大學(xué)生村官駐村要求精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

【關(guān)鍵詞】村官，角色，鄉(xiāng)村治理

一、現(xiàn)狀概述

《2012中國大學(xué)生村官發(fā)展報告》顯示，從2008年中央啟動“一村一名大學(xué)生村官”計劃至今，全國累計有200多萬名高校畢業(yè)生報名應(yīng)聘。2011年底，全國在崗大學(xué)生村官數(shù)量超過21萬，到2015年，中國的大學(xué)生村官數(shù)量將達(dá)到40萬人，覆蓋2/3的行政村，到2020年將達(dá)到60萬人。大學(xué)生村官計劃自實施以來，在改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強農(nóng)村基層組織生機(jī)活力等方面均取得了顯著成效，也涌現(xiàn)出了許多在平凡崗位上做出重大貢獻(xiàn)的個人。但從當(dāng)前各地反映的實際情況來看，大學(xué)村官在職業(yè)發(fā)展和工作適應(yīng)等方面還存在不少問題。在參與相處治理過程中的角色定位模糊、職業(yè)發(fā)展受阻、工作開展困難等問題不僅影響了大學(xué)生村官自身的工作和生活，同時也嚴(yán)重制約著大學(xué)生村官計劃的發(fā)展前景和發(fā)展后勁。

二、參與鄉(xiāng)村治理困境分析

（一）政策支持力度不夠。大學(xué)生村官制度是一項不斷發(fā)展中的制度，除了就業(yè)壓力，政策性資源是吸引廣大村官參與其中的主要因素，但是當(dāng)前對于大學(xué)生村官的主要政策集中在在崗三年的保障制度，而對于村官三年之后的職業(yè)發(fā)展沒有給予太多的關(guān)注。越來越多的大學(xué)生村官開始關(guān)心“以后怎么辦？”，“考不上公務(wù)員怎么辦？”這樣關(guān)乎自身前途的問題。大學(xué)生村官政策存在地區(qū)差異，政策變動性比較大。所以，在政策不明朗、不完善的情況下，大學(xué)生村官存在后顧之憂。他們不得不花更多的時間和精力考慮自己的前途問題，因而他們很難沉下心投身基層。

由上面的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生村官未來發(fā)展意向表中，有64%的選擇是報考公務(wù)員，而在北京市首批大學(xué)生村官合同到期后去向表中卻只有19%的人可以進(jìn)入到公務(wù)員系統(tǒng)中，也還有10%的人尚未就業(yè)。由此可見，大學(xué)生村官的后顧之憂并沒有被解除，尚不完善的保障制度使得村官制度的持續(xù)性受到質(zhì)疑，在自身的發(fā)展得不到保障的前提下，村官參與鄉(xiāng)村治理的積極性會下降，將更多的精力集中到備考公務(wù)員或者跑關(guān)系上，客觀上減少了參與鄉(xiāng)村治理的可能。

（二）借調(diào)身份。相關(guān)調(diào)研表明，借調(diào)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，基層政府“截留”大學(xué)生村官是多方面的原因造成的。有的“截留”是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排，被動的截留；有的“截留”是因為基層政府人員不充足，大學(xué)生村官學(xué)習(xí)能力強，留在基層政府、又不用支付額外的工資。這雖然在某種程度上，對大學(xué)生村官自身以及基層政府是有利的。但這卻違背了政策的初衷，會導(dǎo)致大學(xué)生村官越來越不“接地氣”，遠(yuǎn)離鄉(xiāng)土，脫離群眾，根本無法實現(xiàn)參與鄉(xiāng)村治理的目標(biāo)。

（三）游離鄉(xiāng)村“圈子”之外。中國的鄉(xiāng)村社會有濃厚的家族鄉(xiāng)土情結(jié)，實際上是由一個個圈子組成的，離中心越遠(yuǎn)者，關(guān)系也就越疏遠(yuǎn)，這種圈子的核心是“人情”、“面子”和“關(guān)系”。大學(xué)生村官是外在的力量嵌入于鄉(xiāng)村社會中，在村民看來就是“圈外人”。與土生土長的鄉(xiāng)村干部相比，大學(xué)生村官與村民的關(guān)系疏遠(yuǎn)，而自身存在的“上山下鄉(xiāng)”短期鍛煉的觀念和村民眼中“非官、非農(nóng)民”的圈外人身份，使他們更難嵌入鄉(xiāng)村社會關(guān)系中。無論從主觀還是客觀層面都使得大學(xué)生村官參與到鄉(xiāng)村治理的可能性則較低。

三、參與治理難題破解

（一）明確大學(xué)生村官的合法性。大學(xué)生村官的具體身份如何，具有哪些明確的權(quán)利，這些問題都在一定程度上影響著村莊工作的開展及大學(xué)生村官價值的發(fā)揮。大學(xué)生村官是從城市的高校畢業(yè)后通過考試選拔方式產(chǎn)生的，他們既不是具有本村戶口的村民，又沒有在《村委會組織法》中有著明確的說明，那么在日后的村委會選舉以及其他的村委領(lǐng)導(dǎo)工作過程中，大學(xué)生村官所具有的權(quán)利和義務(wù)非常模糊，并沒有在村民心目中獲得權(quán)威的認(rèn)可，這樣在群眾中的認(rèn)可程度會受到影響。因此，要想真正激勵大學(xué)生村官在村莊工作中發(fā)揮更大的價值和作用，更好地推動農(nóng)村發(fā)展及農(nóng)民生活水平的提高，需要就大學(xué)生村官的身份問題通過法律法規(guī)加以明確，為大學(xué)生村官的合法性提供法律依據(jù)，從而增強村民對大學(xué)生村官的政治信任感，同時也為大學(xué)生村官在村莊工作中掃除了相應(yīng)的政策障礙，激發(fā)了大學(xué)生村官對村莊工作的積極性。

（二）加強對大學(xué)生村官的監(jiān)管。由于目前的大學(xué)生村官政策規(guī)定大學(xué)生村官在村莊的工作年限是三年，但是部分村官并非愿意扎根農(nóng)村亦或者前途擔(dān)憂等原因，在三年合同期滿后，很多大學(xué)生村官義會選擇回到城市。以這種過度心態(tài)對待村官這項工作，就會出現(xiàn)走馬觀花、工作不積極的現(xiàn)象，這就要求中央和地方各級政府要健全大學(xué)生村官的監(jiān)管機(jī)制。做到從村官選拔篩選偏向有意愿扎根農(nóng)村的大學(xué)生，從源頭上保證大學(xué)生村官的高質(zhì)量高水準(zhǔn)；加強對大學(xué)生村官日常工作的監(jiān)督和考核，通過日?？己?，在縣、鄉(xiāng)、村三級組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)合下、嚴(yán)格大學(xué)生村官日常工作的匯報，共同對大學(xué)生村官的工作績效進(jìn)行評估；建立選拔制度，對考核優(yōu)秀的，可推薦提拔。

（三）理順村官村民關(guān)系。大學(xué)生村官要利用好身邊的政治資源和社會關(guān)系資源，需要大學(xué)生村官善于解讀政策，善于利用資源，主動的融入到“圈子”中去，雖然沒有先天的本地人優(yōu)勢，但是同時也沒有利益矛盾，因此融入群眾非難事。這種嵌入是雙向的、互動的。鄉(xiāng)村社會行動者同樣要適應(yīng)大學(xué)生村官，嵌入大學(xué)生村官所代表的現(xiàn)代化社會關(guān)系，村民、村干部等同樣也是鄉(xiāng)村治理的重要主體，只有發(fā)揮不同主體的重要作用，才能保證鄉(xiāng)村治理績效的最大化。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

第一、如何從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生到成為一名適應(yīng)農(nóng)村工作的“村官”，成為我到村任職面臨的第一個問題。到基層工作首先要轉(zhuǎn)變觀念，千萬不要以為自己是大學(xué)生就居高臨下，擺架子。一定要正確認(rèn)識自己的定位，下基層駐農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐母刹咳罕娋褪抢蠋?，要虛心向他們學(xué)習(xí)好的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)和工作改變自己，適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色，投入工作。

第二、深入實際，走進(jìn)農(nóng)村，向群眾征求意見，聽取反映，了解村情民意，為以后開展工作奠定堅定基礎(chǔ)?？h委組織部也為我們到農(nóng)村工作創(chuàng)造很多的便利條件。比如：為我們及時了解村情名義設(shè)計了專門的調(diào)查表，以方便我們到農(nóng)村摸底，了解農(nóng)村的收入以及創(chuàng)業(yè)情況。

