勞動力市場變化總體趨勢精選(九篇)

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第1篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

[關(guān)鍵詞]高校　化學(xué)專業(yè)　學(xué)生就業(yè)

化學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場就是指大學(xué)畢業(yè)生供求雙方在勞動使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與受讓上達(dá)成一系列合約的總和。這是完全自愿的一種交換活動反映了以勞動交換合約為基礎(chǔ)的大學(xué)畢業(yè)生供給與需求之間的關(guān)系它是整個勞動力市場的重要組成部分。筆者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)市場將呈現(xiàn)以下幾種趨勢：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低，在主勞動力市場的失業(yè)率呈上升趨勢

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力資源的合理配置由勞動力市場的價格所決定；反之，其價格又與勞動力供求緊密相聯(lián)。一般情況下(不包括其他因素的影響)。如果供大于求由于較易找到所需勞動力，工資趨于下降：工資的下降，又會使得一部分勞動力供給減少，需求增加。而供不應(yīng)求時，由于勞動力的短缺，工資趨于上升，工資的上升，又會使得需求減少，供給增加。一直到供求關(guān)系趨于平衡時，價格相對均衡，這種運(yùn)動才會逐漸停止。而勞動力市場的均衡也正是在這一供求與價格的變動中實(shí)現(xiàn)的。

因此，我們可以得出勞動力市場價格變動的一般規(guī)律，即：價格趨向于勞動力供求雙方能夠提供到市場上的數(shù)量相等。均衡價格決定于勞動力供求雙方在市場上的均衡數(shù)量。價格上升，引起供給增加，需求減少：價格超過均衡點(diǎn)，亦會引起供給的相對減少。價格下降，引起供給減少，需求增加。當(dāng)供給不變時，需求大于供給，引起價格上升需求小于供給，引起價格下降。當(dāng)需求不變時供給大于需求，引起價格下降：供給小于需求，引起價格上升。勞動力市場正是遵循這一價格變動的一般規(guī)律利用價格信號及工資率的引導(dǎo)，通過社會大量的勞動使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買使勞動力資源在各種用途及各個部門、企業(yè)之間進(jìn)行配置并使這種配置盡可能地達(dá)到優(yōu)化。這也正是價值規(guī)律在勞動力市場運(yùn)行中最顯著的作用之一。

利用上述規(guī)律，假設(shè)勞動力市場是完全競爭的，工資是可以上下波動的，不同受教育程度勞動者的工資隨勞動力市場上該種勞動力供求關(guān)系而變化。我們將勞動力市場的勞動者歸為兩大類：受過高等教育者和沒有受過高等教育者。根據(jù)該規(guī)律便會有以下推論：如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大受過高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加，供給較之以往更加充分畢業(yè)生的工資水平總體上就會下降。然而大量事實(shí)告訴我們，與多數(shù)國家的歷史和現(xiàn)實(shí)一樣高等教育畢業(yè)生比其他層次教育畢業(yè)生具有相對低的失業(yè)率相對高的工資收入以及獲得高社會地位的更大可能性。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生獲得好工作的機(jī)會趨于減少?！案邔W(xué)歷低用”者比例增大

在工作隊(duì)伍中，每一項(xiàng)工作都對勞動者的技能有所要求，位置越靠前，對勞動者的要求越高相應(yīng)地付與他們的工資收入也越高。在求職者隊(duì)伍中，學(xué)歷層次越高，所在位置越靠前，獲得靠前位置工作的可能性也越大。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于對社會了解不多尋找理想職業(yè)的期望值往往較高因此“摩擦性失業(yè)”人數(shù)有增無減。盡管這種“自愿失業(yè)”從理論上來講是求職者根據(jù)其報酬期望與搜尋職業(yè)成本進(jìn)行核算的個人選擇和個人行為是短時間的、不危及其生計的但如果這種“摩擦性失業(yè)”增長太快也會增大社會的不穩(wěn)定性，仍然值得關(guān)注。與此同時結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勢頭開始出現(xiàn)有報道警示：45％的企業(yè)招不到合適的人50％的人找不到合適的工作“正是這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的生動寫照。

三、在應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識增強(qiáng)的同時。他們在就業(yè)市場上的誠信度可能下降。

當(dāng)然面對越來越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度加之應(yīng)屆畢業(yè)生對社會了解甚少很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位，況且他們在求學(xué)期間已經(jīng)付出不菲的經(jīng)濟(jì)代價無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位這些客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務(wù)多久。同時高校為了追求就業(yè)率這塊“金字招牌”也為學(xué)生的“饑不擇食”推波助瀾，其結(jié)果是不少學(xué)生在并不清楚單位究竟是否真正適合自己的情況下，只好無奈地先進(jìn)去再說。上述主客觀方面的因素致使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”的意識增強(qiáng)，臨時就業(yè)者比例有增長的勢頭。

先就業(yè)、再擇業(yè)固然有其合理性，但值得注意的是該文同時提醒：先就業(yè)、后擇業(yè)的觀點(diǎn)可能影響大學(xué)生的誠信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板這是一個值得注意的現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆拒用應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場賭博，這對大學(xué)畢業(yè)生來說決不是好兆頭。一旦形成惡性循環(huán)用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之間“麻稈打狼一兩頭怕”，不僅影響高等學(xué)校和大學(xué)生的長遠(yuǎn)利益，也影響人才市場的健康發(fā)展。

供需雙方趨于理性，復(fù)合型人才。近年職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加大了對用人單位的指導(dǎo)，取得了明顯成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。目前人力資本市場招聘的職位越來越市場化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來越細(xì)并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場需求對求職者的專業(yè)技能要求越來越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專業(yè)的知識技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論了解市場行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計算機(jī)操作這種復(fù)合型人才需求走勢看漲。

一般來講掌握一門專業(yè)知識的復(fù)合型人才將如魚得水。懂技術(shù)、善管理、了解國際市場運(yùn)作規(guī)律的人才最受歡迎。一句話復(fù)合型人才越來越俏。

第2篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

關(guān)鍵詞 勞動力市場建設(shè) 現(xiàn)狀 原因 對策

一、引言

勞動力市場也稱為“人才市場”，指的是勞工供求的市場，是在國家宏觀調(diào)控下，由市場來配置勞動力資源和調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制。勞動力市場在整個市場體系中占有重要的地位，是社會主義市場體系的重要組成部分。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，我國的勞動力市場體系已基本發(fā)育成型，并呈現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的態(tài)勢。但是，從總體上看我國的勞動力市場仍然有許多方面還不夠完善，還存在一些亟待解決的問題。例如，勞動力總量供大于求，而且素質(zhì)不高，勞動力市場依然存在制度性分隔，社會保險和保障制度尚不完善，勞動就業(yè)的法律法規(guī)尚不健全等。這些問題給我國和諧勞動關(guān)系的建立造成了阻礙。

二、中國勞動力市場現(xiàn)狀

我國是世界上勞動力資源最豐富的國家，根據(jù)國家的人口統(tǒng)計，我國有13億人口，其中15～65歲的適齡勞動人口就占70%。2014年末，中國大陸總?cè)丝冢ò?1個省、自治區(qū)、直轄市和中國人民現(xiàn)役軍人，不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣省以及海外華僑人數(shù)）136782萬人，比上年末增加710萬人。從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)看，城鎮(zhèn)常住人口74916萬人，比上年末增加1805萬人，鄉(xiāng)村常住人口61866萬人，減少1095萬人，城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诒戎貫?4.77%。全國居住地和戶口登記地不在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道且離開戶口登記地半年以上的人口（即人戶分離人口）2.98億人，比上年末增加944萬人，其中流動人口為2.53億人，比上年末增加800萬人。年末全國就業(yè)人員77253萬人，比上年末增加276萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員39310萬人，比上年末增加1070萬人。

通過調(diào)查，可以總結(jié)一些我國勞動力市場的特點(diǎn)：

第一，我國的勞動數(shù)量多，勞動參與率大。

第二，我國勞動力總體素質(zhì)低下，勞動平均素質(zhì)低。

第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，勞動力由農(nóng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

第四，人才地域還是呈現(xiàn)東強(qiáng)西弱的趨勢。

第五，非公有制的就業(yè)人員急劇增加。

第六，人員流動幅度較大。

第七，我國勞動力市場不健全、不完善、不統(tǒng)一。

第八，就業(yè)率增長很快。

第九，農(nóng)村勞動剩余量多。

第十，新生勞動力增長快，供大于求矛盾突出。

第十一，勞動力使用成本偏低。

第十二，技能型人才總量嚴(yán)重不足。

中國的就業(yè)問題不僅僅在于如何創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，還在于如何形成完善的勞動力市場，提高勞動效率，以便在國際上具有勞務(wù)競爭優(yōu)勢。然而目前我國勞動力市場的現(xiàn)狀遠(yuǎn)沒有達(dá)到完善的程度，仍處于初級階段，迫切需要政府對勞動力市場進(jìn)行整頓、調(diào)整和完善。正視現(xiàn)有問題，提高我國對勞動力市場的有效建設(shè)，對建立社會主義經(jīng)濟(jì)體制具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、中國勞動力市場建設(shè)中存在的問題

我國勞動力市場勞動力數(shù)量龐大，勞動參與率高，但是總體素質(zhì)低下，交易成本過高，勞動交易不方便，市場供求信息不及時不充分不對稱，并且勞資雙方地位不均等，這些都是勞動力市場不完善的表現(xiàn)。另外，我國勞動力市場管理機(jī)制不健全，宏觀管理和監(jiān)督力不夠，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展不完善，勞動力市場還不夠規(guī)范，還沒有進(jìn)入法制化和規(guī)范化?？傊瑒趧恿κ袌霭l(fā)展滯后于其整體規(guī)劃，仍然處于初級階段。

（一）勞動力市場價格信號機(jī)制不完善導(dǎo)致市場工資率差別過大

提供真實(shí)、相對準(zhǔn)確的勞動力市場價格信息――相關(guān)勞動力的市場通行工資率水平，幫助勞動力供需雙方進(jìn)行明智的市場決策，是勞動力市場的一種重要功能。但中國目前勞動力市場這種功能表現(xiàn)卻并不令人滿意。這一方面是由于勞動力市場的隔離導(dǎo)致勞動力流動不十分通暢，另一方面則是因?yàn)閯趧恿κ袌龅男畔鬟f不順暢，對勞動力市場信息進(jìn)行搜集以及的專業(yè)機(jī)構(gòu)太少。盡管中國勞動和社會保障機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始正式勞動力市場價位的指導(dǎo)數(shù)字，但由于這些調(diào)查往往不系統(tǒng)、操作也不是很科學(xué)，因而無法成為企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)，結(jié)果導(dǎo)致同種勞動力的市場價格信號往往差別很大。

（二）勞動力市場城鄉(xiāng)分隔嚴(yán)重導(dǎo)致競爭有失公平

我國勞動力市場存在城市和農(nóng)村兩個市場，城市勞動力市場又分為不完全競爭和完全競爭兩個市場。城市不完全競爭勞動力市場是城鎮(zhèn)就業(yè)崗位中不向農(nóng)民工開放的那部分市場，屬于主要勞動力市場。城市完全競爭勞動力市場是城鎮(zhèn)工作崗位中向農(nóng)民工開放的那部分市場，屬于次要勞動力市場。農(nóng)村勞動力市場則是完全競爭的。農(nóng)村勞動力進(jìn)城后難以在主要勞動力市場求職而只能轉(zhuǎn)入次要勞動力市場，失去了與城鎮(zhèn)勞動力公平競爭的機(jī)會。大量農(nóng)村勞動力涌入次要勞動力市場，就業(yè)競爭更加激烈，導(dǎo)致勞動力交易價格不斷壓低。當(dāng)勞動力價格長期低于勞動力價值時，勞動力必然會退出該行業(yè)或地區(qū)，因而導(dǎo)致了區(qū)域性結(jié)構(gòu)性的民工匱乏。

（三）勞動力市場建設(shè)缺乏有效的宏觀管理導(dǎo)致市場秩序混亂

市場建設(shè)缺乏有效的宏觀管理，以致引起市場秩序混亂。近幾年，隨著我國勞動力市場的迅速發(fā)展，涌現(xiàn)出各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為了盡早地占領(lǐng)市場，各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各自為營，彼此之間溝通很少，有的甚至為了獲得經(jīng)濟(jì)利益而搞不正當(dāng)競爭。而對于那些非法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)就更不用說了，私招濫招、收取高額中介費(fèi)等。目前我國起步不久的勞動力市場建設(shè)正是由于缺乏有效的宏觀管理，才使得市場秩序混亂。

（四）勞動力市場法律系統(tǒng)不健全導(dǎo)致勞動者的權(quán)益屢屢受到侵害

中國現(xiàn)處于市場經(jīng)濟(jì)初期，整個社會在劇烈變革中，就業(yè)矛盾非常突出，勞動者在勞動力市場上的合法權(quán)益得不到保障，少數(shù)企業(yè)仍然無視《勞動合同法》等法律法規(guī)。有些不良雇主為了實(shí)現(xiàn)自己的利益，惡意拖欠工資、提供惡劣的工作條件等，其原因首先在于我國勞動法立法時間不長，勞動法律體系不完善，難免會存在各種漏洞和不足，其次各級政府的職能轉(zhuǎn)變滯后于市場的發(fā)展，對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)還未上升到政府工作的一個重要內(nèi)容的時候，勞動執(zhí)法部門的執(zhí)行權(quán)力顯然是無法得到保證的。

