勞動模范的故事精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動模范的故事主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動模范的故事范文

勞模在創(chuàng)造物質價值的同時，也在創(chuàng)造著精神價值，他們成就了惠及后人的物質財富，也鑄就了永存史冊的精神財富。小編在這里給大家?guī)?a href="http://saumg.com/haowen/1901.html" target="_blank">勞動模范和先進工作者表彰大會的觀后感心得體會，希望大家喜歡!

勞動模范和先進工作者表彰大會的觀后感

弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模，但人人都能學習和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環(huán)”的預期，更多的是職業(yè)的喜愛，發(fā)現的喜悅，勞動的樂趣，結果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學，或許，我們更容易學到勞模精神的實質。

勤問好學，帶著“問題”去學。我們學習勞模，就是要帶著問題去學，學習勞模如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思考，帶著自己的問題去學，有學習才有進步，有問題才有進步。

尊師重教，帶著“感情”去學。勞模的閃光點就在于他們把工作當事業(yè)，把付出當追求，在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。學習勞模精神，首先就要尊敬、尊重勞模，帶著一種深厚的感情去學，帶著真誠地心去學習，學習勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要想學到真本領，腿就要跑勤一點，或許一些不起眼的事情，就在潛移默化中教會我們如何處理問題，如何將事情做得更好。

取長補短，帶著“鏡子”去學。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家經常照一照，這樣就能找到差距、發(fā)現不足，激發(fā)見賢思齊的內在動力。常照照“勞模”這面鏡子，就是要認真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步規(guī)范自己的行為，奮起直追，不斷向勞?？繑n看齊;常照照“勞模”這面鏡子，就是要持之以恒向勞模學習，做到常態(tài)化，不斷克服“小勝即滿”的膚淺認識，避免三分鐘熱度;常照照“勞模”這面鏡子，就是要選擇正確的方式方法，不偏離角度對照，做到務實、求真;常照照“勞模”這面鏡子，不斷給自己加油、鼓勁，方能百尺竿頭、更進一步。

學習一種精神就是樹立起一面旗幟，標示出一種導向。學習勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是企業(yè)發(fā)展新需要、新呼喚的精神，這種吃苦耐勞，百折不撓的精神不僅過去需要，現在需要，將來更需要。

勞動模范和先進工作者表彰大會的觀后感

五月，勞動者的節(jié)日，此刻不妨盤點泰鋼20__年來我們一起學習過的泰鋼勞模：湯存義、王子福、李建國……他們激勵著不同年代的泰鋼人，讓“勞動光榮”永遠成為時代的強音。

“勞模”身上最重要的品質是什么呢?筆者認為，是在平凡的崗位上艱苦奮斗、無私奉獻，是善于學習、勇于創(chuàng)新，是樸實無華，卻潤物無聲。4月30日，20__年集團公司職工勞動模范先進事跡報告會召開，我特意聆聽了新時期的泰鋼勞模故事。聽完報告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破侖的一句話“不想當將軍的士兵不是好士兵”。對，不想做勞模的工人也算不上一個好工人。

從他們的報告中可以看出，泰鋼勞模都善于學習、勤于思考;他們立足本職崗位，在做好本職工作的情況下能利用業(yè)余時間刻苦學習、鉆研技術，使自己的工作能力和素質得到提升。在工作中非常注重理論與實踐相結合，將所學到的知識運用到工作中，從工作中檢驗自己所學。很多勞模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高貴的品德。從老一輩的湯存義到現在的趙剛、卞恒國等，每一個勞模，都能給周圍的人們帶來動力。勞模們樂于勞動，忠誠企業(yè)、無私奉獻的高貴品格，開拓創(chuàng)新、銳意進取的拼搏精神，腳踏實地、謙虛好學的工作態(tài)度，務實高效、紀律嚴明的優(yōu)良作風，為泰鋼創(chuàng)造了非常可觀的利潤，很值得我們全體職工所學習。

我們不僅要學習勞模，更要樹立一種勞動光榮、勞模更光榮的社會氛圍，從中吸收他們優(yōu)秀的品質與精神，立足于本崗位，認認真真做好自己的每一項工作。我們要以自身的實際行動，投入到工作中，銳意進取，務實奉獻，為泰鋼的明天而努力奮斗!

勞動模范和先進工作者表彰大會的觀后感

學習勞模精神，使我們充分認識到勞模“愛崗敬業(yè)、為國為民的主人翁精神，爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，勇于創(chuàng)新、 改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，緊密協作、關愛的團隊精神”，是各行各業(yè)、各崗位在千變萬化的復雜社會環(huán)境下不斷前進的精神保障。

有責任的社會人，我們要學習勞模精神，樹立起“愛崗敬業(yè)、為國為民”的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創(chuàng)新、尋求突破，克服一切困難，為社會的進步貢獻自己的力量。

學習勞模那種堅定理想信念、以民族振興為己任的主人翁精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業(yè)績，就是因為他們始終有著為祖國、為社會、為人民干好事業(yè)的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步做出積極的貢獻。

學習勞模那種勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創(chuàng)新工作方法。

學習勞模那種艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業(yè)是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業(yè)的。求真務實、兢兢業(yè)業(yè)工作，就是我們學習勞模的最好行動。

學習勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神。

第2篇：勞動模范的故事范文

文章摘要：經過一上午的比賽,國網鄂溫克供電公司王福皓獲一等獎；國網呼倫貝爾供電公司輸電運檢室包明、國網呼倫貝爾供電公司運維檢修部綜合一室孫婧獲二等獎；國網呼倫貝爾供電公司運維檢修部二室張永斌、國網呼倫貝爾供電公司營銷部楊彤琳、國網呼倫貝爾供電…… 4月15日,國網呼倫貝爾供電公司舉辦了“勞動打造靚麗風景線 我與勞模共成長”主題演講比賽,公司部分員工觀看了本次比賽.來自公司各部門和基層單位的13名選手參加了比賽.

在比賽中,參賽選手們緊扣主題,情真意切,激情講述了自己對勞動的深切感悟,對身邊勞模的敬佩之情以及學習勞動模范、弘揚勞模精神、奉獻電網建設的青春熱情和堅定信心.選手們結合自身崗位特點,舞動青想,用樸實的語言、真摯的情感和鮮活的事例,從不同層面、不同視角反映了的公司發(fā)展變化和取得的成就,講述了公司廣大干部職工、尤其是勞動模范為打造祖國北疆亮麗風景線,建設“一強三優(yōu)”現代公司,立足崗位做貢獻的先進事跡；講述了呼倫貝爾電網人辛勤工作、熱愛生活、勤奮勞動中體現出的點點滴滴,講述了發(fā)生在身邊的感人故事.

