企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作做得不夠深入

不少建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作做得不夠深入，具體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更新滯后、資料整理緩慢、核算方法落后等，這些問(wèn)題的存在，在很大程度上影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，也降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的效率。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量不高

建筑施工企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的財(cái)務(wù)信息，是會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量，直接影響核算效果的發(fā)揮。如果相關(guān)的財(cái)務(wù)信息存在較大的誤差，甚至建筑施工企業(yè)內(nèi)部一些機(jī)構(gòu)，為了保護(hù)本部門(mén)的利益，而對(duì)某些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，在這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際效果，肯定會(huì)大打折扣。

(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度不完善

建筑施工企業(yè)的主要業(yè)務(wù)在于工程項(xiàng)目的承包、承建，這是其利潤(rùn)的主要來(lái)源，而對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度方面的建設(shè)，很多企業(yè)沒(méi)有投入應(yīng)有的資源。這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度，存在諸多不合理之處，其公開(kāi)性、透明性和公平性，存在一定程度的問(wèn)題，這就影響了實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的效果。

二、建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化的具體措施分析

(一)設(shè)計(jì)科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系

建筑施工企業(yè)要重新設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的框架制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。減少不必要的核算程序，注重實(shí)質(zhì)效果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化工作的制度保證，對(duì)整體的會(huì)計(jì)核算工作，有著最直接的影響。因此，建筑施工企業(yè)，要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系入手分析，找出其中存在的不足，并對(duì)其進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，提高會(huì)計(jì)核算體系的科學(xué)性。

(二)健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算機(jī)制與制度

建筑施工企業(yè)，在會(huì)計(jì)核算機(jī)制制度建設(shè)方面，要加大力度。在深入調(diào)研，認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題，重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)程序。從制度和程序?qū)用?，?yōu)化和提升會(huì)計(jì)核算工作。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該從風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、信息機(jī)制、內(nèi)控制度等方面做起。具體來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，要更加注重對(duì)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的動(dòng)態(tài)檢測(cè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)解決。信息機(jī)制，要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的信息質(zhì)量水平，從相關(guān)信息的資料收集，到信息分類(lèi)篩選，要形成高標(biāo)準(zhǔn)的信息控制機(jī)制。內(nèi)控制度，在建筑企業(yè)內(nèi)部，要按照相關(guān)的準(zhǔn)則要求，建立符合現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的內(nèi)控機(jī)制，降低各部門(mén)、各環(huán)節(jié)在實(shí)際施工過(guò)程中，出現(xiàn)問(wèn)題的概率，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，提高建筑企業(yè)施工作業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度

建筑施工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算優(yōu)化方面，比較重要的措施就是要加大監(jiān)督審核的力度。一些在外地施工的項(xiàng)目，其會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督更為重要。企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部應(yīng)該抽調(diào)相應(yīng)的人員，到項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行清查核算，認(rèn)真監(jiān)督會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)過(guò)程，對(duì)其數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行深入細(xì)致的分析。會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作，是優(yōu)化建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)措施，在未來(lái)建筑施工企業(yè)，財(cái)務(wù)管理改革方面，應(yīng)該不斷得到強(qiáng)化。

(四)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算工作的落實(shí)，最終還是要具體的會(huì)計(jì)工作人員去執(zhí)行?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量有著最為直接的影響。從這個(gè)角度來(lái)看，建筑施工企業(yè)，應(yīng)該加大對(duì)一線會(huì)計(jì)核算人員技能的培訓(xùn)，拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，豐富一線會(huì)計(jì)核算工作人員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提高他們的整體素質(zhì)。要培養(yǎng)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員更加縝密的邏輯思維能力，在復(fù)雜萬(wàn)變的商務(wù)環(huán)境中，建筑施工企業(yè)需要有創(chuàng)新維思維、有遠(yuǎn)見(jiàn)、有決斷力的CFO，他們溝通技巧、創(chuàng)新視角、解決問(wèn)題能力、業(yè)務(wù)洞察力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力都要快速提升，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起體味多維思維的樂(lè)趣。運(yùn)用多維思維的財(cái)務(wù)楷模，不能僵化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，而要在多重迷局中，善于運(yùn)用戰(zhàn)略眼光剝繭抽絲、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；運(yùn)用談判技巧和多種溝通能力，善于平衡各方面利益，持續(xù)勤練內(nèi)功，鞏固自身和企業(yè)內(nèi)控的根基?？傊ㄖ┕て髽I(yè)，要切實(shí)從人才素質(zhì)的提高方面下功夫，真正發(fā)揮人才在會(huì)計(jì)核算優(yōu)化方面的重要作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

第2篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

    (一)反饋性

    實(shí)習(xí)作業(yè)的練習(xí)或考核,有利于教學(xué)的反饋。它有利于教師全面地獲取教學(xué)的綜合反饋信息。通過(guò)實(shí)習(xí)作業(yè)的批閱,教師可以考察全體學(xué)生掌握知識(shí)技能的實(shí)際情況,有利于加強(qiáng)期末復(fù)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。(二)實(shí)戰(zhàn)性實(shí)習(xí)作業(yè)的練習(xí)和實(shí)訓(xùn)可以增強(qiáng)教學(xué)的實(shí)戰(zhàn)性。實(shí)習(xí)作業(yè)的練習(xí)有利于提高學(xué)生會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際能力,穩(wěn)固形成實(shí)際會(huì)計(jì)技能。通過(guò)實(shí)習(xí)作業(yè)能夠使理論與實(shí)際密切聯(lián)系,使學(xué)生學(xué)以致用。

    (三)教育性

    實(shí)習(xí)作業(yè)也有助于培養(yǎng)學(xué)生的良好的職業(yè)道德。實(shí)習(xí)作業(yè)的操作過(guò)程中,通過(guò)教師的正面疏導(dǎo),可使學(xué)生更好地掌握、理解國(guó)家的財(cái)會(huì)政策,更好地體會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,有利于培養(yǎng)他們自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)核算程序的習(xí)慣,樹(shù)立遵守會(huì)計(jì)原則,遵守會(huì)計(jì)制度的觀念意識(shí)。布置實(shí)習(xí)作業(yè)前,教師要講明要求,如及時(shí)記賬,核算認(rèn)真準(zhǔn)確,有嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),養(yǎng)成試算習(xí)慣,遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的要求,要注意引導(dǎo)學(xué)生按照會(huì)計(jì)人員的工作規(guī)范要求認(rèn)真對(duì)待實(shí)習(xí)作業(yè)。

    二、實(shí)習(xí)材料的設(shè)計(jì)

    全面性是設(shè)計(jì)選擇實(shí)習(xí)作業(yè)的基本要求。全面性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)同期性

    實(shí)習(xí)作業(yè)的設(shè)置要體現(xiàn)一個(gè)完整的會(huì)計(jì)期間,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為發(fā)生在同一個(gè)會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)。

    (二)完整性

    模擬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要活動(dòng)。即按供、產(chǎn)、銷(xiāo)設(shè)置相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

    (三)多維性

    要指導(dǎo)學(xué)生按照正常的會(huì)計(jì)程序操作一個(gè)會(huì)計(jì)小(或大)循環(huán)的全過(guò)程。即根據(jù)原始憑證(或業(yè)務(wù)題)編制記賬憑證(或會(huì)計(jì)分錄);根據(jù)記賬憑證登記賬簿(或丁字賬);根據(jù)賬簿資料編制試算平衡表和基本的會(huì)計(jì)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表)。同時(shí)還要考查學(xué)生的成本計(jì)算等能力。

    (四)序時(shí)性

    要按每月的時(shí)間先后順序合理設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

    三、實(shí)習(xí)作業(yè)的實(shí)施

    (一)差異性

    因材施教是大作業(yè)的一個(gè)原則。實(shí)施實(shí)習(xí)作業(yè)的指導(dǎo)思想是區(qū)別對(duì)待,循序漸進(jìn),量力出發(fā)。從學(xué)科和年級(jí)上設(shè)計(jì)大作業(yè)的指導(dǎo)思想是區(qū)別對(duì)待,循序漸進(jìn),量力出發(fā)。從學(xué)科看,《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》學(xué)科或在低年級(jí)可設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》或在高年級(jí)可相應(yīng)提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性,也可以同時(shí)布置由淺入深的多個(gè)大作業(yè)。針對(duì)高職班學(xué)生素質(zhì)的實(shí)際情況,可以使用彈性實(shí)習(xí)作業(yè)。學(xué)習(xí)水平一般的學(xué)生完成一般的基本業(yè)務(wù)作業(yè),學(xué)習(xí)能力突出的學(xué)生完成復(fù)雜的業(yè)務(wù)作業(yè)。實(shí)習(xí)作業(yè)可以分工負(fù)責(zé),重要的角色由學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生承擔(dān)。如學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生充當(dāng)主管會(huì)計(jì)角色,其他學(xué)生觀摩其工作。在具體的實(shí)訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中,小組長(zhǎng)記總賬的同時(shí),輔導(dǎo)本組同學(xué)填好憑證和做好記賬工作。這樣,同學(xué)之間可以互相配合,相互學(xué)習(xí),從而有效地提高實(shí)習(xí)作業(yè)的質(zhì)量。

