企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

（1）社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)益發(fā)的激烈，而以此為背景，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這種思想上的問(wèn)題使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往會(huì)采取很多會(huì)計(jì)手段進(jìn)行鉆營(yíng)，一味追求資本收益，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任得不到有效的發(fā)揮。

（2）相關(guān)法律不健全。在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度方面，雖然當(dāng)前也有一些相關(guān)的法規(guī)，但客觀來(lái)看，這些法規(guī)中的內(nèi)容往往比較的籠統(tǒng)，而且整體的可操作性比較差，尤其需要注意的是尚沒(méi)有對(duì)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的處罰進(jìn)行明確說(shuō)明。

（3）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容不明確。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)比較籠統(tǒng)的話題，本身內(nèi)容就并不是很明確。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)制度多是以企業(yè)利潤(rùn)作為核心內(nèi)容，而社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度則主要是對(duì)企業(yè)社會(huì)成本以及收益進(jìn)行計(jì)算和記錄，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及損害進(jìn)行反映，整體的出發(fā)點(diǎn)存在差異，因此核算的內(nèi)容也必然不同。

（4）計(jì)量方法體系不健全。當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)計(jì)量問(wèn)題是一個(gè)非常大的問(wèn)題，到目前為止都還沒(méi)有一套行之有效的計(jì)量方法體系，這也是導(dǎo)致這一制度得不到有效實(shí)施的一個(gè)直接原因。

（5）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)報(bào)告多以非財(cái)快基礎(chǔ)型。具體來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)報(bào)告的形式多屬于文字型，也就是使用大量的文字進(jìn)行描述，沒(méi)有對(duì)具體的會(huì)計(jì)方法進(jìn)行量化，使得整體會(huì)計(jì)專業(yè)信息比較少，不僅對(duì)于政府的宏觀調(diào)控非常不利，也很難滿足報(bào)告使用者的要求。

二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的意見

（1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想。對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)制度來(lái)說(shuō)，其實(shí)最根本的目的應(yīng)該是促使企業(yè)對(duì)其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行更好的履行，并對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的最佳配置，提升社會(huì)總體效益，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠獲得可持續(xù)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)擺脫傳統(tǒng)財(cái)會(huì)觀念的束縛，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行大力宣傳，使企業(yè)意識(shí)到其履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度不僅對(duì)于社會(huì)有益，對(duì)于其自身的發(fā)展也很有幫助，這樣才能夠使企業(yè)自發(fā)的對(duì)這一制度進(jìn)行執(zhí)行。

（2）對(duì)相關(guān)法律進(jìn)行完善。對(duì)于我國(guó)目前來(lái)說(shuō)，關(guān)于企業(yè)財(cái)會(huì)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律規(guī)定尚比較缺乏，使得很多企業(yè)并不會(huì)公開其社會(huì)責(zé)任信息。因此為了解決這一問(wèn)題，務(wù)必要加強(qiáng)這方面的法律建設(shè)，強(qiáng)制性要求企業(yè)對(duì)這方面財(cái)會(huì)信息進(jìn)行披露。

（3）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)準(zhǔn)則。具體來(lái)說(shuō)，我們可以對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)準(zhǔn)則的制訂方法進(jìn)行參照，進(jìn)而成立相關(guān)的小組，吸收企業(yè)界、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)以及一些其他領(lǐng)域的專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行討論，對(duì)有效社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)準(zhǔn)則進(jìn)行協(xié)調(diào)和補(bǔ)充，并對(duì)社會(huì)成本及收益的具體內(nèi)容、財(cái)會(huì)報(bào)告形式等進(jìn)行明確的規(guī)定，進(jìn)而建立一套行之有效地控制監(jiān)督體系、核算報(bào)告體系、預(yù)測(cè)計(jì)劃體系、分析考核體系等，為這方面工作提供助力。

（4）構(gòu)建社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算體系。對(duì)于不同的行業(yè)來(lái)說(shuō)，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容會(huì)有很大的差別，這對(duì)于其社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)信息的比較很不利，不過(guò)對(duì)于統(tǒng)一行業(yè)不同企業(yè)來(lái)說(shuō)，其社會(huì)責(zé)任往往具有很大的相似性，因此，采取這一措施是完全可行的。具體的工作中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法的靈活性，使其實(shí)現(xiàn)多元化。

第2篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金制度 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

一、我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展簡(jiǎn)述

所謂的企業(yè)年金指的是企業(yè)及企業(yè)職工在參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，自愿建立的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充制度。我國(guó)企業(yè)年金制度的發(fā)展主要由如下三個(gè)階段組成。即初步建立、試點(diǎn)以及全面推行階段。具體來(lái)說(shuō)，首先企業(yè)年金制度建立于一九九一年至二零零零年。這一概念首次被提出是在九一年的六月，為了進(jìn)一步加快制度的建立步伐，國(guó)家勞動(dòng)部通過(guò)對(duì)各地實(shí)際情況的了解，在結(jié)合國(guó)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在九五年提出了相關(guān)建立意見，并依此初步構(gòu)建了我國(guó)企業(yè)年金制度的基本框架。然后，試點(diǎn)階段是零一年至零三年，于零零年十二月，國(guó)務(wù)院頒布了“試點(diǎn)方案”，并能于遼寧省范圍內(nèi)開始試點(diǎn)工作的開展。最后，全面推行階段始于零四年，我國(guó)企業(yè)年金制度基本建立的標(biāo)志是零四年出臺(tái)并實(shí)施的“試行辦法”以及相關(guān)管理辦法。之后，我國(guó)勞動(dòng)部及社會(huì)保障部又陸續(xù)制定、出臺(tái)了“管理運(yùn)作程序”、“管理規(guī)范方法”以及“資質(zhì)評(píng)審規(guī)則”等等。我國(guó)勞動(dòng)部及社會(huì)保障部于零五年首次公開第一批經(jīng)認(rèn)定的管理機(jī)構(gòu)，這意味著我國(guó)企業(yè)年金制度正式進(jìn)入市場(chǎng)化管理、運(yùn)行階段。

二、年金制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）年金計(jì)劃對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)資金的影響

隨著企業(yè)年金制度的逐漸完善，參與企業(yè)年金計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)以及企業(yè)也會(huì)隨之發(fā)生相應(yīng)的財(cái)務(wù)變化，從而促使年金基金方面財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)生。對(duì)于企業(yè)而言，若是符合年金制度的相關(guān)制定條件，則應(yīng)設(shè)立年金計(jì)劃，就其費(fèi)用來(lái)說(shuō)，需要企業(yè)與職工共同承擔(dān)，其中企業(yè)所繳納費(fèi)用的最大值為上季度企業(yè)職工工資總和的1/12，大概為8%。對(duì)于每年企業(yè)所繳納的費(fèi)用可以作為稅前成本的一項(xiàng)進(jìn)行扣除，然目前我國(guó)并未出臺(tái)相關(guān)的政策標(biāo)準(zhǔn)。從各地區(qū)新頒布的政策法規(guī)來(lái)看，企業(yè)每年所繳納費(fèi)用列入成本的相關(guān)比例應(yīng)保持在企業(yè)職工工資總和的3%-12%之內(nèi)。其中規(guī)定比例在4%這一范圍的企業(yè)近一半，其主要依據(jù)是國(guó)務(wù)院出臺(tái)的關(guān)于“所得稅”問(wèn)題的相關(guān)通知。此外，企業(yè)年金制度的設(shè)立還可以根據(jù)各賬戶，包括企業(yè)及個(gè)人賬戶，每月小于等于5元的標(biāo)準(zhǔn)另外繳納企業(yè)基金的賬戶管理費(fèi)用。

對(duì)于各地區(qū)企業(yè)而言，企業(yè)年金制度中費(fèi)用繳納的列支途徑主要可以分為如下兩種情況，即：一，在一定的比例范圍內(nèi)，一部分由企業(yè)進(jìn)行成本列支；二，對(duì)于超出規(guī)定比例的那部分，應(yīng)由企業(yè)通過(guò)福利費(fèi)或者是自有資金進(jìn)行列支。一般而言，企業(yè)年金繳費(fèi)時(shí)間是分期或分年進(jìn)行繳納。

其他條件保持不變的情況下，通過(guò)對(duì)上述制度規(guī)定的執(zhí)行，將會(huì)導(dǎo)致設(shè)立年金計(jì)劃的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成本上漲、所得稅降低、凈利潤(rùn)減少以及現(xiàn)金支出增加等等情況，甚至還可能促使企業(yè)福利費(fèi)用及自有資金減少。面對(duì)由于年金計(jì)劃設(shè)立而產(chǎn)生的后果，就需要企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的相關(guān)方面，如成本控制、利潤(rùn)目標(biāo)等積極探索出創(chuàng)新性的對(duì)策及措施。

（二）年金基金對(duì)各機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的影響

目前，我國(guó)企業(yè)年金制度的法律依據(jù)為勞動(dòng)法、合同法及信托法等，而年金基金運(yùn)營(yíng)及管理具有市場(chǎng)化特征，所采用的管理模式為信托及分拆。而所謂的信托管理指的就是委托人與受托人通過(guò)簽定信托合同，并由受托人按照既定的合同事項(xiàng)，對(duì)信托財(cái)產(chǎn)即企業(yè)年金基金實(shí)施受托的一種管理行為，并依此形成委托人與受托人之間的一種信托法律關(guān)系。所謂的分拆管理指的是賬戶管理人、托管人與投資管理人等通過(guò)書面合同的簽訂，并再由三者根據(jù)既定的合同事項(xiàng)，對(duì)年金基金賬戶、年金基金財(cái)產(chǎn)以及投資運(yùn)營(yíng)實(shí)施專業(yè)性的一種管理行為，最后再一次形成三者之間的委托關(guān)系。在這種模式下，各管理當(dāng)事人除了企業(yè)、職工這一委托人以及年金理事會(huì)這一受托人外，其他當(dāng)事人均所屬于相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)，如證公司、商業(yè)保險(xiǎn)公司、信用評(píng)估公司、律師事務(wù)所以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等，這些機(jī)構(gòu)企業(yè)法人都具有盈利性質(zhì)。

