企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

《通知》要求各地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開辟“綠色通道”，對(duì)小額、簡(jiǎn)單案件以及涉及人數(shù)較多的案件盡可能通過(guò)調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資爭(zhēng)議，要按照“快立、快審、快結(jié)”原則，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，并及時(shí)申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

云南：扎實(shí)為重點(diǎn)企業(yè)排憂解難

針對(duì)目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的一些實(shí)際困難，云南省政府于3月1日起派出46個(gè)調(diào)研督察組前往16個(gè)州市，對(duì)200戶重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，深入了解其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及遇到的突出困難和問(wèn)題。這些企業(yè)涉及房地產(chǎn)、建筑、商貿(mào)流通和旅游等。

調(diào)研督查組將對(duì)所負(fù)責(zé)的調(diào)研督查項(xiàng)目和企業(yè)，從現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到落實(shí)措施、解決問(wèn)題的全過(guò)程實(shí)行包干負(fù)責(zé)。調(diào)研督查組對(duì)調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的困難和問(wèn)題實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)研究和協(xié)調(diào)解決，對(duì)無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題，則應(yīng)將困難問(wèn)題分解到責(zé)任部門，并要求限時(shí)辦結(jié)。若責(zé)任部門仍無(wú)法解決，將報(bào)省政府專題會(huì)議討論解決。

全國(guó)政協(xié)十一屆二次會(huì)議：

“保民生”最熱門

日前舉行的全國(guó)政協(xié)十一屆=次會(huì)議上，委員們緊緊圍繞如何應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的議題，集中討論了“如何促進(jìn)就業(yè)”、“擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面”、“加快廉租房建設(shè)”等議題。如何在保增長(zhǎng)的同時(shí)，更好地促進(jìn)民生問(wèn)題的解決，成為本次會(huì)議委員們最關(guān)注的話題。

保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展固然重要，但提高民眾生活水平才是最終目標(biāo)。諸如4萬(wàn)億元投入流向、保障性住房建設(shè)、廉租房建設(shè)、醫(yī)保改革趨向、產(chǎn)業(yè)振興等與民生緊密相關(guān)的議題備受關(guān)注，頻繁出現(xiàn)在委員們的提案和大會(huì)發(fā)言中。

《工資法》：正在醞釀中

收入分配制度改革一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，目前，此項(xiàng)改革已被作為重要事項(xiàng)提上了議事日程。在近日舉行的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了當(dāng)前工資收入分配中存在的三個(gè)問(wèn)題：一是分配機(jī)制不健全，二是分配秩序不規(guī)范，三是地區(qū)、行業(yè)之間收入差距過(guò)大。據(jù)悉，今年有關(guān)部門將分別針對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)出臺(tái)具體的工資收入分配改革措施，而此前人力資源和社會(huì)保障部制定的國(guó)有企業(yè)高管薪酬的指導(dǎo)性意見，是在為接下來(lái)要制定的《工資法》做鋪墊。人保部正在醞釀制定一部《工資法》，用以系統(tǒng)規(guī)范薪酬體系。

河北省焦作市：

發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)代幣券

為解決國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的就業(yè)難題，河北省焦作市解放區(qū)不斷加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，尤其是針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難問(wèn)題，投入大量資金并出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策。該區(qū)專門投入20萬(wàn)元資金，以對(duì)求職者發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)代幣券的形式幫助其就業(yè)。求職者憑領(lǐng)取的代幣券可以到指定的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校接受就業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)培訓(xùn)代幣券屬于免費(fèi)發(fā)放，主要針對(duì)下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生和退伍軍人等其他新增勞動(dòng)力。

第2篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

一、本地區(qū)農(nóng)民群眾集中就業(yè)的非公企業(yè)情況以及婦女組織建設(shè)情況；

**村18一55歲農(nóng)村婦女?dāng)?shù)464人，有221人外出、從事各項(xiàng)服務(wù)行業(yè)。有243人在本村、從事種植和季節(jié)性務(wù)工.

推動(dòng)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的具體做法和特色亮點(diǎn)；解決本村部分人員就業(yè)問(wèn)題，增加村民收入。

1、存在的困難和問(wèn)題：缺乏適合本村的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、也缺少資金。

2、下一步打算：由*村委會(huì)出面引進(jìn)外來(lái)項(xiàng)目投資者，增加本村村民的收入。

二、近5年來(lái)農(nóng)村婦女參與技能培訓(xùn)的累計(jì)有400人。

參加培訓(xùn)項(xiàng)目：大盤系列，工藝編結(jié)、砌墻工、縫紉班、裁剪班、育嬰、烹飪、面點(diǎn)，禮儀化妝等技能培訓(xùn)。

三、開辦農(nóng)家樂(lè)0家、實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)0人，人均收入萬(wàn)元。

四、通過(guò)種養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)增收的10戶、女性就業(yè)10人；

五、開辦合作社等其他形式非公經(jīng)濟(jì)組織0家，女性就業(yè)人0數(shù)。

六、轉(zhuǎn)移外出就業(yè)221人，積極性務(wù)工或者零散就業(yè)人數(shù)。

第3篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

上海機(jī)床廠

8月13日,我們來(lái)到實(shí)習(xí)的第一站,上海機(jī)床廠是目前國(guó)內(nèi)比較大型的機(jī)床制造廠之一.在實(shí)習(xí)中我們首先聽取了一系列關(guān)于實(shí)習(xí)過(guò)程中的安全事項(xiàng)和需注意的項(xiàng)目,在機(jī)械工程類實(shí)習(xí)中,安全問(wèn)題始終是擺在第一位的.然后通過(guò)該廠總設(shè)計(jì)師的總體介紹.粗略了解了該廠的產(chǎn)品類型和工廠概況.也使我們明白了在該廠的實(shí)習(xí)目的和實(shí)習(xí)重點(diǎn).

