財(cái)政預(yù)算資金績(jī)效管理優(yōu)化

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【摘要】本文針對(duì)財(cái)政局預(yù)算資金績(jī)效管理優(yōu)化的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的研究分析，主要目的是為了提高我國(guó)政府部門對(duì)于財(cái)政資金利用效率，促進(jìn)政府資金的利用效果，可以提高政府工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而提高政府工作人員的辦事能力。隨著我國(guó)政府的不斷發(fā)展，有關(guān)財(cái)政局進(jìn)行資金預(yù)算管理的時(shí)候所遇到的問題也較多，因此為了進(jìn)一步促進(jìn)政府財(cái)政部門的工作效率，必須要結(jié)合政府當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行客觀分析，找到在財(cái)政局中進(jìn)行資金預(yù)算績(jī)效管理優(yōu)化時(shí)所出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行統(tǒng)一分析，加強(qiáng)對(duì)共性問題的解決能力，另外還要根據(jù)政府整體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略進(jìn)行調(diào)整，不斷穩(wěn)定提高政府部門所獲得的資金效益，能夠不僅我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】財(cái)政局；預(yù)算資金；績(jī)效管理；優(yōu)化；問題

一、財(cái)政局預(yù)算資金績(jī)效管理的發(fā)展現(xiàn)狀

作為我國(guó)政府部門的一個(gè)分支部門，財(cái)政局的發(fā)展是整個(gè)政府獲得資金的重要指標(biāo)，也是資金來源的重要部門。財(cái)務(wù)局在發(fā)展的過程中是按照自身獨(dú)有的運(yùn)行方式進(jìn)行的，雖然運(yùn)行方式是獨(dú)特的，但是大體的運(yùn)行方向是和整個(gè)政府的發(fā)展方向是一致的，在個(gè)別方面上會(huì)存在一些差別，這也是當(dāng)前我國(guó)財(cái)政局管理工作需要進(jìn)行解決的問題之一。為了進(jìn)一步不僅財(cái)政局的有效穩(wěn)定發(fā)展，必須要對(duì)相應(yīng)的預(yù)算資金績(jī)效管理進(jìn)行研究和分析，這也是我國(guó)政府部門需要高度重視的一項(xiàng)工作。其中主要研究的方面主要包括很多方面，舉例來說，首先，如果整個(gè)政府部門的人員對(duì)于預(yù)算資金績(jī)效管理意識(shí)的掌握都不全面的話，另外在相關(guān)資金預(yù)算績(jī)效管理相關(guān)方面的工作人才也極度缺失，這樣的基礎(chǔ)上開展績(jī)效管理的時(shí)候就會(huì)具有較大的困難。在面對(duì)這些資金管理問題的同時(shí)，還要明確了解到，我們還面臨著更重要的問題，那就是財(cái)務(wù)局在進(jìn)行資金預(yù)算績(jī)效考核優(yōu)化管理的時(shí)候缺乏了相關(guān)的必要依據(jù)，那就是財(cái)政制度支持，在進(jìn)行財(cái)政制度支持的時(shí)候還要通過良好的財(cái)政制度體系進(jìn)行支持，這些方面的缺陷會(huì)導(dǎo)致整個(gè)財(cái)政資金預(yù)算績(jī)效考核相關(guān)問題無法得到有效的解決，因此在資金管理力度方面也會(huì)有所缺失，不利于財(cái)政局乃至整個(gè)政府的正常工作。另一方面，即使是對(duì)財(cái)政局資金預(yù)算進(jìn)行了有效的制度保證和合理的計(jì)劃，在整個(gè)財(cái)政局內(nèi)部進(jìn)行資金預(yù)算的實(shí)際工作力度也較弱，這就大大影響了資金管理的效果。針對(duì)以上問題，我國(guó)財(cái)政局必須要加強(qiáng)自身整體的資金預(yù)算管理能力，這也是我國(guó)政府未來要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一。

