勞動實(shí)踐意見精選(九篇)
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第1篇：勞動實(shí)踐意見范文
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
1、 1993年8月 1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《勞動爭議處理?xiàng)l例》）第23條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。”這是我國最早對勞動爭議仲裁時效所作出的規(guī)定。這一規(guī)定將勞動爭議的仲裁時效確定為6個月，并規(guī)定了因“不可抗力”或者“其他正當(dāng)理由”可以引起仲裁時效中止的事由。
2、1995年1月1日起施行的《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”從法律的效力來看，這是對仲裁時效具有最高權(quán)威性的規(guī)定。《勞動法》將仲裁時效的規(guī)定，以《勞動爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的6 個月改成為60天，并將仲裁時效的起算點(diǎn)從“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起”改成為“勞動爭議發(fā)生之日起”計算。當(dāng)時修改的主要理由是認(rèn)為6個月的仲裁時效過長，不利于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。但是從審判實(shí)踐中來看，由于60天的時間過于短暫，實(shí)踐中很多勞動者往往在用人單位交涉的過程中就超過了仲裁時效，加之對“勞動爭議發(fā)生之日”難以理解，結(jié)果勞動者的權(quán)利反而不能得到有效的保護(hù)。
3、1995年8月11日原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）對仲裁時效的起算點(diǎn)及中止事由作出了解釋?！兑庖姟返?5條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。這一《意見》出臺之后，從各地勞動爭議案件的審判實(shí)踐中來看，最初大多數(shù)勞動爭議仲裁委員會和人民法院都是以《意見》第85條解釋后的《勞動法》第82條計算仲裁時效的起算點(diǎn)，認(rèn)為申請勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60 天。但隨著審判實(shí)踐中不斷深入，我們開始發(fā)現(xiàn)《意見》第85條對起算點(diǎn)的理解不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，且越來越受到置疑?！兑庖姟返?9條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，以當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人申訴時效繼續(xù)計算，調(diào)解超過30日的，申訴時效從30日之后的第一天繼續(xù)計算?！兑庖姟返?0條規(guī)定：”勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為仲裁時效中止?！?/p>
4、2001年4月30日起施行的法釋（2001）14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決，決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！边@一規(guī)定確定了人民法院不但要受理這類案件，還要依仲裁時效予以審查。
5、2004年7月29日施行的最高人民法院法釋[2004]8號《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動法第25條第4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。規(guī)定了針對解除勞動合同計算仲裁時效起算點(diǎn)的問題。就這種情況的規(guī)定，首次打破了以往實(shí)踐中參照《意見》第85條“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起”的籠統(tǒng)理解。
綜上，上述有關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)解釋，明確規(guī)定了勞動爭議仲裁時效的期限為60天，計算仲裁時效的起算點(diǎn)為勞動爭議發(fā)生之日和對勞動爭議發(fā)生之日的解釋，以及仲裁時效中止的事由。為實(shí)踐中審理勞動爭議仲裁和訴訟案件提供了法律依據(jù)。但是，這些對仲裁時效的規(guī)定顯然不盡完善，過于粗糙且難以操作，導(dǎo)致實(shí)踐中難以適用。
二、當(dāng)前勞動爭議仲裁時效存在的問題
1、對仲裁時效的起算點(diǎn)難以把握。這是當(dāng)前審理勞動爭議案件中普遍存在的問題。根據(jù)上述相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定的考察，對《勞動法》第82條所規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”起算點(diǎn)的理解，勞動爭議仲裁部門或有些地方的人民法院參照原勞動部《意見》第85條之規(guī)定理解為“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，并以此作為仲裁時效的起算點(diǎn)。但目前審判實(shí)踐中已經(jīng)意識到原勞動部《意見》第85條的解釋規(guī)定不合理，也不合乎邏輯。各地相繼采取了不同的做法，造成了當(dāng)前對仲裁時效起算點(diǎn)適用混亂的局面。
2、對仲裁時效中止的事由不夠具體。從上述相關(guān)法律、法規(guī)及其解釋的考察可以看出，勞動爭議仲裁時效規(guī)定了仲裁時效中止制度。并將不可抗力或者其他正當(dāng)理由，以及爭議的調(diào)解時間和仲裁處理失誤的時間確定為仲裁時效中止的事由。但對“其他正當(dāng)理由”怎樣理解，應(yīng)當(dāng)包含哪些“正當(dāng)理由”，沒有作出明確而具體的規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中的情況又十分復(fù)雜，對于當(dāng)事人是否屬于因“其他正當(dāng)理由”而耽誤了仲裁時效，是否認(rèn)定為仲裁時效中止的事由，實(shí)踐中很難把握。
3、仲裁時效缺乏時效中斷制度。在我國目前處理勞動爭議的法律法規(guī)之中，沒有規(guī)定仲裁時效中斷制度。這樣就導(dǎo)致了勞動爭議仲裁時效不能因當(dāng)事人主張權(quán)利或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，致使大量的勞動者在反復(fù)與用人單位協(xié)商、請求及輕信用人單位的口頭承諾或搪塞、推諉過程中，超過了60日的仲裁期限，從而使勞動者的合法權(quán)利不能得到實(shí)現(xiàn)。
三、審判實(shí)踐中對勞動爭議仲裁時效的理解和適用
大量的勞動爭議案件已經(jīng)充分地暴露了勞動爭議仲裁時效在立法和司法實(shí)踐中的困惑，加之絕大多數(shù)勞動爭議案件由基層法院和中級法院進(jìn)行審理，對發(fā)現(xiàn)的問題，難以進(jìn)行深入的研究，并有效地形成統(tǒng)一適用的尺度。因此，各地法院在實(shí)踐中對仲裁時效的適用和理解不一，有鑒于此，筆者在學(xué)習(xí)各地法院的做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合審理這類案件的體會，對仲裁時效的理解與適用闡述如下意見：
1、對勞動爭議仲裁時效起算點(diǎn)的理解。