第三、積極響應(yīng)創(chuàng)業(yè)富民的號召。本人從到縣鄉(xiāng)村任職以來已有近半年的時間。半個月時間雖然不長，但在這短暫的時間里，我對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)有過深入的思考，也有一點小的成效?，F(xiàn)在和鄉(xiāng)的另一位09省派大學(xué)生村官李偉在開辦“村官村”蔬菜連鎖店，主要在的各個小區(qū)門口開蔬菜連鎖店，解決他們的“菜籃子”和“米袋子”問題。到目前為止已有兩個分店在營業(yè)，分別是美好家園1分店和陽光花苑2分店。同時，城北一個分店也會在近期開業(yè)。尤其是從創(chuàng)業(yè)富民推進(jìn)會在召開以來，更是堅定了我創(chuàng)業(yè)富民的信心和決心。

工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。主要基層工作經(jīng)驗缺少，工作新局面有待打開。

年工作計劃：

年我將重點圍繞以下幾個方面展開工作。

一、延續(xù)年初到村任職的態(tài)度和熱情，加強黨的方針政策和政治理論的學(xué)習(xí)和宣傳。要做到立場堅定，態(tài)度鮮明，對黨的方針政策和黨委政府的指示，堅決貫徹執(zhí)行，在政治上、思想上、行動上與村兩委保持高度一致，并要經(jīng)?？偨Y(jié)和反復(fù)思考，不斷提高理論政策水平，把理論知識和農(nóng)村實際相結(jié)合。

第3篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

根據(jù)縣委組織部大學(xué)生村官“能力提升計劃”的安排，____年x月我有幸作為第____批輪訓(xùn)村官，在組織部基層辦進(jìn)行了為期三個月的跟班學(xué)習(xí)?；鶎愚k工作忙而有節(jié)奏，快而有節(jié)拍。我主要負(fù)責(zé)并參與了大學(xué)生村官日常管理和報到、解聘及工資表的收集整理、____4年鳳縣村干部待遇審批、縣委黨的____教育實踐活動第三茬次駐村指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，并協(xié)助組織組對縣直機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行半年檢查。暮然回首，感觸良多，體會頗深。現(xiàn)將跟班學(xué)習(xí)心得匯報如下：

一是勤于學(xué)習(xí)，努力增強工作的主動性。學(xué)無止境，來到組織部更是如此。在組織部跟班學(xué)習(xí)的三個月時間里，令我印象最深刻的就是全程參與了鳳縣____4年村干部待遇審批工作，鳳縣轄100個行政村，現(xiàn)有在崗村干部1000余人，審批工作艱巨而復(fù)雜，需要全身心的投入，不敢有絲毫馬虎。接手此項工作后，我明顯感到力不從心。但身為組工干部，為了完成好一項工作，晚上加班到十一二點都是家常便飯。但是不論工作有多忙，我從未聽見過一句抱怨，聽到的只是同事們在一起討論怎樣將工作做的更好和工作順利完成之后喜悅的笑聲。在部里，每一個人都有著強烈的責(zé)任感，他們對待工作積極主動的態(tài)度，使我倍受鼓舞?？吹竭@些，我還有什么理由退縮呢，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，就要克服一切困難無條件的去完成。于是，在遇到困難時就和徐濤在一起商量解決問題的辦法，我們兩個實在解決不了的，就積極向趙主任和吳哥請教，努力學(xué)習(xí)與此項工作有關(guān)的所有文件與書籍，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。通過不斷地學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、同事間的相互配合，工作中始終堅持主動而為，最終順利的完成了全縣1000余村干部的待遇審批工作。

二是嚴(yán)肅認(rèn)真，努力把簡單的工作做完美。組織部事情無小事， 其自身工作的嚴(yán)肅性和特殊性，決定萬事要嚴(yán)肅認(rèn)真，簡單的事情不能草率做。期間，我始終嚴(yán)格要求自己，時刻提醒自己、鞭策自己。例如：有一次，在給趙璽起草完解聘文件后，我認(rèn)真審核，認(rèn)為已經(jīng)很完美了，但是拿給趙主任簽字的時候，趙主任又給我找到了幾處錯誤，我頓時自信心受到了打擊，感覺自己已經(jīng)做到最好了，但是與領(lǐng)導(dǎo)的要求還是有很大的差距。通過這件事使我受到了很大的啟發(fā)，在今后的工作中，一定不能報僥幸心理，要以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，把簡單的工作做完美，把復(fù)雜的工作做到更加完美。

三是持之以恒，努力把平凡的事情做出色。偉大出自平凡。一個人只有立足于平凡的崗位，才能做出偉大的業(yè)績。今年9月中旬，我有幸被抽調(diào)到鳳縣第三茬次____教育實踐活動駐村指導(dǎo)工作組，按照規(guī)定，工作組必須駐村并全程參與指導(dǎo)村（社區(qū)）開展____教育實踐活動。剛接手此項工作時，我總感覺村一級搞____就是走過程，簡單按程序一弄就完了，在駐村工作期間，我也沒有真正的認(rèn)識到此項工作的重要性，但當(dāng)我看到駐村干部和村干部為了順利召開組織生活會和黨員評議大會，所有人都兢兢業(yè)業(yè)，善始善終。我頓時感覺很慚愧，雖然這項工作對我來說很平凡，但是對村干部來說是一項很重要的工作。事物永遠(yuǎn)都是相對的，在今后的工作中，我會認(rèn)真對待每一項工作，立足平凡的崗位不斷充實自己，提升自己。

三個月的跟班學(xué)習(xí)很快就要結(jié)束了，時間是有限的，但我在這里學(xué)到的知識對我今后工作生活上的幫助卻是無限的。每一名組工干部積極主動的工作態(tài)度，嚴(yán)于律己的工作作風(fēng)時刻感染著我，是我工作學(xué)習(xí)的榜樣。今后，我會加強學(xué)習(xí)，努力提升自己的工作能力，將自己在這三個月的培訓(xùn)中的所得所獲運用到工作實踐當(dāng)中，扎根基層，完善自我。

第4篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

一、村基本情況

村位于沂堂鎮(zhèn)西部，距鎮(zhèn)駐地2公里，是全鎮(zhèn)人口較多和經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的村莊之一。本村人口2500多人，是一個人口大村，其中，黨員50多人，耕地面積2500余畝，是一個農(nóng)業(yè)大村，農(nóng)作物以玉米和小麥為主、經(jīng)濟(jì)作物以花生、大豆和大蒜為主。村規(guī)模較大，村民富裕，村容整潔，民風(fēng)樸實。

二、經(jīng)濟(jì)狀況

1.農(nóng)業(yè)種植：

村是一個種植業(yè)比較發(fā)達(dá)的村莊，多年來村民們一直保持了種植農(nóng)業(yè)作物的傳統(tǒng)，村民勤勞樸實，積累了大量的種植經(jīng)驗。近年來，農(nóng)產(chǎn)品以花生、玉米、小麥為主。今年全村的花生種植面積約有1000余畝，畝產(chǎn)600多斤，按照往年的盈利標(biāo)準(zhǔn)，每畝每年可盈利近2000元。

2.外出務(wù)工：

村有相當(dāng)部分的人，在本鎮(zhèn)、羅莊、蘭山等地務(wù)工，大大緩解了附近企業(yè)用工短缺的現(xiàn)狀，并且本村在外務(wù)工人員技術(shù)好、素質(zhì)高，是企業(yè)發(fā)展中較為重要的力量之一。外出務(wù)工人員憑借自己的知識和技術(shù)，每人每年可帶回工資10000多元，是家庭較為重要的經(jīng)濟(jì)來源之一。

3.個體經(jīng)濟(jì)：

村是村村通工程實施的先進(jìn)村，有著良好的道路交通優(yōu)勢。村民利用道路交通便利的優(yōu)勢，在沿路兩旁發(fā)展餐飲、服務(wù)、副食等經(jīng)濟(jì)，為村創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)氛圍，同時使得農(nóng)民收入有單一的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向多元化方向發(fā)展，拓寬了農(nóng)民的收入渠道進(jìn)一步提高了本村農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入。同時村擁有良好的礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，村民敢想敢干，開設(shè)多家石廠。個體經(jīng)濟(jì)成為村農(nóng)民增收的又一重要途徑。

三、現(xiàn)有的問題

1、計劃生育

由于村是一個人口大村，計劃生育管理比較困難。主要原因有村民思想意識差，傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，對生男生女的認(rèn)識比較片面，種種原因?qū)е掠媱澤ぷ魈幱谝粋€困難的局面。再難的工作還需要我們?nèi)タ朔?、去開展，對于計劃生育工作，我認(rèn)為主要做好幾方面的工作：