在企業(yè)年金基金的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)中，相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)在提供管理服務(wù)的過(guò)程中可以按照規(guī)定收取一定的管理費(fèi)用。其中，收取的管理費(fèi)用最高值約為企業(yè)年金基金凈利潤(rùn)的2.0%，賬戶管理人員收取的管理費(fèi)用為每年每賬戶60元。此外，各類中介性質(zhì)的服務(wù)類機(jī)構(gòu)在為企業(yè)提供專業(yè)時(shí)，也可以根據(jù)規(guī)定收取一定費(fèi)用。由此可知，企業(yè)年金制度的實(shí)施將會(huì)為各類專業(yè)機(jī)構(gòu)帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）年金基金財(cái)務(wù)管理

現(xiàn)階段，在我國(guó)財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)管理已逐漸成為一種特殊類型。根據(jù)“信托法”以及相關(guān)法規(guī)顯示，年金基金是信托財(cái)產(chǎn)的一部分，因此其存址應(yīng)為企業(yè)年金專戶，并在財(cái)會(huì)核算中，其應(yīng)被當(dāng)作一個(gè)獨(dú)立性的會(huì)計(jì)主體。年金基金與委托人、受托人以及托管人等等之間皆存在極為緊密的關(guān)系，但是即便如此，在財(cái)產(chǎn)處理過(guò)程中，還是應(yīng)該將當(dāng)事人的固有財(cái)產(chǎn)與所管理的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分。根據(jù)年金管理相關(guān)制度的規(guī)定，年金基金中的部分環(huán)節(jié)如資金籌集、收益分配以及薪酬支付等等形成了一個(gè)獨(dú)立性、完整性的財(cái)務(wù)活動(dòng)體系，而對(duì)這一財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理的便是我國(guó)財(cái)務(wù)管理中的一種特殊類型，即年金基金財(cái)務(wù)管理。因?yàn)槠髽I(yè)年金基金并屬于企業(yè)法人，所以，從實(shí)質(zhì)上而言，年金基金財(cái)務(wù)與傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)管理存在很大的區(qū)別。

三、年金制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

作為信托財(cái)產(chǎn)的企業(yè)年金基金，由于其自身的法律特性就使得企業(yè)年金的會(huì)計(jì)出現(xiàn)了兩個(gè)差異化明顯的會(huì)計(jì)主體，即年金計(jì)劃的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及年金基金會(huì)計(jì)。而所謂的企業(yè)年金會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上指的就是這兩類主體的總和。以下是筆者的具體探討。

（一）年金計(jì)劃的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

我國(guó)出臺(tái)的關(guān)于職工薪酬的“準(zhǔn)則9號(hào)”中明確規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于職工薪酬的范疇。此外，這一準(zhǔn)則在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所涵括的項(xiàng)目進(jìn)行充分闡述的同時(shí)，也將企業(yè)年金計(jì)劃納入到職工薪酬中。這類主體所體現(xiàn)的年金行為主要有：企業(yè)年金的計(jì)量、企業(yè)年金的確認(rèn)以及信息披露等。企業(yè)年金這一會(huì)計(jì)行為具有日常性、永續(xù)性的特點(diǎn)，但是前提必須是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性。企業(yè)年金確認(rèn)及計(jì)量的內(nèi)容主要指：根據(jù)年金計(jì)劃方案，企業(yè)通過(guò)職工工資總和的規(guī)定比例，或者是各職工的金額，對(duì)年金繳納費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，并將企業(yè)應(yīng)付的年金列入到企業(yè)負(fù)債一項(xiàng)中，再根據(jù)受益對(duì)象將企業(yè)年金費(fèi)用列入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、企業(yè)資產(chǎn)以及期間費(fèi)用中。若是企業(yè)繳納的年金費(fèi)用總數(shù)超出了國(guó)家規(guī)定的比例范圍，即3%-12%，那超出部分則應(yīng)與企業(yè)此期間所支付的福利費(fèi)進(jìn)行沖減，或者是減少企業(yè)此期間內(nèi)的自有資金。此外，部分省份在繳納企業(yè)年金時(shí)，還可利用多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行一定的沖抵。而信息披露則指的是企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)披露為職工繳納的年金費(fèi)用以及應(yīng)付但還未付的年金金額等相關(guān)信息。

（二）年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

在我國(guó)，“準(zhǔn)則10號(hào)”即企業(yè)年金基金屬于特殊行業(yè)的一種具體性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其規(guī)定，企業(yè)年金基金是一種具有獨(dú)立性的會(huì)計(jì)主體。在企業(yè)會(huì)計(jì)主體中，年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是其中一個(gè)極為特殊的類型，它應(yīng)與相關(guān)企業(yè)法人，如委托人、受托人以及投資管理人等在形式、實(shí)質(zhì)上保持獨(dú)立。就嚴(yán)格意義上看，企業(yè)年金基金屬于信托財(cái)產(chǎn)范疇，其本身并不具備法人資格，也不是法人所包含的一部分，因此將年金基金會(huì)計(jì)納為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范圍內(nèi)的這一做法屬于較為特別的制度安排。

企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)及計(jì)量的具體內(nèi)容包括資產(chǎn)、收入及負(fù)債等等。其中，資產(chǎn)投資是通過(guò)公允價(jià)值的采用進(jìn)而確定的；其使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是“準(zhǔn)則22號(hào)”；年金基金財(cái)務(wù)報(bào)表中的內(nèi)容包括資產(chǎn)負(fù)債表以及其他附注等等。其中，對(duì)于附注而言，其主要應(yīng)披露企業(yè)年金計(jì)劃中的重點(diǎn)內(nèi)容及變化情況；年金基金投資類型、資金以及公允價(jià)值等的確定方法；企業(yè)各類投資在年金基金投資額中所占的比例等信息。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)根據(jù)企業(yè)職工的績(jī)效，通過(guò)差異化年金制度的制定，能在充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作主動(dòng)性、積極性的同時(shí)，形成企業(yè)內(nèi)部公平、和諧的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。從某種程度上來(lái)看，企業(yè)年金制度的制定不僅有利于對(duì)企業(yè)人力資源配置的優(yōu)化，還能為企業(yè)樹立良好的外部形象。本文從我國(guó)企業(yè)年金制度的具體實(shí)際出發(fā)，從財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這兩個(gè)方面，簡(jiǎn)述了年金制度對(duì)其產(chǎn)生的影響，以促進(jìn)企業(yè)年金制度的建立和完善，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊軍.我國(guó)企業(yè)年金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及監(jiān)管研究[D].太原理工大學(xué)，2010

第3篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度 合并財(cái)務(wù)報(bào)表 工業(yè)企業(yè)

一、合并財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)概念

從合并財(cái)務(wù)報(bào)表概念的角度來(lái)看，其主要內(nèi)容是將整個(gè)集團(tuán)企業(yè)視作為一個(gè)單一的企業(yè)來(lái)進(jìn)行報(bào)表的編制。而財(cái)務(wù)報(bào)表的合并一般是針對(duì)母公司在內(nèi)的所有企業(yè)。而對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的合并而言，我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)表的合并主要是形成能夠反映母公司與集團(tuán)子公司的整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)效果以及現(xiàn)金流量等報(bào)表。其中，所謂的母公司就是指有一個(gè)或者多個(gè)子公司的集團(tuán)企業(yè)，而子公司則是指被母公司所控制的企業(yè)。

二、新會(huì)計(jì)制度下工業(yè)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表工作特點(diǎn)

隨著我國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與整合，各個(gè)企業(yè)之間及企業(yè)內(nèi)部的整合現(xiàn)象尤為重要。當(dāng)前工業(yè)企業(yè)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表主要是以整個(gè)企業(yè)作為整體，通過(guò)將企業(yè)子公司、母公司作為財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)，在抵消相關(guān)企業(yè)內(nèi)部個(gè)別的重復(fù)項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)額之后，應(yīng)該編制出能夠盡量充分體現(xiàn)出整個(gè)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的報(bào)表，即企業(yè)的子公司與母公司之間的財(cái)務(wù)核算相對(duì)獨(dú)立，且其各自都具有相對(duì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)體系，同時(shí)他還能夠獨(dú)立的對(duì)出資方出具財(cái)務(wù)報(bào)告的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且企業(yè)的母公司與子公司都能夠有效的支配報(bào)表當(dāng)中的資源。另外，企業(yè)還可以利用自身的報(bào)表中披露的信息取得對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)成果，即各個(gè)子公司與母公司之間主要是以股權(quán)關(guān)系聯(lián)系起來(lái)的，通過(guò)他們之間存在的一個(gè)統(tǒng)一報(bào)表將所支配的資源列出，同時(shí)通過(guò)對(duì)資源的有效運(yùn)用和支配獲得經(jīng)濟(jì)效益會(huì)計(jì)主體。

由于制造企業(yè)的制造程序繁多，所以集團(tuán)企業(yè)的子公司較多，因此在財(cái)務(wù)報(bào)表的合并過(guò)程中，可以利用“表之表”的特點(diǎn)，使得合并財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出較強(qiáng)的彈性。同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表合并編制的準(zhǔn)確性也不僅僅體現(xiàn)在個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表的可驗(yàn)證性特點(diǎn)方面，而且其合并的財(cái)務(wù)報(bào)表是以母公司合并范圍的子公司與母公司為基礎(chǔ)進(jìn)行編制的，使得企業(yè)合并之后的報(bào)表與賬簿、實(shí)物、憑證等一一對(duì)應(yīng)起來(lái)，使得所編制的報(bào)表具有可驗(yàn)證性。