第3篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 對(duì)策

一、引 言

加強(qiáng)企業(yè)的管理控制，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化和效益最大化的前提和保證。因此，提高企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)水平，加強(qiáng)企業(yè)的管理水平得到了業(yè)內(nèi)外的認(rèn)同和重視。這正好驗(yàn)證了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的核心地位，然而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并不是一成不變的，它由一系列動(dòng)態(tài)的規(guī)章制度組成，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了明顯的脫節(jié)現(xiàn)象，新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新型的、富有生力的經(jīng)濟(jì)，它是相對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的，是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以人力資本為主的經(jīng)濟(jì)，而不是于以資金、設(shè)備和原材為主的經(jīng)濟(jì)模式。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和快速蔓延，新觀念、新業(yè)務(wù)對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)理論產(chǎn)生了巨大的沖擊，由此將引發(fā)一場(chǎng)會(huì)計(jì)的大改革。

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)

由于信息技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，辦公日益自動(dòng)化。在企業(yè)內(nèi)部，上下級(jí)之間、各職能部門(mén)之間的信息聯(lián)系更加直接，更加及時(shí)，傳統(tǒng)的“金字塔”型財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)必將被一種中間管理層次少、結(jié)構(gòu)緊湊而富有彈性、反映靈敏、高效快速為特征的新的組織機(jī)構(gòu)所替代。

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)流程的挑戰(zhàn)

知識(shí)化反映在知識(shí)經(jīng)濟(jì)支柱高科技產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)是：高風(fēng)險(xiǎn)、高知識(shí)性和強(qiáng)時(shí)效性，對(duì)會(huì)計(jì)處理方法提出了挑戰(zhàn)。現(xiàn)在企業(yè)使用的會(huì)計(jì)軟件，會(huì)計(jì)流程上是模擬手工核算的流程，即其會(huì)計(jì)處理流程基本上還是按照手工會(huì)計(jì)處理流程進(jìn)行設(shè)計(jì)完成的，這種流程已不能適應(yīng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)理論提出了挑戰(zhàn)

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的過(guò)程中，信息和知識(shí)技術(shù)，在整個(gè)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中作用突顯，知識(shí)資本成為企業(yè)未來(lái)利潤(rùn)和現(xiàn)金流量的主要決定因素。隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益提高，就要求確定知識(shí)的資本地位，消除傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)理論中資本控制勞動(dòng)的弊端，使知識(shí)和利用知識(shí)、創(chuàng)新知識(shí)的能力成為重要的分配依據(jù)，使知識(shí)資本的所有者在更大的程度上和更大的范圍內(nèi)參與企業(yè)收益的分配，以促進(jìn)企業(yè)和諧、持續(xù)地發(fā)展。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的對(duì)策

1、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理財(cái)觀念，加強(qiáng)理財(cái)手段的創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起使創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的主要要素由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向知識(shí)資本 ,企業(yè)理財(cái)不能只盯住物質(zhì)資產(chǎn)和金融資本,必須轉(zhuǎn)變到重視知識(shí)資本管理的觀念。加強(qiáng)理財(cái)手段的創(chuàng)新：籌資手段的創(chuàng)新；投資手段的創(chuàng)新；分配手段的創(chuàng)新；資本運(yùn)營(yíng)手段創(chuàng)新；計(jì)算機(jī)應(yīng)用及軟件的創(chuàng)新。

2、科學(xué)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平

加強(qiáng)調(diào)查研究 ,運(yùn)用科學(xué)方法搞好對(duì)投資項(xiàng)目的可行性分析 ,提高投資決策的科學(xué)性 ,減少和避免投資失誤造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)投資者設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資公司，通過(guò)發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)投資基金以支持經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的有增長(zhǎng)潛力但缺少發(fā)展資金的高新技術(shù)企業(yè)。當(dāng)被投資企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段，風(fēng)險(xiǎn)投資公司就通過(guò)股票上市或轉(zhuǎn)讓方式收回投資，獲得利潤(rùn)，風(fēng)險(xiǎn)投資以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為投資對(duì)象。

3、制定新的計(jì)量準(zhǔn)則

由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源,其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。新準(zhǔn)則要求企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本。采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價(jià)值計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量，即新準(zhǔn)則要求在可靠性的前提下采用多種計(jì)量屬性模式。

4、完善財(cái)務(wù)報(bào)告

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映無(wú)形資產(chǎn)及商譽(yù)的價(jià)值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品生命周期縮短，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不確定性日益顯著，單憑過(guò)去定期編制的會(huì)計(jì)報(bào)告不能很好地滿足報(bào)表使用者的需要，因此必須建立一套能提供適時(shí)信息的財(cái)務(wù)報(bào)告制度。一方面，定期報(bào)告仍將存在，作為財(cái)務(wù)成果分配的依據(jù)；另一方面，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提供實(shí)時(shí)報(bào)告。

5、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)人才

知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)有力的推進(jìn)器，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)人才。要成為一名合格的會(huì)計(jì)人才，就不僅要懂得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，而且還要懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、軟件操作、軟件設(shè)計(jì)等一系列新的技術(shù)與知識(shí)。會(huì)計(jì)人員如果僅具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，顯然無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。受教育者應(yīng)多多參加社會(huì)實(shí)踐和開(kāi)展科技活動(dòng)，以使創(chuàng)新能力得到鍛煉和提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，資本市場(chǎng)也在進(jìn)一步健全，我國(guó)進(jìn)入了信息化的時(shí)代，這些對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展都提出了更高的要求，我們應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新的技術(shù)柔和不斷創(chuàng)新，將會(huì)計(jì)信息處理便捷化、高效化。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秋彬．會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)學(xué)透視[J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2008(4)

第4篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；有效結(jié)合

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)概述

1.企業(yè)會(huì)計(jì)含義

會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展而誕生，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)核算，會(huì)計(jì)用貨幣為計(jì)量單位，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給予記錄跟蹤、全局監(jiān)督與反映，也是企業(yè)正常運(yùn)行、創(chuàng)造利益的基礎(chǔ)。隨著科技進(jìn)步與網(wǎng)絡(luò)信息化，會(huì)計(jì)計(jì)量手段發(fā)生了巨大變化，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)組織的地位也越發(fā)重要。通常的企業(yè)管理序列中把企業(yè)組織的會(huì)計(jì)功能劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩部分。

以往企業(yè)傳統(tǒng)觀念中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多是針對(duì)企業(yè)與外部業(yè)務(wù)聯(lián)系中的財(cái)會(huì)功能；管理會(huì)計(jì)主要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)控與核算。隨著現(xiàn)代企業(yè)功能不斷改進(jìn)與多元，這種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念和管理運(yùn)行方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)自身和市場(chǎng)機(jī)制的全面發(fā)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與企業(yè)自身發(fā)展需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)功能統(tǒng)一結(jié)合，發(fā)揮其綜合參與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的功效，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)區(qū)別與聯(lián)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也稱(chēng)“傳統(tǒng)會(huì)計(jì)”，即根據(jù)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)過(guò)程給予財(cái)務(wù)核算與監(jiān)控行為，以企業(yè)相關(guān)債權(quán)人、投資方或政府作為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)核算目標(biāo)采取的經(jīng)濟(jì)管理行為。作為經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的基礎(chǔ)管理工作，通過(guò)各種會(huì)計(jì)監(jiān)督功能與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供企業(yè)決策依據(jù)，幫助企業(yè)制定正確發(fā)展戰(zhàn)略；管理會(huì)計(jì)也稱(chēng)“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為考察并提高企業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)能力為宗旨，由管理和成本會(huì)計(jì)組成，它要求以發(fā)展角度，依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為審視管理每個(gè)階段的結(jié)構(gòu)與發(fā)展，全面幫助企業(yè)設(shè)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，從提供相關(guān)數(shù)據(jù)支撐。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重點(diǎn)以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)全面核算和監(jiān)控，對(duì)企業(yè)獲取利益、成本及費(fèi)用支出、利潤(rùn)構(gòu)成與分配進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況反映數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并據(jù)此具體反應(yīng)出企業(yè)盈利與承付能力。而管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)管理重要組成，需要把會(huì)計(jì)理論與管理功能融合，向企業(yè)決策層提供管理需要的數(shù)據(jù)與管理決策選項(xiàng)，幫助企業(yè)決策層企業(yè)管理日常工作，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策能力。