經過一上午的比賽,國網鄂溫克供電公司王福皓獲一等獎；國網呼倫貝爾供電公司輸電運檢室包明、國網呼倫貝爾供電公司運維檢修部綜合一室孫婧獲二等獎；國網呼倫貝爾供電公司運維檢修部二室張永斌、國網呼倫貝爾供電公司營銷部楊彤琳、國網呼倫貝爾供電公司運維檢修部二室鄂立斌獲三等獎；其余參賽選手獲優(yōu)秀獎.

通過本次比賽,達到了廣泛傳播正能量的作用,激發(fā)了公司廣大員工心系祖國、熱愛企業(yè)、奉獻社會的激情和廣大職工積極投身建設“一強三優(yōu)” 現代公司的熱情,廣泛傳播勞動光榮的信念,弘揚勞模精神,讓勤奮做事、勤勉為人在公司上下蔚然成風.（金淑紅）

第3篇：勞動模范的故事范文

爭議事件一：劉某在一米廠從事大米裝包工作.具體的工作流程是把米袋放在秤上，米從米袋上方較高的一個漏斗口放出，當秤的示數為50 kg時，就趕緊把漏斗口關閉，隨后封袋.米廠老扳是一個精明的生意人，他仔細觀察了張某工作，認為是劉某愛動腦筋、有方法，隨后主動給劉某加了幾百元工資.老板粗略算了一下，在從高處下落的米粒撞擊下，米的實際重量還沒到50 kg時，秤已經顯示50 kg了，認為每袋米的實際重量不足50 kg，就這種裝包方法，這樣下來一年就可以多掙幾十萬，而且在客戶面前要很好交待.而意外被加工資的劉某卻心中有愧，他認為每次裝米時，秤上示數50 kg時袋中的米應該有50 kg了，而空中還有米木落下，認為實際每袋米會比50 kg更重，這樣老板由此每年可能少掙幾十萬.

爭議事件二：某棟高層大樓的電梯服務員工作一絲不茍，她為了按時按量完成一天的工作，把一臺準確的擺鐘掛在電梯的墻壁上.服務員按照電梯里的擺鐘時間準時下班.然而細心、英明的領導在五一期間卻把這位電梯服務員推選為“五一勞動模范”，理由是這個電梯服務員愛崗敬業(yè)，每天主動延遲下班，是大家學習的榜樣.這個理由得到了大家的一致認可，只有這位服務員覺得自已只是按時按量上班，對這一榮譽受之有愧.

面對這兩則富有喜劇的爭議事件，我們在一笑之余，完全可以用物理方法來把這個問題分析透徹.

先對事件一的分析：

關閉漏斗時空中還有m1 kg米，且在時間t內均勻落下.裝袋過程中米對秤（袋）的平均沖力為F.設當已經落入到米袋中的米質量的m0時，秤的示數為50 kg=500 N,

此時對袋受力分析可得

m0g+F=500 N①

再對空中米全部下落過程分析，并應用動量定理得

F•t-m1gt=0-0②

由①②得最終袋子里的米的總質量M

Mg=m0g+m1g=m0g+F=500 N③

所以M=50 kg.

所以，實際上劉某每包裝米都是標準50 kg.老板不會因為劉某的裝包方式另外多掙錢，劉某也大可不必怕老板受損失而內疚.而劉某被加工資一事純屬意外.

對事件二進行分析：假設電梯向上、向下運動的時間相同（參照地面上靜止的擺鐘），加速度也相同均為a，擺鐘在地面上的擺動周期為T0,由單擺周期公式

T=2πl(wèi) g可知，當電梯加速向上時，擺鐘的周期

T1=2πl(wèi) g+a；當電梯加速向下時，擺鐘的周期

T2=T0g g-a.

可得到： T1=T0g g+a④

T2=T0g g-a⑤

設公司規(guī)定電梯服務員正常每次上班總時間為2t0，每一次全擺動鐘盤上對應的時間n0秒，在地面上的擺鐘擺動的總次數為2N0，則：

2t0=2n0N0 ⑥

設在地面擺鐘經過2t0時間內，電梯上的擺鐘上升過程中的總擺動次數為N1，下降過程中的總擺動次數為N2，電梯中的鐘擺顯示時間為t,由④⑤⑥可得：

N1=N0T0 T1 ⑦

N2=N0T0 T2 ⑧

因此：t=N1n0+N2n0 ⑨

聯立⑦⑧⑨得：t=t0T0 T1+

t0T0 T2=

t0［g+a g+

g-a g］=t0

第4篇：勞動模范的故事范文

××：以培養(yǎng)富翁為己任

曾經有一位著名的經濟學家分析得出結論，中國的民營企業(yè)平均壽命為2.7年。作為民營企業(yè)的##公司，如今已經成功運行了13個年頭。在企業(yè)成功背后,必定有企業(yè)家獨到的經營理念,而##公司董事長、上海市勞動模范××，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領著企業(yè)不斷壯大。

培育200個百萬富翁，20個千萬富翁，讓所有員工在10年內居有房，行有車……這是上海市勞動模范、##膠帶制品有限公司董事長、民營企業(yè)家××10年前繪就的財富規(guī)劃，如今公司已經產生了30余個百萬富翁，千萬富翁也悄然出現……

作為私企老板，××那獨特的財富觀緣于何處？他何以將培育富翁為己任？帶著疑惑，記者走近××，探個究竟。

寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設，除了盆景花卉，其余全是書籍。50開外的××，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。采訪他像是在聽他講述與職工共創(chuàng)財富的故事。

下海，實現自己人生價值

××下海是在1992年，在此之前他是上海膠帶廠的銷售員。小時候他父親被打成，他的理想和人生目標的實現也因此屢屢受挫。年輕時候的××曾經在上海膠帶廠經歷過三班倒、為國企的產品搞銷售……25年默默為國企奮斗的經歷壓抑了他自我發(fā)展的念頭，同時也培養(yǎng)了他自我奉獻的精神。

伴隨著上海膠帶廠的股份制改造，從國有企業(yè)一路走來的××，在現代企業(yè)制度的建立中萌發(fā)了實現自我價值的念頭。然而，促使他毅然跳槽的那個動因，至今談論起來，仍舊使他憤然。那一年，43歲的××毅然跳槽離開行將上市的上海膠帶股份有限公司，開始籌建##公司。在此期間，他找房子，招員工，蓋了14個圖章，騎破了一副摩托車胎，終于成功創(chuàng)辦滬港合資的##膠帶制品有限公司，成為董事長和總經理。為了適應現代企業(yè)管理的需要，好學的××還在此期間獲得了工商管理的碩士學位。