在接下來(lái)的一端時(shí)間,我們分三組陸續(xù)在通機(jī)車間,專機(jī)車間和加工車間進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí).在通機(jī)車間,該車間負(fù)責(zé)人帶我們參觀了他們的生產(chǎn)裝配流水線,并為我們?cè)敿?xì)講解了平面磨床個(gè)主要零部件的加工裝配工藝和整機(jī)的動(dòng)力驅(qū)動(dòng)問(wèn)題以及內(nèi)部液壓系統(tǒng)的一系列構(gòu)造.我最感興趣的應(yīng)該是該平面磨床的液壓系統(tǒng),共分為供油機(jī)構(gòu),執(zhí)行機(jī)構(gòu),輔助機(jī)構(gòu)和控制機(jī)構(gòu).從不同的角度出發(fā)，可以把液壓系統(tǒng)分成不同的形式.按油液的循環(huán)方式，液壓系統(tǒng)可分為開式系統(tǒng)和閉式系統(tǒng)。開式系統(tǒng)是指液壓泵從油箱吸油，油經(jīng)各種控制閥后，驅(qū)動(dòng)液壓執(zhí)行元件，回油再經(jīng)過(guò)換向閥回油箱。這種系統(tǒng)結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，可以發(fā)揮油箱的散熱、沉淀雜質(zhì)作用，但因油液常與空氣接觸，使空氣易于滲入系統(tǒng)，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)運(yùn)動(dòng)不平穩(wěn)等后果。開式系統(tǒng)油箱大，油泵自吸性能好。閉式系統(tǒng)中，液壓泵的進(jìn)油管直接與執(zhí)行元件的回油管相連，工作液體在系統(tǒng)的管路中進(jìn)行封閉循環(huán)。其結(jié)構(gòu)緊湊，與空氣接觸機(jī)會(huì)少，空氣不易滲入系統(tǒng)，故傳動(dòng)較平穩(wěn),但閉式系統(tǒng)較開式系統(tǒng)復(fù)雜，因無(wú)油箱，油液的散熱和過(guò)濾條件較差。為補(bǔ)償系統(tǒng)中的泄漏，通常需要一個(gè)小流量的補(bǔ)油泵和油箱.由于閉式系統(tǒng)在技術(shù)要求和成本上比較高,考慮到經(jīng)濟(jì)性的問(wèn)題,所以該平面磨床采取開始系統(tǒng),外加一個(gè)吸震器來(lái)平衡系統(tǒng). 現(xiàn)代工程機(jī)械幾乎都采用了液壓系統(tǒng)，并且與電子系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)結(jié)合，成為現(xiàn)代工程機(jī)械的重要組成部分,怎樣設(shè)計(jì)好液壓系統(tǒng),是提高我國(guó)機(jī)械制造業(yè)水平的一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù).在專機(jī)車間,對(duì)專用磨床的三組導(dǎo)軌,兩個(gè)拖板等特殊結(jié)構(gòu)和送料機(jī)構(gòu)及其加工范圍有了進(jìn)一步的加深學(xué)習(xí),比向老師傅討教了動(dòng)力驅(qū)動(dòng)的原理問(wèn)題,獲益非淺.在加工車間,對(duì)龍門刨床,牛頭刨床等有了更多的確切的感性認(rèn)知,聽老師傅們把機(jī)床的五大部件:床身,立柱,磨頭,拖板,工作臺(tái)細(xì)細(xì)道來(lái),如孢丁解牛般地,它們的加工工藝,加工特點(diǎn)在不知不覺間嵌們我們的腦袋.

在機(jī)工廠的實(shí)習(xí),了解了目前制造業(yè)的基本情況,只是由于機(jī)械行業(yè)特有的技術(shù)操作熟練性和其具有的較大風(fēng)險(xiǎn)性,很遺憾地,不能多做一些具體實(shí)踐的操作,但是觀察了一臺(tái)機(jī)床的各個(gè)零件的生產(chǎn)加工過(guò)程及其裝配過(guò)程,使許多自己從書本上學(xué)的知識(shí)鮮活了起來(lái),明白了本專業(yè)在一些技術(shù)制造上的具體應(yīng)用.

杭州精密機(jī)床廠

7月8日我們到了同屬杭州機(jī)床集團(tuán)的杭州精密機(jī)床廠,顧名思義,杭州精密機(jī)床廠是生產(chǎn)一些加工精度較高,技術(shù)要求高的機(jī)床設(shè)備的大型工廠,主要加工的是機(jī)床內(nèi)部的一些精度等級(jí)較高的小部件或者一些高精度的機(jī)床,由于加工要求較高,所以機(jī)器也比較精密,所以有些也要在恒溫這個(gè)環(huán)境下伺候它們呢.這樣才能保證機(jī)床的工作性能,進(jìn)而保證加工零件的加工精度要求.

在聽了工人師傅的講解后,明白了一般零件的加工過(guò)程如下: 胚料---劃線---刨床(工藝上留加工余量)--粗車--熱處理,調(diào)質(zhì)--車床半精加工--磨--齒輪加工--淬火(齒面)--磨面 齒輪零件加工工藝: 粗車--熱處理--精車--磨內(nèi)孔--磨芯,軸端面--磨另一端面--滾齒--鉗齒--剃齒--鍘鍵槽--鉗工--完工 精機(jī)公司有三個(gè)用于加工磨頭體的加工中心和幾臺(tái)數(shù)控機(jī)床,數(shù)控機(jī)床的體積小,價(jià)格相對(duì)比較便宜,加工比較方便,加工中心有一個(gè)刀床和多個(gè)工作臺(tái)同時(shí)對(duì)多個(gè)工作面進(jìn)行加工,不僅避免了由于基準(zhǔn)不重合產(chǎn)生的誤差,提高了加工精度,而且也大大提高了加工效率,但是加工中心體積大,價(jià)格昂貴,而且對(duì)環(huán)境要求較高,這就提高了產(chǎn)品的成本,一般選擇加工經(jīng)濟(jì)性較高的零件或者精度要求高的關(guān)鍵零件.

在精機(jī)公司的實(shí)習(xí)中,極大地豐富了自己關(guān)于零件加工工藝的知識(shí),拓展了自己的知識(shí)面.在這次實(shí)習(xí)中,感觸最深的是了解了數(shù)控機(jī)床在機(jī)械制造業(yè)中的重要性,它是電子信息技術(shù)和傳統(tǒng)機(jī)械加工技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，它集現(xiàn)代精密機(jī)械、計(jì)算機(jī)、通信、液壓氣動(dòng)、光電等多學(xué)科技術(shù)為一體，具有高效率、高精度、高自動(dòng)化和高柔性等特點(diǎn)，是尖端工業(yè)所不可缺少的生產(chǎn)設(shè)備.目前我國(guó)絕大部分?jǐn)?shù)控機(jī)床都是出自國(guó)外先進(jìn)制造商,無(wú)論在數(shù)量上,精度,性能指標(biāo)上,中國(guó)制造業(yè)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家,需要我們奮起直追上海閥門廠&上海大眾汽車生產(chǎn)有限公司,因?yàn)闀r(shí)間比較緊迫,所以這次之行應(yīng)該以參觀為主,在閥門廠的時(shí)間比較短,也很難獲得比較理想的實(shí)習(xí)效果,多少令我們了解了機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展方向,我想,這也是本次上海之行最大的收獲.

就目前來(lái)言,汽車等一系列高新技術(shù)的運(yùn)用開看,如何將電子技術(shù)與機(jī)械技術(shù)更好的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)機(jī)電一體化,將是日后一端時(shí)間機(jī)械發(fā)展的重中之重

我們此次實(shí)習(xí)的最后一站是廣州發(fā)電廠有限公司，公司技術(shù)力量較為雄厚，以各類大、中專畢業(yè)生為主的專業(yè)技術(shù)人員約占員工總數(shù)的1/3，具有中、高級(jí)職稱的達(dá)100多人。自20世紀(jì)80年代起實(shí)施熱電聯(lián)產(chǎn)，推廣集中供熱，積極建設(shè)新管線，拓展新用戶，目前已建成西村、員村兩大供熱管網(wǎng)，擁有熱用戶40多家。近年來(lái)，公司在熱電并供的基礎(chǔ)上，又提出并實(shí)施了熱、電、冷三聯(lián)供的嘗試，實(shí)行集中供熱和蒸汽制冷，既節(jié)能又環(huán)保，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，近年來(lái)，公司先后躋身廣州工業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力50強(qiáng)、中國(guó)前1000家大中型工業(yè)企業(yè)，多次被評(píng)為廣東省地方稅誠(chéng)信納稅人、廣州市第二批納稅信譽(yù)a級(jí)企業(yè)、廣州地區(qū)花園式單位等。

歷時(shí)將近一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束,該次實(shí)習(xí),真正到達(dá)機(jī)械制造業(yè)的第一前線,了解了我國(guó)目前制造業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也粗步了解了機(jī)械制造也的發(fā)展趨勢(shì).在新的世紀(jì)里,科學(xué)技術(shù)必將以更快的速度發(fā)展，更快更緊密得融合到各個(gè)領(lǐng)域中,而這一切都將大大拓寬機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展方向.