對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需求體現(xiàn)在及時(shí)與準(zhǔn)確的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理態(tài)勢(shì)，為上級(jí)或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)報(bào)告企業(yè)運(yùn)行情況，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遵守相關(guān)國(guó)家準(zhǔn)則于法規(guī)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)分析評(píng)估匯總；管理會(huì)計(jì)將管理功能融入日常工作中，擺脫會(huì)計(jì)核算傳統(tǒng)，形成以會(huì)計(jì)成本中心的預(yù)測(cè)功能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)的貨幣為計(jì)量依據(jù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況給予核算與監(jiān)督；管理會(huì)計(jì)以改變成本法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行預(yù)算評(píng)估分析。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為作為核算主體，前者以歷史信息為基礎(chǔ)，后者以經(jīng)濟(jì)情報(bào)于未來(lái)評(píng)估，二者信息處理方式及服務(wù)目標(biāo)不同,但幫助企業(yè)決策層做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)輔助功能是一致的。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合基礎(chǔ)

（1）財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)。雙方信息采集和來(lái)源不同，互相融合能夠使得兩者相互補(bǔ)充，降低企業(yè)管理成本。財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)互相融合幫助企業(yè)管理人員決策層提供經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)與管理服務(wù)，適合當(dāng)今企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。首先二者融合是企業(yè)增效的必然要求，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要求企業(yè)形式發(fā)展及時(shí)作出正確判斷和決策。傳統(tǒng)模式中，多以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，對(duì)以往的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息掌控，缺乏未來(lái)經(jīng)營(yíng)行為評(píng)估，決策缺乏全面性和科學(xué)性。其次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)采用不同計(jì)析依據(jù)，信息采集與側(cè)重各不同，但由于兩者都是以企業(yè)的增效創(chuàng)收為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出整體正確的分析，提供了結(jié)合的理論基礎(chǔ)。

（2）近來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)信息的發(fā)展為二者的結(jié)合鑒定科技術(shù)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)年表為企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為提供基礎(chǔ)和分析，使得企業(yè)決策能夠得到科學(xué)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)與通訊技術(shù)發(fā)展也為兩者之間結(jié)合提供了資源共享物質(zhì)基礎(chǔ)。各財(cái)務(wù)教育與培訓(xùn)的發(fā)展與信息化，并且不斷融入管理理論與信息理論，隨著培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)管理人才，鑒定了完善的人才保障，會(huì)計(jì)資格認(rèn)證得到企業(yè)重視，更多的財(cái)會(huì)人才加入到各種類(lèi)型的企業(yè)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍中，使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平得到了整體提高。以科學(xué)理論為前導(dǎo)程序，采用科學(xué)手段發(fā)揮自己的受托和管理介入，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息與財(cái)務(wù)管理活動(dòng)遵循管理規(guī)律運(yùn)行，這要求二者充分發(fā)揮能動(dòng)管理，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出 “會(huì)計(jì)職能信息提供與管理控制”。

（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨完善，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)會(huì)計(jì)所承付經(jīng)濟(jì)責(zé)任環(huán)境出發(fā)，歸納財(cái)會(huì)為反映和控制職能，通過(guò)科學(xué)分類(lèi)將不同性質(zhì)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)結(jié)合表現(xiàn)，以完成會(huì)計(jì)事項(xiàng)本質(zhì)，為整個(gè)企業(yè)管理信息奠定基礎(chǔ)，通過(guò)會(huì)計(jì)信息服務(wù)于企業(yè)管理者，提供參與決策的依據(jù)；也服務(wù)于企業(yè)投資者或政府相關(guān)部門(mén)，以及國(guó)家財(cái)稅、金融和審計(jì)等作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制改革；科學(xué)技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部管理革新，會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)控制其職能發(fā)揮，通過(guò)前者表達(dá)反映職能，而經(jīng)過(guò)后者完成其控制職能。把會(huì)計(jì)的崗位職權(quán)力統(tǒng)一起來(lái)，并且完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合形式思考

（1）財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)里理念結(jié)合。二者結(jié)合對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和增效能力具有多種優(yōu)勢(shì)，也存在著可能性基礎(chǔ)，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程對(duì)資金核算和與跟蹤，輕視會(huì)計(jì)管理功能，有必要在企業(yè)今后將會(huì)計(jì)的管理職能充分利用和發(fā)揮，把管理功能與會(huì)計(jì)核算功能有機(jī)結(jié)合在一起。注重企業(yè)管理人員與財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，通過(guò)相應(yīng)的講座與考核來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理人員的理念和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要培養(yǎng)或引進(jìn)符合要求會(huì)計(jì)管理人員，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水準(zhǔn)，為財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合提供觀念與人才的保障。另外會(huì)計(jì)涉及的貨幣數(shù)量較大，也要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)和監(jiān)控，避免企業(yè)潛在的不必要的損失。

（2）企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置中二者同屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)或序列，管理財(cái)務(wù)的應(yīng)用在中國(guó)近代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中比較滯后，但其理念卻并不缺乏，對(duì)于現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理而言，二者結(jié)合隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)自身需求不斷緊密，管理會(huì)計(jì)依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息收集與來(lái)源支撐，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需加強(qiáng)管理經(jīng)營(yíng)水平，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，能夠增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理綜合水平，同時(shí)也降低企業(yè)管理成本和資源損耗。

（3）二者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的結(jié)合?？茖W(xué)合理的制定戰(zhàn)略目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，自身運(yùn)行能力及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，而這些離不開(kāi)各種相關(guān)數(shù)據(jù)和科學(xué)分析評(píng)估的支撐，目標(biāo)信息數(shù)據(jù)庫(kù)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的采集和分析匯總，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供歷史和現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)原始數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)通過(guò)分析可幫助企業(yè)管理預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，科學(xué)確立企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要緊密得結(jié)合二者的功能才能實(shí)現(xiàn)。

（4）二者在技術(shù)層面中的結(jié)合。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)核算與管理成本都是企業(yè)創(chuàng)收增效，完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效途徑之一，核算與管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行中，經(jīng)常要運(yùn)用多種財(cái)務(wù)管理技術(shù)和專(zhuān)業(yè)手段，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)和企業(yè)核算資料比較差異并進(jìn)行合理采用，給予負(fù)面影響采取避免手段，降低不具備控制的具體差異影響，完成企業(yè)管理監(jiān)控。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)結(jié)合不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，也能夠有效降低企業(yè)的管理成本經(jīng)費(fèi)，為推進(jìn)兩者更好結(jié)合，企業(yè)需完善自我財(cái)務(wù)管理機(jī)制，努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力與經(jīng)營(yíng)水平做出努力。

參考文獻(xiàn)；

[1]劉進(jìn)財(cái).會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理一體化討論[J].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2011(02)

第5篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境日益復(fù)雜，再加上全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)加強(qiáng)，使得企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力。從企業(yè)的內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)部門(mén)是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系在一起的部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)管理效率的提高在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益方面上都具有重要影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合，更有利于提升財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)核算水平，為企業(yè)的決策提供更為科學(xué)的依據(jù)。文章從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的角度出發(fā)，簡(jiǎn)要概述了二者的概念與內(nèi)涵，分析二者結(jié)合帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)一步提出優(yōu)化結(jié)合的建議。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；相互結(jié)合；優(yōu)勢(shì)；建議

隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也推動(dòng)著我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。不過(guò)，如今企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，因此需要不斷優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理制度，來(lái)提高管理效率。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平的提升，有利于企業(yè)現(xiàn)金流的平穩(wěn)運(yùn)行，提高資金的使用效率。管理會(huì)計(jì)則有利于為企業(yè)提供更加科學(xué)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)作出更為科學(xué)的決策。而在市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜多變的前提下，將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合將體現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢(shì)，特別是在企業(yè)的資金與設(shè)備的利用率上，在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有關(guān)概念分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念

一般而言，所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指的是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使命是對(duì)外提供企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)著企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)成本費(fèi)用以及資金的流動(dòng)。簡(jiǎn)而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督與核算。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中占據(jù)著重要的地位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算水平的提高能夠提升企業(yè)的管理效率，能夠增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）管理會(huì)計(jì)的概念

通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)可以簡(jiǎn)單的理解為企業(yè)內(nèi)部的管理與運(yùn)行提供更為全面的一項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告，同時(shí)也是管理人員作出決策的重要依據(jù)。管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容包含企業(yè)的多個(gè)方面，比如管理系統(tǒng)模式的選擇與企業(yè)的成本會(huì)計(jì)核算。管理會(huì)計(jì)更加側(cè)重于管理，需要結(jié)合市場(chǎng)形式與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，并且還要依據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合有關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，來(lái)作出較為科學(xué)的預(yù)測(cè)，比如說(shuō)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃等。企業(yè)管理會(huì)計(jì)的提高，能夠從整體上提高企業(yè)的管理效率，進(jìn)而為企業(yè)的其他工作提供較為科學(xué)的依據(jù)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的優(yōu)勢(shì)