創(chuàng)業(yè)，幫助同伴變成老板

1998年，已經完成原始積累的××，在年底對先進的表彰和獎勵中，引發(fā)了對自身業(yè)績的思考：自己起早貪黑為企業(yè)建功立業(yè)，為何從未有人提他為先進？答案不言而喻：他是老板。老板就是沒有名份的先進和標兵。悟出了其中的道理后，他的經營理念也隨之轉變。要讓標兵都變成老板，讓大家共同富有，讓更多的人來當家理財。于是，他突發(fā)奇想，把自己的股份送給那些標兵。除了幫助他們變富，××當然更寄希望于通過此舉和他們一起把企業(yè)搞大。為此，他設計了9個具有獨立法人資格的分公司，分公司經理占有總公司贈與的股份，持股5年后，就可以在總公司內部轉讓，或由集團公司收購。

可是，公司的股本是××與香港老板共同擁有，實施這一計劃必須得到對方認同。香港老板會同意嗎？

聽說××要把他倆共同的財產轉送給下屬，香港老板頓時傻了眼。盡管，對于資本的增值以及分公司成立以后的經營，××早就成竹在胸，但面對港商的滿腹狐疑，他還必須予以開導。于是他拿來一大一小兩盒蛋糕，先將一盒較小的蛋糕對切開，又拿來一盒大蛋糕一切為四，他將兩盒蛋糕各取一塊讓香港老板比較，香港老板由此領悟了把蛋糕做大的寓意，但對蛋糕能否做大港商仍然心存疑慮。為此，××和他定下君子協議：試行3年，如達不到資本翻倍的目標，××賠償全部損失……

就這樣，××硬是把公司1000萬元股份的20%送給了下屬的標兵，讓他們也成為股東。就這樣，##公司的老板從1個變成了10個。3年過去了，資產增值到了5000萬。

回憶那段歲月，××深有感觸地說，這些年，##公司之所以能夠迅速發(fā)展，主要是得益于這一重大決策。

成功，小魚吃起了大魚

小河有水大河滿在市場經濟大潮中，小魚吃大魚的故事并不多見，然而，當時連小魚都說不上，只能是算作小蝦的##公司，在發(fā)展不到10年的時間里，就把被業(yè)內公認為“大魚”的上海膠帶公司，遠遠地甩到了后面。

2000年，上海膠帶股份公司在崇明的聯營廠房，被銀行當作抵押物資，由華夏拍賣行舉行了三次拍賣會而沒有找到買主?！痢谅犝f后，出資200萬元買下了這家倒閉的聯營廠。在此基礎上，他還追加了3000萬元，引進了先進的生產流水線，把這家倒閉的工廠改造成為一流的現代企業(yè)。2004年，##公司的營業(yè)額突破了3個億的規(guī)模，已經穩(wěn)穩(wěn)地進入了全行業(yè)中第三名的位置。

誠信，“陽光老總”的無價財富

企業(yè)發(fā)展了，××不忘回報社會，他樂善好施，捐款幫困，出資金額達到500多萬元。不僅如此，他還捐資建立了“青少年陽光教育基地”，以挽救失足少年。由此，××獲得了“陽光老總”的美譽。也就是這個“陽光老總”，為他贏得了一批又一批的客戶。去年夏天，##公司的營銷人員到馬鋼股份公司洽談業(yè)務。客戶說，我們不了解##，但聽說過“青少年陽光教育基地”。當了解到上海那個“青少年陽光教育基地”就是##集團老板出資建立時，那位客戶義無返顧地和##簽署了大額定單。

##公司從一家名不見經傳的民營企業(yè)，成為全國膠帶行業(yè)佼佼者，其中，公司良好的社會信譽一直在為企業(yè)的業(yè)務推波助瀾。多年來，人民銀行上海分行一直評定該集團為2a級財務信用等級。同時，集團還擁有上海銀行“小巨人”的證書。有了這個證書，無須任何擔保條件，##集團就可以隨時在上海銀行借貸1000萬元的資金。也是憑借著公司的良好信用，公司銷售資金的支付，都是以6個月匯票形式兌現，客戶對此從未有過疑義。在集團公司內，分公司資金可以在集團公司內靈活調度。因此，公司一般不缺資金，就是連上海銀行1000萬元授信額度，公司也很少利用，但是，作為公司的無形資產，它的作用滲透了公司全部的經營。

藏富于民的財富觀

第5篇：勞動模范的故事范文

我公司現有職工554名，在職勞動模范11名，其中省級勞模1名；蘇州市級勞模4名；張家港市勞模6名。勞模的學歷最高是本科（后繼學歷）最低的初中學歷。從工作崗位分布看有行政管理、財務管理、安全管理、多經管理和一線職工。從職務上看有部門主任、一般管理人員和普通職工。2007年成立了勞模創(chuàng)新工作室，在勞模創(chuàng)新工作室的帶動下，有一個班組（勞模工作室的成員班組）的QC成果獲得了全國海洋杯一等獎。2009年和2010年有4個創(chuàng)新項目獲得了國家專利，其中有一項獲得國家級職工創(chuàng)新成果。

二、推動勞模示范帶動工作的主要做法

近年來，公司把勞模示范帶動工作作為提升職工素質、打造一流隊伍、構建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要舉措，用勞模精神在全體職工中構建統一的價值觀，用榜樣的力量來感召和激勵員工。同時，通過勞模帶高徒等活動提升了職工技能素質，取得了豐碩成果。其主要做法是：

1、通過建立“勞模創(chuàng)新工作室”，實現團隊帶動學技術

建立“勞模創(chuàng)新工作室”是我公司的一大特色，并且取得了良好的效果。工作室有各部門的勞模高級技師、技術骨干、一線職工和部門主任等人員組成一個創(chuàng)新團隊。在每月召開創(chuàng)新技術會議中，通過技術分析，討論生產中遇到的技術問題，研究創(chuàng)新課題等方式，將公司遇到的技術問題逐一化解。在建立勞模創(chuàng)新工作室的過程中，一方面提高了青年員工的自主創(chuàng)新能力，另一方面也為公司創(chuàng)造了良好效益。通過勞模創(chuàng)新工作室，我公司三年中四個創(chuàng)新項目已獲國家專利；有一個班組（勞模工作室的成員班組）的QC成果獲得了全國海洋杯一等獎。另一個素材有一個部門的職工在勞模的影響下從一個一線員工成長為市級勞模。如XXX同志通過參與“勞模創(chuàng)新工作室”獲得了技能比賽XXX（請據實際情況自己填寫）