首先，要做好宣傳教育工作，積極宣傳國家的方針政策，讓他們了解我國實行計劃生育的重要意義，通過宣傳改變他們的思想認(rèn)識，使村民自覺遵守國家的計劃生育方針和政策；

其次，要提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)，嚴(yán)格落實計劃生育政策，對于違反計劃生育政策的，要嚴(yán)肅處理，決不姑息和縱容，對于遵守計劃生育政策的，要按照要求和規(guī)定給予獎勵和扶助，這就要求我們黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家計劃生育的方針政策，嚴(yán)格要求自己；

最后，要注意工作方法和效率，要善于捕捉各方面的信息，根據(jù)不同的家庭、不同人的性格和脾氣，采取不同的工作方法，做到因人而宜、因事而宜，提高工作效率。

計劃生育工作是目前農(nóng)村工作的重中之重，同時也是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，要求我們認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢，按照黨委和政府的要求和部署，積極做好各項工作。

2、遠(yuǎn)程教育

遠(yuǎn)程教育工作是一項非常重要的系統(tǒng)工程，既然國家在這方面投入了巨大的人力物力，我們就應(yīng)該把這項工作做好。盡管村委對遠(yuǎn)程教育做了大量宣傳工作，配備了專門的遠(yuǎn)程教育播放員，并定期播放遠(yuǎn)程教育節(jié)目。通過調(diào)查了解主要原因有：一是村民過于繁忙，沒有空閑時間觀看和了解；二是村民文化水平低，沒有自發(fā)的學(xué)習(xí)意識；三是遠(yuǎn)程教育工作人員沒有抓住農(nóng)民的學(xué)習(xí)需要。搞好遠(yuǎn)程教育工作必須做好以下幾方面的工作：

作為大學(xué)生村官，要加強自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，當(dāng)好農(nóng)民群眾的信息傳播員，農(nóng)業(yè)技術(shù)的指導(dǎo)員，群眾放心的服務(wù)員；重視并做好宣傳工作，農(nóng)民認(rèn)識不足，就是我們宣傳不充分、不到位，只有宣傳到位，才能很好的開展遠(yuǎn)程教育工作。要做到有計劃性、針對性，張貼或廣播遠(yuǎn)程教育播放內(nèi)容，讓農(nóng)民對遠(yuǎn)程教育了然于胸，只有做好計劃和安排，才能達(dá)到事半功倍的效果。

四、調(diào)研總結(jié)

農(nóng)村的發(fā)展離不開好的思想指導(dǎo)，在按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的二十字方針要求，以建設(shè)生態(tài)家園為載體，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新經(jīng)營模式，加快科技創(chuàng)新，推動全村農(nóng)業(yè)上檔次，群眾生產(chǎn)生活日新月異，村容村貌煥然一新。村的發(fā)展歸功于村委的正確兩到，一套好的農(nóng)村發(fā)展思路，以下幾個方面將是我以后工作開展的重點：

第5篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

一、深入基層調(diào)研、制定措施，營造加強基層團(tuán)建工作的良好環(huán)境

上蔡縣面積1529平方公里，人口139萬，轄24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、459個行政村（居委會），由于2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革及合村并組、村兩委換屆選舉，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)村兩級團(tuán)組織不健全，兩新組織、社區(qū)、外出務(wù)工青年中團(tuán)組織建設(shè)工作滯后。全縣459個村（居委會）中僅有130個擁有團(tuán)組織，團(tuán)建率28%，全縣配備團(tuán)委書記的村只有22個，企業(yè)、外出務(wù)工青年、兩新組織、青年自組織的團(tuán)建工作更是滯后。對此現(xiàn)狀，縣委組織部和共青團(tuán)上蔡縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展黨建帶團(tuán)建加強基層團(tuán)組織建設(shè)的意見》，強化了工作目標(biāo)和工作措施，力爭使全縣村（社區(qū)）團(tuán)建率達(dá)到85％，并對此項工作進(jìn)行督導(dǎo)和獎懲，為推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)提供了政策依據(jù)，營造了良好的環(huán)境。

二、拓寬思路，分段推進(jìn)，推動農(nóng)村團(tuán)的基層組織建設(shè)

以村兩委換屆選舉為契機(jī)，團(tuán)縣委制定、下發(fā)了《農(nóng)村團(tuán)員青年積極參加村兩委換屆選舉的通知》，動員鼓勵引導(dǎo)農(nóng)村青年致富帶頭人、外出務(wù)工有為青年、青年復(fù)員退伍軍人、知識青年積極參加村兩委換屆選舉。為了充分利用大學(xué)生村干部加強村組織建設(shè)，縣委組織部、團(tuán)縣委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于大學(xué)生村干部任團(tuán)支部書記的工作意見》，對于村團(tuán)支部癱瘓、團(tuán)支部書記缺職的，由大學(xué)生村干部任團(tuán)支部書記；原團(tuán)支部書記年齡偏大的，組織團(tuán)支部進(jìn)行換屆改選；原團(tuán)支部班子健全的，由大學(xué)生村干部分管共青團(tuán)工作。2008年10月15日，上蔡團(tuán)縣委對117名大學(xué)生村干部進(jìn)行了培訓(xùn)；2008年10月25日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及縣直單位、學(xué)校和兩新組織團(tuán)組織負(fù)責(zé)人60多人參加了團(tuán)縣委召開的全縣團(tuán)建座談會；2008年11月5日，縣委組織部、團(tuán)縣委召開會議，對全縣“黨建帶團(tuán)建”工作進(jìn)行了全面的動員和部署，建立了團(tuán)干QQ群和“飛信團(tuán)”。

三、創(chuàng)新方式，靈活設(shè)置，加強在兩新組織和外出務(wù)工青年中團(tuán)的組織建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上蔡兩新組織如雨后春筍，數(shù)量增長很快，成為團(tuán)員青年集中的地方；同時，上蔡縣外出務(wù)工青年也日益增多，且比較集中。團(tuán)縣委按照“建團(tuán)先行，實現(xiàn)對接，雙得管理”的工作要求，因地制宜，靈活設(shè)置，進(jìn)一步加強外出務(wù)工團(tuán)組織建設(shè)，最大限度地把團(tuán)員青年納入到團(tuán)的組織中。現(xiàn)在上蔡縣已在上蔡縣留守兒童之家、紅太陽集團(tuán)等兩新組織中建立團(tuán)組織10個，正在籌建共青團(tuán)上蔡縣駐粵工委和深圳河南人力資源開發(fā)公司團(tuán)委。

第6篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

今年以來，鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實全國、全省人才工作座談會及全市、全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議精神，按照《區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(年-2020年)任務(wù)分工方案》、各項引才計劃和工程，緊緊圍繞全鎮(zhèn)“南園北城、統(tǒng)籌發(fā)展”總體思路，深入實施人才強鎮(zhèn)、人才興村戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，強化人才服務(wù)工作，全鎮(zhèn)各項人才工作得到了較大突破，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了人才保障和智力支持。

一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，完成各項人才工作。全鎮(zhèn)上下牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，把引進(jìn)人才、培育人才、服務(wù)人才作為服務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變方式的重點工作。先后召開三次黨委會專題部署落實上級人才工作會議精神和研究全鎮(zhèn)人才工作發(fā)展規(guī)劃，專門成立了以鎮(zhèn)長為組長，組織科長為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備2名專兼職工作人員，形成了人才工作主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、工作骨干具體抓的良好工作格局。研究制定了全鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作目標(biāo)，明確了年度工作重點，確定了人才工作活動項目。建立了人才發(fā)展專項經(jīng)費管理使用臺賬，將人才工作經(jīng)費列入鎮(zhèn)財政預(yù)算，確保足額及時撥付。