（五）勞動力市場保障體系和宏觀監(jiān)督機(jī)制不夠健全

現(xiàn)有社會保障制度呈現(xiàn)二元結(jié)構(gòu)。城市基本建立起了社會保險、最低生活保障的社會保障體系，農(nóng)村盡管建立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，但由于經(jīng)濟(jì)水平低需要進(jìn)一步完善和提高。城鎮(zhèn)社會保障也存在部門和人群差異。首先，國企、較規(guī)范的私企和外企等正規(guī)企業(yè)一般都建立了社保制度，其他的非正規(guī)企業(yè)則沒有完全建立。其次，在正規(guī)企業(yè)的就業(yè)者與用人單位勞動關(guān)系較穩(wěn)定，勞動侵權(quán)現(xiàn)象較少；而在非正規(guī)企業(yè)的就業(yè)者，勞動用工不規(guī)范，勞動者權(quán)益受侵害現(xiàn)象很普遍。此外，在農(nóng)民與企業(yè)的關(guān)系上，反映最強(qiáng)烈的是工資拖欠問題，雖然勞動部門每年都有追繳拖欠款、整頓勞動力市場的行動，但并不能徹底解決問題。要徹底解決這些問題，關(guān)鍵是要建立保護(hù)勞動者權(quán)益的長效機(jī)制，健全勞動力市場保障體系和宏觀監(jiān)督機(jī)制，加大執(zhí)行力度。

四、中國勞動力市場建設(shè)滯后的原因

（一）機(jī)制不健全，基礎(chǔ)建設(shè)落后

從城鄉(xiāng)勞動力市場發(fā)展的現(xiàn)狀和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的總體要求看，發(fā)揮市場機(jī)制在城鎮(zhèn)勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用顯得更為緊迫。我國現(xiàn)行勞動力市場總體上呈現(xiàn)出基礎(chǔ)設(shè)施落后、現(xiàn)代化程度低的狀態(tài)。市場的信息化程度和服務(wù)手段不健全，致使市場輻射范圍窄、信息遲滯，嚴(yán)重影響著勞動力就業(yè)市場的服務(wù)功能。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和地域經(jīng)濟(jì)的影響，各地勞動力市場發(fā)展也不平衡。

（二）市場分隔影響了市場效率

統(tǒng)一的勞動力市場是勞動力資源配置高效率的重要保證。這不僅使勞動力就業(yè)范圍得到擴(kuò)大，而且使勞動力就業(yè)質(zhì)量得到提高。勞動力市場的城鄉(xiāng)分隔是由多種因素造成的，最根本的原因還在于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)及由此產(chǎn)生的一些制度性分隔。在以傳統(tǒng)的國有經(jīng)濟(jì)部門為代表的體制內(nèi)勞動力市場，工資體制仍帶有低工資、高福利的特點(diǎn)。而在同一經(jīng)濟(jì)部門的體制外勞動力市場，供求關(guān)系對工資的影響較大，工資對勞動力市場的調(diào)節(jié)也較為有效。由于市場上勞動力嚴(yán)重供大于求的態(tài)勢，工資水平低，體制內(nèi)工人能享受的高福利，體制外的工人卻無法享受。這樣一來，就工資和福利而言，體制內(nèi)外的勞動者存在著事實(shí)上的不平等。這種不平等阻礙了企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組、就業(yè)重組、減員增效的改革。

（三）企業(yè)改革滯后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較利益下降

企業(yè)制度改革滯后，不僅使企業(yè)特別是國有企業(yè)不能真正成為勞動力市場中的需求主體，而且還在很大程度上影響著勞動力的供給。完善勞動力市場，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，可以使企業(yè)由原來行政機(jī)構(gòu)的附屬物，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁幹黧w和勞動用工主體。雖然我國近些年來企業(yè)制度和經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了很大的變化，但遠(yuǎn)沒有達(dá)到使企業(yè)真正成為市場競爭的主體和勞動用工主體的地步。此外，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較利益下降加劇了農(nóng)村勞動力市場供過于求的矛盾。勞動力供過于求是我國勞動力市場的基本特點(diǎn)，而農(nóng)村勞動力供求的矛盾更為突出。

（四）缺乏整體規(guī)劃及必要的宏觀調(diào)控

勞動力市場的宏觀調(diào)控體系是國家保證勞動力市場健康發(fā)展的重要保證，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力市場宏觀調(diào)控的主要任務(wù)是調(diào)控勞動力供需總量，調(diào)控勞動力的流向和流量，克服市場機(jī)制的弱點(diǎn)和消極作用，引導(dǎo)勞動力市場的健康有序運(yùn)行。然而目前我國對勞動力市場的宏觀調(diào)控體系很不健全，宏觀調(diào)控乏力，從總體上看，還沒有找到調(diào)控和引導(dǎo)勞動力市場健康運(yùn)行的調(diào)控方式。

五、完善中國勞動力市場建設(shè)的對策

（一）大力提高人民素質(zhì)

人民素質(zhì)與其現(xiàn)代化和城市化水平是密切相關(guān)的。一個國家或地區(qū)的人民素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高。提高人民素質(zhì)，最根本的是要增加人力資本投資?，F(xiàn)在中國的各級政府、企業(yè)及不少家庭已認(rèn)識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。同時，要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，使勞動者素質(zhì)不斷提高。

（二）進(jìn)一步完善工資機(jī)制

完善工資機(jī)制，使工資由勞動力市場供求決定。確保勞動力市場上的勞動力“價格信號”正常發(fā)揮作用。利用勞動力市場上“工資率”的調(diào)節(jié)功能，對勞動力市場上的勞動力供需進(jìn)行靈活的調(diào)節(jié)，是解決勞動力資源配置效率低下問題的關(guān)鍵所在。改革工資制度，主要改革勞動工資形成機(jī)制，克服平均主義，貫徹按勞分配原則，著力于機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)，完善國家的法律法規(guī)，使工資制機(jī)制在勞動力資源配置中發(fā)揮重要的作用。

（三）打破勞動力市場分隔，促進(jìn)勞動力自由流動

有關(guān)“農(nóng)民工”勞動關(guān)系問題的根源是勞動力的市場分隔。所以，要想徹底解決有關(guān)“農(nóng)民工”勞動關(guān)系問題，就要徹底打破勞動力的市場分隔。勞動力流動是勞動力供求雙方相互作用的結(jié)果，也是市場價格信號引導(dǎo)勞動力資源合理配置的重要方式。勞動力的流動不僅有助于減少摩擦性失業(yè)，而且有利于勞動力資源的優(yōu)化配置。目前我國勞動力流動的最大障礙可能還是戶籍制度，為了促進(jìn)勞動力在全國范圍的自由流動，真正體現(xiàn)勞動者和企業(yè)作為勞動力市場的主體地位，政府必須加大力度改革戶籍管理制度，促進(jìn)勞動力自由流動。

（四）建立完善的失業(yè)保險制度，提高再就業(yè)資金的使用效率

一是擴(kuò)大失業(yè)保險金的覆蓋范圍和功能。將失業(yè)保險范圍由國有企業(yè)擴(kuò)大到城鎮(zhèn)多種所有制的全部職工，將失業(yè)保險的功能由目前以救助為主，逐步擴(kuò)大到對失業(yè)人員的救助與就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)兩種功能。二是改革失業(yè)保險金的籌集渠道和方法，盡快落實(shí)國家已確定的保險金收繳比例和辦法。三是提高資金的使用效率，規(guī)范各種收費(fèi)行為。把目前單獨(dú)設(shè)立的各項(xiàng)有關(guān)的基金同失業(yè)保險金捆起來統(tǒng)一使用，使其與職業(yè)介紹、專業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的服務(wù)措施更好地結(jié)合起來。資金實(shí)行收支兩條線管理，納入財政預(yù)算，并接受財政審計監(jiān)督。

（五）規(guī)范勞動力市場秩序

通過加強(qiáng)勞動力市場立法、嚴(yán)格勞動力市場執(zhí)法以完善勞動力市場秩序，保護(hù)勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，使侵權(quán)行為得到應(yīng)有的懲處，可以促進(jìn)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行和處理規(guī)范化。通過勞動管理機(jī)構(gòu)和群眾自我維護(hù)權(quán)利兩方面的力量，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。政府要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)市場秩序的責(zé)任。加強(qiáng)勞動力市場立法、執(zhí)法方面的管理。

（六）調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展

研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時，我們應(yīng)吸收發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。他們的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化過程的階段性調(diào)整是需要較長的過程的。隨著生產(chǎn)力水平的提高，農(nóng)業(yè)所占的比重由相對下降到絕對下降。伴隨著農(nóng)業(yè)進(jìn)一步下降的發(fā)展過程，為第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展應(yīng)以第一、第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上協(xié)調(diào)合理，這對于實(shí)現(xiàn)總量平衡、擴(kuò)大就業(yè)具有重要的戰(zhàn)略意義。

六、結(jié)語

中國的勞動力市場體系有了初步發(fā)展，但還很不完善，尚處于起步階段。勞動力市場運(yùn)行缺乏有效的宏觀調(diào)控，諸多問題影響著中國勞動力市場的和諧發(fā)展，勞動力市場的完善迫在眉睫，需要政府采取各種措施來加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，進(jìn)一步完善工資機(jī)制，打破勞動力市場分隔，消除勞動力流動障礙，加強(qiáng)勞動力市場法制建設(shè)，規(guī)范市場運(yùn)行秩序，建立完善的失業(yè)保險制度等。努力建成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場，從而進(jìn)一步規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，使中國的經(jīng)濟(jì)有條不紊地健康迅速的發(fā)展。

（作者單位為內(nèi)蒙古大唐國際海勃灣水利樞紐開發(fā)有限公司）

[作者簡介：郭增光（1981―），男，河北保定人，本科，2004年6月畢業(yè)于華北電力大學(xué)電子專業(yè)，工程師，高級人力資源師，主要從事人力資源管理工作。]

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第3篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

關(guān)鍵詞：國際貿(mào)易 工資 就業(yè) 勞動需求彈性

開放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，國際貿(mào)易會成為推動經(jīng)濟(jì)快速增長的巨大動力，同時也就必然地影響著勞動力市場的日益發(fā)展。中外學(xué)者雖然在對外貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)增長中探求了國際貿(mào)易與勞動力市場的互動關(guān)系，但在直接影響勞動力市場構(gòu)成機(jī)制的基本因素方面，卻在間接的對外貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)增長與勞動力市場的路徑之間長久地徘徊不前。于是，在間接關(guān)系背后所包涵的規(guī)定國際貿(mào)易與勞動力市場互動協(xié)調(diào)的直接因素就日益上升成為國際貿(mào)易與勞動力市場關(guān)系的中心內(nèi)容，這就是國際貿(mào)易中勞動力市場中工資、就業(yè)與勞動需求彈性的影響效應(yīng)。

國際貿(mào)易中勞動力市場的工資影響

（一）理論依據(jù)

斯托爾帕?薩繆爾森定理及其發(fā)展。國際貿(mào)易中勞動力市場的理論依據(jù)是建立在一般均衡理論模型基礎(chǔ)上的斯托爾帕?薩繆爾森定理。Stolpert和Samuelson指出：在兩種商品、兩種生產(chǎn)要素及非完全專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)下，由于國際貿(mào)易中自由貿(mào)易程度的不斷提高，以稀缺生產(chǎn)要素作為衡量一種商品的價格標(biāo)準(zhǔn)將不斷被降低。斯托爾帕?薩繆爾森定理為國際貿(mào)易中勞動力市場的工資確立奠定了基礎(chǔ)。隨之，Jones對工資確立的研究繼續(xù)深入，并得出一種商品價格的上升是在一種密集型生產(chǎn)要素價格上升而另一種生產(chǎn)要素價格下降的情況下實(shí)現(xiàn)。而后，Jones和Scheinkman更將兩種商品、兩種生產(chǎn)要素推廣到多種商品、多種生產(chǎn)要素的一般情形，并指出一種商品中至少有兩種生產(chǎn)要素在價格上呈現(xiàn)出互為對立或互為統(tǒng)一的關(guān)系。

斯托爾帕?薩繆爾森定理的偏離及其修正。在國際貿(mào)易中，由于政策性關(guān)稅的限制，使得完全自由競爭趨向?yàn)椴煌耆偁帲谑菄H貿(mào)易中勞動力市場對工資的影響就會產(chǎn)生著波動。Baldwin指出，由于對密集型產(chǎn)品要素在國際貿(mào)易中的短期保護(hù)使其價格上升而相應(yīng)地工資下滑，但從長期來看，由于資本存量及結(jié)構(gòu)變化對市場的反彈，這個影響將會被消除。因?yàn)椋谝话憔饫碚撃Ｐ拖庐a(chǎn)業(yè)密集度超高，其非熟練工人的工資就越下滑。于是，不完全競爭貿(mào)易中的進(jìn)口競爭會導(dǎo)致非熟練勞動向外勞務(wù)輸出。Davis指出，在由多個國家參與的國際貿(mào)易中，進(jìn)行政策關(guān)稅限制的國家在多種生產(chǎn)方式的要素稟賦基礎(chǔ)上所出現(xiàn)的工資下滑后非熟練工人向外的勞務(wù)輸出，正是與斯托爾帕?薩繆爾森定理不相符時一般均衡理論模型的必然作用。

（二）實(shí)證分析

伴隨國際貿(mào)易的發(fā)展，世界范圍內(nèi)二十年來工人相對工資差距均呈現(xiàn)快速擴(kuò)大化趨勢。例如：美國制造業(yè)相對工資差距，從1967年到1982年，由1.6降至1.52；從1982年到1996年，由1.6升至1.72；從1996年到2012年，由1.72更升至1.93。同時Xu對28個國家2002年至2012年相對工資差距的統(tǒng)計研究也有類似情形。在9個高收入國家有8個相對工資差距上升，在11個中等收入國家有8個相對工資差距上升，在8個低收入國家有4個相對工資差距上升。