對“勞模創(chuàng)新工作室”，也要完善相關制度。要走總結、推廣勞模先進集體的基本經驗，帶動公司自主創(chuàng)新能力的活動。

2、緊跟時代步伐，挖掘勞模身上精神財富

公司緊緊圍繞實際，緊跟時代步伐，既重視選樹掌握現代科技知識、技能先進、富于創(chuàng)新精神的先進典型，又重視選樹長期工作在生產一線、在平凡崗位上做出突出貢獻的普通職工；既重視傳統品格，又重視時代精神，在此基礎上提煉勞模格言，發(fā)掘精神財富，大力倡導以愛崗敬業(yè)、知難而進、無私奉獻為主要內容的勞模精神，為勞模精神賦予了嶄新的時代特色。一是，建立“勞模先進座談會”制度。職工必須與勞動模范、先進個人建立經常性的溝通和聯系。公司每年召開一次“勞模先進座談會”，每次座談會可以由全體對象有勞模，先進標兵、青年職工等。通過座談會的形式，讓青年職工與勞模、標兵聊技術，學知識從而不斷提高自身能力。通過這一活動的開展，一批青年職工在與勞模拉近距離的同時自身的技能水平也有了明顯的提高。二是，加強勞模宣傳。公司在自己網站上設立了《勞動者之歌》專欄，把勞模、先進標兵的事跡進行宣傳。于此同時，定期組織職工聽勞模演講團的演講。在公司領導的親自把關系下，把勞模、先進標兵的事跡做成展板在公司各部門進行巡回展覽。（此部分請自己再酌情完善）一個勞模就是一個旗幟，每個勞模都有一串感人的故事，他們無時無刻不以自己先進思想和行為影響帶動著周圍的人。

3、建立勞模激勵機制，放大勞模的輻射效應。

勞動模范在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，充分顯示了工人階級的高貴品質和偉大的時代精神，樹立了光輝的榜樣，代表了職工隊伍的主流，具有極強的輻射力、感染力和說服力。選樹勞模最終目的是要通過勞模精神的宣傳，形成人人爭當先進的濃厚氛圍。一是大力表彰，增強勞模的榮譽感。加大勞模事跡的宣傳，使勞模事跡家喻戶曉，使勞模成為真正的“明星”。二是持續(xù)宣傳，增強勞模的影響力。我們把宣傳勞模作為宣傳工作的一項重要內容，有計劃、有步驟地組織開展勞模事跡的學習宣傳，讓勞模的崇高精神影響和帶動全體職工，激發(fā)廣大職工群眾奮發(fā)向上的精神。三是強化激勵，增強勞模的吸引力。加大對勞模的獎勵力度，使勞模們不僅獲得巨大的精神榮譽，也從物質上得到肯定。

三、實施勞模示范帶動工作帶給我們的啟示

勞模示范帶動工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的理念，進一步發(fā)揮勞模先進人物的示范和引領作用，提煉勞模先進核心技術和管理思想、展示勞模先進精神、放大勞模先進效應、打造勞模先進品牌，形成勞模先進文化，豐富企業(yè)文化的內涵，提升公司品牌，增強公司的軟實力，為企業(yè)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源、豐富的智力支撐和充足的精神動力。

1、實施勞模示范帶動工作，是踐行科學發(fā)展觀的生動體現

勞模作為先進生產力的實踐者，為公司兩個文明建設做出了積極貢獻。他們的創(chuàng)新奉獻精神時刻影響著廣大職工，在為企業(yè)的奉獻中實現著自己的人生價值。因此，實施勞模示范帶動工作，是踐行科學發(fā)展觀的最生動的表現形式。

2、弘揚勞模精神，有利于形成“以人為本”的企業(yè)文化

培養(yǎng)和選樹勞模，是充分重視人的價值的表現，為員工明確了努力的方向，使“以人為本”的管理理念得到了突顯。

3、放大勞模效應，引領公司員工向勞模學品德學技術

通過放大勞模效應，是廣大員工真正從思想上認識到勞模的價值所在，從而在工作中以更加積極地態(tài)度向勞模學技術，提高自身技術水平為公司和員工長遠發(fā)展打下堅實基礎。

四、進一步做好勞模工作的設想

1、進一步完善“勞模創(chuàng)新工作室”的培養(yǎng)機制。

培養(yǎng)勞模是一項系統工程，為保證勞模的先進性、永久性，要進一步完善公司級“勞模創(chuàng)新工作室”培養(yǎng)機制，為勞模與職工成長提供更多的機遇，從機制上為實施勞模工程創(chuàng)造條件。

2、提高對勞模價值的再認識

隨著市場經濟的不斷深化和社會大環(huán)境的變化，勞模的內涵和外延都得到極大的豐富和擴展。我們應根據廠情的需要，繼續(xù)推出適合公司生存發(fā)展需要的各種類型的勞模，加強公司精神文明建設，提高對勞模價值的再認識。

第6篇：勞動模范的故事范文

一、從農民工到工地多面手，巾幗不讓須眉

一線項目工地的工作以“苦、臟、累”為主要特點，人員的流動性也非常大，工作和生活的條件十分艱苦，往往許多男工友對繁重的工作都感到吃不消，而**作為一位農民女工卻勇于挑戰(zhàn)困難，干工作拼命，對困難不低頭，上演了“巾幗不讓須眉”的故事。**最自豪的是當上鋼筋工班班長那陣子，她所在的安徽**三處，在定遠縣建大型的高速停留站，斜屋面需求鋼筋量大，當時找的鋼筋班，幾十人干不了多少活，影響工程進度。公司只有把最好的**鋼筋班調去，十幾個女的，五個男的。甲方一看來的大都是女工，都是“娘子軍”，來干男人都干不下來的活，立即要項目經理換人，項目經理說：“一天干下來就知道了”。所有鋼筋都要扛，抬的抬、扛的扛，幫忙的幫忙，一下午就扛50多噸下來。真不一樣，甲方非常高興的來工地看，都不住點頭：“這些女工真能干，是從那里找來的？”