三、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制過(guò)程中間接持股合并問(wèn)題及分析

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，對(duì)于合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制過(guò)程中存在的間接持股問(wèn)題，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定企業(yè)母公司直接或間接的擁有被投資單位一半之上的表決權(quán)。即母公司能夠控制被投資單位，同時(shí)投資單位應(yīng)該歸屬于母公司之下的一個(gè)子公司，在報(bào)表的編制過(guò)程中該投資公司還應(yīng)該納入到其中。雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有詳細(xì)的規(guī)定，但是卻沒(méi)有針對(duì)具體的規(guī)定說(shuō)明如何計(jì)算間接擁有比例的相關(guān)方法，因此計(jì)算得到的方法不但可以根據(jù)加法原則進(jìn)行計(jì)算，還可以利用乘法原則進(jìn)行分析，導(dǎo)致對(duì)同一持股關(guān)系進(jìn)行合并報(bào)表編制時(shí)出現(xiàn)了不同的處理方式，使得最終得到的合并報(bào)表與企業(yè)實(shí)際不相統(tǒng)一。

針對(duì)上述問(wèn)題，加法原則、乘法原則都能用于間接持股合并問(wèn)題分析，但是應(yīng)該根據(jù)不同的企業(yè)合并特點(diǎn)選擇不同的方法：例如利用乘法原則計(jì)算得到的持股比例主要是子公司凈資產(chǎn)的比例，而且采用這種方法得到的子公司收益要優(yōu)于加法原則，而且比加法原則要更合理、科學(xué)。所以在合并報(bào)表編制過(guò)程中主要利用乘法原則計(jì)算得到母公司對(duì)其子公司所擁有的持股比例。而在對(duì)實(shí)質(zhì)性的控制進(jìn)行衡量時(shí)，則加法原則比乘法原則計(jì)算更加合適，所以當(dāng)需要分析被投資單位是否能夠納入到合并范圍當(dāng)中時(shí)一般采用加法原則更加合適，而權(quán)益計(jì)算時(shí)則可以采用乘法原則進(jìn)行計(jì)算。

四、企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制理論問(wèn)題與分析

通過(guò)上文的分析可知，當(dāng)前很多合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制的理論從傳統(tǒng)的注重母公司理論想注重主體理論的方向轉(zhuǎn)變。針對(duì)該現(xiàn)象，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)從傳統(tǒng)的受托責(zé)任觀向決策有用觀的方向不斷轉(zhuǎn)變。而在企業(yè)的受托責(zé)任觀之下，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于反映出受托責(zé)任的具體履行狀況，同時(shí)對(duì)受托方的資源安全、資本增值狀況等進(jìn)行分析，盡量提供一些可靠、客觀的會(huì)計(jì)信息。而在決策有用觀之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要是向信息需求者提供與決策相關(guān)的信息。因此決策有用觀更加側(cè)重會(huì)計(jì)信息、決策相關(guān)，但是對(duì)信息的可靠性無(wú)過(guò)高要求。但是，決策有用觀則主要是基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的可靠性與相關(guān)信息，但若會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性與可靠性出現(xiàn)矛盾時(shí)，則在實(shí)際編制過(guò)程中可以利用犧牲可靠性的方式來(lái)保證信息相關(guān)性。但是合并報(bào)表編制中的母公司理論與主體理論具有各自的特點(diǎn)，例如母公司理論與主體理論相比，主體理論的會(huì)計(jì)信息可靠性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于母公司理論可靠性，但是其主體理論相關(guān)性則低于母公司相關(guān)性。因此，對(duì)工業(yè)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)從可靠性與相關(guān)性之間權(quán)衡時(shí)，主要向主體理論的方向轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

改革開放以來(lái)，我國(guó)小企業(yè)發(fā)展較快，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用和地位日益增強(qiáng)，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、市場(chǎng)繁榮、技術(shù)創(chuàng)新和擴(kuò)大就業(yè)的重要基礎(chǔ)。由于2004年制定的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不符合目前小企業(yè)發(fā)展的需要，財(cái)政部于2011年10月8日了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，要求小企業(yè)從2013年1月1日開始全面執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，并同時(shí)廢止《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。小企業(yè)適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改變，勢(shì)必會(huì)影響小企業(yè)會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)政策的選擇，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的改變，進(jìn)而對(duì)小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。目前，對(duì)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的研究主要集中在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的差異對(duì)比研究，如：會(huì)計(jì)科目設(shè)置的差異對(duì)比、賬務(wù)處理的對(duì)比與銜接等。本文在分析《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的重要差異的基礎(chǔ)上，分析《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)方面的影響。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的變化對(duì)比

通過(guò)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的對(duì)比，筆者發(fā)現(xiàn)兩者在內(nèi)容結(jié)構(gòu)、小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)政策以及業(yè)務(wù)處理等方面都發(fā)生了相應(yīng)的改變。本文主要分析那些會(huì)對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)產(chǎn)生重要影響的變化，如：會(huì)計(jì)科目的變化和會(huì)計(jì)政策的變化。

(一)會(huì)計(jì)科目的變化

通過(guò)仔細(xì)比較，發(fā)現(xiàn)兩者在會(huì)計(jì)科目方面有比較明顯的變化，具體情況如下頁(yè)表所示。

(二)會(huì)計(jì)政策以及業(yè)務(wù)處理的變化

相比之下，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在有關(guān)會(huì)計(jì)政策與業(yè)務(wù)處理方面有所不同。主要體現(xiàn)在：短期投資處理的不同、應(yīng)收賬款的處理不同、存貨處理的不同、長(zhǎng)期投資處理的不同、無(wú)法支付的應(yīng)付賬款的處理不同、應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容的不同、稅費(fèi)處理的不同、接受的貨幣性及非貨幣性資產(chǎn)捐贈(zèng)會(huì)計(jì)處理不同、銷售退回處理不同、稅費(fèi)處理內(nèi)容不同、融資租賃計(jì)價(jià)不同等方面。這些不同其實(shí)又可以歸納為以下幾種情況：(1)期末是否計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備;(2)當(dāng)期收回的利潤(rùn)是沖減成本還是計(jì)入損益;(3)計(jì)入資本公積還是營(yíng)業(yè)外收入;(4)是沖減管理費(fèi)用還是計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入;(5)計(jì)價(jià)原則與計(jì)價(jià)方式的不同。

三、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析

(一)會(huì)計(jì)科目的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析

從數(shù)量上來(lái)看，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中總賬科目為60個(gè)，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中總賬科目為66個(gè)。從具體的會(huì)計(jì)總賬科目對(duì)比來(lái)看，兩者的不同主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有些會(huì)計(jì)科目名稱發(fā)生改變，如現(xiàn)金改為庫(kù)存現(xiàn)金、材料改為原材料、低值易耗品改為周轉(zhuǎn)材料、應(yīng)交稅金改為應(yīng)交稅費(fèi)等;有些會(huì)計(jì)科目分拆為2個(gè)科目，如應(yīng)收賬款分為應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款、應(yīng)收股息分為應(yīng)收股利和應(yīng)收利息等;有些科目增加了，如材料采購(gòu)、材料成本差異等;有些科目取消了，如壞賬準(zhǔn)備、委托代銷商品、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、待攤費(fèi)用等。雖然《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在會(huì)計(jì)科目方面發(fā)生了較大的改變，但是不同的改變對(duì)小企業(yè)的財(cái)務(wù)影響的效果是不一樣的。

1.現(xiàn)金改為庫(kù)存現(xiàn)金，材料改為原材料，低值易耗品改為周轉(zhuǎn)材料，應(yīng)收賬款分為應(yīng)收賬款與預(yù)付賬款，應(yīng)收股息分為應(yīng)收股利與應(yīng)收利息，應(yīng)付工資與應(yīng)收福利合為應(yīng)付職工薪酬，這些科目的變化主要是名稱改變，科目核算的內(nèi)容基本沒(méi)有發(fā)生改變，同時(shí)要素分類也沒(méi)有改變，所以總的來(lái)說(shuō)不會(huì)改變企業(yè)的資產(chǎn)總額、利潤(rùn)總額以及現(xiàn)金流量。

2.在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中有相關(guān)資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備科目，比如：壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等。這是由于在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中，對(duì)于資產(chǎn)都基本需要在期末計(jì)提相應(yīng)的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中卻不需要計(jì)提，只是在實(shí)際發(fā)生減值的時(shí)候，沖減對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)。因此，計(jì)提與不計(jì)提相應(yīng)的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，會(huì)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)與利潤(rùn)產(chǎn)生影響，對(duì)現(xiàn)金流量沒(méi)有影響。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施，將會(huì)在實(shí)際發(fā)生減值情況的會(huì)計(jì)期間之前，虛增小企業(yè)資產(chǎn)賬面價(jià)值，同時(shí)虛增企業(yè)利潤(rùn);在實(shí)際發(fā)生減值情況的會(huì)計(jì)期間，將會(huì)造成資產(chǎn)與利潤(rùn)比較明顯的減少，對(duì)現(xiàn)金流量沒(méi)有影響;從長(zhǎng)期來(lái)看，資產(chǎn)與利潤(rùn)的總額不會(huì)發(fā)生改變，只是相當(dāng)于改變了資產(chǎn)與利潤(rùn)的會(huì)計(jì)期間上的分配而已。比如;壞賬準(zhǔn)備，作為應(yīng)收賬款的抵減科目，如果在期末計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)收賬款賬面凈額減少，當(dāng)期管理費(fèi)用增加;如果不在月末計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，只在確實(shí)發(fā)生壞賬損失時(shí)進(jìn)行確認(rèn)，并沖減應(yīng)收賬款。