究其原因，Samuelson指出國際貿(mào)易加速了企業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)化分工，提高了生產(chǎn)效率及資源利用效率，使得以人為本的勞動力市場在上述優(yōu)勢下使勞動力更趨向優(yōu)勢企業(yè)流動，從而降低了生產(chǎn)成本，工資水平不斷提高。D.Greenawayetal在工資變化的研究中發(fā)現(xiàn)，國際貿(mào)易中的勞動力市場促使了技術(shù)人才向企業(yè)的涌進(jìn)，在生產(chǎn)率提高的同時使得工資大幅上漲。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，由于國際貿(mào)易中勞動力市場的推動作用，貿(mào)易的擴(kuò)大加速了技術(shù)勞動力與非技術(shù)勞動力之間工資的差距。這種情形的主要原因是發(fā)展中國家廉價勞動力涌入發(fā)達(dá)國家時促成為發(fā)達(dá)國家非技術(shù)勞動力工資的減少，同時發(fā)達(dá)國家先進(jìn)技術(shù)涌入發(fā)展中國家時又對發(fā)展中國家的工資結(jié)構(gòu)造成一定的沖擊。

國際貿(mào)易中勞動力市場的就業(yè)影響

（一）理論依據(jù)

就業(yè)理論。一般均衡理論模型對國際間跨部門就業(yè)的貿(mào)易活動具有平衡性作用，此即國際貿(mào)易中由于進(jìn)口競爭部門的技術(shù)不足、效益低下，從而使非技術(shù)性勞動力流向出口部門，最終為國際貿(mào)易中勞動力市場的勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)配置指出了正確的發(fā)展方向，這就是國際貿(mào)易中勞動力市場的就業(yè)理論。

失業(yè)理論。失業(yè)情形下國際貿(mào)易的就業(yè)模型包括最低工資模型、效率工資模型、搜尋模型及工會模型等，它們與一般均衡理論模型一起，構(gòu)成了國際貿(mào)易中勞動力市場對就業(yè)影響的比較全面的系統(tǒng)理論。Harris等所建立的最低工資模型，研究在城市最低工資高于農(nóng)村的情形下，一旦城鄉(xiāng)工資均衡時城市的勞動力市場將出現(xiàn)失業(yè)，并指出這是因?yàn)殚_放經(jīng)濟(jì)下城市資本密集度升高下的工資上漲，導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)增多而造成的失業(yè)。于是將有城鄉(xiāng)資本密集度逆轉(zhuǎn)的趨向，最終使城市的就業(yè)人數(shù)下降。于是，Matusz等在此基礎(chǔ)上建立了效率工資模型。模型認(rèn)為，高工資部門的出口補(bǔ)貼將使勞動力由低工資部門轉(zhuǎn)向高工資部門，而總體就業(yè)水平下降；反之對低工資部門的貿(mào)易保護(hù)將使生產(chǎn)要素的實(shí)際工資提高，并使勞動力的總體就業(yè)水平提高。Davidson等的搜尋模型認(rèn)為，在兩種生產(chǎn)部門和生產(chǎn)要素下，其中具有某類型工人的搜尋部門必須在另類型工人生產(chǎn)的前提下才能保證生產(chǎn)，否則此搜尋部門將面臨失業(yè)。Gaston等的工會模型，研究國際貿(mào)易中的勞動力市場與工會保護(hù)政策對工人工資和就業(yè)的影響。國際貿(mào)易與保護(hù)政策是工會工資的關(guān)鍵性變量，進(jìn)口較之出口而言對工會工資影響更大，工會工資高于貿(mào)易競爭工資，工會工資與就業(yè)水平呈正比例關(guān)系。

（二）實(shí)證分析

國際貿(mào)易中勞動力市場對就業(yè)的影響主要有兩大類：一是以要素含量法進(jìn)行的實(shí)證分析，二是以回歸分析法進(jìn)行的實(shí)證分析。

要素含量法實(shí)證分析。這里的要素含量法就是通過對在具有一定數(shù)量的進(jìn)出口商品上所投入勞動力數(shù)量的對比分析，從而估量貿(mào)易對就業(yè)的影響力。Kruegercf 對16個發(fā)展中國家的貿(mào)易政策及就業(yè)情況進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家的出口部門的勞動就業(yè)優(yōu)于進(jìn)口部門的勞動就業(yè)。同時，由于市場機(jī)制的不完善，發(fā)展中國家的產(chǎn)品保護(hù)與生產(chǎn)發(fā)展呈反向關(guān)系。所以扭曲的市場要素及貿(mào)易限制的取消，將利于發(fā)展中國家的貿(mào)易增長。Sghumacher對20世紀(jì)90年代歐共體六國（英、法、德、意、荷、比）與發(fā)展中國家的貿(mào)易對就業(yè)影響進(jìn)行研究。發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家的貿(mào)易出口使各國就業(yè)率下降了3.1%-4.8%，而同期發(fā)展中國家的貿(mào)易進(jìn)口使自身就業(yè)率下降了0.9%-1.8%，但綜合效應(yīng)為正。發(fā)展中國家的貿(mào)易出口使得歐共體六國的密集型部門的就業(yè)下降。Naisbitt通過英國與歐共體其它國家2011年貿(mào)易對就業(yè)的影響進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易雖然使英國的就業(yè)減少，但只是局部地發(fā)生在服裝鞋類、木材家具及紡織品行業(yè)，同時歐共體其它國家的就業(yè)減少則只是局部的鋼鐵、摩托及食品行業(yè)。

回歸分析法實(shí)證分析。這里的回歸分析法是指以計量模型的規(guī)律形式對貿(mào)易與就業(yè)關(guān)系中所隱蔽的主導(dǎo)因素進(jìn)行分析研究，從而在此基礎(chǔ)上選取正確就業(yè)方向的方法。Revenga對美國2000-2010年38個的季度面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)進(jìn)口價格下降是導(dǎo)致就業(yè)下降的主要功能因素。夏良玉通過實(shí)證分析得出：中國進(jìn)口每增長速度10%而就業(yè)就下降0.6%。但是，這些回歸分析法中所涉及的隱蔽因素，都必須建立在勞動價值的基礎(chǔ)上。這些隱蔽因素首先是遵循要素含量法的，其次又一定要建立健全在斯托爾帕?薩繆爾森定理的一般均衡理論模型的基礎(chǔ)上，從而體現(xiàn)勞動價值的不變性與轉(zhuǎn)移性。

國際貿(mào)易中勞動力市場的需求彈性影響

（一）理論依據(jù)

國際貿(mào)易勞動力市場對工資和就業(yè)的影響，就是貿(mào)易導(dǎo)致一國勞動力市場的需求曲線的移動，即勞動力需求彈性的變化。而國際貿(mào)易可在勞動價格不變的情況下使其勞動彈性發(fā)生變化。依據(jù)一般均衡理論模型，一國同要素稟賦不同的國家貿(mào)易時才有要素價格之變化，并且同任何類型國家的貿(mào)易都將導(dǎo)致這個要素需求彈性的變化。因此國際貿(mào)易可在勞動價格不變情況下勞動彈性的變化，說明工資和就業(yè)不能替代國際貿(mào)易中勞動力市場的需求彈性。

Hamermesh認(rèn)為，勞動需求彈性決定于三個變量：一是勞動所占的收入份額，二是勞動與其它要素的替代彈性，三是產(chǎn)品的終端需求價格彈性，并且勞動需求彈性同替代彈性與價格彈性呈正比例關(guān)系。Rodrik認(rèn)為，國際貿(mào)易程度的提高將使一國在進(jìn)動中獲取資源的種類增多而成本下降，從而使生產(chǎn)要素替代彈性的提升促使了勞動需求彈性的提高。接著，Rodrik還提出了勞動需求彈性三個變量的重要貢獻(xiàn)：一是國際貿(mào)易中供求雙方由于更直接交易的垂直移動，勞動需求彈性將帶來更大的工資與就業(yè)變動；二是勞動需求彈性的提高將直接影響到非工資成分的增加（比如福利的增加）。此外，伴隨國際貿(mào)易活動的積極發(fā)展，勞動需求彈性而非勞動價格的變動，可導(dǎo)致一國之內(nèi)勞動需求彈性對其勞動力市場構(gòu)成更為自由的需求壓力，從而使國際貿(mào)易中勞動力市場對勞動力需求產(chǎn)生出更加積極的回應(yīng)。

（二）實(shí)證分析

Slaughter在國際貿(mào)易勞動力市場的需求彈性方面做過系統(tǒng)研究。他對美國三十年來制造行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，指出美國生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性的勞動力彈性變量，在行業(yè)內(nèi)部隱蔽的技術(shù)、制度及國際貿(mào)易要素基礎(chǔ)上進(jìn)行了回歸分析。他發(fā)現(xiàn)，在沒時間變量條件下，生產(chǎn)性勞動力彈性在產(chǎn)業(yè)中變大，達(dá)到理論的預(yù)期目的；而加入時間變量后此預(yù)期則不復(fù)存在。因此，國際貿(mào)易勞動力市場需求彈性理論部分成立，即非熟練勞動力需求彈性加大而熟練勞動力需求彈性變化莫測微弱。2011年，Hasan等對印度制造業(yè)二十年以來的數(shù)據(jù)進(jìn)行了考察，并在印度勞動法限制基礎(chǔ)上研究，結(jié)果印證了國際貿(mào)易自由化促使勞動需求彈性升高的理論預(yù)測：貿(mào)易自由化不僅使印度制造業(yè)的勞動彈性得以增升，而且這個增升伴隨自由化程度的提高而不斷加強(qiáng)著，并且這個增升對要素生產(chǎn)率是全方位帶動的，還使印度制造業(yè)的工資與就業(yè)產(chǎn)生了巨大波動。周申對2003-2012十年間中國工業(yè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計研究，結(jié)果顯示，中國工業(yè)的貿(mào)易進(jìn)口促使了工業(yè)勞動需求彈性的增升。并且在世界貿(mào)易自由化不斷加強(qiáng)的過程中生產(chǎn)要素替代的效應(yīng)更加速了中國工業(yè)勞動彈性提高的步伐，替代效應(yīng)在中國貿(mào)易勞動彈性中的作用機(jī)制和作用渠道日益豐富多彩。同時指出，即使世界貿(mào)易自由化對中國工業(yè)的工資及就業(yè)的影響不明顯，但仍可以通過提高勞動需求彈性的作法對中國工業(yè)部門的勞動力市場產(chǎn)生較大的壓力。

結(jié)論

本文從國際貿(mào)易中勞動力市場的工資影響、就業(yè)影響及勞動需求彈性影響三個方面闡釋了一種較為全面的國際貿(mào)易理論。理論從生產(chǎn)要素稟賦出發(fā)，以經(jīng)濟(jì)狀況為基礎(chǔ)，以科技發(fā)展為動力，詳細(xì)闡述了工資、就業(yè)和勞動需求彈性在貿(mào)易發(fā)展機(jī)制上所應(yīng)處的位置和應(yīng)具的價值作用，并在實(shí)踐上以發(fā)達(dá)國家的國際貿(mào)易發(fā)展為背景驗(yàn)證了這一理論的完善性與可行性。因此倡導(dǎo)發(fā)達(dá)國家在此理論指導(dǎo)的路徑上要繼續(xù)深入繼續(xù)拓展，從而使國際貿(mào)易中的勞動力市場轉(zhuǎn)入全面、系統(tǒng)、健康的發(fā)展軌道上來。

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第4篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

一、我國就業(yè)與GDP增長的實(shí)際關(guān)系

20世紀(jì)90年代以來，我國就業(yè)與GDP增長之間表現(xiàn)出一定的規(guī)律性。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是非農(nóng)部門的GDP增加是創(chuàng)造新增就業(yè)機(jī)會的主要來源。二是非農(nóng)就業(yè)彈性處于波動狀態(tài)，但并未表現(xiàn)出遞減的趨勢。三是城鎮(zhèn)新增就業(yè)不斷增加，非農(nóng)就業(yè)總量也處于增加的態(tài)勢。經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的一體化，是導(dǎo)致這些特點(diǎn)的根本原因。

就業(yè)彈性是GDP和就業(yè)之間關(guān)系的重要體現(xiàn)。有的學(xué)者指出，我國就業(yè)彈性正在逐步縮小，即GDP吸納就業(yè)的能力在逐步減弱。使用這一結(jié)論要十分謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@里存在兩個問題。第一，總體就業(yè)彈性的計算反映的是城鄉(xiāng)全部就業(yè)和GDP總量之間的增長關(guān)系，但由于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)未能吸納的就業(yè)都被計入農(nóng)業(yè)部門，這樣，計算出來的就業(yè)彈性并不能真實(shí)反映就業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的反應(yīng)。第二，現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計體系中，分部門計算就業(yè)彈性，所使用的就業(yè)數(shù)字不包括單位就業(yè)渠道之外的就業(yè)，這樣大量的就業(yè)增長就被排除在計算之外，會造成就業(yè)彈性被大大低估。因此，計算非農(nóng)部門的就業(yè)彈性（包括城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)和農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)）更能反映實(shí)際情況。

實(shí)際上，由于我國處于迅速工業(yè)化的階段，農(nóng)業(yè)排斥勞動力是一個長期趨勢。因此，農(nóng)業(yè)部門很難創(chuàng)造新增就業(yè)需求，新增就業(yè)崗位主要通過非農(nóng)部門的GDP增長來實(shí)現(xiàn)。根據(jù)現(xiàn)有的統(tǒng)計體系，我們可以計算出非農(nóng)就業(yè)的增長情況以及非農(nóng)GDP的增長情況。如表所示的是根據(jù)可比價格計算的非農(nóng)GDP增長率、非農(nóng)就業(yè)增長率以及由此計算出的非農(nóng)就業(yè)彈性。數(shù)據(jù)顯示，除了個別年份以外，非農(nóng)GDP的增長率都在8%以上，“十五”期間的平均值也維持在9.5%左右的水平。根據(jù)該表所計算的彈性，可以做出如下的判斷：非農(nóng)就業(yè)彈性有波動，但并未表現(xiàn)出遞減的趨勢。