二、突出重點，加強培訓(xùn)，做好人才隊伍建設(shè)。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)，按照科學(xué)發(fā)展要求和干部成長規(guī)律，通過齊魯先鋒網(wǎng)干部在線學(xué)習(xí)課堂、邀請駐鎮(zhèn)高校教授和舉辦理論中心組學(xué)習(xí)班等方式，在加強政治理論、提高業(yè)務(wù)能力、增強責(zé)任意識等方面下功夫。截至目前，黨政人才先后網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)每人超過60課時，全鎮(zhèn)組織理論中心組學(xué)習(xí)班8次，有效的提高了黨政人才推動科學(xué)發(fā)展。二是做好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。按照“提高能力、按需培訓(xùn)、整體帶動”的原則，加大專業(yè)技術(shù)崗位人才的培養(yǎng)使用力度。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新科目指南》和培訓(xùn)大綱，圍繞科學(xué)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)形勢分析、信息技術(shù)應(yīng)用、農(nóng)業(yè)使用技術(shù)和農(nóng)村財務(wù)審計等重點領(lǐng)域，針對相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才進(jìn)行繼續(xù)教育和專題培訓(xùn)。三是舉辦村“兩委”干部培訓(xùn)班。為提高新當(dāng)選村居“兩委”主職干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力，結(jié)合工作實際，該鎮(zhèn)于上半年對村“兩委”干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，省委黨校、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部等部門的專家和領(lǐng)導(dǎo)就新時期如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、確保農(nóng)村穩(wěn)定、做好村物公開等工作進(jìn)行了專題講解，有效的提高了農(nóng)村“兩委”干部推動科學(xué)發(fā)展的能力，帶領(lǐng)群眾致富的能力，化解基層矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力，進(jìn)一步增強了村居“兩委”的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、多措并舉，優(yōu)化環(huán)境，強化人才服務(wù)工作。一是積極開展宣傳，營造良好輿論氛圍。發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。二是落實各項政策待遇，發(fā)揮“三支一扶”和大學(xué)生村官作用。認(rèn)真落實“三支一扶”人員和大學(xué)生“村官”相關(guān)待遇，對他們高看一眼、厚愛一層，在工作、生活上給予重點照顧，解決他們后顧之憂，確保他們下得去、留得住、干得好。三是主動與駐鎮(zhèn)高校對接，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生。在充分掌握本地企業(yè)用工需求和發(fā)展規(guī)劃后，主動靠前工作，積極為畢業(yè)高校學(xué)生和招聘企業(yè)搭橋牽線，先后組織企業(yè)招聘洽談會3次，為全鎮(zhèn)吸引高校畢業(yè)生30余人，有效促進(jìn)了企業(yè)做大做強。

四、結(jié)合實際，因地制宜，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。一是深入基層，摸清農(nóng)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀。鎮(zhèn)人才辦公室專門成立了調(diào)查組，分赴5個辦事處深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才情況，建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)人才信息庫，記錄現(xiàn)有才人信息和緊缺人才信息，做到及時充實完善，為下一步工作打下了良好基礎(chǔ)。二是搭建平臺，著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。建立農(nóng)業(yè)技術(shù)人才交流研討平臺，通過與區(qū)農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、蔬菜局和鎮(zhèn)農(nóng)委專業(yè)技術(shù)人員的研討、交流，不斷提高技術(shù)能力。鎮(zhèn)政府組織優(yōu)秀村干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”，到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。三是加大力度，健全農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。積極發(fā)揮勞動保障服務(wù)中心和農(nóng)委農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班的作用，先后舉辦了三期核桃和鮮桃專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。引導(dǎo)鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人才參加市區(qū)舉辦的各種專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓農(nóng)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。四是強化激勵，調(diào)動工作積極性。建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，每年年底鎮(zhèn)政府撥出專門經(jīng)費，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎勵。

第7篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

1、建好班子。我始終把建好班子帶好隊伍放在重要位置來抓，努力使全鎮(zhèn)上下團(tuán)結(jié)一心、共謀發(fā)展。一是抓學(xué)習(xí)，建制度，提素質(zhì)，強隊伍。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，通過集體學(xué)習(xí)、自學(xué)和交流學(xué)習(xí)，使班子成員領(lǐng)會黨的方針和政策，工作中有章可循。堅持在工作中鍛煉干部，尋事干壓擔(dān)子，不斷提升班子成員自身素質(zhì)。我始終認(rèn)為，用一件一件的工作和業(yè)績凝聚起來的班子是團(tuán)結(jié)一心，戰(zhàn)無不勝的，也是良性的、成長的、長久的。二是建好村級班子。為了做好這次村“兩委”換屆，11月初，鎮(zhèn)黨委舉辦了鎮(zhèn)村黨建研討會。根據(jù)會議精神，鎮(zhèn)黨委決定千人以上的村設(shè)立副主任，并對新當(dāng)選的支部書記采取三個月的試用期，試用期間能按時完成“三會”(村委會、村民代表議事會、監(jiān)委會)的成立、村容村貌整治、土地確權(quán)、便民服務(wù)室建設(shè)這四項冬農(nóng)工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委檢查驗收后，進(jìn)行任命。在這次換屆中，鎮(zhèn)黨委主張村主要干部分工為：村支部書記負(fù)責(zé)全盤，主抓黨建;村主任主抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展和財務(wù)工作;村副主任主抓美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作。截至目前，我鎮(zhèn)村“兩委”換屆除____村外，其它21個村已結(jié)束。其中支部書記連任的有18名，女支書3名;新當(dāng)選的村主任7名，新增副主任14名，下一步我們將進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、把好方向。思路決定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索____發(fā)展過程中鎮(zhèn)黨委制定出____工作“三三戰(zhàn)略”(即：用紅提富鎮(zhèn)、招商興鎮(zhèn)、和諧穩(wěn)鎮(zhèn)統(tǒng)一鎮(zhèn)村干部思想;用領(lǐng)導(dǎo)制度、考核制度、穩(wěn)定制度凝聚干群力量;用園區(qū)、林區(qū)、社區(qū)發(fā)展展示工作實績)?！叭龖?zhàn)略”的推出，為鎮(zhèn)村發(fā)展指明了方向，使鎮(zhèn)村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自覺行動。這里邊自己親自起草的《關(guān)于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的通知》，明確了村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，即大事審查權(quán)、人事分工權(quán)、財務(wù)監(jiān)督權(quán)。二是結(jié)合當(dāng)前黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，就村干部履職和作風(fēng)方面，鎮(zhèn)黨委制定了“一會兩評議”制度，即每年7月由鎮(zhèn)黨委組織召開村級干部民主生活會，通過自我總結(jié)、自我檢查、大家?guī)徒?、查缺補短的方式，達(dá)到班子的團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)的目的，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年11月，鎮(zhèn)黨委分別組織村黨員大會和村民代表會議，由村黨支部和村委會組成人員進(jìn)行述職，匯報工作，說明存在問題和今后努力方向，接受參會人員詢問，由全體黨員和村民代表進(jìn)行民主評議。黨委根據(jù)評議結(jié)果，把那些年富力強、有理想、有干勁的優(yōu)秀兩委委員確定為村級正職后備干部;對連續(xù)兩年評議不稱職的兩委委員終止職務(wù)。

3、抓好落實。一是制定了詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并

嚴(yán)格執(zhí)行《黨委議事規(guī)則》。二是下派“第一書記”。結(jié)合軟弱渙散村整頓活動，我和鎮(zhèn)長李繼明擔(dān)任全鎮(zhèn)最差的來家莊、東姚村第一書記，結(jié)合村情，第一書記和包聯(lián)部門制方案、定措施、找方法、立項目，完成了來家莊、東姚、坡南、秦莊四個村的整頓提升工作，特別是在這次換屆中，四個村都健全了班子，選出了黨委放心、群眾擁護(hù)的領(lǐng)路人。三是落實齊抓共管機(jī)制，履行“一崗雙責(zé)”，形成工作合力。把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)相統(tǒng)一，兩手抓，兩手硬。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，把嚴(yán)肅查辦違紀(jì)違法案件作為端正黨風(fēng)政風(fēng)的有效手段，重點對城鄉(xiāng)低保、糧食直補、退耕還林等惠農(nóng)政策以及群眾關(guān)心的熱難點問題進(jìn)行摸排整理。截止目前，我鎮(zhèn)共辦結(jié)案件2起，涉及3人，嚴(yán)重警告處分3人，警示訓(xùn)戒1人。四是針對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)26個支部106名外出流動黨員和4名退居二線黨員干部，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動“補課”工作，鎮(zhèn)黨委決定用1個月時間對沒有正常參加或沒有按要求完成活動內(nèi)容的外出務(wù)工返鄉(xiāng)黨員開展集中補課活動，確保路線教育實踐活動達(dá)到全覆蓋。五是加強大學(xué)生村官的管理和培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，對大學(xué)生村官“六個一”活動的開展情況進(jìn)行督查，錘煉大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾的良好品質(zhì)。

