考核征求意見精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的考核征求意見主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：考核征求意見范文
一、發(fā)放文件
區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于做好200x年全區(qū)處級單位黨員領導干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責成專人將文件復印下發(fā)，并組織全體處級領導學習文件精神，布置任務，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進行征求意見。對主管領導按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領導的工作是非常滿意的，認為他們的領導是非常優(yōu)秀的。工作中有待進一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學習情況、履行職責、完成工作目標情況及思想作風、工作作風、廉潔自律等情況進行認真總結，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領導公開述職，副處級領導干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮(zhèn)考核領導小組，由鎮(zhèn)考核領導小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領導小組于200x年x月xx日組織107名機關干部對每一名參加考核的處級領導干部進行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進行匯總，并報鎮(zhèn)考核領導小組進行審批。
六、確定考核等次
第2篇：考核征求意見范文
征求意見稿同時規(guī)定，環(huán)保社會組織和環(huán)保志愿者代表可以擔任環(huán)境特約監(jiān)察員或監(jiān)督員，對環(huán)保主管部門或企事業(yè)單位進行監(jiān)督；環(huán)保主管部門要為環(huán)保社會組織環(huán)境公益訴訟提供協(xié)助。
今年開始實施的新環(huán)保法的亮點之一，就是設立專章規(guī)定了信息公開與公眾參與。新環(huán)保法第五章提出，公民、法人和其他組織依法享有獲取環(huán)境信息、參與和監(jiān)督環(huán)境保護的權利。這一章同時對環(huán)境公益訴訟等進行了規(guī)定。環(huán)保部表示，征求意見稿就是為落實第五章的規(guī)定制定的。
根據(jù)征求意見稿，環(huán)境保護公眾參與的范圍包括：制定或修改環(huán)境保護法律法規(guī)及規(guī)范性文件、政策、規(guī)劃和標準；編制規(guī)劃或建設項目環(huán)境影響報告書；對可能嚴重損害公眾環(huán)境權益或健康權益的重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件的調查處理；監(jiān)督重點排污單位主要污染物排放情況，以及防治污染設施的建設和運行情況；環(huán)境保護宣傳教育、社會實踐、志愿服務及相關公益活動以及法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第3篇：考核征求意見范文
市在干部年度考核工作中，針對直接面向群眾服務的窗口單位干部，引入服務對象評價機制，把服務對象滿意度作為專項考核指標，通過廣泛征求意見的方式，把考核權交給服務對象、交給社會，實現(xiàn)了組織考核與群眾評價相結合，提高了年度考核的群眾公認度，進一步增強了全市窗口單位干部的為民服務意識。
一是明確界定評價范圍。將納入服務對象評價范圍的對象確定為直接面向群眾服務、與群眾生活密切相關，群眾對服務態(tài)度、辦事效率、工作作風等方面表現(xiàn)情況比較了解的窗口單位和負責具體相關業(yè)務的干部。如：市行政服務中心、市公安局出入境服務大廳、市就業(yè)服務中心、各鎮(zhèn)（街道）為民服務室等。
二是科學設置評價指標。根據(jù)窗口單位的崗位職責和工作目標特點，重點圍繞四個方面設定相應的考核評價指標，即評價對象的服務態(tài)度、服務質量、辦事效率和廉潔自律方面的表現(xiàn)情況。根據(jù)上述指標，將總體評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次，設置統(tǒng)一的評價征求意見表，向服務對象發(fā)放，“滿意”的參考標準為：熱情服務、依法行政、高效服務、廉潔服務。基本符合上述標準的，可評價為“基本滿意”。不符合上述任何一條標準或有違法違規(guī)行為的，可評價為“不滿意”。
三是靈活采取評價方式。通過問卷調查、個別談話、召開座談會等方式進行評價。從到窗口單位辦事的群眾情況登記簿中，隨機抽取部分服務對象作為評價人員，通過發(fā)放調查問卷、個別談話、召開座談會等形式，掌握了解服務對象對窗口單位干部的評價情況。通過行政效能投訴熱線、市長公開電話等渠道了解情況。與市行政效能投訴中心、市電話辦及各類新聞媒體單位建立經(jīng)常性的聯(lián)系溝通機制，及時掌握了解群眾對窗口單位服務情況的“滿意率”、“投訴率”及“回復滿意率”等相關情況。通過人大代表、政協(xié)委員反饋情況。各級人大代表和政協(xié)委員通過定期不定期到窗口單位進行視察的方式，履行監(jiān)督職責，了解窗口單位干部的表現(xiàn)情況，對窗口單位的服務作出評價，并通過一定形式向考核部門反饋。通過“行風評議”集中活動聽取意見建議。結合每年組織的“行風評議”集中活動，在面上了解社會各界對部門、單位工作意見建議基礎上，及時掌握群眾對窗口單位干部服務的評價意見。