3.有些會(huì)計(jì)科目名稱雖然沒(méi)有多大的改變，但是在核算內(nèi)容上卻有所變化，主要有應(yīng)交稅金改為應(yīng)交稅費(fèi)、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加改為營(yíng)業(yè)稅金及附加等。這一類的變化，同樣會(huì)影響企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值與利潤(rùn)總額，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的現(xiàn)金流量情況。應(yīng)交稅金改為應(yīng)交稅費(fèi)以后，在核算內(nèi)容上發(fā)生了改變，應(yīng)交稅費(fèi)的內(nèi)容更廣泛一些，應(yīng)交稅費(fèi)實(shí)際上除了應(yīng)交稅金以外，還包括以前計(jì)入其他應(yīng)交款的內(nèi)容，如礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)。由于應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)交稅金、其他應(yīng)交款都是負(fù)債，在發(fā)生時(shí)都是記入貸方，而借方的科目沒(méi)有變化，所以不會(huì)改變企業(yè)的資產(chǎn)、利潤(rùn)以及現(xiàn)金流量的賬面價(jià)值。營(yíng)業(yè)稅金及附加的核算內(nèi)容要比主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加的內(nèi)容廣泛一些，營(yíng)業(yè)稅金及附加還包括原來(lái)計(jì)入其他業(yè)務(wù)支出的一些內(nèi)容，比如，其他業(yè)務(wù)收入中需要支付的相關(guān)稅費(fèi)。由于營(yíng)業(yè)稅金及附加是損益類科目，其他業(yè)務(wù)支出也是損益類科目，所以，科目?jī)?nèi)容的改變不會(huì)影響企業(yè)的資產(chǎn)、利潤(rùn)和現(xiàn)金流量。

(二)會(huì)計(jì)政策的改變對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響

根據(jù)以上《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的比較，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)政策有所改變，下面將詳細(xì)分析相關(guān)政策的改變對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響。

1.短期投資政策的改變對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。短期投資的改變包括兩個(gè)部分：短期投資核算內(nèi)容的變化和短期投資業(yè)務(wù)處理的變化。短期投資的核算內(nèi)容雖然也有所改變，但是這些核算內(nèi)容的改變還是屬于流動(dòng)資產(chǎn)范疇內(nèi)部的變化，同時(shí)又都屬于現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物范疇，所以不會(huì)影響小企業(yè)的資產(chǎn)、利潤(rùn)與現(xiàn)金流量。短期投資的業(yè)務(wù)處理的改變，主要體現(xiàn)在對(duì)在投資期間收回的股利或利潤(rùn)的處理方式不一樣：在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中，不確認(rèn)投資收益，直接沖減短期投資成本，而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，在投資期間收回的股利或利潤(rùn)是計(jì)入當(dāng)期的投資收益。這樣將會(huì)導(dǎo)致收回股利或利潤(rùn)的會(huì)計(jì)期間資產(chǎn)與利潤(rùn)虛增，而在處理短期投資的會(huì)計(jì)期間，資產(chǎn)與利潤(rùn)波動(dòng)會(huì)較大幅度的減少，而現(xiàn)金流量基本上沒(méi)有變化。

2.應(yīng)收賬款等相關(guān)資產(chǎn)處理的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。應(yīng)收賬款處理的變化主要體現(xiàn)在：《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中期末需要計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在期末不計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，只是在實(shí)際發(fā)生壞賬損失時(shí)沖減應(yīng)收賬款，并作為營(yíng)業(yè)外支出來(lái)處理。這樣的變化將會(huì)導(dǎo)致小企業(yè)在發(fā)生實(shí)際壞賬損失的會(huì)計(jì)期間內(nèi)，會(huì)虛增企業(yè)資產(chǎn)與利潤(rùn)，同時(shí)會(huì)導(dǎo)致發(fā)生壞賬損失的會(huì)計(jì)期間內(nèi)資產(chǎn)與利潤(rùn)突然減少，波動(dòng)性比較大，對(duì)現(xiàn)金流量沒(méi)有多大影響。

3.存貨處理的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。存貨業(yè)務(wù)處理的變化，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：計(jì)價(jià)方法的變化、盤盈處理的不同以及期末是否計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的不同。存貨計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響與應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備一樣，因此不再贅述。計(jì)價(jià)方法的改變，主要是《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中取消了后進(jìn)先出法，這個(gè)計(jì)價(jià)方法選擇的改變只對(duì)那些改變存貨計(jì)價(jià)方法的小企業(yè)有影響。從目前物價(jià)連續(xù)上漲的形勢(shì)來(lái)看，取消后進(jìn)先出法會(huì)導(dǎo)致原來(lái)使用后進(jìn)先出法的小企業(yè)在更改存貨計(jì)價(jià)方法的會(huì)計(jì)期間利潤(rùn)增加，資產(chǎn)與現(xiàn)金流量不會(huì)發(fā)生改變。而對(duì)于盤盈的存貨的業(yè)務(wù)處理的區(qū)別主要體現(xiàn)在：《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的存貨盤盈時(shí)沖減管理費(fèi)用，而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，不管是沖減管理費(fèi)用還是計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，實(shí)際上都是計(jì)入了損益。不同的是：如果沖減管理費(fèi)用，會(huì)通過(guò)增加營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的方式來(lái)增加小企業(yè)利潤(rùn)總額;如果計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，則是通過(guò)增加營(yíng)業(yè)外收支凈額的方式來(lái)增加利潤(rùn)總額，兩者最終都增加了小企業(yè)的利潤(rùn)，并且增加的金額是一樣的，所以，對(duì)于存貨盤盈處理方式的改變不會(huì)影響小企業(yè)的利潤(rùn)、資產(chǎn)與現(xiàn)金流量。

4.長(zhǎng)期投資處理的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。長(zhǎng)期投資處理的變化主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中要求長(zhǎng)期投資核算方法采用成本法，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》則可以按照實(shí)際是否控制與重大影響去選擇成本法或者權(quán)益法;手續(xù)費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中是直接計(jì)入當(dāng)期損益，而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中則計(jì)入長(zhǎng)期投資成本。實(shí)際上，對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，資金的籌集占資金管理工作的絕大部分，資金的投資相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，比如長(zhǎng)期股權(quán)投資的情況就較少?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)于長(zhǎng)期投資采用成本法的規(guī)定減少了業(yè)務(wù)處理的難度，減少了股權(quán)變動(dòng)損益的確認(rèn)，在目前股市長(zhǎng)期處于熊市的大前提下，成本法的規(guī)定將會(huì)增加小企業(yè)資產(chǎn)與利潤(rùn)。手續(xù)費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入長(zhǎng)期投資成本而不計(jì)入當(dāng)期損益，將會(huì)在當(dāng)期增加小企業(yè)的資產(chǎn)和利潤(rùn)。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中長(zhǎng)期投資期末不計(jì)提減值準(zhǔn)備的影響與應(yīng)收賬款一樣。

5.無(wú)法支付的應(yīng)付賬款的處理變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。對(duì)于無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，兩者的處理有所不同：《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中貸記“資本公積”科目;而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。因此，這種變化將會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少，利潤(rùn)總額增加，資產(chǎn)總額不變。

6.貨幣性及非貨幣性資產(chǎn)捐贈(zèng)的處理不同對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。對(duì)于接受貨幣性及非貨幣性資產(chǎn)捐贈(zèng)的處理，兩者有所不同：《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中接受的貨幣性及非貨幣性資產(chǎn)捐贈(zèng)借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目，貸記“資本公積”科目;而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中則借記具體的資產(chǎn)科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。因此，對(duì)于接受貨幣性及非貨幣性資產(chǎn)的捐贈(zèng)的處理變化將會(huì)導(dǎo)致小企業(yè)接受捐贈(zèng)的會(huì)計(jì)期間企業(yè)所有者權(quán)益減少，利潤(rùn)總額增加，資產(chǎn)總額不變。

7.銷售退回處理的不同對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。對(duì)于以前年度的銷售退回的處理，兩者有所不同：《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)于報(bào)告年度資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的報(bào)告年度或以前年度的銷售退回，應(yīng)增設(shè)“以前年度損益調(diào)整”科目核算，并調(diào)整報(bào)告年度會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目;《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則簡(jiǎn)單得多，小企業(yè)已經(jīng)確認(rèn)銷售商品收入的售出商品發(fā)生的銷售退回(不論屬于本年度還是屬于以前年度的銷售)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)沖減當(dāng)期銷售商品收入。因此，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的使用，將會(huì)減少發(fā)生銷售退回會(huì)計(jì)期間的當(dāng)期收入，進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)期利潤(rùn)的減少。

8.消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅的退回處理的不同對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。對(duì)于消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅的退回處理，兩者有所不同：在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”科目，而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。這將導(dǎo)致小企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減少，營(yíng)業(yè)外收支凈額增加，但是利潤(rùn)總額沒(méi)有發(fā)生變化。

9.融資租賃資產(chǎn)處理的變化對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響分析。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)于小企業(yè)融資租賃的固定資產(chǎn)不再要求按照租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低付款額現(xiàn)值兩者中的較低者作為會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)，而是要求小企業(yè)要按照租賃合同約定的付款總額和在簽署租賃合同過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)稅費(fèi)來(lái)確定。相比來(lái)說(shuō)，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的處理相對(duì)簡(jiǎn)單，不需要對(duì)融資費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偅苯佑?jì)入成本，這樣將會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期小企業(yè)資產(chǎn)總額和利潤(rùn)增加。