1991―2003年，非農(nóng)就業(yè)彈性的平均值為0.3，這意味著通過宏觀調(diào)控的手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，將會收到GDP和就業(yè)同時增長的效果。

二、我國每年擬定就業(yè)目標(biāo)的做法和依據(jù)

近年來，我國在制訂國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃時都擬定就業(yè)目標(biāo)，這既體現(xiàn)了就業(yè)目標(biāo)在當(dāng)前宏觀調(diào)控過程中的重要地位，也符合我國這樣一個轉(zhuǎn)型中的發(fā)展中國家的特點(diǎn)。擬定年度就業(yè)目標(biāo)的主要依據(jù)體現(xiàn)在以下幾個方面：一是人口年齡結(jié)構(gòu)的自然變動，每年都會對勞動力供給產(chǎn)生影響，因此，每年的新增勞動力供給總量都會有所變化，需要政府相機(jī)決策。二是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的短期波動，會對就業(yè)增長產(chǎn)生影響；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整也使得就業(yè)需求總量和結(jié)構(gòu)不斷變化，需要政府根據(jù)形勢的變化調(diào)整就業(yè)目標(biāo)。其具體做法如下。

（一）要判斷勞動力供給的總體形勢。

（二）在宏觀調(diào)控中，將經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)和就業(yè)增長目標(biāo)掛鉤。

（三）考慮就業(yè)彈性可能發(fā)生的變動，將產(chǎn)業(yè)布局、調(diào)控措施和就業(yè)吸納能力掛鉤。

三、今年就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的分析與建議

（一）今年我國的就業(yè)形勢和實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)所需的GDP增長速度

當(dāng)前勞動力供給的形勢主要有以下幾個方面特點(diǎn)：

1．人口年齡結(jié)構(gòu)變動導(dǎo)致的新增勞動年齡人口處于高峰期?！笆濉逼陂g，由于人口年齡結(jié)構(gòu)的變動，每年新增的勞動年齡人口都在1000萬人以上，2004年和2005年每年仍然有1200萬人。其中，初中畢業(yè)生和高中招生數(shù)的缺口在1100萬以上，形成主要的勞動力供給群體。

2．高校畢業(yè)生數(shù)在逐年增加。2001年和2002年，兩年的高校招生總數(shù)為589萬人，較此前有較大幅度的增加。從2005年的第三季度開始，這些高校畢業(yè)生將相繼進(jìn)入勞動力市場，并形成勞動力供給的壓力。

3．勞動參與率下降的趨勢停止。勞動參與率降低會在實(shí)際上減少勞動力供給，但微觀調(diào)查結(jié)果表明，勞動參與率下降的趨勢在近年趨于停止，維持在66―70%的水平。

綜合上述主要因素，判斷今年的新增勞動力供給總量將在1000萬人左右。

影響勞動力需求的最主要的因素是GDP的增長速度和就業(yè)彈性。從宏觀調(diào)控的角度看，就業(yè)彈性是由相對長期的一些因素所決定，但GDP增速的決定相對短期。如果非農(nóng)就業(yè)彈性維持在1991年以來的平均水平（0.3左右），實(shí)現(xiàn)勞動力供求平衡，按照可比價格計算的非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長率需要維持在8%的水平。如果非農(nóng)就業(yè)彈性處于低位水平（0.23左右），則按照可比價格計算的非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長率需要維持在10%的水平。將8―10%的非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長率換算成全口徑的GDP增長率，大約為7.3―9%。

2005年第一季度，我國經(jīng)濟(jì)仍保持了較高速度的增長，GDP增長速度達(dá)到8.8%，第一、二、三產(chǎn)業(yè)增加值增速分別為3.0%、10.8%和8.0%。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計，后三季度GDP增速要達(dá)到7―9%。但如果宏觀調(diào)控力度繼續(xù)加大，后三季度的增長速度可能會有一定幅度的下滑，將不利于就業(yè)的總體平衡。

（二）實(shí)現(xiàn)今年就業(yè)增長目標(biāo)的對策建議

1．需要注意宏觀調(diào)控目標(biāo)和時機(jī)選擇，對就業(yè)可能產(chǎn)生的影響。從前面的分析可以看出，今年勞動力供給壓力較大，也有可能出現(xiàn)高失業(yè)的時期。因此，必須通過宏觀調(diào)控的手段，積極調(diào)控就業(yè)需求的兩個基本要素：經(jīng)濟(jì)增長率和就業(yè)彈性。在宏觀調(diào)控過程中要注意，通過保持一定的經(jīng)濟(jì)增長速度，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

2．繼續(xù)鼓勵非正規(guī)就業(yè)，根據(jù)就業(yè)形勢的變化有側(cè)重地推進(jìn)勞動力市場改革。由于勞動力供求關(guān)系趨緊，不僅需要保持較高的經(jīng)濟(jì)增長速度，同時就業(yè)彈性也需要處于高位值，這要求鼓勵各種形式的非正規(guī)就業(yè)。同時，勞動關(guān)系管理和其他勞動力市場規(guī)制措施的出臺，要審慎地選擇時機(jī)。

3．從城鄉(xiāng)一體化的角度動態(tài)地調(diào)整和統(tǒng)籌就業(yè)政策。農(nóng)業(yè)部門雖然不會創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，但城鄉(xiāng)勞動力市場的聯(lián)動，仍然會對整體的就業(yè)形勢產(chǎn)生影響。農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)部門的轉(zhuǎn)移速度和數(shù)量，受到農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)部門的相對收入關(guān)系的影響。繼續(xù)保持對農(nóng)業(yè)的支持力度，將有利于減輕非農(nóng)部門就業(yè)的壓力。

第5篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

2006年，有學(xué)者對歐洲過去10年的政策文本做了一項(xiàng)分析，試圖研究這些政策文件提出了哪些最重要的議題。這些被分析的文件有:《教育與培訓(xùn)白皮書》(1995)，《里斯本會議》(1997)，《博洛尼亞宣言》(1999)，《教育與培訓(xùn)2010》(2001)，《教育系統(tǒng)具體的未來目標(biāo)》(2002)，《2003綜合報告》，《歐盟活動:教育、培訓(xùn)和青年》(2004)，《教育、培訓(xùn)、青年:教育》(2004)，《OECD教育部長都柏林會議》(2004)。通過簡單的詞頻分析，發(fā)現(xiàn)在這些政策文件中出現(xiàn)了一些高頻率的關(guān)鍵詞①，比如:新知識———知識社會;質(zhì)量———效率;ICT(信息與通信技術(shù));教育———商業(yè);語言;全面開放;等等。然而，這些文件很少對這些關(guān)鍵詞的含義進(jìn)行明確的界定，但很多學(xué)術(shù)文章對這些關(guān)鍵詞的定義進(jìn)行了討論。從這些關(guān)鍵詞引申出的問題被轉(zhuǎn)化到了不同的行動計劃中，而且在不同的社會情境中得以實(shí)施。當(dāng)評估這些行動計劃的實(shí)施情況以及目標(biāo)的達(dá)成情況時，使用的是簡單的量化指標(biāo)，在評估那些質(zhì)性的目標(biāo)時，使用的是質(zhì)性指標(biāo)(表述語言)。社會的不斷變化導(dǎo)致人們對教育的地位與功能的看法發(fā)生了改變，過去十年很多文件都已提及這點(diǎn)。但主要的觀點(diǎn)是什么?以及這些觀點(diǎn)如何被轉(zhuǎn)化到具體的行動中?本研究將嘗試對其中的一些問題進(jìn)行探討，包括:在新的教育政策中，我們可以發(fā)現(xiàn)什么模式?在落實(shí)相關(guān)的政策建議時，會出現(xiàn)哪些與這些模式相關(guān)的問題?歐洲教育政策可以作為一個案例進(jìn)行討論。在過去幾十年，很多國家和地區(qū)的中學(xué)后教育，例如各種形式的大學(xué)教育、提供職業(yè)教育和培訓(xùn)的非學(xué)術(shù)性學(xué)院，都經(jīng)歷了巨大的變化。在上個世紀(jì)后半葉，大多數(shù)國家的高等教育系統(tǒng)都進(jìn)行了擴(kuò)張。高等教育改革背后的動機(jī)與高等教育的兩個目標(biāo)相關(guān):(1)普通學(xué)術(shù)教育———為科學(xué)研究領(lǐng)域培養(yǎng)專門人才;(2)職業(yè)學(xué)術(shù)教育———為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

二、里斯本進(jìn)程

2000年3月，歐洲理事會在里斯本召開了一次會議，圍繞歐盟未來將發(fā)生的巨大變化進(jìn)行了討論。這次會議對2010年歐盟要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成了共識，即讓歐盟成為世界上最具競爭力和最為多樣化的知識經(jīng)濟(jì)體，提供更多更好的就業(yè)機(jī)會，擁有高度的社會凝聚力，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，教育事務(wù)委員會在2001年需要向歐洲委員會提交一份報告，該報告應(yīng)該包含教育系統(tǒng)未來要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)，目標(biāo)要突出歐盟共同的利益，以及優(yōu)先促進(jìn)民族多樣性發(fā)展。2001年，歐盟理事會在瑞典斯德哥爾摩召開了會議，教育事務(wù)委員會提交了報告，報告包含3個主要目標(biāo)和13個子目標(biāo)，并獲得了批準(zhǔn)。(《教育與培訓(xùn)2010》)3個主要目標(biāo)為:提高歐盟教育和培訓(xùn)系統(tǒng)的質(zhì)量和效率;促進(jìn)全民“終身”教育和培訓(xùn);對外開放教育與培訓(xùn)系統(tǒng)。13個子目標(biāo)為:改進(jìn)教育與培訓(xùn);為知識社會發(fā)展技術(shù);為全民提供信息通訊技術(shù);提高科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)的就業(yè)率;充分利用好資源;開放學(xué)習(xí)環(huán)境;使學(xué)習(xí)更具吸引力;增強(qiáng)公平參與的積極性、提供平等的機(jī)會、提高社會凝聚力;總體上增強(qiáng)職業(yè)生涯、研究和社會之間的聯(lián)系;培養(yǎng)企業(yè)精神;提高外語學(xué)習(xí)能力;增加流動和交換;加強(qiáng)歐洲各國間的合作。會議認(rèn)為，需要對這些目標(biāo)進(jìn)行評估，而且需要建立一個工作項(xiàng)目組來具體負(fù)責(zé)這些目標(biāo)的落實(shí)，并在下一年提交具體的實(shí)施方案。這些主要目標(biāo)和子目標(biāo)一起被稱為《里斯本戰(zhàn)略》。其中，歐盟教育系統(tǒng)的現(xiàn)代化被看作是《里斯本戰(zhàn)略》的核心。2002年2月14，教育事務(wù)委員會建立了一個工作項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組有明確的書面行動目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)每個目標(biāo)的時間表。項(xiàng)目組強(qiáng)調(diào)，在充滿競爭的知識經(jīng)濟(jì)時代，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需要通過教育來提高歐洲公民的知識水平?！独锼贡緫?zhàn)略》認(rèn)為，教育領(lǐng)域被公認(rèn)為是最具優(yōu)先發(fā)展權(quán)的領(lǐng)域之一。沒有教育系統(tǒng)，其他政策領(lǐng)域并不能單獨(dú)實(shí)現(xiàn)里斯本戰(zhàn)略提出的目標(biāo)，因?yàn)榻逃到y(tǒng)對經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)新、穩(wěn)定就業(yè)和社會凝聚力等起著至關(guān)重要的作用。因此，知識經(jīng)濟(jì)社會需要高質(zhì)量的通識與職業(yè)教育來創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。里斯本會議具有開創(chuàng)性，對歐洲來說是一個重要的發(fā)展導(dǎo)向。很多領(lǐng)域涉及了普通學(xué)術(shù)教育與職業(yè)教育，從中我們可以看出，歐盟成員如何在統(tǒng)一的教育政策框架內(nèi)一起工作來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。盡管有共同的目標(biāo)，但具體的結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略會依據(jù)歐洲最重要的目標(biāo)不斷地進(jìn)行調(diào)整。值得一提的是，這些戰(zhàn)略不僅是從歐洲方面來考慮，更是把歐洲教育置于全球視野中進(jìn)行考量。為建設(shè)一個充滿競爭力的歐洲，我們有必要看看勞動力市場所發(fā)生的急劇變化。生產(chǎn)型工業(yè)社會中的服務(wù)變得越來越具有生產(chǎn)性，產(chǎn)品的知識密度也越來越高，這意味著公司對雇員和管理者的要求也越來越高。因此，雇主需要給雇員提供繼續(xù)教育的機(jī)會，以迅速適應(yīng)新的變化。在知識經(jīng)濟(jì)社會，知識和技術(shù)并不像以前那樣是靜態(tài)的。這種新的教育方式可以總結(jié)為終身學(xué)習(xí)。終身學(xué)習(xí)導(dǎo)致教育領(lǐng)域出現(xiàn)了更多的新參與者，增強(qiáng)了公司和個人的責(zé)任感。學(xué)校將失去它們的專有權(quán)以及對教育的控制，其他人也要承擔(dān)起一些教育責(zé)任。更為重要的是，要創(chuàng)建一些能把更多的社會群體包含在內(nèi)的教育系統(tǒng)。

