企業(yè)年度報告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)年度報告范文

（2016年12月2日 上海）今天，富士施樂（中國）攜手全球報告倡議組織（GRI）首次在上海舉辦了GRI大中華區(qū)年度報告者會議。該會議旨在為區(qū)域報告企業(yè)搭建一個解讀報告指南、分享報告發(fā)展趨勢及相互交流和學習的平臺?；顒游藖碜钥鐕髽I(yè)、中資企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)管理者、CSR負責人等百余人參加。富士施樂大中華區(qū)總裁徐正剛、富士施樂（中國）有限公司總裁余樹章出席了活動并致辭。這是繼成為GRI唯一文件管理領域的GOLD 社團會員后，富士施樂踐行企業(yè)社會責任、推動世界可持續(xù)發(fā)展的又一行動。

GRI是聯合國環(huán)境規(guī)劃署、美國環(huán)境經濟組織環(huán)境責任經濟體聯盟和特勒斯協(xié)會為促進經濟、環(huán)境與社會的可持續(xù)發(fā)展，共同發(fā)起的非盈利組織。其愿景是創(chuàng)建一個讓可持續(xù)發(fā)展融入每個組織決策流程的未來。而富士施樂一直堅持秉承“CSR即是經營管理”的理念，將所有利益相關方的期待與需求、將社會問題、可持續(xù)發(fā)展目標融入企業(yè)的經營管理，不斷為利益相關方創(chuàng)造新的價值，并為解決社會問題、促進世界的可持續(xù)發(fā)展不懈努力?？梢哉f富士施樂與GRI都是可持續(xù)發(fā)展理念的堅定的踐行者，雙方的攜手為推進區(qū)域報告者間的交流起到了積極的作用。

會上，主辦方和多家企業(yè)代表分別就社會責任、可持續(xù)發(fā)展報告及可持續(xù)發(fā)展目標等闡述了各自的觀點并分享了成功經驗，為與會者在開展可持續(xù)發(fā)展方面的工作提供了全新思路。其中GRI大中華區(qū)經理袁園介紹了“通過GRI報告展現機構在實現可持續(xù)發(fā)展目標方面的進展”的最新內容、富士施樂（中國）有限公司副總裁陸毅從“如何將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略”的角度展開，向與會者生動地展示了富士施樂是如何通過長期遵照GRI報告指南年度可持續(xù)發(fā)展報告，并將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略的全過程；通標標準技術有限公司中國區(qū)可持續(xù)發(fā)展產品經理劉秀萍女士，則分享了“可持續(xù)發(fā)展報告在供應鏈環(huán)境及社會績效管理上的作用”的精彩內容。另外，GRI報告機構的成員――上海復星醫(yī)藥（集團）股份有限公司、富士施樂亞太區(qū)、商道縱橫等的代表們分享了企業(yè)的成功案例。多家企業(yè)代表們還圍繞“可持續(xù)性融入企業(yè)價值鏈”的主題進行了深入的討論。

如今，越來越多的中國企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展報告作為對內和對外溝通的重要工具、以及連接公眾、利益相關方的紐帶?？沙掷m(xù)發(fā)展報告不僅讓公眾和利益相關方了解和監(jiān)督企業(yè)，更可幫助企業(yè)通過與社會對話不斷改善經營中出現的問題，從而實現可持續(xù)性發(fā)展。

“社會責任是企業(yè)發(fā)展的基石，可持續(xù)發(fā)展報告則是企業(yè)接受監(jiān)督并與利益相關方、與社會對話的最佳方式。只有將解決利益相關方和社會的問題，視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，并融入企業(yè)經營管理戰(zhàn)略之中，才能令企業(yè)基業(yè)長青，實現世界的可持續(xù)發(fā)展?！备皇渴反笾腥A區(qū)總裁徐正剛在致辭中強調。徐正剛在會上還呼吁更多企業(yè)能夠支持GRI、遵照GRI報告指南，真正做到與社會的全方位對話，并為解決社會問題，為世界的進步和可持續(xù)發(fā)展而共同努力！

第2篇：企業(yè)年度報告范文

由于我之前本身不是做自動化這個領域，所以對產品型號和行業(yè)信息了解也不是很充分，在此感謝公司前輩的熱心指導。

首先匯報我近端時間的業(yè)績，由于對行業(yè)處于摸索狀態(tài)，業(yè)績完成情況也不甚理想。目前我這里總共簽單：21376.22元。今后的時間里我會更注意加強學習產品知識，并注意搜集行業(yè)信息。

其次是我工作中遇到的問題，由于剛剛開始接觸自動化，碰到的問題可能比較多，最多的便是對折扣體系的不熟悉，比如我之前只知道140plc的折扣，卻不知道140不同型號的折扣也不一樣，還因此差點簽錯合同，幸好銷售負責人張楠及時發(fā)現。這個我會加倍注意，希望能在工作過程中有得到改善。

再其次是我從現在到年前的銷售目標，每年的冬季是電氣行業(yè)的淡季，但是我希望通過努力能完成公司的的任務，達到20萬每月。我的策略是重視每一個打進公司電話的客戶，最快最準確的給客戶報價，然后重視開發(fā)新客戶，深度開發(fā)老客戶以及之前我手上低壓行業(yè)的客戶。

最后，由于經驗方面的原因，我在工作方面難免有差錯或不足，請各位同事及時指出并指導。我會在公司政策和銷售負責人的指導下努力拼單，爭取完成業(yè)績，正如我們銷售部上周開會提出的口號：拼了?。?！

時間飛逝，轉眼間已到了年年末，這一年在工作中，我得到過表揚也犯過錯誤，在這里做一下年工作總結前瞻。

我今年新近加入公司，承蒙領導的器重和信任，讓我主管大無縫的業(yè)務，開始我很擔心因為我年輕閱歷淺，會做不好，辜負領導對我的期望，但是也正因為我的年輕，有活力，有拼勁，使我逐步適應公司的工作，迅速進入了工作中，最終在同事的幫助和我自身的努力下，雖然沒使大無縫的業(yè)績走上去，但在其它方面還是取得了一定的成績，也使我從中學到了很多的知識。

前一陣我獲得過最佳員工的殊榮，這是公司和領導對我工作的認可，也是對我的激勵，在以后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，盡我最大的努力把工作做的更好，盡快把大無縫的業(yè)績搞上去。

