企業(yè)財務審計中問題與對策探析
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摘要：財務管理是企業(yè)日常經營與管理中的主要內容之一。在財務管理活動中，財務審計工作具有一定的約束與制約能力，能對企業(yè)的財務管理工作進行監(jiān)督與檢查，只有高度重視財務審計工作的必要性和重要性，企業(yè)才能保證該工作的價值被充分實現?；诖吮尘跋拢疚膶ζ髽I(yè)財務審計工作中存在的問題和應對策略進行分析，希望能夠進一步強化企業(yè)財務管理工作的效果和質量，供相關人員以參考。
關鍵詞：財務管理；財務審計；企業(yè)；問題；策略
目前，由于我國市場經濟的不斷發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，對于企業(yè)來說，若想在這種情況下占據更加有利的地位，確保自身可以長遠發(fā)展，就必須要做好財務審計工作。企業(yè)中開展財務審計工作，能夠對財務管理工作進行規(guī)范，進一步提高企業(yè)的經濟效益，促使企業(yè)長遠發(fā)展。企業(yè)中的領導人員和管理人員必須要加強對財務審計工作的重視程度，解決財務審計工作中存在的問題，并提出確切的策略，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。
一、企業(yè)財務審計工作的相關概述
企業(yè)財務審計具體指的就是按照《中華人民共和國審計法》等相關法律、法規(guī)以及企業(yè)財務審計準則，對企業(yè)內的資產情況、所有者權益以及企業(yè)負債情況等多種財務情況，進行全面的監(jiān)督與審計，并站在客觀公正的角度，給出準確的審計報告，屬于一種財務管理行為。開展財務審計工作的主要目的，就是將企業(yè)的資產負債情況和盈虧情況真實地反映出來，審查企業(yè)在經營活動中是否出現違規(guī)、違法行為，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展?，F階段，由于市場越來越復雜，這也給予了財務審計工作更多的職能，主要包括管理職能、監(jiān)督職能和評價職能等。若想使財務審計工作的作用得到發(fā)揮，企業(yè)必須要建立專門的財務審計部門，認識到財務審計工作的重要性，發(fā)揮自身的工作職能，不僅要做好監(jiān)督與審查工作，還需要及時對企業(yè)通過生產經營活動所獲得的經濟效益和社會效益做出評價，對企業(yè)發(fā)展過程中可能會遇到的風險進行分析，提出預防方案和解決方案，使財務審計工作的作用得到充分的發(fā)揮，強化企業(yè)財務管理工作的效果。
二、企業(yè)開展財務審計工作的意義
（一）促進企業(yè)長遠發(fā)展
企業(yè)若想長久發(fā)展，必須要具備扎實的財務基礎，這也就凸顯了財務審計工作的重要性。只有通過開展財務審計工作，企業(yè)才可以更好地保護財產，使企業(yè)不會面臨破產等風險，繼而幫助企業(yè)擴大生產規(guī)模，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
（二）強化企業(yè)管理效果
市場經濟的快速發(fā)展，不僅為企業(yè)帶來了更加廣闊的發(fā)展空間，同時也在無形中增加了企業(yè)所面臨的風險。在企業(yè)的日常經營與管理中落實財務審計工作，一方面能夠幫助企業(yè)規(guī)避經濟市場變化所帶來的風險，另一方面也能夠對企業(yè)內部的資金使用情況進行審計與監(jiān)督，保證企業(yè)可以具備足夠的資金，以此促進企業(yè)發(fā)展。
（三）提高企業(yè)市場競爭能力
市場經濟的發(fā)展也加劇了市場競爭的激烈程度，在這種情況下，企業(yè)必須不斷強化自身的市場競爭能力，才可以在如此激烈的市場競爭環(huán)境下獲取一席之地。在企業(yè)內開展財務審計工作，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)避財務風險，使企業(yè)可以在激烈的市場競爭中始終占據優(yōu)勢的地位。
三、企業(yè)財務審計工作現狀
（一）財務審計工作缺乏獨立性
對于財務審計工作，必須要保證工作的獨立性，具體就是審計工作人員在開展工作時需要秉持公平、客觀的工作原則。財務審計工作作為企業(yè)內部一項非常重要的管理與監(jiān)督工作，若想使財務審計工作的作用和價值得以發(fā)揮，就必須要保證財務審計工作的權利，提高財務審計工作的獨立性。但是在財務審計工作實際開展時，因為受到多種因素，導致財務審計工作的公平、客觀的工作原則無法落實，從而對財務審計工作的獨立性造成影響。比如財務審計工作人員在開展工作時，會因為人際關系、利益關系等因素的影響，無法正常開展財務審計監(jiān)督工作，甚至一些財務審計工作只是流于表面形式，無法獲得最為準確的審計結果，一些領導也會對財務審計的結果進行干預。很多企業(yè)在財務管理工作的基礎上開展財務審計工作，導致二者的工作內容很容易混淆，從事財務審計的工作人員也缺乏對自身工作職能和職責的正確認知，開展工作時容易被其他外界因素打擾，從而影響了審計結果的準確性。在很多企業(yè)中，財務審計工作僅僅是一種擺設，導致審計工作具有的監(jiān)督作用無法發(fā)揮。
（二）財務審計內容與范圍覆蓋面不全