二、我國(guó)財(cái)政局在進(jìn)行預(yù)算資金的管理時(shí)所遇到的問題

（一）財(cái)政局管理者對(duì)于資金預(yù)算的關(guān)注程度不高

要進(jìn)行財(cái)政局的相關(guān)資金預(yù)算，必須要加強(qiáng)整個(gè)資金預(yù)算有關(guān)的管理人員相關(guān)的工作素質(zhì)以及專業(yè)能力，這是整個(gè)財(cái)政局工作中需要進(jìn)一步落實(shí)并且重視起來的工作之一。面對(duì)目前我國(guó)財(cái)政局在自身資金預(yù)算管理問題中來說，首要解決的問題就是針對(duì)整個(gè)財(cái)政局對(duì)于資金預(yù)算意識(shí)傳播不到位的現(xiàn)象，不論是財(cái)政局內(nèi)部的管理人員還是基層的工作人員，相關(guān)預(yù)算資金績(jī)效管理知識(shí)的傳播都相對(duì)來說不夠到位，因此財(cái)政局內(nèi)部資金會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的使用問題。另外不重視財(cái)政局預(yù)算資金的管理，還會(huì)降低整個(gè)預(yù)算資金的績(jī)效管理效果，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于預(yù)算資金的工作人員培訓(xùn)方面做的不夠到位，直接導(dǎo)致在預(yù)算資金管理方面的人才建設(shè)效果提不上去，不利于相關(guān)專業(yè)人才的發(fā)展。

（二）預(yù)算編制的內(nèi)容出現(xiàn)問題

這是預(yù)算績(jī)效管理工作不到位會(huì)直接導(dǎo)致各種資金預(yù)算的制度無法完全建立，為了保證財(cái)政局資金的使用效率，必須要不斷建立健全預(yù)算編制的制度體系。但是根據(jù)目前我國(guó)財(cái)政局內(nèi)部的預(yù)算編制內(nèi)容來看，并沒有得到完善和建立，相關(guān)的工作人員在進(jìn)行預(yù)算內(nèi)容編制的時(shí)候，沒有針對(duì)財(cái)政局的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來進(jìn)行編制工作，因此相關(guān)的預(yù)算編制體系也無法建立，會(huì)直接影響到整個(gè)財(cái)政局內(nèi)相關(guān)預(yù)算資金的使用效率。

（三）整體預(yù)算資金的體系建立不完善

目前我國(guó)財(cái)政局的發(fā)展存在著預(yù)算資金工作執(zhí)行力不夠的問題，因此需要對(duì)相關(guān)工作執(zhí)行力度進(jìn)行進(jìn)一步的提升。另外針對(duì)這個(gè)問題，發(fā)生的主要原因就是財(cái)政局整體的資金預(yù)算管理沒有建立起一個(gè)良好合理的預(yù)算管理體系。因此在相關(guān)體系建設(shè)方面嚴(yán)重缺乏，直接導(dǎo)致相關(guān)預(yù)算資金管理工作執(zhí)行力度大大下降，一些有效的工作無法順利開展，這會(huì)造成整個(gè)財(cái)政局資金管理工作效果降低。另外財(cái)政局內(nèi)部對(duì)資金預(yù)算工作的監(jiān)督管理也不夠深刻，導(dǎo)致相關(guān)資金預(yù)算體系在建立的時(shí)候出現(xiàn)嚴(yán)重的失衡傾向。

（四）沒有進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)政局內(nèi)部預(yù)算資金績(jī)效管理的優(yōu)化

目前在部分財(cái)政局內(nèi)部相關(guān)績(jī)效考核都沒有納入到內(nèi)部管理工作內(nèi)容之中，對(duì)于職工來說，進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考核的時(shí)候沒有得到相關(guān)的規(guī)劃，會(huì)直接影響職工對(duì)于進(jìn)行資金預(yù)算績(jī)效考核方面的熱情，無法培養(yǎng)工作人員的相關(guān)意識(shí)，從而會(huì)直接影響到資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，也不利于我國(guó)財(cái)政局的順利發(fā)展。