（一）有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合，能夠充分發(fā)揮出二者的優(yōu)勢(shì)所在，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平的同時(shí)還能夠促進(jìn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為企業(yè)搶占更多的市場(chǎng)份額。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，大大小小的企業(yè)，數(shù)量眾多，而市場(chǎng)資源又是十分有限的，加之市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在此背景下，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合起來(lái)，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員提供更為全面、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，使其及時(shí)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，也能夠提高管理人員對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與形勢(shì)的了解，進(jìn)而為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供科學(xué)的依據(jù)。除此之外，二者的結(jié)合，還能夠減輕財(cái)務(wù)部門(mén)的工作強(qiáng)度，減輕相關(guān)員工的工作強(qiáng)度，節(jié)省去一些額外的工作事項(xiàng)，從而在一定程度上提高員工的工作效率，提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

（二）提高對(duì)企業(yè)資源的利用率

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的另一大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在對(duì)資產(chǎn)的利用率上。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的利用率，特別是資金的使用效率，能夠有效避免出現(xiàn)資金的閑置，維持企業(yè)現(xiàn)金流平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí)還能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)雖然說(shuō)使用的對(duì)象與內(nèi)容不太相同，但是二者在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作上具有一定相似之處。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，將二者結(jié)合起來(lái)，有助于優(yōu)化企業(yè)的工作流程，減少一些不必要的中間環(huán)節(jié)，進(jìn)而提升企業(yè)整體的資源利用效率。從當(dāng)前來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作分開(kāi)進(jìn)行，一方面會(huì)加大財(cái)力、人力的投入，進(jìn)而使得管理成本增加，耗費(fèi)大量寶貴的時(shí)間；另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，常常需要部門(mén)與部門(mén)、員工與員工之間進(jìn)行溝通與交流，因此在實(shí)際工作中容易產(chǎn)生由于交流不到位或者是業(yè)務(wù)交接過(guò)程不夠順利等現(xiàn)象，影響企業(yè)管理工作的開(kāi)展，不僅不利于企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)，還會(huì)影響到企業(yè)員工的工作氛圍。除此之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，還能夠提高企業(yè)人力資源管理的效率，合理規(guī)劃企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。只有將二者緊密的結(jié)合在一起，才能夠真正發(fā)揮出管理人員的作用，為企業(yè)謀效益，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的前提

（一）目標(biāo)前提

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的目的在于促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，提升經(jīng)濟(jì)效益。而確定好二者結(jié)合的目標(biāo)基礎(chǔ)，才有利于更好的引導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，需要有關(guān)人員提高對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)未來(lái)的產(chǎn)品趨勢(shì)做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，加大內(nèi)部的管理力度，這樣才有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，提供高水平的會(huì)計(jì)服務(wù)。

（二）人才基礎(chǔ)

人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中必不可少的一項(xiàng)資源，也是企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)。市場(chǎng)上企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，大都可以歸結(jié)于技術(shù)、人才與產(chǎn)品等方面的競(jìng)爭(zhēng)。而人才不僅是企業(yè)能夠得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)得以發(fā)展的重要基石。隨著經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，當(dāng)前我國(guó)對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)越來(lái)越重視，特別是在技能型人才的培養(yǎng)上，十分關(guān)注人才的自身技能。而會(huì)計(jì)已經(jīng)成為很多人的選擇，再加上越來(lái)越多的高校不斷增加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，擴(kuò)大會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的招生規(guī)模，也在一定程度上提高了人員的素質(zhì)。而高素質(zhì)人才隊(duì)伍的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的血液，也帶來(lái)了新的機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)，人才素質(zhì)的提高，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的重要基礎(chǔ)。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合的措施

（一）建立健全企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)為進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就要健全企業(yè)內(nèi)部管理的各項(xiàng)機(jī)制，用制度來(lái)規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，進(jìn)而提高企業(yè)的管理效率。企業(yè)需要深刻的理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)各自的概念與應(yīng)用的范圍，并進(jìn)一步擴(kuò)大思維能力，認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互結(jié)合具有的重要優(yōu)勢(shì)，并從這個(gè)角度入手，積極尋找各項(xiàng)措施來(lái)促進(jìn)二者的結(jié)合。企業(yè)需要健全會(huì)計(jì)管理機(jī)制，提高各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，使會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，并且還要強(qiáng)化企業(yè)的監(jiān)督與管理力度，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力，善于利用各項(xiàng)現(xiàn)代化的管理理念與管理手段，來(lái)提高管理的效率，進(jìn)而更好地推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合。

（二）提高企業(yè)員工的素質(zhì)，壯大企業(yè)的人才隊(duì)伍

要促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者的結(jié)合，需要有人才基礎(chǔ)的支撐。為此，企業(yè)要重視對(duì)人才的培養(yǎng)工作，來(lái)進(jìn)一步提高人才的素質(zhì)。企業(yè)會(huì)計(jì)管理的核心在財(cái)務(wù)部門(mén)上，因此可從財(cái)務(wù)部門(mén)入手，轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)管理的理念，與時(shí)俱進(jìn)，在結(jié)合企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出適合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式，進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率，提高會(huì)計(jì)信息的透明度。此外，還需要不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，尤其是在專(zhuān)業(yè)水平上，需要通過(guò)各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的技能與綜合能力，包括專(zhuān)業(yè)的技能，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)等，保障會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)守道德操守，履行自身的職責(zé)，使其更好的完成各項(xiàng)工作。

五、結(jié)語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可從企業(yè)的內(nèi)部管理入手，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的結(jié)合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互結(jié)合，能夠發(fā)揮出二者的優(yōu)勢(shì)，特別是在資源的利用率、提升管理效率等方面，能夠大大提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

現(xiàn)行的報(bào)告體系已不能滿足信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》中規(guī)定，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)組成。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告遵循著特定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，采用規(guī)范、通用的格式進(jìn)行編制，具有綜合性、規(guī)范性等優(yōu)點(diǎn)，但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告因滯后于環(huán)境的變化而顯示出它的缺陷與不足。本文通過(guò)對(duì)新環(huán)境下傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的弊端及局限性的分析，就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)談一下自己的拙見(jiàn)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告變革的必要性

會(huì)計(jì)的發(fā)展與企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境息息相關(guān)，高科技推動(dòng)了國(guó)際經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，金融創(chuàng)新的日新月異則帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。由于一些資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)和表外項(xiàng)目不斷增加，人們紛紛指出，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表已不能充分披露有用的會(huì)計(jì)信息了，現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的缺陷與不足越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)。

（一）無(wú)法滿足信息使用者的不同需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜，企業(yè)組織形式及其在社會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位不斷發(fā)生變化，除了直接投資者、債權(quán)人外，企業(yè)內(nèi)外還出現(xiàn)了大量不同的會(huì)計(jì)信息使用者，包括政府部門(mén)、顧客、合作伙伴、社會(huì)部門(mén)，等等。企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，致使信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出了新的需求：不僅要獲取財(cái)務(wù)信息，還要獲取非財(cái)務(wù)信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息；不僅要獲取確定的信息，還要更多地獲取不確定的信息；不僅要獲取歷史信息，還要更多地獲取預(yù)測(cè)信息；不僅要獲取企業(yè)整體信息，還要獲取分部信息。信息使用者要求拓展信息披露的內(nèi)容，在信息的質(zhì)量上強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性、一致性與及時(shí)性。

（二）無(wú)法滿足信息的時(shí)效性需求。信息的最大特點(diǎn)就在于時(shí)效性，及時(shí)有效的信息能為商家?guī)?lái)滾滾利潤(rùn)，而延遲滯后的信息則可能導(dǎo)致商家喪失商機(jī)?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的披露無(wú)法達(dá)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性，披露的周期、時(shí)限過(guò)長(zhǎng)。由此可見(jiàn)，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系已跟不上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展步伐。同時(shí)，較長(zhǎng)的報(bào)告周期為企業(yè)進(jìn)行各種幕后交易創(chuàng)造了時(shí)間條件，如在我國(guó)的上市公司中，資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易現(xiàn)象一般發(fā)生在年底編制報(bào)表前。依據(jù)過(guò)時(shí)的、經(jīng)過(guò)調(diào)整的信息做決策，成功的不確定性大大增加。

（三）無(wú)法反映非貨幣信息。隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源、無(wú)形資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)、金融衍生工具等信息顯得越來(lái)越重要，企業(yè)的聲譽(yù)、其能源的來(lái)源及產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道等也會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生很大的影響。但由于這些因素?zé)o法用貨幣形式進(jìn)行描述，所以無(wú)法在財(cái)務(wù)報(bào)告中列示。信息的競(jìng)爭(zhēng)在某種程度上就意味著企業(yè)生死的競(jìng)爭(zhēng)，但是由于現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表主要是反映以貨幣計(jì)量的歷史成本數(shù)據(jù)，在會(huì)計(jì)報(bào)表中絕大多數(shù)是有形資產(chǎn)的信息，而對(duì)大量無(wú)形資產(chǎn)的信息無(wú)法體現(xiàn)，從而大大削弱了會(huì)計(jì)信息的決策有用性。