三、對高等教育的影響

今天的高等教育變得很復(fù)雜，這取決于人們?nèi)绾味x高等教育，以及什么屬于高等教育。也許高等教育應(yīng)稱為第三級教育，因?yàn)槲覀冋交蚍钦降匕迅叩冉逃膶W(xué)術(shù)教育領(lǐng)域和職業(yè)教育領(lǐng)域區(qū)分開來。依據(jù)不同組織機(jī)構(gòu)的不同目標(biāo)，高等教育扮演著不同的角色。一般情況下，我們討論的是大學(xué)、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)高等教育機(jī)構(gòu)。過去10年，高等教育和不同的高等教育組織機(jī)構(gòu)的含義被重新定義。那些職業(yè)教育學(xué)校變得越來越學(xué)術(shù)，反之亦然。這主要是由于不同利益集團(tuán)對高等教育機(jī)構(gòu)有不同的期望。總體上講，高等教育有兩種目標(biāo):普通學(xué)術(shù)教育培養(yǎng)科學(xué)研究領(lǐng)域的專業(yè)人才;職業(yè)學(xué)術(shù)教育培養(yǎng)專業(yè)的應(yīng)用型人才。傳統(tǒng)意義上，這兩種目標(biāo)是沖突的，但是今天的社會壓力讓這兩者相互結(jié)合和互補(bǔ).歷史從農(nóng)業(yè)社會發(fā)展到工業(yè)社會，再到如今的知識社會，高等教育機(jī)構(gòu)關(guān)注的重點(diǎn)改變了。社會上不同的群體和勞動力市場對高等教育的需求是相互矛盾的，那么在評價高等教育的表現(xiàn)時，什么因素在發(fā)揮更重要的作用?在過去幾百年的時間里，宗教對高等教育的知識價值一直有著很強(qiáng)的影響，宗教確定了社會的道德價值和標(biāo)準(zhǔn)。18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動之后，國家在確立高等教育的規(guī)范和價值方面發(fā)揮著更為強(qiáng)大的影響。但是在過去10年，勞動力市場對高等教育人才培養(yǎng)方面的影響越來越大。社會上對高等教育抱有期望的最大群體為國家、市場和公民社會。國家在控制高等教育的角色和活動方面發(fā)揮著重要的作用。市場向高等教育反映當(dāng)前勞動力市場上什么樣的知識內(nèi)容是重要的，學(xué)生感興趣的領(lǐng)域存在不同的趨勢，例如科學(xué)在歐洲學(xué)生中不怎么受歡迎，這更多地反映了學(xué)生不同的態(tài)度和價值取向。最后，來自家庭與朋友的觀點(diǎn)，也會對年輕一代的價值觀產(chǎn)生影響，比如什么是時尚，以及什么是值得學(xué)習(xí)的。因素對新的勞動力市場有很強(qiáng)的影響力，以及大學(xué)所承受的來自勞動力市場的壓力。新技術(shù)將對勞動力市場的活動產(chǎn)生一定的影響，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢也將影響到勞動力市場能做什么和需要什么，當(dāng)?shù)氐恼涡蝿菀矊趧恿κ袌霎a(chǎn)生壓力。最后勞動力市場將對大學(xué)施加壓力，比如大學(xué)應(yīng)該提供什么類型的知識，以及大學(xué)應(yīng)該培養(yǎng)什么類型的學(xué)生。該圖也引出了一個問題:在以知識為基礎(chǔ)的社會，什么知識是最重要的?我們先看這么幾組關(guān)系:智慧－知識，知識－教育，教育－培訓(xùn)。本研究認(rèn)為，知識可以分為3種層次，分別為通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)獲得的知識、非系統(tǒng)學(xué)習(xí)獲得的知識，以及隨著年齡增長從生活中學(xué)習(xí)并獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，智慧的形成即基于這些知識。知識－教育的關(guān)系產(chǎn)生于我們接受系統(tǒng)教育的學(xué)習(xí)過程。培訓(xùn)涉及很多的教育情境，這里我們主要討論生產(chǎn)性知識或再生產(chǎn)性知識。在培訓(xùn)中，我們更多的是去引導(dǎo)參與者如何去做事和再生產(chǎn)知識。在當(dāng)今大學(xué)里，我們談?wù)摳嗟氖巧鐣蛣趧恿κ袌鲂枰纳a(chǎn)性知識，即通過分析和反思的方法獲得這些知識，為勞動力市場培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新和創(chuàng)造能力的人才，因?yàn)楫?dāng)今社會雇員需要具備分析、反思和解決新問題的能力。這導(dǎo)致很多教育機(jī)構(gòu)尋求如何在教學(xué)過程中使用新的策略，這是來自社會以及在知識社會中勞動力市場更具競爭力的要求。高等教育的另外一個現(xiàn)象是合作和流動變得越來越重要，不僅指教師的流動，也指學(xué)生的流動。與此相關(guān)，網(wǎng)絡(luò)和流動是這些新策略中的一部分。在過去幾十年里，科技和通信手段發(fā)展迅速，全球變得更小也更具競爭力，這導(dǎo)致合作變得越來越重要，網(wǎng)絡(luò)很自然成為合作的一種方式。近幾年出現(xiàn)的問題是:誰可以進(jìn)行國際合作?如何穩(wěn)定地開展活動來推動青年學(xué)生在促進(jìn)國際理解的進(jìn)程中發(fā)揮積極的作用?

第6篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易；垂直；水平；調(diào)整成本；面板數(shù)據(jù)

[中圖分類號] F720 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-5024(2008)01-0146-03

[作者簡介] 劉春平，北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生，研究方向?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展、國際貿(mào)易；

施鳳丹，北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生，研究方向?yàn)槟茉磁c可持續(xù)發(fā)展。(北京 100083)

一、引言

近幾年來，發(fā)展中國家的貿(mào)易尤其是出口貿(mào)易增長迅速，伴隨著產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易較快的發(fā)展。以往對產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的關(guān)注更多的是發(fā)達(dá)國家的一些學(xué)者，而且其形態(tài)以發(fā)達(dá)國家之間的水平型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易為主。發(fā)展中國家則兼有水平和垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易，其中以垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易為主，并呈現(xiàn)向水平形態(tài)過渡的趨勢。因此，在檢驗(yàn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對勞動力市場的調(diào)整成本影響時，需要同時關(guān)注這兩種產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易形態(tài)，克服以往只對整體產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易研究的局限性。這將在一定程度上豐富平滑調(diào)整假說的內(nèi)容，擴(kuò)展其實(shí)用性。

二、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易形態(tài)的變遷

產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易分為完全相同產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易和差異產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易。前者的形成主要是廠商在不確定情況下規(guī)避風(fēng)險的結(jié)果，且在產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易總額中所占比重較小。后者相對較為普遍，又可細(xì)分為水平差異型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易(HIIT)和垂直差異型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易(VIIT)。HIIT指同一產(chǎn)品組中品牌、造型和色彩等方面存在差異，但是品質(zhì)、技術(shù)要素投入以及價格相似的產(chǎn)品之間的貿(mào)易，VIIT則是指同一產(chǎn)品組中品質(zhì)、價格以及技術(shù)要素投入存在差異的產(chǎn)品之間的貿(mào)易。

從20世紀(jì)后期開始，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的研究集中在這兩種產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的區(qū)分上。目前廣泛使用的仍是由Greenaway等1994年提出的劃分方法，即：當(dāng)1-a≤UVx/UVm≤1+a時，屬于HIIT；當(dāng)UVx/UVm>1+a或UVx/UVm

其中，i表示產(chǎn)業(yè)，P表示產(chǎn)品，X為出口量，M為進(jìn)口量；TT為產(chǎn)業(yè)的總貿(mào)易量，IIT為產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易總量，INT為產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易總量。這樣就可以基于產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的相關(guān)理論合理區(qū)分HIIT和VIIT，避免了以往分解的武斷性。

中國是典型的發(fā)展中大國，本文在這一分解方法的基礎(chǔ)上，對中國各產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易進(jìn)行了重新分解，參見下圖，可以看出，醫(yī)藥制造業(yè)、普通機(jī)械制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、電子及通訊設(shè)備制造業(yè)等高技術(shù)制成品產(chǎn)業(yè)的垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易比重較低，且較為穩(wěn)定，說明這些產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易主要是水平型的，技術(shù)水平與國際相似，只是品牌、造型方面存在差異。而木材、皮革、金屬、塑料等中低技術(shù)制成品產(chǎn)業(yè)的比重較高，但呈現(xiàn)出下降的趨勢，說明這些產(chǎn)業(yè)雖然由于技術(shù)、品質(zhì)上的差異較大，但是這種差異正在逐漸減小。值得注意的是中國的交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易所占比重較高，說明該產(chǎn)業(yè)同國外的技術(shù)差距比較大。而紡織品業(yè)比重呈下降趨勢，呈現(xiàn)出更多的水平型特征。

目前中國經(jīng)濟(jì)正處在特殊的轉(zhuǎn)型時期，中低技術(shù)制成品產(chǎn)業(yè)正在逐漸縮小與主要貿(mào)易伙伴國的技術(shù)、品質(zhì)方面的差距，而高技術(shù)制成品產(chǎn)業(yè)則已經(jīng)以水平型的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易為主。而在此過程中，外資的引進(jìn)也是造成目前產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易現(xiàn)狀的主要因素之一。據(jù)調(diào)查，目前我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)國內(nèi)市場的大部分已經(jīng)被三資企業(yè)主導(dǎo)，例如三資企業(yè)的產(chǎn)品已占集成電路市場的90%，計算機(jī)市場的77%，程控交換機(jī)市場的70%，軟件市場的70%-80%。并且三資企業(yè)在高技術(shù)產(chǎn)品的出口中始終占據(jù)主導(dǎo)地位。這些三資企業(yè)在中國發(fā)展加工貿(mào)易，利用中國廉價的獲取加工受益的絕對份額，導(dǎo)致我國出口量很大，但是收益卻被這些跨國公司享有，這種現(xiàn)象在處于開放時期的發(fā)展中國家較為普遍。

三、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易――調(diào)整成本模型的構(gòu)建

(一)產(chǎn)業(yè)界定及數(shù)據(jù)說明

本文以制造品產(chǎn)業(yè)為例，采用面板數(shù)據(jù)進(jìn)行計量分析。以往文獻(xiàn)雖然也運(yùn)用了面板數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易調(diào)整效應(yīng)的分析，但是，多是對制成品產(chǎn)業(yè)整體的分析?；诖?，本文將水平型和垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易納入分析框架，研究不同時間、不同產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對勞動力市場造成的調(diào)整效應(yīng)。由于國際貿(mào)易關(guān)于產(chǎn)業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)與中國產(chǎn)業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)有差異，需要重新對產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類。本文根據(jù)聯(lián)合國《國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)分類》第3次修訂標(biāo)準(zhǔn)(SITC Rev.3)中的制成品(即5、6、7、8四大類)的分類，并結(jié)合盛斌的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)，將我國制成品產(chǎn)業(yè)重新集結(jié)，細(xì)分為18個子產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)來源包括聯(lián)合國商品貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫(UN COMTRADE)與歷年中國統(tǒng)計年鑒(1996-2006)。

(二)模型構(gòu)建

假定制成品產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)是Cobb-Douglas 函數(shù)，其計量模型為：

其中，i表示產(chǎn)業(yè)，t表示時期；Y表示產(chǎn)出，L表示勞動力數(shù)量，K表示資本量，e為誤差項(xiàng)。對于A，由于本文研究的是貿(mào)易引發(fā)的調(diào)整成本，因此將A界定為貿(mào)易引發(fā)的技術(shù)進(jìn)步率，參考仇怡的研究，設(shè)定A為貿(mào)易開放度(進(jìn)出口T/總產(chǎn)出Y)的函數(shù)，從而將貿(mào)易開放度引入模型。由于本文數(shù)據(jù)中所包含的個體成員是所研究總體的所有單位，因此模型設(shè)定為固定效應(yīng)變截距模型。對(1)式兩邊取對數(shù)變形為：

鑒于本文的研究目的，將垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易占產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的比重V/I引入函數(shù)，并參考Brülhart與Erlat的研究，將滯后一年的邊際產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易指數(shù)At-1與顯性消費(fèi)AC引入方程，將(2)式重新表示為：

另外對于發(fā)展中國家來說，世界經(jīng)濟(jì)和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重大變化必然較強(qiáng)烈地影響勞動力市場。如1997年發(fā)生的東南亞金融危機(jī)，就使得各國經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易遭受了慘重?fù)p失，嚴(yán)重影響了勞動力就業(yè)。再如中國等發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)體制改革也使得大量工人下崗和失業(yè)。此外2003年的非典事件也在較大程度上影響了勞動力市場。將這些重要因素納入計量體系，不僅能合理反映所研究對象的特征，同時也減少了計量結(jié)果的偏差。因此，本文引入年度虛擬變量D來反映宏觀經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的影響。D一般取值為0，只在特殊年份取1(特殊年份包括1997，1998，2003)。

這里還需要考慮變量的的非平穩(wěn)性和協(xié)整關(guān)系。如果自變量和因變量是非平穩(wěn)的，對這些變量進(jìn)行簡單回歸將會產(chǎn)生偽回歸。本文對回歸方程中的變量做一階差分，以消除這些變量數(shù)據(jù)可能存在的非平穩(wěn)性，Xt=Xt-Xt-1。進(jìn)行差分處理的缺點(diǎn)是減少了最早年份的樣本數(shù)據(jù)，優(yōu)點(diǎn)是能夠消除數(shù)據(jù)的非平穩(wěn)性，確保各變量回歸結(jié)果的可靠性。最終的模型為：

其中表示差分的絕對值。

四、計量結(jié)果

采用E views統(tǒng)計軟件對模型進(jìn)行估計，結(jié)果如下表所示。

可以看出，對外貿(mào)易依存度對我國就業(yè)的影響不是很顯著，并且會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，這可能與進(jìn)口與出口造成不同的就業(yè)影響有關(guān)，或者說中國貿(mào)易依存度對勞動力市場的影響并沒有人們通常想象的那么大。單位產(chǎn)出所需資本對就業(yè)的影響為負(fù)，且較為顯著，說明生產(chǎn)率的提高將顯著影響勞動力市場的就業(yè)。顯性消費(fèi)的變化的對就業(yè)的影響較大且顯著，這與前人的研究相吻合。宏觀經(jīng)濟(jì)的影響對就業(yè)的影響最大，這說明隨著世界經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性加劇，以及中國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動力市場收到的沖擊將更加劇烈。