第3篇：企業(yè)年度報告范文

一、管理實踐

年月4日，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子，就在這一天，我肩負著公司領導和全體員工的厚愛和期望，被公司正式任命為公司副總經理，分管行政、技術部門及項目執(zhí)行，這既是公司上下同仁對我的錯愛，也是公司對我在三年來工作的高度肯定。想到這里，受寵若驚的同時，更是感慨萬千、如履薄冰。短短三年，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層，這就導致了我理論知識缺乏，實踐經驗不足的種種難題。如何快速提高自己的管理知識、更新自己的知識結構，并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要。在初任公司副總這段時間，我通過虛心向公司領導及同仁學習，取長補短，不斷提高自身自身素質修養(yǎng)及業(yè)務技能。在公司領導和同仁的關懷與支持下，明確了自己的管理職能，迅速提高了自己的管理才能，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風行、以身作則的管理作風得到了公司領導和同事的一致認同。

二、突出成績

在公司管理方面：（1）、主持制訂并監(jiān)督實行了公司新的業(yè)務提成制度、衛(wèi)生區(qū)域責任制度。（2）、采用新的指紋考勤系統(tǒng)，杜絕代打卡等現象發(fā)生。（3）、完善并主持了公司新員工培訓方案。（4）、帶領人事部門順利完成公司的年度招聘計劃。（5）、強化辦公室管理工作，以身作則，在員工中起到了很好的表率作用。（6）、推行項目小組、項目會議制度，合理分配及協(xié)調部門工作。（8）明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能，由策劃部參與項目組，并對設計影視的風格定位負責。（9）、明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組。

在公司項目執(zhí)行方面：（1）、帶隊參加宣傳片項目競標會，并與影視團隊一起完成該片的統(tǒng)籌、拍攝、制作。（2）、帶隊完成湖南局航拍項目部分路段的踩點采風工作。（3）、主持長沙市學校部分VI要素策劃設計。（4）、主持了公司網站設計更新項目，并承擔了整體規(guī)劃、設計把關以及網站內部分文字內容撰寫等工作。（5）、參與賓館電視片的前期拍攝工作。

（6）、撰寫電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本，擬定拍攝大綱。（7）、公司歷史資料、技術部門歷史文件、公司航拍資料的整理、歸類、保存等工作。

三、存在不足

1.個人修養(yǎng)、基本素質還需要進一步加強。

2.對公司的管理還需進一步加強。由于歷史的原因，進行嚴格的、全面的現代企業(yè)管理，有一個很長的、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。

第4篇：企業(yè)年度報告范文

今年，辦公室在總公司領導的直接指揮下，在兄弟部門和基層單位的幫助和支持下，全體同志團結一致，努力工作，較好地完成了文秘宣傳、人事勞資、職工培訓、物業(yè)管理、后勤服務及治安保衛(wèi)等多方面的任務，特別是在上傳下達、為領導提供決策依據、加強物業(yè)管理以及在推行多元化工資改革方案等方面做了大量、細致的具體工作，并取得了一定的成績，基本上做到了“團結高效、熱情周到”。

一、牢固樹立服務意識。辦公室的工作歸納起來就是為本公司領導服務，為各部門和基層單位服務，同時也為廣大職工服務。相對來說，在辦公室的同志都比較辛苦，官不大，事做不少；錢拿不多，被批評的多，被表揚的少，我覺得有句話說地比較貼確，辦公室是受氣的包、被踢的球、看家的狗。還有一句我覺得對辦公室的工作概括地更準確，那就是：領導未講我先講，看看話筒響不響；領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼；領導未摟我先摟，看看小姐丑不丑。特別是負責物業(yè)方面的同志，他們所做的工作都是和職工切身利益有關系的，往往容易得罪人，因為既要考慮職工的利益，更要維護公司的利益，同時還要努力減少浪費，節(jié)約開支。年我們辦公室在后勤服務方面，我覺得完成最大的一件事就是將公司204號宿舍、引河路宿舍、14號樓的水電全部改造為市場供電、供水，為公司進一步加強物業(yè)管理開發(fā)市場、節(jié)約開支作出了較大的貢獻。在改水改電過程中，我們頂著被一部分職工誤解的壓力，不斷受到漫罵、圍攻，甚至要動手打人，但是我們所有參與這項工作的同志，都能耐心地做好細致的解釋工作，有時為了一戶的工作都要跑上十幾腿。在改水改電中，吳永法同志受到的不公正待遇最多，常常從早晨6點鐘開始要忙到晚上10點鐘，還要經常被一些人漫罵。為此，能否讓辦公室全體同志都做到淡薄名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻是我們著重抓的一件事，因此，我們不斷提醒大家要牢固樹立起服務意識，端正工作態(tài)度，明白自己所處的工作崗位是公司對外的一個窗口，自己的一言一行、一舉一動都關系到公司的形象，不能有半點馬虎和差錯。而我們講的服務意識，其實就是要大求辦公室的人員要做到對公司的事業(yè)忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艱苦。其次樹立服務意識，就是要自覺的把對上級的服務和對下級的服務統(tǒng)一起來，在繁雜、瑣碎的日常工作中掌握辦公室工作的內在的規(guī)律，在被動中爭取主動，努力提高服務質量和水平。在這方面負責勞資工作的同志成績也非常突出，他們長年處在高度緊張繁忙之中。我公司現有在職正式職工216人，離退休71人，各施工公司臨時工近千人。他們不僅能夠及時辦理大中專學生雙向選擇及各類人員的就業(yè)手續(xù)，轉正定級手續(xù)；及時辦理各類技術職稱及技術等級培訓、申報晉升、工資變動手續(xù)；及時辦理調整工資標準手續(xù)；及時準確打印在職人員的月工資發(fā)放表；及時辦理職工醫(yī)療保險及職工養(yǎng)老保險手續(xù)；及時辦理職工的退休手續(xù)，而且在公司資質管理中做了大量細致的工作?？梢灾v我們辦公室大部分同志都能像等同志那樣勤勤懇懇、踏踏實實，各個方面都做得很好，但也有個別人做得不夠，工作不踏實、不認真、不負責，從而影響了辦公室的聲譽。我們在年里，將不斷加強這方面的工作力度，決不讓一個同志掉隊。

二、加強組織紀律性，做到步調一致。如何將辦公室高效的運轉起來，在一定程度上取決于是否有嚴格的紀律，這就要求辦公室每一個同志都必須有強烈的責任感。但是，在工作中，我們發(fā)現有個別同志對工作不負責任，辦事拖拉，經常遲到早退。針對存在的問題，我們幾個主任首先從自己做起，處處以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。我們還利用召開部門會議、個別談心等形式進行幫教，不斷加強思想政治工作，努力提高大家政治思想素質和業(yè)務素質，使每個人都具有強烈的事業(yè)心和公而忘私的責任感，以無私奉獻的精神做好領導交辦的每一件事，做每一件事都像為自己家里辦事那樣認真。特別是在車隊服務方面：在任務重、車輛少、部分車輛車況差的情況下，任務完成好，車輛保養(yǎng)好，安全行駛好、工作態(tài)度好。司機同志服從工作安排，任勞任怨，有高度的責任感和事業(yè)心。不論工作日、節(jié)假日，做到了隨叫隨到。今年總的來說，辦公室大部分同志都能認真負責的履行好自己的工作職責，都能較好的完成本職工作和臨時性任務，也未出現任何問題。