4、做好自身。工作上以鎮(zhèn)帶村，以大產(chǎn)業(yè)大項目大招商帶

動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展;作風(fēng)上以上率下，以正作風(fēng)實作風(fēng)硬作風(fēng)帶動全鎮(zhèn)干部好作風(fēng)，這是鎮(zhèn)黨委政府向全鎮(zhèn)黨員群眾作出的莊嚴(yán)承諾。一是自己帶頭堅持每周星期日主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會，班子成員回顧總結(jié)上周工作情況，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志堅持駐鎮(zhèn)制度，堅持每天早會學(xué)習(xí)制度，堅持簽到制度，堅持中心工作落實一天，業(yè)務(wù)工作推動一天，走訪群眾服務(wù)一天，上級部門聯(lián)絡(luò)一天，素質(zhì)提高學(xué)習(xí)一天的“五天工作法”制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，為全鎮(zhèn)黨員干部做好示范。二是自己始終以一個領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，勤政務(wù)實，能夠經(jīng)常深入村組辦實事，解難題。堅持用黨性原則，用社會公德，用縣委對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的思想、行為和作風(fēng)。三是抓紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)。嚴(yán)格要求機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，遵守中央八項規(guī)定和縣委“三條鐵律”等。我鎮(zhèn)黨建工作存在的主要問題和不足：一是黨員和干部活動形式單一，活動經(jīng)費不足。二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快發(fā)展要求存在差距。黨員黨性觀念還有待進(jìn)一步提高。三是農(nóng)村流動黨員難以對口管理。

就我個人而言，一是存在政策理論水平不夠高等問題，沒有將加強理論學(xué)習(xí)上升到是提高一個領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展能力的必修課的高度來認(rèn)識，加之平時忙于工作事務(wù)，認(rèn)為掌握一些主要精神就行了，還有總認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，經(jīng)驗豐富，存在吃“老本”現(xiàn)象。二是對經(jīng)濟(jì)工作精力投入較多，對農(nóng)村黨員管理投入較少。對新常態(tài)下的黨員管理工作還缺乏思考。

一是強化黨建工作責(zé)任制。帶頭落實鎮(zhèn)村黨建工作責(zé)任制，切實履行好黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。落實“黨委抓、書記抓”的責(zé)任，始終把黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，加強黨建工作。在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部明確黨建工作分工，黨委書記負(fù)總責(zé)親自抓，組織委員具體抓，其他班子成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。落實村支部書記第一責(zé)任人，鎮(zhèn)黨委定期召開鎮(zhèn)村黨建工作專題會議，認(rèn)真研究解決重要問題，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，書記抓黨建，一級抓一級”的黨建工作新格局。

二是推進(jìn)黨建制度建設(shè)。建立健全并嚴(yán)格落實村黨支部、村民委員會任期目標(biāo)責(zé)任制和村干部述職評議、村務(wù)財務(wù)公開等制度。按照合法性、群眾性、民主性、實效性的原則，健全完善并認(rèn)真落實各項制度，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)健康發(fā)展。落實好“一會兩評議”制度，努力培養(yǎng)一批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀村級干部。

第8篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

基本做法

直接幫扶主要以有駐村工作隊的村為基礎(chǔ)，借助小額信貸的手段發(fā)展適度規(guī)模的小產(chǎn)業(yè)。全縣162個貧困村中先行安排93支駐村工作隊進(jìn)行駐村幫扶，剩余的69個村安排第一書記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、人大主席、扶貧辦主任、科技特派員進(jìn)行駐村聯(lián)系。今年的第一批財政扶貧資金優(yōu)先保證93個有工作隊的村，同時，把全年12500人的減貧任務(wù)按照點上村（即93個有工作隊的村）任務(wù)到村、面上村任務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的方案下達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，點上村原則上就用安排的財扶資金貼息，進(jìn)行小額信貸貸款，通過組建合作社或者委托大戶帶動幫扶，按照“一鄉(xiāng)一品、一村一片”盡可能地集中流轉(zhuǎn)土地，發(fā)展適度規(guī)模的小產(chǎn)業(yè)園。如團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)下瓦水村就以這種模式，組建了花垣縣下瓦水順發(fā)綜合藥材種植專業(yè)合作社，吸納了全村的35戶貧困戶建起500畝以瓜蔞、羅漢果為主的藥材產(chǎn)業(yè)小園區(qū)。

股份合作幫扶、委托幫扶主要以成型的、有一定實力的龍頭企業(yè)為依托，著力撬動金融資本，進(jìn)入縣農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的大產(chǎn)業(yè)。股份合作幫扶和委托幫扶除了對項目所在地的貧困戶實施幫扶外，還要對面上村的貧困戶實行帶動。如果說股份幫扶是以股份的比例按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定來分享紅利和承擔(dān)虧損，那么委托幫扶就是按照協(xié)議來分享利益和履行責(zé)任，兩者之間的最大區(qū)別在于股份幫扶緊密而不確定，委托幫扶確定而又有限。股份合作幫扶以十八洞村苗漢子果業(yè)有限責(zé)任公司為例說明。2014年4月，十八洞村委會和苗漢子野生蔬菜開發(fā)專業(yè)合作社分別向縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組提出自愿合作開發(fā)獼猴桃的書面申請，由排碧鄉(xiāng)政府、縣委駐十八洞村工作隊、縣扶貧辦、縣委十八洞村扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組逐級審批，隨后由雙方共同簽訂股東出資協(xié)議書，明確由苗漢子合作社、十八洞村合作社、十八洞村村委會三方共同組建十八洞村苗漢子果業(yè)有限責(zé)任公司。公司注冊資本600萬元，苗漢子合作社出資306萬元占股51%，十八洞村合作社出資222.15萬元占股37%，十八洞村委會出資71.85萬元占股12%，其中苗漢子合作社的306萬元由企業(yè)自籌，十八洞村合作社的222.15萬元（542個貧困人口按3000元/人，397個非貧困人口按1500元/人）和十八洞村村委會71.85萬元共計294萬元由財政扶貧資金安排。公司給三個股東出具股金證，十八洞村合作社給入社村民發(fā)社員股金證。與此同時，公司先后8次外出考察調(diào)研，選擇國內(nèi)一流的中科院武漢植物園作為技術(shù)依托，成都陽光味道為營銷合作伙伴，確定了中科院武漢植物園最新品種金梅黃心獼猴桃為主打品種。在縣農(nóng)業(yè)科技示范園核心區(qū)道二鄉(xiāng)流轉(zhuǎn)了1165畝土地，已于2014年12月底種植了“米良一號”砧木63000株，中科院武漢植物園已完成金梅等品種接穗100畝，剩余的接穗于2015年12月底全部完成，到今年5月底已完成搭架300畝，7月底完成全部搭架。園區(qū)按照有機(jī)水果的標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)旅一體要求進(jìn)行建設(shè)，由于建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高、投資較大，第一年的總投入達(dá)每畝1.6萬元，一千畝總投資1600萬元，除企業(yè)自籌600萬元，已向銀行貸款1000萬元，1000萬元貸款中的510萬元由苗漢子自行解決抵押問題，十八洞村的490萬元由政府出面協(xié)調(diào)解決擔(dān)保問題。

今年花垣復(fù)制十八洞村苗漢子果業(yè)有限責(zé)任公司的產(chǎn)業(yè)建設(shè)模式，在縣農(nóng)業(yè)園區(qū)流轉(zhuǎn)土地2300畝，帶動排碧鄉(xiāng)、道二鄉(xiāng)、龍?zhí)舵?zhèn)的9427個貧困人口組建新的股份公司。

今年的股份合作幫扶在去年的基礎(chǔ)上有兩點新內(nèi)容，一是差異化幫扶，即在9427個貧困人口中計劃對喪失勞動能力的450人提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)，由原來的2000元/人提高到3000元/人，其余的貧困人口仍按2000元/人的幫扶標(biāo)準(zhǔn)；二是把流轉(zhuǎn)土地的村民組建土地合作社作為原始股東入股，以一年的土地租金為股本入股。

委托幫扶核心環(huán)節(jié)是，縣扶貧辦要和企業(yè)簽訂委托幫扶協(xié)議書，協(xié)議書要明確委托事項、委托方和受托方的權(quán)利和義務(wù)，同時要附上幫扶貧困戶的名冊，并蓋上企業(yè)的印章加以確認(rèn)。這其中最關(guān)鍵是在協(xié)議書上要明確受托方通過購買扶貧社會服務(wù)后對貧困戶的幫扶責(zé)任?；ㄔh在委托幫扶責(zé)任方面提出兩種選擇：一是一次性幫扶，即某年某月按約定的金額進(jìn)行分紅（金額不低于2000元/人）；二是連續(xù)多次性幫扶，即從某年某月開始按約定的金額進(jìn)行分紅（每人每年不低于500元，連續(xù)幫扶年份不低于5年）。