四是綜合運用評價結果。將通過各種渠道了解到的社會各界對窗口單位干部的評價結果折合成分數(shù)，計入干部個人年度考核得分，直接與考核結果掛鉤，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡在作風建設、廉潔勤政、組織紀律和依法行政等方面出現(xiàn)問題，被群眾舉報或被媒體曝光，經(jīng)調查屬實的，除扣除相應分數(shù)外，年度考核不能確定為稱職以上等次；對群眾反映較差、評價征求意見滿意和基本滿意票達不到三分之二的干部，根據(jù)具體情形和情節(jié)，分別采取提醒談話、通報批評、扣發(fā)獎金、調整工作崗位、停職檢查、待崗、降職、辭退等措施；構成違紀的，依法追究紀律責任。對考核優(yōu)秀者，作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，在提拔重用時予以優(yōu)先考慮。
第4篇：考核征求意見范文
(一)主要做法
1、領導重視，組織機構健全，員工認識深刻。
為了做好行風評議工作，**分公司特別成立了由總經(jīng)理為組長的中國****分公司行風評議領導小組，我公司也相應成立了**行評工作小組，實行了經(jīng)理第一責任制，對整個行風評議工作負全部責任，并制定了《中國****分公司民主評議行風工作實施意見》，于6月24日召開了全體員工動員大會，使各層員工都深刻地認識到了行評的重要性和意義。
2、成立評議工作小組、制定工作計劃
為保證行風評議工作的順利進行，我公司精心組織、合理部署，制定了切實可行的工作計劃及詳細的工作安排時間表，具體內(nèi)容如下：
第一階段、準備動員階段，時間為6月17日——7月1日
(1)制定接受行風評議實施方案；
(2)召開全體員工動員大會；
(3)向×××糾風辦及市公司匯報工作。
第二階段、自查自糾階段，時間為7月1日——7月16日
(1)建立健全的經(jīng)營管理規(guī)章制度，工作流程，原始臺賬；
(2)規(guī)范營業(yè)廳、商管理、服務規(guī)范、服務禮儀、服務承諾；
(3)整理宣傳資料、業(yè)務單據(jù)；
(4)采取走訪用戶，召開座談會，問卷調查等方式，征求客戶意見，找出經(jīng)營中存在的問題，特別是用戶反映強烈的問題；
(5)對投訴處理典型例的收集；
(6)對集團客戶資料的收集，備案；
(7)向相關部門匯報自查自糾工作情況。
第三階段、接受評議階段，時間為7月17日——9月10日
(1)與縣糾風辦及市公司聯(lián)絡，信息互通；
(2)作好接受縣糾風辦及市公司的評議準備。
第四階段、檢查整改階段，時間為9月11日—9月30日
(1)針對評議進行整改；
(2)制定切實可行的整改措施。
第五階段、總結表彰階段，時間為11月
(1)對整改的情況進行檢查驗收；
(2)做好自身總結；
(3)召開全休員工大會，對先進個人進行表彰，并將評議結果向社會公布。
2、開門評議，找準問題
(1)發(fā)放問卷調查表，征求社會各界的意見和建議。
在自查自糾期間，我公司采取發(fā)放“用戶滿意度調查問卷”的方式，面對面的向社會各界人士征求意見和建議，問卷發(fā)放范圍包括了縣城、甸中、化念、大龍?zhí)兜揉l(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的廣大用戶，到目前為止共收集問卷×××份，綜合滿意率達到了×××，更直觀更全面的從用戶角度了解了我公司在服務等各方面取得的成績和存在的不足。
(2)深入各單位，上門征求意見。
在自查自糾期間，我公司主動上門走訪了法院、公安、檢查院、萬茂公司、化肥廠等多家行政、企事業(yè)單位，認真聽取了各單位對我公司的意見和建議，使我們更好的了解各單位和廣大用戶對公司的需求及我公司需進一步改進的方面，并且通過走訪，增進了與各單位之間的友誼，取得了各單位對**更多的信任。
(3)向媒體服務承諾，計劃開辦各類對話節(jié)目，直接傾聽用戶呼聲，加強行風評議宣傳。
在**分公司組織下，于7月12日在《**日報》上了公司統(tǒng)一的服務承諾，并打算通過開辦“行風熱線”、“熱點訪談”、“回音壁”等欄目，與用戶直接對話，及時接受用戶的投訴，為用戶排憂解難。充分利用公司現(xiàn)有的業(yè)務平臺、業(yè)務窗口開展服務與宣傳相結合的工作，在開辦業(yè)務的同時適時宣傳**，接受監(jiān)督。
(4)設立熱線電話，暢通投訴渠道，切實做到事事有落實、件件有回音。
為方便用戶，暢通投訴渠道，我公司在營業(yè)場所向用戶公布了“監(jiān)督投訴熱線”，并制定了一整套完善的投訴處理流程及嚴格的管理辦法，從而保證了對用戶投訴的及時處理與回復。
3、上下聯(lián)動,議下評上,內(nèi)外結合,深入開展自查自糾。
在自查自糾階段，員工對業(yè)務掌握不深等方面存在問題，為了盡快解決，我公司實施了一整套完善的培訓制度，分公司營業(yè)部門每年年初都要與市公司的人力資源部等部門協(xié)商，制定年度培訓考核計劃，并詳細分解到日。并在此基礎上由市分公司考核小組定期和不定期的針對每階段進行培訓、考核，以抽查的方式進行監(jiān)督。培訓內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：公司概況、電信服務方面的法律法規(guī)、營業(yè)各項管理制度、基礎業(yè)務知識、新業(yè)務知識、計算機和操作系統(tǒng)應用、服務禮儀、服務規(guī)范等。通過本制度的認真實施，將大幅度提高各崗位員工的綜合素質，從而達到更快更準確的為用戶服務。
通過邊評、邊議、邊改，使我公司上上下下看到了不足之處，找準了存在的問題，明確了今后工作的重點和努
力的方向。
(二)主要成效
1、邊整邊改，務求實效
評議是手段，整改是目的，客戶滿意是標準。為了解決好存在的問題，推動工作向前邁進，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我公司進行了認真梳理匯總，查找了問題的根源，我們經(jīng)過認真研究，采取了以下整改措施：
(1)完善制度，規(guī)范行為