第4篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

改革開放以來(lái)，新泰市的私營(yíng)、個(gè)體、股份制、中外合資（合作）、外商獨(dú)資等非公有制企業(yè)發(fā)展很快：

在工業(yè)產(chǎn)值中，1978年國(guó)有與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)之比為77:23，到2009年兩者之比為39:61；

在批發(fā)零售貿(mào)易銷售額中，1985年國(guó)有與非國(guó)有之比為44:56，到2009年兩者比例為18:82；

在固定資產(chǎn)投資中，1978年國(guó)有與非國(guó)有之比為98.8:1.2，到2009年，國(guó)有經(jīng)濟(jì)投資比重已下降到57％。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2009年，某某市非公企業(yè)有1895萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員43781人；隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深化，非公有制企業(yè)的數(shù)量還將進(jìn)一步增加。

（二）非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)

經(jīng)抽樣調(diào)查，某某市非公有制企業(yè)基本來(lái)源于四個(gè)方面：一是由國(guó)有或集體企業(yè)通過(guò)改制而建立的，約占企業(yè)總數(shù)的25％；二是由原國(guó)有或集體企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理或科技人員開辦的企業(yè)，約占企業(yè)總數(shù)的15％；三是外商獨(dú)資或外資占相當(dāng)比重的企業(yè)，約占企業(yè)總數(shù)的5％；四是由自然人開辦的企業(yè)，約占企業(yè)總數(shù)的55％。

調(diào)研情況表明，非公有制企業(yè)在安全生產(chǎn)上具有以下特點(diǎn)：

1．普遍規(guī)模小，投入不足，設(shè)備陳舊，安全狀況差。非公有制企業(yè)大多是民間投資、或改制的中小型企業(yè)，資金極度匱乏，生產(chǎn)設(shè)備普遍為超期服役，或采用土法自制、或從國(guó)有企業(yè)購(gòu)買淘汰設(shè)備，安全狀況差，普遍存在著廠房陳舊、設(shè)備老化、工藝落后、安全性能差等問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)者抱著僥幸心理，違章指揮，冒險(xiǎn)蠻干，大量隱患得不到檢查和整改。如某某鎮(zhèn)非公有制企業(yè)達(dá)到20世紀(jì)90年代水平的設(shè)備只有13.4％，大部分為20世紀(jì)60至80年代的設(shè)備。

2．經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高、員工流動(dòng)性大。被調(diào)查企業(yè)中，具有大專以上學(xué)歷、懂安全、會(huì)管理的業(yè)主不足30％。座談中，大多數(shù)業(yè)主都知道安全生產(chǎn)重要，都擔(dān)心發(fā)生事故，但對(duì)國(guó)家在安全生產(chǎn)上頒布了哪些法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)遵循哪些安全標(biāo)準(zhǔn)，一無(wú)所知；對(duì)如何防止事故知之甚少；有的經(jīng)營(yíng)者甚至是文盲，老板連自己的名字都不會(huì)寫。此外，非公有制企業(yè)用工靈活，員工流動(dòng)性大，使得老板大多不愿意在財(cái)力和精力上對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必不可少的安全技能培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)和群體保護(hù)能力。

3．企業(yè)管理水平不高。相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏現(xiàn)代安全管理意識(shí)，采用的是經(jīng)驗(yàn)型、家族式管理，部分企業(yè)法人或經(jīng)營(yíng)者法治觀念淡薄，搞以包代管，甚至與員工簽訂生死合同，有的相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)不成立安全管理機(jī)構(gòu)，不配備專職人員，不投入必要的資金用于整改隱患，不為員工提供必備的勞動(dòng)防護(hù)用品，安全管理基本處于失控狀態(tài)。

4．具有高危性和分散性，管理難度大。非公有制企業(yè)大多分布在建筑業(yè)、機(jī)械業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、紡織業(yè)等行業(yè)，點(diǎn)多、面廣，分散在鄉(xiāng)村、山區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府苦于無(wú)人力、無(wú)資金、無(wú)手段，難以對(duì)其實(shí)行有效的監(jiān)管，使不少非公有制企業(yè)成為安全監(jiān)管的“真空”和“盲區(qū)”。

某某市非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)不熟悉，對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠

90％以上的企業(yè)沒(méi)有通過(guò)各種途徑獲取國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵循的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)不了解，在安全生產(chǎn)上處于無(wú)章可循、無(wú)法可依的混亂狀況；在安全生產(chǎn)的重視程度上，普遍規(guī)律是規(guī)模大的企業(yè)比規(guī)模小的重視，外商投資的企業(yè)比國(guó)內(nèi)投資的企業(yè)重視，特種行業(yè)企業(yè)比一般企業(yè)重視，改制后的企業(yè)比改制前的企業(yè)重視。

（二）不能正確處理企業(yè)發(fā)展與安全投入的關(guān)系，事故隱患突出

非公有制企業(yè)大多處于資本原始積累初期，經(jīng)營(yíng)者安全意識(shí)不強(qiáng)，重生產(chǎn)、輕安全，重發(fā)展、輕投入。少數(shù)地方政府不能正確處理發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，片面強(qiáng)調(diào)要為“非公有制企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境”，要求所有部門都要為其發(fā)展“開綠燈”，使非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)工作處于“不好管、無(wú)人管、不敢管”的失控狀況，少數(shù)非公有企業(yè)長(zhǎng)期游離于國(guó)家安全法律法規(guī)和政府監(jiān)控之外。

（三）從業(yè)人員素質(zhì)不高，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

非公有制企業(yè)由于用工形式靈活，員工流動(dòng)性大，且大量招收的是民工，文化素質(zhì)低，大多未經(jīng)過(guò)安全知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)就上崗，安全知識(shí)缺乏，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律“三違”現(xiàn)象十分普遍。

（四）政府對(duì)非公有制企業(yè)監(jiān)管缺乏必要的條件和手段

由于非公有制企業(yè)點(diǎn)多面廣，遍布城鄉(xiāng)，情況復(fù)雜，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府由于機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、手段等條件限制，難以對(duì)所轄非公有制企業(yè)實(shí)施有效的監(jiān)管，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)非公有制企業(yè)的安全監(jiān)管處于應(yīng)付狀態(tài)，政策、文件貫徹不下去，安全生產(chǎn)情況甚至傷亡事故統(tǒng)計(jì)不上來(lái)，對(duì)非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題心中無(wú)數(shù)，談不上對(duì)加強(qiáng)非公有制企業(yè)安全管理有針對(duì)性地采取措施。

（五）非公有制企業(yè)是傷亡事故易發(fā)源，且呈上升趨勢(shì)

據(jù)統(tǒng)計(jì)：2009年，某某市非公有制企業(yè)發(fā)生死亡事故2起，死亡3人。

調(diào)查表明，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)事故均呈逐年上升趨勢(shì)。某某市近年來(lái)非公有制企業(yè)發(fā)生的傷亡事故占事故總數(shù)的70％以上。

抓好非公有制企業(yè)安全監(jiān)管工作的對(duì)策

非公有制企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，必須用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新思維、新辦法去解決非公有制企業(yè)在安全生產(chǎn)上存在的新問(wèn)題。