第5篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

目前我國(guó)很多公司在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)過(guò)程中，存在著一些不足之處，為了使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加順利，需要采取一些有效的措施，完善企業(yè)此案無(wú)會(huì)計(jì)制度。本文主要以房地產(chǎn)企業(yè)為典型案例，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的問(wèn)題做出具體的分析，并以此為基礎(chǔ)，提出完善的解決措施。

關(guān)鍵詞:

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；制度建設(shè)；會(huì)計(jì)制度

企業(yè)發(fā)展財(cái)務(wù)管理工作的主要依據(jù)就是企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)占據(jù)著非常重要的比例，要不斷提高房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，使我國(guó)的房地產(chǎn)企業(yè)可以更好的發(fā)展下去，也可以在另一方面促進(jìn)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)全面的發(fā)展下去。

一、房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的不足之處

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制制度不夠完善

現(xiàn)階段我國(guó)許多的房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)建立了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的先關(guān)制度，但是卻沒(méi)有以此為基礎(chǔ)建立風(fēng)險(xiǎn)控制管理機(jī)制。一些公司針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行一些控制管理，但是大多都是一些短時(shí)間的控制管理目標(biāo)，并沒(méi)有制定長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)。而公司制定的相關(guān)的財(cái)務(wù)控制制度，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有阻礙作用，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也無(wú)法獲得真實(shí)的信息。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)要素劃分不夠合理

我國(guó)企業(yè)單位按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行具體的劃分，會(huì)計(jì)要素可以劃分為資產(chǎn)、負(fù)債、收入等具體的幾個(gè)部分。根據(jù)規(guī)定的要求，在具體的準(zhǔn)則中凈資產(chǎn)就是將總資產(chǎn)減去負(fù)債而得到的部分，這個(gè)過(guò)程中并沒(méi)有體現(xiàn)出會(huì)計(jì)要素的具體性質(zhì)。而全部資產(chǎn)減去負(fù)債之后，所得到的資金也沒(méi)有被清晰的體現(xiàn)出來(lái)，不夠直觀。除此之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)科目表中的結(jié)余科目和凈資產(chǎn)的要素之間并沒(méi)有什么必然的聯(lián)系，這樣一來(lái)，科目表中的要素名稱和科目明名稱也就沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)。

(三)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量有待提高

有關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息一定要保證其真實(shí)、可靠，但是又會(huì)受到很多因素的影響，財(cái)務(wù)的相關(guān)管理人員的工作水平會(huì)造成影響，企業(yè)的相關(guān)管理制度也會(huì)對(duì)其造成影響，甚至企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否重視財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。因此我國(guó)很多的房地產(chǎn)公司收到來(lái)自各個(gè)方面的影響，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量不能得到提高，一直才處于低水平的階段，限制了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。

二、促進(jìn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的具體措施

(一)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)要以責(zé)權(quán)發(fā)生制為核心

責(zé)權(quán)發(fā)生制主要針對(duì)的是收入和支出的相關(guān)費(fèi)用，在交易發(fā)生的時(shí)候，進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的記錄，而會(huì)計(jì)期間實(shí)現(xiàn)的數(shù)額，可以由收入進(jìn)行具體的反映，對(duì)會(huì)計(jì)期間已經(jīng)消耗的貨物，由具體的費(fèi)用進(jìn)行反映。責(zé)權(quán)發(fā)生制針對(duì)會(huì)計(jì)主體的具體的運(yùn)營(yíng)成績(jī)和受托責(zé)任，向使用者綜合的、全面的提供資源，對(duì)主體的財(cái)務(wù)狀況和變動(dòng)的具體情況也會(huì)給予合理的評(píng)價(jià)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)收支和結(jié)余情況、職工工資、所需要承擔(dān)的借貸款利息、資金運(yùn)動(dòng)等情況具體準(zhǔn)確的反映出來(lái)，使企業(yè)的成本核算能力不斷得到提高，也具備了更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

(二)愜意財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)環(huán)境要不斷得到優(yōu)化

房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制工作的關(guān)鍵就是會(huì)計(jì)控制管理工作，對(duì)于企業(yè)的管理工作的效率問(wèn)題起著直接的影響。我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視不夠，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是因?yàn)槲覈?guó)房地產(chǎn)企業(yè)缺乏完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制制度。企業(yè)如果想提高財(cái)務(wù)管理的效果，就要在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面不斷加強(qiáng)。而在企業(yè)首先要做的就是將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的建設(shè)可以擁有一個(gè)良好的環(huán)境。

(三)設(shè)置與此相關(guān)的基建報(bào)表

在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中，對(duì)于待攤投資明細(xì)表和基建投資表都要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行增設(shè)，在事業(yè)單位報(bào)表中要具體的設(shè)立，針對(duì)使用者，為其提供系統(tǒng)的、全面的、完整性的會(huì)計(jì)報(bào)表的詳細(xì)資料，這樣一來(lái)，企業(yè)建設(shè)的具體的收支情況就可以比較詳細(xì)的表現(xiàn)出來(lái)。

(四)對(duì)于固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督要不斷加強(qiáng)

在企業(yè)內(nèi)部要建立固定資產(chǎn)的清查制度，無(wú)論是賬目與賬目之間，還是賬目和實(shí)物之間，都要相互符合。企業(yè)財(cái)會(huì)的相關(guān)工作人員的工作素質(zhì)要不斷進(jìn)行提高，每個(gè)財(cái)會(huì)人員都要具有很強(qiáng)的責(zé)任感，在工作的時(shí)候其工作態(tài)度要不斷進(jìn)行端正，和企業(yè)的資產(chǎn)部門之間的溝通要不斷得到加強(qiáng)，出現(xiàn)什么情況要及時(shí)和資產(chǎn)部門進(jìn)行核對(duì)。除此之外，針對(duì)固定資產(chǎn)，可以建立具體的盤點(diǎn)制度，可以對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行比較徹底的盤點(diǎn)和清查，及時(shí)將其中存在的不易被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題找出來(lái)，并及時(shí)找到相應(yīng)的解決措施。

(五)建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制管理體系

房地產(chǎn)行業(yè)可以這么快速的發(fā)展，主要依附其完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。我國(guó)現(xiàn)階段房地產(chǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還是不夠完善，企業(yè)要想持續(xù)的發(fā)展下去，就要采取相應(yīng)的措施，對(duì)其進(jìn)行完善，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度可以不斷完善，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作順利的進(jìn)行下去。以會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)工作的相關(guān)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，可以更好的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，主要以房地產(chǎn)企業(yè)為典型案例，對(duì)其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)目前存在的不足之處進(jìn)行具體的分析，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的一些政策和發(fā)展策略，對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)問(wèn)題做出相關(guān)的闡述，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)可以健康有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.以財(cái)務(wù)信息化建設(shè)為契機(jī)推進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平——X工業(yè)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)實(shí)踐與啟示[J].中國(guó)市場(chǎng),2015,20:151-152

[2]張洪軍.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用等級(jí)考評(píng)制度推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)關(guān)于淄博市開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用等級(jí)考核評(píng)定工作的調(diào)研報(bào)告[J].齊魯珠壇,2014,01:11-14

第6篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 發(fā)展?fàn)顩r 強(qiáng)化措施

一、前言

財(cái)務(wù)一直都是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必不可以的因素，財(cái)務(wù)管理的制度健全可以提升企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的水平，保證企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的工作能規(guī)范發(fā)展。因此企業(yè)內(nèi)部應(yīng)在發(fā)展的過(guò)程中積極制定完善的企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制的制度。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制的含義作用及原則

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的含義及其作用

企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制主要是企業(yè)為達(dá)到財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的管理目標(biāo)，建立與實(shí)施控制的措施及其程序，不但包含控制活動(dòng)與控制環(huán)境等要素，還有信息溝通、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與內(nèi)部監(jiān)督等確?？刂频闹贫?。提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制，不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)在管理方面最基本的一項(xiàng)工作，更直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。通過(guò)控制財(cái)務(wù)可以防止員工有舞弊及造假的行為出現(xiàn)，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全與各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利運(yùn)行。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制原則

1、合法性原則。企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制在制定上應(yīng)遵守合法性的原則，在制訂合適自身運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度時(shí)，制訂的范圍一定是國(guó)家的法律法規(guī)允許的，不可因達(dá)到公司的目的無(wú)視法律，觸及法律的底線。現(xiàn)在許多企業(yè)為確保自身的資金保障充足，均在內(nèi)部設(shè)立小金庫(kù)，但這樣的行為與國(guó)家規(guī)定的法律條例不相符，屬于違法的行為。

2、適用性原則。我國(guó)對(duì)各個(gè)企業(yè)制訂的財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度都有明確規(guī)范，不過(guò)也不是所有的企業(yè)內(nèi)部控制的制度均大致一樣。并且企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制制度也不全是固定的模式，而是依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展與會(huì)計(jì)制度的變化補(bǔ)充與修改。憑借此財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，才適用于企業(yè)。

3、成本及效益匹配的原則。企業(yè)在制訂財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的制度時(shí)，不但需充分考慮本企業(yè)的管理體系為企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)，還應(yīng)考慮投入的成本，在成本與效益間找平衡點(diǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)控制度的發(fā)展情況