為加強內(nèi)部管理，增強全體員工的服務意識、職責意識，不斷提高工作效率和服務質量，樹立營業(yè)廳對外良好的窗口形象，促進各項業(yè)務健康發(fā)展。根據(jù)上級公司的有關規(guī)定，結合**分公司的實際，特整合制定了《中國****分公司營業(yè)服務規(guī)范》及《中國****分公司用戶投訴處理流程》。為了使制度能更好的落到實處，發(fā)揮應有作用，我公司專門成立了中國****分公司考核小組，根據(jù)“服務規(guī)范”與“用戶投訴處理流程”內(nèi)容對所有員工開展了自評、自查、自糾活動，并在營業(yè)廳一線窗口明顯位置擺放了《中國****分公司用戶現(xiàn)場調查表》，以通過用戶監(jiān)督與內(nèi)部系統(tǒng)的自查，達到提升服務質量，樹立良好服務形象的目的。制度內(nèi)容包括了以下幾個方面：
(a)營業(yè)人員管理規(guī)范
內(nèi)容包括了各人員崗位職責、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德標準、儀容儀表規(guī)范、行為舉止規(guī)范、應知應會、規(guī)范用語要求、著裝等方面的規(guī)范要求共13項×××多條；
(b)服務質量標準與服務管理制度
其中服務質量標準包括了固定網(wǎng)本地及長途電話業(yè)服務質量標準、移動通信業(yè)服務質量標準、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務服務質量標準、因特網(wǎng)撥號接入業(yè)服務質量標準、無線尋呼業(yè)務服務質量標準、ip電話業(yè)務服務質量標準共6項×××多條；服務管理制度包括了營業(yè)前臺現(xiàn)場管理制度、營業(yè)廳安全制度、用戶信息保密制度、營業(yè)廳交接班制度、用戶信息資料管理和傳遞制度、營業(yè)廳例會制度、用戶意見統(tǒng)計分析制度、營業(yè)廳考勤制度、營業(yè)廳衛(wèi)生管理制度、宣傳物品公示管理制度、營業(yè)員培訓制度、營業(yè)廳工作規(guī)范與處分辦法等共15項×××多條。并整理出了包括前臺營業(yè)、財務、培訓、服務質量等在內(nèi)的一系列詳細的考核制度18項×××多條。將通過這些規(guī)范要求，提高各員工的自律意識和辦事效率，從而大幅提高服務質量。
(2)建立機制、強化監(jiān)督
為了客觀的評價公司服務質量，切實提高公司服務水平和用戶滿意度，保證公司各項工作朝更好的方向發(fā)展，我公司從規(guī)范投訴處理流程，提高投訴處理效率入手，做了以下工作：
(a)實行“首問負責制”，遇到問題跟蹤到底
營業(yè)廳一線人員接到用戶投訴必須負責到底，必須認真填寫“用戶投訴處理流程工單”，無論任何內(nèi)容的投訴都由接到投訴的人員進行整個流程的監(jiān)督執(zhí)行，并負責最后恢復用戶的工作并負責將處理工單交由客戶資料管理人員歸檔備查，這樣所有投訴將在24小時內(nèi)給用戶答復。
(b)增強工作透明度，方便用戶監(jiān)督
在各營業(yè)場所顯眼位置均公布了用戶咨詢、投訴熱線(**)，提供對用戶在業(yè)務方面的解釋工作和對任何投訴的監(jiān)督受理工作。形成了上級直接面對用戶投訴，直接監(jiān)督下及工作的局面，強制性的提高了營業(yè)廳一線人員的工作認真性。
(c)上級電話抽查，完善內(nèi)部監(jiān)督
為了做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時改正，我公司特向上級客戶服務部申請實施了內(nèi)部電話抽查考評制度，由市公司客戶服務部不定時的以用戶身份電話抽查營業(yè)廳一線人員，發(fā)現(xiàn)問題及時通知改正。并制定了詳細的考核標準，主要考核業(yè)務知識及業(yè)務技能、談話技巧與服務意識、服務態(tài)度與后掛機、普通話與服務用語規(guī)范、用戶資料保密工作等幾個方面，共有16項×××條標準。
2、廣泛宣傳，增進了解
為了使廣大用戶更全面的了解**，更多的享受到**各種業(yè)務。我公司將按業(yè)務種類定期和不定期盡可能多的組織在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行上街式業(yè)務宣傳、咨詢、促銷等活動；加強對各單位、集團用戶的業(yè)務推廣、上門服務工作；并將通過上級分公司的組織，增加在電視、電臺、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體方面的宣傳，從而使用戶更多的了解**，爭取得到廣大**人民的關心和支持。
二、開展行風評議基本情況
中國****分公司隸屬于中國****分公司,前身為中國****經(jīng)營部,于**年10月15日開始營業(yè),經(jīng)過兩年半的發(fā)展和完善,在**各族人民和社會各界人士的信賴和支持下,各項業(yè)務進展順利。**年5月1日正式成立了中國****分公司，并與**年12月通過了iso9001-**質量體系認證?，F(xiàn)有正式職工一人，合同工六人，經(jīng)營業(yè)務包括了移動通信、國際長途通信、ip電話、固定電話、無線尋呼、數(shù)據(jù)通信、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、衛(wèi)星通訊、電信增值等，這些業(yè)務既體現(xiàn)了中國**全業(yè)務運營商的獨有特色。同時也充分利用差異化經(jīng)營理念，使得這些業(yè)務的發(fā)展各有千秋，有聲有色。在主營的移動通信業(yè)務上**用戶達到800×××多戶。服務網(wǎng)點遍布**所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和偏遠企業(yè)，用戶繳費、購卡、售后等問題均可在當?shù)剞k理。