第5篇：企業(yè)年度報告范文

化妝品企業(yè)年度自查報告

我司收到《化妝品生產企業(yè)日常監(jiān)督現場檢查規(guī)范(試行)》的通知后，總經理組織品管部、生產部、研發(fā)部等部門對企業(yè)進行自查，自查結果如下：

一、關于廠區(qū)衛(wèi)生情況

1、廠區(qū)周圍30米內不存在對產品安全性造成影響的污染源;

2、廠區(qū)內整潔干凈，物品擺放規(guī)范;

3、廠區(qū)內垃圾按要求進行分類擺放，有專門存放場地，無露天垃圾，不存在蚊、蠅、鼠孳生點;

4、廠區(qū)內廠房均用于生產化妝品相關產品;

5、廠區(qū)內所有車間不存在與其他企業(yè)合用或共用生產車間的現象。

二、關于設施、設備

1、根據生產需要，企業(yè)除干燥間外均有設置其余“八間三室三庫一區(qū)”，公司目前未生產玻璃容器類相關產品，不需要清洗及高溫消毒，沒有設置干燥間;

2、生產工藝已經做到上下銜接，人流物流分開，不存在交叉現象;

3、原料及包裝材料、產品和人員有明確劃分人流物流路線，在顯著位置有張貼人流物流走向圖;

4、公司未生產香水、指甲油等含揮發(fā)性有機溶劑的化妝品，目前暫未配備相應防爆設施;

5、公司未生產粉類相關產品，車間內暫未配備有除塵和粉塵回收設施;

6、生產車間均為無塵凈化車間，制作車間、配料車間、靜置間、灌裝車間、包裝車間等車間防水層均是地面至頂棚全部涂襯，排水溝都已加蓋;

7、更衣室均有設置阻攔式換鞋柜和非手接觸式流動水洗手及消毒設施且能正常使用，工衣、帽、鞋定期清潔，每人都有2套工衣可定期進行更換;

8、車間配備凈化除塵設備，及捕鼠籠、滅蠅燈等設施，定期有專人進行清理、更換;

9、生產設備均采購正規(guī)廠家，標簽標示符合要求。設備清潔保養(yǎng)規(guī)范，無銹蝕，能正常運作;

10、生產設備、電路管道、氣管道和水管未發(fā)現有滴漏等問題;

11、生產車間消毒設施配備齊全，均能正常運作;

12、車間凈化設施布局合理，配制車間、靜置車間、灌裝車間、清潔容器儲存間均能達到30萬級潔凈要求;

13、生產設備、工具、容器、場地均按要求定期進行清洗、消毒，且記錄完整，墻面、地面、天花無破損、剝落、霉跡現象，有專人清潔并記錄;

14、物品均放置于墊板上，離墻、離地、預留通道均按要求進行;倉庫四防設施完備，有專人維護、清潔、巡查。

三、原料和包裝材料

1、每批原料均有供應商提供的COA及相關檢驗報告;

2、庫區(qū)劃分包材、化工原料、半成品、成品等區(qū)域，每個區(qū)域均有專人進行保管;

3、原料庫卡記錄完整、詳細，能做到物料先進先出;

4、原料有分區(qū)擺放，產品標示及物料狀態(tài)清晰;

5、原料庫物料按待檢、合格、及不合格進行區(qū)域劃分，不合格物料均按公司不合格產品處理流程 進行處理;

6、倉庫內未發(fā)現過期原料及禁用物質;

7、對有溫度、相對濕度或其他特殊要求的原料均按照要求進行儲存，對溫濕度有專人進行監(jiān)測并 進行記錄;

8、原料、物料使用完后均按照要求進行密封;

9、取用原料的工具及容器均有顯著用途標示，未出現混用現象;

10、每種原料外包裝顯著位置均有原料卡，原料卡上標示有產品的品名(INCI名或中文化學名稱)、供應商名稱、規(guī)格、批號或生產日期和有效期、入庫日期等信息;

11、目前企業(yè)未使用自編代碼，根據產品標簽信息可以滿足產品追溯;

12、公司不存在，對酒精類產品有專門區(qū)域，并按相關制度要求進行存放和管理;

13、在采購的包材上均有供應商物料狀態(tài)標示;

14、直接接觸化妝品的容器及輔料均無毒、無害、無污染，在使用前均經過嚴格的清洗、消毒;

15、公司生產過程嚴格遵守企業(yè)衛(wèi)生管理體系的相關規(guī)定，各場所、崗位均懸掛相應衛(wèi)生、質量、操作規(guī)范等文件，并按要求進行記錄;

16、生產過程各項原始記錄規(guī)范、詳實、完整并可追溯性，所有記錄均按保質期延長半年進行妥善保存;

17、半成品儲存間有按物料狀態(tài)設置待檢、合格、不合格區(qū)分區(qū)存放半成品;

18、半成品進行灌裝時均為合格后方進行灌裝;

19、實驗室每周一次對PH、電導、微生物項目進行檢測;純水設備定期維護并有相應記錄，純水長期停用重新啟用前有進行檢測并確認合格方使用;

20、水質按照(GB5749-2006)要求每年外檢一次(pH值除外)，且檢驗合格。

四、關于成品儲存與管理

1、 成品有按待檢、合格、不合格進行分區(qū)擺放，對產品防護及保管措施得當;

2、 成品倉庫設立有不合格區(qū)，存放的產品有處理記錄;

3、 成品入庫均有完整的出入庫記錄，包括數量、批號、日期等信息，并收集有產品檢驗結果，出庫有按照先進先出原則進行，且記錄按照要求進行

4、 有建立成品檢驗制度，每批產品均按照產品標準進行檢驗，檢驗合格后方入庫;

5、 每批產品均有留樣并有完整的記錄，產品標簽保存期均為產品保質期后六個月;

6、 留樣產品按類別進行存放，標簽均有留樣人、日期、批號、品名、有效期等相關信息;

7、 樣品存放間存放條件與產品標簽所示要求一致;

8、 產品均按照化妝品標簽標示要求進行標識;