（一）建立企業(yè)安全生產(chǎn)條件審核準(zhǔn)入制

1．抓源頭，把好非公有制企業(yè)準(zhǔn)入關(guān)。對(duì)非公有制企業(yè)申請(qǐng)開辦、新項(xiàng)目投產(chǎn)嚴(yán)格實(shí)行“安全生產(chǎn)條件準(zhǔn)入制”，要求新辦企業(yè)必須嚴(yán)格履行“三同時(shí)”，按國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，達(dá)到相應(yīng)的安全生產(chǎn)條件，并具備達(dá)到和滿足安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入能力，以及一定的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核發(fā)給“安全生產(chǎn)許可證”或經(jīng)“三同時(shí)”驗(yàn)收后，工商部門方可辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在年檢時(shí)，安全生產(chǎn)條件作為否決條件，參與每年一度的年檢。

2．抓重頭，把好高危行業(yè)業(yè)主經(jīng)營(yíng)資格審核關(guān)。對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入采掘、石油、化工、民爆、建筑施工、運(yùn)輸?shù)雀呶Ｐ袠I(yè)的企業(yè)業(yè)主，除對(duì)企業(yè)應(yīng)達(dá)到的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行審核外，其經(jīng)營(yíng)者自身應(yīng)具備經(jīng)營(yíng)高危行業(yè)相應(yīng)的安全知識(shí)，經(jīng)市級(jí)以上安監(jiān)部門培訓(xùn)考核取得資格后準(zhǔn)予其擔(dān)任業(yè)主。

3．抓大頭，把好從業(yè)人員社會(huì)化培訓(xùn)、考核關(guān)。針對(duì)非公有制企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性大，培訓(xùn)速度跟不上員工流動(dòng)速度的狀況，建議將從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)納入社會(huì)化培訓(xùn)體系，由社會(huì)上有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和技能培訓(xùn)，取得資格后憑證到相關(guān)企業(yè)應(yīng)聘上崗，未經(jīng)崗前安全培訓(xùn)合格者，任何企業(yè)一律不得錄用。

（二）明確歸屬、理順安全管理體制

針對(duì)部分企業(yè)改制后沒(méi)了主管部門和非公企業(yè)本無(wú)主管部門這一客觀實(shí)際，為便于加強(qiáng)安全管理，應(yīng)明確非公企業(yè)安全管理歸屬，理順?lè)枪髽I(yè)安全管理體制。一是將城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的非公有制企業(yè)按照屬地管理原則，其安全生產(chǎn)由其轄區(qū)政府管理。二是將有主管部門的國(guó)有、集體企業(yè)改制為承包、租賃、股份合作制的企業(yè)，其安全生產(chǎn)管理工作隸屬關(guān)系不變，仍由原主管部門負(fù)責(zé)。三是外資企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，由外經(jīng)部門管理。某某市經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，隸屬關(guān)系明確后，非公有制企業(yè)由原無(wú)主管部門變成了有主管部門，形成了縱向到底、橫向到邊的非公企業(yè)安全管理新體制，安全生產(chǎn)形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)。

（三）引導(dǎo)非公有制企業(yè)走規(guī)模經(jīng)營(yíng)之路

某某市眾多小礦山經(jīng)資源整合、重組、走股份合作、組建礦業(yè)集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)證明，通過(guò)輿論引導(dǎo)、政策支持，鼓勵(lì)中、小型非公有制企業(yè)走聯(lián)合經(jīng)營(yíng)之路大有可為。

某某市個(gè)體客運(yùn)通過(guò)走聯(lián)合經(jīng)營(yíng)之路，一改過(guò)去個(gè)體客運(yùn)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、管理混亂、事故頻發(fā)的被動(dòng)狀況，解決了多年非公企業(yè)難以解決的難題：事故防范由難變易、秩序維護(hù)由難變易、“黑車”查處由難變易、事故處理由難變易、糾紛排解由難變易、效益增長(zhǎng)由難變易，稅費(fèi)征收由難變易、車輛更新由難變易。

實(shí)踐證明：非公有制企業(yè)走規(guī)模經(jīng)營(yíng)之路，一是可集中財(cái)力，將有限的資金用于再生產(chǎn)、用于隱患整改，提高設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全程度，增加企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力；二是可通過(guò)吸納人才，提高管理水平；三是可避免市場(chǎng)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)；四是可促進(jìn)企業(yè)管理上臺(tái)階、安全生產(chǎn)工作上臺(tái)階、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上臺(tái)階。

（四）建立安全整改專項(xiàng)基金，用于非公有制企業(yè)隱患整改

第5篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；會(huì)計(jì)

目前的市場(chǎng)狀況是，全球化日益普遍，伴隨社交網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)正發(fā)生著翻天覆地的變化，整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)與傳統(tǒng)相較已經(jīng)出現(xiàn)了新的特征，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依靠的是知識(shí)、信息等，而非傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，并不否認(rèn)上述資源的重要性，但是其已經(jīng)退出了主導(dǎo)地位。人力資源作為知識(shí)的載體越來(lái)越受到重視，如何發(fā)揮人力資源的效用，怎樣最大化自力資源潛力已經(jīng)成為企業(yè)管理值得思考的問(wèn)題之一。此外，全球的經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)發(fā)展為依靠網(wǎng)絡(luò)數(shù)字的復(fù)雜局面，智能化信息的采用以及新技術(shù)的不斷更新使得經(jīng)濟(jì)得到快速提升和發(fā)展。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得企業(yè)不得不尋求多種利益增長(zhǎng)模式。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不僅僅只依靠傳統(tǒng)的辦公設(shè)備，而是利用新興的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。金融衍生工具的不對(duì)稱，使可能同時(shí)存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)意外的收獲，企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境有也發(fā)生很大的變化，衍生工具報(bào)告受到更多的關(guān)注，企業(yè)的價(jià)值增長(zhǎng)和現(xiàn)金流的增加受到企業(yè)獲取的知識(shí)影響。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展不足之處

1.無(wú)法滿足使用者的要求

企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告在不斷適應(yīng)新的需求，其背景是不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)對(duì)信息的要求包括：系統(tǒng)性與可化分性、定性與定量并重性、確定性與不確定性并重、可預(yù)測(cè)與歷史性以及相關(guān)性、及時(shí)性以及一致性等。

2.無(wú)法滿足時(shí)效性

需求信息最重要的特征是及時(shí)性，信息獲取或者使用不及時(shí)最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失機(jī)遇。及時(shí)性在當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)告中還沒(méi)有達(dá)到基本的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)有效地信息能夠給企業(yè)帶來(lái)高利潤(rùn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、定期披露、時(shí)間都還太長(zhǎng)，年底是上市公司資產(chǎn)重組以及其他相關(guān)交易頻繁的時(shí)間點(diǎn)。如果使用的信息不及時(shí)，或者沒(méi)及時(shí)獲取新的信息，管理者無(wú)法做出優(yōu)秀的決策。

3.信息預(yù)測(cè)性不足

會(huì)計(jì)收益理念、收入預(yù)測(cè)等是收益表編撰的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表的形式無(wú)法滿足對(duì)預(yù)測(cè)性信息的需求，價(jià)格基本穩(wěn)定，單一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，低風(fēng)險(xiǎn)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境是適當(dāng)?shù)模旧蠝?zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的收益。然而目前經(jīng)濟(jì)的預(yù)測(cè)無(wú)法滿足對(duì)預(yù)測(cè)性信息對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決算的需求隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，無(wú)法滿足對(duì)預(yù)測(cè)性信息的需求價(jià)格的波動(dòng)，這基本屬于每個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)必定會(huì)遇到的情況。信息預(yù)測(cè)性不足是一個(gè)長(zhǎng)期存在并將持續(xù)存在的問(wèn)題，在二戰(zhàn)時(shí)期，由于信息預(yù)測(cè)性不足使得通貨膨脹對(duì)經(jīng)濟(jì)和人們生活的影響很大。此外一些稀缺的原材料、土地和其他資源，如迅速崛起，無(wú)法滿足對(duì)預(yù)測(cè)性信息的需求，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致了這些資產(chǎn)，如高科技電子設(shè)備價(jià)格暴跌。