（一）內(nèi)控機(jī)制不建全

財(cái)務(wù)控制的體系在企業(yè)內(nèi)部的管理體系中是尤為重要的，應(yīng)針對(duì)自身的發(fā)展情況，仔細(xì)分析國(guó)內(nèi)與國(guó)際兩大市場(chǎng)的發(fā)展情況，然后再制定相關(guān)的內(nèi)控制度。而且為保證企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制各個(gè)功能都能全面的發(fā)揮，應(yīng)由專業(yè)的部門履行財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的內(nèi)容。但是我國(guó)的企業(yè)還保持著傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念，還無(wú)法在內(nèi)部建立財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制體系，因此財(cái)務(wù)控制的功能也不能發(fā)揮。

（二）沒(méi)有健全的監(jiān)督體制

企業(yè)的發(fā)展不但有政府與社會(huì)的監(jiān)督，還有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督。不過(guò)由于外部的監(jiān)督受企業(yè)的發(fā)展情況影響，不能有效全面地進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致監(jiān)督的滯后。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督也沒(méi)有建立，審計(jì)部門也不是獨(dú)立的，審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低，致使企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度不夠，未能做好監(jiān)督的工作。

（三）財(cái)務(wù)內(nèi)部員工素質(zhì)低

為保證企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的措施能貫徹落實(shí)，要求執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的人員具備較高的素質(zhì)。但是依據(jù)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的現(xiàn)狀分析，少數(shù)從事財(cái)務(wù)管理的工作人員的專業(yè)素質(zhì)低，無(wú)法順應(yīng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)變化。另外，會(huì)計(jì)電算化使財(cái)務(wù)管理的工作效率普遍提高，但是少數(shù)財(cái)務(wù)管理的工作人員不能很好的運(yùn)用現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理的工具，致使企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作的效率下降。并且他們的職業(yè)素養(yǎng)也需提高，少數(shù)財(cái)務(wù)管理的工作人員為求私利違反職業(yè)道德，作假帳，致使企業(yè)財(cái)務(wù)的賬目管理雜亂，嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序，影響了企業(yè)自身的發(fā)展。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制面臨的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度不完善

大部分企業(yè)雖然頒布了關(guān)于內(nèi)部管理的制度，但是忽略了企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度的規(guī)定，即使有部分企業(yè)制定了相關(guān)的內(nèi)部控制的制度，卻不能全面落實(shí)，達(dá)不到控制的效果。

（二）管理會(huì)計(jì)不受重視

目前會(huì)計(jì)行業(yè)主要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)，兩者的關(guān)系是管理會(huì)計(jì)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)能為企業(yè)的決策者提供投資決策與籌資決策等的訊息，很多企業(yè)都只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，忽略了管理會(huì)計(jì)，因此致使企業(yè)在資金的運(yùn)作上存在著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)這個(gè)過(guò)程需有制度約束。若想確保企業(yè)內(nèi)部的控制制度的執(zhí)行力強(qiáng)，一定得嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制。目前我國(guó)大部分企業(yè)雖然制定了有關(guān)內(nèi)部控制的制度，但只是一個(gè)形式，并未真正的監(jiān)督。

五、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制的措施

（一）健全監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制

我國(guó)企業(yè)現(xiàn)面臨監(jiān)督薄弱的階段，各個(gè)企業(yè)應(yīng)健全監(jiān)督與激勵(lì)的機(jī)制。企業(yè)可依據(jù)自身的具體情況以及內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際情況，定期或不定期地評(píng)估內(nèi)部控制的執(zhí)行力及其時(shí)效性，寫出評(píng)估的報(bào)告，有利于內(nèi)部控制實(shí)現(xiàn)更佳。

（二）強(qiáng)化資金的管理

企業(yè)可適當(dāng)提高控制成本，糾正不合理與不規(guī)范的開支，改進(jìn)成本管理不良的現(xiàn)狀。例如企業(yè)可依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各類產(chǎn)品的成本，合理控制成本。另外可依據(jù)企業(yè)運(yùn)行的情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)資金的存量，分析其變化的趨勢(shì)，提高企業(yè)的實(shí)力。

（三）提升企業(yè)內(nèi)控人員的素質(zhì)

我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制的人員達(dá)不到財(cái)務(wù)內(nèi)控對(duì)人才的要求，嚴(yán)重缺乏誠(chéng)信，導(dǎo)致偽造會(huì)計(jì)資料與信息虛假等現(xiàn)象存在。所以應(yīng)采用有效的對(duì)策，例如專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升控制人員的素質(zhì)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)的控制工作能順利的進(jìn)行。

六、總結(jié)

綜上所述，財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制體系能提升企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。為此應(yīng)合理設(shè)置組織架構(gòu)，確保制度的科學(xué)性與合理性，明確企業(yè)的各個(gè)部門與人員的工作職責(zé)。憑借這樣的措施才能真正提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、有效與可靠，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

第7篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

新財(cái)務(wù)制度對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性，規(guī)避一些潛在風(fēng)險(xiǎn)能夠起到的效用非常明顯。因此，財(cái)務(wù)管理人員要多在新會(huì)計(jì)制度下進(jìn)行有效的管理模式更新，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)健的發(fā)展。本文對(duì)此進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：

新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)；管理；模式

新的會(huì)計(jì)制度下讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式有了一些積極的變化與革新，新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體實(shí)效在提升，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、模式等也在發(fā)生一些潛在變化。企業(yè)要積極適應(yīng)這種變化和調(diào)整，財(cái)務(wù)管理人員也要不斷更新自身的觀念，在新會(huì)計(jì)制度的指引下進(jìn)一步規(guī)范與健全企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理。從當(dāng)下的實(shí)踐狀況來(lái)看，新財(cái)務(wù)制度對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性，規(guī)避一些潛在風(fēng)險(xiǎn)能夠起到的效用非常明顯。因此，財(cái)務(wù)管理人員要多在新會(huì)計(jì)制度下進(jìn)行有效的管理模式更新，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)健的發(fā)展。

一、新會(huì)計(jì)制度下傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)面臨的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度下，幾乎所有企業(yè)都會(huì)將實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化作為財(cái)務(wù)管理的核心乃至唯一的目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理就是為利益獲取服務(wù)。然而，新的會(huì)計(jì)制度下對(duì)于這一理念提出了挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也在進(jìn)行一些合理的傾斜和變化。在新的會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要目標(biāo)仍然在于要為企業(yè)的盈利服務(wù)，追求利益最大化仍然是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)核心任務(wù)。但是，這并不是財(cái)務(wù)管理的唯一目標(biāo)。新的會(huì)計(jì)制度下需要企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中實(shí)現(xiàn)科學(xué)研發(fā)費(fèi)用的資本化，這一調(diào)整對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言很有意義。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念面臨的挑戰(zhàn)

新的會(huì)計(jì)制度的產(chǎn)生同樣讓傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的理念受到了挑戰(zhàn)。很多實(shí)例中都已經(jīng)反映出，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，也無(wú)法滿足新形式下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求。新的會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的影響主要體現(xiàn)在如下方面。首先，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等都有明確規(guī)定，需要企業(yè)在制作財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)從全方位多層面分析涉及到的各類財(cái)務(wù)問(wèn)題。另一方面，透過(guò)特定的財(cái)務(wù)方式對(duì)于職工的薪資、福利及補(bǔ)貼進(jìn)行了新的協(xié)調(diào)和分配，這讓價(jià)值分配的合理性得到提升。

（三）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力面臨的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式下，企業(yè)的內(nèi)部控制力量一直非常薄弱，這不僅影響到財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性，這也會(huì)讓一些潛在的問(wèn)題甚至危機(jī)有滋生的可能。新的財(cái)務(wù)制度對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制更加重視，并且在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理間的合理關(guān)系，讓內(nèi)部控制部門很大程度推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范有效，這也是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制的一種非常有力的手段。

二、財(cái)務(wù)管理效率低下的內(nèi)在原因

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目前存在問(wèn)題的原因表現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面。首先，財(cái)務(wù)管理體制問(wèn)題。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，有些企業(yè)未能重視財(cái)務(wù)管理部門的參與或是參與程度不高，企業(yè)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行，很少征求財(cái)務(wù)管理部門的意見。其次，有些企業(yè)對(duì)附屬產(chǎn)業(yè)或總務(wù)后勤等部門的部門業(yè)務(wù)監(jiān)督管理力度不夠，使之不能與企業(yè)和總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相一致，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作順利開展設(shè)置了人為的障礙。另外，領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù)管理意識(shí)較差也造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一些人為的障礙。此外，不少企業(yè)的內(nèi)部控制力度缺乏，這也是造成采取管理效率低下的內(nèi)在原因。主要體現(xiàn)為兩點(diǎn)。一方面是內(nèi)部控制制度內(nèi)容不全。有些企業(yè)對(duì)建設(shè)和投資項(xiàng)目的監(jiān)督、論證和決策等方面并未建立內(nèi)部控制制度來(lái)進(jìn)行有效的監(jiān)控，導(dǎo)致對(duì)外投資決策發(fā)生失誤，給企業(yè)造成了不必要的損失。另一方面是內(nèi)部控制范圍不夠廣泛。如有些企業(yè)對(duì)財(cái)政性資金的內(nèi)部控制較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)政性資金的內(nèi)部控制，而忽視了對(duì)預(yù)算外資金的內(nèi)部控制這些都會(huì)給實(shí)際管理。

三、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)有的革新

（一）結(jié)合新會(huì)計(jì)制度要求

完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制新的會(huì)計(jì)制度對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式和制度進(jìn)行了很大程度的完善，這讓傳統(tǒng)模式下的會(huì)計(jì)管理制度中的漏洞很好的被堵上，促進(jìn)了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制的不斷完善。企業(yè)要結(jié)合新會(huì)計(jì)制度的各項(xiàng)要求來(lái)不斷提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和實(shí)效性，在財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、模式上都要有積極更新，并且要充分發(fā)揮內(nèi)部控制部門對(duì)于財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)的高效管理，并且能夠讓企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)得到良好控制。