在自查自糾中，通過廣泛深入機關、廠礦、農(nóng)村開展問卷調查和座談征求等形式，共發(fā)出征求意見表×××份，收回×××份，綜合滿意率達×××。其中，服務形象滿意率達×××；服務規(guī)范用語滿意率達×××；服務主動、熱情滿意率達×××，對用戶的要求和疑問能積極主動詢問滿意率達×××；對用戶的咨詢應答準確、快速滿意率達×××；辦理業(yè)務操作熟練、準確滿意率達×××；用戶在辦理業(yè)務時，是否對用戶有推諉現(xiàn)象滿意率達×××。通過征求意見可以看出廣大客戶對我們的工作還是比較滿意和肯定的。同時，我們也看到了存在的問題和不足。
三、主要特點
1、領導重視、機構健全
由于**公司涉及面廣，市場競爭激烈，做好行評工作需要得到社會各界的支持及參與。按照省、市、縣糾風辦的要求，我公司認真研究、吃透精神，成立領導小組及辦公室，結合**實際情況，制定《中國****分公司實施意見》和詳細工作計劃、具體日程安排，并把行評工作列為公司重要議事日程，為我公司行評工作的順利開展奠定了組織保障。
2、起點高、起步實、開局良好。
按照上級要求，我公司做到行評工作統(tǒng)一部署、精心組織、周密安排、廣泛動員，并開展深入細致的征求意見，通過召開不同層次、不同規(guī)模的座談會，走訪客戶，虛心征求社會各界的意見，充分發(fā)揮社會各界的參與和監(jiān)督，找準存在的問題，進行深入細致的分析，制定了有針對性的整改措施，做到了自評、自查、自糾，邊評、邊議、邊改，去粗取精，全面、客觀、公正、實事求是的開展評議工作。
3、征求意見“陽光運作”，透明度高。
通過廣泛向社會各界征求意見，認真梳理，向新聞媒體公開承諾的基礎上，開通舉報電話，設立舉報箱，自覺接受社會各界的評議和監(jiān)督，使**公司和群眾之間“心聯(lián)心”。
4、民主評議做到“三結合”
(1)定向測評。既向社會各界特別是公司具有代表性的主要服務對象發(fā)放測評意見表，以測評對象作出對公司的初步評議。
(2)縣評議組綜合測評。既由縣行風測評組對我公司進行定期和不定期測評，及時對我公司提出合理化建議。
(3)市分公司、縣糾風辦監(jiān)督測評。既由市分公司、縣糾風辦受理客戶投訴，經(jīng)過調查核實后，對我公司做出客觀、公正、正確的評價。
5、內(nèi)外結合、上下聯(lián)動、議下評上、形成良好的社會氛圍。
公司上下十分重視正面教育為主，對員工的世界觀、人生觀、價值觀三觀和“三個代表”重要思想教育，弘揚正氣，使全體公司員工樹立良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的思想，在做好行評的同時，公司領導以身作則、帶頭學習，全體員工積極響應，是公司領導與員工之間產(chǎn)生共鳴。在不斷提高思想素質和業(yè)務技能，不斷增強抵御不正之風的自覺性的同時，逐步建立了有效的防范機制和監(jiān)督機制，為開展行風評議打實“基石”，形成良好的社會氛圍。
6、問題找得準、整改措施有力
通過廣泛征求意見，找準了存在的問題，我公司有針對的提出整改意見和建議，制定出確實可行的整改措施，并在自查自糾中做到“查、糾、建”相結合，進行邊查、邊糾、邊建，能夠及時解決的立即解決，暫時不能解決的積極創(chuàng)造條件限期解決，給社會各界一個滿意的答復。
7、真正做到行評工作與日常工作“兩不誤、兩促進”
我公司始終堅持把行風評議工作與日常工作緊密結合起來，做到行評工作與日常工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核，實行量化目標考核，使之相輔相成、相互促進，真正做到行評工作與日常工作“兩不誤、兩促進”，全面促進**工作邁上一個新的臺階。
四、存在的問題及下步工作打算
(一)存在的問題
通過廣泛征求社會各界的意見，發(fā)放問卷調查表、走訪客戶、召開不同層次的座談會，面對面實事求是地開展深入細致的征求意見，現(xiàn)將廣大客戶對我公司提出的意見和建議歸納為以下三個方面存在的問題：
1、內(nèi)部流程需要更加規(guī)范，管理制度需要整合健全;
2、對接受內(nèi)部及社會各界監(jiān)督方面不夠全面；
3、對本公司多業(yè)務的特性宣傳不夠廣泛，沒有使用戶更全面的了解**。
(二)下步工作打算
針對以上存在的問題，我公司進行了認真的分析和研究，決定下一步從三個方面進行整改：
1、建立完善規(guī)章制度，不斷規(guī)范行業(yè)行為。
通過行風評議，不斷建立完善我公司的規(guī)章制度，使我公司逐步向規(guī)范化、制度化邁進，從而提升服務質量，不斷規(guī)范行業(yè)行為，更好的為廣大客戶服務
2、建立機制、加大監(jiān)督力度。
通過行風評議，逐步建立適應市場經(jīng)濟形勢下的、符合公司客觀實際的運行機制，并完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，使公司更加與市場經(jīng)濟相融合，不斷發(fā)展、壯大。
第5篇：考核征求意見范文
一、干部掛職鍛煉輪崗（以下簡稱調整）的原則
堅持有利于*地稅科學發(fā)展，有利于基層建設和基層工作規(guī)范化，有利于優(yōu)化干部結構，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則；堅持適才選崗原則；堅持個人服從組織的原則。合理配置征管查人員，保證職能運作，實現(xiàn)精干高效。
二、適用范圍
本方案適用于全市科級以下干部（部分科級干部根據(jù)工作需要作適當調整）。
1.市局機關、直屬單位科級以下干部在市局機關、直屬單位內(nèi)部輪崗。
2.市局機關、直屬單位以及各縣區(qū)的科級以下干部，在市局和縣區(qū)局之間交流掛職。
3.市局稽查局、登記分局人員調整結合一般干部交流輪崗掛職鍛煉一并進行。
三、干部輪崗交流掛職的條件
1.直接從事人、財、物管理的干部，在同一崗位上工作滿5年以上的；
2.在同一科（股、室、分局、所）工作滿10年以上的干部；
3.需要進行輪崗交流掛職鍛煉的干部；
4.不適合或不適應現(xiàn)職工作崗位的干部；
5.其他因工作需要進行崗位調整的干部。
6.掛職干部其政治素質要求：大局意識強，有事業(yè)心、責任感，具有較好的文化理論基礎和組織協(xié)調能力。
四、基層掛職單位的選擇
1.邊遠貧困山區(qū)基層稅務所、分局；
2.因工作需要，改善領導班子結構，發(fā)揮干部特長及其他原因的；