二、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)

1.信息混亂情況加劇

目前信息量正在持續(xù)增加，這種情況使得信息難以得到有效利用，各種無(wú)效或者有混淆作用的信息加入后導(dǎo)致真實(shí)的信息沒(méi)有得到真正利用。實(shí)際上外部用戶總是獲得更多的信息從公司的內(nèi)部操作，出現(xiàn)混淆信息或污染，會(huì)計(jì)用戶使用不便他們不了解情況，信息量擴(kuò)大帶來(lái)的后果除了上述之外，還會(huì)導(dǎo)致用戶使用信息的盲目性增加，企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作并不是每個(gè)人都清楚，而投資者和債權(quán)人很希望通過(guò)渠道獲取信息，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，但是多種信息混合下，使得他們的目的難以實(shí)現(xiàn)。他們真正需要的是黑盒，可以獲取他們需要的信息從而增強(qiáng)信息的可靠性和真實(shí)性。在此背景之下，出現(xiàn)了對(duì)真實(shí)信息的需求，交互式按需報(bào)告模式因此而誕生，即在一定的權(quán)限范圍內(nèi)，允許用戶使用企業(yè)公開的財(cái)務(wù)報(bào)告，即滿足了用戶對(duì)企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)信息的需求，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)通過(guò)雙向傳輸?shù)男畔ⅲ畔⒌奶峁┱吆陀脩袅私庾约?，避免或者減少信息的不對(duì)稱情況的發(fā)生。使得用戶變被動(dòng)接受信息為主動(dòng)尋求信息，采用交互式企業(yè)報(bào)告模式也可以放置的監(jiān)督下用戶的財(cái)務(wù)信息。

2.一種實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式

實(shí)施實(shí)時(shí)披露財(cái)務(wù)報(bào)告的方式，能夠提高信息的及時(shí)性。企業(yè)通過(guò)它可以獲取及時(shí)有效的信息幫助其做出管理決策，而企業(yè)的客戶也可以獲取企業(yè)的信息來(lái)幫助提高自己的判斷能力。需要注意的是，實(shí)時(shí)并非特指某一時(shí)間點(diǎn)，這是一種籠統(tǒng)的說(shuō)法，需要企業(yè)根據(jù)自己的情況制定披露時(shí)間的方案。相對(duì)出現(xiàn)的實(shí)現(xiàn)的實(shí)時(shí)報(bào)告兩周或者一個(gè)月一次報(bào)告，一次。采取實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式通過(guò)為企業(yè)決策者提供實(shí)時(shí)金融信息服務(wù)和用戶做出正確的判斷企業(yè)IT技術(shù)的實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)有更高的要求，但它能夠給予企業(yè)管理者及時(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，可以有效幫助提高決策的及時(shí)有效性。

此外，實(shí)施財(cái)務(wù)披露模式在一定程度上能夠提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的整體收益報(bào)告，，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，更好地滿足用戶對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息，特別是反映未來(lái)的現(xiàn)金流預(yù)測(cè)的需求信息。

3.多元計(jì)價(jià)模式的財(cái)務(wù)報(bào)告

最后，采取實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式未來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的定價(jià)模式，通過(guò)增加整體收益報(bào)告，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，更好地滿足用戶對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息多個(gè)估值模型，此外，在信息披露中考慮到歷史成本因素、通貨膨脹因素以及公允價(jià)值因素等，能夠幫助擴(kuò)大披露的范圍。此外，在財(cái)務(wù)報(bào)告中加入非財(cái)務(wù)但是重要的信息也是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)之一，如披露數(shù)字信息、人力資源信息一起企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，披露部門從會(huì)計(jì)部門人員、銷售、公共關(guān)系部門。參考顏色報(bào)告的觀點(diǎn)，將信息劃分為不同的類型。即核心與非核心之分。對(duì)于非核心信息，企業(yè)高級(jí)管理層和董事會(huì)壟斷使用主要成員，不需要保密，可以公開，僅由財(cái)務(wù)部門核心信息，不方便對(duì)外公開。

三、建議

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加規(guī)范，企業(yè)制度也在不斷完善，越來(lái)越多的投資者對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息需求在。

1.推出對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們需要提供有用的信息將其被放置在投資者的首要地位，改善會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性不管未來(lái)還是現(xiàn)在都很迫切，對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)增加是目前企業(yè)應(yīng)該努力提高的地方。此外，完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)于完善會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)行大有裨益。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離

企業(yè)制度在不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加深化，為了盡量減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中兩種制度發(fā)生沖突的情況，可以適當(dāng)將稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離，由于企業(yè)的發(fā)展和制度的完善，使得財(cái)務(wù)報(bào)表附注的內(nèi)容越來(lái)越多，因此應(yīng)該加快上述建議執(zhí)行的步伐。未來(lái)大多數(shù)的投資者將逐漸成為會(huì)計(jì)信息的主要使用者之一。

3.改進(jìn)獨(dú)立審計(jì)工作

會(huì)計(jì)屬于企業(yè)管理的一部分，但是其因?yàn)橛凶约旱臏?zhǔn)則和規(guī)范也稱為了一個(gè)獨(dú)立性很強(qiáng)的學(xué)科，但是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的完善和發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定單位應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，規(guī)范相關(guān)制度條例，此外，應(yīng)該拓寬企業(yè)審計(jì)的范圍，增加對(duì)信息的審計(jì)獨(dú)立審計(jì)的工作也需要做相應(yīng)的改進(jìn)，，防止企業(yè)因?yàn)樘峁┝瞬幻鞔_的信息，陷入訴訟危機(jī)之中。

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第6篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

一、建立健全盈利風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)評(píng)估預(yù)警系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，加強(qiáng)盈利風(fēng)險(xiǎn)管理，擴(kuò)大利潤(rùn)空間

從某種意義上說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)業(yè)的財(cái)富之源。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，才有風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，引發(fā)投保人的保險(xiǎn)需求，從而形成保險(xiǎn)資金的積累。但是這并不意味著所有風(fēng)險(xiǎn)都能帶來(lái)財(cái)富，有些風(fēng)險(xiǎn)能產(chǎn)生財(cái)富，這是業(yè)內(nèi)常說(shuō)的可保風(fēng)險(xiǎn)；而有的風(fēng)險(xiǎn)卻不能產(chǎn)生財(cái)富，只能暫時(shí)收獲金錢，其代價(jià)是虧損的災(zāi)難，甚至是滅頂之災(zāi)。風(fēng)險(xiǎn)管理就象用兵打仗，必須充分權(quán)衡利害，“不知用兵之害者，則不能盡知用兵之利”。所以深入系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，并加以有效控制，是保險(xiǎn)企業(yè)提高盈利能力的前提。

（一）認(rèn)識(shí)盈利風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)研究風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

保險(xiǎn)業(yè)的盈利風(fēng)險(xiǎn)大致可分為：精算風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、 流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也可以說(shuō)是操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、潛在稅收風(fēng)險(xiǎn)。

（二）建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)評(píng)估預(yù)警系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理