原勞動部的《意見》第85條將《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”理解為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”不完全正確，不符合邏輯，也不能適用所有類型的勞動爭議案件。其理由是：①從字面意思上來理解，所謂爭議，即為爭辯異議的意思。知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害并不能等同于就發(fā)生了爭議，爭議必須發(fā)生在雙方之間，而侵權(quán)只須單方行使即可。②從時間順序上來理解，侵權(quán)發(fā)生在前，是引起爭議的原因，知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并不等同于爭議就必然發(fā)生之日。勞動爭議發(fā)生之日，應(yīng)為一方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之后，向?qū)Ψ竭M(jìn)行爭辯或明確表示異議之日。兩者的時間概念截然不能等同。③從《勞動法》立法的價值取向來看，勞動法是為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度而制定的。勞動者在勞動關(guān)系中屬于弱勢一方當(dāng)事人，勞動者與用人單位之間地位實(shí)質(zhì)上不平等，其權(quán)利被侵害不能按照一般民事法律關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。而“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”的起算規(guī)定，是《民法通則》對一般的平等主體之間的民事侵權(quán)所規(guī)定的時效起算點(diǎn)。將兩者視為等同，勞動者的合法權(quán)益往往得不到保護(hù)，與保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的不相一致。④從實(shí)踐中案例分析來看，在當(dāng)前就業(yè)困難的情況下，處于弱勢地位的勞動者在勞資關(guān)系中，往往在知道或者應(yīng)當(dāng)自己的權(quán)利受到侵害時，或者是不想失去來之不易的工作崗位；或者是輕信了用人單位的口頭承諾和保證；或者是希望用協(xié)商的方法解決糾紛等等，通常不會馬上要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，甚至并沒有向用人單位提出異議，拖過了60天，甚至拖至幾年的情況屢見不鮮。在這樣的情況下，如果簡單地將“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日”理解為勞動爭議發(fā)生之日，只要超過60天，仲裁委員會就不予受理，無疑是對當(dāng)前“就業(yè)難”所造成的勞資關(guān)系失衡的社會問題的漠不關(guān)心，客觀上會縱容用人單位隨意侵犯勞動者合法權(quán)益，有悖于勞動法的立法目的。
實(shí)踐中，對“勞動爭議發(fā)生之日”的理解，在仲裁階段，多數(shù)地方的勞動爭議仲裁委員會是按照原勞動部《意見》第85條：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日”來理解的。但是在訴訟階段，許多法院已經(jīng)感到不能參照原勞動部《意見》第85條的理解，認(rèn)為其不是《勞動法》第82條的本意，也不符合勞動法的立法精神。為此，有些高級法院為了統(tǒng)一本轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的法律適用問題，制定了相關(guān)規(guī)定。如安徽省高級法院于2003年12月31日制定的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第8條規(guī)定，將“勞動爭議發(fā)生之日”理解為：①勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)從其治療終結(jié)之日或傷殘評定結(jié)束之日起算；②勞動者請求用人單位支付拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付或承諾支付勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算；③用人單位對勞動者開除、辭退、除名等決定的，從該決定送達(dá)之日起算。又如廣東省高級人民法院于2002年制定的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題指導(dǎo)意見》將此作了如下理解：①勞動者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險費(fèi)之日起算。②勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。③勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。④勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算。
上述高級法院對這幾類勞動爭議案件仲裁時效起算點(diǎn)的理解符合客觀實(shí)際，有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，而得到審判實(shí)踐中的肯定。但仍有不合理之處，且不能涵蓋所有勞動爭議案件的適用。例如，對勞動者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，不應(yīng)當(dāng)從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險費(fèi)之日起算。用人單位為勞動者交納社會保險費(fèi)是勞動法所規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。對不交納的用人單位，行政部門應(yīng)對其進(jìn)行行政處罰并強(qiáng)制其交納。對法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，如果用人單位不履行，并可從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起超過60天而獲得免責(zé)，既有悖于《勞動法》第82條的立法精神，又不符合當(dāng)前失衡的勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況。
2004年9月30日《人民法院報》登載最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（續(xù)一）（征求意見稿）第13條對“勞動爭議發(fā)生之日”規(guī)定為：①用人單位拒絕支付債務(wù)或者承諾支付債務(wù)的期限屆滿之日；②雙方未明確債務(wù)償付期限的，勞動者主張權(quán)利之日；③解除勞動關(guān)系，用人單位不能舉證證明解除時間的，勞動者主張權(quán)利之日。這已經(jīng)說明實(shí)踐中對“勞動爭議發(fā)生之日”理解的混亂局面，已經(jīng)引起最高法院的重視，并明確了3種不同情況的統(tǒng)一適用問題，這與原勞動部《意見》第85條所理解的知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，顯然不同。盡管此稿還沒有形成司法解釋，但已經(jīng)告訴我們，最高法院今后的司法解釋對此問題的理解不會確定為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。但此征求意見稿公布之后，立即引起勞動法學(xué)界和司法實(shí)踐部門的廣泛討論，對此條主要討論的焦點(diǎn)：一是“債務(wù)”應(yīng)當(dāng)包括哪些范圍，勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等能否作為債務(wù)。若不能明確債務(wù)的范圍，實(shí)踐中仍然難以操作和運(yùn)用。二是對第一、二種情況沒有進(jìn)一步明確哪類勞動爭議案件適用哪種情況，如保險待遇問題、工資工時問題、安全與衛(wèi)生問題等適用哪種情況，操作起來不很具體明確。三是用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)保存檔案多長時間，尤其是個體工商戶或大多數(shù)中小型私營、民營企業(yè)沒有建立職工人事檔案意識的現(xiàn)實(shí)狀況下，用人單位如何舉證，以及勞動者在用人單位解除勞動關(guān)系之后，多長時間內(nèi)可以主張權(quán)利，如果沒有時間限制，顯然對用人單位不公平。
2、對勞動爭議仲裁時效中止事由的理解。
仲裁時效中止是指在仲裁申請期間內(nèi)，勞動者因不可抗力或其他正當(dāng)理由無法申請仲裁的，申請仲裁期間中止；從中止的原因消滅之日起，申請仲裁期間連續(xù)計算至60日。不可抗力或其他正當(dāng)理由，屬于仲裁時效中止的事由。所謂不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的情況，例如，因地震、海嘯、水災(zāi)，或者因戰(zhàn)爭、交通中斷，當(dāng)事人無法完成在仲裁時效內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的行為。所謂其他正當(dāng)理由，是指除因不可抗力的事由外，妨礙事由的發(fā)生不應(yīng)歸責(zé)于當(dāng)事人的正當(dāng)事由，包括：①如仲裁時效期間，勞動者患病住院治療的；②勞動者因交通事故生產(chǎn)安全事故等或被他人侵害，身受重傷，無法在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的；③人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。