（二）建立科學(xué)的預(yù)算管理機(jī)制

提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力財(cái)務(wù)管理中預(yù)算的制定和執(zhí)行能力非常重要，這也是提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力的有效手段。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式中，對(duì)于預(yù)算的管理不僅不夠規(guī)范，管理力度也不強(qiáng)，預(yù)算的執(zhí)行能力更是欠缺。這會(huì)產(chǎn)生很多不必要的支出，直接影響到企業(yè)的營(yíng)收。新的會(huì)計(jì)制度下非常強(qiáng)調(diào)預(yù)算管理工作，對(duì)于預(yù)算的制定、執(zhí)行等都有很明確的限定。這是一個(gè)很好的契機(jī)，只有建立科學(xué)合理的預(yù)算管理機(jī)制，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)資源的合理配置，這也是控制風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的整體財(cái)務(wù)管理水平的方式。

（三）重新定位財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念重新定位財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)也是新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)下對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理所產(chǎn)生的一個(gè)積極影響。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式中，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不僅非常局限，財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的深層次作用也沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。因此，財(cái)務(wù)工作者要更新自身的觀念，要拓寬財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。既要讓財(cái)務(wù)管理為企業(yè)盈利服務(wù)，同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看來(lái)將企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展融入到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。這可能短期內(nèi)體現(xiàn)不出明確的價(jià)值，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展提供內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

2.現(xiàn)代企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)控制的方式。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)的債務(wù)資本與權(quán)益資本的比例關(guān)系。一個(gè)良好的資本結(jié)構(gòu)，不僅指示著企業(yè)集團(tuán)融資來(lái)源必須遵循的配置秩序，而且對(duì)于降低融（投）資風(fēng)險(xiǎn)與融資成本，提高融資的使用效率，產(chǎn)生著決定性的意義，因而成為企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理控制的核心內(nèi)容。

就一般意義而言，一個(gè)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是否合理，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷：一是就資本結(jié)構(gòu)本身而言，在成本、風(fēng)險(xiǎn)、約束、彈性等方面是否具有良好的特質(zhì)，即成本節(jié)約，風(fēng)險(xiǎn)得當(dāng)，約束較小，彈性適度。二是必須聯(lián)系資本結(jié)構(gòu)與投資結(jié)構(gòu)的相互匹配制度作出進(jìn)一步判斷，亦在數(shù)量及結(jié)構(gòu)、期限及結(jié)構(gòu)等方面彼此間是否協(xié)調(diào)對(duì)稱，投資風(fēng)險(xiǎn)與融資風(fēng)險(xiǎn)是否具有互補(bǔ)關(guān)系等。三是必須聯(lián)系未來(lái)環(huán)境的變動(dòng)預(yù)期，考察資本結(jié)構(gòu)與投資結(jié)構(gòu)是否具有以變制變的能力，等等。

企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的選擇是企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者博弈的結(jié)果，也是財(cái)務(wù)控制的宏觀體現(xiàn)。這是因?yàn)椋旱谝唬Y本結(jié)構(gòu)可以傳遞信號(hào)。在現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)和籌（投）資活動(dòng)中，由于企業(yè)信息的非對(duì)稱性，企業(yè)的籌資對(duì)企業(yè)投資決策產(chǎn)生影響，從而使籌資結(jié)構(gòu)的選擇對(duì)企業(yè)的現(xiàn)在和將來(lái)的市場(chǎng)價(jià)值產(chǎn)生影響，投資者通過(guò)了解企業(yè)的籌資決策可以判斷企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。如果企業(yè)過(guò)于偏重股權(quán)籌資，可能是經(jīng)營(yíng)不善的跡象；如果企業(yè)具有較高的負(fù)債水平，可能是一種高質(zhì)量的信號(hào)。但是，如果債務(wù)比率過(guò)高又會(huì)是高風(fēng)險(xiǎn)甚至可能導(dǎo)致破產(chǎn)的信號(hào)。第二，合理的資本結(jié)構(gòu)可以降低企業(yè)資本成本，由于債務(wù)利息率低于股票利率，而且債務(wù)利息從稅前支付，企業(yè)可以減少所得稅，從而使負(fù)債籌資成本明顯低于權(quán)益資本成本。因此，在一定限度內(nèi)合理降低企業(yè)的綜合資本成本，可以給企業(yè)所有者帶來(lái)財(cái)務(wù)杠桿利益。第三，合理的資本結(jié)構(gòu)決定著企業(yè)資源配置的整體思路、基本方向和運(yùn)行軌跡，決定著企業(yè)融資政策、投資政策、收益分配政策的取向標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范，決定著企業(yè)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沖破市場(chǎng)壁壘并謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，能否從質(zhì)量與數(shù)量方面提供資源集中與一體化整合優(yōu)勢(shì)的充分支持。上述各因素綜合作用的結(jié)果是企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力。營(yíng)運(yùn)能力的高低不僅是企業(yè)各層次、各環(huán)節(jié)資源配置與營(yíng)運(yùn)效率的綜合反映，同時(shí)也是財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與持續(xù)性增長(zhǎng)的前提基礎(chǔ)。因而成為考核企業(yè)財(cái)務(wù)宏觀控制的一個(gè)重要指標(biāo)。第四，有效的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可以促使企業(yè)完善治理制度和資本結(jié)構(gòu)。目前我國(guó)許多非上市公司債務(wù)比例過(guò)高，是因?yàn)樗鼈兊慕?jīng)理人員不承擔(dān)違約和破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及成本，而上市公司的企業(yè)經(jīng)理偏好于股權(quán)式融資，這些都是由于大量分散的投資者和證券市場(chǎng)非完善性造成的。于是企業(yè)經(jīng)理可以按照自己的效益最大化目標(biāo)來(lái)支配資金，而不是按照市場(chǎng)效益最大化的目標(biāo)來(lái)支配所籌集起來(lái)的資金，其結(jié)果投資人的利益受到損害。在市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)的條件下，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，資本結(jié)構(gòu)失衡，必然導(dǎo)致企業(yè)效益低下。企業(yè)效益低下就會(huì)有被市場(chǎng)淘汰出局的危險(xiǎn)，因此現(xiàn)代企業(yè)必須建立完善的企業(yè)治理制度的約束機(jī)制和合理的資本結(jié)構(gòu)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存，求發(fā)展。才能保住經(jīng)理的控制權(quán)及員工的飯碗。所以，有效競(jìng)爭(zhēng)可以促使企業(yè)改善治理制度和資本結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，是提高企業(yè)業(yè)績(jī)的一條重要途徑。

.外部審計(jì)控制。外部審計(jì)是投資者對(duì)企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)控制的另一途徑。在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的條件下，投資者等相關(guān)利益人對(duì)企業(yè)的了解大多只能通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息來(lái)作出自己的判斷。如果財(cái)務(wù)報(bào)表信息失真，那么所有決策都會(huì)因此而付出代價(jià)。雖然世界各國(guó)都有專門的法規(guī)、準(zhǔn)則和制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的提供方面加以規(guī)范，但由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是本企業(yè)的白領(lǐng)（內(nèi)部人），也會(huì)存在機(jī)會(huì)主義行為。如何保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息公正性和真實(shí)性，就成為投資者最為關(guān)切的問(wèn)題，投資者可以通過(guò)聘請(qǐng)具有專門技能，以獨(dú)立、客觀、公正為己任的注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)實(shí)施審計(jì)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。所以外部審計(jì)就成為投資者間接控制企業(yè)的一種手段。由于外部審計(jì)主要是財(cái)務(wù)審計(jì)，是對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、商務(wù)法律、財(cái)務(wù)制度，以及是否維護(hù)投資者及相關(guān)利益人權(quán)益進(jìn)行的一種報(bào)表及其相關(guān)制度的審查，因此，外部審計(jì)是企業(yè)最直接的財(cái)務(wù)宏觀控制方式，是企業(yè)治理制度發(fā)揮作用最直接的表現(xiàn)。

以上各種宏觀控制方式雖然各有特點(diǎn)，但獨(dú)立發(fā)揮作用有限，它們之間互相影響，共同作用。完善治理制度和優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)要借助于財(cái)務(wù)信息的有效傳遞（經(jīng)過(guò)審計(jì)公認(rèn)），而合理的資本結(jié)構(gòu)成為調(diào)節(jié)投資者、經(jīng)理人以及企業(yè)員工之間利益的杠桿，從而直接對(duì)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同樣，完善的企業(yè)治理制度會(huì)在制度上保證企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和財(cái)務(wù)信息的公正性與真實(shí)性，從而減少投資者監(jiān)督經(jīng)理人的成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)的微觀控制方式

1.健全、完善現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。健全、完善企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的基本保證，企業(yè)的資金只有在各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)上得到合理控制，才能防止被惡意占用或無(wú)意濫用，從而為資金的有效使用提供制度條件。所以，建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行財(cái)務(wù)微觀控制的首要工作。一個(gè)合理的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容：（1）貨幣資金及相關(guān)業(yè)務(wù)的控制制度；（2）企業(yè)資產(chǎn)管理和處置的控制制度；（3）投融資風(fēng)險(xiǎn)控制制度；（4）企業(yè)績(jī)效考評(píng)制度；（5）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制度等。而保證以上制度實(shí)施運(yùn)行的關(guān)鍵力量是完善企業(yè)的治理制度及強(qiáng)有力的外部審計(jì)。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)控制的基本方式和實(shí)施過(guò)程。如何有效地聚合企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，并使之形成一種強(qiáng)大的、有序性的聚合力，即以內(nèi)部高度的有序化來(lái)對(duì)付外部茫然無(wú)序的市場(chǎng)環(huán)境，不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要，而且直接決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗與經(jīng)濟(jì)效率的優(yōu)劣。這種有序的管理稱為計(jì)劃管理，當(dāng)計(jì)劃以定量的方式表現(xiàn)出來(lái)時(shí)，即轉(zhuǎn)化為預(yù)算，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃不僅為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供依據(jù)，而且還為企業(yè)資金的獲取和配置提供導(dǎo)向。