最初的財務審計工作，只是對企業(yè)內部的財政收支進行系統(tǒng)管理，主要包括財務統(tǒng)計、財務收支等。但是隨著時代的發(fā)展，對財務審計工作也提出了更高的要求，如今的財務審計工作不僅僅只包括財務收支、核算等工作內容，更需要對整個企業(yè)的經營活動進行管理與監(jiān)督。如今我國的企業(yè)財務審計工作主要包括兩個層面，分別為財務審計和會計審計，但是相比于國外發(fā)達國家，我國的審計工作內容依然比較片面，所覆蓋的范圍也比較狹小，無法對企業(yè)的財務狀況進行全方面地監(jiān)督與管理。具體來說，在我國如今的企業(yè)財務審計工作中，缺少對項目的計劃與預算，只是對已經發(fā)生的工作進行審計，整體范圍相對狹窄。
（三）財務審計執(zhí)行力較低
很多企業(yè)建立了財務審計部門，但是在財務審計工作開展時，卻不具備相應的執(zhí)行能力，這樣就導致財務審計工作的作用無法得到發(fā)揮，更加無法對企業(yè)內的財務風險和財務問題進行預測。同時在開展財務審計工作時，如果缺乏相關制度的支持，也會導致財務審計工作制度不完善，最終影響到財務審計工作開展的效果。此外，財務審計工作執(zhí)行率低也是一個問題，很容易導致企業(yè)內出現嚴重的財務問題，增加企業(yè)的財務風險，長此以往勢必會對企業(yè)的健康發(fā)展造成影響，并給企業(yè)帶來巨大的經濟損失。
（四）審計人員工作能力有待提升
財務審計屬于一項綜合性且非常復雜的工作，財務審計人員的能力和素質是勝任工作的重要因素，只有具有專業(yè)的工作能力、豐富的工作經驗以及崇高的職業(yè)道德，才能做好該工作。但是就我國如今的財務審計工作開展情況進行分析，我國大多數企業(yè)中的財務審計工作人員均來自于財務管理領域，這部分工作人員專業(yè)能力有限，而且不具備財務審計的工作經驗。同時企業(yè)內部也沒有及時為審計工作人員提供專業(yè)化的教育培訓，導致整體審計工作水平比較低。除此之外，還有一部分財務審計工作人員的職業(yè)道德水平較低，存在態(tài)度懶散、消極怠工以及工作草率等多種問題，從而阻礙了財務審計工作的順利開展。
四、企業(yè)財務審計工作的有效開展策略
（一）加強財務審計工作的獨立性財務審計工作若想順利開展，首先就要確保財務審計工作獨立，不被其他因素左右或者干擾。企業(yè)領導人員和管理人員應結合企業(yè)的實際情況，構建財務審計部門，使財務管理部門和財務審計部門分開工作，確保二者的工作方向和工作內容不會混淆。企業(yè)領導人員和管理人員應加強對財務審計工作的重視程度。積極配合審計工作的開展，結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在財務審計工作中發(fā)揮帶頭作用，提高財務審計工作的執(zhí)行力。為了能夠提高財務審計結果的準確性，各個領導層人員和業(yè)務部門不可以采用任何途徑或方法干預財務審計工作人員的工作，嚴格遵守有關于財務審計工作的相關制度。
（二）豐富財務審計工作內容和范圍
現階段的財務審計工作，不僅需要對企業(yè)內部的財務狀況進行核查，也需要擴展新的內容，從而為企業(yè)決策提供依據，強化財務審計工作的職能定位。在傳統(tǒng)的財務審計工作，通常以事后監(jiān)督為主要工作內容，而這種工作形式無法為企業(yè)提供前瞻性的支持，更加不可能為領導人員做出決策提供依據。為了改變這一局面，確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)在開展傳統(tǒng)財務審計工作的基礎上，應該豐富財務審計工作的內容與范圍，確保財務審計工作可以為企業(yè)財務風險防范、資產保值以及內部管理等提供決策支持，明確財務審計工作的重要性與必要性，確保企業(yè)中的各個工作部門都可以配合財務審計工作部門開展工作。
（三）提高財務審計工作的執(zhí)行力
執(zhí)行力是決定財務審計的結果的關鍵因素。建立完善的機構組織，安置勝任的人才，財務審計部門現代化，全面分開審計和管理工作，這是企業(yè)內部必須做到的基本工作。企業(yè)內的核心領導直接接管審計部門，避免其他部門干預或影響審計工作，這樣不僅有利于保證財務審計工作的獨立性，也能提高財務審計工作的執(zhí)行力，使財務審計工作的開展與其他任何一個部門均不相關，保證財務審計工作在開展工作時有更多的話語權和自主權進一步提高財務審計結果的公平性和公正性，提升財務審計結果的可信度。此外，企業(yè)應制定完善的工作制度與管理制度，為支持財務審計工作的開展，從而強化財務審計工作的執(zhí)行力。
（四）提升財務審計工作人員的專業(yè)能力
財務審計部門作為現代化企業(yè)中不可缺少的一個重要工作部門，財務審計工作的開展與企業(yè)的發(fā)展息息相關，而財務審計工作人員作為開展財務審計工作的主力軍，必須要切實提升財務審計工作人員的專業(yè)能力，構建一支高效、專業(yè)的財務審計人才隊伍，才能提高財務審計工作的執(zhí)行力和獨立性。企業(yè)應重視人才培養(yǎng)和人才選拔工作，在財務審計工作人員入職后，應定期組織其進行培訓，使工作人員可以及時了解有關于財務審計工作的政策，掌握財務審計工作領域的最新發(fā)展動態(tài)，轉變自身的審計觀念，同時，要培養(yǎng)財務審計工作人員的職業(yè)道德，強化其法律意識，從而為財務審計工作的發(fā)展奠定基礎。在人才選拔階段，創(chuàng)業(yè)應聘的人員進行嚴格地考核與評估，提高入職門檻。另外，企業(yè)應建立完善的激勵機制，為表現出色的工作人員提供更多的晉升機會與薪酬，使財務審計工作人員可以不斷地完善自我，提高自身的工作能力。
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作者:項麗 單位:成都市第四人民醫(yī)院