3、對勞動爭議仲裁時效中斷的理解。
現(xiàn)有的法律法規(guī)還沒有規(guī)定勞動爭議仲裁時效中斷制度。但在當(dāng)前的勞動用工制度和勞動者法律保護(hù)意識普遍較差的客觀情況下，有些法院在具體的案件中，本著勞動法依法保護(hù)勞動者合法權(quán)利的立法精神，已經(jīng)在按時效中斷制度事由來處理了，并取得了良好的社會效果。例如，對于勞動者與用人單位曾就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商或達(dá)成和解的，視為仲裁時效中斷，從用人單位明確拒絕履行義務(wù)時起重新計算仲裁時效。2004年9月30日最高法院起草的審理勞動爭議案件司法解釋（續(xù)一）（征求意見稿）中，也規(guī)定了仲裁時效因勞動者在仲裁申請期間向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門作出處理決定，明確表示不予處理，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)時起，仲裁申請期間重新計算。但是最高法院的征求意見稿只規(guī)定了用人單位同意履行義務(wù)而可以中斷的事由，沒有規(guī)定勞動者向用人單位主張權(quán)利，用人單位拖延或搪塞導(dǎo)致60日期限轉(zhuǎn)眼即逝的情況即為時效中斷的事由。實(shí)踐中，這樣的情況很多，如果不將此列為仲裁時效中斷事由，勞動者的合法權(quán)利難以得到真正實(shí)現(xiàn)。
4、對勞動爭議仲裁時效在勞動爭議仲裁與訴訟環(huán)節(jié)銜接問題上的理解。
勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的爭議事由是否超過仲裁時效，采取的是主動審查制度，如果認(rèn)為當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限，則作出不予受理的書面裁決、決定或者通知。當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院根據(jù)司法解釋的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理，并按照民訴法的規(guī)定，在訴訟中，對一方當(dāng)事人提出對方已超過仲裁時效時，才對仲裁時效進(jìn)行審查。對確已超過仲裁申請期限，又無中止或中斷事由的，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求?？梢?，法院的審查認(rèn)定是按照勞動法所確定的仲裁時效制度來確定的，并且這種審查是根據(jù)當(dāng)事人的請求進(jìn)行的，是被動的，而不是主動的。
第2篇：勞動實(shí)踐意見范文
一、充分認(rèn)識實(shí)行勞動定額管理的重要性、必要性
實(shí)行勞動定額管理，既是加強(qiáng)企業(yè)管理的客觀需要，也是提高工作效率，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展的必然要求。實(shí)踐證明，定額管理抓得越細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)越高、考核越嚴(yán)，越有利于加強(qiáng)管理，越有利于降低勞動消耗、縮短勞動時間、提高工作效率，越有利于調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。
從目前全廠的情況看，在勞動管理方面存在的問題較多。一方面，人員比較緊張，直接影響或阻礙著企業(yè)發(fā)展，難以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，尤其是在伏雨季節(jié)，人員流失更加嚴(yán)重；另一方面，由于管理存在缺陷，致使工作效率較低。平時工作缺乏計劃性，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，職工沒有緊迫感，常常是一個人的活幾個人干，一天能干完的活幾天干不完，工沒少出，錢沒少花，效率低下。原因固然很多，但最主要、最根本的就是機(jī)制問題、管理問題，說到底就是人的問題，這與形勢發(fā)展的要求是不適應(yīng)的。
20__年對我廠而言，是極具挑戰(zhàn)性的一年。概括地說，就是困難很多，任務(wù)很重，形勢嚴(yán)峻。要確保完成或超額完成全年計劃目標(biāo)，需要做大量艱苦細(xì)致的工作，需要在強(qiáng)化內(nèi)部管理上狠下功夫。實(shí)踐證明，實(shí)行勞動定額管理，就是最直文秘站網(wǎng)接、最有效的辦法之一。因此，全廠上下必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真對待，切實(shí)抓好，確保取得應(yīng)有的效果。
二、實(shí)行勞動定額管理范圍的界定及應(yīng)掌握的原則
1、范圍的界定
①凡生產(chǎn)單位或輔助生產(chǎn)單位，均推行勞動定額管理的辦法；__*廠、__*公司，可從實(shí)際出發(fā)，參照執(zhí)行。
②總廠機(jī)關(guān)及各分廠（廠、公司）后勤人員，要從實(shí)際出發(fā)，對凡能量化、便于考核的崗位或工作，也可實(shí)行定額管理的辦法，以增強(qiáng)職工責(zé)任感、壓力感和緊迫感。
2、應(yīng)掌握的原則
①范圍要廣。實(shí)行勞動定額管理的目的，在于提高工作效率，確保工作質(zhì)量，推動各項(xiàng)工作的開展。因此，實(shí)行定額管理的范圍一定要廣，要覆蓋工作的方方面面，大到改造項(xiàng)目，小到結(jié)晶池的管理、坨臺、溝道的整修等，都要實(shí)行定額管理，或定額到人，或小段包干，做到日清日結(jié)，日清日高，切忌平推平擁、老牛大趕山式的管理方法。
②標(biāo)準(zhǔn)要高。對實(shí)行定額管理的每一項(xiàng)工作，都要本著滿負(fù)荷工作的原則，事先測算好工作量，以最少的人力投入，干更多的事情，最大限度地減少人力浪費(fèi)。每干一項(xiàng)事情，都要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，堅持高質(zhì)量、嚴(yán)要求，干必干好。
③考核要嚴(yán)。要確保勞動定額管理的效果，必須加大工作考核力度。各單位要結(jié)合各自實(shí)際，制定具體、嚴(yán)格、細(xì)致的考核辦法，并與崗效薪點(diǎn)工資掛鉤。對于臨時工，在規(guī)定的時間內(nèi)，保質(zhì)保量完成定額的，全額發(fā)放日工資或高于日工資；對于在規(guī)定的時間內(nèi)，完不成定額或達(dá)不到質(zhì)量要求的，除令其返工外，視情扣發(fā)日工資，不遷就，不照顧，堅決打破“大鍋鈑”、“鐵飯碗”。
三、要切實(shí)加強(qiáng)對勞動定額管理的組織領(lǐng)導(dǎo)
實(shí)行勞動定額管理是一項(xiàng)細(xì)致復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不但關(guān)系著職工的切身利益，而且直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，各個單位必須高度重視，下大力氣抓好。
一是要健全組織?？倧S成立以__*同志任組長，__*同志為副組長，__*同志為成員的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織和協(xié)調(diào)工作；各分廠都要成立3-5人的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)有關(guān)制度、政策、定額的制定、執(zhí)行情況的檢查和考核，力求全面、科學(xué)、合理。要及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)工作。
第3篇：勞動實(shí)踐意見范文