她被工友們親切地稱為“女鐵人”,從一個只有初中文化的農民工,在工地不斷的實踐中，通過自學成長為能精通圖紙，會管理，組織指揮能力強，對鋼筋工的制作、綁扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起來得心應手的多面手。由于當初她能把活干得速度快質量好，很快名聲鵲起，在**公司各個工程項目部的名氣大起來，在安徽**公司承接的100多個工程項目部，她變成無人不知，無人不曉，連外地的上海、北京、大連公司都點名搶著要她去征戰(zhàn)支援。**自最初帶領十幾個人的鋼筋工班到發(fā)展成高峰時達二百余人的大鋼筋班，班組現有3臺切斷機、3曲機、2臺閃光焊機等設備，參與了濱湖新區(qū)、省氣象局多普勒雷達塔樓、昌河大廈、定遠高速、省環(huán)保局等上百個工程的施工任務，干了不少在**地區(qū)有影響、有代表性的魯班獎工程、黃山杯工程和省、部級優(yōu)良工程。

二、苦干巧干拼命干，工地上的女鐵人

只要她答應項目的任務，都會憑著實力和信譽度，干得十分出色。今年上半年的時候，由于“家天下”工程前期基礎已挖好，塔吊無法及時安裝，為了保證工期，4個基礎1500多噸的鋼筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛腫了，地下室濕氣大，腳來回的走，大都磨破了，**把地上撒上木屑，給每人發(fā)放一雙布鞋。從4月23日進場，到5月21日一層頂結束，圓滿完成任務，受到甲方和項目的好評，甲方又把“家天下”2萬多的車庫讓她干。去年夏季，在省城**市大建設中，望湖城八標段工地正趕上工程上主體部分，需求大批的鋼筋制品，由于鋼筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟進，這時項目部多名同志急得找**，她答應人家的事，就是實在忙不過來,干不了的活，她也會熱情介紹其他的華力勞務公司班組,解決人家的困難,立即從幾個工地抽調組織了80余人的隊伍趕到現場，從配料、綁扎、焊接等入手，樣樣都是自己帶頭干。在夏日高溫下，軋機每個工作日產量是10噸，她就安排班組分成二班日夜工作，Ф8、Ф10材料上機時，男同志都嫌力氣不夠，作為一個女同志難度是可想而知的，面對壓力，**沒有什么抱怨的，她堅持每天早上5點多就到工地上，總是第一個開啟機器，為確保任務，她把班組分成兩班：自己一班5點到14點；另一班14至23點，在工作中**幾乎沒有休息天，再高強度的工作她從不叫苦叫累，**正是憑著多年的經驗和對工藝的嚴格把握，帶領著班組職工出滿勤、干滿點，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想。現在市場勞動力緊張，鋼筋工更缺，在人手不足的情況下，她組織組員每天早上班，晚下班，有時太忙了，就實行三班制，在工地上吃住，她注重挑選了部分技術好、身體壯、責任心強的組員，每天加班加點。她每天要核對圖紙，查驗每道工序質量，還要安排好組員的生活等。同時，注重開展勞動競賽，進行工程會戰(zhàn)，天氣太熱，工作量又大，平時被鋼筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超負荷工作的她患了重感冒，爬不起來，項目部要求她休息，她說不能休息，事情既然干了就一定要干好。組員們勸她休息，而她還是每天到現場和他們一道干活。在這一段搶工期施工中，全班人員在她的感召下，發(fā)揚了不怕苦、不怕累的精神，戰(zhàn)高溫、保工期，經過幾個月的努力奮戰(zhàn)，格蘭云天項目終于保質、保量、安全、按時完成任務。項目部要給予嘉獎，她卻說：“這是我應該做的?！?/p>

三、創(chuàng)造和諧人文環(huán)境，做一個高尚農民工

項目部爭著要她去干活，不光是質量、工期問題，節(jié)約材料也是一個重要方面。今年年初在環(huán)保局辦公大樓鋼筋用量大，光地下室就需要1000多噸，如果不把好節(jié)約材料關，成本損失可想而知?！拔以趩挝桓蛇@么多年，看到有的工程浪費材料真是心疼?！边@是**常說的一句話。**嚴格按圖紙要求下料、配料，根據工程需要，做到大料大用、小料小用、邊角料合理利用。她每天堅持查看料單，嚴把節(jié)約關，防止材料浪費。大樓工程由開工到竣工沒有發(fā)生一起浪費鋼筋的現象，一下節(jié)約了材料就有3萬多元，在國家倡導的節(jié)能減排中，她在默默的發(fā)揮光和熱。

第7篇：勞動模范的故事范文

扎西個人簡歷：

扎西，1970年出生，青海熱貢唐卡藝人，整個家族的第六代唐卡傳承人，國家唐卡鑒定專家與評委，青海省文物保護委員會專家，青海省唐卡藝術協會理事，青海省勞動模范。青海省黃南州非物質文化遺產傳統美術（熱貢藝術）州級代表性傳承人。10歲起師從熱貢僧人唐卡老師更登羅藏，系統學習唐卡基本技藝。20歲時，繪畫技藝漸趨成熟，開始走上獨立創(chuàng)作之路。1993年，參加了《中國藏族文化藝術彩繪大觀》的創(chuàng)作，之后，受邀在拉卜楞寺、塔爾寺等著名藏傳佛教格魯派寺院繪制了多幅大間唐。

2010年，作品《四臂觀音》入選第三屆國際唐卡藝術與文化遺產博覽會，同年，作品《十八羅漢》獲第五屆廣州國際藝術博覽會“優(yōu)秀展品”榮譽稱號；

2012年，作品《上師供奉圖》入選第三屆青海國際唐卡藝術與文化遺產博覽會暨第七屆民族文化旅游節(jié)；

第8篇：勞動模范的故事范文

這不，大家邊吃飯邊聊天，只聽父親一句“我年輕的時候”。這句話仿佛說評書的驚堂木，“啪”一下，眾人便鴉雀無聲。父親的聲音洪鐘一般響亮，他開始講他的“輝煌歷史”：“生產隊的時候，每年麥收各隊都要進行割麥比賽。你們猜怎么著，我回回都是割得最快的，回回都得獎。獎品是一塊白毛巾，我舍不得用，你媽都給我包得好好 的……”小外甥一邊啃著雞腿，一邊說：“姥爺，你真了不起！”我也趕緊說：“爸的能干是出了名的，咱村里誰不知道爸能干？”父親說：“能干，肯干，可不能學懶漢。咱村的王二子，年輕的時候就是浪蕩鬼，割麥比賽每回都是最后一名。現在怎么樣？數他的日子過得慘?！备赣H開始給兒孫們上課。大家接受了父親的“思想教育”，都表示要做一個勤快人。