保險(xiǎn)業(yè)盈利風(fēng)險(xiǎn)基本上是屬于專業(yè)的、可控的、能夠分散的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在日常工作中加以規(guī)范化、制度化。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)按類別在起因、發(fā)生、過(guò)程、產(chǎn)生的后果及其影響進(jìn)行認(rèn)真分析，在各級(jí)公司、部門、業(yè)務(wù)險(xiǎn)種以及不同保險(xiǎn)標(biāo)的分布進(jìn)行個(gè)性化分析，進(jìn)行定級(jí)評(píng)估，預(yù)案模式制作，以備不時(shí)之需。對(duì)保險(xiǎn)業(yè)盈利風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)類別建立綜合信息化自動(dòng)平臺(tái)。

二、打造盈利平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大利潤(rùn)空間

預(yù)測(cè)和分析要建立在數(shù)據(jù)歸集的基礎(chǔ)之上，并且能夠靈活地從不同的角度來(lái)對(duì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行分析。保險(xiǎn)公司盈利能力的分析和判斷，要基于歸集的數(shù)據(jù)，這需要有一套完善系統(tǒng)的支持。在長(zhǎng)期的信息化建設(shè)中，保險(xiǎn)公司建設(shè)了各種不同的系統(tǒng)，比如：處理業(yè)務(wù)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)銷售人員業(yè)績(jī)進(jìn)行管理的人員管理系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)里所包括的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，是保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的真實(shí)反映。在進(jìn)行盈利能力分析時(shí)，有必要對(duì)系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)按照機(jī)構(gòu)、部門、業(yè)務(wù)系列、險(xiǎn)種、渠道、客戶分類、成本利潤(rùn)中心等多個(gè)緯度進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。這需要應(yīng)用系統(tǒng)之間有靈活接口，數(shù)據(jù)的口徑必須一致，參數(shù)化的程度要高。險(xiǎn)種會(huì)有變化，會(huì)不斷創(chuàng)新，盈利能力平臺(tái)要對(duì)需求變化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性。

除了搭建盈利能力平臺(tái)之外，日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要求保險(xiǎn)公司決策層必須靈活、快速地對(duì)客戶需求做出響應(yīng)，同時(shí)還要考慮各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，從經(jīng)驗(yàn)決策向科學(xué)決策的轉(zhuǎn)變勢(shì)在必行。然而，在保險(xiǎn)業(yè)廣泛應(yīng)用的是業(yè)務(wù)系統(tǒng)，只限于解決一些具體的業(yè)務(wù)處理問(wèn)題，對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析較少，而涉及到多維分析、決策支持及數(shù)據(jù)挖掘方面的工作則更少，不能對(duì)高層決策提供有效支持。各個(gè)相互獨(dú)立的業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)科學(xué)決策支持不大，整合各個(gè)系統(tǒng)，建設(shè)商業(yè)智能輔助決策系統(tǒng)成為保險(xiǎn)公司挖掘內(nèi)部潛力的重要舉措。

商業(yè)智能輔助決策是指集中業(yè)務(wù)系統(tǒng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、分析和計(jì)算，從而得出對(duì)決策有重要意義的結(jié)論。國(guó)外先進(jìn)的保險(xiǎn)公司不僅擁有雄厚的資金實(shí)力、先進(jìn)的管理理念，還擁有很高的信息化水平，這就為他們的業(yè)務(wù)發(fā)展和決策提供了強(qiáng)大的支持。大多數(shù)國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司并不缺少數(shù)據(jù)，而是受阻于過(guò)量的冗余數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)不一致，它們變得越來(lái)越難于訪問(wèn)、管理和用于決策支持，且數(shù)據(jù)量正以成倍的速度增長(zhǎng)。保險(xiǎn)公司信息中心正面臨著不斷增長(zhǎng)的需求，信息化要對(duì)決策提供支持。

以泰康人壽為例，它的業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度很快，已經(jīng)涉及個(gè)人險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)和銀行險(xiǎn)等多個(gè)市場(chǎng)，在快速擴(kuò)張的同時(shí)，面臨數(shù)據(jù)分散、決策沒(méi)有依據(jù)的難題。泰康人壽不同險(xiǎn)種的數(shù)據(jù)，及呼叫中心和在線交易系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分散在不同系統(tǒng)中，集團(tuán)決策層無(wú)法從集團(tuán)一級(jí)看到整體數(shù)據(jù)，也沒(méi)有合適的數(shù)據(jù)模型將這些數(shù)據(jù)組織在一起，因而無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。上馬商業(yè)智能應(yīng)用系統(tǒng)后，泰康人壽可以進(jìn)行保單分析、理賠分析、利潤(rùn)及成本分析、客戶忠誠(chéng)度分析、銷售分析、客戶服務(wù)分析，從而各級(jí)管理層決策有了更準(zhǔn)確有效的數(shù)據(jù)支持?；谏虡I(yè)智能的科學(xué)決策替換了以前的經(jīng)驗(yàn)決策，對(duì)保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略的制訂具有非常重要的意義。

三、方法措施和實(shí)施步驟

（一）方法措施

1.促進(jìn)理論模式和指導(dǎo)思想在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。2.促進(jìn)政策制度導(dǎo)向必須與市場(chǎng)定位選擇在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。3.促進(jìn)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。4.促進(jìn)業(yè)務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)規(guī)模在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。5.促進(jìn)人員素質(zhì)和服務(wù)水平在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。6.促進(jìn)保險(xiǎn)產(chǎn)品和保險(xiǎn)標(biāo)的在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。7.促進(jìn)承保核保與理賠核賠在盈利能力上有機(jī)結(jié)合。

（二）實(shí)施步驟

1.先建立風(fēng)險(xiǎn)防范體系信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.依照基礎(chǔ)數(shù)據(jù)制定風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，評(píng)估，預(yù)警方案。3.再次創(chuàng)建盈利能力信息數(shù)據(jù)平臺(tái)。4.制定盈利能力預(yù)案。5.最后將兩個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)有機(jī)結(jié)合，互為依托，相互促進(jìn)，形成完整的綜合數(shù)據(jù)平臺(tái)體系，不斷提高保險(xiǎn)企業(yè)盈利能力。

保險(xiǎn)公司是標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)中求財(cái)富的企業(yè)，但并不是指所有的風(fēng)險(xiǎn)都能產(chǎn)生財(cái)富，有些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)就是虧損的陷阱，就是破產(chǎn)的災(zāi)難。所以防范風(fēng)險(xiǎn)是基礎(chǔ)，是前提，沒(méi)有有效防風(fēng)險(xiǎn)平臺(tái)支持，企業(yè)將面臨險(xiǎn)境，無(wú)法生存，更談不上發(fā)展和提高盈利能力。在此基礎(chǔ)上建立盈利能力平臺(tái)才能是穩(wěn)固的平臺(tái)，健康的平臺(tái)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)理性的選擇和放棄是明智的，有時(shí)最好的選擇就是放棄，有所為，有所不為是風(fēng)險(xiǎn)管理提高盈利能力最好的辯證法。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：高職；頂崗實(shí)習(xí)；權(quán)益；研究

在就業(yè)形勢(shì)壓力之下，各高校都會(huì)讓在校生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是對(duì)于高職院校，教育部文件中明確規(guī)定“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)中去，將書本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，以熟悉社會(huì)和工作環(huán)境”。頂崗實(shí)習(xí)是強(qiáng)化高職學(xué)生應(yīng)用能力和實(shí)踐技能的重要途徑。然而近幾年在頂崗實(shí)習(xí)期間學(xué)生權(quán)益受到侵害的報(bào)道層出不窮，保護(hù)在校生頂崗實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益已成為急需解決的一個(gè)問(wèn)題。