蘇州某電子科技有限公司員工劉某於2008年左右進(jìn)入該公司工作，任錫焊膏操作員、生産副組長等職，月工資3000元（人民幣，下同）。工作一段時間之後，該員工感到身體不適，認(rèn)爲(wèi)該公司既沒有按照勞動合同提供勞動保護(hù)條件，也沒有按時安排員工體檢，於是員工不得不自費(fèi)體檢，查出呼吸道出現(xiàn)非健康癥狀。據(jù)醫(yī)生介紹，該癥狀是由於員工所處工作環(huán)境所引起。員工劉某等隨即發(fā)函解除與該公司的勞動合同並要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時，該員工請假看病，醫(yī)生建議休息一天。該員工於2011年4月18日履行了請假手續(xù)，寫明請假1.5天並實(shí)際休息了1.5天，但公司只批準(zhǔn)了一天假，剩餘半天按曠工處理，並按照公司員工手冊規(guī)定扣除三倍工資。
基於上述情況，該員工劉某不服，提起了勞動仲裁。
近期，我所辦理了一組新類型的勞動爭議案件，即員工以公司未提供勞動合同約定的必備勞動保護(hù)條件爲(wèi)由，解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。該案件極少發(fā)生，但具有相當(dāng)?shù)牡湫托?，對公司在勞動管理中的注意事?xiàng)來說具有重要的提示作用。本組案件，經(jīng)我所律師精心準(zhǔn)備，勞動仲裁委駁回了員工的仲裁請求。員工不服起訴至法院，一審法院也駁回了員工的訴訟請求，員工未再上訴。
案件要點(diǎn)
一、公司是否爲(wèi)員工提供了符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品
員工認(rèn)爲(wèi)，公司生産含高濃度的鉛、錫化學(xué)物品，但公司並未能按勞動合同約定爲(wèi)員工提供勞動保護(hù)條件，也未能提供充分的勞動防護(hù)用品。爲(wèi)此，員工列出了一系列證據(jù)證明其說法的真實(shí)性，試圖證明公司存在違法行爲(wèi)。員工認(rèn)爲(wèi)國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》等一系列規(guī)定，公司應(yīng)向員工提供防毒面具、絕緣手套、口罩、耳塞、眼鏡等勞動保護(hù)用品，但公司並未依法提供上述防護(hù)用品。
公司方則辯稱：公司有向員工提供安全帽、靜電服、口罩等物品，並提供了歷年來全廠員工（包括劉某）領(lǐng)用勞保物品的詳細(xì)簽收記錄，證明公司已經(jīng)提供了良好的勞動保護(hù)；根據(jù)《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》，公司的生産環(huán)境並不屬該規(guī)則規(guī)定的需要強(qiáng)制使用防護(hù)用品的作業(yè)場所，同時公司還提供了歷年委托專業(yè)衛(wèi)生與環(huán)境技術(shù)研究所檢測中心的檢查報告，證明工作環(huán)境的錫及其化合物濃度等檢測結(jié)果符合國家標(biāo)準(zhǔn)，沒有危害；同時，公司提供了照片、安全教育材料等證明公司作業(yè)場所配置了合理的通風(fēng)、防毒設(shè)備，公司工作場所具有高效的防止有害物質(zhì)的措施。
對於員工劉某所謂公司未提供合理的勞保用品的說法，公司想要反駁，首先會覺得比較沒有重點(diǎn)，因爲(wèi)難以一下證明公司提供了合理的勞動保護(hù)的事實(shí)，而需要從不同的方面組織一個完整的證據(jù)鏈條。如果公司無法提供能證明發(fā)放勞保用品的書面材料，則公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險，甚至還會引起員工群體性效仿反應(yīng)。
由於該公司在勞動管理中做到了盡可能的書面化、數(shù)字化，公司比較輕鬆地證明了員工劉某領(lǐng)取勞保用品的事實(shí)，劉某對此也無法否認(rèn)。同時，因爲(wèi)公司生産環(huán)節(jié)涉及部分危險物資，公司早有預(yù)備地歷年都委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對公司環(huán)境做檢測並保留了檢測檔案，證明了作業(yè)環(huán)境的安全性。正是公司注重管理的細(xì)節(jié)和證據(jù)的保留，爲(wèi)本案的勝訴奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
二、員工不進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查，經(jīng)公司催告仍不配合檢查的，是否還能要求公司爲(wèi)其進(jìn)行職業(yè)病檢查？
該員工認(rèn)爲(wèi)，其所處的工作場所會涉及到含鉛有毒物品，因此在其離職時公司應(yīng)當(dāng)爲(wèi)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。公司則認(rèn)爲(wèi)公司在劉某離職後書面催告劉某在指定的合理時間到公司進(jìn)行職業(yè)健康檢查，而劉某不予配合，是放棄了體檢的權(quán)利，現(xiàn)在不應(yīng)再次要求公司爲(wèi)其進(jìn)行體檢。對此，公司提供了詳細(xì)的催告劉某體檢的書面通知及送達(dá)劉某的送達(dá)記錄。
仲裁委和一審法院均認(rèn)爲(wèi)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工收到通知但拒絕按時參加，應(yīng)當(dāng)視爲(wèi)對自己權(quán)利的放棄，因此，員工要求公司再次履行進(jìn)行職業(yè)健康檢查的義務(wù)並無依據(jù)，不能再要求公司爲(wèi)其進(jìn)行體檢。
三、公司是否有權(quán)對曠工扣發(fā)三倍工資的罰款
員工身體不適請假看病，履行請假手續(xù)請假1.5天，並休息1.5天，但醫(yī)院建議休假一天，公司也只批準(zhǔn)一天，對於其多休的半天當(dāng)然按照曠工處理。但員工認(rèn)爲(wèi)，對其曠工部分，可以不發(fā)工資，但是不能扣罰3倍的工資，要求公司補(bǔ)發(fā)。對此，公司提供了《員工手冊》，該手冊明確規(guī)定，無故曠工者，從其工資中扣除其曠工期三倍工資的罰款，並提供了員工參加員工手冊的培訓(xùn)記錄。
對於上述情形，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委和法院最後都認(rèn)定，公司的《員工手冊》符合《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，合法有效，對公司扣款3倍公司予以支持。
案件啓示
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動和員工對權(quán)利的重視程度不斷增加，公司勞動人事爭議發(fā)生的數(shù)量呈大幅上漲的趨勢，而且新類型的勞動爭議案件也不斷涌現(xiàn)出來，很多公司往往覺得應(yīng)接不暇，處理力不從心。公司除了遵循專業(yè)律師的建議和輔導(dǎo)外，最主要的還是必須加強(qiáng)自身勞動人事的管理，必須向細(xì)緻化、書面化、數(shù)據(jù)化和專業(yè)化方向發(fā)展，才能有效地應(yīng)對新形勢下的勞資管理。通過對以上案件的分析，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
一、重視勞動保護(hù)條件，在勞動合同中要詳細(xì)、明確地約定。
前幾年的勞動爭議，往往發(fā)生在薪資問題方面，但是隨著經(jīng)濟(jì)的增長，員工的要求也不斷提高。現(xiàn)在員工對勞動保護(hù)條件也越來越重視，勞動保護(hù)將成爲(wèi)繼工資爭議之外數(shù)量最多的爭議。但目前絕大多數(shù)公司的勞動合同，對勞動保護(hù)的約定就只有簡單的一兩句話，而且內(nèi)容空洞無物，根本起不到法律作用，這無疑是公司勞動合同管理方面的一大缺失。公司應(yīng)該加強(qiáng)對勞動保護(hù)條件方面的約定，做到細(xì)緻明確，防範(fàn)法律風(fēng)險的發(fā)生。
二、對於公司的勞動管理，一定要不厭精、不厭細(xì)、不厭書面化。
應(yīng)對日益複雜的勞資爭議，公司最有效的方式就是加強(qiáng)精細(xì)的管理，絕不可再大而化之。本案該公司能夠完全勝訴，就是在於他能提供歷年的所有員工領(lǐng)取勞保用品的記錄。就我們律師經(jīng)驗(yàn)而論，能做到這一點(diǎn)的公司還是不多，但是公司一旦在管理上鬆懈，就容易在法律訴訟上吃悶虧。所以公司一定要加強(qiáng)管理，尤其加強(qiáng)書面材料的管理和保存。
三、對員工的通知和催告，一定要以書面形式做出，並採用合法的送達(dá)方式送達(dá)。
第4篇：勞動實(shí)踐意見范文
關(guān)鍵詞：敬老 大學(xué)生 社會主義核心價值觀
中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-5349（2016）15-0140-02
一、孝道與敬老的現(xiàn)實(shí)意義