3.按照國家公務員回避制度需要回避和有特殊情況的。
五、掛職單位及上掛人員的產(chǎn)生方式
掛職單位及上掛人員由縣局申報、征求意見、黨組決定的方式產(chǎn)生。每個縣局（含*）分別申報1-2個機關股室和基層稅務所、分局為掛職候選單位；同時推薦或個人自行申報黨組同意的方式產(chǎn)生1-2名同志上掛市局機關科室、分局、局跟班鍛煉。
六、輪崗交流下掛人員產(chǎn)生的方式
市局科以下工作人員為輪崗交流下掛的對象。其產(chǎn)生方式為：個人申報、部門推薦、黨組決定的方式產(chǎn)生。
七、直屬單位人員編制核定
市局稽查局核定編制35人，登記分局核定編制5人。
八、人員調整工作程序
1.人事部門提出干部交流輪崗方案，在市局機關和縣區(qū)局班子中征求意見；
2.人事部門對方案進行修改報黨組審定后下發(fā)；
3.采取個人、組織申請與征求意見相結合的方法，產(chǎn)生掛職候選單位和候選人以及交流人員；
4.市局稽查局和登記分局按照市局下達的人員編制數(shù)，初步擬定人員名單，報市局人教科；
5.市局人教科根據(jù)定編情況，結合崗位輪換，在做好與縣區(qū)局溝通的基礎上初步確定各類人員名單。
6.黨組根據(jù)申報和征求意見等情況組織討論，確定稽查局、登記分局以及掛職單位和輪崗交流掛職初步人選；
7.市局黨組或人教部門征求干部派出、接收單位意見，并聽取本人意見；
8.黨組集體討論決定，由人教部門具體辦理；
9.在干部掛職離開原崗位前，人教部門或單位領導須與本人談話，做好思想工作，并明確掛職期間的工作任務和目標；
10.確定輪崗交流掛職的干部，從接到通知之日起，在市局規(guī)定期間內(nèi)完成工作交接，到新崗位任職；
11.干部輪崗交流掛職離開原崗位前，須辦理公務交接手續(xù)。確定輪崗交流掛職的領導干部和從事財、物管理的工作人員，在到新任職單位或崗位前，必須按照有關規(guī)定進行先審計后離任。
九、掛職時間及掛職人員工作目標和任務
掛職時間為三年，三年滿后由市局或縣區(qū)局重新安排工作。掛職人員在任期內(nèi)須完成以下五個工作目標和任務,掛職期滿由市局派出考核組全面考核。一是班子建設考核目標任務；二是隊伍建設考核目標任務（前兩個目標由監(jiān)察室、人教科負責）；三是收入任務考核目標任務（由計財科負責）；四是征管執(zhí)法工作考核目標任務（由征管科負責牽頭，法規(guī)科、規(guī)費科、稅政科、登記分局等部門共同完成）；五是廉政建設考核目標任務（由監(jiān)察室負責）?？己四繕税凑瞻俜种朴?，指標參照“六個一流”考核有關指標。
十、獎懲措施
五項目標考核在90分以上的為優(yōu)秀，在80分-89分的為合格，80分以下的為不合格。
五項目標考核為合格以上等次的由市局頒發(fā)證書和獎金。
十一、幾點要求
1.加強領導，成立領導小組。干部調整工作在市局黨組統(tǒng)一領導下進行，由市局黨組成員、市局有關科室負責人組成領導小組，指導協(xié)調干部調整有關工作。組長：葉健勝；副組長：黃新發(fā)、戴德來、鐘毅民、林怡會、嚴貴楊；成員：王行燕、詹前程、丁振輝、羅運強。領導小組下設辦公室，負責調整的日常工作，辦公室設在市局人教科，嚴貴楊同志兼任辦公室主任，王行燕、詹前程、丁振輝、羅運強同志任辦公室副主任，辦公室成員由市局人教科、監(jiān)察室派員，黨組審定后組成。
2.任何單位和個人必須堅決執(zhí)行市局黨組干部調整的決定，個人必須服從組織的安排。
3.在調整離開原崗位前，干部本人須認真辦理公務交接手續(xù)，屬審計對象的，單位要對其進行離任審計；干部調離后，不準干預原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具以及其他公共物品。對不負責的行為或給工作造成損失的，要追究單位領導和當事人的責任。
4.掛職人員的工資福利仍在原單位不變。
5.掛職干部的住房，按照住房改革有關政策辦理。
6.凡組織決定調整的干部，必須在規(guī)定的時限內(nèi)到任。對無正當理由不服從組織決定的，要批評教育；經(jīng)教育仍不服從組織決定的，應就地免職，或降職調離原崗位，或給予必要的紀律處分，并在3年內(nèi)不得提拔使用。
第6篇：考核征求意見范文
征求意見稿引入了修正的權責發(fā)生制，將基建會計納入高?！按筚~”，資產(chǎn)計提折舊，同時兼顧預算管理、財務管理、資產(chǎn)管理、績效評價的信息需求，在很大程度上仿效了企業(yè)會計制度設計，同時又充分尊重了高校的實際，體現(xiàn)了與時俱進、實事求是的指導思想，將極大地提高高校的會計信息質量。
與現(xiàn)行《高等學校會計制度(試行)》比較，征求意見稿有六大變化：新增了與公共財政改革相關的會計核算內(nèi)容；計提固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)按凈值反映；將基建會計納入“大賬”；對收入支出類會計科目的設置進行了調整，增加了行政支出、后勤支出、后勤收入等科目；平行設置財務會計科目與預算會計科目；高等學校財務報表包括資產(chǎn)負債表、收入費用表、預算收支表、基建投資表及報表附注，并相應重新設計表中項目構成(如取消了現(xiàn)行資產(chǎn)負債表中收入、支出項目)，改進了報表格式、完善了報表體系，可以更好地反映高校的會計信息。
征求意見稿的一項重大改變是：明確要求高等學校會計核算采用修正的權責發(fā)生制，改變了原來以收付實現(xiàn)制為基礎的會計核算方式?！靶拚臋嘭煱l(fā)生制”是指原則上采用權責發(fā)生制，對某些特定業(yè)務，如政府撥款、捐贈收入和獎勵支出、贊助支出等則偏向于采用收付實現(xiàn)制基礎。高校的許多經(jīng)濟活動逐步向企業(yè)靠攏，因此應向權責發(fā)生制轉變，但高校的性質又決定了不能采用完全的權責發(fā)生制，而應以收付實現(xiàn)制作為補充。修正的權責發(fā)生制可以準確反映行政事業(yè)單位的資產(chǎn)狀況、負債狀況、償債能力、債務風險以及項目運行成本等。
二、征求意見稿的變化給高校財務工作帶來的影響