一、頂崗實(shí)習(xí)的含義

頂崗實(shí)習(xí)就是《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中關(guān)于職業(yè)院校的“2+l”教育模式?！?+l”教育模式指的是學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年，最后一年要到專業(yè)對(duì)口的企業(yè)等用人單位在在一定工作崗位上拿取單位的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)習(xí)，然后由學(xué)校統(tǒng)一組織畢業(yè)考核、就業(yè)指導(dǎo)等。頂崗實(shí)習(xí)強(qiáng)調(diào)的是在完成兩年的理論課程、實(shí)驗(yàn)課程、校內(nèi)基本技能強(qiáng)化訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，學(xué)生以企業(yè)準(zhǔn)員工的身份，在具體的職業(yè)崗位上進(jìn)行的實(shí)際操作。

二、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益保障的現(xiàn)狀分析

學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間最需要的是勞動(dòng)部門和社會(huì)的保障但我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)立法和社會(huì)保障制度的保障對(duì)象并沒(méi)有將頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生納入其中。法律的基本原則是“有權(quán)利必有救濟(jì)”，由于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益保護(hù)缺乏相應(yīng)的規(guī)定，所以才會(huì)出現(xiàn)當(dāng)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生的權(quán)益遭到侵害時(shí)，缺少保護(hù)或者保護(hù)不當(dāng)。就職業(yè)傷害而言，頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在工作內(nèi)容、崗位要求、所處的工作環(huán)境等與相關(guān)法律條款中規(guī)定的勞動(dòng)者是一樣的。因此頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生受到職業(yè)傷害時(shí)理應(yīng)享受完整的工傷保險(xiǎn)待遇，但就我國(guó)司法而言，現(xiàn)有的五種處理方式都不能保證受到職業(yè)傷害的學(xué)生獲得最大程度的權(quán)益保護(hù)。

院校和用人單位管理工作的失位導(dǎo)致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益得不到保障?！靶Ｆ蠛献鳎W(xué)結(jié)合”是目前高職院校的辦學(xué)理念和人才培養(yǎng)模式，各高職院校想法設(shè)法拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)渠道加強(qiáng)與各企業(yè)的合作?！靶Ｆ蠛献?，互惠雙贏”日益彰顯出其特殊育人的成效。但現(xiàn)實(shí)中，職業(yè)院校將學(xué)生送到用人單位后雖然各高職院校的相關(guān)文件都明確規(guī)定“加強(qiáng)和企業(yè)在頂崗實(shí)習(xí)、教學(xué)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、指導(dǎo)教師配備、協(xié)同管理等方面的合作，保證學(xué)生身心健康”等。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多高職院校都存在對(duì)于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的教育管理工作跟不上或者說(shuō)有的院校根本就沒(méi)有相應(yīng)的專門針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生制定的管理方案和措施，大部分院校都是回訪。而用人單位卻認(rèn)為教育是學(xué)校的事，缺乏對(duì)學(xué)生進(jìn)行應(yīng)有的勞動(dòng)安全保護(hù)教育和管理。導(dǎo)致學(xué)生缺乏勞動(dòng)安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，一旦出現(xiàn)安全問(wèn)題，很多企業(yè)就會(huì)鉆法律空子，學(xué)生權(quán)益得不到保護(hù)。這也是一旦頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生出現(xiàn)安全事故問(wèn)題學(xué)校和企業(yè)互相推諉的重要原因。

三、構(gòu)建高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全保障機(jī)制的思考

根據(jù)目前高職學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題分析，構(gòu)建高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全保障機(jī)制是有利于學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)并對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展有積極促進(jìn)作用的事請(qǐng)。應(yīng)該從以下四個(gè)方面構(gòu)建高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全保障機(jī)制。

（1）加強(qiáng)國(guó)家相關(guān)立法的具體實(shí)施。針對(duì)目前高職生在頂崗實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益得不到保護(hù)，2012年11月國(guó)家教育部正式了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》。在該規(guī)定中，從組織與計(jì)劃、過(guò)程管理、考核與獎(jiǎng)懲、安全與保障等四個(gè)方面對(duì)于學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障進(jìn)行了明確規(guī)定。這也從根本上解決了高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益得不到根本保障無(wú)法可依局面。這一新規(guī)定雖然已經(jīng)出臺(tái)，但是大部分學(xué)校和企業(yè)對(duì)于該規(guī)定還處在最低層次的探索階段，各企業(yè)院校應(yīng)該盡快的構(gòu)建出新的以該規(guī)定為基礎(chǔ)的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)制度。

（2）加強(qiáng)監(jiān)管。規(guī)定學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議。簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議是避免出現(xiàn)糾紛無(wú)人問(wèn)津而導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的根本途徑。高校管理者應(yīng)有針對(duì)性地制定一些實(shí)習(xí)規(guī)范性文件，并盡可能和實(shí)習(xí)單位達(dá)成一致。同時(shí)，地方政府應(yīng)該加大監(jiān)管力度，把簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議納入實(shí)習(xí)生進(jìn)入市場(chǎng)實(shí)習(xí)的規(guī)則之中，根據(jù)各地具體情況制定詳細(xì)的就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則。

（3）加強(qiáng)大學(xué)生相關(guān)法律法規(guī)教育。提高大學(xué)生的自我維權(quán)意識(shí)。政府和學(xué)校應(yīng)該大力宣傳相關(guān)法律法規(guī)，號(hào)召全社會(huì)積極關(guān)注大學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益保障，形成良好的社會(huì)氛圍。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，除了在校期間的相關(guān)法律課程之外還應(yīng)專門為畢業(yè)生開設(shè)《勞動(dòng)法》、《合同法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法律教育課程。增強(qiáng)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，讓學(xué)生盡可能了解市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)則明晰《勞動(dòng)法》、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等相關(guān)的法律條文的規(guī)定。

（4）校內(nèi)專門設(shè)置頂崗實(shí)習(xí)管理部門。目前，雖然各高職院校都積極推廣頂崗實(shí)習(xí)，但是大部分高職院校中根本就沒(méi)有專門的部門來(lái)管理學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)工作，大部分都是依托其校內(nèi)的就業(yè)處或者就業(yè)指導(dǎo)中心。隨著頂崗實(shí)習(xí)制度的進(jìn)一步推廣，設(shè)立專門的頂崗實(shí)習(xí)管理部門顯得尤為重要。各高職院校應(yīng)該根據(jù)其具體情況設(shè)立學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)專門管理機(jī)構(gòu)，并制定高效務(wù)實(shí)的適合本校發(fā)展的管理運(yùn)行機(jī)制。頂崗實(shí)習(xí)管理部門可通過(guò)建立頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生信息庫(kù)制度，定期檢查實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師是否指導(dǎo)到位，是否指導(dǎo)學(xué)生如實(shí)填寫實(shí)習(xí)報(bào)告；定期召開頂崗實(shí)習(xí)工作專題分析會(huì)等方式來(lái)逐步構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)制度。

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第8篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