在產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易方面，滯后一年的邊際產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易指數(shù)的影響較為顯著，說明在中國確實(shí)存在產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的調(diào)整效應(yīng)。其中垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的變化對勞動力市場產(chǎn)生一定的沖擊，而水平型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易變化的影響幾乎不顯著(計量模型與上類似，故略)，說明不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易形態(tài)引起的調(diào)整結(jié)果不同。對于調(diào)整成本的檢驗(yàn)如果是基于垂直差異型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易，那么由于雙方技術(shù)水平的差異，其導(dǎo)致的調(diào)整成本可能要大于水平差異型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易。一種解釋是，如果貿(mào)易導(dǎo)致的原本專業(yè)化生產(chǎn)低質(zhì)量品種的勞動技能被用于生產(chǎn)高質(zhì)量品種，則需要進(jìn)行勞動力的再培訓(xùn)等成本的支出相對較大。另一種解釋是，發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，而人口相對較多，勞動力供大于求，因此工資相對缺乏彈性，而勞動力的就業(yè)調(diào)整則相對活躍，貿(mào)易變遷引起的就業(yè)變動較為明顯。

同時，不同產(chǎn)業(yè)的調(diào)整效應(yīng)不盡相同。紡織、服裝、皮革、化學(xué)原料與化學(xué)制品、非金屬礦物制品、金屬制品、普通機(jī)械制造、專用設(shè)備制造、交通運(yùn)輸設(shè)備制造、電器機(jī)械及器材制造等產(chǎn)業(yè)的勞動力就業(yè)變化較大，發(fā)展這些產(chǎn)業(yè)可以有效擴(kuò)大就業(yè)。而電子及通訊設(shè)備制造、儀器儀表制造等產(chǎn)業(yè)的勞動力就業(yè)變化較小，為勞動力節(jié)約型產(chǎn)業(yè)?？梢姡a(chǎn)業(yè)技術(shù)水平越高，其勞動力市場也更加成熟，各種變化引致的就業(yè)波動也較小。

五、結(jié)論

發(fā)展中國家的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易兼有垂直型與水平型兩種形態(tài)，考察不同形態(tài)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易引起的調(diào)整效應(yīng)不僅豐富貿(mào)易理論，更重要的是可以為發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑提供科學(xué)的依據(jù)。鑒于此，本文以中國為例，通過新的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易分解方法，將制成品產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重新集結(jié)，在此基礎(chǔ)上，將產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易不同形態(tài)所占比重引入計量模型。通過面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)中國存在較為顯著的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易調(diào)整效應(yīng)。進(jìn)一步的，相對于水平型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易，垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易引起的調(diào)整效應(yīng)較大，說明基于品質(zhì)、價格與技術(shù)要素投入的差異化產(chǎn)品貿(mào)易引起的勞動力市場就業(yè)變動較大，而基于相似技術(shù)，只在品牌、造型和色彩等方面存在差異的產(chǎn)品貿(mào)易不會顯著影響國內(nèi)勞動力市場。因此，發(fā)展中國家在推動經(jīng)濟(jì)體制改革和貿(mào)易自由化時，應(yīng)該對其所可能帶來的調(diào)整成本合理預(yù)期。尤其是在各國尋求貿(mào)易同盟的今天，發(fā)展中國家在與伙伴國進(jìn)行自由貿(mào)易談判時，應(yīng)該考慮有必要對貿(mào)易調(diào)整成本較大的產(chǎn)業(yè)采取適度保障措施，以降低貿(mào)易自由化對本國經(jīng)濟(jì)帶來的不利影響，尤其是對于關(guān)乎社會穩(wěn)定的就業(yè)問題。

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第7篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

關(guān)鍵詞：新疆；加工貿(mào)易；要素；優(yōu)勢；劣勢

中圖分類號：F7　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

根據(jù)比較優(yōu)勢理論，一國的比較優(yōu)勢來源主要有要素優(yōu)勢(如勞動力成本優(yōu)勢、技術(shù)和管理優(yōu)勢)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢以及市場和需求方面的優(yōu)勢，等等。加工貿(mào)易方式通過對各國不同優(yōu)勢的結(jié)合，從而使世界資源得以充分利用。這一點(diǎn)對于新疆發(fā)展加工貿(mào)易來說也不例外，通過開展加工貿(mào)易，新疆的優(yōu)勢資源和中亞的優(yōu)勢資源將發(fā)揮最佳效益?？陀^地來看，加工貿(mào)易在全球產(chǎn)業(yè)鏈條中的位置首先取決于要素優(yōu)勢，要素優(yōu)勢直接影響著引進(jìn)技術(shù)的水平及其外溢效果，制約著配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。要素包括勞動力、土地、資本、企業(yè)家才能等。隨著科技的發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)制度的建立，技術(shù)、信息也作為相對獨(dú)立的要素投入生產(chǎn)。其中，勞動力、土地是生產(chǎn)的最基本要素之一，而技術(shù)革新則是經(jīng)濟(jì)增長的原動力。因此，本文對勞動力、資源、資本和技術(shù)四種要素進(jìn)行優(yōu)劣勢分析。從新疆的具體情況來看，新疆目前處于勞動力相對豐富、資源豐富、資本相對稀缺、技術(shù)落后的階段。因此，新疆的要素優(yōu)勢主要表現(xiàn)為勞動力成本優(yōu)勢、資源成本優(yōu)勢，而在資本和技術(shù)方面處于相對劣勢地位。

一、勞動力要素優(yōu)劣勢分析

(一)勞動力豐富且成本低廉是新疆加工貿(mào)易的比較優(yōu)勢之一。新疆正處于發(fā)展建設(shè)時期，勞動力數(shù)量自1980年實(shí)施計劃生育政策以來，新疆總?cè)丝跀?shù)量由1，283.24萬人增加到2009年的2，095.19萬人，年均增長2.34％。勞動年齡人口(16～65歲)年均增長4％。新疆21世紀(jì)前20年，勞動力市場上勞動年齡人口仍將保持著繼續(xù)增加的趨勢，新增勞動力數(shù)量變化比較平穩(wěn)。供給對就業(yè)產(chǎn)生的壓力仍將處于上升態(tài)勢。隨著開放性經(jīng)濟(jì)的深化，新疆勞動力市場的開放程度更大，未來勞動力市場新增的勞動力主要由以下幾部分組成：第一，來自勞動年齡人口的自然增長?！笆濉陂g，由于第三次出生高峰期出生的人口開始逐步進(jìn)入勞動年齡，新疆勞動力資源呈持續(xù)上升趨勢。第二，技術(shù)進(jìn)步帶來的剩余勞動力轉(zhuǎn)移。主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和企業(yè)勞動力人口方面。隨著新疆農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)程的加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級、企業(yè)技術(shù)裝備的改進(jìn)、科學(xué)的管理水平以及勞動生產(chǎn)率的提高節(jié)省了更多的勞動力資源。第三，高校畢業(yè)生持續(xù)進(jìn)入勞動力市場。一方面自高校擴(kuò)招以來，新疆大學(xué)生以每年20％左右的速度增加；另一方面新疆職業(yè)教育迎來新一輪的高速發(fā)展，職業(yè)院校的畢業(yè)生每年以6％的增速進(jìn)入現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的勞動力市場。第四，離退休人員成為勞動力供給隊(duì)伍中一支不應(yīng)忽視的力量。目前，新疆老年人口達(dá)到171萬多人，并以每年4.36％的速度增長，高出全國平均增長速度1.36個百分點(diǎn)；另外，新疆勞動力相對內(nèi)地沿海地區(qū)成本比較低廉。

(二)新疆勞動力市場質(zhì)量發(fā)展前景較好。新疆勞動力市場中勞動力的教育程度分為小學(xué)以下、初中、高中、大專和本科以上。近幾年，國家越來越注重西部建設(shè)，加大了對西部教育事業(yè)的投入，1996年新疆教育經(jīng)費(fèi)僅為435，879.0萬元，2006年較1996相比增長了3.52倍，達(dá)到1，532，702.9萬元。在國家、新疆政府和社會各界人士的投資下，新疆勞動力受教育程度有較大提高，新疆各大高校、職業(yè)技校為新疆培養(yǎng)了一批批高素質(zhì)且具有一定技術(shù)的人才，2007年普通本科、?？飘厴I(yè)生分別為23，376人、22，752人。新疆小學(xué)及小學(xué)以下教育程度的勞動力構(gòu)成持續(xù)減少，初中教育程度的勞動力也有所下降。本科教育程度勞動力的比重大幅提高，是新疆勞動力市場上新增動力的主要組成部分。由于加工貿(mào)易主要面對的是國外市場，對產(chǎn)品的質(zhì)量要求高，而加工產(chǎn)品的質(zhì)量不僅取決于產(chǎn)品的設(shè)計，產(chǎn)品的生產(chǎn)技能也很重要，因而需要熟練的工人和高素質(zhì)的勞動者。如商務(wù)部在東莞調(diào)查顯示，外資、臺資進(jìn)行電腦主機(jī)板的裝配組裝，基本都是高中畢業(yè)的女孩，這些員工具有相當(dāng)?shù)奈幕潭龋虼藰O易成為熟練的勞動力，保證了加工產(chǎn)品的質(zhì)量，因此在新疆這個少數(shù)民族聚集區(qū)，就更需要提高勞動力市場質(zhì)量，培養(yǎng)具有高中文化以上的熟練工人和技工，高級技術(shù)工人和高級技師。在大學(xué)生的就業(yè)高峰與勞動力市場總體就業(yè)高峰重疊的大好時期，高級技能人才在未來新疆勞動力市場上所占的比重較低，將會出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。

二、土地要素優(yōu)劣勢分析

本文主要探討土地要素中的資源要素的優(yōu)劣勢。首先，新疆水能資源豐富，理論蘊(yùn)藏量在1萬千瓦以上的河流有340條，總蘊(yùn)藏量為3，355.45萬千瓦，占全國的4.96％，可能開發(fā)的總裝機(jī)容量為853.51萬千瓦；其次，新疆礦產(chǎn)種類多，配套程度高，資源量大，開發(fā)利用潛力很大。截至1997年，新疆已發(fā)現(xiàn)各類礦產(chǎn)138種，已探明儲量的礦種68種，總潛在價值超過6萬億元。全區(qū)已探明的616個礦區(qū)中，規(guī)模屬大型的75個，中型的169個，小型的372個。在探明儲量中，居全國首位的有5種，居全國前十位的有41種。一些重要礦產(chǎn)質(zhì)量較好，富礦比例較高，如煤、鉻、蛭石、鐵、銅、鎳、膨潤土、石灰石等，并擁有新疆軟玉、鈉硝石、皂石、水硝堿鎂釩、蛋白石等一部分特色礦產(chǎn)。雖然有資源豐富的優(yōu)勢，但是地質(zhì)勘查程度低，部分資源保護(hù)程度低。資源遠(yuǎn)景潛力大的礦產(chǎn)主要有煤、石油、天然氣、石灰?guī)r、銅、鎳、黃金、鉻、鉛鋅、鈹、鋰、石棉等。巨大的資源優(yōu)勢能為各個行業(yè)提供豐富的原材料，這是很多省份所沒有的優(yōu)勢，就地取材可以最大限度地節(jié)約流通費(fèi)用，降低成本。但是，新疆的深加工行業(yè)和資源的利用率都是比較低的，因此提高產(chǎn)業(yè)在深加工和提高產(chǎn)品質(zhì)量、科技含量等方面的空間是新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。發(fā)展對外加工貿(mào)易是發(fā)展新疆加工業(yè)的深度、質(zhì)量、科技含量的必要途徑，把外商的科學(xué)技術(shù)引進(jìn)來，把我們的產(chǎn)品推出去，這個也是加快新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大新疆國際影響力的重要途徑。

三、資本要素優(yōu)劣勢分析

資本包括資本貨物(機(jī)器設(shè)備、廠房建筑物和原材料等)和金融資產(chǎn)(股票、債券和借款等)。本文主要探討資本貨物。在國家實(shí)施西部大開發(fā)的意見中從20個方面詳細(xì)闡述了國家針對西部大開發(fā)的具體措施，其中包括加大財政轉(zhuǎn)移支付力度、加大金融信貸支持、實(shí)行稅收優(yōu)惠政策、放寬利用外資有關(guān)條件、大力發(fā)展對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和推進(jìn)地區(qū)協(xié)作等諸多方面良好投資環(huán)境。加工貿(mào)易企業(yè)在新疆進(jìn)行加工貿(mào)易的機(jī)器設(shè)備、廠房建筑、原材料進(jìn)口等方面都享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策。但是，從目前加工貿(mào)易企業(yè)的數(shù)量上看，1999

年在海關(guān)注冊的加工企業(yè)數(shù)為58個，2000年注冊的加工企業(yè)數(shù)為39個，2001年注冊的加工企業(yè)數(shù)為32個；至2009年，從事加工貿(mào)易的企業(yè)為6個，呈嚴(yán)重下降趨勢。不少從事加工貿(mào)易的企業(yè)的注冊資本是以負(fù)債的形式取得的，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模缺乏資金，流動資金靠銀行貸款，資產(chǎn)負(fù)債率較高，個別企業(yè)平時資產(chǎn)負(fù)債率在50％～60％，特殊時期的資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)70％，連年虧損，所有者權(quán)益幾乎為零。因此，加工貿(mào)易企業(yè)在擁有資本要素優(yōu)勢的前提下要更能利用這些優(yōu)勢才能使新疆的加工貿(mào)易企業(yè)得到長足發(fā)展。