其一，征求意見稿的變化必將給高校籌資融資工作帶來影響。(1)為了真實反映資產(chǎn)價值，征求意見稿要求固定資產(chǎn)按年限平均法計提折舊?，F(xiàn)行制度的固定資產(chǎn)以原值在資產(chǎn)負債表列示，新制度要求固定資產(chǎn)以原值減累計折舊后的凈值列示。這就是說累計折舊的數(shù)額大小將直接影響到學校的資產(chǎn)總額，進而影響到籌資的重要數(shù)據(jù)――資產(chǎn)負債率。高校的資產(chǎn)將會因累計折舊的計提而大大縮水，很多有巨額貸款的高校將面臨著貸款到期因資產(chǎn)負債率過高而無法續(xù)貸。(2)新的會計制度要求按權責發(fā)生制反映債權債務，目前沒有入賬的應付工程款、應付設備款、材料款等將按規(guī)定在當期列支，必然會加大學校的負債總額，進一步影響學校的資產(chǎn)負債率，增大學校的貸款難度。(3)基建會計、后勤收支納入高?！按筚~”后，資產(chǎn)負債表的數(shù)據(jù)一目了然，給銀行等單位提供的報表數(shù)據(jù)更接近真實情況，大大減少了原來在合并事業(yè)費、基建、后勤等賬表時的職業(yè)判斷等模糊因素。
其二，征求意見稿的變化必將給高校會計核算工作帶來影響。征求意見稿的變化必將大大增加會計核算人員的工作難度，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)要求將基建賬納入“大賬”。基建賬將如何合并到“大賬”上，這是研究難點，也是合并建賬不可回避的問題，要求會計人員“未雨綢繆”，提早研究做好這方面的準備。(2)將要求按權責發(fā)生制反映債權、債務、收入、支出，要求會計人員改變傳統(tǒng)固化的收付實現(xiàn)制下的會計核算觀念，潛心研究學習如何確認債權、債務、收人、支出才能更符合新制度的要求。(3)要求平行設置財務會計科目與預算會計科目，必將大大增加會計人員的入賬難度，進一步加大會計人員的入賬工作量。(4)要求增設“后勤收入”、“后勤支出”會計科目，意味著后勤財務全部納入“大賬”核算，將對會計核算機構的設置、財務管理體制等產(chǎn)生巨大影響。
其三，征求意見稿的變化必將對高校預算工作帶來影響。(1)資產(chǎn)要求計提折舊、權責發(fā)生制要求以實質取得收到款項的權利或支付款項的責任為標志來確認本期收入和費用，這就要求在編制下年度預算時要更具有預見性，進一步給預算編制帶來了難度。在編制預算時不僅要考慮本年應計提的折舊數(shù)，還要考慮到以前沒有入賬的應付工程款、應付設備款等因素。基建賬并入大賬，編制預算時必須考慮基建收支，即要將學校的基建等貸款、還款數(shù)據(jù)納入預算，這些因素并非財務部門所能左右，因此會計制度的改革必將對預算編制體系產(chǎn)生一定的影響，必將會進一步推進部門預算改革。(2)要求平行設置財務會計科目與預算會計科目，要求核算能提供預算管理需要的預算收支信息，將進一步密切核算與預算的關系。預算更具科學性，核算才能更好地執(zhí)行預算，這就要求校內(nèi)預算須提前下達，預算編制須科學合理。(3)征求意見稿對收支科目進行了調整，明確了教學支出、科研支出、行政支出、后勤支出等科目，有利于預算分析各項教育成本，給預算控制帶來了方便，更利于發(fā)揮預算管理的作用。
其四，征求意見稿的變化必將給學校資產(chǎn)管理工作帶來影響。征求意見稿要求固定資產(chǎn)按類按月計提折舊，高校實行固定資產(chǎn)折舊制度以后，每年資產(chǎn)的列支數(shù)為折舊金額，將來就是一項剛性支出，而新增資產(chǎn)不再全額列支。這必將對高校的收支、年底的決算平衡產(chǎn)生直接的影響，至于影響程度的大小，需要高校在計算出每年應計的折舊額后，再做評估。哪些固定資產(chǎn)應提折舊、應如何提取折舊、應提多少折舊等固定資產(chǎn)的信息要求，必將對原有的高校固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)產(chǎn)生直接影響，對資產(chǎn)管理人員提出了更高的要求。
三、高校應對新會計制度改革的措施建議
新會計制度改革必將對高校財務工作帶來深遠的影響，因此，高校必須高度重視，積極組織會計人員及相關人員深入學習研究征求意見稿，為迎接新的會計制度的實施作好準備，積極采取措施應對高校會計制度改革給高校財務工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
首先，學校應對現(xiàn)有資產(chǎn)進行徹底清查，逐步建立固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷制度，并做好相關的基礎工作。為真實反映資產(chǎn)價值，增加了“累計折舊”和“累計攤銷”會計科目。期初建賬時，需明確“累計折舊”和“累計攤銷”的數(shù)據(jù)，這就需要高校對現(xiàn)有資產(chǎn)進行認真清查，建立起固定資產(chǎn)的折舊和無形資產(chǎn)的攤銷制度，建立起計提固定資產(chǎn)折舊基礎數(shù)據(jù)庫。
其次，建議學校協(xié)調有關部門對應收及暫付款項進行清理。目前基建賬是單獨核算，將基建賬納入“大賬”之前，必須對基建賬的應收、應付款項進行清理。建議學校協(xié)調紀委、審計等部門對基建賬和事業(yè)賬的往來款項進行清理，便于年初合并建賬。
第三，加強隊伍建設，提高財會人員及相關人員的綜合素質。為了推進該項改革，高校需加強隊伍建設，拓寬財會人員及相關人員的知識領域，提高其政策水平和業(yè)務能力，使其盡快熟悉新的會計制度改革內(nèi)容，確保新的會計制度在高校順利實施。
最后，加強預算編制工作，提高預算的科學化、精細化水平。學校應嚴格按照預算編制程序編制部門預算，逐步建立起一套科學的校內(nèi)預算編報、批準、執(zhí)行、考核的工作制度和流程，建立高效、功能齊備的財務信息管理系統(tǒng)，以適應新會計制度的要求。
四、新會計制度實施的政策建議