9、 產品標簽均符合化妝品標簽標示要求。

五、產品質量管理

1、 企業(yè)有設立專門微生物實驗室及相關儀器、設備，完全能滿足微生物檢驗要求;

2、 檢測用的儀器設備均有定期進行檢定;

3、 實驗室有建立《檢驗室管理制度》和符合要求的微生物相關標準;

4、 檢驗原始記錄、報告齊全，保存妥善，有專人進行管理;

5、 企業(yè)有建立ISO9001、GMPC等質量體系，并取得證書;

6、 生產車間均配備專職清潔人員;

7、 工廠有建立化妝品召回制度及不合格品處理制度;

8、 目前沒有發(fā)生或接到衛(wèi)生質量相關問題的投訴;

9、 目前未收到消費者關于產品質量問題投訴及行政處罰;

10、 有建立相關衛(wèi)生知識培訓制度，在員工入職時均進行相關培訓，定期對員工進行衛(wèi)生知識培訓，并有相應記錄;

11、 檢驗員有檢驗分析工證書、質量工程師證書等相關證書;

12、 質量、技術相關人員熟悉相關法規(guī)，其他人員也制定有質量相關培訓計劃;

13、 企業(yè)員工一年體檢一次;

14、 新進員工均是取得健康證后方可以上崗;

15、 未發(fā)現有患“五病”而未愈人員在從事生產;

16、 員工穿戴工服、工帽、工鞋、均干凈整潔。未出現不按要求進入非成產場所區(qū)域現象;

17、 直接從事生產的員工均按要求未佩戴首飾、手表，未出現染指甲、留長指甲現象;

18、 公司未生產氣溶膠、粉塵、有揮發(fā)性刺激類產品，但在灌裝、制作等相關與內容物接觸場所員工均戴有口罩;

19、 生產車間、衣柜未存放與生產無關的用品。

六、關于證照、批件

1、 企業(yè)衛(wèi)生許可證均在有效期內，生產項目及產品均按照許可證審批類別進行，不存在未受托生產問題;

第6篇：企業(yè)年度報告范文

從國家統(tǒng)計局陜西調查總隊了解到，2014年陜西省規(guī)模以下服務企業(yè)總體穩(wěn)步發(fā)展，科學研究和技術服務業(yè)經濟效益突出。

調查顯示，2014年陜西省規(guī)模以下服務業(yè)的10個行業(yè)門類中，租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等4個生產業(yè)在規(guī)模以下服務業(yè)營業(yè)收入排前4名，企業(yè)數量超過五成，從業(yè)人員超六成，營業(yè)收入超過七成。

據介紹，陜西省4萬余家規(guī)模以下服務業(yè)企業(yè)多集中于西安、渭南、咸陽、寶雞4個城市，占到全省的77.6%。從營業(yè)收入看，西安、咸陽兩個城市規(guī)模以下服務業(yè)營業(yè)收入分別占全省的48.9%和11.6%，占到總體的六成，已經成為陜西規(guī)模以下企業(yè)發(fā)展最具活力的地區(qū)。

調查結果顯示，發(fā)展不穩(wěn)定、成本不斷提高是規(guī)模以下企業(yè)面臨的最大問題。陜西省規(guī)模以下服務業(yè)企業(yè)每年約有10%的關停并轉。其次，成本費用吞噬企業(yè)利潤，影響企業(yè)發(fā)展壯大。據調查，這些企業(yè)營業(yè)成本占營業(yè)收入的57.6%，三項費用(銷售、管理、財務費用)占營業(yè)收入的30.3%，兩項支出合計占比達87.9%，企業(yè)幾乎無利可圖。在沒有規(guī)模和品牌優(yōu)勢的情況下，企業(yè)服務議價能力微弱，加之成本居高不下，規(guī)模以下服務業(yè)擴大生產的步伐不會很快。

第7篇：企業(yè)年度報告范文

上市公司年度報告準則自1994年以后曾先后經歷了3次較大的修訂，現行的準則修訂于1999年。回顧該準則的演變過程，能夠使我們對其制定意圖、基本框架、披露內容等有更深刻的理解，從而更好地評估上市公司執(zhí)行準則的實際情況。以下對上市公司年度報告變遷過程的回顧，主要以披露內容和披露項目的改變?yōu)橹骶€，對其變化路徑及合理性予以分析。

1．重要提示。該項目變遷的基本路徑是：無年度報告質量的披露董事會對年度報告質量的承諾增加關于非標準審計意見的陳述。作為年度報告的提供者，上市公司董事會對年度報告內容的真實性、準確性和完整性負有不可推卸的責任。通過重要提示，將其責任予以明確化。與此同時，由于財務報告的可信度依賴于中介機構的評價、鑒證，強調非標準審計意見的披露有助于投資者對上市公司所披露信息的質量進行正確評估，有效降低其投資風險。

2．會計數據和業(yè)務數據摘要。該項目變遷的基本特征可以概括為會計數據的披露量呈增長態(tài)勢，而業(yè)務數據的披露則呈反向變動。就會計數據披露增加的項目來看，全部為損益表項目和現金流量表項目，這與投資者對于上市公司盈利能力和現金流量等方面信息的顯著關心十分耦合；就業(yè)務數據的減少來看，主要是由于有關公司的經營情況將在董事會報告中專門反映的原因。

3．股本變動與股東情況介紹。該項目變遷的基本特征是披露量呈遞減趨勢。將那些與其決策相關性較弱的信息免于披露，使信息使用者將注意力更多地集中于核心信息，從而有可能避免過度披露所造成的信息混淆和決策低效。但豁免披露股本變動情況卻值得商榷，公司的股本大小、股權結構是影響投資者決策的至關重要的信息之一，免于披露這些信息必然會增加現在的投資者以及潛在投資者的決策成本。

4．董事會報告、監(jiān)事會報告。該項目變遷的基本路徑是：混合報告一輔助報告一專門報告。在這一變遷過程中，凸現出證監(jiān)會對于構建上市公司法人治理結構的重視。首先，將股東大會簡介、董事會報告以及監(jiān)事會報告單獨列示，使投資者對于上市公司的法人治理結構有一個較為清晰的了解；其次，厘清了股東大會、董事會、監(jiān)事會的各自職能，進而根據其相應職能，確定其報告范圍。就董事會來講，由于它掌握著上市公司的經營和財務決策權，由其披露公司經營情況、財務狀況、投資情況、重大環(huán)境和政策變化對公司的影響以及經營計劃等方面的信息，可以保證信息的真實性、準確性和完整性。就監(jiān)事會來講，強調應充分發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督職能。要求監(jiān)事會對公司依法運作情況、公司財務情況、募集資金使用情況、資產收購或出售情況以及關聯交易等發(fā)表獨立意見，將監(jiān)事會的工作置于投資者的監(jiān)督之下，進一步強化監(jiān)事會的勤勉機制。但我們認為豁免條款值得推敲，由監(jiān)事會發(fā)表獨立意見，絕不僅僅是一種形式，而是法人治理結構得以實現的必要程序。淡化監(jiān)事會發(fā)表獨立意見，有可能造成監(jiān)事會功能缺損甚至喪失。