為確保精準(zhǔn)幫扶措施落到實處，同時考慮到放大扶貧效應(yīng)，撬動金融資本，配合金融風(fēng)險的防范，花垣在融資銀行設(shè)立了三方（扶貧辦、企業(yè)、銀行）聯(lián)控賬戶。按照要求，重點產(chǎn)業(yè)項目資金中的75%按2000元/人量化到人來計算幫扶人數(shù)，25%由龍頭企業(yè)自主安排項目用于產(chǎn)業(yè)建設(shè)，可存控賬戶用于風(fēng)險防范。

幾點體會

搭建一個平臺。當(dāng)今是一個產(chǎn)能全面過剩的時代，無論是工業(yè)、還是農(nóng)業(yè)，要想建成一個成型的而又有相當(dāng)競爭力的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，對于貧困縣來說無疑是一件十分困難的事情?；ㄔr(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)是國家級農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)，園區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)27個村，占地68.5平方公里，二級公路直通園區(qū)，園區(qū)內(nèi)有一個占地975公頃、蓄水10000多萬方的國家級濕地公園，現(xiàn)有18家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、5家農(nóng)業(yè)合作社入園，累計投入園區(qū)建設(shè)的各項資金達(dá)5.28億元。農(nóng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)不僅為花垣縣的產(chǎn)業(yè)扶貧搭建了可靠的平臺，也為全縣貧困農(nóng)民的持續(xù)增收奠定了基礎(chǔ)。

用活兩支隊伍。長期以來，扶貧項目普遍存在太散、太小、重點不夠突出的問題。概括起來扶貧項目有“三最”：一是教育扶貧（中小學(xué)扶貧助學(xué)、大學(xué)生救助）最受歡迎；二是金融扶貧最具挑戰(zhàn)；三是產(chǎn)業(yè)扶貧最有難度。為此，湖南省扶貧辦要求各個縣市相應(yīng)成立了產(chǎn)業(yè)辦、金融辦等機(jī)構(gòu)。“招兵買馬”、增人增編，這些舉措不可否認(rèn)，不容置疑，但現(xiàn)階段全省扶貧系統(tǒng)（特別是縣扶貧辦）壓力山大、責(zé)任重大，很難調(diào)到合適的人進(jìn)來。既然調(diào)不進(jìn)來，倒不如把現(xiàn)有的兩股“存量”盤活，一股是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的扶貧辦，一股是新一輪的駐村幫扶工作隊（當(dāng)然駐村工作隊要納入扶貧辦的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)），不光要把這兩支隊伍納入系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理，還要盡可能“用活”他們。

調(diào)動“三方”積極性。這“三方”包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、貧困戶、龍頭企業(yè)（合作社和大戶），“三方”的積極性缺一不可。一是調(diào)動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府積極性。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府積極性的調(diào)動和減貧任務(wù)掛鉤，要想精準(zhǔn)脫貧必須先精準(zhǔn)幫扶。二是調(diào)動貧困戶的積極性。首先要斷掉他們的一個念頭：“就是不直接給你發(fā)錢”，有能力、有條件的可以自己搞，沒能力、沒條件就走股份幫扶和委托幫扶的路子。三是調(diào)動龍頭企業(yè)（合作社和大戶）的積極性。要堅持兩條：要想得到支持就必須履行幫扶責(zé)任，履行了幫扶義務(wù)就能得到支持。

幾點思考

選準(zhǔn)項目是前提。產(chǎn)業(yè)選得準(zhǔn)不準(zhǔn)是相對的，有的產(chǎn)業(yè)人家能做好，你就做不好，有的產(chǎn)業(yè)人家不能做，也許你這里就可以做，這就需要認(rèn)真論證，用心研究。特別是要找準(zhǔn)有自己獨特優(yōu)勢的項目。

選好“龍頭”是根本?，F(xiàn)在的龍頭企業(yè)、合作社和大戶數(shù)量不少，同時還以較高速度在增長，據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣有州級以上龍頭企業(yè)15戶，已注冊登記的合作社325個；有種植100畝以上、養(yǎng)殖1000頭（只）以上的大戶762家。但有一點要注意，目前存在“魚目混珠”“良莠不齊”的現(xiàn)象，一定要把“龍頭”選好，既要選企業(yè)，更要選人。

第9篇：大學(xué)生村官駐村要求范文

一、北京市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況

北京地區(qū)從第一批擴(kuò)招生進(jìn)入就業(yè)市場以來，應(yīng)屆高校畢業(yè)生2003 年為10.4 萬人，2004 年為12.4萬人，2005 年14.9 萬人，2006 年17.5 萬人，2007 年將達(dá)到20.3 萬人，逐年遞增16% 以上。高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增長，而由經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模所決定的需求總量不能相應(yīng)增加，最直接的后果就是大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

北京市高校畢業(yè)生就業(yè)有以下特點：

1．就業(yè)難度大。從2001 年至2006 年，北京高校畢業(yè)生以年遞增2 ～ 3 萬人的態(tài)勢增長。同期，社會對高校畢業(yè)生的需求保持相對穩(wěn)定或緩慢增長態(tài)勢。特別是作為長期以來吸納大學(xué)畢業(yè)生主要渠道的政府機(jī)關(guān)、公檢法、國有企事業(yè)單位大幅度精簡，不能像以往那樣吸收大量的畢業(yè)生，使得供需結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾日益突出。此外，在勞動力市場，一些崗位由于下崗失業(yè)人員、外來務(wù)工人員、農(nóng)民工的搶占和擠壓，加之近年來待就業(yè)畢業(yè)生的增加趨勢以及外地高校學(xué)生到京尋求發(fā)展機(jī)會，使得大學(xué)生就業(yè)競爭越來越激烈。國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊2006年所做的專項調(diào)查資料顯示，在全體被調(diào)查的北京應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，感覺就業(yè)容易和比較容易的人員比例為零，感覺就業(yè)困難和比較困難的比重高達(dá)75.7%。

2．就業(yè)意愿過于集中。從就業(yè)地區(qū)選擇來看，由于北京信息量大，發(fā)展空間廣闊，自然成為首都高校畢業(yè)生的首選。2006 年北京社科院大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，北京大學(xué)生首選工作地點集中在北京市，占到全部被調(diào)查者的3 ／ 4 還多，選擇去上海工作的僅有6．1％，選擇去廣州、深圳的合計占到6．1％，其余的散布在東部沿海地區(qū)和中西部大中城市。一些大學(xué)生，特別是北京生源的大學(xué)生幾乎不愿意去任何其他地方。

在就業(yè)單位選擇上，畢業(yè)生明顯更愿意去收入穩(wěn)定，社會地位高的工作單位，對風(fēng)險較大的自我創(chuàng)業(yè)和去企業(yè)工作表現(xiàn)冷淡。調(diào)查顯示，科研、學(xué)校、醫(yī)院和新聞等事業(yè)單位非常受青睞，其次是外商投資企業(yè)和合資企業(yè)，再次是大型國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)，選擇去私營企業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)的比例都要小得多，加起來不到4%。

3．就業(yè)薪資期望偏高。收入水平是大學(xué)生擇業(yè)的一個重要參考依據(jù)。據(jù)2006 年太和顧問的調(diào)查資料顯示，18.9% 的被調(diào)查者期望月薪是1000 ～ 2000元，32.4% 的被調(diào)查者期望月薪2000 ～ 3000元，21.6% 的被調(diào)查者期望月薪3000 ～ 4000 元，16.2% 期望月薪4000 ～ 5000 元，4.1% 的被調(diào)查者期望月薪5000-6000 元，6.8% 的被調(diào)查者期望月薪6000 元以上。從以上數(shù)據(jù)可以看出，81% 的受調(diào)查者期望月薪在2000 元以上。根據(jù)北京市勞動和社會保障局公布的2006 年新參加工作大學(xué)生的月工資綜合指導(dǎo)價位，最高檔5727 元，中間檔1872 元，最低檔1145 元。明顯看出大部分新參加工作的高校畢業(yè)生月均工資不足2000 元。

非就業(yè)選擇呈上升趨勢。在就業(yè)壓力下，許多學(xué)生作了非就業(yè)選擇，據(jù)《民盟北京市委北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告》（2006 年）統(tǒng)計，面對“畢業(yè)后的意向”選擇，62.1% 的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“參加工作”；10.8% 的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“出國留學(xué)”；21.6% 的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“報考研究生”；2.1% 的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“創(chuàng)業(yè)”；4.1% 的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“暫時不考慮”。