第一，財政部門應制定詳細的并賬實施細則。新的會計制度科目設置與原制度有很大差異，特別是凈資產(chǎn)類科目變化非常大，原會計科目余額如何過渡到新會計科目，財政部應做出統(tǒng)一規(guī)范，避免口徑不一?；ㄙ~如何并入“大賬”，也是期初建賬不可回避的問題，建議財政部為此做出統(tǒng)一并賬細則。
第二，財政部門應組織力量對新的會計制度進行培訓。為了順利實施新的會計制度，建議財政部門通過多種方式對會計人員進行業(yè)務培訓，使會計人員盡快從“收付實現(xiàn)制”思維模式向“權責發(fā)生制”思維模式轉變。
第7篇：考核征求意見范文
一、指導思想
“我為公司發(fā)展建言獻策”活動是公司開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，實現(xiàn)科學發(fā)展，“轉變作風、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關鍵環(huán)節(jié)，“我為公司科學發(fā)展建言獻策”要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為指導，以“轉變作風、狠抓落實”為中心，以促進企業(yè)又好又快發(fā)展為目標，以油田公司凝心聚力確保持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，創(chuàng)新實踐促進科學發(fā)展”為實踐載體，圍繞“關注民生、服務發(fā)展，凝心聚力建設和諧小區(qū)，創(chuàng)新服務促進科學發(fā)展”主題，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，堅持傾聽民意，集中民智，問計于民，問策于民，充分調動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，再上新臺階。
二、基本原則
1、領導重視、組織到位。
2、宣傳發(fā)動、積極引導。
3、形式多樣、富有成效。
4、發(fā)揚民主、求真務實。
5、統(tǒng)一部署、穩(wěn)步推進。
三、組織機構
“我為公司科學發(fā)展建言獻策”活動領導組：
*
四、具體安排
活動時間：4月7日—5月10日，分四個階段實施。
1、宣傳發(fā)動階段（4月8日——13日）：召開全體員工參加的動員大會，號召全體員工積極踴躍參加活動，各部門搞好思想發(fā)動和輿論引導，激發(fā)廣大干部職工建言獻策的熱情。
2、征集問題與建議階段（4月14日——28日）：全體員工圍繞發(fā)展尋差距、對照崗位找問題，并將查擺出的問題與針對性的建議，填寫在征集意見卡上，于4月28日12時前交領導小組辦公室。
3、分類歸納階段（4月29日——5月4日）：活動領導小組辦公室對收集到的問題與建議，分類歸納，整理成《員工建議摘要》，上報領導小組研究。
4、反饋意見階段（5月5日——10日）：通過召開會議、下發(fā)通報、責成相關部門辦理等形式，對員工提出的意見進行反饋。
五、活動內(nèi)容：
圍繞六個方面，理思路、尋差距、找問題、提建議：
一是各部門要通過召開員工大會，采取討論、征求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優(yōu)化，加快管理升級上，在突出物業(yè)管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業(yè)服務力、提升創(chuàng)效水平方面，在創(chuàng)新機制、促進科學發(fā)展方面，在加強黨的建設、促進領導干部改進思想和工作作風方面。
二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協(xié)作；員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題；各項業(yè)務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。
三是轉變作風、提升服務效能方面：包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯(lián)系；在工作紀律、員工素質、服務業(yè)主等工作作風方面的問題；如何提高服務質量和工作效率；如何增強員工責任心等。
四是制度落實和監(jiān)督考核方面：包括現(xiàn)行制度中存在的問題；如何監(jiān)督考核；如何保證制度落實到位等。
五是企業(yè)文化和精神文明建設方面：包括如何增強團隊協(xié)作精神和愛崗敬業(yè)精神；如何增強企業(yè)凝聚力；員工培訓、文體活動如何開展；職工參政議政等方面存在的問題等。
六是員工切身利益方面：包括工作生活環(huán)境、工資、福利待遇等。
六、獎罰措施：
1、獎勵：優(yōu)秀建議獎3名：每人獎勵100元，優(yōu)秀組織獎：200元。
2、處罰：對不填寫征求意見卡的員工，處罰責任人50元。對態(tài)度不端正、未在規(guī)定時間內(nèi)上交征求意見卡的員工，處罰責任人50元。
七、活動要求：
一是統(tǒng)一思想、消除顧慮。公司開展這次活動，目的是為了傾聽員工真實心聲，決不“揪辮子、扣帽子”，對職工的意見與建議嚴守機密，決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮、暢所欲言、大膽建言獻策。
二是認真填寫征求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠，有針對性提出解決辦法和建議。如需單獨就某個具體方面提出問題與建議，可以附帶以書面形式說明。
第8篇：考核征求意見范文
1、加強黨員干部政治理論知識學習；
2、加強職工業(yè)務知識掌握能力；
3、領導班子要多深入基層，深入調研；
4、要加大稽查力度，防止逃費、漏費現(xiàn)象發(fā)生；
5、加強黨風廉政建設。
征稽站支部結合自身實際,針對以上5條意見建議，經(jīng)過黨員干部、群眾、支委會會議討論研究，提出了促進依法征費科學發(fā)展的主要思路和措施，現(xiàn)制定如下整改方措施：
一、加強理論學習，提高政治素質