四、技術(shù)要素優(yōu)劣勢分析

(一)新疆的技術(shù)要素優(yōu)勢。經(jīng)過長期的發(fā)展，新疆以石油、煤炭等礦產(chǎn)資源為依托，已經(jīng)形成了一批以石油、冶金、電力、煤炭、紡織、建材、機(jī)械為支柱，以化工、皮革、印刷、食品、塑料制品等為分支的工業(yè)體系。在石油加工、棉花加工以及番茄制造等方面已具備良好的技術(shù)和設(shè)備條件。新疆還有部分優(yōu)勢產(chǎn)品和領(lǐng)先技術(shù)。例如，新疆在開發(fā)風(fēng)能方面具有資源、規(guī)模、技術(shù)等獨(dú)特優(yōu)勢。新疆達(dá)坂城百里風(fēng)區(qū)已建成亞洲最大的風(fēng)電場，技術(shù)水平一直保持全國領(lǐng)先水平，發(fā)電量也居全國第一。此外，新疆的八一鋼鐵股份有限公司擁有國內(nèi)外冶金行業(yè)最先進(jìn)的各種技術(shù)，新疆的眾和鋁箔占全國市場的70％之多；其次是在新疆的農(nóng)業(yè)技術(shù)和設(shè)備方面。改革開放以來，新疆農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)工作在動植物良種培育、作物林木栽培、動物飼養(yǎng)、農(nóng)業(yè)季節(jié)化和高技術(shù)應(yīng)用方面取得了許多科研成果。隨著先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，農(nóng)業(yè)的發(fā)展向科學(xué)化前進(jìn)，農(nóng)業(yè)機(jī)械化、電氣化、現(xiàn)代化水平不斷提高，新疆農(nóng)業(yè)正在由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

(二)新疆加工貿(mào)易中技術(shù)要素的劣勢。產(chǎn)品附加值較低，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠是首要存在的問題。產(chǎn)品附加值低，對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)帶動作用小。近五年，商品出口以工業(yè)原材料、初加工產(chǎn)品為主，受國際市場原材料價格影響大，產(chǎn)品增值較少、附加值較低。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠。長期以來，加工貿(mào)易穩(wěn)定的、主要的出口產(chǎn)品是以加工貿(mào)易方式進(jìn)口包裝物的番茄醬、氫氧化鋰、鋁錠、木制家具及為數(shù)不多的腸衣、相框、石油產(chǎn)品等，產(chǎn)品品種單一，且附加值低。除木制家具外，大部分產(chǎn)品作為工業(yè)原材料出口。由于國際市場原材料價格變化較快，對新疆加工貿(mào)易出口產(chǎn)品影響較大；同時缺乏技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢，自主研制開發(fā)能力不足。從發(fā)展實(shí)際來看，技術(shù)的消化吸收和模仿創(chuàng)新是后進(jìn)國家發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)趕超的關(guān)鍵所在，沒有對轉(zhuǎn)移技術(shù)的消化吸收和在此基礎(chǔ)上的模仿創(chuàng)新，東道國通過引進(jìn)外資達(dá)到促進(jìn)自主技術(shù)能力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級換代的目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。新疆產(chǎn)業(yè)的技術(shù)吸收和模仿創(chuàng)新能力距離現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)還有很大的距離。在新疆，技術(shù)研發(fā)主要由科研院所及高校承擔(dān)，而技術(shù)應(yīng)用的主體則是企業(yè)，這種技術(shù)研發(fā)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)的現(xiàn)實(shí)使技術(shù)進(jìn)步進(jìn)展乏力，因而使之發(fā)展緩慢。同時，新疆加工貿(mào)易企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)時只獲得了部分低級技術(shù)，而關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)都被外國所控制，如果核心技術(shù)一直得不到提高，所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)后果就是我國加工貿(mào)易的利潤率越來越低；其次，研發(fā)經(jīng)費(fèi)不足是其主要障礙；再次，機(jī)制問題制約技術(shù)進(jìn)步，市場機(jī)制不完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，都制約了加工貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步。因此，加工企業(yè)缺少自主研發(fā)的主動性。

通過對新疆勞動力、土地、資本和技術(shù)等要素的分析，我們發(fā)現(xiàn)解決新疆加工貿(mào)易的發(fā)展問題，其中方式之一就是利用原有要素比較優(yōu)勢，并且不斷培育和發(fā)展新的比較優(yōu)勢，從而在國際貿(mào)易中獲取利益。對于新疆加工貿(mào)易來說，勞動力成本和資源優(yōu)勢是最主要的比較優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上，我們所應(yīng)考慮的則是對這一優(yōu)勢的發(fā)揮以及培育新的比較優(yōu)勢，關(guān)注資本的靈活運(yùn)用和產(chǎn)品技術(shù)革新的比較優(yōu)勢的加強(qiáng)和培育，重點(diǎn)建設(shè)以區(qū)域優(yōu)勢資源為依托、面向中亞市場急需的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)以產(chǎn)業(yè)帶動貿(mào)易、以貿(mào)易刺激產(chǎn)業(yè)升級的良性產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]韓潤娥，中國發(fā)展加工貿(mào)易的要素分析，黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2008.11

第8篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

關(guān)鍵詞：劉易斯拐點(diǎn)　二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)　勞動力

一、“劉易斯拐點(diǎn)”

1954年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉。阿瑟，劉易斯在《曼徹斯特經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)計研究》上發(fā)表了發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典之作《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，系統(tǒng)地闡述了他的二元經(jīng)濟(jì)模型，其中提出了“劉易斯拐點(diǎn)”。

劉易斯認(rèn)為，在一國發(fā)展初期存在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，一個是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方式生產(chǎn)的“維持生計”部門(以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門為代表)：一個是以現(xiàn)代生產(chǎn)方式生產(chǎn)的“資本主義”部門(以工業(yè)部門和城市為代表)。其中農(nóng)業(yè)部門人口多、增長快，由于邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，其邊際生產(chǎn)率非常低甚至為零，農(nóng)業(yè)部門出現(xiàn)大量勞動力剩余。此時，只要工業(yè)部門能夠提供稍大于維持農(nóng)村人口最低生活水平的既定工資，農(nóng)業(yè)部門就將涌入大量勞動力至工業(yè)部門，為工業(yè)部門的擴(kuò)張?zhí)峁o限的勞動力供給。用圖可詳細(xì)說明：

隨著勞動力數(shù)量的增長，農(nóng)業(yè)中勞動的邊際產(chǎn)出量在降為零。此時，農(nóng)業(yè)部門中存在大量的隱性失業(yè)(圖1)。當(dāng)工業(yè)部門提供既定水平工資時，農(nóng)業(yè)部門勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移(圖3)，隨著農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，工業(yè)部門不斷擴(kuò)張。由于在既定工資k水平上，勞動力的供給是無限的，工業(yè)部門在實(shí)際工資不變的情況下將所獲得利潤轉(zhuǎn)化為再投資，將規(guī)模不斷擴(kuò)大(由D1擴(kuò)大到D2)直到將農(nóng)村剩余勞動力全部吸收完，即規(guī)模D3，也稱劉易斯拐點(diǎn)。

研究者們認(rèn)為中國可以被看作是處于正在糾正嚴(yán)重的二元化問題中的經(jīng)濟(jì)。在1978年以前，中國是不允許農(nóng)民向城市工業(yè)移民和就業(yè)的，同時，也不允許農(nóng)業(yè)部門去減少或消除那些無生產(chǎn)力的勞動。結(jié)果，農(nóng)業(yè)部門的邊際工人產(chǎn)量遠(yuǎn)低于城市。經(jīng)濟(jì)自由化以后，大量的勞動力離開農(nóng)村。這對農(nóng)業(yè)產(chǎn)出影響很小，因?yàn)檗r(nóng)業(yè)部門的勞動力本已大量過剩：而這種轉(zhuǎn)移卻促進(jìn)了制造業(yè)的迅速擴(kuò)張。

中國經(jīng)濟(jì)還能夠繼續(xù)連續(xù)快速增長嗎?可能不行。因?yàn)檗r(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力幾乎已轉(zhuǎn)移一空，高投資率開始出現(xiàn)回報遞減的趨勢，劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)初見端倪。劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)伴隨著兩個標(biāo)志性變化。首先是人口出生率的下降。其次是勞動力市場一體化。繼人口自然增長率從20世紀(jì)60年代中期開始持續(xù)下降之后，勞動年齡人口的增長率從80年代也開始了下降的過程，本世紀(jì)以來下降速度明顯加快，預(yù)計在2017年左右停止增長。

長期以來，中國經(jīng)歷著一個典型的勞動力無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。通過源源不斷從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的廉價勞動力，中國企業(yè)以低廉的勞動密集型產(chǎn)品在國際市場獲得競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)幾十年的高速經(jīng)濟(jì)增長。隨著勞動力開始出現(xiàn)短缺的端倪，這種經(jīng)濟(jì)增長方式和政策體系受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、我國勞動力的現(xiàn)狀

(一)勞動力從“無限供給”轉(zhuǎn)向“有限剩余”

2006年12月11日，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣在《財經(jīng)》雜志年會上說，日常生活中已經(jīng)比較明確地感覺到種種跡象，可能發(fā)生“勞動力從總體上的供過于求轉(zhuǎn)為供求平衡，甚至?xí)植砍霈F(xiàn)供不應(yīng)求和將來整體上出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面”。據(jù)勞動和社會保障部門2004年9月上旬的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》及相關(guān)報道，沿海一些城市的用工需求和應(yīng)聘比率為10.8:7，僅東莞就短缺民工70多萬。據(jù)廣東省統(tǒng)計局2004年的調(diào)查，珠江三角洲地區(qū)私營、港澳臺資企業(yè)農(nóng)民工的平均比重達(dá)66.8％，其農(nóng)民工緊缺數(shù)量相當(dāng)于這些企業(yè)就業(yè)人員總數(shù)的12％。

2004年春天開始的“民工荒”、“技工荒”，是勞動力出現(xiàn)短缺的一個最初信號。無疑，“民工荒”的背后，存在著國家扶持“三農(nóng)”政策等減少農(nóng)村勞動力外出動機(jī)的周期性因素。但是。把這種現(xiàn)象與人口年齡結(jié)構(gòu)的變化趨勢結(jié)合考慮，可以看出，中國經(jīng)濟(jì)增長中勞動力要素供給的性質(zhì)正在發(fā)生變化。

勞動力短缺端倪還反映在城市勞動力市場上，人們可以觀察到勞動力供求緊張狀況有所緩解。勞動力需求數(shù)量與求職人數(shù)的比率趨于上升。2001年的四個季度中。該比率最低時為0.65，最高僅為0.75，2002年最低和最高分別為0.73和0.89，2003年為0.86和0.9，2004年為0.89和0.94。2005年第一季度這個比率為0.94，第二季度為0.95，達(dá)到空前的水平。這反映了求職人數(shù)和用工單位需求之間的差距進(jìn)一步縮小。中國的實(shí)際失業(yè)率也有降低的趨勢。從具有國際可比性的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率指標(biāo)看。1998年為6.3％，2000年為7.6％，2001-2003年各年分別為5.6％、6.1％和6.0％。

上述現(xiàn)象反映了中國已經(jīng)開始從勞動力“無限供給”轉(zhuǎn)向勞動力“有限剩余”。這意味著以后將經(jīng)常性地出現(xiàn)勞動力結(jié)構(gòu)性短缺，主要表現(xiàn)為地區(qū)性、部門性以及技能性和部分年齡結(jié)構(gòu)的勞動力的短缺，而且工資水平將在總體上趨于上漲。

(二)短期中國勞動力短缺對經(jīng)濟(jì)影響不大

根據(jù)我們對“十一五”期間非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動力需求和城市勞動力供給之間匹配關(guān)系的觀察，中國的勞動力供給已經(jīng)開始下降且有加速的趨勢。在設(shè)定的高位非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長率和高位非農(nóng)就業(yè)彈性的情況下，從2004年開始，新增勞動年齡人口數(shù)將持續(xù)低于勞動力需求量。而且兩者差距越來越大。在其他各種假設(shè)下，2010年之前，也分別出現(xiàn)新增勞動力數(shù)量低于勞動力需求量數(shù)量的情況。勞動力從農(nóng)村到城市的流動固然可以在相當(dāng)長的時間內(nèi)填補(bǔ)這一缺口，但是這個趨勢表明，中國遭遇勞動力短缺的可能性將越來越大。不過，勞動力短缺的長期趨勢尚不會影響短期的勞動力市場狀況。中國經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)還不會喪失勞動力豐富的比較優(yōu)勢從而在勞動密集型產(chǎn)業(yè)上呈現(xiàn)的國際競爭力。

三、為了應(yīng)對“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)我們應(yīng)該采取的措施

(一)轉(zhuǎn)變政策，開發(fā)人口紅利

“先老”導(dǎo)致的勞動力供給下降和“未富”帶來的大量勞動力需求，將形成一個比較優(yōu)勢真空，中國的經(jīng)濟(jì)增長有可能因此喪失可持續(xù)性。為此，我們需要未雨綢繆。及時采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施。

(二)擴(kuò)大就業(yè)，最大化開發(fā)人口紅利

中國成功的人口轉(zhuǎn)變，較早地為經(jīng)濟(jì)增長提供了人口紅利，這是中國創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡的重要因素。隨著人口結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢趨于減弱。勞動力資源利用率越高。越有利于延緩這個人口紅利消失的時間。為此，就要求最大限度地擴(kuò)大就業(yè)，確定就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)。

