yè)人數(shù)占——%；年齡在16—30歲之間的占——％；全部為初中以上文化素質，但是勞動力技能培訓人數(shù)僅占——％。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)主要是以夫妻兩人和子女為主體，占調查總戶數(shù)的——％，主要從事商品批發(fā)和零售業(yè)。

2、區(qū)域特點：從抽樣調查情況看，由于調查小區(qū)屬城郊鄉(xiāng)，距離中心城區(qū)近，交通方便，就業(yè)機會多，年齡在35歲—50歲從事第二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力大多數(shù)選擇在本鄉(xiāng)或本縣市就業(yè)，占被調查勞動力的——％；到省外就業(yè)的以30歲以下的為主體，占被調查勞動力的——％。

3、社會保障特點：農(nóng)村勞動力社會保障參加率極低，老無所養(yǎng)、病無所醫(yī)現(xiàn)象比較突出。調查顯示，從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力——人，其中參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療——人，占——％，參加社會養(yǎng)老保險的沒有；從事二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力——人，其中參加社會養(yǎng)老保險的——人，占——％，參加失業(yè)保險的——人，占——％，參加醫(yī)療保險的——人，占——％。

三、存在的問題：

1、農(nóng)村勞動力素質整體偏低。第一產(chǎn)業(yè)勞動力素質的降低和勞動力年齡的偏大，成為農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和繼續(xù)轉移農(nóng)村勞動力的阻力。農(nóng)村勞動力總體來看本身素質就不高，由于大批的年輕和具有較高文化的勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，使得第一產(chǎn)業(yè)勞動力的文化素質提高不快，依靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要經(jīng)濟來源的家庭經(jīng)濟發(fā)展相當緩慢，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整不大。在家就業(yè)的農(nóng)村勞動力大多數(shù)仍然以傳統(tǒng)的水稻種植為主，從事經(jīng)濟林種植、家禽家畜和水產(chǎn)品規(guī)模養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)少，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢。同時，從事第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力年齡基本上是在45歲以上，女性勞動力占的比重為——％，這將大大制約農(nóng)業(yè)科技的推廣普及，制約著農(nóng)村勞動生產(chǎn)率的提高和勞動力的繼續(xù)轉移。

2、農(nóng)村勞動力就業(yè)存在著盲目性和不穩(wěn)定性因素。本次調查小區(qū)農(nóng)村勞動力中除農(nóng)業(yè)生產(chǎn)可以在自家的承包地作業(yè)外，二、三產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)基本上是依靠親朋好友介紹的，而且有——％左右的勞動力外出帶有盲目性和自發(fā)轉移。

3、農(nóng)村勞動力技能培訓少。由于農(nóng)村勞動力在就業(yè)前受過專業(yè)技能培訓的人少，導致勞動力素質普遍不高，就業(yè)環(huán)境差，多以賣苦力或從事簡單的流水線作業(yè)為主，勞動報酬低。從調查情況看，接受過正規(guī)技能培訓的勞動力占——％，沒有接受或不愿意接受培訓的占——％。

四、對策建議

1、進一步加強農(nóng)村勞動力的素質培訓。外出務工人員的文化程度、技能水平和整體素質的高低直接關系到勞動力的市場競爭力和勞動報酬，擴大農(nóng)村勞動力輸出必須加強技能培訓，要充分發(fā)揮我市職業(yè)學校及勞動力就業(yè)培訓中心的職能作用，擴大就業(yè)技能培訓，切實提高外出務工人員的素質，以適應社會的需求。對于在家的勞動力，要依托目前的“陽關工程培訓”和“跨世紀青年農(nóng)民培訓”兩大工程，加大對在家務農(nóng)勞動力的文化素質和勞動技能培訓力度，讓他們掌握一門以上的實用種養(yǎng)技術，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入。