三、進(jìn)行財(cái)政局預(yù)算資金管理績(jī)效考核優(yōu)化的基本方法和措施

（一）提高工作人員對(duì)資金預(yù)算的意識(shí)為了進(jìn)一步貫徹以人為本的基本戰(zhàn)略目標(biāo)，必須要進(jìn)一步加強(qiáng)整個(gè)財(cái)政局對(duì)于人員管理的相關(guān)意識(shí)，這也是提高資金預(yù)算績(jī)效考核管理優(yōu)化的重要戰(zhàn)略舉措，指導(dǎo)著整個(gè)財(cái)政局資金預(yù)算管理工作的運(yùn)行。為了推進(jìn)財(cái)政局資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須要提高整個(gè)財(cái)政局內(nèi)部工作人員的相關(guān)意識(shí)，才可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求。在對(duì)財(cái)政局工作人員進(jìn)行意識(shí)培訓(xùn)的時(shí)候，最基礎(chǔ)的問題就是要解決整體工作人員的工作素養(yǎng)和工作能力不高的問題，這是提高資金預(yù)算意識(shí)最主要的關(guān)鍵因素。只有不斷提高整體財(cái)政局內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)，才能正確利用有效的意識(shí)教育為企業(yè)員工提供更為明確的思想指導(dǎo)。另一方面，為了進(jìn)一步提高工作人員提升綜合素質(zhì)的積極性，必須要針對(duì)相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，在桐廬縣財(cái)政局中，在進(jìn)行預(yù)算資金管理初期工作的時(shí)候，可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工等形式，進(jìn)一步提高所有財(cái)政局內(nèi)部工作人員的工作能力，不斷要求每個(gè)工作人員都能夠發(fā)揮自身的有效能力不斷滿足財(cái)政局部門的要求。

（二）加強(qiáng)對(duì)預(yù)算資金績(jī)效考核編制內(nèi)容的完善

在進(jìn)行預(yù)算工作之前，必須要不斷明確完善整個(gè)預(yù)算編制的內(nèi)容，并且要建立健全相關(guān)的預(yù)算編制體系，才能夠通過預(yù)算編制加強(qiáng)對(duì)預(yù)算資金績(jī)效考核管理工作的支持。另外在進(jìn)行對(duì)財(cái)政局內(nèi)部工作人員相關(guān)考核的過程當(dāng)中，也要不斷加強(qiáng)職員的相關(guān)意識(shí)，這樣才能減少整個(gè)預(yù)算管理工作中的損耗。

（三）完善健全財(cái)政局內(nèi)部的資金監(jiān)督體系

無論在進(jìn)行什么樣的工作中，都必須要加強(qiáng)相關(guān)工作的監(jiān)督機(jī)制建立，這能夠保證整個(gè)財(cái)務(wù)管理過程不出現(xiàn)重大損失問題的基礎(chǔ)。所以在財(cái)務(wù)局內(nèi)部的財(cái)務(wù)預(yù)算資金優(yōu)化管理工作中，要不斷建立健全相關(guān)的監(jiān)督體系建設(shè)，能夠保證財(cái)務(wù)局的相關(guān)工作在一定的嚴(yán)格規(guī)范下進(jìn)行順利運(yùn)轉(zhuǎn)。另外還要在監(jiān)督管理體系建設(shè)的過程中不斷促進(jìn)相關(guān)規(guī)定的規(guī)范化和合理化，保證相關(guān)工作能夠在準(zhǔn)確有效的信息基礎(chǔ)下進(jìn)行，可以促進(jìn)財(cái)政資金預(yù)算管理的進(jìn)一步發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，我國(guó)財(cái)政局內(nèi)部的預(yù)算資金績(jī)效考核優(yōu)化工作是十分重要的，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)財(cái)政局以及政府的發(fā)展，起著有效的促進(jìn)作用。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，必須要加強(qiáng)財(cái)政內(nèi)部所有工作人員的相關(guān)意識(shí)，進(jìn)一步提高相關(guān)監(jiān)督體系的構(gòu)建，在這些有力的基礎(chǔ)支持下，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)工作的發(fā)展。

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作者：孫玲琳 單位：桐廬縣財(cái)政局