二、北京市高校畢業(yè)生就業(yè)難度大的原因

除大學(xué)擴(kuò)招增加畢業(yè)生就業(yè)壓力外，引發(fā)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因還有以下幾個方面。

用人單位方面的三大原因

一是用人單位要求求職者具有工作經(jīng)驗?！皼]有工作經(jīng)驗，學(xué)歷再高也只是紙上談兵?！闭衅笗?，一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴前來采訪的記者，他們公司更看重實際工作能力，更看重銷售額。完成不了銷售任務(wù)，學(xué)歷再高，也會被淘汰。就大學(xué)生自身來看，其理論知識要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實踐操作能力，而工作中要求則是二者兼得，這一點是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不容易做到的，因為他們往往接觸不到實際工作環(huán)境。

二是用人單位對求職者有性別要求。北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計顯示，男生就業(yè)率為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5 個百分點。在對職場招聘進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的招聘單位提出“只要男性”的要求，甚至一些國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”?？梢姡詣e因素在大學(xué)生求職過程中具有明顯的影響。

三是中小企業(yè)不重視對人才培養(yǎng)的投入。中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，在企業(yè)快速發(fā)展階段，長期處于救火式選人用人方式，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃。在北京就業(yè)市場上，中小企業(yè)出于成本的考慮，不愿意聘大學(xué)生，不注重自己培養(yǎng)和儲備人才。

高校方面的原因

首先是高校專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置缺乏合理性,與市場需求脫節(jié)。某些高校由于對社會需求了解不夠，專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置與社會需求脫節(jié)，使學(xué)生學(xué)了大量與專業(yè)不相干的課程；就目前我國大學(xué)開設(shè)的課程來講，其知識體系相對于社會發(fā)展速度已經(jīng)顯得落后，造成了大學(xué)生知識層次在一定程度上已經(jīng)落后于時代。有些學(xué)校沒有站在市場需求和學(xué)生前途上考慮問題，而是從本校資源和老師的利益上考慮問題。

其次是高校擴(kuò)招后出現(xiàn)了一些質(zhì)量問題，影響了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力。一是學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊。大規(guī)模擴(kuò)招之后，北京地區(qū)1999 ～ 2006 年高考錄取率一直保持在70% 左右。入學(xué)分?jǐn)?shù)的降低，錄取率的提高，高等學(xué)府門檻的降低，結(jié)果是北京地區(qū)更多的高中畢業(yè)生可以進(jìn)入高等院校進(jìn)一步深造。這也使得生源的整體素質(zhì)下降。二是辦學(xué)條件得不到保障。在幾年連續(xù)擴(kuò)招形勢下，許多高校辦學(xué)經(jīng)費緊張，辦學(xué)基本條件得不到應(yīng)有的改善。學(xué)生宿舍、教師、圖書館、實驗室等基礎(chǔ)設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。三是教師水平發(fā)揮有限。目前首都高校教師整體素質(zhì)是在提高之中的，但教師投入科研的力量指數(shù)不高。即便原來有經(jīng)驗的大學(xué)教師，因為教學(xué)任務(wù)重，完全成了一臺講課的機(jī)器，沒有時間去搞科研。四是高校對學(xué)生綜合素質(zhì)抓得不緊。由于規(guī)模急劇擴(kuò)大，原本辦學(xué)就很艱難的高校則更顯得捉襟見肘，能保證學(xué)生上課有老師就已不易，更無法顧及學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。

學(xué)生自身的原因

就業(yè)觀念――期望值過高。從大學(xué)生觀念來說，北京高校畢業(yè)生普遍對就業(yè)崗位的期望值過高，怕吃苦，講待遇的功利性擇業(yè)取向明顯。就業(yè)期望值過高的具體表現(xiàn)就是就業(yè)區(qū)域選擇過于集中。一份針對北京生源畢業(yè)生和非北京生源畢業(yè)生“您畢業(yè)后期望選擇的就業(yè)區(qū)域”調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，92% 的北京生源畢業(yè)生選擇北京，62.4% 的非北京生源畢業(yè)生選擇北京，其中，北京生源畢業(yè)生在就業(yè)區(qū)域的選擇意向方面，85.3% 選擇城八區(qū)，7% 選擇遠(yuǎn)郊區(qū)縣。

就業(yè)心理――有一定偏差。影響北京高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的心理主要有以下幾種：

一是焦慮心理。畢業(yè)分配制度的改革，拓寬了大學(xué)生職業(yè)選擇面，同時也加重了學(xué)生的行為責(zé)任和心理壓力，過去那種“進(jìn)了大學(xué)門，就是國家人”的傳統(tǒng)觀念被打破，大學(xué)畢業(yè)生直接面對風(fēng)云變化的市場經(jīng)濟(jì)，競爭的風(fēng)險以及種種信息的刺激，感到無所適從，不知所措，產(chǎn)生了危機(jī)感，迷茫感，甚至恐懼感。

二是依靠心理。一直處在父母保護(hù)之下的大學(xué)生在擇業(yè)時不愿放棄傳統(tǒng)的就業(yè)道路，通過拉關(guān)系依靠老師家長為自己找工作，表現(xiàn)出強烈的依賴心理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查的北京大學(xué)生中選擇靠社會關(guān)系擇業(yè)的占54%，選擇學(xué)校和老師的占16%。

三是盲從心理。目前畢業(yè)生對招聘單位的了解主要是通過信息。各用人單位為了種種目的，在人才市場上提供的信息總避免不了有虛假的內(nèi)容，畢業(yè)生對信息真假難以分辨，結(jié)果是免不了上當(dāng)受騙，損失錢財，喪失了擇業(yè)的良機(jī)。另外一種情況是只要一聽說有單位要人，不考慮自身情況，一哄而上，這在一定程度上也加大了就業(yè)的難度。

自身素質(zhì)――有一定差距。從大學(xué)生自身素質(zhì)來講，大部分大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間很少參加社會工作、社會活動的鍛煉，部分大學(xué)生踏入社會后，給人的印象是書生氣十足，一味套用理論，解決實際問題能力較差。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對就業(yè)大學(xué)生的工作能力評價為68.4 分，語言表達(dá)能力為62.4 分，寫作和科研能力均為55.4 分。從中可見大學(xué)生就業(yè)后對所學(xué)知識的運用較差。此外，溝通能力差，競爭意識不強，缺乏擇業(yè)技能都成為北京高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因。

國家有關(guān)政策的影響

國家有關(guān)政策的制定與出臺對畢業(yè)生就業(yè)價值觀的影響很大。其作用也逐漸顯現(xiàn)出來：

延緩擇業(yè)期客觀上造成了畢業(yè)生就業(yè)不積極，形成“北漂一族”。為了延緩就業(yè)壓力，國家出臺政策延長了大學(xué)生擇業(yè)期，但是客觀上造成了北京地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不積極、“有業(yè)不就”的局面。畢業(yè)生把戶口和檔案放在自己的母校，一些隱性的問題也開始凸顯，同時也增加了學(xué)校管理的難度。

戶籍制度、人事制度改革的滯后影響了畢業(yè)生的順利就業(yè)。一些國有企事業(yè)單位由于人事制度改革相對滯后，大部分單位在機(jī)構(gòu)壓縮和人員精簡的雙重壓力下，雖然需要大學(xué)畢業(yè)生，也不敢進(jìn)人，人員編制問題成為國有企事業(yè)單位錄用畢業(yè)生的瓶頸。用人單位體制上的滯后導(dǎo)致了用人單位基本上沒有權(quán)力根據(jù)自己的需要錄用畢業(yè)生。

鼓勵西部地區(qū)就業(yè)的政策作用有限。政府盡管出臺了大量優(yōu)惠政策，為高校畢業(yè)生擇業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，但由于政策傾斜力度沒有具體措施保障，雖然西部地區(qū)的人才缺口很大，西部仍然沒能對北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生形成強大的吸引力。

三、緩解北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力的建議

政府方面：長遠(yuǎn)戰(zhàn)略與政策制定

1．大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)機(jī)會，引導(dǎo)大學(xué)生面向基層及農(nóng)村就業(yè)。政府要將大學(xué)生就業(yè)納入首都經(jīng)濟(jì)和社會均衡、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合北京的“十一五”規(guī)劃，在明確的戰(zhàn)略規(guī)劃意識指導(dǎo)下不斷制定完善推進(jìn)大學(xué)生到基層就業(yè)的政策和具體措施，要與實施首都創(chuàng)新戰(zhàn)略相結(jié)合，與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和推進(jìn)宜居城市建設(shè)相結(jié)合，增加大學(xué)生就業(yè)機(jī)會。