中國是一個有著五千年悠久歷史文化的文明古國，在這五千年文明的傳承過程中，不得不提到孝道的重要作用。孝文化在歷史發(fā)展進(jìn)程中不斷被延續(xù)壯大，弘揚(yáng)孝道也受到了歷朝歷代統(tǒng)治者的重視，在很大程度上被視為階級統(tǒng)治安定的基礎(chǔ)。早在兩千多年前，孟子回答齊宣王治國之道時便將“孝道”提到了治國平天下的高度。孟子有云：“老吾老以及人之老”，人們?nèi)粼谛⒕醋约焊改傅耐瑫r，還同樣尊敬別的老人，在全社會形成敬老的淳厚民風(fēng)，則國治邦安。此語有著不凡的現(xiàn)實(shí)意義，其中體現(xiàn)了我們新時代學(xué)生肩負(fù)的責(zé)任與必須面對和解決的問題。
（一）孝道與敬老的不同表現(xiàn)形式
孝道反映在意識形態(tài)的高度上可以簡單地概括為兩個字：敬老。敬老這一概念，自古以來，就被前輩們反復(fù)提及。[1]從“挾泰山以超北海，此不能也，非不為也；為老人折枝，是不為也，非不能也。”到“臣無祖母，無以至今日；祖母無臣，無以終余年。祖孫兩人，更相為命。”再到“誰言寸草心，報得三春暉”。也多次闡述敬老的重要性，指示要在當(dāng)代形成全民敬老，全民養(yǎng)老的良好的社會風(fēng)氣，同時，總書記指導(dǎo)青年人要敢于創(chuàng)新，在對前人優(yōu)良傳統(tǒng)加以繼承的同時讓敬老創(chuàng)新化、多樣化。
誠然，敬老在不同的時代有著不同的表現(xiàn)形式，但其目的相同，都是讓老人老有所養(yǎng)、病有所依、晚年幸福。
（二）人口老齡化加劇的壓力
進(jìn)入21世紀(jì)，我們不得不面對的一個問題就是人口老齡化問題。關(guān)于老人的定義，在我國，65周歲以上的人群就被稱為老年人。國際上的通常看法是，當(dāng)一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)處于老齡化社會。[2]有研究表明，我國是全球老齡化發(fā)展速度最快的一個國家。我國的年齡段劃分，比之世界衛(wèi)生組織標(biāo)準(zhǔn)來看，o形之中將人的衰老期提前10年，這對人們的心理健康和抗衰老意志有著一些消極影響。人口老齡化的加劇，不僅對我國的經(jīng)濟(jì)、政治等各方面造成了一定的壓力，同時，也對敬老提出了更高的要求。
（三）空巢老人數(shù)量顯著增加
近年來，空巢老人的數(shù)量顯著增加。隨著社會老齡化程度的加深，空巢老人越來越多，這已經(jīng)成為一個不容忽視的社會問題。當(dāng)子女由于工作、學(xué)習(xí)、結(jié)婚等原因而離家后，獨(dú)守“空巢”的中老年夫婦可能會因此產(chǎn)生心理失調(diào)等癥狀?？粘怖先说酿B(yǎng)老問題，引發(fā)大眾的廣泛關(guān)注。越來越多的老人甚至因?yàn)樽优栌谡疹櫍凰腿ヰB(yǎng)老院。就我們調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)老人入住養(yǎng)老院并非自愿，這也是我們呼吁敬老的重要原因之一。
（四）大學(xué)生敬老影響更加深遠(yuǎn)
有利于提升老人的生活質(zhì)量。大學(xué)生是素質(zhì)相對較高的群體，同時創(chuàng)新能力相對較強(qiáng)，大學(xué)生敬老會使老年人的老年生活豐富化、多元化，會推動敬老的良性發(fā)展。
有利于傳統(tǒng)文化的傳承，大學(xué)生敬老是對中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)“孝文化”的繼承和發(fā)展，繼承“孝文化”的同時也必然會引起大學(xué)生群體為了更好的敬老而努力提高自身素質(zhì)，不得不從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，也必然會推陳出新，在新時代下為優(yōu)秀傳統(tǒng)文化賦予新的生命。
有利于營造良好社會風(fēng)氣。大學(xué)生是一個極為特殊的群體，是即將走向或者已經(jīng)走向“4-1-2”居家模式的主體。所謂“4-1-2”模式簡單來說，其中的“1”是大學(xué)生主體，“4”是家中需要贍養(yǎng)的4位老人，“2”是家中的2個需要撫養(yǎng)的孩子。此時中間的主體是極為被動的，生活壓力也是極大的。但同時，大學(xué)生參與敬老的影響也必將發(fā)揮帶動全社會敬老，營造社會敬老的良好風(fēng)氣的作用。
二、推進(jìn)大學(xué)生敬老實(shí)踐活動的措施
（一）加強(qiáng)社會主義核心價值觀的培育
1.國家加強(qiáng)社會主義核心價值觀的宣傳力度
社會主義核心價值觀作為我國思想層次方面的最高要求，對于引領(lǐng)大學(xué)生敬老方面的意義是極為重大的。[3]讓大學(xué)生普遍接受社會主義核心價值觀的教育，提高思想道德水平，使其對敬老有更深層次的理解和認(rèn)同，從而能夠做到自覺、主動踐行敬老。大學(xué)生作為社會主體的一部分，甚至可以說是未來社會建設(shè)的主力軍，可以有效帶動全社會敬老，因此我們更應(yīng)該重視對大學(xué)生的思想道德教育。
（1）通過播放公益廣告、公益電影，在潛移默化中影響大學(xué)生的價值觀，引領(lǐng)大學(xué)生形成符合社會發(fā)展、符合社會主義核心價值觀的思潮。文化環(huán)境在無形之中影響著人的思想和行為，所以，通過這種形式構(gòu)建一個社會主義核心價值觀的大環(huán)境，使社會成員無時無刻感受到這“二十四字”的意義所在。
（2）通過主流媒體尋找、宣傳、弘揚(yáng)社會好人好事。利用榜樣激勵作用，使大學(xué)生認(rèn)識做到自覺踐行社會主義核心價值觀的重要性。多媒體平臺是當(dāng)今社會新聞傳播的一個重要渠道，它傳播速度快、影響范圍廣，所以我們國家可以借用這一平臺進(jìn)行宣傳以達(dá)到使全社會形成以社會主義核心價值觀為基礎(chǔ)的思想道德體系。
2.學(xué)校發(fā)揮教育主陣地的作用
大學(xué)教育應(yīng)更加注重思想道德教育，這在很大程度上有益于大學(xué)生學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀。學(xué)生生活閱歷少，社會經(jīng)驗(yàn)低，對敬老問題的理解還不夠深刻，學(xué)校應(yīng)幫助學(xué)生在對待老年人問題上樹立正確態(tài)度，加強(qiáng)校園“孝文化”環(huán)境構(gòu)建。
（1）加強(qiáng)對社會主義核心價值觀的宣傳力度。學(xué)校可以通過校園廣播站、校園條幅等形式宣傳社會主義核心價值觀，讓學(xué)生可以隨時隨地知曉社會主義核心價值觀。
（2）加強(qiáng)學(xué)生對社會主義核心價值觀的理解。通過開展以“學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀”為主題的班會、觀看公益電影、演講比賽等形式，加強(qiáng)學(xué)生對社會主義核心價值觀這一概念的理解。
3.家庭發(fā)揮傳統(tǒng)美德教育作用
父母是孩子的第一任老師，而家庭就是學(xué)習(xí)開始的地方。父母應(yīng)以身作則，尊敬老人，給孩子起到榜樣示范作用，從而傳承敬老的傳統(tǒng)美德。
（二）開展?jié)M足老人不同需求的實(shí)踐活動
通過集體勞動集資方式滿足老人的物質(zhì)需求。大學(xué)生活相對比較輕松，課余時間比較自由。在大學(xué)生充分接受社會主義核心價值觀的思想之后，可以通過義賣、個人兼職等形式獲得一定的資金，這種活動不僅會增加大學(xué)生的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時也會使大學(xué)生有能力給老人帶去更多的物質(zhì)方面的關(guān)懷，盡管微薄，但卻意義深刻。
通過實(shí)地走訪加強(qiáng)與老人溝通，滿足老人的精神需求。當(dāng)今社會，多數(shù)子女迫于生活壓力，外出打工，將老人送去養(yǎng)老院，同時也就出現(xiàn)了前文提到的空巢老人現(xiàn)象。大學(xué)生可以利用周末時間，實(shí)地走訪養(yǎng)老院，給老人做一些力所能及的事，給老人帶去他們喜歡的文藝匯演，陪老人聊聊天，談?wù)勑?，使老人感受到溫暖?/p>
通過舉辦“時事新聞講解”等活動，讓老人了解時事消息?？梢岳谩澳M法庭”，開展系列生活中常見案例的演示和宣講，幫助老年人掌握相關(guān)知識，避免老人上當(dāng)受騙，并增強(qiáng)老年團(tuán)體維權(quán)意識。同時可以通過活動鼓勵老人積極行使自己的選舉權(quán)，強(qiáng)調(diào)他們所擁有的權(quán)利。讓老人感受到在這個社會生活中的價值所在。
利用有利條件，創(chuàng)造性開展一些發(fā)揮老年人主體地位的活動，爭取調(diào)動每位老人的積極性，為每一位想要展示和敢于展示自我的老人搭建平臺。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳祖謀.法學(xué)概論[M].武漢：武漢大學(xué)出版社，1997.