3.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)控制的宏、微觀結(jié)合。財(cái)務(wù)的宏觀控制將決定財(cái)務(wù)的微觀控制，而財(cái)務(wù)的微觀控制又反過(guò)來(lái)影響財(cái)務(wù)宏觀控制的運(yùn)行。因?yàn)橥晟频钠髽I(yè)治理制度是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的制度基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)馁Y本結(jié)構(gòu)則是企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)健和有效的保證，外部審計(jì)是財(cái)務(wù)運(yùn)行合理、合法的外部約束。而健全的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度本身就是廣義的治理制度中的一個(gè)環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)以及內(nèi)部審計(jì)是治理制度的延伸，同時(shí)又是治理制度進(jìn)一步完善的可行積累，是優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的依據(jù)。新興的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方式的最終目的是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，完善治理制度，從而提高企業(yè)的價(jià)值。

我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)控制更是需要從宏觀和微觀結(jié)合的角度來(lái)進(jìn)行把握。從加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、重構(gòu)企業(yè)治理制度入手，引入外部財(cái)務(wù)預(yù)算的硬約束；通過(guò)市場(chǎng)的力量，對(duì)企業(yè)的股權(quán)、債券進(jìn)行重構(gòu)，同時(shí)，迅速建立市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，以便能夠切實(shí)成為監(jiān)控企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)警察”。但這一切的實(shí)施迫切需要進(jìn)行我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，包括讓金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)等快速成型，需要政府施行經(jīng)濟(jì)政策方式的改變和進(jìn)一步放權(quán)。

四、改革企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)控制方式

為了評(píng)價(jià)自己的努力及結(jié)果，企業(yè)會(huì)采取各種切實(shí)能夠衡量企業(yè)績(jī)效和監(jiān)控企業(yè)運(yùn)行的措施手段，于是出現(xiàn)了除財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等基本財(cái)務(wù)控制方法，逐漸從以財(cái)務(wù)控制審計(jì)為主，轉(zhuǎn)向以績(jī)效評(píng)價(jià)審計(jì)以及計(jì)劃、效率、能力和效果審計(jì)為主的管理審計(jì)。另外，由于非財(cái)務(wù)因素（如顧客滿意度、市場(chǎng)占有率、雇員成長(zhǎng)等）對(duì)企業(yè)價(jià)值的深刻影響，企業(yè)現(xiàn)行的以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系越來(lái)越受到人們尤其實(shí)務(wù)界的批評(píng)，于是一場(chǎng)要求以新的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系代替舊體系的管理革命在20世紀(jì)末期興起，尤其以定量指標(biāo)、財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、償債能力和發(fā)展能力為主體，輔以定性指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、基礎(chǔ)管理水平、員工素質(zhì)等績(jī)效評(píng)價(jià)體系為代表。現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理受到了前所未有的挑戰(zhàn)，由于信息技術(shù)的發(fā)展，風(fēng)行各國(guó)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)等現(xiàn)代方法技術(shù)也日益變得炙手可熱。目前，這些技術(shù)和方法在我國(guó)還停留在理論的探討上，但無(wú)論如何，企業(yè)運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的各種指標(biāo)最終還是會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)。因?yàn)轭櫩蛻B(tài)度、雇員成長(zhǎng)、內(nèi)部學(xué)習(xí)能力以及市場(chǎng)占有率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)最終要影響企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，它們之間呈正相關(guān)關(guān)系。所以，企業(yè)的傳統(tǒng)微觀財(cái)務(wù)控制方式將不會(huì)消失，而只是改變了其運(yùn)行的狀況，或其內(nèi)容將得到擴(kuò)充，必將成為中觀的財(cái)務(wù)控制方式。

參考文獻(xiàn)：

1.宋獻(xiàn)之。財(cái)務(wù)理論與機(jī)制。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999

第9篇：企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度范文

[關(guān)鍵詞]新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)；管理；創(chuàng)新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.015

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）20-00-01

0 引 言

當(dāng)下，我國(guó)各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，市場(chǎng)環(huán)境逐漸完善，人們逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。所以，各企業(yè)為了跟上時(shí)展的步伐，必然要改變?cè)械臅?huì)計(jì)體制，在原有的基礎(chǔ)上加入新內(nèi)容。但在看到新會(huì)計(jì)體制好處的同時(shí)，還要注意到它對(duì)財(cái)務(wù)管理模式運(yùn)行造成的不良影響。

1 新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

新會(huì)計(jì)機(jī)制對(duì)于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響主要體現(xiàn)在以下幾方面。第一，促進(jìn)管理模式的創(chuàng)新。新會(huì)計(jì)機(jī)制要求企業(yè)加快財(cái)務(wù)管理改革進(jìn)程，讓企業(yè)運(yùn)行的資金逐漸透明化、公開化，接受企業(yè)管理者的實(shí)時(shí)監(jiān)督，同時(shí)，還要確定財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)，避免工作信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，科學(xué)管理資金，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行可以有效促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)向國(guó)際化發(fā)展，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第三，企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理制度可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，鞏固企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，形成企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。

2 新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

2.1 明確財(cái)務(wù)管理的工作目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的確立會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步的同時(shí)，也在逐漸完善財(cái)務(wù)管理模式。當(dāng)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)漸漸形成，在總資產(chǎn)中占據(jù)的比重越來(lái)越大，對(duì)不同形式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都產(chǎn)生了一定的影響。而新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行，也提升了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的層次，其工作重點(diǎn)從利益轉(zhuǎn)向知識(shí)。隨著這一觀念的不斷深化，改進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)鏈，緩解債權(quán)人、管理者與職工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，樹立企業(yè)形象。

2.2 提高管理人員的素質(zhì)

不管是實(shí)行哪種政策，都要以人為本，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，鞏固企業(yè)的人才基礎(chǔ)，讓企業(yè)確定接下來(lái)的發(fā)展方向，使企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。因此，企業(yè)要善于抓住機(jī)會(huì)，調(diào)整管理方式與方法。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的要求，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鰷p，刪去老舊的條款，增加新內(nèi)容，改變工作觀念，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，在工作中充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，企業(yè)要定期組織財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)的水平，把每位員工安放到適合的工作崗位上，在分派工作任務(wù)時(shí)，讓每名員工都可以充分發(fā)揮自己的才能，完成工作。同時(shí)，要求加強(qiáng)員工的管理意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到改革的重要性。

2.3 促使企業(yè)管理人員改變觀念

我國(guó)大部分企業(yè)在實(shí)行某項(xiàng)具體措施時(shí)，首先要求企業(yè)管理者改變傳統(tǒng)的觀念，對(duì)新措施與原有的工作模式作對(duì)比，發(fā)現(xiàn)原有工作模式的不足，逐漸脫離時(shí)代，只有這樣，才能真正做到全面推行制度改革，避免受傳統(tǒng)觀念影響。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須客觀分析新會(huì)計(jì)制度的利弊，科學(xué)管理企業(yè)的資金，在確定企業(yè)資金的主要流向后，有效控制開支，防止資金過(guò)度使用，讓企業(yè)向節(jié)約型轉(zhuǎn)變。

在處理企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題上，要建立系統(tǒng)化的管理方法，注重細(xì)節(jié)，不要出現(xiàn)管理上的漏洞，提高資金的利用率，簡(jiǎn)化工作程序。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)的管理機(jī)制不要太過(guò)死板，避免花費(fèi)不必要的資金，確定企業(yè)正常的收支情況。

2.4 完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

在新會(huì)計(jì)制度實(shí)行后，企業(yè)原有的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)雖然仍在運(yùn)行，但已經(jīng)出現(xiàn)一些細(xì)微的變化，企業(yè)要注意到這些變化，完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。因?yàn)闀?huì)計(jì)賬戶設(shè)立時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表中的變化，會(huì)直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的部分工作職能。另外，如果企業(yè)需要預(yù)算公允價(jià)值等數(shù)值，為了保證計(jì)算數(shù)值的準(zhǔn)確度，要及時(shí)更新軟件。如果正在使用的設(shè)備和軟件已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求，就需要及時(shí)更換，避免財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)誤差，提高其可靠性，并為財(cái)務(wù)人員的工作提供參考。

除以上四點(diǎn)外，企業(yè)還可以通過(guò)建立完善的管理機(jī)制以及促進(jìn)多元化管理實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。企業(yè)建立完善的管理機(jī)制，可以有效促進(jìn)企業(yè)資金流向透明化，隨著監(jiān)督機(jī)制的設(shè)立，讓企業(yè)員工與管理者共同監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理民主化。而企業(yè)多元化的管理有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多的份額，體現(xiàn)出硬實(shí)力。它還有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理，讓管理模式與財(cái)務(wù)部門相結(jié)合，提高企業(yè)的管理能力，讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不受障礙的影響，提高綜合實(shí)力，真正做到管理上的創(chuàng)新。

3 結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)在新會(huì)計(jì)背景下，要盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，改變管理人員的思想觀念，加快創(chuàng)新的進(jìn)程，客觀分析帶來(lái)的影響，從不同的角度和方面理解新會(huì)計(jì)制度，通過(guò)明確財(cái)務(wù)管理模式的工作內(nèi)容，提高管理人員素質(zhì)，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，建立完善的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、多元化管理，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]苑小花，杜唱.試論基于新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2014（11）.