建立大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作的長效機(jī)制，政府進(jìn)一步制定完善相關(guān)政策，如分配給入駐學(xué)生集體所有權(quán)益的相應(yīng)分額；對到農(nóng)村工作的學(xué)生實施助學(xué)貸款政府代償制度等。并制定和實施京郊非公經(jīng)濟(jì)單位接收大學(xué)生的優(yōu)惠政策，從土地、資金、稅收等方面予以適當(dāng)傾斜，以政策為導(dǎo)向，積極鼓勵大學(xué)生到京郊企業(yè)施展才華。

目前，北京市計劃用3年時間共聘用8000 名大學(xué)生村官，確保實現(xiàn)“村村有大學(xué)生”，力爭實現(xiàn)每村有兩名大學(xué)生。2006 年共選聘畢業(yè)生2016 人，其中碩士生77 人、本科生1313 人，以及部分大專畢業(yè)生。在待遇方面，被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生，月薪2000 元左右，并按照國家和北京市有關(guān)政策，由政府為其繳納各類社會保險。非北京生源北京高校畢業(yè)生，工作后經(jīng)考核合格的，可解決北京戶口。經(jīng)考核合格的大學(xué)生村官，在錄用為公務(wù)員、報考研究生時，可享受相應(yīng)的待遇并享有一定的優(yōu)先權(quán)。2006 年是北京市全面開展引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的第一年，首次招聘的2016 名高校畢業(yè)生，順利進(jìn)入京郊11 個區(qū)縣的1853 個行政村，擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理。事實證明，吸引大學(xué)畢業(yè)生深入基層是緩解首都高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的行之有效的方法。

2．出臺關(guān)于創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。國家正在繼續(xù)加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。這一政策的出臺帶動了畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮，2004 屆北京地區(qū)本科畢業(yè)生中有35 人申請了自主創(chuàng)業(yè)，人數(shù)雖然不多，但是起到了帶動作用。

3．引導(dǎo)市屬市管高校以市場需求為導(dǎo)向，科學(xué)合理定位。政府應(yīng)引導(dǎo)各市屬市管高校根據(jù)自身教學(xué)資源條件和學(xué)科專業(yè)特色優(yōu)勢，客觀分析市場環(huán)境以及變化趨勢，相對穩(wěn)定地確立學(xué)校發(fā)展的定位和層次，在本層次上辦出質(zhì)量、辦出特色、辦出水平。建立人才需求預(yù)測機(jī)制，增強專業(yè)設(shè)置與指導(dǎo)的科學(xué)性；政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)分類和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，及時引導(dǎo)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理進(jìn)行專業(yè)布點，保證冷熱專業(yè)均衡發(fā)展。

4．構(gòu)筑具有區(qū)域特色的高等教育質(zhì)量保證體系，提高畢業(yè)生質(zhì)量。在畢業(yè)生就業(yè)市場要素中，畢業(yè)生質(zhì)量至關(guān)重要。提高畢業(yè)生質(zhì)量，是畢業(yè)生就業(yè)成功的堅實基礎(chǔ)。政府應(yīng)構(gòu)筑具有區(qū)域特色的高等教育質(zhì)量保證體系。進(jìn)行分層分類評估，用市場競爭機(jī)制保障高等教育質(zhì)量，政府部門要制定相應(yīng)的政策，加強協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、提供信息服務(wù)等。

5．制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)與高?！奥?lián)姻”，建設(shè)就業(yè)高效通道。實踐教學(xué)是培養(yǎng)高素質(zhì)大學(xué)生的重要環(huán)節(jié)。政府應(yīng)鼓勵高等院校培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，并制定相應(yīng)的政策，使更多的企事業(yè)單位積極主動地為在校學(xué)生提供實踐機(jī)會。為鼓勵企事業(yè)單位為學(xué)校提供實踐教學(xué)場所（作為實習(xí)基地），政府可以對申請經(jīng)常性實習(xí)基地的單位（如每年接受一定數(shù)量的實習(xí)生）給予政策性優(yōu)惠，如減免教育附加費的征收，其性質(zhì)相當(dāng)于政府給予的學(xué)生實習(xí)經(jīng)費補

貼。

6．廣泛宣傳，引導(dǎo)大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀，準(zhǔn)確自我定位。高等教育決不是高人一等的教育。面對著新時期的就業(yè)局面，諸多大學(xué)生還未能充分認(rèn)識到就業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，高考生及家長對高考與就業(yè)的認(rèn)識還存在過高期望。在大學(xué)期間，甚至在高中期間，學(xué)生就應(yīng)及早轉(zhuǎn)變就業(yè)觀。政府要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，在廣大師生中宣傳當(dāng)前的教育與就業(yè)形勢，開展針對學(xué)生及家長的升學(xué)與擇業(yè)觀教育。

高校方面：幾大必行措施

1．調(diào)整不合理的專業(yè)、課程，端正教學(xué)指導(dǎo)思想，建立科學(xué)教學(xué)模式；更新人才培養(yǎng)規(guī)格，改革人才培養(yǎng)模式；積極采取有效措施，全面提高教學(xué)質(zhì)量；加強教學(xué)管理，嚴(yán)格規(guī)章制度。

2．將就業(yè)指導(dǎo)課納入正常的教學(xué)計劃，開展職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建“知識、能力和職業(yè)教育一體化”的完整的現(xiàn)代教育體系，為學(xué)生開設(shè)一些諸如溝通技巧、管理能力等方面的課程，鼓勵學(xué)生在獲取學(xué)歷證書的同時獲取多種職業(yè)資格證書。指導(dǎo)學(xué)生客觀分析就業(yè)趨勢和環(huán)境，轉(zhuǎn)變過分看重地域的就業(yè)觀念，合理定位，做好人生規(guī)劃。定位要符合自身的實際情況，切忌好高騖遠(yuǎn)。

3．加強高校就業(yè)輔導(dǎo)和介紹中心建設(shè)，這不僅僅是一個機(jī)構(gòu)設(shè)置，或者是表面文章，而是要花大力氣，需要人力物力的投入，需要配備一流的專業(yè)人員、得力的人手，要面向社會和企業(yè)，推廣和介紹大學(xué)生。

4．下大力氣開放在大學(xué)內(nèi)的實習(xí)機(jī)會。高校本身就是一個大雇主，本身就應(yīng)該把學(xué)校很大一部分的工作轉(zhuǎn)化為能為學(xué)生提供實踐的工作機(jī)會。后勤和輔助工作可以先向大學(xué)生開放，這為大學(xué)生提供了很好的實習(xí)機(jī)會。

5．積極鼓勵大學(xué)畢業(yè)生響應(yīng)號召，面向基層就業(yè)。

企業(yè)方面：從長計議，用好人才

1．用人單位應(yīng)改變舊有的人才觀，要從長遠(yuǎn)考慮，建立人才儲備機(jī)制。

2．用人單位應(yīng)創(chuàng)造公平合理的就業(yè)機(jī)制，規(guī)范自身的用工行為，保證男女大學(xué)生在就業(yè)市場上的公平競爭。

3．加強同高校的全方位合作，為高校在校生提供更多的實習(xí)機(jī)會，有條件擬接收應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位，可提供實習(xí)崗位，接受應(yīng)屆畢業(yè)生到單位實習(xí)，通過實習(xí)更好地考察畢業(yè)生的實際能力，同時也讓畢業(yè)生更多地了解企業(yè)的情況。企業(yè)可發(fā)揮自身優(yōu)勢，與高校合作，或者委托各區(qū)縣人才中心，建立人才實習(xí)基地。

高校生方面：轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高擇業(yè)能力

大學(xué)生應(yīng)提高自身素質(zhì)，更新就業(yè)觀念。目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實際上是能力與素質(zhì)的競爭，大學(xué)生要把就業(yè)的主動權(quán)掌握在自己的手上。在大學(xué)生涯中，要全面提高自己的綜合素質(zhì)，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學(xué)習(xí)成績的同時，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力。

隨著就業(yè)形勢的變化，大學(xué)生們應(yīng)更新自己的就業(yè)觀念，革除那些陳舊的觀念，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國家機(jī)關(guān)、重點單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)向西部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，那些地方更能發(fā)揮自己的聰明才智。另外，大學(xué)生們要認(rèn)清就業(yè)形勢，主動學(xué)習(xí)和掌握就業(yè)技巧，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認(rèn)識，合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業(yè)競爭中處于主動地位。