第5篇：勞動實(shí)踐意見范文
一、從20*年1月23日起，國家統(tǒng)招畢業(yè)生的《就業(yè)登記證》均由各鎮(zhèn)（園）勞動和社會保障所統(tǒng)一辦理，人才服務(wù)中心不再辦理《就業(yè)登記證》。勞動就業(yè)中心在辦理企業(yè)招工錄用備案手續(xù)時，如遇錄用者是國家統(tǒng)招畢業(yè)生，應(yīng)督促其到人才服務(wù)中心辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。
二、國家統(tǒng)招畢業(yè)生在人才服務(wù)中心辦理就業(yè)手續(xù)前，原則上應(yīng)先到戶籍所屬鎮(zhèn)（園）的勞動和社會保障所辦理《就業(yè)登記證》。人才服務(wù)中心辦理國家統(tǒng)招畢業(yè)生到企業(yè)工作的就業(yè)手續(xù)時，應(yīng)在《就業(yè)登記證》上記載就業(yè)相關(guān)記錄，并在《*市城鎮(zhèn)從業(yè)人員錄用登記備案表》的“勞動人事部門意見”欄簽章，由人才服務(wù)中心裝入個人檔案，同時應(yīng)填寫《人事人員錄用登記備案（參保）花名冊》，經(jīng)人才服務(wù)中心加蓋公章后交由企業(yè)或當(dāng)事人到勞動社保局征繳科辦理養(yǎng)老保險征繳手續(xù)。同時人才服務(wù)中心應(yīng)定期將《人事人員錄用登記備案（參保）花名冊》提供給勞動就業(yè)中心，以便于勞動就業(yè)中心及時掌握全市的就業(yè)信息。
三、凡委托人才服務(wù)中心人事的人員需辦理退工手續(xù)時，可憑人才服務(wù)中心提供的《人事人員連續(xù)工齡審核表》（有《就業(yè)登記證》的還須提供《就業(yè)登記證》），到勞動就業(yè)中心辦理退工手續(xù)，不需再調(diào)閱本人檔案。《人事人員連續(xù)工齡審核表》由勞動就業(yè)中心負(fù)責(zé)回收后，連同退工單的“個人檔案留存”聯(lián)交人才服務(wù)中心歸入個人檔案。
原在人才服務(wù)中心已辦理離職手續(xù)的人員（包括外地轉(zhuǎn)入，檔案在人才服務(wù)中心保管的失業(yè)人員），在辦理《就業(yè)登記證》時，由人才服務(wù)中心出具《人事人員連續(xù)工齡審核表》。
四、人才服務(wù)中心為退工人員辦理重新就業(yè)手續(xù)時，應(yīng)先查驗(yàn)其《就業(yè)登記證》上的失業(yè)保險金領(lǐng)取情況，然后為其辦理相關(guān)手續(xù)。
第6篇：勞動實(shí)踐意見范文
【正 文】在市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是在非公有制企業(yè)占絕大多數(shù)的地區(qū)，隨著新型勞動關(guān)系的初步建立，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動力配置方式、企業(yè)的分配和管理制度的深刻變化，群眾性勞動競賽活動也在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展。
我市勞動競賽的新實(shí)踐
從調(diào)查情況看，近幾年我市開展的勞動競賽活動，可歸納為：重點(diǎn)工程立功競賽，即在基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的重點(diǎn)工程中，組織廣大建設(shè)者圍繞工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、效益等內(nèi)容開展的競賽活動。服務(wù)行業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽，即在傳統(tǒng)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、行政事業(yè)單位服務(wù)窗口圍繞業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意等內(nèi)容開展的競賽活動。工業(yè)企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新競賽，即生產(chǎn)加工企業(yè)開展的職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新活動。與此同時，以一定區(qū)域動員開展的階段性專項(xiàng)競賽活動也時有進(jìn)行。競賽活動注重與企業(yè)管理發(fā)展的一些基本或共性問題相結(jié)合，比較成功的做法主要有：
做法一：勞動競賽與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合，互為促進(jìn)。許多企業(yè)認(rèn)為，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，而勞動競賽的良性開展，又能推動營造企業(yè)以人為本、崇尚科學(xué)技術(shù)的文化氛圍。慈溪瑞寶漁具公司倡導(dǎo)的“細(xì)節(jié)文化”；象山天安集團(tuán)公司的“在工作細(xì)節(jié)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新思維中工作”等理念，在實(shí)踐中的認(rèn)同和確立，大多是在勞動競賽活動中貫穿體現(xiàn)的。一些國有改制企業(yè)繼承和創(chuàng)新國企的一些勞動競賽形式也仍然有效。寧?？h供電局每年以“技運(yùn)會”形式，組織6個主崗位工種技術(shù)比武和合理化建議等競賽活動，培育職工競爭意識、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，努力營造“積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新”的文化氛圍，使職工整體素質(zhì)不斷提升。
做法二：在創(chuàng)建企業(yè)品牌中發(fā)揮勞動競賽的作用。在日益多變的市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過開展勞動競賽活動來塑造品牌已成為眾多企業(yè)的共識。杭州灣跨海大橋建設(shè)工程，通過轟轟烈烈的立功競賽活動，有力地推進(jìn)了大橋工程建設(shè)，樹立寧波乃至整個長三角地區(qū)的“大橋品牌”。目前，我市已有57個重點(diǎn)項(xiàng)目開展立功競賽活動，有效促進(jìn)了工程的建設(shè)。在服務(wù)行業(yè)，不少企業(yè)也通過各具特色的競賽活動，著力打造企業(yè)品牌，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
做法三：勞動競賽緊密結(jié)合員工培訓(xùn)，促進(jìn)員工素質(zhì)提高。企業(yè)運(yùn)用競賽機(jī)制開展職工技能培訓(xùn)，更能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。慈一棉運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新競賽機(jī)制，著力倡導(dǎo)和組織一線職工熟練本職崗位操作技術(shù)、改進(jìn)操作工藝。企業(yè)每月組織一次一線作業(yè)操作工和設(shè)備維護(hù)工競賽考核，一年內(nèi)歷次考核都達(dá)到優(yōu)秀的被列入尖子隊(duì)(現(xiàn)有45人)，尖子職工除每月獲得一定獎金，其中26人還被選為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，承擔(dān)本企業(yè)員工培訓(xùn)任務(wù)。這樣，一線職工的技能水平通過技能競賽獲得認(rèn)可和提高，也促進(jìn)企業(yè)職工整體技能素質(zhì)提高。
做法四：運(yùn)用合理的激勵機(jī)制，使勞動競賽更顯效能。勞動競賽功能的有效發(fā)揮有賴于行之有效的激勵機(jī)制。寧波奧克斯集團(tuán)公司工會摸索總結(jié)出一套適應(yīng)民營企業(yè)特點(diǎn)、務(wù)實(shí)高效的員工技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制。幾年來，有1萬余人次獲得了總額1100萬余元的技術(shù)創(chuàng)新獎金，為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益3億余元。一些企業(yè)還采用“職工姓名命名先進(jìn)操作法”和“創(chuàng)新成果收益分成”激勵員工創(chuàng)新。有些企業(yè)以公司股份作為獎勵，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果收益分成。浙江舜宇集團(tuán)公司職工胡艷宇由于拓展銷售渠道，為公司帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益，為此獲得“舜宇人才精英獎”，領(lǐng)到的獎品是5萬股公司股份和1萬元獎金。與她同時獲獎的還有15名員工，所得股份最多為12萬股。這種激勵理念，使每一位普通職工都能在自己工作崗位上練技術(shù)、賽能力，在為企業(yè)發(fā)展而努力拼搏的同時也實(shí)現(xiàn)了自身價值。
地方、產(chǎn)業(yè)工會組織在勞動競賽中的作用
勞動競賽作為一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性都比較強(qiáng)的活動，要使其形成一定規(guī)模，發(fā)揮整體作用，并走規(guī)范化路子，發(fā)揮地方、產(chǎn)業(yè)工會的組織引導(dǎo)、服務(wù)指導(dǎo)作用就顯得十分重要。