5．重要事項。該項目變遷的基本特征是披露內容和要求呈遞增趨勢，特別是對重大關聯交易事項的披露。主要是因為這些事項對于上市公司的利潤形成、利潤預期、經營前景將會產生重大的、深遠的影響。對這些事項進行詳細披露，盡可能改變投資者與上市公司之間的信息不對稱狀態(tài)，以實現保護投資者利益的目標。

6．財務會計報告。該項目的變遷相對比較穩(wěn)定，其主要變化體現在對會計報表附注披露方面。從由上市公司自主選擇到統(tǒng)一規(guī)范，增強了會計報表附注的統(tǒng)一性、可讀性；從披露報表項目到披露會計政策的選擇，提高了會計報表附注信息的有用性。

7．披露時間。該項目的變遷相對比較穩(wěn)定，主要變化在于1997年的準則修訂，明確了上市公司對外披露財務報告的時間，即會計年度結束后120日內，消除了1994年準則對報表編制時間與披露時間的模糊界定，克服了原準則的制度缺陷。

8．披露載體。在三次修訂中，披露載體只發(fā)生過一次變化。在1999年的準則修訂中，除了要求在由證監(jiān)會指定的全國性報刊上刊登年度報告以外，還必須在證監(jiān)會指定的國際互聯網登載公司年度報告。通過國際互聯網披露年度報告，實現了我國上市公司信息披露手段的創(chuàng)新。

二、上市公司年度報告披露狀況的調查分析

截止2000年12月31日，我國境內上市公司數已達1088家，本文選擇其中的10％為研究對象。我們從《中國證券報》元月至4月期間公布的上市公司年度報告摘要中，隨機抽樣選擇了108份報告為研究樣本。

在108家公司中，所有公司均嚴格執(zhí)行了年度報告準則關于年度報告摘要格式的規(guī)定，包括重要提示、公司簡介、會計數據和業(yè)務數據、股東情況介紹、股東大會簡介、董事會報告、監(jiān)事會報告、重要事項、財務會計報告等法定披露項目。其中對于重要提示、公司簡介以及股東大會簡介的披露，所有公司都能嚴格按照準則的規(guī)定執(zhí)行，而對于其他項目的披露在各公司間卻存在一定的差異性。具體情況如下：

1．會計數據和業(yè)務數據

表1會計數據和業(yè)務數據披露情況統(tǒng)計表

從表1可以看出，在會計數據披露方面，就會計數據和財務指標的列示來看，絕大部分(94．4％)上市公司均嚴格按照年度報告準則的有關規(guī)定進行披露，只有極少部分(5．6％)上市公司未嚴格遵守規(guī)定；就股東權益變動情況的披露來看，則存在較大的差異：50．93％的上市公司給予了披露，而49．07％的上市公司則未作披露。這主要是由于中國證監(jiān)會在2000年11月行文通知上市公司報告期內股東權益變動情況表“可不予披露”；另外，就利潤表附表的披露來看，63．89％的上市公司按照公開發(fā)行證券公司信息披露編報規(guī)則(第9號)的相關規(guī)定進行列示，但依然有36．01％的上市公司未予披露。在業(yè)務數據披露方面，只有1家公司(0．93％)列示了公司的業(yè)務數據，這主要是因為年度報告準則對這方面的披露未做強制要求所致。股東權益變動情況和業(yè)務數據的披露情況表明，上市公司法定披露傾向明顯，自愿披露動機不足。

2．股東情況介紹

從表2可知，在股東情況介紹方面，上市公司基本上均按要求進行披露。此外，從股本變動情況的列示來看，有30．56％的公司自愿披露了股份變動情況表，另有25．92％的公司通過會計報表附注形式提供了這一信息。這表明，過半數的上市公司對于股本變動的信息披露具有一定的主動性。

表2股東情況介紹披露情況統(tǒng)計表

3．董事會報告

表3，顯示，在董事會報告披露方面，主要存在以下問題：(1)許多上市公司未披露法定項目。其中39．81％的上市公司未提供分部信息，32．40％的上市公司未說明投資項目收益情況或預計收益，8．33％的上市公司未全面揭示公司財務狀況變動原因；(2)絕大多數上市公司未披露自愿項目，85．18％的上市公司未提供定量預測信息。

表3董事會報告披露情況統(tǒng)計表

4．監(jiān)事會報告

從表4可以看出，有27．78％的上市公司的監(jiān)事會報告不夠規(guī)范，未對有關事項發(fā)表獨立意見，使投資者對于監(jiān)事會職能的發(fā)揮產生質疑，無法對公司的法人治理結構作出正確的評價，從而有可能影響其投資決策的效率。

表4監(jiān)事會報告披露情況統(tǒng)計表

表5表明，上市公司對于重大關聯交易事項的披露明顯不足。從對購銷商品、提供勞務發(fā)生的重大關聯交易事項的披露情況來看，在發(fā)生該類交易的51家公司中，有48家(占94．12％)未嚴格遵循年度報告準則，主要表現在未對交易價格、結算方式、關聯交易事項對公司利潤的影響以及關聯交易的必要性和持續(xù)性等重要信息進行披露；從對資產、股權轉讓發(fā)生的重大關聯交易事項的披露情況來看，在發(fā)生該類交易的28家公司中，有19家(占67．86％)未按照準則要求進行披露，主要問題在于未對定價原則、資產的賬面價值以及評估價格等信息進行披露；從對公司與關聯方存在債權、債務往來，擔保事項等的披露情況來看，在發(fā)生該類交易的45家公司中，只有4家按照準則要求予以披露，多數企業(yè)未披露關聯事項形成的原因以及對公司的影響等。

表5重要關聯交易事項披露情況統(tǒng)計表

6．財務會計報告

從表6可以看出，上市公司能夠按照準則的要求披露財務會計報告，并且有多家公司在法定披露項目之外進行自愿披露。在被出具標準審計意見97家的上市公司中，有71家(占73．20％)提供了審計報告，有90家(占92．78％)提供了會計報表附注，顯示上市公司在財務會計報告披露方面的主動性較強。