冬天的夜里，吃過晚飯，一家人靠在爐火邊，開始“圍爐夜話”。當然，主角還是父親。冬夜悠長，父親的聲音也低了一些。他又開始訴說悠悠歲月里的往事：“那年，我去附近的縣里做買賣，看到人家都在種草莓。我就想著咱也學著種草莓，好吃，還能賣錢。我騎著自行車跑了一百多里，到城里買了一本草莓種植的書。我初中都沒畢業(yè)，硬是把書看懂了，看通了。后來，我?guī)еl(xiāng)親們一起種草莓，咱村才富起來?！?/p>

父親的訴說有些平淡，孩子們想聽到更新奇、更波瀾壯闊的故事?？墒菦]有，他們開始在暖暖的火光中打盹。我接過父親的話茬說：“咱村扣大棚種草莓的，您還是第一個呢！”父親立即來了精神：“是啊，我還專門去外地學技術。你們還記得不，那年縣里還讓我去講經驗。我當著那么多人的面講話，居然一點沒怯場?！泵妹谜f：“我還記得呢，那時候上小學，同學們都特別羨慕我，說您是勞動模范。”孩子們聽得有興致了。父親更興奮了，笑著給我們講道理：“天下無難事，只怕有心人。不論做什么事，只要你肯鉆研，肯定沒問題?！?/p>

第9篇：勞動模范的故事范文

自從中央電視臺《東方時空》欄目開辦《生活空間》之后，從中央臺到地方臺都有不少欄目開辟了電視人物短片專欄，象中央臺的《生活》，《萬家燈火》、《半邊天》，浙江衛(wèi)視錢江版，齊魯電視臺的《齊魯風》，濟南電視臺的《社會傳真》、《經濟大觀》都有固定的人物片版塊。與以前的一些電視人物紀錄片不同的是：首先，這些在欄目中出現的電視人物片不再僅僅把鏡頭聚焦在知名人物身上，而是更多地面向普通百姓的生活，用平民的視角去體會和反映普通人的故事和情感，映照尋常百姓的真善美；其次，由于這些人物片往往是某個雜志性欄目中的一個小版塊，因此在節(jié)目長度上常常要受到限制，短則六--七分鐘，長也不過十幾分鐘。

1997年下半年到1998年春，我在濟南電視臺《經濟大觀》欄目工作期間，與編導殷宏濱合作，負責《人物》版塊的采編工作。在此期間，我們對電視人物短片的創(chuàng)作也進行了一些摸索和嘗試。

選題

一部電視人物片的創(chuàng)作，首先從選題開始。選題是創(chuàng)作構思的重要組成部分。在1996年的記錄片選題規(guī)劃暨業(yè)務研討會上，北京廣播學院的朱羽君教授在《加強電視紀錄片的結構力》一文中指出：“一部紀錄片必須有一個主題，它來自創(chuàng)作者對生活的一種體驗，一種感受，一種觀念。作者選題應該考慮整個社會的心理狀態(tài)、社會氛圍、政治經濟動向和社會審美的需求，要有一定的社會性，這是電視紀錄片選題的重要依據?！?/p>

也許有人認為，許多電視人物片講述的都是普通人的日常生活，時效性不是很強，什么時候播出還不是一樣。事實證明，在適當的社會氛圍下，適時推出一些觀眾普遍關心關注的選題，往往可以較好地實現電視節(jié)目傳播的預期效果，1997年，作為老工業(yè)城市的濟南市隨著產業(yè)結構調整步伐的加快和行業(yè)機械化的提高，下崗職工人數不斷增加，到1997年10月底突破了10萬人。盡管政府動用社會各方面力量，但再就業(yè)率仍不足30%。如何引導下崗職工實現再就業(yè)成了市政府的工作重點和市民普遍關心的話題。在這種情況下，《經濟大觀》推出了《1997再就業(yè)之路》人物系列，播出后引起了很大反響，達到了較好的收視效果。象北京電視臺的紀實系列片《中國母親》在選題時，也考慮了當時世婦會將在北京召開的社會大氛圍。另外，象在股市大漲、股民紛紛入市時推出股市人物系列，三八婦女節(jié)前后推出女性人物系列，五一勞動節(jié)前后推出勞動模范系列等等，既可以增強節(jié)目的時效性，又可以提高觀眾關注的興奮度。系列推出的電視人物片在選題時還要考慮整個系列的整體風格，注意有一個整體定位。選擇的人物應有其獨特的個性，通過他可以傳達某種信息?！督洕笥^》推出再就業(yè)人物系列時，社會上下崗職工很多，那么是不是就可以隨意選擇了呢?當時編導在選擇人物時定下的標準是：①是普通的下崗職工，沒有經濟實力、沒有社會背景、沒有特殊的技能；②是樂觀、進取、有積極生活態(tài)度的人，他或許已經成功，或許還很艱辛，但是都能勇敢地面對現實，投入生活；③他的再就業(yè)之路有著與別人不同的特質，代表著一個群體，一種傾向。因此，這個系列最終選擇了這樣幾個人物：傅微，從借錢擺小攤干起到在大商場中擁有自己的食品超市，她體會最深的是創(chuàng)業(yè)的艱辛；馬玉娥，昔日的技術能手因技術過時被淘汰下臺，她告訴大家的是重新掌握一門新技術的重要性；高虹，下崗后開過飯店，當過老板，最后卻干起了收入不多、管事不少的街道居委全主任，她對今后的人生有一種超出金錢意義上的新追求；康巴絲賓館的女職工是一個群體，從她們身上可以看到從產業(yè)工人轉變?yōu)榉招袠I(yè)人員那種痛苦的心理轉變以及對新崗位的珍惜。李玉俊，下崗后放棄了城市生活去農村當了養(yǎng)狗專業(yè)戶，自己在經濟上獲得收獲的同時也給別人一個啟示：再就業(yè)的路原來可以很寬。