探索一：宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。寧波市總先后幾次召開勞動競賽再動員大會、全市重點(diǎn)工程立功競賽動員大會，號召全市職工開展“百萬職工大練兵”、“在創(chuàng)節(jié)約型社會中獻(xiàn)計獻(xiàn)策”等活動。各地方、產(chǎn)業(yè)工會也因地制宜，積極動員號召，余姚市總利用“塑博會”，開展“爭當(dāng)優(yōu)秀營業(yè)員、優(yōu)秀服務(wù)員、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀保潔員”競賽活動；市財貿(mào)工會以寧波創(chuàng)建全國首批文明城市為契機(jī)，與市貿(mào)易局、市旅游局等6家單位聯(lián)合，在全市商貿(mào)旅游金融行業(yè)開展專項(xiàng)“創(chuàng)服務(wù)品牌，讓顧客滿意”主題系列活動，等等。擴(kuò)大了新時期勞動競賽的影響力，為勞動競賽活動的蓬勃開展?fàn)I造良好氛圍。
探索二：制訂規(guī)則，保障競賽活動有序開展。2003年寧波市總出臺《關(guān)于職工素質(zhì)工程建設(shè)的實(shí)施意見》，制訂了職工素質(zhì)建設(shè)五年目標(biāo)和任務(wù)。2004年又相繼制訂《寧波市重點(diǎn)工程立功競賽實(shí)施細(xì)則》和《寧波市“首席工人”評選試行辦法》。目前，正著手制訂《寧波市職工技能競賽實(shí)施辦法》和《寧波市職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎勵試行辦法》，以促進(jìn)競賽活動逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。
探索三：搭建平臺，創(chuàng)設(shè)競賽活動有效載體。主要有：職工技能大賽。2002年以來，寧波市總連續(xù)舉辦三屆全市性職工技能大賽，設(shè)置競賽項(xiàng)目48項(xiàng)，參賽職工約15萬人次，共有7520名職工獲中級以上職稱，其中315名獲高級職業(yè)資格證書。各縣(市、區(qū))總工會、市產(chǎn)業(yè)工會也相應(yīng)組織開展了競賽活動，有效增強(qiáng)了職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
“一體化”工作試點(diǎn)。在部分大中型企業(yè)實(shí)施職工技能培訓(xùn)、競賽與鑒定一體化的試點(diǎn)，賦予試點(diǎn)企業(yè)自主培訓(xùn)、自主鑒定的職權(quán)，使職工技能培訓(xùn)、競賽和鑒定與企業(yè)生產(chǎn)安排相協(xié)調(diào)，與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相配套，與職工工資收入相掛鉤。這一平臺的創(chuàng)設(shè)，調(diào)動了企業(yè)和職工積極性，深受歡迎。目前，寧波市總已確定浙江造船有限公司等11家職工技能培訓(xùn)基地，開展8大行業(yè)近百個工種的職工技能培訓(xùn)與鑒定。
“首席技工”評選。2004年，寧波市總、市屬工業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合有關(guān)部門啟動全市性“首席技工”評選制度，通過技能競賽產(chǎn)生人選，當(dāng)年全市評選150名“首席技工”，并給予物質(zhì)獎勵，賦予晉升“技師”資格，激發(fā)了職工潛能發(fā)揮。
探索四：獎勵表彰，激勵競賽活動持續(xù)發(fā)展。近兩年來，寧波市縣兩級總工會、產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合或協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門通過評選、表彰和獎勵“職工技術(shù)能手”、“首席技工”、“勞動模范”，樹立榜樣，激勵進(jìn)步。通過評選“學(xué)習(xí)型組織”、“五一文明崗”、“模范集體”等樹立企業(yè)品牌，充分調(diào)動了企業(yè)主組織競賽和廣大職工參與競賽的積極性，推動了勞動競賽活動的創(chuàng)新與發(fā)展。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，全市共產(chǎn)生職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目15余萬項(xiàng)，攻克技術(shù)難題650余個，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益8.2億元。廣大職工整體素質(zhì)得到不同程度的提升，一大批優(yōu)秀技工脫穎而出。實(shí)踐證明，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動競賽不僅仍舊適用，而且與市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制、信譽(yù)機(jī)制、價值理念等相結(jié)合，更具活力，更見成效。新時期勞動競賽逐步呈現(xiàn)了從“速度型”、“運(yùn)動型”、“體力型”向“效益型”、“崗位型”、“智力型”的轉(zhuǎn)變，并成為工會組織圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，針對企業(yè)實(shí)際，發(fā)動職工“建功建業(yè)”，發(fā)揮生力軍作用的一個重要途徑；成為眾多企業(yè)，樹立以人為本管理理念，推進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，促成和諧勞動關(guān)系的重要載體；成為廣大職工提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)自身價值的有效渠道。
但是從發(fā)展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。部分同志對在民營企業(yè)開展勞動競賽不理解，認(rèn)為勞動競賽的開展與職工維權(quán)相悖；有些活動開展只停留在追求經(jīng)濟(jì)效益上，不夠注重人的素質(zhì)提高和企業(yè)自主創(chuàng)新力的增強(qiáng)；地方、產(chǎn)業(yè)工會組織存在工作系統(tǒng)性、規(guī)范性缺乏，深度不夠等問題；在充分發(fā)揮基層工會作用方面也還存在不少薄弱環(huán)節(jié)等。
深入開展勞動競賽的思考
思考一：要正確認(rèn)識民營企業(yè)開展勞動競賽的積極意義。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求利潤最大化，職工謀求個人勞動報酬最大化，是客觀的、必要的，更是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力。企業(yè)主與員工的關(guān)系，從眼前具體利益分配來說，是一種此消彼長的關(guān)系。然而從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益、長遠(yuǎn)目標(biāo)來說，企業(yè)主與員工的利益是息息相關(guān)的，兩者利益的實(shí)現(xiàn)都有賴于企業(yè)的盈利和發(fā)展。而設(shè)計和開展科學(xué)合理的勞動競賽活動促進(jìn)效率和人員素質(zhì)提高、企業(yè)盈利能力增強(qiáng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的“共贏”，促成勞資關(guān)系和諧的重要途徑。因此，要從理論與實(shí)踐的結(jié)合上深化認(rèn)識，加強(qiáng)宣傳教育。
思考二：勞動競賽活動的開展要圍繞中心，緊扣實(shí)際，創(chuàng)新形式，注重實(shí)效。新時期勞動競賽，要深入貫徹十六屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的中心任務(wù)和一個階段的中心工作，突出增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和提高職工素質(zhì)。要進(jìn)一步探索中小民營企業(yè)開展競賽的有效形式，激活中小民營企業(yè)自主創(chuàng)新活力；要在節(jié)能、增效、安全、環(huán)保等方面創(chuàng)新競賽的形式和內(nèi)容；要在加快提升服務(wù)業(yè)方面積極發(fā)揮勞動競賽作用。
思考三：要運(yùn)用科學(xué)的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發(fā)展的不竭動力。競賽發(fā)揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實(shí)質(zhì)是利益或需求的滿足。企業(yè)要分析不同層次員工和員工不同層次的需要，使設(shè)置的賽項(xiàng)及獎項(xiàng)更科學(xué)合理，更適合企業(yè)實(shí)際，符合職工需求。地方、產(chǎn)業(yè)工會要制訂科學(xué)合理的競賽規(guī)則，引導(dǎo)企業(yè)和廣大職工來實(shí)現(xiàn)競賽目標(biāo)。也可通過一定方式，鼓勵一些有條件的企業(yè)嘗試“利潤分享計劃”、“員工持股計劃”等長效激勵措施，形成一個上下結(jié)合緊密，能充分調(diào)動各方積極性的激勵系統(tǒng)，努力增大勞動競賽績效。
第7篇：勞動實(shí)踐意見范文
為了使勞動統(tǒng)計工作能適應(yīng)并促進(jìn)勞動工作的發(fā)展，各級勞動部門要給予勞動統(tǒng)計工作足夠的重視?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動統(tǒng)計工作提出如下意見：