表6財務會計報告披露情況統(tǒng)計表

三、上市公司年度報告披露狀況評估

通過上述的調查數據，可以發(fā)現目前我國股票上市公司年度報告披露具有以下特征：

1．法定披露特征明顯，自愿披露不足。從形式上看，幾乎所有上市公司均能按照年度報告準則規(guī)定的項目對外披露年度報告；從內容來看，除財務會計報告、股本變動等個別項目以外，絕大部分上市公司的年度報告僅囿于年度報告準則所要求的項目，而對于自愿披露項目則缺乏應有的關注。事實上，上市公司的信息披露行為是有關監(jiān)管機構法定要求與上市公司管理層自愿選擇雙重作用的結果，缺乏來自于上市公司自愿披露行為的有力支持，年度報告的信息含量一定會大打折扣，從而必然降低我國股票市場的效率。

2．披露內容避重就輕，缺乏應有的公允性。雖然，年度報告披露是一門選擇的藝術，但必須以公允中立為前提。而目前上市公司在公允披露方面的努力明顯不夠，集中表現為對重要項目披露不足。從上述調查資料可以看出，上市公司普遍對公司投資情況、新年度的業(yè)務發(fā)展計劃、重要關聯交易等與投資者決策有密切關系的信息披露語焉不詳或完全未披露，從而降低了年度報告的可靠性。

3．披露時間滯后，缺乏及時性。雖然絕大多數上市公司能夠在規(guī)定期限內披露對外披露年度報告，但分析發(fā)現，多數上市公司選擇報告期限的后60天而非前60天對外披露年度報告，其中選擇前30天披露年度報告的上市公司不足1％，選擇前60天披露年度報告的上市公司不足20％，信息的滯后嚴重削弱了其決策的相關性。

四、簡短結論與改進建議

綜上所述，我們發(fā)現目前上市公司在執(zhí)行年度報告準則方面總體表現良好，但在以下方面仍有待改進：

1．將公司治理狀況納入年報披露的范圍。隨著年報披露準則的修改和完善，有關公司治理方面的信息披露呈現出不斷上升的趨勢，如股東大會、董事會和監(jiān)事會報告已從最初的混合報告、輔助報告發(fā)展成為專門報告。但這些報告僅限于對股東大會、董事會和監(jiān)事會的工作和公司有關情況的一般說明，而未涉及對股東權利維護狀況、中小股東權利及其他利益相關者合法權益受保護狀況等公司治理主要內容的披露?，F有的披露內容難以使投資人對公司治理結構及治理效率作出恰當的判斷，這在根本上動搖了投資人對上市公司信息質量的可信度，從而使年度報告的決策有用性下降。從提高會計信息的質量和決策有用性的角度看，有必要在年度報告中披露公司治理狀況的信息。

2．減少年度報告披露準則中的可選擇性條款，提高會計信息的可理解性和可比性。年度報告披露準則和企業(yè)會計準則中的可選擇條款，增強了企業(yè)會計政策選擇的空間，有利于企業(yè)在一定范圍內選擇適合自身情況的會計原則、會計方法，但這種可選擇性卻在一定程度上引發(fā)了上市公司信息的不可比，為投資者理解財務報告進而進行投資決策人為地設置了障礙，可見，減少年度報告披露準則和企業(yè)會計準則中的可選擇條款已屬必要。

3．不斷完善法定項目的披露。首先，應按產品、行業(yè)或地區(qū)按要求及時提供分部報表，進而，對于與投資者決策密切相關的信息，如定量的財務預測信息、股本變動情況、監(jiān)事會的獨立意見、重要的業(yè)務數據、股東權益變動情況、主要的會計報表附注等，應作為法定披露項目予以規(guī)范。同時，應處理好年度報告準則與企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度之間的銜接與協(xié)調問題，為上市公司的信息披露構造一個內在統(tǒng)一的制度體系。

4．加強自愿性項目的披露。年度報告披露準則通常只規(guī)定最低的披露要求，這些最低的披露要求構成了上市公司法定披露的內容。然而，要作到充分披露，就有必要增加自愿性信息披露。自愿性信息披露有助于增強投資者對公司的認識，從而提高公司財務報告的可信度，能使公司以較低的成本獲得資金。然而，過度披露則可能會使公司的競爭力受到損害。所以，在進行自愿性信息披露時，管理者既要做到向投資者釋放信息，降低信息的不對稱性，同時，應注意對事關企業(yè)競爭力的信息予以保護。

摘要：年度報告是上市公司最常見和最重要的信息披露形式，它傳遞著上市公司在整個會計年度內的全景信息，是投資人、債權人和監(jiān)管機構等方面進行正確決策的基石所在。本文以部分上市公司2000年年度報告為樣本，對現行年度報告披露準則的執(zhí)行情況進行總體評價，以期為我國上市公司信息披露行為的進一步規(guī)范提供有力的證據。

參考文獻

[1]中國證監(jiān)會．公開發(fā)行股票公司信息披露的內容與格式準則第2號《年度報告的內容與格式》．1994年1月10日，1997年12月17日，1998年12月10日，1999年12月8日。

[2]吳聯生．投資者對上市公司會計信息需求的調查分析．經濟研究．2000年第4期：41—48。

[3]林志毅等．會計信息披露：動因、現狀、問題及對策．見：張金良等編，證券市場財務與會計問題研究。上海財經大學出版社，1998：41—80。

第8篇：企業(yè)年度報告范文

一、指導思想

嚴格履行食品安全監(jiān)管職責，加強監(jiān)管能力建設，落實監(jiān)管工作責任，監(jiān)督企業(yè)落實食品安全主體責任，堅持“督促落實責任、積極幫扶指導、嚴懲責任缺失、鼓勵誠信經營”的指導思想，依法規(guī)范食品生產企業(yè)生產行為，切實保障食品安全。

二、工作內容

（一）確定年度常規(guī)監(jiān)督檢查的對象

本轄區(qū)依據《食品安全法》等法律法規(guī)取得食品生產許可的食品生產企業(yè)。新取得食品生產許可的食品生產企業(yè)以及注銷食品生產許可證的食品生產企業(yè)按季度進行補充更新。

對食品加工小作坊的監(jiān)督檢查參照此方案執(zhí)行。

（二）確定年度常規(guī)監(jiān)督檢查的頻次

對食品生產企業(yè)的常規(guī)監(jiān)督檢查一般每年進行兩次，各單位可以根據企業(yè)的生產經營狀況以及監(jiān)管工作需要適當增加檢查頻次。其中一次監(jiān)督檢查要根據監(jiān)管工作需要和企業(yè)生產情況確定時間實施，結合年度報告的提交時間確定，即在生產許可證有效期內每滿一年前的一個月內完成一次對該企業(yè)的常規(guī)監(jiān)督檢查和年度報告的審查。