另外，電視人物短片的選題還要和整個大欄目的定位相吻合。

如今，可供電視觀眾選擇的電視節(jié)目頻道非常多，恐怕任何一位觀眾打開電視后所做的第一件事，就是選擇頻道。由于電視節(jié)目稍縱即逝，觀眾不能像閱讀報刊、雜志那樣從容選擇自己感興趣的內容，因此，許多欄目在創(chuàng)辦時，都有一個基本的定位，希望通過確定欄目的風格、傳播對象、內容，使欄目形成個性，吸引固定的觀眾加入收看行列。由于電視人物短片是整個大欄目的一個組成部分，所以編導在選題時對此要有所考慮，不能隨心所欲。比如：如果是文化節(jié)目，在選擇人物時宜選擇文化界、文藝界人士或具有相關特長或愛好的人；體育節(jié)目則宜選擇體育運動員、教練員、業(yè)余體育愛好者等等，如果是經濟節(jié)目，則應重點表現人物在生活中的行為、情感、價值觀和命運。

交流感與采訪時機

如果我們在電視屏幕上看到一個演員動作表情做作，語氣生硬地背誦臺詞，肯定會很反感。其實，在拍攝電視人物片時，編導常常也會陷入這種尷尬境地。

大多數采訪對象常常是第一次上電視，對攝像機往往有一種本能的抗拒感。記者前去采訪時，常常是私下里閑聊時，談笑風聲、揮酒自如，但是只要攝像師一扛起機器，記者一拿起話筒，被采訪者就會本能地隱藏起真實的自我，動作表情拘謹，語氣不自然或語言缺乏條理，這樣的采訪肯定不會不成功。那么怎么才能讓被采訪者態(tài)度自然誠懇、落落大方地面對鏡頭，還原真實地自我呢?這就要求記者在采訪過程中與采訪對象能很好地交流、達成某種默契。如果采訪對象能把記者當成朋友或家人那樣傾訴，那么他的真情流露也會使觀眾與人物之間有了交流與理解。

如何才能實現這種交流感呢?

首先，記者在采訪前應盡可能多地收集和研究有關人物的背景資料，包括人物的性格特點、個人愛好、職業(yè)生涯、人生觀念等。這樣做有兩個作用：一是可以幫助記者安排采訪活動；第二，還能為創(chuàng)造采訪時的和諧氣氛作準備。一般來說，當采訪對象認為記者對所談的問題十分熟悉時，往往容易對記者形成認同感，那么他就可能忽視攝像機的存在，爽快而充分地回答記者的提問。

1997年夏天，我和編導殷宏濱去濟南歷城區(qū)仲宮鎮(zhèn)采訪高級農技師張耀堂，一位扎根山區(qū)30多年的省級勞動模范。由于他是市委宣傳部推出的宣傳典型，因此在我們前去采訪時，手頭已經有了一份張耀堂的事跡材料。有了這份資料是不是就夠了呢?當時，我們認為，這份材料主要介紹了人物作為勞動模范的事跡和成績，而作為一個生活中的“人”，我們好像還一無所知。因此，在開機之前，我們與鎮(zhèn)上負責宣傳的同志、農技站站長、張耀堂的老伴、學生，以及他本人都進行了深入的交談，從中了解了更多的情況，包括他晨練的習慣，他的農民朋友，他的老伴是為了支持他才放棄了大城市的生活等等。事實證明，這些資料對我們以后的采訪拍攝以及片子風格及結構的確定都有很重要的作用。

第二，與采訪對象坦誠相見、消除隔閡。中央電視臺生活空間的制片人陳虻在《怎樣講述老百姓自己的故事》一文中談到：“一個人就是一本書。我們所要做的就是把這本書翻開，像他的妻子、像他的父親、像他的朋友一樣去讀。”“像朋友、家人一樣去關注你的拍攝對象。其結果，一切都來那么直接、都那么帶有根本性?！蔽覀冊诓稍L下崗女工馬玉娥時，就經歷了這樣一個過程。馬玉娥原是某建筑公司的油漆工、技術能手。下崗后在家庭生活極其貧困的情況下，努力學習駕駛技術，重新競爭上崗。她性格風向，不善言辭。在采訪初期，對采訪可以說是很不合作，常常是一句“也沒什么好說的”就把你打發(fā)了。甚至在我們按約好的時間去采訪時，她已經出車了，但她的經歷很有代表性，所以我們很想“拿下”這個人物。于是我們決定推遲拍攝計劃，專門拿出幾天時間跟她磨合。她還沒上班，我們就已經在單位等她；她出車，我們也出車，她修車，我們幫著遞工具、打下手；有空就和她聊天。慢慢地，馬玉娥開始把我們當自己人，以后的采訪就很順利了。在編輯這個片子時，在講述她下崗的苦惱，學車的艱辛、重新上崗后的狂喜時都采用了馬玉娥本人的大段獨白，字字真情實感，很有感染力。

另外，適當的采訪時機和采訪場所也是保證采訪成功的重要因素。采訪時機選擇不當，往往會因為采訪對象感覺不方便，準備不充足，或情緒不到位而隨便應付幾句了事，影響采訪質量。同樣，采訪場所的選擇對電視采訪也很重要，因為觀眾往往可以從采訪地點、環(huán)境的展示中獲得許多從屬信息，加深某種印象，以加強對人物的理解。而讓采訪對象置身于真實的現場環(huán)境中，往往會使他因“境”而憶事，因“境”而敘事。其言談舉止才更真實，更富于感染力。因此在采訪前，應根據采訪對象的不同特點，不同的場合設計不同的問題，讓采訪“走”出辦公室、會客室，這樣不僅有利于采訪氛圍的形成，談話也會更生動、具體、深入。

[page_break]

現場感與同期聲

電視節(jié)目是多種符號的綜合傳播，它可以同時作用于受眾的視覺和聽覺器官。從視覺畫面上看，有人物的形象神態(tài)和現場環(huán)境，從聽覺形象上看，有解說、對話、音響。視聽結合，形聲并茂。因此，與報紙、電臺的傳播方式相比，電視具有一個不可比擬的優(yōu)勢：那就是電視所特有的現場感。

報紙和電臺只能告訴人們發(fā)生了什么，而電視不僅可以告訴人們發(fā)生了什么，結果是什么，還能再現事件是怎樣發(fā)生的，有哪些細節(jié)。在進行電視人物片的創(chuàng)作時，哪果能很好地運用現場感這個優(yōu)勢，可以收到很好的效果。比如，我們在編輯《下海當老板》一片時，片子首先是從主人公高勇每晚都要親臨的工作現場開始的。

【畫面】

深夜，公司的院子高勇在指揮工人分撿袋裝奶、搬運、裝車，可聽到工人數數的聲音，搬運聲。

【解說】

在濟南市東外環(huán)路一個鄰街的院子里，我們第一次見到了高勇，他現在是一個送奶公司的老板，每天晚上，他們都要這樣把鮮奶分撿配送到各個配送點，然后送到各家各戶。

高勇今年二十八歲，一九九一年畢業(yè)于上海復旦大學，一年前他辭去了在威海一家大酒店的工作，和愛人一起回到濟南，辦了這家送奶公司。

【畫面】

高勇滿頭大汗，濕透的汗衫，送奶車離去。

【同期】

記者：每天都要這么送嗎?