（四）無(wú)法滿足對(duì)前瞻性信息的需求。傳統(tǒng)利潤(rùn)表是建立在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)收益概念和收入費(fèi)用觀基礎(chǔ)之上的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)告形式，它在物價(jià)基本穩(wěn)定、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)單一、外部風(fēng)險(xiǎn)低的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下是適當(dāng)?shù)?，它能基本?zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收益。但是，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的提高，物價(jià)的波動(dòng)已成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中無(wú)法擺脫的現(xiàn)象。許多投資者認(rèn)為，歷史成本財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏前瞻性、預(yù)測(cè)性的信息，不僅未能為金融監(jiān)管部門(mén)和投資者發(fā)出預(yù)警信號(hào)，甚至還誤導(dǎo)了投資者，使其判斷失誤。

（五）無(wú)法滿足信息的可靠性需求?，F(xiàn)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的局限性還表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表信息可靠性的影響，即會(huì)計(jì)人員傾向于粉飾報(bào)表。為了合理地反映收入與費(fèi)用的關(guān)系，報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成果，在期末，企業(yè)要根據(jù)配比原則進(jìn)行大量的調(diào)整和轉(zhuǎn)賬處理。雖然對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理是以發(fā)生交易事項(xiàng)為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的，但是由于這種轉(zhuǎn)賬和配比處理帶有主觀性，加上企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)外是提供給企業(yè)的投資者和債權(quán)人使用的，從企業(yè)的管理層到財(cái)會(huì)人員都希望會(huì)計(jì)報(bào)表能夠反映企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，會(huì)計(jì)人員帶著這種心態(tài)來(lái)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，就使得會(huì)計(jì)報(bào)表帶有粉飾的色彩。

二、財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)展趨勢(shì)展望

（一）未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)與報(bào)告方式

1、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)應(yīng)為企業(yè)各利益相關(guān)者決策提供快捷靈敏的相關(guān)財(cái)務(wù)信息。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善，企業(yè)的股東結(jié)構(gòu)日趨多元化，這就要求企業(yè)不僅要考慮現(xiàn)有投資者的信息需求，更要將企業(yè)推向?yàn)闈撛诘耐顿Y者服務(wù)，吸引潛在投資者的注意。為做到這些，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要向使用者充分披露有關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景、盈利預(yù)測(cè)、現(xiàn)金流量的信息。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)隨時(shí)向外提供信息，同時(shí)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量特征仍然要堅(jiān)持可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性與可比性，尤其是在可靠性與相關(guān)性的權(quán)衡中更偏向于相關(guān)性。歷史（事后）信息滿足可靠性，同時(shí)也是相關(guān)性的基礎(chǔ)；未來(lái)預(yù)測(cè)（事前）信息滿足相關(guān)性，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)預(yù)測(cè)信息的規(guī)范，盡可能提高預(yù)測(cè)信息的可信度和可靠性。達(dá)到這樣的境界之后，相關(guān)性與可靠性的矛盾就減緩了。兩者的相互關(guān)系應(yīng)該是相輔相成的。

2、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告方式。未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告在信息載體（存儲(chǔ)介質(zhì)）、傳遞方式與表述方式等方面都將與傳統(tǒng)方式作不同程度的告別。隨著信息技術(shù)的普及應(yīng)用與提高，企業(yè)總有一天會(huì)取消紙質(zhì)（書(shū)面、報(bào)紙）財(cái)務(wù)報(bào)告的印刷與傳遞，而是在網(wǎng)上信息；信息使用者也不必等待寄送或親自去獲取財(cái)務(wù)報(bào)告。在信息的表述方式上，不再僅限于文字與表格方式，而是更多地運(yùn)用圖形與音像方式恰如其分地表達(dá)信息內(nèi)涵，做到圖文并茂、音像俱全，使信息的表達(dá)更形象、直觀，更易于被使用者接受和理解。因此，未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)是在網(wǎng)絡(luò)上轉(zhuǎn)輸?shù)?、表式信息與音像化信息相結(jié)合的，更為簡(jiǎn)明易懂的一種實(shí)時(shí)報(bào)告。

（二）未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告模式展望。未來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一種以事項(xiàng)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的，可以向信息使用者充分披露有關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景、盈利預(yù)測(cè)、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息的更為簡(jiǎn)明易懂的一種交互式的實(shí)時(shí)報(bào)告。這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式借鑒與融合了現(xiàn)有的幾種對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的預(yù)測(cè)，它以資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表及全面收益報(bào)表為支柱。

首先，未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告由于信息量的不斷擴(kuò)大，會(huì)顯得更加冗長(zhǎng)，很可能出現(xiàn)信息混亂、甚至污染，給會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)使用上的不便。事實(shí)上，外部信息使用者總是試圖索取更多的信息，源于他們不了解企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)黑匣子，而他們作為投資者或債權(quán)人卻不得不與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因此，他們?cè)谛畔⒉粚?duì)稱(chēng)的情況下只能一味要求增加信息量，而面對(duì)鋪天蓋地的信息他們又顯得束手無(wú)策。實(shí)際上他們真正需要的是走進(jìn)黑匣子，隨時(shí)獲得自己所需的信息。因此，要完全滿足他們的需要，我們可以借鑒交互式按需報(bào)告模式，打開(kāi)企業(yè)這個(gè)黑匣子，讓外部信息使用者有限進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，使之在規(guī)定的范圍內(nèi)與企業(yè)進(jìn)行信息交流，從而改變用戶被動(dòng)接受會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀。同時(shí)，通過(guò)雙向的信息傳遞，使信息的提供者與使用者做到知己知彼，減輕信息的不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，提高資本市場(chǎng)的效率。這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式可以使信息使用者通過(guò)反饋系統(tǒng)參與報(bào)告的生成過(guò)程，能更好地滿足他們對(duì)信息的不同需求。另外，通過(guò)交互式報(bào)告模式還可以將企業(yè)的財(cái)務(wù)信息置于使用者的監(jiān)督之下，從而增強(qiáng)信息的可靠性和真實(shí)性。

其次，這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式是一種實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)，有效地解決了信息的時(shí)效性問(wèn)題。它通過(guò)提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息，為經(jīng)營(yíng)決策者和信息使用者作出正確的判斷服務(wù)。這里所講的“實(shí)時(shí)”有相對(duì)實(shí)時(shí)和絕對(duì)實(shí)時(shí)之分。企業(yè)可以根據(jù)成本效益原則，視企業(yè)自身的情況而定，可以每發(fā)生一筆交易就報(bào)告一次，實(shí)施絕對(duì)的實(shí)時(shí)報(bào)告，也可以一天、十天、半個(gè)月、一個(gè)月報(bào)告一次，實(shí)施相對(duì)的實(shí)時(shí)報(bào)告。當(dāng)然，實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的IT技術(shù)有較高的要求，但它對(duì)于適時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，做出正確的決策具有重要的作用。

再次，這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式通過(guò)增加全面收益報(bào)表，可以讓報(bào)表使用者更清楚地得到有關(guān)一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的全部信息，更好地滿足信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息特別是反映企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)信息的要求。

最后，未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在計(jì)價(jià)模式上將向多元計(jì)價(jià)模式發(fā)展。由歷史成本計(jì)量到公允價(jià)值計(jì)量，同時(shí)考慮通貨膨脹的因素；在披露信息的范圍上將有很大的擴(kuò)展，將更多反映非貨幣性的信息，像關(guān)于企業(yè)人力資源、無(wú)形資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)、金融衍生工具等方面的信息。

未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告包含大量的非財(cái)務(wù)信息，這些信息都由會(huì)計(jì)部門(mén)披露，必然會(huì)影響會(huì)計(jì)部門(mén)的工作效率。而非財(cái)務(wù)信息的可靠性至今未有一個(gè)有效的保障機(jī)制，把非財(cái)務(wù)信息納入會(huì)計(jì)披露內(nèi)容必然影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。為此，在未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，可以借鑒分部式報(bào)告的觀點(diǎn)，可以考慮讓相關(guān)部門(mén)參與非財(cái)務(wù)信息的披露。比如，有關(guān)人力資源方面的信息由會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，同時(shí)可由人事部門(mén)協(xié)助披露人事政策及其變動(dòng)方面的最新信息：有關(guān)銷(xiāo)售協(xié)議方面的信息由銷(xiāo)售部門(mén)披露；有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息由公關(guān)部門(mén)協(xié)助會(huì)計(jì)部門(mén)披露。在未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告中，披露部門(mén)從會(huì)計(jì)部門(mén)拓展到人事、銷(xiāo)售、公關(guān)等部門(mén)。借鑒彩色報(bào)告的觀點(diǎn)，把這些部門(mén)的信息分為核心與非核心信息。非核心信息作為公共產(chǎn)品具有及時(shí)使用性，不需保密，可以對(duì)外公開(kāi)，核心信息只由財(cái)務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理當(dāng)局和董事會(huì)主要成員壟斷使用，不對(duì)外公開(kāi)。