（三）制定檢查計劃，組織開展常規(guī)監(jiān)督檢查

我局在本轄區(qū)內組織實施對食品生產企業(yè)的常規(guī)監(jiān)督檢查和年度報告的審查工作，制定常規(guī)監(jiān)督檢查具體實施計劃，確定每家食品生產企業(yè)實施監(jiān)督檢查的時間。實施計劃要報告當地政府并報市局備案。

三、工作職責和工作程序

年度常規(guī)監(jiān)督檢查要結合食品及食品相關產品獲證企業(yè)年度報告審查工作一并進行。

（一）送達監(jiān)督檢查通知書：在對食品生產加工企業(yè)開展常規(guī)監(jiān)督檢查前15個工作日，向企業(yè)送達附件1《食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任監(jiān)督檢查通知書》，告知企業(yè)監(jiān)督檢查有關項目。（承辦單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)）

（二）督促企業(yè)提交書面自查報告：被檢查企業(yè)收到監(jiān)督檢查通知書后，應依照國家質監(jiān)總局《食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任監(jiān)督檢查規(guī)定》第二章內容進行自查，并向實施監(jiān)督檢查的質監(jiān)部門提交書面自查報告。自查報告包括附件2《食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任情況自查表》規(guī)定內容以及其他需要說明的事項。

結合年度報告的審查要求轄區(qū)內的食品獲證企業(yè)一并提供以下資料：1、獲得食品生產許可證企業(yè)年度報告自查申報表（一式三份）（附件3）；2、食品生產許可證復印件；3、營業(yè)執(zhí)照復印件；4、在用計量器具的檢定證書；5、安全檢驗項目委托檢驗報告單兩份。（承辦單位：食品生產監(jiān)管股、各食品監(jiān)管責任區(qū)）

（三）核查企業(yè)自查報告：對收到的企業(yè)自查報告進行核查，必要時要求被檢查企業(yè)做出說明并提供補充報告材料；對逾期未提供自查報告和年度報告的食品生產企業(yè)下達責令改正通知書，限期要求提供，逾期仍不提供的，按照有關法律法規(guī)規(guī)定處理。（實施單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)）

（四）實施現場監(jiān)督檢查：對企業(yè)實施現場監(jiān)督檢查可結合企業(yè)年度報告審查的生產條件實地抽查同時進行。

1、告知企業(yè)實施現場檢查：對企業(yè)的自查報告和補充材料進行核查后，局監(jiān)管辦確定對企業(yè)實施現場檢查的期限，并發(fā)交辦單告知各食品監(jiān)管責任區(qū)、質檢所、計量所實施現場檢查的時間期限，由各食品監(jiān)管責任區(qū)確定具體現場檢查的日期并告知企業(yè)實施現場監(jiān)督檢查。（各食品監(jiān)管責任區(qū)）

2、現場監(jiān)督檢查的依據：對企業(yè)實施現場監(jiān)督檢查的程序以及監(jiān)督檢查的內容和方法依據《省食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任監(jiān)督檢查實施細則》第三、四章執(zhí)行。

重點檢查是否有生產場所搬遷未變更、超許可范圍和超期未延續(xù)繼續(xù)生產加工食品的行為；生產條件、檢驗條件、環(huán)境衛(wèi)生條件是否持續(xù)滿足生產的需要，其中計量器具是否持有合格有效檢定證；檢查企業(yè)是否做到批批出廠產品檢驗，自行進行產品出廠檢驗的企業(yè)，是否按規(guī)定進行了實驗室測量比對；委托出廠檢驗的企業(yè)，是否委托具有法定檢驗資質檢驗機構簽訂委托檢驗協(xié)議等。（實施單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)、技術所）

3、抽樣檢驗：根據監(jiān)督檢查工作需要，依照食品監(jiān)督抽查計劃和有關規(guī)定進行抽樣檢驗。加強食品中食品添加劑、非食用物質的抽檢和監(jiān)測，嚴禁違法添加非食用物質和超限量標準、超范圍使用濫用食品添加劑生產加工食品。（實施單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)、技術所）

4、記錄監(jiān)督檢查結果：監(jiān)督檢查人員應當按附件4《對食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任情況核查表》有關事項，如實記錄監(jiān)督檢查結果。對監(jiān)督檢查中發(fā)現企業(yè)存在的問題，以及企業(yè)對前次監(jiān)督檢查發(fā)現問題的整改情況，現場監(jiān)督檢查人員應予以詳細描述，并記錄在附件5《食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任現場監(jiān)督檢查情況記錄表》上。（實施單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)）

（四）常規(guī)檢查結果的后處理

1、常規(guī)檢查的處理：在監(jiān)督檢查中發(fā)現企業(yè)能夠現場整改的問題，應當要求企業(yè)現場整改；不能現場整改的問題，要依法發(fā)出責令限期整改通知書，并跟蹤整改情況。

在監(jiān)督檢查中發(fā)現企業(yè)違反有關法律法規(guī)規(guī)定的，應當依照有關法律法規(guī)規(guī)定予以處理。對存在嚴重食品安全問題的，要依法加大行政處罰力度；對隱瞞食品安全隱患、故意逃避監(jiān)管等行為，要依法從重處罰；對涉嫌犯罪的要及時移交司法機關。（實施單位：各食品監(jiān)管責任區(qū)）

2、檢查記錄歸檔：現場檢查完成后5個工作日，所有監(jiān)督檢查記錄應按照“一企三檔”的規(guī)定，歸檔保存，保存期限為三年。留存企業(yè)的監(jiān)督檢查記錄，應歸入企業(yè)建立的食品安全信用檔案；留存監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查記錄，應歸入監(jiān)管部門建立的食品安全信用檔案；有關監(jiān)督檢查的基本信息，應錄入食品質量安全電子監(jiān)管系統(tǒng)。（實施單位：食品生產監(jiān)管股、各食品監(jiān)管責任區(qū)）

3、每年應檢查總結年度監(jiān)督檢查計劃完成情況，并形成本轄區(qū)食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任情況分析報告，報所在地政府和市局。（實施單位：、食品生產監(jiān)管股、各食品監(jiān)管責任區(qū)）

四、工作要求

（一）加強組織協(xié)調。各相關部門要加強協(xié)作配合，制定常規(guī)監(jiān)督檢查的實施流程，明確各接口的交接事宜，并將任務分解細化，落實到人，責任到人，確保不出現推諉扯皮的現象。