高勇：每天都這么送，晚上十二點到早上六點。六個小時，開始也是這么一袋一袋送起來的。當天的產品，當天給用戶送到家門口，一天下來我的衣服得溻個五六次，他們給我測過我一天能跑三百二十多層樓，一般人沒這個鍛煉水平，以前的時候光見到老板是坐在老板桌后面，挺好的辦公室里面，實際上你自己干了以后就發(fā)現，好多問題你不親身去做的話，你可能不了解這個工作的實際情況，所以，尤其剛開始的時候，也不能說是身先士卒吧，這也是自己應該經歷的一個過程。

記者：當老板不容易吧。

高勇：那肯定的，這是一個切身的體會，當老板的不容易!通過上面這個片斷，觀眾很快就對高勇有了一個初步的了解，這是因為一方面通過記者的視角、記者的描述使觀眾對人物的個人情況、工作情況有了了解，另一方面由于觀眾親眼看到了正在發(fā)生的事件，看到了送奶人夜晚繁忙的工作流程，有了親臨現場的觀感，所以當高勇感漢當老板不容易時，觀眾在感情上很容易產生認同感。另外，正如在上文中提到的，特定的現場環(huán)境可以感動、激活采訪對象，使其觸景生情，有感而發(fā)。去采訪下崗女工傅微時，她已經有了四年的經商經驗，在大商場里有自己的食品超市，事業(yè)蒸蒸日上，過去艱難創(chuàng)業(yè)的經歷好像已經淡漠了。碰巧有一天她要去段店市場采辦貨物，正是在那里她有了自己的第一個攤位，于是我我們決定跟她去進貨。一是想表現人物現在的經營活動，另外就是想舊地重游，再現傅微那段經歷和當時的心態(tài)。果然，當來到她昔日的單位時，她向我們講述了許多故事：第一擺攤只賣出一瓶紅豆醬，賣一瓶紅豆醬菜只掙一分錢，去鄭州進貨，在雪地里被困三天三夜……樸實生動的語言，既讓觀眾了解到有關細節(jié)，也展示了人物的豐富個性，增強了感染力。

要創(chuàng)造現場感，同期聲的運用也是非常重要的。它包括記者和被采訪者的對話，人物的講話和現場各種實況音響。自從紀實類節(jié)目在觀眾中得到認可之后，同期聲的作用也日漸受到重視。其實，聲音在電視節(jié)目制作中與圖像一樣都有著極為重要的表現力。聲音使畫面增強感染力，畫面使聲音有了依托，兩者緊密結合，才會產生最完整的表達意象，完成人物形象的塑造。當鏡頭畫面與聲音同時傳達給觀眾后，可以產生比單純畫面更為強烈的可信度與真實性。另外，運用同期聲還能彌補畫面形象的不足。因為電視畫面常表現正在發(fā)生的事情，而對反映過去曾經發(fā)生而沒有拍到的情景以人物的內心世界都無能為力。同期聲卻能說明過去的情形，表現人物的內心感受。在拍攝電視人物片時，常常會采用人物的談話訴說過去，傾訴感受，再配以人物談話時的神情動作，往往同樣可以讓人產生身臨其境的感覺，從而彌補了畫面表現力的不足。

不過，對同期聲的運用應該是有選擇性的。同期聲也不能代替解說詞。所采用的同期聲應該鮮活生動，人物的同期聲要有個性、富有信息量。如果選擇的同期聲缺乏新意，冗長呆板，就會破壞片子的節(jié)奏感，給人拖沓、多余的感覺。

情節(jié)、細節(jié)

一部優(yōu)秀的電影、電視劇都肯定有吸引人的故事情節(jié)，起伏跌宕的故事情節(jié)吸引人看下去?，F在，這種創(chuàng)作手法也被大量采用在電視專題片的創(chuàng)作中，強調“節(jié)目故事化、故事情節(jié)化”。電視人物片用紀實手法報道真實的人物，就是要報道這些人物所作的突出的、生動的、感人的事實。用真實的故事寫人，人物的性格才有了依托。電視人物片的主題思想常常也是通過節(jié)目內容自然流露出來，通過活性性的事實來體現。

《1997再就業(yè)之路──傅微》節(jié)目長度只有11分鐘，其中包括了4個比較完整的情節(jié)：1.仲秋節(jié)傅微在商場里安排月餅的銷售；2.采辦貨物，迎接國慶節(jié)銷售旺季；3.為擴大經營規(guī)?；毓S與領導商談租賃空閑廠房、改建倉庫；4.為籌措資金去銀行咨詢貸款事宜。這四個情節(jié)按時間順序排列，一環(huán)扣一環(huán)。通過這四個情節(jié)觀眾一方面了解了傅微從下崗女工成長到商界女強人的經歷，了解了她的個性；另一方面，故事的發(fā)展也始終吸引觀眾對傅微下一步要做什么、怎么做，產生興趣。

不過，這并不是說電視人物片中一定要有情節(jié)，因為在采訪時并不是總能碰巧拍到合適的情節(jié)。制造和采用虛假的情節(jié)只能畫蛇添足，效果適得其反。

如果說情節(jié)是可遇而不可求的，那么，細節(jié)則可以通過記者的現場觀察捕捉到的。電視人物片或許不一定有情節(jié)，但是卻不一定沒有細節(jié)，在節(jié)目播出時，深深打動觀眾、經他們留下深刻印象的，可能往往是一些很細小的東西；比如：一雙淚眼、一個期待的眼神、風中飄動的白發(fā)、蹣珊的腳步或人物的一個手勢等等。在電視人物片中，細節(jié)運用得當，可以使人物豐滿、活靈活現，使人物賴以生存的環(huán)境真實可信。

要想捕捉到具有沖擊力和說服力的細節(jié)，就要求記者和攝像在采訪拍攝過程中“瞪大眼睛、注意觀察”。既要觀察人物，他的表情、手勢、眼神、對話、活動等，又要觀察現場的環(huán)境和氣氛，而且能預見性地提前開機，在抓拍到富有表現力的情緒、情節(jié)后也不要馬上關機，留下一段回味的時空，在后期剪輯時，也有充分的發(fā)揮余地。