三、幾點(diǎn)建議

第7篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;知識(shí)經(jīng)濟(jì);發(fā)展

世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入了一種全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化和以知識(shí)驅(qū)動(dòng)為基本特征的嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)--知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化相適應(yīng),企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的發(fā)展變化使得要求變革現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告的呼聲越來(lái)越高,理論界對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的種種預(yù)測(cè),部分解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的缺陷和不足,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展具有重要的意義,因其片面性和局限性,不能從根本上解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在和面臨的問(wèn)題。研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì),可從對(duì)其目標(biāo)、報(bào)告方式的分析入手,充分借鑒理論界對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)展趨勢(shì)的種種預(yù)測(cè),確立一種適應(yīng)未來(lái)財(cái)務(wù)環(huán)境,從根本上克服傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告弊端的財(cái)務(wù)報(bào)告模式。

一、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)

關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo),當(dāng)前理論界主要有兩種觀點(diǎn):一是受托責(zé)任觀,認(rèn)為反映經(jīng)營(yíng)者的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任是會(huì)計(jì)的基本目標(biāo);二是決策有用觀,認(rèn)為向投資者等信息使用者提供有助于決策的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化,會(huì)計(jì)的目標(biāo)逐漸由受托責(zé)任觀向決策有用觀轉(zhuǎn)變,同樣未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)也將繼續(xù)鎖定在為企業(yè)各利益相關(guān)者決策提供快捷靈敏的相關(guān)財(cái)務(wù)信息,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善,企業(yè)的股東結(jié)構(gòu)日趨多元化,這就要求企業(yè)不僅要考慮現(xiàn)有投資者的信息需求,更要將企業(yè)推向潛在的投資者,吸引潛在投資者的注意。為做到這些,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要向使用者充分披露有關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景,盈利預(yù)測(cè),現(xiàn)金流量的信息。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)隨時(shí)向外提供信息,同時(shí)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量特征仍然要堅(jiān)持可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性與可比性,尤其是在可靠性與相關(guān)性的權(quán)衡中更偏向于相關(guān)性。歷史(事后)信息滿足可靠性,也是相關(guān)性的基礎(chǔ);未來(lái)預(yù)測(cè)(事前)信息滿足相關(guān)性,應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)預(yù)測(cè)信息的規(guī)范,盡可能提高預(yù)測(cè)信息的可信度和可靠性。達(dá)到這樣的境界之后,相關(guān)性與可靠性的矛盾就減緩了,兩者的相互關(guān)系應(yīng)該是相輔相成。

二、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告方式

未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告在信息載體、傳遞方式與表述方式等方面都將與傳統(tǒng)方式作不同程度的告別。隨著信息技術(shù)的普及應(yīng)用與提高,企業(yè)總有一天會(huì)取消紙質(zhì)(書(shū)面、報(bào)紙)財(cái)務(wù)報(bào)告的印刷與傳遞,而是在網(wǎng)上信息,信息使用者也不必等待寄送或親自去獲取財(cái)務(wù)報(bào)告。在信息的表述方式上,不再僅限于文字與表格方式,更多地運(yùn)用圖形與音像方式恰如其分地表達(dá)信息內(nèi)涵,做到圖文并茂,音像俱全,使信息的表達(dá)更形象、直觀、更易于被使用者接受和理解。未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)是在網(wǎng)絡(luò)上轉(zhuǎn)輸、表式信息與音像化信息相結(jié)合,更為簡(jiǎn)明易懂的一種實(shí)時(shí)報(bào)告。

三、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告模式展望

未來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一種以事項(xiàng)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ),可以向信息使用者充分披露有關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景,盈利預(yù)測(cè),現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息的更為簡(jiǎn)明易懂的一種交互式的實(shí)時(shí)報(bào)告。這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式借鑒與融合了現(xiàn)有的幾種對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的預(yù)測(cè),它以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及全面收益報(bào)表(第四財(cái)務(wù)報(bào)表)為支柱。

首先,未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告由于信息量的不斷擴(kuò)大,會(huì)顯得更加冗長(zhǎng),很可能出現(xiàn)信息混亂甚至污染,給會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)使用上的不便。事實(shí)上外部信息使用者總是試圖索取更多的信息,源于他們不了解企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況,企業(yè)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)黑匣子,他們作為投資者或債權(quán)人卻不得不與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。他們?cè)谛畔⒉粚?duì)稱(chēng)的情況下只能一味要求增加信息量,面對(duì)鋪天蓋地的信息他們又顯得束手無(wú)策,實(shí)際上他們真正需要的是走進(jìn)黑匣子,隨時(shí)獲得自己所需的信息。要完全滿足他們的需要,可以借鑒交互式按需報(bào)告模式,打開(kāi)企業(yè)這個(gè)黑匣子,讓外部信息使用者有限進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部,使之在規(guī)定的范圍內(nèi)與企業(yè)進(jìn)行信息交流,改變用戶被動(dòng)接受會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀。通過(guò)雙向的信息傳遞,使信息的提供者與使用者做到知己知彼,減輕信息的不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象,提高資本市場(chǎng)的效率。這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式可以使信息使用者通過(guò)反饋系統(tǒng)參與報(bào)告的生成過(guò)程,能更好的滿足他們對(duì)信息的不同需求。通過(guò)交互式報(bào)告模式還可以將企業(yè)的財(cái)務(wù)信息置于使用者的監(jiān)督之下,增強(qiáng)信息的可靠性和真實(shí)性。

其次,這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式是一種實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng),有效地解決了信息的時(shí)效性問(wèn)題。它通過(guò)提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息,為經(jīng)營(yíng)決策者和信息使用者做出正確的判斷服務(wù),這里所講的“實(shí)時(shí)”有相對(duì)實(shí)時(shí)和絕對(duì)實(shí)時(shí)之分。企業(yè)可以根據(jù)成本效益原則,視企業(yè)自身的情況而定,可以每發(fā)生一筆交易就報(bào)告一次,實(shí)施絕對(duì)的實(shí)時(shí)報(bào)告,也可以一天,十天,半個(gè)月,一個(gè)月報(bào)告一次,實(shí)施相對(duì)的實(shí)時(shí)報(bào)告。實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的IT技術(shù)有較高的要求,但它對(duì)于適時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息,做出正確的決策具有重要的作用。

再次,這種財(cái)務(wù)報(bào)告模式通過(guò)增加全面收益報(bào)表,可以讓報(bào)表使用者更清楚地得到有關(guān)一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的全部信息,更好的滿足信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息特別是反映企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)信息的要求。

最后,未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在計(jì)價(jià)模式上將向多元計(jì)價(jià)模式發(fā)展,由歷史成本計(jì)量到公允價(jià)值計(jì)量,同時(shí)考慮通貨膨脹的因素,在披露信息的范圍上將有很大的擴(kuò)展,將多多反映非貨幣性的信息,像關(guān)于企業(yè)人力資源、無(wú)形資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)、金融衍生工具等方面的信息。

未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告包含大量的非財(cái)務(wù)信息,這些信息都由會(huì)計(jì)部門(mén)披露,必然會(huì)影響會(huì)計(jì)部門(mén)的工作效率。而非財(cái)務(wù)信息的可靠性至今未有一個(gè)有效的保障機(jī)制,把非財(cái)務(wù)信息納入會(huì)計(jì)披露內(nèi)容必然影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中,可以借鑒分部式報(bào)告的觀點(diǎn),可以考慮讓相關(guān)部門(mén)參與非財(cái)務(wù)信息的披露。比如有關(guān)人力資源方面的信息由會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,同時(shí)可由人事部門(mén)協(xié)助披露人事政策及其變動(dòng)方面的最新信息;有關(guān)銷(xiāo)售協(xié)議方面的信息由銷(xiāo)售部門(mén)披露;有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息由公關(guān)部門(mén)協(xié)助會(huì)計(jì)部門(mén)披露。在未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告中,披露部門(mén)從會(huì)計(jì)部門(mén)拓展到人事、銷(xiāo)售、公關(guān)等部門(mén),借鑒彩色報(bào)告的觀點(diǎn),把這些部門(mén)的信息分為核心與非核心信息。非核心信息作為公共產(chǎn)品具有及時(shí)使用性,不需保密,可以對(duì)外公開(kāi),核心信息只由財(cái)務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理當(dāng)局和董事會(huì)主要成員壟斷使用,不對(duì)外公開(kāi)。