一、要在職能轉(zhuǎn)變過程中強(qiáng)化勞動統(tǒng)計工作，搞好勞動統(tǒng)計工作的統(tǒng)一管理和組織協(xié)調(diào)?，F(xiàn)在，一些地區(qū)正在進(jìn)行省市縣的機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動行政部門的職能轉(zhuǎn)變。在機(jī)構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費(fèi)調(diào)整的過程中，都要注意強(qiáng)化勞動統(tǒng)計工作。勞動部門的綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)要承擔(dān)廳、局內(nèi)各處室統(tǒng)計工作的綜合管理及組織協(xié)調(diào)，對各處室制定或修改的統(tǒng)計報表要進(jìn)行審核；統(tǒng)計調(diào)查計劃、方案須送統(tǒng)計機(jī)構(gòu)備案；統(tǒng)計資料的提供由統(tǒng)計機(jī)構(gòu)歸口管理，避免濫發(fā)報表、數(shù)出多門和重復(fù)勞動，減輕基層負(fù)擔(dān)。同時，要加強(qiáng)與政府同級統(tǒng)計部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合。
二、要根據(jù)情況變化，進(jìn)行勞動統(tǒng)計方法的改革。在新舊體制交替的過程中，要確保勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)連續(xù)，并建立起在新體制運(yùn)行下的勞動統(tǒng)計體制，就要在勞動統(tǒng)計的方法上進(jìn)行改革。在統(tǒng)計調(diào)查方法上，要發(fā)展抽樣調(diào)查和以部分資料推斷整體、獲取完整的結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計數(shù)據(jù)的技術(shù)方法；要逐步摸索全面調(diào)查和抽樣調(diào)查以及其他調(diào)查的互補(bǔ)分析的技術(shù)方法；對統(tǒng)計指標(biāo)的設(shè)定和統(tǒng)計報表的設(shè)計，要兼顧連續(xù)性和適應(yīng)性兩個方面，對指標(biāo)的分析要進(jìn)一步深化，抓住主要指標(biāo)、基礎(chǔ)指標(biāo)，淘汰一些不必要的或過時的指標(biāo)；要發(fā)展預(yù)測指標(biāo)，充分開發(fā)利用統(tǒng)計信息資源，改變原統(tǒng)計單純服務(wù)于計劃的狀況，發(fā)揮信息，咨詢和監(jiān)督的整體功能，為職能轉(zhuǎn)變過程中和轉(zhuǎn)變后的勞動行政部門提供全面的統(tǒng)計服務(wù)；要進(jìn)一步做好對行業(yè)主管部門、基層勞動部門和基層單位的數(shù)據(jù)反饋等方面的統(tǒng)計服務(wù)工作；在改革中，結(jié)合我國新國民經(jīng)濟(jì)核算體系的推行，建立和健全勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系，形成科學(xué)的勞動統(tǒng)計方法。
三、對勞動統(tǒng)計的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合開發(fā)、利用，提高勞動統(tǒng)計的整體效益。各級勞動部門一方面要注意協(xié)調(diào)好勞動力資源、待業(yè)與就業(yè)、職工、勞動管理、勞動報酬與人工成本、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)、勞動爭議仲裁等各種勞動統(tǒng)計的分工、配合關(guān)系；另一方面也要注意作好各種勞動統(tǒng)計的綜合分析、特別是內(nèi)在平衡關(guān)系的分析。只有提高了勞動統(tǒng)計的整體效益，才可能促進(jìn)提高勞動行政工作的整體效益。
四、加強(qiáng)統(tǒng)計調(diào)查研究與統(tǒng)計分析、預(yù)測工作。圍繞勞動、工資、社會保險制度和勞動計劃體制的改革，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，組織對重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，對國家的勞動部門制定的有關(guān)勞動工作的政策，法規(guī)執(zhí)行情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。勞動統(tǒng)計不僅要對已發(fā)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計、分析，同時應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，對勞動力資源城鄉(xiāng)分布、地區(qū)分布，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，供需情況，城鎮(zhèn)待業(yè)人數(shù)和待業(yè)率，職工個人收入和保險福利，職工傷亡事故等進(jìn)行預(yù)測，并搞好勞動事業(yè)運(yùn)行情況的預(yù)警。
五、提高勞動部門統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)定勞動統(tǒng)計隊(duì)伍。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平，這是搞好統(tǒng)計工作的基本保證。各單位要結(jié)合自己的實(shí)際情況，用多種形式，對統(tǒng)計人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。勞動統(tǒng)計人員既要懂得統(tǒng)計業(yè)務(wù)，又要了解有關(guān)勞動事業(yè)的方針、政策，系統(tǒng)掌握勞動統(tǒng)計的歷史資料。因此，對勞動統(tǒng)計人員不要輕易調(diào)動，要相對穩(wěn)定。
第8篇：勞動實(shí)踐意見范文
鑄鋼車間承擔(dān)著中信重機(jī)公司大型鑄鋼件毛坯的生產(chǎn)任務(wù)，是公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要部位，而車間農(nóng)民工隊(duì)伍管理落后，效率低下已成為公司生產(chǎn)的瓶頸，制約了企業(yè)的發(fā)展，對此，車間班子對農(nóng)民工隊(duì)伍采取了以下措施：
一、人性化管理
1.車間領(lǐng)導(dǎo)、職工改農(nóng)民工的稱呼為清理工，使他們感到和在職職工一樣，解除了他們自卑的心理。
2.按規(guī)定發(fā)放工作服、勞保鞋、口罩、手套等勞保用品。
3.發(fā)放防暑降溫用品、茶葉、風(fēng)油精等，在夏季送上清涼和健康，同時發(fā)放加班餐票，牛奶面包加餐等。
4.車間領(lǐng)導(dǎo)積極安排工傷農(nóng)民工住院及解決資金問題，并到醫(yī)院對他們進(jìn)行慰問和看望。
5.組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的農(nóng)民工去小浪底、天池山療養(yǎng)。
6.部分農(nóng)民工還進(jìn)行了健康體檢。
二、采取競爭和激勵的措施
1.把原來的一個農(nóng)民工隊(duì)改為三個隊(duì)，憑借各自能力，相互競爭，多勞多得，建立競爭機(jī)制。
2.車間領(lǐng)導(dǎo)親自到周圍偏遠(yuǎn)的山區(qū)招工，以擴(kuò)大農(nóng)民工隊(duì)伍，優(yōu)勝劣汰，招工總數(shù)達(dá)120人，通過淘汰，現(xiàn)有農(nóng)民工50多人，基本保證了公司生產(chǎn)需要。
3.開展勞動競賽提高農(nóng)民工收入。在清理工中開展專項(xiàng)勞動競賽，采取激勵措施確保廠增產(chǎn)、農(nóng)民工增收。以70t為基數(shù)，70t～80t每噸增加2元，80t～90t每噸增加4元，90t～100t每噸增加6元，100t以上每噸增加8元。技術(shù)好，工作努力的農(nóng)民工每月可增加收入1400元，2、4、6、8制極大地提高了民工的勞動積極性?，F(xiàn)清理工平均每月收入2600元，最高的達(dá)5100多元。
4.車間還和中信重機(jī)報社、電視系，采訪、發(fā)表了《走近清理工》系列報道，大大提高了農(nóng)民工的榮譽(yù)感。
三、加強(qiáng)思想工作，增強(qiáng)其榮譽(yù)意識
第9篇：勞動實(shí)踐意見范文
甲方：_______________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實(shí)性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務(wù)
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。
第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時/其中一項(xiàng)達(dá)到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)
第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護(hù)用品。。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
九、保密協(xié)議
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤 損失)。
(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止