新的時(shí)期，涉油違法犯罪在作案手段及質(zhì)量數(shù)量都有了新的變化。主要表現(xiàn)為：盜油方式上，由過(guò)去群體性、群眾性的哄搶向固定人群、盜油團(tuán)伙化、專業(yè)化違法犯罪轉(zhuǎn)變；不法分子盜油時(shí)由過(guò)去的見井就開、遇油就盜向現(xiàn)在的主要以油品好、產(chǎn)量高的油井為盜竊目標(biāo)轉(zhuǎn)變；盜運(yùn)和非法煉制原油、也由過(guò)去的“盜、運(yùn)、煉”一體向“盜、運(yùn)、煉”各環(huán)節(jié)分工明確轉(zhuǎn)變；土煉油爐也出現(xiàn)了“有大變小、由外到內(nèi)”的變化，即由過(guò)去的土煉油爐容量大，體積大，向現(xiàn)在的小容量，小體積轉(zhuǎn)變；土煉油設(shè)施由以前的主要安裝在村外野地、人煙稀少偏僻之處轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的入村進(jìn)戶、安裝在房前院內(nèi)轉(zhuǎn)變。這給取締和查處工作增加了許多意想不到的困難和阻力。

石油企業(yè)的治安保衛(wèi)部門要在構(gòu)建和諧油區(qū)的工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一是要樹立油地互惠共贏的觀念。地下的石油是油田發(fā)展壯大的根基，地上的莊稼則是農(nóng)民賴以生存的基礎(chǔ)，兩者互為依存。決不能為了一己之利“只顧地下而不顧地上”或“只為了地上而不管地下”。作為石油人，特別是油田治安保衛(wèi)工作者，在治安管理，治安防范，打擊涉油不法活動(dòng)等各項(xiàng)工作中，不但要考慮到石油企業(yè)的利益，還要考慮到油區(qū)群眾的根本利益。例如：在打擊涉油不法活動(dòng)時(shí)不但要研究如何抓獲、查處違法犯罪分子，還要考慮到在追擊與處理的過(guò)程中是否會(huì)對(duì)周邊的群眾人身安全構(gòu)成威脅，是否因不法分子的對(duì)抗會(huì)對(duì)群眾的財(cái)務(wù)造成損失，不法分子的車翻油撒是否會(huì)對(duì)群眾的耕地、吃水等形成污染等。我們要通過(guò)加強(qiáng)治安管理和油區(qū)防范，努力減少因不法分子破壞油井、破壞原油生產(chǎn)管線以及盜竊原油等造成的土地污染。我們還要發(fā)揮石油企業(yè)治安保衛(wèi)部門相對(duì)于地方公安機(jī)關(guān)在人、財(cái)、物等方面的資源優(yōu)勢(shì)，積極參加地方公安機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)打擊活動(dòng)，以推動(dòng)地方治安管理工作的開展。

二是從構(gòu)建和諧油區(qū)的目的出發(fā)，做好打、防、查處等治安保衛(wèi)工作的具體環(huán)節(jié)。在打擊環(huán)節(jié)上，對(duì)于涉油違法犯罪的嫌疑人，必須注重證據(jù)的查證工作，必經(jīng)樹立打擊違法犯罪行為與尊重人權(quán)、尊重人格互不矛盾的“人本”意識(shí)。工作中，注意尊重所在地的風(fēng)土民俗，對(duì)于那些容易產(chǎn)生油地糾紛、矛盾激化的打擊活動(dòng)，一定要在基礎(chǔ)工作扎實(shí)，各種條件成熟的情況進(jìn)行。實(shí)踐證明：有些矛盾的解決需要時(shí)間和過(guò)程，對(duì)于一些棘手的問(wèn)題和矛盾，要把握好性質(zhì)、分輕重緩急，制定正確的策略和措施，盡可能的發(fā)揮基層村組的作用，盡可能的減少激化矛盾的因素和矛盾碰撞的機(jī)率，防止少數(shù)人利用群眾對(duì)我們工作的誤解，制造事端，激化矛盾。在防范上，我們要通過(guò)文明執(zhí)勤，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立威武文明的形象，震懾違法，贏得群眾。在查處上，我們要充分了解當(dāng)事人、嫌疑人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，要貫徹黨的寬嚴(yán)相濟(jì)的政策，做到當(dāng)寬則寬，該嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì)，不能只注重用查處震懾涉油違法犯罪分子，還要通過(guò)行政的、經(jīng)濟(jì)的、教育的手段，著力把他們改變成不破壞油區(qū)治安秩序的新人，把打擊查處震懾涉油違法犯罪與取得最好的社會(huì)效果統(tǒng)一起來(lái)。在處置時(shí)，不能只滿足暫時(shí)的平息，而是要著力做好群眾工作，從根本上理順群眾的情緒；在維護(hù)治安秩序時(shí)，不能只依賴處罰使人服從，而要立足于使群眾心悅誠(chéng)服地遵守油區(qū)管理秩序，減少對(duì)立情緒，最大限度的減少社會(huì)對(duì)立面、最大限度地緩解油地沖突、最大限度地減小油地對(duì)抗。

三是不斷強(qiáng)化保衛(wèi)護(hù)廠人員構(gòu)建和諧油區(qū)的理念，并身體力行。從事石油企業(yè)保衛(wèi)護(hù)廠工作的同志要樹立“人人都是構(gòu)建和諧油區(qū)的使者，個(gè)個(gè)代表構(gòu)建和諧油區(qū)的形象”。工作中講文明禮貌、按法規(guī)辦事。多護(hù)群眾、幫助群眾、融洽工農(nóng)關(guān)系的好事，特別要幫助那些貧困、病殘、五保戶等需要救助的油區(qū)群眾中的弱勢(shì)群體，更容易拉近油地關(guān)系、增進(jìn)油地感情、加大構(gòu)建和諧油區(qū)的份量。要大力開展法制宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)各種形式的法律、法規(guī)宣傳和教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化油區(qū)群眾遵法守紀(jì)意識(shí)和只覺維護(hù)油區(qū)治安秩序的意識(shí)，努力從源頭上，預(yù)防涉油違法犯罪的發(fā)生，擴(kuò)大油區(qū)防范的覆蓋面，延伸油區(qū)防范的觸角，增加維護(hù)油區(qū)治安環(huán)境的力量，減少油田生產(chǎn)的對(duì)抗力量，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧油區(qū)的目的。

第9篇：企業(yè)質(zhì)檢報(bào)告范文

按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》要求，縣婦聯(lián)對(duì)公職人員在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）情況進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、及時(shí)安排部署。接通知要求后，縣婦聯(lián)及時(shí)召開專題干部會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》文件精神，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的宣傳教育，使全體機(jī)關(guān)干部充分認(rèn)識(shí)開展違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的重要意義。同時(shí)，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)縣婦聯(lián)自查工作進(jìn)行安排部署，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，從嚴(yán)要求全體干部嚴(yán)格執(zhí)行單位日常人事管理制度，堅(jiān)決杜絕違規(guī)兼職（任職）情況的發(fā)生，確?？h婦聯(lián)機(jī)關(guān)違規(guī)兼職（任職）自查工作的有效開展。

二是嚴(yán)格把關(guān)排查?？h婦聯(lián)黨組切實(shí)履行主體職責(zé)，把違規(guī)兼職（任職）自查納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇，對(duì)照《公職人員在企業(yè)兼職（任職）自查情況表》、《公職人員在社會(huì)團(tuán)體兼職自查情況表》相關(guān)內(nèi)容和上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)單位公職人員在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體兼職（任職）情況進(jìn)行認(rèn)真摸底，逐一排查。經(jīng)摸排，縣婦聯(lián)公職人員中在職人員9人、退休人員1人，共計(jì)10人均未發(fā)現(xiàn)在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中有違規(guī)兼職（任職）的情況。

通過(guò)開展全面自查，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)單位公職人員的日常管理，在機(jī)關(guān)營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好工作環(huán)境。