（二）完善監(jiān)管機制。要進一步落實和完善轄區(qū)食品安全監(jiān)管責任制，把轄區(qū)內所有食品生產企業(yè)納入到常規(guī)監(jiān)督檢查的范圍，嚴格落實監(jiān)督抽查、年度報告審查、執(zhí)法查處、不合格產品強制召回等監(jiān)管措施，確保監(jiān)管到位。

第9篇：企業(yè)年度報告范文

不斷推進的社會責任建設

中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲認為，社會責任不僅意味著在經濟、社會環(huán)境等領域要有持續(xù)發(fā)展的能力，同時企業(yè)對員工、客戶、供應商、合作伙伴、社會團體、社區(qū)等也要承擔相應責任。社會責任不單涉及企業(yè)、行業(yè)，也有全球供應鏈等相關環(huán)節(jié)，如何為中國紡織企業(yè)爭取良好的社會責任環(huán)境，是紡織產業(yè)進一步發(fā)展進程中所面臨的難題。在這點上，紡織行業(yè)為全國制造行業(yè)作出了榜樣，在企業(yè)社會責任建設方面參照國際慣例，子國內率先推出了帶有行業(yè)自律性質的CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責任管理體系，同時又卓有成效地開展了其試點實施工作。

現在，繼《2006中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》這中國制造業(yè)第一份行業(yè)社會責任年度報告出爐之后，《中國紡織服裝企業(yè)社會責任報告綱要》(以下簡稱《綱要》)和《2007中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》(以下簡稱《年度報告》)將于近期，又是紡織行業(yè)作出表率的一大貢獻。

從2005年中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSC9000T的推出，到2008年《綱要》與《年度報告》的亮相，不僅記錄著中國紡織行業(yè)積極推進企業(yè)社會責任事業(yè)發(fā)展的一步步扎實的腳印，同時，反映出中國紡織工業(yè)協(xié)會深入貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀，以全球化的戰(zhàn)略思維，構建負責任的產業(yè)鏈，加速經濟發(fā)展方式轉變，促進產業(yè)升級，實現行業(yè)又好又快發(fā)展的積極成果與貢獻。

中紡協(xié)社會責任建設推廣辦公室梁曉暉博士表示，中國紡織企業(yè)要想真正融入世界經濟鏈條中，不僅應具備技術、質量上的實力，重合同，守信譽，加強企業(yè)社會責任建設更是回避不了的，在這個層面上說，企業(yè)一旦擁有這些優(yōu)勢，所獲得的機遇也是在這方面做得不夠的企業(yè)所望塵莫及的。

突破性的新舉措

在中紡協(xié)社會責任建設推廣辦公室的努力下，即將的《綱要》具有著突破性的意義，不僅在紡織業(yè)內，還將在全社會中起到示范模板的作用。

據了解，《綱要》是基于CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責任管理體系以及國家有關的產業(yè)政策及法律法規(guī)，為有意企業(yè)社會責任報告或可持續(xù)發(fā)展報告、建立社會責任績效披露制度的中國紡織服裝企業(yè)制定的指導性的社會責任報告編制綱要。這一綱要是國內第一套關于社會責任報告的指標及規(guī)范體系，也是我國第一個行業(yè)性的關于社會責任績效披露制度的指導文件。今年，中紡協(xié)社會責任建設推廣辦公室將首先在紡織服裝板塊的上市企業(yè)中推廣此綱要的實施。

2007年，是中國紡織行業(yè)深入推廣和積極踐行企業(yè)社會責任的一年。將要的《年度報告》主要包括四部分內容：第一、2007年度紡織服裝行業(yè)發(fā)展狀況與行業(yè)社會責任建設；第二、中紡織服裝業(yè)的國內外環(huán)境與行業(yè)社會責任的發(fā)展；第三部分、CsC9000T試點項目結果綜述及10+100+1000項目實施狀況；第四、中國紡織服裝行業(yè)社會責任建設2008計劃。

經過多年的發(fā)展，中國紡織行業(yè)已是市場化程度最高的行業(yè)，它吸納了2000萬人的就業(yè)，關系著1億農民的生計。紡織行業(yè)以其物美、價廉、質優(yōu)的產品提供給全世界的消費者，使中國紡織工業(yè)與世界各國的國計民生緊密地聯系在一起。因此，紡織業(yè)的社會責任備受國內各界乃至世界的高度關注，而我們紡織行業(yè)不斷推陳出新，其成績和意義不容忽視。

紛紛響應的紡企

一個企業(yè)要想取得大的發(fā)展，要走向國際市場，必須履行相關的、被國際廣泛認可社會責任。一個只追求經濟利益最大化，而忽視了社會責任的企業(yè)，是不可能做大做強的。在歐洲，跨國公司對加強企業(yè)社會責任的工作非常重視，比如德國大眾公司積極幫助殘疾人就業(yè)，為了解決公司大約200多名疾病或殘疾員工的就業(yè)問題，專門成立了一個為殘疾人就業(yè)服務的部門，根據殘疾人自身條件，為他們尋覓合適的王作，讓他們重返勞動崗位。

值得我們高興的是，中國紡企在這個方面也取得了越來越好的成績。在向全行業(yè)推廣企業(yè)社會責任后，行業(yè)涌現出一系列優(yōu)秀的企業(yè)，它們以切實的行動為社會作出了示范效應。

北京愛慕內衣有限公司作為率先實施CSC9000T的紡織企業(yè)之一，取得了很大的成績。愛慕公司董事長張榮明深有感觸地說：作為一個企業(yè)家，社會責任這個問題始終放在我們心中，要做企業(yè)家就首先是一個有社會責任的人。原來以為企業(yè)最大的社會責任就是把企業(yè)經營好，讓員王有活干，有錢掙，能養(yǎng)家糊口?，F在看來還是片面了。只有善待員王，員工才能安心工作。同時，員工相對穩(wěn)定，熟練程度就高，次品就少，企業(yè)信譽就好，并能做更高檔次的產品，附加值就高，企業(yè)利潤就高，員王也可獲得更高收入，當企業(yè)發(fā)展有了一定基礎和積累，就要考慮給員王以回報，才能真正留住員工。

在社會責任建設上同樣做得很出色的紅豆集團，把企業(yè)發(fā)展向廣度與深度延伸，除了通過發(fā)展致富一方外，還用項目和技術扶助貧困地區(qū)和弱勢群體。紅豆還致力于人與人、人與社會、人與自然環(huán)境的和諧，做企業(yè)中的表率。近年來，紅豆不斷優(yōu)化產品結構，單位產值所消耗的能源逐年下降，處于較低的消耗水平。