(三)加大人力資本積累力度

用提高勞動力的素質(zhì)替代人口紅利，是預(yù)防勞動力短缺的未雨綢繆之舉。實(shí)際上，作為勞動力短缺信號的“民工荒”，更準(zhǔn)確的信息是“技工荒”。如果勞動者的技能要求不能隨著企業(yè)技術(shù)和工藝的改進(jìn)提高的話，勞動力短缺問題就會格外突出。為此需要提高全民教育水平和健康素質(zhì)。此外，形成一個機(jī)制完善的勞動力市場，給予人力資本以正確的回報，并形成準(zhǔn)確的勞動力價格，也是保持經(jīng)濟(jì)增長可持續(xù)性的必要制度條件。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，勞動力從過剩到出現(xiàn)短缺端倪的時候，勞資關(guān)系、政府立法和工會作用都開始向有利于勞動者的方向變化，因此，這個時期也是構(gòu)造適合中國國情的勞動力市場制度的有利時機(jī)。

(四)清除勞動力流動障礙

以戶籍制度為核心的一系列政策仍然制約著勞動力的暢通流動。歧視外地人的就業(yè)政策、社會保障制度和社會服務(wù)的供給等，也都根源于此。消除這些制度。將對中國經(jīng)濟(jì)增長做出直接貢獻(xiàn)。世界銀行的一項(xiàng)模擬測算表明，在今后能夠把農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移出1％、5％和10％的假設(shè)下，中國GDP將分別提高0.7、3.3和6.4個百分點(diǎn)。

(五)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式

中國經(jīng)濟(jì)增長中全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)近年有很大的增長，但是，真正由技術(shù)進(jìn)步和微觀效率改進(jìn)的貢獻(xiàn)微不足道。而只有通過根本轉(zhuǎn)變增長方式，依靠生產(chǎn)率的提高，才可能克服人口老齡化的負(fù)面影響。

第9篇：勞動力市場變化總體趨勢范文

關(guān)鍵詞：本科畢業(yè)生就業(yè)；博弈論；勞動力市場

近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生逐年遞增，大學(xué)生就業(yè)問題也成了社會就業(yè)問題中較為突出的部分，而如果不能使大學(xué)生就業(yè)問題得到緩解，大學(xué)生身上所蘊(yùn)含的隱形教育投資（包括家庭與國家兩方面）就不能合理地轉(zhuǎn)化成社會產(chǎn)出。本文將從宏觀經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下我國勞動力市場總體情況，大學(xué)生就業(yè)問題背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因，就業(yè)問題的多方博弈等多重角度分析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，并提出宏觀性政策建議。

一、我國最新宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動力市場概況

2011年以來，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國經(jīng)濟(jì)增速雖然有所放緩，但仍保持著相對穩(wěn)健的步伐，城鄉(xiāng)居民收入水平不斷提高，物價上漲幅度趨緩。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行姿態(tài)總體良好，但在這些良好的發(fā)展背后依然存在著諸多不穩(wěn)定的因素。國際方面隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，使得歐債危機(jī)等經(jīng)濟(jì)事件以及美國＼日本等主要經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下滑趨勢，直接影響到我國的對外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而對我國就業(yè)形勢產(chǎn)生負(fù)面影響；國內(nèi)方面，在國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策陸續(xù)出臺后，高耗能產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度勢必會放緩。此外小企業(yè)、微型企業(yè)經(jīng)營環(huán)境趨緊，以及物價上漲幅度回落的基礎(chǔ)并不牢固，存在反彈可能，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)仍處于通脹水平，這些都對國內(nèi)就業(yè)形勢有著重要影響。在此復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響之下，我國勞動力市場不可避免出現(xiàn)一些問題。在本科生勞動力市場上，根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，我國高等院校自1999年開始大規(guī)模擴(kuò)招后，畢業(yè)生的初次就業(yè)率和供需比日趨下降，而隨著1999年擴(kuò)招后入學(xué)的大學(xué)生畢業(yè)后，從2003年開始就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，同比2009年增長了4.2個百分點(diǎn)，然而2010年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模高達(dá)630余萬，比2009年增加20余萬人；2011年畢業(yè)生就業(yè)率為77.8%，同比增長5.6個百分點(diǎn)，而大學(xué)生畢業(yè)規(guī)模也高達(dá)660余萬，同比增加30余萬人；2012年畢業(yè)生就業(yè)率為86.33%，同比增長8.53個百分點(diǎn)，而畢業(yè)生規(guī)模突破680余萬，同比增加20余萬人。盡管數(shù)據(jù)顯示大學(xué)生初次就業(yè)率從08年經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后有所增長，但仍存在著問題，實(shí)際生活中，存在著不少“被就業(yè)”的現(xiàn)象；此外還有不同種類的勞動力子市場之間也供求情況不平衡等。這些都使我們對本科生就業(yè)現(xiàn)象必須要有清楚的認(rèn)識。

二、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析大學(xué)生就業(yè)前景

在前文中提到大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，然而是不是可以說大學(xué)生過剩呢？從大學(xué)畢業(yè)生僅占我國勞動力5%的比例和隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對未來高素質(zhì)人才的需求來看，大學(xué)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生并不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對勞動者素質(zhì)的需求。因此，大學(xué)生就業(yè)問題并不是供給總量過剩，而是勞動力供給與需求不匹配造成的結(jié)構(gòu)性過剩，而造成這種現(xiàn)象是多重因素共同作用的結(jié)果。下面通過對我國具體的經(jīng)濟(jì)形勢討論其中一些重要的因素：（1）從本質(zhì)上來說就業(yè)難的現(xiàn)象通常源于勞動力的需求方，而需求方的變動則是由于經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)特別是知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得勞動力需求方對勞動力的素質(zhì)技能要求越來越高，另一方面高新技術(shù)的發(fā)展使得機(jī)器對人工的替代作用越來越明顯，使得企業(yè)對于勞動力需求有所變化。（2）從本科生就業(yè)角度來看，我國的高等教育主要集中在發(fā)達(dá)地區(qū)，高校畢業(yè)生畢業(yè)后大多會選擇留在這些地區(qū)，因此許多崗位供不應(yīng)求；而不發(fā)達(dá)省份教育資源少，畢業(yè)的人才也少，許多崗位存在空缺狀態(tài)。（3）由貨幣工資變動率與失業(yè)率之間的菲利普斯曲線可知，貨幣工資變動率與失業(yè)之間存在著一種此消彼長，互為替代的逆向變化關(guān)系。失業(yè)率與通貨膨脹之間也存在反向變動關(guān)系，失業(yè)率較高時，工資上升率和通貨膨脹率都較低，反之則相反。根據(jù)這一理論，我國由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，也帶來了結(jié)構(gòu)性通貨膨脹問題。近幾年來，我國政府不斷出臺限制通脹的政策以遏制惡性通脹帶來的社會經(jīng)濟(jì)問題，在這一過程中，降低通脹率勢必會使得失業(yè)率有一定上升。

三、從博弈論角度分析大學(xué)生就業(yè)前景

博弈論也稱對策論，是描述和研究行為者之間策略相互依存和相互作用的一種決策理論。博弈論研究的重點(diǎn)主要是克服在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中各經(jīng)濟(jì)主體在進(jìn)行決策的時候忽略了相互之間的反應(yīng)，著重強(qiáng)調(diào)個體策略之間的相互制約和作用。任何一個博弈都有三個基本要素：參與者，策略和支付。首先，我們從大學(xué)生與企業(yè)之間的博弈以及信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析下本科生勞動力市場。根據(jù)檸檬理論，大學(xué)生勞動力市場存在著信息不對稱的問題，即求職者對于自身能力的了解必然要比用人單位多。而另一面是，隨著各大高校擴(kuò)大招生以后，大學(xué)生的整體素質(zhì)由于教育資源無法匹配的影響出現(xiàn)下滑趨勢。因此，多數(shù)用人單位在面對前來應(yīng)聘的大學(xué)生群體時，沒辦法有效識別其真實(shí)能力，只能憑主觀印象，以大學(xué)生期望平均工資雇傭大學(xué)生。這樣，許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生往往不能找到薪金與自身匹配的職位。此外根據(jù)博弈論的觀點(diǎn)，企業(yè)（A）是否聘用大學(xué)畢業(yè)生與大學(xué)畢業(yè)生（B）是否愿意選擇該企業(yè)工作是雙方進(jìn)行收益成本權(quán)衡的動態(tài)博弈過程，因此是一種動態(tài)的過程，此外由于信息不對稱的存在，這又是一個不完全信息問題。這也是“貝葉斯納什均衡”在動態(tài)博弈中的應(yīng)用。博弈開始時參與者均不了解對方的真實(shí)類型，也不清楚所屬類型的分布概率。參與者只是對這一概率進(jìn)行主觀判斷。博弈開始后，參與者根據(jù)自己所觀察的其他參與人的行為，來修正自己的判斷，并根據(jù)不斷變化的判斷，作出自己的戰(zhàn)略選擇。在大學(xué)生與企業(yè)的博弈中我們引入上述原理，企業(yè)事先不清楚大學(xué)生的素質(zhì)類型（高質(zhì)量或者低質(zhì)量），然而企業(yè)憑借主觀判斷，認(rèn)為若是高素質(zhì)應(yīng)聘者，當(dāng)企業(yè)采取行為集C（c）時，大學(xué)生應(yīng)聘者的行為集為D（d）的概率是20%，若是低素質(zhì)應(yīng)聘者，企業(yè)采取行為集C（c）時，大學(xué)生應(yīng)聘者的行為集D（d）的概率是100%，在此之前企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者中70%是高素質(zhì)者，那么當(dāng)企業(yè)采取行為集C時，大學(xué)生應(yīng)聘者的作出行為集D的概率是：0.7x0.2+0.3x1=0.44，此時0.44企業(yè)根據(jù)先驗(yàn)概率下，得出大學(xué)生可能采取行為D的概率；而當(dāng)大學(xué)生應(yīng)聘者確實(shí)做出行為D時，根據(jù)貝葉斯法則，企業(yè)會通過觀察認(rèn)為原本假設(shè)是70%的高素質(zhì)應(yīng)聘者的概率變?yōu)椋?.7x0.2/0.44=32%，根據(jù)這一新的概率企業(yè)又得出當(dāng)采取行為C時應(yīng)聘者采取行為D的概率是：0.32x0.2+0.68x1=0.744，當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)采取行為D后，企業(yè)又得出高素質(zhì)大學(xué)生的比率為：0.32x0.2/0.744=9%；據(jù)此，經(jīng)過不斷反復(fù)后企業(yè)越來越傾向把大學(xué)生應(yīng)聘者歸為低素質(zhì)者一類。從而導(dǎo)致企業(yè)愿意提供的報酬不符合大學(xué)生應(yīng)聘者的預(yù)期，出現(xiàn)“失業(yè)”現(xiàn)象。其次，我們再從大學(xué)畢業(yè)生之間的博弈分析下大學(xué)生勞動力市場。不難理解，在大學(xué)畢業(yè)生膨脹增長的今天，獲得一份較好的職位，必然需要通過層層競爭，而競爭的主體也就是大學(xué)畢業(yè)生微觀個體，下面我們從納什均衡理論和“囚犯困境”的角度來淺談下這種現(xiàn)象。很多人或許有這樣的想法，如果本科畢業(yè)生如果成立諸如就業(yè)薪酬等類似性質(zhì)的正式同盟團(tuán)體會不會使得大學(xué)生就業(yè)不再那么困難，然而答案是否定的。因?yàn)槿羰切纬梢粋€類似的同盟，則團(tuán)體內(nèi)的每個畢業(yè)生都需遵守統(tǒng)一薪金標(biāo)準(zhǔn)的原則，而如果有個別畢業(yè)生背叛這個原則，接受了低于薪金標(biāo)準(zhǔn)的報酬則團(tuán)體其他人面對的將會是損失，例如兩人團(tuán)體薪金標(biāo)準(zhǔn)是3000元，而企業(yè)只愿意提供1500元，若有一個人背叛了團(tuán)體，他個人會獲得1500元，而團(tuán)體的收益則為0元。則所有情況如下：（1）雙方都合作則兩人均是3000元；（2）若其中一個人背叛獲得1500元，另一個是0元；（3）如雙方都背叛則都獲得1500元。從個人理性出發(fā)選擇的是占優(yōu)策略的結(jié)局（3），這就步入了所謂的囚犯困境，此時形成的總體收益遠(yuǎn)低于合作策略的結(jié)果，但由于對他人的不信任因此個人理性選擇只能形成（3）的情況（否則會面臨更大損失）?，F(xiàn)實(shí)中團(tuán)體成員的博弈是有限次的，因此就算是有非常強(qiáng)硬的不合作懲罰措施，由于不知道哪一輪是最后一輪，因此從一開始，團(tuán)體中的成員都會選擇個人的占優(yōu)策略。由此我們可以得出所謂的團(tuán)體同盟為對于解決大學(xué)生就業(yè)問題并不是很有效。

四、關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的政策建議

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)問題是多方面共同作用的結(jié)果。這其中既包括政府的政策影響同時也包括大學(xué)生自身的選擇。在目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，筆者認(rèn)為應(yīng)從如下幾個方面著手，加以改善：（1）政府應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)政策方針出臺的同時，應(yīng)對就業(yè)的影響作出盡量準(zhǔn)確的估算，并提出相應(yīng)的解決方案；（2）通過優(yōu)質(zhì)資源的轉(zhuǎn)移，財政支持以及提高酬勞等福利措施改變原有的不合理就業(yè)形勢；（3）大學(xué)生應(yīng)該從自身出發(fā)，根據(jù)自身能力及特點(diǎn)對就業(yè)前景有著理性預(yù)期，不要盲目跟風(fēng)，社會也需建立健全信息機(jī)制和完善的職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)，使得大學(xué)畢業(yè)生可以盡量找到自己適合的工作。

參考文獻(xiàn)

[1]杜祥軍謝霖從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度淺析大學(xué)生就 業(yè)難[J].管理觀察，2009（3）.