要深刻認識當前形勢下加強理論學習的極端重要和緊迫。要把通過學習實踐活動煥發(fā)出來的學習自覺堅持發(fā)揚下去，在深入學習《江民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等理論知識上下功夫；要全面正確地理解和掌握科學發(fā)展觀和黨的十七大精神。通過學習，進一步堅定理想信念和正確的政治方向，提高政治敏銳和政治鑒別力的能力和水平；提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅定和自覺的能力和水平；提高運用科學理論認識形勢、研究情況、解決問題，開拓進取的能力和水平；提高黨鍛煉、加強自身修養(yǎng)的的能力和水平；提高自覺學習業(yè)務知識，做好養(yǎng)路費征收工作的能力和水平。
二、加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力
針對目前改e開放的發(fā)展形勢，結合我站實際工作的情況和進一步加大執(zhí)法力度的工作要求，深入開展業(yè)務培訓活動。一是定期業(yè)務培訓，提升執(zhí)法人員掌握交通行政處罰法律法規(guī)方面的知識，提高全體人員的業(yè)務素質。二是不定期進行答題測試。三是組織辦公室人員進行微機培訓，有效利用工作時間對干部職工進行微機基本知識及操作培訓，力爭盡快掌握操作技術，最終達到熟練運用的目的，并通過辦公自動化，加快創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)型機關更好地提高工作效率和服務水平，提升辦公效率。
三、嚴格對干部的年終考評和考核制度
依照公務員考核有關規(guī)定，結合我站的實際情況，對干部的德、能、勤、績四個方面做好年終考核評定工作。在此基礎上，不斷探索和完善對各個崗位、各類人員的考核辦法，力求做到科學規(guī)范、客觀公正，為干部的提拔、晉升、辭退和獎懲提供依據(jù)。新晨
四、領導班子成員要深入基層，解決實際問題
領導干部要大興調查研究之風，落實三分之一的時間深入基層的要求，廣泛聽取基層群眾意見。在深入基層時要做到業(yè)務工作與思想工作結合起來，布置檢查工作與解決問題結合起來。要注意與干部的談心交流，全面掌握干部的工作動態(tài)和思想動態(tài)，及時向x黨委提出工作意見和建議。
五、加大執(zhí)法力度，維護公平執(zhí)法的良好環(huán)境
要加大逃費、漏費車輛的查處力度，分管領導要定期或不定期帶領內(nèi)部稽查隊進行檢查指導，完成不力的班組下達督導意見；造成不良影響，嚴重影響站工作開展的按照有關規(guī)定處理，確保各項任務的落實和工作的到位。切實解決干不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。
第9篇：考核征求意見范文
一、精心組織，扎實開好專題民主生活會
一是強化會前準備。做到了廣征求、明議題、多溝通。在前一階段征求意見的基礎上，通過發(fā)放征求意見表等活動，針對審計工作轉型，廣泛聽取多方意見，鼓勵黨員干部獻計獻策。緊扣“創(chuàng)新審計理念，服務縣域經(jīng)濟”這一主題，明確了會議議題，深入查找支部和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題以及黨性黨風黨紀方面反映強烈的突出問題。同時，做好前期的思想溝通工作，黨組成員交心談心，坦誠交流思想，撰寫較為深刻的民主生活會發(fā)言提綱。使每位支部成員對開好民主會做到了心中有數(shù)，提前作好了準備。
二是認真開好會議。民主生活會上，各成員總結深入學習實踐科學發(fā)展觀以來取得的成績以及存在的不足，并結合民主生活會前征求的各方面意見，提出了整改的初步設想。通過批評和自我批評，找準了三個方面存在的突出問題：一是思想解放程度不夠，把握機遇能力不強；二是年度審計項目任務太重，業(yè)務學習時間太少，與外部交流學習的機會不多；三是深入基層調研工作不夠，審計工作質量水平不高。這次民主生活會，達到了批評與自我批評的目的，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、達成共識。
三是切實進行整改。針對民主生活會上查找出的不足，支部制定整改方案，從兩個方面進行全面整改：一是進一步解放思想。通過加強思想政治建設、制度建設和強化黨的建設，引導廣大審計干部深入思考審計工作的本質，樹立科學審計理念、民本審計理念、績效審計理念、免疫系統(tǒng)審計理念，切實轉變機關工作作風，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是進一步提升審計質量。從加強審計隊伍建設和規(guī)范審計程序入手，加強培訓工作，實施全程管理，改進審計工作方式方法，完善考核激勵機制，不斷提升審計質量和水平。
二、嚴格把關，認真撰寫領導班子檢查分析報告
一是早準備。在撰寫分析檢查報告前，嚴格按照分析檢查階段的工作要求，組織召開座談會，發(fā)放征求意見表及調查問卷，多渠道、多方面聽取退休老干部、審計一線干部職工及社會各界的意見和建議，并進行了初步梳理、歸納，認真有序地完成了調查研究、征求意見、意見匯總與反饋等前期工作，為撰寫分析檢查報告奠定了扎實的基礎。
二是嚴要求。局長充分履行第一責任人職責，親自主持分析檢查報告的謀劃撰寫工作，明確提出起草要求，對提綱的具體內(nèi)容逐條進行分析指導。黨組成員對分析檢查報告提綱進行研究，提出了很好的意見和建議，確保分析檢查報告問題找得準，原因分析得透，思路措施實。
三是求實效。經(jīng)認真分析、反復討論，多方征求意見，深刻查找原因，形成了局領導班子分析檢查報告，充分反映了廣大黨員干部在學習實踐活動中形成的共識及黨的十六大以來我局取得的成績，全面系統(tǒng)梳理存在的問題，提出了審計質量有待于進一步提高、審計管理有待于進一步深化、審計能力有待于進一步加強三個影響和制約審計工作科學發(fā)展的突出問題，并明確了下步發(fā)展的措施
為下一步整改落實打下了扎實的基礎。
三、匯集民意，積極組織群眾對分析檢查報告進行評議