四、建議

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的充分發(fā)展,廣大的投資者將逐漸成為上市公司會(huì)計(jì)信息重要的使用者之一。他們的經(jīng)濟(jì)決策越來(lái)越復(fù)雜,對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求也越來(lái)越高,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,需要將為投資者提供決策有用的信息擺在核心和重要的位置上,相應(yīng)的改變會(huì)計(jì)信息重可靠輕相關(guān)的現(xiàn)狀,提高會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性、充分性和及時(shí)性,更好的為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

第一,制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,為確認(rèn)和計(jì)量提供依據(jù)。尤其是要根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況,適當(dāng)拓展現(xiàn)行價(jià)值或公允價(jià)值運(yùn)用的范圍。

第二,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)相分離,為突破實(shí)現(xiàn)原則創(chuàng)造條件。從根本上說(shuō),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的目的是不同的,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是向信息使用者提供決策有用的信息,要考慮信息的相關(guān)性和可靠性,稅務(wù)會(huì)計(jì)的目的則是保證國(guó)家能夠公平、足額的征稅,要考慮收益的實(shí)現(xiàn)性和確定性。鑒于現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告的附注越來(lái)越長(zhǎng),企業(yè)在處理權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的沖突時(shí)能夠有制度和法律可循。

第三,充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)作用,為真實(shí)可靠的提供財(cái)務(wù)報(bào)告提供外在的保證。規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)守門(mén)員”的作用。

第四,會(huì)計(jì)作為一門(mén)規(guī)范性很強(qiáng)的學(xué)科,拓展財(cái)務(wù)報(bào)告的模式,特別是大量表外信息的披露,必須在政府出臺(tái)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以規(guī)范的前提下進(jìn)行,同時(shí)獨(dú)立審計(jì)工作也要隨之改進(jìn),拓展審計(jì)范圍,增加對(duì)前瞻性信息的審計(jì),以防企業(yè)因提供不確定性的信息而陷入訴訟危機(jī)之中,也防止企業(yè)管理當(dāng)局操縱會(huì)計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)

第8篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）02-0-01

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，信息、技術(shù)等知識(shí)資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器等物質(zhì)資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)，同時(shí)這又是一個(gè)信息的時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，信息的傳播速度越來(lái)越廣泛，因此企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越快。新形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，就要進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新。

一、新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)

1.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)核算的工作重點(diǎn)發(fā)生了變化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的重心就由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到無(wú)形資產(chǎn)上，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下， 會(huì)計(jì)手段轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化、信息化，在會(huì)計(jì)電算化全面普及運(yùn)用的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)手段將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)信息化計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)與通訊技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，使得會(huì)計(jì)信息處理更進(jìn)了一個(gè)高度，會(huì)計(jì)信息化向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變。

2.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職能的作用發(fā)生了變化。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展， 會(huì)計(jì)人員的核算工作中不再繁重， 會(huì)計(jì)工作將由核算型轉(zhuǎn)化為管理核算型，因此，在管理核算型會(huì)計(jì)模式下，只有核算與管理有機(jī)的結(jié)合成為會(huì)計(jì)體系，會(huì)計(jì)工作中的管理職能才會(huì)得到充分的發(fā)揮，將會(huì)計(jì)工作構(gòu)建成全面核算和全程管理的系統(tǒng)。

3.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)計(jì)量的模式將得到改進(jìn)，會(huì)計(jì)報(bào)告體系會(huì)趨于完善。會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的核心環(huán)節(jié)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下，許多無(wú)法以貨幣量化的信息將進(jìn)入會(huì)計(jì)信息范圍之內(nèi)，會(huì)計(jì)工作要根據(jù)不同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)及不同業(yè)務(wù)性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)挠?jì)量屬性，為各類(lèi)決策提供相關(guān)信息。因此，新形勢(shì)下的計(jì)量模式將會(huì)出現(xiàn)多種計(jì)量屬性并存的局面。會(huì)計(jì)報(bào)告體系在報(bào)告內(nèi)容范圍上、形式上、傳遞方式上都將有很大的改進(jìn)。新形勢(shì)下會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息包括財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品市場(chǎng)份額、用戶滿意度、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和前瞻性信息等各類(lèi)信息[1]。

4.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化。在會(huì)計(jì)信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員要懂得信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件操作等一系列新的技能，會(huì)計(jì)發(fā)展日益國(guó)際化，會(huì)計(jì)人員還要掌握國(guó)際會(huì)計(jì)理論與方法，會(huì)計(jì)人員不僅要具備有關(guān)預(yù)測(cè)、決策的基本知識(shí)和方法，還應(yīng)具有較強(qiáng)分析判斷能力，新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員將具有多元知識(shí)結(jié)構(gòu)，需要成為創(chuàng)新思維的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

5.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)的核算和服務(wù)的范圍日益廣泛。在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)工作的企業(yè)人力資源成本與價(jià)值狀況的人力資源將成為會(huì)計(jì)必要的分支；環(huán)境會(huì)計(jì)將成為嶄新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域；跨國(guó)公司會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)將有新的發(fā)展；宏觀會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)等也將在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中發(fā)展起來(lái)。

二、新形勢(shì)下知識(shí)型企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新所面臨的問(wèn)題

1.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的重要社會(huì)地位是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，成為了知識(shí)型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。企業(yè)面臨著如何量化知識(shí)型人才，以為企業(yè)提供服務(wù)，以及如何量化知識(shí)型人才的成本，是新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)工作所面臨的問(wèn)題。

2.新形勢(shì)下企業(yè)的另一核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)掌握的無(wú)形資產(chǎn)的核算問(wèn)題，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)中，其所具有的規(guī)定不適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展要求，對(duì)這部分無(wú)形資產(chǎn)的管理是新形勢(shì)下所面臨的問(wèn)題。

3.傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中的工作，傳統(tǒng)的各種法規(guī)制度相對(duì)置后，按照傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法得出的會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)確的反映企業(yè)的真實(shí)狀況，反映的真實(shí)狀況沒(méi)有任何現(xiàn)實(shí)意義。

4.會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)技能水平有限，會(huì)計(jì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)的了解和使用，大都只能掌管簡(jiǎn)單的技術(shù)水平，不能利用電子計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)進(jìn)行高效率的會(huì)計(jì)核算，在核算方法和觀念上還使用傳統(tǒng)的手工記賬手段，并沒(méi)有從根本上提高會(huì)計(jì)信息的處理速度，因此會(huì)計(jì)創(chuàng)新是又一問(wèn)題[2]。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要性和必要性

1.信息技術(shù)創(chuàng)新需要全新理念的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。經(jīng)濟(jì)全球化的技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。技術(shù)創(chuàng)新提升了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)很難把握其資產(chǎn)盈利能力及財(cái)務(wù)狀況，技術(shù)創(chuàng)新條件下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的信息加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)職能的標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)，逐步開(kāi)放的全球會(huì)計(jì)市場(chǎng)迫切需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)及其管理體系與國(guó)際接軌；需要財(cái)務(wù)人員掌握財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)信用等。當(dāng)前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)最重要的是基于我國(guó)國(guó)情建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。

2.新形勢(shì)下不斷變化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新。在高新技術(shù)領(lǐng)域中，企業(yè)資產(chǎn)總額中無(wú)形資產(chǎn)的份額加大，而無(wú)形資產(chǎn)取代物質(zhì)資源成為衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志，并主要決定著企業(yè)價(jià)值。因此無(wú)形資產(chǎn)的核算被會(huì)計(jì)處理更加重視，但無(wú)形資產(chǎn)處的理方法及處理模式變化較大，新形勢(shì)下財(cái)務(wù)報(bào)表中會(huì)引入自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)，并體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中，這樣投資人才會(huì)對(duì)企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)效果進(jìn)行全面掌握[3]。

四、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新對(duì)策

1.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算創(chuàng)新。企業(yè)要選擇合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法?，F(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)對(duì)人力資源投資的資本化，有歷史成本法和重置成本法兩種計(jì)量方法；人力資源價(jià)值是對(duì)人力資源產(chǎn)出資本化，計(jì)量方法有內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等方法。人力資源的資本化為資產(chǎn)的前提是勞動(dòng)力的市場(chǎng)化，資產(chǎn)用它的價(jià)格來(lái)計(jì)量，即人力資產(chǎn)的價(jià)格就是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格即工資，這種方法具有工資分期支付的特點(diǎn)，選擇未來(lái)工資貼現(xiàn)法計(jì)量人力資產(chǎn)就更為合適。

2.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的創(chuàng)新。在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)已深入到各個(gè)角落，會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新已成為新形勢(shì)下的需求。新形勢(shì)下企業(yè)要加快會(huì)計(jì)國(guó)際化，會(huì)計(jì)規(guī)范隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化，我國(guó)市場(chǎng)要適應(yīng)市場(chǎng)體系國(guó)際化的要求，會(huì)計(jì)必然要融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系之中。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的現(xiàn)狀，企業(yè)要加快會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程，強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)主體影響到會(huì)計(jì)主體與國(guó)家之間的利益分配。因此，確保會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新的重要方面[4]。

3.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)人員要?jiǎng)?chuàng)新。會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新的手段是改革會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，同時(shí)， 企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加各種培訓(xùn)，提高電子計(jì)算機(jī)的操作能力，提高專(zhuān)業(yè)技能的運(yùn)用能力，參與會(huì)計(jì)軟件的設(shè)計(jì)和編制工作，保證會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)，使會(huì)計(jì)人員參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策服務(wù)中[5]。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，因此在新形勢(shì)下，企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)管理已成為關(guān)鍵。但是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，

財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了一些問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的處理，需要企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要深化改革，需要?jiǎng)?chuàng)新，借助迅猛發(fā)展的信息技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更快的創(chuàng)新和發(fā)展，將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新推向一個(gè)新的時(shí)代。

參考文獻(xiàn):

[1]張兆國(guó),等.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)研究,1999(03).

[2]李心合.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)研究,2000(10).

[3]林康聰.淺析如何創(chuàng)新和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2009.

第9篇：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；措施研究

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)重要因素，而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)健康發(fā)展的前提就是內(nèi)部控制。對(duì)內(nèi)部控制的定義而言，其中包含了會(huì)計(jì)及管理控制。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，根本目標(biāo)追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制是管理前提。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的前提下，進(jìn)行內(nèi)部控制管理工作，在這種情況下，能夠進(jìn)一步幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀況下獲得有利地位，使企業(yè)發(fā)展更加健康。

一、內(nèi)部控制的概念

內(nèi)部控制指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證會(huì)計(jì)信息，保障資產(chǎn)完整，保障經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)濟(jì)性，在單位內(nèi)部展開(kāi)自我約束及管理，其在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用較為廣泛，是一項(xiàng)重要制度。內(nèi)部控制包含了五個(gè)方面的內(nèi)容：控制環(huán)境，指的是控制方式運(yùn)行環(huán)境，往往在企業(yè)文化建立和約束體制創(chuàng)建方面有重要作用。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，則是風(fēng)險(xiǎn)管理的一項(xiàng)前提內(nèi)容?？刂苹顒?dòng)，指的是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)措施，具體在管理階層的和政策方面有所表現(xiàn)。信息溝通，利用恰當(dāng)?shù)姆椒▊鬟f信息，同時(shí)使人員溝通得以加強(qiáng)。監(jiān)督，在監(jiān)督和評(píng)估的過(guò)程中控制內(nèi)部進(jìn)程。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題分析

1.對(duì)內(nèi)部控制重要性認(rèn)識(shí)不足

依照調(diào)查數(shù)據(jù)表示，在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，這往往是如今企業(yè)廣泛存在的一項(xiàng)重要問(wèn)題，其主要表現(xiàn)有如下方面：首先，某些企業(yè)覺(jué)得企業(yè)會(huì)計(jì)工作只是經(jīng)營(yíng)狀況的表現(xiàn)，所以沒(méi)有必要展開(kāi)內(nèi)部控制，如今的財(cái)務(wù)規(guī)章制度就已經(jīng)能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生約束，足夠保障順利展開(kāi)。其次，某些企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制只是為了應(yīng)付檢查，并沒(méi)有聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與現(xiàn)實(shí)內(nèi)容，沒(méi)有辦法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中加以落實(shí)?？偟膩?lái)說(shuō)，主觀認(rèn)識(shí)程度和重視度不高，通常是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度無(wú)法發(fā)揮效果的一項(xiàng)重要因素。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估薄弱

因?yàn)橛泻芏嘁蛩囟伎赡軐?duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度產(chǎn)生影響，為了使這些問(wèn)題得以解決，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部制度建立的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中存在的相關(guān)內(nèi)容加以考慮。在如今，世界經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)變化的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從而才可以對(duì)外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化加以有效處理，進(jìn)一步處理相關(guān)影響問(wèn)題。

3.企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行不到位

責(zé)權(quán)不明確，無(wú)法有效落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制無(wú)法起到相應(yīng)的效果，這導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不但無(wú)法使企業(yè)效率得以提升，還會(huì)導(dǎo)致疏漏的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致更為嚴(yán)重的狀況發(fā)生。因?yàn)樵谄髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的定義當(dāng)中，明確對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的定義進(jìn)行表述，表明這是企業(yè)高層與員工權(quán)責(zé)分明的一項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)很多企業(yè)在配置人員的崗位時(shí)也存在不合理等問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作方面存在很多的業(yè)務(wù)混亂等現(xiàn)象。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

1.進(jìn)一步強(qiáng)化管理層及相關(guān)工作人員的內(nèi)部控制意識(shí)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)基本控制規(guī)范》的有關(guān)要求與規(guī)定進(jìn)行，在內(nèi)部控制的過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持對(duì)主體負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)控制效率，對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面的知識(shí)進(jìn)行了解，進(jìn)一步強(qiáng)化自身的內(nèi)部控制意識(shí)，妥善處理好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)和其他部門(mén)之間的工作。其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升創(chuàng)新思維能力。企業(yè)要想在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的過(guò)程中提升競(jìng)爭(zhēng)力，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成本的降低，就應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的方法與手段，持續(xù)做好質(zhì)量改進(jìn)工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的成效。此外，企業(yè)還可以將市場(chǎng)作為導(dǎo)向，在充分結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的目標(biāo)。

2.建立健全現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)范要求的前提下，對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制各項(xiàng)工作。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)完善并落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制責(zé)任制度，進(jìn)一步明確有關(guān)崗位的部門(mén)的職責(zé)，并且明確企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促使企業(yè)員工和部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展。除此之外，對(duì)于一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不合理或錯(cuò)誤的行為采取相應(yīng)的懲罰措施，對(duì)于那些取得顯著成效的部門(mén)及職工則給予相應(yīng)的激勵(lì)，只有在這種科學(xué)的激勵(lì)措施下才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的最終目標(biāo)，也才能保證企業(yè)始終處于規(guī)范的制度體系下運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。

3.切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作力度

優(yōu)化與完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，并且大大提升了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性與真實(shí)性。任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)注重做好內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作，內(nèi)審工作質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有著直接的影響，只有將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的缺陷及不足及時(shí)找出來(lái)，才能獲得有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)要想切實(shí)做好內(nèi)部審計(jì)工作，就應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的任何一項(xiàng)費(fèi)用支出都要求做到入賬與審計(jì)，防止在日常的財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)漏洞。此外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作不僅要做好事后的控制，還應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好事前的控制，并且及時(shí)糾正企業(yè)內(nèi)部潛在的不合理的或錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)行為。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，定期組織審計(jì)人員參與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)講座及教育活動(dòng)，逐步提升其對(duì)于法律法規(guī)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)的認(rèn)知水平，進(jìn)而提升其職業(yè)道德水平與綜合素養(yǎng)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展更加健康穩(wěn)定。

4.科學(xué)管理與分配企業(yè)資金結(jié)構(gòu)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮到自身的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)資金管理制度進(jìn)行進(jìn)一步完善，科學(xué)分配資金結(jié)構(gòu)，逐步提升企業(yè)資金的利用效率，在對(duì)企業(yè)資金的使用及管理方面，企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和個(gè)人不可隨意進(jìn)行調(diào)動(dòng)，從而避免資金出現(xiàn)流失現(xiàn)象。企業(yè)在對(duì)支出資金管理方面，必須由有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字。對(duì)于一些數(shù)額較大的資金支出時(shí)更應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)管理層進(jìn)行嚴(yán)格審核，從而將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)貨幣資金的收入、支出、結(jié)余以及各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、銷(xiāo)售等活動(dòng)進(jìn)行控制，對(duì)于一旦出現(xiàn)資金濫用或不合理的現(xiàn)象時(shí)，能在第一時(shí)間內(nèi)將資金追回。

四、結(jié)論

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，加強(qiáng)和完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。有效的內(nèi)部控制能夠減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的成本，提高企業(yè)的資金利用率和資金周轉(zhuǎn)率，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，從而達(dá)到提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的目的。針對(duì)目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中出現(xiàn)的對(duì)其重視程度不高、缺少相應(yīng)的內(nèi)部控制管理體系和監(jiān)督管理體系等問(wèn)題，相關(guān)管理人員需要提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重視程度，進(jìn)而建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，并且加強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)控制度體系方面的執(zhí)行力度，更好的保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，使企業(yè)在良好的內(nèi)部控制規(guī)范的情況下，更好地持續(xù)健康發(fā)展壯大。

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